Если написано заявление на увольнение. Если сотрудник написал заявление на увольнение и больше не приходит на работу

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» - это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

Денежная расписка для получения алиментов

Прекратить отношения трудового характера стороны могут как по обоюдному согласию, так и по инициативе одной из них.Каждая из указанных процедур расторжения договора о трудоустройстве должна соответствовать требованиям законодателя. Если трудящийся подал инициативу об увольнении по собственному желанию и не выполняет нормы трудового законодательства, работодатель вправе изменить причину расторжения соглашения.

Увольнение по волеизъявлению самого трудящегося осуществляется и регулируется статьей 80 ТК России . По общему правилу сотрудник обязан известить руководителя предприятия (организации) о своем намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 14 дней, предшествующих дате издания приказа.

Для отдельных категорий работников возможно получение расчета в день подачи заявления (например, ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжать выполнять прежнюю трудовую функцию).

Закрепленные в законе 2 недели обязательны для отработки трудящимся, если стороны не пришли к обоюдному решению об отсутствии необходимости выполнения производственных заданий последующие за датой подачи заявления 14 дней.

На протяжении указанного времени трудящийся обязуется исполнять все обязательства, обусловленные соглашением, а также положения актов предприятия, имеющих локальное действие (правила внутреннего распорядка, производственный режим и др.).

Если трудящийся не вышел на работу после подачи заявления, и он не относится к категориям работников, расчет с которыми следует произвести в день соответствующего обращения, работодателю следует установить причину невыхода на работу.

Последующие действия зависят от обоснованности невыхода.

При наличии уважительной причины

Руководитель предприятия издает приказ о прекращении деловых отношений в предварительно установленную дату, делает отметку о невозможности ознакомления трудящегося с приказом, производит финансовый расчет, распоряжается о внесении соответствующей записи в трудовую книгу, уведомляет уволенного работника о необходимости забрать документы.

При установлении факта прогула

Дирекция предприятия имеет основания расторгнуть соглашения по соответствующей статье –подпункт «а», пункт 6, часть 1 статьи 81 ТК России . При этом нет необходимости ждать истечения 14 дней с момента подачи трудящимся заявления.

При прогуле после подачи заявления на увольнение работодатель:

• Осуществляет документальную фиксацию нарушения режима работы компании;
• Проставляет самостоятельно или распоряжается сделать отметку о неявке по неуважительной причине в табель учета отработанного работниками времени;
• Издает распорядительный документ о прекращении трудовых отношений как мерой дисциплинарного взыскания;
• Направляет приказ о применении дисциплинарной ответственности трудящемуся (почтовым заказным письмом);
• Издает приказ о расторжении договора о трудоустройстве и направляет копию документа работнику;
• Осуществляет финансовый расчет;
• Проставляет соответствующую приказу об увольнении запись в трудовую книгу и направляет трудящемуся уведомление о необходимости получить под роспись трудовую.

Для применения указанной выше процедуры следует иметь полное убеждение в неуважительности причин неявки трудящегося на работу. В случаях, когда у работодателя отсутствует возможность выяснить точное место пребывания отсутствующего работника, он может обратиться в суд с заявление о признании сотрудника отсутствующим безвести.

Как уволить?

Увольнение трудящегося, который не явился в место работы после подачи заявления об увольнении может осуществляться :

• По стандартной процедуре (при уважительной причине отсутствия);
• По специальной процедуре (при прогулах).

Увольнение заболевшего сотрудника производится в день, указанный последним в заявлении на расчет по собственному волеизъявлению. Однако следует учитывать, что сотрудник может пребывать на больничном 13 дней с момента обращения об увольнении и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на 14й день. В таком случае работодатель не имеет права принуждать работника освободить рабочее место, поскольку факт продолжения работы – свидетельство желания трудящегося продолжить трудовые отношения с работодателем.

Увольнение сопровождается изданием приказа, произведением финансового расчета, проставлением записей в трудовую книгу и передачей указанного документа на руки работнику.

Как работнику оспорить решение об увольнении?

Трудящийся вправе обратиться в суд и оспорить решение работодателя о расторжении трудового соглашения по причине прогула.

Для этого следует подготовить комплект документов:

• Исковое заявление;
• Копия трудовой книги;
• Договор о трудоустройстве;
• Удостоверение личности (паспорт);
• Документация, подтверждающая уважительность причин неявки на работу после подачи заявления об увольнении.

Также следует предоставить суду доказательства отсутствия уведомления о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового соглашения.

Суд может принять решение о восстановлении истца в должности, о произведении надлежащего финансового расчёта, о компенсации нанесенного ущерба, а также об изменении записи в трудовой книжке.

Выводы

Увольнение по собственному волеизъявлению трудящегося сопровождается обязательством последнего отработать 14 дней с момента подачи заявления. На протяжении указанного периода на работника распространяется действие норм трудового законодательства, а также локальной документации компании. Несоблюдение указанных положений является причиной для применения работодателем методов дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора по п.6 ч.1 статья 81 ТК России.

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

ТК РФ). Но запускать процесс расторжения трудовых отношений можно, только если руководитель полностью уверен в том, что причина отсутствия неуважительная. Порядок увольнения:

1. Составляется акт об отсутствии подчиненного на работе.
2. Проставляется запись в табеле учета рабочих смен «НН» – неявка по невыясненным причинам (после этого управляющий вправе не начислять человеку заработную плату).
3. Оформляется приказ о взыскании в виде прекращения трудовых отношений с подчиненным.
4. Документ отправляется человеку почтой.
5. Выпускается приказ о расторжении трудового контракта.
6. Его копия высылается в адрес сотрудника.
7. Подчиненному переводятся выплаты и направляется требование прийти за документами в кадровый отдел.

Такие действия возможны, только если работодатель полностью уверен, что причина неуважительная.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

• Увольнение

Вопрос Как мы должны действовать, если работник написал заявление об увольнении 08.02.2016 года и пропал, исчез? Ответ Ответ на вопрос: Если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и пропал, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию и в период его отсутствия на работе (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), если от сотрудника не поступит заявление об отзыве заявления на увольнение. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует обозначить буквенным кодом «НН», соответственно, указанные дни оплате подлежать не будут.

Также необходимо составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Кроме того, целесообразным будет предпринять меры по поиску сотрудника, например:

• направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия.

Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?

Уволить работника за прогул в данной ситуации вы не можете. Во-первых, работник может появиться на рабочем месте и предъявить листок нетрудоспособности или другой оправдательный документ, объясняющий отсутствие на работе, во-вторых, чтобы уволить работника за прогул, у него необходимо запросить объяснение.


Внимание

Только после истечения двух рабочих дней работодатель, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, может издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул. Отсутствие работника вы должны фиксировать в актах об отсутствии его на рабочем месте и табеле учета рабочего времени.

Если работник не появится в течение двух недель с момента подачи заявления об увольнении или появится в последний день, вы должны оформить расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст.

Что делать если работник написал заявление на увольнение и пропал?

Что же делать работодателю? В понедельник (день увольнения в нашем примере) издайте приказ об увольнении, оформите записку-расчет, сделайте запись об увольнении в трудовой книжке, начислите все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсации), закройте личную карточку работника (см. образец). Если работник не пришел, чтобы расписаться в документах, получить трудовую книжку и расчетные, то следует себя обезопасить от возможных негативных последствий.
Трудовая книжка Чтобы не дать работнику повод «стрясти» с вас компенсацию за задержку трудовой, необходимо пойти на почту и отправить работнику письмо с уведомлением о вручении. В конверт вложите уведомление примерно такого содержания: В соответствии со статьей 84.1.
ТК РФ после отправки такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.

Что делать, если в день увольнения работник не пришел за документами

Инфо

Деньги Если деньги перечисляются на банковскую карту работника, то нужно это сделать в день увольнения. Если же расчетные суммы нужно было получить в кассе, задепонируйте неполученную сумму.

В указанном выше уведомлении можно упомянуть, что работнику необходимо получить также расчетные (указать сумму) в кассе организации. Статья 140 ТК РФ предписывает выдавать расчет не позднее, чем на следующий день, когда работник предъявит вам соответствующие требования.

Здесь нужно сказать, что Трудовой кодекс не снимает ответственность с работодателя за задержку денег, если работник не пришел за ними вовремя. И по закону, как это ни печально, в день, когда состоится реальный расчет с работником, необходимо начислять процент на неполученную сумму в соответствии с 236 статьей ТК РФ.

Приказ Статья 84.1.

Если работник написал заявление на увольнение а не ходит работу что делать

Кроме этого, существуют веские основания, по которым сотрудник может уволиться по собственному желанию сразу. Эти основания регламентированы статьёй 80 ТК РФ:Таким образом, двухнедельная отработка перед увольнением обязательна, за исключением случаев договорённости между работником и работодателем.


Если же договорённости нет и сотрудник не появлялся на работе в течение положенных двух недель, работодатель вправе засчитать эти дни как неявку на работу. Сотрудник, который написал заявление «по собственному», а на следующий день не вышел на работу, объясняя это тем, что заболел, не может быть уволен за прогул.
Такое увольнение считается неправомерным.

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по кодексу

Увольнение за прогул возможно только в том случае, если причина неявки сотрудника на работу является неуважительной.В статье «Увольнение за прогул» вы можете более подробно ознакомиться с тем, что считается прогулом в соответствии с законодательством и как происходит такого рода увольнение.В том случае, если сотрудник написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул в соответствии со статьёй 81 ТК РФ. Если неявка на работу является неуважительной, то работодатель, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, увольняет сотрудника за прогул.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

ТК РФ предписывает делать «соответствующую запись», если в день увольнения работника невозможно ознакомить с приказом о его увольнении. Но как именно сформулировать и где сделать эту запись, кто ее должен делать, нужно ли заверять подписями, в кодексе не сказано.

Поэтому включаем логику. Логично, что запись делает лицо, которое оформляет увольнение (бухгалтер, кадровик, сам работодатель). Запись делаем от руки ниже всего текста приказа, ниже всех строк.

Сформулировать можно так «содержание приказа невозможно довести до сведения работника, по причине его отсутствия в день увольнения» Целесообразно указать, кто именно сделал запись, т.е. поставить свою подпись после записи и дату: «Инспектор по кадрам М.И.
Уважительная причина неявки Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:

1. Выпустить приказ о расторжении договора с подчиненным в оговоренную дату.
2. Поставить запись на документе о том, что с ним нет возможности ознакомить сотрудника письменно.
3. В день официального ухода подчиненного выплатить все денежные возмещения (перечислить на его зарплатную карту).
4. Поставить в трудовой книжке запись о расторжении трудового контракта.
5. Уведомить подчиненного по почте, чтобы он забрал документы.

Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку.
Ответ: Как поступить, если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а за несколько дней до увольнения пропал и не выходит на связь Если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а за несколько дней до увольнения пропал, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию и в период его отсутствия на работе (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Поскольку отзыва заявления на день увольнения не поступало, то желание сотрудника уволиться сохраняется, и основания не исполнять его у работодателя отсутствуют.

Если сотрудник написал заявление на увольнение и больше не приходит на работу

Работник предупредил о своем увольнении 10 августа, срок предупреждения заканчивается 24 августа, в понедельник. В этот день мы должны оформить увольнение, но у работника в этот день выходной по графику.

Нужно ли вызывать работника на работу в этот день? Что делать, если работник не придет за трудовой книжкой? Такие вопросы не напрасно тревожат кадровых работников, ведь ситуация, когда дата увольнения выпадает на выходной для работника день, встречается часто. В прошлой статье я рассказала, как следует поступать работодателю, если работника нужно уволить в субботу, то есть в выходной для кадрового работника день.

Сейчас рассмотрим обратную ситуацию. Итак, день увольнения наступил, а работника нет на работе. Причем, как мы уже знаем, день увольнения может прийтись и на выходной для работника день, и на день любого из отпусков, даже на день нетрудоспособности.