Главная » Жкх » Уловки недобросовестных работодателей на собеседовании. Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей россии На этапе собеседования

Уловки недобросовестных работодателей на собеседовании. Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей россии На этапе собеседования

Поиск работы всегда являлся довольно трудным процессом. И огромную роль в нем играет подбор подходящего работодателя. Не всегда так легко и просто отыскать того, кто действительно будет дорожить своими сотрудниками и не начнет обманывать их. Поэтому приходится изучать, кто такой недобросовестный работодатель, как его можно обнаружить еще на этапе собеседования (или в первые дни работы), а также каким образом соискатели имеют право наказать обманщика. Все это очень серьезные вопросы. Особенно если принять во внимание тот факт, что в интернете и газетах полно лживых объявлений, которые в принципе являются мошенническим приемом.

Нет совести

Первым делом стоит выяснить, кто такой недобросовестный работодатель. Хотя и понять это не так уж трудно.

Как правило, так говорят о тех, кто постоянно обманывает своих сотрудников и, конечно же, не соблюдает условия трудового договора. Либо и вовсе обещает при трудоустройстве соискателю одно, а на практике получается совсем другое. Но не путайте недобросовестных работодателей с мошенниками - последние обманывают нагло, и целью их является вытягивание денег из доверчивых граждан. А вот в случае с недобросовестностью мотив иной - набрать сотрудников получше, платить поменьше, напрягать подчиненных побольше. И, как следствие, за чужой счет обогатиться, но на законных основаниях.

Осторожно, мошенники!

Перед тем как изучать хотя бы примерный список недобросовестных работодателей (у каждого города он, как правило, свой и включает в себя огромное количество кандидатур), нужно помнить упомянутую разницу между недобросовестностью и мошенничеством.

Как уже было сказано, основная цель последних - открытое и наглое обогащение за счет вытягивания средств из соискателей. Оно обычно сопровождается отсутствием реального принятия на работу. То есть дальше собеседования у вас не пойдет разговор. А недобросовестный работодатель все же предоставит вам возможности для выполнения должностных обязанностей.

Мошенников выявить сейчас очень легко. Они составляют заманчивые рекламные объявления. В них обычно не важны возраст соискателя, а также его статус и половая принадлежность. Работать предлагают мало (около 4 часов в день), а заработок просто заоблачный. Правда, вся связь поддерживается исключительно по интернету. Собеседование проходит через почту, в лучшем случае - "Скайп".

В конце концов выяснится, что вы должны предварительно внести страховой взнос перед трудоустройством. И это явное указание на то, что потенциальный работодатель - мошенник.

Черный список

А теперь немного подробнее о начальстве без совести. Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? И где можно посмотреть тех, кто и без того считается не самым лучшим руководством, предлагающим трудоустройство соискателям?

Как правило, сейчас создаются в каждом городе так называемые черные списки. В них публикуются все фирмы, которые нарушают трудовой договор. Иными словами, тут вы можете увидеть недобросовестных работодателей.

Московские обманщики

Что ж, давайте попробуем понять, какие работодатели не слишком хорошо выполняют свои обязанности в Москве. Именно в столицу многие приезжают на заработки, и поэтому список недобросовестных работодателей Москвы может пригодиться всем.

Увы, в нем очень много кандидатов, поэтому полностью всех перечислять не стоит. Лучше обратить внимание только на некоторые известные компании.

К примеру, "Бургер Кинг". Это прекрасное кафе быстрого питания, но в качестве работодателя не совсем пригодное. Зачастую сюда набирают студентов, и текучка кадров тут огромная. Постоянно оставляют на сверхурочные работы, довольно часто даже испытательный срок студентам и школьникам не удается пройти. Почему? Этот недобросовестный работодатель проводит специальное тестирование. И в большинстве случаев выясняется, что вы его провалили. Обучение (испытательный срок) вам никак не оплачивается.

По аналогичным принципам работают многие кафе быстрого питания (например, "Три-С Фуд", "Крабс", "Теремок-Инвест"). Но на этом список не заканчивается. Недобросовестные работодатели Москвы - это подавляющее большинство фирм. Даже крупные торговые сети зачастую попадают в черные списки: "Детский Мир", Kari, Kari Kids, "Бауцентр" и так далее. А менее известные, но крупные корпорации вообще в большинстве случаев оказываются самыми настоящими мошенниками. Так что с трудоустройством в Москве стоит быть осторожным!

Кто составляет списки

Есть вопрос, который начал интересовать соискателей: это кто же составляет черные списки работодателей в тех или иных городах? Ведь изначально кто-то придумал это? Ответить однозначно не получится. Все куда сложнее, чем может показаться на первый взгляд:

Черные списки могут формировать сами пользователи. Они пишут отзывы о недобросовестных работодателях на форумах и в СМИ, делятся своим опытом трудоустройства, чтобы другие не оказались обманутыми - распространенное явление на данный момент.
Черный список относительно регионов России может быть составлен агентствами по подбору персонала. Подобный прием нужен для того, чтобы просто не связываться с теми или иными работодателями и не порочить свою репутацию. Хотя иногда такие списки публикуются и в открытом доступе для населения.
Реестр недобросовестных работодателей может быть составлен и фирмами-конкурентами. Распознать подобный прием легко - деятельность всех организаций, которые будут в таком черном списке, имеет одно направление или вообще аналогична. Явление не слишком частое, но оно имеет место.

Куда пожаловаться

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? Тут многое зависит от вашей ситуации в целом. Выбор у каждой жертвы есть всегда. Но с огромной долей вероятности никакого толка от ваших попыток отстоять свои права не будет.

Для начала можете сообщить о происходящем в разные кадровые агентства. Если вы изначально искали себе работодателя через подобную организацию, то все претензии и подавно должны приниматься кадровиками.

Также можно просто отправиться на просторы интернета для написания отзыва о своей работе в соответствующем черном списке работодателей в вашем городе.

А если же вы настроены решительно и можете доказать недобросовестность вашего руководства, желательно обратиться в районный суд с иском. Такие случаи не так уж и редки. Особенно если работодатель будет задерживать зарплату или вовсе уже задолжал кругленькую сумму своим подчиненным.

Пожалуй, именно этот вариант считается лучшим, если вы вдруг решите задуматься, как наказать недобросовестного работодателя. Правда, редко получается добиться справедливости. Подобного рода дела не интересуют судебные органы. У них всегда найдутся случаи поважнее.

Расположение

А теперь постараемся выяснять, как определить недобросовестного работодателя. Сделать это не так уж и трудно, если внимательно присмотреться к некоторым ключевым моментам. Скорее всего, вам удастся распознать обманщика еще на этапе собеседования, а то и раньше.

Первым делом обратите внимание на текст объявления. Зачастую не самые добросовестные работодатели стараются размещать свои предложения в газетах (бесплатные издания), на столбах, дорожных знаках, заборах, подъездах, остановках - где полно народа и огромная проходимость.

Если речь идет о виртуальном объявлении, то больше внимания уделите тексту сообщения. Здесь, скорее всего, сообщат о том, что возраст ничем не ограничен. Разве что вам должно быть больше 18 лет. А вот к полу и прочим нюансам никаких требований - это тревожный звоночек. Кроме того, нередко от одного и того же работодателя на одних и тех же виртуальных площадках размещены одновременно несколько объявлений с маленькой периодичностью. Это тоже повод задуматься.

Ограниченность

Чтобы привлечь внимание соискателей, недобросовестный работодатель будет использовать разнообразные хитрости и приемы. И зачастую еще до собеседования. А ваша первая встреча с потенциальным начальством попросту продублирует объявление, которое вас привлекло.

Что является еще одним указателем на вероятность обмана? Ограниченность предложения. В тексте объявления вы сможете отметить для себя, что вакансий осталось мало. И предложение ограничено. Это подталкивает соискателя поторопиться с обращением, и, как следствие, сбивает с толку - человек теряет бдительность и внимательность.

Заработок

Помимо всего прочего, не самые лучшие работодатели привлекают соискателей к своей кандидатуре при помощи обещаний в вопросе заработка. Тут работает принцип "работаем меньше - получаем больше". То есть вам пообещают, что трудиться особо не нужно после трудоустройства - деньги буквально даром будут доставаться. Да еще и в неприлично высоких размерах.

Все это старые и известные приемы. Они используются и недобросовестными работодателями, и мошенниками. Таким образом, учтите данный факт и не ведитесь на предложения высокого заработка. Исключение - если вакансия действительно престижная.

Требования

Очередной момент, который поможет вам избежать знакомства с не самым лучшим работодателем - это требования к соискателям. Обратите на них внимание. Зачастую вам будет выдвинут минимум, который вообще за запросы считать нельзя. Плюс ко всему, возможны размытые требования.

Что это значит? Достаточно быть целеустремленным, порядочным, а также быстро обучаться. И все. Опыт работы для работодателя не важен. Зачастую даже пишут открыто: "Без опыта".

Кроме всего прочего, в объявлениях недобросовестных работодателей содержится минимум контактной информации. Не всегда, но очень часто. Особенно если фирма маленькая или только недавно была открыта.

Встречаемся на собеседовании

Собеседование тоже способно открыть вам глаза. Недобросовестные работодатели уже научились грамотно составлять объявления, чтобы не вызывать подозрений. Но вот собеседование способно выдать обманщика.

Как именно? На обман указывают следующие причины:

требование денег для оформления документов;
массовые собеседования;
разговор начнется с рассказов о ваших мечтах и успехах;
менеджер постоянно указывает на стремительное развитие компании;
вас обещают лично научить быстро зарабатывать;
подписание трудового договора оттягивается;
вам не могут рассказать о должностных инструкциях в полной мере.

Запомнив все сказанное выше, надеемся, вы сможете избежать встречи с недобросовестными работодателями и мошенниками. Удачи!

С одной стороны, лето - благоприятное время для поиска работы.

С другой - наравне с хорошими вакансиями как грибы растут "заманиловки": объявления о трудоустройстве, цель которых - заработать на незадачливых соискателях. Как не остаться с носом?

Сегодня "РГ" совместно с экспертами портала "ХедХантер " попытаются дать ответ на этот вопрос.

Объявление с подвохом

Итак, начнем с объявлений, по которым даже не стоит звонить, писать и идти на собеседование.

Тип первый: "Работа в офисе, можно на дому со свободным графиком, можно удаленно, зарплата от 60 000. Образование и опыт - любые. Возраст - от 16 до 70". Просто мечта: ничего не надо знать-уметь, график свободный, а зарплата высокая. Но такого не бывает. Ни один работодатель в здравом уме не станет заниматься благотворительностью и просто так кому попало платить большие деньги.

Признаки мошенничества:

обещание высокой зарплаты за легкую работу;
любой вариант графика, включая свободный, удаленная работа;
низкие требования к образованию и квалификации:
предложение купить какие-либо материалы, якобы необходимые для работы;
спешка в закрытии вакансии ("последняя свободная должность, только до конца этой недели");
отсутствие конкретной информации о работе, а все детали обещают раскрыть на собеседовании.

Как с помощью этих объявлений могут действовать мошенники?

С помощью привлекательного объявления мошенники вынуждают соискателей выйти на контакт, а дальше "жертва" становится частью какой-либо неприятной схемы - от попытки заставить заплатить деньги на собеседовании до оставления "принятого на работу" человека без зарплаты.

Несколько слов о предоплате. В объявлении предлагается несложная работа на дому, дающая прогрессивный доход (сколько сделал, столько и заработал). Склеивание конвертов, набор текстов, выращивание грибов, сортировка бусинок - фантазия мошенников безгранична. Объединяет эти необычные вакансии одно: вам придется внести предоплату за исходные материалы (диск со сканированными текстами, семена растений, бусинки). Суммы чаще всего требуются небольшие - 100-150 рублей, чтобы не было жалко рискнуть в надежде на чудо-бизнес. Разумеется, после отправки денег никаких дисков и семян вам не присылают.

Эксперты рекомендуют тщательно фильтровать объявления о вакансиях. Проверяйте в Интернете название компании, указанной в объявлении: существует ли она вообще, что о ней пишут. Отзывы очень часто оказываются полезными: те, кто попался на удочку мошенников, стараются предупредить других. Ни в коем случае не отвечайте на сомнительные письма "заинтересованных работодателей" - к трудоустройству это не приведет, а мошенники получат ваши контакты, которые в дальнейшем могут использовать для рассылки спама.

Телефонная "прощупка"

Если объявление прошло "фильтр", все выглядит пристойно, вы решаетесь на звонок. Но мошенники и на расстоянии могут обманом завлечь вас в свои сети. Как распознать подвох и не тратить время на поездку в "офис"?

Признаки мошенничества:

по телефону не хотят вдаваться в подробности: всё обещают рассказать на собеседовании;
на заявления о том, что вы не можете в Интернете найти название такой фирмы, говорят, что она новая, сменила недавно название или что-то в этом духе;
после вопросов об официальных лицах, реквизитах, юридическом адресе и других вещах, демонстрирующих вашу осведомленность, бросают трубку.

Несколько советов: во время первого звонка разузнать как можно больше: чем занимается компания, юридический адрес, оформляют ли трудовой договор, как зовут первых лиц. Если собеседник озвучил ответы, проверьте, существует ли такая фирма и что говорят о ней в Интернете. Чей-то неприятный опыт может сэкономить вам время. Например, фирма может действительно существовать, но заниматься не совсем законной деятельностью. Ольга устраивалась в фирму, которая назвала себя "официальным дистрибьютором известной немецкой косметической марки". После проверки оказалось, что официального сайта такой марки нет, страничка самой фирмы (весьма непрофессионально сделанная) не содержала никакой полезной информации - ни сертификатов, ни реквизитов фирмы-производителя. А судя по отзывам в Сети, представители компании должны были навязывать людям в торговых центрах косметику, не имеющую никаких документов. И платить консультантам никто, разумеется, не собирался.

Кадровые отделы компаний, занимающихся сетевым маркетингом, готовы всеми способами зазывать соискателей. Они обещают высокую заработную плату, соцпакет, хороший коллектив, удобно расположенный офис: все что угодно скажут по телефону, кроме того, чем компания действительно занимается. Узнать правду можно, только вытянув из собеседника название компании, а потом самостоятельно заняться поиском информации.

Ловушка на первом свидании

Если объявление и переговоры по телефону подозрений не вызвали и вы приехали на собеседование в компанию, осмотритесь: фирма-мошенник видна сразу.

1 При честном трудоустройстве вас никогда не попросят заплатить за что-либо, в том числе за рассмотрение вашей кандидатуры, фото к резюме, клубную карту, страховку, комплект документов, рабочую форму и так далее. Любые попытки взять деньги на этапе трудоустройства незаконны.

2 Если в приемной сидит много людей, пришедших на собеседование, вас это должно насторожить. Массовый набор в маленькую фирму - тут что-то не так.

3 Если в помещении нет офисной техники, на рабочих столах стоят только телефоны, это явный признак фирмы-однодневки.

4 Если собеседование проводит разговорчивый человек, который мельком выслушав несколько слов о вас, начинает рассказывать о компании, значит, его цель не нанять специалиста, а обмануть его.

5 Наниматель уходит от разговора об оформлении документов. Делается упор на испытательный срок, на "серую" зарплату в конверте, ненормированный график... Если вам предлагают работать без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше уходить сразу.

6 На собеседовании кандидат обнаруживает, что работодатель - лишь агент, который предлагает за определенное вознаграждение "лучшие вакансии рынка". Понятно, что это тоже мошенничество.

Как перестраховаться? При возникновении подозрений попросите показать устав компании, должностные инструкции, образец трудового договора, который будете подписывать. Если требования смутили собеседника, тут что-то нечисто.

Работа связана с продажами? Попросите предъявить сертификаты о происхождении товара и официального дистрибьютора. У тех, кто работает по сомнительным схемам, с сомнительной продукцией, официальной документации нет.

Дело дошло до приема на работу? Уточните сроки оформления документов, не соглашайтесь работать без подписания трудового договора. Предложения освоиться на новом месте, пока кадровый отдел готовит трудовой договор (около двух недель) закончатся тем, что, проработав месяц, а то и больше, вы поймете, что платить вам не собираются, например, из-за того, что вы "не прошли испытательный срок".

В порядке исключения

Тем не менее бывают редкие исключения, когда странное на первый взгляд объявление может предлагать реально хорошую работу.

Марина наткнулась в Интернете на удивительную вакансию: "В небольшую компанию на офисную работу требуется Телец. Возраст и образование не важны. Зарплата достойная". Марина решила позвонить шутки ради, она как раз оказалась Тельцом. Как выяснилось, объявление подал реальный директор компании, но с небольшими причудами: ему был нужен личный помощник, он был уверен, что ни с кем, кроме Тельца, сработаться не сможет. Девушка прошла собеседование, ей назначили хорошую зарплату, шеф оказался отличным начальником.

Иногда причиной подозрительных телефонных ответов может стать либо неосведомленность сотрудника, либо то, что вас уже начали проверять. Анна позвонила по объявлению, чтобы узнать подробности: заработная плата ее устраивала, расположение офиса - тоже. На вопросы о функционале она услышала таинственное: "Узнаете на собеседовании". На остальные вопросы на другом конце провода отвечали также таинственно. Это показалось подозрительным, но Анна съездила на собеседование.

На поверку это оказалась хорошая фирма, просто у HR-специалиста был свой метод проверки мотивации кандидатов. Анна устроилась на работу. А кадровик с экстравагантной методикой в компании не задержался.

Недобросовестный работодатель – работодатель, который в одностороннем порядке нарушает условия трудовых соглашений и/или изначально осознанно вводит работника (или потенциального работника) в заблуждение. Вот, это стандартное определение недобросовестного работодателя. Недобросовестность работодателя может быть осознанной и неосознанной.
Осознанно недобросовестный работодатель – это тот, который изначально собирается нас обмануть и не выполнить свои обязательства.
Неосознанно недобросовестный работодатель – это тот, который не отказывается от выполнения своих обязательств, но установленные им условия и правила игры выполнимы только в теории, но не на практике и уж явно не для среднестатистического специалиста. Что освобождает его от выполнения своих обязательств.
Не важно к какому царству (осознанных или неосознанных) недобросовестных относится работодатель, явно одно: он всегда популярен на досках объявлений о работе, к нему не стоит устраиваться на работу.

В этой статье мы постараемся по всем сегментам классифицировать недобросовестных работодателей, привести множество примеров и предостеречь Вас, читателей портала 4allbiz.ru от пустого потери времени, денег, нервов, личной репутации и прочих убытков, причинённых недобросовестным работодателем.
При изучении данных от многочисленных тематических блогов, форумов, данных от сотрудников трудовой инспекции, а также собственной логики и здравого смысла, был сделан однозначный вывод, что в повышенную зону риска для недобросовестных и откровенно подлых и преступных «работодателей» попадают:

Молодые девушки и юноши студенческого и постшкольного возраста до 22 лет (по любым видам деятельности)
Соискатели работы в активных продажах (чем моложе – тем выше риск)
Разнорабочие для работы в другом городе.
Руководители среднего звена, чаще всего коммерческих служб.

Преступно-криминальная недобросовестность на этапе объявления о найме

Осознанно-недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности – откровенное заманивание в ловушку при помощи, вроде бы безобидного, но очень заманчивого объявления, а при личной встрече на «собеседовании» проявлении механизмов психологического давления, гипноза, обещания несбыточных перспектив и даже угроз и насилия.

"На работу требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет с хорошими внешними данными, иногородним предоставляется жильё." Оплата высокая.
"Требуются массажистки в возрасте от 18 до 27 лет. Хорошие внешние данные. Иногородним предоставляется жильё. Оплата высокая."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы танцовщицами за границей."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы в модельное агентство за рубежом"

Таких примеров можно приводить, к сожалению очень много, через которые в буквальном смысле «в трубу улетает наш народ и будущее страны» .

Целевая группа риска: В целевую группу риска данных работодателей, точнее – преступников, попадают как раз те самые молодые девушки в возрасте от 18 до 22 лет, особенно с хорошими внешними данными, подростковой наивностью и непросвещенностью в подобных вопросах, а также из областных центров, деревень и потребностью в деньгах.

Когда соискатель (соискательница) польстившись на подобное объявление, обращается по телефону – получает ответ: «Когда сможете к нам приехать на собеседование??? Сегодня в 18:00 сможете???» После приезда на так называемое собеседование, сюрпризов может быть масса, чаще всего предложения - заняться проституцией , сняться в порно , с предварительными пробами прямо на «собеседовании» и т.д. в плоть до откровенного изнасилования и похищения. Механизм психологического воздействия и развода у таких, обычно отработан четко и…. если пришли на подобное собеседование, то… беды не избежать.

Как не попасться или избежать зла:

Во-первых ни в коем случае не обращаться на подобные объявления, а нам с вами, дорогие родители и взрослые порядочные люди – максимально разъяснять нашим детям об опасности, максимально придать огласке зло.

Также будет очень полезно путём многочисленных анонимных и не анонимных обращений, привлекать к таким «работодателям» внимание прокуратуры и всех возможных государственных силовых структур и служб.
Люди будьте умнее и уподобляясь мотылькам, – не летите на свечку!!!

Недобросовестность на этапе объявления о найме, но уже, скорее всего, не криминальная.

Характеризуется данный тип, как: осознанно-недобросовестный и неосознанно недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности: откровенное заманивание при помощи привлекательного объявления, обещающего практически любому, вне зависимости от образования, пола и возраста, реализовать профессиональные амбиции, решить финансовые проблемы и работать с удовольствием. Почему бы не обратиться???
Приводим пример подобных объявлений:

«Высокооплачиваемая работа для активных и амбициозных людей. Работа в офисе с людьми и документами»
«Требуется помощник руководителя для работы с людьми и документами. Высокая заработная плата. Гибкий график работы. Собеседование.
«Требуется директор в молодую компанию. Работа с людьми и документами. Заработная плата высокая»
«Молодой и развивающейся компании требуются молодые и активные люди. Требования: активная жизненная позиция, амбициозность. Оплата высокая.»

Целевая группа риска: люди любых возрастов, скорее всего без обладания конкретной специальностью, с материальными проблемами, наивные и непросвещенные в подобных вопросах.
Когда соискатель обращается по телефону на такое объявление, то получает ответ: «Все подробности при собеседовании. Например, сможете сегодня подъехать к нам в офис в 17:30?»
Такие «работодатели» вас вряд ли смогут похитить или привлечь к занятию грязными делами, но изрядно отнять у вас время и деньги – вполне.
За такими объявлениями чаще всего скрывается сетевой маркетинг (с разным количеством уровней) или завлечение вас в торговых агентов – коробейников, для прямых продаж каких-либо продаж или услуг. Причём обещанные условия, скорее всего будут выполняться, причём чисто теоретически заработок может достигать колоссальных размеров, а вот на практике……….ваше время, деньги и разочарование.

Приведу пример из своей жизни: Как я со своим приятелем, решили ради развлечения сделать обзвон подобных объявлений и даже согласились по одному из них приехать на собеседование. Собеседование было назначено на 18:00 в одном из бизнес-центров г.Рязани. Несмотря на то что мы вполне интеллигентные люди спортивного телосложения (тяжелоатлеты), к собеседованию мы хорошо подготовились – два дня не брились, выпили по литру пива и оделись в спортивное трико (прям как дворовые гопники) и прямо с бутылками пива пришли беседовать. Перед нами предстала интересная картина. В холе сидела большая масса народа (человек 15) все заполняли анкеты и ждали своего собеседования. Дошла и наша очередь собеседоваться. Нашему смеху не было предела, когда этот работодатель, прочитав наши анкеты, ответил: «Вы прошли специальный психологический тест и готовы к нашей работе! Только перед началом работы вы должны пройти специальное обучение, оно стоит 500 рублей.» Конечно, мы никуда не пошли, но мой сотовый телефон ещё две недели плавился от навязчивых звонков этого так называемого «работодателя». Таких примеров можно привести много, все их объединяет заманивание на сомнительную работу с обещанием неземных благ (и поездки в Швейцарию, и личный вертолёт, и яхта, и жизнь в шоколаде).

P.S. Мы не против сетевого маркетинга и коробейничества (прямых продаж), но только эта работа не для всех. И приходить к ней стоит только по изначально собственному желанию, но уж точно не по завлечению в неё методом обмана.

Признаки недобросовестного работодателя

На этапе объявления о найме.

Объявление слишком заманчиво. При этом требования к кандидату чрезмерно занижены, без интереса к опыту работы, образования, либо делают упор на неопытность, юность и наивность кандидата.
Объявления с подобным содержанием слишком растиражированы, неоднократно повторяются в рубрикаторе вакансий.
Данное объявление постоянно выложено во всех выпуска рубрикатора вакансий.
В качестве контакта, в объявлении указан сотовый телефон. Конечно это не показатель, но лишний раз подтверждает другие признаки недобросовестного работодателя.

На этапе телефонного разговора:

Работодатель отказывается дать название организации, сферу деятельности, адрес интернет-сайта, ФИО руководителя, краткое описание специфики работы. Вместо этого – «Все вопросы на собеседовании». Обычному работодателю нет смысла скрывать ответ на излож6енные вопросы, а если его цель только завлечь вас на собеседование, то будьте готовы к явным сюрпризам – это в лучшем случае – вовлечение вас в ненужную и невыгодную (короче – не вашу) работу, а в худшем предполагайте сами. Без получения ответов на эти элементарные вопросы даже не вздумайте не куда ходить.
На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель отвечает – «Сначала вы о себе расскажите!» Помните – это, по меньшей мере, хамство. Вы никому и ничего о себе рассказывать не обязаны, без вашего на то добровольного желания. А работодатель дающий объявление о найме, должен быть готов в телефонным обращениям и ответам на элементарные вопросы.
На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель даёт абстрактные ответы типа: «Мы крупная компания, мы продвигаем мировые брэнды, мы компания профессионалов, мы сообщество генераторов идей, мы крупнейший информационный центр и т.д.» А от ответов на конкретные вопросы умело уклоняется, при этом зазывая вас на собеседование. Думайте, но не рискуйте!
Собеседование назначено в нерабочее время. Сотрудники любой традиционной организации могут проводить собеседования только в рамках рабочего дня. А если оно назначено в нерабочее время, то речь идёт о нетрадиционной организации и работа в ней также будет нетрадиционная, хорошо, если безвредная для вашей жизни. И в лучшем случае, что такой работодатель сам работает на основной работе, а после своего рабочего дня проводит собеседования с «наивными просточками». Зачем Вам нужно тратить своё время на таких???
Собеседование назначено по адресу жилой квартиры. На этот признак следует обратить повышенное внимание, особенно молодым девушкам с хорошей внешностью. В лучшем случае у такого работодателя на данный момент нет средств на аренду офиса (он Вам нужен???), а в худшем случае именно в частных квартирах вербуют проституток и юных порноактрисс. Не испытывайте судьбу и ни в коем случае не ходите на подобное собеседование, если только Вы уверенны, что адрес этой жилой квартиры не переоборудован под офис, известной фирмы или магазин. Но лучше 1000 раз подумайте, представьте все возможные последствия визита и только 1 раз идите.
По телефону вам, можно сказать, откровенно рассказали или явно намекнули на то, что для любого здравого человека неприемлемо, но пригласили на собеседование. Что же, решайте сами!!! Каждый выбирает себе профессию, спутника жизни и..... ПАЛАЧА!!!
При телефонном разговоре работодатель, который вроде бы, не скрывая ответов на поставленные вами вопросы, представляющий из себя функционирующую традиционную организацию, но без причин для явной заинтересованности в вас активно зазывает на собеседование. Возможно, тут нет ничего страшного и на такое собеседование стоит сходить, но наберите максимум информации про эту компанию и проявите максимальную внимательность и настороженность на собеседовании.
При телефонном разговоре, работодатель отказывается конкретно рассказать о себе, умело уклоняется от прямых вопросов, и просит по электронной почте сбросить ваше резюме, а бывает ещё и требует с вас паспортные данные.
Помните, что резюме это ваша личная конфиденциальная информация, и сбрасывайте резюме только на адрес той организации, о которой имеете нужную информацию и в которой действительно хотите работать. А вот паспортные данные на этапе собеседований уж точно никого не должны интересовать.

На этапе собеседования:

В этой главе мы не будем останавливаться на всех тонкостях, а пройдём только по самым основным признакам.

Собеседование проходит многолюдным потоком или групповым способом. Хочется без комментариев, но придётся добавить: Что если речь идёт о найме на стабильную, серьёзную и оплачиваемую работу, то такой способ проведения собеседований не приемлем в принципе. А если Вас устраивает вариант нестабильной, несерьёзной и неоплачиваемой работы, то….дело ваше - ВПЕРЁД!!!
На собеседовании для принятия на работу вам предлагается внести некоторую сумму денег. (Если речь идёт, скажем, о покупке спец.одежды с возмещением вашей затраты согласно кассовому чеку, то нет вопросов). А вот если вам предлагается пройти платный тренинг, либо приобрести за деньги комплект учебной методической литературы, либо внести сумму денег в качестве паевого взноса с целью обозначения серьёзности намерений с вашей стороны, то.... говорите: «Я подумаю, и немедленно уходите и не возвращайтесь!» Вы устраиваетесь на работу для того чтобы зарабатывать деньги, но никак не для того чтобы тратить, пускай хоть даже на начальном этапе.
Работодатель заявляет, что отношения с работником у них не принято закреплять юридически и предлагает вам неофициальную работу. Что же как минимум вы не будете иметь никаких социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный), а как норма работодатель может вас уволить, не заплатив за ваш труд и потраченное на него время ни копейки. Не следует на это соглашаться.
Работодатель заявляет о таком пункте условий, что первое время (может быть 2 недели, месяц, два) работы у них не оплачивается и считается как время обучения, вникания в суть дела и т.д. Рассматривайте это как ущемление ваших прав: во-первых - забесплатно вы не обязаны даже добираться до места работы, а во вторых – во время этого ученического срока вас могут использовать с целью выполнения определённых поручений, а после его окончания заявить о не прохождении испытания и расстаться с вами. Причём такая практика – не редкость.
Работодатель предлагает работнику работать в статусе индивидуального предпринимателя или директора собственного ООО. Если, конечно, вы хотите оформить сами свои отношения с работодателем в виде сотрудничества двух независимых лиц, и это обусловлено интересами обеих сторон, то такая практика успешно применяется для системных администраторов, контролёров IT, бухгалтеров в небольших фирмах. Каждый такой специалист подобным образом сотрудничает с целым рядом компаний как поставщик определённых услуг.
Но если вы не знаете о таком роде трудовых отношений, а просто ищете работу и получаете предложение на данных условиях, то расценивайте это как ущемление своих прав и попытку обмана. Ведь в этом случае работодатель снимает с себя всю ответственность перед вами согласно ТК, в этом случае работодатель не обязан вам ничем, за исключением оплаты вашего счёта, и то, только после того как им будет подписан акт о проделанной вами работы. А этот акт он может и не подписать, мотивировав какой-либо недоработкой с вашей стороны. Вот и судитесь потом.
В качестве условий работодатель предлагает проработать некий испытательный срок бесплатно, а в случае успешного прохождения такового оформить оффициально и назначить уже причитающуюся заработную плату, обосновывая такое требование примерами других организаций в россии или европе. ПОМНИТЕ!!! Это откровенный обман со стороны работодателя (особенно часто применяется для низкоквалифицированных рабочих, продавцов, агентов по продажам, офис-менеджеров), дабы после отработки это "испытательного срока" работодатель заявит вам о профессиональном несоответсвии и при помощи такого обмана наберёт новую бесплатную рабочую силу. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, что даже время вашего утреннего подъёма, необходимое для своевременного прихода на работу, уже долно оплачиваться и входит в заработную плату, а уж даже приезжать на работу за бесплатно ВЫ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДОЛЖНЫ!!! И подобная практика, как бы Вас не убеждал работодатель используется только мошенниками.
Для приёма на работу потенциальный работодателдь предлагает вам решить тестовое задание, (часто практикуется для соискателей коммерческой сферы), например изложитьь на бумаге своё видение бизнес процесса, или представить свой план работы на первый месяц, либо выложить на бумаге всех клиентов, с кем вы будете пытаться заключить договор. По этому поводу существует достаточное количество противоречивых мнений. Большинство мнений сводятся на том, что никакие задания делать бесплатно не стоит. Хотя выполнить несложный тест на профессионализм конкретного кандидата лучше и рациональнее, чем проходить многоэтапные собеседования и анкетирования.
Вам важно уметь отличить тест от попытки извлечения бесплатного результата. Если выполнение тестового задания займёт у вас, максимум, час времени, а выполненное задание для работодателя не будет представлять никакой ценности, только тестовой, то вполне логично на него согласиться (например, грубо изложить план первых двух месяцев Вашей работы коммерческим директором, либо решить несложную задачку по расчёту себестоимости выдуманной продукции выдуманного предприятия, либо, касаемо программистов, через локальную сеть удалить данные на компьютере с парольной защитой входа и т.д.)
Но если задания будет требовать от Вас существенных временных вложений, доступа к статистике и конкретных и подробных задач, то.... думайте сами!!! Надо ли вам это? Ведь ваше время не бесплатно!!!

Недобросовестность работодателя на этапе работы (или червивый работодатель).

По вышеизложенным признакам, недобросовестный работодатель страшен для молодых и неопытных соискателей, для соискателей плохо знающих рынок труда и юридические аспекты взаимоотношений (надо отметить, что очень часто на такие удочки попадаются люди, желающие встать на «другие рельсы», например, если конвейерный производственный рабочий со стажем хочет переквалифицироваться в чистенького офисного клерка, толком не понимая специфики своей будущей работы, то объявления о наборе перспективных целеустремлённых людей для работы в офисе с людьми и документами, желающих зарабатывать, как раз для него).

Если же мы к таким не относимся, отлично представляем чего хотим от работы и что хотим получать за неё, то вряд ли будем не то что соглашаться, а даже заглядывать в раздел с подобными объявлениями. Но… чем дальше в лес, тем легче заблудиться!

Принимая приглашения от, казалось бы, приличного и серьёзного работодателя, мы всё равно рискуем испытать недобросовестность нанимателя, но уже на этапе найма, на этапе трудовых отношений. Более подробно об этом пойдёт речь в следующей статье «Червивый работодатель или недобросовестность на этапе работы»

В России взаимоотношения работников и работодателей далеко не всегда характеризуются равноправием сторон.
Всё чаще со стороны различных работодателей допускаются нарушения трудового законодательства, выраженные в неофициальном оформлении и задержке или вовсе в отказе от выплат зарплат.
Мне неоднократно доводилось консультировать, а иногда и представлять интересы обманутых работников на досудебной стадии и в судах общей юрисдикции. Это и побудило меня написать данную заметку.
Некоторые работодатели, не желая платить налоги и различные отчисления за своих сотрудников, берут их на так называемый "испытательный" срок (от одного месяца и выше), обещая в дальнейшем официальное трудоустройство. Большинство людей соглашаются на такие условия в силу не простой ситуации на рынке труда. Вследствие чего работодатель допускает следующие нарушения:
- не заключает трудовой договор;
- не издает приказ о приеме на работу;
- не вносит запись в трудовую книжку.
Если работодатель решит избавиться от такого работника, то сделает это без осложнений, зато работник рискует не получить заработную плату и прочие обязательные выплаты.
Обманутые работники при этом чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако не стоит отчаиваться, даже при неофициальном трудоустройстве защищать свои трудовые права можно и нужно.
Есть эффективные способы привлечения работодателя к ответственности и обязать устранить допущенные нарушения:
- обратиться в прокуратуру с заявлением о факте нарушения трудового законодательства;
- обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.
Образцы данных документов можно найти в сети Интернет.
Способы сбора доказательств факта трудовых отношений:
- нужно добыть любые возможные документы, с вашей подписью, относящиеся к этой работе;
- нужно найти свидетелей, которые могут подтвердить факт ваших трудовых отношений с той или иной организацией, обязательно возьмите их данные, чтобы указать их в жалобе или в исковом заявлении.
Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор - это соглашение между сторонами, в котором они обязуются:
- работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
- работник - исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права.
В соответствии с действующим законодательством, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, одновременно несет ответственность, предусмотренную: ТК РФ; Кодексом об административных правонарушениях и УК РФ.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:
- уклонение от оформления;
- ненадлежащее оформление трудового договора;
- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.
Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое - вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- Полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Если вышеуказанные деяния, повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются: штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Резюмируя данный материал хотелось бы сделать акцент на то, что пробовать доказывать факт трудовых отношений и задержку заработной платы, безусловно нужно, в настоящее время есть сложившаяся положительная внесудебная и судебная практика урегулирования данных споров, некоторым работникам даже получалось этого добиться без помощи юристов.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 8 минут

А А

Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.

Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.

Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?

Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату , к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.

У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:

1. Поиск объявления о вакансии.

2. Телефонный звонок работодателю.

3. Собеседование с работодателем.

Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.

1. Объявление слишком заманчивое

Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.

2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству

Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.

3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные

Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.

После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.

Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:

1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.

2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.

3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.

4. Очень назойливое приглашение на собеседование.

Второй этап

После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.

Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос , к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.

Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:

Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства , предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.

Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.

Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы , которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.

Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.

Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.

Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:

Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.

Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.