Минтруд выступил с инициативой по взысканию долгов по зарплате. В министерстве предложили разрешить трудовым инспекторам решать вопросы с долгами с помощью судебных приставов, не дожидаясь рассмотрения дела в суде.

На сегодняшний день работник может потребовать заработную плату у работодателя несколькими способами — через суд или трудовую инспекцию.

Как взыскать долги по зарплате без суда?

Для начала работник может обратиться к руководству и спросить, по какой причине была задержка. Он также может написать претензию работодателю с требованием погасить задолженность. Если после этого никаких действий со стороны начальства не последовало, то можно подать жалобу в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку и будет разбираться, почему деньги не выплатили. Если докажут, что виноват работодатель, то ему выдадут предписание погасить задолженность и наложат штраф.

Если такой вариант не привел к желаемому результату и работодатель отказался выплатить задолженность добровольно, то тогда можно взыскать долги по зарплате через суд.

Как взыскать долги через суд?

Работник может подать исковое заявление о взыскании задолженности. Его можно подать в разные судебные инстанции:

— по месту жительства или нахождения ответчика (ст. 28 ГПК);

— по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);

— по месту работы, которое указано в трудовом договоре.

Если задолженность не превышает 50 000 рублей, то заявление можно подавать мировому судье. При большей сумме, иск подается в районный суд.

В исковом заявлении следует указать размер задолженности, а также сумму, которую работник хочет взыскать с работодателя в качестве компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Какие документы нужны для взыскания заработной платы через суд?

Для подачи искового заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

— исковое заявление

— копия паспорта

— трудовой договор;

— приказ о приеме на работу;

— ИНН; паспорт;

— справку о задолженности по зарплате;

— расчет взыскиваемой суммы.

В какие сроки можно подать исковое заявление?

Согласно ст. 392 ТК РФ, подать иск в суд можно только в определенный период:

— в течение 1 месяца с даты увольнения

— в течение 3 месяцев после того, как вы обнаружили задержку выплат

Что грозит работодателю?

Его могут привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты (ст. 145.1 УК РФ), меры — от штрафа до лишения свободы.

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата - и определим, как рассчитывается долг.

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

1. Невыплаты авансовой части платежа.
2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц .

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить - можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично - так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату , то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Способ 1. Обращение к работодателю

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить - и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга - но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят - было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения - но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции	Список документов
Работодатель	Личное, письменное заявление-претензия.
Трудовая инспекция, Прокуратура	Копия паспорта. Квитки об оплате труда, если имеются. Справку с работы о доходах. Трудовой договор.
	Исковое заявление. Копия паспорта. Справка о доходах с работы. Должностная инструкция. Трудовой договор. Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили. Расчет взыскиваемого долга. Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты. Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте , что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили - читайте в нашей статье .

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье .

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить - и укладываться в установленный срок.

Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Также вы поймете - как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Этап 1. Сбор документов

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Этап 2. Подача иска в суд

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Этап 3. Предварительное судебное разбирательство

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг - а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

Этап 4. Судебный процесс

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ) , проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть - или полную сумму - за совершенную работу.

Этап 5. Вынесение решения

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Этап 6. Направление приказа в ФССП

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните , что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?

Рассчитать задолженность можно по такой формуле:

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов .

Вопрос о взыскании задолженности по зарплате – один из самых частых, которые приходится решать юристу компании «Правосфера». Хотя статистические данные указывают на общее снижение долгов по стране, факты свидетельствуют об обратном. Что делать в случае, когда работодатель задерживает выплаты или платит не в полном объеме? К кому обращаться, и какие для этого нужны документы? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данном материале.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает заработанные деньги?

По законам РФ, если зарплата задержана больше, чем на 30 дней, то она считается невыплаченной, и работник имеет право действовать так, как в этих случаях предписывает Трудовой кодекс РФ. Если прошло 15 дней с момента, когда должна была быть выплачена зарплата, а работодатель не торопится, то сотрудник вправе прекратить выполнение своих обязанностей вплоть до того момента, пока не будет произведен расчет.

Важно! Помните, что отказ от работы должен подтверждаться документально, то есть необходимо подать заявление работодателю, в котором объяснить причины своих действий. В противном случае вас могут обвинить в прогуле и применить санкции, предписанные законом в этом случае.

Документы, необходимые для взыскания зарплаты

Есть несколько вариантов взыскания долгов по зарплате, самые популярные из них:

• обращение в службу занятости Федерального подчинения с жалобой, составленной по образцу, который можно найти в интернете или в самой службе;
• иск в суд с требованием о возмещении материального ущерба;
• обращение в прокуратуру.

Конечно, самым лучшим выходом будет договориться с начальством, не прибегая к крайним мерам, однако, если это не удается, то не стоит затягивать решение данного вопроса. Необходимо знать, что ходатайство о возврате задолженности работник может подать не в течение трех месяце, иначе, позже в силу вступает срок давности, и есть вероятность окончательно потерять свои деньги. Поэтому, пишите заявление, не откладывая данный вопрос надолго.

Ходатайство должно быть лаконичным, содержать только ту информацию, которая описывает суть вопроса. Не следует перегружать документ эмоциями и лишними подробностями, такие бумаги вызывают раздражение у лица, принимающего решение. Также к заявлению необходимо приложить следующие документы:

• приказ о зачислении на работу;
• приказ об увольнении, если работодатель не желает дать работнику полный расчет;
• справка об имеющейся задолженности, в которой должна стоять сумма долга и период, за который он образовался.

Без этих бумаг заявление не будет принято к рассмотрению ни в одной инстанции. Справку о долге выдает бухгалтерия предприятия, где работает истец.

Порядок обращения в государственные органы по вопросу о невыплате зарплаты

Как правило, если работодатель не возмещает задолженность работнику, то в первую очередь следует подать заявление в Федеральную службу труда. Там ходатайство будет рассмотрено, предприятие посетит проверяющий, и по жалобе вынесен вердикт. Если данная инстанция не смогла помочь работнику, то следующим шагом должен стать иск в суд. Обращение в прокуратуру – это крайняя мера, к которой прибегают очень редко, так как чаще всего задолженность возвращается уже на первом этапе.

Важно! Кроме возмещения задолженности, работник вправе требовать начисление пени за каждый день просрочки, а также компенсации морального вреда.

Юридическая помощь при требовании возврата долгов по зарплате

Каждый, кто хоть раз сталкивался с такой проблемой, знает, насколько непросто решить ее. Процесс отнимает много сил, времени, а иногда и здоровья. Человек, решивший бороться за свои права должен быть не просто знаком с действующим законодательством, он должен изучить Трудовой кодекс, уметь им пользоваться, а также знать обо всех изменениях, вносимых в данный документ. Гражданину, который не владеет в полной мере знаниями в этой области юриспруденции, бывает просто не под силу учесть все тонкости и нюансы.

Поэтому, прежде чем начинать бороться за свои права, заручитесь поддержкой профессионала. Юрист компании «Правосфера», ознакомившись с ситуацией, посоветует, куда следует обращаться в первую очередь, ведь иногда бывает, что одной беседы с работодателем достаточно, чтобы поставить все на свои места. Однако некоторые случаи требует более серьезного вмешательства. В этом случае специалист составит грамотное заявление, соберет нужные документы, и будет защищать вас в вышестоящей инстанции.

Трудовые споры образуются в случае нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы работнику. Ситуация финансового конфликта может быть обострена при увольнении человека , ведь закон предусматривает полный расчет по всем выплатам работнику в последний рабочий день, включая не только сумму за отработанное время, но и компенсацию за отпуск. Небольшие компании зачастую не выполняют свои обещания, нарушая тем самым статью 136 ТК РФ, которая регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Перед тем, как взыскать с работодателя заработную плату, причитающуюся работнику за отработанное время, будь это в день увольнения или в конце отработанного месяца, необходимо ознакомиться с правилами законодательства.

Отказ от выполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

Важно знать, что бороться с нарушением закона необходимо так, чтобы не навредить самому себе. Ведь в случае отказа от работы увольнение может наступить по статье 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд как прогул.

Прежде чем не выходить на работу, необходимо письменно предупредить работодателя о причине неявки, объявив требование о выплате заработной платы и приостановив выполнение обязанностей до тех пор, пока не будет оплачен долг в полном объеме.

Обращение в инспекцию по труду

Некоторые частные компании не реагируют на требования работников, объясняя задержку выплат финансовыми трудностями фирмы. Гражданам РФ необходимо знать, что подобная причина не может быть основанием для отсутствия выплат. Поэтому работник может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. На основании жалобы чиновники проведут проверку и могут привлечь к административной ответственности работодателя. Инспекция по труду имеет территориальные отделения по месту нахождения организации, откуда в течение месяца работник получит ответ на письменное заявление о результатах проверки.

Эффективность действий работника зависит от наличия документов, подтверждающих задержку заработной платы. В случае обращения в суд необходимо иметь:

• исковое заявление;
• копию трудовой книжки;
• справку о задолженности (если ее предоставил работодатель);
• копию трудового договора между работником и работодателем, который составлялся в двух экземплярах при оформлении на занимаемую должность.

Всю информацию, которую должен предоставить работодатель, можно получить по письменному запросу. Отправленное по почте заказное письмо с уведомлением будет содержать отметку о вручении. Таким образом, при написании заявления в суд работник может указать на отказ в предоставлении запрашиваемой информации у работодателя. По решению суда, в случае подтверждения нарушений, работник может удовлетворить иск о моральной компенсации на основании статьи 237 ТК РФ.

Государственную пошлину истец платить не будет, так как в соответствии с Налоговым кодексом истцы освобождаются от оплаты, если речь идет о взыскании заработной платы.

Обращение в прокуратуру

Федеральный закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» регламентирует деятельность прокуратуры по вопросам рассмотрения жалоб в связи с нарушением законодательства. Поэтому обращение в компетентный орган в связи с грубым нарушением статьи 136 ТК РФ, влечет ответственность работодателя на основании статьи 142 ТК РФ. Работник может написать заявление с изложением всех нарушений.

Деятельность организации будет подвергнута проверке, а работник получит письменный ответ на заявление после ее окончания. Взыскать заработную плату, причитающуюся работнику на основании закона, – это обязанность компетентных органов, которые могут подвергнуть аресту все счета компании, приостановив ее финансовую деятельность до полного расчета по накопившейся задолженности.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в случае невыплаты работнику заработной платы или нарушения сроков выплаты.

Статьи 143, 362ТК РФ предусматривают административную и уголовную ответственность.

Серьезное нарушение прав работника может привести к штрафу, увольнению должностного лица, а также лишению свободы, если правоохранительные органы власти выявят личную заинтересованность, корыстные цели директоров и начальников отделов.

Работник, пострадавший вследствие нарушения прав, получит компенсацию за ежедневную задержку заработной платы, а также при признании неправомерных действий работодателя – возмещение морального вреда в денежной сумме.

Видео

Юрист расскажет о том, как правильно взыскать зарплату с работодателя.