Ak nie ste oficiálne zamestnaný, môžete kedykoľvek odísť? Aká je pokuta pre neregistrovaného pracovníka? Právna prax Zamestnanec nie je oficiálne zamestnaný

Ahoj! V tomto článku si povieme o systéme pokút pre podnikateľov a riaditeľov organizácií v prípade nesprávnej registrácie ich zamestnancov.

Dnes sa dozviete:

1. Z akých dôvodov je riaditeľ spoločnosti uložený, ak zamestnanci nie sú úradne registrovaní;
2. Aká je v tomto prípade zodpovednosť právnickej osoby;
3. Aká je zodpovednosť zamestnávateľa v prípade nesprávnej registrácie migrantov;
4. Čo musíte zvážiť pri najímaní zahraničných nelegálnych prisťahovalcov;
5. Výška pokút, ktoré sa ukladajú jednotlivým podnikateľom a právnickým osobám za nevhodné zamestnávanie zamestnancov.

Dôvody ukladania pokút vedeniu spoločnosti

Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom musia byť formalizované v súlade s legislatívnymi normami.

Na prijatie osoby na pozíciu je zamestnávateľ povinný uzavrieť s ňou zmluvu, podľa ktorej majú obe strany pracovnoprávneho vzťahu určité povinnosti.
Takáto dohoda sa vyhotovuje a podpisuje v dvoch vyhotoveniach s uvedením dátumu zamestnania. , potom musíte uviesť dátum skončenia pracovného pomeru. Jedno vyhotovenie dohody si ponechá zamestnávateľ, druhé dostane zamestnanec.

Dátum prijatia je veľmi dôležitá informácia, ktorá naznačuje, že osoba je oficiálne zaregistrovaná a začala pracovať od určitého okamihu.

Zmluva musí obsahovať: priezvisko, meno, priezvisko prijímanej osoby, jej osobné údaje (číslo a séria pasu, čísla INN a SNILS), adresa bydliska. Zamestnanec musí predložiť doklady potvrdzujúce vzdelanie a kvalifikáciu na zastávanú pozíciu. V zmluve musí byť uvedený druh a povaha práce a rozvrh pracovného týždňa. Ide o neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy, ktorú nemožno porušiť.

Zamestnanec je povinný riadne vykonávať svoje pracovné funkcie a dodržiavať režim dňa v podniku. A zamestnávateľ zasa garantuje stálu a primeranú mzdu, platí dane a poskytuje zamestnancovi všetky benefity a sociálne záruky.

Bez registrácie môže človek pracovať len tri dni, potom musí byť vyhotovená pracovná zmluva.

Dôvody udeľovania pokút:

1. Oneskorené uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom alebo jeho absencia. To vedie k tomu, že zamestnanec nemá oficiálny zárobok, a preto neexistuje žiadna platba štátu;
2. Ak nedôjde k uzavretiu zmluvy, odpracovaná doba zamestnanca sa nezapočítava a platby do dôchodkového fondu sa neodvedú, čo negatívne ovplyvní registráciu starobného dôchodku;
3. Zdravotnícke zariadenia môžu odmietnuť poskytnúť bezplatnú pomoc zamestnancovi ktorejkoľvek organizácie z dôvodu, že sa neplatí odvody do fondu zdravotného poistenia;

Ak osoba nie je oficiálne zaregistrovaná v podniku, stráca svoje práva. Nemôže dosiahnuť množstvo platieb, napríklad dovolenku, konečné zúčtovanie. A pri adresovaní týchto otázok súdom nebude môcť preukázať výskyt takýchto momentov.

Vzniká otázka, ako sa vyhnúť pokute pre neregistrovaného zamestnanca, ako aj správnej a trestnej zodpovednosti. Hlavnou vecou je včas a správne legitimizovať vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zodpovednosť za neprihlásenie jednotlivých podnikateľov

V praxi je typické, že podnikatelia so svojimi zamestnancami neuzatvárajú pracovné zmluvy. Snažia sa teda ušetriť svoje peniaze, čím neplatia dane do vládnych fondov. Ide o porušenie, ktoré má za následok pokutu pre jednotlivého podnikateľa až do výšky 5 000 rubľov a činnosť podnikateľa je pozastavená na 90 dní. Takéto situácie často končia ukončením činností jednotlivých podnikateľov, v najlepších prípadoch povedú k stratám.

Ak sa auditom zistí, že zamestnanec nebol niekoľko rokov evidovaný a za toto obdobie neboli zaplatené dane, začne sa proti jednotlivému podnikateľovi trestné konanie a môže byť podaná žiadosť o zaplatenie poistného za stratené obdobie v plnom rozsahu.

Pokuta za takéto porušenie pre jednotlivého podnikateľa je až 300 000 rubľov a zatknutie môže byť uložené až na dva roky.

Pokuta pre jednotlivého podnikateľa výrazne ovplyvní jeho finančné výsledky, takže aby ste sa v budúcnosti ochránili pred obrovskými stratami, mali by ste so svojimi zamestnancami vypracovať pracovné zmluvy v súlade so všetkými pravidlami.

Zodpovednosť za neprihlásenie zamestnancov ako právnických osôb. osôb

Právnické osoby sa tiež musia zodpovedať pred zákonom za to, že svojich zamestnancov formálne nezamestnávali a za porušenia pri príprave pracovných dokumentov.

Ak takáto situácia nastane, pokuty môžu byť uložené priamo riaditeľovi alebo personálnemu inšpektorovi.

• Prepustenie úradníkov z práce;
• Ukladanie vysokých pokút právnickým osobám. osoba vo výške až 100 000 rubľov;
• Uloženie pokút vedúcemu organizácie vo výške až 5 000 rubľov;
• Pozastavenie činnosti na dobu 90 dní;
• Trestné stíhanie;
• Nápravné práce;
• Zatknutie až na tri roky.

Takéto opatrenia možno určiť aj v prípade nesprávneho vyhotovenia pracovných kníh a pracovných zmlúv.

Zodpovednosť za migrantov

Nesprávna registrácia migrantov, teda cudzincov, so sebou nesie ešte väčšiu zodpovednosť zamestnávateľa.

V nasledujúcich prípadoch dostane riaditeľ pokutu za prácu s nelegálnymi prisťahovalcami:

• Ak cudzinec nemá povolenie na akýkoľvek druh činnosti;
• Ak nebolo vydané osobitné povolenie na prilákanie cudzinca do práce;
• Ak bola s migrantom uzavretá zmluva, na základe ktorej nebol informovaný o podmienkach práce;
• Keď cudzinec pracuje v inom povolaní, ako je uvedené v jeho povolení na zamestnanie.

Za takéto porušenia práce sa riaditeľovi uloží pokuta vo výške 35 000 - 70 000 rubľov. Organizácii bude uložená pokuta vo výške až 1 000 000 rubľov a prevádzka podniku bude zastavená na 90 dní.

Pri zamestnávaní cudzincov by ste sa mali uistiť, že sú registrovaní. V prípade omeškania môže Federálna migračná služba uložiť zamestnávateľovi sankcie.

Pri najímaní cudzinca by ste mali venovať pozornosť niekoľkým bodom:

• Skontrolujte prítomnosť dokladu totožnosti (pas, preukaz utečenca alebo povolenie na pobyt);
• Skontrolujte počiatočnú registráciu nelegálneho prisťahovalca;
• Skontrolujte dostupnosť patentu alebo pracovného povolenia v určitej oblasti Ruskej federácie;
• Skontrolujte dokumenty potvrdzujúce kvalifikáciu zastávanej pozície;
• Dostupnosť dôchodkového fondu a certifikátov TIN.

Dôvody na uloženie pokuty	Výška pokuty
Keď cudzinec vykonáva prácu, ktorá nie je uvedená v povolení	Veľkosť je určená FMS
Ak cudzinec nemá pracovné povolenie
Ak zamestnávateľ neoznámil FMS prijatie cudzinca	Od 25 000 do 50 000 rubľov. pre riaditeľa osobne, od 400 000 do 800 000 rubľov. do organizácie.
Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť prihlásiť nelegálneho pracovníka	Až 500 000 rubľov. v právnom tvár
Ak zamestnanec vykonáva svoju činnosť na inom území, než pre ktoré bolo vydané povolenie	Až 50 000 rubľov. na úradníka až 800 000 rubľov. v právnom osobu za každého nelegálneho pracovníka

Bez ohľadu na to, aké porušenie nastalo, pri prilákaní zahraničnej pracovnej sily je pokuta za neoficiálne zamestnanie veľmi vysoká.

Preto, aby ste predišli takýmto finančným stratám organizácie, mali by ste si pozorne preštudovať legislatívny rámec pri registrácii nelegálnych prisťahovalcov.

Keď audítorské organizácie zistia porušenie pracovnoprávnych predpisov, vypracujú protokol o kontrole, na základe ktorého sa určí výška pokút.

Záver

Ak ste zamestnávateľ, či už fyzická osoba alebo právnická osoba, ste povinný oficiálne zamestnávať svojich zamestnancov, vyplácať im splatné mzdy a platiť dane. V opačnom prípade budete podliehať trestnej zodpovednosti.

Ak sa rozhodnete ušetriť na svojich zamestnancoch, budete musieť minúť niekoľkonásobne viac peňazí.

Zamestnanec sa musí dožadovať oficiálneho zamestnania, aby si mohol zabezpečiť všetky sociálne výhody a nedostával mzdy „v obálke“.

Ak necháte všetko tak, ako je, existujú riziká:

• nedostávať mzdu v prípade konfliktu so šéfom alebo zamestnávateľom alebo len tak bez dôvodu;
• nedostávať žiadnu dovolenku ani plat za dovolenku;
• neprijíma platby za nemocenskú dovolenku;
• stratiť sociálne záruky spojené s prepúšťaním, školením, tehotenstvom, pôrodom atď.;
• pri pracovných úrazoch alebo úrazoch zamestnávateľ uvedie, že vás vidí prvýkrát a neumožnil vám pracovať.

Prípravná fáza Mimoriadne dôležitá prípravná fáza je zhromaždiť čo najviac dôkazov o vašej práci, ktoré predložíte v prípade ďalšieho odvolania. Môže sa ukázať, že neskôr to bude oveľa ťažšie, alebo takmer nemožné.

Dajte výpoveď z práce, ak nie ste oficiálne zaregistrovaná. kedy podať výpoveď

Pozornosť

V tejto fáze sú emócie a hrozby neprijateľné. Pokojne a sebavedome vysvetlite, že ste spoločnosti mimoriadne lojálni, milujete múdre vedenie a radi pracujete pod jeho vedením, ale okolnosti sú také, že to nemôžete urobiť bez registrácie. Zamestnanec je do značnej miery závislý od zamestnávateľa, no zároveň je rovnocennou stranou zmluvy a pracovnoprávnych vzťahov.

Ak nepomôže verbálne presviedčanie, podajte žiadosť písomne. Napíšte vyhlásenie: „Komu: LLC... Od... 20 rokov, ja (celé meno), skutočne pracujem v LLC...
v pozícii…. V rozpore s platnou pracovnoprávnou legislatívou so mnou nebola uzatvorená pracovná zmluva, ani objednávka na môj pracovný pomer. Žiadam Vás, aby ste toto porušenie odstránili formalizáciou pracovného pomeru so mnou do troch dní od prijatia tejto žiadosti Dátum.
Podpis. Celé meno".

Nepracujem oficiálne, musím pracovať 2 týždne?

V platnom Zákonníku práce Ruskej federácie to uvádzajú tieto normy: „Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú aj na základe skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu v prípad, keď pracovná zmluva nebola riadne vypracovaná“ (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie). „Pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpísania zamestnancom a zamestnávateľom, pokiaľ federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie alebo pracovná zmluva neustanovujú inak, alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu“ ( článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie). „Pracovná zmluva, ktorá nemá písomnú formu, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu.

Koncept neformálneho zamestnania

Súdne preskúmanie sa môže natiahnuť aj o niekoľko mesiacov, sudca nepríde na kontrolu zamestnávateľa, ale súd má veľké právomoci a môže napokon zistiť nielen existenciu pracovného pomeru, ale aj vinu a zodpovednosť zamestnávateľa. Podrobnosti o odvolaní na súd a inšpektorát práce sú uvedené v samostatnom článku.

Okrem toho má zmysel kontaktovať daňový úrad, ktorému zamestnávateľ podáva hlásenia. Daňová služba tvrdí, že bojuje proti čiernym mzdám.

Každý okresný úrad daňovej služby by mal mať špeciálnu telefonickú linku pomoci. Daňový úrad je povinný preveriť prijaté žiadosti v tejto veci, a to aj v prípade, že ich podali anonymne a dôverne.

Nie je oficiálne zamestnaný

Zamestnanie môže byť oficiálne alebo neoficiálne. Každá z týchto možností má svoje pre a proti. Zamestnanec si vyberá podmienky na základe svojich možností, skúseností a svetonázoru. Práca bez registrácie je pre mnohých ľudí nielen normálna, ale aj výhodnejšia ako uzatvorenie zmluvy so zamestnávateľom.
Obsah článku

• Čo to znamená?
• Ako je to výhodné pre zamestnávateľa a zamestnanca?
• Možnosti zamestnania
• Čo by mal zamestnanec robiť?
• Čo môže ohroziť zamestnávateľa a zamestnanca?

Čo to znamená? Neformálne zamestnávanie je typ vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý predstavuje pracovnú činnosť bez formálnej zmluvy. V Zákonníku práce Ruskej federácie takýto pojem neexistuje.
Platí to najmä preto, že často neoficiálne pracujú v špecializáciách priamo súvisiacich s údržbou hmotného majetku a predovšetkým predajcovia a vodiči (dopravcovia). V tejto veci platí hlavná zásada neformálnych pracovných vzťahov: nikto nikomu nič nedlhuje, keďže neexistuje žiadny oficiálne formalizovaný vzťah. O oficiálnej registrácii zamestnanca konkrétne s cieľom na tomto základe. Vyzbrojený papiermi som nepočul o privedení už registrovaného zamestnanca k finančnej zodpovednosti. Faktom je, že s najväčšou pravdepodobnosťou to nie je pre zamestnávateľov vôbec výhodné.
To znamená, že neexistuje pracovná zmluva, neexistujú právne dôvody na finančnú zodpovednosť a protiprávne vzťahy v skutočnosti nie sú upravené zákonom.

Ak nie ste oficiálne zamestnaný, môžete kedykoľvek odísť?

Info

V tomto prípade má zamestnanec právo obrátiť sa na súd, aby si vynútil vyhotovenie správnych dokumentov a vyplatenie náhrady Niekedy zamestnávatelia ponúkajú obmedzené podmienky ako oficiálne zamestnanie. Napríklad:

• zamestnanec je prihlásený na skrátený deň, hoci v skutočnosti pracuje na plný úväzok;
• je mu oficiálne vyplácaná minimálna mzda a zvyšok sa vypláca v hotovosti.

• Neoficiálne.

V tomto prípade sa so zamestnancom neuzavrie zmluva, nevykoná sa zápis do zošita atď. Tento typ činnosti je nezákonný.

Právne dôsledky takýchto pracovnoprávnych vzťahov podrobne rozoberá nasledujúce video: Čo má robiť zamestnanec? Ak osoba pracuje dlhodobo bez evidencie, hoci je so zamestnávateľom dohodnutý oficiálny pracovný pomer, treba konateľa najskôr upozorniť na potrebu uzatvorenia dohody.

Môže sa to stať: keď nedostane výplatu za obdobie dočasnej invalidity alebo mu nebude poskytnutá/vyplatená dovolenka, alebo keď dôjde k pracovnému sporu, alebo keď príde „svätý list“ z dôchodkového fondu, z ktorého je zrejmé že nie sú odvody do dôchodkového fondu za rok bol. Neexistovala teda ani oficiálna registrácia do práce.

Po uplynutí skúšobnej doby vás zaregistrujeme.“ Bežnou možnosťou je, že zamestnávateľ sľúbi, že zamestnanca formalizuje, ale až po uplynutí „skúšobnej doby“. V týchto prípadoch musíte pochopiť, akým spôsobom vás zamestnávateľ klame alebo sa mýli.

Keď je zamestnanec skutočne prijatý do práce, zamestnávateľ je povinný s ním písomne ​​uzavrieť pracovnú zmluvu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce“ (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Z posledného citátu môžeme konštatovať: ak prídete do práce, pracujete a na konci štvrtého pracovného dňa s vami nebola uzatvorená pracovná zmluva, znamená to, že už boli porušené vaše pracovné práva.

Formálne existujú vážne dôvody pochybovať o tom, že budete spracovávaní. Na druhej strane buďme realisti. Možno si predstaviť situácie, keď zamestnávateľovi bránia v uzavretí zmluvy nejaké nepredvídané okolnosti, napríklad choroba personalistu, mimoriadna situácia alebo niečo iné naliehavé.

Dôvody predčasnej registrácie sú častejšie byrokratické: nemali čas zbierať víza a podpisy, dokumenty sa stratili v džungli úradov atď.
V ruskej legislatíve neexistuje pojem „neoficiálna práca“. Ale skutočný fenomén, keď človek skutočne pracuje, ale podľa dokumentov tu nie je a nikdy nebol, celkom existuje a dokonca prekvitá.
Účtovníctvo nazýva takýchto pracovníkov „bez káblov“, to znamená, že chýbajú v účtovníctve a oficiálnych účtovných údajoch. Pracovníci tento jav často nazývajú „čierne mzdy“. Rozsah neformálneho zamestnávania sa zvýšil najmä od krízy v roku 2008, keď sa situácia pracovníkov na trhu práce prudko zhoršila. Štatistiku o rozsahu tohto javu nemám a s najväčšou pravdepodobnosťou si takúto štatistiku nikto nevedie. Podľa subjektívneho dojmu bola v roku 2012 v našom meste minimálne polovica pracovníkov buď neoficiálne alebo zamestnaná s minimálnou mzdou v zmluve.

Keď si prezerám správy na fórach a všetky druhy čiernych zoznamov na sociálnych sieťach, tu a tam natrafím na príspevok, ktorý sa zdá byť napísaný ako kópia: „ak to zamestnávateľ neformalizuje, povedz mi, čo mám robiť?“ Žiaľ, nejde o spam, ale o skutočnú bolesť konkrétnych ľudí, ktorých práva sú porušované. Ako v takýchto prípadoch postupovať a kde hľadať spravodlivosť?

So Zákonníkom práce sa nedá polemizovať

Zákonník práce jasne definuje ustanovenia upravujúce podmienky uzatvárania zmlúv a úradného zamestnávania zamestnancov.

Čítali sme článok 67 a zistili sme to za tri dni od momentu, keď zamestnanec „prevezme svoje miesto“, je povinný podpísať všetky úradné dokumenty. Ak sa tak nestane, oplatí sa personálnemu oddeleniu preukázať znalosť zákona a pripomenúť potrebu registrácie. Nemohli ste problém vyriešiť pokojne? Kde sa sťažovať, ak to zamestnávateľ napriek daným sľubom neformalizuje? Všetky cesty vedú na Inšpektorát práce.

Na poznámku! Pri kontaktovaní Inšpektorátu práce stojí za to trvať na anonymite. Snáď sa tým po kontrole inšpektorov odstránia problémy na novom mieste.

Niektorí zamestnávatelia si myslia, že absencia papierika s textom alebo absencia podpisu ich zbavuje zodpovednosti. Zdá sa, že neexistujú žiadne listinné dôkazy o najatí?! Ako veľmi sa mýlia. V tom istom článku 67 nachádzame ustanovenie, že ak osoba začala vykonávať svoje povinnosti rozhodnutím vedenia (zástupcu spoločnosti) alebo oznámila zamestnávateľovi nástup do práce, k oficiálnemu zamestnaniu skutočne došlo.

Prečo sa nechcú zaregistrovať?

Odpoveď na otázku, prečo to zamestnávateľ neformalizuje, leží na povrchu. Hneď ako sa objaví dokument (jeho kópiu treba dať zamestnancovi) a záznam v pracovnom zázname, pridajú sa bolesti hlavy vo forme dodatočných výdavkov:

je potrebné vyplácať mesačnú mzdu a odvádzať odvody na poistenie, dôchodky a dane;

platiť nemocenskú dovolenku alebo materskú dovolenku;

poskytnúť dovolenku (a hľadať náhradu na toto obdobie) alebo zaplatiť náhradu.

Na poznámku! Nový záznam v evidencii zamestnania sa musí objaviť najneskôr do 5 dní od skutočného nástupu do práce.

Zabehnutého zamestnanca nemožno bez vysvetlenia dôvodu vyhodiť z dverí, pretože nezákonné prepúšťanie dnes toleruje málokto. Mimochodom, ak vám ukážu dvere aspoň po 3 dňoch práce, pokojne sa môžete obrátiť na súd. Hlavná vec je mať dôkaz, že ste pracovali. Môžete ich použiť ako:

akékoľvek informácie alebo dokumenty, ku ktorým ste mali prístup počas svojho zamestnania;

svedectvo kolegov (väčšinou stačia súdu dvaja ľudia, aby sa postavili na stranu nezákonne prepusteného).

Nehovoríme teraz o prípadoch, keď dôjde k omeškaniu vinou zamestnanca, napríklad nepriniesol doklady alebo z dôvodu neochoty vziať si „prasa v žite“. Mimochodom, v druhom prípade tí, ktorí sľubujú registráciu po skúšobnej dobe, opäť porušujú zákon.

Skúška nemôže trvať dlhšie ako 3 mesiace.

Jeho vyplnenie musí byť uvedené v pracovnej zmluve.

Pred začiatkom (!) skúšobnej doby musí byť formalizovaná (s uvedením výšky odmeny). Iba v tomto prípade môžete začať pracovať.

O plate a práceneschopnosti

Mnoho ľudí sa zaujíma o to, ako si vybrať plat, ak nie je oficiálne zaregistrovaný? Žiaľ, v tomto prípade sa k svojim poctivo zarobeným peniazom dostanete len súdnou cestou, preukazujúc tak skutočnosť zamestnania, ako aj výšku zárobku.

Súd si bude vyžadovať vyplatenie práceneschopnosti, ak nebude formálne vydané, ako aj vyplatenie akýchkoľvek dávok a kompenzácií.

Čo hrozí bezohľadnému zamestnávateľovi?

Za porušenie zákona bude zamestnávateľ niesť zodpovednosť – administratívne alebo aj trestnoprávne – a to možno správne pripomenúť aj pri pokuse o pokojné riešenie problémov.

Za porušenie Zákonníka práce podľa § 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch sú pokuty:

pre úradníkov - 1 000 - 5 000 rubľov;

pre individuálnych podnikateľov - pokutu v rovnakej výške možno nahradiť zákazom činnosti na 90 dní;

pre právnické osoby - 30 000 - 50 000 rubľov. (alebo zákaz činnosti na 90 dní).

Na poznámku! Ak vaša sťažnosť nie je prvá, manažér dostane zákaz zastávať vedúcu pozíciu na 3 roky.

No za neodvedenie daní, ktoré sú povinní zrážať zamestnancom z platov, je trest prísnejší – až 2 roky väzenia.

Kde hľadať ochranu?

Ak sa oficiálne nezaregistrujú na prácu, kam potom ísť?

Na začiatok stojí za to porozprávať sa so zamestnávateľom a použiť argumenty ako odkazy na články právnych predpisov. Vtipy a vtipy vám môžu pripomenúť zodpovednosť. Ak partner nebude dbať na hlas rozumu, potom zostáva len hľadať ochranu na strane.

Hlavným strážcom férovosti v zamestnanecko-zamestnávateľských vzťahoch je Inšpektorát práce. Môžete sa na ňu obrátiť ústne (anonymná výzva na služby pre sťažnosti občanov) alebo písomne ​​a navrhuje sa poslať sťažnosť dnes online na oficiálnej webovej stránke. Tam si tiež môžete preštudovať zoznam bezohľadných zamestnávateľov, aby ste si ušetrili nervy. Na základe vašej správy bude vykonaná kontrola, ktorá určite prinesie výsledky.

Na poznámku! Daňovú kontrolu môžete začať aj podaním sťažnosti Federálnej daňovej službe. Daňoví úradníci naozaj nemajú radi tých, ktorí neplatia dane, a zamestnávatelia sa veľmi obávajú daňových sankcií.

Súd zostáva poslednou možnosťou. Budete musieť napísať vyhlásenie o nároku a zhromaždiť dôkazy o svojom vlastnom zamestnaní. Namiesto pracovnej zmluvy, ktorá sa bežne používa, postačí priepustka na pracovisko, prípadne akékoľvek papiere, ktoré vám ako zamestnancovi vydajú v účtovníctve. Svedkovia uvedení v žalobe budú povinní zúčastniť sa na pojednávaní bez ohľadu na ich vôľu a podať pravdivé svedectvo.

Na ktoré body by ste si mali dávať pozor?

Je nepravdepodobné, že sa nájdu zamestnávatelia, ktorí v čistom texte povedia, že vás v skutočnosti nezamestnajú. S najväčšou pravdepodobnosťou sa jeden z trikov použije na získanie, aj keď na krátke obdobie, bezplatnej pracovnej sily.

Ak počujete nasledujúce vety, stokrát si rozmyslite, či sa zamestnať na voľnú pozíciu.

Riaditeľ nemôže podpísať zmluvu, lebo je chorý, na dovolenke a pod.

Žiadosť podanú pred 3 dňami prepíšte bez chýb, ale dátum uveďte dnes.

Dnes sa to nedá nijako zrealizovať, keďže účtovné oddelenie je veľmi zaneprázdnené (podávanie správ, audity atď.).

Často aj samotní zamestnanci dávajú voľnú ruku nepoctivým zamestnávateľom. Niektorí naivne veria sľubom, iní ignorujú negatívne recenzie a ďalší o právach jednoducho nevedia. Pred prijatím do zamestnania triezvo zvážte klady a zápory, a aj keď je práca veľmi potrebná, neponáhľajte sa stať sa niekým, kto je pripravený pracovať zadarmo.

V dnešnej dobe už taký pojem ako neformálne zamestnávanie nikoho neprekvapuje. Ak sa len pred niekoľkými rokmi veľa ľudí pokúšalo získať prácu na úradnom mieste so zápisom do pracovného zošita a nahromadením pracovných skúseností, teraz mnohí uprednostňujú prácu, ktorá sa neobjavuje v ich zošite.

S čím to súvisí, aké je riziko neformálneho zamestnávania pre zamestnanca a zamestnávateľa, prečo sa tento trend rozvinul? Tím IQReview sa vám pokúsi dať odpoveď.

Čo znamená neformálne zamestnanie?

V skutočnosti neexistuje žiadny oficiálny pojem „neoficiálna práca“, avšak medzi obyčajnými ľuďmi je zvykom dávať tento druh mena, ak osoba pri výkone svojich povinností neuzavrie oficiálnu pracovnú zmluvu. Práve tento dokument upravuje práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa.

Ak neexistuje doklad, potom je ťažké povedať, akú prácu musí zamestnanec vykonávať a aké povinnosti preberá zamestnávateľ.

V skutočnosti ide o spoločnú ziskovú prácu, pri ktorej nie je uzatvorená pracovná zmluva.

V takom prípade zamestnanec nepodpíše žiadne zmluvy, nebude členom personálu podniku a nebude pre neho vykonaný žiadny záznam v pracovnej knihe. Momentálne tu nie je žiadna stáž.

Mnoho ľudí upúšťa od koncepcie dĺžky služby v prospech neformálneho zamestnania z jedného jednoduchého dôvodu – vo väčšine prípadov budú platby tohto druhu rádovo vyššie ako „biele“ platby, z ktorých bude musieť zamestnávateľ stále vyťažiť značné sumy. platby štátu v prípade oficiálneho zamestnania.

Pri tomto type práce sa skúsenosti nezapisujú do pracovného zošita.

Okrem toho podnikatelia alebo LLC často potrebujú zmeniť právnu formu organizácie alebo spoločnosti, čo môže viesť k strate významnej časti zisku.

Každý žije pre chvíľkový zisk, žiaľ, bez premýšľania o tom, čo bude o pár rokov a čo tento druh činnosti obnáša.

Aké je riziko?

Skôr než sa zamyslíme nad touto otázkou, pozrime sa, aké sú výhody tohto druhu spoločnej činnosti pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Zamestnávateľ dostáva tieto výhody:

1. Za prijatého zamestnanca nie je potrebné platiť povinné odvody. Ako už bolo spomenuté, je to dobrá príležitosť, ako ušetriť peniaze.
2. Ani pri prijímaní zamestnanca, ani pri jeho prepúšťaní sa nebudete musieť riadiť literou zákona a vykonávať zdĺhavé postupy. Ak sa organizácia rozhodne, že už nepotrebuje služby zamestnanca, je o tom v určitej lehote jednoducho informovaná. Prirodzene, nemali by ste počítať s prepustením a nikto vopred neupozorní zamestnanca.
3. Je teda ľahké nájsť osobu, ktorá vykonáva neodkladnú prácu, ak je bežný zamestnanec chorý alebo nezvláda povinnosti, ktoré mu boli pridelené.
4. Pokiaľ ide o výrobu, nevznikajú žiadne dodatočné náklady spojené s prestojmi zariadení. Podľa oficiálnej zmluvy, ktorú zamestnávateľ so zamestnancom podpisuje, k platbe musí dôjsť aj vtedy, ak sa výroba zastaví bez zavinenia zamestnanca.
5. V personalistike nie je potrebná správa dokumentov. V súlade s tým nie je potrebné vypĺňať pracovné knihy, správy a inú dokumentáciu.
6. Dovolenka, materské a iné platby v tomto prípade nie sú relevantné. Zamestnanec môže prísť o nemalé sumy peňazí a navyše bude pracovať bez práceneschopnosti či dovolenky. Nemá možnosť sa sťažovať, inak mu hrozí výpoveď.

Výhody, ktoré zamestnanec dostáva, sú nasledovné:

1. Vyššia úroveň miezd – v skutočnosti zamestnanec dostáva to, čo by v prípade oficiálneho zamestnania jeho zamestnávateľ odvádzal do dôchodkového fondu.
2. Minimálna zodpovednosť. Ak by zmluva nebola podpísaná, tak ani za spôsobenú vecnú škodu nebude zamestnávateľ potrebovať náhradu.
3. Nie je potrebné uchyľovať sa k povinným platbám. Ide o nasledovné – splácanie úverov, platby výživného a pod. Ak clovek nie je oficialne zamestnany, tak sa ho neopytaju.
4. Príležitosť zarobiť si peniaze, ak nie je šanca na oficiálne zamestnanie. Na vykonanie takejto akcie môže byť niekoľko dôvodov, od hľadania práce na čiastočný úväzok až po prácu v zakázaných odvetviach. Toto smerovanie je veľmi relevantné pre ženy na materskej dovolenke, dôchodcov a ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí, ak sú oficiálne zamestnaní, môžu prísť o časť alebo všetky platby, ktoré im patria.

Akú zodpovednosť ponesie zamestnávateľ za neoficiálne zamestnávanie?

Mnoho ľudí nevie, aké dôsledky má neoficiálne zamestnávanie pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Najprv sa pozrime na zodpovednosť ľudí, ktorí prácu zabezpečujú.

Neoficiálne zamestnanie sľubuje značné pokuty.

Porušenie zákona môže mať za následok vysokú pokutu

Po prijatí osoby do zamestnania mu zamestnanci organizácie musia dať do 3 dní na podpis pracovnú zmluvu - za to sú zodpovedné určité osoby.

Porušenie tohto pravidla podlieha určitým sankciám:

1. Pokuta 50 000 rubľov je administratívna zodpovednosť.
2. Pozastavenie činnosti na dobu neurčitú.
3. Potreba odviesť 20 % z celkovej sumy finančných prostriedkov daňovému úradu.
4. Pokuta 100 - 300 tisíc rubľov, ak hovoríme o začatí trestného konania. Ak sú okolnosti naozaj vážne, tak samotný zamestnávateľ môže ísť do väzenia až na dva roky. Zodpovednosť za neoficiálne zamestnanie je veľmi vážna a bude mať negatívne dôsledky!

Zamestnanec riskuje nasledovné:

1. Nedostatok odmeny za vykonanú prácu. Je prakticky nemožné dokázať, že bol skutočne zamestnaný v konkrétnej organizácii.
2. Nemocenská dovolenka, materská dovolenka a dovolenka sa nevyplácajú.
3. S najväčšou pravdepodobnosťou mu nebude poskytnutá práceneschopnosť ani dovolenka. V skutočnosti zamestnanec spoločnosti pracujúci neoficiálne nedostáva žiadne záruky alebo privilégiá, ktoré existujú pre ľudí zamestnaných oficiálne.

A ak spočiatku mnohí, ktorí budú dostávať plat v obálke, nepremýšľajú o nebezpečenstvách neoficiálneho zamestnania, potom sa raz alebo dvakrát dostali do tejto pasce a už sa obávajú získania neoficiálneho zamestnania.

Čo by ste mali vedieť o zodpovednosti?

Toto je tiež veľmi kontroverzná téma, o ktorej sa veľmi často diskutuje. Všetko závisí od toho, akú formu vlastníctva má podnik alebo organizácia:

1. Ak hovoríme o LLC, potom platí článok 5.27 Kódexu správnych deliktov. Majiteľ podniku bude musieť zaplatiť nemalú pokutu a riaditeľ môže byť následne prepustený. Pokuta môže dosiahnuť až 100 000 rubľov. Pri prvom porušení je to možné a ak sa situácia zopakuje, opatrenia budú prísnejšie. Trestná zodpovednosť je možná aj v prípade, ak si riaditeľ alebo zamestnanec pracujúci na oddelení ľudských zdrojov neplnil svoje povinnosti.
2. IP práca. Ak sa takéto porušenia zistia u jednotlivého podnikateľa, zaplatí pokutu až do 5 000 rubľov a jeho činnosť bude pozastavená na dobu 90 dní. Ak špecialista nepracoval prvý deň v podniku a neboli za neho zaplatené dane, nemožno vylúčiť trestnú zodpovednosť za takýto dohľad.

Aké pokuty hrozia zamestnávateľovi za neoficiálne zamestnanie?

V skutočnosti bude platiť iba osoba poskytujúca pracovisko, ale nie najatý zamestnanec. Faktom je, že je to zamestnávateľ, kto musí uzavrieť zmluvu, rovnako ako príslušné záznamy musia byť uložené v pracovnej knihe.

Pokuta za neoficiálne zamestnanie, ako sme už videli vyššie, sa môže pohybovať od 5 do 300 tisíc rubľov v závislosti od závažnosti takéhoto porušenia.

Veľmi vysoké pokuty za neoficiálne zamestnanie

V niektorých prípadoch je dokonca možné prijať opatrenia nielen správnej, ale aj trestnoprávnej zodpovednosti a zadržania až na dva roky.

Preto by sa ľudia, ktorí chcú niektorých zamestnancov previesť na obálkový plat, mali zamyslieť nad takýmto konaním. Netreba dodávať, že samotná organizácia môže z dôvodu takéhoto priestupku dočasne alebo natrvalo ukončiť svoju činnosť.

Čo je správne pre zamestnanca?

Stáva sa, že spočiatku, keď sa uchádza o prácu, človek dostane neoficiálne prísľub, že po určitom čase bude presunutý k zamestnancom spoločnosti. Ak plynie čas a manažér o tom nezakoktáva, mali by ste premýšľať o tom, kam sa obrátiť.

Jednou z možností je obrátiť sa na súd. V tomto prípade je potrebné predložiť doklady preukazujúce skutočnosť neoficiálneho zamestnania. Napríklad bola podpísaná zmluva so zamestnávateľom, ale v pracovnom zošite nebol záznam o vykonanej práci.

Ak sa záležitosť s dokumentmi naťahuje, obráťte sa na súdne orgány.

Zamestnanec môže mať príkazy alebo dohody, iné firemné dokumenty s podpisom zamestnanca alebo riaditeľa. Existujú dokumenty naznačujúce, že medzi oboma stranami existoval pracovný pomer.

Môžu to byť potvrdenia o platbe za kurzy alebo vrátenia peňazí za použitie osobnej dopravy a pod. Dôležité je zapojiť aj svedkov. Sú to ľudia, ktorí oficiálne pracujú v podniku.

Ako rozlíšiť oficiálne zamestnanie od neoficiálneho?

Všetko je tu celkom jednoduché:

• Pri oficiálnom zamestnaní sa podpisuje pracovná alebo občianskoprávna zmluva. Pracovné zmluvy alebo zmluvy môžu byť na dobu určitú alebo neurčitú. V prvom prípade sa zaznamená, ako dlho bude podnik potrebovať pomoc špecialistu. Ďalšími údajmi, ktoré sú uvedené v zmluve, sú všetky úplné právne informácie o oboch zmluvných stranách, podmienky podpisu zmluvy, jej predmet, výška platby, miesto podnikania, dátum začatia prác pri zmluve na dobu neurčitú, dátum skončenia práce na zmluvu na dobu určitú.

Často sa vyskytujú epizódy, keď zamestnanec pri práci na plný úväzok dostane prácu na čiastočný úväzok alebo sa oficiálny plat vypláca vo výške minimálneho ukazovateľa a zvyšok sa vypláca v obálke. V tomto prípade je potrebné pamätať na to, že výška mzdy priamo ovplyvní výpočet dôchodkov v budúcnosti.

• Neoficiálne zamestnanie. Dohoda nie je vyhotovená a podpísaná stranami a nie je vykonaný žiadny záznam v zošite. V skutočnosti je takýto postup nezákonný.

Výhody a nevýhody situácie

Prirodzene, zamestnanci aj zamestnávatelia čerpajú z existujúceho akčného plánu značné výhody. Často sa stáva, že samotný zamestnanec je spokojný s tým, že nepracuje na základe zmluvy, bez záznamu v pracovnej knihe. Veľmi často je to hriech ľudí, ktorí vykonávajú prácu bez špecifického vzdelania. Na takéto akcie sú náchylní tí, ktorí sa topí v pôžičkách a nechcú ich splácať z ťažko zarobených prostriedkov. Táto možnosť je relevantná aj pre ľudí, ktorí platia, ale nechcú dať časť svojho zárobku na zabezpečenie svojich detí.

Samozrejme, v dnešnej dobe si môžete ľahko vziať pôžičku s neformálnym zamestnaním, ale suma za ňu bude oveľa nižšia. Aj to je potrebné mať na pamäti, pretože žiadna banka nebude riskovať, ak nemá istotu, že sa jej prostriedky vrátia aj s úrokmi.

Plat v obálke nie vždy vedie k úspechu

Sú však prípady, kedy je neformálna spolupráca pre zamestnanca aj zamestnávateľa viac než prínosná. Pozoruhodným príkladom je vytváranie sietí. V skutočnosti nebude možné preukázať poskytovanie služieb určitej strane alebo príjem finančných prostriedkov od nej. V tejto oblasti existujú určité riziká, keďže zamestnanec a zamestnávateľ sa v skutočnosti nestretávajú.

Na druhej strane, tento prístup bude ideálny pre mnohých ľudí, ktorí nemajú možnosť pracovať ani len na čiastočný úväzok v iných organizáciách. Patria sem dôchodcovia, študenti, matky na materskej dovolenke, zdravotne postihnutí ľudia, ľudia, ktorí nemajú právo vykonávať paralelnú činnosť v dvoch alebo viacerých organizáciách.

Pred začatím prác sa musíte uistiť, že platba za vykonané činnosti bude poskytnutá v plnej výške, rovnako ako služby sľúbené dodávateľom budú poskytnuté v plnej výške.

Video na tému neformálneho zamestnávania

Obráťte sa na inšpektorát práce so sťažnosťou na porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa s uvedením, že pracovný pomer nebol riadne formalizovaný. Môžete tiež uviesť nevyplatenie mzdy. Uveďte čo najviac faktov potvrdzujúcich vašu pracovnú činnosť (svedkovia a pod.). Ak sa obrátite na súd, budete musieť preukázať skutočnosť, že ide o pracovný pomer, a potom vyberať plat.

Rýchlejšie bude začať s Inšpektorátom práce.

Khromykh Larisa Georgievna (3.5.2014 o 15:06:12)

Váš zamestnávateľ môže mať veľké problémy. Najprv ste museli uzavrieť pracovnú zmluvu.

„Pracovná zmluva, ktorá nemá písomnú formu, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný uzatvoriť s ním písomne ​​pracovnú zmluvu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce.(článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

A po druhé, za nevyplatenie mzdy vzniká tak správna, ako aj trestnoprávna zodpovednosť. Vo vašom prípade je už trestné:

Článok 145.1. Nevyplácanie miezd, dôchodkov, štipendií, benefitov a iných platieb

1. Čiastočné nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom dlhšie ako tri mesiace, spáchané zo žoldnierskeho alebo iného osobného záujmu vedúci organizácie, zamestnávateľ - fyzická osoba, vedúci pobočka, zastúpenie alebo iná samostatná štrukturálna jednotka organizácie -

potresce sa peňažným trestom do stodvadsaťtisíc rubľov alebo do výšky mzdy alebo iného príjmu odsúdeného až na jeden rok, alebo odňatím práva zadržiavať funkcie alebo vykonávanie určitých činností až na jeden rok, alebo nútenými prácami až na dva roky alebo odňatia slobody až na jeden rok.

2. Dokončiť nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom dlhšie ako dva mesiace alebo vyplatenie mzdy dlhšie ako dva mesiace v sume nižšej, ako je minimálna mzda stanovená federálnym zákonom. spáchaný zo sebeckého alebo iného osobného záujmu vedúcim organizácie, zamestnávateľom – fyzickou osobou, vedúcim pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotky organizácie –

potresce sa peňažným trestom vo výške stotisíc až päťstotisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na dobu až troch rokov alebo nútenými prácami na dobu do troch rokov. do troch rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie do troch rokov alebo bez neho, alebo trest odňatia slobody až na tri roky s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti po dobu až troch rokov alebo bez nej.

(v znení federálneho zákona zo 7. decembra 2011 N 420-FZ)

3. Akty uvedené v prvej alebo druhej časti tohto článku, ak mali vážne následky, -

potresce sa peňažným trestom vo výške dvestotisíc až päťstotisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na jeden až tri roky alebo odňatím slobody na dva roky. na päť rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie do piatich rokov alebo bez neho.

Poznámka. Čiastočným nevyplatením miezd, dôchodkov, štipendií, dávok a iných platieb ustanovených zákonom sa v tomto článku rozumie výplata v sume nižšej ako polovica splatnej sumy.

Podnet môžete napísať tak na prokuratúru, ako aj na inšpektorát práce. Najprv si ale urobte diktafónový záznam pokojného rokovania so zamestnávateľom, na ktorý si zaznamenáte ako obdobie neplatenia, tak aj jeho výšku.

Napríklad to môže byť vaše pokojné zdôvodnenie s vaším vedúcim, že „už som pracoval 4 mesiace a mzda mi bola vyplatená len za mzdu v takej a takej výške, ale už mám dlh v taká a taká suma by ma len zaujímalo, kedy budú splatené dlhy zo mzdy atď.

Zaznamenajte to a potom napíšte sťažnosť.

Zistite, čo robiť, ak ste pracovali neoficiálne, bez registrácie a mzda vám nebola vyplatená. Rady a názory odborníkov!

Moderní zamestnávatelia sú v otázkach odmeňovania často nečestní. Preto často nastávajú situácie, keď je položená otázka: „Pracoval som neoficiálne a nedostal som výplatu, čo mám robiť? alebo „Čo mám robiť, ak som pracoval bez registrácie a nedostal som zaplatené?“

Aby sa predišlo takýmto problémom, pri uchádzaní sa o prácu musí byť medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzavretá pracovná zmluva. V tomto dokumente sú predpísané všetky základné pracovné podmienky. No, ak nie je uzavretá zmluva, potom neexistuje žiadna objednávka na prenájom, a teda žiadny záznam v pracovnej knihe.

Táto skutočnosť tiež predpokladá, že zamestnávateľ nebude vyplácať nemocenské a materské a nie je povinný vyplácať odmeny a rôzne doplatky. Zamestnávateľ nemá voči zamestnancom žiadne zákonné povinnosti, čo znamená, že môže meškať so mzdou alebo ju nevyplatiť vôbec. Ale na druhej strane vy ako zamestnanec nenesiete právnu zodpovednosť za svoju prácu.

Za porušenie zákona o registrácii pracovnoprávnych vzťahov môže byť zamestnávateľ potrestaný správnou pokutou alebo pozastavením činnosti na určité obdobie. A keďže zamestnancov oficiálne neeviduje, znamená to, že sa vyhýba daniam. Za toto porušenie hrozí trestná zodpovednosť a trest odňatia slobody až na dva roky.

Čo teda robiť, ak pracujete neoficiálne a nie ste platený? Podľa čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neformovaná zmluva považuje za uzavretú od okamihu, keď zamestnanec začal vykonávať svoje povinnosti s vedomím zamestnávateľa. V prípade nevyplatenia mzdy môžete podať podnet na prokuratúru alebo inšpektorát práce. Skutočnosť, že pracuje pre spoločnosť (v prípade absencie pracovnej zmluvy), bude musieť byť preukázaná. Ako dôkaz môže slúžiť svedectvo svedkov. Ak ste podpísali nejaké pracovné dokumenty, môže to byť aj dôkaz, že ste pre daného zamestnávateľa pracovali.

Prečítajte si tiež: Platba za pokračujúcu nemocenskú dovolenku

Čo robiť, ak zamestnávateľ nevypláca mzdu?

Pozrieť si video v plnej veľkosti?

Zistite všetko o pracovných miestach pre študentov v Tomsku s denným platom, v.

Zistite, ako pracovať ako taxi vo vlastnom aute bez licencie v rokoch 2015-2016.

Získajte právnu radu za 15 minút

Pracoval som neoficiálne a nedostal som výplatu. Kde kontaktovať?

Ahoj. V januári som sa zamestnal ako vedúci skladu u súkromného podnikateľa, po mesiaci skúšobnej doby ma prepustili z osobných dôvodov, mysleli si, že sa pre nich nehodím. Keď som bol prepustený, nevyplatili mi mzdu za polovicu funkčného obdobia (asi 17 000 rubľov) s tým, že mi zaplatia, keď dokončí inventarizáciu skladu, pre prípad, že by som sa tam mohol pokaziť. Od výpovede prešli 4 týždne, peniaze mi nedávajú, vraj ešte nerátajú, ťahajú sa. Nestihli ma oficiálne zamestnať, takže v pracovnej knihe nie je žiadny záznam. Myslím, že budú svedkovia, že som tam pracoval. Pracovný inzerát sa bohužiaľ na stránke nezachoval, takže neviem, či viem preukázať, že zamestnávateľ mi dlhuje 17 000,- a nie povedzme 3 000,- Čítala som, že sa môžete obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru a na súd.

Otázka 1: Musím zamestnávateľovi vopred oznámiť, že proti nemu zakročím, alebo je lepšie ho prekvapiť, aby nestihol upratať doklady?

Otázka 2: Ak sa uchádzate, kde je to lepšie? Ak na viacerých miestach, tak v akom poradí, ak na tom záleží?

Otázka 3: S čím môžem v mojom prípade počítať, postih zo strany zamestnávateľa, vyplatenie peňazí, ktoré mi pripadajú, alebo je možné, že nedosiahnem vôbec nič?

Odpovede právnikov (1)

Musíte zhromaždiť čo najviac dôkazov, svedkov, dokumentov, ktoré ste podpísali, preukazov atď.

Zamestnávateľa nie je potrebné upozorňovať.

Nie som si istý, či bude možné určiť výšku platu, ale určite môžete počítať s minimálnou mzdou.

Najprv sa musíte pokúsiť vyriešiť problém s pomocou Štátneho inšpektorátu práce a zároveň sa pripraviť na súd s žalobou, pretože lehota na vyriešenie individuálneho pracovného sporu na súd je tri. mesiacov (na obnovenie - 1 mesiac) odo dňa, keď zamestnanec zistil alebo sa mal dozvedieť o porušení svojich pracovných práv (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pred súdnou cestou musíte zamestnávateľovi poslať list so žiadosťou o vyplatenie vašej mzdy a zaevidovať ho v došlej korešpondencii, alebo ho poslať doporučene s doručenkou.

Tento list bude na súde dôkazom o pokuse o mimosúdne vyriešenie sporu a ak zamestnávateľ odpovie, bude možno dôkazom toho, že zamestnávateľ vás skutočne zamestnal.

Hľadáte odpoveď?
Jednoduchšie je opýtať sa právnika!

Opýtajte sa našich právnikov – je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.

Čo robiť, ak vám nevyplatili plat v neoficiálnom zamestnaní

Bohužiaľ, v moderných podmienkach nie je možné vylúčiť situáciu, v ktorej nemôžete dostať platbu za svoju prácu. Obzvlášť problematické je vyriešiť problém, keď ste neboli oficiálne zamestnaný. Čo robiť a aké spôsoby, ako prinútiť zamestnávateľa, aby vám vyplatil mzdu - skúsme to zistiť v tomto článku.

Triky zamestnávateľov

Akými trikmi sa môžu zamestnávatelia uchýliť, aby nemuseli vyplácať peniaze, ktoré zamestnanec zarobí? Niekedy ide o vyslovene podvodné schémy, v niektorých prípadoch sa zamestnávateľ snaží vysvetliť oneskorenie platieb dočasnými finančnými ťažkosťami v podniku.

Ako viete, dôvody môžu byť pritiahnuté za vlasy a ich rozmanitosť neustále rastie. Pozrime sa na niekoľko reálnych príkladov, v ktorých zamestnávatelia mzdu buď nevyplácajú vôbec, alebo odvádzajú výrazne menej, ako bola vopred dohodnutá suma.

Podľa personálneho harmonogramu

Ste pri hľadaní práce. Reagujete na voľné pracovné miesto zverejnené v médiách alebo na internete. Po úspešnom pohovore ste prijatí. Ak to chcete urobiť, musíte napísať žiadosť, ktorá môže obsahovať formuláciu „s platom podľa tabuľky zamestnancov“.

V deň, keď dostanete svoj prvý plat na tejto pozícii, môže byť jeho veľkosť nečakane malá. Tajomstvo je v tom, že vám vyplatili peňažnú odmenu plne v súlade so mzdou poskytnutou pracovníkmi spoločnosti. A keď bol inzerát podaný, plat sa zámerne zvýšil, aby zaujal kandidátov. Jednoducho vám povedia, že v inzeráte bola chyba.

Okolo koeficientu

Ďalšou možnosťou, ako môže zamestnávateľ výrazne znížiť mzdu svojmu zamestnancovi, je použitie koeficientov na skúšobnú dobu.

Pri prijímaní do zamestnania vás jednoducho „zabudnú“ upozorniť, že po dobu 1-2-3 mesiacov, kým ste podľa pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe, je váš plat určitým percentom z platu celej mzdy. -časový zamestnanec. V závislosti od drzosti zamestnávateľa sa tento redukčný faktor skutočných platieb môže pohybovať od 10 do 50 percent.

V zajatí krízy

V prostredí finančnej a hospodárskej krízy podniky ospravedlňujú omeškania platieb tým, že na to nemajú prostriedky. Možno, že spoločnosť nedostala plánovaný zisk, alebo sa transakcia ukázala ako nerentabilná. Zamestnanci sú požiadaní, aby boli „trpezliví“ mesiac, potom dva...

Existujú skutočné prípady, keď človek pracoval viac ako jeden mesiac v nádeji, že dostane svoje zarobené peniaze. Keď takáto situácia nastane v podniku, kde ste pracovali dlhší čas, môžete počkať niekoľko mesiacov. Ak sa to však stane normou a najmä ste nedávno začali pracovať na novom mieste, potom je lepšie začať hľadať inú prácu.

Neoficiálne zamestnanie

Pri štúdiu problému oneskorenia alebo odmietnutia vyplatiť mzdy, ak ste pracovali neoficiálne, musíte začať skutočnosťou: ruská legislatíva nestanovuje niečo ako „neoficiálne zamestnanie“.

Napriek tomu prax ukazuje, že vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom bez podpísania pracovnej zmluvy sú pomerne bežné. To negatívne ovplyvňuje predovšetkým zamestnanca, zbavuje ho sociálnych záruk a práv ustanovených zákonom.

Podpísanie pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom je ustanovené v článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie. Litera zákona ukladá zamestnávateľovi vyhotoviť tento dokument, v ktorom je stanovený vzťah medzi oboma stranami.

V prípade, že pracujete neoficiálne, doklad sa nevystavuje. Spoločnosť tiež nebude mať o vás žiadne dokumenty (objednávka na zápis a pod.) a zodpovedajúci záznam nebude vykonaný v zošite. Bude vám vyplácaný „čierny“ plat bez platenia daní a všetkých potrebných odvodov do sociálnych fondov.

Prečítajte si tiež: Nezákonné prepustenie zamestnanca

Ako dostať vyplatenú mzdu

Čo robiť v situácii, keď ste pracovali bez registrácie a nedostávali mzdu? Existujú reálne mechanizmy, ktoré dokážu zamestnávateľa prinútiť vyplatiť zarobené peniaze?

Zákonník práce v § 67 obsahuje ustanovenie, podľa ktorého aj zmluvu bez dokladov možno považovať za uzavretú v situácii, keď zamestnanec začal pracovať a zamestnávateľ na to dal súhlas. V tomto prípade budete musieť bojovať za svoje práva pomocou takých štruktúr, ako je prokuratúra a inšpektorát práce.

V prvom rade budete musieť poskytnúť silný dôkaz, že ste skutočne pracovali pre túto spoločnosť. S tým budú určité ťažkosti, keďže neexistuje podpísaná pracovná zmluva. Keď podáte sťažnosť popisujúcu prácu bez riadnej dokumentácie, začne sa príslušné vyšetrovanie.

Na základe výsledkov šetrenia sa bude musieť zamestnávateľ zodpovedať v zmysle platnej legislatívy. V takom prípade máte právo od zamestnávateľa požadovať za vykonanú prácu odmenu v dohodnutej výške.

Ako dokázať skutočnosť práce

V takejto zložitej situácii môže byť najťažšie zozbierať dôkazy, ktoré môžu potvrdiť skutočnosť, že daná osoba skutočne pracovala a vykonávala určité funkcie v záujme zamestnávateľa. Táto potreba nastane, ak sú príslušné vládne agentúry úzko zapojené do posudzovania vašej sťažnosti.

Čo robiť v takejto situácii? V prvom rade budú užitočné výpovede svedkov. Môžu to byť nielen bývalí kolegovia a zamestnanci organizácie. Svedkom môže byť klient alebo obchodný partner spoločnosti, pre ktorú ste pracovali.

Okrem toho môžete predložiť dokumentáciu, s ktorou ste v tejto spoločnosti pracovali.

Ak existujú dokumenty, ktoré spracúvate Vy osobne, prípadne s Vaším podpisom, určite budú obhajovať, že ste v tejto organizácii naozaj pracovali. Akékoľvek úkony, faktúry, dokonca aj výpis hovorov z mobilného telefónu, ak to môže naznačovať, že ste pravidelne boli v kontakte so zamestnancami alebo vedením spoločnosti.

Vlastnosti neoficiálnej práce

Aby sme boli spravodliví, treba poznamenať, že neformálna práca má pozitívne aj negatívne stránky. Negatívne:

• Neexistujú žiadne záruky vyplácania nemocenskej dovolenky a materskej dovolenky, existuje vysoká šanca, že zostanete bez bonusov a dodatočných platieb.
• Ak recyklujete, možno tiež nedostanete splatnú spoluúčasť;
• Vysoké riziko omeškania miezd alebo dokonca odmietnutia vyplatenia.
• Keď dostávate „čierny“ plat, nezhromažďujete svoje pracovné skúsenosti;
• Ak utrpíte pracovný úraz, môžete zostať bez požadovaného poistného a odškodnenia.

Neformálne zamestnanie má však aj pozitívne aspekty:

• Vyplácaním „čiernej“ mzdy zamestnávateľ, a teda aj vy, ušetríte na odvodoch daní.
• Keďže máte „čierny“ plat, nebudete z neho platiť výživné ani iné súdom nariadené platby.
• Ak pracujete neoficiálne, nemôžete niesť právnu zodpovednosť za výsledky svojej práce.
• Je vysoká pravdepodobnosť, že „čierny“ plat bude výrazne vyšší ako ten, ktorý dostanete, ak sa oficiálne uchádzate o prácu.

Po posúdení všetkých pre a proti sa musí každý samostatne rozhodnúť, či bude pracovať na pracovnú zmluvu alebo neformálne. Je dôležité posúdiť všetky riziká a predvídať možné dôsledky prijatého rozhodnutia.

Koľko zarábajú herci v Rusku?

Čo je to „čierna“ mzda a aká je zodpovednosť zamestnávateľa?

Je veľmi zriedkavé, keď zamestnávatelia chcú svedomito a čestne preukázať svoje spoľahlivé príjmy tým, že odvádzajú dane, ktoré z nich stanovuje štát. Poďme pochopiť zložitosť platu. s názvom „čierna“, „plat v obálke“ má podobný význam. Aký je plat v obálke? Zamestnanec je teda prijatý pod podmienkou, že jeho plat je „čierny“. Čo by mal očakávať? Keďže cieľom zamestnávateľov je minimalizovať odvody daní, oficiálna registrácia zamestnanca v spoločnosti nie je zabezpečená. Treba sa pripraviť na to, že s ním neuzavrú pracovnú zmluvu, prípadne v nej bude uvedená iba oficiálna časť mzdy, ide spravidla o jej malú časť. Pracovná kniha nebude obsahovať poznámku o období práce v tejto spoločnosti, aj keď zamestnávateľ môže vyžadovať, aby ste knihu priniesli. Mzda bude s najväčšou pravdepodobnosťou vyplácaná v obálke z ruky do ruky po vzájomnej dohode, uzavretej doslova doslovne, počítajúc so vzájomnou slušnosťou. Mzda zamestnanca bude pozostávať z dvoch častí: prvá „čierna“, neoficiálna, ktorú dostane v obálke, a druhá – formálna, tá, ktorá bude uvedená v pracovnej zmluve. Aby mal zamestnávateľ možnosť poctivo a svojvoľne sa vyhnúť plateniu daní, musí viesť dvojitú dokumentáciu v účtovníctve, pričom nezaúčtované zisky pôjdu na čierny plat.

Čo robiť, ak vám zamestnávateľ nevypláca neoficiálne mzdy

V prípade potreby vám odporúčam kontaktovať ich. Tu som otvoril IP. Spokojnosť, všetko prebehlo rýchlo, bez problémov. Veľmi pekné dievčatá v oddelení))) Celkom dobrá cena, mnohé iné boli drahšie, keď som si vyberal. Všetko podrobne vysvetlili a poradili pri mnohých problémoch. Je veľmi výhodné, že ma hneď vzali k notárovi, opäť so mnou išla milá dievčina)))))))))) Keď som si otvoril samostatného podnikateľa, nepotreboval som účet, teraz už áno. teraz to otvaram aj cez ECLEX, maju taku sluzbu Aj jedna je, opat velmi vyhodna.

Pracoval som neoficiálne, mzda mi nebola vyplatená: čo robiť?

V tomto dokumente sú predpísané všetky základné pracovné podmienky.

No, ak nie je uzavretá zmluva, potom neexistuje žiadna objednávka na prenájom, a teda žiadny záznam v pracovnej knihe. Táto skutočnosť tiež predpokladá, že zamestnávateľ nebude vyplácať nemocenské a materské a nie je povinný vyplácať odmeny a rôzne doplatky. Zamestnávateľ nemá voči zamestnancom žiadne zákonné povinnosti, čo znamená, že môže meškať so mzdou alebo ju nevyplatiť vôbec.

Čo robiť, ak vám zamestnávateľ nevypláca neoficiálne mzdy

V súlade s § 57 zákonníka musia byť podmienky odmeňovania, najmä výška mzdy, zahrnuté v pracovnej zmluve so zamestnancom. V praxi sú niektorí zamestnávatelia oficiálne pripravení vyplácať len časť reálnej mzdy a v pracovnej zmluve uvádzajú len túto sumu. Pre zvyšok sumy uvedenej na pohovore sa spravidla nevypracúvajú žiadne právne dokumenty, ako sú dodatočné dohody alebo príkazy na dodatočné platby.