Reorganizácia podniku formou fúzie. Ako prebieha reorganizácia formou fúzie? Je možné obnoviť zmluvu o školení?

Otázka pre právnika:

Na SevNTU pôsobila 40 rokov, z toho 20 rokov ako inžinierka 1. kategórie V súčasnosti prebieha reorganizácia univerzity do právneho rámca Ruskej federácie. Ponúkli napísať výpoveď od 31.12.2014 a zamestnanie od 1.1.2015 na rovnakú pozíciu. Potom násilne preradený na pozíciu inžiniera bez určenia kategórie so znížením platu o 4 tisíc rubľov.. Na základe pracovnej zmluvy na pol roka. Je postup administratívy zákonný a čo mám robiť?

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Je postup správy zákonný a čo mám robiť?

Požiadavky nie sú zákonné.

Napíšte podnet na inšpektorát práce.

VEĽA ŠŤASTIA
———————————————————————

Je možné prestúpiť na inú univerzitu pri zachovaní rozpočtového miesta, prestup z dôvodu reorganizácie univerzity. Na inú univerzitu...

Otázka pre právnika:

Ahoj. Je možné prestúpiť na inú univerzitu pri zachovaní rozpočtového miesta, prestup z dôvodu reorganizácie univerzity. Prechádzajú na inú univerzitu, ale na platenom základe a pre túto špecializáciu neboli žiadne rozpočtové miesta.

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Dobrý deň

Možné iba v prípade, že sú dostupné rozpočtové miesta.
———————————————————————

Je možné prestúpiť na inú univerzitu s rozpočtom z dôvodu reorganizácie univerzity...

Otázka pre právnika:

Z dôvodu reorganizácie univerzity môžete prestúpiť na inú univerzitu s obmedzeným rozpočtom. Študujem s rozpočtom

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Ak je takáto okolnosť uvedená v dohode medzi vami
———————————————————————

Katedra) pri reorganizácii na VŠ (zlúčenie 2 katedier so zmenou názvu)?...

Otázka pre právnika:

Ahoj. Povedz mi, môžem sa pri reorganizácii na vysokej škole (zlúčenie 2 katedier so zmenou názvu) uchádzať o rovnakú pozíciu (napr. vedúci katedry) Čo mám robiť, ak sa na 1 miesto uchádzajú 2 uchádzači? Moja pracovná zmluva na pozíciu vedúceho oddelenia je platná do 25.03.15. Ďakujem

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Ak sa vytvorí nová právnická osoba, môžete byť prepustený s platbami ako v prípade zníženia počtu zamestnancov (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie)
———————————————————————

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Môžete sa prihlásiť, ale nedostanete to. Môžu ich škrtať ponukou iných voľných pracovných miest.
———————————————————————

Prešli sme reorganizáciou univerzity zlúčením s inou univerzitou, ktorá nemá tieto špeciality a oblasti vzdelávania...

Otázka pre právnika:

Prešli sme reorganizáciou univerzity zlúčením s inou vysokou školou, ktorá nemá nami licencované a akreditované odbory a odbory, kým ich nenahradí nová univerzita Sú naše predchádzajúce licencie a akreditácie platné, ak áno? , na základe akých úkonov?

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Dobrý večer Rustem!

Ujasnite si, či ste boli pridružení k inej univerzite alebo či boli oni pridružení k vám. A kto je podľa zakladateľskej listiny a právnych dokumentov riaditeľom zlúčenej alebo inej vysokej školy? Licencie boli vydané jednej osobe v súlade s federálnym zákonom.

V súlade s paragrafmi. 2 odsek 9 čl. 33.1. Zákon Ruskej federácie „o vzdelávaní“, v prípade vzniku vzdelávacej inštitúcie v dôsledku reorganizácie vo forme zlúčenia (ak má jedna alebo viac reorganizovaných právnických osôb licenciu), dokument potvrdzujúci prítomnosť licencia je znovu vydaná. V tomto prípade sa opätovná registrácia vykonáva na základe licencií jednej alebo viacerých reorganizovaných právnických osôb. Keďže všeobecnovzdelávacia škola má právo realizovať programy predškolského vzdelávania, ale nie naopak, zdá sa, že školská licencia bude základom udeľovania licencií na vzdelávaciu činnosť organizácie, ktorá vznikla v dôsledku zlúčenia.

Všetky hlavné typy inštitúcií všeobecného vzdelávania sú uvedené v článku 1 schváleného Vzorového nariadenia o všeobecných vzdelávacích inštitúciách. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 19. marca 2001 č. 196. Patria sem:

Základná škola;

základná stredná škola;

stredná škola všeobecného vzdelávania;

stredná škola s prehlbovacím štúdiom jednotlivých predmetov;

telocvičňa;

Progymnázium je typ predškolskej vzdelávacej inštitúcie v súlade s odsekom 4 schváleného Vzorového poriadku o výchovnom zariadení pre deti predškolského a primárneho školského veku. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 19. septembra 1997 č.1204.

Návrh zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“ nestanovuje rozdelenie vzdelávacích organizácií na typy v rámci toho istého typu. V súlade s odsekom 6 čl. 23 návrhu zákona môžu vzdelávacie organizácie v rámci toho istého druhu používať vo svojich názvoch osobitné názvy v súlade s charakteristikou uskutočňovaných vzdelávacích aktivít (úrovne a zameranie vzdelávacích programov, integrácia rôznych typov vzdelávacích programov, osobitné podmienky na ich realizáciu). a (alebo) špeciálne potreby žiakov), ako aj dodatočne vykonávané funkcie súvisiace s poskytovaním výchovy a vzdelávania (udržiavanie, liečba, rehabilitácia, náprava, psychologická a pedagogická podpora, internát, výskumná, technologická činnosť a iné ustanovené právnymi predpismi). o školstve).
———————————————————————

Z dôvodu reorganizácie univerzity a zmien pracovných podmienok sa pozícia, ktorú som zastával, zmenšila. Bolo mi ponúknuté...

Otázka pre právnika:

Z dôvodu reorganizácie univerzity a zmien pracovných podmienok sa pozícia, ktorú som zastával, zmenšila. Bola mi ponúknutá iná pozícia alebo prepustenie podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami). Pretože Nerád by som mal v pracovnom zázname výpoveď podľa takéhoto článku dal som súhlas na prac. Zaujímalo by ma, či môžem po prijatí do zamestnania okamžite dať výpoveď z vlastnej vôle (samozrejme s dvojtýždňovou dobou práce). Vopred ďakujem za odpoveď. Natália

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Áno, máte plné právo skončiť.
———————————————————————

Má univerzita právo zvýšiť študentské školné v súvislosti s reorganizáciou univerzity vstupom do inej federácie...

Otázka pre právnika:

Dva roky štúdia pre moju dcéru na Federal State University pomenovanej po. Zaplatil som 29 000 rubľov ročne M.V. Lomonosov Koryazhma, podľa príslušnej dohody, ale tento akademický rok tam bol reorganizácia univerzita na FSAFU pomenovaná po. M.V. Lomonosov. Sme povinní podpísať novú dohodu o školení a platbe (už vo výške 30 740 rubľov), ďalej citujem: V prípadoch zvýšenia nákladov spojených s poskytovaním vzdelávacích služieb, na základe kalkulácie nákladov a/ alebo predpokladanej úrovne inflácie stanovenej legislatívou Ruskej federácie, má dodávateľ (t.j. univerzita) právo jednostranne zmeniť náklady na vzdelávanie pre každý nasledujúci akademický rok. A ešte predtým (9.2.2011) sme podpísali oznámenie, že NArFU prevedie všetky práva a povinnosti na FPGU. Sú ich kroky legálne a oplatí sa napadnúť zmluvu? Moje dieťa je dobrý študent, podieľa sa na živote univerzity a akosi nechcem byť vylúčený za neplnenie dohody.

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia vysokých škôl
Bola vo vašej prvej zmluve základ na zvýšenie platby označený úrovňou inflácie alebo sa o nej vôbec nič nehovorilo? Je citát uvedený v novej alebo starej zmluve?

Informácie zverejnené Rosstatom obsahujú oficiálne údaje o inflácii.
———————————————————————

Toto je situácia: po reorganizácii boli všetci študenti preradení na inú univerzitu. Zaplatil som za štúdium, potom sme vytvorili skupinu a...

Otázka pre právnika:

Toto je situácia: po reorganizácii boli všetci študenti preradení na inú univerzitu som zaplatil za štúdium, potom zhromaždili našu skupinu a povedali, že zmenili smer Teraz chcem prestúpiť na inú univerzitu čo som pôvodne študoval.

Odpoveď právnika na otázku: reorganizácia univerzity
Nariadenie Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 20.12.1999 N 1239 „O schválení postupu pri preraďovaní študentov z jednej strednej odbornej školy do inej strednej odbornej školy a z vysokej školy do strednej odbornej školy “ ustanovil postup takéhoto prevodu.

Pri prestupe z jednej vzdelávacej inštitúcie do druhej je študent vylúčený v súvislosti s prestupom z pôvodnej vzdelávacej inštitúcie a je prijatý (zapísaný) v poradí prestupu do prijímajúcej vzdelávacej inštitúcie.

Prestup študenta je možné uskutočniť tak do rovnakého odboru, stupňa stredného odborného vzdelania a formy štúdia, v ktorej študent študuje na pôvodnej vzdelávacej inštitúcii, ako aj do iného odboru, stupňa stredného odborného vzdelania a (alebo) forma štúdia.

Prestup študentov sa uskutočňuje na voľné miesta v príslušnom kurze v odbore, stupni stredného odborného vzdelania (základné, pokročilejšie) a forme štúdia, do ktorej chce študent prestúpiť (ďalej len zodpovedajúce voľné miesta).

Prestup študenta sa vykonáva na jeho žiadosť v súlade s výsledkami certifikácie, ktorú možno vykonať nahliadnutím do kópie evidenčného listu, pohovorom alebo inou formou určenou prijímajúcou vzdelávacou inštitúciou. Na úspešné absolvovanie certifikácie študent predloží prijímajúcej vzdelávacej inštitúcii osobnú žiadosť o prijatie prevodom, ku ktorej je priložená kópia záznamovej knihy potvrdená pôvodnou vzdelávacou inštitúciou. V prihláške sa uvádza odbor, odbor, stupeň stredného odborného vzdelania, forma vzdelávania, na ktorú chce študent prejsť, a vzdelanie, na základe ktorého študent získa stredné odborné vzdelanie.

Ak je problém prestupu vyriešený kladne na základe výsledkov certifikácie a výberového konania, prijímajúca vzdelávacia inštitúcia vydá študentovi osvedčenie na ustanovenom tlačive (príloha).

Žiak predloží pôvodnej vzdelávacej inštitúcii určené vysvedčenie, ako aj osobné vyhlásenie o vylúčení v súvislosti s prestupom a potrebe vydať mu akademický vysvedčenie a doklad o vzdelaní, na základe ktorého študent získa stredné odborné vzdelanie. vzdelanie (ďalej len doklad o vzdelaní).

Na základe predložených dokladov vedúci pôvodnej vzdelávacej inštitúcie do 10 dní odo dňa podania žiadosti vydá príkaz na vylúčenie žiaka.

Študentovi je v tomto prípade vystavený doklad o vzdelaní (z jeho osobného spisu), ako aj akademické vysvedčenie ustanovenej formy. Je povolené vydať uvedené dokumenty osobe, ktorá má splnomocnenie v ustanovenej forme.

Žiak odovzdá študentský preukaz a známkovú knihu.

V osobnom spise študenta zostáva kópia dokladu o vzdelaní potvrdeného vzdelávacou inštitúciou, výpis z príkazu na vylúčenie z dôvodu prestupu, preukaz študenta a triedna kniha.

Študent odovzdáva prijímajúcej vzdelávacej inštitúcii doklad o vzdelaní a akademický certifikát. V tomto prípade sa kontroluje súlad kópie klasifikačnej knihy predloženej na certifikáciu s akademickým vysvedčením. Po predložení určených dokladov vydá vedúci prijímajúcej vzdelávacej inštitúcie príkaz na zápis študenta do vzdelávacej inštitúcie v poradí prestupu. Pred prijatím dokumentov má vedúci hostiteľskej vzdelávacej inštitúcie právo prijať študenta na vyučovanie na základe vlastného príkazu.

Na prijímajúcej vzdelávacej inštitúcii sa vytvára a eviduje osobný spis študenta, do ktorého sa zapisuje žiadosť o prijatie prestupom, akademický vysvedčenie, doklad o vzdelaní a výpis z poradia zápisu prestupom, ako aj dohoda. , ak sa zápis uskutočňuje v miestach s platbou školného.

Žiakovi je vystavený študentský preukaz a triedna kniha.

Ak študent úspešne absolvoval certifikáciu, ale na základe výsledkov certifikácie nemožno študentovi započítať žiadne odbory (sekcie odborov) a (alebo) typy vzdelávacích aktivít (priemyselná (odborná) prax, dizajn kurzu a pod.). , potom je na zápis študenta splnená podmienka následné odstránenie akademického dlhu.

V tomto prípade môže zápisný poriadok obsahovať záznam o schválení individuálneho vzdelávacieho plánu študenta, ktorý by mal zabezpečiť odstránenie akademického dlhu.
———————————————————————

Spoločnosť je v likvidácii a ku dňu likvidácie má nedoplatky na mzdách. Bol vymenovaný likvidátor, ktorý... Otázka pre právnika: Spoločnosť je v procese likvidácie a má...

Dobrý deň, povedzte, je možné odísť do dôchodku o 2 roky skôr, ak bola spoločnosť reorganizovaná?... Otázka na právnika: Dobrý deň, povedzte mi, je možné odísť do dôchodku o 2 roky skôr, ak...

05.2015 (dve deti - dvojičky). Do 14.7.2014 musí na našom oddelení prebehnúť reorganizácia a moje miesto bude znížené... Otázka na právnika: Dobrý deň, som policajt, ​​momentálne...

Je možné dostať od armády druhý odklad na výcvik?... Otázka pre právnika: Dobrý deň! Môj syn študuje v 2. ročníku ústavu so štátnou akreditáciou Minulý rok ho vyhodili z ústavu...

Ako sa dostať do radu na prednostné bývanie pre vojenský personál prepustený v roku 1993... Otázka pre právnika: Dobrý deň! Z ruských vnútorných jednotiek som odišiel kvôli dĺžke služby. Pri prepustení bývanie...

S príchodom roku 2019 došlo v legislatíve Ruskej federácie k mnohým významným zmenám. Najviac globálne ovplyvnili odvetvie reorganizácie vo všetkých piatich formách, vrátane formy pridruženia.

Väčšina inovácií mala pozitívny vplyv na priebeh postupov podľa nových predpisov.

Úprava legislatívy od roku 2019

Reorganizácia sa vykonáva striktne v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie (Občiansky zákonník Ruskej federácie) časťou jedna.

Reorganizácia formou pričlenenia sa týka registrácie právnických osôb, ako aj individuálnych podnikateľov.

Pri uvádzaní tohto zákona do platnosti je potrebné venovať osobitnú pozornosť federálnemu zákonu Ruskej federácie č. 14. Obsahuje práva a povinnosti spoločnosti s ručením obmedzeným, ako aj postup štátnej registrácie právnických osôb.

Ďalšími dôvodmi na reorganizáciu pridruženia musia byť okrem právnych predpisov aj určité okolnosti. Ich zoznam je jasne uvedený v uznesení Pléna Ruskej federácie č.19, odsek 20, na rok 2015.

Rozhodnutie o vykonaní reorganizácie závisí výlučne od stanoviska prijatého na valnom zhromaždení zástupcov každého spoločenstva. Nedodržanie predpisov v organizácii práce podniku sa bude považovať za neplatné.

Prečo je potrebná reorganizácia formou afiliácie, aké zmeny so sebou prináša?

Definícia reorganizácie sa vykladá ako úplná alebo čiastočná výmena vlastníkov podnikov, ako aj nahradenie organizačných a právnych foriem podnikania. Pri výmene ktorejkoľvek z divízií sa majetok úplne prevedie na ďalších zamestnancov prijatých na základe tohto zákona.

Reorganizácia vo forme afiliácie sa vo svojich funkciách výrazne líši. Namiesto nahradenia vlastníkov firiem sa vytvorí jedna organizácia, ktorá zahŕňa niekoľko samostatných firiem.

Tento krok sa robí s cieľom rozšíriť existujúce podnikanie, zvýšiť finančnú situáciu každého podniku, a to z dôvodu koordinovanej práce a absencie vplyvu daňového inšpektorátu na každú spoločnosť samostatne. Pri vykonávaní reorganizácie vo forme zlúčenia zostávajú všetky podniky v štátnom registri nezmenené.

Dôvodom na vykonanie tohto procesu môžu byť kritériá, ako napríklad:

• vznik silnej konkurencie na trhu, ktorá môže ovplyvniť obchodné štatistiky iných firiem;
• nákupné ceny surovín;
• nedostatočná organizácia podniku na výrobu vysokokvalitných konečných produktov;
• víziu ďalších perspektív modernizácie vyrábaných produktov a možného zvýšenia dopytu práve po ich produktoch.

Na základe vyššie uvedených informácií teda môžeme konštatovať, že reorganizácia môže udržať na trhu tie podniky, ktoré sa stali prakticky nevhodnými na výrobu tovaru, s cieľom ich ďalšej modernizácie.

Pokyny krok za krokom na reorganizáciu formou pričlenenia v roku 2019

Reorganizácia vo forme pridruženia sa vykonáva v určitom poradí, ktoré nemožno porušiť.

Berúc do úvahy všetky zmeny a doplnenia zákonov a predpisov Ruskej federácie od roku 2019, podrobné pokyny na uskutočnenie tohto podujatia vyzerajú takto:

1. 1. Prvým krokom je výber spôsobu reorganizácie hlasovaním všetkých účastníkov.
      Existuje len 5 metód, no v tomto článku hovoríme o konkrétnej forme – pristúpení.

1. Druhý krok - po určení formy by mala byť uzavretá dohoda medzi všetkými vlastníkmi podnikov, o ktorých zlúčenie ide.
   Dohoda špecifikuje práva a povinnosti každej strany, dôvody, na základe ktorých sa reorganizácia uskutočňuje, a podmienky na strane štátu týkajúce sa zdaňovania.
2. Tretím krokom je upovedomenie o zlúčení tých orgánov, ktorých register obsahuje údaje o spoločnosti a podniku.
   Upozornite aj mimorozpočtové fondy a najväčších veriteľov.
3. Štvrtým krokom je predloženie oznámenia o reorganizácii v štátnom registračnom vestníku.
   Tento postup sa opakuje dvakrát.
4. Piatym krokom je zhromaždenie balíka potrebných dokumentov.
   Ich zoznam obsahuje dokumenty dvoch kategórií: od zakladateľov a od spoločnosti.
   Prvá kategória sa tiež delí na dve podkategórie: zriaďovateľom je fyzická a právnická osoba.
   Samotný zoznam je uvedený nižšie vo forme tabuľky.

Dokumenty od zakladateľov		Dokumenty od spolku
Individuálne	Entita	Má jedného zástupcu
Fotokópia pasov a TIN kódu.	Kópie zakladajúcich dokumentov organizácie	Kópie dokumentov zakladajúcej spoločnosti
Pre zakladateľov cudzích štátov je povinná fotokópia pasu s prekladom do štátneho jazyka a apostilou.	Kópie dokumentov s uvedením akýchkoľvek nedávnych zmien v podniku (ak nejaké existujú)	Oznámenia a potvrdenia Dôchodkového fondu, Fondu sociálneho poistenia a Fondu povinného zdravotného poistenia
	Pas, TIN kód manažéra, ako aj doklad potvrdzujúci jeho oprávnenie	Kópie dokumentov s uvedením akýchkoľvek nedávnych zmien (ak nejaké existujú)
	V prípade, že ide o cudzinca, je potrebné mať navyše výpis zo živnostenského registra s prekladom a apostilou.	Kópia pasu, TIN kódu vedúceho zakladajúcej spoločnosti a doklad potvrdzujúci jeho oprávnenie
		Štatistika upozornení od Petrostatu

1. Šiestym krokom je vykonanie kompletnej inventarizácie majetku, zaznamenanie každého objektu v registri, pričom mu bolo predtým pridelené inventárne číslo.
   Po opísaní majetku formou súpisu je potrebné vypracovať aj akt o prevode tohto majetku do dispozície nového konateľa.
2. Siedmym krokom je vykonanie niekoľkých charakteristických zmien v stanovách novej riadiacej právnickej osoby.
3. A posledným, ôsmym krokom je prijatie dokumentu od kontrolnej registračnej služby o tom, že postup bol úspešne ukončený a pravidlá stanovené reorganizáciou môžu nadobudnúť účinnosť.

Po prijatí dokumentu potvrdzujúceho ukončenie postupu je potrebné do 3 dní zaslať písomné oznámenie orgánu v mene vedúceho podniku, ktorý rozhodol o reorganizácii neskôr ako všetci ostatní. Potom budú zmeny zapísané do registra a podliehajú zmenám v zdaňovaní tejto zlúčenej organizácie.

O ďalších perspektívach reorganizácie vo forme pridruženia sa dozviete z videa.

Personálne otázky

Keďže počas reorganizácie podniku dochádza k úplnej výmene nielen riadiaceho tímu, ale aj väčšiny kategórií pracovníkov, otázka práce oddelenia počas tohto postupu sa stáva akútnou. Pri spájaní a zlučovaní nie je podmienkou zmena zloženia.

Všetci zamestnanci preto zostávajú na svojich pozíciách, len ich pracovný poriadok sa môže meniť v dôsledku ekonomických a technických zmien v podniku.

Personálne oddelenie venuje mimoriadnu pozornosť zamestnankyniam v akomkoľvek štádiu tehotenstva. V tomto prípade nemôže byť zamestnanec prepustený za žiadnych okolností, okrem tých, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve, alebo z vlastnej iniciatívy.

Všetci pracovníci po dokončení procesu reorganizácie dostanú akt súhlasu s novou pracovnou zmluvou a poznačia si túto zmenu v pracovnej knihe. Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odmietne pridelenú pozíciu, mal by to oznámiť novému vedeniu.

V takom prípade je manažér organizácie povinný poskytnúť zamestnancovi balík dokumentov, ktoré uvádzajú: poznámku o procese reorganizácie, ponúkanú pozíciu a podmienky, ktoré musí zamestnanec splniť v prípade odmietnutia pracovnej zmluvy. .

Nuansy postupu v roku 2019, ktorým by ste mali venovať pozornosť

Ak zlučované organizácie nie sú družstevné, ale sú registrované ako protimonopolný orgán, kladú sa na ne dodatočné požiadavky. Spočívajú v tom, že takéto organizácie musia dodatočne získať povolenie od FAS.

Podľa podmienok právnych predpisov Ruskej federácie by sa pri vydávaní povolenia mala venovať osobitná pozornosť tým podnikom, ktorých celkové aktíva presahujú značku 7 miliárd rubľov. Zmeny sa týkajú aj tých inštitúcií, ktoré vykonávajú svoju činnosť s licenciou.

V tomto prípade musí spoločnosť, s ktorou sa zlučuje, takéto organizácie znova zaregistrovať.

Štát stanovil lehotu na vyriešenie tejto otázky, individuálnu pre každý podnik, v závislosti od aktuálnej situácie. Takýmto zmenám podliehajú najmä poisťovne, spoločnosti a závody špecializujúce sa na predaj alkoholických nápojov a spoločnosti zaoberajúce sa komunikačnými službami.

Ďalšia nuansa môže nastať pri práci s rozpočtovými organizáciami.

Je to spôsobené nedostatkom obchodných cieľov pre podniky určitých kategórií:

• vzdelávacie (školy, technické školy, inštitúty, lýceá atď.);
• kultúrne (divadlá, múzeá atď.);
• dobročinné (výstavy, nadácie);
• vedecké (laboratóriá, výskumné centrá);
• sociálna;
• ochranu zdravia.

V tomto prípade sa reorganizácia vykonáva v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom „O neziskových organizáciách“ č. 7 z 12. januára 1996.

Vznikajúce porušenia počas procesu reorganizácie

Tento proces je dosť náročný a v dôsledku toho zahŕňa skupinu možných porušení, ku ktorým dochádza úmyselne alebo neúmyselne. Za jedno z takýchto porušení sa považuje nezaradenie malých akciových spoločenstiev do zoznamu organizácií zúčastňujúcich sa na reorganizácii.

Tým sú tieto podniky zbavené možnosti zúčastniť sa na tomto procese.

Druhým, najčastejším porušením je neoznámenie určitému okruhu akcionárov v lehote určenej štátom – 30 dní. Taktiež z dôvodu veľkého množstva povinností akcionárov a konateľov nie je vždy možné ich riadne plnenie.

Výnimočné nie sú ani porušenia zo strany „štátnych“ inštitúcií. Medzi takéto porušenia patrí prenasledovanie zo strany šéfa vládnej agentúry.

Takéto účely sa pri vykonávaní reorganizácie neuvádzajú, a preto takáto organizácia nepodlieha dani.

Najčastejšie problémy s reorganizáciou

Problémy reorganizácie spočívajú najmä v nesprávnej príprave podkladov a nedodržaní stanovených termínov. Čo sa týka dokladov, často sa vyskytujú nezrovnalosti pri príprave inventárneho zoznamu.

Problémy môžu v budúcnosti nastať s nekótovaným majetkom.

Časté problémy vznikajú aj pri presune personálu na nové pozície. Pri vypĺňaní dokumentov dochádza k porušeniam, počas ktorých sa lehoty výrazne oneskorujú a prekračujú prípustné limity.

Aby sa predišlo takýmto porušeniam, stačí sa pred podaním žiadosti o reorganizáciu oboznámiť s pravidlami konania.

Vyhnete sa tak pokutám a dokladom, ktorých platnosť vypršala.

Zistite o reorganizácii vo forme zlúčenia pomocou príkladu LLC vo formulári.

V kontakte s

V dôsledku prebiehajúcich zmien v ruskej ekonomike je pre mnohých účastníkov trhu čoraz ťažšie vykonávať svoje aktivity efektívne a bez strát. Dôvody môžu byť rôzne: prítomnosť silnejších hráčov, rastúce ceny surovín atď.

Mnohí z nich sa preto rozhodnú spojiť svoje sily, aby vytvorili väčší podnik, ktorý dokáže v súčasných podmienkach prežiť a udržať sa nad vodou. Okrem toho sa reorganizácia vykonáva s cieľom optimalizovať zdaňovanie a hospodárenie.

Existujúce metódy reorganizácie podniku

Existujúce občianske právne predpisy umožňujú 5 formulárov na reorganizáciu podnikov:

1. oddelenie;
2. výber;
3. transformácia;
4. zlúčenie;
5. pristúpenie.

Len posledné dva z nich sú vhodné na zlúčenie organizácií. Každý má svoje osobitné pravidlá pre poradie vykonávania.

Ak zlúčenie je postup, pri ktorom zanikajú organizácie, ktoré sa na ňom podieľajú, a všetky ich práva a povinnosti prechádzajú na novú (v rámci tohto procesu vytvorenú) právnickú osobu, resp. pristúpenie trochu iný fenomén. Ide o formu reorganizácie, pri ktorej z viacerých osôb zúčastnených na konaní nakoniec zostane len jedna (spojenie) a ostatné (spojenie) zaniknú.

Vyberám si tú či onú formu reorganizácie, jej iniciátori vychádzajú z okolností konkrétnej situácie, potreby zachovania niektorej zo zúčastnených spoločností, zložitosti dokumentácie a, samozrejme, cieľa sledovaného vykonaním týchto postupov.

Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie povolený pri reorganizácii kombinovať jej rôzne formy, ako aj účasť 2 a viacerých organizácií, vrátane rôznych organizačných a právnych.

Nie je žiadnym tajomstvom, že fúzie a akvizície sa uskutočňujú okrem iného aj za účelom ich „likvidácie“. V tomto prípade je proces pričlenenia najprijateľnejší, čo uľahčuje absencia potreby vytvorenia novej organizácie.

Ak vypočítame čas potrebný na vykonanie reorganizačných opatrení v posudzovanej forme, môžeme stanoviť, že na tieto postupy musia byť vyčlenené minimálne 3 mesiace.

Rôzne spôsoby reorganizácie akciových spoločností sú popísané v nasledujúcom videopríbehu:

Mechanizmus pristúpenia ako súčasť reorganizácie

Tento postup sa vykonáva v niekoľkých etapách.

Ak ste ešte nezaregistrovali organizáciu, potom najjednoduchší spôsob Dá sa to urobiť pomocou online služieb, ktoré vám pomôžu bezplatne vygenerovať všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu a uvažujete o tom, ako zjednodušiť a zautomatizovať účtovníctvo a výkazníctvo, na pomoc vám prídu nasledujúce online služby a úplne nahradí účtovníka vo vašom podniku a ušetrí veľa peňazí a času. Všetky hlásenia sa generujú automaticky, elektronicky sa podpisujú a odosielajú sa automaticky online. Je ideálny pre individuálnych podnikateľov alebo LLC v zjednodušenom daňovom systéme, UTII, PSN, TS, OSNO.
Všetko sa deje na pár kliknutí, bez radov a stresu. Vyskúšajte a budete prekvapení aké ľahké sa to stalo!

Rozhodnutie o reorganizácii každým účastníkom

Uskutočnenie tejto fázy závisí od OPF (organizačná a právna forma) podniku. V LLC je teda rozhodovanie o tejto otázke v kompetencii valného zhromaždenia účastníkov (GMS).

Sprevádza ho teda príprava, zvolanie a uskutočnenie valného zhromaždenia (spravidla mimoriadneho). Uvedené rozhodnutie by malo nielen určiť hlavné podmienky reorganizácie, ale aj schváliť podmienky zmluvy o zlúčení, a ak hovoríme o zlúčení LLC, potom listina o prevode.

Oznámenie registračného orgánu (IFTS) o začatí konania

Podľa požiadaviek zákona je potrebné podať ohlásenie vo formulári P12003 a príslušné rozhodnutie o reorganizácii oprávneným orgánom. Zákon zároveň ustanovuje lehotu na vykonanie tohto úkonu - najviac 3 pracovné dni odo dňa rozhodnutia posledného z účastníkov pristúpenia. Pri podávaní oznámenia je prihlasovateľom spravidla jej splnomocnený zástupca.

Oznámenie veriteľov o začatí príslušných konaní

V súlade s čl. 60 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, po prijatí rozhodnutia o reorganizácii je potrebné vykonať notifikačné opatrenia zainteresované strany, a to veritelia, vládne orgány atď.

Na tento účel (po registrácii oznámenia o začatí procesu daňovými úradmi) sa príslušné oznámenie vytlačí v špeciálnom médiu (Bulletin of State Registration). Toto sa vykonáva dvakrát (periodicky - raz za mesiac). Malo by sa vziať do úvahy, že oznámenie sa zverejňuje od všetkých účastníkov, teda tých, ktorí sa rozhodli naposledy, alebo ktorým bola takáto zodpovednosť určená inými.

Uzavretie zmluvy o pripojení, inventarizácia a prevod majetku

V prípadoch ustanovených zákonom je potrebná zmluva o zlúčení, ktorá upravuje všetky podmienky reorganizácie vrátane jej postupu a dôsledkov. Na tento účel je vytvorená špeciálna komisia, ktorá to vedie a pripravuje príslušné dokumenty.

Vykoná sa odsúhlasenie vyrovnania s daňovými úradmi účastníkov reorganizácie a ďalšie potrebné úkony. Tieto činnosti môžu predchádzať oznámeniu Federálnej daňovej služby a zainteresovaným stranám o reorganizácii spoločností. Okrem toho sa pripravuje listina o prevode, podľa ktorého sa majetok a záväzky nadobudnutých osôb scudzujú nadobúdateľovi.

Je tiež potrebné poznamenať, že napríklad vo vzťahu k LLC bolo stanovené pravidlo, podľa ktorého sa vyžaduje držanie spoločného OSG spoločností zúčastňujúcich sa na zlúčení alebo splynutí, kde sa má rozhodnúť o zmenách v preberajúcej spoločnosti podľa zmluvy o zlúčení a o voľbe nových členov orgánov spoločnosti. Toto štádium nevyniká ako samostatné, treba však brať do úvahy jeho existenciu.

Štátna registrácia zmien v informáciách Jednotného štátneho registra právnických osôb o reorganizácii, ktorá sa uskutočnila

V rámci realizácie tejto etapy je potrebné vziať do úvahy, že konečná registrácia zlúčenia alebo splynutia je povolená najskôr v okamihu, keď uplynie lehota na podanie sťažností proti rozhodnutiu o reorganizácii, čo je 3 mesiace odo dňa zápisu. do záznamov o začatí konania. Okrem toho musí uplynúť aspoň 30 dní od dátumu posledného zverejnenia.

Na registráciu predstaviť sa:

• žiadosti (formulár č. P16003 a formulár P13001);
• dohoda o pristúpení;
• listina o prevode;
• rozhodnutie o zvýšení, zmene a doplnení charty nadobúdajúceho subjektu;
• zmeny charty;
• doklad potvrdzujúci zaplatenie štátnej povinnosti;
• vyhlásenie (ak je potrebné vykonať zmeny týkajúce sa kontrol atď.);
• ďalšie dokumenty, ktoré môžu byť požadované v závislosti od typu právnickej osoby alebo charakteristiky jej činnosti (napríklad potvrdenie o zmenách v emisii cenných papierov emisného stupňa, ak existujú).

Obdobie štátnej registrácie nie je dlhšia ako 5 pracovných dní. Tradične sa v tejto fáze reorganizačné postupy považujú za ukončené.

Riešenie personálnych otázok podnikov

Dôležité pri realizácii spojenia sú otázky týkajúce sa personálu vstupujúcich do organizácií. Ak je to možné, je možné previesť zamestnancov prepustením do nadobúdajúceho podniku alebo podľa čl. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie. V rámci posledného spôsobu je potrebné vziať do úvahy, že zamestnanci majú právo odmietnuť prácu v nadobúdajúcej organizácii, v dôsledku čoho môžu byť prepustení. Vo všeobecnosti platí, že reorganizácia nie je základom výpovede.

Ak nie je možné prijať celých zamestnancov zlučujúcich sa organizácií, musí sa vykonať predbežná, inak všetko prejde na pristupujúcu a tá bude musieť prijať opatrenia na zníženie počtu zamestnancov.

Z vyššie uvedených pravidiel však existujú výnimky, takže Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že ak sa zmení vlastník majetku podniku (čo sa skutočne stane pri zlúčení), do troch mesiacov odo dňa, keď nový vlastník nadobudne práva, je možné rozviazať pracovné zmluvy s konateľmi (účastníkmi zlúčenia), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, čo je logické.

Niektoré vlastnosti postupu

Reorganizácia určitých kategórií právnických osôb si vyžaduje Ďalšie požiadavky. Protimonopolná legislatíva teda ustanovuje prípady, kedy sa reorganizácia musí vykonať s predchádzajúcim súhlasom príslušného protimonopolného úradu (FAS), napr. výška aktív všetkých organizácií zúčastňujúcich sa na fúzii bude predstavovať viac ako 7 miliárd rubľov.

Ak si to špecifiká činnosti zlučovaných spoločností vyžadujú dostupnosť špeciálneho povolenia (licencie), potom má nadobúdajúca spoločnosť právo vykonať ju až po opätovnom vydaní licencií. Týka sa to poisťovacích organizácií, obchodu s alkoholom, komunikačných spoločností atď.
Právne predpisy spravidla stanovujú konkrétne lehoty na opätovnú registráciu dokumentácie po ukončení reorganizačných konaní. Pridružená organizácia môže získať licenciu, ak sú dodržané povinné podmienky. Je potrebné prijať vhodné opatrenia, aj keď už má podobnú licenciu, ale napríklad pre iné územie (ak hovoríme o organizovaní komunikácie).

V situácii, kedy ako súčasť prevedeného majetku existujú výsledky duševnej činnosti, ku ktorým sú práva zapísané predpísaným spôsobom, je tiež povinný preregistrovať sa na nového nositeľa autorských práv.

Funkcie postupu reorganizácie podniku sú uvedené v tomto videu:

Možné porušenia procesu reorganizácie

Dôležité sú aj otázky súvisiace s prípadmi, kedy bola reorganizácia vykonaná v rozpore so zákonom.

Napríklad, rozhodnutie o reorganizácii bol prijatý nesprávnym riadiacim orgánom alebo boli porušené práva ktoréhokoľvek účastníka/akcionára. V týchto situáciách hrozí neplatnosť registrácie ukončenia činnosti pridružených organizácií.

Je tiež potrebné vziať do úvahy, že po vyššie uvedenom rozhodnutí súdu, pridružená organizácia nesie všetky riziká nespoľahlivosť informácií obsiahnutých v Jednotnom štátnom registri právnických osôb vrátane náhrady strát spôsobených v dôsledku toho iným osobám.

Dôsledky porušenia poriadku získanie súhlasu FAS na reorganizáciu bude znamenať, že spoločnosť môže byť zlikvidovaná alebo reorganizovaná rozhodnutím súdu (vo forme rozdelenia alebo rozdelenia), ak existuje dôvod domnievať sa, že takéto zlúčenie viedlo alebo povedie k obmedzeniu hospodárskej súťaže vrátane vzniku dominantného subjektu. A ak súhlas nebol vyžiadaný, tak tí, ktorí sú povinní posielať podnety protimonopolným úradom, budú podliehať administratívnej zodpovednosti vo forme pokuty.

Ako znovu vydať predtým uzatvorenú dohodu pri reorganizácii prostredníctvom zlúčenia inštitúcie?

Odpoveď

Ako zostaviť harmonogram na rok 2020 podľa nových pravidiel

Vypracovať harmonogram podľa nových pravidiel vláda schválila jeho nový formulár. Prehrala až 19 bodov a to je hlavná zmena. Ukázali príklady, ako vyplniť jednotlivé stĺpce. Najťažšie na vypĺňaní je, že informácie z plánu obstarávania sa už nebudú získavať: plán obstarávania bol zrušený.

V súlade s časťou 6 čl. 95 zákona č. 44-FZ upravuje prípad zmeny objednávateľa, kedy práva a povinnosti objednávateľa upravené v zmluve prechádzajú na nového objednávateľa.

Na druhej strane, podľa časti 1 čl. 57 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (prvá časť) reorganizácia právnickej osoby ( zlúčenie, pristúpenie, rozdelenie, oddelenie, transformácia) možno uskutočniť rozhodnutím jeho zakladateľov (účastníkov) alebo orgánu právnickej osoby, ktorý je na to oprávnený zakladajúcou listinou.
Čo sa týka dedenia pri zlúčení právnických osôb, podľa časti 2 čl. 58 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, keď sa právnická osoba zlúči s inou právnickou osobou prechádzajú práva a povinnosti prepojenej právnickej osoby. *

Normy Občianskeho zákonníka Ruskej federácie teda pri reorganizácii právnickej osoby zlúčením neustanovujú opätovné plnenie zmlúv, ktorých záväzky prechádzajú na právneho nástupcu. Preto podľa nášho názoru nie je potrebné vypovedať zmluvy, ktoré uzatvoril objednávateľ pred jeho reorganizáciou.

Dodatočne Vás informujeme, že v súlade s časťou 26 čl. 95 zákona č. 44-FZ informáciu o zmene zmluvy alebo zániku zmluvy, s výnimkou informácií, ktoré tvoria štátne tajomstvo, zverejňuje objednávateľ do jednotného informačného systému do jedného pracovného dňa odo dňa zmena zmluvy alebo ukončenie zmluvy.
Zákazník preto musí do jedného pracovného dňa nasledujúceho po dni uzavretia dodatočnej dohody o zmene objednávateľa zapísať informáciu o takejto zmene do registra zmlúv.
Zákazník tak môže vo Vašom prípade podpísať dodatočné zmluvy k zmluvám, pričom jednej zo zmluvných strán označí právneho nástupcu, dôvod zmeny objednávateľa (organizácie), nové bankové spojenie a bude pokračovať v práci podľa doterajšieho uzatvorené zmluvy. *

Ak hovoríme o reorganizácii zákazníka, tak v časti 6 čl. 95 zákona č. 44-FZ upravuje prípad zmeny objednávateľa, kedy práva a povinnosti objednávateľa upravené v zmluve prechádzajú na nového objednávateľa.

Normy Občianskeho zákonníka Ruskej federácie pri reorganizácii právnickej osoby zlúčením neustanovujú opätovné plnenie zmlúv, z ktorých povinnosti prechádzajú na právneho nástupcu. Preto podľa nás nie je potrebné zmluvy vypovedať. Zákazník môže podpísať dodatočné zmluvy k zmluvám, v ktorých jednej zo zmluvných strán označí právneho nástupcu, dôvod zmeny zákazníka, nové bankové spojenie a pokračuje v práci podľa už uzatvorených zmlúv.

Ústav plánuje zlúčenie dvoch oddelení do jedného so zmenou všeobecného názvu. Ako by sa to malo správne prejaviť vo všeobecných zákazkách: zmeny v štruktúre, reorganizácia, zlúčenie? A aké podklady pre zamestnancov pripraviť. Treba na to upozorniť zamestnancov dva mesiace vopred, ak budú vykonávať rovnaké funkčné povinnosti, zmení sa len názov oddelenia? Aký by mal byť personálny poriadok týkajúci sa personálu: o presune na iné oddelenie alebo iným spôsobom? Ak sa niekomu zmení pracovné zaťaženie, mal by byť upozornený 2 mesiace vopred?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

V prvom rade je potrebné zmeniť personálny stôl vydaním objednávky, ktorá buď schvaľuje novú pracovnú tabuľku, alebo robí zmeny v existujúcej tabuľke zamestnancov.

Napríklad:

„...S cieľom... zjednotiť oddelenie A a oddelenie B, v súvislosti s ktorým:

1. Odstráňte z pracovného stola organizácie:
- oddelenie A;
— oddelenie B.

2. Znížte nasledujúce polohy:
— vedúci oddelenia A;
- vedúci oddelenia B.

Čo sa týka ostatných zamestnancov, ak v pracovných zmluvách odd nie bol uvedený, potom zmena v odbore nemá za následok zmenu pracovnej zmluvy (ako vyplýva z otázky, pracovná funkcia sa nemení) av tomto prípade je potrebné formalizovať prevod vydaním.

Ak je v pracovnej zmluve uvedené oddelenie, tak zmena oddelenia pre zamestnanca bude prestupom, pretože Oddelenie sa nepremenováva, likviduje sa a na jeho mieste vzniká nové.

V tomto prípade môžete formalizovať prevod (uzatvoriť dodatočné dohody a vydať príkaz) so súhlasom zamestnancov alebo zmeniť štrukturálnu jednotku na podnet zamestnávateľa v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, informovať zamestnancov najmenej dva mesiace vopred. Bližšie pozri materiály Personálneho systému v odpovedi č.2.

Čo sa týka zníženia vyučovacieho úväzku, podľa bodu 1.7 Prílohy 2 na dočasnú alebo trvalú zmenu (zvýšenie alebo zníženie) vyučovacieho úväzku pedagogických zamestnancov v porovnaní s vyučovacím úväzkom uvedeným v pracovnej zmluve je možné len po dohode zmluvné strany pracovnej zmluvy uzatvorenej v písomnej forme, s výnimkou zmien objemu vyučovacieho úväzku pedagogických zamestnancov v smere jeho znižovania, ustanovili a.

Zamestnávateľ je povinný písomne ​​oznámiť pedagogickým zamestnancom zmeny v objeme vyučovacieho úväzku (zvýšenie alebo zníženie), ako aj dôvody, ktoré si takéto zmeny vyžiadali. najneskôr dva mesiace vopred pred realizáciou navrhovaných zmien, s výnimkou prípadov, keď sa zmena objemu vyučovacieho úväzku uskutoční dohodou zmluvných strán pracovnej zmluvy (bod 1.8 Prílohy 2).

Ak teda dôjde k zmene pracovnej náplne dohodou strán pracovnej zmluvy, dvojmesačná výpovedná lehota sa nevyžaduje. Ak dôjde k zmene úväzku z podnetu zamestnávateľa v súvislosti s organizačnými zmenami, je potrebné túto skutočnosť oznámiť najmenej dva mesiace vopred a dodržať aj ďalšie náležitosti ustanovené čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

Na formalizáciu prevodu zamestnanca nie je potrebné získať jeho súhlas (). Stačí vydať príkaz na pohyb a oboznámiť s ním zamestnanca proti jeho podpisu. Podkladom na vydanie príkazu môže byť najmä interné oznámenie vedúceho štrukturálnej jednotky. Musí uviesť, prečo je prevod potrebný. Neexistujú jednotné formuláre. Preto môžu byť zostavené v akejkoľvek forme.

Poradenstvo: pre pohodlie môžete pri zostavovaní prevodného príkazu vychádzať z jednotnej formy príkazu na prevod na inú prácu () (). Podrobnosti tohto formulára sú vhodné pre prevod aj premiestnenie.

Úlohu príkazu môže vykonať aj v písomnej forme priamy nadriadený zamestnanca, ak je oprávnený vydávať takéto príkazy.

Pri sťahovaní nie je potrebné vypisovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Taktiež nie je potrebné robiť záznamy v pracovnej knihe zamestnanca a jeho (Pravidlá, schválené, pokyny, schválené).

Poradenstvo: Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje postup registrácie prevodu zamestnanca. Takže to nechajte lokálne. Napríklad v . Pomôže vám to vyhnúť sa konfliktom so zamestnancami a poskytne vám príležitosť brať ich na zodpovednosť za to, že sa odmietli presťahovať.

Ivan Šklovets,

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

1. Odpoveď: Aké doklady je potrebné vyplniť pri sťahovaní zamestnanca?
2. Odpoveď: Ako vykonať zmeny v pracovnej zmluve, ak sú spôsobené zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok v organizácii

Medzi zmeny pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok patrí napr.

• zmeny v zariadeniach a výrobnej technológii, napríklad zavedenie nových zariadení, technických predpisov, ktoré viedli k zníženiu pracovnej záťaže zamestnanca, ako aj zmeny pravidiel pre obsluhu zariadení, zlepšenie pracovísk ();
• štrukturálna reorganizácia výroby, napríklad vylúčenie ktorejkoľvek fázy výrobného procesu, zavedenie nových pracovných režimov, zmeny v systéme odmeňovania v organizácii ako celku, systémy štandardizácie práce, prerozdelenie úloh a oblastí zodpovednosti medzi štrukturálnymi divízie;

• iné zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok, ktoré viedli k zníženiu záťaže zamestnanca.

Ak dodatočná dohoda nebude vykonaná včas, ale zamestnanec po oznámení zmien pokračuje v práci za nových podmienok, znamená to, že zamestnanec s týmito zmenami skutočne súhlasil. Zákonnosť tohto prístupu potvrdzujú súdy (pozri napr.).

Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou podľa nových podmienok, organizácia je povinná ponúknuť mu inú prácu, a to aj nižšie zaradenú s nižšou mzdou, ak má organizácia vhodné voľné pracovné miesta. Zamestnancovi by sa mali ponúkať len také pracovné miesta, ktoré má zamestnávateľ v danej oblasti k dispozícii. Voľné pracovné miesta v iných lokalitách by sa mali ponúkať len vtedy, ak to ustanovuje kolektívna (pracovná) zmluva alebo iné zmluvy. Tento postup je zakotvený v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odmietne pracovať za nových podmienok alebo v organizácii nie sú žiadne vhodné voľné miesta, môže byť pracovná zmluva ukončená:

• o znížení na základe časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - ak hovoríme o zmene pracovného režimu, konkrétne o zavedení režimu na čiastočný úväzok ();
• v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v nových podmienkach na základe časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie aj s - vo všetkých ostatných prípadoch ().

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci za nových podmienok až po uplynutí dvoch mesiacov odo dňa oznámenia zmeny podmienok pracovnej zmluvy. Možnosť predčasného prepustenia nie je zákonom stanovená. Podobný postoj sa odráža a potvrdzuje aj súdna prax. Pozri napríklad. Jedinou možnosťou je dohodnúť sa so zamestnancom a formalizovať výpoveď skôr, ale na inom základe, napríklad vyplatením atraktívnej výšky náhrady.

Zamestnanci môžu byť prepustení z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci za nových podmienok na základe časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2. Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť takéto dôkazy a spojiť jeden s druhým, potom môže byť zmena podmienok pracovnej zmluvy, a teda prepustenie zamestnancov, ktorí odmietli pokračovať v práci podľa nových podmienok, považovaná za nezákonnú. Poukazujú na to aj súdy, pozri napríklad hotový plán hlavných záležitostí personalistu na prvý štvrťrok 2019
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019

Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.

Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.