» »

ST 212 TK RF staré editory. Zodpovednosti zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok

Zodpovednosť za zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce sú pridelené zamestnávateľovi. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť: bezpečnosť pracovníkov v prevádzke budov, štruktúr, vybavenia, implementácie technologických procesov, ako aj pri výrobe nástrojov, surovín a materiálov; Vytvorenie a prevádzkovanie systému riadenia ochrany práce; Uplatňovanie podstupujúcich certifikácie alebo vyhlásenia o zhode v konaní o právnych predpisoch Ruskej federácie o postupe technického nariadenia pre prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov; Relevantné požiadavky na ochranu práce na prácu na každom pracovisku; spôsob práce a rekreácia pracovníkov v súlade s pracovnými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pracovné práva; Získavanie a vydávanie na úkor vlastných zdrojov špeciálneho oblečenia, špeciálnych obuvi a iných prostriedkov individuálnej ochrany, spláchnutia a neutralizačných fondov, ktoré ukončili povinnú certifikáciu alebo vyhlásenie o zhode v konaní zriadenom právnymi predpismi o technickom nariadení v súlade s \\ t zavedené štandardy zamestnancov zapojených do práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii; Tréning v bezpečných metódach a technikách pre prácu a prvá pomoc, ktorá má byť ovplyvnená výrobou, vykonávaním pokynov na ochranu pracovných síl, stážami na pracovisku a overenie poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovných síl; Prevencia osôb, ktoré sa nepodrobili predpísaným spôsobom predpísaným spôsobom a poučil o ochranu pracovných síl, stáže a overovanie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl; organizovanie kontroly nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správne uplatňovanie zamestnancov individuálnej a kolektívnej ochrany; vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok; V prípadoch ustanovených právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, organizovať povinné predbežné (pri prijímaní práce) a pravidelného (počas pracovnej činnosti) lekárskych vyšetrení, iných povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení. Zamestnancov, Mimoriadne lekárske vyšetrenia, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na svojich žiadostiach v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním miesta práce (pozície) a priemerné zárobky v čase prechodu týchto lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických skúšok; Prevencia zamestnancov na vykonávanie pracovných povinností bez prechodu povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií; informujú pracovníkov o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o riziku poškodenia zdravia poskytnutej zárukami, ktoré sa spoliehajú na kompenzáciu a osobné ochranné prostriedky; Poskytovanie federálnym výkonným orgánom, ktoré vykonávajú funkcie pre rozvoj štátnej politiky a regulačného právneho predpisu v oblasti práce, spolkového výkonného orgánu oprávneného vykonávania federálneho štátneho dohľadu nad dodržiavaním právnych predpisov práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, \\ t iné federálne orgány. Výkonný orgán vykonávajúci štátnu kontrolu (dohľad) v stanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov na kontrolu odborov na dodržiavanie právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich \\ t normy pracovného práva, informácií a dokumentov potrebných na ich vykonávanie ich právomoci; Prijatie opatrení na zabránenie núdzovým situáciám, zachovaniu života a zdravia zamestnancov v prípade takýchto situácií, vrátane obetí prvej pomoci; vyšetrovanie a účtovníctvo v súlade so zriadeným týmto kódexom, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie podľa postupu pre priemyselné a ochorenia z povolania; Sanitárna služba a lekárska podpora pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávky pracovníkov, ktorí chorí na pracovisku, v lekárskej organizácii, ak je to potrebné na zabezpečenie pohotovostnej starostlivosti; Neobmedzené prijatie úradníkov Federálneho výkonného orgánu oprávneného implementácie federálneho štátneho dohľadu nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných právnych predpisov o právnych predpisoch, ktoré obsahujú pravidlá pracovného práva, ostatné federálne výkonné orgány, ktoré vykonávajú štát

Poradenstvo právnika podľa čl. 212 TC RF

    Andrey Vorontiyev

    ako môžem pokaziť život môjho šéfa podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie?

    • Odpoveď právnika:

      Viac, ako môžete! Keďže zodpovednosť za bezpečné pracovné podmienky spočíva v zamestnávateľovi, a nie na špecialistu na ochranu práce. A zamestnávateľ môže byť potrestaný o 60 tisíc. Hoci existuje šanca, že zamestnávateľ prekladá šípky na špecialistu na ochranu práce len z dôvodu, že môže byť priťahovaný k administratívnej zodpovednosti ako individuálne (pokuta až do 5 tisíc).

    Karina Andreeva

    zákonník práce

    Natalia Dorofeeva

    Otázka právnikov pod Zákonníkom práce Ruskej federácie. V 212 TBP. TC sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný ustanoviť: režim práce a rekreácia pracovníkov v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva; Existujú "hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov" otázka formulovať jednoduchšie. Je porušením TC od zamestnávateľa, ak teplota vzduchu presahuje prípustné normy stanovené v "hygiene. Požiadavky" a administratíva nevytvára normálne podmienky. Základné - Dokonca aj fanúšikovia nemôžu kúpiť a nechcú, aby ľudia išli skôr. Čo odporúča. Organizácia odborov nie je. Bohužiaľ. Nechcem škandál vo veľkej miere, chcem poke zlej veci, že porušujú zákon!

    • kde pracujem v obchode 47, ale úrady sa nestarajú a pracujem ako zvárač naozaj zarobil v práci

    Alina Panina

    Ak osoba pracuje v teple +42 stupňov na stavenisku pod horiace slnko 10 hodín .... Existuje nejaké obmedzenia týkajúce sa práce podľa zákona? A potom všade je napísané o skutočnosti, že v miestnosti.

    • Odpoveď právnika:

      Článok 379 Zákonník práce: v poradí sebaobrany pracovných práv, opustil výkon práce v podmienkach, ktoré ohrozujú jeho zdravie. Zamestnanec je povinný písať zamestnávateľa alebo jeho priamemu dozornému orgánu písomné vyhlásenie, že je v poradí sebaobrany pracovných práv odmieta vykonávať prácu. Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť vytvorenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok je napísané v 212 Zákonníka práce. Ak je teplota vzduchu na pracovisku 30 ° C, trvanie pracovného dňa nemôže prekročiť 5 hodín, 31 ° C - 3 hodiny, 32 ° C - 2 hodiny a 32,5 ° C - 1 h. Zdroj: Sanpine 2.2. 4.54896.

    • Odpoveď právnika:

    • Marina Konovalova

    práca vo vzduchu. TEM + 35S-35S je, či existuje zníženie trvania otroka.

    • Odpoveď právnika:

      To platí aj pre leteckú prácu. Zákonník práce nebol pripravený na teplo Zákonníka práce Zákonníka práce inšpektorátu práce, v Wao Trudine

    Fedor Kirillov

    Priateľ v práci chce zaviesť formulár, (firemná identita spoločnosti. Priateľ v práci chce zaviesť formulár, (firemná identita spoločnosti) a požiadala o to zaplatiť 900 rubľov. Aké právo článok sa môže pripraviť na vysvetlenie, že sú idioti

    • Odpoveď právnika:

      Článok 212. [Zákonník práce Ruskej federácie] [KAPITOLA 34] [Článok 212] Zodpovednosti za zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce sú pridelené zamestnávateľovi. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť: nadobudnutie a vydávanie na úkor vlastných zdrojov špeciálneho oblečenia, špeciálnych obuvi a iných prostriedkov individuálnej ochrany, splachovania a neutralizačných fondov, ktoré ukončili povinnú certifikáciu alebo vyhlásenie o zhode v konaní zriadenom právnymi predpismi Technická regulácia v súlade so zavedenými normami zamestnancov, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii; Môžete im bezpečne povedať, že sú idioti

    Oksana Dorofeeva

    Definálne lekárske vyšetrenia. Musia nevyhnutne robiť na úkor spoločnosti? Na základe akéhokoľvek zákona? Zamestnanec nemôže prísť len na kliniku a prejsť sami?

    • vykonávať zdravotnícke vyšetrenie zamestnancov zamestnávateľa. Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie

    OLGA KUDRYAVTSEVA

    Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Prosím, povedzte mi odpoveď na ďalšiu otázku. Máme veľmi horúce pri práci v kancelárii, klimatizačné zariadenia nezaujímajú. Počul som, že existuje uznesenie, ktoré zaväzuje niečo znížiť pracovný deň, alebo niečo iné. Prosím, povedzte mi, je to tak? Potrebujeme podrobnú odpoveď s odkazmi a článkami. Vopred ďakujem.

    • Odpoveď právnika:

      Zákonník práce nebol pripravený na teplo výrobku práce na teplo nebol pripravený. V tomto dokumente sa nič nehovorí o činoch zamestnávateľa v prípade abnormálneho počasia. Tam je článok, ktorý odkazuje na osobitné pravidlá. Musia sa vykonať. Hovorí vedúci dohľadu a monitorovania dodržiavania právnych predpisov Rostruda Igor Vorobiejeva: Vorobyova: Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť vytvorenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok je zapísaná v 212 Zákonníka práce. Krieli: Riaditeľ Centra pre sociálne a pracovné práva, advokát Elena Gerasimov objasňuje, že pre zamestnancov úradu alebo ľudí, ktorí nevykonávajú veľmi ťažkú \u200b\u200bfyzickú prácu, prípustný limit v miestnosti - 28 stupňov Celzia. Ak je teplota vyššia, nadobúda účinnosť osobitného rozsahu redukcie pracovného dňa v závislosti od stupňov. Gerasimova: Potom, s nárastom teploty pre každú polovičný stupeň, v skutočnosti existuje zníženie trvania pobytu na pracovisku na jednu hodinu. Pri 32,5 stupňach je pobyt v miestnosti jednu hodinu, pri teplotách nad 32,5 stupňami, to už nie je považované za teplotu, pri ktorej je vo všeobecnosti možné zostať na pracovisku. KRIEL: Igor Vorobyev však objasňuje, že podľa predpisov má zamestnávateľ právo rozhodnúť o tom, aké ústupky zamestnancom chodia do týchto horúcich dní. Sparrow: Tu, 28 stupňov teploty a všetko, choďte domov, - neexistuje žiadna taká vec, pretože tieto pravidlá navrhujú multivariate činností zamestnávateľa. Napríklad, on robí rýchle prestávky. Hodinová práca, 15 minút chladená. Alebo zamestnávateľ, takže hovoriť, môže vstúpiť do iného režimu: bez odpočinku, aby sa znížil hodinu a pol a dva a tak ďalej, pracujte v tomto časovom období. Ak zamestnávateľ neurobí žiadne iné, ani po tretie, porušuje zákon. Pre to môže byť potrestaní. Krikheli: Elena Gerasimova hovorí, že sa najčastejšie nebojí o pracovné podmienky v kanceláriách. Gerasimov: Spravidla ľudia, ktorí sa zaoberajú organizovaním pracovných miest na dostatočne škodlivej výrobe, kde je ochrana práce veľmi dôležitou súčasťou procesu, je venovaná rôznym otázkam týkajúcim sa ochrany pracovnej sily. Jednoducho predpokladáme, že osoba, ktorá pracuje v kancelárii, žiadne otázky súvisiace s škodlivými pracovnými podmienkami, nemusí vzniknúť. A práve to tradične, nikto neplatí pozornosť a nesnaží sa to zistiť. Pokiaľ sa uchyľuje, že teplota je taká, že ľudia sú už fyzicky chápané, že, zrejme, niečo je nesprávne a s najväčšou pravdepodobnosťou by mali byť niektoré obmedzenia. KRIELI: Ak sú však zamestnanci presvedčení, že ich povinnosti sú splnené v neznesiteľných podmienkach, zákonník práce upravuje túto otázku. Elena Gerasimova vysvetľuje: Gerasimov: Článok 379 Zákonníka práce: v poradí sebaobrany pracovných práv odmietnuť vykonávať prácu v podmienkach, ktoré ohrozujú jeho zdravie. Zamestnanec je povinný písať zamestnávateľa alebo jeho priamemu dozornému orgánu písomné vyhlásenie, že je v poradí sebaobrany pracovných práv odmieta vykonávať prácu. KRIELI: Môžete sa sťažovať na inšpekciu práce, právnik je naďalej v WAO, avšak v tomto oddelení nie je dosť pre všetky ruky. KRIELI: Doteraz však existujú prakticky žiadne sťažnosti o neznesiteľných podmienkach na prácu v teple v práci práce v WAO. Všetko je drahé na miestach a platoch. Čítaj viac:

    Diana Petekhova

    Na akú teplotu okolia je pracovný deň alebo pracovný týždeň podľa Kzot?

    • Odpoveď právnika:

      Článok 212 Zákonníka práce (už Kzot) naznačuje takto: Článok 212. Povinnosti zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečných podmienok a povinností práce na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce sú pridelené zamestnávateľovi. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť: ... relevantné požiadavky na ochranu pracovných síl na prácu na každom pracovisku; ... pracovné podmienky, najmä ktoré sa pýtate, možno získať zo sanitárnych pravidiel a noriem (Sanpin 2.2.4.548-96) "Hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov." Podľa týchto pravidiel sú pracovníci rozdelení do kategórií. Office Pracovníci sa vzťahujú na kategóriu 1-a. Po prečítaní tabuľky 1 vidíme, že v teplej sezóne na tempo. 28 ° С - Láska. Deň 8, 28,5 ° C - 7 hodín, 29 ° C - 6 h., 29,5 ° C - 5,5 h., 30 ° C - 5 h., 30,5 ° C - 4 h., 31 ° C - 3 h., 31,5 ° C - 2,5 hodiny, 32 ° C - 2 hodiny, 32,5 - 1 hodina. Meranie teploty je potrebná v nadmorskej výške až 1 meter od podlahy. Ak sú pre chladné obdobie potrebné indikátory teploty, pozri tabuľku 2.

    OLGA SEMENOVA

    Existujú teploty pre prácu?

    • sledovanie toho, čo

    Yaroslav Manilov

    V prípade zamestnania, na základe smeru zamestnávateľa, sa uskutočnilo lekárske vyšetrenie na vlastné náklady. V práci odmietol, čo mám robiť?

    • Nie. Pozrite sa na novú prácu, teraz lekárske vyšetrenie je takmer všade, a budete pre vás pripravení) a dokázať, že títo ľudia budú viniť veľmi a veľmi ťažké. Naozaj dobrá a stála organizácia neberie peniaze od ľudí, ale pošle ...

    LYUDMILA FEDOROVA

    Zamestnanec neprešiel ďalší med. Kontrola.

    • Rado sa stalo. Ak zamestnávateľ súhlasí. Existuje len BTW LPU, s ktorou je zmluva uzatvorená. A ako zamestnanec môže Komisii protestovať lekárske vyšetrenie. Najdôležitejšia vec v profile potvrdzujú (alebo vyvrátiť), že zamestnanec nemá ...

    Inna fedotova

    Lekárske vyšetrenia klinického a diagnostického laboratórneho personálu, ktoré nariaďuje

    • 1 Čas za rok? V súlade s čl. 213 Zákonníka práce Zmeny Ruskej federácie, ktorí sa zaoberajú prác s škodlivými pracovnými podmienkami, by mali absolvovať povinné predbežné (pri prijímaní do práce) a pravidelných lekárskych vyšetrení ...

    Margarita Kiselev

    Ako často je obvyklý pracovník (napríklad účtovník, bez "škodlivosti výroby") je povinný prejsť?

    • Účtovník v akej oblasti! Aspoň raz ročne! V niektorých aktivitách každých šesť mesiacov. Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie: v prípadoch ustanovených právnymi predpismi práce a iné regulačné právne akty obsahujúce normy ...

    Alena Pavlova

    nedávam mi zamestnávateľa na lekárske vyšetrenie. Stavím sa zo seba bláznov a už ste sa k vám priblížili 4 krát, nedá mi a celú hodinu som išiel do práceneschopnej dovolenky, začala dúzať kvôli tomu, čo doktor som bol zastaraný, že som bol predpísaný lekárom Kto vzal nemocnicu napísali všetky údaje, ktoré mám nemocnicu Lipa, povedzte mi, čo mám robiť s ňou ďalej len už už unavený z takéhoto postoja so mnou, hej, atď.

    • pozrite sa na inú prácu. . Vzdelávanie manažéra nedáva zmysel. Lekárske vyšetrenie prejde na plánované mimo pracovného času a pokyny nie sú potrebné na to. Ak máte chorú dovolenku v lekárskej inštitúcii na legitímne a neexistuje žiadny záznam o lekárom o jeho porušení, nemá zmysel sa obávať.

    Zhanna blinov

    som spokojný s prácou prešiel lekárske vyšetrenie vydané LMK zaplatené asi 3000 Existujú všetky kontroly

    • Áno, ak súkromné \u200b\u200bdievča, nebude platené. Musieť! Povinnosti pridelené zamestnávateľovi článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s prechodom lekárskych vyšetrení priamo zodpovedajú ich právam, a to: 1 ...

    Konstantin Kachev

    Mal by nočný kryt materskej školy Pass Honey Book

    • St 212 TK RF.

      Zodpovednosť na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce pridelených
      Zamestnávateľ.

      Zamestnávateľ je povinný poskytnúť: \\ t

      • bezpečnosť pracovníkov v prevádzke budov, stavby, vybavenie, implementácia technologických procesov, ako aj pri výrobe nástrojov, surovín a materiálov;
      • vytvorenie a prevádzkovanie systému riadenia ochrany práce;
      • uplatňovanie podstupujúcich certifikácie alebo vyhlásenia o zhode v konaní o právnych predpisoch Ruskej federácie o postupe technického nariadenia pre prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
      • relevantné požiadavky na ochranu práce na prácu na každom pracovisku;
      • spôsob práce a rekreácia pracovníkov v súlade s pracovnými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pracovné práva;
      • získavanie a vydávanie na úkor vlastných zdrojov špeciálneho oblečenia, špeciálnych obuvi a iných prostriedkov individuálnej ochrany, spláchnutia a neutralizačných fondov, ktoré ukončili povinnú certifikáciu alebo vyhlásenie o zhode v konaní zriadenom právnymi predpismi o technickom nariadení v súlade s \\ t zavedené štandardy zamestnancov zapojených do práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii;
      • tréning v bezpečných metódach a technikách pre prácu a prvá pomoc, ktorá má byť ovplyvnená výrobou, vykonávaním pokynov na ochranu pracovných síl, stážami na pracovisku a overenie poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovných síl;
      • prevencia osôb, ktoré sa nepodrobili predpísaným spôsobom predpísaným spôsobom a poučil o ochranu pracovných síl, stáže a overovanie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl;
      • organizovanie kontroly nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správne uplatňovanie zamestnancov individuálnej a kolektívnej ochrany;
      • vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok;
      • v prípadoch ustanovených právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, organizovať povinné predbežné (pri prijímaní práce) a pravidelného (počas pracovnej činnosti) lekárskych vyšetrení, iných povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení. Zamestnancov, Mimoriadne lekárske vyšetrenia, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na svojich žiadostiach v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním miesta práce (pozície) a priemerné zárobky v čase prechodu týchto lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických skúšok;
      • prevencia zamestnancov na vykonávanie pracovných povinností bez prechodu povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií;
      • informujú pracovníkov o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o riziku poškodenia zdravia poskytnutej zárukami, ktoré sa spoliehajú na kompenzáciu a osobné ochranné prostriedky;
      • poskytovanie federálnym výkonným orgánom, ktoré vykonávajú funkcie pre rozvoj štátnej politiky a regulačného právneho predpisu v oblasti práce, spolkového výkonného orgánu oprávneného vykonávania federálneho štátneho dohľadu nad dodržiavaním právnych predpisov práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, \\ t iné federálne orgány. Výkonný orgán vykonávajúci štátnu kontrolu (dohľad) v stanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov na kontrolu odborov na dodržiavanie právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich \\ t normy pracovného práva, informácií a dokumentov potrebných na ich vykonávanie ich právomoci;
      • prijatie opatrení na zabránenie núdzovým situáciám, zachovaniu života a zdravia zamestnancov v prípade takýchto situácií, vrátane obetí prvej pomoci;
      • vyšetrovanie a účtovníctvo v súlade so zriadeným týmto kódexom, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie podľa postupu pre priemyselné a ochorenia z povolania;
      • sanitárna služba a lekárska podpora pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávky pracovníkov, ktorí chorí na pracovisku, v lekárskej organizácii, ak je to potrebné na zabezpečenie pohotovostnej starostlivosti;
      • nEBEZPEČNOSTNÉ PRIJATIE ÚRADNÍKOV FEDOVÉHO Výkonného orgánu schváleného na vykonávanie federálneho štátneho dohľadu v súlade s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pravidlá pracovného práva, ostatné federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v etablovanej oblasti \\ t Činnosť, výkonné orgány Subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcov orgánov verejnej kontroly s cieľom vykonávať inšpekcie podmienok a ochrany práce a vyšetrovať nehody na práce a choroby z povolania;
      • implementácia predpisov úradníkov Spolkového výkonného orgánu schváleného o vykonávaní federálneho štátneho dozoru v súlade s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, ostatné federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v stanovenej kontrole OBLASŤ AKTULÁCIE A ZOZNÁMENIE PROSTRIEDKA SOTÁROVACIEHO KONTROLUJÚCEHO TERMIÁLU ZAPOJENÝCH TÝKAJÚCICH KÓDIÍM;
      • povinné sociálne poistenie zamestnancov z priemyselných havárií a chorôb z povolania;
      • oboznámenie sa s požiadavkami na ochranu práce;
      • rozvoj a schvaľovanie pravidiel a pokynov na ochranu pracovných síl pre pracovníkov s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie alebo iných povolených orgánom, akým spôsobom ustanoveným článkom 372 tohto kódexu pre prijatie \\ t miestne regulačné akty;
      • prítomnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu pracovných síl v súlade so špecifikámi ich činností.

      Komentár k umeniu. 212 Zákonník práce Ruskej federácie

      Mali by sa prijať pravidlá a pokyny na ochranu práce, ktoré sú miestnymi regulačnými aktmi, by sa mali prijať s prihliadnutím na pravidlá uložené Zákonníkom práce Ruskej federácie, na ich rozvoj a schválenie (pozri umenie, a ďalšie. TK RF). Sú vyvinuté na základe interprtertal alebo priemyslu typických bezpečnostných pokynov. Pravidlá a pokyny na ochranu práce musia byť v súlade s menami profesií a zoznamov typov práce, ktoré sú k dispozícii na zamestnávateľovi.

      Revízia pravidiel a pokynov by sa mala vykonávať aspoň raz za päť rokov. V prípade zmeny pracovných podmienok ustanovených v pracovnej zmluve (), ako aj pravidlá a pokyny na ochranu práce je revízia týchto noriem možná pod dodržiavaním noriem, t.j. V prvom rade, keď je v súlade s písomným oznámením zamestnanca o tom najneskôr do dvoch mesiacov.

      V tejto publikácii sa dozviete, aké sú povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce vrátane povinností zamestnávateľa v prípade nekonzistentnosti vo výrobe, ako aj hlavné legislatívne dokumenty by mal zamestnávateľ viesť k zabezpečeniu bezpečného \\ t pracovné podmienky. Plne zverejňujeme článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie s našimi pripomienkami v roku 2019. Článok bude užitočný pre vedúce organizácie a špecialistu na ochranu práce.

      Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci - Ide o súbor opatrení na ochranu života a zdravia zamestnancov v organizácii, ktorá umožňuje vyriešiť problém udržiavania stabilnej produktivity práce. Porušenie podmienok ochrany práce v ktoromkoľvek podniku môže znamenať zvýšenie zranení a rizika založené na riziku.

      V činnosti ochrany práce existuje len štátne, miestne samosprávy, rôzne oprávnené organizácie, ale aj zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí majú svoje práva a povinnosti, a sú tiež zodpovedné v súlade s právnymi predpismi.

      Všetky povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce sú registrované v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozrime sa podrobne povinnosti zamestnávateľa, za ktoré je zodpovedný a čo by malo poskytnúť.

      (Odseky čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sú označené hnedou, naše komentáre sú pod nimi)

      Článok 212 TK RF s komentármi 2019 "Zodpovednosť zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce" \\ t

      Zodpovednosť za zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce sú pridelené zamestnávateľovi.

      Podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ odpovedá nielen na produktivitu práce a vyplácanie pracovníkov odmeňovania, ale aj pre bezpečné pracovné podmienky v samotnom podniku. Tieto povinnosti sú uvedené v celej 10. kapitole TC RF.

      Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov v prevádzke budov, štruktúr, vybavenia, implementácie technologických procesov, ako aj pri výrobe nástrojov, surovín a materiálov.

      Prevádzka budov, stavby a vybavenia musí byť v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce, ktoré sú napísané v článku 211 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto regulačné akty stanovujú pravidlá, postupy, kritériá a nariadenia zamerané na zachovanie života a zdravia zamestnancov v podniku. Ide o hygienické pravidlá a normy, hygienické normy, normy bezpečnosti práce, pravidlá ochrany práce, pokyny na ochranu pracovných síl, a tak ďalej.

      Stavebné a rekonštrukčné projekty výrobných zariadení musia byť v súlade s ochranou práce. Výrobné zariadenia, vozidlá, výrobky musia mať certifikáty osvedčení o ochrane pracovných síl.

      Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce.

      Ak chcete vytvoriť systém ochrany pracovných síl, je potrebné uplatňovať medzinárodné zásady riadenia ochrany práce, systém národných noriem bezpečnosti práce, GOST, a tak ďalej.

      Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť uplatňovanie týchto povinných certifikácie alebo vyhlásenia o zhode v konaní o právnych predpisoch Ruskej federácie o technickej regulácii postupu pre individuálnu a kolektívnu ochranu pracovníkov.

      Individuálne ochranné výrobky (PPE) sa uplatňujú v týchto podnikoch, kde je potrebné chrániť pracovníkov pred vplyvom škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a znečistenia. Ide o kombinézu, špeciálne topánky a iné osobné ochranné prostriedky, ktoré sa vydáva zamestnancom zadarmo, t.j. na úkor zamestnávateľa. Viac informácií o individuálnych prostriedkoch ochrany možno nájsť v článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie.

      Prostriedky kolektívnej ochrany zahŕňajú napríklad technické prostriedky ochrany, napríklad z účinkov jazdných častí zariadenia, čo je zdrojom nebezpečenstva, od vstupu do pracovného priestoru s škodlivými látkami a tak ďalej.

      Na zamestnávateľovi prideľuje povinnosti poskytovať príslušné požiadavky na ochranu práce na každom pracovisku.

      Zamestnávateľ ktorejkoľvek organizácie je povinný neustále zabezpečiť bezpečnosť práce pracovníkov bez ohľadu na prítomnosť nebezpečných faktorov práce.

      Na určenie zhody pracovných podmienok musí zamestnávateľ organizovať kontrolu nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku. Napríklad pred začatím práce, hlava dielne, lokality atď., Musí skontrolovať zariadenia, svietidlá, vetranie, uzemnenie, spúšťacie, signalizačné zariadenia. Uistite sa, že je v plnom zdraví a bezpečnosti.

      Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť režim práce a rekreácie pracovníkov v súlade s pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva.

      Koncepcia pracovného času je opísaná v oddiele 4 Zákonníka práce Ruskej federácie a rekreačný čas - v oddiele 5 TK RF.

      Pracovny cas - Toto je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s pravidlami vnútornej pracovnej regulácie a podmienkam pracovnej zmluvy spĺňať pracovné povinnosti čl. 91 TK RF.

      Trvanie pracovného času nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času pre každého zamestnanca.

      Čas relaxovať - Toto je obdobie, počas ktorého je zamestnanec slobodný od výkonu svojich povinností. Tento pracovník môže používať podľa vlastného uváženia. Podľa čl. 107 Zákonníka práce Ruskej federácie na odpočinok sa vzťahuje na prestávku počas dňa, denne a interspear dovoleniek, víkendy, bez pracovných sviatkov a sviatkov.

      Zamestnávateľ je povinný poskytovať nadobudnutie a vydávanie na úkor vlastných zdrojov špeciálneho odevu, špeciálnych obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, preplachovania a neutralizačných fondov, ktoré ukončili povinnú certifikáciu alebo vyhlásenie o zhode v konaní zriadenom právnymi predpismi Rusu Federácia, v súlade so zavedenými normami zamestnancov zamestnaných v práci s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii spojenej s znečistením.

      Na tento účel musí zamestnávateľ pripraviť vopred a schváliť príslušný zoznam povolaní a druhov práce, pre ktoré je poskytnutá voľná vydávanie týchto prostriedkov. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť skladovanie, umývanie, sušenie, dezinfekciu a opravu zamestnancov vydaných na zavedené štandardy špeciálneho oblečenia, obuvi a iných PPE.

      Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky zahŕňajú odbornú prípravu na bezpečné metódy a techniky práce a prvá pomoc, ktorá má byť ovplyvnená výrobou, vykonávanie pokynov na ochranu pracovných síl, stážami na pracovisku a overovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovných síl.

      Podľa tohto odseku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, školiaci systém zahŕňa:

      - vykonávanie pokynov na ochranu pracovnej sily;
      - stáž na pracovisku;
      - Vzdelávanie na ochranu pracovných síl (potvrdené prítomnosťou);
      - odborná príprava na obete prvej pomoci vo výrobe.

      Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby práca osôb, ktoré neboli predpísané predpísaným spôsobom v stanovenej odbornej príprave a poučenie o ochrane pracovnej sily, stáž a testovanie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl.

      Kódex administratívnych porušení stanovuje maximálnu výšku až 130 tisíc rubľov na porušenie tohto odseku a na opätovné porušenie - až 200 tisíc rubľov pre každý netrénovaný zamestnanec. O učení sa špecialista na ochranu práce čítať v našom blogu.

      Na overenie požiadaviek na ochranu pracovných síl zamestnancov zamestnancov zamestnávateľom sa vytvorí Komisia na testovanie poznatkov najmenej troch ľudí, ktorí schválila príslušné školenie. Zamestnanec, ktorý neprešiel overovanie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl, je povinný podstúpiť opätovné overenie včas, najneskôr do 1 mesiaca.

      Zamestnávateľ je povinný zorganizovať kontrolu nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správnosť používania individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnancami.

      Pre organizáciu kontroly na pracovisku, ako aj správnosť používania spoločnosti Siz organizuje zamestnávateľ certifikáciu pracovných miest v pracovných podmienkach, po ktorom nasleduje certifikácia práce na ochranu pracovných síl v organizácii.

      Certifikácia umožňuje stanoviť výhody a odškodnenie zamestnanca, identifikovať priority v oblasti bezpečnosti pri práci a vytvára podmienky pre prevenciu priemyselných zranení a koľajovateľnosti.

      Certifikácie podliehajú všetkým pracoviskám bez výnimky s cieľom identifikovať škodlivé a nebezpečné faktory a vykonávať pracovné miesta na pracovných miestach v súlade s predpismi o ochrane pracovných síl.

      Podľa výsledkov certifikácie sa vydáva záver o súladu alebo nekonzistencii pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu pracovných síl.

      Certifikácia práce na ochrane pracovnej sily v organizácii sa vykonáva na získanie bezpečnostného osvedčenia. Dostupnosť certifikátu umožňuje organizácii prijímať zľavy na tarifu za povinné sociálne poistenie proti priemyselným nehodám.

      Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť osobitné posúdenie pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok. (Táto položka bola zavedená v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní podľa federálneho zákona č. 421-фзз)

      Zamestnávateľ nemôže samostatne vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok (SOUT). Zástupca zamestnávateľa by sa preto mal vzťahovať na špecializovanú organizáciu, ktorá má vhodnú akreditáciu v oblasti oblasti. Hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva výlučne na úkor zamestnávateľa.

      Zamestnávateľ je povinný v prípadoch ustanovených právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi predpismi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, organizovať vykonávanie povinnej predbežnej predbežnej (pri vstupe do práce) a pravidelného (počas práce) lekárskych vyšetrení, iných povinných lekárskych vyšetrení, povinné Psychiatrické vyšetrenia zamestnancov, mimoriadne lekárske vyšetrenia, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na svojich žiadostiach v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním miesta práce (pozície) a priemerné zárobky počas prechodu týchto lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických skúšok.

      Podľa čl. 212 TK RF, zamestnávateľ musí na úkor vlastných zdrojov na zasielanie zamestnancov na predbežnú preventívnu lekársku prehliadku, aby sa zabránilo prerozdeleniu a nehodám vo výrobe.

      Zamestnávateľ nesmie umožniť zamestnancom plniť svoje pracovné povinnosti bez toho, aby boli povinné lekárske vyšetrenia, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií.

      Podľa tohto odseku článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ odstrániť z práce zamestnanca, ktorý neprešiel povinnej, predbežnej alebo pravidelnej inšpekcii. Zakazuje tiež prístup zamestnanca, ktorý má lekárske kontraindikácie. Takýto zamestnanec je povinný premietnuť do inej prípustnej práce so svojím súhlasom.

      Informovanie pracovníkov o podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, ktoré im poskytnú záruky, ktoré sa spoliehajú na kompenzáciu a osobné ochranné prostriedky, sú priamych povinností zamestnávateľa, aby zabezpečili bezpečné pracovné podmienky vo výrobe.

      Takéto informácie by sa mali poskytovať ako pri prijímaní práce a nabudúce. Napríklad, ak je zamestnanec akceptovaný do práce s škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, mala by byť informovaná s tým, čo sa bude musieť zaoberať nebezpečnými výrobnými faktormi, čo je riziko jeho zdravia, zranenia, choroby z povolania, ktoré sa používajú na ochranu Proti nepriaznivým faktorom sú zriadené opatrenia kolektívnej obrany, sú prostriedkom individuálnej ochrany, ktoré zaručujú v súvislosti s dopadom škodlivej výroby, je potrebná zvýšená platba práce, je nevyhnutné, aby zamestnanec znížil pracovný čas a dodatočnú dovolenku , Či sa vydáva mlieko alebo terapeutická a preventívna výživa.

      Zamestnávateľ je povinný informovať pracovníkov o stave pracovných podmienok na pracovisku av organizácii ako celku. Takže podľa článku 4.15 zákona o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok na svojom pracovisku.

      Zamestnávateľ je povinný poskytnúť federálnym výkonným orgánom, vykonávať funkcie na rozvoj verejnej politiky a regulačnej práce, spolkového výkonného orgánu oprávnený vykonávať federálny štátny dozor v súlade s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, iní spolková exekulácia Orgány, ktoré vykonávajú štátnu kontrolu (dohľad) v stanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov kontroly odborov na dodržiavanie právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva, \\ t Informácie a dokumenty potrebné na implementáciu majú svoje právomoci.

      Podľa tohto odseku článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zástupca zamestnávateľa povinný poskytnúť potrebné informácie o ochrane práce v podniku príslušným oprávneným orgánom.

      Zamestnávateľ je povinný prijať opatrenia na zabránenie núdzovým situáciám, zachovaniu života a zdravia zamestnancov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania obetí prvej pomoci; Vyšetrovanie a účtovníctvo v súlade so zriadeným týmto kódexom, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie podľa postupu pre priemyselné a ochorenia z povolania.

      ST 212 TK TR stanovuje existenciu povinnosti zamestnávateľa v prípade núdze v oblasti práce a núdzových situáciách.

      Nehoda - Túto udalosť, v dôsledku ktorého zamestnanec získal ujmu alebo iné škody na zdraví pri plnení povinností podľa pracovnej zmluvy, a to tak na území organizácie a mimo jej hraniciach, alebo pri sledovaní organizácie alebo sa vrátila práce na preprave organizácie.

      Inkvizícia a účtovníctvo podliehajú nehodám, pri plnení pracovných povinností podľa zmluvy.

      Zamestnávateľ je povinný včas analyzovať výsledky vyšetrovania a uplatňovať opatrenia na odstránenie príčin a prevencia núdzových situácií. V prípade nehody musí zamestnávateľ konať takto: \\ t

      - okamžite organizovať prvú pomoc obeti;
      - zabrániť rozvoju núdzovej situácie;
      - zachrániť situáciu pred vyšetrovaním;
      - informovať príbuzných obete a príslušných orgánov, organizácií.

      Zamestnávateľ je povinný poskytnúť sociálne služby a lekársku podporu pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávky pracovníkov, ktorí chorí na pracovisku, v prípade potreby na zabezpečenie pohotovostnej lekárskej starostlivosti.

      Zamestnávateľ je na tento účel vybavený sanitárnymi a domácimi priestormi, vybavením na príjem potravín, priestory na lekársku starostlivosť, rekreačné miestnosti počas pracovnej doby, sanitárnych stĺpikov s súpravou prvej pomoci a tak ďalej.

      Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť neobmedzené prijatie úradníkov Spolkového výkonného orgánu, ktorý je povolený na vykonávanie federálneho štátneho dohľadu nad dodržiavaním pracovných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, ostatné federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) \\ t V zavedenej oblasti činnosti vykonávajú výkonné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov fondu sociálnych poisťovní Ruskej federácie, ako aj zástupcov orgánov verejnej kontroly s cieľom vykonávať kontroly podmienok a ochrana práce a vyšetrovať nehody vo výrobe a chorobách z povolania.

      Štátny dohľad Všetky organizácie vykonávajú federálny inšpektorát práce. Intobálne ovládanie Vykonáva federálne, výkonné orgány a miestne samosprávy.

      Verejná kontrolacvičenie profesijných odborov, inšpektorov práce povolené na ochranu práce

      Zamestnávateľ je povinný splniť predpisy úradníkov spolkového výkonného orgánu oprávneného vykonávaniu federálneho štátneho dohľadu nad dodržiavaním právnych predpisov s právnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi, ktoré obsahujú pravidlá pracovného práva, ostatné federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad ) v stanovenej oblasti činnosti a zváženie tvrdení verejných kontrolných orgánov v zriadených týmto kódom, ostatné federálne zákony.

      Neplnenie týchto povinností umenia. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie môže slúžiť ako základ pre prilákanie zástupcov zamestnávateľa na stanovené legislatívne opatrenia na zodpovednosť.

      Zamestnávateľ je povinný poskytnúť povinné sociálne poistenie pracovníkov z nehodov a chorôb z povolania.

      Povinné poistenie zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou systému štátneho poistenia. Poistenie podlieha všetkým zamestnancom organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva.

      Povinnosti zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok zahŕňajú oboznámenie sa s požiadavkami na ochranu práce.

      Pracovná zmluva musí dodržiavať požiadavky na ochranu pracovných síl. Každý zamestnanec musí byť oboznámený so všetkými požiadavkami ochrany práce.

      Zamestnávateľ musí vypracovať a schvaľovať pravidlá a pokyny na ochranu pracovných síl pre pracovníkov s prihliadnutím na stanovisko zvoleného orgánu organizácie pre primárnu odborovú organizáciu alebo inú povolenú právomocou spôsobom ustanoveným článkom 372 tohto kódexu na prijatie miestnych regulačných aktov.

      Pokyny na ochranu práce je jedným z hlavných miestnych dokumentov. Prítomnosť kompetentne zostavených pokynov zabezpečuje zníženie výrobných poranení a opatrovateľov. Tieto pokyny by nemali v rozpore s predpismi o ochrane pracovných síl vrátane medzisektorových pokynov.

      Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť prítomnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu pracovných síl v súlade so špecifikámi ich činností.

      Systém regulačných aktov pozostáva z týchto dokumentov: \\ t

      — ;
      - Pravidlá priemyslu a typické pokyny na ochranu pracovných síl;
      - stavebné a hygienické normy a pravidlá;
      - pravidlá a bezpečnostné pokyny;
      - pravidlá zariadenia a bezpečnej prevádzky;
      - pravidlá pre navrhovanie a výstavbu;

      Oficiálny text:

      Článok 225. Školenie práce

      Všetci zamestnanci, vrátane manažérov organizácií, ako aj zamestnávatelia - individuálni podnikatelia, sú povinní podstúpiť ochranu pracovných síl a overovanie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl spôsobom, ktorý zriadený Ruskou federáciou Ruskou federáciou Federálnym výkonným orgánom Účet Ruskej tripartitnej komisie na reguláciu sociálnych pracovných vzťahov.

      Pre všetkých ľudí, ktorí prichádzajú do práce, ako aj pre zamestnancov preložené do inej práce, zamestnávateľ alebo oprávnená osoba musí organizovať na ochranu pracovnej sily, organizovať odbornú prípravu v bezpečných metódach a prijímanie pracovných a prvej pomoci obete.

      Zamestnávateľ poskytuje odbornú prípravu pre ľudí, ktorí prichádzajú do práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezpečnými metódami a technikami pre prácu so stážou na pracovisku a absolvovanie skúšok a vykonávaním ich pravidelného vzdelávania o ochrane práce a overovanie vedomostí o ochrane práce Požiadavky počas práce.

      Štát uľahčuje organizáciu odbornej prípravy na ochranu pracovných síl v organizáciách zapojených do vzdelávacích aktivít.

      Štát poskytuje odbornú prípravu odborníkov v oblasti ochrany práce.

      Komentár právnika:

      Povinnosť zamestnávateľa poskytovať pracovníkom v oblasti práce a podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a hygieny, je jednou z hlavných povinností v súlade s článkom 22 Zákonníka práce. A časť 2 článku 225, ktorá zverejňuje obsah tejto povinnosti, stanovuje, že zamestnávateľ je povinný najmä zabezpečiť: \\ t

      Vykonávanie informovania o ochrane práce;

      Vyučovanie bezpečných metód a techník na prácu na ochrane pracovnej sily a prvej pomoci pre priemyselné nehody;

      Stáž na pracovisku a overovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce, bezpečné metódy a techniky práce.

      Na druhej strane časť 1 článku 225 stanovuje povinnosť všetkých zamestnancov vrátane vedúceho organizácie, ako aj zamestnávateľa - individuálny podnikateľ podstúpiť ochranu práce a overovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovných síl. Spolu so zamestnancami, časť 1 článku 225 šíri túto povinnosť a zamestnávateľov - individuálnych podnikateľov. Ide o práva a povinnosti jednotlivých podnikateľov ako zamestnávateľov čo najbližšie k právam a povinnostiam zamestnávateľov - právnické osoby.

      Pracovné vzdelávanie a testovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce sa vykonávajú spôsobom predpísaným vládou Ruskej federácie. Článok 225 Na základe zásady sociálneho partnerstva obsahuje ustanovenie, že vláda Ruskej federácie pri určovaní menovaného postupu by mala zohľadňovať stanovisko ruskej tripartitnej komisie na reguláciu sociálno-pracovných vzťahov. Vyhláška Ministerstva školstva Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29 schválila postup na prácu na ochrane pracovnej sily a overovania poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovných síl zamestnancov organizácií, ktoré vytvorili všeobecné \\ t Ustanovenia povinnej ochrany pracovných síl a overovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovných síl všetkých zamestnancov, vrátane vodcov, a teraz aj zamestnávateľov - individuálni podnikatelia. Účelom tohto postupu je zabezpečiť preventívne opatrenia na zníženie zranení výroby a chorôb z povolania.

      Na základe federálnych výkonných orgánov môžu výkonné orgány základných subjektov Ruskej federácie, miestnych vládnych orgánov vypracovať dodatočné požiadavky na organizáciu a vykonávanie ochrany práce a overovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov svojich organizácií, ktoré robia nie je v rozpore s požiadavkami postupu. Objednávka nenahrádza osobitné požiadavky na odbornú prípravu, informovanosť a overovanie poznatkov zamestnancov zriadených orgánmi štátnej kontroly (dohľad). V súčasnosti v súlade s článkom 423 Zákonníka práce GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizácia bezpečnosti práce", ktorá obsahuje normy podobné normám konania (článok 46 spolkového zákona "o technickom predpise").

      Súčasne s učením sa chrániť pracovné a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce, ktoré sa vykonávajú v súlade s postupom, odbornou prípravou a certifikáciou zamestnancov organizácií v iných oblastiach bezpečnosti pri práci, organizovanej štátnou kontrolou (dohľad) a federálnymi výkonnými orgánmi. Právo samostatne prijať regulačné právne akty, ktoré určujú postup vzdelávania a overovania poznatkov o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií, vrátane manažérov organizácií, ako aj zamestnávateľov - individuálni podnikatelia, má právo na ministerstvo práce Ruska (bod 5.2.23 nariadenia o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie, schválenej vyhláškou vlády Ruskej federácie z 19.06.2012 č. 610).

      Na území predmetu Ruskej federácie, organizovanie ochrany práce a overovania poznatkov o ochrane pracovnej sily koordinuje federálne výkonné orgány a výkonný orgán o práci predmetu Ruskej federácie, ktorá tvorí dátovú banku všetkých Vzdelávacie organizácie nachádzajúce sa na území predmetu Ruskej federácie. Zodpovednosť za kvalitu vzdelávania o ochrane pracovnej sily, implementácia schválených programov ochrany pracovných síl, musí vykonávať odbornú prípravu a zamestnávateľa organizácie spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie. Kontrola včasnej kontroly vedomostí o požiadavkách na ochranu práce pracovníkov, vrátane manažérov organizácií, vykonávajú štátne inšpekcie práce. Štátne inšpektori ochrany práce majú právo zakázať používanie nerešpektujúcich o súladu alebo nie sú relevantné pre štátne predpisy (vrátane požiadaviek technických predpisov) finančných prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov.

      Zamestnávateľ (oprávnená osoba) je povinná vykonávať vo vzťahu ku všetkým osobám vstupujúcim do práce, ako aj pre pracovníkov preložené na inú prácu, odbornú prípravu na ochranu pracovných síl. Predpokladá sa nasledujúce typy briefingu ochrany práce: vstup, primárny, opakovaný, neplánovaný, cieľ. Program, v súlade s ktorým sa vykonáva inštrukcia, je vyvinutý a schválený zamestnávateľom alebo ho schválil na základe regulačných právnych aktov o ochrane práce, pričom sa zohľadnia špecifiká činností organizácie, miestne predpisy organizácie , Pokyny na ochranu práce, technická a operačná dokumentácia vrátane opisu bezpečných metód a prijatie práce. Po informovaní, osoba, ktorá vykonala vhodnú poučenie, vykonáva ústnu inšpekciu poznatkov získaných zamestnancom a zručnosťami bezpečných techník.

      Okrem toho, každá briefing je zaregistrovaná v protokole inštrukcií. Spolu s vedením pokynov na ochranu pracovnej sily pre pracovníkov pracovných profesie, ako aj pre manažérov a špecialistov sa poskytuje prechod školenia na ochranu práce. Pracovníci pracovných profesií do jedného mesiaca po prijatí na prácu alebo prevod do iného zamestnania by mali byť vyškolení v bezpečných metódach a prijatí práce. Ak sú pracovníci zamestnaní v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, prechádzajú takí školenia so stážou na pracovisku a odovzdávajú skúšku na výsledky vzdelávania a stáží. Takéto školenie pre novo vstupujúcich pracovníkov, ako aj pracovníkov, ktorí mali viac ako ročnú prestávku v práci, by sa mala konať do mesiaca od dátumu zamestnania. Okrem toho sa v procese zamestnanosti pre túto kategóriu zamestnancov vykonávajú pravidelné vzdelávanie na ochranu práce.

      Pracovníci by sa mali tiež uskutočniť aspoň raz ročne, vzdelávanie obete prvej pomoci. Pri prijímaní do práce by sa zadaný výcvik mal vykonávať najneskôr jeden mesiac po prijatí do práce. Overenie teoretických znalostí a praktických zručností bezpečnej prevádzky pracovníkov vykonávajú svojich priamych manažérov vo výške poznatkov o pravidlách a pokynoch ochrany práce av prípade potreby aj dodatočné osobitné bezpečnostné požiadavky a požiadavky na ochranu pracovných síl. Manažéri a špecialisti sú povolené pre nezávislú prácu po oboznámení s miestnymi regulačnými aktmi organizácie, upravujúce organizovanie práce na ochrane pracovnej sily, pracovné podmienky v štrukturálnych divíziách vedených nimi.

      Ochrana pracovných síl, potrebná pre ich oficiálne povinnosti, manažérov a špecialistov sa konajú počas prvého mesiaca pri zadávaní práce, potom - podľa potreby, ale aspoň raz za tri roky. Ďalší test vedomostí o požiadavkách na ochranu pracovných síl a špecialistov sa koná aspoň raz za tri roky. Manažéri a špecialisti sú vyškolení buď vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú licenciu na právo viesť vzdelávacie aktivity, zamestnancov učiteľov - špecialistov v oblasti ochrany práce, ako aj vhodnú materiálnu a technickú základňu, alebo v samotnej organizácii, ktorá má Komisia Overiť si vedomosti o požiadavkách na ochranu pracovných síl.

      V organizácii Komisia overiť znalosti pracovníkov na ochranu pracovných síl je vytvorená objednávkou (príkazom) zamestnávateľa. Komisia by mala obsahovať najmenej troch ľudí, ktorí boli vyškolení a testovaní poznatkov o ochrane práce. Komisia pozostáva z predsedu, jeho zástupcu (zástupcu), tajomníka a členov Komisie. Ak zamestnanec úspešne absolvoval poznatky o nárokoch na ochranu pracovných síl, vydáva sa osvedčenie podpísané predsedom Komisie, ktorý certifikoval pečať organizácie, vykonala odbornú prípravu o ochrane pracovnej sily a overovania poznatkov o ochrane pracovnej sily. Ak zamestnanec neprešiel kontrolu, je povinný zotaviť sa do mesiaca. Kontrola včasnej kontroly poznatkov o požiadavkách na ochranu práce vykonávajú federálne orgány inšpektorátu práce.

      Výcvik práce a znalosť nárokov na ochranu pracovných síl však nemusia byť zamestnancami, ktorí majú kvalifikáciu inžiniera (špecialista) o bezpečnosti technologických procesov a priemyselných odvetví alebo ochrany pracovnej sily a priebežných pracovných skúseností v oblasti ochrany práce najmenej päť rokov, počas \\ t rok po prijatí do práce. Ak zamestnanec nebol vyškolený a poučený o ochrane práce, stáže a overovania o poznatkoch o nárokoch na ochranu pracovných síl, zamestnávateľ v súlade s článkom 212 Zákonníka práce nemá právo na to, aby to fungovalo. Podľa časti 2 článku 76 Zákonníka Zákonníka zamestnanec nebráni pracovnej silu na odstránenie okolností, ktoré boli základom pre odstránenie alebo prevenciu práce.

      Preto sa prevencia v prevádzke v tejto situácii uskutočňuje až do prechodu príslušného učenia, briefingu, stáží, testovania vedomostí o ochrane pracovnej sily. Podľa časti 3 článku 76 Zákonníka práce v prípade, že zamestnanec nesledoval vzdelávanie a testovanie vedomostí a zručností o ochrane práce, ktoré nie sú v jeho zavinení, čas prevencie práce sa vypláca podľa pravidiel článku 157 Zákaz práce ako jednoduchý, tj V prítomnosti zavinenia zamestnávateľa - vo výške 2/3 priemernej mzdy zamestnanca, ak takáto situácia vznikla z dôvodov nezávislých od zamestnanca a zamestnávateľa, platba sa vykoná vo výške Aspoň 2/3 colnej sadzby, platu (oficiálny plat) vypočítaný v pomere k nečinnosti.

      Zodpovednosť za organizáciu a včasnosť ochrany práce a overovanie poznatkov o bezpečnostných požiadavkách pracovníkov vykonáva zamestnávateľ. Nie je vykonávať školenie o ochrane pracovnej sily alebo predčasné jeho správanie môže znamenať administratívnu zodpovednosť za úradníkov organizácie a zamestnávateľa - právnická osoba a individuálny podnikateľ. S cieľom zabezpečiť organizáciu činností súvisiacich s učením na ochranu práce jednotlivých kategórií pracovníkov ako poistených proti pracovným a pracovným úrazom, fondy sa každoročne prideľujú v rozpočte Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

      Časť 3 článku 225 stanovuje, že pre osoby vstupujúce do škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienok je zamestnávateľ povinný vykonávať odbornú prípravu na bezpečné metódy a prijatie práce s stážou na pracovisku a skúškam, ako aj vykonávať ich pravidelné vzdelávanie Práca a overovanie vedomostí požiadaviek na ochranu práce počas práce.

      Všetci zamestnanci Okrem učenia sa chrániť pracovnú silu a overenie vedomostí o požiadavkách na ochranu pracovných síl môžu byť prijaté do práce len po absolvovaní požiaru, a keď sa zmenia špecifiká - prechod dodatočného školenia na prevenciu a hasenie možných požiarov spôsobom predpísané manažérom (odsek 3 pravidiel požiarneho režimu v Ruskej federácii, schválenej dekrétom vlády Ruskej federácie 25. apríla 2012 č. 3901).

      Časti 4 a 5 článku 225 ENSHRÍNA Základy na vytvorenie systému nepretržitého vzdelávania v oblasti bezpečnosti a ochrany práce, s ohľadom na ochranu: \\ t

      Organizovanie odbornej prípravy na ochranu pracovných síl vo všetkých vzdelávacích inštitúciách;

      Zabezpečenie odborného vzdelávania špecialistov na ochranu práce vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania.

      Zodpovednosť za zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce sú pridelené zamestnávateľovi.

      Zamestnávateľ je povinný poskytnúť: \\ t

      bezpečnosť pracovníkov v prevádzke budov, stavby, vybavenie, implementácia technologických procesov, ako aj pri výrobe nástrojov, surovín a materiálov;

      vytvorenie a prevádzkovanie systému riadenia ochrany práce;

      uplatňovanie podstupujúcich certifikácie alebo vyhlásenia o zhode v konaní o právnych predpisoch Ruskej federácie o postupe technického nariadenia pre prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;

      relevantné požiadavky na ochranu práce na prácu na každom pracovisku;

      spôsob práce a rekreácia pracovníkov v súlade s pracovnými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pracovné práva;

      získavanie a vydávanie na úkor vlastných zdrojov špeciálneho oblečenia, špeciálnych obuvi a iných prostriedkov individuálnej ochrany, spláchnutia a neutralizačných fondov, ktoré ukončili povinnú certifikáciu alebo vyhlásenie o zhode v konaní zriadenom právnymi predpismi o technickom nariadení v súlade s \\ t zavedené štandardy zamestnancov zapojených do práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na dielach vykonaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii;

      tréning v bezpečných metódach a technikách pre prácu a prvá pomoc, ktorá má byť ovplyvnená výrobou, vykonávaním pokynov na ochranu pracovných síl, stážami na pracovisku a overenie poznatkov o požiadavkách na ochranu pracovných síl;

      prevencia osôb, ktoré sa nepodrobili predpísaným spôsobom predpísaným spôsobom a poučil o ochranu pracovných síl, stáže a overovanie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl;

      organizovanie kontroly nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správne uplatňovanie zamestnancov individuálnej a kolektívnej ochrany;

      vykonávanie osobitného posúdenia pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok;

      v prípadoch ustanovených právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, organizovať povinné predbežné (pri prijímaní práce) a pravidelného (počas pracovnej činnosti) lekárskych vyšetrení, iných povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení. Zamestnancov, Mimoriadne lekárske vyšetrenia, povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na svojich žiadostiach v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním miesta práce (pozície) a priemerné zárobky v čase prechodu týchto lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických skúšok;

      prevencia zamestnancov na vykonávanie pracovných povinností bez prechodu povinných lekárskych vyšetrení, povinných psychiatrických vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií;

      informujú pracovníkov o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o riziku poškodenia zdravia poskytnutej zárukami, ktoré sa spoliehajú na kompenzáciu a osobné ochranné prostriedky;

      poskytovanie federálnym výkonným orgánom, ktoré vykonávajú funkcie pre rozvoj štátnej politiky a regulačného právneho predpisu v oblasti práce, spolkového výkonného orgánu oprávneného vykonávania federálneho štátneho dohľadu nad dodržiavaním právnych predpisov práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, \\ t iné federálne orgány. Výkonný orgán vykonávajúci štátnu kontrolu (dohľad) v stanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány ústavných subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov na kontrolu odborov na dodržiavanie právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich \\ t normy pracovného práva, informácií a dokumentov potrebných na ich vykonávanie ich právomoci;

      prijatie opatrení na zabránenie núdzovým situáciám, zachovaniu života a zdravia zamestnancov v prípade takýchto situácií, vrátane obetí prvej pomoci;

      vyšetrovanie a účtovníctvo v súlade so zriadeným týmto kódexom, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie podľa postupu pre priemyselné a ochorenia z povolania;

      sanitárna služba a lekárska podpora pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj dodávky pracovníkov, ktorí chorí na pracovisku, v lekárskej organizácii, ak je to potrebné na zabezpečenie pohotovostnej starostlivosti;

      nEBEZPEČNOSTNÉ PRIJATIE ÚRADNÍKOV FEDOVÉHO Výkonného orgánu schváleného na vykonávanie federálneho štátneho dohľadu v súlade s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pravidlá pracovného práva, ostatné federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v etablovanej oblasti \\ t Činnosť, výkonné orgány Subjekty Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánov fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcov orgánov verejnej kontroly s cieľom vykonávať inšpekcie podmienok a ochrany práce a vyšetrovať nehody na práce a choroby z povolania;

      implementácia predpisov úradníkov Spolkového výkonného orgánu schváleného o vykonávaní federálneho štátneho dozoru v súlade s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, ostatné federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dohľad) v stanovenej kontrole OBLASŤ AKTULÁCIE A ZOZNÁMENIE PROSTRIEDKA SOTÁROVACIEHO KONTROLUJÚCEHO TERMIÁLU ZAPOJENÝCH TÝKAJÚCICH KÓDIÍM;

      povinné sociálne poistenie zamestnancov z priemyselných havárií a chorôb z povolania;

      oboznámenie sa s požiadavkami na ochranu práce;

      rozvoj a schvaľovanie pravidiel a pokynov na ochranu pracovných síl pre pracovníkov s prihliadnutím na stanovisko volebného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie alebo iných povolených orgánmi spôsobom predpísaným na prijatie miestnych regulačných aktov;

      prítomnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu pracovných síl v súlade so špecifikámi ich činností.

      Komentár k umeniu. 212 TC RF

      1. Tento článok podrobne zakotvený v hlavných povinnostiach zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce, ktoré sa odrážali nielen v tomto oddiele, ale aj v iných častiach TC (pozri pripomienky k príslušným článkom TK RF ).

      2. Osvedčenie o súlade stavu ochrany práce V tomto zamestnávateľovi je štátne regulačné požiadavky na ochranu práce získať bezpečnostné osvedčenie založené na uznesení ministerstva práce Ruska z 24. apríla 2002 N 28 "o vytvorení systému certifikácie ochrany práce v organizáciách "(BNA Ruskej federácie. 2002. N 33).

      3. Súlad pracovných podmienok na špecifických pracoviskách. Požiadavky na bezpečnosť a ochranu práce sa určujú certifikáciou pracovných miest podľa pravidiel stanovených v poradí Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2007 N 569 "\\ t O schválení postupu pri organizovaní pracovných podmienok v pracovných podmienkach "(BNU RF 2008. N 10).

      4. Certifikácia pracovísk zahŕňa posúdenie pracovných podmienok na pracovisku s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a vykonávacie opatrenia na vykonávanie podmienok pre prácu v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu pracovných síl.

      Certifikácia pracovísk v pracovných podmienkach zahŕňa hygienické hodnotenie pracovných podmienok, posúdenie zranení a bezpečnosť zamestnancov s osobnými ochrannými prostriedkami.

      Druhá poznámka k článku 212 Zákonníka práce

      1. Článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zdravé a bezpečné pracovné podmienky, ochranu práce pre všetkých zamestnancov jeho výroby. Zabezpečila celý súbor pravidiel na ochranu pracovnej sily. Obsahuje 22 hlavných povinností zamestnávateľa v tejto oblasti.

      2. LED v čl. 212 Zákonník práce Ruskej federácie Zoznam zodpovedností zamestnávateľa na zabezpečenie ich ochrany práce nie je vyčerpávajúce. Sú doplnené príslušnými normami o systéme noriem bezpečnosti práce pre konkrétne druhy práce, normy Kódexu a ďalších zákonov a nariadení, ako aj kolektívnych zmlúv a dohôd, pravidiel vnútornej práce práce.

      Všetky hlavné povinnosti zamestnávateľa (jeho administratíva) v oblasti ochrany práce možno kombinovať do týchto dvoch skupín.

      Prvá skupina zahŕňa povinnosti zamestnávateľa na organizáciu ochrany práce, ktorá zahŕňa vytvorenie a činnosti služieb, výborov na ochranu práce, financovanie a plánovanie ochrany práce, preventívneho dohľadu a kontroly. Táto skupina zahŕňa povinnosti zamestnávateľa, aby zabezpečili:

      1) Vyučovanie bezpečných metód a techník na prácu na ochrane pracovnej sily a prvej pomoci pre priemyselné havárie, úmysel ochrany práce, stáž na pracovisku a testovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce, bezpečné metódy práce a pracovných techník;

      2) prevencia osôb, ktoré neboli podrobené predpísanému spôsobom a poučovalo ochranu práce, stáž a overovanie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl;

      3) vykonávanie certifikácie pracovných miest v pracovných podmienkach, po ktorých nasleduje certifikácia práce na ochranu pracovných síl v organizácii;

      4) V prípadoch ustanovených právnymi predpismi práce, organizácia povinného predbežného (pri prijímaní práce) a pravidelného (počas pracovnej činnosti) lekárskych vyšetrení pracovníkov a povinných psychiatrických vyšetrení pracovníkov na ich žiadostiach v súlade s lekárskymi odporúčaniami, ako aj Mimoriadne lekárske vyšetrenia na žiadosť zamestnancov so zachovaním pozícií a priemerným príjmom zamestnanca v tomto čase;

      5) Vyhýbanie sa zamestnanca bez prechodu povinných lekárskych vyšetrení na vykonávanie svojich pracovných povinností;

      6) informovanie pracovníkov o stave ochrany práce na svojich pracoviskách, ktoré existujú riziko poškodenia zdravia atď.;

      7) predloženie všetkým orgánom dohľadu a kontroly a monitorovanie dodržiavania pracovnoprávnych právnych predpisov a ochrany pracovných síl a ochrany pracovných síl na ochranu pracovnej sily a dokumentov pre ich orgánu a bez prekážok prijímania svojich úradníkov na vykonávanie inšpekcií;

      8) Vyšetrovanie a účtovné nehody pri práci a chorobách z povolania;

      9) Vývoj a schvaľovanie pravidiel a pokynov na ochranu pracovných síl pre pracovníkov s prihliadnutím na stanovisko volebného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie alebo iného oprávneného orgánu s cieľom prijať miestne regulačné akty;

      10) Povinné sociálne poistenie pracovníkov z nehodov a chorôb z povolania.

      Druhou skupinou povinností zamestnávateľa na ochranu práce je jeho povinnosť zabezpečiť realizáciu zamestnancov svojich práv na ochranu práce, jej bezpečných podmienok. Táto skupina zahŕňa povinnosti zamestnávateľa poskytovať: \\ t

      1) Bezpečnosť pracovníkov v prevádzke budov, stavby, vybavenia, implementácia technologických procesov, ako aj pri výrobe nástrojov, surovín a materiálov;

      2) Oboznámenie sa s požiadavkami na ochranu práce;

      3) používanie osobnej a kolektívnej ochrany a zabezpečenie všetkých zamestnancov v núdzi zamestnávateľa;

      4) Súlad každého pracoviska požiadavkami ochrany práce, bezpečných pracovných podmienok;

      5) spôsob práce a rekreácia pracovníkov v súlade s právnymi predpismi práce;

      6) Získavanie a vydávanie na úkor špecializovaného oblečenia, špeciálnych obuvi a iných prostriedkov individuálnej ochrany, umývania a neutralizačných fondov pre zavedené normy a načasovanie vydávania práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, v špeciálnych teplotných podmienkach alebo podmienkach \\ t spojené s znečistením;

      7) Sanitárna a nemocničná preventívna služba pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany a plnenia ostatných povinností ustanovených podľa článku. 212 kód.

      3. Do všetkých uvedených v čl. 212 TK RF Zodpovednosť zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce je potrebné pridať svoje povinnosti na zabezpečenie osobitnej ochrany žien, neplnoletých osôb v súlade s a, ako aj osoby so zdravotným postihnutím.