Če niste uradno zaposleni, lahko kadarkoli odidete? Kakšna je kazen za neprijavljenega delavca? Pravna praksa Delavec ni uradno zaposlen

Zdravo! V tem članku bomo govorili o sistemu kazni za podjetnike in direktorje organizacij v primeru neustrezne registracije svojih zaposlenih.

Danes se boste naučili:

1. Iz katerih razlogov je naložen direktor podjetja, če zaposleni niso uradno prijavljeni;
2. Kakšna je v tem primeru odgovornost pravne osebe;
3. Kakšna je odgovornost delodajalca v primeru nepravilne prijave migrantov;
4. Kaj morate upoštevati pri zaposlovanju tujih nezakonitih priseljencev;
5. Višina glob, ki se izrečejo samostojnim podjetnikom in pravnim osebam za neustrezno zaposlovanje delavcev.

Razlogi za izrekanje glob vodstvu podjetja

Delovna razmerja med delodajalcem in zaposlenim morajo biti formalizirana v skladu z zakonskimi normami.

Za zaposlitev osebe na delovnem mestu je delodajalec dolžan z njo skleniti pogodbo, po kateri imata obe strani delovnega razmerja določene odgovornosti.
Tak sporazum je sestavljen in podpisan v dveh izvodih z navedbo datuma zaposlitve. , potem morate navesti datum prenehanja delovnega razmerja. En izvod pogodbe obdrži delodajalec, drugega izroči delavec.

Datum sprejema je zelo pomemben podatek, ki pove, da je oseba uradno registrirana in je od določenega trenutka začela delati.

Pogodba mora vsebovati naslednje: priimek, ime, patronim osebe, ki se sprejema, njene osebne podatke (številka in serija potnega lista, številke INN in SNILS), naslov stalnega prebivališča. Zaposleni mora predložiti dokumente, ki potrjujejo izobrazbo in kvalifikacije za položaj, ki ga opravlja. V pogodbi morajo biti navedeni vrsta in narava dela ter razpored delovnega tedna. To so sestavni deli pogodbe o zaposlitvi, ki jih ni mogoče kršiti.

Zaposleni je dolžan pravilno opravljati svoje delovne naloge in upoštevati dnevno rutino v podjetju. Delodajalec pa zagotavlja stalne in primerne plače, plačuje davke in delavcu zagotavlja vse ugodnosti in socialna jamstva.

Oseba lahko dela brez prijave le tri dni, nato pa je treba sestaviti pogodbo o zaposlitvi.

Razlogi za naložitev globe:

1. Pozna sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim ali odsotnost le-tega. To vodi v dejstvo, da zaposleni nima uradnega zaslužka, zato ni plačila državi;
2. Če pogodba ni sklenjena, se delovna doba zaposlenega ne šteje in plačila v pokojninski sklad niso opravljena, kar bo negativno vplivalo na registracijo starostne pokojnine;
3. Zdravstvene ustanove lahko zavrnejo brezplačno pomoč zaposlenemu v kateri koli organizaciji, ker prispevki v sklad za zdravstveno zavarovanje niso plačani;

Ko oseba ni uradno registrirana v podjetju, izgubi svoje pravice. Ne more doseči številnih plačil, na primer regresa, končnega plačila. In ko ta vprašanja obravnava na sodiščih, ne bo mogel dokazati pojava takih trenutkov.

Postavlja se vprašanje, kako se izogniti globi za neprijavljenega delavca, pa tudi upravni in kazenski odgovornosti. Glavna stvar je pravočasno in pravilno legitimirati razmerje med delodajalcem in zaposlenim.

Odgovornost za neregistracijo samostojnih podjetnikov

Značilno je, da v praksi podjetniki z zaposlenimi ne sklepajo pogodb o zaposlitvi. Torej poskušajo prihraniti svoj denar in s tem ne plačujejo davkov državnim skladom. To je kršitev, ki pomeni globo za samostojnega podjetnika v višini do pet tisoč rubljev, dejavnost podjetnika pa se prekine za 90 dni. Pogosto se takšne situacije končajo z zaprtjem dejavnosti posameznega podjetnika; v najboljšem primeru bodo povzročile izgube.

Če se pri reviziji ugotovi, da zaposleni več let ni bil prijavljen in za to obdobje niso bili plačani davki, se proti samostojnemu podjetniku uvede kazenski postopek in lahko zahteva plačilo zavarovalnih premij za izgubljeno obdobje v celoti.

Globa za takšno kršitev za samostojnega podjetnika je do 300.000 rubljev, aretacija pa se lahko izreče tudi do dveh let.

Globa za samostojnega podjetnika bo bistveno vplivala na njegove finančne rezultate, zato, da se zaščitite pred velikimi izgubami v prihodnosti, morate z zaposlenimi sestaviti pogodbe o zaposlitvi v skladu z vsemi pravili.

Odgovornost za neregistracijo zaposlenih kot pravne osebe. osebe

Pravne osebe morajo pred zakonom odgovarjati tudi za opustitev formalne zaposlitve delavcev in za kršitve pri pripravi aktov o zaposlitvi.

Če pride do takšne situacije, se lahko denarna kazen naloži neposredno direktorju ali kadrovskemu inšpektorju.

• Odstranitev uradnikov z dela;
• Izrek visokih glob pravnim osebam. oseba v znesku do 100.000 rubljev;
• Naložitev globe vodji organizacije v višini do 5.000 rubljev;
• Prekinitev dejavnosti za obdobje 90 dni;
• Kazenski pregon;
• Popravno delo;
• Pripor do treh let.

Takšni ukrepi se lahko določijo tudi v primeru nepravilnega izvrševanja delovnih knjižic in pogodb o zaposlitvi.

Odgovornost za migrante

Nepravilna prijava migrantov, torej tujih državljanov, pomeni še večjo odgovornost delodajalca.

V naslednjih primerih bo direktor prejel globo za delo z nezakonitimi priseljenci:

• če tujec nima dovoljenja za nobeno dejavnost;
• Če ni bilo izdano posebno dovoljenje za privabljanje tujca na delo;
• če je bila z migrantom sklenjena pogodba, po kateri ni bil obveščen o pogojih dela;
• Ko tuj državljan opravlja poklic, ki ni določen v njegovem delovnem dovoljenju.

Za takšne kršitve dela se direktorju naloži globa v višini 35.000-70.000 rubljev. Organizacija bo kaznovana z denarno kaznijo v višini do 1.000.000 rubljev, delovanje podjetja pa bo ustavljeno za 90 dni.

Pri zaposlovanju tujcev se prepričajte, da so prijavljeni. V primeru zamude lahko zvezna služba za migracije delodajalcu naloži kazni.

Pri zaposlovanju tujca bodite pozorni na številne točke:

• Preverite prisotnost osebnega dokumenta (potni list, begunska izkaznica ali dovoljenje za prebivanje);
• Preverite prvotno registracijo nezakonitega priseljenca;
• Preverite razpoložljivost patenta ali delovnega dovoljenja na določenem območju Ruske federacije;
• Preverite dokumente, ki potrjujejo kvalifikacije zasedanega položaja;
• Razpoložljivost potrdila o pokojninskem skladu in TIN.

Razlogi za naložitev globe	Znesek globe
Kadar tujec opravlja delo, ki ni določeno v dovoljenju	Velikost določi FMS
Če tujec nima delovnega dovoljenja
Če delodajalec ni obvestil FMS o zaposlitvi tujca	Od 25.000 do 50.000 rubljev. za direktorja osebno od 400.000 do 800.000 rubljev. organizaciji.
Če delodajalec ne izpolni obveznosti prijave delavca na črno	Do 500.000 rubljev. v pravnem obraz
Če delavec opravlja svojo dejavnost na ozemlju, ki ni tisto, za katerega je bilo izdano dovoljenje	Do 50.000 rubljev. na uradnika do 800.000 rubljev. v pravnem osebo za vsakega delavca na črno

Ne glede na to, do katere kršitve je prišlo, je pri privabljanju tuje delovne sile globa za neuradno zaposlovanje zelo visoka.

Da bi se izognili takšnim finančnim izgubam za organizacijo, morate natančno preučiti zakonodajni okvir pri registraciji nezakonitih priseljencev.

Ko revizorske organizacije odkrijejo kršitve delovne zakonodaje, sestavijo inšpekcijski protokol, na podlagi katerega se določi višina kazni.

Zaključek

Če ste delodajalec, ne glede na to, ali ste samostojni podjetnik posameznik ali pravna oseba, ste dolžni svoje delavce uradno zaposliti, jim izplačati pripadajoče plače in plačati davke. V nasprotnem primeru boste kazensko odgovorni.

Če se odločite varčevati pri svojih zaposlenih, potem boste morali porabiti nekajkrat več denarja.

Zaposleni pa mora zahtevati uradno zaposlitev, da si zagotovi vse socialne ugodnosti in ne prejema plače "v kuverti".

Če pustite vse tako, kot je, obstajajo tveganja:

• ne prejemati plače v primeru spora s šefom ali delodajalcem ali kar tako, brez razloga;
• ne prejemajo dopusta ali regresa;
• ne prejema plačila za bolniško odsotnost;
• izgubijo socialna jamstva, povezana z odpuščanjem, usposabljanjem, nosečnostjo, porodom itd.;
• v primeru poškodb ali poškodb pri delu bo delodajalec izjavil, da vas je videl prvič in vam ni dovolil dela.

Pripravljalna faza Izredno pomembna pripravljalna faza je zbiranje čim več dokazov o vašem delu, ki jih boste predložili v primeru nadaljnje pritožbe. Lahko se izkaže, da bo kasneje to veliko težje ali skoraj nemogoče.

Dajte odpoved z dela, če niste uradno prijavljeni. kdaj dati obvestilo o odpovedi

Pozor

Na tej stopnji so čustva in grožnje nesprejemljivi. Mirno in samozavestno razložite, da ste izjemno zvesti podjetju, imate radi modro vodstvo in z veseljem delate pod njegovim vodstvom, vendar so okoliščine takšne, da brez registracije ne morete. Delavec je v veliki meri odvisen od delodajalca, hkrati pa je enakopravna stranka v pogodbenih in delovnih razmerjih.

Če verbalno prepričevanje ne pomaga, se prijavite pisno. Sestavite izjavo: »Za: LLC ... Od ... 20, jaz, (polno ime), dejansko delam v LLC ...
na položaju…. V nasprotju z veljavno delovnopravno zakonodajo z mano ni bila sklenjena pogodba o zaposlitvi in ​​tudi ni razpisana moja zaposlitev. Prosim vas, da to kršitev odpravite tako, da z menoj sklenete delovno razmerje v treh dneh od prejema te vloge.
Podpis. Polno ime".

Ne delam uradno, ali moram delati 2 tedna?

V veljavnem zakoniku o delu Ruske federacije to določajo naslednje norme: »Delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem nastanejo tudi na podlagi dejanskega sprejema delavca na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika v v primeru, da pogodba o zaposlitvi ni bila pravilno sestavljena" (člen 16 delovnega zakonika Ruske federacije). „Pogodba o zaposlitvi začne veljati od dneva, ko jo podpišeta delavec in delodajalec, razen če zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije ali pogodba o zaposlitvi ne določajo drugače, ali od dneva, ko je delavec dejansko sprejet. delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika" (člen 61 delovnega zakonika Ruske federacije). »Pogodba o zaposlitvi, ki ni pisno sklenjena, se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika.

Koncept neformalne zaposlitve

Sodni nadzor se lahko vleče več mesecev, sodnik ne bo prišel na ogled delodajalca, ima pa sodišče velike pristojnosti in lahko na koncu ugotovi ne le obstoj delovnega razmerja, ampak tudi krivdo in odgovornost delodajalca. Podrobnosti prijave na sodišče in inšpektorat za delo so določene v posebnem členu.

Poleg tega se je smiselno obrniti na davčni organ, kateremu delodajalec oddaja poročila. Davčna služba pravi, da se bori proti plačam na črno.

Vsak okrajni davčni urad bi moral imeti posebno telefonsko številko za pomoč. Davčni urad je dolžan preveriti prejete zahteve v zvezi s tem, tudi če so se prijavile anonimno in zaupno.

Ni uradno zaposlen

Zaposlitev je lahko uradna ali neuradna. Vsaka od teh možnosti ima svoje prednosti in slabosti. Zaposleni izbere pogoje glede na svoje zmožnosti, izkušnje in pogled na svet. Za mnoge ljudi delo brez prijave ni le normalno, ampak tudi bolj zaželeno kot sklenitev pogodbe z delodajalcem.
Vsebina članka

• Kaj to pomeni?
• Kako je to koristno za delodajalca in delojemalca?
• Možnosti zaposlitve
• Kaj mora delati delavec?
• Kaj lahko ogrozi delodajalca in zaposlenega?

Kaj to pomeni? Neformalna zaposlitev je oblika razmerja med zaposlenim in delodajalcem, ki predstavlja delovno dejavnost brez formalne pogodbe. V delovnem zakoniku Ruske federacije tega koncepta ni.
To še posebej velja zaradi dejstva, da pogosto delajo neuradno v specializacijah, ki so neposredno povezane z vzdrževanjem materialnih sredstev, predvsem pa so prodajalci in vozniki (špediterji). V tem primeru velja glavno načelo neformalnih delovnih razmerij: nihče nikomur nič ne dolguje, saj ni uradno formaliziranega razmerja. O uradni registraciji zaposlenega posebej, da bi na tej podlagi. Oborožen s papirji še nisem slišal, da bi že prijavljenega zaposlenega privedli do finančne odgovornosti. Najverjetneje je dejstvo, da delodajalcem to početje ni prav nič dobičkonosno.
To pomeni, da ni pogodbe o zaposlitvi, ni pravne podlage za denarno odgovornost, nezakonita razmerja pa zakonsko dejansko niso urejena.

Če niste uradno zaposleni, lahko kadarkoli odidete?

Informacije

V tem primeru ima delavec pravico, da se obrne na sodišče, da prisili izvršitev pravilnih dokumentov in plačilo odškodnine. Včasih delodajalci kot uradno zaposlitev ponudijo omejene pogoje. Na primer:

• zaposleni je prijavljen za krajši delovni čas, čeprav dejansko dela s polnim delovnim časom;
• uradno prejema minimalno plačo, preostanek pa v gotovini.

• Neuradno.

V tem primeru se z delavcem ne sklene pogodba, ne vpiše v delovno knjižico itd. Ta vrsta dejavnosti je nezakonita.

Pravne posledice takšnih delovnih razmerij podrobno obravnava naslednji videoposnetek: Kaj naj delavec naredi? Če oseba dlje časa dela brez prijave, čeprav je bila z delodajalcem dogovorjena uradna zaposlitev, je treba vodjo najprej opozoriti na potrebo po sklenitvi pogodbe.

To se lahko zgodi: ko ni plačan za obdobje začasne nezmožnosti ali ni zagotovljen / plačan dopust, ali ko pride do delovnega spora ali ko iz pokojninske blagajne pride "sveto pismo", iz katerega postane jasno, da prispevkov v pokojninsko blagajno za leto ni. Zato tudi uradne prijave za delo ni bilo.

Prijavili vas bomo po poskusni dobi.« Pogosta možnost je, da delodajalec obljubi, da bo zaposlenega formaliziral, vendar šele po zaključku »poskusne dobe«. V teh primerih morate razumeti, na kakšen način vas delodajalec zavaja ali se sam moti.

Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim sestaviti pisno pogodbo o zaposlitvi najpozneje v treh delovnih dneh od dneva dejanskega sprejema delavca na delo (67. člen delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Iz zadnjega citata lahko sklepamo: če pridete v službo, delate in ob koncu četrtega delovnega dne z vami ni sklenjena pogodba o zaposlitvi, pomeni, da so vam že kršene delavske pravice.

Formalno obstajajo resni razlogi za dvom, da boste obravnavani. Po drugi strani pa bodimo realni. Lahko si predstavljamo situacije, ko delodajalcu sklenitev pogodbe onemogočajo kakšne nepredvidene okoliščine, na primer bolezen kadrovika, izredne razmere ali kaj drugega nujnega.

Pogosteje so razlogi za nepravočasno registracijo birokratski: niso imeli časa za zbiranje vizumov in podpisov, dokumenti so bili izgubljeni v džungli pisarn itd.
V ruski zakonodaji ni pojma "neuradno delo". Toda pravi fenomen, ko človek dejansko dela, pa ga po dokumentih ni in ga nikoli ni bilo, obstaja in celo cveti.
Računovodstvo takšne delavce imenuje "neožičene", to je odsotne iz objav in uradnih računovodskih podatkov. Delavci ta pojav pogosto imenujejo "črna plača". Obseg neformalnega zaposlovanja se je še posebej povečal po krizi leta 2008, ko so se razmere na trgu dela za delavce močno poslabšale. Statistike o obsegu tega pojava nimam in verjetno nihče ne vodi takšne statistike. Po subjektivnem vtisu je bilo leta 2012 vsaj polovica delavcev v našem mestu bodisi neuradno zaposlenih bodisi zaposlenih z minimalno plačo v pogodbi.

Če pregledam sporočila na forumih in vse vrste črnih seznamov na družbenih omrežjih, tu in tam naletim na objavo, ki se zdi kot kopija: "če delodajalec tega ne formalizira, mi povejte, kaj naj naredim?" Na žalost ne gre za neželeno pošto, ampak za pravo bolečino konkretnih ljudi, ki so jim kršene pravice. Kako ravnati v takih primerih in kje iskati pravico?

Z delovnim zakonikom se ne morete prepirati

Delovni zakonik jasno opredeljuje določbe, ki urejajo pogoje sklepanja pogodb in uradne zaposlitve delavcev.

Preberemo 67. člen in ugotovimo, da v treh dneh od trenutka, ko zaposleni "prevzame svoje delovno mesto", mora podpisati vse uradne dokumente. Če se to ne zgodi, je vredno kadrovski službi dokazati svoje poznavanje zakonodaje in vas opozoriti na potrebo po registraciji. Ali niste mogli rešiti težave na miren način? Kam se pritožiti, če delodajalec tega kljub danim obljubam ne formalizira? Vse poti vodijo na Inšpektorat za delo.

Na opombo! Pri stiku z inšpektoratom za delo vredno je vztrajati pri anonimnosti. Morda bo to odpravilo težave na novem mestu po pregledu inšpektorjev.

Nekateri delodajalci menijo, da jih odsotnost lista papirja z besedilom ali odsotnost podpisa na njem razbremeni odgovornosti. Zdi se, da dokumentarnih dokazov o zaposlovanju ni?! Kako se motijo. V istem 67. členu najdemo določbo, da če je oseba nastopila delo po sklepu poslovodstva (zastopnika družbe) ali o začetku dela obvestila delodajalca, je dejansko nastala uradna zaposlitev.

Zakaj se nočejo registrirati?

Odgovor na vprašanje, zakaj delodajalec tega ne formalizira, leži na površini. Takoj ko se pojavi dokument (njegovo kopijo mora dati zaposleni) in vpis v delovno knjižico, se dodajo glavoboli v obliki dodatnih stroškov:

treba je plačati mesečno plačo in plačati prispevke za zavarovanje, pokojnino in davke;

plačati bolniški ali porodniški dopust;

zagotoviti dopust (in poiskati zamenjavo za to obdobje) ali plačati nadomestilo.

Na opombo! Nov vpis v delovno knjižico se mora pojaviti najpozneje v 5 dneh od dejanskega nastopa dela.

Uveljavljenega uslužbenca ni mogoče izgnati iz vrat, ne da bi pojasnil razlog, saj bo danes malo ljudi toleriralo nezakonito odpuščanje. Mimogrede, če vam po vsaj 3 dneh dela pokažejo vrata, lahko varno greš na sodišče. Glavna stvar je, da imate dokaze, da ste delali. Uporabite jih lahko kot:

kakršne koli informacije ali dokumente, do katerih ste imeli dostop v času vaše zaposlitve;

pričanje kolegov (običajno sta dovolj dve osebi, da se sodišče postavi na stran nezakonito odpuščenega).

Zdaj ne govorimo o primerih, ko pride do zamud zaradi krivde zaposlenega, na primer, da ni prinesel dokumentov ali zaradi nepripravljenosti, da bi sprejel "prašiča v vreči". V slednjem primeru, mimogrede, tisti, ki obljubljajo, da se bodo registrirali po poskusnem obdobju, ponovno kršijo zakon.

Sojenje ne sme trajati več kot 3 mesece.

Njena izpolnitev mora biti navedena v pogodbi o zaposlitvi.

Pred začetkom (!) poskusnega dela ga je treba formalizirati (z navedbo višine plačila). Samo v tem primeru lahko začnete delati.

O plači in bolniški

Veliko ljudi skrbi, kako pobrati svojo plačo, če ni uradno registrirana? Na žalost lahko v tem primeru pošteno zasluženi denar dobite le prek sodišča, pri čemer dokažete tako dejstvo zaposlitve kot višino zaslužka.

Zaslišanje na sodišču bo zahtevalo plačilo bolniške odsotnosti, če ni formalizirana, ter plačila vseh dajatev in nadomestil.

Kaj grozi brezvestnemu delodajalcu?

Za kršitev zakonodaje bo delodajalec odgovarjal – upravno ali celo kazensko – in na to je mogoče pravilno opozoriti tudi pri mirnem reševanju vprašanj.

Za kršitev delovnega zakonika v skladu s členom 5.27 zakonika o upravnih prekrških so globe:

za uradnike - 1000-5000 rubljev;

za samostojne podjetnike - globo v enakem znesku se lahko nadomesti s prepovedjo opravljanja dejavnosti 90 dni;

za pravne osebe - 30.000-50.000 rubljev. (ali prepoved opravljanja dejavnosti za 90 dni).

Na opombo! Če vaša pritožba ni prva, bo vodja prejel 3-letno prepoved opravljanja vodilnega položaja.

Toda za neplačilo davkov, ki jih je treba odtegniti od plač zaposlenih, je kazen strožja - do 2 let zapora.

Kje iskati zaščito?

Če se uradno ne prijavijo na delovno mesto, kam potem?

Za začetek se je vredno pogovoriti z delodajalcem in uporabiti argumente kot sklicevanja na zakonodajne člene. Šale in šale vas lahko spomnijo na odgovornost. Če sogovornik ne upošteva glasu razuma, potem ostane le, da poišče zaščito na strani.

Glavni varuh pravičnosti v odnosih med delojemalcem in delodajalcem je inšpektorat za delo. Nanjo se lahko obrnete ustno (anonimni klic na službe za pritožbe občanov) ali pisno, predlagano pa je, da pritožbo pošljete že danes preko spleta na uradni spletni strani. Tam lahko tudi preučite seznam brezvestnih delodajalcev, da si prihranite živce. Na podlagi vašega sporočila bo opravljen pregled, ki bo zagotovo dal rezultate.

Na opombo! Davčno revizijo lahko začnete tudi s pritožbo pri Zvezni davčni službi. Davčni uradniki res ne marajo tistih, ki premalo plačujejo davke, delodajalci pa se zelo bojijo davčnih sankcij.

Sodišče ostaja zadnja možnost. Napisati boste morali tožbo in zbrati dokazila o lastni zaposlitvi. Namesto pogodbe o zaposlitvi, ki se običajno uporablja, bo zadostovala izkaznica na delovno mesto ali kateri koli papir, ki vam ga kot zaposlenemu izda računovodstvo. Priče, navedene v tožbi, se bodo morale ne glede na svojo voljo udeležiti obravnave in podati resnično izpoved.

Na katere točke morate biti pozorni?

Malo verjetno je, da bodo delodajalci rekli v golem besedilu, da vas pravzaprav ne bodo zaposlili. Najverjetneje bo eden od trikov uporabljen za pridobitev, čeprav za kratek čas, brezplačne delovne sile.

Če slišite naslednje fraze, stokrat premislite, ali bi zaposlili na prosto delovno mesto.

Direktor ne more podpisati pogodbe, ker je bolan, na dopustu itd.

Vlogo, oddano pred 3 dnevi, prepišite brez napak, vendar vstavite današnji datum.

Danes je to nemogoče izvesti, saj je računovodski oddelek zelo zaposlen (priprava poročil, revizija itd.).

Pogosto zaposleni sami dajo proste roke nepoštenim delodajalcem. Nekateri naivno verjamejo obljubam, drugi ignorirajo negativne ocene, tretji preprosto ne poznajo pravic. Pred zaposlitvijo trezno pretehtajte prednosti in slabosti in tudi če je delo zelo potrebno, ne hitite, da postanete nekdo, ki je pripravljen delati brezplačno.

Dandanes tak koncept, kot je neformalna zaposlitev, nikogar več ne preseneča. Če se je še pred nekaj leti veliko ljudi poskušalo zaposliti na uradnem delovnem mestu, z vpisom v delovno knjižico in nabiranjem delovnih izkušenj, zdaj mnogi dajejo prednost delu, ki ni vpisano v delovno knjižico.

Kaj je razlog za to, kakšna je nevarnost neformalnega zaposlovanja za delojemalca in delodajalca, zakaj se je ta trend razvil? Ekipa IQReview vam bo poskušala odgovoriti.

Kaj pomeni neformalna zaposlitev?

Pravzaprav ni uradnega pojma "neuradno delo", vendar je med običajnimi ljudmi običajno, da se to ime imenuje, če oseba med opravljanjem svojih nalog ne sklene uradne pogodbe o zaposlitvi. Prav ta dokument ureja tako pravice kot obveznosti tako delavca kot delodajalca.

Če dokumenta ni, potem je težko reči, kakšno delo mora delavec opravljati in kakšne odgovornosti prevzema delodajalec.

Dejansko gre za skupno donosno delo, pri katerem ni sklenjena pogodba o zaposlitvi.

V tem primeru zaposleni ne bo podpisal nobenih pogodb, ne bo zaposlen v podjetju in zanj ne bo vpisan noben vpis v delovno knjižico. Trenutno pripravništva ni.

Mnogi ljudje opustijo koncept delovne dobe v korist neformalne zaposlitve iz enega preprostega razloga - v večini primerov bo takšno plačilo za red velikosti višje od "belih" plačil, od katerih bo delodajalec še vedno moral narediti precejšnje plačila državi v primeru uradne zaposlitve.

Pri tovrstnem delu se izkušnje ne vpisujejo v delovno knjižico.

Poleg tega morajo podjetniki ali LLC pogosto spremeniti pravno obliko organizacije ali podjetja, kar lahko povzroči izgubo pomembnega dela dobička.

Vsi živijo za trenutni dobiček, na žalost, ne da bi razmišljali o tem, kaj bo čez nekaj let in kaj tovrstna dejavnost prinaša.

Kakšno je tveganje?

Preden se lotimo tega vprašanja, poglejmo, kakšna je prednost tovrstnega skupnega delovanja tako za zaposlenega kot za delodajalca.

Delodajalec prejme naslednje ugodnosti:

1. Za zaposlenega delavca ni treba plačevati obveznih prispevkov. To je dobra priložnost za prihranek denarja, kot smo že omenili.
2. Niti med najemom zaposlenega niti med njegovim odpuščanjem vam ne bo treba upoštevati črke zakona in izvajati dolgotrajnih postopkov. Če se organizacija odloči, da storitev zaposlenega ne potrebuje več, ga o tem preprosto obvestijo v določenem roku. Seveda ne smete računati na odpustnino in nihče ne bo vnaprej opozoril zaposlenega.
3. Tako je enostavno najti osebo, ki opravlja nujno delo, če je redni zaposleni bolan ali se ne more spopasti z nalogami, ki so mu dodeljene.
4. Ni dodatnih stroškov, povezanih z izpadi opreme, ko gre za proizvodnjo. V skladu z uradno pogodbo, ki jo delodajalec podpiše z zaposlenim, mora izplačilo priti tudi, če je proizvodnja ustavljena brez krivde zaposlenega.
5. Ni potrebe po upravljanju dokumentov pri osebju. V skladu s tem ni treba izpolnjevati delovnih knjižic, poročil in druge dokumentacije.
6. Dopust, porodniška in druga plačila v tem primeru niso pomembna. Zaposleni lahko izgubi znatne vsote denarja, poleg tega pa bo delal brez bolniške in dopusta. Priložnosti za pritožbo nima, sicer mu grozi razrešitev.

Ugodnosti, ki jih prejme zaposleni, so naslednje:

1. Višja raven plače - zaposleni prejme tisto, kar bi delodajalec, če bi bil uradno zaposlen, plačeval v pokojninsko blagajno.
2. Minimalna odgovornost. Če pogodba ni bila podpisana, tudi za povzročeno materialno škodo delodajalec ne bo potreboval odškodnine.
3. Ni se treba zateči k obveznim plačilom. To so naslednje - odplačilo posojil, plačilo preživnine itd. Če oseba ni uradno zaposlena, je ne bodo vprašali.
4. Priložnost za zaslužek, če ni možnosti uradne zaposlitve. Razlogov za takšno dejanje je lahko več, od iskanja dela s krajšim delovnim časom do dela v prepovedanih panogah. Ta smer je zelo pomembna za ženske na porodniškem dopustu, upokojence in invalide, ki lahko, če so uradno zaposleni, izgubijo del ali vsa plačila, ki jim pripadajo.

Kakšno odgovornost bo imel delodajalec za zaposlitev na črno?

Marsikdo ne ve, kakšne posledice ima zaposlitev na črno tako za delodajalca kot za zaposlenega. Najprej si poglejmo odgovornost ljudi, ki opravljajo delo.

Neuradna zaposlitev obljublja znatne denarne kazni.

Kršitev zakona lahko povzroči visoko globo

Po zaposlitvi mu morajo zaposleni v organizaciji dati pogodbo o zaposlitvi v podpis v 3 dneh - za to so odgovorne določene osebe.

Kršitev tega pravila je predmet določenih kazni:

1. Globa v višini 50.000 rubljev je upravna odgovornost.
2. Prekinitev dejavnosti za nedoločen čas.
3. Potreba po plačilu 20% celotnega zneska sredstev davčnemu uradu.
4. Globa od 100 do 300 tisoč rubljev, če govorimo o uvedbi kazenske zadeve. Če so okoliščine res hude, gre lahko delodajalec sam v zapor do dve leti. Odgovornost za zaposlovanje na črno je zelo huda in bo imela negativne posledice!

Zaposleni tvega naslednje:

1. Pomanjkanje plačila za opravljeno delo. Da je bil dejansko zaposlen v določeni organizaciji, je tako rekoč nemogoče dokazati.
2. Bolniška odsotnost, porodniški dopust in dopust ne bodo plačani.
3. Najverjetneje mu ne bo zagotovljena bolniška odsotnost ali dopust. Pravzaprav zaposleni v podjetju, ki dela neuradno, ne prejme nobenih jamstev ali privilegijev, ki obstajajo za uradno zaposlene.

In če na začetku mnogi, ki bodo prejeli plačo v kuverti, ne razmišljajo o nevarnostih neuradne zaposlitve, potem ko so enkrat ali dvakrat padli v tovrstno past, so že previdni pri iskanju neuradne zaposlitve.

Kaj morate vedeti o odgovornosti?

To je tudi zelo kontroverzna tema, o kateri se zelo pogosto razpravlja. Vse je odvisno od oblike lastništva podjetja ali organizacije:

1. Če govorimo o LLC, potem velja člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških. Lastnik podjetja bo moral plačati precejšnjo globo, direktor pa bo lahko pozneje odpuščen. Globa lahko doseže 100.000 rubljev. To je možno pri prvi kršitvi, če se bo situacija ponovila, pa bodo ukrepi strožji. Kazenska odgovornost je možna tudi, če direktor ali zaposleni v kadrovski službi ni izpolnil svojih dolžnosti.
2. IP delo. Če se takšne kršitve odkrijejo pri posameznem podjetniku, bo plačal globo do 5.000 rubljev, njegova dejavnost pa bo začasno prekinjena za 90 dni. Če strokovnjak ne dela prvi dan v podjetju in davki zanj niso bili plačani, kazenske odgovornosti za takšen nadzor ni mogoče izključiti.

Kakšne kazni grozijo delodajalcu za zaposlitev na črno?

Pravzaprav bo plačala samo oseba, ki zagotavlja delovno mesto, ne pa najeti delavec. Dejstvo je, da je delodajalec tisti, ki mora skleniti pogodbo, prav tako morajo biti ustrezni vpisi v delovni knjižici.

Globa za neuradno zaposlitev, kot smo že videli zgoraj, se lahko razlikuje od 5 do 300 tisoč rubljev, odvisno od resnosti takšne kršitve.

Zelo visoke kazni za zaposlitev na črno

V nekaterih primerih je mogoče celo sprejeti ukrepe ne le upravne, ampak tudi kazenske odgovornosti in pripora do dveh let.

Zato bi morali o tovrstnem ukrepu razmisliti tisti, ki želijo nekatere zaposlene prevesti na plačo v kuverti. Ni treba posebej poudarjati, da lahko organizacija sama zaradi takega prekrška začasno ali trajno preneha s svojim delovanjem.

Kaj je prav, da delavec naredi?

Zgodi se, da človeku na začetku ob prijavi na delovno mesto neuradno obljubijo, da bo čez nekaj časa premeščen v osebje podjetja. Če čas mine in vodja o tem ne jeclja, potem razmislite, kam se obrniti.

Ena možnost je, da se obrnete na sodišča. V tem primeru je treba predložiti dokumente, ki dokazujejo dejstvo neuradne zaposlitve. Z delodajalcem je bila na primer podpisana pogodba, v delovni knjižici pa ni bilo zapisa o delu.

Obrnite se na pravosodne organe, če se zadeva z dokumenti vleče.

Zaposleni ima lahko naročila ali pogodbe, druge dokumente podjetja s podpisom zaposlenega ali direktorja. Obstajajo dokumenti, ki dokazujejo, da je med obema strankama obstajalo delovno razmerje.

To so lahko potrdila o plačilu tečajev ali povračila za uporabo osebnega prevoza ipd. Pomembno je tudi vključiti priče. To so ljudje, ki uradno delajo v podjetju.

Kako ločiti uradno zaposlitev od neuradne?

Tukaj je vse precej preprosto:

• Ob uradni zaposlitvi se podpiše pogodba o zaposlitvi ali civilnopravna pogodba. Pogodbe o zaposlitvi so lahko sklenjene za določen ali nedoločen čas. V prvem primeru je zabeleženo, kako dolgo bo podjetje potrebovalo pomoč strokovnjaka. Dodatni podatki, ki so navedeni v pogodbi, so vsi popolni pravni podatki obeh strank, pogoji za podpis pogodbe, njen predmet, znesek plačila, kraj poslovanja, datum začetka dela za pogodbo za nedoločen čas, datum konca dela pri pogodbi za določen čas.

Pogosto se pojavijo epizode, ko zaposleni med delom s polnim delovnim časom dobi delo s krajšim delovnim časom ali pa se uradna plača izplača v višini minimalnega kazalnika, preostanek pa se plača v kuverti. V tem primeru je treba upoštevati, da bo višina plač neposredno vplivala na izračun pokojnin v prihodnosti.

• Neuradna zaposlitev. Pogodba ni sestavljena in podpisana s strani strank, v delovno knjižico pa ni vpisa. Pravzaprav je takšno dejanje nezakonito.

Prednosti in slabosti situacije

Od obstoječega akcijskega načrta imajo seveda precejšnje koristi tako zaposleni kot delodajalci. Pogosto se zgodi, da je delavec sam zadovoljen z delom brez pogodbe, brez vpisa v delovno knjižico. Zelo pogosto je to greh ljudi, ki delajo brez posebne izobrazbe. K takim dejanjem so nagnjeni tisti, ki so zabredeli v posojilih in jih nočejo odplačevati iz težko prigaranih sredstev. Ta možnost je pomembna tudi za ljudi, ki plačujejo, vendar ne želijo dati dela svojega zaslužka za svoje otroke.

Seveda lahko dandanes brez težav najamete posojilo z neformalno zaposlitvijo, vendar bo znesek zanj precej nižji. To si je treba tudi zapomniti, saj nobena banka ne bo tvegala, če ni prepričana, da bo njena sredstva vrnjena z obrestmi.

Plača v kuverti ne vodi vedno do uspeha

So pa primeri, ko je neformalno sodelovanje tako za zaposlenega kot za delodajalca več kot koristno. Osupljiv primer je mreženje. Pravzaprav bo nemogoče dokazati opravljanje storitev določeni stranki ali prejem sredstev od nje. Na tem področju obstajajo določena tveganja, saj se delavec in delodajalec v realnosti ne srečata.

Po drugi strani pa bo ta pristop idealen za mnoge ljudi, ki nimajo možnosti delati niti s krajšim delovnim časom v drugih organizacijah. Sem sodijo upokojenci, študenti, matere na porodniškem dopustu, invalidi, osebe, ki nimajo pravice opravljati vzporedne dejavnosti v dveh ali več organizacijah.

Pred začetkom del se morate prepričati, da bo plačilo za opravljene aktivnosti zagotovljeno v celoti, tako kot bodo storitve, ki jih je obljubil izvajalec, zagotovljene v celoti.

Video na temo neformalnega zaposlovanja

Obrnite se na Inšpektorat za delo s pritožbo o kršitvi delovne zakonodaje s strani delodajalca, ki navaja, da delovno razmerje ni bilo ustrezno formalizirano. Navedete lahko tudi neizplačilo plače. Navedite čim več dejstev, ki potrjujejo vašo delovno aktivnost (priče itd.). Če boste šli na sodišče, boste morali ugotoviti dejstvo delovnega razmerja in nato izterjati plačo.

Hitreje bo začeti z inšpektoratom za delo.

Khromykh Larisa Georgievna (3.5.2014 ob 15:06:12)

Vaš delodajalec ima lahko velike težave. Najprej ste morali skleniti pogodbo o zaposlitvi.

»Pogodba o zaposlitvi, ki ni pisno sklenjena, se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki najpozneje v treh delovnih dneh od dneva dejanske sprejeme delavca na delo.(člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije).

In drugič, za neizplačilo plač sta določeni tako upravna kot kazenska odgovornost. V vašem primeru je že kaznivo:

145. člen. Neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih izplačil

1. Delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot tri mesece, storjeno iz plačanstva ali drugega osebnega interesa s strani vodje organizacije, delodajalca - posameznika, vodje podružnica, predstavništvo ali druga ločena strukturna enota organizacije -

se kaznuje z denarno kaznijo v višini do sto dvajset tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta ali z odvzemom pravice do določenega položajih ali opravljanju določenih dejavnosti do enega leta ali s prisilnim delom do dveh let ali z zaporom do enega leta.

2. Popolno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot dva meseca ali izplačilo plač za več kot dva meseca v znesku, nižjem od minimalne plače, določene z zveznim zakonom. storjeno iz sebičnega ali drugega osebnega interesa s strani vodje organizacije, delodajalca - posameznika, vodje podružnice, predstavništva ali druge ločene strukturne enote organizacije -

se kaznuje z denarno kaznijo od sto tisoč do petsto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do treh let ali s prisilnim delom za obdobje do treh let. do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do treh let ali brez nje ali z zaporom do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položaje ali opravljati določene dejavnosti za dobo do treh let ali brez nje.

(spremenjen z zveznim zakonom z dne 7. decembra 2011 N 420-FZ)

3. Dejanja iz prvega ali drugega dela tega člena, če so povzročila hude posledice, -

se kaznuje z denarno kaznijo od dvesto tisoč do petsto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let ali z zaporom za dobo dveh let. do petih let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za obdobje do petih let ali brez tega.

Opomba. V tem členu delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom, pomeni izplačilo v znesku, manjšem od polovice zneska za plačilo.

Pritožbo lahko napišete tako na tožilstvo kot na inšpektorat za delo. A najprej naredite diktafonski posnetek mirnih pogajanj z delodajalcem, na katerega zabeležite tako obdobje neplačila kot njegovo višino.

To je lahko na primer vaše miroljubno razmišljanje z vodjo, da sem delal že 4 mesece, plača pa je bila izplačana samo za to tak in tak znesek, samo zanima me, kdaj bodo poplačani dolgovi za plače itd. itd.«

Posnemite in nato napišite pritožbo.

Ugotovite, kaj storiti, če ste delali neuradno, brez prijave in vam plača ni bila izplačana. Nasveti in strokovna mnenja!

Sodobni delodajalci so pogosto nepošteni pri plačilu. Zato se pogosto pojavijo situacije, ko se postavlja vprašanje: "Delal sem neuradno in nisem dobil plače, kaj naj storim?" ali "kaj storiti, če ste delali brez registracije in niste plačani?"

Da bi se izognili takšnim težavam, je treba ob prijavi na delovno mesto med delodajalcem in zaposlenim skleniti pogodbo o zaposlitvi. V tem dokumentu so predpisani vsi bistveni pogoji dela. No, če pogodba ni sklenjena, potem ni naročila za zaposlitev, torej tudi vpisa v delovno knjižico.

To dejstvo tudi predvideva, da delodajalec ne bo plačal bolniške in porodniške odsotnosti ter ni dolžan izplačati bonusov in raznih dodatkov. Delodajalec nima nobenih zakonskih obveznosti do zaposlenih, kar pomeni, da lahko zamuja s plačo ali pa je sploh ne izplača. A po drugi strani vi kot zaposleni niste pravno odgovorni za svoje delo.

Za kršitev zakona o registraciji delovnih razmerij se lahko delodajalec kaznuje z upravno globo ali prekinitvijo dejavnosti za določeno obdobje. In ker uradno ne prijavlja zaposlenih, to pomeni, da utajuje davke. Za to kršitev je zagrožena kazenska odgovornost in zaporna kazen do dveh let.

Kaj torej storiti, če delate na črno in niste plačani? Po čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije se nesklenjena pogodba šteje za sklenjeno od trenutka, ko je delavec z vednostjo delodajalca začel opravljati svoje naloge. Če plače niso izplačane, lahko podate ovadbo na tožilstvo ali inšpektorat za delo. Dejstvo dela v podjetju (v odsotnosti pogodbe o zaposlitvi) bo treba dokazati. Kot dokaz lahko služijo pričevanja prič. Če ste podpisali delovne dokumente, je to lahko tudi dokaz, da ste delali za tega delodajalca.

Preberite tudi: Plačilo za nadaljnjo bolniško odsotnost

Kaj storiti, če delodajalec ne izplača plače?

Oglejte si video v polni velikosti?

Izvedite vse o delu za študente v Tomsku z dnevno plačo, v.

Ugotovite, kako delati kot taksi v svojem avtomobilu brez licence v letih 2015-2016.

Pridobite pravni nasvet v 15 minutah

Delal sem neuradno in nisem dobil plače. Kam se obrniti?

Zdravo. Januarja sem se zaposlila kot skladiščnica pri zasebnem podjetniku, po mesecu dni poskusne dobe so me odpustili iz osebnih razlogov, menili so, da nisem primerna zanje. Ko so me odpustili, mi polovico mandata niso izplačali plače (približno 17 tisoč rubljev), češ da mi bodo plačali, ko bodo opravili popis skladišča, če bi se tam kaj zamočil. Minili so 4 tedni od odpusta, denarja mi ne dajo, pravijo, da še niso prešteli, vlečejo se. Niso me imeli časa uradno zaposliti, zato ni vpisa v delovno knjižico. Mislim, da bodo priče, da sem tam delal. Zaposlitveni oglas se na strani žal ni ohranil, tako da ni znano, ali lahko dokažem, da mi delodajalec dolguje 17.000, ne pa recimo 3.000 .

Vprašanje 1: Ali moram delodajalcu vnaprej povedati, da bom zoper njega ukrepal, ali je bolje, da sem zanj presenečenje, da ne bo imel časa pospravljati dokumentov?

2. vprašanje: Če se prijavite, kje je bolje? Če na več mestih, potem v kakšnem vrstnem redu, če je pomembno?

Vprašanje 3: Na kaj lahko računam v mojem primeru, kazen s strani delodajalca, plačilo denarja, ki mi pripada, ali je možno, da ne bom dosegel ničesar?

Odgovori odvetnikov (1)

Zbrati morate čim več dokazov, prič, dokumentov, ki ste jih podpisali, izkaznic itd.

Delodajalca ni treba opozarjati.

Nisem prepričan, da bo mogoče določiti višino plače, vsekakor pa lahko računate na minimalno plačo.

Najprej morate poskusiti rešiti težavo s pomočjo državnega inšpektorata za delo, hkrati pa se pripraviti na tožbo na sodišču, saj je rok za reševanje individualnega delovnega spora na sodišču tri mesecev (za vrnitev na delo - 1 mesec) od dneva, ko je delavec izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svojih delovnih pravic (392. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Preden se obrnete na sodišče, morate delodajalcu poslati pismo z zahtevo po izplačilu plače in ga zabeležiti v dohodni korespondenci ali poslati priporočeno pošto z zahtevano povratnico.

To pismo bo dokaz na sodišču o poskusu izvensodne rešitve spora in če se bo delodajalec odzval, bo to morebiti dokaz, da vas je delodajalec dejansko zaposlil.

Iščete odgovor?
Lažje je vprašati odvetnika!

Zastavite vprašanje našim odvetnikom – to je veliko hitreje kot iskanje rešitve.

Kaj storiti, če niste prejeli plače na črno

Na žalost je v sodobnih razmerah nemogoče izključiti situacijo, v kateri ne morete prejeti plačila za svoje delo. Še posebej problematično je reševanje vprašanja, ko niste bili uradno zaposleni. Kaj storiti in kakšni so načini, da delodajalca prisilite, da vam izplača plačo - poskusimo to ugotoviti v tem članku.

Triki delodajalcev

Kakšnih trikov se lahko poslužujejo delodajalci, da jim ne bi bilo treba izplačati zasluženega denarja? Včasih so to odkrite goljufive sheme; v nekaterih primerih delodajalec poskuša pojasniti zamudo pri plačilih z začasnimi finančnimi težavami v podjetju.

Kot razumete, so razlogi lahko namišljeni in njihova raznolikost nenehno narašča. Poglejmo nekaj realnih primerov, v katerih delodajalci bodisi sploh ne izplačajo plač bodisi jih izplačajo bistveno manj od vnaprej dogovorjenega zneska.

Po kadrovskem razporedu

Iščete službo. Odzovete se na prosto delovno mesto, objavljeno v medijih ali na internetu. Po uspešno opravljenem razgovoru vas zaposlijo. Če želite to narediti, morate napisati vlogo, ki lahko vsebuje besedilo "s plačo, glede na kadrovsko tabelo."

Na dan, ko prejmete prvo plačo na tem delovnem mestu, je lahko njena velikost nepričakovano majhna. Skrivnost je v tem, da so vam izplačali denarno nagrado v celoti v skladu s plačo zaposlenih v podjetju. In ko je bil oglas oddan, je bila plača namerno povišana, da bi pritegnili kandidate. Enostavno vam bodo povedali, da je bila v oglasu napaka.

Okoli koeficienta

Druga možnost, da delodajalec znatno zniža plačo svojega zaposlenega, je uporaba koeficientov za poskusno dobo.

Med zaposlitvijo vas bodo preprosto »pozabili« opozoriti, da za 1-2-3 mesece, ko ste po pogodbi o zaposlitvi na poskusnem delu, vaša plača znaša določen odstotek plače polnega zaposlenega. -časovni delavec. Odvisno od predrznosti delodajalca se lahko ta znižani faktor dejanskih plačil giblje od 10 do 50 odstotkov.

Ujeta v krizo

V okolju finančne in gospodarske krize podjetja zamude pri plačilih opravičujejo s tem, da za to nimajo sredstev. Morda podjetje ni prejelo načrtovanega dobička ali pa se je transakcija izkazala za nedonosno. Zaposlene prosimo za "potrpežljivost" en mesec, nato dva ...

Obstajajo resnični primeri, ko je oseba delala več kot en mesec v upanju, da bo dobila zasluženi denar. Ko pride do takšne situacije v podjetju, kjer ste delali dlje časa, lahko počakate nekaj mesecev. Če pa to postane norma in poleg tega ste šele pred kratkim začeli delati na novem mestu, potem je bolje, da začnete iskati drugo službo.

Neuradna zaposlitev

Če preučujete problem zamude ali zavrnitve plačila plače, če ste delali neuradno, morate začeti z dejstvom: ruska zakonodaja ne predvideva takega, kot je "neuradna zaposlitev".

Kljub temu praksa kaže, da so odnosi med delodajalcem in delavcem brez podpisa pogodbe o zaposlitvi precej pogosti. To negativno vpliva predvsem na zaposlenega, saj ga prikrajša za socialna jamstva in pravice, ki jih zagotavlja zakon.

Podpis pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim je določen v členu 67 delovnega zakonika Ruske federacije. Črka zakona od delodajalca zahteva, da sestavi ta dokument, ki določa razmerje med obema strankama.

V primeru, da delate neuradno, se dokument ne izda. Prav tako podjetje ne bo imelo nobenih dokumentov o vas (nalog o vpisu itd.), Ustrezen vpis pa ne bo opravljen v delovni knjižici. Dobili boste plačo »na črno«, brez plačila davkov in vseh potrebnih prispevkov v socialno blagajno.

Preberite tudi: Nezakonita odpoved delavca

Kako do izplačane plače

Kaj storiti v primeru, ko ste delali brez prijave in niste prejeli plače? Ali obstajajo pravi mehanizmi, ki lahko delodajalca prisilijo v izplačilo zasluženega denarja?

Delovni zakonik v 67. členu vsebuje določbo, po kateri se lahko šteje tudi pogodba na črno, če je delavec nastopil delo in je delodajalec s tem dal soglasje. V tem primeru se boste morali za svoje pravice boriti s pomočjo struktur, kot sta tožilstvo in inšpektorat za delo.

Najprej boste morali predložiti trdne dokaze, da ste dejansko delali za to podjetje. Pri tem bodo določene težave, saj ni podpisane pogodbe o zaposlitvi. Ko vložite pritožbo z opisom dela brez ustrezne dokumentacije, bo uvedena ustrezna preiskava.

Na podlagi rezultatov preiskave bo moral delodajalec odgovarjati v skladu z veljavno zakonodajo. V tem primeru imate pravico zahtevati od delodajalca plačilo dogovorjenega zneska plačila za opravljeno delo.

Kako dokazati dejstvo dela

V tako težkem položaju je morda najtežje zbrati dokaze, ki lahko potrdijo, da je oseba dejansko delala in opravljala določene funkcije v interesu delodajalca. Ta potreba se bo pojavila, če bodo ustrezne vladne agencije tesno vključene v obravnavo vaše pritožbe.

Kaj storiti v taki situaciji? Najprej bodo koristna pričanja prič. To so lahko ne le nekdanji sodelavci in zaposleni v organizaciji. Priča je lahko stranka ali poslovni partner podjetja, v katerem ste delali.

Poleg tega lahko predložite dokumentacijo, s katero ste delali v tem podjetju.

Če obstajajo dokumenti, ki ste jih obdelali osebno ali z vašim podpisom, bodo zagotovo branili dejstvo, da ste res delali v tej organizaciji. Kakršni koli akti, računi, tudi izpis klicev z vašega mobilnega telefona, če lahko nakazuje, da ste imeli redne stike z zaposlenimi ali vodstvom podjetja.

Značilnosti neuradnega dela

Po pravici povedano je treba poudariti, da ima neformalno delo tako pozitivne kot negativne strani. negativno:

• Za bolniško odsotnost in porodniški dopust ni zagotovil, obstaja velika verjetnost, da ostanete brez bonusov in dodatnih plačil.
• Če reciklirate, morda tudi ne boste prejeli dolgovanega doplačila;
• Visoko tveganje zamude plače ali celo zavrnitve plačila.
• Ko prejemate plačo »na črno«, se vam delovne izkušnje ne seštevajo in se vam ne upoštevajo pri izračunu pokojnine.
• Če se poškodujete pri delu, lahko ostanete brez zahtevanega plačila zavarovanja in odškodnine.

Toda neformalno zaposlovanje ima tudi pozitivne vidike:

• Z izplačilom plač na črno delodajalec in s tem tudi vi prihranite pri plačilu davka.
• Če imate plačo »na črno«, iz nje ne boste plačevali preživnine ali drugih sodno določenih plačil.
• Če delate neuradno, ne morete biti pravno odgovorni za rezultate svojega dela.
• Velika verjetnost je, da bo plača »na črno« bistveno višja od tiste, ki jo boste prejeli, če se uradno prijavite na razpis.

Če ocenimo vse prednosti in slabosti, se mora vsak sam odločiti, ali bo delal po pogodbi o zaposlitvi ali neformalno. Pomembno je oceniti vsa tveganja in predvideti možne posledice sprejete odločitve.

Koliko zaslužijo igralci v Rusiji?

Kaj so plače na črno in kakšna je odgovornost delodajalca?

Zelo redko se zgodi, da delodajalci vestno in pošteno želijo dokazati svoje zanesljive dohodke s plačevanjem davkov, ki jih določa država. Razumejmo zapletenost plače. imenovano »črno«, ima podoben pomen »plača v kuverti«. Kaj je plača v kuverti? Delavec je torej zaposlen pod pogojem, da ima plačo »na črno«. Kaj naj pričakuje? Ker je cilj delodajalcev zmanjšati plačila davkov, uradna registracija zaposlenega v podjetju ni zagotovljena. Pripravljeni morate biti, da z njim ne bodo sklenili pogodbe o zaposlitvi oziroma da bo v njej naveden le uradni del plače, praviloma gre za majhen del. Delovna knjižica ne bo vsebovala opombe o obdobju dela v tem podjetju, čeprav lahko delodajalec od vas zahteva, da prinesete knjižico. Plača bo najverjetneje izplačana v kuverti iz rok v roke po medsebojnem dogovoru, sklenjenem dobesedno z besedami, računajoč na obojestransko spodobnost. Plača zaposlenega bo sestavljena iz dveh delov: prvega "črnega", neuradnega, ki ga bo prejel v kuverti, in drugega - formalnega, tistega, ki bo naveden v pogodbi o zaposlitvi. Da bi se lahko pošteno in po mili volji izogibal plačilu davkov, mora delodajalec voditi dvojno dokumentacijo v računovodstvu, neobračunani dobički pa gredo na črno.

Kaj storiti, če delodajalec ne izplačuje neuradnih plač

Svetujem vam, da jih po potrebi kontaktirate. Tukaj sem odprl IP. Zadovoljen, vse je bilo hitro, brez težav. Zelo prijazna dekleta v oddelku))) Precej ugodna cena, mnoge druge so bile dražje, ko sem izbirala. Vse so podrobno razložili in svetovali o mnogih vprašanjih. Zelo priročno, da so me takoj odpeljali k notarju, spet je šla z mano prijetna punca))))))))) Ko sem odprl samostojnega podjetnika, nisem potreboval računa, zdaj ga potrebujem, takoj zdaj Odpiram tudi preko ECLEX-a, imajo tako storitev. Tudi ena je, spet zelo priročno.

Delal sem neuradno, plača mi ni bila izplačana: kaj storiti?

V tem dokumentu so predpisani vsi bistveni pogoji dela.

No, če pogodba ni sklenjena, potem ni naročila za zaposlitev, torej tudi vpisa v delovno knjižico. To dejstvo tudi predvideva, da delodajalec ne bo plačal bolniške in porodniške odsotnosti ter ni dolžan izplačati bonusov in raznih dodatkov. Delodajalec nima nobenih zakonskih obveznosti do zaposlenih, kar pomeni, da lahko zamuja s plačo ali pa je sploh ne izplača.

Kaj storiti, če delodajalec ne izplačuje neuradnih plač

V skladu s 57. členom zakonika morajo biti pogoji plačila, zlasti višina plače, vključeni v pogodbo o zaposlitvi z delavcem. V praksi so nekateri delodajalci uradno pripravljeni izplačati le del realne plače in v pogodbi o zaposlitvi navesti samo to številko. Za preostali znesek, naveden na razgovoru, se praviloma ne sestavljajo pravni dokumenti, kot so dodatni dogovori ali nalogi za dodatna plačila.