Kolektivna pogodba. Kolektivna pogodba je pravni akt, ki ureja socialne in delovne odnose v organizaciji ali s samostojnim podjetnikom

Vsebina kolektivne pogodbe Vem, uporabljaj, upoštevaj Ali vzgojni zavod potrebuje kolektivno pogodbo? Kolektivna pogodba je ena od oblik urejanja delovnih razmerij in drugih odnosov, ki so z njimi neposredno povezani (1. del člena 9 delovnega zakonika Ruske federacije). uveljavljeni kazalniki bonusa, uvedba dodatnih počitnic, ukrepi socialne podpore povečajo motivacijo delavcev.Kolektivna pogodba je orodje za uresničevanje pravic sindikata, njegove zaščitne funkcije v zavodu, pa tudi pokazatelj učinkovitosti dela izvoljenega sindikalnega organa. 90 KZ KZ Ruske federacije o upravnih prekrških z dne 30.12.2001 št. 195-FZ (s spremembami in dopolnitvami) Zvezni zakon "o sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za dejavnost" z dne 12. 1. 1996 št. 10-FZ Pravilnik o posebnostih delovnega režima čas in čas počitka pedagoških in drugih zaposlenih v izobraževalnih ustanovah, odobreno. s sklepom Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 27. marca 2006 št. 69 Sklep uprave pokrajine Tjumenske z dne 6. decembra 2004 št. 164-pk (kakor je bil spremenjen s sklepi vlade tjumenske regije z dne 13. avgusta 2007 št. 195-p; z dne 25. decembra 2007 št. 332-p) Sporazumi (sektorski, regionalni , teritorialno) Naslovna stran Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije Kolektivna pogodba Državnega izobraževalnega zavoda za srednje poklicno izobraževanje Tjunske gozdarske tehnične šole za obdobje 2013-2015 Predstavnik Predstavnik delodajalca: zaposleni: direktor Predsednik primarne sindikalne organizacije _________ NISmolin __________ EG Usoltseva (datum podpisa) M.P. (datum podpisa) M.P. Žig prijavne registracije Tyumen, 2013, 50. člen. Registracija kolektivne pogodbe Kolektivno pogodbo pošlje delodajalec, zastopnik delodajalca, da v roku 7 dni od dneva podpisa pristojnemu organu za delo prijavi prijavo. Začetek veljavnosti kolektivne pogodbe ni odvisen od dejstva njihove prijave. Ob prijavi kolektivne pogodbe pristojni organ za delo ugotovi pogoje, ki poslabšajo položaj delavcev v primerjavi z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi zakonskimi določbami, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, in o tem obvesti predstavnike strank, ki so podpisali kolektivno pogodbo, in ustrezni državni inšpektorat za delo. Pogoji kolektivne pogodbe, ki poslabšujejo položaj zaposlenih, so neveljavni in se ne uporabljajo. Socialno partnerstvo na področju dela 40. člen Kolektivna pogodba Pravni akt, ki ureja socialne in delovne odnose v zavodu in ga sklenejo zaposleni in delodajalec, ki ga zastopajo njihovi predstavniki 1. Splošne določbe 2. Pogodba o delu Čl. 41. Vsebina 3. Delovni čas in čas počitka 4. Prejemki 5. Varovanje dela 7. Zaključek in priloge 6. Garancije sindikalne organizacije 1. Splošne določbe Regulativni okvir Čl. 25. Pogodbenice delodajalec, vodja izobraževalne ustanove, zaposleni Primarna sindikalna organizacija, 3. del 8. člena. Postopek za sprejem LNA (v dogovoru s sindikalnim odborom) 52.53. Člen. Pravice in glavne oblike sodelovanja zaposlenih pri vodenju zavoda čl. 43. Trajanje in začetek kolektivne pogodbe Seznam LNA, ki ga delodajalec sprejme s sodelovanjem sindikalnega odbora Seznam vprašanj, o katerih mora delodajalec sprejeti odločitev s sodelovanjem sindikalnega odbora in mu posredovati informacije. itd. Pravice in glavne oblike sodelovanja zaposlenih pri vodenju zavoda čl. 52. Pravico zaposlenih, da neposredno ali prek svojih predstavniških organov sodelujejo pri upravljanju zavoda, urejajo Delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, ustanovni dokumenti zavoda, kolektivna pogodba Člen 53. Glavne oblike sodelovanja zaposlenih pri upravljanju ustanove so: - - - preučitev mnenja sindikalnega odbora v primerih, ki jih določa kolektivni pogodbi delovnega zakonika Ruske federacije; Vodenje posvetovanj z delodajalcem o sindikalnem odboru glede sprejetja LNA; Pridobivanje informacij od delodajalca o vprašanjih, ki neposredno vplivajo na interese zaposlenih; Pogovor z delodajalcem o delu zavoda, dajanje predlogov za njegovo izboljšanje; Razprava sindikalnega odbora o načrtih za socialni in gospodarski razvoj ustanove; Sodelovanje pri razvoju in sprejetju kolektivne pogodbe; Druge oblike, opredeljene z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni, ustanovnimi listinami OS, kolektivno pogodbo 2. Delovna pogodba 5. del čl. 57. Po dogovoru strank lahko pogodba o delu vključuje pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ki izhajajo iz pogojev kolektivne pogodbe (dodatni pogoji TD) čl. 70. Seznam oseb in pogojev, pod katerimi se zaposleni ne bodo preizkusili pri zaposlitvi, poleg tistih, naštetih v delu 70 člena 4 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 72.2. Začasna premestitev zaposlenega na službo, ki ni določena s pogodbo o zaposlitvi z istim delodajalcem v primeru izpada OS, potreba po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali zamenjavi začasno odsotnega zaposlenega je dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega, razen če ti primeri povzročijo katastrofo, nesrečo, industrijsko nesrečo itd. druge izredne okoliščine čl. 74. Spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določijo stranke iz razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela. 2. Pogodba o delu, del člena 82. Kolektivna pogodba lahko določi drugačen postopek za obvezno sodelovanje sindikata pri obravnavi vprašanj, povezanih s prekinitvijo sindikalne pogodbe na pobudo delodajalca (poleg upoštevanja obrazloženega mnenja sindikalnega odbora) čl. 178. Primeri izplačila odpravnin in določitev zvišanega zneska odpravnine, ki presega zneske, določene s Kodeksom dela Ruske federacije iz člena 179. Kategorije delavcev, ki uživajo prednostno pravico, da ostanejo pri delu z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami ob zmanjšanju števila ali osebja delavcev Čl. 180. Seznam potrebnih ukrepov, ki jih je delodajalec sprejel ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora v primeru možnih množičnih odpuščanj Člen 70. Preskus najema - - Del 70 člena 70. Test za najem ni določen za: osebe, ki so bile na tekmovanju izvoljene za ustrezno delovno mesto; nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol; osebe, mlajše od osemnajst let; osebe, ki so končale izobraževalne ustanove osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja z državno akreditacijo in se prvič zaposlijo na svoji specialnosti v enem letu od datuma, ko diplomirajo na izobraževalni ustanovi; osebe, izvoljene na volilno mesto za plačano delovno mesto; osebe, povabljene na delo s prenosom od drugega delodajalca, kot je dogovorjeno med delodajalci; osebe, ki so v TD sklenile do dva meseca; druge osebe v primerih, ki jih določa Zakon o delu Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba. 3. Delovni čas Čl. 100. trajanje delovnega tedna je pet dni z dvema prostima dni; - šest dni z enim prostim dnevom; - delovni teden z prostimi dnevi na drsnem urniku; - delovni teden s krajšim delovnim časom; Delo z nerednimi delovnimi dnevi Trajanje dnevnega dela (izmena) Začetni in končni čas dela Čas za odmor za počitek in obroke Delo v izmeni - število izmen na dan; - izmenjava delovnih in neradnih dni; 104. člen Povzeto evidentiranje delovnega časa - kategorije delavcev; - obračunsko obdobje. V PVTP je nameščen v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni, regulativnimi pravnimi akti in kolektivno pogodbo. Razlika od splošnih pravil v delovnem času zaposlenega je določena v njegovi pogodbi o zaposlitvi 3. Delovni čas Postopek za določitev obsega učnega bremena učiteljskega osebja (Nalog Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 27. 03.2006 št. 69) 320. člen. Dolžina delovnega tedna (36 ur) za ženske, ki delajo na območjih skrajnega severa Dolžina delovnega tedna (36 ur) za ženske na podeželju (Resolucija Vrhovnega sovjeta RSFSR št. 298 / 3-1 z dne 01.11.1990) Delo v času počitnic, med odpovedjo razredov o meteoroloških razmerah ali karanteni (Nalog Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 27. marca 2006 št. 69) Čl.101. Seznam delovnih mest zaposlenih z nerednim delovnim časom 103. člen Časovni razpored sprememb - priloga k kolektivni pogodbi Člen 105. Razdelitev delovnega dne na dele za nekatere kategorije delavcev (skupno trajanje delovnega časa ne sme presegati določenega trajanja dnevnega dela) 3. Počitek Člen 107. Vrste počitkov Premor med delovnim dnem (izmena) Počitnice Neradni prazniki Dnevni počitek Vikendi 3. Počitek Art.108. Seznam del, kjer zaradi proizvodnih pogojev ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, pa tudi prostorov za počitek in prehrano, je določen v 111. členu PVTR. Drugi prost dan s petdnevnim delovnim tednom 116. člen. Pogoji za dodelitev dodatnih dopustov zaposlenim, ki presegajo tiste, ki jih predvideva Delovni zakonik Ruske federacije, ob upoštevanju proizvodnih in finančnih zmogljivosti institucije Čl. 119. Trajanje dodatnega plačanega dopusta za zaposlene z nerednim delovnim časom Art.128. Dodatni razlogi za odobritev neplačanega dopusta Člen 263. Dodatni neplačani dopust osebam, ki skrbijo za otroke 128. člen Neplačani dopust Zaradi družinskih in drugih utemeljenih razlogov lahko zaposleni na njegovo pisno prošnjo odobri neplačani dopust, katerega trajanje je določeno v dogovoru med zaposlenim in delodajalcem. ... Delodajalec je dolžan na podlagi pisne prošnje zaposlenega zagotoviti neplačani dopust: udeležencem Velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni v letu; delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni v letu; staršem in ženam (možem) vojaškega osebja, ki je umrlo ali umrlo kot posledica poškodbe, pretresanja ali poškodbe, prejete pri opravljanju vojaške službe ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo, - do 14 koledarskih dni v letu; delovni invalidi - do 60 koledarskih dni na leto; zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni; v drugih primerih, predvidenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni ali kolektivno pogodbo Člen 263. Dodatni neplačani dopust osebam, ki skrbijo za otroke. Zaposlen z dvema ali več otroki, mlajšimi od 14 let, zaposleni z invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let, mati samohranilec, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, oče, če vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let, brez matere, lahko kolektivna pogodba določi letne dodatne dopuste brez plačila ob primernem času za njih, do 14 koledarskih dni. Omenjeni dopust se lahko na pisno prošnjo zaposlenega doda letnemu plačljivemu dopustu ali pa ga porabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen. 4. Nadomestilo dela Čl. 135. Sistem prejemkov Osnovne (uradne) plače Doplačila in nadomestila kompenzacijskega sistema Bonusni sistemi Doplačila in dodatki spodbujevalne narave 4. Nadomestilo za delo Člen 135. Sistemi prejemkov so vzpostavljeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi LNA v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega člena 135. člen. LNA, ki vzpostavlja plačne sisteme, delodajalec sprejme ob upoštevanju mnenja reprezentativnega organa delavcev, člen 136. Pogoji za nakazilo plač na bančni račun zaposlenega 136. člen. Pogoji izplačila plač (vsak pol meseca) 136. člen. Obrazec plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja reprezentativnega organa zaposlenih (sestavljenega v prilogi CD-ja) Člen 191. Dodatne vrste spodbud za zaposlene za delo 4. Nadomestilo za delo Člen 139. V kolektivni pogodbi lahko LNA določi drugačno obdobje (ne 12 mesecev) za izračun povprečne plače, če to ne bo poslabšalo položaja zaposlenih iz 144. člena. Sistemi prejemkov za zaposlene v državnih in občinskih zavodih so vzpostavljeni s kolektivnimi pogodbami v skladu z zvezno in regionalno zakonodajo, zakonskimi predpisi organov lokalne samouprave, 147. člen. Posebni zneski povečane plače pri delu v nevarnih delovnih pogojih Člen 152. Posebni zneski plačila za nadurno delo Člen 153. Posebni zneski plačila za delo med vikendi in nedeljskimi prazniki Člen 154. Posebni zneski povečanja plačila za delo ponoči Člen 168. Postopek in znesek povračila stroškov v zvezi s poslovnimi potovanji Členi 173-176. Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem v izobraževalnih ustanovah višjega, srednjega in osnovnega poklicnega izobraževanja, ki nimajo državne akreditacije 5. Varovanje dela 3. del člena 219. Povečanje ali dodatna nadomestila za delo na težkem delu, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji določa kolektivna pogodba 221. člen. Delodajalec ima pravico, da ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora in njegovega finančnega in gospodarskega položaja določi norme za brezplačno razdeljevanje kombinezonov, posebne obutve in druge osebne varovalne opreme zaposlenim, ki v primerjavi s standardnimi normativi izboljšujejo zaščito delavcev pred obstoječimi škodljivimi in (ali) nevarnimi dejavniki v 222. členu. Postopek za izplačilo denarnega nadomestila za delovna mesta s škodljivimi delovnimi pogoji v višini, enakovredni stroškom mleka ali drugih enakovrednih izdelkov Člen 1212. Delodajalec je dolžan zagotoviti razvoj in odobritev pravil in navodil o varstvu dela za zaposlene, pri čemer upošteva mnenje sindikalnega odbora na način, določen s 372. členom kodeksa dela Ruske federacije. 218. člen. Komisija za varstvo dela, v katero so enakomerno vključeni predstavniki sindikalnega odbora, pripravlja odsek kolektivne pogodbe (pogodbe) o varstvu dela 6. Jamstva za dejavnosti primarne sindikalne organizacije - - 32. člen. Obveznosti delodajalca, da ustvari pogoje za dejavnosti predstavnikov delavcev Člen 374. Pogoji za oprostitev dela in postopek plačila časa za udeležbo na sindikalnih prireditvah, pa tudi za čas kratkoročnih sindikalnih študij, za člane izvoljenih sindikalnih organov, ki niso izvzeti iz njihove glavne zaposlitve 375. člen. Sproščeni sindikalni delavci imajo enake delovne pravice, garancije in ugodnosti kot zaposleni v zavodu v skladu s členom 377 CD-ja. Kolektivna pogodba določa: poseben prostor za delo izvoljenih organov ZJS, za shranjevanje dokumentov; dajanje informacij na mesto, ki je dostopno vsem zaposlenim; zagotavljanje pisarniške opreme, komunikacijske opreme in potrebnih regulativnih pravnih dokumentov izvoljenim organom PPO; 6. jamstva za dejavnosti primarne sindikalne organizacije - - - člen 377 (nadaljevanje): drugi izboljšani pogoji za zagotavljanje dejavnosti izvoljenih organov PPO; postopek in pogoji za prenos stavb, objektov, prostorov, rekreacijskih središč, športnih in zdravstvenih domov ter drugih objektov za organiziranje rekreacije, izvajanje množičnega kulturnega, fizičnega kulture in zdravstvenega dela z zaposlenimi in člani njihovih družin v brezplačno uporabo v izvoljeni organ PPO; odbitek sredstev od sindikalne organizacije za kulturno in množično, telesno kulturo in zdravje; postopek prenosa sindikalnih članarin; postopek in pogoji za nakazilo sredstev zaposlenih, ki niso člani sindikata, na račun sindikata; višina nadomestila za predsednika primarne sindikalne organizacije 6. Garancije za dejavnosti primarne sindikalne organizacije Delodajalec se pri izvajanju odnosov s socialnim partnerstvom zavezuje, da bo v naslednje komisije vključil predstavnike izvoljenih organov PPO: - - za materialne spodbude za zaposlene (135. člen delovnega zakonika); o certificiranju učnega osebja (člen 82 delovnega zakonika Ruske federacije); o tarifiranju učiteljev (člen 53 delovnega zakonika Ruske federacije); o varstvu dela (člen 218 delovnega zakonika Ruske federacije); določiti dodatna plačila zaposlenim za delo v nevarnih delovnih pogojih (člen 53 delovnega zakonika Ruske federacije); o delovnih sporih (člen 384 (kodeks o delu Ruske federacije); o preiskovanju nezgod pri delu (člen 229 delovnega zakonika Ruske federacije); druge komisije 6. jamstva za delovanje primarne sindikalne organizacije - - - - obvezno sodelovanje izvoljenih organov PPO pri uporabi pogojev, določenih z delovno zakonodajo delo v zavodu (ob upoštevanju mnenja ali odobritve LNA): notranji predpisi o delu (člen 190); urniki premikov (člen 103); odredbe o privabljanju zaposlenih za nadure (člen 99); delo ob vikendih in nedeljskih praznikih ( Člen 113), delitev delovnega dne na dele (105. člen); seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom (101. člen); urniki počitnic (123. člen); določbe (ukazi) o zagotavljanju dodatnih letnih dopustov (člen .116.117.119); Pravilnik o sistemu prejemkov, sistemu prejemkov (135.144. Člen); povišanje plač za delo ponoči (154. člen); med vikendi in nedeljskimi prazniki (153. člen); nadurno delo (člen. 152); za pravočasno delo različne delovne pogoje (člen 147); Obrazec za plačilo (člen 136); Pravila in navodila za varstvo dela (člen 212); Uredba o poklicnem usposabljanju, prekvalifikaciji in izpopolnjevanju zaposlenih (člen 196); Dodatne vrste spodbud za delavce za delo (člen 191) 7. Sklep Člen 44. Vrstni red sprememb in dopolnitev k členu CB Člen 54.55. Odgovornost strank v CA 51. člen Nadzor nad izpolnjevanjem obveznosti strank Postopek in pogoji seznanjanja zaposlenih s prilogami CA 7. Priloga Notranji delovni predpisi Uredba o sistemu prejemkov uslužbencev OS Uredba o razdelitvi spodbujevalnega sklada OS Sporazum o varstvu dela Seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom in trajanjem dodatnega dopusta za neredne delovne dni Seznam delovnih mest, poklicev, delovnih mest, dela, pri katerih daje pravico do brezplačnega prejemanja delovne obleke, obutve in druge osebne zaščitne opreme Seznam poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, dela, v katerih daje pravico do dodatni dopust Seznam poklicev, z delovnimi mesti s škodljivimi delovnimi pogoji, delo v katerem daje pravico do višjih plač Predpisi o povračilu potnih stroškov Obrazec plač Sprememba urnika HVALA ZA POZOR! DOBRO LUCK V DELU! DO NOVIH SREČANJ!

Kolektivna pogodba določa znesek in postopek povrnitve stroškov, povezanih s službenimi potovanji zaposlenih, ter seznam delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh zaposlenih.

Člen 168 1.

Kolektivna pogodba lahko določa jamstva in nadomestila za zaposlene, ki delo kombinirajo z usposabljanjem v visokošolskih, srednjih poklicnih, osnovno poklicnih šolah, v večernih (izmeničnih) splošnih šolah, ki nimajo državne akreditacije

Členi 173, 174, 175, 176

Kolektivna pogodba lahko predvideva dodatne primere izplačila odpravnine ob odpustu delavca, razen v primerih, ki jih neposredno določa zakon, in določa tudi višje zneske teh ugodnosti

Oddelek 178

Kolektivna pogodba lahko določa dodatne kategorije zaposlenih v ustanovi, ki uživajo prednostno pravico, da ostanejo pri delu z enako produktivnostjo in kvalifikacijami dela

Oddelek 179

Kolektivna pogodba določa pogoje in postopek za poklicno usposabljanje, prekvalifikacijo, izpopolnjevanje zaposlenih in poučevanje drugega poklica; Garancije za zaposlene, ki so na prekvalifikaciji

Končano:
Čerepanova Angelica,
Nazarova Tatjana, Kuznetsova Victoria
Skupina 212

Kolektivna pogodba je pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja v organizaciji in ga skleneta delodajalec in

delavci (ali njihovi
predstavniki, ki jih zastopa sindikat).

FUNKCIJE KOLEKTIVNEGA SPORAZUMA

zaščitna;
regulativni;
dvig ravni delovne sile
pravice in garancije.

ZAKAJ ZAPOSLENI POTREBUJO kolektivno pogodbo?

Prisotnost CD-ja je znak trdne organizacije, samozavestno
se veselijo, skrbijo za svoje človeške vire.
Zaključek zgoščenke pozitivno vpliva na
delovna motivacija.
V postopku dela na projektu bo delodajalec CBA
najbolj natančno zastopanje resničnih interesov in
potrebe delavcev.
Sklep CBA bo pomagal najti partnerstva z
Sindikat in delodajalec si bosta lahko ogledala, kako to
učinkovit pomočnik pri delu z osebjem.

ZAKAJ ZAPOSLENI potrebujejo kolektivno pogodbo?

KD določa pravice in jamstva, ki izboljšujejo položaj zaposlenih
v primerjavi z zakonodajo.
Razmere na trgu dela so takšne, da velika večina
delavci ne morejo sami doseči teh delovnih pogojev
ki jih za njih določi CBA, ki jih je sklenil Sindikat in
delodajalec.
KD je edini dokument v sistemu socialnega partnerstva,
neupoštevanje, ki se lahko obravnava na sodišču.
CD je glavno orodje za izvajanje zaščitne funkcije sindikata v
organizacije, pokazatelj učinkovitosti odbora sindikatov.
V zgoščenki je poseben mehanizem za izvajanje pravne
pravice sindikata, kar bo olajšalo njegovo delovanje v organizaciji

Vsebina kolektivne pogodbe
- to so pogoji, o katerih se stranki dogovorita.
Regulativni
Organizacijski
Obvezna
Informacije

TEHNOLOGIJA ZAKLJUČITEV KOLEKTIVNEGA SPORAZUMA

1. Pisno obvestilo o začetku pogajanj o
sklenitev kolektivne pogodbe
pobudnik kolektivnih pogajanj o razvoju,
sklenitev in dopolnitev kolektivne pogodbe ima pravico
katera koli od strank, ki govorijo;
predstavniki stranke, ki so jih prejeli pisno
Za začetek pogajanj je potreben predlog
pogajanja v sedmih koledarskih dneh;
sedemdnevno obdobje se ne začne z dnem podpisa
predloge za začetek pogajanj in od datuma, ko so ga prejeli
druga stran;
dan začetka kolektivnih pogajanj je dan
po dnevu prejema pobudnika pogajanj
odgovor, ki navaja predstavnike druge stranke.

2.Ustvarjanje komisije za pogajanja

za kolektivno pogajanje, pripravo
osnutek kolektivne pogodbe in sklenitev
kolektivna pogodba na enaki ravni
temelji na komisiji obdarjenih
potrebna pooblastila zastopnikov;
nominirajo predstavniki vsake strani
komisija je enako število svojih članov, vendar hkrati
odloči se, kdo jih bo postal;
predstavniki strank, ki so udeleženke
pogajanja, določite čas, kraj in vrstni red
kolektivna pogajanja;
ustanovitev komisije se formalizira po naročilu
vodja organizacije.

3.Organizacija dela pogajalske komisije

pogoji dela komisije - največ tri mesece od datuma začetka
pogajanja;
pogajalci so izvzeti iz svoje glavne naloge s
ohranjanje povprečnega zaslužka za obdobje, ki ne presega treh mesecev;
za izboljšanje učinkovitosti pogajanj in stopnje
odgovornost strank je priporočljivo zabeležiti
seje komisije;
stranki morata drug drugega posredovati najpozneje dve
tednov od datuma prejema zahteve
informacije, ki jih potrebujejo za vzdrževanje
kolektivna pogajanja;
plačilo za storitve strokovnjakov, strokovnjakov in posrednikov
izdela stranka, ki vabi, če ni drugače
določeno s kolektivno pogodbo.

4. Oblikovanje osnutka kolektivne pogodbe

vsebino in strukturo kolektivne pogodbe določata stranki;
postopek za razvoj osnutka kolektivne pogodbe in sklenitev
kolektivno pogodbo določijo stranke;
najboljši način za oblikovanje osnutka kolektivne pogodbe je prekinitev
provizija za mini skupine, od katerih vsaka pripravi ločen odsek
kolektivna pogodba;
potem ko se je komisija dogovorila o glavni vsebini kolektiva
dogovor, delodajalec poskrbi za reprodukcijo projekta kolektiva
pogodba in njena razprava v oddelkih organizacije;
komisija na podlagi pripomb in predlogov zaposlenih dokončno oblikuje
osnutek kolektivne pogodbe;
v primeru, da stranki v treh ne dosežeta sporazuma
mesecev o določenih določbah osnutka kolektivne pogodbe,
mora podpisati kolektivno pogodbo na dogovorjenih pogojih z
hkratna sestava protokola o nesoglasjih, ki nakazuje na to
predlogi, o katerih ni dosežen dogovor.

5. Odobritev in podpis kolektivne pogodbe

odobritev in podpis kolektivne pogodbe
najbolje opravljeno na sestanku delavcev
(konference);
delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje normativov, ki bi zahtevali
obvezna razprava osnutka kolektiva
pogodbe v strukturnih oddelkih
organizacija in njeno odobritev na skupščini delničarjev
(konference), v delovnem zakoniku Ruske federacije ni in prepovedi le-teh
akcije;
kolektivna pogodba začne veljati na dan
podpisovanje strank bodisi od dneva
določene s kolektivnimi pogodbami.

6. Registracija pri organu za delo

dolžnost delodajalca je, da pošlje
kolektivna pogodba (3 kopije) v
sedem dni od datuma podpisa obvestila
prijava pri ustreznem organu za delo;
dva izvoda registriranih
kolektivna pogodba se vrne
predstavniki strank, tretji izvod
ostaja v skrbništvu registracijskega organa.

7. Nadzor nad izvajanjem kolektivne pogodbe

se izvaja nadzor nad izvajanjem kolektivne pogodbe
stranke socialnega partnerstva, njihovi predstavniki;
med nadzorom so dolžni predstavniki strank
drug drugemu priskrbeti potrebne informacije;
stranke s skupno odločitvijo oblikujejo posebno komisijo,
ali zaupa funkcije nadzora komisiji za vzdrževanje
kolektivna pogajanja;
Komisija preverja izvajanje kolektivne pogodbe v skladu z
načrt dela in o dejstvih pisnih prošenj
delodajalec, sindikalni odbor, posamezni zaposleni;
koordinatorji vsake od strank predložijo letno poročilo o
izvajanje kolektivne pogodbe pred zaposlenimi na sestanku
(konference).

Kolektivna pogodba -
pravni akt o ustanovitvi splošnega
načela urejanja
socialna in delovna razmerja ter z njo povezano
gospodarski odnosi so jih sklenili
med pooblaščenci
zaposleni in delodajalci na zvezni,
regionalni, sektorski (medsektorski) in
teritorialne ravni znotraj njihovega
pristojnost.

Vrste sporazumov:

1.Splošno, sklene se na državni ravni in s strani strank
ki jo zastopajo sindikati, ki pridejo skupaj na vodenje
- število pogajanj in sklenitev Splošnega sporazuma in -
lastniki, ki se združujejo za izvedbo številnih pogajanj in
sklenitev števila sporazumov.
2. Podružnica je sklenjena na ravni podružnic, katere stranke so
so lastniki ali reprezentativna združenja
lastniki in industrijska združenja sindikatov
Interesi v državnih podjetjih
lastnika zastopajo ministrstva in službe.
3.Regionalne stranke sklenejo na regionalni ravni
ki so organi lokalne uprave oz
regijsko združenje podjetnikov, ki so se združili
skleniti regionalni sporazum in združenje
sindikati.

ČLEN 9
Kolektivne pogodbe,
sporazumi, pogodbe o zaposlitvi
ne more vsebovati pogojev,
omejevanje pravic oz
znižanje ravni jamstev
delavci nasproti
vzpostavila delovna sila
zakonodaja in drugo
regulativni pravni akti,
ki vsebujejo delovne standarde
pravice. Če so vključeni takšni pogoji
do kolektivne pogodbe, sporazuma
ali pogodbe o zaposlitvi, niso
se uporabljajo.

Struktura kolektivne pogodbe Oblike, sistemi in zneski prejemkov Izplačilo dajatev, nadomestila Sistem urejanja prejemkov Garancije in ugodnosti za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem Sistem dodeljevanja dajatev Zaposlitev, prekvalifikacija, pogoji za sprostitev zaposlenih Sistem zaposlovanja Izboljšanje delovnih pogojev in varstvo dela zaposlenih, vklj. ... ženske in mladina Varstvo okolja in varovanje zdravja delavcev Varnost in zdravje pri delu Delovni čas in čas počitka, vključno z vprašanji dodeljevanja in trajanja dopustov Struktura delovnega časa, odmori in počitnice Obveznosti delodajalca in posebne norme o socialni varnosti in zdravstvenem zavarovanju zaposlenih Sistem zavarovanja

Načela sklenitve kolektivnih pogodb avtoriteta predstavnikov strank spoštovanje zakona prostovoljnost sprejemanja obveznosti svoboda izbire in razpravljanje o vprašanjih, ki sestavljajo vsebino kolektivnih pogodb, enakost strank realnost zagotavljanja prevzetih obveznosti sistematični nadzor in neizogibnost odgovornosti

Delovni čas Delovni čas je čas, v katerem mora delavec opravljati delovne naloge v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi. Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Skrajšani delovni čas za zaposlene, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden; za zaposlene, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden; za zaposlene invalide I ali II skupine - največ 35 ur na teden; za delavce, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - ne več kot 36 ur na teden.

Režim delovnega časa Poseben režim dela, po katerem lahko posamezni zaposleni po naročilu delodajalca občasno sodelujejo pri opravljanju svojih delovnih nalog izven določenega delovnega časa. delovni dan se določi s soglasjem strank Delo v prilagodljivem delovnem času Delo v dveh, treh ali štirih izmenah - uvedeno v primerih, ko trajanje proizvodnega procesa presega dovoljeno trajanje dnevnega dela Delo na izmeno Na tistih delovnih mestih, kjer je to potrebno zaradi posebne narave dela, in tudi pri proizvodnji dela, katerega intenzivnost ni enaka v delovnem dnevu. Delitev delovnega dne na dele

delavci
(ali njihovih predstavnikov, ki jih zastopa
sindikat).
pptcloud.ru

FUNKCIJE KOLEKTIVNEGA SPORAZUMA zaščitne; regulativni; zvišanje ravni pravic in garancij iz dela.

ZAKAJ ZAPOSLENI POTREBUJO kolektivno pogodbo?

Prisotnost CD-ja je znak trdne organizacije oz.
samozavestno gleda naprej, skrbi za njo
človeški viri.
Sklepanje CD ima pozitiven učinek
o delovni motivaciji.
V procesu dela na projektu CA je delodajalec
bo naredil najbolj natančno sliko
resnični interesi in potrebe zaposlenih.
Sklenitev zgoščenke bo pripomogla k iskanju partnerstev
odnosi z Unijo in delodajalec lahko
preverite, kako učinkovit je
delo z osebjem.

ZAKAJ ZAPOSLENI potrebujejo kolektivno pogodbo?

KD določa pravice in jamstva, ki izboljšujejo razmere
delavcev v primerjavi z zakonom.
Razmere na trgu dela so takšne, da je ogromno
večina delavcev ne more samostojno doseči
sami delovne pogoje, ki jih za njih določa CBA,
sklenila sindikat in delodajalec.
KD je edini dokument v sistemu socialnega
partnerstvo, ki je lahko
obravnavani na sodišču.
CD je glavno orodje za izvajanje zaščitne funkcije
Sindikat v organizaciji, kazalnik uspešnosti
delo sindikalnega odbora.
Na CD-ju je mogoče razviti poseben mehanizem
uresničevanje zakonskih pravic sindikata, kar ji bo olajšalo
aktivnosti v organizaciji

Priprava na
kolektivno
pogajanja
1
Kolektivni
pogovor
2
Podpis
kolektivno
pogodba
3
Obvestilo
Prijava
kolektivno
pogodba
4

Postopek kolektivnega pogajanja
(obvezno pri sklepanju kolektivnih pogodb, sporazumov)
(Člen 36 delovnega zakonika Ruske federacije)
Predstavnik delavcev - primarni sindikat - odhajajo
s pobudo za začetek pogajanj z delodajalcem za zaključek
kolektivna pogodba
Ta pobuda je formalizirana v resoluciji odbora sindikatov,
na sestanku katerega besedilo obvestila o začetku
pogajanja z navedbo predstavnikov sindikalne strani za
sodelovanje pri delu komisije za kolektivno pogajanje,
njihove pristojnosti
Obvestilo se delodajalcu pošlje pisno, se opravi
označite v dnevniku odhodne korespondence od katerega datuma in za katerega
številka poslala obvestilo (člen 36 delovnega zakonika Ruske federacije)
Delodajalec je dolžan v roku 7 koledarskih dni od dneva prejema
obvestila za začetek pogajanj. O tem obvesti sindikat
strani, ki je svoje predstavnike komisiji navedla dne
pogajanja (člen 36 delovnega zakonika Ruske federacije)

Kolektivno pogajanje se začne dan po prejemu
Sindikalna stran odgovora delodajalca --- organizacijska
seja komisije, ki je bila ustanovljena na enaki osnovi, na kateri
določajo se pogoji, kraj in postopek kolektivnega pogajanja,
izvoli se predsednik in tajnik komisije.
Vsi sestanki komisije so evidentirani (člen 37 delovnega zakonika Ruske federacije)
Obdobje kolektivnega pogajanja ne more biti mogoče
presega 3 mesece (člen 40 delovnega zakonika Ruske federacije)
Po treh mesecih so stranke dolžne podpisati kolektivno pogodbo
o dogovorjenih obveznostih (člen 40 delovnega zakonika Ruske federacije)
O nerešenih obveznostih je sestavljen protokol o nesoglasjih.
Glede teh nesoglasij se lahko stranke nadaljujejo s pogajanji ali rešitvijo
jih v skladu s členi 398 - 418 delovnega zakonika Ruske federacije
Delodajalec v roku 7 dni od datuma, ko ga stranke podpišejo
kolektivna pogodba za registracijo pri ustreznem organu za delo.

Jamstva in nadomestila osebam
sodelovanje v kolektivnih
pogajanja
(Člen 39 delovnega zakonika Ruske federacije)
Izvzeto iz glavnega
delo z ohranitvijo
povprečni zaslužek za obdobje,
po dogovoru
zabave, vendar ne več
3 mesece
Ni mogoče izpostaviti
disciplinski ukrep,
premeščen drugemu
dela ali odpušča
pobuda delodajalca brez
predhodno soglasje
organ, ki jih pooblasti
za zastopanje
Nadomestilo stroškov,
ki vključujejo
v kolektivu
pogajanja

ČLEN 9
Kolektivne pogodbe,
sporazumi, pogodbe o zaposlitvi
ne more vsebovati pogojev,
omejevanje pravic oz
znižanje ravni jamstev
delavci nasproti
vzpostavila delovna sila
zakonodaja in drugo
regulativni pravni akti,
ki vsebujejo delovne standarde
pravice. Če so vključeni takšni pogoji
do kolektivne pogodbe, sporazuma
ali pogodbe o zaposlitvi, niso
se uporabljajo.

74. člen
Spremembe določenih strank
pogoji pogodbe o zaposlitvi,
uveden v skladu z
ta članek ne bi smel
poslabša položaj zaposlenega
v primerjavi z uveljavljeno
kolektivna pogodba,
dogovor.

Uredba o
v redu
vzpostavitev
spodbudno
doplačila in dodatki
Seznam stališč
delavci, ki
pod pogojem
dodatne počitnice
za škodljive delovne pogoje
Uredba o vrstnem redu in
znesek nadomestila
stroški, povezani z
storitev
službena potovanja
Seznam vrst
delati s škodljivim
delovni pogoji
Uredba o
Bonusi
delavci
Uredba o
poraba,
hranilni sklad
plače
Dodatek k
kolektivno
dogovor
Sporazum z dne
varstvo dela
(za vsakogar
koledarsko leto)
Seznam stališč
delavci s
pravica do dodatka
plačan dopust za
nepravilno
delovni dan
Uredba o
poraba
sredstva, prejeta od
podjetniški
dejavnosti
Uredba o
vrstni red upodabljanja
zaposleni
material
pomoč
Uredba o
vrstni red in pogoji
plačila za vikend
koristi
* Notranji delovni predpisi so lahko tudi priloga h kolektivni pogodbi (člen 190 delovnega zakonika Ruske federacije)

№
Delovni pogoji, ki se odražajo v
kolektivne pogodbe
Norma
Delovni zakonik Ruske federacije
1.

poseben delovni čas ponoči
za delavce, najete posebej za delo v
nočni čas
Člen 96
2.
Seznam lahko določi kolektivna pogodba
delovna mesta, pri katerih trajanje dela ponoči
čas se izenači s trajanjem dela v
podnevi
Člen 96
3.

pravila za izmenjavo delovnih in neradnih dni
Člen 100
4.
Kolektivna pogodba določa seznam
položaji delavcev z nerednimi delavci
popoldan
Oddelek 101
5.
Aneks h kolektivni pogodbi je praviloma
so urniki premikov, notranja pravila
urnik dela
Članki
103 , 190
6.
Kolektivna pogodba določa drugo,
poleg nedelje tudi splošni prost dan
Oddelek 111

7.
Kolektivna pogodba določa postopek in pogoje
zagotavljanje dodatnih plačanih počitnic
Oddelek 116
8.
Kolektivna pogodba določa
trajanje letnih dodatnih
plačan dopust za zaposlene z nerednimi
delovni dan
Oddelek 119
9.
Kolektivna pogodba določa obdobja
vključeno v delovno dobo, ki daje pravico do letnega
plačani dopust
Oddelek 121
10.
Kolektivna pogodba opredeljuje primere, ko
delodajalec je dolžan zagotoviti neplačani dopust
vsebina poleg predvidenih primerov
po zakonu
Oddelek 128
11.

letni dodatni dopust brez zadržanja
plače v primernem času zanje
do 14 koledarskih dni:
- zaposleni z dvema ali več otroki, mlajšimi od 10 let
Stara 14 let
- zaposleni z invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let
let
- mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od leta starosti
Stara 14 let
- oče, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, brez
matere
Oddelek 263

12.
Kolektivna pogodba lahko določi
Članki
nedenarne oblike izplačevanja plač v
131 , 136
znotraj 20% celotnega zneska zaslužka, mesta in reda
njegova plačila
13.
Kolektivna pogodba lahko določa
mehanizem za indeksiranje plač za povečanje
raven realne vsebine plač
Oddelek 134
14.

plače, vključno z višino plač,
plače (dodatne plače), doplačila in dodatki
kompenzacijske narave, vključno z delom v
nenormalne razmere sistema
spodbujevalne dodatke in dodatke ter sisteme
bonuse
Oddelek 135
15.
Kolektivna pogodba lahko določi
pogoje za prenos plač na banko
račune
Oddelek 136
16.
Kolektivna pogodba določa plačilne dni
plače vsaj enkrat na pol meseca
Oddelek 136
17.

drugačne od tistih, ki jih neposredno vzpostavi delovna sila
obdobja za izračun povprečne plače,
če to ne bo poslabšalo pogojev za izračun povprečja
plače zaposlenega
Oddelek 139

18.
Kolektivna pogodba določa tarifo
plačni sistemi v organizacijah, ki jih financira
ne iz proračunov vseh ravni
Oddelek 143
19.
Kolektivne pogodbe vzpostavljajo sisteme
plačilo (vključno s tarifnimi sistemi plačila)
dela) uslužbenci državnih in občinskih
institucije na vseh ravneh
Oddelek 144
20.
Kolektivna pogodba določa posebne
velikost povišanja plač zaposlenim,
zaposleni v škodljivih in nevarnih delovnih pogojih
Članki
147 , 219
21.
Kolektivna pogodba določa dodatna plačila za
delo v delovnih pogojih, ki odstopajo od normalnih
delovne pogoje (pri opravljanju različnih del
kvalifikacije, kombinacija poklicev (delovnih mest),
nadurno delo, nočno delo, vikendi in
nedeljske počitnice in pri opravljanju dela v
drugi pogoji, ki odstopajo od normalnih)
Članki
149, 151,
152, 153,
154
22.
Kolektivna pogodba lahko določa
obdržati zaposlenega prejšnjo plačo
za obdobje obvladovanja nove proizvodnje (izdelki)
Oddelek 158
23.
Kolektivna pogodba določa postopek in
znesek nadomestila zaposlenim za stroške, povezane z
službena potovanja
Oddelek 168

24.
Kolektivna pogodba določa velikost in
postopek za povračilo stroškov v zvezi s pisarno
izleti delavcev, pa tudi seznam del,
poklici, položaji teh delavcev
Članek
168. 1.
25.
Kolektivna pogodba lahko določa jamstva
in nadomestilo za delavce, ki združujejo delo z
usposabljanje na visoko strokovnih ustanovah,
srednje poklicno, primarno
poklicno izobraževanje, zvečer (izmena)
splošno izobraževalne šole brez
akreditacija države
Članki
173 , 174 ,
175 , 176
26

dodatne primere izplačila odpravnine za
odpoved zaposlenega, razen v neposrednih primerih
ki jih določa zakon, pa tudi določeno
povečane zneske teh ugodnosti
Oddelek 178
27.
Kolektivna pogodba lahko določa
dodatne kategorije zaposlenih v ustanovi,
predpogoj
pri delu z enako produktivnostjo dela in
kvalifikacije
Oddelek 179
28.
Kolektivna pogodba določa pogoje in
postopek izvajanja poklicnega usposabljanja,
prekvalifikacija, izpopolnjevanje zaposlenih,
jih uči drugega poklica;
Garancije za zaposlene, ki so na prekvalifikaciji
Oddelek 196

29.
Kolektivna pogodba se lahko ustanovi
specifična
(vključno s povečanim) zneskom denarja
odškodnina, izplačana zaposlenemu v primeru
zamude pri plačah
Oddelek 236
30.
Kolektivna pogodba lahko določi
znižane stopnje proizvodnje starejših delavcev
do 18 let, ki zaprosijo za delo po diplomi
izobraževalne ustanove in vzgojne
ustanove osnovnega poklicnega izobraževanja,
kot tudi tistih, ki so strokovno izpopolnili v
proizvodnja
Oddelek 270
31.
Določiti je mogoče kolektivno pogodbo
posebne pogoje zaposlitve v organizaciji
osebe, mlajše od 18 let
Oddelek 272
32.
Kolektivna pogodba lahko določa
izplačilo odpravnine zaposlenemu, ki je sklenil pogodbo
pogodba o zaposlitvi za določen čas do 2 meseca
Oddelek 292
33.
Lahko se vzpostavi kolektivna pogodba
povečana plača za počitek v zvezi z delom za
omejitve običajnega delovnega časa
čas (obdelava pri delu na rotaciji)
Oddelek 301

34.
Kolektivna pogodba lahko določi
dodatna jamstva in nadomestila za osebe,
delajo na skrajnem severu in enakovredno
lokalcem (običajno trajanje)
delovni teden za ženske - 36 ur; plačilo potovanja v
povezava z zdravljenjem)
Članki
313 , 320 ,
323
35.
Kolektivna pogodba lahko določa
dodatne, izboljšane pogoje za zagotavljanje
dejavnosti izvoljenih sindikalnih organov
Oddelek 377
36.
Kolektivna pogodba določa postopek
nakazila članarine sindikalnih članarin iz
plače zaposlenih, ki so člani
sindikat, na račun sindikalne organizacije
Oddelek 377
37.
Kolektivna pogodba lahko določi velikost
plačilo vodji izvoljenega organa primarne
sindikalna organizacija na račun delodajalca
Oddelek 377
38.
Kolektivna pogodba lahko določa
izplačila odškodnin zaposlenim, ki sodelujejo v
stavka
Člen 414

39.
Za ustvarjalne delavce kinematografskih organizacij oz.
televizijske ekipe, gledališča, gledališče in
koncertne organizacije, cirkusi, množični mediji
informacije, profesionalni športniki v
v skladu s seznami kategorij teh delavcev,
trajanje odobri vlada Ruske federacije
dnevno delo (izmeno) lahko nastavite, v
zlasti kolektivna pogodba in tudi lahko
vrstni red dela ponoči s strani kolektiva
pogodba
Člen 96

1. TEHNOLOGIJA ZAKLJUČITEV KOLEKTIVNEGA SPORAZUMA

Pisno obvestilo o začetku pogajalskih pogajanj
kolektivna pogodba
pobudnik kolektivnih pogajanj o razvoju, sklepanju in
kateri koli od
zabave;
predstavniki stranke, ki so prejeli pisno ponudbo
začetek pogajanj je potreben za začetek pogajanj v sedmih
koledarski dnevi;
sedemdnevno obdobje se ne začne z dnem podpisa
predloge za začetek pogajanj, od dneva prejema pa še enega
stran;
dan začetka kolektivnega pogajanja je naslednji dan
na dan, ko pobudnik pogajanj prejme odgovor, v katerem navede
predstavniki druge strani.

2.Ustvarjanje komisije za pogajanja

za kolektivno pogajanje, pripravo
osnutek kolektivne pogodbe in sklenitev
kolektivna pogodba obeh strani
enakovredno oblikujejo provizijo od
pooblaščen
predstavniki;
nominirajo predstavniki vsake strani
komisija je enako število svojih članov, vendar hkrati
odloči se, kdo jih bo postal;
predstavniki strank, ki so udeleženke
pogajanja, določite čas, kraj in vrstni red
kolektivna pogajanja;
ustanovitev komisije se formalizira po naročilu
vodja organizacije.

3.Organizacija dela pogajalske komisije

pogoji dela komisije - največ tri mesece od datuma začetka
pogajanja;
pogajalci so izvzeti iz svoje glavne naloge s
ohranjanje povprečnega zaslužka v obdobju največ treh
mesecev;
za izboljšanje učinkovitosti pogajanj in stopnje
odgovornost strank je priporočljivo zabeležiti
seje komisije;
stranki morata drug drugega posredovati najpozneje dve
tednov od datuma prejema zahteve
informacije, ki jih potrebujejo za vzdrževanje
kolektivna pogajanja;
plačilo za storitve strokovnjakov, strokovnjakov in posrednikov
izdela stranka, ki vabi, če ni drugače
določeno s kolektivno pogodbo.

4.Izdelava osnutka kolektivne pogodbe

določata se vsebina in struktura kolektivne pogodbe
zabave;
postopek za razvoj osnutka kolektivne pogodbe in sklenitev
kolektivno pogodbo določijo stranke;
najboljši način za razvoj osnutka kolektivne pogodbe je
komisijo razdelite na mini skupine, od katerih se vsaka pripravi
ločen del kolektivne pogodbe;
potem ko se je komisija dogovorila o glavni vsebini
kolektivna pogodba, delodajalec zagotavlja reprodukcijo
osnutek kolektivne pogodbe in razprava v oddelkih
organizacije;
na podlagi pripomb in predlogov zaposlenih, komisija
dokončno oblikovanje osnutka kolektivne pogodbe;
v primeru, da stranki v roku nista dosegli sporazuma
tri mesece o nekaterih določbah osnutka kolektiva
mora podpisati kolektivno pogodbo za
dogovorjeni pogoji s hkratno sestavo protokola
nesoglasja, ki nakazujejo tiste predloge, za katere je obstajal
dogovor dosežen.

5. Odobritev in podpis kolektivne pogodbe

odobritev in podpis kolektivne pogodbe
najbolje opravljeno na sestanku delavcev
(konference);
delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje normativov, ki bi zahtevali
obvezna razprava osnutka kolektiva
sporazumi v strukturnih oddelkih organizacije
in njegovo odobritev na skupščini delničarjev
(konference), v delovnem zakoniku Ruske federacije ni in prepovedi le-teh
akcije;
kolektivna pogodba začne veljati na dan
podpisovanje strank bodisi od dneva
določene s kolektivnimi pogodbami.

6. Registracija pri organu za delo

dolžnost delodajalca je, da pošlje
kolektivna pogodba (3 kopije) v
v sedmih dneh od datuma podpisa
prijava prijav v
ustrezen organ za delo;
dva izvoda registriranih
kolektivna pogodba se vrne
predstavniki strank, tretji izvod
ostane v skladišču
orgel.

7. Nadzor nad izvajanjem kolektivne pogodbe

nadzor nad izvajanjem kolektivne pogodbe
ki jih izvajajo stranke socialnega partnerstva, njihovi
predstavniki;
med nadzorom predstavniki strank
so dolžni drug drugemu posredovati potrebne podatke;
stranke skupaj tvorijo posebnega
naročil ali mu zaupa funkcije nadzora komisije
kolektivna pogajanja;
komisija preverja izvajanje kolektivne pogodbe
glede na načrt njihovega dela in na zapisana dejstva
zahteve delodajalca, sindikalnega odbora, posameznih zaposlenih;
koordinatorji z obeh strani zagotavljajo letno
poročajo zaposlenim o izvajanju kolektivne pogodbe
na sestanku (konferenci).