Člen 84.1. Splošni postopek za prijavo odpovedi pogodbe o zaposlitvi

• preverjeno danes
• koda od 1. 1. 2020
• stopiti v veljavo 06.10.2006

Spremembe čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije

Sklicevanje na čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije v pravnih nasvetih

• Po odpustu pride do odprave
  

  16.03.2018 opozoril. če vam rečejo drugače in ste prisiljeni delati polnih 14 delovnih dni, se vam kršijo delovne pravice. V zvezi z izdajo delovne knjižice. IN Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije govori se, da se delovna knjižica skupaj z že vpisanim zapisnikom o odpustu izroči zaposlenemu na njegov zadnji delovni dan, to je npr.

• Izračun po odpustu
  

  25.11.2017 Dober dan, Irina Mihajlovna. IN Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije

• Odpoved sporazuma
  

  21.02.2017 prejeti končno plačilo in delovno knjižico ali dati pisno soglasje za njegovo pošiljanje po pošti. Če se zaposleni ne pojavi, se v naročilu vpiše ustrezen vnos ( Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Odpuščanje zaradi odsotnosti se izvede v skladu s pododstavkom a odstavka 6 člena 81 Delovnega zakonika Ruske federacije. Če imate kakršna koli vprašanja, vprašajte

• Kako prenehati na daljavo?
  

  22.01.2017 nadaljnja potrditev po pošti. Po odpustu vas mora delodajalec seznaniti z vrstnim redom odpuščanja, izdati poravnavo in delovno knjižico po naročilu Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije... Da ne bi kršili vaše zakonske pravice, da se seznanite z vrstnim redom in pogoji za izdajo delovne knjižice, bi vam priporočil odstopno izjavo




29.07.2016 neuporabljeni dopust (če obstaja); odpravnina v višini povprečnega zaslužka prvi mesec po odpustu. Vsa plačila ste dolžni opraviti v vsakem primeru ( umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, Umetnost. 178 Zakona o delu Ruske federacije). Če vam zaposleni konec drugega meseca po odpustu prinese delovno knjižico, v kateri bo vaš odpovedni zapis zadnji




20.01.2016 pogodba o zaposlitvi, tako da delodajalca o tem pisno obvesti najkasneje en mesec vnaprej. Splošni postopek za prijavo odpovedi pogodbe o zaposlitvi je določen umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije Tako so preostali člani upravnega odbora (ali tisti, ki jim je bilo na seji sveta naročeno, da pripravijo dokumente) po zakonu Ruske federacije o delu dolžni formalizirati svojo razrešitev in narediti

• zamuda pri izdaji delovne knjige in poravnavi gotovine
  

  08.01.2016 , še bolj pa odpovedi odpuščanja in odpovedi dva meseca pozneje na sodišču ni realno prejeti, saj v teh razmerah vaš nekdanji delodajalec ni kršil zakona. IN Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije piše: V primeru, ko na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaposlenemu zaradi njegove odsotnosti ali zavrnitve prejema delavca ni mogoče izdati




30.12.2015 Dober večer, Andrey. Obveznost izdaje kopij dokumentov zaposlenemu ob odpustu je določena Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer je še posebej zapisano: delodajalec mora na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu izdati delovno knjižico in z njim poravnati poravnavo v skladu z




19.12.2015 javni servis. Glede na zgoraj navedeno se vpis v delovno knjigo o podlagi in razlogu odpovedi pogodbe o zaposlitvi izvede v skladu z umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije in mora biti dosledno skladno z besedilom tega zakonika ali drugega zveznega zakona in s sklicevanjem na ustrezni člen




08.12.2015 kajne, vsaj datumi so bili spremenjeni. Priporočam vam, da se seznanite s členom 80 Kodeksa dela Ruske federacije, s postopkom za uporabo odpuščanja klavzule 7 člena 81 Zakona o delu Ruske federacije, pri tem pa bodite pozorni tudi na 140. člen delovnega zakonika Ruske federacije in umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije in boste potrebovali tudi civilni zakonik. Če imate kakršna koli vprašanja, vam bom z veseljem pomagal, vendar bi vseeno priporočal, da se učite sami, in ne na račun




05.11.2015 datumu, ko ste poslali obvestilo? Če prej kot drugo, potem podjetje ne nosi odgovornosti, če kasneje, potem lahko na sodišču zaposleni dokaže nasprotno. IN Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije piše: Od dneva, ko je poslano določeno obvestilo, je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice. Se pravi, ne gre za dejstvo

• odpoved zaposlenega po njegovi lastni volji
  

  30.09.2015 dni njegove prošnje ni umaknil, delodajalec ga je dolžan odpustiti, saj se na ta način krši svoboda izbire zaposlenega, torej njegove ustavne pravice. IN Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije pravi se: Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko zaposleni dejansko

• 
  

  13.07.2015 bodisi bo sama prišla k sebi po delovno knjižico in izračun, ali pa vam bo delodajalec naslednji dan dolžan poslati obvestilo, da boste prišli po njo ( Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije zadnji odstavek) Kar se tiče poravnave, se plačajo tudi zadnji delovni dan, ali če je delavec odsoten z dela, kot je v vašem primeru, poravnava

• Čas, porabljen za odpuščanje med dopustom
  

  13.07.2015 da ste na dopustu, nato izdajte delovno knjižico z ustreznim vpisom in izračunani delodajalec vam bo dolžan zadnji delovni dan pred dopustom, kot je navedeno v Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije: Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal

  
  

  07.05.2015 odpust za odpust, so možna tudi druga odškodninska nadomestila, če so predvidena v pogojih vaše kolektivne pogodbe. Tudi v skladu z Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, je delodajalec dolžan delavcu v roku pol dneva izročiti delovno knjižico z ustreznim vpisom, in če delavec na dan odpovedi ni delal,

• Kako poteka poravnava z zaposlenim po odpustu po dogovoru strank?
  

  27.04.2015 pogodba. Postopek plačila je enak za vsako možnost odpusta. tako po dogovoru strank kot z odpovedjo na pobudo zaposlenega ali delodajalca. In v Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije piše: Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan zaposlenemu izdati delovno knjižico in z njim opraviti plačila v skladu s členom

• odpoved
  

  07.04.2015 Dober večer, Vladimir. V skladu z normativi Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije Delodajalec mora zaposlenega plačati zadnji delovni dan, ki se šteje za dan odpovedi. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi v vseh

• s sklicevanjem
  

  18.03.2015 Dober večer Elena. Delodajalec je OBVEZEN, da vam na dan odpovedi izda potrdilo 2NDFL ( umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 4,1 255-FZ). Člen 84.1. Splošni postopek za prijavo odpovedi pogodbe o zaposlitvi Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo (odredbo) delodajalca

• Preusposabljanje zaposlenih. Po odpustu morajo od njih podpisati sporazum o usposabljanju
  

  13.03.2015 Delovni zakonik Ruske federacije vam mora v treh delovnih dneh izročiti vse kopije, povezane z vašim delom. Nato odštejte 14 dni od datuma izdaje vizuma. Zadnji delovni dan v skladu z Člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije in člen 140 zakonika o delu Ruske federacije, vam morajo izročiti delovno knjižico in s seboj poravnati gotovino (nadomestilo za neizkoriščene počitnice in plače od trenutka

Pogodba o zaposlitvi preneha zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom (11. odstavek prvega dela 77. člena tega zakonika), če kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja dela, v naslednjih primerih:
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sodno sodbo o odvzemu določene osebe pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je za to zaposlenega iz zdravstvenih razlogov kontraindicirana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;
pomanjkanje ustreznega izobraževalnega in (ali) kvalifikacijskega dokumenta, če je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sklepom sodnika, organa, uradne osebe, pooblaščene za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, diskvalifikacije ali druge upravne kazni, izključujoč možnost, da bi delavec izpolnil svoje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi ali sklenil pogodbo o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, prepovedmi in zahtevami, ki jih določa zvezni zakon o zaposlovanju državljanov, odpuščenih iz državne ali občinske službe;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, določenimi s tem zakonikom in drugim zveznim zakonom o opravljanju nekaterih vrst delovne dejavnosti;
v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

V primerih iz prvega dela tega člena se pogodba o zaposlitvi odpove, če delojemalca z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na razpolago (tako prosto delovno mesto kot delo, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, in prosto delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki ga delavec lahko nastopa glede na njegovo zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki jih ima na območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če to določa kolektivna pogodba, pogodbe, pogodba o delu.

Če za kršitev pravil o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, ni kriv zaposleni, se delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Če je bila kršitev teh pravil storjena po krivdi zaposlenega, mu delodajalec ni dolžan ponuditi druge zaposlitve in zaposlenemu ni izplačana odpravnina.

Komentar k členu 84 kodeksa dela Ruske federacije

1. Komentirani člen velja, če pride do situacije, ko je bila sprva pogodba o zaposlitvi v nasprotju z zakonom, saj je bila njegova stranka neprimeren predmet, tj. oseba, ki ne bi mogla biti stranka pogodbe o zaposlitvi. Še več podobnih razlogov je mogoče nadaljevati: najeti osebo, ki še ni dosegla določene starosti; sklenitev pogodbe o zaposlitvi s človekom, ki ni sposoben spoznati pomena svojih dejanj ali jih upravljati itd. Na podlagi splošnih načel civilnega prava (členi 166 - 181 civilnega zakonika) bi bilo v vseh teh primerih pravilneje govoriti ne o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, temveč o priznanju njenega neveljavnega od trenutka sklenitve, saj obstajajo okoliščine, ki izključujejo možnost njegove sklenitve.

Vendar norme delovnega zakonika temu vprašanju narekujejo drugačno rešitev. Očitno zakonodajalec v tem primeru upošteva posebnosti delovnih razmerij in delovnega prava kot panoge, ki je namenjena predvsem zaščiti interesov zaposlenega, saj bi priznavanje pogodbe o zaposlitvi kot neveljavno (kot je določeno v civilnem pravu v zvezi s posli) v večji meri kršilo interese zaposlenega kot odpoved z pogodba o zaposlitvi.

2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v komentiranem členu, se izvede v primerih, ko zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto z izplačilom odpravnine v višini povprečnega mesečnega zaslužka, pod pogojem, da kršitev pravil o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni bila posledica delavčeve krivde na primer pri sklenitvi pogodbe ni bil obveščen, da delo, ki ga opravlja, zahteva posebno znanje ali veščine, potrjeno z ustreznim izobraževalnim dokumentom.

Krivda zaposlenega, ki krši pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, se lahko izrazi v prikrivanju pred delodajalcem okoliščin, katerih prisotnost preprečuje sklenitev pogodbe.

V nekaterih primerih ni težko ugotoviti obstoja okoliščin, ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.

Kot je že navedeno, mora delodajalec pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi zahtevati, delavec pa je dolžan predložiti nekatere dokumente (glej 65. člen delovnega zakonika in njegov komentar), vključno z delovno knjižico. Na podlagi čl. 34 PEK in določba 19 Pravilnika za vzdrževanje in shranjevanje delovnih zvezkov, izdelavo obrazcev delovnih zvezkov in zagotavljanje delodajalcev z njimi. Z odredbo vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225 je delodajalec v primeru odpovedi obsojencu, ki ni prestajal kazni v obliki odvzema pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti, dolžan v svoj delovni zvezek vpisati vpis, na podlagi katerega bo na kako dolgo in na kakšnem položaju mu je odvzeta pravica ali katera dejavnost mu je odvzeta pravica do zaposlitve.

Pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali veščine, mora delavec predložiti dokument, ki potrjuje razpoložljivost tega znanja (veščin). V skladu s čl. 32.6 Upravnega zakonika se izvršitev sklepa o odvzemu pravice vožnje vozila ustreznega tipa ali druge vrste opreme opravi z odvzemom vozniškega dovoljenja, potrdila o pravici vožnje ladij (vključno z majhnimi) ali dovoljenja strojevodje (voznika traktorja), če je voznik, navigator ali voznik traktorja vozniku (vozniku traktorja) je odvzeta pravica za vožnjo vseh vrst vozil, ladij (vključno z majhnimi) in druge opreme. Izvršitev sklepa o odvzemu pravice do lova se izvede z odvzemom lovske vozovnice.

Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za opravljanje določenega dela je obvezno opraviti zdravniški pregled (glej 69. člen delovnega zakonika in njegov komentar). Posledično je med zdravniškim pregledom mogoče ugotoviti medicinske kontraindikacije za opravljanje določenega dela, ki bodo zapisane v ustreznem zdravniškem poročilu.

Ker je v nekaterih primerih pogoj za sklenitev delovnega razmerja prehod predhodne poklicne selekcije in poklicnega usposabljanja, je neupoštevanje te zahteve dejstvo, ki preprečuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. V isti vrsti so dejstva, ki osebi preprečujejo dostop do državnih skrivnosti, ugotovljena med ustreznim predhodnim pregledom (glej 65. člen delovnega zakonika in komentar k temu).

Na podlagi čl. 32.11 Upravnega zakonika mora odločitev o upravni kazni, kot je izločitev, takoj izvršiti oseba, ki je privedena na upravno odgovornost s prenehanjem vodenja pravne osebe. Ob sklenitvi pogodbe (pogodbe) za izvajanje dejavnosti upravljanja pravne osebe mora oseba, pooblaščena za sklenitev pogodbe (pogodbe), zahtevati podatke o prisotnosti diskvalifikacije posameznika od organa, ki vodi register diskvalificiranih oseb. Oblikovanje in vzdrževanje registra diskvalificiranih oseb izvaja organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije. Informacije v registru diskvalificiranih oseb so javno dostopne. Zainteresirane osebe imajo pravico do doplačila prejeti podatke iz registra diskvalificiranih oseb v obliki izpiskov o posebnih diskvalificiranih osebah. Postopek za oblikovanje in vzdrževanje registra diskvalificiranih oseb ter znesek plačila za posredovanje informacij iz njega določa Uredba vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2002 N 805.

Tako sklenitev pogodbe o zaposlitvi ob prisotnosti zgoraj navedenih okoliščin, ki je neposredna kršitev zakona, izključuje krivdo zaposlenega. Zato mora biti poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim izvedena v skladu s pravili, določenimi v delu 3 komentiranega člena.

Upoštevati je treba, da je vzpostavitev tovrstnih okoliščin včasih težavna ali celo nemogoča. Na primer, delodajalec nima pravice zahtevati zdravniškega pregleda zaposlenega, če zakon tega ne predpisuje. Zaposleni lahko trdi, da prvič vstopa na delo, v zvezi s katerim nima delovne knjižice. Delodajalec nima pravice preverjati razjasnitve okoliščin, ki so bistvene za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, saj: a) to krši kršitev čl. Umetnost. 23 in 24 Ustave Ruske federacije; b) delodajalec nima in ne bi smel imeti ustreznih storitev.

Kot izhod iz te situacije je mogoče priporočiti vključitev klavzule o zaposlitvi, ki določa, da stranke nimajo okoliščin (medicinskih, organizacijskih, pravnih in drugih), ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje takšno klavzulo, s tem prevzame posledice, ki lahko nastanejo v teh okoliščinah - brezpogojno odpoved brez plačila odpravnine.

Klavzula 11, prvi del čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije določa takšno podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi kot kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljnjega dela.
Primeri kršitve pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi so navedeni v čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije. Med njimi:
1) sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sodno sodbo o odvzemu določeni osebi pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti;
2) sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je za to zaposlenega iz zdravstvenih razlogov kontraindicirana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;
3) pomanjkanje ustreznega izobraževalnega dokumenta, če je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom;
4) sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sklepom sodnika, organa, uradne osebe, pooblaščene za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, o prepovedi ali drugi upravni kazni, ki izključuje možnost, da delavec izpolni svoje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, ali sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami in prepovedmi, ki jih določa zvezni zakon in zahteve glede vključevanja državljanov, odpuščenih iz državne ali občinske službe v delo;
5) sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami delovnega zakonika Ruske federacije, drugim zveznim zakonom o opravljanju nekaterih vrst dela;
6) v drugih primerih, ki jih predvidevajo zvezni zakoni.
Da bi bila razrešitev na tej podlagi zakonita, je treba upoštevati več točk.
Prvič, delodajalec mora imeti dokumentarne dokaze o kršitvi pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
Na primer, v primeru ugotovljene kršitve, določene v 1. točki, je treba imeti sodno pravnomočnost sodbe, s katero je določenemu zaposlenemu odvzeta pravica do zasedbe določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti. Poleg tega je lahko dokumentacijska podlaga za razrešitev:
- zdravniško mnenje, da je opravljanje določenega dela zaposlenemu kontraindicirano;
- sodni nalog, ki je začel veljati o izločitvi ali odvzemu posebne pravice;
- dokument, ki potrjuje odsotnost posebnega dokumenta o izobraževanju, ki je potreben za opravljanje določenega dela (na primer dokument, ki potrjuje ničnost diplome, dokument, ki potrjuje, da diploma s takšno številko ni bila izdana itd.);
- drugi dokumenti.
Drugič, kršitev mora izključiti možnost, da zaposleni nadaljuje z delom.
Predpostavimo, da je razsodba sodišča, ki določeni osebi odvzema pravico do opravljanja določenih položajev ali opravljanja nekaterih dejavnosti, postala znana že, ko je minilo obdobje odvzema. Izkazalo se je, da je kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi prišlo v času podpisa pogodbe, vendar se je ta kršitev razkrila v trenutku, ko dejstvo obstoja kazni ne izključuje sposobnosti zaposlenega za nadaljevanje dela.
Enako stanje lahko nastane s potrdilom o izobrazbi. Torej, če ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi uslužbenec ni imel takega dokumenta, ko pa se je to dejstvo pokazalo, se zdi, da to ne more biti podlaga za odpust.
Poleg tega je pomembno upoštevati, da bi se omejitve, ki jih je naložilo sodišče ali drug pristojni organ, ali pomanjkanje potrebnih dokumentov neposredno nanašale na delovno funkcijo zaposlenega. Na primer:
- razkritje je bilo objavljeno za položaj, na katerem je trenutno zaposleni;
- za opravljanje tega dela je potrebna posebna pravica, ki ji je zaposleni odvzet (na primer voznik ne more delati brez pravice vožnje avtomobila);
- izobrazba, ki je zaposleni nima, je na tem delovnem mestu na podlagi zakona obvezna. Na primer, samo osebe, ki so v Ruski federaciji prejele višjo ali srednjo medicinsko in farmacevtsko izobrazbo, ki imajo diplomo in poseben rang, pa tudi specialistično spričevalo in licenco za opravljanje takšnih dejavnosti (člen 54 Osnove zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljani z dne 22. julija 1993 N 5487-1).
Tretjič, če kršitev ni bila storjena po krivdi zaposlenega, je delodajalec dolžan delavcu ponuditi drugo službo. To je navedeno v čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije. Ponuditi je treba prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, in prosto delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto. Glavna stvar je, da lahko delavec opravlja delo ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja. V tem primeru je delodajalec dolžan zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki jih ima na območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če to določa kolektivna pogodba, pogodbe, pogodba o delu.
Zaposleni mora pisno prijaviti svoje soglasje ali zavrnitev prenosa na drugo delovno mesto.
Razrešitev na tej podlagi se izvede v skladu s splošnim postopkom. Naročilo se izda na enotnem obrazcu N T-8. V stolpcu "osnova (dokument, številka, datum)" bodo navedene podrobnosti dokumenta, kar potrjuje kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Na primer:
- podrobnosti o sodni sodbi, po kateri je zaposlenemu odvzeta pravica do ustreznega položaja;
- podrobnosti zdravstvenega poročila o kontraindikacijah za določeno delovno mesto;
- podatke o dokumentu, ki potrjuje izločitev ali odvzem posebne pravice;
- dokument, v katerem je zabeleženo dejstvo odkritja odsotnosti izobraževalnih dokumentov itd.
Poleg tega, če je bila zaposlenemu ponujena druga zaposlitev, bi v naročilu morale biti navedene podrobnosti dokumenta, v katerem je zabeležena zavrnitev delavca iz predloga delodajalca.
Datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi bo dan, ko je delodajalec spoznal kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
V delovni knjižici, osebni izkaznici, v odredbi o odpuščanju je navedeno, da je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev na podlagi 11. odstavka 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.
Poleg dolgovanih plačil v obliki plač, nadomestila za neizkoriščene počitnice itd. Je delavec upravičen zahtevati odpravnino. Delodajalec ga bo moral plačati le, če kršitev pravil za sklenitev pogodbe ni bila storjena po krivdi zaposlenega. Odpravnina znaša eno povprečno mesečno plačo. Takšna pravila so določena v čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije.

Nova izdaja Art. 84 zakonika o delu Ruske federacije

Pogodba o zaposlitvi preneha zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom (), če kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja dela, v naslednjih primerih:

sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sodno sodbo o odvzemu določene osebe pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti;

sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je za to zaposlenega iz zdravstvenih razlogov kontraindicirana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;

pomanjkanje ustreznega izobraževalnega in (ali) kvalifikacijskega dokumenta, če je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom;

sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sklepom sodnika, organa, uradne osebe, pooblaščene za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, diskvalifikacije ali druge upravne kazni, izključujoč možnost, da bi delavec izpolnil svoje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi ali sklenil pogodbo o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, prepovedmi in zahtevami, ki jih določa zvezni zakon o zaposlovanju državljanov, odpuščenih iz državne ali občinske službe;

sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, določenimi s tem zakonikom in drugim zveznim zakonom o opravljanju nekaterih vrst delovne dejavnosti;

v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

V primerih iz prvega dela tega člena se pogodba o zaposlitvi odpove, če delojemalca z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na razpolago (tako prosto delovno mesto kot delo, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, in prosto delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki ga delavec lahko nastopa glede na njegovo zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki jih ima na območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če to določa kolektivna pogodba, pogodbe, pogodba o delu.

Če za kršitev pravil o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, ni kriv zaposleni, se delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Če je bila kršitev teh pravil storjena po krivdi zaposlenega, mu delodajalec ni dolžan ponuditi druge zaposlitve in zaposlenemu ni izplačana odpravnina.

Komentar k členu 84 kodeksa dela Ruske federacije

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi s kršitvijo pravil za njegovo sklenitev, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela, določa člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije. Takšna pravila, kot veste, lahko določa zakon o delu Ruske federacije ali drug zvezni zakon.

Upoštevanje teh pravil s strani delodajalca in zaposlenega je obvezno. V primeru, da se po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ugotovi, da to ali ono pravilo ni izpolnjeno, je pogodba o zaposlitvi predčasna odpoved, pod pogojem, da kršitev teh pravil izključi možnost, da delavec nadaljuje z delom, ki mu je zaupano v skladu s pogodbo o zaposlitvi (delovna funkcija), in ni mogoče premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu - zaradi odsotnosti slednjega ali ker se delavec s takim prenosom ne strinja.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, predvidenih v odstavku 11 prvega odstavka 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je dovoljena, če pride do ene od naslednjih situacij:

1. Sklepanje pogodbe o zaposlitvi je bilo storjeno v nasprotju s sodno sodbo, ki je stopila v veljavo zaradi odvzema delavca pravice do določenih delovnih mest (opravljanje določenih dejavnosti).

2. Sklenjena pogodba o delu je vsebovala klavzulo o opravljanju dela, ki je delavcu zaradi zdravstvenih razlogov kontraindicirana v skladu z zdravstvenim poročilom.

3. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je bila izvedena, če ni ustreznega potrdila o izobrazbi - pod pogojem, da je za opravljanje dela, ki je v skladu s pogodbo o zaposlitvi zaupano zaposlenemu, potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom.

4. Sklepanje pogodbe o zaposlitvi je bilo storjeno v nasprotju s sklepom sodnika (organa, uradnika), pooblaščenega za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, izločitve ali druge upravne kazni, brez možnosti, da delavec izpolni svoje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

5. Sklenitev pogodbe o delu je bila storjena v nasprotju s postopkom, ki ga predvidevajo ustrezni zvezni zakoni.

Dejstvo nastanka ustreznih okoliščin mora biti dokumentirano. Hkrati je treba dokumentirati nemožnost, da zaposleni nadaljuje prejšnje delo, pa tudi odsotnost kakršnega koli drugega dela v podjetju, na katerega bi bil lahko zaposleni premeščen (z njegovim soglasjem).

Zavrnitev zaposlenega pri prenosu na drugo delovno mesto mora biti izražena v pisni obliki. Ko je zaposleni odpuščen zaradi razlogov, predvidenih v odstavku 11 prvega člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije, se mu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače.

Delodajalec izda ustrezno odredbo (odredbo) o odpustu delavca. Na podlagi odredbe (navodila) se pripravijo drugi potrebni dokumenti.

Še en komentar k čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije

1. Posebno skupino razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi sestavljajo primeri, ko nikogar ni pobuda za takšno odpoved, in dogodek, ki bi povzročil odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Takšni primeri vključujejo na primer najem osebe kot upravitelja diskvalificirane v skladu z zakonom določenim postopkom (člen 3.11 Upravnega zakonika); sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zunanjim delom za krajši delovni čas z zaposlenim, ki nima pravice do zaposlitve za krajši delovni čas; zaposlenega, ki mu je odvzeta posebna pravica (člen 3.8 Upravnega zakonika).

Te skupine razlogov za prekinitev delovnega razmerja ni mogoče pripisati nobeni od zgoraj navedenih pravnih dejstev. Stranke pogodbe o zaposlitvi nimajo nobene pobude za odpoved delovnega razmerja, ker sta bila tako volja zaposlenega kot volja delodajalca namenjena vzpostavitvi delovnega razmerja; tudi ni pobude tretjih oseb. Ni mogoče reči, da je v obravnavanem primeru prišlo do dejstva, tj. prenehala je okoliščina, ko nikogar ni bilo volje. Strogo gledano, tukaj sploh ni nobenega dejstva, katerega pojav bi bil podlaga za prekinitev nastalega delovnega razmerja.

V tem primeru pride do situacije, ko je bila sprva pogodba o zaposlitvi v nasprotju z zakonom, saj je bila njegova stranka neprimerna oseba, tj. oseba, ki ne more biti stranka pogodbe o zaposlitvi. S tem v mislih je mogoče nadaljevati več podobnih razlogov: gre za najem osebe, ki še ni dosegla določene starosti, to je sklenitev pogodbe o zaposlitvi s človekom, ki ni sposoben zavedati pomena svojih dejanj ali jih usmerjati itd. Tako bi bilo na podlagi splošnih načel civilnega prava (členi 166 - 181 Civilnega zakonika Ruske federacije) v vseh teh primerih pravilneje govoriti ne o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, temveč o priznanju neveljavnosti od trenutka sklenitve, saj obstajajo okoliščine, ki izključujejo možnost njegove sklepe.

Vendar normativi delovne zakonodaje narekujejo drugačno rešitev tega vprašanja. Očitno zakonodajalec v tem primeru upošteva posebnosti delovnih razmerij in delovnega prava kot panoge, ki je namenjena predvsem zaščiti interesov delavca, ker bi priznavanje pogodbe o zaposlitvi kot neveljavno (kot je določeno v civilnem pravu v zvezi s posli) v večji meri kršilo interese delavca kot odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim. Poleg tega zakon določa, da se odpoved pogodbe o zaposlitvi v teh primerih opravi, če je nemogoče premestiti zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu (2. del člena 84 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. Vsebinsko obravnavane okoliščine vključujejo takšne zakonske razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, kot je odpoved zaradi neskladnosti z delovnim mestom ali opravljenim delom (glej odstavek 3 člena 81 Zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njej), pri čemer dosežejo starost, razen za ohranitev tega dela zanj (glej člen 336 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu) in nekatere druge razloge.

Kot v okoliščinah iz čl. 84 delovnega zakonika, v teh primerih volja (pobuda) delodajalca sploh ne sme biti usmerjena k odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. Takšna odpoved se izvede bodisi zaradi nastopa objektivnih okoliščin, ki na podlagi zakona izključujejo nadaljnjo uporabo dela zaposlenega, bodisi kot posledica voljnega dejanja samega zaposlenega (njegova zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto). V vsakem primeru je delodajalec prisiljen odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Razlika med obema skupinama razlogov (predvidena v členu 81 in členu 84 Zakona o delu Ruske federacije) se vidi v dejstvu, da je v primerih, določenih v čl. 84, je bila pogodba o zaposlitvi sprva sklenjena z neprimernim subjektom, medtem ko je v primerih iz čl. 81. delovno razmerje je potekalo v skladu z zakonom, vendar so se pozneje pojavila pravna dejstva, ki so določila voljno delodajalčevo voljo, da bi prenehala s tem pravnim razmerjem.

3. Na podlagi 3. člena čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije se odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v komentiranem členu, opravi, če zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto s plačilom odpravnine v višini povprečne mesečne plače, pod pogojem, da kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi ni bila po krivdi zaposleni na primer pri sklenitvi pogodbe ni bil obveščen, da za opravljeno delo potrebujejo posebna znanja ali veščine, potrjene z ustreznim izobraževalnim dokumentom.

Krivda zaposlenega za kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi se lahko izrazi v skrivanju pred delodajalcem okoliščin, katerih prisotnost preprečuje sklenitev pogodbe ali pri zagotavljanju izkrivljenih, netočnih informacij. Vendar pa, kot izhaja iz veljavne zakonodaje in sklepa plenuma vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004 N 2 (odstavek 51), se pravno besedilo razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi razlikuje.

Delavec je na primer pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu predstavil ponarejeno listino o izobraževanju ali prikril dejanje zoper sodno sodbo, s katero mu je bila odvzeta pravica do zaposlitve določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti, ali da je delo, za katero je sklenjena pogodba o zaposlitvi, zaradi zdravstvenih razlogov zanj kontraindicirano. V obeh primerih so dejanja delavca kriva, vendar mora biti v primeru predložitve ponarejene listine pogodba o zaposlitvi z zaposlenim odpovedana v skladu z 11. odstavkom čl. 81 TC; če je delavec prikril obstoj okoliščin, povezanih z njegovo osebnostjo, ki preprečujejo vstop v delovno razmerje, tj. seznanjen z namerno napačnimi informacijami pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, ga je treba odpustiti v skladu z 11. členom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

V nekaterih primerih ni težko ugotoviti obstoja okoliščin, ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.

Kot je bilo že omenjeno, je delodajalec dolžan zahtevati delodajalca, zaposleni pa mora predložiti določene dokumente (glej 65. člen kodeksa dela Ruske federacije in njegov komentar).

Tak dokument je delovna knjiga. Medtem na podlagi čl. 34 PEC in določba 19 Pravilnika o vodenju delovnih knjižic je v primeru odpovedi iz organizacije obsojencu, ki ni prestajal kazen odvzema pravice do zasedbe določenih delovnih mest ali opravljanja določenih dejavnosti, delodajalec dolžan vpisati v svojo delovno knjižico, na podlagi katere, za koliko časa in kakšen položaj mu je odvzeta pravica do opravljanja ali katere dejavnosti mu je odvzeta pravica do opravljanja.

Poleg tega mora zaposleni ob prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali veščine, predložiti dokument, ki potrjuje razpoložljivost tega znanja (spretnosti). Vendar v skladu s čl. 32.6 Upravnega zakonika se izvršitev sklepa o odvzemu pravice do vožnje vozila ustrezne vrste ali druge vrste opreme opravi z odvzemom vozniškega dovoljenja, potrdila o pravici vožnje ladij (vključno z majhnimi) ali dovoljenja strojevodje (voznika traktorja), če voznik, navigator oz. vozniku (vozniku traktorja) je odvzeta pravica za vožnjo vseh vrst vozil, ladij (vključno z majhnimi) in druge opreme. Izvršitev sklepa o odvzemu pravice do lova se izvede z odvzemom lovske vozovnice.

Po poteku trajanja odvzema posebne pravice je treba listine, odvzete osebi, ki ji je bila izrečena taka upravna kazen, vrniti.

Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za opravljanje določenega dela je obvezno opraviti zdravniški pregled (glej člen 69 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar). Posledično je med zdravniškim pregledom mogoče ugotoviti medicinske kontraindikacije za opravljanje določenega dela, kar bo zabeleženo v ustreznem zdravniškem poročilu.

Ker je v nekaterih primerih pogoj za sklenitev delovnega razmerja prehodna poklicna selekcija in poklicno usposabljanje, je neupoštevanje te zahteve dejstvo, ki preprečuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. V isti vrsti so dejstva, ki osebi preprečujejo dostop do državnih skrivnosti, ugotovljena med ustreznim predhodnim preverjanjem (glej člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njej).

Na podlagi čl. 32.11 Upravnega zakonika mora odločitev o upravni kazni, kot je izločitev, takoj izvršiti oseba, ki je privedena na upravno odgovornost s prenehanjem vodenja pravne osebe. Ob sklenitvi pogodbe (pogodbe) za izvajanje dejavnosti upravljanja pravne osebe mora oseba, pooblaščena za sklenitev pogodbe (pogodbe), zahtevati podatke o prisotnosti diskvalifikacije posameznika od organa, ki vodi register diskvalificiranih oseb. Oblikovanje in vzdrževanje registra diskvalificiranih oseb izvaja organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije. Informacije v registru diskvalificiranih oseb so javno dostopne. Zainteresirane osebe imajo pravico do doplačila prejeti podatke iz registra diskvalificiranih oseb v obliki izpiskov o posebnih diskvalificiranih osebah. Postopek za oblikovanje in vzdrževanje registra diskvalificiranih oseb ter znesek plačila za posredovanje informacij iz registra določi vlada Ruske federacije (glej Resolucijo Vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2002 N 805).

Tako sklenitev pogodbe o zaposlitvi ob prisotnosti zgoraj navedenih okoliščin, ki je neposredna kršitev zakona, hkrati izključuje krivdo zaposlenega. Zato mora biti poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim izvedena v skladu s pravili, določenimi v 3. členu čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije.

Vendar je treba upoštevati, da je vzpostavitev tovrstnih okoliščin včasih težavna ali celo nemogoča. Na primer, delodajalec nima pravice zahtevati zdravniškega pregleda zaposlenega, če zakon tega ne predpisuje. Zaposleni lahko trdi, da prvič vstopa na delo, v zvezi s katerim nima delovne knjižice. Delodajalec nima pravice opravljati preverjanja za razjasnitev okoliščin, ki so bistvene za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, saj, prvič, to pomeni kršitev čl. Umetnost. 23 in 24 Ustave Ruske federacije; drugič, delodajalec nima in ne bi smel imeti ustreznih storitev.

Kot izhod iz te situacije je mogoče priporočiti vključitev klavzule o zaposlitvi, ki določa, da stranke nimajo okoliščin (medicinskih, organizacijskih, pravnih in drugih), ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni s podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje takšno klavzulo, s tem prevzame posledice, ki lahko nastanejo, če se odkrijejo določene okoliščine, tj. brezpogojno odpoved brez plačila odpravnine.

V primeru, da se ugotovi, da je delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delavcu predložil ponarejene listine, tudi tiste, katerih prisotnost je bil pogoj za njegovo sklenitev, lahko pogodbo odpove v skladu z 11. členom čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlika med tema dvema razlogoma ni le v tem, da v nasprotju z 11. členom čl. 81 odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve ustaljenih pravil, ko zaposlitev poteka po splošnem pravilu, ne na pobudo delodajalca, ampak zaradi objektivnih razlogov, ki niso pod nadzorom strank, in če ni krivda zaposlenega. V sedanji izdaji teh člankov je razlika med njimi v veliki meri izravnana. Po eni strani je odpuščanje v skladu z 11. členom čl. 81 se lahko opravi le, če delavec predloži ponarejene listine (in zato, če predloži namerno napačne podatke, pogodba velja odpoved v skladu s 84. členom Kodeksa dela Ruske federacije). Po drugi strani je zakonodajalec menil, da je treba pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi čl. Dodatno poudariti trenutek krivde zaposlenega. 84 zakonika o delu Ruske federacije. Upoštevajoč vse zgoraj navedeno moramo ugotoviti, da je razlika med obema obravnavanima razlogoma (v primeru, da je odpuščanje opravljeno ob krivdi zaposlenega) sestavljena v obliki ponarejanja informacij, ki so pomembne za vzpostavitev delovnega razmerja: v enem primeru zaposleni predloži ponarejen dokument, v V drugem primeru pa napačne podatke lažira tako, da izpusti prisotnost okoliščin, ki preprečujejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Tako odpoved pogodbe o zaposlitvi iz 11. člena čl. 81 delovnega zakonika mora delodajalec imeti dokazila, da je bila pogodba sklenjena na podlagi ponarejenih listin, ki jih je predložil zaposleni. V nasprotnem primeru bo delovala domneva o odsotnosti krivde zaposlenega, kar pomeni odpoved pogodbe o zaposlitvi iz čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije v skladu s pravili iz drugega dela tega člena in z izplačilom odpravnine zaposlenemu. Če zavrača to domnevo, bo moral delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi dokazati, da je delavec vedel, da skriva pravno pomembne podatke. Zdi se, da to sploh ne pomeni, da mora delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim od slednjega zahtevati predložitev različnih vrst potrdil in drugih podobnih dokumentov, ki potrjujejo, da nima kazenske evidence za storitev določenih kaznivih dejanj, upravnih kazni itd. Vendar je vključitev v besedilo pogodbe o zaposlitvi navedbe, da zaposleni nima organizacijskih, pravnih, zdravstvenih in drugih ovir za sklenitev delovnega razmerja, prepričljiv dokaz, če se takšne ovire odkrijejo v prihodnosti, prisotnost krivde zaposlenega in posledično razlogi odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije v skladu z ustreznim postopkom iz dela 3 tega člena.

• Zgoraj

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, ureja čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije.

Na podlagi 11. odstavka 1. dela čl. 77 in členom 84 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi odpove zaradi kršitve pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije ali drug zvezni zakon, če

• • kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja dela in
  • zaposlenega ni mogoče z njegovo pisno privolitvijo premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu.

Upoštevati je treba, da če so bila pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi kršena po krivdi samega zaposlenega zaradi predložitve lažnih dokumentov, potem se pogodba o zaposlitvi s takim zaposlenim odpoveduje po klavzuli 11, 1. del čl. 81 zakonika in ne pod klavzulo 11, prvi del čl. 77 zakonika (Resolucija Plenarnega zasedanja Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O prošnji Sodišča Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije").

Pogodba o zaposlitvi preneha zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, določenih z zakonom (odstavek 11, prvi del člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije), če kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja dela, v naslednjih primerih:

1. 1. v nasprotju s sodno sodbo določeni osebi odvzeti pravico do zasedbe določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti;
   2. sklenitev pogodbe o zaposlitvi za uspešnost delo, ki je za to zaposlenega kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom;
   3. pomanjkanje ustreznega potrdila o izobrazbiče je za opravljanje dela potrebno posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali kako drugače;
   4. sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sklepom sodnika, organa, uradnikapooblaščen za obravnavanje primerov upravnih kršitev, diskvalifikacije ali druge upravne kazni, ki izključuje možnost, da delavec izpolni svoje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi ali sklene pogodbo o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami, prepovedmi in zahtevami, ki jih določa zvezni zakon glede zaposlovanja odpuščenih iz države ali občine storitev;
   5. sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugim zveznim zakonom omejitve za določene vrste dela;
   6. v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

V zgoraj navedenih primerih pogodba o zaposlitvi preneha, če ni mogoče prenesti zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je delodajalcu na voljo (tako prostega delovnega mesta ali dela, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, kot prostega nižjega delovnega mesta ali nižje plačanega dela), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja.

V tem primeru je delodajalec dolžan zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki jih ima na območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če to predvidevajo kolektivna pogodba, pogodbe, pogodba o delu.