Reorganizacija podjetja v obliki združitve. Kako poteka reorganizacija v obliki pripojitve? Ali je možno obnoviti pogodbo o usposabljanju?

Vprašanje za odvetnika:

Na SevNTU je delala 40 let, od tega 20 let kot inženir I. kategorije.Trenutno se univerza reorganizira v pravni okvir Ruske federacije. Ponudili so odstopno izjavo z dne 31. decembra 2014 in zaposlitev s 1. januarjem 2015 na isto delovno mesto. Nato prisilno prerazporejen na delovno mesto inženirja brez navedbe kategorije.Z znižanjem plače za 4 tisoč rubljev.. Po pogodbi o zaposlitvi za pol leta. Ali je ravnanje uprave zakonito in kaj naj storim?

Odgovor odvetnika na vprašanje: reorganizacija univerz
Ali je ravnanje uprave zakonito in kaj naj storim?

Zahteve niso zakonite.

Napišite pritožbo na inšpektorat za delo.

SREČNO
———————————————————————

Ali je možen prehod na drugo univerzo ob ohranitvi proračunskega mesta, prehod zaradi reorganizacije univerze. Na drugo univerzo...

Vprašanje za odvetnika:

Zdravo. Ali je možen prehod na drugo univerzo ob ohranitvi proračunskega mesta, prehod zaradi reorganizacije univerze. Prenesejo se na drugo univerzo, vendar plačano in za to posebnost ni bilo proračunskih mest.

Odgovor odvetnika na vprašanje: reorganizacija univerze
Dober večer

Možno samo, če so na voljo proračunska mesta.
———————————————————————

Ali je možen prepis na drugo univerzo na proračunu zaradi reorganizacije univerze...

Vprašanje za odvetnika:

Lahko se prepišete na drugo univerzo na proračun zaradi reorganizacije univerze. Študiram na proračun

Odgovor odvetnika na vprašanje: reorganizacija univerz
Če je taka okoliščina predvidena v sporazumu med vama
———————————————————————

Oddelek) ob reorganizaciji na univerzi (združitev 2 oddelkov s spremembo imena)?...

Vprašanje za odvetnika:

Zdravo. Povejte mi, ali se lahko med reorganizacijo na univerzi (združitev 2 oddelkov s spremembo imena) prijavim na isto delovno mesto (npr. vodja oddelka)? Kaj naj storim, če se na 1 mesto prijavita 2 kandidata? Moja pogodba o zaposlitvi na delovnem mestu vodje oddelka velja do 25.03.15. Hvala vam

Pravnikov odgovor na vprašanje: reorganizacija univerz
Če se ustanovi nova pravna oseba, vas lahko odpustijo s plačili, kot v primeru zmanjšanja števila zaposlenih (178. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
———————————————————————

Odgovor odvetnika na vprašanje: reorganizacija univerz
Lahko se prijavite, vendar ga ne boste dobili. Morda jih zmanjšajo tako, da ponudijo druga prosta delovna mesta.
———————————————————————

Imeli smo reorganizacijo univerze z združitvijo z drugo univerzo, ki nima teh posebnosti in področij usposabljanja ...

Vprašanje za odvetnika:

Izvedli smo reorganizacijo univerze z združitvijo z drugo univerzo, ki nima tistih specialnosti in področij usposabljanja, ki smo jih licencirali in akreditirali, dokler jih ne nadomesti nova univerza. Ali so naše prejšnje licence in potrdila o akreditaciji veljavni, če so , na podlagi kakšnih aktov?

Odgovor odvetnika na vprašanje: reorganizacija univerz
Dober večer Rustem!

Prosimo, pojasnite, ali ste bili povezani z drugo univerzo ali pa je bila ona povezana z vami. In kdo je po listini in pravni listini direktor te pripojene ali druge univerze? Dovoljenja so bila izdana eni osebi v skladu z zveznim zakonom.

V skladu z odst. 2. člen 9. čl. 33.1. Zakon Ruske federacije "O izobraževanju", v primeru nastanka izobraževalne ustanove kot posledica reorganizacije v obliki združitve (če ima ena ali več reorganiziranih pravnih oseb licenco), dokument, ki potrjuje prisotnost dovoljenje se ponovno izda. V tem primeru se preregistracija izvede na podlagi dovoljenj ene ali več reorganiziranih pravnih oseb. Ker ima splošnoizobraževalna šola pravico do izvajanja programov predšolske vzgoje, ne pa tudi obratno, se zdi, da bo licenca šole podlaga za licenciranje vzgojno-izobraževalne dejavnosti organizacije, nastale z združitvijo.

Vse glavne vrste splošnoizobraževalnih ustanov so navedene v odstavku 1 vzorčnih predpisov o splošnoizobraževalnih ustanovah, odobrenih. Odlok vlade Ruske federacije z dne 19. marca 2001 št. 196. Ti vključujejo:

osnovna šola;

osnovna srednja šola;

srednja šola splošnega izobraževanja;

srednja šola s poglobljenim študijem posameznih predmetov;

gimnazija;

Progimnazija je vrsta predšolske izobraževalne ustanove v skladu s 4. točko Vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi za otroke predšolske in osnovnošolske starosti, potrjeno. Odlok vlade Ruske federacije z dne 19. septembra 1997 št. 1204.

Osnutek zakona "O izobraževanju v Ruski federaciji" ne predvideva delitve izobraževalnih organizacij na vrste znotraj iste vrste. V skladu s 6. odstavkom čl. 23. člena predloga zakona lahko izobraževalne organizacije v okviru iste vrste v nazivu uporabljajo posebna imena v skladu z značilnostmi izobraževalne dejavnosti, ki jo izvajajo (stopnje in težišče izobraževalnih programov, povezovanje različnih vrst izobraževalnih programov, posebni pogoji za njihovo izvajanje). in (ali) posebne potrebe študentov), ​​pa tudi dodatno opravljene funkcije, povezane z zagotavljanjem izobraževanja (vzdrževanje, zdravljenje, rehabilitacija, korekcija, psihološka in pedagoška podpora, internat, raziskave, tehnološke dejavnosti in druge, ki jih določa zakonodaja). o izobraževanju).
———————————————————————

Zaradi reorganizacije univerze in sprememb delovnih pogojev se je delovno mesto, ki sem ga opravljal, zmanjšalo. Ponudili so mi ...

Vprašanje za odvetnika:

Zaradi reorganizacije univerze in sprememb delovnih pogojev se je delovno mesto, ki sem ga opravljal, zmanjšalo. Ponudili so mi drugo delovno mesto ali razrešitev v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije (zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki). Ker Ne bi želel imeti v svoji delovni knjižici obvestila o odpovedi po takem členu, dal sem soglasje za delo. Zanima me, ali lahko po zaposlitvi takoj dam odpoved po lastni volji (seveda z dvotedensko dobo dela). Že vnaprej hvala za vaš odgovor. Natalija

Odgovor odvetnika na vprašanje: reorganizacija univerze
Da, vso pravico imaš odstopiti.
———————————————————————

Ali ima univerza pravico zvišati šolnino študentov v zvezi z reorganizacijo univerze z vključitvijo v drugo zvezo…

Vprašanje za odvetnika:

Dve leti študija za mojo hčerko na Zvezni državni univerzi poimenovana po. M. V. Lomonosov Koryazhma sem plačal 29 tisoč rubljev na leto v skladu z ustreznim sporazumom, vendar je bilo v tem študijskem letu reorganizacija univerza na FSAFU poimenovana po. M. V. Lomonosov, s pristopom. Podpisati moramo novo pogodbo o usposabljanju in plačilu (že v višini 30.740 rubljev), citiram tudi: V primerih povečanja stroškov, povezanih z zagotavljanjem izobraževalnih storitev, na podlagi izračuna stroškov in/ ali predvidene stopnje inflacije, ki jo določa zakonodaja Ruske federacije, ima izvajalec (tj. univerza) pravico enostransko spremeniti stroške izobraževanja za vsako naslednje študijsko leto. In pred tem (9. februarja 2011) smo podpisali obvestilo, da NArFU prenese vse pravice in obveznosti na FPGU. Ali so njihova dejanja zakonita in ali se splača izpodbijati pogodbo? Moj otrok je dober študent, sodeluje v življenju univerze in nekako ne želim biti izključen zaradi neizpolnjevanja dogovora.

Odgovor odvetnika na vprašanje: reorganizacija univerz
Je bila v vaši prvi pogodbi podlaga za povišanje plačila navedena višina inflacije ali o tem sploh ni bilo govora? Je predračun podan iz nove ali stare pogodbe?

Informacije, ki jih je objavil Rosstat, vsebujejo uradne podatke o inflaciji.
———————————————————————

To je stanje: po reorganizaciji so bili vsi študenti premeščeni na drugo univerzo. Plačal sem si študij, potem smo ustanovili skupino in...

Vprašanje za odvetnika:

Takšna je situacija: po reorganizaciji so bili vsi študenti prepisani na drugo univerzo. Plačal sem si študij, potem so zbrali našo skupino in rekli, da so zamenjali smer. Zdaj se želim prepisati na drugo univerzo v smeri v ki sem ga najprej študiral. Kaj naj storim?

Odgovor odvetnika na vprašanje: reorganizacija univerze
Odredba Ministrstva za šolstvo Ruske federacije z dne 20. decembra 1999 N 1239 „O odobritvi postopka za prehod študentov iz ene srednje specializirane izobraževalne ustanove v drugo srednje specializirano izobraževalno ustanovo in iz visokošolske ustanove v srednjo specializirano izobraževalno ustanovo ” določil postopek za tak prenos.

Pri prehodu iz ene izobraževalne ustanove v drugo je študent izključen v zvezi s prehodom iz prvotne izobraževalne ustanove in je sprejet (vpisan) po vrstnem redu prehoda na sprejemno izobraževalno institucijo.

Prehod študenta se lahko izvede bodisi na isto posebnost, stopnjo srednjega poklicnega izobraževanja in obliko študija, v kateri študent študira na prvotni izobraževalni ustanovi, bodisi na drugo posebnost, raven srednjega poklicnega izobraževanja in (ali) oblika študija.

Prehod študentov se izvaja na prosta mesta v ustreznem predmetu v specialnosti, stopnji srednjega strokovnega izobraževanja (osnovno, nadaljevalno) in obliki študija, na katero se študent želi prepisati (v nadaljnjem besedilu: ustrezna prosta mesta).

Prehod študenta se izvede na njegovo zahtevo v skladu z rezultati certificiranja, ki se lahko izvede z vpogledom v kopijo učilnice, razgovorom ali v drugi obliki, ki jo določi sprejemna izobraževalna ustanova. Za opravljanje certificiranja študent predloži izobraževalni ustanovi sprejemnici osebno prošnjo za sprejem s prehodom, ki ji je priložena kopija evidenčne knjige, overjena s strani izvorne izobraževalne ustanove. V vlogi je navedena smer, specialnost, stopnja srednjega strokovnega izobraževanja, oblika izobraževanja, v katero se dijak želi preusmeriti, in izobrazba, na podlagi katere se dijak izobražuje srednje poklicno.

Če je vprašanje prenosa pozitivno rešeno na podlagi rezultatov certificiranja in konkurenčne izbire, izda izobraževalna ustanova sprejemnica študentu potrdilo ustaljene oblike (priloga).

Dijak prvotni izobraževalni ustanovi predloži navedeno spričevalo, pa tudi osebno izjavo o izključitvi v zvezi s prehodom in potrebo po izdaji akademskega spričevala in listine o izobrazbi, na podlagi katere študent prejme srednjo poklicno izobrazbi (v nadaljnjem besedilu listina o izobrazbi).

Na podlagi predloženih dokumentov predstojnik izvornega izobraževalnega zavoda v 10 dneh od dneva vložitve vloge izda sklep o izključitvi dijaka.

V tem primeru se študentu izda listina o izobraževanju (iz njegove osebne mape), pa tudi akademsko spričevalo ustaljene oblike. Navedene dokumente je dovoljeno izdati osebi, ki ima pooblastilo v ustaljeni obliki.

Študent izroči študentsko izkaznico in redovalnico.

V osebni mapi dijaka ostane kopija listine o izobraževanju, overjena s strani izobraževalne ustanove, izpisek iz sklepa o izključitvi zaradi prehoda, dijaška izkaznica in redovalnica.

Študent predloži izobraževalni ustanovi sprejemnici listino o izobrazbi in akademsko spričevalo. V tem primeru se preveri skladnost kopije ocenjevalne knjige, ki je predložena v overitev, z akademskim spričevalom. Po predložitvi navedenih dokumentov vodja sprejemne izobraževalne ustanove izda odredbo o vpisu študenta v izobraževalno ustanovo po vrstnem redu prehoda. Pred prejemom dokumentov ima vodja izobraževalne ustanove gostiteljice pravico študenta sprejeti k pouku s svojim ukazom.

Na sprejemni izobraževalni ustanovi se oblikuje in evidentira osebna mapa študenta, v katero se vpišejo prošnja za sprejem s prehodom, akademsko spričevalo, listina o izobrazbi in izpisek iz naloga za vpis s prehodom ter sporazum. , če se vpis izvaja v kraje s plačilom šolnine.

Dijaku se izda dijaška izkaznica in redovalnica.

Če je študent uspešno opravil certificiranje, vendar na podlagi rezultatov certificiranja nobene discipline (oddelki disciplin) in (ali) vrste izobraževalnih dejavnosti (industrijska (poklicna) praksa, oblikovanje tečaja itd.) Ni mogoče priznati študentu. , potem je vpis študenta pod pogojem naknadne odprave študijskega dolga.

V tem primeru lahko nalog za vpis vsebuje zapis o potrditvi individualnega izobraževalnega načrta študenta, ki mora predvideti odpravo študijskega dolga.
———————————————————————

Družba je v postopku likvidacije in ima na dan likvidacije zaostale plače. Imenovan je likvidacijski upravitelj, ki... Vprašanje za odvetnika: Podjetje je v postopku likvidacije in ima...

Pozdravljeni, povejte mi, ali se je možno upokojiti 2 leti prej, če je podjetje reorganizirano?... Vprašanje odvetniku: Pozdravljeni, povejte mi, ali se je možno upokojiti 2 leti prej, če...

05.2015 (dva otroka - dvojčka). Do 14.7.2014 mora priti do reorganizacije našega oddelka in moje delovno mesto se bo zmanjšalo... Vprašanje odvetniku: Pozdravljeni, sem policist, trenutno...

Ali je mogoče dobiti drugi odlog iz vojske za usposabljanje?... Vprašanje odvetniku: Dober dan! Moj sin študira 2. letnik inštituta z državno akreditacijo.Lani so ga izključili iz inštituta...

Kako priti v vrsto za prednostno stanovanje za vojaško osebje, odpuščeno leta 1993 ... Vprašanje za odvetnika: Pozdravljeni! Zaradi delovne dobe sem se upokojil iz ruskih notranjih čet. Ob odpustu stanovanje...

S prihodom leta 2019 je v zakonodaji Ruske federacije prišlo do številnih pomembnih sprememb. Najbolj globalno so prizadeli panogo reorganizacije v vseh petih oblikah, vključno s pridruženo.

Večina novosti je pozitivno vplivala na vodenje postopkov po novih predpisih.

Ureditev zakonodaje od leta 2019

Reorganizacija se izvaja strogo v skladu s prvim delom Civilnega zakonika Ruske federacije (Civilni zakonik Ruske federacije).

Reorganizacija v obliki pripojitve zadeva registracijo pravnih oseb, pa tudi samostojnih podjetnikov posameznikov.

Pri uveljavitvi tega zakona je treba posebno pozornost nameniti zveznemu zakonu Ruske federacije št. 14. Vključuje pravice in obveznosti družbe z omejeno odgovornostjo ter postopek državne registracije pravnih oseb.

Dodatna podlaga za reorganizacijo pripojitve morajo biti poleg zakonodaje tudi nekatere okoliščine. Njihov seznam je jasno naveden v resoluciji plenuma Ruske federacije št. 19, odstavek 20, za leto 2015.

Odločitev o izvedbi reorganizacije je v celoti odvisna od mnenja, sprejetega na občnem zboru predstavnikov posamezne skupnosti. Neupoštevanje predpisov v organizaciji dela podjetja se šteje za neveljavno.

Zakaj je potrebna reorganizacija v obliki pripojitve, kakšne spremembe prinaša s seboj?

Opredelitev reorganizacije se razlaga kot popolna ali delna zamenjava lastnikov podjetij, pa tudi zamenjava organizacijskih in pravnih oblik poslovanja. Pri zamenjavi katere koli divizije se premoženje v celoti prenese na naslednje zaposlene, ki so zaposleni na podlagi tega zakona.

Reorganizacija v obliki pripojitve se po svojih funkcijah bistveno razlikuje. Namesto zamenjave lastnikov podjetij se ustvari ena organizacija, ki vključuje več ločenih podjetij.

Ta korak se izvaja z namenom širitve obstoječega poslovanja, povečanja finančnega stanja posameznega podjetja, zaradi usklajenega dela in odsotnosti vpliva davčne inšpekcije na vsako podjetje posebej. Pri izvedbi reorganizacije v obliki združitve ostanejo vsa podjetja v državnem registru nespremenjena.

Razlogi za izvedbo tega postopka so lahko merila, kot so:

• pojav močne konkurence na trgu, ki lahko vpliva na trgovinsko statistiko drugih podjetij;
• nabavne cene surovin;
• nezadostna organizacija podjetja za proizvodnjo visokokakovostnih končnih izdelkov;
• vizijo nadaljnjih perspektiv posodabljanja proizvedenih izdelkov in morebitnega povečanja povpraševanja prav po njihovih izdelkih.

Tako lahko na podlagi zgornjih informacij sklepamo, da lahko reorganizacija obdrži na trgu tista podjetja, ki so postala praktično neprimerna za proizvodnjo blaga, z namenom njihove nadaljnje posodobitve.

Navodila po korakih za reorganizacijo v obliki pridružitve v letu 2019

Reorganizacija v obliki pripojitve se izvaja po določenem vrstnem redu, ki ga ni mogoče kršiti.

Ob upoštevanju vseh sprememb zakonov in predpisov Ruske federacije od leta 2019 so navodila po korakih za izvedbo tega dogodka videti takole:

1. 1. Prvi korak je izbira načina reorganizacije z glasovanjem vseh udeležencev.
      Obstaja samo 5 metod, vendar v tem članku govorimo o določeni obliki - pristopu.

1. Drugi korak - po določitvi oblike je treba skleniti pogodbo med vsemi lastniki podjetij, katerih pripojitev je vprašljiva.
   V pogodbi so natančno opredeljene pravice in obveznosti vsake pogodbene stranke, podlaga za reorganizacijo in pogoji s strani države glede obdavčitve.
2. Tretji korak je, da o pripojitvi obvestimo tiste organe, katerih register vsebuje podatke o družbi in podjetju.
   Obvestiti tudi zunajproračunske sklade in največje upnike.
3. Četrti korak je predložitev napovedi reorganizacije v državnem registrskem listu.
   Ta postopek se ponovi dvakrat.
4. Peti korak je zbiranje paketa potrebnih dokumentov.
   Njihov seznam vključuje dokumente dveh kategorij: od ustanoviteljev in od podjetja.
   Tudi prva kategorija je razdeljena na dve podkategoriji: ustanovitelj je fizična in pravna oseba.
   Sam seznam je na voljo v obliki tabele spodaj.

Dokumenti ustanoviteljev		Listine iz društva
Posameznik	Entiteta	Ima enega predstavnika
Fotokopija potnih listov in številke TIN.	Kopije ustanovnih dokumentov organizacije	Kopije dokumentov ustanovitvenega podjetja
Za ustanovitelje tujih držav je obvezna fotokopija potnega lista s prevodom v državni jezik in apostilom.	Kopije dokumentov, ki kažejo na nedavne spremembe v podjetju (če obstajajo)	Obvestila in potrdila Pokojninskega sklada, Sklada za socialno zavarovanje in Sklada obveznega zdravstvenega zavarovanja
	Potni list, koda TIN upravitelja in dokument, ki potrjuje njegovo pooblastilo	Kopije dokumentov, ki navajajo nedavne spremembe (če obstajajo)
	Če je oseba tujec, se dodatno zahteva še izpis iz poslovnega registra s prevodom in apostilom.	Kopija potnega lista, koda TIN vodje ustanovitvenega podjetja in dokument, ki potrjuje njegovo pooblastilo
		Statistika obveščanja Petrostata

1. Šesti korak je izvedba popolnega popisa nepremičnine, pri čemer se vsak predmet vpiše v register, predhodno pa mu je dodeljena inventarna številka.
   Po popisu premoženja v obliki seznama je treba sestaviti tudi akt o prenosu tega premoženja v razpolaganje novemu upravniku.
2. Sedmi korak je vrsta značilnih sprememb statuta nove upravljavske pravne osebe.
3. In zadnji, osmi korak je prejem dokumenta nadzorne registracijske službe, da je bil postopek uspešno zaključen in lahko začnejo veljati pravila, ki jih določa reorganizacija.

Po prejemu dokumenta, ki potrjuje zaključek postopka, je treba v 3 dneh organu poslati pisno obvestilo v imenu vodje podjetja, ki je odločitev o reorganizaciji sprejelo pozneje kot vsi ostali. Po tem bodo spremembe vpisane v register in podvržene spremembam obdavčitve združene organizacije.

O nadaljnjih možnostih za reorganizacijo v obliki povezovanja izveste iz videoposnetka.

Kadrovska vprašanja

Ker med reorganizacijo podjetja pride do popolne zamenjave ne le vodstvene ekipe, temveč tudi večine kategorij delavcev, postane vprašanje dela oddelka med tem postopkom akutno. Pri spajanju in združevanju sprememba sestave ni pogoj.

Zato vsi zaposleni ostanejo na svojih delovnih mestih, le njihov delovni načrt se lahko spremeni zaradi gospodarskih in tehničnih sprememb v podjetju.

Kadrovska služba posebno pozornost namenja zaposlenim v kateri koli fazi nosečnosti. V tem primeru delavca ni mogoče odpustiti pod nobenim pogojem, razen tistih, ki so določeni v delovni listini, ali na lastno pobudo.

Vsi delavci po končanem procesu reorganizacije prejmejo akt o soglasju z novo pogodbo o zaposlitvi in ​​to spremembo zabeležijo v delovno knjižico. Če zaposleni iz kakršnega koli razloga zavrne dodeljeno delovno mesto, mora o tem obvestiti novo vodstvo.

V tem primeru je vodja organizacije dolžan zaposlenemu dati paket dokumentov, ki navajajo: opombo o postopku reorganizacije, ponujeno mesto in pogoje, ki jih mora zaposleni izpolnjevati v primeru zavrnitve pogodbe o zaposlitvi. .

Nianse postopka v letu 2019, na katere morate biti pozorni

Če organizacije, ki se združujejo, niso zadružne, vendar so registrirane kot protimonopolni organ, se jim naložijo dodatne zahteve. Sestavljeni so iz dejstva, da morajo takšne organizacije dodatno pridobiti dovoljenje FAS.

V skladu s pogoji zakonodaje Ruske federacije je treba pri izdaji dovoljenja posebno pozornost nameniti tistim podjetjem, katerih skupna sredstva presegajo 7 milijard rubljev. Spremembe veljajo tudi za tiste zavode, ki svojo dejavnost opravljajo z licenco.

V tem primeru mora družba, ki se ji pripoji, ponovno registrirati takšne organizacije.

Država je določila rok za rešitev tega vprašanja, individualno za vsako podjetje, odvisno od trenutne situacije. Takim spremembam so podvržene predvsem zavarovalnice, družbe in tovarne, specializirane za prodajo alkoholnih pijač, ter družbe, ki se ukvarjajo s komunikacijskimi storitvami.

Pri delu s proračunskimi organizacijami se lahko pojavi še en odtenek.

To je posledica pomanjkanja komercialnih ciljev za podjetja določenih kategorij:

• izobraževalni (šole, tehnične šole, inštituti, liceji itd.);
• kulturne (gledališča, muzeji itd.);
• dobrodelne (razstave, fundacije);
• znanstveni (laboratoriji, raziskovalni centri);
• socialni;
• varovanje zdravja.

V tem primeru se reorganizacija izvede v skladu z ustaljenim postopkom zveznega zakona "O neprofitnih organizacijah" št. 7 z dne 12. januarja 1996.

Pojavljajoče se kršitve med postopkom reorganizacije

Ta proces je precej težaven in posledično vključuje skupino možnih kršitev, ki se zgodijo namerno ali nenamerno. Ena od takih kršitev je nevključitev malih delniških skupnosti na seznam organizacij, ki sodelujejo pri reorganizaciji.

Tako so ta podjetja prikrajšana za možnost sodelovanja v tem procesu.

Druga, najpogostejša kršitev je neobveščanje določenega kroga delničarjev v roku, ki ga je določila država - 30 dni. Prav tako zaradi velikega števila obveznosti delničarjev in menedžerjev njihova pravilna izpolnitev ni vedno mogoča.

Tudi kršitve »državnih« institucij niso redke. Takšne kršitve vključujejo preganjanje s strani vodje vladne agencije.

Takšni nameni pri izvajanju reorganizacije niso navedeni, zato takšna organizacija ni zavezana davku.

Najpogostejše težave pri reorganizaciji

Težave reorganizacije so predvsem v nepravilni pripravi dokumentov in kršitvah predvidenih rokov. Pri dokumentih se pogosto pojavljajo nepravilnosti pri pripravi popisa.

V prihodnosti se lahko pojavijo težave z neuvrščenimi nepremičninami.

Pogoste težave se pojavljajo tudi pri premeščanju kadrov na nova delovna mesta. Pri izpolnjevanju dokumentov prihaja do kršitev, med postopki katerih se roki znatno zamikajo, presegajo dovoljene meje.

Da bi se izognili takšnim kršitvam, je dovolj, da se pred vložitvijo vloge za reorganizacijo seznanite s pravili postopka.

Tako se lahko izognete kaznim in potečenim dokumentom.

Izvedite o reorganizaciji v obliki združitve na primeru LLC v obrazcu.

V stiku z

Zaradi nenehnih sprememb v ruskem gospodarstvu je za številne udeležence na trgu vse težje izvajati svoje dejavnosti učinkovito in brez izgub. Razlogi so lahko različni: prisotnost močnejših igralcev, rast cen surovin itd.

Zato se mnogi med njimi odločijo združiti moči in ustvariti večje podjetje, ki bo v trenutnih razmerah lahko preživelo in obstalo. Poleg tega se reorganizacija izvaja z namenom optimizacije obdavčitve in upravljanja.

Obstoječe metode reorganizacije podjetja

Obstoječa civilna zakonodaja določa 5 obrazcev za reorganizacijo podjetij:

1. ločitev;
2. izbor;
3. transformacija;
4. združitev;
5. pristop.

Samo zadnja dva sta primerna za združevanje organizacij. Vsak ima svoja posebna pravila za vrstni red izvajanja.

če združitev je postopek, v katerem organizacije, ki v njem sodelujejo, prenehajo obstajati, vse njihove pravice in obveznosti pa se prenesejo na novo (v okviru tega postopka nastalo) pravno osebo, nato pristop malo drugačen pojav. To je oblika reorganizacije, pri kateri od več oseb, ki sodelujejo v postopku, na koncu ostane le ena (pridružitev), ostale (pridružitve) pa prenehajo obstajati.

Sam se odločim za eno ali drugo obliko reorganizacije, njeni pobudniki izhajajo iz okoliščin določene situacije, potrebe po ohranitvi katerega od sodelujočih podjetij, zapletenosti dokumentacije in seveda cilja, ki ga zasledujejo z izvedbo teh postopkov.

V skladu s civilnim zakonikom Ruske federacije dovoljeno pri reorganizaciji združite njene različne oblike, pa tudi sodelovanje 2 ali več organizacij, vključno z različnimi organizacijskimi in pravnimi.

Nobena skrivnost ni, da se združevanja in prevzemi izvajajo med drugim tudi zato, da bi jih »likvidirali«. V tem primeru je postopek povezovanja najbolj sprejemljiv, kar olajša odsotnost potrebe po ustvarjanju nove organizacije.

Če izračunamo čas, porabljen za izvedbo reorganizacijskih ukrepov v obravnavani obliki, lahko ugotovimo, da je treba za te postopke nameniti vsaj 3 mesece.

Različne načine reorganizacije delniških družb obravnava naslednja video zgodba:

Mehanizem pristopa v okviru reorganizacije

Ta postopek se izvaja v več fazah.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji način To lahko storite s pomočjo spletnih storitev, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi poenostavili in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, vam bodo na pomoč priskočile naslednje spletne storitve in bo popolnoma nadomestilo računovodjo v vašem podjetju in bo prihranilo veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, elektronsko podpisana in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Sprejem odločitve o reorganizaciji s strani vsakega udeleženca

Izvedba te stopnje je odvisna od OPF (organizacijske in pravne oblike) podjetja. Tako je v LLC odločanje o tem vprašanju v pristojnosti skupščine udeležencev (GMS).

Tako ga spremlja priprava, sklic in izvedba občnega zbora (praviloma izrednega). Navedeni sklep ne bi smel samo določiti glavnih pogojev reorganizacije, temveč tudi odobriti pogoje pogodbe o združitvi, in če govorimo o pripojitvi LLC, potem prenosna listina.

Obvestilo registrskega organa (IFTS) o začetku postopka

V skladu z zahtevami zakona je treba pristojnim organom predložiti obvestilo na obrazcu P12003 in ustrezen sklep o reorganizaciji. Hkrati zakon določa rok za izvedbo tega dejanja - ne več kot 3 delovne dni od datuma odločitve zadnjega pristopnega udeleženca. Pooblaščenec slednjega je praviloma prijavitelj ob vložitvi priglasitve.

Obveščanje upnikov o začetku ustreznih postopkov

V skladu s čl. 60 Civilnega zakonika Ruske federacije je treba po sprejetju odločitve o reorganizaciji izvesti ukrepi obveščanja zainteresirane strani, in sicer upniki, vladne agencije itd.

V ta namen (po registraciji obvestila o začetku postopka s strani davčnih organov) se v posebnih medijih (Bilten državne registracije) natisne ustrezna objava. To se naredi dvakrat (občasno - enkrat na mesec). Upoštevati je treba, da je obvestilo objavljeno od vseh sodelujočih, tistih, ki so se odločili zadnji ali pa jim je bila taka odgovornost dodeljena s strani drugih.

Sklenitev pogodbe o priključitvi, popis in prenos premoženja

V primerih, ki jih določa zakon, je potrebna pogodba o pripojitvi, ki ureja vse pogoje reorganizacije, vključno z njenim postopkom in posledicami. Za izvedbo tega se oblikuje posebna komisija, ki ga vodi in pripravi ustrezne dokumente.

Izvaja se uskladitev poravnav z davčnimi organi udeležencev reorganizacije in drugi potrebni ukrepi. Te dejavnosti so lahko pred obvestilom Zvezne davčne službe in zainteresiranih strani o reorganizaciji podjetij. Poleg tega se pripravlja prenosna listina, po katerem se premoženje in obveznosti prevzetih oseb odtujijo prevzemniku.

Prav tako je treba opozoriti, da je bilo na primer v zvezi z LLC določeno pravilo, po katerem se zahteva organiziranje skupnega OSG družbe, udeležene pri pripojitvi, kjer se odloča o spremembah prevzemne družbe, kot to določa pogodba o pripojitvi, in o volitvah novih članov organov družbe. Ta stopnja ne izstopa kot samostojna, vendar je treba upoštevati njen obstoj.

Državna registracija sprememb v podatkih Enotnega državnega registra pravnih oseb o izvedeni reorganizaciji

V okviru izvedbe te faze je treba upoštevati, da je dokončna registracija pripojitve dovoljena šele v trenutku, ko se izteče rok za vložitev pritožb zoper sklepe o reorganizaciji, ki je 3 mesece od dneva vpisa. v zapisnik o začetku postopka. Poleg tega mora preteči vsaj 30 dni od datuma zadnje objave.

Za registracijo se predstavijo:

• prijave (obrazec št. P16003 in obrazec P13001);
• pristopna pogodba;
• prenosna listina;
• odločitev o povečanju, spremembi statuta prevzemne osebe;
• spremembe listine;
• dokument, ki potrjuje plačilo državne dajatve;
• izjavo (če so potrebne spremembe glede kontrol itd.);
• drugi dokumenti, ki se lahko zahtevajo glede na vrsto pravne osebe ali značilnosti njene dejavnosti (na primer potrdilo o spremembi izdaje vrednostnih papirjev, če obstajajo).

Obdobje državne registracije ni daljši od 5 delovnih dni. Tradicionalno velja, da so postopki reorganizacije na tej stopnji zaključeni.

Reševanje kadrovskih vprašanj podjetij

Pomembni pri izvajanju povezave so vprašanja glede osebja pridružitev organizacijam. Če je mogoče, je možen prenos delavcev z odpuščanjem in prevzemnemu podjetju ali v skladu s čl. 75 delovnega zakonika Ruske federacije. V okviru slednjega načina je treba upoštevati, da imajo zaposleni pravico zavrniti delo v prevzemni organizaciji, zaradi česar so lahko odpuščeni. Na splošno velja, da reorganizacija praviloma ni podlaga za odpoved.

Če ni mogoče sprejeti celotnega osebja organizacij, ki se združujejo, je treba izvesti predhodno, sicer bo vse šlo v pristopnico, slednja pa bo morala sprejeti ukrepe za zmanjšanje števila zaposlenih.

Vendar pa obstajajo izjeme od zgornjih pravil, tako da zakonik o delu Ruske federacije določa, da če se lastnik premoženja podjetja spremeni (kar se dejansko zgodi ob združitvi), v treh mesecih od datuma, ko novi lastnik pridobi pravice, je mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi poslovodnim osebam (udeležencem pri pripojitvi), njihovim namestnikom in glavnim računovodjem, kar je logično.

Nekatere značilnosti postopka

Reorganizacija nekaterih kategorij pravnih oseb zahteva Dodatne zahteve. Tako protimonopolna zakonodaja določa primere, ko je treba reorganizacijo izvesti s predhodnim soglasjem ustreznega protimonopolnega organa (FAS), na primer, če znesek sredstev vseh organizacij, ki sodelujejo pri združitvi, bo znašala več kot 7 milijard rubljev.

Če to zahtevajo specifike dejavnosti družb, ki se združujejo razpoložljivost posebnega dovoljenja (licence), potem ga ima prevzemna družba pravico izvajati šele po ponovni izdaji dovoljenj. To velja za zavarovalnice, trgovino z alkoholom, komunikacijska podjetja itd.
Zakonodaja praviloma določa posebne roke za ponovno registracijo dokumentacije po zaključku postopkov reorganizacije. Pridružena organizacija lahko pridobi licenco, če izpolnjuje pogoje, ki so obvezni. Ustrezno je treba ukrepati, tudi če že ima podobno licenco, vendar na primer za drugo ozemlje (če govorimo o organizaciji komunikacij).

V situaciji, ko kot del prenesenih sredstev obstajajo rezultati intelektualne dejavnosti, katerih pravice so registrirane na predpisan način, je potrebna tudi ponovna registracija na novega imetnika avtorskih pravic.

Značilnosti postopka reorganizacije podjetja so obravnavane v tem videu:

Možne kršitve postopka reorganizacije

Pomembna so tudi vprašanja v zvezi s primeri, ko je bila reorganizacija izvedena v nasprotju z zakonom.

na primer sklep o reorganizaciji je sprejel napačen upravni organ ali so bile kršene pravice katerega koli udeleženca/delničarja. V teh situacijah obstaja tveganje, da bo registracija prenehanja dejavnosti povezanih organizacij razveljavljena.

Upoštevati je treba tudi, da je po zgoraj navedeni odločitvi sodišča pridružena organizacija nosi vsa tveganja nezanesljivost informacij v enotnem državnem registru pravnih oseb, vključno z odškodnino za izgube, povzročene drugim osebam zaradi tega.

Posledice kršitev reda pridobitev soglasja FAS za reorganizacijo bo pomenila, da se lahko podjetje likvidira ali reorganizira s sodno odločbo (v obliki ločitve ali delitve), če obstaja razlog za domnevo, da je takšna združitev povzročila ali bo vodila do omejevanja konkurence, vključno z nastanek dominantne entitete. In če soglasje ni bilo zahtevano, bodo tisti, ki so dolžni poslati peticije protimonopolnim organom, upravno odgovorni v obliki globe.

Kako ponovno izdati predhodno sklenjeno pogodbo med reorganizacijo z združitvijo zavoda?

Odgovori

Kako sestaviti urnik za leto 2020 po novih pravilih

Sestavite urnik po novem pravilniku, za katerega je vlada potrdila nov obrazec. Izgubila je kar 19 točk in to je glavna sprememba. Pokazali so primere, kako izpolniti posamezne stolpce. Najtežje pri izpolnjevanju je, da se podatki iz načrta nabave ne bodo več pridobili: načrt nabave je preklican.

V skladu s 6. delom čl. 95 zakona št. 44-FZ določa primer spremembe stranke, ko se pravice in obveznosti stranke, določene v pogodbi, prenesejo na novo stranko.

Po drugi strani pa v skladu s 1. delom čl. 57 Civilnega zakonika Ruske federacije (prvi del) reorganizacija pravne osebe ( združitev, pripojitev, delitev, ločitev, preoblikovanje) se lahko izvajajo s sklepom njegovih ustanoviteljev (udeležencev) ali organa pravne osebe, ki je za to pooblaščen z ustanovnim dokumentom.
Kar zadeva dedovanje ob združitvi pravnih oseb, v skladu z 2. delom čl. 58 Civilnega zakonika Ruske federacije, ko se pravna oseba združi z drugo pravno osebo v slednjo se prenesejo pravice in obveznosti pridružene pravne osebe. *

Tako norme Civilnega zakonika Ruske federacije pri reorganizaciji pravne osebe z združitvijo ne predvidevajo ponovnega izvajanja pogodb, obveznosti po katerih se prenesejo na pravnega naslednika. Zato po našem mnenju ni treba prekiniti pogodb, ki jih je stranka sklenila pred njeno reorganizacijo.

Poleg tega vas obveščamo, da v skladu s 26. čl. 95 zakona št. 44-FZ informacije o spremembi pogodbe ali odpovedi pogodbe, razen informacij, ki so državna skrivnost, stranka objavi v enotnem informacijskem sistemu v enem delovnem dnevu po datumu sprememba pogodbe ali odpoved pogodbe.
Zato mora stranka najkasneje v enem delovnem dnevu od dneva sklenitve dodatne pogodbe o spremembi stranke vpisati podatke o tej spremembi v register pogodb.
Tako lahko v vašem primeru stranka podpiše dodatne dogovore k pogodbam, pri čemer eni od pogodbenih strank navede pravnega naslednika, razlog za spremembo stranke (organizacije), nove bančne podatke in nadaljuje z delom pod prejšnjim sklenjenih pogodb. *

Če govorimo o reorganizaciji stranke, potem v 6. delu čl. 95 zakona št. 44-FZ določa primer spremembe stranke, ko se pravice in obveznosti stranke, določene v pogodbi, prenesejo na novo stranko.

Norme Civilnega zakonika Ruske federacije pri reorganizaciji pravne osebe z združitvijo ne predvidevajo ponovne registracije pogodb, obveznosti po katerih se prenesejo na pravnega naslednika. Zato po našem mnenju prekinitev pogodb ni potrebna. Stranka lahko podpiše dodatne dogovore k pogodbam, v katerih eni od pogodbenih strank navede pravnega naslednika, razlog za spremembo stranke, nove bančne podatke in nadaljuje z delom po predhodno sklenjenih pogodbah.

Inštitut načrtuje združitev dveh oddelkov v enega s spremembo splošnega imena. Kako naj se to pravilno odraža v splošnih naročilih: spremembe v strukturi, reorganizacija, združitev? In katere dokumente za zaposlene pripraviti. Ali morate zaposlene o tem obvestiti dva meseca vnaprej, če opravljajo enake funkcionalne zadolžitve, se spremeni le ime oddelka? Kakšen kadrovski ukaz bi moral obstajati glede osebja: o premestitvi v drug oddelek ali na drug način? Če se nekomu spremeni delovna obremenitev, ga je treba opozoriti 2 meseca vnaprej?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Najprej morate spremeniti kadrovsko tabelo z izdajo odredbe, ki bodisi potrdi nov kadrovski razpored bodisi spremeni obstoječi kadrovski razpored.

Na primer:

»….Da bi… združili oddelek A in oddelek B, v zvezi s čimer:

1. Odstranite iz kadrovske tabele organizacije:
- oddelek A;
— oddelek B.

2. Zmanjšajte naslednje položaje:
— vodja oddelka A;
- vodja oddelka B.

Kot za druge zaposlene, če je v pogodbah o zaposlitvi oddelek ne je bilo navedeno, potem sprememba oddelka ne pomeni spremembe pogodbe o zaposlitvi (kot izhaja iz vprašanja, se delovna funkcija ne spremeni) in v tem primeru je treba formalizirati prenos z izdajo.

Če je oddelek naveden v pogodbi o zaposlitvi, bo zamenjava oddelka za zaposlenega prenos, ker Oddelek se ne preimenuje, likvidira se in na njegovem mestu se ustvari nov.

V tem primeru lahko formalizirate prenos (sklenete dodatne pogodbe in izdate nalog) s soglasjem zaposlenih ali spremenite strukturno enoto na pobudo delodajalca v skladu s čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije, ki zaposlene obvesti vsaj dva meseca vnaprej. Za več podrobnosti si oglejte gradivo Kadrovskega sistema v odgovoru št. 2.

Kar zadeva zmanjšanje učne obremenitve, je v skladu s klavzulo 1.7 Dodatka 2 začasna ali trajna sprememba (povečanje ali zmanjšanje) učne obremenitve pedagoškega osebja v primerjavi z učno obremenitvijo, določeno v pogodbi o zaposlitvi, dovoljena le s soglasjem stranki pogodbe o zaposlitvi, sklenjeni v pisni obliki, z izjemo sprememb obsega pedagoške obremenitve pedagoškega osebja v smeri njegovega zmanjšanja, predvidenih in.

Delodajalec je dolžan pedagoške delavce pisno obvestiti o spremembi obsega pedagoške obremenitve (povečanju ali zmanjšanju) ter razlogih, zaradi katerih je prišlo do spremembe. najkasneje dva meseca vnaprej pred izvedbo predlaganih sprememb, razen v primerih, ko se sprememba obsega pedagoške obremenitve izvede s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi (točka 1.8 Dodatka 2).

Če torej do spremembe obsega dela pride po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi, dvomesečni odpovedni rok ni potreben. Če se delovna obremenitev spremeni na pobudo delodajalca v zvezi z organizacijskimi spremembami, je treba o tem obvestiti vsaj dva meseca vnaprej in upoštevati tudi druge zahteve iz čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije.

Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:

Za formalizacijo premestitve zaposlenega ni potrebno pridobiti njegovega soglasja (). Dovolj je izdati nalog za premik in seznaniti zaposlenega z njim pod njegovim podpisom. Osnova za izdajo odredbe je lahko zlasti interni dopis vodje strukturne enote. V njem mora biti navedeno, zakaj je prenos potreben. Enotnih obrazcev ni. Zato jih je mogoče sestaviti v poljubni obliki.

Nasvet: za udobje lahko pri sestavljanju naloga za premestitev za osnovo vzamete enotno obliko naloga za premestitev na drugo delovno mesto () (). Podrobnosti tega obrazca so primerne tako za prenos kot za selitev.

Vlogo ukaza lahko pisno opravi tudi neposredni vodja delavca, če je pooblaščen za dajanje takih ukazov.

Ob selitvi ni treba sestaviti dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. Prav tako ni treba vnašati v delovno knjižico zaposlenega in njegovo (Pravila, odobrena, navodila, odobrena).

Nasvet: Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva postopka za registracijo premestitve zaposlenega. Zato naj bo lokalno. Na primer v. To vam bo pomagalo preprečiti konflikte z zaposlenimi in vam bo dalo možnost, da jih pozovete na odgovornost, ker se nočejo preseliti.

Ivan Šklovec,

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

1. Odgovor: Katere dokumente je treba izpolniti ob premestitvi zaposlenega?
2. Odgovor: Kako spremeniti pogodbo o zaposlitvi, če je vzrok za to sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela v organizaciji

Spremembe pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, vključujejo na primer:

• spremembe v opremi in proizvodni tehnologiji, na primer uvedba nove opreme, tehnični predpisi, ki so privedli do zmanjšanja delovne obremenitve zaposlenih, pa tudi spremembe pravil za delovanje opreme, izboljšanje delovnih mest ();
• strukturna reorganizacija proizvodnje, na primer izločitev katere koli stopnje proizvodnega procesa, uvedba novih delovnih režimov, spremembe sistema nagrajevanja v organizaciji kot celoti, sistemi standardizacije dela, prerazporeditev nalog in področij odgovornosti med strukturnimi delitve;

• druge spremembe v organizacijskih ali tehnoloških pogojih dela, ki so privedle do zmanjšanja obsega dela zaposlenega.

Če dodatni dogovor ni sklenjen pravočasno, vendar delavec po obvestilu o spremembah nadaljuje z delom pod novimi pogoji, to pomeni, da se je delavec s spremembami dejansko strinjal. Zakonitost tega pristopa potrdijo sodišča (glej na primer).

Če se zaposleni ne strinja z delom pod novimi pogoji, mu je organizacija dolžna ponuditi drugo zaposlitev, tudi nižjo z nižjo plačo, če ima organizacija ustrezna prosta delovna mesta. Zaposlenemu naj se ponudijo samo prosta delovna mesta, ki so delodajalcu na voljo na danem območju. Prosta delovna mesta na drugih lokacijah naj se ponujajo le, če je to predvideno s kolektivno (delovno) pogodbo ali drugimi pogodbami. Ta postopek je zapisan v členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delavec noče delati pod novimi pogoji ali v organizaciji ni ustreznih prostih delovnih mest, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove:

• o zmanjšanju na podlagi 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije - če govorimo o spremembi režima dela, in sicer o uvedbi režima s krajšim delovnim časom ();
• v zvezi z zavrnitvijo nadaljevanja dela v novih pogojih na podlagi 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije tudi z - v vseh drugih primerih ().

Delodajalec lahko odpusti zaposlenega zaradi zavrnitve nadaljnjega dela pod novimi pogoji šele po preteku dveh mesecev od datuma obvestila o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Zakon ne predvideva možnosti predčasne odpovedi. Podobno stališče se odraža in potrjuje v sodni praksi. Glej, na primer,. Edina možnost je, da se z zaposlenim dogovorite in formalizirate odpoved prej, vendar na drugi podlagi, na primer s plačilom privlačnega zneska odškodnine.

Zaposleni so lahko odpuščeni zaradi zavrnitve nadaljnjega dela pod novimi pogoji na podlagi 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije: Sklep plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2. Če delodajalec ne more predložiti takšnih dokazov in povezati enega z drugim, se lahko spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi in ​​s tem odpuščanje delavcev, ki niso hoteli nadaljevati z delom pod novimi pogoji, šteje za nezakonito. Na to opozarjajo tudi sodišča, glej na primer že pripravljen načrt za glavne zadeve kadrovskega uradnika za prvo četrtletje 2019
Preberite v članku: Zakaj mora kadrovik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in kakšno kodo odobriti za časovnico v letu 2019

Uredniki revije "Kadrovski posel" so ugotovili, katere navade kadrovikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko povzročijo celo začudenje inšpektorja GIT.

Inšpektorji iz GIT in Roskomnadzorja so nam povedali, kakšnih dokumentov zdaj v nobenem primeru ne bi smeli zahtevati od novincev pri prijavi na delovno mesto. Zagotovo imate nekaj papirjev s tega seznama. Za vsak prepovedan dokument smo sestavili popoln seznam in izbrali varno zamenjavo.

Če plačate regres za en dan zamude, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Skrajšajte odpovedni rok za odpoved vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Preučili smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.