domov » Tožilstvo » Odločba o izterjavi škode od zaposlenega. Izterjava škode od zaposlenega

Odločba o izterjavi škode od zaposlenega. Izterjava škode od zaposlenega

Avtomobil podjetja je bil poškodovan v nesreči - bo voznik povrnil stroške popravila? Iz skladišča so ukradli pločevinko barve - kdo bo plačal? Pri štetju trgovina ni imela dovolj blaga - kje iskati krivce? Vsak dan se takšna vprašanja porajajo pri tistih, katerih delo je povezano z materialnimi vrednotami. Povedali vam bomo, kdaj delodajalec nima pravice povrniti škodo na stroške zaposlenih, kako določiti natančen znesek izgub in druge tankočutnosti.

Poglavje 39 delovnega zakonika Ruske federacije ureja postopek za izterjavo materialne škode od zaposlenih v organizaciji. Umetnost. 238 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora delavec povrniti samo neposredno dejansko škodo, katere znesek se določi v skladu s posebnimi pravili.

Če je premoženje poškodovano, vendar ga je mogoče obnoviti, je znesek škode enak stroškom obnove premoženja.
Če lastnina ni predmet obnove ali je izgubljena, se višina škode določi kot strošek pridobitve podobnega premoženja.
Če je škoda povzročena na premoženju tretjih oseb (na primer stroj, ki ga najame delodajalec) - v višini sredstev, ki jih delodajalec izplača tretji osebi.
Izgubljeni dobički, izgubljeni dobički podjetja in drugi podobni zahtevki niso predmet izterjave od krivde. Na primer, zaposlenemu, ki je pokvaril stroj, se lahko zaračunajo le stroški popravil, ne pa tudi stroški delov, ki jih v času izpada ni bilo mogoče izdelati.

Zaposleni bo povrnil škodo, povzročeno tretji osebi, le če se dokaže povezava med njegovimi dejanji in nastankom izgub. Če takšna povezava ni dokazana, ni treba hiteti, da bi se prostovoljno ločili z denarjem.

Z zaposlenim je treba skleniti sporazum o materialni odgovornosti (polni individualni ali kolektivni). Če tak sporazum ni sklenjen, je zaposleni odgovoren le v mejah povprečne mesečne plače (člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije).

Toda pravilo velja z nekaterimi izjemami.

Ko ima delodajalec pravico do povrnitve škode v celoti

V nekaterih primerih se znesek materialne škode od zaposlenega povrne v celoti. Izjeme so določene v čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije. Možnosti nastopa polne finančne odgovornosti zaposlenega.

Obveznost odškodnine je naložena uslužbencem Delovnega zakonika Ruske federacije ali drugega zakona. To pomeni, da lahko v odsotnosti dogovora o popolni materialni odgovornosti škodo povrnejo le vodja, njegovi namestniki in glavni računovodja. Hkrati mora biti za namestnika vodje in glavnega računovodjo tak pogoj določen v pogodbi o zaposlitvi.
Ugotovljeno je pomanjkanje dragocenosti, zaupanih zaposlenemu na podlagi enkratne listine (pooblastilo, naročilo itd.) Ali po posebnem dogovoru, na primer o materialni odgovornosti.
Dokazano je, da je škodo delavec povzročil namerno.
Ugotovljeno je bilo, da je bil delavec v času škode v alkoholnem, mamilnem ali strupenem zastrupitvi.
Škodo je povzročil zločin. Če pa se kazenska zadeva konča iz kakršnih koli razlogov (vključno s tistimi, ki niso rehabilitacijski), škode ni mogoče povrniti. Če pa je bila sodba izrečena, vendar je bil delavec amnestiran, ima delodajalec pravico do povrnitve škode.
Škoda je bila posledica upravnega prekrška uslužbenca. Predpogoj je prisotnost odloka ali odločbe državnega organa.
Škoda je nastala zaradi dejstva, da je uslužbenec razkril skrivnost, ki mu je postala znana (državna, trgovska, uradna in druga).
Škoda je nastala zaradi ravnanj zaposlenega, ki jih ni opravljal pri opravljanju svojih delovnih nalog (na primer po službi ali ob koncu tedna).

Zaposleni, mlajši od 18 let, nosijo polno finančno odgovornost le, če je škoda nastala v stanju zastrupitve (alkohol, mamila in drugo) ali z namernimi dejanji (na primer kaznivo dejanje).

Najpogosteje se spori glede izterjave materialne škode končajo s tožbo med podjetjem in zaposlenim.

V katerih primerih je od zaposlenega nemogoče izterjati škodo

Predlagamo, da na primerih upoštevate najpogostejše primere, ko od zaposlenega nemogoče prejeti nadomestilo.

Škode je nemogoče povrniti v celoti, če z materialno odgovorno osebo ni bil sklenjen sporazum o polni odgovornosti za zapadlost

Družba je vložila tožbo proti dvema zaposlenima, ki sta kot prodajalca delala v izmenah v enem od prodajaln. Med popisom je bilo ugotovljeno pomanjkanje. Delavci ga niso hoteli plačati prostovoljno.

Na sodišču se je izkazalo, da z njimi ni bil sestavljen dogovor o polni ali kolektivni odgovornosti, popis je bil opravljen neredno, ob prenosu izmene pa sredstva niso bila preračunana. Glede na te okoliščine je sodišče prodajalcem povrnilo materialno škodo le v mejah njihovega povprečnega mesečnega zaslužka.

V tem primeru delodajalec pogodbe ni sklenil po svoji krivdi. Se pa zgodi, da se zaposleni boji kazni in namerno ne podpiše pogodbe o odgovornosti. V tem primeru ima delodajalec dve možnosti.

Takega uslužbenca zakonito odpustite.
Pustite ga pri delu, vendar upoštevajte, da materialne škode ne bo mogoče povrniti v celoti.

Škode ni mogoče pobrati v celoti, če delavec po zakonu ni finančno odgovorna oseba

Voznik tovornjaka je izgubil nadzor nad obratom in pobegnil čez ograjo. Zaradi tega je bil avtomobil poškodovan in ograja polomljena. Upravni postopek ni bil sprožen.

Kljub temu da je bila z voznikom sklenjena pogodba o popolni odgovornosti, je sodišče zahtevek organizacije zavrnilo. V odločbi je bilo zapisano, da na seznamu delovnih mest, s katerimi bi bilo mogoče skleniti tak sporazum, ni navedeno mesto voznika, kar pomeni, da je bil sporazum sestavljen v nasprotju z zakonom. Sodišče je vozniku povrnilo škodo le v višini povprečne mesečne plače.

Uredba vlade št. 823 z dne 14. novembra 2002 določa jasen seznam delovnih mest in delovnih mest, za opravljanje katerih je treba z zaposlenim skleniti sporazum o polni materialni ali kolektivni odgovornosti. Če položaj ni na tem seznamu, so poskusi prejema škode v celotnem znesku nezakoniti.

Če delodajalec ni zagotovil varnega hrambe zaupanega premoženja, delavec ne bo povrnil škode zaradi svoje izgube ali škode

Iz skladišča družbe za upravljanje je izginilo več pločevink z barvo in pločevink iz poliuretanske pene. Kljub podpisu sporazuma o polni odgovornosti skladiščnik ni hotel povrniti stroškov ukradenih dragocenosti.

Pri obravnavi primera na sodišču je bilo ugotovljeno, da je imelo več oseb prost dostop do nepremičnine v skladišču. Predvsem vodja popravilne brigade in računovodja sta imela lastne ključe skladišča. Tja so večkrat hodili v odsotnosti skladiščnika. Na podlagi tega je sodišče ugotovilo, da je delodajalec tisti, ki ni zagotovil zanesljivega hrambe nepremičnine in zavrnilo izterjavo škode od skladiščnika.

Če delodajalec organizira delo z materialnimi dobrinami tako, da ima dostop do njih več oseb, medtem ko je pogodba o polni materialni odgovornosti sklenjena samo z eno od njih, škode ne bo mogoče dobiti le od odgovorne osebe.

Če natančen znesek škode ni dokazan in preiskava ne bo izvedena, zahtevki za izterjavo ne bodo izpolnjeni

Podjetje je na sodišče stopilo s tožbo proti zaposlenemu za povrnitev materialne škode. Izkazalo se je, da je delavec prodajalec gradbenega materiala v odprtem skladišču. V naslednjem popisu so manjkali deli premoženja. Na sodišču so predstavljeni inventarni seznami in poročila o prodaji in prevzemu blaga.

Po zaslišanju prič, katerih podpisi so bili na seznamih, je sodišče ugotovilo, da je bil popis opravljen pozimi, nekaj blaga je bilo zasneženo in ni bilo upoštevano. Poleg tega so bila potrdila o pomanjkanju izdana narobe in so bila sestavljena v odsotnosti prodajalca. Zaradi teh razlogov je sodišče zahtevek zavrnilo in navedlo, da delodajalec ni zanesljivo dokazal višine škode.

Odgovornost delodajalca je, da določi natančen znesek škode (člen 247 delovnega zakonika Ruske federacije). Praviloma je njegova velikost enaka vrednosti izgubljenega ali poškodovanega premoženja na podlagi tržnih cen, ki veljajo na lokaciji organizacije, vendar ne manj kot vrednost te nepremičnine po računovodskih podatkih, ob upoštevanju stopnje obrabe.

Včasih je nemogoče določiti datum škode, na primer natančen datum kraje. Potem ima delodajalec pravico oceniti vrednost izgubljenega premoženja na dan odkritja škode.

Če želi delodajalec od delavca pobrati preplačane plače, kadar delodajalec nima take pravice

Računovodja pri končnem izračunu odpuščenega čuvaja ni upošteval zneska predplačila, ki mu je bil prej izplačan in je plačo izplačeval cel mesec. Sodišče je zavrnilo izterjavo preplačanega denarja in navedlo, da napaka ni bila računska (matematična), temveč posledica pomanjkanja ustreznega nadzora nad plačilom predplačil v organizaciji.

Umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije jasno določa, v katerih primerih lahko zaposlenega odštejejo od plače.

povrniti nezasluženi predujem;
za poplačilo neporabljenega ali neplačanega predplačila, na primer izdanega v zvezi s službenim potovanjem;
vrniti zaposlenemu preplačane zneske zaradi napak pri štetju;
ob odpustu zaposlenega, ki si je dopust vzel pred neobdelanimi dnevi.

Drugi razlogi za zadrževanje sredstev iz plač so nezakoniti.

Povzetek

Delavec delodajalcu povrne materialno škodo le v posebnih primerih, ki jih določa zakon.
Izgubljenega dobička in izgubljenega dohodka ni mogoče povrniti. Zaposleni lahko izterja samo neposredno dejansko škodo.
Dolžnost delodajalca je, da ugotovi natančen znesek materialne škode.
Če je bila škoda posledica storjenega kaznivega dejanja ali kaznivega dejanja, je za njeno izterjavo obvezna sodba sodišča ali odločba o upravni odgovornosti.
Preplačanih plač ni mogoče pobrati od zaposlenega, če ni bil kriv sam in ne zaradi računovodske (matematične) napake.

Podjetje po krivdi zaposlenega lahko utrpi materialno škodo. V tem primeru se zastavlja vprašanje o možnosti povračila izgub. To je mogoče storiti, vendar morate upoštevati predpise.

Pravna registracija izvršbe

Razmislite o postopnem postopku zbiranja sredstev od zaposlenega v podjetju:

Vzpostavitev osnovnih informacij. Treba je določiti višino nastale škode. Ugotoviti je treba tudi krivca.
Organizacija komisije za uradno preiskavo. V komisiji je računovodja, strokovnjak, ki lahko določi višino škode (to je potrebno na primer v primeru okvare opreme). V komisiji lahko sodelujejo strokovnjaki neodvisnih podjetij. Vendar to ni vedno mogoče. Preprostejša možnost je pridobiti strokovno mnenje, ki bo uporabljeno pri nadaljnjem delu. Komisija mora določiti višino škode, določiti seznam predmetov, ki so utrpeli škodo.
Zahtevajte pojasnilo od zaposlenega. Krivec v pisni obliki sestavi obrazložitev.
Delo komisije. Predstavniki Komisije bi morali analizirati dokumente, povezane s škodo. Nato se pripravi sklep o krivdi zaposlenega in višini materialnih izgub. Ugotovljena je zakonitost zbiranja sredstev.
Edition. Dokument se nanaša na voljo delodajalca glede zadrževanja sredstev od delavca. Če je komisija ugotovila, da izterjava škode ne bo zakonita, ni treba izdati naloga.
Posredovanje naročila računovodji. Če je izbrana ta možnost pobiranja, se odbitki od plač izvedejo na podlagi naloga. Zato ga morate predložiti računovodstvu.

To je najpogostejši in najpreprostejši način za povrnitev premoženjske škode.

POMEMBNO! Nalog za pridržanje je treba sestaviti v enem mesecu po dejstvu škode.

Odtenki zadrževanja zneska škode iz plače

Pred povrnitvijo škode je nujno predhodna preiskava. Brez tega bi bili kakršni koli odbitki nezakoniti. Upoštevajte pravila, ki jih je treba upoštevati pri izvajanju preiskave:

Višina materialne škode se določi na podlagi preostale vrednosti opreme (če je poškodovana) ali nabavne vrednosti izdelka (marža ne bo upoštevana). Če je na primer pokvarjen osebni računalnik, ki je bil odpisan zaradi naravne amortizacije, od zaposlenega ni mogoče pobrati ničesar. To je posledica dejstva, da je preostala vrednost v tem primeru enaka nič.
Možna je hkratna disciplinska odgovornost. To bi lahko bilo na primer.
Izgube dobička ni mogoče vključiti v znesek škode. Če je na primer uslužbenec storil krivdo, zaradi katere pogodba, ki je koristna za podjetje, ni bila sklenjena, se sredstva ne bodo zbirala.

Preiskava vključuje pridobivanje dokazov o krivdi osebe in višini škode. Če ti dokazi niso na voljo, umik sredstev iz plače zaposlenega ni povsem zakonit.

V katerih primerih je nemogoče pobrati materialno škodo

Zakonodajni akti določajo primere, v katerih je delodajalcu prepovedano zbiranje sredstev. Razmislite o teh primerih:

Škoda je nastala zaradi višje sile. Na primer, lahko gre za naravne nesreče, med katerimi zaposleni ni mogel ohraniti nepremičnine nedotaknjene in varne.
Izgube nastanejo kot posledica naravnega gospodarskega tveganja.
Izgube nastanejo zaradi ravnanj uslužbenca, storjenih, kadar je to nujno potrebno. Lahko je samoobramba. Na primer, med aretiranjem tatova je uslužbenec spustil osebni računalnik.
Delodajalec ni organiziral okolja, v katerem bi nepremičnino ohranil nedotaknjeno. Na primer, ni trezorjev za shranjevanje posebej dragocenih predmetov, rešetk na oknih, zanesljivih ključavnic.

Če delodajalec v teh okoliščinah zbere sredstva, lahko delavec odločitev izpodbija.

Popolna ali delna povrnitev škode

Materialne izgube lahko povrnete v celoti ali delno. Možnosti obnovitve so odvisne od vaših posebnih okoliščin.

Celotna zbirka

Zadrževanje celotnega zneska materialne izgube je zakonito v primerih, ko so krivi naslednji zaposleni:

Vodja podjetja.
Glavni računovodja ali namestnik vodje v primeru, da je bil z zaposlenimi sklenjen sporazum o popolni finančni odgovornosti.
Škodo je povzročil kateri koli delavec, s katerim obstaja pogodba o odgovornosti. Isti zaposleni dobi dragoceno premoženje na podlagi dokumentov. Na primer, to je blagajnik ali skladiščnik.
Zaposleni, ki mu je bilo enkrat izdano dragoceno premoženje, če so bili sestavljeni papirji. Na primer, zaposleni je denar prejemal na račun.

Popolno zbiranje je možno v naslednjih okoliščinah:

Zaposleni je škodo povzročil, ko je bil pod vplivom alkoholnih pijač.
Pri opravljanju delovnih nalog škoda ni nastala. Na primer, taksist je avtomobil uporabljal v povezavi s svojimi osebnimi potrebami, med tem pa je avtomobil strmoglavil.
Ugotovljen je bil zločinski namen (torej škoda je bila povzročena namerno).
Uradnik za poslovno obveščanje je objavil zaupne informacije.

Delodajalec lahko prejme polno odškodnino tudi, če je bil delavec obsojen za škodo.

Delna zbirka

Delno nadomestilo vključuje zadrževanje sredstev v višini povprečne mesečne plače. Pomembno je v primerih, ko klavzule o popolni odgovornosti ni mogoče uporabiti. Plačila se ne izvajajo hkrati, saj več kot 20% ni mogoče zadržati iz plače enega zaposlenega.

POMEMBNO! Povprečna mesečna plača ni dohodek zaposlenega v tekočem mesecu. Izračunati ga je treba tako, da se skupna letna plača deli s številom mesecev.

Kako izterjati škodo od odstopljenega uslužbenca

V primeru (ali odpovedi) bo obdržati sredstva težko, saj delodajalec izgubi finančni vzvod. Vendar je odškodnina možna. To zahteva obisk sodišča. Popolno okrevanje je mogoče doseči s pomočjo sodne oblasti. Razmislite o postopku pred sodiščem:

Določitev zastaralnega roka. Zastaralni rok v tem primeru je eno leto. Izračunati ga začne od trenutka odkritja škode (na primer od datuma dokončanja popisa).
Ugotavljanje višine povzročene škode. Če je delavec del odškodnine že plačal, se znesek izplačil odšteje od celotnega zneska škode.
Prijava zahtevka. Vloga je lahko ročno napisana ali natisnjena. Navesti mora ime sodišča, naslov podjetja, bistvo zahtevkov in njihovo utemeljitev. Priporočljivo je tudi predpisati podatke o poskusu reševanja problema zunaj sodišča, če sploh.
Predložitev zahtevka sodišču. Zahtevku je treba priložiti dokazila.

Pred vložitvijo zahtevka morate preveriti ustreznost obiska sodišča. To je mogoče storiti na podlagi sodne prakse.

Arbitražna praksa

Primeri sodne prakse:

Sodišče je delodajalcu zavrnilo dno, ker je bila škoda pobrana od delavca, katerega položaj ne pomeni polne odgovornosti.
Sodišče je zahtevkom ugodilo na podlagi priprave pogodbe o popolni odgovornosti.

Sodišče bo zavrnilo ugoditev zahtevkom, če delodajalec ne predloži dokazov o dejanskem obstoju škode in njeni višini.

02.01.2019

Ponujamo vam, da prenesete tožbeni zahtevek za povrnitev materialne škode, vzamete predloženi vzorec kot podlago za zahtevek in uporabite naša priporočila za sestavo in oddajo vloge na sodišče.

Z vidika civilnega prava je odškodninski zahtevek klasičen zahtevek in način zaščite državljanskih pravic. Obveznost osebe, da povrne nastalo materialno škodo, izhaja iz načela odškodnine za izgubo, ki ga vsebuje čl. 15 Civilnega zakonika Ruske federacije: resnična škoda se prizna kot škoda na premoženju ali njena izguba kot posledica dejanj druge osebe, poleg tega pa lahko izgube vključujejo stroške za popravilo takega premoženja in, morda, izgubljene dohodek.

Pri izterjavi materialne škode se glede na pravno razmerje med tožnikom in toženo stranjo vzpostavijo številne značilnosti, na primer kdaj itd. V tem primeru je splošna možnost odškodnine za materialno škodo med strankama civilnopravnega razmerje. Pravila za povrnitev materialne škode so v umetnost. 1064 Civilnega zakonika Ruske federacije, poseben - v pogl. 59.

Sestavljanje zahtevka za povrnitev materialne škode

Pri pripravi tožbenega zahtevka se je treba ravnati po normah materialnega prava (ustrezni členi Civilnega zakonika Ruske federacije) in zakoniku o civilnem postopku Ruske federacije (člena 131 in 132 na obrazcu in vsebina morebitne tožbe). Tožnik v zadevi je lastnik predmeta, ki je utrpel resnično škodo in je bila zaradi tega poškodovana (ali izgubljena). Hkrati ima lahko z obdolžencem pogodbeno razmerje (na primer najemnina, povezana s prenosom skladišča, pogodba, vključno z gradnjo itd.)

Če pa lastnik iz nekega razloga ni lastnik take nepremičnine, jo morate najprej uporabiti.

V tožbenem zahtevku je treba natančno opisati, na katerem premoženju (posamezni znaki) je nastala škoda, kakšna dejanja (neukrepanje) obdolženca, kakšna škoda je bila izražena (poškodovanje premoženja, njegova izguba), kakšen je vzrok razmerje med škodo in dejanji (neukrepanjem) obdolženca. Priporočljivo je opisati, kako je toženec dobil dostop do nepremičnine.

Tožbeni zahtevek mora vsebovati izračun denarne škode (izračun vključuje tudi sredstva, potrebna za plačilo storitev popravil, kadar tožnik privabi druge osebe). Če je težko samostojno oceniti znesek škode, ki bo znašala, lahko uporabite storitve cenilca ali sestavite (potem se stroški zahtevka izračunajo na podlagi tržnih cen).

Dokazi v zadevi bodo pričanje prič (tako o okoliščinah škode kot o dejstvu povzročene škode in njeni velikosti), pisni izpitni akti, državni organi (o upravni odgovornosti ali zavrnitvi začetka primera), druga pisna dokazila. Če sta bila tožnik in tožena stranka v pogodbenem razmerju, je priložena kopija ustrezne pogodbe.

Tožbo podpiše tožnik ali njegov zastopnik ob prisotnosti pooblastila, overjenega na način, predpisan z zakonom.

Vložitev zahtevka za povrnitev materialne škode

Tožbeni zahtevek in vsi pisni dokazi se predložijo v številu izvodov glede na število oseb, ki sodelujejo v zadevi. Pri določanju in pristojnosti se uporabljajo splošna pravila - zahtevek se vloži pri okrožnem sodišču (če je cena zahtevka višja od 50.000 rubljev) v kraju stalnega prebivališča obdolženca. Če so stroški zahtevka manjši od 50.000 - na sodnik za prekrške.

Tožbo lahko pošljete po pošti ali neposredno v sprejemno pisarno sodišča. Obvezno plačano pred odhodom na sodišče - določeno je od cene zahtevka. Kopija potrdila o plačilu državne dajatve se predloži sodišču skupaj s zahtevkom.

Vzorec zahtevka za povrnitev materialne škode

IN ___________________________

(ime sodišča)

Tožnik: ______________________

(Polno ime, naslov)

Tožena stranka: _____________________

(Polno ime, naslov)

Cena zahtevka: ________

(stroški v rubljih)

IZJAVA TERJATVE

za odškodnino za materialno škodo

"____" ______ ______ (navedite datum nastanka škode) na premoženju, ki je v moji lasti, in sicer: _____________________ (navedite zadevo, seznam premoženja s posameznimi značilnostmi). Lastninsko pravico na določeni stvari (predmetih) potrjuje ___________________ (kupoprodajna pogodba, potrdilo o registraciji lastništva itd.).

Materialna škoda je sestavljena iz __________________________________________ (kateri znaki predmeta so izgubili svoje lastnosti, kakšna je škoda), zaradi česar je artikel izgubil funkcionalnost (zahteva popravilo, zamenjavo, izgubil potrošniške lastnosti).

Premoženjska škoda je nastala kot posledica dejanj (neukrepanja) toženca po njegovi krivdi: _________________________ (opišite, katera dejanja so povzročila škodo ali kot posledica kakšnih dejanj (nedelovanja) je premoženje utrpelo škodo). Dejstvo povzročitve škode potrjuje: __________________ (navedite dokumente ali okoliščine povzročitve škode).

Za določitev višine materialne škode, povzročene z mojim naročilom, je ____________________ opravil neodvisno oceno (podatki o pravni osebi ali cenilcu, ki deluje na podlagi licence).

V skladu z odstavkom 1 čl. 1064 Civilnega zakonika Ruske federacije, škoda, povzročena osebi ali premoženju državljana, pa tudi škoda, povzročena lastnini pravne osebe, mora v celoti povrniti oseba, ki je škodo povzročila.

Na podlagi zgoraj navedenega, v skladu s členom 1064 Civilnega zakonika Ruske federacije, členi - Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije,

Zberite od __________ (polno ime obdolženca) v mojo korist gotovino v znesku ____________ RUB. kot odškodnino za materialno škodo, povzročeno moji lastnini.

Seznam dokumentov, priloženih vlogi (kopije glede na število oseb, ki sodelujejo v zadevi):

Kopije zahtevka
Dokument, ki potrjuje plačilo državne takse
Dokumenti, ki potrjujejo izračun povzročene škode
Dokumenti, ki potrjujejo lastništvo (zakonito posest) premoženja, ki mu je bila povzročena škoda
Drugi dokazi, ki potrjujejo razloge za zahtevek za povrnitev materialne škode

Datum oddaje vloge "___" _________ ____ Podpis: _______

Zaposleni je odstopil in šele po njegovi odpovedi je bilo odkrito na primer pomanjkanje blaga ali kraja blaga in materiala. Kaj storiti? Ali lahko odgovarjate? Da, odškodnino lahko povrnete tudi od odpuščenega zaposlenega. Kako? Preberite v članku Evgenije Dubkove, vodilne strokovnjakinje oddelka za malo in srednje podjetje "Moje podjetje"

pomanjkanje denarja ali premoženja;
poškodbe materialov in opreme;
stroški popravila poškodovanega premoženja;
plačila za čas prisilne odsotnosti ali nedejavnosti;
znesek globe, ki je bila naložena delodajalcu po krivdi zaposlenega;
sredstva, ki jih delodajalec porabi za usposabljanje zaposlenega, če ta določeno časovno obdobje ni izpolnil svoje obveznosti dela v organizaciji.

V tem primeru je treba škodo dokumentirati. Če je bila na primer škoda finančno odgovorne osebe razkrita na podlagi rezultatov popisa (vključno s tistim, ki je bil opravljen po razrešitvi), se sestavijo popisni list in akt.

Zdaj pa se pogovorimo podrobneje o postopku izterjave škode, če je delovno razmerje končano.

Po eni strani vsi pogoji pogodbe o zaposlitvi veljajo le do trenutka njene odpovedi. Praviloma stranke po prenehanju zaposlitve nimajo medsebojnih obveznosti, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi.

Vendar odpoved pogodbe o zaposlitvi po povzročitvi škode ne pomeni odveze stranke v tej pogodbi materialne odgovornosti, ki jo določa zakon. Zato ga odpustitev delavca ne razbremeni materialne odgovornosti za škodo, ki jo je v času zaposlitve povzročil delodajalcu. Če delavec, ki je povzročil škodo, do odpovedi ni povrnil ali je ni povrnil v celoti, potem ima delodajalec po odpovedi pravico do pritožbe na sodišče.

Delodajalec ima pravico vložiti tožbo na sodišču za povrnitev škode s strani delavca v enem letu od datuma odkritja povzročene škode. Če je delodajalec iz resničnega razloga zamudil rok za sodno obravnavo, lahko sodišče ta rok ponovno vzpostavi.

Izjemne okoliščine, ki niso odvisne od njegove volje in preprečujejo vložitev zahtevka (na primer industrijska nesreča, naravna nesreča), lahko pripišemo utemeljenim razlogom, da delodajalec zamudi rok za sodno obravnavo.

Treba je opozoriti, da sodnik nima pravice zavrniti tožnika na lastno pobudo (delodajalcu), da sprejme tožbeni zahtevek zaradi zamude roka za odhod na sodišče. Zahtevek lahko zavrne le, če obdolženec (torej nekdanji zaposleni) opazi manjkajoči rok in o tem obvesti sodišče.

Člen 15 civilnega zakonika Ruske federacije določa, da ima vsak državljan Rusije ali druge države, pa tudi katera koli pravna oseba, pravico do denarne odškodnine za povzročeno materialno škodo.

Koncept "škode" združuje dve komponenti:

dejanska izguba - izguba ali delna škoda na osebnem premoženju; izguba dobička - nezmožnost prejemanja dohodka po krivdi obdolženca.

Znesek odškodnine je lahko v celoti ali delno. Odvisno od številnih dejavnikov.

Torej delno nadomestilo izgub nastane, če so škodo storile mladoletnice ali nesposobne osebe. Drug primer delnega plačila z gotovino je prisotnost zavarovalne police v korist oškodovanca.

Kakšen je postopek za povrnitev materialne škode?

Odškodnina za premoženjsko škodo je obveznost stranke, ki je s svojimi dejanji (ali neukrepanjem) oškodovancu povzročila škodo.

Pravila in postopek za izplačilo odškodnine določa zakonodaja Ruske federacije.

Povračilo povzročene škode je možno tako v medsebojnem dogovoru kot tudi z vložitvijo zahtevka na sodišče.

Obstajajo splošna pravila o pristojnosti:

če so stroški zahtevka manjši od 50.000 rubljev, je zahtevek vložen pri sodniku za prekrške; če je vrednost zahtevka večja od 50.000 rubljev, potem okrožno sodišče

Postopek pred prijavo o odškodnini za materialno škodo:

treba je dokazati škodno dejstvo; dokazati je treba vzročno zvezo med dejanjem (ali neukrepanjem) obdolženca in negativnimi posledicami.

Ta postopek velja za tiste primere, ko so nastale materialne izgube zaradi dejanj posameznika.

Če je tožena stranka pravna oseba ali podjetnik, potem zadostuje le dokaz o dejstvu škode.

Naslednji korak je priprava zahtevka, ki bo postala podlaga za obravnavo primera za imenovanje odškodnine.

Prošnja se pošlje sodišču splošne pristojnosti, če je žrtev posameznik, in arbitražnemu sodišču pri reševanju korporacijskih sporov med pravnimi osebami ali podjetniki.

Splošni postopek za povrnitev škode

Če so se med strankami, ki so vpletene v povzročitev premoženjske škode, vzpostavila pogodbeno urejena razmerja, bi moralo biti plačilo izgub na podlagi določenih določb ustrezne pogodbe.

Tukaj preberite, kaj je pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bv čem je njena glavna razlika od pogodbe o zaposlitvi.

Poseben primer pogodbenih razmerij je razmerje med delavcem in delodajalcem. Ta razmerja ureja zakonik o delu.

Povračilo izgub s strani zaposlenega nastopi po odkritju povzročene škode. Delodajalec mora opraviti preverjanje, da se razjasnijo okoliščine vpletenosti zaposlenega v dejstvo, da je nastala škoda.

Naročilo nadomestilo predvideva možnost prostovoljnega povračila izgube v enkratnem znesku ali v obrokih.

Če delavec noče prostovoljno plačati odškodnine, jo ima delodajalec pravico izterjati po sodnem postopku. Zastaralni rok v tem primeru je 1 leto od datuma odkritja škode.

Zgodi se, da delodajalec delavcu povzroči materialno škodo. V tem primeru je delodajalec v celoti odgovoren za povrnitev materialne škode delavcu. V primeru kršitve roka za izplačilo denarnih prejemkov (plače, bonusi itd.) Se znesek izračuna ob upoštevanju obresti za zamudo.

Povračilo terjatev v okviru nepogodbenega razmerja se ureja bodisi s sporazumom strank bodisi na sodišču.

Sodna odločba se lahko sprejme samo na podlagi žrtvine trditve. Zahtevek se pošlje sodišču po pošti ali samostojno dostavi na recepcijo sodišča.

Obdobje odškodnine za materialno škodo določa zakonodaja Ruske federacije in je 3 leta od začetka dogodka, zaradi katerega je škoda nastala.

Kako pravilno napisati izjavo?

Ko pišete tožbeni zahtevek, si ga je vredno zapomniti vsi odškodninski zahtevki morajo biti utemeljeni in potrjeni.

Vloga mora biti vložena v pisni obliki in mora izpolnjevati zahteve iz člena 131 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Vloga mora vsebovati naslednje podatke:

uradno ime sodišča, ki mu je listina predložena; priimek, ime, zaimek tožnika (v celoti), naslov prebivališča. Če prosilec izvaja vsa dejanja prek zaupanja vredne osebe, morajo biti navedeni vsi podatki o posredniku; vsi osebni podatki o obdolžencu, če gre za posameznika. Lokacija organizacije, če se vložijo zahtevki do pravne osebe; opis narave povzročene škode, natančen datum, kraj in okoliščine, ki so povzročile materialno škodo; dokazi o okoliščinah, na podlagi katerih je po mnenju tožnika nastala škoda; višina odškodnine za materialno škodo; opis dejanj vlagatelj za poskuse izvensodne poravnave spora; seznam dokumentov, priloženih vlogi; lastnoročni podpis tožnika ali njegovega pooblaščenega zastopnika 132. člen Civilnega zakonika Ruske federacije določa naslednje dokumenti, ki jih je treba priložiti zahtevku: kopije tožbenega zahtevka v znesku, ki je enak številu obdolžencev; potrdilo o plačilu državne dajatve; dokumenti, ki dokazujejo povzročitev škode; izračuni odškodnine za materialno škodo (izvirniki in kopije po številu toženih strank); pooblastilo za zastopanje interesov tožnika, če tožnik ne zastopa vaš zahtevek osebno.

Postopek za izračun in določitev višine materialnih izgub

Najpogostejše vrste povzročene škode:

zaliv življenjskega prostora; prometna nesreča; požar v stanovanju (hiši); nekakovostno izvajanje del (storitev); pomanjkanje preživnin in nujnih plačil.

Izračun škode je odvisen iz posebnih okoliščin in zahtevkov tožnika:

stroški zahtevka za izterjavo izposojenega denarja so ta znesek plus dodatni stroški (obresti, kazni itd.), če je to predpisano v posojilni pogodbi; pri ocenjevanju škode, povzročene na nepremičninah, je potrebno potrdilo o inventarni vrednosti predmet. Odškodnina se izračuna na podlagi tega zneska; pri določanju cene zahtevka za plačilo (preživnina, nujna plačila itd.) Se materialna škoda izračuna individualno. Za izterjavo preživnine se škoda izračuna za 1 leto. Za nujna plačila - za celoto pričakovanih plačil, vendar ne več kot za 3 leta.

Če se tožnik zmoti v višini zneska, predloženega za plačilo, ima sodnik pravico, da ta znesek določi samostojno.

Odškodninski pogoji

Zastaralni rok za povrnitev materialne škode je 3 leta od trenutka nastanka dogodka, ki je povzročil škodo.

To pravilo ne velja v primeru škode za življenje in zdravje ljudi.

V primeru predobravnavnega reševanja materialnih sporov med delavcem in delodajalcem se čas izplačila odškodnine dogovorita v medsebojnem dogovoru obeh strani.

To je lahko enkratno nadomestilo ali obročno plačilo. V vsakem primeru se sestavi dodatna pogodba, ki določa datum odplačila dolga.

Če bo spor prišlo do sodne rešitve za povrnitev povzročene škode, bo čas plačil določen v sodni odločbi. Nadzor nad njegovim izvajanjem izvajajo sodni izvršitelji.

Značilnosti odškodnine za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem

Glavna značilnost je dejstvo, da v ločenem primeru ni treba ločevati zahtevka za odškodnino za materialno škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem. Lahko se vloži v okviru kazenskega postopka.

Zastaralni rok ne začne teči od trenutka, ko je bilo kaznivo dejanje storjeno, temveč od trenutka, ko je odkrita škoda, ki jo povzročijo žrtve, in traja 3 leta.

Storilec kaznivega dejanja in povzročitve škode plača odškodnino iz svojega zaslužka za čas, preživet v zaporu ali koloniji.

Znesek, ki ga je treba plačati, vendar še ni plačan, se indeksira glede na spremembo vrednosti dnevnice za preživetje v državi.

Povečanje pravne pismenosti prebivalstva v splošnem in zlasti pri izterjavi odškodnine za materialno škodo vodi do civilizirane rešitve morebitnih sporov med fizičnimi in pravnimi osebami.