» »

ST 212 TK RF Stari uredniki. Odgovornosti delodajalca, da se zagotovijo varne delovne pogoje

Delodajalcu dodeljujejo odgovornosti za zagotavljanje varnih pogojev in zaščite dela. Delodajalec je dolžan zagotoviti: varnost delavcev v poslovanju stavb, struktur, opreme, izvajanja tehnoloških procesov, kot tudi uporabljene pri proizvodnji orodij, surovin in materialov; oblikovanje in delovanje sistema za upravljanje delovne sile; Uporabo pomanjkanja certificiranja ali izjave o skladnosti v postopku, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o tehničnem predpisnem postopku za sredstva za posamezno in kolektivno zaščito delavcev; Ustrezne zahteve za varstvo delovne sile za delo na vsakem delovnem mestu; način dela in rekreacije delavcev v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava; Pridobitev in izdajo na račun lastnih sredstev posebnih oblačil, posebnih čevljev in drugih sredstev za individualno zaščito, izpiranje in nevtralizacijo sredstev, ki so zaključili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v postopku, določenem z zakonodajo o tehničnih predpisih, v skladu z Ustanovljeni standardi zaposlenih, ki se ukvarjajo z delom z škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kot tudi na dela, ki se izvajajo v posebnih temperaturnih pogojih ali kontaminacije, povezane; Usposabljanje v varnih metodah in tehnikah za delo in prvo pomoč, ki jo bo prizadela proizvodnja, izvajanje navodil o varstvu pri delu, pripravništvo na delovnem mestu in preverjanje znanja zahtev glede varstva delovne sile; Preprečevanje oseb, ki niso bile na predpisani predpisani na predpisani način in navajajo zaščito dela, pripravništvo in preverjanje znanja zahtevkov za zaščito dela; Organizacija nadzora nad pogojem delovnih razmer na delovnem mestu, kot tudi pravilno uporabo zaposlenih za individualno in kolektivno zaščito; izvajanje posebne ocene delovnih pogojev v skladu z zakonodajo o posebni oceni delovnih pogojev; V primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, organizirajo obvezno predhodno (pri sprejemanju dela) in periodične (med delovno aktivnostjo) zdravniških pregledov, drugih obveznih zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede. Zaposleni, \\ t Izredni zdravniški pregledi, obvezni psihiatrični pregledi zaposlenih na njihovih prošnjah v skladu z zdravniškimi priporočili z ohranjanjem delovnega mesta (pozicije) in povprečne plače v času prehoda teh zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede; preprečevanje zaposlenih pri izvajanju delovnih nalog brez prehoda obveznih zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij; obveščanje delavcev o pogojih in varstvu dela na delovnem mestu, o tveganju škode na zdravje, ki ga odobrijo jamstva, ki se zanašajo na odškodnino in osebno zaščitno opremo; Nudenje zveznih izvršnih organov, ki opravljajo funkcije za razvoj državne politike in regulativne pravne ureditve na področju dela, Zvezni izvršilni organ, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, \\ t Drugi zvezni organi. Izvršilni organ uveljavlja državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem področju dejavnosti, izvršilnih organov ustanovnih subjektov Ruske federacije na področju zaščite dela, nadzornih organov sindikatov za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi dejanji, ki vsebujejo norme delovnega prava, informacij in dokumentov, potrebnih za njihovo izvajanje njihovega organa; sprejetje ukrepov za preprečevanje izrednih razmer, ohranjanje življenja in zdravja zaposlenih v primeru takih primerov, vključno z žrtvam prve pomoči; preiskavo in računovodstvo v skladu s tem zakonom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije po postopku industrijskih in poklicnih bolezni; Sanitarna služba in medicinska pomoč delavcev v skladu z zahtevami zaščite dela, pa tudi dostava delavcev, ki so bolni na delovnem mestu, v zdravstveni organizaciji, če je to potrebno za zagotavljanje nujne medicinske oskrbe; Neoviran sprejem uradnikov zvezne izvršilne uprave, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora skladnosti z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo pravila delovnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državo

Odvetnik za svetovanje v skladu s čl. 212 TC RF.

    Andrey Vorontiyev.

    kako lahko pokvarim življenje mojega šefa po 212. členu delovnega zakonika Ruske federacije?

    • Odgovor odvetnika:

      Več, kot lahko! Ker je odgovornost za varne delovne pogoje pri delodajalcu, in ne na strokovnjaku za zaščito dela. In delodajalec se lahko kaznuje za 60 tisoč. Čeprav obstaja možnost, da bo delodajalec prevajal puščice na strokovnjaku za zaščito dela samo zaradi razloga, da ga je mogoče pritegniti na upravno odgovornost kot posameznika (denarna kazen do 5 tisoč).

    Karina Andreva.

    delovna številka

    Natalia dorofeeva.

    Vprašanje odvetnikov v okviru delovnega zakonika Ruske federacije. V 212 žlica. TC je dejal, da je delodajalec dolžan zagotoviti: režim dela in rekreacije delavcev v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava; Obstajajo "higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov", vprašanje pa je poenostavljeno. Je kršitev TC od delodajalca, če temperatura zraka presega dovoljene norme, določene v "higiena. Zahteve", in dajanje ne ustvarja normalnih pogojev. Elementarni - Tudi ventilatorji ne morejo kupiti in ne želijo, da bi ljudje pred tem šli. Kaj svetuje. Sindikalna organizacija ni. Na žalost. Ne želim, da bi se šindal v velikem, želim, da bi vkrcal napačno stvar, da kršijo zakon!

    • kjer delam v trgovini 47, vendar oblasti ne skrbijo in delam kot varilec, ki je res žalosten na delovnem mestu

    Alina Panina

    Če oseba deluje v vročini +42 stopinj na gradbišču pod žgočem soncem 10 ur ... Ali obstajajo omejitve glede dela z zakonom? In potem povsod je napisana o tem, da je v sobi.

    • Odgovor odvetnika:

      Člen 379 Kodeks dela: Za samoobrambo delavskih pravic, opustitev dela v pogojih, ki ogrožajo njegovo zdravje. Zaposleni je dolžan napisati delodajalca ali svojega neposrednega nadzornika pisno izjavo, da je v redu, da se samoobramba o pravicah delavcev noče izvajati dela. Obveznost delodajalca, da se zagotovi ustvarjanje zdravih in varnih delovnih pogojev, je opredeljena v 212 delovne kode. Če je temperatura zraka na delovnem mestu 30 ° C, trajanje delovnega dne ne sme presegati 5 ur, 31 ° C - 3 ure, 32 ° C - 2 uri in 32,5 ° C - 1 h. Vir: SANPINE 2.2. 4.54896.

    • Odgovor odvetnika:

    • Marina Konuova.

    delo v zraku. TEM + 35S-35S je, ali obstaja zmanjšanje trajanja sužnja.

    • Odgovor odvetnika:

      To velja tudi za zračno delo. Delovna koda ni bila pripravljena na toploto delovnega zakonika delovnega kodeksa delovnega inšpektorata, v WAO Trudinu

    Fedor Kirillov.

    Prijatelj na delu želi uvesti obrazec, (podjetje podjetja. Podjetje na delovnem mestu želi uvesti obrazec, (podjetje podjetja podjetja) in ga prosil za plačilo 900 rubljev. Kateri člen zakon se lahko pripravlja na pojasnjevanje, da so idiots.

    • Odgovor odvetnika:

      Člen 212. [Kodeks dela Ruske federacije] [Poglavje 34] [Člen 212] Odgovornosti za zagotavljanje varnih pogojev in zaščite dela so dodeljene delodajalcu. Delodajalec je dolžan zagotoviti: pridobivanje in izdajo na račun lastnih sredstev posebnih oblačil, posebnih čevljev in drugih sredstev za individualno zaščito, splakovanje in nevtralizacijo sredstev, ki so zaključili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v postopku, ki ga določa zakonodaja \\ t tehnične predpise, v skladu z uveljavljenimi standardi zaposlenih, ki se ukvarjajo z deli s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kot tudi na dela, ki se izvajajo v posebnih temperaturnih pogojih ali kontaminacije, povezane; Lahko jim varno poveš, da so idioti

    Oksana dorofeeva.

    OBVEZNI ZDRAVSTVENI IZKUŠNJE. Ali nujno delajo na stroške podjetja? Na podlagi tega prava? Zaposleni ne more priti na kliniko in ga prenesti?

    • upravljajte zdravstvene preiskave zaposlenih v delodajalcu. Člen 212 Zakona o delu Ruske federacije

    Olga kudryavtseva.

    Varnost in zdravje pri delu. Prosim, povejte mi odgovor na naslednje vprašanje. V pisarni smo zelo vroče, klimatske naprave ne shranjujejo. Slišal sem, da obstaja resolucija, ki zavezuje nekaj, da bi zmanjšala delovni dan, ali kaj drugega. Prosim, povej mi, ali je res tako? Potrebujemo podroben odgovor s sklicevanjem in članki. Hvala vnaprej.

    • Odgovor odvetnika:

      Delovna koda ni bila pripravljena na toploto delovne kode na toploto ni bila pripravljena. V tem dokumentu ni nič povedano o ukrepih delodajalca v primeru nenormalnega vremena. Vendar pa obstaja člen, ki se nanaša na posebna pravila. Izvesti jih je treba. Pravi vodja nadzora in spremljanje skladnosti z zakonodajo Rostruda Igor Vorobiev: VOROBYOV: Obveznost delodajalca, da se zagotovi ustvarjanje zdravih in varnih delovnih pogojev, je registriranih v 212 delovne kode. Krieli: Direktor Centra za socialne in delovne pravice, odvetnik Elena Gerasimov pojasnjuje, da za pisarniške zaposlene ali osebe, ki ne opravljajo zelo težkega fizičnega dela, dopustna meja v sobi - 28 stopinj Celzija. Če je temperatura višja, je upoštevana posebna lestvica znižanja delovnega dne, odvisno od stopenj. Gerasimova: Potem, s povečanjem temperature za vsako polovico, je dejansko zmanjšanje trajanja bivanja na delovnem mestu eno uro. Pri 32,5 stopinjah je bivanje v sobi eno uro, pri temperaturah nad 32,5 stopinjami, to še ni obravnavano kot temperatura, na kateri je na voljo na delovnem mestu. Krieli: Vendar Igor Vorobyev pojasnjuje, da ima delodajalec v skladu s predpisi pravico odločiti o tem, kaj koncesije zaposlenim, da gredo v te vročih dni. Sparrow: Tukaj, 28 stopinj temperatura in vse, pojdite domov, - ni take stvari, ker ta pravila kažejo na multivariacijo delodajalčevih dejanj. Na primer, naredi hitre odmore. Ure delo, 15 minut ohladimo. Ali delodajalec, tako da govorimo, lahko vstopi v drug način: brez počitka, da se razreže eno uro in pol in dva in tako naprej, delo v tem časovnem obdobju. Če delodajalec ne daje nobenega drugega, niti tretjega, krši zakon. Za to je lahko kaznovan. Krikheli: Elena Gerasimova pravi, da se najpogosteje ne skrbi delovnih pogojev v pisarnah. Gerasimov: Ljudje, ki se ukvarjajo z organizacijo delovnih mest na dovolj škodljivi proizvodnji, kjer je varstvo dela zelo pomemben sestavni del procesa, se veliko pozornosti namenja različnim vprašanjem, povezanim z zaščito dela. Preprosto smo domnevali, da se oseba, ki dela v pisarni, nobenih vprašanj, povezanih z škodljivimi delovnimi pogoji, ne more nastati. In samo to tradicionalno, nihče ne posveča pozornosti in ne poskuša ugotoviti. Dokler se izkaže, da je temperatura takšna, da so ljudje že fizično razumljeni, da je očitno, kaj je narobe, in najverjetneje nekatere omejitve bi morale biti. Krieli: Vendar, če so zaposleni prepričani, da so njihove odgovornosti izpolnjene v nerožnih razmerah, delovna koda ureja to vprašanje. Elena Gerasimova pojasnjuje: Gerasimov: Člen 379 delovnega zakonika: Za samoobrambo delavskih pravic, da zavrnejo opravljanje dela v pogojih, ki ogrožajo njegovo zdravje. Zaposleni je dolžan napisati delodajalca ali svojega neposrednega nadzornika pisno izjavo, da je v redu, da se samoobramba o pravicah delavcev noče izvajati dela. Krieli: Lahko se pritožite nad delovnim pregledom, odvetnik je še vedno v WAO, vendar v tem oddelku ni dovolj za vse roke. Krieli: Do sedaj pa praktično ni pritožb o neresnih pogojih za delo v vročini dela v delu dela v WAO. Vse je drago v krajih in plačah. Preberi več:

    Diana Petukhova.

    Na kakšni temperaturi okolice je delovni dan ali delovni teden po Kzotu?

    • Odgovor odvetnika:

      Člen 212 delovnega zakonika (ne več KZOT) navaja na naslednji način: Člen 212. Obveznosti delodajalca za zagotovitev varnih pogojev in obveznosti varstva delovne sile za zagotovitev varnih pogojev in zaščite dela so dodeljeni delodajalcu. Delodajalec je dolžan zagotoviti: ... ustrezne zahteve za varstvo delovne sile za delo na vsakem delovnem mestu; ... Delovni pogoji, zlasti, ki jih zahtevate, se lahko pridobijo iz sanitarnih pravil in norm (SANPIN 2.2.4.548-96) "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov." Po teh pravilih so delavci razdeljeni na kategorije. Pisarniški delavci se nanašajo na kategorijo 1-a. Po branju tabele 1, vidimo, da je v topli sezoni na tempu. 28 ° С - ljubezen. 8. dan, 28,5 ° C - 7 ur, 29 ° C - 6 h., 29,5 ° C - 5,5 h., 30 ° C - 5 h., 30,5 ° C - 4 h., 31 ° C - 3 h., 31,5 ° C - 2,5 ure, 32 ° C - 2 uri, 32,5 - 1 uro. Izmerite temperaturo, ki je potrebna na nadmorski višini do 1 metra od tal. Če so potrebni temperaturni indikatorji za hladno sezono, glejte tabelo 2.

    Olga Semeova.

    Ali obstajajo temperaturni standardi za delo?

    • gledal

    Yaroslav Manilov.

    V primeru zaposlovanja na podlagi smeri delodajalca je bil na lastne stroške potekal zdravniški pregled. V dela je zavrnil, kaj storiti?

    • Ne. Poiščite novo službo, zdaj je zdravniški pregled skoraj povsod, in boste pripravljeni na vas) in dokazati, da bodo ti ljudje krivi zelo in zelo težko. Res dobra in stalna organizacija ne vzame denarja od ljudi, ampak pošlje ...

    Lyudmila Fedorova.

    Zaposleni ni prenesel naslednjega medu. Pregled.

    • Ni za kaj. Če se delodajalec strinja. Obstaja le BTW LPU, s katerim je pogodba sklenjena. In kot zaposleni lahko protestira zdravniški pregled s strani Komisije. Najpomembnejša stvar pri obiranju potrditve (ali ovrže), da zaposleni nima ...

    Inna Fedotova.

    Zdravniški pregledi kliničnega in diagnostičnega laboratorijskega osebja, ki ureja

    • 1 čas na leto? V skladu s čl. 213 Delovni kodeks Ruske federacije Zaposleni, ki se ukvarjajo z deli s škodljivimi delovnimi pogoji, bi moral opraviti obvezno predhodno (ob sprejemu na delo) in periodičnih zdravniških pregledov ...

    Margarita Kiselev.

    Kako pogosto je običajen delavec (na primer računovodja, brez »škodljivosti proizvodnje«), je dolžan preiti?

    • računovodja vas na katerem področju! Vsaj enkrat na leto! V nekaterih dejavnostih vsakih šest mesecev. Člen 212 Zakona o delu Ruske federacije: v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme ... \\ t

    Alena Pavlova.

    ne dajem mi delodajalca za zdravniški pregled. Izdelujem se iz sebe in si se že 4-krat obrnil na 4-krat, ne daje mi in vse uro, ko sem šel na bolniški dopust, je začela brati z zdravnikom, ki sem jo dal, da sem predpisal zdravnik Kdo je vzel bolnišnico, je napisal vse podatke, ki jih imam v bolnišnici Lipa, povej mi, kaj storiti z njo, še pravkar že utrujen od takega odnosa z mano, hej, itd

    • poiščite drugo službo. . Izobraževanje upravitelja nima smisla. Zdravstveni pregled poteka na načrtovanem zunaj delovnega časa in navodila ni potrebna za to. Če imate bolniški dopust v zdravstveni ustanovi na legitimnem osnovi in \u200b\u200bni nobenega zapisa zdravnika o njegovi kršitvi, ni smiselno skrbeti.

    Zhanna Blinov.

    zadovoljen sem z delom, ki je opravila zdravniški pregled, ki ga je izdal LMK, plačal približno 3000

    • da, če zasebno dekle ne bo plačano. MORA! Dolžnosti, ki so dodeljene delodajalcu iz člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi s prehodom zdravniških pregledov, neposredno ustrezajo njihovim pravicam, in sicer: 1 ...

    Konstantin Kachev.

    Naj nočna straža vrtec

    • ST 212 TK RF.

      Odgovornosti za zagotovitev varnih pogojev in zaščite dela
      Delodajalec.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti:

      • varnost delavcev v poslovanju stavb, struktur, opreme, izvajanje tehnoloških procesov, kot tudi uporabljene pri proizvodnji orodij, surovin in materialov;
      • oblikovanje in delovanje sistema za upravljanje delovne sile;
      • uporabo pomanjkanja certificiranja ali izjave o skladnosti v postopku, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o tehničnem predpisnem postopku za sredstva za posamezno in kolektivno zaščito delavcev;
      • ustrezne zahteve za varstvo delovne sile za delo na vsakem delovnem mestu;
      • način dela in rekreacije delavcev v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
      • pridobitev in izdajo na račun lastnih sredstev posebnih oblačil, posebnih čevljev in drugih sredstev za individualno zaščito, izpiranje in nevtralizacijo sredstev, ki so zaključili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v postopku, določenem z zakonodajo o tehničnih predpisih, v skladu z Ustanovljeni standardi zaposlenih, ki se ukvarjajo z delom z škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kot tudi na dela, ki se izvajajo v posebnih temperaturnih pogojih ali kontaminacije, povezane;
      • usposabljanje v varnih metodah in tehnikah za delo in prvo pomoč, ki jo bo prizadela proizvodnja, izvajanje navodil o varstvu pri delu, pripravništvo na delovnem mestu in preverjanje znanja zahtev glede varstva delovne sile;
      • preprečevanje oseb, ki niso bile na predpisani predpisani na predpisani način in navajajo zaščito dela, pripravništvo in preverjanje znanja zahtevkov za zaščito dela;
      • organizacija nadzora nad pogojem delovnih razmer na delovnem mestu, kot tudi pravilno uporabo zaposlenih za individualno in kolektivno zaščito;
      • izvajanje posebne ocene delovnih pogojev v skladu z zakonodajo o posebni oceni delovnih pogojev;
      • v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, organizirajo obvezno predhodno (pri sprejemanju dela) in periodične (med delovno aktivnostjo) zdravniških pregledov, drugih obveznih zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede. Zaposleni, \\ t Izredni zdravniški pregledi, obvezni psihiatrični pregledi zaposlenih na njihovih prošnjah v skladu z zdravniškimi priporočili z ohranjanjem delovnega mesta (pozicije) in povprečne plače v času prehoda teh zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede;
      • preprečevanje zaposlenih pri izvajanju delovnih nalog brez prehoda obveznih zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij;
      • obveščanje delavcev o pogojih in varstvu dela na delovnem mestu, o tveganju škode na zdravje, ki ga odobrijo jamstva, ki se zanašajo na odškodnino in osebno zaščitno opremo;
      • nudenje zveznih izvršnih organov, ki opravljajo funkcije za razvoj državne politike in regulativne pravne ureditve na področju dela, Zvezni izvršilni organ, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, \\ t Drugi zvezni organi. Izvršilni organ uveljavlja državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem področju dejavnosti, izvršilnih organov ustanovnih subjektov Ruske federacije na področju zaščite dela, nadzornih organov sindikatov za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi dejanji, ki vsebujejo norme delovnega prava, informacij in dokumentov, potrebnih za njihovo izvajanje njihovega organa;
      • sprejetje ukrepov za preprečevanje izrednih razmer, ohranjanje življenja in zdravja zaposlenih v primeru takih primerov, vključno z žrtvam prve pomoči;
      • preiskavo in računovodstvo v skladu s tem zakonom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije po postopku industrijskih in poklicnih bolezni;
      • sanitarna služba in medicinska pomoč delavcev v skladu z zahtevami zaščite dela, pa tudi dostava delavcev, ki so bolni na delovnem mestu, v zdravstveni organizaciji, če je to potrebno za zagotavljanje nujne medicinske oskrbe;
      • neoviran sprejem uradnikov zvezne izvršilne organe, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo pravila delovnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem področju Dejavnost, izvršilne organe Predmeti Ruske federacije na področju zaščite dela, organov socialnega zavarovanja Ruske federacije, pa tudi predstavniki organov javnega nadzora, da bi izvedli inšpekcijske preglede pogojev in zaščito dela in preiskavo nesreč na Delo in poklicne bolezni;
      • izvajanje predpisov uradnikov Zveznega izvršilnega organa, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) v uveljavljenih \\ t področje dejavnosti in preučitev predložitev organov socialnega nadzora v rokih, ki jih določa ta kodeks;
      • obvezno socialno zavarovanje zaposlenih iz industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;
      • seznanjanje delavcev z zahtevami za zaščito dela;
      • razvoj in odobritev pravil in navodil za zaščito dela delavcev, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa Organizacije primarne sindikalne sindikalne sindikate ali druge, ki jih organ pooblasti na način, ustanovljen s členom 372 tega kodeksa za sprejetje. \\ T Lokalni regulativni akti;
      • prisotnost sklopa regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve za zaščito dela v skladu s posebnostmi njihovih dejavnosti.

      Komentar na umetnost. 212 Delovna koda Ruske federacije

      Pravila in navodila za varstvo delovne sile, ki so lokalni regulativni akti, je treba sprejeti ob upoštevanju pravil, ki jih nalaga delovna kodeks Delovnega zakonika Ruske federacije, njihovega razvoja in odobritve (glej čl., In drugi. TK RF). Razvijajo se na podlagi medsektorske ali industrije tipičnih varnostnih navodil. Pravila in navodila za zaščito dela morajo biti v skladu z imeni poklicev in seznamov vrst dela, ki so na voljo pri delodajalcu.

      Revizija pravil in navodil je treba izvesti vsaj enkrat na pet let. V primeru spremembe delovnih pogojev, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi (), kot tudi pravila in navodila za zaščito dela, je revizija slednje možna pod upoštevanjem norm, t.j. Prvič, ko v skladu s pisnim obvestilom zaposlenega glede tega najpozneje dva meseca.

      V tej publikaciji se boste naučili, kakšne so obveznosti delodajalca na področju varovanja dela, vključno z obveznostmi delodajalca v primeru neskladnosti v proizvodnji, kot tudi glavne zakonodajne dokumente bi moral voditi delodajalec, da se zagotovi varno delovni pogoji. V celoti smo v celoti objavili člen 212 delovnega zakonika o Ruski federaciji z našimi pripombami v letu 2019. Članek bo koristen za vodjo organizacije in strokovnjaka za zaščito dela.

      Varnost in zdravje pri delu - To je sklop ukrepov za zaščito življenja in zdravja zaposlenih v organizaciji, ki omogoča reševanje problema ohranjanja stabilne produktivnosti dela. Kršitev pogojev za zaščito dela v vsakem podjetju lahko povzroči povečanje poškodb in tveganja, ki temelji na tveganju.

      V dejavnostih zaščite pri delu, obstajajo le država, lokalne vlade, različne pooblaščene organizacije, pa tudi delodajalci in zaposleni, ki imajo svoje pravice in obveznosti, in so odgovorne tudi v skladu z zakonodajo.

      Vse obveznosti delodajalca na področju zaščite dela so registrirane v členu 212 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Opis podrobno opišemo odgovornosti delodajalca, za katerega je odgovoren in kaj bi moral zagotoviti.

      (Odstavka čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije je označena z Brown, naše pripombe so pod njimi)

      Umetnost 212 TK RF s pripombami 2019 "Odgovornosti delodajalca, da se zagotovi varne pogoje in zaščito dela"

      Delodajalcu dodeljujejo odgovornosti za zagotavljanje varnih pogojev in zaščite dela.

      V skladu s členom 212 delovnega zakonika o Ruski federaciji, delodajalec odziva ne samo za produktivnost dela in plačilo delavcev prejemkov, ampak tudi za varne delovne pogoje na samem podjetju. Te dolžnosti so določene v celotnem 10. poglavju TC RF.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti varnost delavcev v poslovanju stavb, struktur, opreme, izvajanja tehnoloških procesov, kot tudi, ki se uporablja pri proizvodnji orodij, surovin in materialov.

      Delovanje stavb, struktur in opreme morajo biti v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za zaščito dela, ki so zapisane v členu 211 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Takšni regulativni akti določajo pravila, postopke, merila in predpise, namenjene ohranjanju življenja in zdravju zaposlenih v podjetju. To so sanitarna pravila in norme, higienski standardi, standardi varnosti dela, pravila o varstvu pri delu, navodila za zaščito dela, in tako naprej.

      Projekti proizvodnih obratov za gradnjo in obnovo morajo biti v skladu z zaščito dela. Proizvodna oprema, vozila, izdelki morajo imeti certifikate certifikatov za zaščito dela.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti oblikovanje in delovanje sistema upravljanja dela.

      Ustvariti sistem zaščite dela, je treba uporabiti mednarodna načela za upravljanje varstva delovne sile, sistem nacionalnih standardov varnosti dela, GOST, in tako naprej.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti uporabo teh obveznih certificiranih ali izjavo o skladnosti v postopku, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o tehnični ureditvi postopka za individualno in kolektivno zaščito delavcev.

      V teh podjetjih se uporabljajo individualne zaščitne proizvode (PPE), kjer je potrebno zaščititi delavce pred vplivom škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov ter onesnaževanja. To so komperibs, posebni čevlji in druga osebna zaščitna oprema, ki se izda zaposlenim brezplačno, t.j. na račun delodajalca. Več informacij o posameznih sredstvih zaščite je na voljo v členu 221 delovnega zakonika o Ruski federaciji.

      Način kolektivne zaščite vključujejo tehnična sredstva zaščite, na primer iz učinkov vožnje delov opreme, ki je vir nevarnosti, od vstopa v delovno območje z škodljivimi snovmi, in tako naprej.

      Pri delodajalcu dodeli dolžnosti za zagotavljanje ustreznih zahtev za varstvo delovne sile na vseh delovnih mestih.

      Delodajalec katere koli organizacije je dolžan nenehno zagotavljati varnost delavcev, ne glede na prisotnost nevarnih dejavnikov dela.

      Za določitev skladnosti delovnih pogojev mora delodajalec organizirati nadzor nad pogojem delovnih pogojev na delovnem mestu. Na primer, pred začetkom dela, mora vodja delavnice, spletno mesto, itd, mora preveriti opremo, napeljave, prezračevanje, ozemljitev, zagon, signalne naprave. Prepričajte se v polno zdravja in varnosti.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti režim dela in rekreacije delavcev v skladu z delovnim pravom in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

      Koncept delovnega časa je opisan v oddelku 4 delovnega zakonika Ruske federacije, čas rekreacije - v oddelku 5 TK RF.

      Delovni čas - To je čas, v katerem mora zaposleni, v skladu s pravili notranje uredbe o delu in pogojih pogodbe o zaposlitvi, izpolnjevati delovne naloge umetnosti. 91 TK RF.

      Trajanje delovnega časa ne sme presegati 40 ur na teden. Delodajalec je dolžan voditi evidenco delovnega časa za vsakega zaposlenega.

      Čas sprostite se - To je obdobje, v katerem je zaposleni brez opravljanja svojih dolžnosti. Tokrat lahko delavec uporabi po lastni presoji. V skladu s čl. 107 delovnega zakonika Ruske federacije za čas počitka se nanaša na prekinitev čez dan, dnevne počitnice, vikende, ne-delovne počitnice in praznike.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti pridobitev in izdajo na račun lastnih sredstev posebnih oblačil, posebnih čevljev in druge osebne varovalne opreme, izpiranje in nevtralizacijskih sredstev, ki so zaključili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v postopku, ki ga določa zakonodaja ruskega Federacija, v skladu z uveljavljenimi standardi zaposlenih, zaposlenih na delovnem mestu z škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kot tudi na dela, ki se izvajajo v posebnih temperaturnih pogojih ali kontaminacije, povezane z onesnaževanjem.

      V ta namen se mora delodajalec vnaprej pripraviti in odobriti ustrezen seznam poklicev in vrste dela, za katere je zagotovljena brezplačna izdaja teh sredstev. Delodajalec je dolžan zagotoviti skladiščenje, pranje, sušenje, dezinfekcijo in popravilo zaposlenih, izdanih na uveljavljenih standardih posebnih oblačil, čevljev in drugih PPE.

      Obveznost delodajalca, da se zagotovi varne delovne pogoje, vključuje usposabljanje za varne metode in tehnike za delo, in prvo pomoč, ki jo bo prizadela proizvodnja, vodenje navodil za zaščito dela, pripravništvo na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah glede varstva delovne sile.

      V skladu s tem odstavkom 212 delovnega zakonika o Ruski federaciji sistem usposabljanja vključuje: \\ t

      - izvajanje navodil o varstvu pri delu;
      - pripravništvo na delovnem mestu;
      - usposabljanje za zaščito pri delu (potrjena s prisotnostjo);
      - Usposabljanje žrtvam prve pomoči v proizvodnji.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti, da delo osebam, ki niso bile na predpisanem na predpisanem načinu usposabljanja in poučevanja zaščite dela, pripravništvo in testiranje znanja zahtevkov za zaščito dela.

      Kodeks upravnih kršitev predvideva največjo globo do 130 tisoč rubljev za kršitev tega odstavka, in za ponovno kršitev - do 200 tisoč rubljev za vsak neobujen zaposleni. O učenju strokovnjaka za zaščito dela, preberite v našem blogu.

      Da bi preverili zahteve za zaščito dela zaposlenih delavcev s strani delodajalca, je Komisija za preskušanje znanja o vsaj treh osebah, ki so opravile ustrezno usposabljanje, ustvarjena. Zaposleni, ki ni opravil preverjanja znanja zahtevkov za zaščito dela, je dolžan opraviti ponovno preverjanje pravočasno, najpozneje 1 mesec.

      Delodajalec je dolžan organizirati nadzor nad pogojem delovnih pogojev na delovnem mestu, kot tudi pravilnost uporabe individualne in kolektivne zaščite zaposlenih.

      Za organizacijo nadzora na delovnem mestu, kot tudi pravilnost uporabe SIZ, delodajalec organizira certificiranje delovnih mest v okviru delovnih pogojev, ki ji sledi certificiranje delovnega dela v organizaciji.

      Certificiranje omogoča ugotavljanje koristi in odškodnine za zaposlenega, opredelitev prednostnih nalog na področju varnosti pri delu in ustvarja pogoje za preprečevanje industrijskih poškodb in koristnosti.

      Certifikati so predmet vseh delovnih mest brez izjeme, da bi prepoznali škodljive in nevarne dejavnike ter opravljanje delovnih mest na delovnih mestih v skladu s predpisi o varstvu pri delu.

      Po rezultatih certificiranja se izda sklep o skladnosti ali neskladnosti delovnih pogojev po državnih regulativnih zahtevah za zaščito dela.

      Potrditev dela na področju varstva pri delu v organizaciji se izvaja za pridobitev varnostnega spričevala. Razpoložljivost certifikata omogoča organizaciji, da prejema popuste za tarifo za obvezno socialno zavarovanje pred industrijskimi nesrečami.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti posebno oceno delovnih pogojev v skladu z zakonodajo o posebni oceni delovnih pogojev. (Ta postavka je bila uvedena v členu 212 delovnega zakonika Ruske federacije v novi izdaji po zveznem zakonu št. 421-фз)

      Delodajalec ne more samostojno izvesti posebne ocene delovnih pogojev (Sout). Zato bi moral predstavnik delodajalca uporabiti za specializirano organizacijo, ki ima ustrezno akreditacijo na področju polja. Ocena delovnih pogojev se izvaja izključno na račun delodajalca.

      Delodajalec je dolžan v primerih, ki jih predvideva delovna zakonodaja in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, organizirati izvajanje obveznega predhodnega predhodnega predhodnega (pri vstopu na delo) in periodičnega (med delom) zdravniških pregledov, drugih obveznih zdravniških pregledov, obvezno Psihiatrične preglede zaposlenih, izrednih zdravstvenih pregledov, obvezne psihiatrične preglede zaposlenih na njihovih prošnjah v skladu z zdravniškimi priporočili z ohranjanjem delovnega mesta (položaji) in povprečnih plač med prehodom teh zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede.

      V skladu s čl. 212 TK RF, delodajalec mora na račun lastnih sredstev poslati zaposlenim v predhodni preventivni zdravstveni pregled, da bi preprečili oskrbo in nesreče v proizvodnji.

      Delodajalec ne sme dovoliti zaposlenim, da izpolnijo svoje zaposlitvene dajatve, ne da bi opravili obvezne zdravniške preglede, obvezne psihiatrične preglede, kot tudi v primeru medicinskih kontraindikacij.

      V skladu s tem odstavkom 212. člena delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec odpraviti iz dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega, predhodnega ali rednega pregleda. Prav tako je prepovedala dostop zaposlenega, ki ima zdravstvene kontraindikacije. Tak zaposleni je dolžan prenesti na drugo dovoljeno delo s svojim soglasjem.

      Obveščanje delavcev o pogojih in varstvu dela na delovnih mestih, o tveganju škode za zdravje, ki jim jih zagotovijo jamstva, ki se zanašajo na odškodnino in osebno zaščitno opremo, neposredne odgovornosti delodajalca, da se zagotovi varne delovne pogoje v proizvodnji.

      Takšne informacije je treba zagotoviti kot pri prejemanju dela in naslednjič. Na primer, če je zaposleni sprejet, da dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, bi morala biti obveščena s kakšnimi nevarnimi proizvodnimi dejavniki, ki jih bo moral obravnavati, kaj je tveganje njegovega zdravja, poškodbe, poklicne bolezni, ki se uporabljajo za zaščito Proti neugodnim dejavnikom je ugotovljen kolektivni obrambni ukrepi, so sredstva za individualno zaščito, katera jamstva in odškodnina se zanašajo v zvezi z vplivom škodljive proizvodnje, ali je večje delovno plačilo, je potrebno, da zaposleni zmanjša delovne ure in dodatni dopust , ali se izda mleka ali terapevtska in preventivna prehrana.

      Delodajalec je dolžan delavcev obvestiti o stanju delovnih razmer na delovnem mestu in v organizaciji kot celoti. Torej, v skladu s členom 4.15 Zakona o posebni presoji delovnih pogojev, je delodajalec dolžan seznaniti z rezultati posebne ocene delovnih pogojev na svojem delovnem mestu.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti zvezne izvršilne organe, ki opravljajo funkcije za razvoj javne politike in regulativne regulativne uredbe, Zvezni izvršilni organ, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, drugi zvezni izvršni deli Organi, ki izvajajo državno kontrolo (nadzor) na uveljavljenem področju dejavnosti, izvršilnih organov konstitutivnih subjektov Ruske federacije na področju varstva dela, nadzornih organov sindikatov za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, \\ t Informacije in dokumenti, potrebni za izvajanje, imajo svoja pooblastila.

      V skladu s tem odstavkom 212. člena delovnega zakonika o Ruski federaciji je predstavnik delodajalca dolžan zagotoviti potrebne informacije o varovanju dela v podjetju za ustrezne pooblaščene organe.

      Delodajalec je dolžan sprejeti ukrepe za preprečevanje izrednih razmer, ohranjanje življenja in zdravje zaposlenih v primeru takih primerov, vključno z zagotavljanjem žrtev prve pomoči; Preiskavo in računovodstvo v skladu s tem zakonom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije po postopku industrijskih in poklicnih bolezni.

      ST 212 TK TR določa obstoj obveznosti delodajalca v primeru nepremišljenosti v delu in izrednih razmerah.

      Nesreča - ta dogodek, zaradi katerega je zaposleni prejel škodo ali drugo škodo na področju zdravja pri opravljanju dajatev po pogodbi o zaposlitvi, na ozemlju Organizacije in zunaj njenih meja, ali pa po organizaciji ali da se vrne delo na področju prevoza organizacije.

      Inkvizultati in računovodstvo so predmet nesreč, pri opravljanju delovnih dajatev po pogodbi.

      Delodajalec je dolžan pravočasno analizirati rezultate preiskave in uporabiti ukrepe za odpravo vzrokov in preprečevanje izrednih razmer. V primeru nesreče mora delodajalec ukrepati na naslednji način: \\ t

      - takoj organizirajo prvo pomoč žrtvi;
      - preprečiti, da bi razvoj nujnih primerov;
      - shranite stanje pred preiskavo;
      - Obvestite sorodnike žrtve in ustreznih organov, organizacij.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti sanitarne storitve in zdravstveno podporo delavcev v skladu z zahtevami zaščite dela, pa tudi dovajanje delavcev, ki so bolni na delovnem mestu, v zdravstveno organizacijo, če je to potrebno za zagotavljanje nujne medicinske oskrbe.

      V ta namen je delodajalec za uveljavljene standarde opremljen s sanitarnimi in gospodinjskimi prostori, objekti za sprejem hrane, prostori za zdravstveno oskrbo, prostore za rekreacijo med delovnim časom, sanitarnimi objavami s kompletom za prvo pomoč in tako naprej.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti neovirano priznanje uradnikov zveznega izvršnega organa, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora nad skladnostjo z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, drugi zvezni izvršilni organi, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) Na uveljavljenem področju dejavnosti, izvršilni organi konstitutivnih subjektov Ruske federacije na področju zaščite dela, organi socialnega zavarovanja organov Ruske federacije, pa tudi predstavniki organov javnega nadzora, da bi izvedli inšpekcijske preglede pogojev in zaščito dela in raziskati nesreče v proizvodnji in poklicnih boleznih.

      Državni nadzor Vse organizacije izvaja Zvezni inšpektorat za delo. Introbal Control. Opravlja zvezne, izvršilne organe in lokalne oblasti.

      Javni nadzorpoklicne sindikate, inšpektorji za delo, ki jih pooblasti zaščita pred delom

      Delodajalec je dolžan izpolniti predpise uradnikov zveznega izvršnega organa, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo pravila delovnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor ) na uveljavljenem področju dejavnosti in preučitev stališč organov za javna nadzor, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni.

      Neizpolnitev teh nalog umetnosti. 212 delovnega zakonika Ruske federacije lahko služi kot osnova za privabljanje predstavnikov delodajalca, da uvedejo zakonodajne ukrepe odgovornosti.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti obvezno socialno zavarovanje delavcev pred nesrečami pri delu in poklicnih bolezni.

      Obvezno zavarovanje zaposlenih je sestavni del sistema državnega zavarovanja. Zavarovanje veljajo vsi zaposleni v organizaciji, ne glede na obliko lastništva.

      Obveznosti delodajalca za zagotovitev varnih delovnih pogojev vključujejo seznanjanje delavcev z zahtevami za zaščito pri delu.

      Pogodba o zaposlitvi mora izpolnjevati zahteve za varstvo delovne sile. Vsak zaposleni mora poznati vse zahteve za zaščito dela.

      Delodajalec mora razviti in odobriti pravila in navodila za zaščito dela delavcev, pri čemer upošteva mnenje izvoljenega organa Organizacije primarnega sindikata ali drugega, ki ga pooblasti organ na način, ki ga določa člen 372 tega kodeksa za sprejetje lokalnih regulativnih aktov.

      Navodila za zaščito dela je eden od glavnih lokalnih dokumentov. Prisotnost kompetentno zbranih navodil zagotavlja zmanjšanje poškodb pri proizvodnji in skrbi. Ta navodila ne bi smela biti v nasprotju z državnimi predpisi o varstvu delovne sile, vključno z medsektorskimi navodili.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti prisotnost sklopa regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve za zaščito dela v skladu s posebnostmi njihovih dejavnosti.

      Sistem regulativnih aktov je sestavljen iz naslednjih dokumentov: \\ t

      — ;
      - industrijska pravila in tipična navodila za zaščito dela;
      - gradnja in sanitarne standarde in pravila;
      - pravila in varnostna navodila;
      - pravila naprave in varno delovanje;
      - pravila za načrtovanje in gradnjo;

      Uradno besedilo:

      Člen 225. Usposabljanje na delovnem mestu

      Vsi zaposleni, vključno z upravljavci organizacij, pa tudi delodajalci - posamezni podjetniki, so dolžni opraviti zaščito dela in preverjanje znanja zahtevkov za zaščito dela na način, ki ga je Ruska federacija, ki jo je Ruska federacija s strani Zvezne izvršilne organe Upošteva mnenje ruske tristranske komisije za ureditev socialnih delovnih razmerij.

      Za vse ljudi, ki pridejo na delo, kot tudi za zaposlene, ki so bili prevedeni na drugo delo, mora delodajalec ali pooblaščena oseba imeti poučevanje o varovanju dela, organizirati usposabljanje pri varnih metodah in prejemanju dela in žrtvam prve pomoči.

      Delodajalec zagotavlja usposabljanje za ljudi, ki prihajajo z škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, varnimi metodami in tehnikami za delo z pripravništvom na delovnem mestu in opravljenih izpitov ter izvajanje njihovega periodičnega učenja o varstvu pri delu in preverjanje znanja o varstvu pri delu Zahteve med delom.

      Država olajšuje organizacijo usposabljanja za zaščito dela v organizacijah, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi.

      Država zagotavlja usposabljanje za strokovnjake na področju zaščite dela.

      Komentar odvetnika.:

      Delovna dolžnost delodajalca, da delavcem in pogojem, ki izpolnjujejo zahteve za zaščito dela in higiene, je ena od glavnih odgovornosti v skladu s členom 22 delovnega zakonika. In del 2 člena 225, ki razkrije vsebino te obveznosti, ugotovi, da je delodajalec dolžan zlasti, da se zagotovi: \\ t

      Izvajanje obveznic o varstvu pri delu;

      Poučevanje varnih metod in tehnik za delo na področju zaščite dela in prve pomoči za industrijske nesreče;

      Pripravništvo na delovnem mestu in preverjanje znanja zahtev glede varstva delovne sile, varen metod in tehnik dela.

      Po drugi strani pa del 1 člena 225 določa obveznost vseh zaposlenih, vključno z vodjo organizacije, pa tudi delodajalcem - posameznim podjetnikom, da opravi zaščito dela in preverjanje znanja o zahtevah za zaščito dela. Skupaj z zaposlenimi, del 1 člena 225 razširja to dolžnost in delodajalci - posamezni podjetniki. To so pravice in obveznosti posameznih podjetnikov, kot so delodajalci čim bližje pravice in obveznosti delodajalcev - pravne osebe.

      Usposabljanje delovne sile in testiranje znanja o zahtevah glede varstva delovne sile se izvajajo na način, ki ga predpisuje vlada Ruske federacije. 22. člen, ki temelji na načelu socialnega partnerstva, vsebuje določbo, da bi morala vlada Ruske federacije pri določanju imenovanega postopka upoštevati mnenje ruske tristranske komisije za ureditev družbeno-delovnih razmerij. Odlok Ministrstva za šolstvo Rusije in Ministrstvo za šolstvo Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29 je odobril postopek za delo na področju zaščite dela in preverjanje znanja o zahtevah za zaščito dela zaposlenih v organizacijah, ki so vzpostavili general Določbe obvezne zaščite dela in preverjanje znanja zahtev glede varstva delovne sile vseh zaposlenih, vključno z voditelji, in zdaj pa tudi delodajalci - posamezni podjetniki. Namen tega postopka je zagotoviti preventivne ukrepe za zmanjšanje poškodb pridelave in poklicnih bolezni.

      Na podlagi zveznih izvršnih organov, izvršilnih organov konstitutivnih subjektov Ruske federacije, lahko lokalne uprave uvedejo dodatne zahteve za organizacijo in izvajanje varstva dela in preverjanje znanja o zahtevah za zaščito dela zaposlenih v svojih organizacijah, ki to počnejo ne nasprotujejo zahtevam postopka. Naročilo ne nadomešča posebnih zahtev za usposabljanje, obveščanje in preverjanje znanja zaposlenih, ki jih vzpostavijo državni nadzorni organi (nadzor). Trenutno v skladu s členom 423 delovnega zakonika, GOST 12.0.004-90 "SSBT. Organizacija varnosti dela", ki vsebuje norme, podobne norm postopka (člen 46 zveznega prava "o tehničnih predpisih").

      Hkrati z učenjem varovanja dela in testiranja poznavanja zahtev za zaščito dela, ki se izvajajo v skladu s postopkom, usposabljanjem in certificiranjem zaposlenih organizacij na drugih področjih varnosti pri delu, ki ga organizira državni nadzor (nadzor) in zveznih izvršilnih organov. Pravica do samostojnega sprejemanja regulativnih pravnih aktov, ki določajo postopek usposabljanja in preverjanje znanja o zahtevah za zaščito dela zaposlenih organizacij, vključno z upravljavci organizacij, pa tudi delodajalci - posamezni podjetniki, je upravičen do Ministrstva za delo Rusije (Odstavek 5.2.23 Uredbe o Ministrstvu za delo in socialno zaščito Ruske federacije, ki ga je odobrila uredba vlade Ruske federacije z dne 19.06.2012 št. 610).

      Na ozemlju predmeta Ruske federacije, organizacija zaščite dela in preverjanja znanja o varstvu dela koordinira zvezne izvršilne organe in izvršilnega organa o delu teme Ruske federacije, ki oblikuje podatkovno banko vseh Organizacije za usposabljanje na ozemlju predmeta Ruske federacije. Odgovornost za kakovost učenja za zaščito dela, izvajanje odobrenih programov za zaščito dela, opravljajo organizacijo za usposabljanje in delodajalca Organizacije na način, ki ga predpisuje zakonodaja Ruske federacije. Nadzor nad pravočasnim pregledom poznavanja zahtev za zaščito dela delavcev, vključno z upravljavci organizacij, izvajajo državni inšpekcijski pregledi dela. Državni inšpektorji za zaščito dela imajo pravico prepovedati uporabo ne-potrdil o skladnosti ali niso pomembni za državne uredbe (vključno z zahtevami tehničnih predpisov) sredstev za posamezno in kolektivno zaščito delavcev.

      Delodajalec (pooblaščena oseba) je dolžna izvesti v zvezi z vsemi osebami, ki vstopajo v delo, pa tudi za delavce, ki se preračunajo na drugo delo, usposabljanje za zaščito dela. Predvidene so naslednje vrste obveznic za zaščito dela: vhodni, primarni, ponavljajoči se, nenačrtovani, cilji. Program, v skladu s katerim se izvaja navodilo, razvit in odobri delodajalec ali ga odobri na podlagi regulativnih pravnih aktov o varstvu pri delu, ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije, lokalnih predpisov Organizacije , navodila za zaščito dela, tehnična in operativna dokumentacija, vključno z opisom varnih metod in sprejemanja dela. Po sestanku je oseba, ki je izvedla ustrezno navodilo, izvaja ustni pregled znanja, ki ga je pridobil zaposleni in spretnosti varnih tehnik.

      Poleg tega je vsako informativno registrirano v dnevniku navodil. Skupaj z izvajanjem navodil o varstvu dela delavcev delovnih poklicev, kot tudi za menedžerje in strokovnjake, je zagotovljen prehod usposabljanja za zaščito dela. Delavci delovnih poklicev v enem mesecu po sprejetju dela ali prenosa na drugo delovno mesto bi morali biti usposobljeni za varne metode in sprejemanje dela. Če so delavci zaposleni v delih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, opravijo takšno usposabljanje z pripravništvom na delovnem mestu in opravijo izpit na rezultate usposabljanja in pripravništev. Takšno usposabljanje za na novo vstopajo delavce, pa tudi delavci, ki so imeli več kot letni odmor v delu, je treba izvesti v enem mesecu od datuma zaposlitve. Poleg tega se v procesu zaposlitve za to kategorijo zaposlenih izvaja periodično učenje za zaščito dela.

      Delavci morajo potekati tudi vsaj enkrat na leto, usposabljanje žrtev prve pomoči. Pri sprejemanju dela bi bilo treba določeno usposabljanje izvesti najpozneje en mesec po sprejetju dela. Preverjanje teoretičnega znanja in praktičnih veščin varnega delovanja delavcev izvaja svoje neposredne menedžerje v višini znanja pravil in navodil za zaščito dela, in po potrebi tudi dodatne posebne varnostne zahteve in zahteve za zaščito dela. Vodje in strokovnjaki so dovoljeni za samostojno delo po seznanjanju z lokalnimi regulativnimi akti organizacije, ki ureja organizacijo dela na področju zaščite pri delu, delovne pogoje v strukturnih oddelkih, ki so jih vodile.

      Zaščita pri delu, ki je potrebna za njihove uradne dolžnosti, upravljavci in strokovnjaki potekajo v prvem mesecu pri vstopu na delo, potem - po potrebi, vendar vsaj enkrat vsaka tri leta. Še en preizkus poznavanja zahtev za zaščito dela upravljavcev in strokovnjakov je potekal tudi vsaj enkrat na tri leta. Vodje in strokovnjaki so usposobljeni bodisi v izobraževalnih ustanovah, ki imajo dovoljenje za pravico do opravljanja izobraževalnih dejavnosti, kadrovskih učiteljev - strokovnjakov na področju zaščite dela, kot tudi ustrezno gradivo in tehnično bazo, ali v organizaciji, ki ima Komisija preveriti znanje o zahtevah glede varstva delovne sile.

      V organizaciji, Komisija za preverjanje znanja delavcev za zaščito dela, ki ga ustvari naročilo (naročilo) delodajalca. Komisija bi morala vključevati vsaj tri ljudi, ki so bili usposobljeni in testiranja znanja o varstvu pri delu. Komisija je sestavljena iz predsednika, njegovega namestnika (namestnika), sekretarja in članov Komisije. Če je zaposleni uspešno opravil znanje zahtevkov za zaščito dela, je izdan certifikat, ki ga podpiše predsednik Komisije, ki ga potrdi pečat organizacije, opravljeno usposabljanje o varovanju dela in preverjanje znanja o varstvu pri delu. Če zaposleni ni opravil čeka, je dolžan izterjati v enem mesecu. Nadzor nad pravočasnim pregledom znanja o zahtevah za zaščito dela delavcev izvajajo Zvezni organi inšpektorata za delo.

      Usposabljanje na delovnem mestu in poznavanje zahtevkov za zaščito dela ne smejo biti zaposleni, ki imajo usposobljenost inženirja (specialista) o varnosti tehnoloških procesov in industrij ali zaščite dela ter nenehnih delovnih izkušenj na področju varstva dela najmanj pet let, med leto po sprejemu na delo. Če zaposleni ni bil usposobljen in naročil na varstvo delovne sile, pripravništvo in preverjanje na poznavanje zahtevkov za zaščito dela, delodajalec v skladu s členom 212 delovnega zakonika nima pravice, da bi to omogočil delo. V skladu z delom 2 76. člena delovnega zakonika, neupoštevanje delavca, da bi preprečili delovno silo za odpravo okoliščin, ki so bile podlaga za odstranjevanje ali preprečevanje dela.

      V skladu s tem je preprečevanje delovanja v tem primeru poteka do prehoda ustreznega učenja, sestankov, pripravništva, testiranje znanja o varstvu pri delu. V skladu z delom 3 76. člena 76 delovnega zakonika v primeru, da zaposleni ni sledil usposabljanju in testiranju znanja in spretnosti za zaščito dela, ki ni v svoji krivdi, se čas preprečevanja dela izplača v skladu s pravili iz člena 157 \\ t Delovna koda je preprosta, tj V prisotnosti krivde delodajalca - v višini 2/3 povprečne plače zaposlenega, če je taka situacija nastala iz razlogov, ki so neodvisni od zaposlenega in delodajalca, plačilo izvede v količini vsaj 2/3 tarifne stopnje, plače (uradna plača), izračunana v sorazmerju s časom mirovanja.

      Odgovornost za organizacijo in pravočasnost zaščite dela in preverjanje znanja o varnostnih zahtevah delavcev izvaja delodajalec. Ne sme izvajati usposabljanja za zaščito dela ali nepravočasnega ravnanja, lahko povzroči upravno odgovornost uradnikov organizacije in delodajalca - pravna oseba in posamezni podjetnik. Da bi zagotovili organizacijo dejavnosti, povezanih z učenjem o varstvu posameznih kategorij delavcev, kot je zavarovana proti industrijskim in poklicnim nesrečam, se sredstva letno dodelijo v proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.

      Del 3 člena 225 določa, da je za osebe, ki vstopajo v škodljive in (ali) nevarne delovne pogoje, je delodajalec dolžan izvajati usposabljanje za varne metode in sprejemanje dela z pripravništvom na delovnem mestu in izpitih, kot tudi izvajanje njihovega periodičnega usposabljanja Delo in preverjanje poznavanja zahtev glede varstva delovne sile med delom.

      Vsi zaposleni Poleg učenja za zaščito dela in preverjanja znanja o zahtevah za zaščito dela se lahko sprejmejo samo po opravljenem požarnem sestanku, in ko se posebnost spremenijo - prehod dodatnega usposabljanja za preprečevanje in gašenje možnih požarov na predpisanem načinu upravitelj (odstavek 3 pravil o požarnem režimu v Ruski federaciji, ki ga je odobrila uredba vlade Ruske federacije 25. aprila 2012 št. 3901).

      Deli 4 in 5 člena 225, ki vključujejo temelje za oblikovanje sistema stalnega izobraževanja na področju varnosti in zaščite dela, ob upoštevanju:

      Organizacija usposabljanja za zaščito dela v vseh izobraževalnih ustanovah;

      Zagotavljanje strokovnega usposabljanja strokovnjakov za zaščito dela v izobraževalnih ustanovah srednje poklicnega in višjega poklicnega izobraževanja.

      Delodajalcu dodeljujejo odgovornosti za zagotavljanje varnih pogojev in zaščite dela.

      Delodajalec je dolžan zagotoviti:

      varnost delavcev v poslovanju stavb, struktur, opreme, izvajanje tehnoloških procesov, kot tudi uporabljene pri proizvodnji orodij, surovin in materialov;

      oblikovanje in delovanje sistema za upravljanje delovne sile;

      uporabo pomanjkanja certificiranja ali izjave o skladnosti v postopku, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o tehničnem predpisnem postopku za sredstva za posamezno in kolektivno zaščito delavcev;

      ustrezne zahteve za varstvo delovne sile za delo na vsakem delovnem mestu;

      način dela in rekreacije delavcev v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;

      pridobitev in izdajo na račun lastnih sredstev posebnih oblačil, posebnih čevljev in drugih sredstev za individualno zaščito, izpiranje in nevtralizacijo sredstev, ki so zaključili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v postopku, določenem z zakonodajo o tehničnih predpisih, v skladu z Ustanovljeni standardi zaposlenih, ki se ukvarjajo z delom z škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kot tudi na dela, ki se izvajajo v posebnih temperaturnih pogojih ali kontaminacije, povezane;

      usposabljanje v varnih metodah in tehnikah za delo in prvo pomoč, ki jo bo prizadela proizvodnja, izvajanje navodil o varstvu pri delu, pripravništvo na delovnem mestu in preverjanje znanja zahtev glede varstva delovne sile;

      preprečevanje oseb, ki niso bile na predpisani predpisani na predpisani način in navajajo zaščito dela, pripravništvo in preverjanje znanja zahtevkov za zaščito dela;

      organizacija nadzora nad pogojem delovnih razmer na delovnem mestu, kot tudi pravilno uporabo zaposlenih za individualno in kolektivno zaščito;

      izvajanje posebne ocene delovnih pogojev v skladu z zakonodajo o posebni oceni delovnih pogojev;

      v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, organizirajo obvezno predhodno (pri sprejemanju dela) in periodične (med delovno aktivnostjo) zdravniških pregledov, drugih obveznih zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede. Zaposleni, \\ t Izredni zdravniški pregledi, obvezni psihiatrični pregledi zaposlenih na njihovih prošnjah v skladu z zdravniškimi priporočili z ohranjanjem delovnega mesta (pozicije) in povprečne plače v času prehoda teh zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede;

      preprečevanje zaposlenih pri izvajanju delovnih nalog brez prehoda obveznih zdravniških pregledov, obvezne psihiatrične preglede, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij;

      obveščanje delavcev o pogojih in varstvu dela na delovnem mestu, o tveganju škode na zdravje, ki ga odobrijo jamstva, ki se zanašajo na odškodnino in osebno zaščitno opremo;

      nudenje zveznih izvršnih organov, ki opravljajo funkcije za razvoj državne politike in regulativne pravne ureditve na področju dela, Zvezni izvršilni organ, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, \\ t Drugi zvezni organi. Izvršilni organ uveljavlja državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem področju dejavnosti, izvršilnih organov ustanovnih subjektov Ruske federacije na področju zaščite dela, nadzornih organov sindikatov za skladnost z delovno zakonodajo in drugimi dejanji, ki vsebujejo norme delovnega prava, informacij in dokumentov, potrebnih za njihovo izvajanje njihovega organa;

      sprejetje ukrepov za preprečevanje izrednih razmer, ohranjanje življenja in zdravja zaposlenih v primeru takih primerov, vključno z žrtvam prve pomoči;

      preiskavo in računovodstvo v skladu s tem zakonom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije po postopku industrijskih in poklicnih bolezni;

      sanitarna služba in medicinska pomoč delavcev v skladu z zahtevami zaščite dela, pa tudi dostava delavcev, ki so bolni na delovnem mestu, v zdravstveni organizaciji, če je to potrebno za zagotavljanje nujne medicinske oskrbe;

      neoviran sprejem uradnikov zvezne izvršilne organe, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo pravila delovnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem področju Dejavnost, izvršilne organe Predmeti Ruske federacije na področju zaščite dela, organov socialnega zavarovanja Ruske federacije, pa tudi predstavniki organov javnega nadzora, da bi izvedli inšpekcijske preglede pogojev in zaščito dela in preiskavo nesreč na Delo in poklicne bolezni;

      izvajanje predpisov uradnikov Zveznega izvršilnega organa, ki je pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) v uveljavljenih \\ t področje dejavnosti in preučitev predložitev organov socialnega nadzora v rokih, ki jih določa ta kodeks;

      obvezno socialno zavarovanje zaposlenih iz industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;

      seznanjanje delavcev z zahtevami za zaščito dela;

      razvoj in odobritev pravil in navodil za zaščito dela delavcev, ob upoštevanju mnenja volilnega organa Organizacije primarne sindikate ali druge, ki jih pooblastijo organi na način, predpisan za sprejetje lokalnih regulativnih aktov;

      prisotnost sklopa regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve za zaščito dela v skladu s posebnostmi njihovih dejavnosti.

      Komentar na umetnost. 212 TC RF.

      1. Ta člen je podrobno opisan v glavnih odgovornostih delodajalca, da se zagotovi varne pogoje in zaščito dela, ki se je odražal ne le v tem oddelku, ampak tudi v drugih oddelkih TC (glej pripombe o ustreznih členih TK RF ).

      2. Potrdilo o izpolnjevanju stanja zaščite dela pri tem delodajalcu, državne regulativne zahteve za zaščito dela je pridobitev varnostnega spričevala na podlagi resolucije Ministrstva za delo Rusije z dne 24. aprila 2002 N 28 "o ustvarjanju sistema za certificiranje delovne sile v organizacijah "(BNA Ruske federacije. 2002. n 33).

      3. Skladnost delovnih pogojev na določenih delovnih mestih. Zahteve varnosti in zaščite dela se določijo s certificiranjem delovnih mest v skladu s pravili, določenimi v Odredju Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 31. avgusta 2007 N 569 " O odobritvi postopka za opravljanje certifikata opravil v okviru delovnih pogojev "(BNU RF 2008. n 10).

      4. Certificiranje delovnih mest vključuje ocenjevanje delovnih pogojev na delovnem mestu, da bi prepoznali škodljive in (ali) nevarne dejavnike proizvodnje in izvajanje ukrepov za izvajanje pogojev za delo v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za zaščito dela.

      Certificiranje delovnih mest v pogojih dela vključuje higiensko oceno delovnih pogojev, oceno poškodb in varnosti zaposlenih z osebno zaščitno opremo.

      Druga pripomba na člen 212 delovnega zakonika

      1. Člen 212 Kodeksa dela Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan zagotoviti zdrave in varne delovne pogoje, zaščito dela za vse zaposlene v proizvodnji. Zavarovala je celoten sklop pravil za zaščito dela. Vsebuje 22 glavnih odgovornosti delodajalca na tem področju.

      2. LED v čl. 212 Delovna koda Ruske federacije Seznam odgovornosti delodajalca, da se zagotovi, da njihova zaščita dela ni izčrpna. Dopolnjujejo se z ustreznimi standardi o sistemu standardov varnosti dela za posebne vrste dela, norme kodeksa in drugih zakonov in predpisov ter kolektivnih pogodb in sporazumov, pravila notranje uredbe o delu.

      Vse glavne odgovornosti delodajalca (njegova uprava) na področju zaščite dela se lahko združijo v naslednje dve skupini.

      Prva skupina vključuje obveznosti delodajalca za organizacijo zaščite dela, ki vključuje ustvarjanje in dejavnosti storitev, odborov za zaščito dela, financiranje in načrtovanje za zaščito dela, preventivnega nadzora in nadzora. Ta skupina vključuje naloge delodajalca, da zagotovijo: \\ t

      1) poučevanje varnih metod in tehnik za delo na področju varstva dela in prve pomoči za industrijske nesreče, namere za zaščito dela, pripravništvo na delovnem mestu in testiranje znanja o zahtevah glede varstva delovne sile, varne metode dela in tehnik dela;

      2) preprečevanje oseb, ki se niso na predpisani in navajali zaščito dela, pripravništvo in preverjanje znanja zahtevkov za zaščito dela;

      3) izvajanje certificiranja delovnih mest v delovnih pogojih, ki mu sledi certificiranje delovnega dela v organizaciji;

      4) v primerih, ki jih predvideva delovna zakonodaja, organizacija obvezne predhodne (pri sprejemanju dela) in periodične (med delovno aktivnostjo) zdravniških preiskav delavcev in obvezne psihiatrične preglede delavcev v njihovih prošnjah v skladu z medicinskimi priporočili, kot tudi izredne medicinske preglede na zahtevo zaposlenih z ohranjanjem stališč in povprečnih plač delavca v tem trenutku;

      5) izogibanje zaposlenega brez prehoda obveznih zdravniških pregledov za izvrševanje delovnih dajatev;

      6) obveščanje delavcev o stanju zaščite dela na njihovih delovnih mestih, ki obstaja tveganje za škodo na področju zdravja itd.;

      7) predložitev vseh organov nadzora in nadzora ter spremljanje spoštovanja delovne zakonodaje in zaščite delovne sile in organov za varstvo delovne sile za njihovo zaščito dela in dokumentov za svoje organe in neoviranega sprejema njihovih uradnikov za izvajanje inšpekcijskih pregledov;

      8) preiskave in računovodske nesreče pri delu in poklicnih bolezni;

      9) razvoj in odobritev pravil in navodil za zaščito dela delavcev, ob upoštevanju mnenja volilnega organa osnovne sindikalne organizacije ali drugega pooblaščenega organa, da bi sprejeli lokalne regulativne akte;

      10) Obvezno socialno zavarovanje delavcev pred nesrečami pri delu in poklicnih bolezni.

      Druga skupina nalog delodajalca za zaščito dela je njegova dolžnost, da se zagotovi realizacijo zaposlenih v svojih pravicah za zaščito dela, varen pogoje. Ta skupina vključuje obveznosti delodajalca, da zagotovijo: \\ t

      1) varnost delavcev v poslovanju stavb, struktur, opreme, implementacije tehnoloških procesov, kot tudi za proizvodnjo orodij, surovin in materialov;

      2) seznanitev delavcev z zahtevami za zaščito dela;

      3) uporabo osebne in kolektivne zaščite ter zagotavljanje vseh zaposlenih, ki jih potrebuje delodajalec;

      4) skladnost vsakega delovnega mesta z zahtevami zaščite dela, varnih delovnih pogojev;

      5) način dela in rekreacije delavcev v skladu z delovno zakonodajo;

      6) Pridobitev in izdajo na račun specializiranih oblačil, posebnih čevljev in drugih sredstev individualne zaščite, pranje in nevtralizacijskih sredstev za uveljavljene standarde in čas izdaje o delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, v posebnih temperaturnih pogojih ali pogojih povezane z onesnaževanjem;

      7) Sanitarna in bolnišnična preventivna služba delavcev v skladu z zahtevami zaščite in izpolnjevanja drugih dajatev, ki jih določa čl. 212 koda.

      3. Vse navedeno v čl. 212 TK RF odgovornosti delodajalca Za zagotovitev varnih pogojev in zaščite dela je treba dodati svoje odgovornosti, da se zagotovi posebna zaščita žensk, mladoletnikov v skladu z in, kot tudi invalidi.