Главная » Споры » Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). И такой договор, безусловно, может быть расторгнут.

Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора, в том числе являются (ст. 77 ТК РФ):

расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
соглашение сторон;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
истечение срока трудового договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
перевод работника по его просьбе/с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора.

Расскажем подробнее о прекращении трудового договора по наиболее распространенным основаниям.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Обычно расторжение трудового договора по этому основанию называют увольнением по собственному желанию. Наверное, увольнение по собственному желанию смело можно отнести к самой частой причине расторжения трудового договора.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Подробно о двухнедельной отработке можно прочитать в .

Стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю, по каким причинам он решил уволиться.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовым кодексом установлены причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. К ним, к примеру, относится (ст. 81 ТК РФ):

ликвидация организации/ прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата работников организации/ИП;
прогул работника;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Как правило, при увольнении по инициативе работодателя по какому-либо из оснований должна быть обязательно соблюдена процедура увольнения, установленная для конкретного основания. Допустим, при увольнении в связи с ликвидацией, в числе прочего работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Помимо причин, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, законодательством установлены и «увольнительные» ограничения для работодателей. Так, в большинстве случаев, работодателю запрещено увольнять по собственной инициативе беременных сотрудниц.

Расторжении трудового договора по соглашению сторон

В данном случае трудовой договор расторгается не в одностороннем порядке (либо работником, либо работодателем), а по решению обеих сторон договора. Порядок увольнения в этом случае определяется в отдельном соглашении.

Подробности увольнения

В разделе «Консультации» на нашем сайте вы найдете достаточно много статей по теме .

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

ФАЙЛЫ

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

по собственному желанию;
«по статье»;
мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее .

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

его должность;
ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
фиксируется сам факт достижения договоренности;
дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

М.О. БУЯНОВА

д-р юрид. наук, доц. кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон

Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.
Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время.
Такой, казалось бы, легкий способ прекращения трудовых отношений существует и реально закреплен уже довольно длительное время в нашем законодательстве.

Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).

Преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон

Многие работники заявляют, что соглашение сторон как основание прекращения трудового договора им неизвестно, что лучше увольняться "традиционно", т. е. по собственному желанию.
Между тем работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника (продолжительность которого влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности) в течение одного месяца после увольнения.
Работодатель опасается применять это основание увольнения, поскольку, как правило, не знает, что означает "соглашение сторон", в каком порядке это можно сделать.
Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить "неугодного" работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора.
Это основание может применяться во всех случаях и при всех обстоятельствах, в т. ч. вместо увольнения по порочащим работника основаниям, что предотвратит возможный трудовой спор и дальнейшее судебное разбирательство. Кроме того, это основание становится своеобразным "буфером" при возникновении рабочих и иных конфликтов между работником и работодателем, которые, к сожалению, часто встречаются на практике. Таким образом возникшая коллизия субъектов трудового договора находит свою логическую развязку в увольнении по соглашению сторон.
В ряде случаев работник, совершивший дисциплинарный проступок, сам просит работодателя не увольнять его по порочащим основаниям, обещая, что уволится через "энное" время по собственному желанию. Работодатель, поверив работнику и не уволив его, пропускает срок для наложения дисциплинарного взыскания, работник же по истечении оговоренного времени заявляет, что раздумал увольняться.
Избежать подобных коллизий можно, применяя увольнение "по соглашению сторон".

Условия достижения взаимного согласия работника и работодателя

В соответствии п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. При этом (в соответствии с п. 20 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") аннулирование такой договоренности об основании и сроках допускается только при взаимном согласии работника и работодателя.

В отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке "передумать" увольняться и отозвать соглашение без согласия на это работодателя

По чьей инициативе может быть прекращен трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ - работника или работодателя? Или обеих сторон одновременно?

Представляется, что юридическое значение имеет не порядок проявления инициативы, а сам факт достижения соглашения. Вместе с тем работодатель, предлагая работнику уволиться по соглашению сторон, не может требовать написания соответствующего заявления. Судебная практика показывает, что в случае, если работник пишет заявление в одностороннем порядке о таком увольнении, а работодатель его подписывает и увольняет работника, то при рассмотрении спора, связанного с таким увольнением, в суде последний обязан изменить формулировку на "увольнение по инициативе работника" (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, увольнение допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения.

Так, Р. обратился в суд с иском к 000 "Лотос" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении он указал, что работал у ответчика с 15 января 2002 г. в должности бухгалтера. В марте 2004 г. в организации сменился генеральный директор, который привел с собой своих работников (в т. ч. бухгалтера). Р. предложили уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Намерения увольняться у него не было, однако директор пригрозил ему увольнением за нарушение трудовой дисциплины при первом же удобном случае (этот факт был подтвержден свидетельскими показаниями на суде).
28 апреля 2004 г. Р. написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ и был уволен по указанному основанию.
В результате рассмотрения данного дела Замоскворецкий районный суд г. Москвы вынес решение: восстановить Р. на работе в должности бухгалтера, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного в связи с незаконным увольнением в размере 3000 руб.

Принимая данное решение, суд исходил из того, что поскольку между сторонами не было заключено соглашение, то подачу работником заявления об увольнении следует считать его односторонним волеизъявлением.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель должны оформить и одновременно подписать общий документ (соглашение), выражающий их двустороннюю волю. Подписание заявления ответчиком не может быть признано совершенным одновременно с работником. Следовательно (как полагает суд), данное увольнение должно быть квалифицировано как прекращение трудового договора по инициативе работника, т. е. по п. 3 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ).
Поскольку при рассмотрении спора об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, было ли желание работника подлинным его волеизъявлением или было совершено под влиянием насилия или угроз со стороны работодателя (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2), то в рассматриваемом случае суд пришел к выводу, что Р. написал заявление об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Внимание! ТК РФ не содержит прямого требования о письменной форме соглашения о прекращении трудового договора, однако, чтобы иметь возможность в дальнейшем доказать факт наличия такого соглашения, целесообразно заключать его в письменной форме

Более того, суд учел то обстоятельство, что Р. не имел возможности воспользоваться своим правом отозвать ранее поданное заявление в любое время (как указано в ст. 80 ТК РФ) в силу неверной формулировки основания увольнения.
Оценив все собранные по делу доказательства, суд вынес законное и обоснованное решение, которое было оставлено в силе судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда.
Судебная практика, касающаяся увольнений по этому основанию, свидетельствует, что при заключении соглашения стороны зачастую включают в него условие о том, что работник не имеет каких-либо претензий к работодателю. Однако работодателю необходимо иметь в виду, что это условие ущемляет положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому согласно ст. 5 ТК РФ оно является незаконным (даже если работник добровольно подпишет соглашение на таких условиях).
К сожалению, приходится сталкиваться и со случаями заключения соглашения (с открытой датой увольнения) одновременно с подписанием трудового договора. До тех пор, пока работник устраивает работодателя, соглашению не дают ход. Как только возникает конфликт, работодатель проставляет в тексте соглашения дату увольнения и увольняет работника.
Как правило, работник, будучи уволенным, боится обращаться в суд, полагая, что не сможет восстановиться, ибо документ (соглашение) был подписан обеими сторонами одновременно.
Между тем при рассмотрении подобных дел работник и его представитель, как правило, обращают внимание суда на то, что подписание соглашения и проставление даты увольнения были произведены не одновременно. Указанный факт может быть доказан при проведении судебной экспертизы соглашения.
В силу того что форма и содержание соглашения законодателем не определены, представляется, что оно должно быть составлено в письменной произвольной форме. Необходимо лишь, чтобы в содержании такого соглашения были указаны: наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работника, заключивших соглашение; выраженное намерение сторон прекратить трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон); дата прекращения трудовых отношений.
Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия.

Соглашение сторон - это наиболее частая причина расторжения трудового контракта. Это говорит о том, что стороны более не нуждаются друг в друге и в продолжении совместных трудовых отношений.

Расторгнуть таким образом трудовой контракт можно в любое время. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ .

Договорённость о прекращении трудовых отношений оформляется специальным документом. В законодательстве не указана обязанность по оформлению такого соглашения. Но, как показывает практика, это не будет лишним, в случае судебного разбирательства.
Есть, например, судебное решение Санкт-Петербургского городского суда о том, что работник и работодатель не обязаны заключать соглашение в письменном виде. Оно может быт заключено и в устной форме.

Соглашение о расторжении трудового договора по договорённости между работодателем и работником оформляется в письменном виде. Чем подробнее оно будет составлено, тем лучше.
Преамбула такого соглашения берётся из трудового договора. В ней должно быть указано:

дата и место заключения соглашения;
информация о работодателе - полное наименование с указанием организационно - правовой формы, документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность, ФИО и должность руководителя, а также ИНН;
сведения о работнике - полностью ФИО, паспортные данные и должность.
«тело» соглашения. В нём необходимо подробно расписать условия расторжения трудового договора.
- дата последнего рабочего дня;
- размер компенсации за отпуск;
- размер дополнительных компенсационных выплат, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором;
- основание, по которым расторгается трудовой договор. В данном случае, это - соглашение сторон.

Документ составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся увольняющемуся работнику, а второй остаётся у работодателя.

Если соглашение о расторжении договора заключается в виде дополнительного соглашения к договору, то в нём должно быть указано, что оно является «неотъемлемой частью трудового договора….», также нужно указать номер и дату заключения.
После того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать в одностороннем порядке. Именно поэтому, прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее выгодным и безопасным для работодателя.

Если одна из сторон хочет расторгнуть такое соглашение, то необходимо направить второй стороне письменную просьбу, в которой будет указано желание расторгнуть соглашение и причины этого.
Вторая сторона должна дать письменный ответ - согласна она или нет на расторжение соглашения. Если нет, то необходимо привести обоснованные причины.

После подписания соглашения об увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении работника тем числом, которое указано в соглашении. Полный расчёт работник должен получить в течение 3 дней.

Форма применяемого соглашения

Для увольнения по соглашению сторон работодателю заранее необходимо будет позаботиться о составлении данного соглашения. Сразу следует отметить, что обязательной формы для данного документа современным законодательством установлено не было. Следовательно, руководитель вправе создать документ по своему собственному усмотрению. При этом нужно учесть ряд важных нюансов и дополнительных аспектов:

Соглашение об увольнении сторон всегда формируется в двух одинаковых экземплярах. Один остается у работодателя, в то время как второй - передается на руки увольняющемуся сотруднику.
Соглашение всегда должно быть оформлено в виде отдельного документа. Для этого могут быть использованы обычные чистые листы формата А4.
Для того чтобы созданные документы обладали полноценной юридической силой, каждый из них должен быть подписан обеими сторонами профессиональных отношений.
Работодатель сам принимает решение о том, какие именно сведения должны быть включены в готовое соглашение. Как правило, туда помещается следующая основная информация:
сведения по денежному вопросу. Соглашение об увольнении нередко является оптимальным документом для установления в отношении работодателя официальных обязательств по выплате своему сотруднику определенной суммы денежных средств. В таком случае в соглашении указывается эта сумма, а также некоторые особенности по расчету сторон;
данные относительно отработки сотрудника. В соответствии с установленными правилами каждый работник будет обязан отработать две недели до своего окончательного увольнения из организации. Однако при желании стороны могут прийти к обоюдному решению об отмене отработки. В таком случае факт отсутствия этой отработки обязательно нужно зафиксировать в соглашении;
сведения относительно определенных обязательств, которые могут быть возложены на увольняющегося сотрудника. Сюда можно отнести, например, завершение важного дела, проведение обучения нового работника, выполнение определенных поручений руководителя и т.д.;
информация по различным дополнительным компенсациям, которые могут полагаться подчиненному. Сюда можно отнести, например, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, за ранее оформленный больничный лист и т.д.;
иные сведения при условии, что они будут иметь прямое отношение к вопросу предстоящего расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора.

Должен ли работник доказывать факт принуждения

К сожалению, увольнение по принуждению работодателя отнюдь не является редким явлением в современной практике. Нередко руководители применяют незаконные методы для того, чтобы как можно быстрее расстаться с нежеланным служащим. Эти методы могут заключаться в следующем:

Психологическое давление на сотрудника. Руководитель может придираться к качеству исполнения служащим своих профессиональных обязательств без весомых для этого причин, постоянно оказывать психологическое давление и даже шантажировать.
Нарушение работодателем своих прямых обязательств относительно своевременной выдачи заработной платы подчиненному. Нередко для того, чтобы сотрудник быстрее уволился, работодатель просто перестает выдавать ему заработную плату.
Постоянное озвучивание угроз в адрес служащего. Руководитель может угрожать, что уволит сотрудника «по статье», если тот не подпишет соглашение и т.д.

Многие работники, столкнувшись с вышеуказанными ситуациями, просто не знают, как нужно себя вести и какие действия предпринимать в первую очередь. Именно поэтому большинство из них совершают ошибки и все-таки предпочитают подписать предложенное работодателем соглашение. Однако даже в такой ситуации у сотрудника останется полноценная возможность для защиты собственных прав и восстановления справедливости.

Если сотрудник считает, что работодатель принуждал его к увольнению по соглашению сторон, оптимальным решением в данном случае может стать обращение в судебную организацию с соответствующим исковым заявлением. Однако здесь необходимо помнить о том, что обязанности по доказыванию самого факта принуждения целиком и полностью будут возложены именно на подчиненного. Сразу следует отметить, что доказать такой факт будет достаточно сложно. Для этого можно использовать следующие материалы:

различные записи телефонных звонков, а также электронные письма, которые содержат в себе угрозы со стороны работодателя и его принуждения к увольнению;
показания независимых свидетелей. Вполне возможно, что факт принуждения наблюдал не только сам сотрудник, но и его коллеги.

Доказательство факта принуждения

Как уже было сказано выше, доказать сам факт принуждения к увольнению со стороны работодателя бывает достаточно сложно. Однако здесь каждый сотрудник должен знать о некоторых советах, которые могут стать полезными для него в сложившейся ситуации:

Если сотрудник еще не подписал соглашение об увольнении, однако работодатель оказывает на него активное давление, необходимо дать ему понять, что его подчиненный обладает всеми важными знаниями его собственных прав в области трудового законодательства. Необходимо объяснить начальнику, что, если он не прекратит свои преступные действия, сотруднику придется обращаться в органы прокуратуры и иные уполномоченные инстанции.
Качественное выполнение сотрудником своих профессиональных обязательств и строгое следование установленному в организации дисциплинарному порядку. Скорее всего, работодатель будет искать любые причины для того, чтобы применить в отношении сотрудника соответствующие меры дисциплинарной ответственности. Именно поэтому в этот период времени служащий не должен давать своему работодателю даже малейшего повода для предъявления претензий к его работе.
При возможности переход в другой отдел либо в иное структурное подразделение. Смысл данного действия заключается в том, чтобы попытаться отдалиться от начальства, избегая постоянных претензий и конфликтов.
Поиск свидетелей, которые в будущем смогут подтвердить факт оказания психологического давления со стороны работодателя.
Подготовка всех необходимых документов для последующего обращения в судебную инстанцию. Здесь сотруднику потребуются различные бумаги, включая: действующий трудовой договор, различные внутренние распоряжения начальства и иные локальные акты.

Компенсация для сотрудника

Сотрудник, который был уволен по принуждению работодателя, будет обладать законным правом на обращение в судебное учреждение с целью восстановления справедливости. В готовом исковом заявлении заинтересованным лицом могут быть предъявлены следующие требования:

о восстановлении в прежней должности. В том случае, если увольнение подчиненного действительно признают незаконным, сотрудник будет обладать законным правом на возвращение в организацию. Естественно, от такого права подчиненный сможет отказаться, например, если он больше не желает иметь никаких дел со своим бывшим работодателем;
о предоставлении денежной компенсации за невыплаченную заработную плату. Если сотрудник не занимался исполнением профессиональных функций по вине работодателя, следовательно, на начальника будут возложены обязательства по начислению заработной платы. Точный размер такой компенсации будет зависеть от оклада подчиненного, а также от суммы начисленных пеней за просрочку платежа работодателем;
о предоставлении денежной компенсации за ранее причиненный моральный ущерб. Безусловно, психологическое давление на сотрудника могло причинить ему серьезный дискомфорт, а также постоянные нервные переживания. Именно поэтому он сможет взыскать со своего работодателя моральную компенсацию. Ее сумма устанавливается в индивидуальном порядке и может быть немного подкорректирована судебным учреждением.

Оформление соглашения через представителя

В некоторых случаях у сотрудника может просто отсутствовать желание или возможность для личного посещения своего работодателя с целью увольнения по соглашению сторон. В этой ситуации все полномочия по подписанию такого документа могут быть возложены на официального представителя подчиненного. Однако здесь нужно учесть ряд следующих правил:

Прежде всего, у такого представителя должна иметься официальная доверенность.
В документ вносится полный перечень полномочий, которыми наделяется представитель, включая и подписание важных бумаг, связанных с профессиональными отношениями.
Готовая доверенность обязательно должна быть заверена в нотариальной форме и иметь подписи обеих участников.

После окончания процедуры оформления доверенности представитель сотрудника сможет посетить его работодателя и подписать соглашение об увольнении.

Соглашение о расторжении договора о труде с компенсационными выплатами заключается, если работодатель и сотрудник договорились на увольнение по договоренности сторон.

СПРАВКА: Эта возможность закреплена в статье 77 Трудового кодекса России . Такая формулировка означает, что уход работника происходит в день, оговоренный в соглашении. Время для отработок при этом не учитывается.

Этот документ должен быть оформлен письменно, чтобы в будущем у сторон не возникало вопросов. В такой форме закрепляются все условия увольнения и четко указывается причина ухода сотрудника фразой «По соглашению сторон».

Иная формулировка в данном случае считается незаконной. Согласие с содержанием документа участники трудовых отношений подтверждают своими подписями. После этого соглашение вступает в действие и имеет юридическую силу.

Если один из участников соглашения в будущем будет против установленных условий или захочет их изменить, то осуществить это можно только при взаимном одобрении второй стороны.

Увольнение по взаимосогласию считается очень удобным вариантом, если ни работнику, ни работодателю не нужен период отработки или если нужно составить особые условия для ухода сотрудника.

К примеру, соглашение составляется при сокращении штата или численности. Либо при ликвидации фирмы ранее установленного срока.

Важно, чтобы соглашение отражало все условия договоренности обеих сторон. В документе четко прописывается дата увольнения и финансовая компенсация после ухода.

Выплата компенсаций по соглашению сторон при расторжении трудового договора

Такая оплата полагается практически каждому работнику, который решил уволиться. Согласно статье 140 ТК России, средства должны поступить к сотруднику в день увольнения, прописанном в соглашении.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ВАЖНО: Сумма компенсации во многом зависит от причины увольнения. Например, при ликвидации фирмы работнику положено выходное пособие, равное месячной зарплате, а также финансы за 2 месяца после увольнения, пока не найдется новое место работы.

Если же трудовые отношения расторгаются по взаимному соглашению, размер компенсации стороны оговаривают самостоятельно.

Законом установлено, что работник, который уходит по взаимосоглашению, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В том числе, на эти средства претендует также гражданин, который находился на испытательном сроке и не прошел его.

Также сотрудник может претендовать на выходное пособие, если это условие предусмотрено в коллективном договоре фирмы.

Кроме этого, законом установлены и другие компенсационные выплаты:

В соглашении оговариваются также и другие варианты компенсаций:

размер отступных для сотрудника при увольнении по соглашению;
разовая премия за добросовестную работу;
иные выплаты.

Характер выплат и их суммы должны быть четко прописаны в соглашении. Если условия оговорены лишь устно, работодатель или сотрудник может уклониться от их исполнения.

Впрочем, существуют отпуска, за которые работодатель не обязан выплачивать компенсации. Об этом сказано в статье 170 ТК :

на компенсацию за отпуск не могут рассчитывать сотрудники моложе 18 лет;
не в счет также творческие, учебные, чернобыльские отпуска, а также период для подготовки к каким-либо соревнованиям.

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации

В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией. Потому его можно оформлять по-разному.

ВАЖНО: Главное условие - чтобы оно было письменным, имело подписи обеих сторон и было размножено в двух экземплярах. Каждая сторона получает и хранит свой экземпляр.

К слову, если на предприятии есть профсоюз, подпись его представителя также должна стоять на соглашении.

Дата расторжения договора о труде, день ухода работника, когда будет выдан приказ и произведен расчет сотруднику. Эта дата выбирается произвольно по взаимной договоренности.
Подтверждение, что член коллектива будет рассчитан в срок и без двухнедельной отработки.
Сумма пособия, если это предусмотрено во внутренних документах компании.
Сумма компенсации.
Дополнительные договоренности, о которых условились стороны.

Также в соглашении обязательно следует указать данные сотрудника и наемщика. Не стоит забывать и о дате составления соглашения, которая тоже должна быть указана.

Соглашение является юридическим основанием для составления приказа об увольнении.

В приказе прописываются реквизиты соглашения.

Единой формы документа не существует. Как и нет однозначных условий по узакониванию соглашения.

В соответствии с Гражданским кодексом, пункт 1, работодатель и сотрудник могут заключить мирное соглашение о расторжении трудовых обязательств самостоятельно, без подтверждения у нотариуса.

Впрочем, в таком случае документ все же должен быть подтвержден в судебном порядке.

СПРАВКА: Соглашение может дополняться другими документами. Так, если имеется договор аренды, необходимо составить акт передачи-приема объекта.

При формировании соглашения важно, чтобы в структуре документа были три основные части:

Шапка.
Основное содержание.
Реквизиты предприятия и работника.

место и дату подписания;
ФИО сторон и занимаемые должности.

Обратите внимание: если один из участников договора - частное лицо, следует указать его паспортные данные, а если юридическое - прописывается название его организации.

В основном содержании должны быть прописаны следующие пункты:

Причина прекращения трудовых отношений - по договоренности сторон.
Перечень дополнительных требований сторон, если такие есть.
Количество экземпляров документа.
Дата, с которой документ вступает в силу.

Если дата в соглашении не указывается, то расторжение происходит по умолчанию в день заключения документа.

В соглашении подробно описывается, выполнили ли стороны свои обязательства. Например, если одна сторона стала поставщиком товара, а другая - еще не оплатила его, это нужно изложить в описании документа.

Чем подробнее будут оговорены все нюансы, тем больше вероятность, что каждая сторона сможет отстоять свои права в случае необходимости.

Предоставляем примеры формулировок для соглашения.

«Соглашение о расторжении договора № (порядковый номер документа), от (дата).

Заказчик (название предприятия), в лице (ФИО), действующий на основании (наименование документа), с одной стороны, и Исполнитель (должность), в лице (ФИО), действующий на основании (документ), с другой стороны, заключили данное Соглашение о следующем:

Заказчик (подпись, дата)

Исполнитель (подпись, дата).»

Также ставится печать предприятия. Документ лучше заверить у нотариуса.

Можно ли отменить действие документа в одностороннем порядке?

С момента, когда соглашение подписано, все обязательства, прописанные в документе, считаются выполненными. В ином случае обратное прописывается в содержании договора.

Если договоренности не выполнены полностью до подписания документа, прописывается дата, когда стороны должны исполнить договоренность.

Согласно ст.453 Гражданского кодекса России , стороны в праве требовать друг от друга исполнения основных трудовых обязательств, даже если они не прописаны в соглашении.

ВАЖНО: Если одна из сторон имеет претензии к содержанию документа, у нее может возникнуть законное желание отметить действие соглашения.

Но стоит учесть, что данное соглашение - это взаимодоговоренность двух сторон. Поэтому его можно признать недействительным только в двух случаях:

если обе стороны не возражают;
если соглашение признали недействительным в судебном порядке.

Впрочем, даже если документ признан недействительным, никаких последствий для участников договоренности не будет. Только если обратное не прописано в тексте.

Итак, соглашение о прекращении договора - это обязательный документ, если обе стороны намерены мирно закончить трудовые отношения.

Соглашение оформляется в каждом случае, когда увольнение работника происходит по взаимному согласию. Важно, чтобы в содержании прописывались все требования и обязательства. Это защитит интересы каждой стороны.