Opatrenia bezpečnosti práce, ich plánovanie a implementácia. Zoznam hlavných opatrení ochrany práce v podniku a ich plánovanie Účel opatrení ochrany práce

Bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnancov je kľúčovým záujmom zamestnávateľa. Zároveň je dôležité nielen vybaviť pracoviská technickými prostriedkami a osobnými ochrannými prostriedkami, ale venovať pozornosť aj úrovni kvalifikácie personálu. Na tento účel sa v roku 2019 vypracuje a schváli akčný plán na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti.

Výsledkom implementácie plánu je vyhodnotenie výsledkov činností v oblasti ochrany práce. Vykonáva sa s cieľom objasniť súčasný stav prác v tejto oblasti, ich efektívnosť, ako aj použitie nových metód.

Kto ustanovuje zoznam opatrení na ochranu práce v organizácii?

Podľa noriem § 217 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytovať službu ochrany práce alebo ustanoviť osobu zodpovednú za ochranu práce. Všetci musia mať príslušné školenie a skúsenosti v tejto oblasti. Takáto povinnosť existuje pre tie organizácie, ktorých počet zamestnancov presahuje 50 ľudí.

Ak má firma menej ako 50 zamestnancov, mala by sa takáto služba alebo pozícia vytvoriť so zreteľom na špecifiká činnosti organizácie. Preto povinnosti špecialistu na bezpečnosť pri práci môže vykonávať manažér alebo externá osoba zapojená zamestnávateľom na základe zmluvy. Malo by ísť o špecialistu z akreditovanej organizácie oprávnenej poskytovať služby v oblasti ochrany práce.

Vytvorenie skupiny alebo vymenovanie špecialistu sa uskutočňuje na základe objednávky organizácie. Tí istí ľudia sú povinní vypracovať plán opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti vrátane opatrení uvedených v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 01.03.2012 č. 181n. Toto zohľadňuje špecifiká práce a technické možnosti spoločnosti vykonávať všetky tieto činnosti.

Plán je vypracovaný na kalendárny rok a schválený vedúcim organizácie. Môže to byť samostatný dokument alebo príloha ku kolektívnej zmluve.

Hlavné aktivity

Kompletný zoznam organizačno-technických opatrení v oblasti ochrany práce obsahuje objednávka 181n. Medzi hlavné činnosti patrí:

• zavedenie a používanie automatických a diaľkových ovládacích systémov pre výrobné procesy a priemyselné zariadenia;
• analýza pracovných rizík vykonaním osobitného posúdenia pracovných podmienok;
• implementácia opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok na základe uzavretia SAUT;
• používanie poplašných a núdzových zastavovacích systémov, ako aj kontrola úrovní negatívneho vplyvu faktorov výrobných procesov na osobu v automatickom režime;
• zavedenie vylepšenej, modernej alebo modernizácie existujúcich kolektívnych ochranných prostriedkov používaných vo výrobe;
• zdokonalenie, ako aj výmena vybavenia s cieľom minimalizovať nebezpečné a škodlivé faktory na pracovisku;
• inštalácia plotov pre pohyblivé časti výrobných zariadení, elektrických inštalácií, nanášanie signálnych farieb a značiek na konštrukčné prvky, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre človeka;
• mechanizácia skladovacích procesov, preprava nebezpečného tovaru, čistenie priemyselných priestorov;
• vytvorenie pohodlnej priemyselnej mikroklímy: vetranie, kúrenie, klimatizácia, čistota pracovného prostredia atď .;
• usporiadanie pracoviska s dostatočnou úrovňou osvetlenia;
• poskytnutie vhodného pracovného odevu a osobných ochranných prostriedkov pracovníkom zamestnaným v nebezpečnom a nebezpečnom priemysle;
• pravidelné brífingy o ochrane práce, metódach prvej pomoci, ako aj školenie zamestnancov o bezpečných pracovných technikách pomocou literatúry, stojanov a obrazových materiálov, ich organizovanie plánovaním;
• usporiadanie priestorov na organizovaný odpočinok, vybavenie lekárskych staníc, vybavenie lekárničkami potrebnou sadou liekov;
• vykonávanie pravidelných lekárskych vyšetrení, ako aj vykonávanie opatrení na prilákanie zamestnancov k telesnej výchove.

Ako správne pripraviť akčný plán bezpečnosti práce?

Plán je vypracovaný na určité obdobie, spravidla ide o kalendárny rok, napríklad rok 2019. Pri jeho zostavovaní sa zohľadňuje nielen činnosť, ktorá sa má vykonať, ale aj úroveň financovania dostatočná na ich realizáciu v priebehu aktuálneho roka. Dokument je certifikovaný objednávkou pre organizáciu.

V priebehu zostavovania plánu ochrany práce sa vykonáva analýza prípadov v práci, vychádzajúc zo štatistík z minulých období a tiež s prihliadnutím na prieskum pracovných podmienok v organizácii, finančné možnosti implementácie opatrení.

Pri vypracúvaní plánu bola použitá štruktúra ustanovená v čl. 226 TC a riadiť sa plánovacím systémom prijatým v organizácii.

Ako naštartovať bezpečnosť práce v podniku v roku 2020

Vypracovanie akčného plánu sa začína vypracovaním zoznamu opatrení a prioritných opatrení na ochranu práce. Na základe týchto údajov sa zodpovedajúce náklady plánujú pomocou štatistických metód na výpočet výšky nákladov. Napríklad použite koeficient deflátora.

Pre implementáciu každej položky plánu musí byť určená konkrétna zodpovedná osoba. Tieto údaje by sa mali brať do úvahy pri stanovení zodpovednosti a povinností v oblasti ochrany práce v regulačných dokumentoch. Pri stanovovaní termínov zvážte nasledovné:

• je lepšie zahrnúť najdrahšie udalosti do štvrťroku I a II, pretože pred 1. augustom sú výdavky hradené z dôvodu príspevkov do FSS;
• v štvrťrokoch III a IV vykonávať činnosti na náklady organizácie.

Legislatíva definuje pre zamestnávateľa minimálnu hranicu finančných prostriedkov, ktoré je povinný minúť na ochranu práce. To je minimálne 0,2% prevádzkových nákladov (náklady na výrobné podniky alebo poskytovanie služieb pre organizáciu). Organizácia je povinná predložiť štatistickému orgánu správu o nákladoch a premietnuť ich do účtovníctva. Počas rutinnej kontroly všetky tieto údaje kontroluje inšpektor GIT.

Ako odhadnúť náklady na ochranu práce?

Jednotná forma dokumentu nie je ustanovená zákonom, každá organizácia má právo na jej nezávislý vývoj. Hlavným cieľom vypracovaného plánu je zlepšenie pracovnej klímy na pracovisku, zvýšenie úrovne bezpečnosti personálu.

Finančné prostriedky pridelené na OT je možné refundovať prostredníctvom zaplatených príspevkov do Fondu sociálneho poistenia... Iba 20% z príspevkov na úrazy zaplatených organizáciou v uplynulom roku je vratných. Vrátenie prostriedkov sa vykonáva na základe žiadosti podanej do fondu pred 1. augustom bežného roka a k nej pripojenému plánu ochrany práce.

Pripravená vzorka 2020

V dnešnom nepokojnom svete sa hlavným kritériom stáva bezpečnosť. A týka sa to nielen súkromného života, ale aj pracovných momentov. Štát je povinný vytvoriť organizovaný systém, ktorý by sa zaoberal reguláciou ľudskej práce a otázkami jej bezpečnosti. Kvalitný systém môže významne zvýšiť ekonomickú efektívnosť podniku, pretože čím je organizovanejšie a bezpečnejšie pracovisko, tým väčší je ekonomický efekt úloh vykonávaných zamestnancom. Budeme podrobnejšie študovať, čo je SZ a aký akčný plán BOZP je potrebné vykonať, aby sme pracovníkom poskytli bezpečné pracovisko a zamestnávateľom dobrú produktivitu.

Koncepcia ochrany práce

Ochrana práce (OT) je špeciálny systém, ktorý zahŕňa celý rad opatrení, ktoré ovplyvňujú zachovanie ľudského života a výkonnosť v pracovnom procese. Samostatne je potrebné poznamenať, že tieto opatrenia môžu byť ekonomické aj právne, sociálne, sanitárne a hygienické atď.

Podľa ruského právneho rámca je správa zodpovedná za zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok v každom podniku. Je to riadiaci tím, ktorý je povinný sledovať všetky nuansy týkajúce sa bezpečnosti a vytvárať potrebné podmienky pre produktívnu prácu. Môže to byť zavádzanie nových technológií, materiálna motivácia zamestnancov, zvyšovanie úrovne sanitácie na pracovisku a oveľa viac. Celá škála opatrení na zlepšenie pracoviska a vytváranie bezpečných a pohodlných pracovných podmienok je predpísaná v pracovných zmluvách zamestnávateľa a zamestnancov. A štát starostlivo sleduje, či sú všetky tieto opatrenia vykonávané.

Štát navyše vytvára špeciálny mechanizmus na reguláciu ochrany práce. Právna úprava zahŕňa:

1. Vytváranie pohodlných podmienok pre pracovnú činnosť.

2. Vypracovanie a implementácia noriem ochrany práce, bezpečnostných predpisov a priemyselných sanitárnych a hygienických podmienok pracovnej činnosti.

3. Zaviesť do právneho rámca ďalšie záruky týkajúce sa pracovných podmienok pre ženy, zdravotne postihnuté osoby a maloleté osoby.

4. Vykonávanie pravidelnej štátnej kontroly organizácie práce v podniku a zapojenie verejných organizácií a odborových zväzov do regulačného procesu.

5. Vykonajte preventívne opatrenia na zabránenie úrazom pri práci.

Všetky akcie vykonané v podniku musia byť zdokumentované v osobitnom zákone. Zároveň stojí za objasnenie formulára na vypĺňanie podkladov na vykonávanie akýchkoľvek opatrení na ochranu práce. Vzorka zákona pre každé odvetvie národného hospodárstva je odlišná, preto je potrebné vopred si všetky informácie objasniť u odborníkov na ochranu práce.

Miesto zamestnanca v systéme ochrany práce

Všetky práva pracovníkov sú osobitne uvedené v legislatívnom rámci Ruskej federácie. Každý by mal mať najmä pohodlné pracovisko chránené pred rizikami, ktoré môžu vážne ovplyvniť výskyt pracovných úrazov a chorôb z povolania. Legislatívny rámec preto venuje veľkú pozornosť otázke vytvárania priaznivého pracoviska. Štát predovšetkým ukladá všetkým zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom kombinézy, ochranné pracovné prostriedky a hygienické a hygienické prostriedky. Ak zamestnávateľ nedodrží základy právneho rámca, zamestnanci majú právo protestovať vo forme dobrovoľného ukončenia pracovnej činnosti, kým nebudú objasnené všetky podrobnosti prípadu. To znamená, že ak zamestnávateľ neposkytuje svojim zamestnancom priaznivé pracovisko, potom nemôžu ísť do práce a začať konanie s páchateľom pred súdom. Musíte si však pamätať na povinnosti. Tie obsahujú:

1. Dodržiavanie právnych predpisov a predpisov.

2. Šikovné používanie komplexných ochranných prostriedkov.

3. Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať vedenie o možnosti nebezpečnej situácie v práci a o akýchkoľvek poruchách fungovania pracovných mechanizmov.

Striktné vykonávanie opatrení na ochranu práce vám umožňuje vybudovať správny vzťah medzi zamestnancom a jeho vedením. Mimochodom, náš štát predpisuje nielen základné pravidlá a nariadenia, ale poskytuje aj špeciálne záruky. Napríklad je zakázané zapojiť maloleté deti, ženy a osoby, ktoré majú zdravotné kontraindikácie, do vykonávania týchto prác do nebezpečných priemyselných činností. Štát tiež ukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonávať pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov, zabezpečiť im bežný odpočinok a finančne im kompenzovať prácu nadčas, nočnú prácu atď. Dá sa teda povedať, že náš štát prijíma všetky možné opatrenia na vytvorenie ideálneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. , aby vyrovnali svoje práva a povinnosti, čo v konečnom dôsledku povedie k kompetentnému budovaniu pracovnoprávnych vzťahov.

Legislatívna úprava noriem ochrany práce

V ústave Ruskej federácie v čl. V článku 37 sa uvádza, že všetci ľudia majú právo pracovať v podmienkach, ktoré plne vyhovujú všetkým bezpečnostným a hygienickým požiadavkám. Štátna regulácia základov ochrany práce je teda koncipovaná v hlavnom legislatívnom dokumente krajiny. A už na základe tejto normy boli vytvorené ďalšie titulové dokumenty, najmä Zákonník práce Ruskej federácie. V kódexe má otázka ochrany práce veľmi dôležité miesto. Je to uvedené takmer v každej časti.

Na základe všetkých vyššie uvedených dokumentov štát osobitne formuje regulačné právne akty o ochrane práce, ktoré obsahujú zoznam opatrení na ochranu práce. Medzi nimi:

1. SanPin. Táto norma sa zaoberá otázkami bezpečnosti práce vo vzťahu k správnej sanitárnej a hygienickej zložke.

2. GOST SSBT. Tento dokument obsahuje zoznam všetkých štátnych bezpečnostných štandardov. Upravuje tiež otázku zavádzania nových štandardov a technológií.

3. Bezpečnostné pravidlá. Toto je súbor zásad a noriem pracovnej regulácie. To znamená, že toto je zoznam všetkých bezpečnostných pravidiel, ktoré musia zamestnávatelia aj zamestnanci dodržiavať.

4. Medziodvetvové a priemyselné pravidlá.

Všetky tieto štandardy predurčujú v budúcnosti poradie opatrení, ktoré je potrebné vykonať, aby sa zamestnanci oboznámili s ich právami a povinnosťami.

Súbor akcií pre zdravie

Opatrením na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa rozumie osobitná činnosť organizácie, inštitúcie alebo podniku, ktorá je zameraná na vykonávanie určitých úloh v oblasti ochrany práce. Tieto ciele sú vopred dané požiadavkami štátnych predpisov, ako aj priamo politikou samotnej organizácie v oblasti ochrany práce. Organizácia opatrení na ochranu práce je v skutočnosti súčasťou jednotného systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pomáha zabezpečovať vykonávanie všetkých plánovaných programov.

Bezpečnostné opatrenia pri práci sa uplatňujú v súlade s GOST R 12.0.006-2002 a medzinárodnými normami OSHMS. Podľa týchto dokumentov je v každom podniku, organizácii a inštitúcii potrebné monitorovať pracovné podmienky a hodnotiť možné výrobné riziká.

Pri vykonávaní potrebných opatrení je potrebné jasne definovať ich ciele a hlavné metódy dosiahnutia stanovenej úlohy. Z plánovania opatrení na ochranu práce okrem toho vyplýva vytvorenie pracovnej komisie pre vykonávanie týchto opatrení. Ich okamžitá účinnosť bude závisieť od načasovania, technického vybavenia a finančnej podpory. Aby boli opatrenia na zlepšenie ochrany práce čo najfunkčnejšie, je potrebné vopred naplánovať všetky činnosti, ktoré sa vykonajú, a vytvoriť kompetentný tím výkonných pracovníkov.

Opatrenia týkajúce sa zdravia pri práci

Všetky činnosti spojené s oblasťou ochrany práce sa dajú rozdeliť do niekoľkých poddruhov:

1. Zákonné a štandardné opatrenia na ochranu práce. Medzi ne patrí uzatváranie zmlúv, údržba zodpovednej dokumentácie (prijímanie noriem, príkazov a predpisov).

2. Sociálno-ekonomické opatrenia na ochranu práce. Patria sem poistenie pracovníkov proti pracovným úrazom, zabezpečenie sanatória pre pracovníkov, dôchodkové dávky, rôzne doplatky a materiálne náhrady škody, spracovanie atď., Skrátenie pracovného dňa, výdaj mlieka, sódovej vody atď.

3. Organizačné opatrenia na ochranu práce. Patria sem školenia OT, rôzne školenia a doškoľovacie kurzy.

4. Technické opatrenia na ochranu práce. Jedná sa o údržbu všetkých technických zariadení v riadnom stave, zavádzanie nových kapacít, pravidelné opravy a organizáciu správnej činnosti zariadení.

5. Sanitárne opatrenia. Jedná sa o pravidelnú dezinfekciu pracoviska, sanitárnu kontrolu, usporiadanie špeciálnych miestností (kúpeľne, sprchy, jedálne atď.), Vydávanie kombinéz a detoxikačných látok (mydlo, šampón, krém atď.).

6. Terapeutické opatrenia. Patria sem pravidelné lekárske vyšetrenia, usporiadanie odpočívární, telovýchovných zariadení, výstavba miest zdravotníckych asistentov, zabezpečenie pracovníkov s lekármi atď.

Hlavné ciele činnosti SZ

Všetky opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia, ktoré sa vykonávajú v podnikoch, musia vyriešiť určité problémy. Pre nikoho nie je tajomstvom, že každá činnosť musí mať určitý základ, na ktorom sa vykonáva. Pred organizovaním a uskutočnením určitého súboru akcií si najskôr určte úlohy, ktoré je potrebné vykonať v procese implementácie podujatia.

Medzi hlavné úlohy patrí spravidla:

1. Eliminácia, prevencia a znižovanie rizík vzniku rizikových centier na pracovisku.

2. Zníženie počtu pracovníkov, ktorí sa zaoberajú nebezpečnými prácami alebo pracujú v nebezpečných podmienkach. Táto položka sa spravidla vykonáva prostredníctvom technickej modernizácie.

3. Vybavenie všetkých pracovníkov servisu špeciálnymi ochrannými prostriedkami.

4. Implementácia sanitárnych a hygienických bezpečnostných noriem, vybavenie osobitných miestností.

5. Vedenie výcvikových kurzov, inštruktáží a rozvoja zamestnancov.

6. Včasné testovanie vedomostí zamestnancov o systéme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vykonávanie prieskumov bezpečnosti práce.

7. Implementácia najnovších technických prostriedkov v podniku (organizácii, inštitúcii), ktoré znížia výrobné riziká a zvýšia úroveň bezpečnosti na pracovisku.

Zároveň netreba zabúdať, že vývoj a plánovanie MEPT sa vykonáva na základe regulačných dokumentov. Prijatie opatrení na ochranu práce umožňuje nielen vyhnúť sa mnohým problémom, ale aj viesť podnik k maximálnej efektívnosti.

Informácie na plánovanie MMP

Aby bolo možné určiť, aké kroky je potrebné podniknúť, je potrebné zhromaždiť a analyzovať niektoré informácie, najmä:

Predpisy štátnych orgánov a odborových zväzov týkajúce sa zavádzania inovácií v podniku;

Uvedenie do normy v súlade s požiadavkami na stav sanitárnych a životných podmienok pre pracovníkov.

Nepretržité školenie pre servisný personál, organizácia doškoľovacích kurzov.

Umiestnenie bezpečnostných symbolov a štítkov na celé výrobné zariadenie.

Vyškoliť pracovníkov základom prvej pomoci v prípade mimoriadnych udalostí v procese práce.

23.11.2014

- systém na ochranu života a zdravia pracovníkov v pracovnom procese vrátane právnych, sociálno-ekonomických, organizačných a technických, sanitárnych a hygienických, liečebných a profylaktických, rehabilitačných a iných opatrení.

K zákonným opatreniam sa týkajú:

1) Záver individuálnej práce zmluvy;

2) Uzatváranie kolektívnych zmlúv;

3) Vytvorenie a fungovanie systému administratívna dokumentácia (predpisy, normy, objednávky atď.)

4) Vedenie záznamov je prísne výkazníctvo (materiálová certifikácia pracovísk, úkony N-1, štatistické výkazníctvo, technická dokumentácia atď., spolu viac ako 70 položiek) a vykonávanie kancelárskych prác.

Medzi sociálno-ekonomické činnosti patria:

1) Povinné poistenie zamestnancov z dočasného postihnutia, z chorôb z povolania, z pracovných úrazov;

2) Povinné typy náhrady:

- prednostné dôchodkové zabezpečenie;

- poskytnutie dodatočne zaplatených dovolenky;

- zníženie pracovnej doby čas (v práci so škodlivými pracovnými podmienkami, ako aj pre určité kategórie pracovníkov (zdravotne postihnuté osoby, maloletí));

- poskytovanie lekárskych a preventívnych jedlo pri práci s obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami;

- výdaj mlieka, džúsov pri práci s škodlivé pracovné podmienky;

- poskytovanie sýtenej slanej vody pracovníci „horúcich“ obchodov;

- doplatky za prácu: a) v škodlivých pracovných podmienkach

b) v osobitných klimatických podmienkach;

c) v noci;

d) v víkendy a sviatky,

e) nadčasy;

f) pre nepravidelného pracovníka deň

Organizačno-technické činnosti zahŕňajú:

1) školenie v oblasti ochrany práce;

2) Certifikácia pracovísk podľa podmienok pôrod;

o správny stav, organizácia ich údržby, testovanie, PPR.

6) Organizácia správneho fungovania nástroje, prístroje, dlažobné prostriedky;

7) Organizácia správneho fungovania vozidlá, špeciálne vybavenie, komunikácia a prenos informácií.

8) Racionalizácia pracovných miest,

9) Zariadenie a použitie finančných prostriedkov kolektívna ochrana (kúrenie, mechanické a prirodzené vetranie, osvetlenie atď.)

10) Technické opätovné vybavenie a modernizácia výroby (zavedenie bezpečnejších technologických procesov, vozidiel, zariadení atď.)

Sanitárne a hygienické opatrenia zahŕňajú opatrenia zamerané na vytvorenie normálnych životných podmienok v podniku pre pracovníkov a zabezpečenie osobnej hygieny:

1) zariadenie, rozšírenie, rekonštrukcia existujúcej sanity a domácnosti priestory - šatne, sprchy, toalety, hygienické miestnosti, práčovne, čistiarne, sušičky bielizne, jedálne, vykurovacie miestnosti;

2) vykonávanie výroby sanitárna kontrola a sanitárne opatrenia (dezinfekcia, dezinsekcia, ničenie škodcov)

3) výdaj kombinézy, špeciálnej obuvi a iných OOP,

4) vydanie splachovania a neutralizácie výrobky (mydlá, krémy).

Liečba a profylaktické opatrenia zahŕňajú:

1) vykonávanie predbežných, pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov s cieľom zistiť vhodnosť na vykonanú prácu;

2) zavedenie optimálnych pracovných režimov a rekreácia,

3) výstavba, rozširovanie, rekonštrukcia zdravotníkov a zdravotných stredísk,

4) usporiadanie miestností psychologickej pomoci, športové miestnosti;

5) výstavba, rozširovanie, rekonštrukcia, úprava telocviční, športovísk, rekreačných stredísk;

6) poskytovanie terapeutickej a profylaktickej výživy pri práci so zvlášť škodlivými pracovnými podmienkami, výdaj mlieka, džúsu pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami;

Medzi rehabilitačné opatrenia patria opatrenia na obnovenie schopnosti pracovať.

Okrem toho sa ochrana práce v právnej literatúre zvažuje z niekoľkých ďalších pozícií:

1. Ako základný princíp pracovného práva a pracovnoprávnych vzťahov

2. Ako systém legislatívnych aktov, ako aj preventívnych a regulačných sociálno-ekonomických, organizačných, technických, sanitárno-hygienických a liečebno-profylaktických opatrení, technických prostriedkov a metód zameraných na zaistenie bezpečných pracovných podmienok. (GOST 12.0.002-80)

Prvky systému

Je potrebné poznamenať, že ochranu práce nemožno porovnávať s bezpečnostným inžinierstvom, priemyselnou hygienou a hygienou práce, pretože sú to prvky ochrany práce, ktoré tvoria jej súčasť. Systém ochrany práce teda obsahuje nasledujúce prvky (Ochrana práce nezahŕňa priemyselnú bezpečnosť):

• Priemyselná kanalizácia je definovaný ako systém organizačných opatrení a technických prostriedkov, ktoré zabraňujú alebo znižujú vplyv na prácu škodlivých výrobných faktorov.
• Hygiena práce charakterizovaná ako preventívna medicína, ktorá skúma podmienky a charakter práce, ich vplyv na zdravie človeka a funkčný stav a rozvíja vedecké základy a praktické opatrenia zamerané na prevenciu škodlivých a nebezpečných účinkov faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovníkov.
• elektrická bezpečnosť - stav ochrany zamestnanca pred škodlivými a nebezpečnými účinkami elektrického prúdu, elektrického oblúka, elektromagnetického poľa a statickej elektriny.
• Požiarna bezpečnosť - stav ochrany jednotlivca, majetku spoločnosti a štátu pred požiarmi.

úprava: Požiarna bezpečnosť nie je v kompetencii ministerstva práce. Toto je sféra ministerstva pre mimoriadne situácie. Ministerstvo pre mimoriadne situácie reguluje, kontroluje a kontroluje.

• Bezpečnosť života - veda o pohodlnej a bezpečnej ľudskej interakcii s technosférou.
• Riadenie bezpečnosti práce - organizácia práce na zaistenie bezpečnosti, znižovanie počtu úrazov a nehôd, chorôb z povolania, zlepšenie pracovných podmienok na základe súboru úloh s cieľom vytvoriť bezpečné a neškodné pracovné podmienky. Na základe aplikácie legislatívnych normatívnych aktov v oblasti ochrany práce.
• Profesionálne riadenie rizík - súbor vzájomne súvisiacich opatrení vrátane opatrení na identifikáciu, hodnotenie a zníženie úrovní profesionálnych rizík. Nariadenie o systéme riadenia pracovných rizík schvaľuje federálny výkonný orgán zodpovedný za vývoj štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce s prihliadnutím na stanovisko Ruskej trojstrannej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (LC RF).

Podmienky ochrany práce

UISOT - Jednotný celo ruský referenčný a informačný systém na ochranu práce;

Systém zachovania života a zdravia pracovníkov v procese pracovnej činnosti vrátane právnych, sociálno-ekonomických, organizačných a technických, sanitárnych a hygienických, liečebných a profylaktických, rehabilitačných a iných opatrení;

Pracovné podmienky - súbor faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkon a zdravie zamestnanca;

Pracovník - fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovnoprávneho vzťahu so zamestnávateľom;

Zamestnávateľ - organizácia (právnická osoba) zastúpená jej vedúcim alebo inou osobou (podľa formálneho overenia notárom) plná moc), alebo fyzická osoba, s ktorou má zamestnanec pracovnoprávny vzťah;

Organizácia - podnik, inštitúcia alebo iný právny subjekt bez ohľadu na formu vlastníctva a podriadenosti;

Škodlivý výrobný faktor - výrobný faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k jeho chorobe;

Nebezpečný výrobný faktor - výrobný faktor, ktorého vplyv na zamestnanca môže viesť k jeho zraneniu;

Pracovisko - miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa;

Pracovná zóna - priestor do 2 m nad úrovňou podlahy alebo nástupišťa, kde sú miesta trvalého alebo dočasného pobytu pracovníkov v procese práce;

Osobné a kolektívne ochranné prostriedky pre pracovníkov - technické prostriedky používané na prevenciu alebo zníženie vystavenia pracovníkov škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom, ako aj na ochranu pred znečistením;

Výrobná činnosť - súbor akcií ľudí s využitím nástrojov potrebných na transformáciu zdrojov na hotové výrobky vrátane výroby a spracovania rôznych druhov surovín, stavebníctva a poskytovania rôznych služieb.

Zrážka - ničenie konštrukcií, zariadení, technických zariadení, nekontrolovaný výbuch a / alebo uvoľňovanie nebezpečných látok, ktoré ohrozujú ľudský život a zdravie (GOST 12.0.006-2002).

Pohotovostna situacia - situácia, ktorá môže viesť k rozbitiu častí a zraneniu pracovníka (GOST 12.2.009-99).

Bezpečná vzdialenosť - najmenšia vzdialenosť medzi osobou a zdrojom nebezpečného a škodlivého výrobného faktora, v ktorej sa človek nachádza mimo nebezpečného pásma (GOST 12.0.002.80)

Požiarna bezpečnosť - stav objektu, v ktorom je vylúčená možnosť vzniku požiaru, a v prípade požiaru sa zabráni vplyvu nebezpečných požiarnych faktorov na ľudí a zabezpečí sa ochrana materiálnych hodnôt;

Bezpečnosť - stav, v ktorom je riziko pre zdravie a bezpečnosť personálu na prijateľnej úrovni (GOST R 12.0.006-2002)

Bezpečnosť výrobných zariadení- vlastnosti výrobného zariadenia zodpovedajú požiadavkám na bezpečnosť práce pri inštalácii (demontáži) a prevádzke za podmienok stanovených normatívnou a technickou dokumentáciou (GOST 12.0.002.80).

Bezpečné pracovné podmienky - stav pracovných podmienok, v ktorých je vylúčený vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníka alebo úroveň ich vplyvu nepresahuje stanovené normy.

Pracovné riziko - pravdepodobnosť poškodenia zdravia v dôsledku vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, keď zamestnanec plní svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy alebo v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi. Postup hodnotenia úrovne profesionálneho rizika ustanovuje federálny výkonný orgán zodpovedný za vývoj štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce s prihliadnutím na stanovisko Ruskej trojstrannej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (LC RF).

Systém riadenia bezpečnosti práce - súčasť celkového systému riadenia, ktorá prispieva k riadeniu zdravotných a bezpečnostných rizík spojených s činnosťami podniku. Zahŕňa to organizačnú štruktúru, plánovanie, zodpovednosť, postupy, postupy, procesy a zdroje na vývoj, implementáciu, implementáciu, kontrolu a udržiavanie politiky ochrany zdravia pri práci podniku.

Akustický tlak (E. Akustický tlak) - Premenlivý tlak, nadmerný nadmerný tlak, ktorý vzniká pri prechode zvukovej vlny v kvapalnom alebo plynnom prostredí. (Terminologický slovník pre stavebníctvo. M.: Rus. Yaz., 1986)

Bezpečnostný senzor (senzor bezpečnostného systému) - Zariadenie alebo súprava zariadení bezpečnostného systému, ktorá meria podmienky procesu. POZNÁMKA Napríklad vysielač, prevodník, prepínač procesu, prepínač smeru.

Záchranná reakcia (núdzová prevádzka) - Všetky činnosti a funkcie zamerané na prevenciu alebo odstránenie núdzovej situácie.

Záznam o nebezpečenstve - Dokument, ktorý zaznamenáva všetky činnosti týkajúce sa riadenia funkčnej bezpečnosti, identifikovaných nebezpečenstiev, zodpovedných osôb, prijatých a schválených rozhodnutí alebo poskytuje odkazy na dokumenty týkajúce sa tohto procesu. POZNÁMKA - Protokol nebezpečenstva sa niekedy označuje ako protokol hrozby..

Požiadavky na ochranu práce

Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce ustanovujú pravidlá, postupy a kritériá zamerané na ochranu života a zdravia pracovníkov v pracovnom procese

V súlade s ruskými právnymi predpismi (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie) je zodpovednosť za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce zverená zamestnávateľovi, konkrétne prvej osobe v podniku. Každý zamestnanec je povinný (článok 214 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Splniť požiadavky SZ;
• Správne používať osobné a kolektívne ochranné prostriedky;
• Absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce, inštruktáži o ochrane práce, stážach na pracovisku a testovaní znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
• Okamžite informujte svojho bezprostredného nadriadeného o každej situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, o všetkých pracovných úrazoch alebo o zhoršení vášho zdravia vrátane prejavov akútnej choroby z povolania alebo otravy;
• Absolvujte povinné predbežné a pravidelné lekárske vyšetrenia.

Okrem povinností má každý zamestnanec práva a záruky práva na bezpečné a zdravé pracovné podmienky, ktoré sú uvedené v ruských právnych predpisoch.

Zárukami práva zamestnanca na prácu v podmienkach, ktoré zodpovedajú požiadavkám ochrany práce, sú najmä tieto:

• Štát zaručuje zamestnancom ochranu ich práva na prácu v podmienkach, ktoré zodpovedajú požiadavkám ochrany práce;
• Pracovné podmienky podľa pracovnej zmluvy musia zodpovedať požiadavkám SZ;
• V čase prerušenia práce z dôvodu porušenia požiadaviek bezpečnosti práce bez zavinenia zamestnanca sa zachová jeho miesto výkonu práce a priemerný zárobok;
• Ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu v prípade ohrozenia jeho života a zdravia, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi po dobu vylúčenia tohto nebezpečenstva iné práce. Ak nie je možné poskytnúť inú prácu, prestoje sa vyplácajú v súlade s platnými právnymi predpismi;
• Ak zamestnancovi nie sú poskytované ochranné prostriedky podľa noriem, zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca plnenie jeho pracovných povinností a je povinný platiť za nečinnosť;
• Odmietnutie zamestnanca vykonávať prácu z dôvodu ohrozenia jeho života a zdravia alebo z ťažkej práce a práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú ustanovené v pracovnej zmluve, neznamená disciplinárne konanie;
• V prípade poškodenia života a zdravia zamestnanca pri výkone pracovných povinností sa uvedená škoda kompenzuje v súlade s platnou právnou úpravou;

Ochrana práce v Rusku

Zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Osobami vinnými z porušovania požiadaviek na ochranu práce, neplnenia povinností vyplývajúcich z ochrany práce stanovených zmluvami a dohodami, pracovnými zmluvami (zmluvami) alebo sťažujúcich činnosť predstaviteľov štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním požiadaviek ochrany práce, ako aj orgánov verejnej kontroly sú disciplinárne, správne, občianske právna a trestná zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Existujú nasledujúce typy disciplinárne pokuty:

• Komentár;
• Pokarhanie;
• Prepustenie z primeraných dôvodov.

TO administratívne pokuty za porušenie OT požiadaviek zahŕňajú administratívnu pokutu a diskvalifikáciu.

Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek ochrany práce ustanovuje tieto druhy trestov:

• pokuta;
• odňatie práva zastávať určité funkcie a vykonávať určité činnosti;
• nápravná práca;
• trest odňatia slobody na určité obdobie.

Pravidlá a pokyny na ochranu práce

Ministerstvo práce Ruskej federácie od 17.12. 2002 uznesením č. 80 schválilo Metodické odporúčania pre vypracovanie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce. Tento dokument ustanovuje postup pri vývoji, schvaľovaní, schvaľovaní, účtovníctve, zverejňovaní, distribúcii, zrušení pravidiel a pokynov na ochranu práce, ustanovené požiadavky na ich konštrukciu, obsah, dizajn a označenie, postup pri ich overovaní, revízii a poskytovaní podnikov s nimi, ako aj dozor a kontrolu nad ich dodržiavaním.

Pravidlá ochrany práce nevylučujú platnosť noriem systému bezpečnosti práce (SSBT), stavebných a sanitárnych noriem a pravidiel, ako aj pravidiel, bezpečnostných noriem schválených federálnym dozorom Ruska, a nemali by byť v rozpore s týmito dokumentmi.

Predpisy na ochranu práce - regulačný akt, ktorým sa stanovujú požiadavky na ochranu práce, ktoré sú záväzné pre návrh, organizáciu a implementáciu výrobných procesov, určitých druhov prác, prevádzky výrobných zariadení, inštalácií, jednotiek, strojov, prístrojov, ako aj počas prepravy, skladovania, používania surovín, hotových výrobkov výrobky, látky, priemyselný odpad atď.

Pravidlá ochrany práce môžu mať medziodvetvové a odvetvové účely. Medzisektorové pravidlá ochrany práce schvaľuje Ministerstvo práce Ruskej federácie a sektorové pravidlá príslušné federálne výkonné orgány po dohode s ministerstvom práce Ruskej federácie.

Pravidlá ochrany práce sa schvaľujú na konkrétne obdobie platnosti alebo bez obmedzenia tohto obdobia.

Pokyn na ochranu práce - regulačný akt, ktorým sa stanovujú požiadavky na ochranu práce pri vykonávaní prác vo výrobných zariadeniach, na území podniku, na stavbách a na iných miestach, kde sa tieto práce vykonávajú alebo sa vykonávajú úradné povinnosti.

Pokyny na ochranu práce môžu byť typické (špecifické pre dané odvetvie alebo medziodvetvové odvetvie) a pre zamestnancov podnikov (pre určité pozície, povolania a typy práce).

Vzorové pokyny schvaľujú federálne výkonné orgány po predbežných konzultáciách s príslušnými odborovými orgánmi.

Ako typická inštrukcia pre dané odvetvie je možné použiť typickú inštrukciu iného odvetvia pre zamestnancov príslušných profesií (druhov práce) so súhlasom federálneho výkonného orgánu, ktorý schválil uvedenú inštrukciu.

Pre obidve strany je možné vypracovať pokyny na ochranu práce zamestnancov podľa pozícií (riaditeľ, hlavný účtovník, ekonóm, personálny manažér atď.), niektoré profesie (zváračky v elektrickom priemysle, obsluha strojov, zámočníci, elektrikári, upratovačky, laboranti, dojičky atď.) a pre určité druhy prác (práce vo výškach, montáž, úpravy, opravné práce, skúšky atď.). V súlade so súdnou praxou je vhodné organizovať vypracovanie pracovných pokynov v súlade s personálnou tabuľkou schválenou zamestnávateľom.

Typická inštrukcia pre zamestnancov by mala obsahovať nasledujúce časti:

• všeobecné požiadavky na ochranu práce (vrátane pracovných povinností zamestnancov);
• požiadavky na ochranu práce pred začatím práce;
• požiadavky na ochranu práce počas práce;
• požiadavky na ochranu práce v núdzových situáciách;
• požiadavky na ochranu práce na konci práce.

V prípade potreby je možné do pokynov zahrnúť ďalšie oddiely.

Pre nové výroby uvedené do prevádzky je povolené vypracovávať dočasné pokyny pre pracovníkov. Dočasné pokyny musia zabezpečovať bezpečné vykonávanie technologických procesov a bezpečnú prevádzku zariadení.

Pokyny pre zamestnancov na všetkých pozíciách schvaľuje vedúci podniku po dohode s príslušným odborovým orgánom (alebo iným voleným orgánom) a službou ochrany práce, prípadne s ďalšími zainteresovanými útvarmi a úradníkmi podľa uváženia služby ochrany práce.

Pokyny môžu byť zamestnancom rozdané po prijatí do karty s osobnými pokynmi na štúdium počas úvodného briefingu alebo môžu byť umiestnené na pracoviskách alebo v iných priestoroch alebo uložené na inom mieste prístupnom zamestnancom.

Štúdium pokynov pre pracovníkov poskytuje zamestnávateľ. Požiadavky pokynov sú pre zamestnancov povinné. Nedodržanie týchto požiadaviek by sa malo považovať za porušenie pracovnej disciplíny.

Organizácia práce s personálom na ochranu práce

Práca s personálom na ochranu práce je jednou z hlavných oblastí výrobnej činnosti zabezpečujúcej bezpečnosť, spoľahlivosť a efektívnosť podniku a je zameraná na riešenie týchto hlavných úloh:

• zabezpečenie zhody kvalifikácie zamestnaných osôb s požiadavkami, charakteristikami a podmienkami výroby;
• formovanie potrebných vedomostí a zručností zamestnanca pred prijatím na samostatnú prácu, vrátane osobitných, nevyhnutných na prijatie zamestnanca do servisu zariadení a / alebo na výkon práce kontrolovanej orgánmi štátneho dozoru;
• zachovanie potrebných vedomostí a zručností, rozvoj výrobných schopností v pracovnom procese;
• zlepšovanie vedomostí a zručností pri zmene pracovných podmienok;
• neustále a systematické sledovanie odborných vedomostí a zručností zamestnanca v procese jeho pracovnej činnosti;
• štúdium a uplatňovanie pokročilých postupov bezpečnej práce, kladenie zodpovednosti za dodržiavanie pravidiel, noriem a pokynov na ochranu pracovníkov na zamestnancov.

Legislatívne požiadavky ukladajú každému zamestnávateľovi povinnosť vykonať v podniku určité opatrenia na ochranu práce. Veľa záleží zároveň na konkrétnej oblasti činnosti - napríklad opatrenia na ochranu práce na stavbe sa budú vážne líšiť od požiadaviek na zamestnancov kancelárie. Akčný plán bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci organizácie môže pomôcť vyhnúť sa potenciálnym problémom s regulačnými a dozornými orgánmi.

Opatrenia na ochranu práce - čo to je

Zamestnávatelia v Rusku musia dodržiavať široký zoznam. Tieto požiadavky sa zároveň môžu týkať nielen priameho vykonávania ústavného práva pracovníkov na bezpečnú prácu, ale aj zaväzovať zamestnávateľov, aby medzi zamestnancami vykonávali pravidelné opatrenia na ochranu práce. Databáza právnych udalostí môže závisieť od mnohých faktorov:

• Predmet podnikania. Legislatíva môže ustanoviť individuálne nariadenia upravujúce špecifiká činností organizácie v určitých priemyselných odvetviach.
• Región pôsobenia. Niektoré regionálne regulačné dokumenty môžu ustanoviť ďalšie požiadavky na opatrenia bezpečnosti práce, ktoré by mali zamestnávatelia brať do úvahy.
• Počet zamestnancov. V závislosti od počtu zamestnancov sa môžu meniť aj požiadavky na vykonávanie opatrení na ochranu práce.
• Zamestnanie jednotlivých zamestnancov. Aj keď by sa v celej organizácii nemali vykonávať samostatné opatrenia na ochranu práce, ich implementácia môže byť nevyhnutná pre určité kategórie pracovníkov, napríklad pre tých, ktorí sú zamestnaní v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach.

Opatrenia na ochranu práce zahŕňajú všetky povinné postupy ovplyvňujúce bezpečnosť pracovného procesu, ktoré sa musia vykonávať s určitou pravidelnosťou.

Malo by sa chápať, že nie všetky opatrenia na ochranu práce sú uplatniteľné a záväzné v každej konkrétnej situácii. Ich implementácia však môže byť regulovaná nielen federálnou legislatívou, ale aj miestnymi predpismi samotnej organizácie, ak zároveň nebudú nijakým spôsobom porušené existujúce práva zamestnancov.

Hlavným regulačným dokumentom, ktorý upravuje väčšinu súčasných opatrení na ochranu práce, je vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 181n z 1. januára 2012. Ustanovuje tie opatrenia na ochranu práce, ktoré môžu zamestnávatelia uplatniť v závislosti od špecifík druhu činnosti organizácie a charakteristík práce. Tento zoznam je typický a neobsahuje pokyny o povinnosti niektorých individuálnych opatrení.

Druhy opatrení na ochranu práce

Celkovo existuje veľa rôznych opatrení na ochranu práce a kvôli ľahšej štruktúre potreby ich implementácie je možné ich rozdeliť podľa typu. Typy opatrení na ochranu práce možno rozdeliť na:

Okrem toho možno opatrenia na ochranu práce rozdeliť na jednorazové - to znamená, že sa vykonávajú v jednom prípade, na pravidelné - na tie, ktoré sa musia vykonávať s určitou frekvenciou, a neplánovane - na tie, ktoré sa vykonávajú mimo plánu opatrení na ochranu práce a bezpečnosť v podniku. Začatie neplánovaných opatrení na ochranu práce môže vychádzať tak od zamestnávateľa, ako aj od jeho zamestnancov alebo od kontrolujúcich organizácií a môže byť dané priamymi požiadavkami právnych predpisov a na žiadosť samotného zamestnávateľa.

V dnešnom nepokojnom svete sa hlavným kritériom stáva bezpečnosť. A týka sa to nielen súkromného života, ale aj pracovných momentov. Štát je povinný vytvoriť organizovaný systém, ktorý by sa zaoberal reguláciou ľudskej práce a otázkami jej bezpečnosti. Kvalitný systém môže významne zvýšiť ekonomickú efektívnosť podniku, pretože čím je organizovanejšie a bezpečnejšie pracovisko, tým väčší je ekonomický efekt úloh vykonávaných zamestnancom. Budeme podrobnejšie študovať, čo je SZ a aký akčný plán BOZP je potrebné vykonať, aby sme pracovníkom poskytli bezpečné pracovisko a zamestnávateľom dobrú produktivitu.

Koncepcia ochrany práce

Ochrana práce (OT) je špeciálny systém, ktorý zahŕňa celý rad opatrení, ktoré ovplyvňujú zachovanie ľudského života a výkonnosť v pracovnom procese. Samostatne je potrebné poznamenať, že tieto opatrenia môžu byť ekonomické aj právne, sociálne, sanitárne a hygienické atď.

Podľa ruského právneho rámca je správa zodpovedná za zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok v každom podniku. Je to riadiaci tím, ktorý je povinný sledovať všetky nuansy týkajúce sa bezpečnosti a vytvárať potrebné podmienky pre produktívnu prácu. Môže to byť zavádzanie nových technológií, materiálna motivácia zamestnancov, zvyšovanie úrovne sanitácie na pracovisku a oveľa viac. Celá škála opatrení na zlepšenie pracoviska a vytváranie bezpečných a pohodlných pracovných podmienok je predpísaná v pracovných zmluvách zamestnávateľa a zamestnancov. A štát starostlivo sleduje, či sú všetky tieto opatrenia vykonávané.

Štát navyše vytvára špeciálny mechanizmus na reguláciu ochrany práce. Právna úprava zahŕňa:

1. Vytváranie pohodlných podmienok pre pracovnú činnosť.

2. Vypracovanie a implementácia noriem ochrany práce, bezpečnostných predpisov a priemyselných sanitárnych a hygienických podmienok pracovnej činnosti.

3. Zaviesť do právneho rámca ďalšie záruky týkajúce sa pracovných podmienok pre ženy, zdravotne postihnuté osoby a maloleté osoby.

4. Vykonávanie pravidelnej štátnej kontroly organizácie práce v podniku a zapojenie verejných organizácií a odborových zväzov do regulačného procesu.

5. Vykonajte preventívne opatrenia na zabránenie úrazom pri práci.

Všetky akcie vykonané v podniku musia byť zdokumentované v osobitnom zákone. Zároveň stojí za objasnenie formulára na vypĺňanie podkladov na vykonávanie akýchkoľvek opatrení na ochranu práce. Vzorka zákona pre každé odvetvie národného hospodárstva je odlišná, preto je potrebné vopred si všetky informácie objasniť u odborníkov na ochranu práce.

Miesto zamestnanca v systéme ochrany práce

Všetky práva pracovníkov sú osobitne uvedené v legislatívnom rámci Ruskej federácie. Každý by mal mať najmä pohodlné pracovisko chránené pred rizikami, ktoré môžu vážne ovplyvniť výskyt pracovných úrazov a chorôb z povolania. Legislatívny rámec preto venuje veľkú pozornosť otázke vytvárania priaznivého pracoviska. Štát predovšetkým ukladá všetkým zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom kombinézy, ochranné pracovné prostriedky a hygienické a hygienické prostriedky. Ak zamestnávateľ nedodrží základy právneho rámca, zamestnanci majú právo protestovať vo forme dobrovoľného ukončenia pracovnej činnosti, kým nebudú objasnené všetky podrobnosti prípadu. To znamená, že ak zamestnávateľ neposkytuje svojim zamestnancom priaznivé pracovisko, potom nemôžu ísť do práce a začať konanie s páchateľom pred súdom. Musíte si však pamätať na povinnosti. Tie obsahujú:

1. Dodržiavanie právnych predpisov a predpisov.

2. Šikovné používanie komplexných ochranných prostriedkov.

3. Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať vedenie o možnosti nebezpečnej situácie v práci a o akýchkoľvek poruchách fungovania pracovných mechanizmov.

Striktné vykonávanie opatrení na ochranu práce vám umožňuje vybudovať správny vzťah medzi zamestnancom a jeho vedením. Mimochodom, náš štát predpisuje nielen základné pravidlá a nariadenia, ale poskytuje aj špeciálne záruky. Napríklad je zakázané zapojiť maloleté deti, ženy a osoby, ktoré majú zdravotné kontraindikácie, do vykonávania týchto prác do nebezpečných priemyselných činností. Štát tiež ukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonávať pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov, zabezpečiť im bežný odpočinok a finančne im kompenzovať prácu nadčas, nočnú prácu atď. Dá sa teda povedať, že náš štát prijíma všetky možné opatrenia na vytvorenie ideálneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. , aby vyrovnali svoje práva a povinnosti, čo v konečnom dôsledku povedie k kompetentnému budovaniu pracovnoprávnych vzťahov.

Legislatívna úprava noriem ochrany práce

V ústave Ruskej federácie v čl. V článku 37 sa uvádza, že všetci ľudia majú právo pracovať v podmienkach, ktoré plne vyhovujú všetkým bezpečnostným a hygienickým požiadavkám. Štátna regulácia základov ochrany práce je teda koncipovaná v hlavnom legislatívnom dokumente krajiny. A už na základe tejto normy boli vytvorené ďalšie titulové dokumenty, najmä Zákonník práce Ruskej federácie. V kódexe má otázka ochrany práce veľmi dôležité miesto. Je to uvedené takmer v každej časti.

Na základe všetkých vyššie uvedených dokumentov štát osobitne formuje regulačné právne akty o ochrane práce, ktoré obsahujú zoznam opatrení na ochranu práce. Medzi nimi:

1. SanPin. Táto norma sa zaoberá otázkami bezpečnosti práce vo vzťahu k správnej sanitárnej a hygienickej zložke.

2. GOST SSBT. Tento dokument obsahuje zoznam všetkých štátnych bezpečnostných štandardov. Upravuje tiež otázku zavádzania nových štandardov a technológií.

3. Bezpečnostné pravidlá. Toto je súbor zásad a noriem pracovnej regulácie. To znamená, že toto je zoznam všetkých bezpečnostných pravidiel, ktoré musia zamestnávatelia aj zamestnanci dodržiavať.

4. Medziodvetvové a priemyselné pravidlá.

Všetky tieto štandardy predurčujú v budúcnosti poradie opatrení, ktoré je potrebné vykonať, aby sa zamestnanci oboznámili s ich právami a povinnosťami.

Súbor akcií pre zdravie

Opatrením na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa rozumie osobitná činnosť organizácie, inštitúcie alebo podniku, ktorá je zameraná na vykonávanie určitých úloh v oblasti ochrany práce. Tieto ciele sú vopred dané požiadavkami štátnych predpisov, ako aj priamo politikou samotnej organizácie v oblasti ochrany práce. Organizácia opatrení na ochranu práce je v skutočnosti súčasťou jednotného systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pomáha zabezpečovať vykonávanie všetkých plánovaných programov.

Bezpečnostné opatrenia pri práci sa uplatňujú v súlade s GOST R 12.0.006-2002 a medzinárodnými normami OSHMS. Podľa týchto dokumentov je v každom podniku, organizácii a inštitúcii potrebné monitorovať pracovné podmienky a hodnotiť možné výrobné riziká.

Pri vykonávaní potrebných opatrení je potrebné jasne definovať ich ciele a hlavné metódy dosiahnutia stanovenej úlohy. Z plánovania opatrení na ochranu práce okrem toho vyplýva vytvorenie pracovnej komisie pre vykonávanie týchto opatrení. Ich okamžitá účinnosť bude závisieť od načasovania, technického vybavenia a finančnej podpory. Aby boli opatrenia na zlepšenie ochrany práce čo najfunkčnejšie, je potrebné vopred naplánovať všetky činnosti, ktoré sa vykonajú, a vytvoriť kompetentný tím výkonných pracovníkov.

Opatrenia týkajúce sa zdravia pri práci

Všetky činnosti spojené s oblasťou ochrany práce sa dajú rozdeliť do niekoľkých poddruhov:

1. Zákonné a štandardné opatrenia na ochranu práce. Medzi ne patrí uzatváranie zmlúv, údržba zodpovednej dokumentácie (prijímanie noriem, príkazov a predpisov).

2. Sociálno-ekonomické opatrenia na ochranu práce. Patria sem poistenie pracovníkov proti pracovným úrazom, zabezpečenie sanatória pre pracovníkov, dôchodkové dávky, rôzne doplatky a materiálne náhrady škody, spracovanie atď., Skrátenie pracovného dňa, výdaj mlieka, sódovej vody atď.

3. Organizačné opatrenia na ochranu práce. Patria sem školenia OT, rôzne školenia a doškoľovacie kurzy.

4. Technické opatrenia na ochranu práce. Jedná sa o údržbu všetkých technických zariadení v riadnom stave, zavádzanie nových kapacít, pravidelné opravy a organizáciu správnej činnosti zariadení.

5. Sanitárne opatrenia. Jedná sa o pravidelnú dezinfekciu pracoviska, sanitárnu kontrolu, usporiadanie špeciálnych miestností (kúpeľne, sprchy, jedálne atď.), Vydávanie kombinéz a detoxikačných látok (mydlo, šampón, krém atď.).

6. Terapeutické opatrenia. Patria sem pravidelné lekárske vyšetrenia, usporiadanie odpočívární, telovýchovných zariadení, výstavba miest zdravotníckych asistentov, zabezpečenie pracovníkov s lekármi atď.

Hlavné ciele činnosti SZ

Všetky opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia, ktoré sa vykonávajú v podnikoch, musia vyriešiť určité problémy. Pre nikoho nie je tajomstvom, že každá činnosť musí mať určitý základ, na ktorom sa vykonáva. Pred organizovaním a uskutočnením určitého súboru akcií si najskôr určte úlohy, ktoré je potrebné vykonať v procese implementácie podujatia.

Medzi hlavné úlohy patrí spravidla:

1. Eliminácia, prevencia a znižovanie rizík vzniku rizikových centier na pracovisku.

2. Zníženie počtu pracovníkov, ktorí sa zaoberajú nebezpečnými prácami alebo pracujú v nebezpečných podmienkach. Táto položka sa spravidla vykonáva prostredníctvom technickej modernizácie.

3. Vybavenie všetkých pracovníkov servisu špeciálnymi ochrannými prostriedkami.

4. Implementácia sanitárnych a hygienických bezpečnostných noriem, vybavenie osobitných miestností.

5. Vedenie výcvikových kurzov, inštruktáží a rozvoja zamestnancov.

6. Včasné testovanie vedomostí zamestnancov o systéme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vykonávanie prieskumov bezpečnosti práce.

7. Implementácia najnovších technických prostriedkov v podniku (organizácii, inštitúcii), ktoré znížia výrobné riziká a zvýšia úroveň bezpečnosti na pracovisku.

Zároveň netreba zabúdať, že vývoj a plánovanie MEPT sa vykonáva na základe regulačných dokumentov. Prijatie opatrení na ochranu práce umožňuje nielen vyhnúť sa mnohým problémom, ale aj viesť podnik k maximálnej efektívnosti.

Informácie na plánovanie MMP

Aby bolo možné určiť, aké kroky je potrebné podniknúť, je potrebné zhromaždiť a analyzovať niektoré informácie, najmä:

Predpisy štátnych orgánov a odborových zväzov týkajúce sa zavádzania inovácií v podniku;

Uvedenie do normy v súlade s požiadavkami na stav sanitárnych a životných podmienok pre pracovníkov.

Nepretržité školenie pre servisný personál, organizácia doškoľovacích kurzov.

Umiestnenie bezpečnostných symbolov a štítkov na celé výrobné zariadenie.

Vyškoliť pracovníkov základom prvej pomoci v prípade mimoriadnych udalostí v procese práce.