Po dekréte pracovať zákon. Registrácia predčasného odchodu z materskej dovolenky

11.02.2020

V každej rodine je narodenie dieťaťa jednou z najslávnejších udalostí.

A matka musí byť neustále so svojím dieťaťom, aby mu mohla poskytnúť náležitú starostlivosť a vzdelanie.

Sú situácie, keď žena musí ísť práve od takejto dovolenky do práce skôr, ako je naplánované.

Zvážte, či je možné odísť pred skončením dovolenky na starostlivosť o dieťa a ako si ju zariadiť.

Je povolený predčasný návrat?

Právne predpisy Ruskej federácie stále úplne neriešia otázky týkajúce sa predčasného odchodu z materskej dovolenky. Z tohto dôvodu vzniká čoraz viac kontroverzných situácií.

Vyhláška je rozdelená do dvoch typov:

1. V prípade tehotenstva a pôrodu je priemerná doba trvania 140 dní.
2. , trvanie je obmedzené na 1,5 alebo 3 roky dieťaťa.

Podľa zákona je možné predčasne ukončiť iba starostlivosť o deti. Žena alebo iná osoba, ktorá sa stará o dieťa, má právo ísť do práce pred skončením prázdnin. Všetky funkcie takéhoto výstupu sú uvedené v článku 256 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa doručeného vyhlásenia sa vedenie pripravuje.

Vzorová objednávka na celodenné vrátenie:

Je možné počas sviatkov do 1,5 alebo 3 rokov pracovať na čiastočný úväzok?

Na prácu na čiastočný úväzok môže mať nárok aj žena, ktorá odchádza z rodičovskej dovolenky skôr do práce. Manažér by jej navyše mal zabezpečiť prácu z domu, pokiaľ je to možné. Prečítajte si o tom viac.

Legislatívne ustanovil určitý rámec pre takýto rozvrh práce. Prácou na čiastočný úväzok sa rozumie čas strávený v práci, ktorého trvanie nie je dlhšie ako 40 hodín týždenne.

Žena starajúca sa o novonarodené dieťa má právo očakávať osobitný rozvrh svojho pobytu na pracovisku. To platí aj pre muža, ak má na rukách dieťa.

Dôležité! Podľa počtu narodených detí má laktujúca matka právo kŕmiť svoje deti každé tri hodiny.

Na formalizáciu takéhoto postupu žena písomne \u200b\u200binformuje o svojom návrate do práce žiadosťou a v prípade potreby rodným listom dieťaťa.

Vzor žiadosti o výber na čiastočný úväzok:

Okrem toho nie je potrebné odôvodňovať vašu žiadosť ďalšími dokladmi. Zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke do 1,5 alebo 3 rokov, má právo samostatne riadiť svoj čas.

Na základe žiadosti je bezplatnou formou pripravený príkaz, v ktorom je vydaný príkaz na vydanie výstupu neúplnou sadzbou so zachovaním výhod až na 1,5 roka.

Ukážka objednávky:

Je tu ešte jedna nuance, to je vyplácanie dávok.

Dôležité! Zákon zakazuje súčasné poberanie miezd na plný úväzok a dávok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Preto je bežné vrátiť sa predčasne v neúplnom harmonograme. Najmä keď starostlivosť vybavuje otec.

Podľa pravidiel nárok na dávky zostáva, ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok alebo vykonáva svoje pracovné povinnosti doma. Potom sa šetrí plat a platby štátu. To je jasne uvedené v článku 256 časti 3 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade sa rodičovská dovolenka neprerušuje, čo je veľmi výhodné.

Ďalej je potrebné pripraviť ďalšiu dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej sú stanovené aktualizované pracovné podmienky.

Je odmietnutie možné?

Zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke a stará sa o dieťa, môže voľne spravovať svoj čas. Štát mu dáva právo rozhodnúť sa, kedy pôjde do práce, či pôjde pred termínom. Zamestnávateľ je povinný vrátiť sa k práci s týmto zamestnancom, ak si to želá. Odvedenec, ktorý dočasne pracuje na jeho mieste, je navyše okamžite prepustený bez akejkoľvek výstražnej lehoty.

Zamestnanec, ktorý išiel do práce pred plánovaným termínom, nemôže:

1. Pošli na služobnú cestu.
2. Zaradiť do práce nadčas.
3. Nechajte ich pracovať cez víkendy a sviatky.
4. Páliť až do konca dovolenky.

Podľa zákona hrozí zamestnávateľom, ktorí porušia tieto pravidlá, prísne pokuty.

Ak sa zamestnankyňa, ktorá šla do práce, chce vrátiť na dovolenku, môže sa podľa všeobecných pravidiel vrátiť späť na materskú dovolenku v trvaní 1,5 alebo 3 rokov.

Čo ak zamestnávateľ odmietne?

Ak vedenie odmietne predčasný odchod, potom sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát ochrany práce.

Je potrebné vypracovať a podať žiadosť o reklamáciu a pokiaľ je to možné, preukázať svoj nárok.

V každom prípade, aby nedošlo k porušeniu práv rodičov malých detí, bude inšpekcia prebiehať na strane žiadateľa. Výsledkom bude opätovné zaradenie zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania, v najhorších prípadoch hrozí zamestnávateľovi pokuta.

Stiahnite si ukážky

Užitočné video

Ako a kedy si môžete dohodnúť predčasný odchod z dovolenky, pozrite si video:

Rodičovská dovolenka je jednou z najdlhších pracovných prestávok. Spolu s materskou dovolenkou uplynie takmer tri a pol roka. Mladé matky rozprávali, ako sa vyrovnávali s adaptáciou na prácu po vyhláške, a psychológ - ako pomôcť sebe a svojmu šéfovi prekonať prvé a najťažšie obdobie.

Ísť do práce: prvý veľký krok

Ak sú okolnosti oddelené od dieťaťa, je odchod z materskej dovolenky desivý a frustrujúci. Návrat do práce je stresujúci, ale v prípade dieťaťa môže vina dopadnúť aj na rodiča. „Ľudia v okolí niekedy odsúdia pokusy ženy urobiť všetko a ona sa začne považovať za zlú matku,“ hovorí Marina Kovalevskaya, odborníčka v oblasti práce s ľudským potenciálom, kurz Smart. Nevyžiadané rady prichádzajú od príbuzných, priateľov alebo dokonca od cudzincov.

Aj keď je dieťa veľmi malé, materské dni sú depresívne. Ale s vekom je trávenie času s dieťaťom zaujímavejšie, ale odtrhnutie sa od neho je ťažšie, hoci samotné dieťa sa rýchlo naučí samostatnosti.

"Naozaj som sa chcel vrátiť do práce, keď malo dieťa rok: pocit trvalého Hromnice o deň bol taký silný, že som niekedy s nostalgiou spomínal, ako som pracoval do 21:00 - 22:00, ale každý deň som robil niečo nové," uviedla Ksenia Filatová, riaditeľka riadiacich pracovníkov ruskej kancelárie British Council. - Keď mal môj syn dva roky, stalo sa oveľa zaujímavejším chodiť, hrať sa, čítať s ním knihy. Ráno sme spolu piekli palacinky a v parku sme chytali veveričky. Bála som sa, že keď pôjdem do práce, nebudem sa môcť venovať synovi, ale ukázalo sa, že to tak nebolo. Teraz potrebuje moju stálu prítomnosť oveľa menej. ““

Rozhovor s tými, ktorí išli do práce, zbavuje mnohých obáv: všetci rodičia, ktorí prežili, sa aspoň upokoja a odstránia strach o dieťa. Ak tím spoločnosti zostal rovnaký, pred odchodom stojí za to sa porozprávať s kolegami, aby ste zistili, čo sa zmenilo počas neprítomnosti. Nové informácie vám pomôžu zorientovať sa v tom, čo vás čaká, a ľahšie sa rozhodnete.

"Z finančných dôvodov som vyhlášku opustil v predstihu." Najťažšie pre mňa bolo poslať svoje najmladšie dieťa do škôlky. Mal iba dva roky a veľmi som sa obával, ako by tam bol taký malý bezo mňa, “uviedla Olga Korotkikh, popredná softvérová inžinierka vo vedecko-výrobnom centre Infotrans. - O svoj stav som sa neobával. V tíme som mal dobrý vzťah, čakali ma tam. Išiel som teda do práce s pocitom zadosťučinenia. Bolo veľmi príjemné, že sa so mnou v práci začalo niečo točiť “.

Rovnováha medzi domovom a prácou

Zmeny v dennom režime sú nevyhnutné. Niektoré prípady získajú status voliteľného, \u200b\u200bjednoducho nebudú mať dostatok času. Postupne rodina vstúpi do nového rytmu, ale chce to čas. „Samozrejme, bolo pre mňa čoraz ťažšie zvládnuť všetko - domáce práce, hodiny s deťmi, ba dokonca aj prácu,“ hovorí Olga Korotkikh. - Pomohol mi manžel. Snažíme sa niečo robiť cez víkend, ale jednoducho sme sa pre niečo prestali báť - obaja pracujeme a na všetko nemáme čas, to je normálne. “

Zmeny v živote matky sa často kryjú s novými etapami dospievania dieťaťa. Začne sa zaujímať o ďalších ľudí a už tak akútne neprežíva rozchod. Tým sa odstránia niektoré úzkosti, ktoré by mohli mamu v práci trápiť. „Uvedomila som si, že vzťah s mojím manželom a dieťaťom je pre mňa dôležitejší. Preto po odchode do práce trpí čistota v byte a rozmanitosť jedál na stole, ale zdá sa, že ma to iba štve, “hovorí Ksenia Filatová. Uznanie zmeny pomáha založiť nový život: keď sa mladá rodina dohodne na rozdelení povinností a domácich prác, podmienky sa nejavia tak nepriateľské.

Podpora rovesníkov

Sebavedomá komunikácia s kolegami pomáha dostať sa do pracovného rytmu. Psychologička Marina Kovalevskaya odporúča zvoliť si tých, s ktorými je príjemné komunikovať, a držať sa tohto kruhu. Nájsť niekoho, s kým idete na obed alebo o radu: Emocionálna podpora je v prvých dvoch týždňoch veľmi dôležitá.

„Po dlhej pauze je ťažké znovu získať profesionálne schopnosti, naučiť sa znova komunikovať s ľuďmi bez toho, aby si sa stratil v detských témach, zvládnuť úzkosť pre dieťa, ktoré zostalo bez teba, zostaviť si deň podľa nového harmonogramu a zvládnuť byť matka, manželka, kolega a vy sami, “- povedala Ksenia Filatová.

Prísny šéf

Dlhá prestávka na rodičovskú dovolenku môže mať vplyv na kvalitu práce: po materskej dovolenke môžu zamestnanci robiť chyby častejšie, potrebujú podporu v prvej fáze. Vedúci má záujem o to, aby práca prebiehala nepretržite, a zamestnanec s malým dieťaťom musí často ísť na nemocenskú dovolenku. V niektorých spoločnostiach to začína byť problém.

Marina Kovalevskaya poznamenáva, že je čudné, že mužskí šéfovia sú viac lojálni k zamestnancom, ktorí sa nedávno z nariadenia vzdali. Vedúce ženy, ktoré sa úspešne vysporiadali so svojimi deťmi, často odovzdávajú svoj príbeh svojim podriadeným a dôraznejšie reagujú na žiadosti o nemocnicu alebo prácu na diaľku. V takom prípade je lepšie úprimne a pokojne sa porozprávať so šéfom, uznať problém a dohodnúť sa na riešení, ktoré bude vyhovovať všetkým.

Vypracujte so šéfom plán - čo robiť, ak potrebujete urgentne ísť k dieťaťu. Dohodnite sa, kedy môžete zostať v práci a vyriešiť problém na diaľku, a kedy môžete ísť domov. Diskutujte o možnosti vykonávať časť práce z domu.

"Samozrejme, niekedy si z práce beriem voľno, aby som navštívil lekárov a vzal si práceneschopnosť." Nemôžem povedať, že šéfka je tým potešená, ale správa sa s porozumením. Má tiež deti a vnúčatá, neboli starí rodičia, ktorí by pomáhali vychovávať. Preto jej sú také situácie známe, stretáva sa na polceste, “hovorí Olga Korotkikh.

Nie je čas pre seba

Únava a stres, ktoré sprevádzajú zmeny, môžu vyčerpať vaše energetické rezervy. Požiadanie o pomoc môže byť ťažké a zoznam úloh sa neustále zväčšuje. Zdá sa, že dať si pauzu je ako ukradnúť ten čas svojej rodine alebo načasovaniu dôležitého projektu.

"Nie všetko pre mňa prebehlo hladko, bol som unavený." Ak je to v práci stresujúce, poprosím ťa, aby si mi dal polhodinu, aby som bol sám, nalial si pohár vína a meditoval. Ak príde myšlienka, že som zlá žena v domácnosti, ubezpečujem sa, že nemôžem mať čas urobiť všetko. Ak ma trápi, že môj syn vyrastá bez matky, keď som v práci, pozerám si fotografie, ako sa v škôlke hrajú, kreslia, sochajú. Všeobecne si musíte vydýchnuť a nájsť pozitívum. Alebo sa trochu ľutovať a žiť ďalej, “hovorí Ksenia Filatová.

Únava a túžba byť sám sú normálne. „Kvôli úzkosti môže mať žena zlý spánok, nestabilný emočný stav, pocit osamelosti a zraniteľnosti. Tu môžete poradiť, aby ste sa venovali športu, potrebujete prechádzky a relaxáciu, niektorým pomáha meditácia. Môžete si viesť denník a zdieľať svoje zážitky s blízkym. V prípade potreby sa poraďte s psychológom, “radí Marina Kovalevskaya. Ak si chcete oddýchnuť a po práci sa prepnúť, je užitočné 30 minút ticho sedieť a dohodnúť sa s blízkymi na odpočinku.

Ako si pomôcť dostať sa do práce po materskej dovolenke

1. Rozhodnite sa, že budete odlúčení od dieťaťa. Dieťa rastie, už sa zaujíma o ďalšie deti, o iné prostredie. Je pripravený sa na chvíľu odlúčiť od rodičov - byť v škôlke alebo s opatrovateľkou.
2. Požiadajte o radu rodičov, ktorí už prešli adaptačnou fázou do práce. Zistite, ako si spočiatku poradili, zdieľajte pochybnosti.
3. Získajte podporu kolegov. Ostatní zamestnanci s deťmi pochopia vaše obavy. Prispôsobenie bude jednoduchšie, ak budete mať dôveru vo svojich kolegov a v ich postoj k vám.
4. Prijmite zmenu. Rovnováha medzi prácou a prácou v domácnosti je udržiavaná v pokoji vašej mysle. Ak nemôžete byť všade včas, dovoľte si malú „nedokonalosť“.
5. Dohodnite sa so šéfom. Ak je vaše dieťa choré a ste urgentne volaní domov, prediskutujte plán činnosti. Pomôže to znížiť úzkosť pred takýmito situáciami.
6. Dávaj na seba pozor. Ak na seba nemáte ani 10 minút, požiadajte o pomoc svojich blízkych. Prvýkrát po vyhláške je to najťažšie. S podporou rodiny a priateľov to zvládnete oveľa ľahšie.

Materská dovolenka skončila a je čas znovu nastúpiť do práce a obrany? Neviete, ako správne chodiť do práce po dlhšej prestávke, a čo vám ponúka zákonodarca? Ďalej sú uvedené užitočné tipy, ktoré vám pomôžu ľahko začať a v prípade potreby chrániť vaše práva.

Čo ak po materskej dovolenke nie ste prijatí?

Na základe Zákonníka práce bude mladej matke na vypracovanie dekrétu stačiť list dočasného zdravotného postihnutia, ktorý je možné vziať z prenatálnej kliniky, ako aj jej vlastné vyjadrenie, ktoré je možné vyhotoviť v akejkoľvek podobe.

Zamestnávateľ je zároveň povinný udržiavať pre ženu jej pracovisko, ktoré zamestnávala, ako aj jej postavenie. Inými slovami, po vypršaní dovolenky sa môžete bezpečne vrátiť na svoje predchádzajúce pracovisko. Čo robiť, ak vás zákonne porušuje?

Mnoho zamestnávateľov chce, aby zamestnanci pracovali naplno, a nie je v ich záujme ponechať si prácu v materstve. V takom prípade môžete napísať vyhlásenie so sťažnosťou na inšpektorát práce: môžete si byť istí, že regulačné orgány budú určite na vašej strane. Ďalšou možnosťou je prepúšťanie z dôvodu prepúšťania (napríklad ak viete, že po konflikte so zamestnávateľom bude nepríjemné zostať na rovnakom mieste). V takejto situácii budete musieť platiť dávky v nezamestnanosti, kým si nenájdete nové zamestnanie.

Teraz viete, ako sa dostať z vyhlášky pracovať a chrániť svoje práva v prípade hrubého porušenia.

Je možné kvalifikovať sa na prácu na čiastočný úväzok?

Áno, podľa zákona existuje taká príležitosť: môžete priamo pracovať na dovolenke, aj doma. Na to je potrebné, aby manažér podpísal dodatočnú dohodu, ktorá predpisuje dĺžku pracovného dňa na čiastočný úväzok, dĺžku pracovného týždňa a výšku platu v materstve.

Čo robiť, ak sa dáma s dieťaťom nechce po dovolenke vrátiť na svoje predchádzajúce pracovisko? V takom prípade si vždy môžete nájsť nové pracovisko, stačí na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán odstúpiť z predchádzajúcej pozície.

Niektoré ženy po narodení dieťaťa vôbec nechcú pracovať v kancelárii: dieťa si vyžaduje veľa energie a chce s ním tráviť čo najviac času. Skvelou možnosťou je v tomto prípade freelancing. Umožní vám to pracovať z domu pri výchove dieťaťa. Žena sa môže venovať písaniu článkov na zákazku, webdizajnu. Si kreatívny? Skúste dať svoje remeselné výrobky do predaja! Táto možnosť sa môže stať nielen prácou na čiastočný úväzok, ale aj celkom výnosným podnikaním, ak venujete veľkú pozornosť svojmu rozvoju a zlepšovaniu schopností. Po získaní stálych zákazníkov môžete svoju činnosť zaregistrovať ako samostatnú firmu, ktorá vám umožní prispievať do dôchodkového fondu a starať sa o svoju budúcnosť. Tu uvádzame niektoré z najvýnosnejších spôsobov, ako môžete pracovať z domu:

1. Copywriting. Písanie vlastných textov na webové stránky rôznych predmetov je vždy výnosný obchod. Môžete vytvoriť jedinečný obsah chránený autorskými právami na propagáciu rôznych internetových zdrojov, zatiaľ čo môžete vyhľadávať zákazníkov na špecializovaných burzách alebo na nezávislých stránkach.
2. Preklad textov. Ovládate jeden alebo viac cudzích jazykov? To je skvelé, pretože teraz môžete pracovať ako prekladatelia z domu. Aby bola firma zisková, možno budete musieť predložiť diplom alebo osvedčenie o svojej spôsobilosti.
3. Webdizajn je ďalšou obľúbenou destináciou pre mladé mamičky s kreativitou. Dizajn webových stránok vám umožní zabezpečiť seba a svoje dieťa.
4. Nechcete prácu súvisiacu s internetom? Prihláste sa na hlavný kurz manikúry: manikúra a kaderníctvo doma je ďalšou oblasťou, kde môžete bezpečne obsadiť výklenok.

Nechcem sa vrátiť do práce po materskej dovolenke - myslí si veľa žien. Na voľnej nohe vám umožní pracovať v rytme, ktorý vám vyhovuje, venovať sa osobnému rozvoju a venovať čas komunikácii so svojím dieťaťom.

1. Rozhodnite sa, v akom čase začnete pracovať. V tomto prípade stojí za zváženie záujmov dieťaťa. Väčšina predškolských zariadení začína prijímať deti od 1. septembra. Ak plánujete dať svoje dieťa do škôlky, musíte vedieť, kto ho tam každé ráno vezme a každý večer vyzdvihne od opatrovateľov. Nezabudnite na adaptáciu: bude trvať asi mesiac, kým si dieťa zvykne na nový tím.
2. Počas dekrétu sa odporúča udržiavať kontakt so svojimi kolegami a nadriadeným: snažte sa mať prehľad o všetkých obchodných novinkách. Mnohé dámy, ktoré odišli na dovolenku, jednoducho vypadnú z obvyklého rytmu života a prerušia všetky väzby, komunikujú iba so svojím manželom a blízkymi príbuznými. Nerobte to: komunikujte stále s kolegami, musíte byť pripravení aj na neočakávané udalosti, možno budete musieť znova preukázať svoju spôsobilosť.
3. Odporúča sa varovať manažéra pred jeho odchodom na pracovisko, aj keď to nie je stanovené v právnych predpisoch. V takom prípade vám okamžite pripravia stôl alebo kanceláriu a nenechajú vás bez fungujúceho počítača.
4. Pripravte sa na tvrdú prácu. Po dlhej dovolenke si oddýchnete a pracovné povinnosti vás nebudú čakať: pripravte sa preto na to, že najskôr budete musieť zostať neskoro v práci a snažiť sa to dobehnúť. Po náročnom dni sa budete musieť o svoje dieťa starať, venovať mu čas praniu a vareniu. To je dôvod, prečo získať podporu svojho manžela: vykonávanie domácich prác pre druhého človeka vám umožní trochu si oddýchnuť.
5. Pokúste sa zdokonaliť svoje profesionálne schopnosti na dovolenke. Nezabudnite si prečítať náučnú a odbornú literatúru, aspoň hodinu denne sa venujte práci za počítačom. Vďaka tomu sa môžete k svojim povinnostiam vrátiť oveľa jednoduchšie a rýchlejšie.
6. Nezabudnite na odpočinok. Práca a zdokonaľovanie vašich schopností je dobrá, ale bez správneho odpočinku dlho nevydržíte vo svojej pozícii a v najhoršom prípade dostane organizmus oslabený po pôrode nežiaduce choroby a zníženie imunity. Preto sa odporúča oddýchnuť si od domácich a pracovných prác: pravidelne chodte s manželkou a priateľmi do prírody, venujte viac času aktívnej zábave, zimným radovánkam a letným športom: mimochodom, svoje dieťa môžete postupne učiť k takémuto zdravému životnému štýlu.
7. Mladé a kreatívne tímy často organizujú množstvo firemných večierkov a exkurzií, ako aj kreatívnych akcií. Žene, ktorá práve odišla z dlhej dovolenky, sa odporúča nevzdávať sa voľného času s kolegami: jedna takáto párty - a vy sa opäť môžete stať riadnou členkou pracovného tímu, ako aj dozvedieť sa viac o všetkých novinkách a udalostiach, ktoré sa stali vo vašej neprítomnosti.

Chodiť do práce po materskej dovolenke je teda dosť náročné, pretože si budete musieť opäť zvyknúť na napätý rytmus života, je dosť možné, že sa vo vašom tíme objavia noví ľudia, s ktorými budete musieť nadviazať obchodné a priateľské väzby . Pamätajte, že zamestnávateľ musí túto prácu ponechať za vás, ale kedykoľvek môžete skončiť a nájsť si novú pozíciu, alebo začať pracovať pre seba kombináciou svojej obľúbenej práce a komunikácie s dieťaťom.

Najskôr si ujasnime, čo je to výnos a s čím sa jesť. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (články 255 a 256) sa celé obdobie, ktoré nazývame iba „dekrét“, skladá z dvoch častí.

• Prvou je materská dovolenka. Poskytuje sa počas obdobia 140 až 194 dní, v závislosti od priebehu tehotenstva. V skutočnosti ide o obdobu práceneschopnosti.
• Druhou je rodičovská dovolenka pre dieťa do troch rokov. Navyše, až jeden a pol roka sa príspevok účtuje, po jeden a pol roku - sa neúčtuje. Túto dovolenku môže využiť nielen matka, ale aj otec a babička alebo starý otec dieťaťa (ak sa o dieťa skutočne starajú).

Vy môžeš choďte do práce každý deň, vopred to oznámte zamestnávateľovi s príslušným vyhlásením a nečakajte, kým dieťa dovŕši tri roky.

A ty sú povinní choďte do práce deň po oslave tretích narodenín dieťaťa. Od tohto dňa sa končí dovolenka, nedostavenie sa na pracovisko sa bude považovať za absenciu.

Môžeš dostať výpoveď?

Niekto sa bojí ísť do práce, pretože sa mu nechce s dieťaťom lúčiť. A niekto sa obáva, že hneď prvý deň po vyhláške dostane do rúk pracovnú knihu.

Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť počas materskej dovolenky, kým nebude zrušená samotná organizácia.

Ak ste išli do práce skôr a vaše dieťa ešte nemá tri roky, ste tiež relatívne v bezpečí. Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ s vami prerušiť pracovnoprávne vzťahy z vlastnej iniciatívy, ak je organizácia zrušená alebo ak ste hrubo porušili pracovnú disciplínu.

Ale keď dieťa dorástlo do troch rokov, váš zamestnávateľ bude nasledujúci deň (výnimkou sú osamelí rodičia, živitelia veľkých rodín a rodičia postihnutých detí).

Obávať sa musia iba ženy, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ak jej platnosť uplynula, môžete dostať oznámenie o ukončení. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť dobu platnosti zmluvy iba na obdobie tehotenstva, nie však na obdobie rodičovskej dovolenky.

Ako ísť do práce a zostať pri tom

Z pohľadu hlavy je situácia s matkou, ktorá prišla po vyhláške, nejednoznačná. Zamestnankyňa, ktorá tri roky pracovala na požadovanej pozícii, si zvykla a prejavila sa z tej najlepšej stránky a zamestnankyňa si po dlhej pauze ešte musí obnoviť kvalifikáciu a nastúpiť do pracovného rytmu. Podľa zákona je nemožné vydať nové miesto „matke“, moja matka sa vracia k rovnakému zamestnaniu, s ktorým odišla na dovolenku. Každý sa navyše bojí, že mladé matky častejšie zmiznú na práceneschopnosti a budú si brať voľno pre matiniek.

Čo to znamená? Že sa musíte dostať na pracovisko vopred a porozprávať sa s nadriadenými, a nie čakať na koniec dovolenky.

Prejavte svoju túžbu vrátiť sa do práce a na obranu, hovorte o podmienkach, za ktorých začnete opäť pracovať. Možno po takomto rozhovore vyvodíte závery, či sa oplatí vytiahnuť zo skrinky kancelársky oblek, alebo je čas hľadať nové miesto.

Zistite, čo sa zmenilo na vašom pracovisku počas vašej neprítomnosti. Kto prišiel do tímu, kto zo starých ľudí zostal na ich mieste, kto dostal povýšenie. Opýtajte sa, ako sa organizácii darí: plánuje expandovať, vstúpiť na nové trhy, alebo naopak, vo všetkom je ešte obdobie úsporných opatrení.

Prečítajte si odbornú literatúru. To je užitočné pri sledovaní dôležitých informácií a pri pravidelnom fungovaní mozgu.

Vyhľadajte profesionálne komunity, pozrite si video. Týmto spôsobom môžete držať prst na pulze vo svojom poli.

Ako sa pripraviť na nový režim

Ak ho po tretích narodeninách vezmete prvýkrát do škôlky a vy sami budete svižne behať do práce, bude všetko naozaj zlé. Týždeň po náhlom začiatku nového režimu vás čaká katastrofa: v dome je neporiadok, dieťa je rozrušené, ste vytlačený ako citrón, nešťastný v práci. Pripravte svoje telo a rodinu na zmenu skôr, ako vám udrie do hlavy.

Vyriešte problém s materskou školou a opatrovateľkou vopred. Dieťa si bude musieť zvyknúť na nové prostredie a režim. V 99,9% prípadov vás čakajú ranné slzy. Pripravte svoje dieťa na nové okolnosti a večer sa mu venujte.

Vstaňte skôr. Ak ste sa zvykli pripravovať na prácu, povedzme, za 15 minút a dieťa môžete zostaviť za 30 minút, potom vzorec na výpočet času bude: (15 + 30) × 2. A to je stále minimum skladom. Vždy budete mať niečo, čo vás môže oneskoriť. Pretože zákon podlosti funguje bez prerušenia.

Rozdeliť zodpovednosti. Rodičovská dovolenka zvyčajne zahŕňa starostlivosť o domácnosť. Teraz nebudete mať dostatok času na všetko naraz. Požiadajte o pomoc a zdieľajte povinnosti medzi členmi rodiny, aby ste sa nezbláznili zo stresu.

Nové veci si odložte na neskôr. Ak bude nový režim tvrdo daný, nikto nemyslí na ďalšie aktivity. Ale niekedy ženy zažijú prudký príval energie. Nakoniec je toho ešte veľa čo robiť! Je túžba každý deň navštevovať všetky výstavy, navštevovať školenia alebo kurzy cudzích jazykov. Najmä ak ste sa úplne sústredili na podnikanie svojej matky.

Zdroje tela nie sú nekonečné, pár mesiacov poletíte a budete trepať a potom na vás spadne taká únava, že vám nezostane ani dosť síl.

V tejto situácii sa princíp „jazdíte tichšie - budete pokračovať“ odhalí v celej svojej kráse. Chcete hýbať horami? Zrolujte, ale postupne. Najskôr sa naučte rozvrhnúť čas medzi domácnosť a prácu a keď budete mať pocit, že zostáva veľa energie, hľadajte jej využitie.

Ako sa správať v práci

Po dlhej pauze sa zdá, že ísť do práce, akoby som padol do iného sveta. Budete sa báť a obávať sa o kvalitu svojej práce a svojich vedomostí. Skús sa upokojiť. Idete na to isté pracovisko, z ktorého ste odišli. V tejto organizácii ste už raz začali pracovať. A nestane sa ti nič hrozné.

Klásť otázky a neboj sa ukázať, že niečo nevieš. Lepšie je pýtať sa a robiť to správne, ako to robiť znova neskôr. A čím viac otázok položíte, tým rýchlejšie svojich kolegov dobehnete.

Naučte sa o osobných mlčať.Každý hovorí o tom, čo ho trápi, a vy sa budete báť o dieťa.

Pripomínam ti. Na otázku „Ako sa máš?“ musíte si odpovedať: „Ďakujem, dobre! A čo ty? “. A nehovorte, ako ste na tom v skutočnosti.

Nehovorte každému svojmu kolegovi podrobnosti o svojom rodinnom živote, nie každý má záujem počúvať, kedy vaše dieťa urobilo prvé kroky (pravdu povediac, takmer nikoho to nezaujíma).

Dodržujte dress code... Aj keď má spoločnosť formu oblečenia zadarmo, pomôže jej naladiť obchodný imidž.

Čo robiť, ak dieťa nemá s kým nechať

Realita je taká, že nie všetci majú šťastie na škôlku ani do troch rokov. Dieťa niekedy nemá s kým nechať, alebo sa o pár mesiacov objaví lístok do predškolského ústavu, musíte však ísť do práce. V takejto situácii bohužiaľ existuje niekoľko možností:

• Hľadajte opatrovateľku.
• Dohodnite sa so zamestnávateľom na možnosti práce na diaľku.
• V pravý čas napíšte žiadosť o neplatené voľno.

Do práce môžete nastúpiť pred skončením rodičovskej dovolenky na čiastočný úväzok. Je samozrejme potrebné, aby ste problém koordinovali so zamestnávateľom.

Budete sa musieť spoliehať iba na dobré vzťahy s vašimi nadriadenými a na vašu hodnotu pre spoločnosť. Takže všetky tipy uvedené vyššie budú fungovať dobre aj pre vás.

A nebudeme chodiť do práce!

Čo však v prípade, že sa nechystáte do práce? Ženy, ktoré boli na rodičovskej dovolenke, sa zvyčajne obávajú presne opačného problému. Preto tí, ktorí sa z akýchkoľvek dôvodov rozhodli odložiť šokovú prácu, zostávajú pozadu.

Ako sa správne rozísť? Snažte sa v práci udržiavať vrúcny vzťah. Zrazu sa stále rozhodnete pre návrat.

Najprofesionálnejším východiskom by bolo povedať o svojom zámere vopred, aby zamestnávateľ mohol pripraviť a nájsť pre zamestnanca náhradu. Alebo ste nevyhodili niekoho, kto už pracuje na vašom mieste.

Prineste si správy osobne... Na jednej strane je všetko, čo máme, nabrúsené úplne a úplne pod papierom a podľa zákona môžete so zamestnávateľom komunikovať výlučne pomocou vyhlásení a „“. Okrem toho musíte písomne \u200b\u200boznámiť rozhodnutie opustiť pozíciu. Z ľudského hľadiska je však dôležité, aby bol rozhovor pripojený k listu a vyhláseniu. Osobný rozhovor nie je vždy možný (napríklad ste sa presťahovali alebo nemáte s kým nechať svoje dieťa), ale aspoň zavolajte.

Spočítajte platby... Ak sa rozhodnete po rodičovskej dovolenke skončiť, nezabudnite na všetky dávky vyplatené, ak ste nenastúpili na materskú dovolenku. Prvá časť vyhlášky (materská dovolenka) je navyše zahrnutá v zázname o dovolenke, zvyšok nie.

Odžeňte svoju vinu... Ak sa vám zdá, že svojím rozhodnutím niekoho sklamete, že sa práca bez vás nezaobíde, zdá sa vám. Keď ste boli na materskej dovolenke, všetko fungovalo bez vašej prítomnosti, vaše prepustenie nezničí organizáciu.

Ako ukazuje prax, niekedy je oveľa jednoduchšie odísť na materskú dovolenku, ako z nej odísť: nielen morálne, ale aj finančne. Niektoré matky v tomto poradí čelia nepríjemným prekvapeniam, ktorým sa však dá vyhnúť, ak poznáte zákony a dokážete sa na ne odvolať v pravý čas. Postup pri odstúpení od vyhlášky je stručne a jednoduchými slovami stanovený v tomto článku.

Ako sa správne zariadiť

Výstup po 3 rokoch

Ak dekrét opustíte po 3 rokoch dovolenky, potom na to nepotrebujete žiadne doklady: stačí prísť a vziať si svoje pracovisko. Je však vhodné vopred sa porozprávať s kolegami alebo so šéfom o tom, čo sa za tie roky zmenilo? Neublíži vám, keď sa dozviete o aktuálnom stave spoločnosti zvnútra, aby sa z adaptačného obdobia v práci nestala šoková terapia.

Aj keď zo zákona nie ste povinní informovať vedenie o návrate, pracovná etika vo väčšine prípadov takéto oznámenie vyžaduje. Je potrebné upovedomiť zamestnávateľa mesiac pred skončením dovolenky. To nie je potrebné, ale žiaduce, pretože komunikácia s manažérom vás bude informovať.

Skoro

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže matka ísť do práce kedykoľvek podľa ľubovôle. Ak taká chvíľa nastala, je potrebné pripraviť potrebné doklady - žiadosť o odstúpenie od vyhlášky. Tu je ukážka:
Po prijatí žiadosti od vás musí manažér vydať príkaz na vaše obnovenie, ktorý musíte podpísať. Vedúci nemá právo ignorovať alebo neprijať žiadosť (časť 2, článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Váš zástupca odíde z práce v ten istý deň, ako ste sa prihlásili. Môžete ísť na svoje pracovisko nasledujúci deň po podaní žiadosti (časť 3 článku 79 a odsek 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pamätajte, že zamestnávateľ vás nemôže POD ŽIADNOU zámienkou prepustiť, kým vaše dieťa nemá 3 roky.

Išli ste teda bezpečne do práce, ale čo sa stane s vašimi výhodami? Toto je napísané stručne a jasne.

Čiastočný

Ak je výstup z vyhlášky plánovaný na čiastočný úväzok, musíte sa na to manažéra spýtať. Rozhodnutie bude závisieť od jeho dobrej vôle a pracovných podmienok spoločnosti (niekde jednoducho nie je možné poskytnúť také voľné miesto).
Podmienky sa dojednávajú individuálne a zákon nie je na vašej strane, pretože zamestnávateľ nemôže obetovať záujmy spoločnosti, ktorá mu bola zverená.

Nie sú potrebné žiadne dokumenty, o všetkom rozhodujú rokovania a stanovy inštitúcie, v ktorej pracujete. Tam je možno stanovený postup na riešenie takéhoto problému.

Životné rady : Aby ste dosiahli presun na čiastočný úväzok, musíte sa porozprávať s kolegami (možno budete schopní nájsť podobný príklad a odkázať na neho v rozhovore), pripraviť si plán svojej práce (aby ste presvedčili svojho šéfa, musíte predstaviť si, ako a čo môžete robiť ako brigádnik. deň), prediskutovať možnosti (možno zamestnávateľ urobí kompromis, ak napríklad prejdete na iné oddelenie).
Ak sa cieľ dosiahne, potom ...

Budete musieť uzavrieť dodatok. dohoda o pracovnej zmluve na základe čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak niekde vediete záznamy o zamestnancoch na čiastočný úväzok, budete musieť vykonať niekoľko zmien v internej dokumentácii.
Pokiaľ bol prechod na čiastočný úväzok na žiadosť zamestnanca vykonaný na základe čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemusí túto skutočnosť oznamovať službe práce (list Federálnej služby práce a zamestnanosti Ruska „O uplatňovaní právnych predpisov ...“ zo dňa 05/17 / 2011 č. 1329-6-I).

Ak po odchode z vyhlášky nie sú podmienky na čiastočný úväzok, nenechajte sa smutiť. Existuje mnoho spôsobov, ako si zarobiť peniaze, keď sedíte doma a staráte sa o svoje dieťa. Tu je niekoľko zaujímavých.

Na to isté miesto

Podľa čl. 255 - 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ nemá právo presunúť vás na inú pozíciu bez vášho súhlasu. Niekedy však nastanú situácie, keď vám zamestnávateľ nebol schopný poskytnúť prácu. V takom prípade platí za odstávky vo výške najmenej 2/3 výšky vášho priemerného zárobku (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň ste povinní chodiť do práce, aby ste dostali kompenzáciu, aj keď stačí „natlačiť si tablet“.

Ak zamestnávateľ vytvorí pre vaše činnosti umelé prekážky a doslova vás „vyžmýka“ z pracovnej sily, obráťte sa na súd a požadujte výplatu za čas, počas ktorého ste pre chybu vedenia nemohli pracovať.

Pamätajte, že ponechanie výnosu na vašu pozíciu sa môže zmeniť na nepredvídané skúšky: zmenili sa pracovné procesy, zmenil sa tím, zvýšila sa pracovná záťaž - na toto všetko nemusíte byť pripravení. Niektorí zamestnávatelia sa ponáhľajú, aby to využili a vo štvrtom mesiaci práce vyhlásili, že nezodpovedáte právomociam, ktoré vám boli zverené. Najdesivejšie zo všetkého je, že môžu mať pravdu: pre matku je ťažké zotaviť sa po niekoľkých rokoch pauzy. Preto stojí za zváženie ponuka na zmenu voľného miesta, ak máte skutočne pocit, že nemôžete úplne plniť svoje povinnosti.

Životné rady : Je však oveľa rozumnejšie pripraviť sa na to vopred: ešte na materskej dovolenke môžete kontaktovať kolegov, dozvedieť sa viac o novinkách a zmenách, naučiť sa nové zručnosti a vedomosti. Sami tak uľahčíte adaptačné obdobie a príjemne prekvapíte vedenie.

Ako sa to počíta?

Dovolenka

Kedy je dovolenka po odchode z materskej dovolenky do práce? Žena má právo na jej okamžité použitie po návrate do práce bez toho, aby koordinovala svoju potrebu s rozvrhnutím dovolenky (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade dáva vedúci zamestnancovi dovolenku „vopred“ - teda na nasledujúcich šesť mesiacov. Maximálna doba je zvyčajne 28 dní, minimálna doba je 14 dní. Pri výpočte dovolenky je potrebné šéfovi pripomenúť nevyužité dni odpočinku pred vyhláškou, ak nejaké sú.

Výpočet dovolenky je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie - v článku 139. Je potrebné vziať do úvahy: platy za dovolenku, zúčtovacie obdobie (podľa Zákonníka práce 12 mesiacov, zahŕňa BiR, ale nie nezahŕňa UzR), počet dní dovolenky a priemernú výšku ročného zárobku (vypočítaná za 12 mesiacov pred USR - tri roky, keď ste sa starali o dieťa). Pre správny výpočet zárobku je potrebné brať do úvahy nielen bonusy, príspevky a príplatky, ale iba plat.

Algoritmus na výpočet priemerného zárobku: Priemerný zárobok \u003d príjem / počet celých dní X 29,3 + počet dní v neúplných mesiacoch

Vzorec na výpočet dovolenky je nasledovný:

1. Vypočítajú sa dni dovolenky nevyužité pred vyhláškou.
2. Vypočítajú sa dni práceneschopnosti v trvaní 140 dní.
3. Sumy sa sčítajú.

Trvanie vyhlášky je 140 dní, čo zodpovedá 4 mesiacom a 20 dňom. Tieto dni sa zaokrúhľujú na 5 mesiacov nahor. Pri trvaní riadnej dovolenky 28 dní je potrebných 2,33 dňa za každý mesiac. Vynásobíme tento indikátor o 5, ukáže sa to 11,65 dňa. Zamestnávateľ sa v týchto dňoch zvyčajne zaokrúhli na 12.

Výkon: Pre výpočet platu za dovolenku musíte vynásobiť priemerný denný zárobok počtom dní dovolenky a od tejto sumy odpočítať 13 percent dane pre fyzické osoby. osôb. Túto sumu dostanete do troch dní, najneskôr (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obdobie dovolenky po uvoľnení z vyhlášky sa bude počítať individuálne a pre správne zohľadnenie všetkých ukazovateľov je potrebné poradiť sa so zamestnancami z personálneho oddelenia.

Nemocenské voľno

Mama môže dostať nemocenskú dovolenku ihneď po odchode z materskej dovolenky. Výška príspevku je ovplyvnená:

• Priemerný zárobok za 2 roky... Žena môže napísať vyhlásenie, kde si vyberie, a uviesť roky, do ktorých bude musieť posúdiť svoj priemerný zárobok (255-FZ, článok 14).
• Skúsenosti: nad 8 rokov - 100 percent platu, 5-8 - 80 percent, až 5 - 60 percent.

Ak vaše dieťa ochorie okamžite po odchode z materskej dovolenky, nemocenské sa vypláca takto:

• Prvých 10 dní, v závislosti od dĺžky služby: od 60 do 100 percent platu.
• Po 10 dňoch 50 percent priemerného zárobku za 2 roky.
• Ak je dieťa v nemocnici, potom platby závisia aj od dĺžky služby.
Nemocenské po materskej dovolenke sa vypláca v tomto poradí:
• Musíte vydať nemocenskú dovolenku v lekárskom ústave a priviesť si ju k hlave;
• Ak si chcete pre výpočet priemerného zárobku zvoliť „priaznivé“ roky, napíšte príslušné vyhlásenie (vo voľnej forme označujúcej zákon, ktorý to umožňuje - 255 FZ, článok 14). V ňom môžete uviesť dobu práce v inej organizácii, ak máte na požadované obdobie certifikát 2-NDFL;
• Pracovná neschopnosť sa počíta do 10 dní;
• Výplata sa vypláca hneď v prvý deň vyplácania mzdy v mesiaci, v ktorom ste podali nemocenskú dovolenku.
Ako samostatne vypočítať výplatu nemocenskej za starostlivosť o dieťa po opustení vyhlášky? Existuje jednoduchý vzorec:
1. Vypočítajte priemerný zárobok za dva roky, ktorý ste uviedli v žiadosti. K tomu je potrebné vydeliť celú výšku platu za dva roky počtom pracovných dní za dva roky práce - 730.
2. Výsledný počet vynásobte počtom dní uvedených na práceneschopnosti.
3. Vynásobte sumu prijatú pomerom odpracovaných rokov.
Od tejto sumy si správca odpočíta daňové poplatky - 13 percent.

Čo robiť, ak…

Prepustenie

Môžu byť prepustení pred odchodom z dekrétu? Podľa zákona č. Zamestnávateľ je povinný zaručiť zachovanie vášho pracoviska (časť 4 článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnako vás nemôže bez vášho súhlasu preradiť na inú pozíciu. Môžu byť po opustení dekrétu prepustení? V skutočnosti nie, pretože väčšina týchto zamestnancov je obnovená súdnou cestou - to je súdna prax našej doby. Zamestnávatelia sa preto často nepokúšajú prepustiť mladú matku. V každom prípade nám pomáha zákon.
• Podľa časti 4 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie z podnetu zamestnávateľa nemôžu byť prepustené slobodné matky s deťmi do 14 rokov a postihnuté deti do 18 rokov, ako aj jediné živiteľky rodiny s postihnutým dieťaťom do 18 rokov.
• Podľa časti 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je výpoveď z dôvodu nesúladu zamestnanca s pozíciou možná len vtedy, keď je nemožné dať mu miesto so zníženými požiadavkami (s jeho súhlasom).
• Podľa čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, práva zamestnanca (osamelá matka s dieťaťom do 14 rokov, otec vychovávajúci dieťa bez matky, rodičia postihnutého dieťaťa do 18 rokov, živiteľ rodiny s veľkou rodinou atď. .) sú chránení pred prepustením z podnetu zamestnávateľa.

Výkon: Aj keď sa zamestnávateľ rozhodol vykonať vašu certifikáciu, aby získal dôvod na prepustenie, neponáhľajte sa v panike. Najskôr sa uistite, či má na to právo (napríklad učitelia nemôžu vykonávať certifikáciu v prvých dvoch rokoch po opustení dekrétu). Po druhé, aj keď ste neabsolvovali certifikáciu, môžete sa obrátiť na súd a dokázať, že počas dovolenky ste sa nemohli pripraviť na nové pracovné štandardy spoločnosti a certifikácia bola prejavom diskriminácie zamestnancov. V tomto prípade sa môžete dozvedieť viac o prepustení a boji proti bezpráviu.

Skratka

Vedúci pracovník sa často po opustení výnosu snaží prepustiť zamestnanca, čo vysvetľuje toto rozhodnutie prepúšťaním. Normy § 180 Zákonníka práce však stanovujú povinnosť zamestnávateľa upovedomiť zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s prepúšťaním osobne a podpisom (najmenej dva mesiace pred prepúšťaním). Šéf s vami môže ukončiť pracovnú zmluvu iba na základe vášho písomného súhlasu, pričom vám vyplatí dodatočné odškodnenie vo výške priemerného zárobku vypočítaného v pomere k času zostávajúcemu pred uplynutím výpovednej lehoty.

Pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti v súlade s čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, odstupné sa vypláca vo výške priemerného mesačného zárobku a tiež priemerného zárobku za obdobie druhého a tretieho (za tretí mesiac, ak ste sa zaregistrovali v CPC v rámci 14 dní) mesiacov zamestnania.

Zníženie polohy

Čo ak sa vám ponúkne nižšia pozícia, ako ste zastávali? Jednoznačne hájte svoje práva. Odchod zamestnanca z vyhlášky do práce nie je dôvodom na degradáciu.

Konateľ je povinný dodržať požiadavku čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to udržiavať pre vás také pracovné podmienky, aké ste mali pred nástupom na materskú dovolenku. Ak nechce na túto skutočnosť prihliadať, pohrozte sťažnosťou na inšpektoráte práce. Verte mi, je pre neho lacnejšie súhlasiť s vašimi podmienkami ako vybavovať šeky.

O tom, ako zostať na svojom mieste, sme písali podrobnejšie vyššie, pod nadpisom „Na to isté miesto“.