Objednávka na plnenie vzorky dovolenky t6. Objednávku na dovolenku vydávame na vlastné náklady

Osoba na odpočinok. K tomu musí pracovať v ekonomickom subjekte po dobu uvedenú v zákonníku práce. Tieto časové úseky pre zamestnancov sa zostavujú podľa schváleného harmonogramu dovoleniek, s ktorým je každý zamestnanec oboznámený s podpisom. Dovolenka sa poskytuje na základe príkazu vydaného vedením o poskytnutí dovolenky zamestnancovi.

Zákonník práce PF ustanovuje niekoľko druhov dovoleniek a ku každému je potrebné vypracovať príkaz na dovolenku.

Je možné ich získať prvýkrát po odpracovaní minimálne 6 mesiacov v podniku. Pre všetkých ostatných zamestnancov existuje. Právo na platenú dovolenku za rok umožňuje zamestnancovi dostať za každý odpracovaný mesiac 2,33 dňa odpočinku.

Tento výpočet by sa mal vykonať od dátumu prijatia tejto osoby do zamestnania. Na základe rozhodnutia vedenia spoločnosti môže byť zamestnancovi vopred poskytnuté pracovné voľno.

Legislatíva ustanovuje ustanovenia, podľa ktorých musí zamestnanec čerpať dovolenku do 1,5 roka odo dňa, keď mu vznikol nárok na túto dovolenku. Ak v stanovenom čase nebude vyslaný na dovolenku, vyhorí a za organizáciu možno vyvodiť administratívnu zodpovednosť.

Táto doba sa poskytuje v prípadoch priamo stanovených zákonom (napríklad v nebezpečných pracovných podmienkach) alebo v prípadoch, keď je to uvedené v pracovnej zmluve.

Musí byť vyhotovený aj príkaz na dovolenku tohto typu. Toto obdobie odpočinku sa často kombinuje s hlavným obdobím. Potom sa zostaví jedna objednávka, ale každé obdobie by sa malo v nej zaznamenať osobitne.

Najčastejšie sa vydáva zamestnancovi podľa ním podanej žiadosti na základe rozhodnutia riaditeľa spoločnosti. Počas tohto obdobia si zamestnanec zachováva svoje pracovisko, ale mzdy sa nevypočítavajú.

K žiadosti sú priložené príslušné podporné dokumenty. V takom prípade je povinné aj vydanie príkazu na poskytnutie dovolenky zamestnancovi.

• Materská dovolenka.

Zamestnankyňa od 30. týždňa tehotenstva, ak ide na dovolenku, má nárok na túto dovolenku na základe práceneschopnosti. Správa nie je povinná za to vystaviť príkaz. Postačuje vyhlásenie zamestnankyne a jej potvrdenie o práceneschopnosti.

• Rodičovská dovolenka.

Toto časové obdobie sa poskytuje na základe žiadosti rodičom, ktorí majú deti do troch rokov. Platí až 1,5 roka a až 3 roky. Vydanie príkazu na jeho poskytnutie v spoločnosti je povinné, pretože dávky sa vyplácajú na základe tohto dokumentu.

Ako dlho pred dovolenkou je príkaz vydaný?

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje v normách priamo lehoty na vydanie príkazu na dovolenku. Na druhej strane legislatíva stanovuje povinnosť zamestnávateľa oznámiť zamestnancovi nástup na dovolenku najmenej dva týždne vopred.

Formu takého oznámenia možno vyjadriť ako príkaz na dovolenku, v ktorom zamestnanec potvrdí svoje vízum. Ak spoločnosť použije tento spôsob oznámenia, dovolenkový príkaz by sa mal vyhotoviť najmenej dva týždne vopred.

Všetky platby, ktoré majú byť vyplatené zamestnancovi za dovolenku, musia byť tiež vykonané najmenej tri dni pred začiatkom doby odpočinku alebo do troch dní odo dňa podania žiadosti o dovolenku.

Pozor!Pretože kumulovanie dovolenky sa vykonáva podľa údajov v objednávke, musí sa vykonať aj jej registrácia pred začiatkom týchto stanovených lehôt.

Na základe čoho sa vydáva objednávka

Na vydanie príkazu na dovolenku potrebujete potvrdenie od zamestnanca na meno vedúceho aplikácie o dovolenku. Je však potrebné pamätať na to, že hlavnú dovolenku je možné poskytnúť na základe harmonogramu dovoleniek schváleného pre aktuálny rok, ak sú dátumy začatia a ukončenia v tomto miestnom regulačnom akte prísne stanovené.

Bude zamestnávateľ potrestaný, ak využije svoju formu príkazu na dovolenku? Koniec koncov, existuje jednotná forma príkazu na dovolenku. Ako sa nemýliť pri výbere formy objednávky?

Z článku sa dozviete:

Je povinné použiť formulár T-6

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Pri vypracúvaní príkazov na dovolenku by sa teraz mal riadiť federálnym zákonom zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ „O účtovníctve“, kde je ustanovený súbor povinných údajov pre tieto príkazy. Ak sa teda spoločnosť rozhodne nepoužívať jednotný formulár, potom by jeho samostatne vyvinutý objednávkový formulár mal obsahovať:

dátum vytvorenia dokumentu, jeho názov;

názov právnickej osoby;

opis personálnej akcie a jej vecné meranie a (alebo) peňažný ekvivalent;

mená pozícií zodpovedných osôb a ich podpisy (dekódovanie priezviska a iniciálok).

Aj keď legislatíva dáva zamestnávateľovi právo vyvíjať a používať svoje vlastné formuláre, je stále pohodlnejšie používať jednotný formulár. Poskytujú sa tam všetky požadované podrobnosti a informácie, je viac oboznámený s názormi skúsených personalistov a zamestnancov samosprávy.

Zjednotený objednávkový formulár pre odísť schválené ruským Goskomstatom - dokument z 1. 5. 2004. Je oveľa jednoduchšie nájsť vzorový formulár „T 6“, stiahnuť si formulár zadarmo a použiť ho pri svojej práci vyplnením povinných polí. Platí to najmä pre organizácie, kde neexistujú žiadne konkrétne špecifiká a zamestnanci dostávajú dovolenku podľa štandardnej schémy bez osobitostí obchodného procesu konkrétnej spoločnosti.

Vlastnosti vyplňovania formulára t 6 (formulár)

Formulár t 6 (formulár) vám umožňuje vydávať poskytnutie dvoch dovoleniek jeden dokument, len keď nasledujú jeden za druhým (bez prerušenia). Legislatíva koniec koncov umožňuje pridelenie niekoľkých dovoleniek zamestnancom - rodičovská dovolenka, neplatené voľno, vzdelávacia dovolenka a riadna platená dovolenka. A objednávkový formulár t 6 vám neumožňuje zadávať informácie o niekoľkých dovolenkách, ak nejdú postupne (a je medzi nimi medzera minimálne jeden deň). Tento bod by sa mal zohľadniť pomocou jednotnej formy.

Ďalšou častou chybou pri vypĺňaní je zadanie údajov do nesprávneho stĺpca (podľa typu dovolenky). Takže, ak zamestnanec dôsledne berie dva druhy dovolenky, a žiaden z nich nie je platený ročne (napríklad zamestnanec najskôr nastúpi na študijné voľno a potom nastúpi na materskú dovolenku), potom nemôžete zadať údaje do bodu „A“. To forma forma T6 bola vyplnená správne, je potrebné rozdeliť položku „B“ na dve podpoložky a do každej podpoložky potom napísať jeden typ dovolenky, ich celkovú dobu spočítať do položky „C“.

Formulár na objednávku dovolenky si môžete stiahnuť zadarmo a môžete vidieť, ako vyzerá formulár T 6, formulár si môžete stiahnuť .

Variácia objednávky - formulár T-6a

Formulár T-6a sa vyplňuje ešte jednoduchšie ako formulár T-6: stačí zadať údaje z osobných kariet zamestnancov, ktorí odchádzajú na dovolenku v rovnakom čase (alebo v maximálnom intervale 2 - 3 dní), označiť druhy dovolenky a tiež uviesť celkový počet kalendárnych dní a všeobecne obdobie dovoleniek... Rovnako ako formulár T-6, aj takáto objednávka je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach - pre personálne oddelenie a pre prevod na účtovné oddelenie.

Ako vyzerá formulár T6, formulár je voľne k stiahnutiu a všetko o formulári T-6a si môžete prečítať v materiáli .

Poradie vydávania príkazov - formulár t6a t6a

Druhy posudzovaných príkazov sa vydávajú a nadobúdajú platnosť obdobne ako pri iných druhoch príkazov: vypracuje sa projekt, potom sa odsúhlasí a podpíše vedúci, zamestnanec sa s ním oboznámi proti podpisu. Od tej chvíle objednávka tvar t 6nadobúda účinnosť a stáva sa záväzným.

Je vydaný príkaz na dovolenku a zamestnanec sa s ním oboznámi proti podpisu pred začiatkom odísť... Na základe objednávky urobí personalista záznam do osobnej karty zamestnanca a účtovné oddelenie vypočíta platbu, ktorá patrí zamestnancovi za dovolenku.

Stiahnite si in.doc

Stiahnite si in.doc

Kde stiahnuť objednávkový formulár na dovolenku T-6 (relevantné pre rok 2018)

Príkaz na dovolenku je administratívny dokument poskytujúci dovolenku zamestnancom organizácie. Dovolenkou môžu byť: platené za rok, ďalšie platené, neplatené voľno, dovolenka spojená s tehotenstvom, pôrodom a výchovou dieťaťa.

V každej organizácii je prítomná, podľa ktorej sú pracovníci posielaní k odpočinku. Registrácia dovolenky vyžaduje nasledujúce kroky:

1) Žiadosť o dovolenku od zamestnanca

2) Vydanie príkazu na dovolenku na základe žiadosti zamestnanca

3) Výpočet dovolenky a ďalších platieb

Príkaz na dovolenku sa vyhotovuje vo formulári T-6 (pre jedného zamestnanca) a vo formulári T-6a (pre skupinu zamestnancov). Môžete si tiež vytvoriť vlastný objednávkový formulár.

Pokyny na plnenie

Úplný horný riadok obsahuje názov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa (napríklad LLC „Morkov“ alebo individuálny podnikateľ Sergeev P.P.). Ďalej zadáme číslo individuálneho dokladu a dátum jeho prípravy.

Oddiel A. Vyplní sa, ak zamestnanec nastúpi na platenú dovolenku za rok (doba dovolenky, dátum jej začiatku a konca).

Oddiel B. Vyplní sa pri ostatných druhoch dovoleniek (trvanie, dátum začiatku a konca).

Oddiel B. Uvádza sa celková doba dovolenky s prihliadnutím na údaje oddielov A a B.

Príkaz je podpísaný vedúcim organizácie a odovzdaný zamestnancovi na oboznámenie.

Zamestnávateľ musí podľa zákona pravidelne poskytovať svojim zamestnancom čas na odpočinok. Prázdniny sú rôznych druhov. Za špeciálne pracovné podmienky sa poskytuje štúdium, starostlivosť o deti a iná ďalšia dovolenka. Firma musí tieto obdobia riadne zdokumentovať. Zásadným dokumentom je príkaz na dovolenku, zvážime, ako ho správne zostaviť.

Ročná dovolenka pracovníka v podniku je v zásade 28 dní. Zároveň sa za každý mesiac práce položí 2,33 dňa času odpočinku.

Ak je počet kalendárnych dní aktivity v mesiaci menší ako polovica, potom sa počas výpočtu zahodí a viac ako 15 dní sa považuje za celok.

Právo na prvú dovolenku sa priznáva, ak zamestnanec pracoval najmenej 6 mesiacov. Zamestnanec ju musí dostať, na základe čoho sa vyplní príkaz na dovolenku.

V prípade, že osoba pracuje v podniku viac ako rok, poskytuje sa dovolenka v súlade so schválenou. Štrnásť dní pred jej začiatkom personálna služba upozorní zamestnanca na začiatok a koniec času odpočinku a pracovník podá žiadosť. Oznámenie je možné vynechať, ak je objednávkový formulár t-6 vydaný vopred a zamestnancovi je oznámený dva týždne vopred.

Ďalšia platená doba dovolenky zahŕňa rodičovskú dovolenku pre deti do jedného a pol a troch rokov. Spravidla sa začína bezprostredne po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Žiadosť sa podáva aj 14 dní pred jej začiatkom.

V praxi sa často nachádza neplatené voľno, ktoré poskytuje správa spoločnosti v určitých prípadoch na písomnú žiadosť zamestnancov.

Bez ohľadu na typ musí byť tento čas odpočinku formalizovaný príkazom riaditeľa. Spoločnosť môže použiť dovolenkový objednávkový formulár T-6, ktorý schváli Goskomstat, alebo samostatne vypracovaný formulár v súlade s povinnými údajmi.

Pri zadávaní objednávky sa vypíše aj kalkulačný lístok, ktorý sa odošle na účtovné oddelenie, aby vypočítal jej úhradu. Tieto objednávky musia byť uzavreté. Rekreant je označený kódom „OT“.

Príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi, vyplnenie vzorky

V hornej časti formulára T-6 je zaznamenaný názov spoločnosti a je vložený kód na jej zaregistrovanie do štatistík OKPO. Objednávka musí mať poradové číslo a dátum uskutočnenia. Ďalej sú vyplnené údaje o personálnom čísle, úplnom mene, pozícii a štruktúrnej jednotke, v ktorej zamestnanec idúci na dovolenku pracuje.

Potom musíte určiť obdobie, na ktoré má daná osoba dovolenku. Ak sa používa po celý čas odpočinku, mal by sa rovnať roku. Personalista si môže tieto informácie pozrieť na osobnej karte alebo sa oboznámiť s podobnými príkazmi na predchádzajúcu dovolenku.

Ďalej je uvedený jeho typ a doba trvania s povinným uvedením dátumu začatia a konca času odpočinku. V ďalšom riadku sa tu určujú informácie o dodatočnej dovolenke alebo o jej ďalších druhoch, ako aj o jej trvaní, začiatku a konci času odpočinku.

Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto dokumentom proti podpisu. Dátum schválenia objednávky musí byť opečiatkovaný.

Nuansy

Niektoré kategórie zamestnancov majú nárok na ďalšiu dovolenku. Napríklad pre operátora osobného počítača sa za špeciálne pracovné podmienky k hlavnej dovolenke pripočítava ďalších 6 dní. Pri vydávaní príkazu na ročnú platenú dovolenku je ho v takom prípade potrebné rozdeliť medzi časti „A“ a „B“ dokumentu. Hlavný čas (28 dní) je uvedený v prvej časti, druhý - ako ďalší (6 dní) v druhej časti. Iba v riadku súhrnu je zaznamenaných 34 dní.

Ak zamestnankyňa žiada o rodičovskú dovolenku pre deti do 3 rokov, potom musí vydať dva príkazy - najskôr do jedného a pol roka, potom až do troch. Okrem toho sú dátumom ich konca dni, keď dieťa dovŕši 1,5 roka, respektíve 3 roky.

V spoločnosti môže veľmi často ísť na dovolenku niekoľko zamestnancov naraz. V tomto prípade je dovolené vypracovať všeobecný príkaz, pre ktorý je uvedený formulár t-6a.

Každý pracovník, ktorý pracoval šesť mesiacov v podniku, môže požiadať o dovolenku. Táto akcia je formalizovaná príkazom T-6 alebo T-6a. Dovolenka je sociálnou zárukou štátu. Všetky súvisiace problémy upravujú články 114 - 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri odchode na dovolenku si pracovník zachováva svoje zamestnanie a priemerný plat, ktorý sa mu vypláca v predvečer dovolenky, vo forme vypočítanej sumy.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych otázok, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKÁCIE A HOVORY SÚ AKCEPTOVANÉ 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

všeobecné informácie

Na zaistenie zaručeného odpočinku zamestnanca v kancelárskej práci použite jednotné formuláre schválené Výborom pre štátnu štatistiku vo vyhláške č. 1 z 1. 4. 2004.

Zvyšok je záväzný papier. Zodpovední zamestnanci používajú jeho údaje na výpočet výšky platu za dovolenku, zadávanie údajov a osobný účet.

Doklad musí byť vyhotovený najneskôr 2 týždne pred odchodom pracovníka na dovolenku. Tento termín je zákonom stanovený. Je potrebné zamestnancovi pripomenúť nadchádzajúcu udalosť, aby na ňu nezabudol a vopred sa pripraviť.

Forma príkazu na poskytnutie dovolenky je schválená zákonom. Zamestnávateľ má právo na zmenu štruktúry dokumentu, pričom je potrebné zachovať hlavné podrobnosti. Úpravy by mali byť zakotvené vo vnútornom predpise spoločnosti.

Formulár T-6 je určený na odoslanie jednej osobe k odpočinku, ak ide skupina pracovníkov na dovolenku, použije sa formulár T-6a. Objednávku vyhotoví personálna služba. Zodpovednosť za jeho vývoj nesú zamestnanci tohto oddelenia alebo iná oprávnená osoba.

Objednávka sa vypracúva na základe rozvrhu dovolenky formulára T-7 a žiadostí pracovníkov.

K objednávke môžu byť priložené podporné doklady:

• oznámenie od vzdelávacej inštitúcie;
• potvrdenie o pracovnej neschopnosti;
• rodný list dieťaťa;
• doklad potvrdzujúci dĺžku služby;
• iné.

Napríklad miestny zákon ustanovuje päť dní platenej dovolenky v súvislosti s vážnym ochorením alebo smrťou blízkeho príbuzného. Zamestnanec musí zároveň predložiť úmrtný list alebo lekárske potvrdenie.

Kedy potrebujete vyhotoviť dokument?

Registrácia dovolenky pre zamestnanca zahŕňa tieto fázy:

• plánovanie dovoleniek;
• zamestnanec, ktorý píše vyhlásenie;
• príprava objednávky (na základe a žiadosti);
• výpočet splatných platieb.

Príkaz T-6 označuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci. Vydáva sa na tieto typy dovoleniek:

Základné platené	Poskytuje sa ročne a pozostáva z 28 kalendárnych dní, z ktorých sú vyňaté sviatky. Všetci zamestnanci majú právo na tento druh odpočinku a tí, ktorí sú zamestnaní v aktuálnom roku - po 12 mesiacoch práce. Zamestnanec má právo využiť právo na dovolenku aj skôr, ako uplynul celý rok práce. Prázdninových dní však bude menej. Vypočítavajú sa v pomere k odpracovaným hodinám. Zamestnanec môže počítať s odpočinkom po odpracovaní šiestich mesiacov. Pred uplynutím šiestich mesiacov majú právo požiadať o dovolenku tieto osoby: maloletí; adoptívni rodičia dieťaťa do troch mesiacov; ženy pred alebo po vyhláške.
Dodatočné	Poskytované určitým kategóriám pracovníkov: pracovníci v nebezpečných odvetviach; študentov; zamestnanci baní, baní, jadrových elektrární; profesionálni športovci a tréneri; iné veci.
Prázdniny bez platu	Poskytované na žiadosť zamestnanca z osobných dôvodov. Nie je vyplácaná, ale umožňuje človeku udržať si zamestnanie.

Pre všetky vyššie uvedené typy rekreácie je vypracovaný formulár T-6. Dokument je podpísaný manažérom a zamestnancom oboznámeným s obsahom. Príspevok je záväzný pre obe strany.

Ak zamestnanec ochorie na dovolenku, zvyšok sa predlžuje o počet dní choroby. V takom prípade sa vyžaduje prítomnosť potvrdenia o pracovnej neschopnosti.

Vyplnenie objednávkového formulára

Je vyhotovená 1 kópia objednávky.

Formulár dovolenky obsahuje 3 časti:

• hlavička obsahuje informácie o podrobnostiach zamestnávateľa a primárne údaje o objednávke;
• zmysluplné, odhaľuje podstatu príspevku;
• vydaním, potvrdzuje zákonnosť objednávky.

Názov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa sa zadáva do horného riadku formulára, dole - číslo a dátum vyplnenia.

Nasledujú údaje zamestnanca:

• celé meno;
• personálne číslo;
• štruktúrna jednotka;
• pozíciu.

Ďalej v dokumente sa nachádzajú tri časti:

Objednávka je po kontrole podpísaná manažérom a zamestnancom. K objednávke je priložený poznámkový výpočet. Odzrkadľuje to výpočet priemerného zárobku zamestnanca a výšky náhrady za dovolenku v dôsledku odchodu pracovníka z dovolenky.

Časti jednotnej formy

Formulár T-6 sa skladá z niekoľkých častí:

Názov a kódy organizácie	Hlavička každého dokumentu vrátane dovolenkovej objednávky obsahuje názov podniku, kód podľa Všeruského kodifikátora podnikateľských subjektov () a podľa klasifikátora riadiacich dokumentov (OKUD).
Informácie o zamestnancovi	Táto časť obsahuje osobné informácie o pracovníkovi: celé meno napísané v datíve, číslo pracovného výkazu.
Štrukturálna jednotka, povolanie, pozícia	Odráža to názov jednotky, v ktorej daná osoba pracuje. Môže to byť dielňa, oddelenie, pobočka atď. Tiež odrážajte profesiu. Všetky informácie sú uvedené v nominatívnom prípade. Skratky slov nie sú povolené.
Odpracované obdobie, na ktoré sa dovolenka vydáva	Odpočítavanie času, na ktorý má pracovník odpočívať, začína dňom, keď začne pracovať. Každá ďalšia začne v podobných rokoch v podobných rokoch.
Hlavná dovolenka	V objednávkovom formulári je najbližšia dovolenka uvedená v časti „A“. Odráža počiatočný a konečný dátum dovolenky a počet dní. Spravidla je to 28, ale môže to byť viac (pre určité skupiny ľudí) alebo menej, napríklad pri rozdelení dovolenky na časti alebo jej poskytnutí skôr, ako zamestnanec vo firme pracuje menej ako rok.
Dodatočná dovolenka	Informácie o ňom sú uvedené v časti „B“ objednávky. Odrážajú počet dní odpočinku, dátumy odchodu a ukončenia dovolenky, druh dovolenky: platená, prednostná, neplatená, študent atď.
Celková dovolenka	Toto je oddiel „B“. Odráža celkový počet dní odpočinku, ktorý vyplýva z počtu dní uvedených v odsekoch „A“ a „B“ a jeho dátumu.
Podpis náčelníka	Do určeného stĺpca sa podpíše riaditeľ alebo poverený zamestnanec. Pozícia a dekódovanie podpisu sa vloží.
Dátum objednávky	Je zadaný arabskými číslicami a zodpovedá dátumu, kedy bol zjednotený formulár podpísaný.
Číslo objednávky	Bunka sa vyplní po zohľadnení formulára T-6 v denníku objednávok spoločnosti.
Podpis zamestnanca	Zamestnanec dva týždne pred odchodom na dovolenku prečíta objednávku a potom do nej uvedie svoje vízum.

Kto podpíše objednávku

Príkaz na poskytnutie odpočinku podpisuje vedúci spoločnosti alebo osoba na to splnomocnená. Riaditeľ môže dať záporné uznesenie alebo podpísať svoj súhlas. Má právo na opravu niektorých pozícií dokumentu, ak má námietky.

Po schválení prednostom dostane vyhláška právnu silu a nemožno v nej robiť zmeny. Všetky zmeny je potrebné vykonať vopred.

Dokument podpísaný hlavou je možné opraviť iba jedným spôsobom: zrušte ho objednávkou a pripravte ďalší. Napríklad, ak zamestnanec v aplikácii požiadal o odloženie dovolenky z dobrých dôvodov, pôvodný dokument sa neopraví, ale nahradí sa novým. Dokument nie je opečiatkovaný.

Formuláre T-6 a T-6a si môžete stiahnuť z internetu, ich vzory sú uvedené aj v uznesení Štátneho štatistického výboru č. 1 zo dňa 05.01.03. Dajú sa zobraziť a uložiť na počítači v textových editoroch MS-Word.

Ukladanie dokumentov

Prázdninové príkazy by sa mali ukladať v štrukturálnych jednotkách zodpovedných za správu ľudských zdrojov v organizácii. Napríklad na HR oddelení. Prázdninové objednávky sú šité do špeciálnych priečinkov určených na ukladanie personálnych papierov.