Ak vzťahy súvisiace s využívaním osobnej práce vznikli na základe občianskoprávnej zmluvy, ale následne sa spôsobom ustanoveným v tomto kódexe uznali ako pracovnoprávne vzťahy aj ďalšie federálne zákony, vzťahujú sa na tieto vzťahy ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a ďalších aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. ... Na území Ruskej federácie sa na pracovnoprávne vzťahy s účasťou zahraničných občanov, osôb bez štátnej príslušnosti, organizácií vytvorených alebo založených cudzími občanmi, osobami bez štátnej príslušnosti alebo s ich účasťou, pravidlámi ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými zákonmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy vzťahujú medzinárodné organizácie a zahraničné právnické osoby, pokiaľ tento kódex, iné federálne zákony alebo medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovujú inak.

Pracovná legislatíva a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy sa nevzťahujú na tieto osoby (pokiaľ v súlade s postupom ustanoveným týmto zákonníkom súčasne nekonajú ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia): príslušníci vojenského personálu pri výkone svojich vojenských povinností; členovia správnych rád (dozorných rád) organizácií (s výnimkou osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli pracovnú zmluvu); osoby pracujúce na základe zmlúv civilnej povahy; iné osoby, ak to ustanovuje federálny zákon.

Stiahnutie PDF Vytlačiť túto stránku Navrhujeme, aby ste sa oboznámili s článkom 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, kapitoly 1 „Fungovanie pracovnoprávnych predpisov a ďalších aktov obsahujúcich normy pracovnoprávnych predpisov“.
Informácie sú aktuálne pre rok 2016.

Pracovné právo

Späť k norme práva

Tieto normy určujú práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, podmienky a povahu ich interakcie, možnosti profesionálnej sebarealizácie akýchkoľvek občanov bez výnimiek a diskriminácie na základe akýchkoľvek dôvodov.

Pracovné právo sú pravidlá pracovnoprávnych vzťahov ustanovené alebo sankcionované štátom prostredníctvom právnych predpisov.

Pozor

Pravidlá sú záväzné a povinné - ich porušenie zákon neumožňuje.

Pracovné zákony upravujú akýkoľvek vzťah zahŕňajúci použitie osobnej práce.

Kto nepodlieha pracovnému právu

Článok 11 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 421-FZ) Na území Ruskej federácie sa na vzťahy týkajúce sa zahraničných občanov, osôb bez štátnej príslušnosti, organizácií vytvorených alebo zriadených cudzími občanmi, osôb alebo osôb, vzťahujú pravidlá ustanovené právnymi predpismi a inými zákonmi obsahujúcimi normy. bez štátnej príslušnosti alebo s ich účasťou, medzinárodné organizácie a zahraničné právnické osoby, pokiaľ tento kódex, iné federálne zákony alebo medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovujú inak.

Na koho sa vzťahuje pracovné právo?

Rysy právnej úpravy práce určitých kategórií zamestnancov (vedúci organizácií, osoby pracujúce na čiastočný úväzok, ženy, osoby s rodinnými zodpovednosťami, mládež a ďalšie) sú ustanovené v súlade s týmto kódexom.
Na štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy sa vzťahujú pracovnoprávne predpisy a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy so špecifikáciami stanovenými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi subjektov Ruskej federácie, ktoré ich tvoria, o verejnej službe a komunálnych službách.

Info

Uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 1. 28. 2014 N 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými zodpovednosťami a maloletých osôb“) Pracovné právo neplatí pre vojenský personál.

Zákon však ustanovuje materskú dovolenku a starostlivosť o deti. V súlade s časťou 8 článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná legislatíva a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne predpisy na vojenský personál nevzťahujú.
V článku 11 článku 13 federálneho zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998 „O postavení opravárov“ sa súčasne ustanovuje poskytovanie materskej dovolenky zamestnancom, ako aj rodičovskej dovolenky v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. Ruská federácia (s.

Na koho sa nevzťahujú pracovnoprávne predpisy

Zákonník práce Ruskej federácie) Vplyv pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy vo vesmíre. Zákon nedefinuje pojem priestor, pre pôsobenie prameňov pracovného práva však môžeme povedať, že v tomto prípade máme na mysli určité „územie“. Toto je územie štátu (Ruská federácia); územie subjektov Ruskej federácie; územie, na ktorom konkrétny zamestnávateľ pôsobí, t.j. každý normatívny právny akt prijatý na príslušnej úrovni autorizovaným orgánom je platný iba na území, na ktoré sa podľa zákona rozširuje pôsobnosť tohto orgánu. Napríklad federálne zákony a iné normatívne právne akty Ruskej federácie, ktoré obsahujú normy pracovného práva, platia spravidla na celom území Ruskej federácie (časť 1 článku 13 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovnoprávne vzťahy a ďalšie akty obsahujúce pracovnoprávne normy upravujú pracovnoprávne vzťahy a ďalšie vzťahy s nimi priamo súvisiace.

Pracovná legislatíva a ďalšie akty obsahujúce normy pracovnoprávneho vzťahu sa vzťahujú aj na ďalšie vzťahy spojené s využívaním osobnej práce, ak to ustanovuje tento kódex alebo iný federálny zákon.

Všetci zamestnávatelia (fyzické a právnické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva) v pracovnoprávnych vzťahoch a iných vzťahoch s nimi priamo súvisiacich so zamestnancami sú povinní riadiť sa ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov a ďalších zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Ak vzťahy súvisiace s využívaním osobnej práce vznikli na základe občianskoprávnej zmluvy, ale následne sa spôsobom ustanoveným v tomto kódexe uznali ako pracovnoprávne vzťahy aj ďalšie federálne zákony, vzťahujú sa na tieto vzťahy ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a ďalších zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy. ...

Na území Ruskej federácie sa na pracovnoprávne vzťahy s účasťou zahraničných občanov, osôb bez štátnej príslušnosti, organizácií vytvorených alebo založených cudzími občanmi, osobami bez štátnej príslušnosti alebo s ich účasťou, pravidlámi ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými zákonmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy vzťahujú medzinárodné organizácie zahraničné právnické osoby, pokiaľ tento kódex, iné federálne zákony alebo medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovujú inak.

Rysy právnej úpravy práce určitých kategórií zamestnancov (vedúci organizácií, osoby pracujúce na čiastočný úväzok, ženy, osoby s rodinnými zodpovednosťami, mládež a ďalšie) sú ustanovené v súlade s týmto kódexom.

Na štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy sa vzťahujú pracovnoprávne predpisy a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy so špecifikáciami stanovenými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi subjektov Ruskej federácie, ktoré ich tvoria, o verejnej službe a komunálnych službách.

Pracovné právne predpisy a iné akty obsahujúce normy pracovnoprávneho vzťahu sa nevzťahujú na tieto osoby (pokiaľ v súlade s postupom ustanoveným týmto zákonníkom súčasne nekonajú ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia):

vojenský personál pri výkone svojich vojenských povinností;

členovia správnych rád (dozorných rád) organizácií (s výnimkou osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli pracovnú zmluvu);

osoby pracujúce na základe zmlúv civilnej povahy;

iné osoby, ak to ustanovuje federálny zákon.

Zákonník práce, N 197-FZ | Čl. 11 Zákonník práce Ruskej federácie

Článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Fungovanie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy (súčasné vydanie)

Pracovnoprávne vzťahy a ďalšie akty obsahujúce pracovnoprávne normy upravujú pracovnoprávne vzťahy a ďalšie vzťahy s nimi priamo súvisiace.

Pracovná legislatíva a ďalšie akty obsahujúce normy pracovnoprávneho vzťahu sa vzťahujú aj na ďalšie vzťahy spojené s využívaním osobnej práce, ak to ustanovuje tento kódex alebo iný federálny zákon.

Všetci zamestnávatelia (fyzické a právnické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva) v pracovnoprávnych vzťahoch a iných vzťahoch s nimi priamo súvisiacich so zamestnancami sú povinní riadiť sa ustanoveniami pracovnoprávnych predpisov a ďalších zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy.

Ak vzťahy súvisiace s využívaním osobnej práce vznikli na základe občianskoprávnej zmluvy, ale následne sa spôsobom ustanoveným v tomto kódexe uznali ako pracovnoprávne vzťahy aj ďalšie federálne zákony, vzťahujú sa na tieto vzťahy ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a ďalších zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy. ...

Na území Ruskej federácie sa na pracovnoprávne vzťahy s účasťou zahraničných občanov, osôb bez štátnej príslušnosti, organizácií vytvorených alebo založených cudzími občanmi, osobami bez štátnej príslušnosti alebo s ich účasťou, pravidlámi ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými zákonmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy vzťahujú medzinárodné organizácie zahraničné právnické osoby, pokiaľ tento kódex, iné federálne zákony alebo medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovujú inak.

Rysy právnej úpravy práce určitých kategórií zamestnancov (vedúci organizácií, osoby pracujúce na čiastočný úväzok, ženy, osoby s rodinnými zodpovednosťami, mládež a ďalšie) sú ustanovené v súlade s týmto kódexom.

Na štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy sa vzťahujú pracovnoprávne predpisy a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy so špecifikáciami stanovenými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi subjektov Ruskej federácie, ktoré ich tvoria, o verejnej službe a komunálnych službách.

Pracovné právne predpisy a iné akty obsahujúce normy pracovnoprávneho vzťahu sa nevzťahujú na tieto osoby (pokiaľ v súlade s postupom ustanoveným týmto zákonníkom súčasne nekonajú ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia):

vojenský personál pri výkone svojich vojenských povinností;

členovia správnych rád (dozorných rád) organizácií (s výnimkou osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli pracovnú zmluvu);

osoby pracujúce na základe zmlúv civilnej povahy;

iné osoby, ak to ustanovuje federálny zákon.

• BB kód
• Text

URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 11 Zákonník práce Ruskej federácie

1. Článok 11 sa týka rozsahu pracovného práva. Formuluje dôležité ustanovenie, ktoré sa vzťahuje na zamestnancov aj zamestnávateľov: pracovná legislatíva a ďalšie akty obsahujúce pracovnoprávne normy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov a všetkých zamestnávateľov (fyzické aj právnické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy) majetok), ak bola medzi nimi uzavretá pracovná zmluva.

To znamená, že Zákonník práce, ďalšie normatívne právne akty o práci upravujú pracovnoprávne vzťahy nielen zamestnancov, ale aj zamestnancov, ktorí sú účastníkmi partnerstiev, zamestnancov-akcionárov. Široký rozsah pracovného práva potvrdil Najvyšší súd Ruskej federácie ešte pred prijatím komentovaného kódexu. V článku 50-1 rezolúcie pléna ozbrojených síl Ruskej federácie z 22. decembra 1992 N 16 „K niektorým otázkam uplatňovania právnych predpisov súdmi Ruskej federácie pri riešení pracovných sporov“ bolo naznačené, že normy Zákonníka práce upravujú pracovnoprávne vzťahy osôb pracujúcich na základe pracovnej zmluvy (zmluva ) v akýchkoľvek podnikoch, inštitúciách, organizáciách bez ohľadu na formu vlastníctva a organizačno-právne formy vrátane. pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorí sú akcionármi, účastníkmi obchodných partnerstiev a spoločností, s ktorými uzavreli pracovnú dohodu (zmluvu), s prihliadnutím na špecifiká v úprave práce týchto osôb ustanovené zákonmi o týchto partnerstvách a obchodných spoločnostiach. Podobný záver obsahuje rezolúcia pléna ozbrojených síl RF z 20. novembra 2003 N 17 „K niektorým problémom, ktoré vyvstali v súdnej praxi pri posudzovaní prípadov pracovných sporov za účasti akciových spoločností, iných obchodných partnerstiev a spoločností.“ “ Prípady napadnutia vedúcich organizácií, členov kolegiálnych výkonných orgánov organizácií (generálni riaditelia akciových spoločností, iných obchodných partnerstiev a spoločností a pod.), Ako aj členov správnych rád (dozorných rád) organizácií, ktoré s týmito organizáciami uzavreli pracovné zmluvy, rozhodnutia oprávnených orgánov organizácie alebo vlastníci majetku organizácií alebo osôb (orgánov) oprávnených vlastníkmi na ich uvoľnenie z ich funkcií, ako to objasňuje plénum, \u200b\u200bsú podriadené súdom všeobecnej príslušnosti a sú v priebehu konania považované za prípady pracovných sporov o opätovné zaradenie do zamestnania. Normy hmotného práva sú v takýchto prípadoch čl. Čl. 273 - 281 TC. Rovnaké stanovisko potvrdil aj Najvyšší súd Ruskej federácie pri posudzovaní konkrétneho prípadu týkajúceho sa vzťahov medzi účastníkmi partnerstva založeného na ich osobnej práci. Podstata tohto prípadu je nasledovná.

Gladkikh, Kuznetsova a ďalší podali žalobu proti partnerstvu „Ariadna“ na vymáhanie miezd. Kominternovský okresný súd vo Voroneži žalobu zamietol. Toto rozhodnutie bolo potvrdené súdnou radou oblastného súdu vo Voroneži a prezídiom toho istého súdu. Súdy odmietli vyhovieť žalobe, vychádzali z toho, že právna úprava a charta partnerstva nestanovovali povinnú pracovnú účasť zamestnancov partnerstva na jeho činnosti, a preto by sporné vzťahy medzi nimi a partnerstvom mali byť upravené občianskym právom. Najvyšší súd Ruskej federácie nesúhlasil so závermi súdov. Zákon podľa jeho názoru jasne rozlišoval medzi vzťahmi vyplývajúcimi z pracovnej zmluvy a vzťahom zamestnanca k obchodnému partnerstvu vyplývajúcemu z členstva. V druhom prípade máme na mysli vzťahy spojené s tvorbou zákonných a iných fondov, osobnými vkladmi do majetku partnerstva, rozdeľovaním ziskov, majetkovou zodpovednosťou, ktoré sú upravené občianskym právom. Účastník partnerstva je v súlade s platnou legislatívou súčasne jeho zamestnancom, ak vzťah s partnerstvom súvisí s osobnou prácou, a neobmedzuje sa iba na jeho majetkový vklad a príjem časti zisku. Postoj založený na osobnej práci účastníka partnerstva je predmetom pracovnej legislatívy (BVS RF. 1993. N 4).

Do sféry pôsobnosti Zákonníka práce a ďalších normatívnych právnych aktov o práci patria aj vzťahy zamestnancov akciových spoločností. Nezáleží na tom, či sú títo zamestnanci akcionármi týchto spoločností. Zamestnanec-akcionár prepustený z akciovej spoločnosti sa naďalej zúčastňuje na valnom zhromaždení akcionárov s právom hlasovať o všetkých otázkach v rámci pôsobnosti zhromaždenia, ďalej má právo na vyplácanie dividend a v prípade likvidácie spoločnosti právo na získanie časti jej majetku. V spoločnom uznesení pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie a pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie z 1. 7. 1996 N 6/8 „K niektorým otázkam súvisiacim s uplatňovaním jednej z častí Občianskeho zákonníka Ruskej federácie“ sa uvádza, že ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s akcionárom nemení postavenie tejto osoby ako akcionár.

Pracovnoprávne veci by nemali byť upravené občianskym zákonom.

Rozsahom občianskej legislatívy sú majetkové a nemajetkové vzťahy, ktoré sa na ne vzťahujú, založené na rovnosti, autonómii vôle a majetkovej nezávislosti ich účastníkov; rozsahom pracovnoprávnych predpisov sú práca a vzťahy s nimi priamo súvisiace.

Rozsah sa týka rozsahu pracovného práva. Rozsah jej činnosti je navyše oveľa širší ako predmet veci. Ak sú zahrnuté práce a vzťahy s nimi úzko súvisiace, potom aj vzťahy týkajúce sa práce určitých kategórií občanov patria do rozsahu pracovnoprávnych predpisov na základe priamych alebo analogických pokynov.

Pracovné právne predpisy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov - občanov Ruskej federácie, cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti, ktorí s nimi uzavreli pracovnú zmluvu, a na všetkých zamestnávateľov - fyzické a právnické osoby.
Nevyhnutnou podmienkou uplatnenia pracovného práva je uzatvorenie pracovnej zmluvy (článok 11 Zákonníka práce). Absencia pracovnej zmluvy však nie je prekážkou potvrdenia existencie pracovnoprávneho vzťahu inými dôkazmi (článok 67 časť 2 Zákonníka práce). Pracovné právo je na tejto stránke vždy možné.

Na základe priameho označenia v zákone sa pracovnoprávne predpisy vzťahujú na:

1. Pracujúci členovia výrobných družstiev - pokiaľ ide o ochranu práce, dávky, sociálne poistenie, inak ich prácu upravujú federálne zákony „O výrobných družstvách“, „O poľnohospodárskej spolupráci“ (článok 40), zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a stanovy družstiev.
2. Pre odsúdených vo výkone trestu v ústave na výkon trestu - pokiaľ ide o pracovný čas, platy, ochranu práce a zodpovednosť za škodu spôsobenú pri výkone pracovných povinností, inak ich prácu upravuje PEC.
3. Pre osoby vykonávajúce vojenskú službu a orgány činné v trestnom konaní (ministerstvo vnútra, ministerstvo pre mimoriadne situácie, FSB) - pokiaľ ide o pracovný čas, ochranu práce a dávky spojené s materstvom, otcovstvom; inak ich prácu upravujú federálne zákony „O postavení vojenského personálu“ a prezidentské dekréty.
4. Pre sudcov, prokurátorov, zamestnancov štátnej správy a samosprávy, osoby vykonávajúce alternatívnu civilnú službu, berúc do úvahy špecifiká ustanovené federálnymi zákonmi „O postavení sudcov“, „O štátnej štátnej službe“, „O komunálnej službe“.

Normy pracovného práva možno analogicky uplatniť pri absencii noriem upravujúcich príslušné vzťahy (časť 4 článku 1 Občianskeho zákonníka, časť 1 článku 11 Zákonníka práce).

Mimo rozsahu pracovného práva existujú:

1) práca ženy v domácnosti;

2) jednotliví podnikatelia (IE);

3) osoby zapojené do súkromnej praxe (notári, detektívi);

4) práca členov tvorivých zväzov (spisovatelia, skladatelia);

5) práca právnikov pracujúcich v rôznych formáciách právnikov (collegia, bureaus);

6) práca študentov vzdelávacích inštitúcií na rozvoji vedomostí;

7) činnosti duchovenstva;

8) práca členov správnych rád, dozorných rád organizácie, ak s touto organizáciou neexistuje pracovná zmluva;

práca osôb vykonávajúcich prácu na základe občianskoprávnych zmlúv, pokiaľ nie je súdom stanovené, že týmito zmluvami sa riadia pracovnoprávne vzťahy.

Nakoniec sa veľa otázok rieši na úrovni zamestnávateľa a upravujú ich takzvané miestne predpisy (akty zamestnávateľa - organizácie aj jednotlivého podnikateľa) (pozri článok 6.8 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spravidla platí, že v prípade rozporov medzi aktmi nižšej úrovne a aktmi vyššej úrovne sa uplatňujú akty vyššej úrovne (článok 5 Zákonníka práce Ruskej federácie). Neplatné sú najmä miestne nariadenia, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní s legislatívou.

Článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník Ruskej federácie v aktuálnom (poslednom) vydaní Poznámky k článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, súdna prax pri uplatňovaní Vysvetlenia Najvyššieho súdu Ruskej federácie: Na koho sa normy Zákonníka práce Ruskej federácie nevzťahujú? Pri riešení pracovných sporov by súdy mali pamätať na to, že v súlade s článkom 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sa normy tohto kódexu vzťahujú na všetkých zamestnancov, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľom, a preto sa na nich musí vzťahovať povinné uplatňovanie zamestnávateľov (právnických alebo fyzických osôb) bez ohľadu na ich organizačnú štruktúru. - právne formy a formy vlastníctva. Zákonník práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na príslušníkov vojakov pri výkone vojenských povinností, členov správnych rád (dozorných rád) organizácií (s výnimkou osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli pracovnú zmluvu), osoby pracujúce na základe občianskych zmlúv, iné osoby, ak ustanovuje to federálny zákon, s výnimkou prípadov, keď vyššie uvedené osoby v súlade s postupom ustanoveným v kódexe nekonajú súčasne ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia (časť 8 článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zmluvné strany uzavreli dohodu civilného charakteru, počas súdneho konania sa zistí, že táto dohoda skutočne upravuje vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, na tieto vzťahy by sa mali vzťahovať ustanovenia právnych predpisov a iných aktov obsahujúcich normy na základe článku 11 štvrtej časti Zákonníka práce Ruskej federácie. pracovné právo. Cm.

Základné princípy pracovnej legislatívy

7. mája, 17., 24., 10., 25. novembra 2009 27. júla, 23., 29. decembra 2010 17. júna, 1., 18., 19. júla, 7., 21., 22., 28., 30. novembra, 7. decembra 2011 29. februára, 1. apríla, 23. apríla, 28. júla, 12. novembra, 3. decembra, 29. decembra 2012

5. apríla, 7. mája, 7. júna, 2. júla, 23., 25. novembra, 28. decembra 2013 2. apríla, 5. mája, 4., 28. júna, 21. júla, 4. novembra, 24., 1., 22., 29., 31. decembra 2014 6. apríla, 2. mája, 8. júna, 29. júna, 13. júla, 5. októbra, 29., 30. decembra 2015

Pracovné právo

V súvislosti s prijatím Zákonníka práce Ruskej federácie môžeme hovoriť o širokom spektre pracovnoprávnych noriem. Časť 1 čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že právne predpisy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, ktorí so zamestnávateľom uzavreli dohodu. Takúto zmluvu môže uzavrieť každá osoba s právnou subjektivitou, s organizáciou alebo fyzickou osobou, ktorá poskytuje prácu. Organizačná a právna forma a forma vlastníctva organizácie nemajú žiadny právny význam pre rozšírenie noriem zmluvy na zamestnancov, ktorí vstúpili do vzťahu s organizáciou. Nevyhnutnou podmienkou pre aplikáciu právnych noriem v čl.

Na ktorú z uvedených osôb sa vzťahujú pracovnoprávne predpisy?

Účinok zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich právne normy Tento Kódex, zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce právne normy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, ktorí uzavreli so zamestnávateľom pracovnú zmluvu. Tento kódex, zákony a ďalšie normatívne právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy sú záväzné na celom území Ruskej federácie pre všetkých zamestnávateľov (právnické osoby alebo fyzické osoby) bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

Článok 11.

Federálny zákon z 28.12.2013 N 421-FZ) Na území Ruskej federácie sa na vzťahy s účasťou zahraničných občanov, osôb bez štátnej príslušnosti, organizácií vytvorených alebo zriadených cudzími občanmi, osôb bez štátnej príslušnosti vzťahujú pravidlá ustanovené právnymi predpismi a inými zákonmi obsahujúcimi právne normy. alebo s ich účasťou medzinárodné organizácie a zahraničné právnické osoby, pokiaľ tento kódex, iné federálne zákony alebo medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovujú inak. (v znení zmien a doplnení