Domov » Komunikácia a internet » Sťažnosť na prokuratúru týkajúcu sa zamestnávateľa: ak je to vhodné, ako podať dokumentáciu, podmienky preplatenia. Postupné pokyny na vybavenie sťažnosti voči prokurátorovi proti zamestnávateľovi a jeho vzorka Pohľadávka voči zamestnávateľovi u prokurátora

Sťažnosť na prokuratúru týkajúcu sa zamestnávateľa: ak je to vhodné, ako podať dokumentáciu, podmienky preplatenia. Postupné pokyny na vybavenie sťažnosti voči prokurátorovi proti zamestnávateľovi a jeho vzorka Pohľadávka voči zamestnávateľovi u prokurátora

V zriedkavých prípadoch sa medzi zamestnancom a vedením podniku dá vyhnúť konfliktom počas pracovnej doby. Porušovanie pracovných práv občanov alebo noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, neodôvodnené stíhanie alebo neprimerané podmienky ochrany práce - to všetko môže byť predmetom sťažnosti na prokuratúre proti zamestnávateľovi. Ako podať sťažnosť na zamestnávateľa a aké dôsledky má pre vedenie zásah prokurátora - odpovede nájdete v našom článku.

Sťažnosť na prokurátora o zamestnávateľovi

Pracovná legislatíva zaručuje zamestnancom rôzne spôsoby ochrany ich práv vrátane podania žaloby na súd alebo iné oprávnené orgány. Prokuratúra je dozorným orgánom, ktorý má sledovať dodržiavanie právnych noriem a chrániť záujmy občanov a právnických osôb.

Dôvodom odvolania môže byť akákoľvek skutočnosť, že došlo k porušeniu pracovných práv. Zdôrazňujeme najrelevantnejšie dôvody na podanie sťažnosti:

porušenie podmienok a postupu pri platení peňažných odmien za prácu. Rast nedoplatkov na mzdách je prioritou práce prokuratúry;
porušenia noriem Zákonníka práce Ruskej federácie pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, ako aj pri ich prevode v rámci spoločnosti;
nedodržiavanie ustanovení miestnych pracovných zákonov (napríklad objednávok bonusov);
protiprávne obmedzenia služby (napríklad neoprávnený zákaz práce na kratší pracovný čas).

Bez ohľadu na dôvody odvolania sú prokurátori povinní vykonať audit všetkých uvedených skutočností. Ak sa počas inšpekcie zistí, že sťažnosť je podriadená iným útvarom a útvarom, tento orgán ju musí zaslať na príslušnú adresu.

Ktorá prokuratúra podať sťažnosť zamestnávateľovi? Vo väčšine prípadov musíte kontaktovať územné členenie orgánu v mieste bydliska alebo práce. V niektorých profesionálnych oblastiach práce môžete kontaktovať špecializované typy prokuratúr:

vojenská prokuratúra - ak je občan v pracovnoprávnych vzťahoch s polovojenskými oddeleniami (napríklad civilný personál Ozbrojených síl Ruskej federácie);
prokuratúra dopravy - vybavovať sťažnosti zamestnancov, ktorí sa zaoberajú dopravou železničnou, leteckou a inou dopravou;
prokuratúra pre dohľad nad systémom federálnej penitenciárnej služby - za odvolania osôb zamestnaných v práci na miestach trestu.

Ak sa na súde vyžaduje ďalšia ochrana záujmov zamestnanca, prokurátori môžu začať súdny proces. Je to možné, ak z dôvodu veku alebo iných objektívnych dôvodov nemôže občan zastupovať svoje záujmy v justičných inštitúciách.

Účinnou možnosťou liečby bude aj kolektívna sťažnosť zamestnancov podniku. Toto je vhodné, pokiaľ ide o systematické a masívne porušovanie pravidiel voči skupine občanov. Pri potvrdzovaní skutočností porušenia môže oprávnený orgán podať správu organizácii. Tento dokument je záväzný, inak je ohrozená administratívna zodpovednosť.

Sťažnosť na prokuratúru proti zamestnávateľovi

Zákon nestanovuje prísne požiadavky na obsah sťažnosti prokurátorovi, môže byť vydaný v akejkoľvek podobe. Do jeho obsahu by sa mali zahrnúť tieto body:

názov prokuratúry, na ktorú sa uchádzač žiada;
podrobnosti o ňom a jeho kontaktných informáciách;
údaje o pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľom - dátum a číslo pracovnej zmluvy, informácie o pracovnom mieste a povahe práce atď .;
dôvody odvolania - zoznam porušení pracovných práv, ktoré by prokuratúra mala skontrolovať;
dôkazy podporujúce argumenty žiadateľa (napríklad odkazy na pokyny vedenia k zodpovednosti);
žiadosť o vykonanie auditu týkajúceho sa správy podniku a obnovenia porušených práv.

Pri podávaní sťažnosti prokurátorovi nie je potrebné platiť štátny poplatok. Ak sa má na základe výsledkov prokuratúry podať odvolanie na súd, vo väčšine prípadov zákon tiež nevyžaduje zaplatenie štátnej povinnosti na zváženie pracovných sporov.

S cieľom minimalizovať čas na reakciu prokuratúry je lepšie obrátiť sa na profesionálneho právnika a podať sťažnosť. V takom prípade je možné presne popísať všetky zistené porušenia zo strany manažmentu a zdôvodniť ich odkazmi na zákony.

Online sťažnosť na prokuratúru proti zamestnávateľovi

Okrem štandardných možností podania žiadosti osobne alebo poštou sú v oficiálnych elektronických zdrojoch ruskej prokuratúry možné aj oficiálne online formuláre. Takáto sťažnosť na prokuratúru proti zamestnávateľovi bude úradne zaregistrovaná, o ktorej žiadateľovi bude doručené potvrdenie e-mailom alebo prostredníctvom SMS.

Posudzovanie elektronických sťažností sa uskutočňuje v súlade so správnym poriadkom prokuratúry. Odpoveď sa musí zaslať najneskôr do 30 dní odo dňa podania žiadosti a predĺženie tejto lehoty je povolené iba vo výnimočných prípadoch. Dôsledky online aplikácií sa nelíšia od výsledkov posúdenia písomnej sťažnosti, zamestnávateľovi bude zaslané písomné podanie.

Ak potrebujete v prípade akéhokoľvek porušenia pracovného práva kontaktovať prokuratúru, obráťte sa na našich právnikov. O konzultáciu môžete požiadať telefonicky alebo prostredníctvom online chatu na našej webovej stránke. Prostredníctvom orgánov činných v trestnom konaní pomôžeme správne podať sťažnosť a dosiahnuť ochranu porušených práv.

Ak zamestnávateľ poruší práva svojich podriadených, ktoré inšpektorát práce nedokáže vylúčiť, jediným spôsobom, ako sa dostať von, je obrátiť sa na vyšší orgán činný v trestnom konaní, konkrétne na prokuratúru.

V tomto článku odpovieme na nasledujúce otázky: Čo môže byť základom pre podanie sťažnosti na zamestnávateľa u prokurátora? Aké sú vlastnosti procesu prípravy a podania žiadosti? Ako vyzerá vzorové vyhlásenie? Pokračuj v čítaní.

Dôvody na podanie sťažnosti

Dôvodom podania sťažnosti proti zamestnávateľovi môže byť porušenie pracovných práv jeho podriadených, ktoré sú stanovené v zákonníku práce a občianskych zákonoch Ruskej federácie.

Ak zamestnanec zistí, že zamestnávateľ porušuje jeho práva, má právo situáciu vyriešiť kontaktovaním jedného z týchto orgánov:

Priamo na vedúceho inštitúcie, v ktorej je zamestnaný. Ak v procese postúpenia sťažnosti podriadené konkrétne články Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že došlo k porušeniu pracovného práva, pravdepodobnosť vyriešenia situácie v tejto fáze sa niekoľkokrát zvýši;
Inšpektorátu práce;
Do prokuratúry;
Súdu;

Posledné tri prípady sa zaoberajú konkrétnym zoznamom porušení pracovných síl.

Prečítajte si informácie o riešení akýchkoľvek porušení právnych predpisov zo strany prokuratúry.

Právomoc prokurátora

Zamestnanec má právo podať sťažnosť na zamestnávateľa prokurátorovi v týchto prípadoch:

Ak zamestnávateľ pomerne často oneskoruje vyplácanie miezd alebo ich presahuje;
Ak zamestnávateľ bezdôvodne zníži plat zamestnanca bez toho, aby mu to písomne \u200b\u200boznámil (s odôvodnením);
Ak šéf núti podriadeného pracovať nad čas stanovený v pracovnom rozvrhu bez platenia príplatku;
Ak zamestnávateľ odpočíta časť platu svojho podriadeného ako pokutu za určité konanie bez toho, aby ho písomne \u200b\u200bstanovil;
Ak je mzda zamestnanca nižšia ako stanovená minimálna mzda v konkrétnom predmete Ruskej federácie;
Ak zamestnávateľ podnikol nezákonné kroky vo vzťahu k svojim podriadeným, t. zdvíha svoj hlas, hity, vyvíja psychologický tlak, ktorý vyraďuje zamestnanca z koľaje, ponižuje ho ako osobu a zamestnanca;
Ak je zamestnanec bez súhlasu preložený na iné miesto, v súčasnosti degradovaný, bezdôvodne prepustený;

Info

Ak nastane jedna z uvedených okolností, zamestnanec má právo podať sťažnosť prokurátorovi, ktorý vopred vypracoval príslušnú žiadosť.

Štruktúra a poradie predkladania

Sťažnosť proti zamestnávateľovi má túto štruktúru:

Podrobnosti o prokuratúre, ktorej zamestnanec predloží žiadosť (adresa, celé meno oddelenia), sú predpísané v „záhlaví“;
Potom sú predpísané údaje o samotnom žiadateľovi (priezvisko, meno, adresa bydliska, kontaktné telefónne číslo);
Hlavná časť predpisuje dôvod podania sťažnosti na základe konkrétnych článkov Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré potvrdzujú skutočnosť protiprávneho konania zamestnávateľa;
V ďalšej časti sťažnosti sa stanovujú konkrétne požiadavky žiadateľa na prokuratúru, konkrétne to, že zamestnávateľ je podriadený administratívnej zodpovednosti;
Potom je k sťažnosti priložený zoznam ďalších materiálov, ktoré potvrdzujú skutočnosti opísané v hlavnej časti žiadosti;
Na samom konci sa uvádza dátum vyhotovenia dokumentu, ako aj osobný podpis žiadateľa;

Sťažnosť môžete podať jedným z nasledujúcich spôsobov:

Vyhotoviť vlastnoručnú sťažnosť na hárku formátu A4 a preniesť ju osobne do konkrétnej pobočky orgánu činného v trestnom konaní;
Podávať žiadosti na počítači, vytlačiť ich, prilepiť osobný podpis a predložiť ich na posúdenie oddeleniu úradu;

vzorka

Kompilačné nuansy

Aby bolo posúdenie sťažnosti „korunované úspechom“, oplatí sa zaoberať jej prípravou so všetkou zodpovednosťou a pozornosťou. takže:

Pri registrácii údajov prokuratúry v záhlaví je potrebné uviesť názov pobočky orgánu činného v trestnom konaní, ktorý sa nachádza geograficky v oblasti spoločnosti, v ktorej je žiadateľ (zamestnanec) zamestnaný;

Presný názov oddelenia prokuratúry, ktorému chcete podať žiadosť, nájdete na oficiálnych webových stránkach inštitúcie alebo kontaktovaním samotného oddelenia.

V časti, v ktorej žiadateľ uvádza svoje údaje, sa musia uviesť tieto informácie: jeho meno, celé meno, adresa trvalého pobytu (skutočné, ak sa líši), platné mobilné číslo, e-mailová adresa;
V strede je napísaný názov samotného dokumentu, konkrétne - „Vyhlásenie“;
Dôvodová časť obsahuje opis situácie a zoznam dôvodov, ktoré viedli žiadateľa k predloženiu tejto žiadosti. Pri uvádzaní dôvodov je potrebné dbať na jasnú chronológiu, počnúc opisom prvého prípadu porušenia pracovných práv zamestnávateľom a končiac posledným zaznamenaným. Pri opise každého prípadu je veľmi dôležité uviesť presný dátum a podľa možnosti aj čas;

pozor

Všetky tieto skutočnosti musia byť podložené príslušnými článkami Zákonníka práce. Tým sa výrazne urýchli proces posudzovania žiadosti úradníkmi činnými v trestnom konaní, pretože sa väčšinou venuje hľadaniu právnych posilnení obvinení.

Celý text sťažnosti musí byť obchodného štýlu, fakty sú jasne opísané, bez chýb. Pri opise žiadateľa by nemal vyjadrovať subjektívne hľadisko, používajte obscénne slová a výrazy. Inými slovami, text by sa mal vnímať ľahko.

Pokiaľ ide o nomináciu pohľadávok, žiadateľ môže podľa vlastného uváženia uviesť, alebo sa obmedziť na štandardné znenie - „Žiadam vás, aby ste ho považovali za zodpovedného“;
V časti, kde je potrebné zaregistrovať zoznam materiálov, ktoré slúžia ako dôkazová základňa žiadosti, môžete špecifikovať dokumenty, ako sú korešpondencia, osvedčenia, kontroly atď .;

Je potrebné uviesť zoznam dokumentov priložených k sťažnosti proti zamestnávateľovi, aby sa v prípade straty jedného z nich dal ľahko obnoviť.

Pri registrácii dátumu je potrebné uviesť deň, kedy bol dokument doručený prokuratúre, a nie deň, v ktorom bol vyhotovený;

Info

Ak si zamestnanec, ktorý sa sťažuje na svojho zamestnávateľa v prokuratúre, chce zachovať svoj anonymný štatút, táto žiadosť by sa mala uviesť v samostatnom odseku na samom konci dokumentu. Prokurátori spravidla vybavujú takéto žiadosti s porozumením.

V prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov sa podáva sťažnosť na prokuratúru proti zamestnávateľovi. Čitateľ sa dozvie viac o tom, ako podať sťažnosť na prokuratúre proti zamestnávateľovi a po prečítaní článku ju podá, ako aj o forme a obsahu dokumentu.

Prokuratúra ako orgán dohliadajúci na dodržiavanie požiadaviek zákona

Prokuratúra Ruskej federácie je systém orgánov, ktoré dozerajú na vykonávanie požiadaviek ústavy Ruskej federácie a platných právnych predpisov.

Právny základ pre činnosť tohto orgánu upravuje Ústava Ruskej federácie, ktorá v čl. 129 určuje, že právomoci, organizácia činností, výkon právomocí prokurátorov sú určené spolkovým zákonom. V súčasnosti platí zákon „o prokuratúre ...“ z 1. januára 1992 č. 2202-I.

Ciele orgánu sú vymedzené v článku 2 ods. 1 zákona č. 2202-I, podľa ktorého:

Dohliada na súlad s požiadavkami zákona.
Dohľad nad dodržiavaním práv a slobôd občanov.
Prenasledovanie osôb v trestných veciach.
Koordinácia činností s orgánmi činnými v trestnom konaní v boji proti trestnej činnosti.
Iniciuje prípady administratívnych priestupkov.

Požiadavky zákona upravujúceho možnosť podať sťažnosť na zamestnávateľa u prokurátora

Na účely určenia, či občania majú možnosť podať sťažnosť na prokurátora proti zamestnávateľovi, je potrebné určiť, či jeho posúdenie patrí do právomoci tohto orgánu.

Na základe článku 1 ods. 10 zákona č. 2202-I, prokuratúra skúma sťažnosti a odvolania občanov, ktoré obsahujú informácie o porušení zákona. Rozhodnutie prijaté po preskúmaní sťažností a odvolaní zároveň nie je prekážkou ochrany práv občanov iným spôsobom, napríklad súdnym. Môžeme teda vyvodiť záver, že prokuratúra je oprávneným orgánom na posudzovanie sťažností voči zamestnávateľovi v súvislosti s akýmikoľvek otázkami týkajúcimi sa porušenia platných právnych predpisov. Podľa toho patrí do pôsobnosti prokuratúry aj kontrola správ o nedodržiavaní právnych predpisov zo strany zamestnávateľov.

Podľa odseku 2 čl. 10 zákona č. 2202-I, postup a podmienky posudzovania sťažnosti sú upravené zákonom, avšak v zákone č. 2202-I nie je upravený príslušný postup a podmienky riešenia sťažností. Všetky tieto informácie sú obsiahnuté v rezortnom akte - Inštrukcie, schválené uznesením generálneho prokurátora Ruska z 01.30.2013 č. 45 (ďalej len „Inštrukcie“). Ďalej budeme hovoriť o druhoch odvolaní a tiež odpovieme na otázku, ako sa sťažovať prokuratúre na zamestnávateľa.

Rozdiely v návrhoch, prihláškach, sťažnostiach, petíciách

Inštrukcia vymedzuje liečbu do 4 typov:

Veta. Toto je odporúčanie žiadateľa zlepšiť právne predpisy a zlepšiť verejnú správu.
Vyhlásenie. Je to žiadosť o pomoc pri výkone jeho práv a slobôd alebo správa o porušení zákona.
Sťažnosť. Toto je žiadosť o obnovenie a ochranu jeho práv a slobôd.
Petície. Žiadosť o uznanie práv, slobôd, postavenia občana.

Na základe tejto klasifikácie môžeme konštatovať, že na nahlásenie porušenia právnych predpisov v oblasti pracovného práva prokuratúre je potrebné podať sťažnosť. Zároveň, ak chce niekto nahlásiť výhradne porušenie zákona, ale nepožiadať o obnovenie porušených práv, môžete napísať vyhlásenie.

Ako napísať sťažnosť prokurátorovi

Postup pri podávaní odvolania vrátane sťažností na prokuratúru proti zamestnávateľovi je stanovený v odsekoch. 2.8, 2.9 Pokyny. Odvolanie musí mať písomnú formu a musí obsahovať tieto údaje:

Konkrétny názov územného orgánu, ktorému sa žiadosť podáva. Je potrebné poznamenať, že sťažnosť sa môže podať na ktorejkoľvek prokuratúre bez ohľadu na to, kde je žiadateľ zaregistrovaný. Príklad názvu: „Do prokuratúry v Moskve v okrese Pervomaisky.“ Ak je sťažnosť podaná na meno konkrétneho prokurátora, pokyn umožňuje uviesť namiesto mena orgánu jeho celé meno obidve polohy. Napríklad: „Prokurátorovi Sidorovovi A. A.“ alebo „Prokurátorovi priemyselnej oblasti Petrohradu.“
Celé meno žiadateľa Ak sa zmenilo stredné meno, priezvisko alebo meno, uvedie sa priezvisko podľa pasu. Ak nie je uvedené priezvisko, sťažnosť sa považuje za anonymnú a neposkytuje sa žiadna odpoveď.
Adresa pre odpoveď alebo oznámenie o tom, že odvolanie bolo postúpené autorizovanému orgánu na vyriešenie problému, napríklad, Štátny inšpektorát práce. Ak nie je uvedená žiadna adresa, na sťažnosť nebude poskytnutá odpoveď.
O dôvodnosti sťažnosti. Na text sťažnosti nie sú stanovené žiadne požiadavky, a preto si žiadateľ môže zvoliť postupnosť prezentácie okolností a obsah informácií. Malo by sa však pamätať na to, že na základe bodu 2.9 oznámenia o odvolaní, v prípade ktorého nie sú k dispozícii dostatočné informácie na vyriešenie otázky, sa vracajú, aby ich objasnili. Okrem toho treba poznamenať, že ak je sťažnosť nečitateľná (napríklad z dôvodu nedostatočne dobrého rukopisu žiadateľa), musí byť vrátená. Podobne sa vracajú aj sťažnosti bez logiky a významu. Ak odvolanie obsahuje nesprávny jazyk, urážlivý jazyk, nebude sa brať do úvahy.
Dátum odvolania.
Podpis žiadateľa.

Ako podať sťažnosť na zamestnávateľa u prokurátora

V súlade s preferenciami žiadateľa môžete podať prokurátorovi sťažnosť na zamestnávateľa rôznymi spôsobmi. Najjednoduchšie a najbežnejšie je osobné vystúpenie v prokuratúre. V takom prípade sa sťažnosť postúpi úradníkovi zodpovednému za prijímanie žiadostí. Mali by ste venovať pozornosť skutočnosti, že oprávnený zamestnanec musí označiť prijatie dokumentu. Je umiestnený buď na kópii sťažnosti, alebo na sprievodnom liste, ktorý je k nej pripojený.

Takáto ochranná známka umožní jednak preukázať, že došlo k odvolaniu, a jednak, že prihlasovateľ ju podal v určitý deň. Počíta sa lehota na zváženie odo dňa prijatia.

Nepoznáte svoje práva?

V tejto súvislosti musíte vopred vyhotoviť kópiu sťažnosti alebo vytlačiť sprievodný list.

Sprievodný list obsahuje:

Názov územného orgánu alebo názov úradného názvu sťažnosti.
Informácie o žiadateľovi a adresa na zaslanie odpovede.
Údaje o podstate odvolania. Môžete napríklad uviesť: „Je zasielaná sťažnosť na konanie zamestnávateľa spoločnosti Lazurit LLC vo forme nesplnenia povinnosti včas vyplácať mzdy“.
Stanovenie počtu aplikácií. Toto je po prvé samotná sťažnosť a po druhé podporné dokumenty, ak existujú.
Dátum.
Podpis žiadateľa.

Okrem toho môžete zaslať sťažnosť doporučenou poštou s oznámením o doručení a zoznamom príloh. Táto metóda vám umožní sledovať okamih prijatia sťažnosti. Počiatočný dátum obdobia posudzovania je dátum odoslania listu. Obdobie preskúmania je 30 dní.

Vzorovú sťažnosť si môžete preštudovať kliknutím na odkaz.

Existuje tretia možnosť podať sťažnosť - elektronicky. Viac o tom povieme neskôr.

Je možné sťažovať sa online prostredníctvom webovej stránky prokuratúry kontaktovaním prostredníctvom portálu „Štátne služby“

Bod 2.8 pokynov obsahuje informácie o tom, že sťažnosť sa môže podať elektronicky, a preto je možné podať sťažnosť online zamestnávateľovi. Požiadavky na takéto zaobchádzanie sú podobné vyššie uvedeným, namiesto adresy žiadateľa však musíte uviesť e-mailovú adresu, na ktorú bude odpoveď zaslaná. Okrem toho je možné k sťažnosti pripojiť dokumenty v elektronickej podobe vrátane zvukových a obrazových záznamov, odkazov na obsah internetových stránok.

Internetová sťažnosť na prokuratúru proti zamestnávateľovi sa prijíma prostredníctvom internetových stránok orgánov prokuratúry. Pozrime sa na postup pri podávaní sťažnosti pomocou príkladu sídla prokuratúry v Moskve. Postup pri podávaní žiadosti prostredníctvom tejto stránky sme už uviedli v inom článku.

Najskôr je potrebné zvoliť konkrétnu prokuratúru mesta, ktorému je sťažnosť zaslaná. Nasleduje téma odvolania. Keďže neexistuje žiadna konkrétna položka „Podanie sťažnosti na konanie zamestnávateľa“, musíte vybrať položku „Odvolanie sa na prokurátora“.

Ďalej sa pri štatúte žiadateľa (fyzická alebo právnická osoba) začiarkne políčko, ak žiadosť podáva fyzická osoba, uvedie sa jeho celé meno, e-mailová adresa, telefónne číslo. Ak organizácia koná ako žiadateľ, je uvedený jej názov a DIČ. Pri každej kategórii osôb sa uvádza adresa miesta bydliska alebo miesta.

Ďalej sa zadá konkrétny text správy a priložia sa ďalšie elektronické súbory. Pre prílohy sú prijateľné nasledujúce formáty súborov: txt, doc, rtf, xls, pps, ppt, pdf, jpg, bmp, png, tif, gif, pcx, mp3, wma, avi, mp4, wmv, mov, odt, ods. Po vyplnení textu sťažnosti a súborov aplikácie sa zadá kód z obrázka (captcha). Posledným krokom je kliknúť na tlačidlo Odoslať.

Okrem toho v niektorých regiónoch, napríklad v Moskve, je možné podať sťažnosť prostredníctvom portálu štátnych služieb na adrese https://www.gosuslugi.ru/325914/1. Poradie odosielania je jednoduché: musíte sa prihlásiť, vybrať predmet záujmu, zadať text sťažnosti a odoslať ju.

Ako anonymne sťažovať zamestnávateľa na prokuratúre

Mnohí sa obávajú možnej reakcie zamestnávateľa na sťažnosť a zo strachu z možných nepriaznivých účinkov sa zdržia jej podania. Momentálne bohužiaľ nie je možné odoslať anonymné odvolania. Skutočnosť je taká, že nedostatok informácií o žiadateľovi je základom pre vrátenie sťažnosti, a preto sa nebude brať do úvahy.

Jedinou výnimkou je hlásenie trestných činov. Ak sa zamestnávateľ dopustil trestného činu a sťažovateľ sa o tom dozvedel, má právo podať anonymnú sťažnosť na prokuratúru a bude presmerovaný na orgány činné v trestnom konaní.

Sťažnosti voči zamestnávateľom teda okrem štátnych inšpektorátov práce skúmajú aj prokurátori. Majú právo iniciovať prípady administratívnych priestupkov, vydávať príkazy na odstránenie porušení zákonov, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov.

Každý môže čeliť porušovaniu svojich práv vedením komerčnej alebo vládnej organizácie, v ktorej pracuje. V takom prípade má zamestnanec na plný úväzok právo hájiť svoje záujmy podanie sťažnosti na zamestnávateľa u prokurátora.

Takéto odvolanie bude bez zbytočného odkladu overené, po potvrdení porušení sa bude zúčastňovať aj vedenie podniku administratívna zodpovednosť.

Ako skladať a odosielať

Pri podávaní sťažnosti na prokuratúru musí jednotlivec vziať do úvahy požiadavky federálnej legislatívy týkajúce sa pravidiel pre spracovanie a archiváciu dokumentov.

Pracovníci majú právo podať odvolanie písomne \u200b\u200ba používať počítačové vybavenie na vybavenie sťažnosti.

Je potrebné poznamenať, že v posledných rokoch sa k mnohým podnikateľským subjektom pripojilo elektronická správa dokumentov.

V dôsledku toho od nich vládne agentúry prijímajú e-mailovú korešpondenciu. Ale s touto formou odoslania je potrebné dodržiavať základná požiadavka - prítomnosť elektronického digitálneho podpisu v dokumentoch.

Kedy písať

Zamestnanci sa môžu sťažovať na vedenie komerčnej alebo štátnej organizácie alebo jednotlivého podnikateľa za akékoľvek porušenie ich práv:

Mzdy nie sú vyplácané, ich výpočet je nesprávny.
Bezdôvodne predĺžený pracovný deň.
Za prácu počas sviatkov, víkendov alebo nadčasov sa neplatí žiadna hotovosť.
Nezákonné prepustenie alebo presun na inú stránku.

Čo potrebujete vedieť o prokuratúre a Štátnom inšpektoráte práce

Jednotlivci sa môžu sťažovať na konanie svojich nadriadených nielen na prokuratúre, ale aj na Štátny inšpektorát práce. V takom prípade budú musieť podať aj sťažnosť, po ktorej budú pridelené kontrola organizácie.

Ak odborníci Štátneho inšpektorátu zistia v konaní vedenia trestný čin, obrátia sa na prokuratúru z vlastnej iniciatívy. Môže to trvať proces overenia do 2 mesiacov, Potom bude osoba, ktorá odoslala sťažnosť, informovaná o výsledku auditu a rozhodnutí o porušovateľoch.

Je potrebné poznamenať, že ak výsledky inšpekcie zamestnancami Štátneho inšpektorátu alebo miestnej prokuratúry nie sú pre jednotlivca uspokojivé, má právo podať sťažnosť na vyšší orgán, Za týmto účelom musí mať zamestnanec dobrý dôvod, Napríklad zamestnanec štátnej inšpekcie zámerne oneskoril načasovanie auditu.

Základom sťažnosti vyššieho orgánu sa môže stať aj odmietnutie zamestnanca miestnej prokuratúry nahlásiť výsledky overenia odvolania.

Odchýlky od kompetencií a formalít

Môže sa podať prokuratúra anonymná sťažnosťak sa zamestnanec obáva odvetných opatrení z vedenia. Mal by vypracovať štandardný formulár žiadosti, v ktorom nebudú k dispozícii jeho osobné a kontaktné údaje. Potom by ste mali dokument osobne doručiť na oddelenie alebo ho tam poslať poštou.

vyznačujúci sa tým, je potrebné vziať do úvahy jednu nuanciu, Anonymné odvolania sa budú posudzovať, iba ak naznačujú spáchaný trestný čin. V takom prípade sa zamestnanec, ktorému vedenie nevypláca mzdu, môže anonymne obrátiť na agentúru s odkazom na, čo znamená, že nezaplatenie mzdy má všetky znaky trestného činu.

Ak sa jednotlivec rozhodne poslať sťažnosť na vedenie spoločnosti na elektronickú adresu prokuratúry, nemusí byť prijatý na predloženie, pretože bude žiadny digitálny podpis, Na vylúčenie tohto scenára musia zamestnanci posielať dokumenty tradičnými a overenými metódami:

Je potrebné podať sťažnosť v dvoch vyhotoveniach, Ak sa odvolanie podá osobne, musí prokurátor na druhom tlačive pri prijatí prijať pečiatku. Ak sú dokumenty zasielané poštou, potom dôkazom o prijatí sťažnosti bude oznámenie, v ktorom zamestnanec oddelenia uvedie dátum a podpis.

Stojí za zmienku, že ak zamestnanec nevie, ako vyhotoviť dokument, mal by vyhľadať pomoc právnika.

Pred podaním sťažnosti musí jednotlivec zistiť presnú adresu prokuratúrynachádza sa v jeho okolí a meno jeho vodcu. Tieto údaje budú potrebné na registráciu hlavičky dokumentov, v ktorej budete musieť uviesť svoje meno, identifikačné číslo daňového poplatníka a registračnú adresu. Mali by ste zadať aj vaše telefónne čísla, prostredníctvom ktorých sa bude môcť pracovník oddelenia spojiť a objasniť jeho otázky.

IN skupina sťažností zamestnanec musí vlastnými slovami uviesť podstatu problému. Nemal by byť príliš emotívny, aby vyjadril rozhorčenie týkajúce sa nesprávneho konania vedenia spoločnosti. Právnici odporúčajú veľmi špecifický opis skutočností.

V prípade, že úrady sa dopustili viacerých porušení, mali by byť všetky uvedené v odsekoch. Je potrebné poznamenať, že všetky uvedené skutočnosti porušenia musia byť zdokumentované, inak sa budú považovať za neopodstatnené obvinenie. V podnete by sa mali uviesť aj želania týkajúce sa opatrení vplyvu, ktoré sa prijmú manažmentu po potvrdení porušenia.

IN koniec sťažnosti zoznam priloženej dokumentácie. Je potrebné poznamenať, že kópie dokumentov a osvedčení by sa mali predkladať prokuratúre a všetky originály sa musia uchovávať doma v samostatnom priečinku. Možno bude potrebné, aby sa neskôr začalo súdne konanie.

Požadované dokumenty

Jednotlivec by mal zbierať nasledujúca dokumentácia:

Vysvetlivky, ktoré boli napísané v názve príručky.
Informácie na tlačive 2-NDFL.
Dovolenka.
Svedectvo svedkov.
Mzda.
Pracovné dohody atď.

Čo je to regulačné stanovenie?

V dokumente musí jednotlivec okrem porušení, ktorých sa dopustilo jeho vedenie, uviesť predpisyupravujúce tieto otázky.

Mal by vziať výňatky z príslušných zákonov a prepísať ich vo vyhlásení, pričom musí zohľadniť, že pri určovaní článku alebo legislatívneho aktu je potrebné ho dešifrovať.

Zmluvné podmienky

Spolkové právo definuje lehoty na uplatnenie na občanov, ktorých práva boli zamestnávateľmi porušené. Po porušení musí byť sťažnosť predložená príslušnému štátnemu orgánu do 3 mesiacov.

V niektorých prípadoch, napríklad v prípade nezákonného prepustenia, môže byť premlčacia lehota znížená do 1 mesiaca, Ak zamestnanec podal odvolanie na prokuratúru do jedného roka od okamihu vzniku dvojmesačného platového dlhu, po prijatí žiadosti do práce sa začne trestné konanie.

Špeciálne kategórie použitia

V závislosti od toho, aké bolo porušenie práv zamestnanca spáchané zamestnávateľom, bude sťažnosť podaná jednému alebo druhému štátnemu orgánu.

Zamestnanci organizácie môžu tiež spolupracovať a podrobiť sa oddeleniu kolektívne vyhlásenie zodpovednosť vedenia, ktorá by sa mala prehodnotiť v časovom rámci stanovenom zákonom.

Ako napísať sťažnosť? Odpoveď na otázku je v tomto videu.

Podľa zákona ФЗ-2202-1 z 19. januára 1992 zahŕňajú právomoci orgánov prokuratúry kontrolu dodržiavania pracovných zákonov zamestnávateľom. Zamestnanec sa tak v prípade porušenia pracovných práv môže sťažovať nielen na inšpektorát práce, ale aj na prokuratúru. V článku budeme analyzovať, v ktorých prípadoch sa podáva prokuratúra na zamestnávateľa hromadnú sťažnosť a ako ju správne vykonať.

Kedy môžem podať prokurátorovi kolektívnu sťažnosť na zamestnávateľa

Zákonník práce, ktorý občanom zaručuje dodržiavanie pracovných práv, tiež zaručuje právo pracovníkov požiadať o regulačné a súdne orgány v prípade porušenia ich pracovných práv.

V súčasnosti sú štátnymi inšpektorátmi práce (GIT) a prokuratúrou orgány, ktoré monitorujú dodržiavanie pracovných práv občanov. Okrem toho rozhodnutie o obnovení pracovných práv zamestnanca môže prijať aj súd v rámci štandardného súdneho konania.

Odvolanie na regulačné orgány so sťažnosťou proti zamestnávateľovi sa môže podať individuálne aj kolektívne.

Kolektívne zaobchádzanie s orgánmi, ktoré monitorujú dodržiavanie pracovných zákonov, sa podáva v prípadoch, keď zamestnávateľ porušil pracovné práva:

niekoľko zamestnancov rôznych oddelení;
zamestnanci jedného oddelenia (workshop, vedenie atď.);
celý kolektív práce ako celok.

Sťažnosť môže obsahovať jeden všeobecný nárok viacerých zamestnancov týkajúci sa porušenia ich pracovných práv alebo môže odrážať rôzne porušenia zamestnávateľa vo vzťahu k rôznym zamestnancom toho istého podniku.

Sťažnosť môžete podať na prokuratúru súčasne s podaním žiadosti na štátnu inšpekciu, ktorá sa zasiela do 3 mesiacov od okamihu, keď zamestnanec (niekoľko zamestnancov) zistí porušenie svojich vlastných práv. Ak dôjde k porušeniu pracovných práv zamestnanca v súvislosti s nezákonným prepustením, musí sa v tomto prípade podať sťažnosť najneskôr 1 mesiac po prepustení.

Zamestnanci sa okrem toho môžu kedykoľvek odvolať na prokuratúru s kolektívnou sťažnosťou bez ohľadu na načasovanie odvolania na inšpektorát práce.

Kolektívna sťažnosť na prokuratúru proti zamestnávateľovi: zostavujeme a evidujeme správne

Sťažnosť zamestnancov na prokuratúru na konanie zamestnávateľa sa podáva bezplatne. Zamestnanci musia zároveň dodržať povinný postup kontaktovania prokurátora, o čom ďalej.

Krok 1. Príprava dôvodov na reklamáciu

Pred kontaktovaním prokurátora musia zamestnanci pripraviť písomné dôvody pre sťažnosť. Zoznam dokladov potvrdzujúcich platnosť nárokov zamestnancov voči zamestnávateľovi závisí od povahy porušenia pracovných noriem:

Č. P / p	Dôvody odvolania sa na prokuratúru	Písomný dôkaz o platnosti nárokov voči zamestnávateľovi
	Oneskorené vyplácanie miezd, dostupnosť dlhu	Predčasné a neúplné výplaty miezd možno potvrdiť nasledujúcimi dokladmi: pracovná zmluva, v ktorej sú uvedené podmienky vyplácania miezd; bankové výpisy potvrdzujúce skutočný prevod finančných prostriedkov vo forme odmeny; výkazy miezd.
2	Žiadne preplatky za spracovanie, nočné smeny, práca cez víkendy a sviatky	Skutočnosť, že zamestnanec vykonával svoje povinnosti cez víkendy, sviatky, v noci, potvrdzuje: rozvrh pracovných hodín; zápisy do zmenárenskej knihy o príchode do práce a odchode z práce; informácie od elektronických čitateľov o prevádzkových hodinách (v prípade použitia elektronických preukazov v podniku). Nedostatočné platby cez víkendy, sviatky, spracovanie môžu byť potvrdené bankovými výpismi a mzdami.
3	Prilákanie k práci bez pracovnej zmluvy	Tváre. tí, ktorí sú zapojení do práce bez uzatvorenia pracovných zmlúv, sa môžu odvolať na prokuratúru a potvrdiť splnenie pracovných povinností: popis práce; pracovný rozvrh; pracovné povolenie; ďalšie dokumenty potvrdzujúce, že občan je zapojený do platenej práce.
4	Nezákonné prepustenie	Zrušenie zníženia sa považuje za nezákonné, ak zamestnanec nebol upovedomený o nastávajúcom prepustení v trvaní najmenej 2 mesiace. Medzi listinné dôkazy nezákonného prepustenia patria: oznámenie o znížení bez podpisu zamestnanca; príkaz na likvidáciu, reorganizáciu podniku bez podpisu zamestnanca po oznámení.

Krok 2. sťažnosť

Kolektívna sťažnosť na prokuratúru proti zamestnávateľovi je vo voľnej forme, ale je v súlade s normami ustanovenými v Občianskom zákonníku Ruskej federácie.

Sťažnosť musí byť podaná s prihliadnutím na prítomnosť povinných údajov:

celé meno prokuratúry, ktorej sa sťažnosť podáva;
názov, adresa organizácie, v ktorej zamestnanci pracujú;
dátum prípravy dokumentu;
Meno, funkcia zamestnancov, ktorí sa so sťažnosťou obracajú na prokuratúru.

Zamestnanci v texte dokumentu uvádzajú dôvody na uplatnenie nárokov a jasne opisujú skutočnosti, že zamestnávateľ súčasnú legislatívu porušil. Informácie by sa mali predkladať postupne. Napríklad, ak zamestnanci požiadajú prokuratúru o nedoplatky na mzdy zamestnávateľa, v texte sťažnosti by sa mali zohľadniť tieto informácie:

frekvencia platov stanovená pracovnými zmluvami ( 2-krát mesačne ___ čísla a ___ čísla);
sumy odmien splatných zamestnancom na základe pracovných zmlúv ( Petrov S.P. - ___ rubľov / mesiac, Sidorov L.D. - __ rubľov / mesiac atď.);
skutočné platby uskutočnené zamestnávateľom ( Petrov S.P. - ___ rub. uvedené ___ g., Sidorov L.D. - _____ rub. uvedené ___ g., atď.);
výpočet a výška nedoplatkov na mzdách každého zamestnanca v čase podania žiadosti.

Po informovaní prokurátora o porušení predpisov uvedú zamestnanci svoje vlastné požiadavky, napríklad:

vrátenie nedoplatkov na mzdách;
platba náležitej odmeny za prácu cez víkendy, sviatky;
plnenie pracovných zmlúv predpísaným spôsobom.

Ak má zamestnanec v čase odvolania na prokuratúru odpoveď zo strany štátneho inšpektorátu na orgány, s ktorými sa predtým skontaktoval, malo by sa k odvolaniu pripojiť aj písomné oznámenie o činnosti inšpektorátu práce ako reakcia na sťažnosť.

Kolektívna sťažnosť na prokuratúru proti zamestnávateľovi sa podáva v počte kópií, ktoré sa rovnajú počtu zamestnancov, ktorých celé mená sú uvedené v odvolaní, plus jedna kópia v prokuratúre.

Kolektívnu sťažnosť podpisujú všetci zamestnanci, ktorých celé mená sú uvedené v odvolaní.

Krok č. 3. Odvolanie na prokuratúru

Je vhodné podať kolektívnu sťažnosť na prokuratúru proti nezákonným konaniam zamestnávateľa súčasne s podaním žiadosti na Štátny colný inšpektorát, tj do 3 mesiacov od okamihu, keď sa zamestnanci dozvedeli o porušení svojich pracovných práv. Zamestnanci sa zároveň môžu obrátiť na prokuratúru pred podaním sťažnosti na Štátny colný inšpektorát, je však možné, že orgány prokuratúry postúpia záležitosť orgánu inšpekcie práce.

Ďalším dôvodom, prečo sa obrátiť na prokuratúru, môže byť odpoveď GIT, ktorá je podľa zamestnancov neuspokojivá (napríklad inšpektorát práce neprijal opatrenia na overenie zamestnávateľa v súvislosti s plnením pracovných zmlúv).

Kolektívnu sťažnosť na prokuratúru možno podať osobne (prostredníctvom jedného zo zástupcov tímu), prostredníctvom ruskej pošty (list s oznámením a popisom investícií) alebo vyplnením elektronickej žiadosti na webovej stránke Štátnej colnej služby RF (https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem). /).