Vloga pri sodišču za izplačilo dajatev. Tožbeni zahtevek za izterjavo zakonskih plačil

5/5 (3)

Vzorci zahtevkov za izterjavo odpravnine

POZOR! Oglejte si izpolnjen obrazec zahtevka za znižanje odpravnine:

PRENESITE vzorce pravnih zahtevkov za izterjavo odpravnine na spodnjih povezavah:

Kako pravilno sestaviti dokument

Zahtevek je primarni dokument pobudnika sojenja. Od tega, kako kompetentno je sestavljeno, je odvisno, ali bo zadeva sprejeta v obravnavo ali bo zahtevek zavrnjen.

Člen 131 Zakonika o pravdnem postopku Ruske federacije daje prosilcu domišljijo, vendar jasno ureja številne lastnosti, ki jih mora imeti polnopravna tožba:

• v naslovu prijave na desni strani je naveden status sodišča, ki mu je zadeva poslana v obravnavo, in njegov naslov;
• spodaj so podrobni osebni podatki pobudnika postopka: njegov priimek, ime, zaimek, naslov, telefon;
• potem je treba podrobno opisati podrobnosti nasprotne strani: polno ime organizacije (z razčlenitvijo vseh okrajšav), njen pravni in dejanski naslov;
• ime dokumenta, v tem primeru - tožbeni zahtevek za izterjavo odpravnine;
• v glavnem delu je v poljubni obliki opisana zgodovina delovnih razmerij z delodajalcem: okoliščine sprejema, odpovedi, značilnosti delodajalca v smislu vestnega spoštovanja pogodbenih obveznosti. Tu morate podrobno opisati dogodke, ki so se zgodili v času odpovedi: ali so bili predpisani roki za izdajo odredbe, seznanitev delavca z odredbo proti podpisu, predaja delovne knjižice, ali besedilo razlogov za odpoved v nalogu in vpis v delovno knjižico ustreza izjavi v odredbi. Prav tako mora tožnik navesti okoliščine in razloge, zakaj mu ni bila izplačana odpravnina, ter navesti morebitne poskuse predhodne rešitve spora. Nato tožeča stranka s sklicevanjem na klavzule normativnih pravnih dokumentov, ki so podlaga za zaščito delovnih pravic, predpiše zahtevo po izterjavi zneska odpravnine od tožene stranke;
• na koncu je treba registrirati seznam dokumentov, ki potrjujejo kršitev pravic, pa tudi dokaze o argumentih, navedenih v tožbenem zahtevku.

Pozor! Naši usposobljeni pravniki vam bodo brezplačno in neprekinjeno pomagali pri vseh težavah.

Obveznosti delodajalca

Zakonodaja je jasno opredelila več razlogov za odpustitev zaposlenega, v skladu s katerimi je treba izplačati odpravnino:

• če je organizacija likvidirana;
• če obstaja postopek za zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju;
• če delavec odide v zvezi z naborom;
• če uslužbenec odide zaradi ponovne zaposlitve nekdanjega zaposlenega na njegovem položaju s sodno odločbo;
• če delavec iz zdravstvenih razlogov ne more več opravljati določenega položaja in v podjetju ni drugih, ki so zanj primerni;
• če je uslužbenec prisiljen odstopiti zaradi nezmožnosti selitve v drugo prebivališče, kar vključuje nadaljevanje dela v podjetju;
• če je bila pogodba o zaposlitvi izvršena z napakami delodajalca;
• če je direktor podjetja razrešen po ukazu ustanoviteljev.

V primeru zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije podjetja se zaposlenemu dodeli dodatek v višini povprečne mesečne plače. Isto pravilo velja v primeru pogodbe o zaposlitvi z napakami po krivdi delodajalca.

Pomembno je, da je, če je bila pogodba o zaposlitvi sestavljena nepravilno, izključeno nadaljevanje dela za tega delodajalca ali premestitev na drugo delovno mesto.

V vseh drugih primerih je odpravnina dva tedna plače.

Poglej si posnetek. Odpravnina ob odpustu:

Ko dodatek ni zapadel

Pri vprašanju izplačila odpravnine ob odpovedi ima odločilno vlogo razlog in podlaga za odpustitev zaposlenega.

Odpravnina se ne izplača:

• če je uslužbenec odpuščen zaradi kršitve delovnih predpisov;
• če delavec izpolnjuje pogoje za odpuščanje, vendar je odpuščen ob koncu poskusne dobe;
• če delavec odide na lastno zahtevo ali po dogovoru strank;
• če je bila pogodba o zaposlitvi do 2 meseca.

Če delavec odide iz enega od zgoraj navedenih razlogov, mu delodajalec na dan odpovedi izplača izračun, ki vključuje plače za celotno neplačano delovno obdobje, vključno z zadnjim delovnim dnem, bonuse, bonuse in druge bonuse, ki mu pripadajo, pa tudi nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni ...

Kateri dokumenti bodo potrebni

Tožbeni zahtevi morajo biti priloženi dokumenti, ki bodo dokaz za delovna razmerja in medsebojne obveznosti tožnika in tožene stranke.

Gre za pogodbo o zaposlitvi, v kateri so zapisane obveznosti delodajalca glede plač in izplačil drugačne narave, plačilni listi, potrdilo o povprečnem zaslužku, kopija delovne knjižice, kopije nalogov za sprejem, odpoved in premestitev ter drugi lokalni predpisi, ki urejajo odpravnine ob odpustu.

Ne pozabite! Manjkajoče dokumente je treba zahtevati pri delodajalcu. Za to je sestavljena pritožba v pisni obliki, v kateri so predpisana imena dokumentov, ki so potrebni za odhod na sodišče. Nekdanji delodajalec jih mora zagotoviti v 3 delovnih dneh po registraciji vloge.

Če se temu izogne, lahko pred sodiščem vložite zahtevo za zahtevanje dokumentov. V tem primeru bo koristno, da poskusite sami pridobiti kopije tako, da na sodišče vložite registrirano vlogo.

Najpogosteje je brez posebnega znanja težko samostojno izračunati višino odpravnine. Če želite to narediti, morate najprej izračunati povprečno mesečno plačo, ta mehanizem je opisan v členu 139 Delovnega zakonika Ruske federacije.

Pomembno je, da je bila za nekatere kategorije delavcev, na primer javne uslužbence, uvedena drugačna metoda izračuna. Zato bi bilo pravilneje, če se obrnete na poklicnega računovodjo ali odvetnika, specializiranega za takšne zadeve, lahko bodo natančno izračunali višino odpravnine.

Pristojnost

Če ob odpovedi delodajalec delavcu sploh ni izplačal odpravnine ali je ni izplačal v celoti, potem ima delavec vso pravico do vložitve zahtevka na sodišču.

Odpravnina se šteje za plačo, zato je za take primere pristojno okrožno sodišče. Zahtevek je mogoče vložiti tako na kraju registracije delodajalca kot na kraju prebivališča tožnika.

Državna dajatev

Posebnost delovnih sporov je, da so zaposleni oproščeni plačila državnih dajatev in drugih pravnih stroškov. Pri odločanju o zadevi v korist tožnika bo vse stroške nosil toženec.

Zahtevek za izterjavo odpravnine temelji na 178. členu delovnega zakonika. Odpravnina, izplačana zaposlenemu na dan odpovedi ali zadnji dan dela. Spomnim se, da sem imel težave z odpovedjo ali bolje rečeno s plačilom denarja. Resda nisem imel odpravnine, ampak zamudo pri plači. In kot vemo, se odpravnina izplača v primeru likvidacije podjetja ali stečaja. V tem primeru se zaposlenemu izplačuje odpravnina za več mesecev, znesek se izračuna iz bele plače. Če je vaša plača torej 50/50, potem lahko pozabite na drugih 50% plače.

Ali se želite boriti in vam pomagati članki: Kako pobrati črne plače prek sodišča, navodila po korakih, Zahtevek za izterjavo plač, Postali ste žrtev izplačevanja črnih plač.

Bolje je, da ob odpovedi takoj ob delovni knjižici prejmete odpravnino, sicer se boste teka naveličali. In če se ni izšlo, potem napišite zahtevek za izterjavo odpravnine in pojdite naravnost na sodišče, da branite svoje pravice. Spodaj lahko prenesete vzorec zahtevka za izterjavo odpravnine in ga tudi preberete. Ne pozabite, da je kateri koli vzorec zelo enostavno prilagoditi vašim potrebam.

Če organ, ki obravnava posamezni delovni spor, prizna denarne terjatve zaposlenega kot upravičene, so v celoti izpolnjeni.

Vzorec zahtevka za izterjavo odpravnine

IN_________________________________
(ime sodišča)
medobčinski (okrožje)
sodišče ___________________________
Tožnik: ____________________________
(POLNO IME.)

Tožena stranka: _________________________
(ime podjetja, organizacije, ustanove)
Naslov: ____________________________

Zahtevek za izterjavo varnega dne
ali
Zahtevek za izterjavo denarja ob odpovedi

Jaz, _____ (polno ime) _________________, sem delal (a) v podjetju ____ (ime podjetja, od kdaj) ______ na položaju ______________________. S sklepom N. ___ z datumom "___" _________ 20__, razrešen s položaja v skladu s čl. ____ Delovni zakonik Ruske federacije, po razrešitvi mi uprava ni izplačala odpravnine v višini ______________________ rubljev.

Uprava in komisija za delovne spore ni hotela izpolniti mojih zahtev.
__________ (navesti dokumente, ki potrjujejo dejstvo zavrnitve) _______________.

Menim, da so ravnanja uprave nezakonita, kar upravičujejo naslednji _______ (navedite razloge, zakaj tožnik meni, da so njegovi zahtevki upravičeni, in dokaze, ki podpirajo njegove argumente: pojasnila prič, pisni dokazi ali kako drugače) ______.

V skladu s čl. 391, 392, 395 delovnega zakonika Ruske federacije,

1. Od tožene stranke pobrati odpravnino v višini _________ RUB.
2. V podporo zahtevku pokliči in zasliši kot priče _________ (polno ime in naslov) ______, zahtevaj dokumente _____ (ki, od koga, od kod) _____.

Uporaba:
1. Kopija tožbenega zahtevka za izterjavo odpravnine obdolžencu.
2. Drugi dokumenti (izvleček iz sklepa o odpovedi tožnika iz
delo; izjavo o tožnikovi plači v zadnjih dveh koledarskih mesecih) priloži tožnik in jih v primeru njihove odsotnosti ali če uprava noče zagotoviti, zahteva sodišče.
3. Kopija odločbe komisije za delovne spore (če je na voljo v podjetju).

"___" ___________ 20__ ______________________
(podpis)

Opomba. Pri vložitvi zahtevka na sodišču (zahtevek za izterjavo odpravnine) za zahtevke, ki izhajajo iz delovnih razmerij, so zaposleni oproščeni plačila dajatev in sodnih stroškov (393. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).

Vse najboljše!

Vzorec zahtevka proti obstoječemu delodajalcu

• V skladu z 4. delom čl. 13 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" zavarovanim osebam v primeru prenehanja dejavnosti zavarovanca na dan, ko zavarovanec zaprosi za nadomestila za nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka, imenovanje in izplačilo teh prejemkov opravi teritorialni organ zavarovalnice. Če torej ugotovite, da je vaš delodajalec uradno prenehal z dejavnostmi, tj. likvidiran in je tak vpis prisoten v Enotnem državnem registru pravnih oseb, potem imate pravico, da se prijavite pri teritorialnem organu Sklada za socialno zavarovanje z vlogo za imenovanje in izplačilo dajatev. Postopek oddaje takšne vloge je določen v Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 05.12.2011 N 1472n "O odobritvi upravnih predpisov za opravljanje državnih storitev s strani sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za imenovanje in izplačilo materinskih nadomestil v primeru prenehanja dejavnosti zavarovanca na dan, ko zavarovanec zaprosi za nadomestila nosečnost in porod ali v primeru, da ga zavarovanec ne more plačati zaradi premajhnih sredstev na njegovem računu pri kreditni instituciji in uporabe zaporedja odpisa sredstev z računa, predvidenega v Civilnem zakoniku Ruske federacije "in Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 21. februarja 2012 N 145n" O odobritvi Upravni predpisi za opravljanje državnih storitev Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za imenovanje in izplačilo mesečnega dodatka za nego otroka v primeru prenehanja dejavnosti zavarovanca na dan prijave so zavarovani oseba za mesečni dodatek za nego otroka ali če ga zavarovanec ne more izplačati zaradi premajhnih sredstev na njegovem računu pri kreditni instituciji in uporabe zaporedja bremenitve sredstev z računa, predvidenega v Civilnem zakoniku Ruske federacije. "

Več o postopkovnih značilnostih obračanja na sodišču

• V skladu z 4. delom čl. 13 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom" zavarovanim osebam, če zavarovanec ne more izplačati dajatev zaradi nezadostnih sredstev na njegovih računih pri kreditnih institucijah in uporabe prednostne pravice bremenitev sredstev z računa, predvidenega v Civilnem zakoniku Ruske federacije, imenovanje in izplačilo materinskih dodatkov in dodatkov za nego otrok izvaja teritorialni organ zavarovalnice. Če torej FSS noče izpolniti svoje obveznosti, se lahko obrnete na sodišče.

Če ste prejeli informacije o razpoložljivosti sredstev na računu delodajalca, se lahko obrnete na sodišče neposredno pri skladu. Vendar je malo verjetno, da vam bo banka posredovala takšne podatke ali pa bo sklad samostojno zahteval informacije od banke. Zato poznate bančne račune delodajalca, lahko prihranite čas, lahko se obrnete na teritorialno oblast, vložiti je treba zahtevke tako proti regionalni podružnici FSS Ruske federacije kot delodajalcu - to je, da jih v zahtevku navedete kot soobtožene. Prav tako je treba pred sodiščem vložiti zahtevo, naj od registracijskega organa (FTS) zahteva informacije o obstoječih računih delodajalca pri kreditnih institucijah in podatke banke o statusu računov delodajalca. Če ima račun zamudo, boste imeli dokumentarna dokazila o podlagi za prejemanje ugodnosti neposredno iz sklada, sodišče pa bo moralo ugoditi vašim zahtevkom do sklada.

• V skladu z 4. delom čl. 13 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" zavarovanim osebam, če ni mogoče ugotoviti lokacije zavarovanca in njegovega premoženja, ki ga je mogoče obračunati, ob pravno veljavo sodne odločbe o ugotovitvi dejstva, da tak zavarovanec ne plača dajatev zavarovancu, imenovanje in izplačilo dajatev opravi teritorialni organ zavarovalnice.

Zato se morate obrniti na sodišče s tožbo proti delodajalcu za izplačilo dajatev (glejte "Izjava o delodajalcu"). Po tem od sodnih izvršiteljev dobite odločbo o nemožnosti izvršitve odločbe. Na podlagi neizpolnjene odločbe in odredbe o zaključku izvršilnega postopka vam je fundacija dolžna izplačati dodatek. Če Fundacija tega noče storiti, bo Fundacijo treba tožiti.

Več o postopkovnih značilnostih obračanja na sodišču

Članek obravnava značilnosti priprave zahtevka za izterjavo odpravnine, navaja potrebne dokumente, podaja strukturo dokumenta. Navedeno je, na katero ustanovo se morate obrniti, čakalna doba za rezultat.

Regulativna ureditev

Delavec je upravičen do odškodnine po odpovedi, če ni prišlo do dejanj zoper delovno etiko. Znesek gotovinskih plačil po odpovedi je minimalen, določen v delovnem zakoniku (členi 178-181 Delovnega zakonika Ruske federacije). Spreminja se glede na razloge za odpoved in čas, v katerem se je zgodila, značilnosti zaposlenega (invalidnost itd.).

Pogodba o zaposlitvi, tako individualna kot, lahko vsebuje:

• druga, večja odpravnina.

Kdaj in kdo lahko vloži zahtevek

Ob odpovedi delavca, če se strinja s samim dejstvom odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vendar meni, da obstajajo okoliščine, zaradi katerih mu mora delodajalec izplačati pripadajoče denarno nadomestilo, se za izterjavo prejemkov sestavi izjava. Priprava in oddaja vloge je skrajni ukrep, ob predpostavki, da so se možnosti za mirno rešitev spora izčrpale in da je nemogoče dokazati svojo nedolžnost drugače kot prek sodišča.

Se pravi, če se delavec ne šteje za krivega zaradi odpovedi, je upravičen do odškodnine od nekdanjega delodajalca za čas iskanja nove službe. Za pridobitev te odškodnine s pravnimi sredstvi se sestavi zahtevek.

Izplačilo dajatev je zapadlo tudi:

Kako sestaviti zahtevek za izterjavo odpravnine

Sestavljanje vloge za odškodnino zaradi odpovedi se praktično ne razlikuje od drugih sodnih dokumentov; kot priloga morate imeti kopije delovnih dokumentov.

Inteligenca

Za pripravo in predložitev zahtevka je treba zbrati dokumente, ki potrjujejo dejstvo o zaposlitvi v določenem objektu in odtenke delovne dejavnosti:

• dejstvo neplačila dajatev itd.

Delodajalec je dolžan izdati dokumente ali njihove kopije v 3 dneh po prejemu zahteve. Priporočljivo je, da se zahteva da tajniku direktorja proti podpisu ali pošlje priporočeno s potrdilom o prejemu (morda na sodišču).

Zahtevajo se naslednji dokumenti:

• Kopija delovne knjižice
• Potrdila o davčnih olajšavah v imenu zaposlenega
• Kopija sklepa o odpovedi
• Kopija pogodbe o zaposlitvi
• Potrdila o plačilni listi
• Potrdilo z izračuni gotovinskih plačil skozi celotno obdobje zaposlitve in posledični izračuni nadomestila za odpoved.

Vsi dokumenti v zahtevi se imenujejo "dokumenti, povezani z delom". Po prejemu zahteve delodajalec izvede registracijo in izdajo vseh dokumentov, ki so na voljo v arhivu organizacije v zvezi s tožnikom.

Če trenutno obstajajo potrdila zaposlitvenega centra o odsotnosti službe, so priložena vlogi.

Načela

Jasnost je pomembna pri pisanju izjave. Oseba, ki odloča o vprašanju, mora čim prej razumeti:

• okoliščine primera;
• razlogi, ki tožnika spodbujajo k začetku postopka;
• rezultat, ki ga želi tožnik.

Struktura

• Naslov vsebuje podatke o sodišču, imenovanem za odločanje v zadevi, podatke o tožniku (ime, naslov) in tožencu (ime,).
• V več odstavkih je treba navesti razloge za odpoved, dejanja ali pomanjkanje dejanj delodajalca za izplačilo prejemkov, dejanja tožnika glede iskanja nove zaposlitve (če je to dejstvo pomembno), povzetek celotne zadeve in zahtevo tožnika za izterjavo prejemkov v določenem znesku denarja. Vsa priporočila tožnika sodišču morajo biti zakonsko podprta.
• V vlogi je treba navesti številke členov delovnega zakonika, ki nedvoumno razlagajo primer v korist zaposlenega.

Vzorec

Okrožnemu sodišču Oktyabrsky v Omsku

644021 Omsk, st. 9. vrstica, g. 232

Tožnik: Ivanitskiy I.I.

Naslov: Omsk, ulica Krasnoarmeytsev, 3 blok 81

Tožena stranka: LLP "Intercable"

Naslov: Omsk, Černiševska ulica, 11

IZJAVA TERJATVE

o izterjavi odpravnine

Jaz, Ivanitskiy Innokenty Iosifovich, sem bil zaposlen v podjetju LLP "Intercable" od 11.01.2016 kot višji monter. Kopija naloga št. 45 z dne 11. januarja 2016 o zaposlovanju je priložena.

Z odredbo št. 4 z dne 25. septembra 2018 je na pobudo delodajalca prenehal delati po čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije je moralo vodstvo plačati odškodninska sredstva v višini 18.000 rubljev, vendar tega zneska na moj račun ni prejel.

Moja pritožba vodstvu glede plačil, ki mi pripadajo, je bila prezrta. V odgovor na večkratno izjavo glavnega računovodje so mi ustno povedali, da organizacija nima zadostnih sredstev za plačilo (priči pogovora sta bila Petrov Y.A. (blagajnik) in Sidorova E.V. (tehnični specialist).

V skladu s čl. 178 zakonik o civilnem postopku Ruske federacije,

Zberite od obdolženca v korist Ivanova AND.AND. odpravnina v višini 18.000 rubljev.

Za potrditev podatkov, navedenih v prošnji, zaslišite Y. Petrova. (Omsk, Ave. Tuhačevski 14) in Sidorov E.V. (Omsk, Kalinin str. 21, apt. 12).

Aplikacije:

• Prispevki, izdani na prejšnjem delovnem mestu (morajo biti navedeni)

"___" ___________ ____ ______________________

Lahko prenesete vzorec dokumenta.

Zahtevek za izterjavo odpravnine (primer)

Kje služiti in kako

Zaposleni se lahko obrne na sodišče, kjer je trenutno ali kjer je podjetje, v katerem je delal. Vloga se vloži najkasneje v 90 dneh po odpovedi. Zahtevek za plačilo dolgovane dajatve začne veljati na dan, ko začne veljati sklep o odpovedi. Rok, v katerem je sodišče po zakonu dolžno prošnjo obravnavati, ne presega 60 dni.

Za kompetentno izvedbo sodne zadeve se morate obrniti na odvetnika, ki vam bo povedal tankočutnosti priprave zadeve, pomagal pri zbiranju potrebnih dokumentov in njihovem prehodu skozi pravne stopnje. Če je delavec predhodno vložil pritožbo na inšpektorat za delo, lahko začne postopek na podlagi rezultatov inšpekcijskega nadzora - v imenu in za račun tožnika.

Če opazite, da se vaš šef obnaša nepravilno v skladu z zakonom, vam ne izplačuje plač ali otroške preživnine, potem se ne bojite obrniti na predstavniške organe za boj proti kršitvam upravnih pravic državljanov. V celoti imate pravico vložiti tožbo zoper delodajalca, če imate veljavne dokaze, da nezakonito ravna proti svojim zaposlenim.

Zdaj je malo ljudi, ki se želijo obrniti na sodišče ali organe pregona, tudi če je očitno prisotna kršitev, in spor bo na vaši strani. V trenutni krizi so delodajalci začeli pogosto zavajati svoje pooblaščene zaposlene, ki hkrati večkrat letno vložijo tožbe na sodišče.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti točno vaš problem - se obrnite na svetovalca:

PRIJAVE IN RAZPISI SO SPREJETI 24 ur na dan in BREZ DNI.

Je hiter in JE BREZPLAČNO!

Vsak razumen državljan Ruske federacije mora vedeti, kateri razlogi so za vložitev zahtevka, vzorec vloge, ugodnosti in kaj storiti, če delodajalec pred tem noče plačati obvezne preživnine 1,5 leta.

Temelji

Obstaja več razlogov, zakaj morate nujno vložiti zahtevek zoper brezvestnega delodajalca:

• zamuda ali neplačilo plač;
• ne vrnitev delovne knjižice po odpustu;
• nezakonit ali napačen popravek v delovni knjižici;
• kršitev pravil varnosti pri delu na določenem delovnem mestu;
• odpuščanje zunaj členov delovnega zakonika;
• drugih razlogov.

Vsak od zgornjih razlogov je očitna kršitev s strani delodajalca.

Če želite vrniti prihranke, morate vedeti, če banka ne izpolnjuje svojih obveznosti iz pogodbe v slabi veri.

Kakšen je postopek vložitve prošnje za nesposobnost na sodišču, lahko izveste iz članka dalje.

Vzorec

Zahtevek na sodišču do vašega šefa je dokument, ki ga je treba vzeti resno, da med sojenjem ne bo nesoglasij. Rezultat sodne seje bo v veliki meri odvisen od pravilnosti dokumenta. Upoštevajte številne točke, ki jih lahko ugotovijo samo pravni strokovnjaki. Najbolje je, da pripravo prijave zaupate strokovnjaku: odvetniku, odvetniku ali celo tožilcu.

Če se je državljan iz nekega razloga odločil, da bo sam vložil tožbo zoper delodajalca, je treba upoštevati eno od možnosti vzorčne prijave na sodišče, v dokumentu pa je treba objaviti vsako situacijo in o tem razmišljati čim bolj profesionalno

Tu je oblika samega zahtevka:

Na okrožno sodišče Gagarinski

moskva

Petrov Petr Petrovič

Naslov: _____________________

___________________________

Tel .: ______________________

Tožena stranka:

LLC "Raduga"

Pravni naslov: ____________________

Dejanski naslov: _____________________

Tel .: _____________________

Znesek zahtevka: _________ rubljev.

Državna dajatev ________ rub.

Tožbeni zahtevek

o izterjavi plač in odškodnini za moralno škodo

Jaz, Petrov Petr Petrovič, sem od 13. aprila 2020 do 19. septembra 2020 delal v LLC "Raduga".

Po preteku preizkusne dobe so me najeli s plačo XXXXXX rubljev / mesec.

To vsoto denarja mi je med intervjujem povedal lastnik LLC "Raduga" Puškin Aleksej Aleksejevič.

Na razgovoru nisem bil seznanjen z odredbo o sprejemu v podjetje na delo.

Prav tako nisem dobil v pregled in podpis pogodbe o zaposlitvi.

Obtoženi me je obvestil o uspešnem zaključku preizkusne dobe, potem ko sem jo prestala.

V skladu z 21. členom delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico "do pravočasnega in popolnega izplačila plače", delodajalec pa je v skladu z 22. členom delovnega zakonika Ruske federacije "dolžan plačati zaposlenim v celoti".

Moja pošteno zaslužena plača je zamujala in ni bila izplačana v celoti. Od 15.07.2016 od obdolženca zahtevam razlog, da mi ne izplačuje plač, poslušal pa sem različne zgodbe, da je podjetjem zmanjkalo denarja in da bom svoj denar prejel kmalu.

5. septembra 2020 Alekseju Aleksejeviču sem rekel, da ne bom šel v službo, ker nimam dovolj finančnih sredstev niti za potovanje z javnim prevozom od doma do službe. Anketiranec je odgovoril takole: "Vse razumem in res mi je žal, vendar vam še z ničemer ne morem pomagati!". Direktor me je vsak dan "nahranil" z zajtrki, a plačilo ni bilo nikoli prejeto niti v gotovini niti na moj bančni račun.

Zaradi te izredne situacije nisem mogel odplačati komunale in banke, zaradi česar so mi stanovanju prekinili oskrbo z vodo, plinom in elektriko, odvzeli pa so mi tudi del premoženja zaradi neplačila posojila. Direktor je poklical in mi rekel, naj pridem v pisarno in po lastni volji napišem odstopno pismo, če ne želim iti v službo. To se je zgodilo ravno takrat, ko sem prejel pismo podjetja Ingot z vabilom na razgovor, vendar pod pogojem, da imam delovno knjižico.

Naslednji dan sem vseeno prispel v centralno pisarno podjetja Raduga in se srečal z Aleksejem Aleksejevičem. Ni določil časa mojega izplačila plače, je pa spet obljubil, da jo bo izplačal. Ponovno sem napovedal, da ne bom šel v službo, dokler ne prejmem denarja. Po dolgih razpravah sem napisal odstopno pismo in prejel delovno knjižico.

Moj prvi delovni dan se je začel 13. aprila 2020 zjutraj. Nato sem svojo delovno knjižico predložil računovodji LLC "Raduga" z napakami na dan začetka dela - namesto 13.4.2016 sem tam našel 13.08.2016.

Kot rezultat mojih izračunov 19. septembra 2016 mi tožena stranka dolguje XXXXX rubljev za zamudo za moje plače in XXXXX rubljev. o neizkoriščenih počitnicah za leto.

Izračun kazni za zamudo pri plačah v skladu s členom 236 Delovnega zakonika Ruske federacije:

1/300 stopnje refinanciranja \u003d 11% / 300 \u003d 0,037.

Posledično so bile vse moje zahteve za izplačilo plače neuspešne. Od obdolženca sem prejel številne obljube, denarja pa nikoli, zaradi česar mi je obdolženec prinesel velike finančne in moralne izgube.

Pred pritožbo v sodni dvorani sem se prijavil na generalno tožilstvo in državni inšpektorat za delo Ruske federacije, vendar nisem prejel pozitivnega rezultata in odziva.

Kot priče v sodni dvorani vas prosim, da pokličete nekdanje zaposlene v LLC "Raduga" - MM Yakimenko in AA Efimov.

Na podlagi zgoraj navedenega in v skladu s členi 22, 383, 236 delovnega zakonika Ruske federacije, 151, 1099 civilnega zakonika Ruske federacije in 131, 132 zakonika o civilnem postopku Ruske federacije prosim:

1. Za izterjavo od Alekseja Aleksejeviča Puškina XXXXXX rubljev zamujajočih plač.
2. Plačajte podjetju "Raduga" vse moje neplačane počitnice v znesku ZZZZZ rubljev.
3. Za izterjavo od Alekseja Aleksejeviča Puškina YYYYYY rubljev moralne odškodnine.
4. Da izterjam od Alekseja Aleksejeviča Puškina kazen, ki sem jo izračunal po stopnji Centralne banke Ruske federacije za zamude pri plačah v višini EEEEEEE rubljev.
5. Da od tožene stranke izterjam znesek OOOOOO rubljev, ki sem ga porabil za storitve odvetnikov in odvetnikov.
6. Za izterjavo od obtoženca IIIIIIIII rubljev državne dajatve, ki sem jo moral plačati.
7. Popravite računovodsko službo LLC "Raduga" s tipkarskim črkom na dan začetka dela v LLC "Raduga" od 13. avgusta 2020 do 13. aprila 2020.

Priloženi dokazni dokumenti:

1. Izvod delovne knjižice.
2. Kopija pisma LLC "Ingot" z vabilom na razgovor.
3. Kopija izpisa z bančnega računa.
4. Potrdila o plačilu komunalnih računov.
5. Izjava o znesku posojila pri Alfa-Bank.
6. Potrdilo o plačilu državne dajatve.
7. Potrdilo o plačilu priprave tega zahtevka.

Petrov Petr Petrovič.

Za neizplačilo plač

V sodobnem svetu morate za dosego želene pravičnosti poiskati pomoč na sodišču, saj se le tam lahko vse odloči v vašo korist. Tudi nepripravljenost delodajalca na izplačilo obljubljene plače ni nobena izjema. Razlog za zahtevek so tudi pogoste zamude pri plačilih ali nepopolna poravnava. Ne samo, da morate vložiti prošnjo, ampak tudi pridobiti tožbo. Kako tožiti delodajalca na splošno in ali je to smiselno?

V skladu s 392. členom delovnega zakonika ima delavec pravico v treh mesecih v primeru kršitve kodeksa s strani delodajalca. Če se je pritožba zgodila pozneje, bo sodišče to upoštevalo. Tu ne gre za nepoznavanje zakona, ampak za invalidnost.

Pozorni moramo biti na pomembno točko, da če delate za svojega šefa in opazite neizplačilo plač, imate pravico, da se obrnete na sodišče tudi po izteku roka iz 392. člena.

Če je prišlo do razrešitve in so od tega dne minili 4 meseci ali celo šest mesecev, potem imate pravico v skladu s 145. členom Kazenskega zakonika Ruske federacije vložiti tožbo v dveh letih, vendar pod pogojem, da za 2 ali 2 leti niste bili delno ali sploh plačani več kot 50% svoje plače 3 mesece od datuma razrešitve.

Ne pozabite, da so vsi primeri edinstveni in vam ni treba vsega kopirati iz predloge. Obrnite se na visoko usposobljenega strokovnjaka z izkušnjami v pravnih zadevah, da bo v tem primeru pomagal sestaviti tožbo. Navedite vse, kolikor je le mogoče!

Priložiti morate kopijo potnega lista, delovne knjižice in drugih delovnih in plačilnih seznamov, ki so bili omenjeni v besedilu vloge, poleg tega pa potrebujete potrdilo, da ste resnično uradno navedeni kot zaposleni v podjetju, sicer bodo dokumenti vrnjeni s pripisom "Ni dovolj podatkov"

Prednosti pred upravnim postopkom

Če so bile s strani načelnika opažene kršitve, se lahko poleg sodišča pritoži tudi na tožilstvo ali Državni inšpektorat za delo, ki ima enaka pooblastila kot sodišče.

Kljub temu ima sodišče v delovnih zadevah številne prednosti kot drugi zgoraj navedeni organi:

• Kot je odločilo sodišče, bi moralo biti tako. Odločitev sodišča je težko izpodbiti kot odločitev tožilstva ali inšpektorata za delo, ker je njune odločbe mogoče izpodbijati celo formalno.
• Na sodišču lahko žrtev povrne moralno odškodnino in vse stroške storitev odvetnikov in odvetnikov.
• Podjetje mora upoštevati navodila sodišča. V nasprotnem primeru se bo pritožila na sodno izvršilno službo, ki bo delodajalca kljub temu prisilila, da bo upošteval navodila sodnega organa.
• Če upravni organi gledajo le na formalni del, potem sodišče upošteva tako formalni kot tudi dejanski del (pričevanje prič, dokazi itd.).

Za neplačilo po odpovedi

Najprej vas morajo voditi samo Delovni zakonik Ruske federacije, Civilni zakonik Ruske federacije in Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije, in sicer členi 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Delovnega zakonika:

In tudi 151, 1099 Civilnega zakonika Ruske federacije in 131, 132 Civilnega zakonika Ruske federacije:

Ne pozabite, da sta zakon in oblast vedno na vaši strani.

Pred prijavo morate navesti kontaktne podatke vas in anketiranca (delodajalca). Na začetku prijave navedite začetek dela in celoten proces dela od začetka do konca vaše dejavnosti v podjetju (ime je obvezno). Navedite svojo mesečno plačo.

V skladu s členom 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec preprosto izdati mesečno plačo, ki je navedena v sporazumu med podjetjem in delodajalcem in navedena v vaši delovni knjižici.

Če je delavec odstopil, je po 127. členu delodajalec dolžan delavcu plačati vse neizkoriščene počitnice in izdati potrdilo z višino odškodnine.

V zahtevku mora biti naveden tudi znesek, v katerem je delavec ocenil svojo moralno škodo na podlagi obveznih stroškov in plačil (kredit ali dolg za komunalne storitve). Posledično je treba navesti zgornje število členov, na katere se je pritožila, in glede na točke, vse kazni, ki jih je treba obdolžencu odstraniti. Izjava je sprejeta med dokumente-dokaze, ki jih je tožnik navedel v besedilu tožbenega zahtevka.

Neplačilo preživnine za otroka

Kaj pa, če šef noče plačevati starševskega dodatka za otroka, mlajšega od 1,5 leta? Potem morate na sodišče pobrati ta sredstva od obdolženca. Če delodajalec ni likvidiran in ima aktivne bančne račune (imajo denar) in veste njegovo dejansko dejansko in pravno lokacijo, bo on obdolženec.

V nasprotnem primeru se morate obrniti na sklad za socialno zavarovanje. Ta teritorialna oblast vam lahko izplača nadomestila za materinsko zavarovanje v skladu s četrtim delom 13. člena zveznega zakona „O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom“. Če je sklad zavrnil izplačilo dodatka, je treba zoper njega vložiti tožbo.

Če delodajalec nima sredstev za izplačilo dajatev na svojih računih, mora to zadevo opraviti teritorialni organ zavarovalnice (direktor podjetja). V nasprotnem primeru ste dolžni napisati tožbo na sodišče. Na primer, imate informacije o razpoložljivosti sredstev na računih načelnika. Potem imate pravico zaprositi FSS za prejemanje ugodnosti. Zagotovo pa te informacije dobite na preproste načine.

Nato se obrnite na lokalni organ z bančnimi računi in vložite zahtevek pri FSS Ruske federacije in delodajalcu ter jih v tožbi navedite kot soobtožene. Podatke o dejavnosti računov delodajalca lahko izveste tudi pri registrskem organu Zvezne davčne službe Ruske federacije, kar lahko vpliva tudi na pravni postopek, če ima delodajalec dolg.