Bodo plačali bonus, če dam odpoved na davčnem uradu? Ali obstaja letna nagrada po odpustu?

Ali je odpuščeni delavec upravičen do letne nagrade? Po kriterijih, ki jih je določila družba, je zaposleni upravičen do plačila ob koncu leta. Vendar je organizacijo zapustil, ne da bi čakal na izplačilo bonusa. Po eni strani je izpolnjeval vse pogoje za pridobitev nagrade, po drugi strani pa je prenehal biti zaposleni v podjetju. O tem, ali je treba v takih okoliščinah odpuščenemu zaposlenemu izplačati letni bonus, bomo razpravljali v nadaljevanju.

Premije določi podjetje

Jasno je, da morate pri izplačilu bonusov upoštevati lokalne predpise ali dogovore z zaposlenimi. Ali je treba ob prenehanju delovnega razmerja izplačati letno nagrado? Pogovorimo se o tem naprej.

Ali po odpustu pripada letni bonus?

Proti koncu leta se odpira vprašanje končnega nagrajevanja zaposlenih. Ali je odpuščeni delavec upravičen do letne nagrade za leto 2019?

Prvič, veljavna zakonodaja ne vsebuje prepovedi izplačila bonusov v takšni situaciji. Drugič, podjetje je preprosto dolžno delavcu izplačati denar, ki mu pripada, če je izpolnil vse pogoje za prejemanje letne nagrade (dopis z dne 25.10.2005 št. 03-03-04/1/294) in sodnik (pritožbena odločba okrožnega sodišča Khabarovsk z dne 28. junija 2013 št. 33-4003/201). Tako postane odgovor na vprašanje, ali po odpovedi pripada letna nagrada, očiten.

Naj opozorimo, da je nemogoče privarčevati pri zaposlenem tako, da v lokalni akt vključimo pogoj, da zaposleni, ki odstopijo, niso upravičeni do nagrad. Na tej podlagi je nezakonito odvzeti zaposlenemu zasluženi bonus (člen 3 delovnega zakonika Ruske federacije, pritožbena sodba moskovskega mestnega sodišča z dne 2. avgusta 2013 št. 11-22649).

Zavarovalne premije iz premije za odpuščenega delavca

Družba je odpuščenemu delavcu podelila letno nagrado. Ali je treba zavarovalne premije plačati iz zneska premije? Ali pa, ker v času izplačila ni delovnega razmerja, ni treba obdavčiti izplačil v korist odpuščenega delavca?

Bodite prepričani, da plačate zavarovalne premije! Dejstvo je, da se letni bonus obračuna za obdobje dela v podjetju. Ker je bil izplačan v okviru delovnih razmerij, ga je treba odmeriti s prispevki na splošen način (420. člen Davčnega zakonika Ruske federacije, 1. odstavek člena 20.1 Zveznega zakona z dne 24. julija 1998 125-FZ , Dopis Ministrstva za delo z dne 2. septembra 2013 št. 17-3/1450).

Pri odpuščanju zaposlenega mora računovodja pregledati pogoje pogodbe o zaposlitvi v razdelku o bonusih. Poleg tega je še posebej pomembno izpolniti obveznosti do zaposlenega, če je v celoti opravil vse delo, za katerega je bil načrtovan za prejem nagrade. A to je le ena plat medalje.

Ker delavec zapusti delo, sam pomen bonusov izgine. Poleg tega je treba pojasniti, kakšno nagrado je dobil ta zaposleni in ali je v celoti delal celotno obdobje, za katero bi moral biti nagrajen.

V katerih primerih se odloča v korist zaposlenih?

V tem razdelku vam bomo povedali, v katerih primerih je treba zaposlenemu izplačati bonuse po odpustu.

Bonusi so obvezni del plače. Tako je treba zaposlenemu ob odpustu izplačati ne le osnovno plačo, ampak tudi dodatke. Najpogosteje med sodnimi postopki sodišče sprejme pozitivno odločitev v korist zaposlenega, če:

• vestno je izpolnjeval vse svoje dolžnosti;
• kadar pogoji za prejemanje bonusov za odpuščene delavce niso določeni v pogodbi o zaposlitvi;
• vpis v kolektivno pogodbo, ki potrjuje potrebo po izplačilu dodatkov zaposlenim tudi v primeru odpuščanja;
• izplačilo bonitete se nanaša na stimulacije v zvezi s praznikom ali praznovanjem in je bil delavec še zaposlen.

Kako lahko delavec pravno brani svoje pravice?

Če ima zaposleni vse pravne podlage in jasno pozna svoje pravice, je bolje, da takoj zahtevate bonus, ne da bi čakali na sodne postopke. Konec koncev, če se nekdanji zaposleni prijavi in ​​​​kasneje zmaga v sporu, bo morala organizacija ne samo plačati bonuse, ampak tudi plačati:

1. pravni stroški;
2. stroški nekdanjega zaposlenega za plačilo storitev osebi, ki zastopa njegove interese na sodišču.

Pomembno. Poleg obveznih plačil bo delodajalec nekdanjemu delavcu morda moral plačati tudi moralno škodo.

Če delavec zapusti delo po lastni volji, potem celoten postopek vključuje:

Ker je bil zaposleni že odpuščen, se izračun plačil izračuna glede na:

1. vrsta spodbude ( , );
2. delovno dobo, ki se nanaša na čas opravljanja njegovih nalog, za katero pripada dodatek k plači.

V primeru odpovedi podrejenega zaradi neizpolnjevanja njegovih dolžnosti, določenih v pogodbi o zaposlitvi, lahko delodajalec odpusti zaposlenega.

Plačilo za delo, tudi ob odpustu, se izvede v skladu s členom 129 delovnega zakonika Ruske federacije. To ne velja samo za izplačilo plač, ampak tudi za bonuse zaposlenih. Da pa bi imeli zaposleni zakonsko podlago za izplačilo nagrade tudi v primeru odpovedi, je treba ta pravila določiti v delovni ali kolektivni pogodbi.

Če upravnik ne daje denarnih spodbud

Delodajalci pogosto nočejo izplačati bonusov zaposlenim, ki zapustijo službo. Toda še vedno je mogoče doseči pravico. Za to potrebujete:

• pisno kontaktirati delodajalca in zahtevati pisni odgovor;
• če tudi pisna pritožba ne prinese pozitivnih rezultatov, se obrnite na državni inšpektorat za delo;
• v primeru negativnega odgovora na zadevo se lahko obrnete na sodišče;
• Ko napišete vlogo na sodišče, ji morate priložiti kopijo odgovora upravitelja, v katerem pojasni razlog za zavrnitev plačila bonusa;
• zbrati vse potrebne dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da delate pri delodajalcu.

Toda preden greste na državni davčni inšpektorat ali sodišče, poskusite to težavo rešiti mirno. Zato lahko delodajalca opozorite na odgovornost, ki jo nosi za neplačilo, v skladu s 1. in 2. deloma člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

1. in 2. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava

• Kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, razen če ni drugače določeno v 3., 4. in 6. delu tega člena ter členu 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, pomeni opozorilo ali naložitev upravna globa:
  • za uradnike v znesku od tisoč do pet tisoč rubljev;
  • za osebe, ki opravljajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe, od tisoč do pet tisoč rubljev;
  • za pravne osebe - od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev.
• Storitev upravnega prekrška iz prvega dela tega člena s strani osebe, ki je bila predhodno kaznovana za podoben upravni prekršek, povzroči naložitev upravne globe:
  • proti uradnikom v znesku od deset tisoč do dvajset tisoč rubljev ali diskvalifikacija za obdobje od enega do treh let;
  • za osebe, ki opravljajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe, od deset tisoč do dvajset tisoč rubljev;
  • za pravne osebe - od petdeset tisoč do sedemdeset tisoč rubljev.

Pozor! V skladu s členom 392 delovnega zakonika Ruske federacije je zastaralni rok za neizplačilo bonusa odpuščenemu delavcu od dneva, ko je izvedel za neizplačilo bonusa, le 3 mesece. .

Kdaj ima pravico do tega?

Obstajajo primeri, ko bonusi morda niso izplačani. Delodajalec je oproščen plačila bonusov, če:

Vnos podatkov v računovodstvo

Plačilo odpovednega delavca se nanaša na stroške dela v mesecu, v katerem je nastalo. Če pogledamo računovodske vnose, bodo videti takole:

Plačilo honorarjev se evidentira po knjižbah:

V skladu s 1. odstavkom 20. člena Zveznega zakona št. 125 z dne 24. julija 1998 (s spremembami 29. julija 2017) "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni" po nastanku dodatka odstopljenemu zaposlenemu, Računovodja mora upoštevati, da te

Odpuščenega zaposlenega je treba v celoti obračunati, preden trajno zapusti organizacijo. To pravilo je določeno v delovnem zakoniku in zdi se, da ne more biti izjem. Vendar pa lahko tudi odpuščena oseba naknadno prejme od nekdanjega delodajalca, pod pogojem, da je bil upravičen do prejemanja četrtletnih ali letnih bonusov.

Izplačilo dodatka po odpustu je poseben postopek, ki ga mora poznati ne le delodajalec, ampak tudi odpuščena oseba. Kdaj lahko računate na to in kdaj ne? Katero obdobje je vzeto za izračun? Kakšne dodatne zneske lahko pričakuje bivši zaposleni?

Postopek prenehanja delovnega razmerja je strogo urejen. V splošnih primerih, ko je bil pobudnik delodajalec ali delavec sam, se odpoved izvede po strogo določenem postopku. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan opraviti popolno poravnavo z zaposlenim, ne glede na to, kdo je dal pobudo za prekinitev delovnega sodelovanja. Popolna poravnava ne pomeni le obračunavanja obveznih zneskov, temveč tudi. Ta postopek je zakonit, saj po prekinitvi pogodbe med strankama prenehajo vsa pravna razmerja in se dejstvo neplačil ali preplačil lahko dokazuje le na sodišču.

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec:

1. Nabirati; - plače za opravljeno obdobje, vključno z obveznimi dodatnimi plačili; - bonusi, določeni s pogodbo; - nadomestilo za.
2. Od skupnih obračunanih zneskov odštejte: - dohodnino v višini 13 %, - zneske, zadržane po sklepih o izvršbi, največ do ugotovljenega mesečnega zneska, - sredstva za delovno obleko, če jo je delavec izgubil ali ne želi. vrniti, - drugi denar, zadržan na zahtevo zaposlenega od njegove plače.

Razliko med obračunanimi in zadržanimi sredstvi je treba dati odpuščeni osebi ali nakazati na bančno kartico najpozneje na dan njegove odpustitve.

Pravica do prejema bonusa

Večina organizacij uvaja reden sistem bonusov, ko se bonusi ne dodelijo glede na osebne želje vodstva, temveč glede na rezultate dela.

Bonusni sistemi so različni, izračunani so posamično ali skupinsko, izdani mesečno, četrtletno ali enkrat letno.

Kakor koli že, lahko za bonus zaprosijo le tisti zaposleni, ki imajo klavzulo o bonusih določeno v svojih pogodbah o zaposlitvi ali je taka klavzula določena z drugimi lokalnimi predpisi podjetja. Toda tudi obstoj dogovorjene klavzule izniči terjatve, če so bili na primer rezultati dela nezadovoljivi in ​​v določenem obdobju ni bilo dobička.

Poleg donosnosti podjetja je vredno biti pozoren tudi na to, kakšno besedilo je napisano v dokumentih. Številni delodajalci pogoje za izračun bonusov določajo tako zvito, da v nekaterih primerih zaposleni ob odpustu samodejno izgubi pravico do njihovega prejema.

Vsak zaposleni v organizaciji ima pravico do nagrade, razen če gre za kolektivno in ne individualno nagrado. Dodatek na podlagi delovnih rezultatov prejmejo glavni delavci, zaposleni za določen čas, honorarni sodelavci in tudi tisti, ki so v službi. V izjemnih primerih se finančne spodbude ne izplačujejo, na primer ob odpuščanju zaposlenih zaradi nerentabilnosti proizvodnje.

Bonus za odpuščenega delavca

Pravica do bonusov je določena s številnimi lokalnimi dokumenti:

1. Kolektivna pogodba.
2. Pravilnik o prejemkih.
3. Pravilnik o bonusih.

Če so bonusi določeni v enem od teh dokumentov, lahko zaposleni računa, da jih bo prejel, vendar ob obveznem upoštevanju pogojev, določenih v LLP.

Mesečni bonus se običajno izplača pred odpustom, skupaj z drugimi nadomestili. Toda tudi tukaj lahko pride do odstopanj, če bonusi pomenijo mesečni izračun dobička in določitev odstotka glede na vrednost tega kazalnika, potem je povsem možno, da ga glavni računovodja ob razrešitvi ne bo mogel izračunati, ne da bi imel podatke.

Če so predvideni četrtletni in / ali letni dodatki, zakon zavezuje delodajalca, da opravi poravnave tudi s tistimi zaposlenimi, ki so bili že prej odpuščeni, ker so bili dejansko neposredno povezani z dobičkom za določeno obdobje.

Upoštevati je treba, da bo izračun zneska bonusov opravljen na podlagi delovnega obdobja in ne na podlagi obdobja, za katerega so zagotovljeni.

Letni, četrtletni bonus

Plačila premij za četrtletje ali leto se plačajo po določenem obdobju. To je zato, ker je treba pripraviti vso dokumentacijo za preteklo obdobje in izračunati možni odstotek spodbude za dobro usklajeno delo. Seveda ta pristop ne omogoča izplačila navedenih zneskov pri , zato so izplačani na enak način kot glavnim zaposlenim.

Znesek bonusa se izračuna na naslednji način:

1. Določi se skupni odstotek premije za navedeno obdobje.
2. Izračuna se skupni dohodek zaposlenega za navedeno obdobje.
3. Če četrtletje ali leto ni bilo v celoti opravljeno, se plača samo število mesecev, ki so bili v celoti opravljeni.
4. Odstotek izplačila se pomnoži z dejanskim dohodkom, da dobimo znesek spodbude.
5. Od dobljenega zneska odštejte.

Vendar tak izračun ne bo dokončen. Obračun zneskov bonusov za preteklo obdobje samodejno poveča dohodek za preteklo leto, kar takoj vpliva na znesek nadomestila za neizkoriščen dopust. Ob razrešitvi se ocenjeni zneski izračunajo glede na dejansko zaslužena sredstva v 12 mesecih. Pri izračunu četrtletnih ali letnih zneskov se samodejno povečajo predhodno odvzeti dohodki, zaradi česar je predhodno narejen izračun nadomestila napačen. Zato je delodajalec dolžan skupaj z obračunom dodatka preračunati višino ocenjenega nadomestila ter razliko od razlike odtegniti v državni proračun.

Razlogi za zavrnitev plačila

Če delujemo v skladu z normami delovnega zakonika, potem je nemogoče zavrniti plačilo bonusa odpuščeni osebi. Delovna zakonodaja določa samo eno omejitev za takšno obračunavanje - skladnost plačila z opravljenim časom. V praksi pridobivanje četrtletnih ali letnih zneskov ni tako enostavno.

Delodajalec lahko zavrne plačilo, če:

1. Kolektivna pogodba oziroma pravilnik o nagrajevanju določa, da se stimulira le tisti, ki je delal celotno zahtevano dobo. V tem primeru, ko je delal le 11 mesecev v letu, bo zaposleni prikrajšan za pravico do prejemanja bonusov.
2. Izplačilo bonusov je v lokalni dokumentaciji določeno kot stimulativno. To dejstvo pomeni, da se stimulira za opravljeno dobo, vendar le trenutno zaposlene, da se stimulira njihov delovni proces.

Razlogi morda niso dokumentirani. Zato vsak posamezen primer neplačila zahteva ločen postopek.

Ukrepi v primeru zavrnitve plačila premije

Če odpuščeni oseba ne dobi dodatka, na katerega je, kot kaže, imel pravico računati, se je dolžan boriti za svoje pravice.

Od njegovega pravočasnega ukrepanja bo odvisen izid primera. , in neplačila se nanašajo posebej na to skupino primerov, se v Ruski federaciji rešujejo na treh stopnjah:

1. Inšpektorat za delo.
2. Tožilstvo.
3. sodišče.

Odpuščeni državljan se lahko obrne na katerega koli od treh organov, vendar je bolje začeti z inšpektoratom za delo, čeprav le za potrditev njegovih pravic do prejemanja spodbujevalnih zneskov. Sodišče bo zahtevke sprejelo le, če obstajajo dokazi o kršitvi, to pomeni, da bo državljan moral predložiti dokumentirano podlago za svoje zahteve, priložiti pogodbo o zaposlitvi in ​​izpiske računa ter druge dokumente, ki so na voljo v zadevi.

Če se odkrije kršitev, bo delodajalec dolžan ne samo izplačati bonus za preteklo obdobje, ampak tudi zaračunati nadomestilo za zamudo pri plačilu.

Arbitražna praksa

Okrožno sodišče Krasnoglinsky v Samari je obravnavalo zadevo na podlagi zahtevka odpuščenega zaposlenega, ki mu niso bila pravočasno izplačana četrtletna nadomestila.

Tožnik je zahteval plačilo četrtletnega dodatka k njej, pa tudi obračunavanje kazni za zamudo pri denarnih spodbudah. Pred začetkom sodne obravnave je delodajalec v celoti izplačal nagrade, vendar brez upoštevanja zneskov odškodnin. Tožnica je prilagodila svoje zahteve in izrazila željo po izterjavi kazni za izdajanje četrtletnih računov.

Tožena stranka je predložila lokalne dokumente, ki so navajali postopek organizacije za izplačilo četrtletnih spodbud. Navedli so, da je bil bonus obračunan 15. dan drugega meseca, ki sledi že opravljenemu četrtletju. In celotno obdobje do konca tekočega četrtletja je dodeljeno za plačilo četrtletnih časovnih razmejitev. Tako je bilo storjeno v zvezi z odpuščeno osebo. Zato je tožena stranka menila, da so odškodninske zahteve nezakonite.

Sodišče je zadevo preučilo in ugotovilo, da kršitev zakonodajnih norm glede obračunavanja in izplačevanja nagrad ni bila ugotovljena, zato tožnik za ta del zahtevka ni prejel zadoščenja.

Morda vas bo zanimalo

Sistemi nagrajevanja (WRS), dodatna plačila, dodatki, bonusi so določeni v kolektivnih pogodbah in delovnih, lokalnih predpisih (LNA) organizacije v skladu z delovno zakonodajo. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni nobenih omejitev ali pojasnil o vprašanju bonusov za zaposlenega, ki odstopi, saj se letni bonus ob odpustu izplača po nalogu vodje. Če je letna nagrada določena s SOT, jo je delodajalec dolžan izplačati, delavec pa ima ob izpolnjevanju vseh pogojev in obveznosti to pravico zahtevati.

Številni delodajalci zaposlenim izplačujejo bonuse glede na njihovo letno uspešnost. Ta način nadomestila se imenuje letni bonus. Imenuje se za dobro opravljanje službenih funkcij in druge pozitivne dosežke v procesu dela.

Najučinkovitejši način za povečanje zanimanja zaposlenih za delo so finančne spodbude. Povečuje produktivnost dela in splošne kazalnike uspešnosti podjetja. Vsak zaposleni ve, da bo vestno opravljanje svojih funkcij na koncu pripeljalo do povečanja letnega dohodka.

Letna nagrada ob prostovoljni odpustitvi

To plačilo delavcu zapade ne glede na datum prenehanja delovnega razmerja. Glavno merilo je, da zaposleni izpolnjuje vse zahteve, ki dajejo pravico do prejema. Letna spodbuda se dodeli glede na rezultate dela podjetja v preteklem obdobju. V skladu s tem bo oseba, odpuščena v letu poročanja, prejela dolgovani znesek v roku, ki ga določi LNA podjetja.

Nezakonito je, da se odpuščenemu osebju za eno leto odvzame plačilo za delo. Ko gre zaposleni na sodišče, se slednje postavi na stran pritožnika.

Obračunavanje letnih nagrad v povprečnih plačah

Pri izračunu odškodnine ob odpustu povprečni zaslužek vključuje letni bonus za leto pred izplačilom ob odpustu (15. člen Pravilnika, potrjenega z Odlokom o posebnostih izračuna povprečnega zaslužka št. 922 z dne 24. decembra 2007). Datum obračuna bonusa ni pomemben, tj. če je nadomestilo izplačano, vendar je bil bonus za preteklo leto obračunan pozneje, je treba nadomestilo za letni dopust ponovno izračunati.

Primer. Dodatno obračunavanje nadomestila za dopust ob odpustu

Delavec je 15. februarja 2016 zapustil službo. 32 dni dopusta ni izrabil. Obdobje izračuna za izračun povprečne plače je bilo od 1. februarja 2015 do 31. januarja 2016. V tem času je plača zaposlenega znašala 27.500 rubljev. na mesec. Druge časovne razmejitve niso bile narejene. Obdobje je v celoti zaključeno.

Računovodja je izračunal nadomestilo za neizkoriščen dopust:

27 500 * 12 = 330 000 rub. - dohodek obdobja;

330.000 / 12 / 29,3 = 938,57 rubljev. - povprečni zaslužek na dan;

938,57 * 32 = 30 034,24 rub. - nadomestilo za dopust ob odpustu.

Zaposlenemu je bila 20. februarja 2016 dodeljena letna nagrada za leto 2015 v višini 14.000 rubljev. V zvezi s tem je računovodkinja prilagodila izračun odškodnine ob odpustu:

330.000 + 14.000 = 344.000 rubljev;

344.000 / 12 / 29,3 = 978,38 rubljev;

978,38 * 32 = 31 308,16 rubljev. - nadomestilo za dopust ob upoštevanju letne nagrade;

31.308,16 – 30.034,24 = 1.273,92 - dodatno obračunani znesek odškodnine.

Bonus za leto ob odpustu po dogovoru strank

Ta vrsta odpuščanja vključuje sklenitev sporazuma med delodajalcem in zaposlenim. Lahko odraža postopek prejemanja spodbud za leto, če zaposleni odide pred datumom obračuna. V dokumentu je smiselno navesti podrobnosti za prenos sredstev zaposlenemu.

Če podjetje zagotavlja letni bonus in zaposleni preneha delati, preden se bonus obračuna, je treba v pogodbi določiti tudi postopek za njegovo prejemanje. Če vsebuje besedno zvezo "Nimam materialnih zahtevkov", potem ima upravitelj pravico, da ne izplača bonusa.

Kako se dodeli bonus?

Postopek in pogoji za prejemanje dodatka za leto niso določeni v zakoniku o delu Ruske federacije. Delodajalec po lastni presoji določi določbe o njihovem imenovanju v LNA podjetja. Sestava LNA za bonuse je predstavljena v tabeli.

Prejemki, ki niso določeni v pogodbi o zaposlitvi, ne zmanjšajo osnove za izračun dohodnine (21. člen 270. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Direktor ima pravico odražati informacije o bonusih v naslednjih lokalnih predpisih:

• V odredbi o dodelitvi osebnih prejemkov posameznim delavcem;
• V Pravilniku o varstvu pri delu;
• V kolektivnih in delovnih pogodbah.

Za zaposlenega in vodjo bi bila najboljša možnost, da se postopek nagrajevanja odraža v pogodbi o zaposlitvi, podrobni pogoji pa v kolektivni pogodbi ali delovnih predpisih. V predpisih o bonusih mora biti navedeno, ali je delavec, odpuščen pred 31. decembrom, upravičen do bonusov za to leto.

Dokument lahko odraža, da so prejemniki vsi zaposleni, ki so v določenem obdobju delali po pogodbi o zaposlitvi, vključno s tistimi, ki so bili najeti in odpuščeni med letom. Določiti je treba tudi postopek za izračun plačila, na primer v sorazmerju z opravljenim časom. Letni bonus se ne sme izplačati tistim, ki so odpuščeni. Potem LNA navaja, da tako plačilo ni zajamčeno. Besedilo bonusov v lokalnih predpisih organizacije je prikazano v tabeli.

Disciplinske kršitve zaposlenega ne morejo biti podlaga za odvzem nagrad. Takšna dejanja vodstva so nezakonita in se lahko pritožijo na sodišču.

Postopek za prejemanje bonusov za leto

Algoritem za prejemanje letnega bonusa je podoben drugim spodbujevalnim plačilom:

• Objava naročila (obrazca T-11, T-11a). Preberite tudi članek: → “”.
• Izračun bonusov ob upoštevanju dohodnine.
• Izplačilo zneskov, prejetih na dan odpusta ali ob koncu poročevalskega obdobja.

Če lokalni predpisi podjetja predvidevajo prejemanje bonusov za leto odpuščenih oseb, bodo lahko prejeli plačilo po dveh scenarijih. Odvisno je od datuma obračuna premije.

Možnost 1. Bonus se obračunava do datuma odpusta zaposlenega.

V tem primeru se znesek bonusa vključi v izračun povprečne plače za izračun nadomestil zaposlenemu ob odpustu. Tako delavec zadnji delovni dan prejme celotno plačilo v celoti.

Možnost 2. Bonus je bil obračunan po odpustu.

V tem primeru bo državljan na dan odpusta prejel vsa plačila, ki mu pripadajo, razen letne plače. Na dan izdaje naloga za letno nagrado bo računovodja delavcu prištela ustrezen znesek k povprečni plači in uskladila časovne razmejitve. Višina nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu se bo spremenila. Dan po izdaji odredbe bo organizacija odpuščeni osebi izplačala bonus in dodatni znesek odškodnine.

Primer. Letni bonus sorazmerno z opravljenimi urami

Zaposleni s plačo 38 tisoč rubljev. 2015 upokojen, do konca leta mu manjka 33 dni. Na podlagi pravilnika o nagrajevanju je bil uvrščen v vrstni red za izplačilo stimulacije v višini 60 % plače. Po proizvodnem koledarju je bilo v letu 2015 247 delovnih dni, od tega jih je delavec opravil 214 (247-33). Lokalni predpisi organizacije določajo, da zaposleni, ki so bili med letom odpuščeni in zaposleni, prejmejo letni bonus sorazmerno s časom, ko so delali.

Računovodkinja je plačilo izračunala na naslednji način:

38 000 * 60% = 22 800 rub. - dodatek za polno opravljeno leto;

22.800 / 247 * 214 = 19.753,85 rubljev. - dodatek upokojenemu delavcu ob upoštevanju dni, ko je dejansko delal.

Plačilo zaposlenim se izvede po seznanitvi z ustreznim nalogom.Če se delavec ne strinja, da mu nagrada za leto po odpovedi ni bila izplačana, mora najprej poskušati rešiti situacijo prostovoljno. Ustrezna izjava je napisana na upravitelja. Če odgovora ni, naj gre delavec na sodišče.

Letni bonus in davki

Letne nagrade bodo znižale osnovo za dohodnino, če je njihovo izplačilo določeno v pogodbi o zaposlitvi. Nagrade so odvisne od prispevkov v zunajproračunske sklade. Odstotek prispevkov bo odvisen od datuma obračuna letnega prejemka in višine davčne osnove. Prispevki v sklade iz letnih premij so prikazani v tabeli.

Iz tabele je razvidno, da je obračunavanje bonitet ob koncu leta ob presežku davčne osnove bolj ekonomično kot naslednje leto.

Napake pri izračunu letnega dodatka

Napaka #1. Napačen izračun povprečne plače.

Najpogostejša napaka pri izračunu letne odpravnine je, da je ne vključimo v plačo obdobja, na katero se nanaša. Računovodja obračunava prejemke v tekočem letu, vendar mora ta znesek upoštevati pri izračunu povprečne plače preteklega leta.

Posledica takšne napake je, da odpuščeni delavec ob odpustu ne prejme regresa.

V višino zaslužka ni pravilno vključiti dveh bonusov. To je možno v primeru, ko se v tekočem letu sočasno obračunavajo prejemki za predhodni dve leti. Računovodja mora povprečnemu zaslužku prišteti samo en bonus, ki se nanaša na obračunsko obdobje.

Napaka #2. Znižanje davčne osnove.

Napaka je v tem, da letna nagrada, ki ni določena v pogodbi o zaposlitvi, ne znižuje osnove za izračun dohodnine. To pomeni, da v tem primeru zneska plačila ni mogoče odpisati med odhodke.

Odgovori na pogosto zastavljena vprašanja letni bonus

Vprašanje št. 1. Ali je letna nagrada obdavčena z dohodnino?

Vprašanje št. 2. V kolikšnem roku lahko delavec napiše izjavo na sodišče zaradi neizplačila letne nagrade?

Delavec lahko vloži tožbo v treh mesecih od trenutka, ko je izvedel za kršitev svojih pravic.

Vprašanje št. 3. S katerimi dokumenti se mora zaposleni seznaniti, da bi razumel postopek izplačila letne plače v podjetju?

Vse informacije o nagradah so vsebovane v naslednjih dokumentih:

• V kolektivnih in delovnih pogodbah;
• V položaju OT;
• V delovnih predpisih;
• V naročilu bonusa za leto;
• V sklepih o zaposlitvi in ​​odpovedi.

Vprašanje št. 4. Kako lahko v primeru spora glede izplačila letne nagrade delavcu pridobim dokumente delodajalca v pregled?

V treh delovnih dneh morate napisati vlogo za izdajo overjenih kopij dokumentov (člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije). Naštej jih. Dokument se predloži tajniku v dveh izvodih, od katerih enega, z oznako o prejemu, zaposleni vzame zase. Če je vodstvo zavrnilo predložitev kopij dokumentov, morate to navesti, ko greste na sodišče.

Vprašanje št. 5. Ali obstajajo določeni roki za izplačilo letne nagrade v zvezi z novimi določbami 2. čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije?

Na zakonodajni ravni je možno nagraditi svoje zaposlene z denarnimi izplačili. Poleg tega je njihova velikost urejena samo z notranjimi predpisi in lokalnimi predpisi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Pomembno je vedeti, da obstaja veliko število različnih odtenkov, ki so tako ali drugače povezani s postopkom izračuna bonusov zaposlenim v podjetju.

Razlogi

V skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije ima delodajalec pravico spodbujati svoje zaposlene na različne načine. Takšna spodbuda ima lahko različne oblike. Najpogosteje pa gre za gotovinsko plačilo.

Njegova vrednost je nastavljena na naslednji način:

• v fiksnem znesku denarja - znesek premije bo določen fiksni znesek;
• kot odstotek plače.

Običajno je samo dejstvo obračunavanja določenega zneska bonusa navedeno v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med zaposlenim in delodajalcem. Možna je tudi sklenitev posebne ločene pogodbe o obračunu bonusov.

To se izvaja, če se promocija izvaja stalno. Pogosto delodajalec izplača le, če za to obstajajo zadostni razlogi.

Seznam razlogov za izračun bonusov se odraža v zakonodaji Ruske federacije. Temeljni dokument, ki delno ureja to točko, je delovni zakonik Ruske federacije.

Ta regulativni dokument določa naslednje razloge za izračun tega plačila:

• prekoračitev načrta;
• izpolnjevanje obsega dela, ki ga določi vodstvo;
• vestno dolgoročno delo;
• opravljanje delovnih nalog v skladu z veljavnimi predpisi;
• druge delovne zasluge.

Pravzaprav je besedilo za izplačilo bonusa lahko skoraj vse. Delodajalec ima pravico samostojno izbrati razloge, ki se bodo odražali v nalogu za izračun bonusa.

Pomembno si je zapomniti: za ustrezno odražanje te vrste plačila je potrebno sestaviti posebno naročilo. Zakonodaja ima enotno obliko.

Ne smemo pozabiti na številne različne nianse, ki so neposredno povezane s plačilom spodbud zaposlenim.

Najprej o naslednjih točkah:

• bonusi katere koli vrste so v skladu z zakonodajnimi normami priznani kot dohodek posameznika - zato so potrebni odbitki dohodnine;
• potrebno je ustvariti zavarovalnine v korist posebnih državnih zunajproračunskih skladov;
• sami bonusi se odražajo v računovodskih in davčnih poročilih.

Pri izvajanju inšpekcijskih pregledov so različni regulativni organi nujno pozorni na izplačilo bonusov.

Ker pogosto na ta način vodstvo podjetja preprosto želi povečati svoje plače z nezakonitimi metodami.

Zato je pomembno dokumentirati bonuse v strogem skladu z veljavno zakonodajo. V nasprotnem primeru so lahko naložene globe in številne druge težave.

Postopek plačila

Postopek za izračun plačila je standarden, ne glede na to, kakšna premija bo obračunana. Če pa je mogoče, se morate z njim vsekakor seznaniti.

Algoritem za izračun bonusa vključuje naslednje glavne faze:

• oblikovanje posebnega naročila v obliki ali (če je potrebno hkrati dodeliti bonuse več različnim zaposlenim);
• višina premije se izračuna ob upoštevanju dohodnine;
• sredstva se nakazujejo skupaj s plačami.

Pomembno si je zapomniti: dokumentacija mora biti sestavljena v skladu z veljavno zakonodajo.

Če delavec meni, da so mu bile kakor koli kršene pravice, se lahko pritoži na inšpektorat za delo ali na sodišče. Algoritem za interakcijo s pravosodjem je vzpostavljen tudi na zakonodajni ravni.

Če se pojavijo kakršna koli sporna vprašanja, je priporočljivo, da jih rešite mirno. Ker tovrstni postopki skoraj vedno vzamejo zelo veliko časa in denarja.

Po obračunu zneska bonitete mora delodajalec ustrezno prispevati v posebne državne zunajproračunske sklade. Zneski, ki jih je treba plačati, so izračunani brez upoštevanja odtegnjene dohodnine.

Primer: Mehanik Ivanov Ivan Ivanovič prejema plačo 10 tisoč rubljev. Za uspešno opravljene vse zahtevane delovne obveznosti mu delodajalec izplača trimesečno nagrado. Nabira se za 3 mesece.

V tem primeru se postopek izračuna izvede na naslednji način:

Šele po opravljenih vseh izračunih se sestavi nalog. Na podlagi tega se sredstva nakažejo na račun zaposlenega. Pomembno si je zapomniti tudi potrebo, da se zaposleni seznani z naročilom. To pomeni poenotena oblika dokumenta št. T-11 in št. T-11a.

Kako napisati naročilo, vzorec

Oblika naročila, ki se sestavi, ko je treba plačati premijo, je standardna.

Če kadrovski delavec ali drug zaposleni nima izkušenj s pripravo takšne dokumentacije, je vredno vnaprej preučiti pravilno sestavljen vzorec. Najdete ga na internetu. Obrazec št. T-11 mora vsebovati naslednje podatke:

Naročilo št. T-11 mora vsebovati naslednje osnovne podatke:

• kode:
  • OKUD;
  • OKPO;
• polno ime organizacije, v kateri je zaposleni zaposlen;
• ime samega dokumenta, njegova številka;
• osebna številka napredovanega zaposlenega;
• priimek, ime in patronim zaposlenega;
• določitev položaja/poklica;
• motivacija za nagrajevanje;
• naziv vrste spodbude;
• znesek stroškov (mora biti zapisan z besedami in običajno kot številka, ki označuje valuto);
• osnova za dajatve;
• podpis s prepisom vodje podjetja, ki navaja njegov položaj;
• podpis samega zaposlenega, ki potrjuje seznanitev z naročilom.

Edina razlika med to vrsto dokumenta in obrazcem št. T-11a je odsotnost tabele, ki bi odražala podatke zaposlenih, ki jim je bil dodeljen bonus.

Običajno je ta vrsta dokumenta videti takole:

Sicer pa se naročilo, ki velja hkrati za več delavcev, v ničemer ne razlikuje od naročila, ki je namenjeno enemu delavcu.

Značilnosti izplačila bonusov po odpustitvi zaposlenega

Pogosto se pojavijo situacije, ko je treba dodeliti bonus zaposlenemu, ki je bil iz nekega razloga prej odpuščen. Ta vrsta postopka ima nekaj zelo pomembnih značilnosti in odtenkov.

Najpomembnejši vključujejo naslednje:

• Najpogosteje se podobna situacija pojavi v primeru odloženih bonusov - ob koncu leta, četrtletja;
• prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne pomeni popolnega prenehanja pravnega razmerja med delavcem in delodajalcem.

Mnogi delodajalci se bojijo različnih vrst težav in težav, povezanih posebej s postopkom izračuna plače za odpuščenega delavca. Ker ni nobenih zakonodajnih dokumentov, ki bi urejali to vprašanje.

Vendar praksa kaže, da je verjetnost različnih vrst težav, povezanih z izračunom bonusov na ta način, popolnoma izključena. Vendar le, če upoštevate osnovne trenutne zakonodajne norme.