Главная » Судебные приставы » 748 о лекарственном обеспечении беременных женщин. Правила предоставления бесплатных лекарств беременным женщинам

748 о лекарственном обеспечении беременных женщин. Правила предоставления бесплатных лекарств беременным женщинам

При приеме на работу многие организации настаивают на прохождении медицинской комиссии. Связано это с некоторыми положениями трудового законодательства, которые обязывают работодателя оформлять на должность людей, не имеющих проблем со здоровьем.

Некоторые граждане не знают, обязателен ли медосмотр при приеме на работу, когда приходят на собеседование. Согласно законодательству, есть ряд предприятий и организаций, которые не могут трудоустроить тех, кто не прошел осмотр в поликлинике.

Когда обязателен медицинский осмотр

Существуют профессии, при которых прохождение комиссии является обязательным условием при трудоустройстве. Законодательство устанавливает, что к основным сферам, требующим обязательного предварительного обследования, относятся:

пищевая промышленность;
транспортная промышленность;
общественного питания и торговли.

А так же работа в следующих учреждениях и производствах:

детских учреждениях;
медицинских организациях;
водопроводных сооружениях;
на опасных и вредных производствах.

Например, если гражданин устраивается на работу в организацию, которая производит или реализует пищевые продукты, то ему обязательно необходимо пройти врачей на предмет отсутствия заболеваний. Работодатель обязан требовать от работника прохождения комиссии, в противном случае действия самого работодателя считаются неправомерными и незаконными. Как правило, пройти всех врачей не составляет труда, однако медицинские учреждения взимают за это определенную плату.

За чей счет оплачивается

Далеко не всегда работодатель предупреждает потенциального сотрудника о том, что медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется за его счет. Чаще всего предпочтение отдается тем, у кого уже есть готовая медицинская книжка на руках, или тем, кто не знает положений законодательства. Статьи 212 и 213 Трудового Кодекса гласят, что работодатель обязан нести все расходы, связанные с обязательным прохождением комиссии в медицинском учреждении.

Как сэкономить на комиссии

Некоторые факты

Для прохождения медкомиссии необходимы следующие документы: 1) паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр 2) направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства 3) амбулаторная карта.

В медицинских учреждениях ежегодно проходит диспансеризация для граждан по годам рождения. Все врачи принимают граждан бесплатно, в том числе, если это медкомиссия при трудоустройстве. Если гражданин, подходящего года рождения, обращается в поликлинику для прохождения комиссии, то часть врачей принимает его бесплатно. Работодатель существенно экономит на выплате средств, затраченных на трудоустройство таких граждан.

Уловки организаций

Поскольку медкомиссия при приеме на работу в большинстве организаций является обязательной, работодатели идут на некоторые уловки. Например, оформляют на работу человека не тем числом, когда было выдано направление на комиссию, а тем числом, когда эта комиссия была пройдена.

Средства в этом случае организация гражданину не возмещает. Некоторые работодатели намеренно умалчивают о том, что медосмотр осуществляется за их счет, дополнительно запугивая будущего сотрудника тем, что без комиссии его не примут на работу.

Что конкретно говорит законодательство

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает, что работодатель обязан оплачивать затраты будущего работника, который устраивается на должность из обязательного списка профессий. Этим пользуются недобросовестные организации, которые трудоустраивают граждан на производства или работы, которых в списке нет.

Например, муниципальное учреждение, которое работает с населением, но при этом не относится к пищевому, детскому или опасному производству, обязывает проходить комиссию за счет трудоустраивающегося. Действует учреждение и в рамках закона, и при этом нарушая его. Сотрудник может направить в адрес работодателя квитанции об оплате осмотра с заявлением о возмещении средств, которое должно быть рассмотрено, подписано и передано в финансовый отдел или бухгалтерию.

В видео рассказано о важности прохождения медицинского осмотра

Каких врачей надо пройти

Когда проходится медицинская комиссия при приеме на работу, то обязательными являются кабинеты следующих врачей:

Важная информация

Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра: 1) Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или работа, связанная с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением; 2) Заразные кожные болезни; 3) В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
смотровой кабинет (гинеколог);
невропатолог;
психиатр;
хирург;
нарколог;
флюорография;
кардиолог;
лаборатория (общий анализ крови и мочи);
врача общей практики или терапевта.

Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства.

Например, водителям общественного транспорта обязательно нужно пройти окулиста, который напишет заключение о здоровье глаз и состоянии зрения. Работникам пищевой промышленности, торговли и детских организаций – дерматовенеролога на предмет отсутствия кожных заболеваний. Обязательно проходят медицинское обследование при приеме на работу у отоларинголога сотрудники пищевой торговли и промышленности.

Чтобы точно знать, каких врачей нужно пройти, необходимо обратиться в кассу медицинского учреждения, где напишут список врачей и кабинетов после оплаты.

При трудоустройстве на предприятие пищевой промышленности и предприятие, где происходит общение с детьми, работник должен оформить личную медицинскую книжку. Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4.

При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике. Однако, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование

Согласно статье 213 Трудового Кодекса, обязательный медосмотр при приеме на работу у психиатра должны пройти те, кто устраивается в организацию или на предприятие с повышенной опасностью для здоровья. Например, те, кто работает в непосредственном контакте с химикатами или биологическими соединениями. Прохождение психиатра позволяет выявить, насколько человек морально и психологически готов к риску здоровьем.

Что такое предварительный осмотр

Иногда работодатель вместо того, чтобы отправить кандидата на должность на медкомиссию в поликлинику, отправляет его пройти предварительный осмотр. Согласно законодательству, это та же самая комиссия при трудоустройстве. Существует два вида осмотров – первичные (предварительные) и периодические (в определенный промежуток времени).

Первичный предварительный осмотр позволяет определить, насколько физически человек готов к будущей работе. Например, если речь идет о водителях транспортных средств, то осмотр дает возможность узнать, есть у человека склонность к сердечным, почечным или другим острым недостаточностям.

В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках. Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности. Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту нужно посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.

Более подробную информацию относительно медосмотра при приеме на работу можно узнать, задав вопрос в комментариях

Медкомиссия на работу - неотъемлемый инструмент кадровой политики абсолютного большинства работодателей, желающих удостовериться в отсутствии у кандидата на заключение трудового договора серьезных заболеваний, препятствующих успешному выполнению им служебных обязанностей. Медкомиссия - для кого она обязательна, каких врачей придется посетить и каковы последствия отказа от ее прохождения, читайте в настоящей статье.

Когда прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно

Требование о прохождении медицинского обследования при трудоустройстве может быть обусловлено положениями закона или установлено локальными нормативными актами конкретной организации. В любом случае отказ от медосмотра влечет невозможность заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ в обязательном порядке пройти медкомиссию при устройстве на работу должны несовершеннолетние соискатели. Аналогичные условия закон предусматривает для граждан, претендующих на замещение ряда должностей или на трудоустройство в определенные типы учреждений:

Скачать форму договора

в организации общественного питания, пищевой промышленности, торговли;
детские и медицинские учреждения;
на работу в организации, оказывающие парикмахерские и косметологические услуги;
должности, предполагающие выполнение работ с источником повышенной опасности, а также с опасными, экстремальными или вредными условиями труда;
работу, связанную с управлением транспортом;
работу вахтовым методом;
любые должности, предусматривающие проживание и исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
должности, связанные с осуществлением спортивной подготовки и участием в соревнованиях по определенным видам спорта (спортсмены и тренеры).

Этот перечень далеко не полон - обязанность пройти медкомиссию при приеме на работу закреплена множеством ведомственных законов и положений. Например, законами «О статусе судей» от 26.06.1992 № 3132-1, «О прохождении службы в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ и т. д.

Скачать форму отказа

При этом для каждого ведомства установлен свой список медицинских противопоказаний для допуска к работе. В частности, согласно постановлению Правительства РФ «О медицинском освидетельствовании…» от 26.08.2013 № 733, стать сотрудниками прокуратуры не смогут граждане, страдающие активными формами туберкулеза, различными видами психических расстройств, эпилепсией и пр.

Список врачей, посещение которых необходимо при устройстве на работу

Медкомиссия на работу предполагает посещение как минимум следующих специалистов:

Не знаете свои права?

терапевта;
оториноларинголога (ЛОР-врача);
офтальмолога;
хирурга;
невропатолога;
психиатра;
нарколога.

Кроме того, для женщин обязательно обследование гинеколога и маммолога (в некоторых случаях заключение об отсутствии патологии молочных желез может дать хирург или гинеколог).

Помимо врачебного осмотра, медкомиссия включает в себя флюорографическое исследование, общий анализ крови и мочи, определение уровня сахара и концентрации холестерина в крови, ЭКГ, для соискателей старше 40 лет - измерение артериального давления, для женщин этой возрастной категории - маммографию.

ВАЖНО! По результатам осмотра и анализов могут быть назначены дополнительные обследования, в том числе связанные с посещением других узких специалистов.

В случаях когда речь идет о трудоустройстве на должности в организации государственной или муниципальной службы и подобные им учреждения, перечень врачей для медицинской комиссии определяется ведомственными нормативно-правовыми актами.

Где и как можно пройти медкомиссию

Ответ на вопрос о том, где пройти медкомиссию на работу, зависит от финансовых возможностей соискателя и количества у него свободного времени. Для ускорения процедуры имеет смысл обратиться в специализированную клинику - цены на их услуги варьируются в среднем от 1 500 до 3 000 руб. в зависимости от региона и количества обследований.

Если же лишних денег нет, а времени, напротив, достаточно, можно обойтись посещением поликлиники по месту жительства. В этом случае осмотры врачей и первичные анализы проводятся бесплатно, поскольку предусмотрены обязательным медицинским страхованием.

Исключение могут составлять только обследования у психиатра и нарколога, и то при условии, что такие специалисты в районной поликлинике отсутствуют, и для получения от них справок необходимо обращаться в централизованные специализированные учреждения (например, в областной психоневрологический диспансер и т. д.).

ВАЖНО! Для тех, кто задается вопросом о том, как пройти медкомиссию при устройстве на работу в связи с трудоустройством в госорганы, альтернативы «районная или специализированная клиника» не существует. Обследования, предваряющие военно-врачебную (для будущих военнослужащих, полицейских и т. д.) или иную ведомственную медицинскую комиссию, проводятся исключительно по месту жительства. Такое ограничение обусловлено, в первую очередь, необходимостью получения заключения об отсутствии соискателя на диспансерных учетах - сторонние медики предоставить его не могут.

Одним из обязательных условий при устройстве на работу является удовлетворительное состояние здоровья. Именно поэтому для трудоустройства необходимо будет пройти медицинский осмотр. Причем подобного рода процедура обычно является платной.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Сегодня трудоустройство обязательно предусматривает прохождение специальной медицинской комиссии. Данная процедура не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного медицинского обследования, проводимого с иной целью. Но имеет некоторые свои особенности.

Для проведения подобного рода осмотра потребуется специальный бланк. Он предоставляется непосредственно по месту прохождения медицинского осмотра. Медкомиссия для устройства на работу всегда является платной.

Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего:

Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:

флюорографию;
анализ крови;
гинекологический осмотр;
мазок;
электрокардиограмму – ЭКГ.

Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.

Именно это является причиной недопустимости проведения подобной процедуры чаще, чем один раз в год. Предоставления результатов по месту прохождения медицинского осмотра позволит избежать её повторного проведения.

Повторное проведения в течении 12 месяцев может негативным образом сказаться на здоровье. Флюорографическое обследование позволяет установить наличие каких-либо серьезных проблем с легкими, обнаружить туберкулез на ранней стадии.

Проведения данной процедуры обязательно требует обнажения торса. Допускается осуществление её при наличии белой футболки.

Потому если подобная одежда имеется, стоит взять её с собой на прохождение медицинской комиссии. Это позволит избежать необходимости оголять торс на приеме у врача.

Анализ крови позволяет провести общее диагностическое обследование организма. Оно требуется для мониторинга состояния организма, обнаружения каких-либо серьезных заболеваний.

Обычно забор крови проводится из места локтевого сгиба в специального предназначенную для этого емкость. У некоторых людей процедура подобного типа вызывает крайне неприятные ощущения. Потому стоит заранее подготовиться к ней морально.

В случае прохождения медицинского осмотра женщиной обязательным будет гинекологический осмотр.

Для этого потребуется снять всю одежду ниже пояса. Он включает в себя осмотр репродуктивных половых органов и иное.

Осмотр осуществляется при помощи специально предназначенных для этого инструментов с зеркалами. В некоторых случаях подобный осмотр может вызывать у женщины дискомфорт.

Обследование перед устройством на работу обязательно включает в себя мазок. Делается забор из анального отверстия при помощи специального инструмента. Полученный материал, в последствии, исследуется врачом.

Для прохождения медицинского осмотра потребуется специальная форма. В ней указываются следующие данные:

полное наименование медицинского учреждения, где проводится само обследование;
личные данные человека, проводящего осмотр;
должность соискателя;
стаж работы, а также профессия;
обозначение медицинского осмотра – периодический/предварительный;
подробные данные страховой компании;
подпись врача с расшифровкой и печать медицинского учреждения;
фотография.

Обязателен ли

Сам по себе медицинский осмотр при приеме на работу не обязателен. Но существует определенный перечень должностей, обозначенный непосредственно в трудовом законодательстве, для устройства на которые медицинский осмотр строго обязателен. Максимально подробно данный момент отражается в ТК РФ.

Полный перечень включает в себя следующие пункты:

работа на опасных работах – с вредными условиями труда (под землей – в том числе);
работа на общественном транспорте;
реализация каких-либо задач на объектах пищевой промышленности;
если обязанности связаны с торговлей и общественным питанием;
работа на предприятиях, обслуживающих водопроводы;
сотрудники медицинских учреждений;
работа с детьми;
лица, не достигшие 18 лет на момент начала работы;
военизированная охрана, служба специальной связи;
спортсмены.

Также обязательно необходимо проходить медицинское освидетельствование лицам, чья работа будет связана с выполнением задач, опасных для жизни.

Причем не только своей, но и окружающих. Некоторым категориям работников требуется медицинский осмотр, а также специальная санитарная книжка. Работодателю необходимо помнить, что нарушение положений ст.№213 ТК РФ обязательно приведет к серьезным последствиям.

Момент касательно прохождения медосмотра несовершеннолетним отражается в и ТК РФ. Для лиц, работа которым будет осуществляться в районах Крайнего Севера, прохождение обследования строго обязательно.

Вопрос проведения медицинского освидетельствования затрагивается не только в РФ, но также иных нормативно-правовых актах.

На основании федерального законодательства обследования рассматриваемого типа обязательно должны быть пройдены при устройстве на работу:

сотрудниками органов таможни;
судьями;
работниками министерства чрезвычайных ситуаций, а также сотрудниками поездов.

Региональные власти также могут выпускать различные специализированные законы, устанавливающие необходимость прохождения медицинского осмотра представителями некоторых профессий.

Такое освидетельствование проводится для того чтобы проверить пригодность конкретного сотрудника для выполнения каких-либо должностных обязанностей.

Например, сотрудники силовых структур при устройстве на работу обязательно проходят обследование у психиатра.

Порядок подобного освидетельствования для работы на определенной должности устанавливается постановлением Правительства от 23.09.02 г. «О прохождении психиатрического обследования».

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу

Одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата прохождения работнику медицинского осмотра. Формат подобного действия может быть различным.

Наиболее распространенный – сотрудник самостоятельно оплачивает наличным/безналичным расчетом полную стоимость данной услуги в соответствующем медицинском учреждении.

После этого подтверждающий платежный документ передается в бухгалтерию. Обозначенная в платежном документе сумма будет выдана на руки работнику вместе с заработной платой или же иным образом.

Помимо оплаты за медицинский осмотр, работодатель обязательно должен выдать на руки специальную форму для внесения данных самого обследования.

В некоторых случаях подобный документ выдается в медицинском учреждении. Проходящему обследование требуется представить в поликлинике паспорт/иной документ, удостоверяющий личность.

Когда врачи проведут обследование, формируется специальное заключение. В нем перечисляются все противопоказания, а также иные важные данные, имеющие значение при приеме на работу, выполнение каких-либо определенных обязанностей.

Заключение формируется в двух экземплярах:

один передается работодателю;
второй подшивается к специальной амбулаторной карте.

Работники, прошедшие медицинский осмотр, к выполнению своих обязанностей обычно просто не допускаются.

Где его пройти

Обычно медицинский осмотр проходится конкретным работником по месту его проживания, регистрации. В поликлинике, к которой он приписан.

Но само медицинское учреждение обязательно должно удовлетворять некоторых важным требованиям:

иметь лицензию, государственную аккредитацию на предоставление услуг подобного рода;
необходимо присутствие всего требуемого для проведения медицинского осмотра оборудования, а также специально подготовленного персонала.

Если медицинский осмотр является плановым и его проходят одновременно большое количество работников одного и того же предприятия, лучше всего заключить специальный договор на предоставление подобного рода услуг.

Так можно будет существенно упростить и ускорить процесс рассматриваемого типа. Подобного рода обследования также имеют право проводить специальные частные медицинские учреждения. Выбор места прохождения осмотра будущий работник может осуществлять самостоятельно.

Каких врачей нужно обойти

Перечень врачей, которых необходимо обязательно посетить при прохождении медицинского осмотра, включает в себя:

окулиста;
отоларинголога;
невропатолога;
хирурга;
терапевта – для получения заключения медицинской комиссии.

Женщины также обычно проходят гинеколога, мамолога. Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;
терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.

"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" не дает повода к разночтению: в статье 34 "Обязательные медицинские осмотры" сказано, что работники... обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.

Каких специалистов должен посетить медицинский работник, прежде чем приступить к работе (поскольку без прохождения медосмотров на основании все того же ФЗ-52 он не может быть допущен к выполнению служебных обязанностей) сказано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры..."

Приказ вступил в силу с 1 января 2012 года. Однако до сих пор он еще не прочитан руководителями клиник косметологии до конца. По старой традиции они заглянули в перечень, нашли пункт, который касается медработников (в приказе №302н это пункт 17 Приложения 2) и решили, что этого достаточно.

Те, у кого хватило терпения долистать Приложение 2 до конца, обнаружили, что нет - не достаточно. Действительно, в примечании к приложению указаны и другие виды осмотров.

Медосмотры медицинских работников

Медицинские работники проходят:

При поступлении на работу:

рентгенография грудной клетки;
исследование крови на сифилис;
мазки на гонорею;
исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (в дальнейшем - по эпидпоказаниям);
исследования на гельминтозы (в дальнейшем - не реже раза в год либо по эпидпоказаниям);
мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (в дальнейшем - один раз в 6 месяцев);
1 раз в год осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (по рекомендации).

При проведении и предварительных (перед поступлением на работу), и периодических (то есть ежегодных) медосмотров медработник сдает клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ), клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка), проходит электрокардиографию, цифровую флюорографию или рентгенографию в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких, биохимический скрининг: определение содержания в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 .

Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку?

Нет. Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами.

Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее - в территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве "О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г."

Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора.

Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности .

По сути, в нем есть в структурированном виде все, что и в самой медицинской книжке, только в акте это можно прочитать, тогда, как в медкнижке обычно неаккуратно проставлены печати и неразборчивы подписи врачей. Поэтому так много липовых, поддельных книжек - велик соблазн, все равно никто ничего в них не разбирает...

Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских (и не только!) кругах, Г.Онищенко уверял, что медкнижка - самый подделываемый в России документ.

Итак, заключительный акт - это вся информация о каждом из работников, прошедшем осмотр.

В нем указывается:

дата выдачи заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены);
заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Такой акт составляется на каждого работника, который был направлен на медосмотр. В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью:

наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
дата составления акта;
наименование работодателя;
общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе;
численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней - 10 (далее - МКБ-10);
перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Обратите внимание на последнее - этот самый комплекс может проверить и трудовая инспекция!

При проверке соблюдения санэпидрежима в клинике или салоне красоты представители Роспотребнадзора также вправе сверить список работников по заключительному акту со списком контингента.

Да, мы с вами ведь еще не уточнили, что должно быть указано в списке контингента, который составляет работодатель для того, чтобы утвердить в Роспотребнадзоре:

наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Паспорт здоровья

Важно! При проведении медосмотра в организации, которая взяла на себя эту обязанность, на проходящего медосмотр работника заводится амбулаторная карта. С мая 2015 года это форма N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", утвержденная Приказом Минздрава России от 15.12.2014 .

В приказе Минздравсоцразвития №302н, который вступил в силу в 2012 году, уже упоминается Паспорт здоровья, но вот проверять его контролирующие органы (в частности, Роспотребнадзор) стали недавно. Исключений для медработников частных клиник, в том числе и косметологических, нет: Паспорт здоровья не выдается только тем, кто прикреплен на медицинское обслуживание к ФМБА России.

У Паспорта здоровья должен быть номер, дата его заполнения. И этот документ постоянно хранится у работника, в организацию, которая проводит медосмотры, он сдается только на время их прохождения.

Штрафы за несоблюдение правил проведения медосмотров

И еще вопрос - кто платит за все? Ответ однозначный - юридическое лицо, которое заключает договор с организацией на проведение профилактических и периодических медосмотров. Тут в силу вступает Гражданский кодекс: Исполнитель обязуется сделать, Заказчик обязуется оплатить. Заказчиком медосмотра является кто? Клиника или салон красоты с медицинской лицензией.

И теперь о том, могут ли назначить штраф за несоблюдение правил проведения медосмотров.

О штрафах за медосмотры 2015 нам расскажет КоАП, статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации":

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без... обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Представители некоторых профессий обязаны оформлять медосмотр при приеме на работу. Главная задача - определить, есть ли у претендента на должность противопоказания, а также выявить инфекционные или вирусные заболевания, опасные для окружающих. Перечень специалистов, обязанных приступать к работе только после медицинской комиссии достаточно широк. Рассказываем, кому требуется оформлять медосмотр, сколько денег придётся затратить и почему нельзя отказаться от посещения врачей.

При трудоустройстве часть специалистов обязана оформить первичный медицинский осмотр. Данное требование прописано в Трудовом кодексе (ст. 213). Посещение врачей зафиксирует состояние потенциального работника и определит ограничения к обязанностям. Они разные для каждой должности. Например, для учителя плохое зрение не критично, в то время как слабовидящему водителю могут отказать в приёме на работу.

Оформлять предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по российскому законодательству должны:

работники до 18 лет;
специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;
вахтовики;
управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
судьи;
специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
персонал водопроводных сооружений;
врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.

Отметим, что данный перечень касается первичного медицинского осмотра. Часть специалистов посещают врачей ежегодно, раз в 2 года или дважды в год. Некоторые, например, водители пассажирского транспорта, обязаны пройти короткое освидетельствование перед каждой сменой. Это также закреплено ТК РФ.

Список врачей и анализов

Пройти медкомиссию при устройстве на работу означает посетить обследование врачей из определённого перечня, пройти флюорографию, электрокардиограмму, а также сдать анализы. Сделать всё за 2 дня вполне реально, если нужные специалисты будут на месте. В первый день человек сдаёт анализы, ЭКГ и флюорографию, посещает врачей по списку. Во второй - забирает результаты анализов, ФЛГ и посещает терапевта для окончательного заключения.

Список врачей для прохождения медосмотра:

терапевт;
окулист;
отоларинголог (ухо-горло-нос);
невролог или невропатолог;
хирург;
дерматолог;
гинеколог;
психиатр;
нарколог.

Обязательные анализы:

кровь;
моча.

Также:

флюорография;
электрокардиограмма.

Для отдельных специалистов перечень незначительно меняется. Полный список врачей даёт терапевт на основе направления работодателя (там будет указана профессия, на которую претендует пациент). Медицинская комиссия (эту роль исполняет терапевт) по итогам обследования даёт справку о соответствии должности. Данные об обследовании вносят в медицинскую книжку гражданина.

Список документов

Медицинское обследование такого рода достаточно просто в документальном оформлении (по крайней мере для претендента). Руководитель организации выдаёт специалисту, которого планирует трудоустроить, направление на первичный медосмотр. Иногда в таком документе указывается конкретная государственная поликлиника, но в большинстве случаев работник может выбрать коммерческую клинику. В направлении указывают профессию, на которую претендует «пациент».

Для начала нужно посетить терапевта, который выдаст список врачей. У работника при себе всегда должны быть :

паспорт;
полис;
СНИЛС;
медицинская книжка;
паспорт здоровья (для бюджетной сферы).

Всё документальное оформление - записи и печати в медицинской книжке или паспорте здоровья - совершают врачи. Задача работника заключается в быстром переходе из кабинета в кабинет и передаче документов специалистам.

Когда осмотр завершён, терапевт пишет заключение. Есть несколько вариантов: печати в медицинской книжке, отметки в паспорте здоровья или отдельная справка. Во многих бюджетных организациях медосмотры налажены так хорошо, что медицинские учреждения самостоятельно передают все необходимые документы, не отягощая ими работников.

Работодатель выдаёт кандидату на должность направление на медосмотр

Сколько действует справка о прохождении медкомиссии

Справка об успешном завершении медицинского обследования сохраняет законную силу 1 год со дня оформления. Но если документ подготовлен по форме 0-86 У (для несовершеннолетних, абитуриентов ВУЗов или средних профессиональных учебных заведений), время её действия составит всего 6 месяцев.

Отметим, что при трудоустройстве на новое место, где также требуется медицинское обследование, навестить врачей придётся заново, даже если год ещё не истёк. Исключений не предусматривается, так как законодательство требует от работодателей направлять новых работников именно на первичный медицинский осмотр. Отход от этого принципа стал бы нарушением закона.

Периодичность обследования

Мы разобрались, как пройти медосмотр для трудоустройства в новую организацию. То есть, так называемый первичный осмотр. Далее придётся посещать врачей периодически. Частота визитов привязана к профессии:

дважды в год - пищевая отрасль, продажа продуктов питания, кафе, рестораны, столовые, бары, прачечные, салоны красоты;
ежегодно - детские сады, школы, колледжи, техникумы, университеты, аптеки и непродовольственная торговля, опасные и вредные учреждения;
1 раз в 2 года - работники электроустановок и станков с движущимися элементами.

Стоимость медосмотра при приеме на работу

Где пройти медосмотр для устройства на работу? Чаще всего руководитель при подготовке направления указывает конкретную поликлинику, бюджетную или коммерческую. Государственные учреждения указывают бюджетные заведения, коммерческие - частные, если у них заключен договор. Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую клинику, где работают все нужные специалисты и принимают нужные анализы.

В государственных и коммерческих поликлиниках стоимость медосмотра при приеме на работу составляет порядка 3500 рублей. Сумма зависит не только от статуса клиники, но и от перечня специалистов для конкретной должности. В частных учреждениях, скорее всего, цена будет выше, зато условия прохождения - комфортнее.

Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные деньги, а затем работодатель компенсирует ему все затраты. Поэтому важно сохранить и передать все чеки и квитанции в бухгалтерию или отдел кадров. Компенсация происходит за 2-3 месяца, отказаться оплатить сотруднику медосмотр запрещается.

Оформление медицинского осмотра займёт 1-2 дня

Санкции за отказ от прохождения медицинского осмотра

Единственная санкция, грозящая за отказ посетить врачей - отказ в трудоустройстве. Не предусматривается никакого штрафа или взыскания. Однако работодатель обязан отказаться подписывать трудовой контракт с таким специалистом.

Ответственность работодателя

Если организация или ИП трудоустроили сотрудника без первичного медицинского обследования, их ожидает штраф вне зависимости от причин проступка. ИП заплатят от 15 до 25 тысяч рублей, организации - от 110 до 130 тысяч. Если работодатель не компенсировал расходы на посещение врачей, гражданин должен обратиться в суд в течение 3 месяцев (с прямого отказа или когда пострадавший выяснил, что его права не соблюдаются).

Заключение

Оформлять медицинское обследование при трудоустройстве обязаны несколько категорий сотрудников. Это те специалисты, работа которых связана со взаимодействием с другими людьми или опасными условиями. Список врачей и анализов напрямую зависит от должности. Его назначает терапевт при первом посещении пациента. Средняя стоимость - 3500 рублей. Работодатель обязан оплатить или компенсировать все расходы.