Systém noriem bezpečnosti práce je súbor vzájomne súvisiacich noriem obsahujúcich požiadavky, normy a pravidlá organizačného, \u200b\u200btechnického, metrologického, sanitárneho a hygienického charakteru, zamerané na zaistenie bezpečných pracovných podmienok, zachovanie života a zdravia zamestnancov v procese práce.

Účelom SSBT je ustanoviť súbor vzájomne súvisiacich noriem zameraných na uskutočňovanie koordinovanej politiky štátov, ktoré sú stranami dohody, v oblasti štandardizácie bezpečných pracovných podmienok.

SSBT nevylučuje pôsobenie regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky štátnej ochrany práce vrátane pravidiel schválených výkonnými orgánmi v medziach ich právomoci. Normatívne právne akty obsahujúce štátne požiadavky na ochranu práce, normy a pravidlá schválené výkonnými orgánmi a štandardy SSBT musia byť vzájomne prepojené.

Označenie medzištátnej normy SSBT pozostáva z indexu (GOST), registračného čísla, ktorého prvé dve číslice (12) určujú príslušnosť normy k komplexu SSBT, následná číslica s bodkou označuje skupinu štandardov a tri nasledujúce číslice - sériové číslo normy v skupine. Rok schválenia (opakovaná tlač) normy je označený pomlčkou.

Príklady: GOST 12.0.001–82, GOST 12.1.025, GOST 12.2.046, GOST 12.3.036, GOST 12.4.031 atď.

SSBT zahŕňa nasledujúce klasifikačné skupiny:

0 - organizačné a metodické normy;

1 - normy požiadaviek a normy pre typy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;

2 - normy bezpečnostných požiadaviek na výrobné zariadenie;

3 - normy bezpečnostných požiadaviek na výrobné procesy;

4 - normy požiadaviek na ochranné prostriedky pre pracovníkov.

Normy skupiny „0“ stanovujú:

organizačné a metodické základy normalizácie v oblasti bezpečnosti práce (ciele, zámery a štruktúra systému, implementácia a kontrola dodržiavania noriem bezpečnosti práce, terminológia v oblasti bezpečnosti práce, klasifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov atď.);

požiadavky (pravidlá) na organizáciu práce zameranú na zaistenie bezpečnosti práce (školenie pracovníkov v oblasti bezpečnosti práce, certifikácia personálu, metódy posudzovania stavu bezpečnosti práce, riadenie systému ochrany práce a pod.).

Normy skupiny „1“ stanovujú:

požiadavky na druhy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, najvyššie prípustné hodnoty ich parametrov a charakteristík;

metódy monitorovania štandardizovaných parametrov a charakteristík nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;

metódy ochrany pracovníkov pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi.

Normy skupiny „2“ stanovujú:

všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné zariadenie;

bezpečnostné požiadavky pre jednotlivé skupiny (typy) výrobných zariadení;

Normy skupiny 3 ustanovujú:

všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné procesy;

bezpečnostné požiadavky pre jednotlivé skupiny (typy) technologických procesov;

metódy monitorovania dodržiavania bezpečnostných požiadaviek.

Normy skupiny 4 stanovujú:

požiadavky na jednotlivé triedy, typy a typy ochranných prostriedkov;

metódy kontroly a posudzovania ochranných prostriedkov;

klasifikácia ochranných prostriedkov.

Normy bezpečnosti práce by mali mať názov skupiny: „Systém noriem bezpečnosti práce“.

Normy SSBT skupín 0, 1, 2, 3, 4 sú medzištátnymi normami. V prípade potreby môžu štáty, zmluvné strany dohody, vypracovať národné štandardy pre skupiny SSBT 0, 1, 2, 3, 4, rozvíjajúce a špecifikujúce ustanovenia medzištátnych štandardov SSBT.

Národné normy SSBT by mali byť harmonizované s medzištátnymi normami SSBT a nemali by porušovať ich požiadavky, ako aj pravidlá a bezpečnostné normy ustanovené výkonnými orgánmi v záležitostiach, ktoré spadajú do ich právomoci.

Boli ustanovené tieto kategórie noriem:

medzištátne normy (GOST M);

priemyselné štandardy (OST);

republikánske štandardy (PCT);

podnikové štandardy (STP).

Zdravím vás, drahí priatelia! V tomto príspevku sa podelím o svoje dojmy zo spätnej väzby od odborníkov a iných osôb, z toho či onoho miesta týkajúcich sa ochrany práce, o nadobudnutí účinnosti nových GOST o ochrane práce, a tiež vložím mojich 5 kopeckov do témy o GOST.

Čo robiť s GOST 12-0.004-2015?

Osobne s ním nebudem nič robiť. Poviem viac, ani som to nečítal. Raz som ho otvoril a okamžite som dostal emócie z tých zvratov, ktoré obsahoval. Asi 60-70% zo všetkých otázok, ktoré sa nás týkajú, sa týkajú školenia, briefingov atď. V oblasti bezpečnosti práce. 60-70%!!! A teraz GOST o výcviku v ochrane práce, jeho matka za nohu, začína zaťažovať už zmäteného čitateľa v tejto téme novými termínmi a definíciami. Dalej viac. Špeciálni veriaci v GOST 12-0.004-2015 môžu postaviť svojho vodcu podľa článku 5.27.1. Správny poriadok Ruskej federácie. Je to veľmi jednoduché, pozri tretí odsek odseku 8.7. o úvodnom poučení na pracovisku:

Počiatočná výučba na pracovisku sa vykonáva buď podľa programov (príloha B, program B.2), vypracovaných a schválených organizátorom školenia v súlade so stanoveným postupom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnych predpisov, pokynov na ochranu práce pre pracovisku a na bezpečný výkon práce ostatnú technickú a prevádzkovú dokumentáciu potrebnú na zaistenie bezpečnosti, alebo priamo podľa pokynov na ochranu práce a (alebo) bezpečného výkonu práce na tomto pracovisku alebo podľa iných miestnych predpisov a dokumentov potrebných na poučenie.

Rovnako ako v piesni: buď, amore-amore ...

Tých. osoba, ktorá nasledovala druhú cestu:

buď priamo podľa pokynov na ochranu práce a (alebo) bezpečného výkonu práce na tomto pracovisku alebo podľa ďalších miestnych predpisov a dokumentov potrebných na poučenie.

porušuje požiadavku železobetónového Postupu odbornej prípravy v oblasti ochrany práce a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií, ktorý bol schválený výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie, Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13.01.2003, č. 1/29.

V rámci odbornej prípravy v oblasti ochrany práce sa primárna výučba na pracovisku vykonáva iba podľa programov (pozri odsek 2.1.4.):

Počiatočné školenie na pracovisku vykonávajú vedúci štruktúrnych útvarov organizácie podľa programov vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom v súlade s požiadavkami legislatívnych a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, miestnymi predpismi organizácie, pokynmi na ochranu práce, technickou a prevádzkovou dokumentáciou.

Poradie školenia o bezpečnosti práce 1/29 je na rozdiel od GOST 12-0.004-2015 regulačným právnym aktom, čo znamená, že za porušenie požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v postupe školenia o bezpečnosti práce 1/29 majú administratívne dôsledky forma pokút podľa čl. 5.27.1. Správny poriadok. RF. Aká časť z toho je stále otázkou, ale teraz nie o tom.

Tu je ďalší vtip z GOST o školení v ochrane práce, ktoré sa nás dotklo ako školiaceho strediska. Hovoríme o forme osvedčenia o ochrane práce. Existuje veľa ľudí, ktorí nám už zavolali s približne kladnou otázkou: „Vydávate osvedčenia o ochrane práce v súlade s novým GOST?“ Tých. volajúci ľahko absolvovať školenie o bezpečnosti práce u nás, ak je odpoveď áno. Odpoveď je však, našťastie, negatívna vydávaním osvedčení o overení vedomostí o požiadavkách na ochranu práce v súlade s GOST 12-0.004-2015 sa odchyľujeme od povinnej formy certifikácie overovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce stanovenej v Postupe školenia v ochrane práce 1/29, ktorá bude mať dôsledky nielen pre klienta ale aj pre nás.

Rovnaká pieseň je aj o podobe zápisnice zo zasadnutia komisie pre testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu pracovníkov.

Výstup-výstup

Postupujte podľa súčasného postupu odbornej prípravy v oblasti ochrany práce a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu pracovníkov v organizáciách a môže vám pomôcť váš mozog. Z dôvodu navrhovaných zmien sa navyše plánuje spresniť poradie školení. Podrobnosti o koncepcii nového postupu odbornej prípravy v oblasti ochrany práce nájdete na.

To je všetko. Ak sa vám príspevok páčil, tak neobíďte ani hodnotiace hviezdičky, ktoré sa nachádzajú hneď pod;) Ďakujeme za vašu podporu!

Pokračovanie nabudúce …

Štátna norma Ruskej federácie GOST R 12.0.006-2002
"Systém noriem bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky na riadenie bezpečnosti práce v organizácii"
(prijatý rezolúciou Štátneho štandardu Ruskej federácie z 29. mája 2002 N 221-st)

Systém noriem pre bezpečnosť práce. Všeobecné požiadavky na riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v organizácii

1 oblasť použitia

Táto medzinárodná norma špecifikuje všeobecné požiadavky na riadenie BOZP v organizácii.

Požiadavky obsiahnuté v tejto medzinárodnej norme sú uplatniteľné na každú organizáciu bez ohľadu na formu organizácie, ktorá má v úmysle:

Zabezpečiť implementáciu, prevádzku a neustále zlepšovanie;

Vykonávať certifikáciu systému riadenia bezpečnosti práce;

Vykonajte sebahodnotenie a vlastné vyhlásenie o súlade s požiadavkami na ochranu práce a touto normou.

Požiadavky tejto normy sú povinné pre systém riadenia BOZP organizácie.

3.5. Bezpečné pracovné podmienky - pracovné podmienky, za ktorých je vylúčené vystavenie škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom alebo úrovne ich vystavenia neprekračujú stanovené normy.

3.6. Záujemca - osoba alebo skupina osôb, ktoré majú záujem alebo majú vplyv na účinnosť BOZP.

3.7. Kompetencia je preukázaná schopnosť uplatniť vedomosti a zručnosti.

3.8. Nedodržanie - každá odchýlka od noriem, technických predpisov, prijatých postupov a postupov pri výkone práce atď., Ktorá môže viesť priamo alebo nepriamo k úrazu, materiálnym škodám, zhoršeniu pracovných podmienok alebo k rôznym kombináciám týchto faktorov.

3.9. Nehoda - udalosť, ktorá vedie alebo môže viesť k nehode.

3.10. Nehoda - nežiaduca udalosť vedúca k smrti, zraneniu alebo chorobe zamestnanca.

3.11. Organizácia práce na ochrane práce - systém vzájomne súvisiacich opatrení zameraných na zabezpečenie ochrany práce.

3.12. Bezpečnosť práce je systém ochrany života a zdravia pracovníkov v pracovnom procese, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné a technické, sanitárne a hygienické, liečebné a profylaktické, rehabilitačné a ďalšie opatrenia.

3.13. Efektívnosť - merateľné výsledky fungovania systému riadenia BOZP súvisiace s kontrolou a riadením rizík pre zdravie a bezpečnosť pracovníkov a na základe politiky organizácie v oblasti BOZP, jej cieľov a zámerov.

3.14. Riziká pre zdravie a bezpečnosť pracovníkov - pravdepodobnosť a následky udalosti nebezpečnej pre zdravie a bezpečnosť personálu.

Poznámka. Ak sa v tejto medzinárodnej norme používa pojem „riziko“, vzťahuje sa na riziko pre zdravie a bezpečnosť personálu.

3.15. Certifikácia ochrany práce funguje v organizáciách - činnosť certifikačných orgánov akreditovaných predpísaným spôsobom na potvrdenie súladu práce na ochranu práce v organizácii s požiadavkami štátnej ochrany práce.

3.16. Systém riadenia bezpečnosti práce - súčasť celkového systému riadenia (riadenia) organizácie zabezpečujúca riadenie zdravotných a bezpečnostných rizík spojených s činnosťami organizácie.

Poznámka. Systém obsahuje organizačnú štruktúru, plánovacie činnosti, rozdelenie zodpovednosti, postupy, procesy a zdroje pre vývoj, implementáciu, dosahovanie cieľov, analýzu efektívnosti politík a opatrení BOZP v organizácii.

3.17. Osobné a kolektívne ochranné prostriedky pre pracovníkov - technické prostriedky používané na prevenciu alebo zníženie vystavenia pracovníkov škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom, ako aj na ochranu pred znečistením.

3.18. Bezpečnosť úrazu - súlad pracovísk s požiadavkami na bezpečnosť práce, s výnimkou úrazov pracovníkov za podmienok stanovených regulačnými právnymi aktmi o ochrane práce.

3.20. Pracovné podmienky - súbor faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkonnosť a zdravie zamestnanca.

4. Požiadavky na systém riadenia BOZP

4.1. Všeobecné požiadavky

4.1.1. Vedenie organizácie zodpovednej za ochranu práce musí zabezpečiť vývoj, implementáciu a fungovanie systému riadenia ochrany práce v súlade so stanovenými požiadavkami.

4.1.2. Pri vytváraní systému riadenia BOZP je potrebné:

Určiť zoznam zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce, ktoré sa na organizáciu vzťahujú;

Identifikovať faktory BOZP vyplývajúce z jeho minulých, súčasných alebo plánovaných aktivít s cieľom určiť najvýznamnejšie vplyvy na pracovné podmienky a BOZP;

Určovať politiku organizácie v oblasti ochrany práce;

Určovať ciele a zámery v oblasti ochrany práce, stanovovať priority;

Vypracovať organizačnú schému a program implementácie politiky a dosiahnutia jej cieľov, implementácie úloh.

4.2.3. Ciele by mali byť v súlade s politikami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia vrátane potreby neustáleho zlepšovania pracovných podmienok a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pri vypracúvaní cieľov by sa mali brať do úvahy a brať do úvahy štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a ďalšie požiadavky, výrobné riziká, technologické operácie, výrobné, funkčné, finančné a ďalšie obchodné požiadavky.

Ciele zdravia pri práci by sa mali stanoviť pre každú funkciu a úroveň riadenia v organizácii.

Ciele a ciele ochrany práce by mali byť, pokiaľ je to možné, kvantitatívne.

4.3. Plánovanie pracovných podmienok a ochrana práce

4.3.1. Organizácia musí vyvíjať, implementovať a udržiavať postupy na identifikáciu nebezpečenstiev pre zdravie a bezpečnosť personálu, hodnotenie a kontrolu rizík spojených s jej činnosťami, výrobkami a službami (vrátane výrobkov a služieb dodávateľov), ktoré môže organizácia kontrolovať.

4.3.2. Organizácia by mala vytvoriť a včas upraviť zoznam (register) faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce, ktoré môže kontrolovať a na ktoré môže mať vplyv. Organizácia stanoví priority, určí faktory, ktoré majú alebo môžu mať významný vplyv na pracovné podmienky a zdravie a bezpečnosť, a zabezpečí, aby sa tieto faktory zohľadňovali pri stanovovaní cieľov ochrany zdravia a bezpečnosti. Organizácia musí udržiavať tieto informácie aktuálne.

4.3.3. Organizácia musí vytvoriť a udržiavať zdokumentované ciele a zámery BOZP pre každé oddelenie a úroveň riadenia organizácie.

Pri stanovovaní a analyzovaní cieľov a zámerov BOZP by organizácia mala brať do úvahy:

Právne požiadavky, vládne nariadenia a ďalšie požiadavky na ochranu práce;

Dôležité faktory ochrany práce, technologické možnosti, finančné, prevádzkové a iné potreby hospodárskej činnosti;

Príležitosti zdrojov;

Politika bezpečnosti a ochrany zdravia organizácie vrátane záväzku predchádzať úrazom a chorobám z povolania;

4.3.4. Program na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti

4.3.4.1. Vedenie zodpovedné za BOZP v organizácii by malo definovať a zdokumentovať program zlepšovania BOZP a venovať pozornosť nasledujúcim akciám na implementáciu požiadaviek BOZP:

Príprava programu na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;

Stanovenie a nákup potrebných kontrolných mechanizmov pre výrobné procesy, vybavenia (vrátane počítačov, riadiacich a meracích prístrojov), osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov pre pracovníkov;

Vysvetľovať zamestnancom mieru súladu pracovísk so stanovenými požiadavkami pracovných podmienok a ochrany práce, ako aj osvojovanie si schopností zamestnancov potrebných na dosiahnutie požadovanej úrovne bezpečnosti práce;

V prípade potreby aktualizácia metód a ovládacích prvkov riadenia BOZP;

Vyjasnenie perspektívnych požiadaviek na merania v oblasti ochrany práce vrátane posúdenia možností prekročenia modernej technickej úrovne pre ich včasnú implementáciu;

Identifikácia a kontrola škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a práce, pri ktorej sa vyžaduje predbežné a pravidelné lekárske vyšetrenie.

4.3.4.2. Program zlepšovania ochrany zdravia a bezpečnosti by sa mal pravidelne prehodnocovať v plánovaných intervaloch. Ak je to potrebné, program by mal zohľadňovať zmeny v činnostiach organizácie (vrátane zmien v technologických postupoch a zariadeniach), zmeny v poskytovaných službách alebo v prevádzkových podmienkach. Takýto program by mal obsahovať aj:

Rozdelenie zodpovednosti za dosiahnutie cieľov a zámerov, normatívne ukazovatele pracovných podmienok a ochrany práce pre každý útvar a úroveň riadenia v organizácii;

Poskytnutie potrebných zdrojov;

Prostriedky a podmienky, v rámci ktorých sa musia dosiahnuť ciele a ciele programu.

Poznámka. Stanovený program zlepšovania pracovných podmienok a ochrany práce môže obsahovať odkazy na zodpovedajúce zdokumentované metódy, ktoré tvoria neoddeliteľnú súčasť.

5. Implementácia a údržba systému riadenia BOZP

5.1. Štruktúra práce a rozdelenie zodpovedností

5.1.2. Organizácia by mala mať určeného manažéra (osobitného zástupcu pre riadenie), ktorý by mal byť zodpovedný a splnomocnený bez ohľadu na ďalšie zodpovednosti, ktoré sú mu zverené,

Organizácie pre vývoj, implementáciu a údržbu systému riadenia BOZP v súlade s touto normou;

Zabezpečenie dodržiavania všetkých regulačných požiadaviek na ochranu práce na všetkých pracoviskách a vo všetkých oblastiach organizácie;

Iniciovanie opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti práce, zlepšenie systému riadenia bezpečnosti práce a prevenciu chorôb z povolania, úrazov a úrazov;

Identifikácia a registrácia akýchkoľvek problémov týkajúcich sa pracovných podmienok a bezpečnosti;

Overenie implementácie prijatých rozhodnutí;

Pravidelné správy o fungovaní systému riadenia BOZP na účely analýzy a používania manažmentom organizácie na zlepšenie systému riadenia BOZP.

Poznámka. Medzi zodpovednosti zástupcu manažmentu môže patriť aj styk s orgánmi štátnej a verejnej kontroly ochrany práce, ďalšími zainteresovanými stranami v otázkach pracovných podmienok a ochrany práce organizácie.

5.1.3. Na zabezpečenie súladu s regulačnými požiadavkami a účinného riadenia ochrany práce by sa mali vymedziť a zdokumentovať povinnosti, zodpovednosti, právomoci vedúcich pracovníkov na rôznych úrovniach, osôb, vedúcich pracovníkov, výkonu a kontroly práce.

5.1.4. Vedenie organizácie by malo určiť požiadavky na zdroje pre riadenie ochrany práce, zabezpečiť kontrolu nad využívaním zdrojov, prideliť vyškolený personál na vykonávanie práce a inšpekcie vrátane interných auditov pracovných podmienok a ochrany práce.

Poznámka. Zdrojmi sa rozumejú pracovníci s odbornými znalosťami a skúsenosťami, technickými a finančnými prostriedkami.

5.1.5. Za účelom zabezpečenia dodržiavania požiadaviek ochrany práce, monitorovania ich plnenia, organizovania spolupráce medzi vedením organizácie a zamestnancami (zamestnancami) v oblasti ochrany práce sa v súlade s platnou legislatívou vytvárajú útvary ochrany práce alebo sú menovaní zamestnanci, ku ktorým sú (spolu s hlavným zamestnaním) pridelení zodpovednosti za ochranu práce, ako aj vytvárať výbory (komisie) pre ochranu práce.

5.2. Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky

Skutočné alebo potenciálne dôsledky jeho činností na bezpečnosť práce;

Pochopenie zodpovednosti za súlad svojich činov s politikou organizácie v oblasti ochrany práce, bezpečnostných požiadaviek a systému riadenia ochrany práce vrátane činov zamestnanca v núdzových situáciách;

Možné následky nedodržania technologických pokynov.

5.3.4. V procese odbornej prípravy pracovníkov a testovania ich vedomostí o ochrane práce sa musia brať do úvahy rôzne úrovne zodpovednosti, požadované kompetencie, riziká (na pracovisku).

5.3.5. Služba ochrany práce alebo zamestnanec, ktorému sú (spolu s hlavným zamestnaním) zverené povinnosti v oblasti ochrany práce, musia:

Oboznámiť zamestnancov so stavom ochrany práce v organizácii vrátane BOZP, absolvovať úvodné brífingy;

Vedenie počiatočných, opakovaných, neplánovaných a cielených inštruktáží so zamestnancami;

Zapojte ľudí do vývoja a preskúmania politík a postupov riadenia rizík organizácie.

5.4. Identifikácia, hodnotenie, regulácia a kontrola rizík

5.4.1. Základné ustanovenia

Organizácia musí vyvíjať, implementovať a udržiavať zavedené (zdokumentované) postupy na zabezpečenie:

a) identifikácia nebezpečenstiev;

b) hodnotenie rizika;

c) regulácia a kontrola rizika;

d) pravidelné hodnotenie potreby akcií uvedených v odsekoch. „a“ - „b“.

5.4.2. Identifikácia nebezpečenstiev

Identifikácia nebezpečenstiev na pracovisku by mala brať do úvahy:

a) situácie, udalosti, kombinácie okolností, ktoré môžu potenciálne viesť k zraneniu alebo chorobe zamestnanca;

b) dôvody výskytu potenciálneho ochorenia súvisiaceho s vykonávanou prácou, výrobkom alebo službou;

c) informácie o predchádzajúcich zraneniach, chorobách alebo udalostiach.

Identifikácia nebezpečnosti procesu by mala zahŕňať zváženie:

a) organizácia práce, riadenie ich vykonávania;

b) projektovanie pracovísk, technologických postupov, zariadení;

c) inštalácia, prevádzka, údržba, oprava zariadení (priestorov);

d) zakúpený tovar a služby.

Všetky riziká spojené s každým zo zistených nebezpečenstiev by sa mali hodnotiť a uprednostňovať pri regulácii a kontrole na základe hodnotených úrovní rizika.

Mali by sa posúdiť bežné prevádzkové podmienky aj prípady odchýlok v práci spojené s nehodami, možné núdzové situácie.

Hodnotia sa súčasné, minulé a budúce činnosti.

Riziká, ktoré sa považujú za neprijateľné, by sa mali používať ako základ pre vypracovanie cieľov a zámerov v oblasti ochrany práce.

5.4.4. Regulácia a kontrola rizika

Všetky identifikované riziká podliehajú regulácii a kontrole s prihliadnutím na priority uplatňovaných opatrení.

Medzi opatrenia na reguláciu a kontrolu rizika patria:

Eliminácia nebezpečných prác (postupy);

Nahradenie nebezpečného postupu;

Inžinierske metódy riadenia (diagnostika);

Metódy administratívnej kontroly;

Pri vykonávaní prác s vysokým stupňom rizika je na ich vykonávanie potrebné písomné povolenie.

5.5. Havarijná pripravenosť

5.5.1. Organizácia by mala vyvinúť a zabezpečiť praktické využitie metód na identifikáciu možností mimoriadnych udalostí, ako aj metód na ich reakciu predchádzaním alebo zmierňovaním ich následkov, znižovaním úrazov a chorôb z práce spojených s následkami úrazov.

5.5.2. Organizácia by mala mať plány personálnych opatrení v možných núdzových situáciách, eliminácie ich následkov.

5.5.3. Organizácia musí preskúmať a v prípade potreby upraviť plány a opatrenia týkajúce sa pripravenosti na havarijné situácie, ich prevencie a eliminácie následkov. Organizácia by tiež mala pravidelne prehodnocovať praktickú pripravenosť personálu na mimoriadne situácie.

5.6. Prenos a výmena informácií

5.7. Dokumentácia systému riadenia bezpečnosti práce

5.7.1. Organizácia musí vypracovať a udržiavať záznamy (papierové alebo elektronické), ktoré stanovujú a popisujú základné postupy systému riadenia BOZP v ich interakcii.

Poznámky: 1. Dokumentácia môže obsahovať vyhlásenie schválené vedením alebo iný regulačný dokument o riadení BOZP.

2. Je dôležité, aby bola dokumentácia obmedzená na minimum dostatočné na jej efektívne využitie.

5.7.2. Dokumentácia by mala byť čitateľná, ľahko identifikovateľná a mala by byť sprevádzaná údajom o dátume implementácie a dátume exspirácie. Dokumentácia sa musí uchovávať po stanovenú dobu v zaznamenanej podobe. Mali by sa ustanoviť metódy a zodpovednosti za vývoj a aktualizáciu rôznych druhov dokumentov. Tieto metódy musia byť upravené včas.

5.7.3. Organizácia musí vyvíjať a udržiavať dokumentačnú kontrolu a metódy kontroly údajov požadované touto medzinárodnou normou s cieľom:

Dokumenty boli pravidelne analyzované, v prípade potreby opravené a opätovne schválené oprávnenými osobami;

Kópie zaznamenaných dokumentov a prijatých údajov boli k dispozícii na všetkých miestach, kde je ich použitie nevyhnutné pre efektívne fungovanie systému riadenia BOZP;

Zrušené dokumenty a údaje boli zodpovedajúcim spôsobom stiahnuté zo všetkých miest ich uloženia, distribúcie a použitia alebo chránené iným spôsobom s výnimkou ich neúmyselného použitia;

Archivované dokumenty a údaje týkajúce sa zákonných požiadaviek boli uchované v súlade s požiadavkami príslušných predpisov alebo na účely uchovania zhromaždených informácií. V takom prípade by mali byť zastarané dokumenty a údaje zodpovedajúcim spôsobom označené.

5.8. Riadenie výrobných a technologických operácií

Organizácia určí tie činnosti a činnosti, ktoré súvisia so zistenými rizikami a faktormi bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súlade s jej politikou a cieľmi v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Organizácia musí naplánovať tieto činnosti vrátane údržby, prevádzky a opráv zariadení, aby zabezpečila, že príslušné regulačné požiadavky BOZP sú splnené:

Stanovenie a zabezpečenie vykonávania postupov zameraných na elimináciu odchýlok od politiky, zámerov a zámerov organizácie v oblasti ochrany práce;

Plnenie stanovených funkčných kritérií (regulačné požiadavky) pre procesy;

Zavedenie a zabezpečenie používania metód na identifikáciu rizík spojených s prevádzkou zariadení, použitých surovín, komponentov, služieb prijatých a používaných organizáciou a informovanie dodávateľov a dodávateľov o príslušných požiadavkách;

Vývoj a použitie metód pre návrh vybavenia pracovísk, výrobných procesov, vybavenia s prihliadnutím na požiadavky ergonómie, zabezpečenia eliminácie alebo zníženia priemyselného rizika priamo v mieste jeho prejavu.

6. Monitorovanie účinnosti ochrany práce

6.1. Metódy pravidelného hodnotenia stavu ochrany práce

6.1.1. Organizácia by mala ustanoviť a včas upraviť metódy pravidelného hodnotenia súladu stavu ochrany práce s platnou legislatívou, štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

6.1.2. Organizácia musí vytvoriť a udržiavať procesy na pravidelné monitorovanie, meranie a zaznamenávanie efektívnosti operácií, ktoré môžu mať vplyv na pracovné podmienky. Tieto procesy by sa mali týkať:

Vykonávanie potrebných kvalitatívnych a kvantitatívnych hodnotení v súlade so stanovenými požiadavkami, cieľmi organizácie v oblasti ochrany práce;

Meranie výsledkov plnenia stanovených kritérií (regulačných ukazovateľov) fungovania a štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce;

Evidencia údajov a výsledkov kontrol a meraní postačujúca na následnú analýzu výsledkov prevádzkovej kontroly dodržiavania cieľov ochrany práce a vypracovanie potrebných nápravných a preventívnych opatrení;

Zdravotný prieskum pracovníkov.

Poznámka. V prípadoch stanovených právnymi predpismi by sa malo zabezpečiť monitorovanie a zaznamenávanie údajov o zdraví pracovníkov vystavených určitým nebezpečenstvám.

6.1.3. Organizácia by mala mať údaje o regulačných požiadavkách na overovanie zariadení a kontrolných a meracích zariadení a zabezpečiť včasnú údržbu a overovanie týchto prostriedkov. Mal by sa zaznamenať a viesť záznam o vykonaných overeniach.

6.2. Nezhody, kontrola, nápravné a preventívne opatrenia

6.2.1. Organizácia musí ustanoviť a včas upraviť metódy na identifikáciu a analýzu nezhôd, prijímanie opatrení na zmiernenie následkov ich výskytu a začatie a vykonávanie overovacích, nápravných a preventívnych opatrení. Akékoľvek nápravné alebo preventívne opatrenia prijaté na odstránenie príčiny skutočnej alebo potenciálnej nezhody by mali byť primerané zistenej úrovni vplyvu na zdravie a bezpečnosť.

6.2.2. Organizácia urobí včasné úpravy zdokumentovaných metód spojených s kontrolou, nápravnými a preventívnymi opatreniami a tieto činnosti zaznamená.

Povinné sociálne poistenie zamestnancov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

6.3.2. Organizácia musí zaznamenať všetky zmeny v dokumentácii vyplývajúce z prijatých nápravných a preventívnych opatrení.

6.4. Záznamy a správa záznamov

6.4.1. Organizácia vypracuje a udržiava metódy na udržiavanie záznamov o BOZP vrátane informácií o odbornej príprave a poučení pracovníkov, o výsledkoch interných auditov BOZP, výsledkoch preskúmania riadenia systému riadenia BOZP.

6.4.2. Záznamy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci musia byť jasné, jednoznačné a musia odrážať všetky činnosti organizácie, musia byť prístupné a chránené pred poškodením, zničením a musia sa uchovávať po stanovenú dobu. Retenčné časy by mali byť uvedené na záznamoch obsahujúcich záznamy.

6.4.3. Záznamy by sa mali aktualizovať a udržiavať spôsobom stanoveným organizáciou na účely kontroly a potvrdenia stavu riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia podľa tejto normy.

6.5. Interné audity systému riadenia BOZP

6.5.1. Organizácia by mala vypracovať a včas upraviť plány a metódy na vykonávanie interných auditov systému riadenia BOZP.

6.5.2. Interné audity systému riadenia BOZP sa vykonávajú pre:

Určenie prítomnosti funkčného systému riadenia BOZP v organizácii, určenie súladu systému riadenia BOZP s požiadavkami tejto normy, ustanoveniami politiky BOZP;

Zisťovanie kvality fungovania systému riadenia ochrany práce, hodnotenie efektívnosti dosahovania cieľov, plnenie úloh (opatrení) na ochranu práce, včasnosť ich úpravy;

Kontrola a zaznamenávanie výsledkov predchádzajúcich interných auditov systému riadenia BOZP;

Predkladanie informácií na základe výsledkov interných auditov systému manažérstva BOZP vedeniu organizácie.

6.5.3. Plán vykonávania interných auditov systému riadenia BOZP by mal vychádzať z výsledkov posúdenia pracovných rizík a výsledkov predchádzajúcich interných auditov systému riadenia BOZP.

Metódy interných auditov systému riadenia BOZP by mali byť v súlade s požiadavkami na ich vykonávanie, účel, frekvenciu, úroveň kvalifikácie a odbornej spôsobilosti audítorov.

6.5.4. Na základe výsledkov interných auditov systému riadenia BOZP sa vypracúvajú správy.

6.5.5. Interné audity systému riadenia BOZP, pokiaľ je to možné, vykonávajú osoby, ktoré nie sú priamo zodpovedné za BOZP a sú nezávislé od kontrolovanej činnosti.

Poznámka. Pojem „nezávislý“ nemusí nutne znamenať externý výraz pre organizáciu.

6.6. Štátna a verejná kontrola nad dodržiavaním požiadaviek ochrany práce

6.6.1. Štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním požiadaviek na ochranu práce vykonáva v súlade so zákonom Federálny inšpektorát práce.

6.6.2. Verejnú kontrolu nad dodržiavaním práv a oprávnených záujmov zamestnancov v oblasti ochrany práce vykonávajú odborové organizácie a ďalší oprávnení zamestnanci zastupiteľských orgánov.

7. Úvaha (analýza) zo strany vedenia organizácie o fungovaní systému riadenia BOZP

7.1. Vedenie organizácie (zamestnávateľ), ktoré je zodpovedné za ochranu práce v organizácii, musí v pravidelných intervaloch analyzovať fungovanie systému riadenia ochrany práce s cieľom zabezpečiť jeho efektívnosť, súlad s požiadavkami tejto normy, ako aj zabezpečiť vykonávanie prijatej politiky ochrany práce.

7.2. Proces kontroly systému by mal byť založený na dôvere, že boli zhromaždené všetky príslušné informácie a že vedenie môže poskytnúť objektívne hodnotenie systému. Výsledky systémovej analýzy by mali byť zdokumentované.

7.3. Výsledky systémovej analýzy slúžia na uskutočnenie nevyhnutných zmien v politike, cieľoch a cieľoch riadenia ochrany práce s prihliadnutím na údaje interných auditov systému riadenia ochrany práce, zmeny vonkajších okolností a požiadavky na neustále zlepšovanie systému.

Práve teraz otvorte aktuálnu verziu dokumentu alebo získajte plný prístup do systému GARANT na 3 dni zadarmo!

Ak ste používateľom internetovej verzie systému GARANT, môžete tento dokument otvoriť hneď teraz alebo oň požiadať prostredníctvom horúcej linky v systéme.

Detaily Pozretia: 24954

Podľa GOST 12.0.001-82 „SSBT. Systém noriem bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia „Systém noriem bezpečnosti práce (SSBT) je súbor vzájomne súvisiacich noriem obsahujúcich požiadavky, normy a pravidlá zamerané na zaistenie bezpečnosti, udržanie ľudského zdravia a výkonnosti v pracovnom procese, s výnimkou otázok upravených pracovnými právnymi predpismi.

SSBT nevylučuje platnosť pravidiel a predpisov schválených orgánmi štátneho dozoru v súlade s nariadením o týchto orgánoch. Normy a pravidlá schválené orgánmi štátneho dozoru a štandardy SSBT by mali byť vzájomne prepojené.

Požiadavky stanovené normami SSBT v súlade s oblasťou ich distribúcie musia byť zohľadnené v normách a technických podmienkach, v normatívno-technickej, ako aj v projektovej, technologickej a projektovej dokumentácii.

SSBT zahŕňa nasledujúce skupiny:

Organizačné a metodické normy;

Normy požiadaviek a normy pre typy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;

Normy bezpečnostných požiadaviek na výrobné zariadenie;

Normy bezpečnostných požiadaviek na výrobné procesy;

Normy pre požiadavky na ochranné prostriedky.

Normy skupiny „0“ stanovujú:

organizačné a metodické základy normalizácie v oblasti bezpečnosti práce (ciele, zámery a štruktúra systému, implementácia a kontrola dodržiavania noriem bezpečnosti práce, terminológia v oblasti bezpečnosti práce, klasifikácia nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov atď.);

požiadavky (pravidlá) na organizáciu práce zamerané na zaistenie bezpečnosti práce (školenie pracovníkov v oblasti bezpečnosti práce, certifikácia personálu, metódy posudzovania stavu bezpečnosti práce a pod.).

Normy skupiny „1“ stanovujú:

požiadavky na druhy nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, najvyššie prípustné hodnoty ich parametrov a charakteristík;

metódy monitorovania štandardizovaných parametrov a charakteristík nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov;

metódy ochrany pracovníkov pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi.

Normy skupiny „2“ stanovujú:

všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné zariadenie;

bezpečnostné požiadavky pre jednotlivé skupiny (typy) výrobných zariadení;

metódy monitorovania dodržiavania bezpečnostných požiadaviek. Normy skupiny 3 ustanovujú:

všeobecné bezpečnostné požiadavky na výrobné procesy; bezpečnostné požiadavky pre jednotlivé skupiny (typy) technologických procesov;

metódy monitorovania dodržiavania bezpečnostných požiadaviek. Normy skupiny 4 stanovujú:

požiadavky na jednotlivé triedy, druhy a druhy ochranných prostriedkov; metódy kontroly a posudzovania ochranných prostriedkov; klasifikácia ochranných prostriedkov.

Označenie štátnej normy SSBT pozostáva z indexu (GOST), registračného čísla, ktorého prvé dve číslice (12) určujú príslušnosť normy k komplexu SSBT, následná číslica s bodkou označuje skupinu štandardov a tri nasledujúce číslice - sériové číslo normy v skupine. Rok schválenia normy je označený pomlčkou.

Normy SSBT skupín 0, 1,2, 3, 4 sú štátnymi normami.

V skupine štandardov „O“ je povolené vyvíjať podnikové štandardy.

Požiadavky na bezpečnosť práce v našom štáte sú štandardizované. Systém noriem bezpečnosti práce (prijatá skratka - SSBT) slúži ako základ pre vypracovanie príslušnej dokumentácie a aktov na zabezpečenie jednotnosti noriem a pravidiel bezpečnosti práce.

Všeobecné ustanovenia

Hlavné ustanovenia o SSBT boli pôvodne zakotvené v GOST 12.0.001-82, ktorý platil do 1. januára 2014. To bolo nahradené GOST 12.0.001-2013.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je súbor noriem, ktoré konsolidujú ustanovenia o bezpečnosti pri práci, ktoré sú navzájom prepojené.

Mal by existovať vzťah medzi normami a pravidlami schválenými štátnymi orgánmi a SSBT, nemôžu si navzájom odporovať.

Systém SSBT obsahuje štandardy:

• štát (GOST);
• pobočka (OST);
• podniky (STP) a organizácie (STO).

Štátne normy

• schválené štátnou normou Ruska;
• sú povinné na použitie všetkými vládnymi orgánmi a podnikateľskými subjektmi;
• sa vyvíjajú v súvislosti s bezpečnostnými požiadavkami, ktoré majú medziodvetvový význam.

Podnikové a organizačné normy

• sú vyvinuté špecialistami na ochranu práce v podniku (organizácii) na základe štátnych a priemyselných štandardov zahrnutých do SSBT;
• stanoviť požiadavky na bezpečnosť pracovnej činnosti v konkrétnom podniku s prihliadnutím na špecifiká jeho činností, vyrobené výrobky, pracovné podmienky;
• povinné pre zamestnancov podniku.

Záver

Je potrebné poznamenať, že SSBT funguje od roku 1972 a po celú dobu sa neustále zdokonaľoval a aktualizoval. Tento systém umožňuje zachovať jednotnosť v regulácii záležitostí týkajúcich sa bezpečnosti práce, identifikovať a eliminovať jej nedostatky a znížiť dopad škodlivého pracovného prostredia na pracovníkov.