Куда подается исковое заявление по трудовым спорам. Исковое заявление по трудовым отношениям

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?

Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.

Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже:

Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.

Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.

Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.

На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.

Образец по коллективному спору

В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).

Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже:

Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре

Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.

Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?

Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

ФАЙЛЫ

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

• так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
• основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
• заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах , один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

• адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
• сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

11.11.2019

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением.

На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Обратите внимание

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя.

Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.

Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП.

То необходимо указать полностью его ФИО. Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.

Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.

Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

• в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
• затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
• следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
• далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
• затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
• документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре.

Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ.

В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

• необходимость взыскания выходного пособия;
• выплаты задолженности по заработной плате;
• восстановление в должности;
• возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
• внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
• подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
• подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доказательства

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации.

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

Трудовые иски

Главная › Исковые заявления › Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков.

Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др.

Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Образцы трудовых исков

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Исковое заявление об индексации заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Исковое заявление о заключении трудового договора

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Трудовые споры

В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.

Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных - ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ).

2. Учитывая, что Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд ( , часть вторая статьи 390 , ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387 , часть первая статьи 390 ТК РФ).

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, ГПК РФ).

(см. текст в предыдущей редакции)

4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).

(см. текст в предыдущей редакции)

Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.

8. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

В разделе, посвященном трудовым спорам, представлены шаблоны исковых заявлений по спорам, возникающим между работником и нанимателем.

Прежде чем обращаться в суд, истец должен в первую очередь определить для себя, какие последствия он ждет от этого, какой результат хочет получить, получится ли восстановить прежние трудовые отношения. Как может показаться на первый взгляд, данные вопросы не являются существенными, однако сам факт подачи искового заявления работника в суд негативно сказывается на дальнейшем поведении работодателя, и он без особого желания исполняет решение суда.

Как показывает судебная практика по трудовым спорам, они являются сложными в плане корректного установления отношений сторон, что нередко обуславливается неправильным оформлением взаимоотношений со стороны руководства. Например, если трудовые отношения не узаконены юридически значимыми документами – контрактом или гражданско-правовым договором, то юрист по трудовым спорам не только должен предъявлять требования о защите нарушенных прав, но и доказывать сам факт существования таких отношений.

Порядок предоставления документов

Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов.

Документы, находящиеся у работодателя, можно истребовать в порядке оформления заявления в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан в трехдневный срок выдать документы, которые должны быть надлежащим образом заверены.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе. Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам. Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции.

Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд.

В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.

Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.

сайт/trudovye-spory.html

12.07.2019 - Олеся Ефимова

24 июня получил производственную травму - перелом. Как подать исковое заявление на компенсацию морального вреда. по производственной травме. Генеральный директор говорит, что мне нужно будет после больничного уволиться Телефон ***

26.05.2019 - Георгий Боровиковский

здравствуйте!работал в организации с 1981года, в2018году уволился всвзи с выхдом на пенсию,недавно узнал,что мне не предоствлялись дополнительные отпуска за вредные условия труда с 1981 по 2009 годы, всего 110 дней,как подать иск в суд о выплате компенсации за не предоставленные отпуска.

13.05.2019 - Галина Осипова

Я воспитывала ребенка-инвалида до 8 летнего возраста, мне 10.10.1968 года исполнилось 50 лет и я могла оформить пенсию уже в ноябре 2018 года, я узнала об этом только сейчас, и оформила пенсию.Могу ли я подать в суд на пенсионный фонд и вернуть себе деньги, которые могла бы получать уже полгода с ноября 2018.

06.03.2019 - Диана Суханова

трудовой вопрос. работал охранником ЧОП Русь с1.12.2018г.-по 10.02.2019г. не сделали отметку в Трудовой книжке. -Не выплатили копенцасию за отпуск. -Требуют деньги за форму.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2019 - Диана Зайцева

Как грамотно составить заявление в суд если при оформлении пенсии по старости были уничтожены работодателем данные по зарплате?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.08.2018 - Галина Тимофеева

Руководство ООО выживает с работы. Уволить - нет оснований. По собственному я писать не хочу. Требуют увольнения по собственному. Работу продолжать невозможно, так как отключили доступ ко всем рабочим программам.

30.05.2018 - Денис Скороход

Здравствуйте!Как можно подтвердить факт того,что срочный договор заключили без оснований и работник вынужден был его подписать под давлением?

23.04.2018 - Максим Казначеев

Меня начальник,лишил,премии незаконно и возвращать не собирается,я хочу компенсировать свои труды,получить с него компенсацию,а лишил он меня 1500руб,какую сумму я могу с него получчить компенсации и какие надо документы,трудовой договор и расчётные листы,а как назвать исковое заяление,о компенсации за лишение премии...

13.02.2018 - Степан Денисов

Здравствуйте! Я, работал на стройке, не оплатили выполненные работы с октября 2017 года. Как быть в данной ситуации?

08.02.2018 - Татьяна Сорокина

работал на производстве сезон уволился неполучил расчёт

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2018 - Вероника Суханова

Какая форма заявления для подтверждения трудового стажа для оформления пенсии? : 15:00 - 17:00

29.12.2017 - Зоя Павлова

здравствуйте работал у ип с с конца августа 2017 года обещали устроить официально но выяснилось что небудет устраивать и за последние две недели вообще не заплатила

28.12.2017 - Борис Савчук

Проживаю и работаю в Иркутске. Работодатель в Москве. Не выплачивается РК и сев.надбавки.. Хочу все невыплаченное вернуть. Куда обращаться? в Январе 2018 г. увольняюсь.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.12.2017 - Елизавета Козлова

Здравствуйте,нужно правильно составить исковое заявление,что не законно не допускают меня к работе,

16.12.2017 - Алексей Мальченков

здраствуйте, будучи сотрудником полиции на меня выписали штраф за тонировку, и назначили строгий выговор, я попытался обжаловать, вчера судья отказал мне в иске, есть ли смысл подавать аппеляцию

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.12.2017 - Дарья Крылова

Добрый вечер! Хочу подать заявление в суд на работодателя, т.к. не подаются сведения в ПФ РФ о работе в РКС

30.11.2017 - Любовь Белова

как подать на работо дателя в суд за незаконое увольнение

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2017 - Полина Соловаьева

Если я считаю что произведен неправильный расчет пенсии.Мои дальнейшие действия какие

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.11.2017 - Светлана Кузнецова

Здравствуйте! Мы являлись субарендаторами муниципального имущества, предоставляли коммунальные услуги населению. 06 октября 2017 г. администрация расторгли договор аренды данного имущества с арендатором, нас же уведомили письменно 24 октября. Что бы не нарушить законодательство мы выписали уведомление работникам о сокращение (так как у нас нет имущество, соответственно нет работы) 24 октября, соответственно люди должны проработать до 24 декабря 2017 г. , а даль им должны выплатить компенсацию. Можно ли в судебном порядке взыскать с администрации заработную плату выплаченную работникам в период этих двух месяцев, так как администрация не предупредила нас заранее, соответственно мы работников

13.11.2017 - Анатолий Малена

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.11.2017 - Станислав Дмитриевский

почему плохо платят зарплату у нас за сентябрь октябрь.недают зарплату Что делать.поможете..спасибо.

03.11.2017 - Антон Гузанин

достаточно ли, договора подряда, для подачи иска в суд по задолжности зарплаты.

11.10.2017 - Антон Гусенков

не устроили на работу официально

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.10.2017 - Игорь Барано

Меня не законно уволили с работы, т.е. получил предупреждение о расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.09.2017 - Евгений Немчинов

у нас в спортсооружении весь обслуживающий персонал перевели на нижеоплачиваемые должности и снизили оклад и без того получали мрот в то время как администрация в зарплате не пострадала

10.09.2017 - Карина Путина

перевели на нижеоплачиваемую должность и урезали оклады в спортшколе с подачи главы администрации получали мрот

23.08.2017 - Антонина Никитина

Здравствуйте! Такая ситуация: работодатель уже год не расчитывает меня по зп, держит у себя трудовую книжку, у меня на руках трудовой договор. Когда я принял решение увольняться, работодатель предложил мне получить трудовую книжку на руки, расписаться под записью с увольнением и якобы через неделю прийти за расчётом. На такую сделку идти я отказался, т.к. прекрасно понимаю, что это не по правилам ТК РФ. Какие мои действия в данной ситуации будут эффективными и правильными? Что я могу требовать от работодателя?

22.08.2017 - Ксения Борисова

здрасвтвуйте....как правильно писать исковое заявление о взыскании заработной платы и удержании трудового договора у работадателя

16.08.2017 - Зоя Тимофеева

Жду вашего звонка

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.08.2017 - Вероника Федорова

как подтвердить стаж и зарплату если ведомости по начислению не переданы в архив так как сгорели завод не работает спаравка о зарплате нужна за 5 лет для дальнейшего назначения пенсии спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.08.2017 - Максим Лупинос

Мы работали в с/а артели 10человек ЗАБАЙКАЛЗОЛОТО с нами должен был заключен договор. Я начальник участка и еще 10 человек договор так и не привезли отработаны с 01.02.2017года по17.07.2017г нас уволили не заплатив, да они давали авансов. Как нам оформить заявление и куда.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.07.2017 - Денис Васькович

потом телефон, даа??

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2017 - Антон Семигорелов

какие документы необходимы для подачи в суд иска о неправомерном увольнении из ОВД?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.07.2017 - Георгий Бобынин

здравствуйте, мне очень нужна консультация о составлении иска в суд на работодателя

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.07.2017 - Инна Соболева

Здравствуйте. Вышел на пенсию, служил погранвойсках имею нагрудный знак "Отличник" ПВ второй степени, удостоверение потерял, на воинском билете запись под печатью есть, нагрудной знак есть. Собес отказывает дать ветеран труда, требует удостворение. Я могу суд подать? : 11:00 - 13:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2017 - Вероника Щербакова

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) прямо сейчас.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.06.2017 - Светлана Суханова

здравствуйте! у меня вопрос: как взыскать полученную заработную плату с с уволенного сотрудника

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2017 - Жанна Миронова

Здравствуйте. Неправомерно установили камеру видеонаблюдения в месте, где переодевается, обедает и отдыхает технический персонал. Как правильно подать иск и куда нужно подавать иск?

05.06.2017 - Андрей Торгашин

мне отказали в больничным, так как я нарушал. не не пришел на прием 29.05 и заставляют написать на все врем больничного заявление на отпуск или прогул, когда я работал с 26.05; а больничный 22.05 по 29.05., так как его не примет страховой фонт

01.06.2017 - Лариса Боброва

В январе мой сынь работал с друзьями одной собсвенный строительной фирми Ремонтировали много этажних дамов Уже сколько время прошел Эта фирма нидает их зарплата Мы на прокуратури написали заявление 2 раза Ничемо не получитьсяЧто нам делат,

24.05.2017 - Николай Павлючиков

Мне 58 лет. Я мог пойти на пенсию по выслуге лет по 2 списку, но пенсионный фонд не засчитал 1.5 года. Посоветовали в клиентской службе обратиться в суд. Помогите написать исковое заявление

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.05.2017 - Даниил Пафомов

Нужно образец искового заявления о назначении пенсии по 2 списку так как пенсионный фонд отказал

22.05.2017 - Евгения Дорофеева

уволилась 29 декабря 2016 года,где работала неофициально,после проверки со стороны прокуратуры оформили офиц.и выплатили моральный вред,ответ с прокуратуры пришел мне 15мая,имеет ли смысл подавать в суд?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.05.2017 - Борис Ревин

ЗДРАВСТВУЙТЕ! МНЕ НУЖНО СОСТАВИТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВКЛЮЧЕНИИ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ В СТРАХОВОЙ СТАЖ. МОЖЕТЕ ПОМОЧЬ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.05.2017 - Надежда Шестакова

Здравствуйте. У моей мамы урезали пенсию на 5500 рублей... когда она пошла в пенсионный фонд что бы выяснить почему ей урезали пенсию на такую приличную сумму, ей сказали что якобы была начислена ей пенсия. к сведению было 15300 р. стало 9500 р. : 13:00 - 15:00

05.05.2017 - Ирина Николаева

Мне нужна консультация

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.04.2017 - Артем Парнасский(2)

в трудовой книжке запись уволен за прогулы п.6 ст.81 ткрф от 02.07.2012г. . 28.06.2012г я был осужден на 2г. 11месц. лишеия свободы. работадатель знал о решеии суда. запись исправлять отказывается.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.04.2017 - Инна Алексеева

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, Был осуществлён перевод с одной должности на другую, с меньшей оплатой, без предварительного уведомления. Перевод под психологическим давлением. Зарплата чётко не обговаривалась. Получилось в результате оплата труда ниже, функции выполняю по-прежнему такие же. Что делать? Писать в трудовую инспекцию или подавать иск в суд о восстановлении по прежней нагрузке? Работа в государственной школе. Спасибо. : 21:00 - 23:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.04.2017 - Юрий Гамзулин

Здравствуйте! Оплата проезда к месту отдыха у нас производится согласно постановления правительства архангельской области от 1 декабря 2015 г. номер 484-пп. Я воспользовалась оплатой за период с 15.06.2014 по 15.06.2016 в марте 2016 г. При наступлении следующего периода с 15.06.2016 по 15.06.2018 я поехала в конце июля 2016 г.и меня на работе заверили, что оплатят этот проезд. Я приехала, составила авансовый отчет 04.08.2016, его у меня приняли. Но 05.08.2016 пришло письмо о новом областном законе - о внесении изменений в статью 6 областного закона об оплате труда гос.учреждений арх.обл........ Подписан он был 01.07.2016, офиц.опубликован 05.07.2016. Согласно которому запрещается оплачивать в 2016 году проезд 2 раза при возникновении нового периода для оплаты. И мне отказали в оплате. У нас из бухгалтерии звонили в министерство, узнавали можно ли сейчас мне оплатить за тот отпуск, но сказали нельзя, только через суд. Суд удовлетворит мой иск?

17.04.2017 - Оксана Смирнова

Здравствуйте,подскажите какое мне нужно заявления,для взыскания по задолженности по договору

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.04.2017 - Григорий Карпоносов

добрый день сколько стоит составить исковое заявление по друдовому спору

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2017 - Артур Горлатов

если ип оформил трудовой договор с продавцом но налоги и пенсионные отчисления не делал что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2017 - Виталий Варваринский

хотелось бы узнать,как составить исковое заявление в суд о том что я работал в районе крайнего севера,но со стороны работодателя не делались отчисления в пенсионный фонд,работал по трудовому договору

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.04.2017 - Никита Данюшевский

здравствуйте, я как частное лицо внес предоплату ип по разработке сайта, срок выполнения работ был 3 месяца, он не возвращает деньги, что мне делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.03.2017 - Егор Самоверов

Чем выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска?

29.03.2017 - Яков Юхин

Здравствуйте я работодатель нет главбуха нет бухгалтерии Есть бухгалтер- кассир Уволена 27.12.2016 г по утрате доверия. до сих пор не сдала финансовые документы и деньги на основании не сданных документов. Что делать? На основании каких документов? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.03.2017 - Анастасия Дмитриева

Здравствуйте, я работодатель председатель правления гаражного кооператива....есть бухгалтер-кассир нет глав.бух. нет бухгалтерии Вопрос кому должна сдавать бух отчетность и фин документы(домашний бухгалтер) основание. Спасибо.Вы все меняетесь но не отвечаете.

23.03.2017 - Олег Василюк

Отработал год. Не вернули ни мою ТК ни ЗП за 3 месяца. Так еще и запись в ТК не производилась ответили с того офиса: 11:00 - 13:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.03.2017 - Иван Павлюк

правильно ли составлено хо Старооскольский городской суд Белгородской области г.Старый Оскол, ул. Комсомольская,д.48»а» Истец: а на, Зарегестрирована и проживает по адресу: г. Старый Оскол,м-н Звездный,д.9,кв.20 тел. 8-904-084-86-09 Ответчик: ИП ич, Проживает по адресу: г. Старый Оскол, м-н а,д.25,кв 126 тел. 8-910-736-72-88, дом. 25-18-52 Дело: 2-1200/2017 ХОДАТАЙСТВО о приобщении доказательств Мной (Истцом) по данному делу 2-1200/2017 предъявлен иск к Индивидуальному предпринимателю у у ичу о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Одним из обстоятельств, на которое в исковом заявлении я (Истец) а Н.В ссылаюсь, как на основании своих требований, является собрание сотрудников ИП кафе «Рим», на котором в данном случаи Ответчик ич обговаривал с сотрудниками изменения о начислении (окладов) и выплате заработной платы, график работы сотрудников, оформлении по ТК. Указанное обстоятельство может быть подтверждено путем прослушивания копии аудио записи (файл Голос 002.m4a). Аудио запись сделана во время собрания сотрудников 31.08.2016г. Тюфановой Натальей ной. Копией располагаю я (Истец) а на. Копия аудиозаписи получена мной (истцом) от сотрудницы Тюфановой Н.И на тот момент работающей у ИП а а ича поваром. Копия записи (файл Голос 002.m4a) получена 13.03.2017 путем передачи через bluetooh с мобильного телефона Samsung Тюфановой Н.И на мобильный телефон Samsung wave 525 ой Н.В (истца) Запись сотрудницей Тюфановой Н.И была произведена в целях защиты своих прав согласно ст.ст. 22,236 Трудового кодекса РФ. т.к на момент задолженность по зарплате была практически у всех сотрудников. На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 57,77 ГПК РФ 1 ПРОШУ СУД: 1. Прослушать аудиозапись файл Голос 002.m4a 2. приобщить к материалам дела аудиозапись файл Голос 002.m4a в качестве доказательства. Истец: а на датайство

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.03.2017 - Ксения Ефимова

Здравствуйте. ситуация такая. Мой супруг работает на предприятии 5 месяцев. 3 месяца не выплачивают заработную плату и не проводят официально. уйти он не может из за страха вообще не получить своих денег. как поступить в данной ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.03.2017 - Екатерина Максимова

Должен ли директор школы дать письменный ответ работающему учителю на его письменное обращение, зарегистрированное директором?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.02.2017 - Антонина Молчанова

МЕНЯ УВОЛИЛИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ. ТРУДОВОГО ДОГОВАРА НЕТ. ПРИ УСТРОЙСТВЕ ОФИЦИАЛЬНО НО В ИТОГИ НЕТ НИ КАКОГО ОФИЦИАЛЬНО И УВОЛИЛИ НЕ ДАЛИ ДО РАБОТАТЬ ДО ДЕКРЕТА. Я ХОДИЛА В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ ТАМ СКАЗАЛИ ЧТО ПОДАВАТЬ В СУД. НО ЗАЯВЛЕНИЯ НЕ ПРАВЕЛЬНО СОСТАВИЛИ. КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ

07.02.2017 - Вера Макарова

здравствуйте! подскажите как составить исковое заявление на работодателя.

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.02.2017 - Михаил Лысаев

задержка з/платы и отсутствие договоров

02.02.2017 - Владислав Базыкин

как подать заявление в суд о не выплате денежных средств по договору подряда (нужна правильная форма заявление)

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.02.2017 - Дарья Васильева

Обращение в суд о незаконном удержании из заработной платы предусматривает претензионный характер?

24.01.2017 - Елизавета Дорофеева

Сколько раз можно смыть ненадлежащего ответчика в судебном заседаниил

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.01.2017 - Федор Ржевитин

ржд должностные обязанности старшего дорожного мастера и начальника участка обинаковы.тоесть условия труда одинаковы. однако льготы на досрочную пенсию имеет право только старший дорожный мастер.что можно сделать чтобы начальник участка мог воспользоваться льготой на досрочную пенсию

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.01.2017 - Вячеслав Ломако

Как правильно составить заявление в суд на получение 15 -ти процентов от шахты

17.01.2017 - Виктор Недокучаев

Я не указала время звонка с 16.00 до 17.00 Время когда перезвонить: 15:00 - 17:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.01.2017 - Алексей Вологжанинов

Здравствуйте Нужно составить исковое заявление в суд. Суть в том, что неправильно отчисляли налоги в пенсионный фонд и налоговую В договоре прописана одна сумма, в справке 2 НДФЛ - другая - в 3 раза меньше

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.12.2016 - Юлия Степанова

как отменить запись в трудовой-срочный труд-й договор на предыдущий-по переводу.?

14.12.2016 - Степан Свинкин

скажите вы позвоните?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.12.2016 - Игорь Коробанов

Работодатель не выплачивает пособия до 1,5 лет и больничный лист и пособие при рождении 1 ребёнка всвязи утерей документов, я сама лично восстановила все утроенные документы и предоставила ещё раз, пришла 1 выплата.Могу ли я обратятся в суд для выплаты компенсации морального вреда, так как нахожусь в декрете, и жду выплаты уже 5 мес?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2016 - Жанна Киселева

Добрый день! 20 июля было подано исковое заявление с требованием выплаты ЗП, просьбой недостающие документы востребовать у ответчика. Приложено заявление о рассмотрении иска без моего участия. Рассмотрение дела было назначено на 5 октября, затем перенесено на 7 ноября из-за недостающих документов (которые я предоставить не могу). В итоге решение суда - оставить иск без рассмотрения из-за отсутствия сторон. Как исправить ситуацию? Пожалуйста, подскажите!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.11.2016 - Артем Кузьмищев

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.11.2016 - Виктор Хрястов

Добрый день, Дарья. Меня зовут Ольга. Ищу всевозможные зацепки обращения в суд. Есть ли смысл обращения. Срок давности прошел. Если коротко: Работала в организации бухгалтером с конца 2014 до 29.04.2015г. С выплатой 3/пл. было очень плохо, поэтому и ушла, хотя поумнее ушли раньше. Бухгалтера, как кап

15.11.2016 - Федор Коржуков

Здравствуйте. Обязан ли работодатель оплатить ученический отпуск. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.10.2016 - Юрий Самусев

Добрый вечер.Ищу образец заявления о возмещении морального вреда, связанного с невыплатой заработной пплаты

21.10.2016 - Никита Дорин

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.10.2016 - Михаил Набережных

Здравствуйте, я заключил договор с частной компанией "Альбатрос" , компания по трудоустройству в мореходные компании. Свои обязательства, указанные в трудовом договоре ответственное лицо не выполнило. Указанное вознаграждение за предоставление услуг я выплатил при заключении трудового договора. Ответ

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.10.2016 - Вадим Дубовский

Подскажите пожалуйста, у меня такая проблема. Доброго времени суток. У меня такая проблема, работала в организации ООО "Росток", устроилась еще в 2015 году в мае, когда изьявила желанием устроиться официально, мне сказали что устроим только через 9 месяцев. В январе подаю заявление, но меня устраивают только с февраля месяца (а точнее с 08.02.2016, согласно записи в трудовой книге). Хотя я поддавал заявление в декабре 2015. В августе 2016, 23 числа написала заявление по собственному желанию, на что начальница отреагировала негативно, меня просили поставить даты задним числом, заставили отрабатывать 14 дней, на что я отказалась, затем меня заставили написать заявление о том что 14 дней за свой счет, потому что у меня оставался 21 день не отгуленного отпуска. Расчет я получила и книжку только 18 числа, а по документам они оформили что 4 числа. Так же, хочу пояснить тот факт что работодатель вынудил меня писать задним числом, что нарушает трудовые отношения и на что у меня есть аудио записи. Как наказать их?

30.09.2016 - Борис Славич

как написать исковое заявление в суд предприятие закрылось, документов в архиве нет-как написать заявление в суд и сколько стоит рассмотрение дела

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.09.2016 - Иван Белослюд

здравствуйте. У мужа на работе неприятность: начальник уволил по статье, с начала работы (почти 3 месяца) не платил зарплату.

24.09.2016 - Виктор Парменьев

какое заявление мне нужно написать,меня уволили по ликвидации фирмы ни зарплату,ни компенсацию не выплатили.

22.09.2016 - Василий Луковкин

Здравствуйте! Юрист,который представлял мои интересы в суде не явился на аппеляционный суд. Меня тоже не было в городе, т.к. он меня уверил, что моё присутствие необязательно. Поэтому решение суда не изменили... Какую притензию я могу предъявить этой компании или этому юристу, потому, что никто от ни

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.09.2016 - Виталий Невзоров

Здравствуйте. Хочу подать в суд о вычетах из зарплаты. Как мне это лучше сделать?

09.09.2016 - Ирина Щербакова

предприятие не выполнило условие коллективного договора о материальной помощи в связи с выходом на пенсию, куда можно обратиться для решения вопроса. вышел на пенсию в январе текущего года. На телефонные звонки сообщали, что вопрос в стадии решения

05.09.2016 - Клавдия Киселева

Здравствуйте. Работодатель не оформил со мной трудовой договор, обещая это сделать позже. Отработав 8 месяцев, попала в больницу. Была операция, потом 5 курсов химиотерапии. Работодатель отказался выплатить мне зарплату за два месяца и больничные. Я пропустила трехмесячный срок для подачи искового з

01.09.2016 - Виталий Лукьянов

В результате проведенной реорганизации учреждения путем присоединения к другому муниципальному бюджетному образовательному учреждению моя должность методиста была сокращена. Меня без предложения иных вакантных должностей,без моего согласия перевели на нижестоящую должность. А теперь требуют написат

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.09.2016 - Геннадий Приймак

Здравствуйте. Мне нужно доказать факт присутствия на работе (буду подавать иск, работотадель не заключая трудовой договор принуждал к работе), записей нет, видео камер нет, нужны показания свидетелей. Чтобы в иске ссылаться на свидетелей, какие данные о свидетелях помимо их ФИО нужны?

23.08.2016 - Максим Потапов

Здравствуйте, у меня такой вопрос: относится ли работник, который имеет ребенка-инвалида 22-х лет, к категории лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?

09.08.2016 - Владимир Тверяков

09.08.2016 - Михаил Недачин

Сколько экземпляров пишется исковое заявление в суд можно ли написать от руки или есть какие нибудь бланки шаблоны

28.07.2016 - Даниил Хлопко

хочу обратиться в суд по вопросу возврата уплаченной суммы денег за подписанный договор с юридической фирмой по оказанию помощи населению,подписанный после неквалифицированно проведенной консультации этой же фирмой.Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.07.2016 - Антон Бизяев

Здравствуйте, без основательных причин человека уволили с работы. Пожалуйста подскажите как правильно составить исковое заявление в суд?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.07.2016 - Антон Палашин

нужно исковое заявление о взыскании заработной платы по договору подряда,компенсации по невыплате заработной платы и компенсации морального вреда

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.06.2016 - Елена Денисова

ЗДРАВСТВУЙТЕ нужно составить исковое заявление в суд по причине не законного увольнения

17.06.2016 - Василий Кадников

11 лет отработал электросварщиком ручной сварки,отказали в досрочной пенсии по вредности так как нет льготных справок

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.06.2016 - Наталия Новикова

Здравствуйте!У меня такой вопрос,У меня в трудовой книге написали фамилию с ошибкой,Теперь надо доказать что она моя,Как это надо сделать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.05.2016 - Олеся Федотова

Здравствуйте! В каком суде рассматриваются трудовые споры? По месту рег.юр.лица или можно по месту нахождения истца (работника)

25.05.2016 - Ярослав Чеботков

Работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя,с сылкой на акт,составленной сотрудником охранного предприятия за нарушение техники безопасности (не пристегнут ремнем безопасности,работая на высоте).Охранник сделал съемк

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.05.2016 - Геннадий Авдышев

кто поможет подготовить заявление в суд Адлер по трудовым спорам

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.05.2016 - Максим Слепченко

я написал заявление на увольнение всвязи с конфликтом с работадателем на данный момент работадатель не возвращает трудовую книжку как написать заявление в суд о возврате трудовой книжки

22.04.2016 - Зоя Попова

здравствуйте,как написать жалобу если человек работает 3 месяца а его никак не оформляют, никакой трудовой договор не регистрируется, и зар/плата тоже задерживаеться

12.04.2016 - Карина Тарасова

приостановили выплату льготной пенсии, я учитель. в трудовой запись зав.школой, а нужно доказать, что учитель

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.04.2016 - Вероника Боброва

Добрый день меня зовут.18.02.2016 года.я заключила трудовой договор с ООО"БОР" плиточником-отделочником.29.02.2016 года,я закончила работу.31.03 я обратилась к директору у А.В выплатить мне зарплату за сделанную работу.но ответил.что мою квадратуру закрыли на кого-то,и

03.04.2016 - Даниил Гостемилов

Здравствуйте. работодатель не оплачивал переработки и работу в выходные и праздничные дни. Сделать перерасчет заработной платы отказался. Мне нужен образец заявления в инспекцию по трудовым спорам

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.04.2016 - Сергей Панфилов

исковое заявление о выдаче предложения на досрочную трудовую пенсию по старости до достижения пенсионного возраста

01.04.2016 - Оксана Баранова

должен был получить трудовую книжку и расчет 29.03.16 по истечении отработки в две недели. но мне сказали пока не передашь дела не отпустим- что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.03.2016 - Олеся Антонова

у меня дипломная робота на тема "Рассмотрение индивидуальные споры " мне нужно твой совет и информация, видеоурок об этом

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.03.2016 - Анастасия Алексеева

Девушка устроилась на работу пекарь-стажер, отработав неделю, работодатель отказывает в дальнейшем трудоустройстве и не платит деньги за отработанную неделю. Как поступить?

24.03.2016 - Кристина Молчанова

мне необходим образец искового заявления о взыскании задолжности по заработной плате.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.03.2016 - Алексей Васюков

Иск на беспредел работодателя по нарушению прав и обязанностей работника

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.03.2016 - Анатолий Хабибулин

Скажите, пожалуйста, какой срок для оспаривания увольнения?

03.03.2016 - Владислав Барано

считаю что при моем увольнении по собственному желанию не соблюли процедуру увольнения срок на заявлении был до 25 января меня уволили 29 января

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.03.2016 - Владислав Витютнев

работаю в ночную смену пришёл на работу к 20-00 зам директора сказала что я уволен но приказа не показала что мне делать

22.02.2016 - Полина Михайлова

Добрый день! Работодатель отказывается выплатить компенсацию отпускных при увольнении по собственному желанию. Какие действия мне необходимо совершить? Какие документы необходимы при обращении в суд с исковым заявлением?

16.02.2016 - Яков Шустров

Сроки рассмотрения исковых заявлений по трудовым спорам.

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.02.2016 - Вера Осипова

Меня зовут. Человек работал неофициально: приходил когда мог. Теперь через суд просит признать отношения трудовыми и сделать запись в тр книжку. Заявление подал через 4 месяца после прекращения отношений. Можно ли оспорить в суде его требования

02.02.2016 - Елена Андреева

Меня сокращают на работе. Поэтому хочу понять как лучше поступить. В целом я готова уйти из расчета серой зп. но меня хотят рассчитать по белой. работаю 11 лет.

01.02.2016 - Владислав Толстобровый

мне нужно составить иск обращения в районный суд после отказа в назначении досрочной пенсии по выслуге 25 лет в школе не засчитывают 9 лет работы в восьмилетней школе

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.01.2016 - Егор Маклак

как написать заявление о подтверждении трудового стажа

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.01.2016 - Ксения Белова

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.01.2016 - Олег Лобынцев

Добрый день! Скажите если я работая в организации получаю часть зп белой(10тыс) и часть зп бонусами. Организация меня уведомила что по п1ч.1 ст.81 со мной расторгают договор, но на самом деле организация с ИП хочет перейти на ООО без перевода сотрудников, а именно расторгая договор в одностороннем п

19.01.2016 - Вячеслав Коротич

18.12.2015г. судом вынесено решение о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,..., и взыскании судебных расходов... Исполнительные листы были вручены 21 и 25 декабря. А вот решение суда так и нет. каковы наши действия

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.01.2016 - Зинаида Егорова

Здравствуйте! Могу ли Я подать исковое заявление с несколькими требованиями, такие как установление трудовых отношений, восстановление рабочего места и увольнение по собственному желанию(запись в трудовую книжку) и компенсация морального вреда?

18.12.2015 - Николай Лукшин

Могу ли я подать в суд,если у меня не законно забрали 0,5 ставки...1,5 года назад?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.12.2015 - Людмила ковалёва

Добрый вечер. Могу я подать иск в суд,если у меня не законно забрали 0,5 ставки полтора года назад?

18.12.2015 - Ярослав Скрыплев

Подал иск о не выплате зп после сокращения но опоздал по срокам как быть?

17.12.2015 - Виталий Гнатов

Здравствуйте я работал в организации и мне с марта месяца не выплачивали зарплату в полном объеме. Обращался и в инспекцию по труду и прокуратуру проведя проверку обе структуры нарушений не выявили подскажите пожалуйста что можно сделать в той ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2015 - Антон Аверкин

После увольнения мне не заплатили компенсацию за неиспользованый отпуск

09.12.2015 - Лилия Гусева

Здравствуйте! Я ветеран труда федерального значения, мне 49 лет я служу в ГПС ФПС, могу ли я требовать очередной оплачиваемый отпуск в удобное для себя время (летнее время)?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.12.2015 - Эдуард Оплетаев

здравствуйте. у меня вопрос. мы хотим подать колективный иск на работодателя по поводу зарплаты в конвертах

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.11.2015 - Алексей Авдонкин

в какой срок подается исковое заявление при принятии госинспекцией по охране труда дело не трудовым и не страховым

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.11.2015 - Игорь Абрашин

Здравствуйте!Сегодня я проходил аттестация на высшую категорию учителя,но не хватило баллов.Апелляцию не подавал.Приехав домой поздно ночью,выяснил,что один вопрос был сформулирован неверно и содержал ошибку в ответе.Хочу разобраться,что я смогу сделать с этим?

10.11.2015 - Максим Купреянов

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми. Работаю в филиале предприятия по Ленинградской области по трудовому договору, постоянно - основное место работы. Центральный аппарат предприятия находится в Москве. 2 сентября 2015 года филиал прекратил свое существование. То есть моей должности(

Ответ на вопрос дан по телефону.