Doplnková dohoda k pracovnej zmluve. Doplnková dohoda k pracovnej zmluve o zmene polohy Trvanie doplnkovej dohody k pracovnej zmluve

Hlavným dokumentom upravujúcim vzťah medzi správou hospodárskeho subjektu a zamestnancom, ktorého si najímajú, je zmluva, ktorú medzi sebou uzatvárajú. sa vyskytuje spravidla na dlhú dobu, v dôsledku čoho sa musia zmeniť niektoré podmienky zmluvy s ním uzavretej. Na tieto účely môžete využiť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve.

Zahŕňa jednak podmienky, ktoré v ňom musia byť obsiahnuté, ako aj doložky s úpravou ďalších otázok vzťahu medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami.

Prvé menované sú ustanovené zákonom a bez nich možno zmluvu označiť za neplatnú. Zahŕňa to miesto výkonu práce, trvanie zmluvy, odmenu atď.

Posledné menované sú dobrovoľne zahrnuté do vypracovanej dohody. Môžu to byť položky v skúšobnej dobe, obchodné tajomstvá, ďalšie dovolenky, sociálne podmienky práce zamestnanca.

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje, čo je dovolené tak za záväzných podmienok, ako aj za iných, ktoré sú uvedené v tomto dokumente.

V praxi sa problémy uvedené v pracovnej zmluve najčastejšie menia pre:

• Trvanie pracovnej zmluvy.
• Pracovné podmienky zamestnancov. Patrí sem aj presun na inú pozíciu, na vykonanie ktorej musíte pre prevod vydať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
• Kombinované profesie.
• Ukončenie zmluvy.

Pozor! Všetky zmeny je možné formalizovať buď novou pracovnou zmluvou, alebo uzatvorením dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Hlavnou podmienkou pri vykonávaní zmien v zmluve so zamestnancom sú všetky, musia byť s ním dohodnuté a vykonané dobrovoľne s jeho súhlasom.

Postup vypracovania dodatočnej dohody

Najjednoduchší spôsob, ako zmeniť podmienky pracovnej zmluvy, je uzavrieť k nej dodatočnú dohodu.

Dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve môže iniciovať zamestnanec, správa podniku, alebo môže byť výsledkom vzájomného rozhodnutia strán pracovnej zmluvy.

Ak zamestnanec organizácie požiada o zmeny, musí napísať pre vedenie spoločnosti vyhlásenie so žiadosťou o revíziu ním stanovených podmienok dohody o pracovnej činnosti.

Zmeny podmienok zmluvy so zamestnancom vykonané z podnetu správy sa uskutočňujú na základe úradného oznámenia alebo memoranda, v ktorom zodpovedná osoba informuje riaditeľa o takejto potrebe.

Okrem toho môžu byť potrebné zmeny zmluvy z dôvodu určitých udalostí, ku ktorým dôjde v podniku. Môže to zahŕňať zmenu vlastníka spoločnosti, adresu sídla spoločnosti atď.

Keď budú strany informované o revízii podmienok zmluvy, je potrebné prediskutovať a dosiahnuť dohodu o podmienkach zmluvy, ktorá bude revidovaná.

Prijaté rozhodnutia musia byť formalizované vo forme písomného dokumentu. Vyvíja ju hlavne personálne oddelenie podniku. V takom prípade môžu byť do projektu zapojení aj ďalší špecialisti firmy - právnici, ekonómovia atď.

Vypracovanú dohodu si musia prečítať obidve strany a v prípade súhlasu so zavedenými zmenami ich musia podpísať. V mene spoločnosti môže tento dokument podpísať iba vedúci spoločnosti.

Organizácia môže viesť denník na zaznamenanie ďalších vyhotovených dohôd.

Štruktúra doplnkovej dohody k pracovnej zmluve je veľmi podobná samotnej zmluve. Používa tiež preambulu a musia byť vyplnené všetky podrobnosti strán. Samotný dokument môže mať nezávislé číslo a musí byť pripojený jeho dátum. Je v ňom však nevyhnutné uviesť odkaz na hlavnú pracovnú zmluvu.

Dôležité! Dohoda je vyhotovená v najmenej dvoch vyhotoveniach pre každú stranu. V takom prípade musí dokument obsahovať potvrdenie od zamestnanca o prijatí jeho kópie.

Ako schváliť vedľajšiu dohodu

Pracovná legislatíva v ustanoveniach, ktoré upravujú vykonávanie ďalších dohôd, neobsahuje údaj o tom, že tento dokument musí byť schválený alebo uzákonený nejakým zvláštnym spôsobom.

Zamestnávateľ a zamestnanec dohodu schvaľujú tak, že na každú kópiu dokumentu pripevnia podpisy a pečate (ak existujú). Súhlasia teda s podmienkami v ňom uvedenými. Ak jedna zo strán odmietne dohodu podpísať, potom ju nemožno prijať jednostranne.

Okrem toho v niektorých organizáciách môže personálne oddelenie na pokyn vedúceho spoločnosti vydať príkaz na schválenie zmien, ktoré zavádzajú dodatočné dohody k uzavretým zmluvám. Zvyčajne sú potrebné na vydávanie pokynov na vykonávanie potrebných krokov po dokončení všetkých dohôd.

Pozor! Musí sa však chápať, že dodatočná dohoda začína platiť od okamihu, keď ju zmluvné strany podpíšu, alebo od dátumu v nej uvedeného, \u200b\u200bbez ohľadu na zverejnenie akýchkoľvek interných dokumentov, ktoré ju schvaľujú.

Vzor dodatočnej dohody

Stiahnutie vo formáte Word.

Čo by mala dohoda obsahovať

Dodatkovú dohodu možno obvykle rozdeliť do troch častí: preambuly, textovej časti a záverečných ustanovení. V takom prípade môžete do textovej časti zahrnúť ľubovoľný počet podmienok ovplyvňujúcich konkrétnu dohodu, ku ktorej je dokument vypracovaný.

Preambula je úvodom k dohode. Obsahuje stručne a presne vyjadrené podmienky, za ktorých sa uzatvára. Práve tu sú konkrétne uvedené právne dôvody na zmenu podmienok hlavnej zmluvy.

Preambula musí obsahovať:

• Miesto a dátum dohody;
• Celé meno večierky;
• Ich pozície.

V dohode musí byť nevyhnutne uvedené presne toľko strán, koľko je v dohode. To je veľmi dôležité, pretože inak bude platnosť dohody zrušená a vykonané zmeny sú jednoducho nezákonné.

V tej istej časti dokumentu je uvedený aj dátum, od ktorého dohoda začne platiť - spravidla ide o deň, keď bol dokument vydaný.

Nakoniec by mala preambula obsahovať:

• Legislatívny akt, na základe ktorého sa vykonávajú zmeny;
• Informácie o uzatvorenej základnej pracovnej zmluve.

Ďalšia časť dohody je hlavný text. Musí obsahovať všetky tieto ustanovenia a body, ktoré táto dohoda mení. Tieto podmienky sa musia dosiahnuť rokovaniami medzi stranami.

Všetky zmeny, ktoré je možné v pracovnej zmluve vykonať, sú rozdelené do dvoch skupín:

• Zmena podmienok zmluvy;
• Doplnenie podmienok zmluvy.

Týmto spôsobom je možné určiť akýkoľvek počet doložiek v dohode. Hlavná vec je, že vykonané zmeny sú opísané čo najpodrobnejšie.

V prípade, že je potrebné vylúčiť zo zmluvy ktorúkoľvek doložku alebo frázu, je potrebné čo najpresnejšie určiť:

• Číslo doložky pôvodnej zmluvy, v ktorej sa vykonávajú zmeny;
• Fráza, ktorú chcete vylúčiť, alebo na ktorú je potrebné daný text nahradiť.

Ak dôjde k nahradeniu ľubovoľného čísla - jedného za druhé, je tiež potrebné čo najúplnejšie uviesť, kde sú staré, uviesť ich aj nové hodnoty. Na ich vyjadrenie sa navyše používa iba arabské písmo.

Záverečná časť dohody musí obsahovať podrobnosti o každej zo strán:

• Za spoločnosť - celé meno, DIČ, KPP, kódy OGRN, adresa, bankové údaje;
• Za zamestnanca - celé meno, informácie o doklade totožnosti, adresa bydliska.

Pozor! Okrem podpisov a pečiatok je nevyhnutnou prítomnosťou v tejto časti dokumentu prítomnosť odkazu na existenciu druhého vyhotovenia dohody a potvrdenia o jej prijatí zamestnancom.

Počas práce zamestnanca v spoločnosti bude možno potrebné, aby zmluvné strany zmenili a doplnili pracovnú zmluvu. Iniciátorom môže byť zamestnávateľ aj zamestnanec. Informácie (meno zamestnanca, názov organizácie) aj podmienky uvedené v pracovnej zmluve sa môžu meniť. Na vykonanie zmien zamestnanec a zamestnávateľ uzavrú dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Napríklad zamestnanec podáva žiadosť zamestnávateľovi o zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok na určité obdobie. Ak zamestnávateľ súhlasí so zmenou režimu, je vypracovaná dodatková dohoda k pracovnej zmluve na kratší pracovný čas (vzor dohody je uvedený nižšie). Stanovuje režim pracovného času, dĺžku obdobia na stanovenie pracovného času na čiastočný úväzok. Okrem toho v prid. dohoda o pracovnej zmluve (vzor), je potrebné uviesť informáciu o dátume zavedenia režimu, nových vlastnostiach odmeňovania zamestnanca.

V niektorých prípadoch sa dodatočná dohoda uzatvára aj pri ukončení zmluvy, najmä pri ukončení dohodou strán. Dodatočná dohoda o ukončení pracovnej zmluvy obsahuje určité základné podmienky: údaj o tom, že dohoda bola uzavretá dohodou oboch strán, dátum skončenia pracovnej zmluvy, podrobnosti zmluvy. Dohoda môže obsahovať aj podmienku vyplácania výhod zamestnancovi, jej výšku a ďalšie podmienky.

Dodatková dohoda k pracovnej zmluve (vzor)

Forma dodatkovej dohody k pracovnej zmluve nie je zákonom schválená, preto tento dokument vyhotovuje zamestnávateľ bezplatnou formou. Jednou z podmienok zakotvených v pracovnoprávnych predpisoch je pridanie. dohoda o pracovnej zmluve musí byť urobená písomne. Pretože dohoda je dodatkom k pracovnej zmluve, je vhodné ju vypracovať analogicky s pracovnou zmluvou.

Okrem toho v závislosti od podmienok, ktoré sa budú meniť, dôjde aj k zmenám v podobe dodatkovej dohody k pracovnej zmluve. Dokument by ste však nemali vyplňovať zakaždým. Je vhodné vytvoriť šablónu dokumentu a zmeniť v nej niektoré body.

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve (vzor si môžete stiahnuť na konci článku), najmä je vhodné vypracovať nasledovne:

• Úvodná časť, ktorá odráža informácie o stranách, ktoré uzavreli dohodu (názov spoločnosti, meno zamestnanca atď.);
• Zmeny zmluvy;
• Informácie o tom, že zostávajúce doložky pracovnej zmluvy sa nemenia,
• Formulár dodatkovej dohody k pracovnej zmluve musí obsahovať dátum nadobudnutia platnosti dohody a dobu platnosti dohody;
• Údaje o stranách, ktoré uzavreli dohodu;
• Podpisy strán a informácie, že zamestnanec dostal do svojich rúk kópiu dohody.

Väčšina dokumentu teda zostane nezmenená a zmení sa aj odsek obsahujúci okamžité zmeny. Takže dodatočná dohoda o zmene priezviska zamestnanca (vzor dohody uvedieme na konci článku) bude obsahovať informácie o dokumente, na základe ktorého sa menia osobné údaje zamestnanca, nové priezvisko zamestnanca.

Dodatočná dohoda o kombinácii pozícií bude obsahovať informácie o doplnkovej práci, ktorá je zamestnancovi pridelená, časové obdobie, kedy bude zamestnanec kombinovať pozície, a ďalšie podrobnosti dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Ak ktorákoľvek zo strán chce kombináciu zrušiť skôr, je vypracovaná dodatočná dohoda o zrušení kombinácie pracovných miest. Vzorka by mala obsahovať toto:

• podmienka zrušenia kombinácie pracovných miest;
• dátum, od ktorého je kombinácia zrušená;
• informácie o ukončení ďalších platieb za kombináciu;
• dodatočná dohoda o zrušení kombinácie musí nevyhnutne obsahovať základ pre uzavretie dohody (vyhlásenie zamestnanca alebo oznámenie zamestnávateľa - záleží na tom, kto bol iniciátorom).

Číslovanie dodatkových dohôd k pracovnej zmluve

Jednou z otázok, ktoré sa zamestnávatelia často pýtajú, je, ako očíslovať ďalšie dohody k pracovnej zmluve? Mali by byť dohody očíslované tak, aby vyhovovali všetkým zamestnancom, alebo by číslovanie malo byť viazané na konkrétnu pracovnú zmluvu?

Každý zamestnávateľ rozhoduje o tejto otázke samostatne. V praxi sa používajú obidva spôsoby číslovania, táto otázka nie je právne upravená.

Dodatočná dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a obidve vyhotovenia musia byť podpísané oboma stranami vlastnou rukou. Zamestnanec musí navyše nevyhnutne podpísať kópiu zamestnávateľa, ktorá potvrdí skutočnosť, že dostal druhú kópiu dohody.

V moderných podmienkach musia zamestnávatelia pomerne často robiť zmeny v pracovnej zmluve. V niektorých prípadoch takúto dohodu vyžaduje Zákonník práce. Preto je dôležité zachádzať s prípravou dodatočnej dohody s plnou zodpovednosťou. Náš článok vám pomôže rozhodnúť sa o vykonaní dohody a znení potrebných zmien alebo doplnkov.

Iniciátorom dodatkov k pracovnej zmluve môže byť nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec. Z podnetu zamestnávateľa treba pamätať na to, že musí zamestnancom oznámiť zmenu podmienok pracovnej zmluvy najmenej dva mesiace pred nadchádzajúcimi zmenami (napríklad, keď sa menia mzdy, pracovný čas alebo povaha práce). Je však dôležité, aby zamestnávateľ nielen dodržiaval povinné postupy, ale aby ich aj správne vypracoval.
Vzor ďalších dohôd:

Dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene rozvrhu práce

Vypracovávame preambulu dohody

Prvým krokom je teda definovanie názvu dohody. Pretože nahradenie doložiek pracovnej zmluvy, slov, čísel a doplnenie doložiek alebo doložiek do textu sú zmenami textu, domnievame sa, že je najlepšie pomenovať dohodu ako „Dohoda o zmene a doplnení podmienok pracovnej zmluvy“ alebo „Dohoda o zmene a doplnení pracovnej zmluvy“. Ak sa však rozhodnete pomenovať dokument, napríklad „Doplnková dohoda k pracovnej zmluve“, nebude to chyba.
Ďalej musíte zostaviť preambulu. Optimálne, ak v dohode zopakuje preambulu pracovnej zmluvy. Zároveň je žiaduce, aby v ňom boli vznesené výhrady k skôr uzavretým zmluvám a dohodám.
Ak je preambula klasická, vyzerá to takto:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“, ktorú zastupuje riaditeľ Ivan Petrovič Bury, konajúci na základe listiny s názvom Zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len zamestnankyňa, na druhej strane uzavreli túto dohodu o ...

Ak chcete v preambule uviesť súvislosť s pracovnou zmluvou, ktorá sa mení a dopĺňa, môžete uviesť odlišné znenie:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Bury Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe charty, a spoločnosťou Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, na ktorú sa odkazuje v pracovnej zmluve z 12. marca 2008, N 36, zamestnávateľ a zamestnanec, uzavreli túto dohodu o nasledujúcich ...

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Bury Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe listiny s názvom Zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len zamestnankyňa, na druhej strane uzavreli túto dohodu k pracovnej zmluve z 12. marca 2008 Pán N 36 o nasledujúcich ...

Zamestnávateľ chce niekedy určiť dôvod vykonávania zmien v pracovnej zmluve a niekedy je povinný tak urobiť. Napríklad v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť v dodatočnej dohode zohľadnené dôvody spojené so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny technológie a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby atď.). Tieto informácie sa môžu odraziť v preambule aj v texte samotnej dohody.
Tu je príklad preambuly:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Ivanom Petrovičom Burym, konajúcim na základe listiny s názvom Zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len „zamestnankyňa“, na druhej strane vyhovie žiadosti zamestnanca uvedenej vo vyhlásení z 13. januára 2010, došlo k dohode o vykonaní nasledujúcich dodatkov k pracovnej zmluve z 12. marca 2008 N 36 ...

Ak napriek tomu nechcete preťažiť preambulu a v texte dohody uviesť dôvod na vykonanie zmien v pracovnej zmluve, môžete to urobiť nasledovne:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“, ktorú zastupujú riaditeľ Bury Ivan Petrovič konajúci na základe listiny, a spoločnosť Shimanskaya Lyudmila Vasilievna uvedená v pracovnej zmluve zo dňa 12. marca 2008, spoločnosť N 36, zamestnávateľ a zamestnanec, uzavreli túto dohodu nasledovne:
1. V súvislosti so zmenami v organizačnej štruktúre spoločnosti Kalinka LLC a zrušením právneho oddelenia sa v pracovnej zmluve zo dňa 12. marca 2008 N 36 vykonávajú nasledujúce zmeny.

Vypracovávame text dohody k pracovnej zmluve

Text dohody je hlavnou náležitosťou dokumentu. Kvalita zostavenia a spracovania textu odráža úroveň odbornej prípravy zostavovateľa a kultúru riadenia v organizácii.
Aby boli zmeny jasné a zrozumiteľné, musíte sa riadiť nasledujúcimi pravidlami:
1. Postupne uveďte zmeny označujúce článok, odsek alebo pododsek, ku ktorým sa zavádzajú... To znamená, že nie je potrebné najskôr robiť zmeny v texte dohody, napríklad v ustanovení 7 pracovnej zmluvy, a potom v ustanovení 3. Správne je najskôr zaznamenať zmenu v tretej a potom v siedmej časti.

2. Nie je možné vykonať zmeny bez uvedenia štruktúrnych jednotiek (odsek, pododsek) pracovnej zmluvy... To znamená, že pri vykonávaní zmien v texte dohody je potrebné osobitne uviesť, kde sa tieto zmeny uskutočňujú. Je nemožné napísať: „Slová„ priemerný mesačný plat “by sa mali nahradiť slovami„ úradný plat “. Správne:„ V článku 3.2 by sa slová „priemerný mesačný plat“ mali nahradiť slovami „úradný plat“.

3. Pri zmene čísel v dohode používajte výraz „čísla“... Napríklad:

V ustanovení 3.5 sa číslice „9000“ nahrádzajú číslicami „11 000“.
V písmene d) odseku 2.6 sa číslice „5, 20“ nahrádzajú číslicami „10, 25“.

4. Pri zachovaní podmienok pracovnej zmluvy a ich doplnení o nové, odporúčame priniesť nové vydanie doplnených štruktúrnych jednotiek (odseky, pododseky, články). Ak to chcete urobiť, môžete použiť nasledujúce štruktúry:

Doplniť pracovnú zmluvu odsekom 3.6 nasledujúceho obsahu: „3.6 ....“.
Bod „c“ bodu 5.4 sa dopĺňa tretím odsekom takto: „...“.
Druhý odsek bodu 4.4 sa dopĺňa touto vetou: „...“.
Bod 3 sa dopĺňa bodom 3.5, ktorý znie: „3.5 ....“. Ustanovenie 3.5 sa považuje za ustanovenie 3.6.

Posledná uvedená možnosť je mimoriadne nežiaduca, aj keď v malých organizáciách je to celkom možné, pretože si personalista môže pamätať, aká podmienka bola za akých podmienok pôvodne v pracovnej zmluve.

Pridávanie a vypúšťanie fráz, fráz a slov

Keď sa text dohody doplní o nové ustanovenie, číslovanie klauzúl pokračuje. Napríklad ak je posledná klauzula v pracovnej zmluve 25, potom v dohode môžete napísať:

Doplniť pracovnú zmluvu doložkou 26 takto: „...“

Ak je pracovná zmluva štruktúrovaná do oddielov a každý odsek je zvýraznený, pri pridaní nového odseku bude pokračovať aj číslovanie v rámci oddielu.
Niekedy nemusíte pridávať nové vety, odseky alebo odseky, ale iba pár slov. V takom prípade je možné vykonať zmeny nasledovne:

Tretí odsek klauzuly 6.2 za slovami „pravidlá prepravy“ sa dopĺňa slovami „a osobná doprava“.
V tretej vete odseku 1.3 sa za slovo „príplatky“ vkladá slovo „príplatky“.

Keď sú doplnené slová na konci vety, odporúčame vám tieto konštrukty:

Veta 3 sa dopĺňa slovami „pred uplynutím 6 mesiacov“. V odseku 12 sa písmeno "b" dopĺňa takto: "a zaistenie bezpečnosti práce".

Ak je potrebné nahradiť slová alebo vety, navrhujeme nasledujúce formulácie:

V písmene a) odseku 2.2 sa slovo „plnenie“ v príslušnom prípade nahrádza slovom „plnenie“.
V ustanovení 7.2 sa slová „k finančnej zodpovednosti“ nahrádzajú slovami „k disciplinárnej zodpovednosti“.
V ustanovení 4.1 sa text za slovami „iných regulačných právnych aktov“ a do konca vety nahrádza textom „miestne právne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy“.

Bod 3.1 sa mení a dopĺňa takto: „Z rodinných dôvodov a iných platných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno najviac na 40 dní v roku.“
Ustanovenie 3.1 sa mení a dopĺňa takto: „3.1 ....“.
Zmena a doplnenie bodu 3.1 s uvedením tohto znenia: „...“.

Niekedy majú pracovníci pri opätovnom vykonávaní zmien v pracovnej zmluve otázku: ako správne uzavrieť dohodu o zmene prvej dohody alebo pracovnej zmluvy? Odpovedáme. V pracovnej zmluve sa vždy robia zmeny, takže nemá zmysel robiť zmeny v doplnkovej dohode.
Pamätajte, že ak ustanovíte doložku, článok alebo oddiel pracovnej zmluvy v novom vydaní, neznamená to automaticky zneplatnenie dočasných vydaní, pretože môžu byť čiastočne uvedené v novom vydaní a každé vydanie bude platné počas obdobia, na ktoré sa dohoda uplatnila. ...
Ak je potrebné vylúčiť slová, frázy alebo vety z textu pracovnej zmluvy, uveďte konkrétny odsek, pododsek alebo oddiel zmluvy, z ktorého sú vylúčené.

V článku 4.1 sa vypúšťajú slová „pravidlá cestovania a prepravy batožiny“. V druhej vete odseku 2.5 sa vypúšťa slovo „príspevkov“.

Ak sa plánuje vylúčenie odseku, podsekcie, odseku alebo celej časti z textu, musia byť jasne identifikované, súčasne musia byť vylúčené a nesmú byť uznané za neplatné.

Bod 3.2 sa vypúšťa.
Vylúčiť ustanovenie 2.4 z oddielu 2.

Ak odstránenie položky v sekcii spôsobilo zlyhanie číslovania, môžete situáciu napraviť nasledujúcou frázou v dohode.

Vylúčenie článku 3.2 z oddielu 3. Články 3.3 a 3.4 sa považujú za články 3.2 a 3.3.

Stáva sa, že pracovná zmluva nie je štruktúrovaná a je dosť problematické ju meniť a dopĺňať. Stále to však možno dosiahnuť pomocou nasledujúcich formulácií:

Odsek začínajúci sa slovami „...“ za slovami „...“ sa dopĺňa slovami „...“.
Vylúčiť z desiateho odseku dohody vetu začínajúcu slovami „...“.
Šiesty odsek sa dopĺňa touto vetou: „...“.

Pre lepšie pochopenie textu pracovnej zmluvy je niekedy potrebné zvýrazniť odsek alebo dokonca odsek. Túto revíziu je možné vyjadriť takto:

Vyberte v samostatnom odseku vetu začínajúcu slovami: „Zamestnanec má právo na získanie spoľahlivých informácií o pracovných podmienkach ...“.

Stáva sa, že zmeny sa dotknú veľmi veľkého počtu odsekov, pododsekov a častí, napríklad pri zmene z jednej pozície na druhú sa zmení názov pozície, názov oddelenia, práva a povinnosti zamestnanca z dôvodu novej pracovnej funkcie, podmienky odmeňovania a ďalšie podmienky. V takýchto prípadoch odporúčame, aby bola v prílohe dohody vypracovaná pracovná zmluva s dodatkami. Na tento účel dohody zvyčajne používajú toto znenie: „Aby sa uľahčilo pochopenie podmienok pracovnej zmluvy, je táto zmluva vytlačená ako samostatný dokument so zmenami zavedenými touto dohodou a je jej dodatkom.“ V takom prípade je potrebné urobiť si na kópiu starej pracovnej zmluvy poznámku: „Od 15. januára 2010 sa používa text pracovnej zmluvy v znení dodatku k 30. decembru 2009“.

Ako uzavrieť dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy?

Keďže dodatkovou dohodou meníme iba niektoré podmienky pracovnej zmluvy, ostatné zostávajú nezmenené, čo je potrebné poznamenať na konci dodatkovej dohody. Ďalej je potrebné stanoviť postup pre nadobudnutie platnosti tejto dohody a uviesť počet kópií - musí zodpovedať počtu kópií pracovnej zmluvy.

2. Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nie sú touto dohodou dotknuté, zostávajú nezmenené.
3. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy z 12. marca 2008, N 36.
4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, jedno pre každú zo strán a nadobúda platnosť 13. januára 2010.

Tu je príklad dodatočnej dohody.

• Dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (vzorka) (DOC 25,512 kB)
• DOPLŇUJÚCA DOHODA K ZMLUVE O ZAMESTNANOSTI (DOC 24 512 kB)

Prečítajte si tiež

• Pracovná zmluva so zamestnancom

Články v tejto časti

• Čo si zamieňajú zamestnávatelia pri kombinovaní a kombinovaní?

  Jedným z problémov, v ktorých sa HR niekedy mýlia, je kombinácia a kombinácia. Napriek zhode týchto výrazov majú vážne rozdiely a sú uvedené v čl. 60.1 a 60.2, ako aj v čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poďme analyzovať problém a venujme pozornosť dôležitým nuansám.

• Čo potrebujete vedieť pri prijímaní zamestnancov so zdravotným postihnutím alebo ako definovať zdravotné postihnutie?

  V súlade s časťou 1 článku 21 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ musia spoločnosti s počtom zamestnancov viac ako 100 vytvárať pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím. Pamätajte však na ...

• Aké sú výhody práce na diaľku?

  V posledných rokoch spoločnosti čoraz viac uzatvárajú so zamestnancami pracovné zmluvy na diaľku. To nie je prekvapujúce: dnes je veľa špecialít, napríklad lekárski a obchodní zástupcovia, obchodníci atď. - spojené s cestovaním. Článok je publikovaný v ...

• Aké sú riziká pracovnej zmluvy na dobu určitú pre projekt?

  Dizajnérske práce sú v posledných rokoch známym a populárnym pojmom. Obsahuje však aj veľa rizík pre zamestnávateľov. Nie je náhoda, že pracovná zmluva k projektu je jednou z najťažších tém pre podnikanie.

• Ako ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú pri „materskej“?

  Zatiaľ čo jedna zo zamestnankýň je na materskej dovolenke a potom na rodičovskej dovolenke, otvoríte sadzbu „materská“. Ale skôr alebo neskôr sa hlavný zamestnanec vráti a je čas sa rozlúčiť s dočasným.

• Presun zamestnanca na iné oddelenie v rámci hraníc mesta

  Zvážme, v ktorých prípadoch má spoločnosť právo jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy a presunúť zamestnanca z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, keď sa nachádza v rôznych častiach sídla.

• Ako správne preradiť zamestnanca z čiastočného úväzku na hlavné miesto výkonu práce?

  Bežná situácia: zamestnanec, ktorý pre vás pracoval na čiastočný úväzok, priniesol pracovný zošit, pretože opustil inú prácu. A teraz ste jeho hlavným zamestnávateľom. Zostáva jeden detail - opätovné vydanie. V praxi sa to deje pravidelne ...

• Pracovná zmluva s riaditeľom: byť či nebyť?

  Ministerstvo financií Ruska a Rostrud sú presvedčení, že nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom - jediným zakladateľom spoločnosti, pretože nejde o žiadny pracovnoprávny vzťah. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, nadácie a sudcovia však majú iný názor. Pracovná zmluva s vedúcim zamestnancom je spravidla ...

• Kreatívny pracovník: vlastnosti pracovnoprávnych vzťahov

  Kreatívni pracovníci sú subjektmi pracovného práva, preto sa na nich vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, pracovných a kolektívnych zmlúv, ako aj dohôd a iných regulačných právnych aktov. Zvážte reguláciu práce tvorivých pracovníkov. Zákonník práce neobsahuje jednoznačnú definíciu ...

• Dohoda s regionálnym zástupcom

  V závislosti od viacerých podmienok, ktoré budú v článku zohľadnené, možno s regionálnym zástupcom uzavrieť občianskoprávnu zmluvu (zmluva o poskytovaní služieb / pracovná zmluva, sprostredkovateľská zmluva) alebo pracovná zmluva. Článok je publikovaný v ...

• Najatá práca a jej bezprostredný zákaz. Ako pracovať v nových podmienkach

  Nie je žiadnym tajomstvom, že mnoho zamestnávateľov priťahuje pracovníkov „zvonku“. Od budúceho roka však budú agentúrne práce zakázané. Ako pracovať v nových podmienkach, prečítajte si článok. Článok je publikovaný v rámci spolupráce HRMaximum ...

• Pracovná zmluva s manažérom

  Pri zamestnávaní manažéra, ktorý je zároveň jediným účastníkom spoločnosti, sa často vynára otázka: je potrebné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu? Niektorí odborníci trvajú na tom, že pracovnú zmluvu nemožno uzavrieť sám so sebou. Ide však o mylné tvrdenie.

• Prijatie manažéra na prácu

  Registrácia prijatia vedúceho organizácie do práce sa uskutočňuje podľa všeobecných pravidiel ustanovených Zákonníkom práce, s niektorými zvláštnosťami. Mnohé z týchto nuáns súvisia s pomerne bežnou situáciou, keď je riaditeľ organizácie (generálny riaditeľ, riaditeľ) súčasne jej jediným akcionárom alebo účastníkom.

• Pracovná zmluva na dobu určitú

  Pracovná zmluva na dobu určitú je z dôvodu svojej právnej povahy pre zamestnávateľa pohodlnejšou formou, a preto zamestnávatelia, často pri hľadaní výhod takejto dohody a túžby nebyť viazaní pracovnými vzťahmi so zamestnancom na dobu neurčitú, zabúdajú na nuansy uzatvárania a ukončovania tohto typu zmlúv.

• Sezónny pracovník - ľudské zdroje

  Pri prijímaní sezónneho pracovníka musíte venovať pozornosť nielen hlavným ustanoveniam, ktoré by mali byť uvedené v pracovnej zmluve s takýmto zamestnancom, ale aj postupu pri poskytovaní základnej a dodatočnej dovolenky, ako aj materskej dovolenky.

• Porušenie pracovných zákonov pri uchádzaní sa o zamestnanie

  Na voľných miestach mnohých organizácií sú stanovené určité požiadavky: vekové obmedzenia, reprezentatívny vzhľad a niekedy dokonca prítomnosť detí. Odmietnutie prijatia do zamestnania s týmito parametrami je porušením pracovných zákonov.

• Ako sa uchádzať o študentskú stáž na leto

  Prebdené noci a hory abstraktov teda zostali pozadu, výsledky nasledujúcej relácie boli zhrnuté, nastal čas na vytúžené prázdniny, nie však na všetkých študentov. Niektorí z nich sú odoslaní na praktické školenie. Ako formalizovať vzťah so stážistom? Musím uzavrieť pracovnú zmluvu? Má študent nárok na nejaké platby?

• Formalizujeme pracovné vzťahy na sezónu

  Pri prijímaní sezónnych pracovníkov je potrebné vziať do úvahy niekoľko vecí. Ak sa tak nestane, potom sa dohoda o pracovnej činnosti na sezónu dá kvalifikovať ako dohoda uzatvorená so zamestnancom na dobu neurčitú ... O tom, ako správne vypracovať dohodu o pracovnej činnosti so sezónnymi pracovníkmi, si prečítajte najskôr v článku

• Pracovná zmluva so zamestnancom

  Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovné normy ...

• Kolektívna zmluva: Pravidlá uzatvárania

  Reguláciu pracovných a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich je možné uskutočňovať prostredníctvom uzatvárania, zmien a dopĺňania kolektívnych zmlúv zamestnancami a zamestnávateľmi (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekedy sa to chápe ako príležitosť zahrnúť do kolektívnych zmlúv ustanovenia, ktoré nie sú v súlade s normami ustanovenými v Zákonníku práce Ruskej federácie a inými zákonmi. Čo je to kolektívna zmluva a aké sú pravidlá jej uzatvárania a zmeny, si popíšeme v tomto článku.

• Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán

  Odvolanie po dohode strán - zákonník v čl. 78 označuje dohodu strán za nezávislý základ pre ukončenie pracovnej zmluvy: takúto dohodu je možné kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je možné iba v prípade dohodnutého prejavu vôle zamestnávateľa a zamestnanca, zameraného na rozviazanie pracovnej zmluvy.

• Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

  Pracovná zmluva je hlavným dokumentom uzatvoreným medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri prijímaní do zamestnania. Podľa čl. 56 je pracovná zmluva dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ...

• Práce pre „vzdialené krajiny“. Posielame špecialistu, aby vykonával práce v zariadení protistrany, formalizoval s ním vzťahy, platil mu a platil dane

  Na dokončenie práce pre zmluvnú stranu musí organizácia niekedy dočasne zamestnať kvalifikovaného odborníka. Napríklad na pripojenie zariadenia predávaného protistrane je potrebný kompetentný elektrikár, ktorý však v organizácii nie je taký špecialista. V takom prípade je podľa podmienok zmluvy za pripojenie zariadenia zodpovedný predajca.

• Pracovná zmluva s domácim pracovníkom

  Uveďte príklad pracovnej zmluvy pre domáceho pracovníka. Aké sú črty jeho záveru?

• Musím so študentským stážistom uzavrieť pracovnú zmluvu?

  Študenti vzdelávacích inštitúcií sa niekedy obrátia na vedúceho inštitúcie so žiadosťou o absolvovanie priemyselnej alebo preddiplomovej praxe v tejto inštitúcii. Niektorí zamestnávatelia súhlasia s tým, že sa pozrú na potenciálnych kandidátov, zatiaľ čo iní odmietajú z dôvodu, že špeciality, ktoré absolventi dostanú, nie vždy zodpovedajú požiadavkám organizácií, ako aj z dôvodu nepochopenia postavenia študenta, ktorý vykonáva stáž v organizácii.

• Ak zamestnanec odmietol podpísať pracovnú zmluvu

  Ako sa chrániť a čo treba hľadať, aby ste sa vyhli problémom, hovorí tento materiál. Autor zdieľa svoje skúsenosti s problematikou formalizácie pracovných zmlúv z pohľadu regulačných orgánov so zameraním na prístup samotného zamestnávateľa, ktorý často vedie ku kontroverzným situáciám.

  Pri prijímaní nového zamestnanca rozhodujú o možnosti jeho prijatia na základe občianskoprávnej zmluvy na právnom základe, aby sa znížili daňové výdavky organizácie a získali ďalšie výhody. O akých výhodách hovoríme?

V moderných podmienkach musia zamestnávatelia pomerne často robiť zmeny v pracovnej zmluve. V niektorých prípadoch takúto dohodu vyžaduje Zákonník práce. Preto je dôležité zachádzať s prípravou dodatočnej dohody s plnou zodpovednosťou. Náš článok vám pomôže rozhodnúť sa o vykonaní dohody a znení potrebných zmien alebo doplnkov.

Iniciátorom dodatkov k pracovnej zmluve môže byť nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec. Z podnetu zamestnávateľa treba pamätať na to, že musí zamestnancom oznámiť zmenu podmienok pracovnej zmluvy najmenej dva mesiace pred nadchádzajúcimi zmenami (napríklad, keď sa menia mzdy, pracovný čas alebo povaha práce). Je však dôležité, aby zamestnávateľ nielen dodržiaval povinné postupy, ale aby ich aj správne vypracoval.
Vzor ďalších dohôd:

Dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene rozvrhu práce

Vypracovávame preambulu dohody

Prvým krokom je teda definovanie názvu dohody. Pretože nahradenie doložiek pracovnej zmluvy, slov, čísel a doplnenie doložiek alebo doložiek do textu sú zmenami textu, domnievame sa, že je najlepšie pomenovať dohodu ako „Dohoda o zmene a doplnení podmienok pracovnej zmluvy“ alebo „Dohoda o zmene a doplnení pracovnej zmluvy“. Ak sa však rozhodnete pomenovať dokument, napríklad „Doplnková dohoda k pracovnej zmluve“, nebude to chyba.
Ďalej musíte zostaviť preambulu. Optimálne, ak v dohode zopakuje preambulu pracovnej zmluvy. Zároveň je žiaduce, aby v ňom boli vznesené výhrady k skôr uzavretým zmluvám a dohodám.
Ak je preambula klasická, vyzerá to takto:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“, ktorú zastupuje riaditeľ Ivan Petrovič Bury, konajúci na základe listiny s názvom Zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len zamestnankyňa, na druhej strane uzavreli túto dohodu o ...

Ak chcete v preambule uviesť súvislosť s pracovnou zmluvou, ktorá sa mení a dopĺňa, môžete uviesť odlišné znenie:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Bury Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe charty, a spoločnosťou Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, na ktorú sa odkazuje v pracovnej zmluve z 12. marca 2008, N 36, zamestnávateľ a zamestnanec, uzavreli túto dohodu o nasledujúcich ...

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Bury Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe listiny s názvom Zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len zamestnankyňa, na druhej strane uzavreli túto dohodu k pracovnej zmluve z 12. marca 2008 Pán N 36 o nasledujúcich ...

Zamestnávateľ chce niekedy určiť dôvod vykonávania zmien v pracovnej zmluve a niekedy je povinný tak urobiť. Napríklad v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť v dodatočnej dohode zohľadnené dôvody spojené so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny technológie a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby atď.). Tieto informácie sa môžu odraziť v preambule aj v texte samotnej dohody.
Tu je príklad preambuly:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Ivanom Petrovičom Burym, konajúcim na základe listiny s názvom Zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len „zamestnankyňa“, na druhej strane vyhovie žiadosti zamestnanca uvedenej vo vyhlásení z 13. januára 2010, došlo k dohode o vykonaní nasledujúcich dodatkov k pracovnej zmluve z 12. marca 2008 N 36 ...

Ak napriek tomu nechcete preťažiť preambulu a v texte dohody uviesť dôvod na vykonanie zmien v pracovnej zmluve, môžete to urobiť nasledovne:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“, ktorú zastupujú riaditeľ Bury Ivan Petrovič konajúci na základe listiny, a spoločnosť Shimanskaya Lyudmila Vasilievna uvedená v pracovnej zmluve zo dňa 12. marca 2008, spoločnosť N 36, zamestnávateľ a zamestnanec, uzavreli túto dohodu nasledovne:
1. V súvislosti so zmenami v organizačnej štruktúre spoločnosti Kalinka LLC a zrušením právneho oddelenia sa v pracovnej zmluve zo dňa 12. marca 2008 N 36 vykonávajú nasledujúce zmeny.

Vypracovávame text dohody k pracovnej zmluve

Text dohody je hlavnou náležitosťou dokumentu. Kvalita zostavenia a spracovania textu odráža úroveň odbornej prípravy zostavovateľa a kultúru riadenia v organizácii.
Aby boli zmeny jasné a zrozumiteľné, musíte sa riadiť nasledujúcimi pravidlami:
1. Postupne uveďte zmeny označujúce článok, odsek alebo pododsek, ku ktorým sa zavádzajú... To znamená, že nie je potrebné najskôr robiť zmeny v texte dohody, napríklad v ustanovení 7 pracovnej zmluvy, a potom v ustanovení 3. Správne je najskôr zaznamenať zmenu v tretej a potom v siedmej časti.

2. Nie je možné vykonať zmeny bez uvedenia štruktúrnych jednotiek (odsek, pododsek) pracovnej zmluvy... To znamená, že pri vykonávaní zmien v texte dohody je potrebné osobitne uviesť, kde sa tieto zmeny uskutočňujú. Je nemožné napísať: „Slová„ priemerný mesačný plat “by sa mali nahradiť slovami„ úradný plat “. Správne:„ V článku 3.2 by sa slová „priemerný mesačný plat“ mali nahradiť slovami „úradný plat“.

3. Pri zmene čísel v dohode používajte výraz „čísla“... Napríklad:

V ustanovení 3.5 sa číslice „9000“ nahrádzajú číslicami „11 000“.
V písmene d) odseku 2.6 sa číslice „5, 20“ nahrádzajú číslicami „10, 25“.

4. Pri zachovaní podmienok pracovnej zmluvy a ich doplnení o nové, odporúčame priniesť nové vydanie doplnených štruktúrnych jednotiek (odseky, pododseky, články). Ak to chcete urobiť, môžete použiť nasledujúce štruktúry:

Doplniť pracovnú zmluvu odsekom 3.6 nasledujúceho obsahu: „3.6 ....“.
Bod „c“ bodu 5.4 sa dopĺňa tretím odsekom takto: „...“.
Druhý odsek bodu 4.4 sa dopĺňa touto vetou: „...“.
Bod 3 sa dopĺňa bodom 3.5, ktorý znie: „3.5 ....“. Ustanovenie 3.5 sa považuje za ustanovenie 3.6.

Posledná uvedená možnosť je mimoriadne nežiaduca, aj keď v malých organizáciách je to celkom možné, pretože si personalista môže pamätať, aká podmienka bola za akých podmienok pôvodne v pracovnej zmluve.

Pridávanie a vypúšťanie fráz, fráz a slov

Keď sa text dohody doplní o nové ustanovenie, číslovanie klauzúl pokračuje. Napríklad ak je posledná klauzula v pracovnej zmluve 25, potom v dohode môžete napísať:

Doplniť pracovnú zmluvu doložkou 26 takto: „...“

Ak je pracovná zmluva štruktúrovaná do oddielov a každý odsek je zvýraznený, pri pridaní nového odseku bude pokračovať aj číslovanie v rámci oddielu.
Niekedy nemusíte pridávať nové vety, odseky alebo odseky, ale iba pár slov. V takom prípade je možné vykonať zmeny nasledovne:

Tretí odsek klauzuly 6.2 za slovami „pravidlá prepravy“ sa dopĺňa slovami „a osobná doprava“.
V tretej vete odseku 1.3 sa za slovo „príplatky“ vkladá slovo „príplatky“.

Keď sú doplnené slová na konci vety, odporúčame vám tieto konštrukty:

Veta 3 sa dopĺňa slovami „pred uplynutím 6 mesiacov“. V odseku 12 sa písmeno "b" dopĺňa takto: "a zaistenie bezpečnosti práce".

Ak je potrebné nahradiť slová alebo vety, navrhujeme nasledujúce formulácie:

V písmene a) odseku 2.2 sa slovo „plnenie“ v príslušnom prípade nahrádza slovom „plnenie“.
V ustanovení 7.2 sa slová „k finančnej zodpovednosti“ nahrádzajú slovami „k disciplinárnej zodpovednosti“.
V ustanovení 4.1 sa text za slovami „iných regulačných právnych aktov“ a do konca vety nahrádza textom „miestne právne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy“.

Bod 3.1 sa mení a dopĺňa takto: „Z rodinných dôvodov a iných platných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno najviac na 40 dní v roku.“
Ustanovenie 3.1 sa mení a dopĺňa takto: „3.1 ....“.
Zmena a doplnenie bodu 3.1 s uvedením tohto znenia: „...“.

Niekedy majú pracovníci pri opätovnom vykonávaní zmien v pracovnej zmluve otázku: ako správne uzavrieť dohodu o zmene prvej dohody alebo pracovnej zmluvy? Odpovedáme. V pracovnej zmluve sa vždy robia zmeny, takže nemá zmysel robiť zmeny v doplnkovej dohode.
Pamätajte, že ak ustanovíte doložku, článok alebo oddiel pracovnej zmluvy v novom vydaní, neznamená to automaticky zneplatnenie dočasných vydaní, pretože môžu byť čiastočne uvedené v novom vydaní a každé vydanie bude platné počas obdobia, na ktoré sa dohoda uplatnila. ...
Ak je potrebné vylúčiť slová, frázy alebo vety z textu pracovnej zmluvy, uveďte konkrétny odsek, pododsek alebo oddiel zmluvy, z ktorého sú vylúčené.

V článku 4.1 sa vypúšťajú slová „pravidlá cestovania a prepravy batožiny“. V druhej vete odseku 2.5 sa vypúšťa slovo „príspevkov“.

Ak sa plánuje vylúčenie odseku, podsekcie, odseku alebo celej časti z textu, musia byť jasne identifikované, súčasne musia byť vylúčené a nesmú byť uznané za neplatné.

Bod 3.2 sa vypúšťa.
Vylúčiť ustanovenie 2.4 z oddielu 2.

Ak odstránenie položky v sekcii spôsobilo zlyhanie číslovania, môžete situáciu napraviť nasledujúcou frázou v dohode.

Vylúčenie článku 3.2 z oddielu 3. Články 3.3 a 3.4 sa považujú za články 3.2 a 3.3.

Stáva sa, že pracovná zmluva nie je štruktúrovaná a je dosť problematické ju meniť a dopĺňať. Stále to však možno dosiahnuť pomocou nasledujúcich formulácií:

Odsek začínajúci sa slovami „...“ za slovami „...“ sa dopĺňa slovami „...“.
Vylúčiť z desiateho odseku dohody vetu začínajúcu slovami „...“.
Šiesty odsek sa dopĺňa touto vetou: „...“.

Pre lepšie pochopenie textu pracovnej zmluvy je niekedy potrebné zvýrazniť odsek alebo dokonca odsek. Túto revíziu je možné vyjadriť takto:

Vyberte v samostatnom odseku vetu začínajúcu slovami: „Zamestnanec má právo na získanie spoľahlivých informácií o pracovných podmienkach ...“.

Stáva sa, že zmeny sa dotknú veľmi veľkého počtu odsekov, pododsekov a častí, napríklad pri zmene z jednej pozície na druhú sa zmení názov pozície, názov oddelenia, práva a povinnosti zamestnanca z dôvodu novej pracovnej funkcie, podmienky odmeňovania a ďalšie podmienky. V takýchto prípadoch odporúčame, aby bola v prílohe dohody vypracovaná pracovná zmluva s dodatkami. Na tento účel dohody zvyčajne používajú toto znenie: „Aby sa uľahčilo pochopenie podmienok pracovnej zmluvy, je táto zmluva vytlačená ako samostatný dokument so zmenami zavedenými touto dohodou a je jej dodatkom.“ V takom prípade je potrebné urobiť si na kópiu starej pracovnej zmluvy poznámku: „Od 15. januára 2010 sa používa text pracovnej zmluvy v znení dodatku k 30. decembru 2009“.

Ako uzavrieť dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy?

Keďže dodatkovou dohodou meníme iba niektoré podmienky pracovnej zmluvy, ostatné zostávajú nezmenené, čo je potrebné poznamenať na konci dodatkovej dohody. Ďalej je potrebné stanoviť postup pre nadobudnutie platnosti tejto dohody a uviesť počet kópií - musí zodpovedať počtu kópií pracovnej zmluvy.

2. Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nie sú touto dohodou dotknuté, zostávajú nezmenené.
3. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy z 12. marca 2008, N 36.
4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, jedno pre každú zo strán a nadobúda platnosť 13. januára 2010.

Tu je príklad dodatočnej dohody.

• Dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (vzorka) (DOC 25,512 kB)
• DOPLŇUJÚCA DOHODA K ZMLUVE O ZAMESTNANOSTI (DOC 24 512 kB)

Prečítajte si tiež

• Pracovná zmluva so zamestnancom

Články v tejto časti

• Čo si zamieňajú zamestnávatelia pri kombinovaní a kombinovaní?

  Jedným z problémov, v ktorých sa HR niekedy mýlia, je kombinácia a kombinácia. Napriek zhode týchto výrazov majú vážne rozdiely a sú uvedené v čl. 60.1 a 60.2, ako aj v čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poďme analyzovať problém a venujme pozornosť dôležitým nuansám.

• Čo potrebujete vedieť pri prijímaní zamestnancov so zdravotným postihnutím alebo ako definovať zdravotné postihnutie?

  V súlade s časťou 1 článku 21 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ musia spoločnosti s počtom zamestnancov viac ako 100 vytvárať pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím. Pamätajte však na ...

• Aké sú výhody práce na diaľku?

  V posledných rokoch spoločnosti čoraz viac uzatvárajú so zamestnancami pracovné zmluvy na diaľku. To nie je prekvapujúce: dnes je veľa špecialít, napríklad lekárski a obchodní zástupcovia, obchodníci atď. - spojené s cestovaním. Článok je publikovaný v ...

• Aké sú riziká pracovnej zmluvy na dobu určitú pre projekt?

  Dizajnérske práce sú v posledných rokoch známym a populárnym pojmom. Obsahuje však aj veľa rizík pre zamestnávateľov. Nie je náhoda, že pracovná zmluva k projektu je jednou z najťažších tém pre podnikanie.

• Ako ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú pri „materskej“?

  Zatiaľ čo jedna zo zamestnankýň je na materskej dovolenke a potom na rodičovskej dovolenke, otvoríte sadzbu „materská“. Ale skôr alebo neskôr sa hlavný zamestnanec vráti a je čas sa rozlúčiť s dočasným.

• Presun zamestnanca na iné oddelenie v rámci hraníc mesta

  Zvážme, v ktorých prípadoch má spoločnosť právo jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy a presunúť zamestnanca z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, keď sa nachádza v rôznych častiach sídla.

• Ako správne preradiť zamestnanca z čiastočného úväzku na hlavné miesto výkonu práce?

  Bežná situácia: zamestnanec, ktorý pre vás pracoval na čiastočný úväzok, priniesol pracovný zošit, pretože opustil inú prácu. A teraz ste jeho hlavným zamestnávateľom. Zostáva jeden detail - opätovné vydanie. V praxi sa to deje pravidelne ...

• Pracovná zmluva s riaditeľom: byť či nebyť?

  Ministerstvo financií Ruska a Rostrud sú presvedčení, že nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom - jediným zakladateľom spoločnosti, pretože nejde o žiadny pracovnoprávny vzťah. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, nadácie a sudcovia však majú iný názor. Pracovná zmluva s vedúcim zamestnancom je spravidla ...

• Kreatívny pracovník: vlastnosti pracovnoprávnych vzťahov

  Kreatívni pracovníci sú subjektmi pracovného práva, preto sa na nich vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, pracovných a kolektívnych zmlúv, ako aj dohôd a iných regulačných právnych aktov. Zvážte reguláciu práce tvorivých pracovníkov. Zákonník práce neobsahuje jednoznačnú definíciu ...

• Dohoda s regionálnym zástupcom

  V závislosti od viacerých podmienok, ktoré budú v článku zohľadnené, možno s regionálnym zástupcom uzavrieť občianskoprávnu zmluvu (zmluva o poskytovaní služieb / pracovná zmluva, sprostredkovateľská zmluva) alebo pracovná zmluva. Článok je publikovaný v ...

• Najatá práca a jej bezprostredný zákaz. Ako pracovať v nových podmienkach

  Nie je žiadnym tajomstvom, že mnoho zamestnávateľov priťahuje pracovníkov „zvonku“. Od budúceho roka však budú agentúrne práce zakázané. Ako pracovať v nových podmienkach, prečítajte si článok. Článok je publikovaný v rámci spolupráce HRMaximum ...

• Pracovná zmluva s manažérom

  Pri zamestnávaní manažéra, ktorý je zároveň jediným účastníkom spoločnosti, sa často vynára otázka: je potrebné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu? Niektorí odborníci trvajú na tom, že pracovnú zmluvu nemožno uzavrieť sám so sebou. Ide však o mylné tvrdenie.

• Prijatie manažéra na prácu

  Registrácia prijatia vedúceho organizácie do práce sa uskutočňuje podľa všeobecných pravidiel ustanovených Zákonníkom práce, s niektorými zvláštnosťami. Mnohé z týchto nuáns súvisia s pomerne bežnou situáciou, keď je riaditeľ organizácie (generálny riaditeľ, riaditeľ) súčasne jej jediným akcionárom alebo účastníkom.

• Pracovná zmluva na dobu určitú

  Pracovná zmluva na dobu určitú je z dôvodu svojej právnej povahy pre zamestnávateľa pohodlnejšou formou, a preto zamestnávatelia, často pri hľadaní výhod takejto dohody a túžby nebyť viazaní pracovnými vzťahmi so zamestnancom na dobu neurčitú, zabúdajú na nuansy uzatvárania a ukončovania tohto typu zmlúv.

• Sezónny pracovník - ľudské zdroje

  Pri prijímaní sezónneho pracovníka musíte venovať pozornosť nielen hlavným ustanoveniam, ktoré by mali byť uvedené v pracovnej zmluve s takýmto zamestnancom, ale aj postupu pri poskytovaní základnej a dodatočnej dovolenky, ako aj materskej dovolenky.

• Porušenie pracovných zákonov pri uchádzaní sa o zamestnanie

  Na voľných miestach mnohých organizácií sú stanovené určité požiadavky: vekové obmedzenia, reprezentatívny vzhľad a niekedy dokonca prítomnosť detí. Odmietnutie prijatia do zamestnania s týmito parametrami je porušením pracovných zákonov.

• Ako sa uchádzať o študentskú stáž na leto

  Prebdené noci a hory abstraktov teda zostali pozadu, výsledky nasledujúcej relácie boli zhrnuté, nastal čas na vytúžené prázdniny, nie však na všetkých študentov. Niektorí z nich sú odoslaní na praktické školenie. Ako formalizovať vzťah so stážistom? Musím uzavrieť pracovnú zmluvu? Má študent nárok na nejaké platby?

• Formalizujeme pracovné vzťahy na sezónu

  Pri prijímaní sezónnych pracovníkov je potrebné vziať do úvahy niekoľko vecí. Ak sa tak nestane, potom sa dohoda o pracovnej činnosti na sezónu dá kvalifikovať ako dohoda uzatvorená so zamestnancom na dobu neurčitú ... O tom, ako správne vypracovať dohodu o pracovnej činnosti so sezónnymi pracovníkmi, si prečítajte najskôr v článku

• Pracovná zmluva so zamestnancom

  Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovné normy ...

• Kolektívna zmluva: Pravidlá uzatvárania

  Reguláciu pracovných a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich je možné uskutočňovať prostredníctvom uzatvárania, zmien a dopĺňania kolektívnych zmlúv zamestnancami a zamestnávateľmi (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekedy sa to chápe ako príležitosť zahrnúť do kolektívnych zmlúv ustanovenia, ktoré nie sú v súlade s normami ustanovenými v Zákonníku práce Ruskej federácie a inými zákonmi. Čo je to kolektívna zmluva a aké sú pravidlá jej uzatvárania a zmeny, si popíšeme v tomto článku.

• Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán

  Odvolanie po dohode strán - zákonník v čl. 78 označuje dohodu strán za nezávislý základ pre ukončenie pracovnej zmluvy: takúto dohodu je možné kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je možné iba v prípade dohodnutého prejavu vôle zamestnávateľa a zamestnanca, zameraného na rozviazanie pracovnej zmluvy.

• Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

  Pracovná zmluva je hlavným dokumentom uzatvoreným medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri prijímaní do zamestnania. Podľa čl. 56 je pracovná zmluva dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ...

• Práce pre „vzdialené krajiny“. Posielame špecialistu, aby vykonával práce v zariadení protistrany, formalizoval s ním vzťahy, platil mu a platil dane

  Na dokončenie práce pre zmluvnú stranu musí organizácia niekedy dočasne zamestnať kvalifikovaného odborníka. Napríklad na pripojenie zariadenia predávaného protistrane je potrebný kompetentný elektrikár, ktorý však v organizácii nie je taký špecialista. V takom prípade je podľa podmienok zmluvy za pripojenie zariadenia zodpovedný predajca.

• Pracovná zmluva s domácim pracovníkom

  Uveďte príklad pracovnej zmluvy pre domáceho pracovníka. Aké sú črty jeho záveru?

• Musím so študentským stážistom uzavrieť pracovnú zmluvu?

  Študenti vzdelávacích inštitúcií sa niekedy obrátia na vedúceho inštitúcie so žiadosťou o absolvovanie priemyselnej alebo preddiplomovej praxe v tejto inštitúcii. Niektorí zamestnávatelia súhlasia s tým, že sa pozrú na potenciálnych kandidátov, zatiaľ čo iní odmietajú z dôvodu, že špeciality, ktoré absolventi dostanú, nie vždy zodpovedajú požiadavkám organizácií, ako aj z dôvodu nepochopenia postavenia študenta, ktorý vykonáva stáž v organizácii.

• Ak zamestnanec odmietol podpísať pracovnú zmluvu

  Ako sa chrániť a čo treba hľadať, aby ste sa vyhli problémom, hovorí tento materiál. Autor zdieľa svoje skúsenosti s problematikou formalizácie pracovných zmlúv z pohľadu regulačných orgánov so zameraním na prístup samotného zamestnávateľa, ktorý často vedie ku kontroverzným situáciám.

  Pri prijímaní nového zamestnanca rozhodujú o možnosti jeho prijatia na základe občianskoprávnej zmluvy na právnom základe, aby sa znížili daňové výdavky organizácie a získali ďalšie výhody. O akých výhodách hovoríme?

Dodatočné dohody sa vypracúvajú v nasledujúcich prípadoch:

1. Podmienky predpísané v súčasnej pracovnej zmluve sa menia. Napríklad zamestnanec je preložený na inú pozíciu, zmení sa pracovný režim alebo systém odmeňovania.
2. Podmienky predpísané v súčasnej pracovnej zmluve sa dopĺňajú. Napríklad zamestnanec začne vykonávať ďalšie povinnosti v poradí kombinácie, zamestnávateľ ho pošle na štúdium na náklady organizácie atď.

Všetky tieto zmeny sú vysvetlené v dodatočnej dohode, ktorá bude neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

Nová pracovná zmluva alebo dodatok. dohoda?

Pracovná zmluva je hlavným dokumentom, ktorý je platný po celú dobu trvania pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Jeho ukončenie znamená prepustenie zamestnanca so všetkými z toho vyplývajúcimi povinnosťami.

Zamestnávatelia veľmi často formalizujú takýto krátkodobý presun alebo dočasné prekrývanie povinností jednoducho príkazom. Táto možnosť tiež existuje, pretože Zákonník práce Ruskej federácie jednoducho hovorí, že zmeny sa zaznamenávajú písomne \u200b\u200ba uskutočňujú sa so súhlasom zamestnanca.

To znamená, že môžete vypracovať príkaz, v ktorom napíšete: „Ak chcete zamestnancovi prideliť s jeho súhlasom výkon povinností účtovníka od 01.01.2020 do 28.2.2020.“ V takom prípade stojí za to vložiť kópiu objednávky do osobného spisu, aby bolo v prípade potreby ľahké všetky tieto zmeny sledovať.

Prečítajte si tiež: Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Kto tvorí doplnok. dohody

Dodatočnú dohodu vyhotovuje zamestnanec personálneho oddelenia, ktorýkoľvek iný úradník, ktorému ju zamestnávateľ zverí. Túto povinnosť nemožno zamestnancovi prideliť.

Ako uzavrieť ďalšiu dohodu

Forma dodatkovej dohody nie je schválená na legislatívnej úrovni, preto ju každý zamestnávateľ rozvíja samostatne.

Dodatková dohoda musí obsahovať nasledujúce informácie:

1. Celé a skrátené meno zamestnávateľa, celé meno jeho zástupcu a dokument, na základe ktorého je splnomocnený.
2. Celé meno a funkcia zamestnanca, s ktorým je podpísaná dohoda.
3. Podrobnosti zmluvy (dodatková dohoda), ktorej podmienky budú zmenené (zrušené) pri podpise dodatkovej dohody.
4. Hlavný text dodatkovej dohody, ktorý obsahuje informácie o zmenách (dodatkoch) súčasných podmienok.
5. Dátum účinnosti dohody.
6. Informácie o tom, že dohoda bola vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, jedna pre zamestnávateľa a druhá pre zamestnanca. Údaje o zamestnávateľovi (oficiálna a skutočná adresa, DIČ) a zamestnancovi (dátum narodenia, údaje z pasu, registračná adresa).
7. Podpisy strán a dátum podpisu.
8. Pečať organizácie. Táto požiadavka je voliteľná, pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie o tejto záležitosti priamo nehovorí.

Dodatočná dohoda sa zvyčajne pripravuje na základe formy pracovnej zmluvy použitej v podniku so zmenou príslušných podrobností (názov dokumentu).

Ako uzavrieť dohodu

Bočnú dohodu je možné vypracovať manuálne, ale v súčasnosti sa uprednostňuje verzia pre tlač. Je napísaný na obyčajnom hárku papiera a vytlačený.

Text môže byť buď na jednej strane listu papiera, alebo na oboch.

Ak dohoda pozostáva z niekoľkých hárkov, musia byť očíslované a zošité, aby sa vylúčila možnosť výmeny jedného z nich.

Kde je zaznamenaná dodatočná dohoda, podmienky a doba jej uchovávania?

Ak podnik vedie register pracovných zmlúv, uzatvárajú sa doň všetky ďalšie dohody. Niektoré podniky praktizujú vkladanie informácií o dohode o hlavnej pracovnej zmluve analogicky s prílohou a pracovnou knihou. Táto metóda má však iba informačný charakter, pretože túto značku je možné urobiť iba na kópii zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy

Dodatková dohoda sa vedie spolu s pracovnou zmluvou, spravidla v osobnom spise zamestnanca. Tam zostáva po celú dobu práce osoby u daného zamestnávateľa, potom sa prenesie do archívu, kde sa uchováva ďalších 75 rokov, ako všetky dokumenty týkajúce sa práce zamestnanca.

Vzor ďalších dohôd

Zmena platu

Je potrebné vypracovať dodatkovú dohodu o znížení aj zvýšení platu. Približný text bude vyzerať nasledovne: Uveďte odsek č. 00 pracovnej zmluvy z 15. januára 2014 č. 18 \\ 14 v nasledujúcom vydaní: „Zamestnancovi je vyplácaný plat 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov 00 kopecks.“

O prestupe na inú pozíciu

V takom prípade sú možné dve možnosti:

1. Dočasný prevod. Zároveň sa naznačuje, že presun je dočasný, dôvod premiestnenia, názov pozície, dátum začatia práce na novej pozícii a dátum ukončenia (prípadne vznik určitej udalosti). Príklad záznamu: „Dočasne prevedený na pozíciu účtovníka, od 2. 1. 2019 do odchodu hlavného zamestnanca.“
2. Trvalý preklad. Príklad záznamu: „Zamestnanec je od 01.02.2020 prevedený z účtovníka na ekonóma.“

Počas prevodu sa môžu zmeniť ďalšie pracovné podmienky, o ktorých priamo nehovorí, napríklad mzdy alebo pracovný čas, čo sa musí odraziť aj na dohode.

O kombinovaní polôh

V prípade kombinácie pozícií bude dohoda obsahovať informácie doplňujúce existujúce podmienky. Približný údaj: "Zamestnanec je poverený s jeho súhlasom vykonávať povinnosti účtovníka v poradí kombinovanom s 02.01.2020 s doplatkom 10 000 (desaťtisíc) rubľov 00 kopecks."

Zmena polohy

Existujú dva typy zmien pracovných miest:

1. Zmena názvu pozície bez zmeny funkcie práce.
2. Zmena polohy a pracovnej funkcie, v tomto prípade pôjde o prestup.

Ak sa pracovná funkcia nezmení, potom má zamestnávateľ právo na zmenu názvu pozície bez súhlasu zamestnanca.

Zmena rozvrhu práce

Rozvrh práce je jednou z hlavných podmienok pracovnej zmluvy. Jeho zmenu je potrebné zohľadniť vypracovaním dodatočnej dohody. Približný vstup bude vyzerať nasledovne: Štátna doložka č. 00 pracovnej zmluvy z 15. januára 2014 č. 18 \\ 14 v nasledujúcom vydaní: „Pre zamestnanca je stanovený tento rozvrh práce: od 8:00 do 17:00, obed od 13:00 do 14:00 00 od 01.02.2020 ".