Pracovný príkaz na prepustenie. Forma uznesenia o prepustení z vlastnej vôle: ako správne vydať

Formulár príkazu na prepustenie T-8 je jedným zo zjednotených personálnych dokumentov; jednotný formulár nie je povinný, ale mnoho spoločností ho používa, pretože obsahuje všetky potrebné podrobnosti.

Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov je formalizované príkazom, ktorého overenú kópiu má zamestnanec právo získať. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný do troch pracovných dní od podania žiadosti vydať výpis z výpovedného príkazu.

Dôvody skončenia pracovnej zmluvy môžu byť rôzne, neovplyvňujú formu dokumentu, ale musia byť uvedené v riadku „Dôvody ukončenia“. Najbežnejšie sú:

• vlastné prianie;
• dohoda strán;
• ako disciplinárne opatrenie za závažné zneužitie úradnej moci zamestnancom.

Nanešťastie existujú situácie, keď personalista musí pripraviť príkaz na prepustenie zamestnanca v súvislosti so smrťou: v článku „Ako prepustiť zamestnanca z dôvodu úmrtia“ sme napísali, ako ho správne vydať.

Je povinné používať formulár T-8

Formulár T-8 schválený Uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. 1. 2004 N 1 spolu s formulárom T-8a. Rozdiely medzi týmito dvoma dokumentmi spočívajú v tom, že formulár T-8 sa vypĺňa pri ukončení pracovnej zmluvy s jedným zamestnancom a T-8a sa zostavuje pri ukončení pracovných zmlúv okamžite so skupinou zamestnancov podniku.

Od 1. januára 2013 v súvislosti s prijatím zákona o účtovníctve N 402-FZ prestali byť zavedené formy účtovných dokladov povinné. Manažéri majú právo na vypracovanie a schválenie miestnych aktov účtovných formulárov vrátaneprepustenie 2020. Pre vlastné tlačivá d stačí, aby dodržiavali stanovené pravidlá:

• obsahovať dátum, číslo a titul;
• názov organizácie;
• typ dokumentu;
• zaznamenal skutočnosť ekonomického života;
• obsahovali pozície a mená zodpovedných účastníkov a ich podpisy.

Povinné používanie jednotných foriem formulárov zostáva iba pre tie ekonomické subjekty, pre ktoré to ustanovuje samostatný federálny zákon. Pre väčšinu ruských zamestnávateľov je vydanie objednávky vo forme T-8 dobrovoľnou záležitosťou, avšak registračný formulár vyvinutý spoločnosťou Goskomstat spĺňa všetky požiadavky na primárne účtovné doklady a naďalej sa tradične používa pri správe personálnych záznamov.

Ako vyplniť formulár T-8

Plnenie sa vykonáva nasledovne:

• do horného poľa zadajte názov spoločnosti alebo priezvisko jednotlivého podnikateľa;
• vyplňte stĺpec OKPO;
• v osobitne určených bunkách zapíšte dátum a číslo formulára (príkaz sa vydáva posledný pracovný deň);
• do riadku „Ukončiť pracovnú zmluvu“ zadajte dátum uzavretia pracovnej zmluvy so zamestnancom;
• v riadku „Zrušiť“ - dátum skončenia pracovnej zmluvy;
• potom uveďte informácie o zamestnancovi - celé meno, osobné číslo z osobného preukazu, pozíciu a štruktúrny útvar, v ktorom pracoval;
• do riadku „Dôvody na prepustenie“ sa uvedie znenie Zákonníka práce Ruskej federácie v plnom znení bez skratiek - základ a číslo časti doložky a článku, na základe ktorého sa zmluva vypovedá (rovnaké informácie budú uvedené v zázname v pracovnej knihe);
• do poľa „Podklad (doklad, číslo, dátum)“ zadajte názov a registračné údaje dokladu, ktorý predchádzal vydaniu objednávky: vyhlásenie z vlastnej vôle, alebo, ako je to v príklade uvedenom nižšie, zápisnica zo zasadnutia atestačnej komisie a príkaz o opatreniach vychádzajúcich z výsledkov atestácie;
• dajte formulár generálnemu riaditeľovi na podpis.
• oboznámiť prepusteného zamestnanca s príkazom proti podpisu. Ak je zamestnanec neprítomný a nemá možnosť podpísať papier, urobí sa o tom poznámka. Ak zamestnanec odmietne podpísať, zaznamená sa tiež poznámka;
• ak má organizácia odborový orgán a otázka prepustenia si vyžaduje jej účasť (zamestnanec požiadal odborový zväz o odôvodnené stanovisko), uveďte podrobnosti tohto rozhodnutia.

Vyplnenie formulára T-8

Tu je ukážka dokončeného príkazu na prepustenie Čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (dôvod prepustenia - nesúlad s postavením).

Výňatok z poradia prepustenia

Výňatok obsahuje stručné informácie zodpovedajúce informáciám uvedeným v hlavnom dokumente. Zamestnávateľ ho musí vydať alebo kópiu samotného príkazu do troch dní od prijatia žiadosti zamestnanca. Zamestnanec môže vyžadovať stručnejšie označenie informácií uvedených v objednávke, ak chce skryť dôverné informácie. Obsah formulára T-8 sa týka osobných údajov o zamestnancovi a vo vyhlásení má právo požiadať, aby odrážal iba tie informácie, ktoré potrebuje. Aby sa vyhlásenie opakovane opakovalo, nechajte zamestnanca oboznámiť sa s návrhom dokumentu.

Príkaz na rezignáciu je dokument vypracovaný po ukončení alebo. Týka sa primárnych účtovných dokladov.

Vydanie príkazov na prepustenie je potrebné na formálne ukončenie pracovných zmlúv a na zohľadnenie všetkých prípadov týchto výpovedí.

Na základe tejto objednávky:

• známky sa kladú na osobný preukaz prepusteného zamestnanca, ako aj na jeho osobný účet a pracovnú knihu;
• vydané (formulár T-61).

Forma registrácie

Existujú dva všeobecne akceptované formuláre na prepustenie.

Formulár T-8 sa používa na ukončenie pracovnej zmluvy s jedným zamestnancom; v prípade prepustenia viacerých zamestnancov naraz budete potrebovať formulár T-8a.

Federálny zákon č. 402-FZ, jeho deviaty článok zo 6. decembra 2011 (v znení zmien a doplnení z 28. decembra 2013), umožňuje používať obidve uvedené jednotné formy a (od roku 2013) vyvíjaný v rámci vašej vlastnej organizácie. V druhom prípade postupujte takto:

1. odstrániť z jednotných formulárov kódy (OKUD a OKPO), odkaz na uznesenie Goskomstat a číslo formulára;
2. pridajte pole nižšie na dešifrovanie podpisu (pre priezvisko so začiatočnými písmenami);
3. schváliť prijaté tlačivá na základe príkazu zamestnávateľa a umiestniť odkaz na túto objednávku namiesto vymazaného v prvom odseku.

Považuje sa za vhodné skrátiť názov samotného dokumentu odstránením slov v zátvorkách.

Rozpočtové organizácie verejného sektora sú dnes povinné pri svojej práci používať iba jednotné formy objednávok.

Odporúča sa vytvoriť si vlastný formulár príkazu na prepustenie, iba ak štandardné formuláre nejakým spôsobom nevyhovujú konkrétnej organizácii.

Algoritmus pre vypracovanie nového formulára:

1. vypracovanie návrhu na prepustenie;
2. koordinácia;
3. revízia;
4. pozorovanie;
5. súhlas zamestnávateľa;
6. odovzdať personálnym dôstojníkom.

Kto vypĺňa objednávku?

Objednávku vypĺňa pracovník personálnej služby. Vedúci podpisuje alebo dôveruje svojmu delegátovi. Zamestnanec potvrdzuje svoje vlastné podpísanou objednávkou. Všetky podpisy musia byť dešifrované s priezviskom a iniciálkami.

Plnenie nuáns

Bez ohľadu na to, či organizácia využila svoje právo na vytvorenie objednávkových formulárov, musia byť k dokumentu pripojené tieto podrobnosti:

• názov dokumentu - objednávka;
• dátum prípravy;
• názov zamestnávateľskej organizácie;
• opis udalosti;
• postavenie osoby, ktorá vykonala operáciu;
• podpisy zodpovedných osôb s ich dešifrovaním.

Musíte tiež uviesť:

• Celé meno prepusteného;
• pozícia, ktorú zastáva;
• personálne číslo;
• okamžitý dátum prepustenia.

Dôvod prepustenia je najlepšie formulovať tak, ako je uvedené v tabuľke. Po formulovaní dôvodu vložíme čiarku a napíšeme číslo článku Zákonníka práce Ruskej federácie zodpovedajúce dôvodu prepustenia.

Príklady požadovaných priložených dokumentov (dôvody prepustenia) sú tiež uvedené v tabuľke.

Znenie dôvodu prepustenia	Aký článok Zákonníka práce Ruskej federácie	Dôvod (aký dokument sa predkladá)
Dohodou zmluvných strán	Článok 77 odsek 1	Dohoda č.2 o skončení pracovnej zmluvy zo dňa 12.11.2015
Z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy	Článok 77 odsek 2	Dohoda č. 48 zo dňa 10.02.2016 Potvrdenie o prevzatí práce vykonávanej na základe pracovnej zmluvy uzavretej na dobu určitej práce.
Na vlastnú žiadosť zamestnanca	Článok 77 odsek 3	Osobné vyjadrenie Zelenkova E.N.
V súvislosti s likvidáciou organizácie	Článok 81 odsek 1	Rozhodnutie zakladateľa Zápisnica č. 3 z 29. marca 2016. (rozhodnutie súdu atď.)
Z dôvodu redukcie personálu	Článok 81 odsek 2	Objednávka č.32 zo dňa 15.04.16
Z dôvodu zdravotného stavu v súlade s lekárskou správou	Článok 81 ods. 3 písm. A)	Záver MSEC č. 34 z 13.04.16
Z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie	V článku 81 ods. 3 písm. B)	Zápisnica z certifikačnej komisie č. 4 zo dňa 11.03.2016
V súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie	Článok 81 odsek 4	Osvedčenie o registrácii zmien v základných dokumentoch č. 4 zo dňa 02.28.16. Rozhodnutie nového vlastníka.
Za opakované nevykonanie zamestnancom bez dobrého dôvodu pracovných povinností	Článok 81 odsek 5	Zastúpenie bezprostredného nadriadeného zo dňa 12.04.16. Uznesenie o disciplinárnom opatrení č. 44 z 13.04.16.
Za neprítomnosť	Článok 81 ods. 6 písm. A)	Akt neprítomnosti na pracovisku č. 78 z 22.01.16
Za to, že sa objavila v práci pod vplyvom alkoholu	V článku 81 ods. 6 písm. B)	Skutok pobytu na pracovisku v stave intoxikácie alkoholom č. 3 zo dňa 04.22.16. Protokol o prieskume.
Za prezradenie tajomstva chráneného zákonom	Podľa článku 81 ods. 6 písm. C)	Výsledok interného vyšetrovania. Vysvetlenia prevádzkovateľa Zelenkova E.N.
Za krádež cudzieho majetku na pracovisku	Článok 81 ods. 6 písm. D)	Uznesenie o ustanovení správneho trestu
Za porušenie požiadaviek na ochranu práce	V článku 81 ods. 6 písm. E)	Zákon o priemyselných nehodách
Z dôvodu straty dôvery	Článok 81 odsek 7	Rozhodnutie súdu
V súvislosti so spáchaním nemorálneho deliktu zamestnancom nezlučiteľným s pokračovaním v práci	Článok 81 odsek 8	Správa o zadržaní pre opitý na verejnom priestranstve
V súvislosti s prijatím neprimeraného rozhodnutia, ktorým bola spôsobená škoda na majetku organizácie	Článok 81 odsek 9
V súvislosti s nezákonným využívaním majetku organizácie	Článok 81 odsek 9	Akt kontroly organizácie nad daňovým úradom
Za jedno hrubé porušenie ich pracovných povinností (ignorovanie pravidiel požiarnej bezpečnosti)	Článok 81 odsek 10	Inventarizačný zákon č. 56 zo dňa 24.02.16. Predpis štátneho dozoru č. 453 zo dňa 12.02.16. Záver štátneho dozoru o príčinách požiaru č. 43 zo dňa 18.02.16.
V súvislosti s poskytovaním falošných dokladov zamestnancom pri uchádzaní sa o zamestnanie (poskytnutie falošného vysokoškolského diplomu)	Článok 81 odsek 11	Odpoveď vzdelávacej inštitúcie. Vysvetľujúci list.
V súvislosti s ukončením vstupu do štátneho tajomstva	Článok 81 odsek 12	Zastúpenie príslušných orgánov vykonávajúcich overovacie práce. Rozhodnutie o ukončení prístupu k štátnym tajomstvám.
Za prekročenie úradných právomocí	Článok 1 odsek 13	Dohoda č. 43 z 21.12.12 uzatvorená nad rámec úradných právomocí
Z dôvodu neuspokojivého výsledku skúšky	Článok 81 odsek 14	Zastúpenie priameho nadriadeného od 04/12/16
V súvislosti s prevodom na inú spoločnosť	Článok 77 odsek 5	List inej spoločnosti zo dňa 10.03.16. Súhlas (vyjadrenie) zamestnanca.
V súvislosti s prechodom na voliteľnú pozíciu	Článok 77 odsek 5	Protokol volebnej komisie zo dňa 12.03.16. Osobné vyjadrenie zamestnanca.
V súvislosti s odmietnutím pokračovať v prácach v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie	Článok 77 odsek 6	Osvedčenie o registrácii štátu č. 43 zo dňa 11.02.16. Osobné vyjadrenie zamestnanca.
V súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v dôsledku zmien základných pracovných podmienok	Článok 77 odsek 7	Objednávka na hlavné podnikanie č. 3 zo dňa 02.22.16. Informovanie zamestnanca o zmenách základných pracovných podmienok. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v nových podmienkach.
V súvislosti s odmietnutím prechodu na inú prácu zo zdravotných dôvodov	Článok 77 odsek 8	Záver MSEC # 33 zo dňa 03.13.16. Odmietnutie zamestnanca preložiť.
V súvislosti s odmietnutím premiestnenia z dôvodu presťahovania zamestnávateľa do iného miesta	Článok 77 odsek 9	Objednávka na hlavné podnikanie č. 32 zo dňa 12.04.16. Odmietnutie zamestnanca preložiť.
V súvislosti s výzvou na vojenskú službu	Článok 83 odsek 1	Program vojenského úradu registrácie a zaradenia o odbere pre vojenskú službu č. 36 zo dňa 15.04.16. Vyhlásenie zamestnanca.
V súvislosti s opätovným zaradením zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu	Článok 83 odsek 2	Rozhodnutie súdu č. 474 zo dňa 14.03.2016. Príkaz na opätovné zaradenie do práce.
Z dôvodu nezvolenia do funkcie	Článok 83 odsek 3	Charta. Zápisnica z počítacej komisie č. 43 zo dňa 23.03.16.
V súvislosti s odsúdením na trest vylučujúci pokračovanie v práci	Článok 83 odsek 4	Rozsudok súdu č. 64 z 23.04.16. Príkaz na zadržanie od 23.04.16.
V súvislosti s uznaním zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskou správou	Článok 83 odsek 5
Vyradiť zo zoznamu pracovníkov v dôsledku smrti	Článok 83 odsek 6	Kópia úmrtného listu
V súvislosti s nástupom mimoriadnych okolností	Článok 83 odsek 7	Uznesenie č. 43 z 23.02.16
Z dôvodu porušenia pravidiel pri uzatváraní pracovnej zmluvy prítomnosť lekárskych kontraindikácií pri výkone pridelenej práce v čase uzavretia pracovnej zmluvy	Článok 77 odsek 11	Záver MSEC č. 65 zo dňa 02.25.16
V súvislosti s uznaním zamestnanca za nezvestného	Článok 83 odsek 6	Rozhodnutie súdu č. 534 z 21.03.2016

Pochybné miesto formulára T-8

Vyplnenie formulára je dosť jednoduché. Problémy zvyčajne vznikajú iba na jednom mieste - kde je napísané:

Ukončiť pracovnú zmluvu od toho istého dňa Číslo (číslo)

Odmietnuť také a také číslo (zbytočné prečiarknutie)

Neskúsení pracovníci sú zmätení: čo konkrétne a prečo by sa malo vyčiarknuť? Ak vyčiarknete prvý riadok, ukáže sa, že zamestnanec bol prepustený a jeho pracovná zmluva zostáva v platnosti. Ak vyčiarknete druhý riadok, ukáže sa, že k prepusteniu vôbec nedošlo.

V skutočnosti musia byť obidva tieto riadky objednávky vyplnené. Je dôležité uviesť, ktorá zmluva je objednávkou ukončená (číslo zmluvy a dátum jej vyhotovenia), ako aj počet prepustení zamestnanca.

Odvolanie z vlastnej vôle je najbežnejším spôsobom ukončenia pracovnej zmluvy medzi podnikom (zamestnávateľom) a zamestnancom. Iniciatíva pochádza od zamestnanca a nevyžaduje sa od neho súhlas vedenia. Stále je potrebné dodržiavať niektoré pravidlá. Odvolanie zahŕňa vyhlásenie na jednej strane a príkaz na prepustenie na druhej strane.

Najčastejšie je objednávka napísaná v tvare č. T-8 (jeden má byť prepustený) a č. T-8a (niekoľko ľudí je prepustených) schválených Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie (uznesenie č. 1 zo dňa 05.01.04). Objednávku vyhotovuje pracovník personálnej služby v 2 vyhotoveniach - na personálne oddelenie a účtovníctvo. Je osvedčený podpisom a pečaťou vedúceho inštitúcie. Odvolaný musí byť s príkazom oboznámený, podpíše sa na ňom. Objednávkový formulár sa vypĺňa na počítači, je povolený rukopisný vstup.

Formuláre si môžete stiahnuť na webovej stránke:

Text objednávky začnite oficiálnym názvom organizácie a jej kódom OKPO. Na webe okpo.ru ho možno nájsť podľa názvu spoločnosti, adresy, DIČ a mena manažéra. Tieto informácie môžete získať prostredníctvom Jednotného štátneho registra právnických osôb.com zadarmo, pri hľadaní vám môže pomôcť stránka skrin.ru. Kód OKUD je už zadaný do buniek formulára. Za slovom „OBJEDNÁVKA“ (napísaným veľkými písmenami) nasleduje názov dokumentu, číslo, dátum uverejnenia. Číslo objednávky obsahuje písmená a číslice. Napríklad 57-KL. V nasledujúcom odseku „Ukončiť pracovnú zmluvu od“ uveďte číslo pracovnej zmluvy (TD) so zamestnancom a dátum jej podpísania. Ak zmluva nebola oficiálne uzavretá, vyčiarknite tento riadok. Za slovo „oheň“ si zapíšte dátum posledného pracovného dňa v tejto organizácii.

V ďalšej časti príkazu napíšte celé meno prepustenej osoby (v genitívnom prípade), jej personálne číslo (ak existuje), názov štruktúrnej jednotky, oddelenia, kde pracoval, obsadenej pozície. Časť „Dôvody na ukončenie (ukončenie) TD (prepustenie)“ musí byť vyplnená správne, čo naznačuje článok Zákonníka práce Ruskej federácie o ukončení TD. Potom za slovo „Nadácia“ napíšte názov dokumentu, ktorý slúžil ako podklad pre zverejnenie tohto uznesenia. V tejto verzii ide o osobné vyhlásenie. Zaznamenajte dátum, registračné číslo žiadosti. Riadok „Vedúci organizácie“ obsahuje podpisy s dekódovaním vedúceho a prepusteného zamestnanca, ktorý podpisuje, že bol oboznámený s obsahom tohto príkazu na prepustenie. Záverečná veta uznesenia „Písomné podnetné stanovisko zvoleného odborového orgánu“ obsahuje stanovisko zvoleného odborového výboru. Tu sa zaznamenáva číslo a dátum. Vyplňte riadok, iba ak je v organizácii výbor odborov. Pripravenú objednávku odošlite na podpis. Na základe objednávky vyplňte príslušné záznamy v osobnej karte (formulár T-2), pracovnej knihe zamestnanca. „Výpočet poznámky pri ukončení (ukončení) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď)“ by sa mal urobiť vo formulári T-61. Odošlite ju s kópiou objednávky na účtovné oddelenie. Konečné zúčtovanie urobí v posledný odpracovaný deň. V žiadosti môže zamestnanec požiadať o dovolenku s následným prepustením (vyplňte formulár T-6). Dátum prepustenia v objednávke v pracovnej knihe je dátumom ukončenia dovolenky, aj keď pripadne na sviatok alebo víkend.

Formulár T-8 nie je nič iné ako jednotný písomný príkaz na prepustenie zamestnanca podľa štandardného ustanoveného vzoru. Tento dokument je vypracovaný na základe písomnej žiadosti zamestnanca o vôle ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom. Táto žiadosť musí byť napísaná najmenej dva týždne predtým, ako zamestnanec konečne opustí pracovné miesto.

Je potrebné poznamenať, že formulár T-8 nie je pri vydávaní príkazu na odvolanie striktne povinný, každá organizácia môže vytvoriť svoj vlastný formulár alebo napísať tento dokument vo voľnej forme.

Hlavná vec, ktorá by v ňom mala byť v každom prípade obsiahnutá, je názov spoločnosti, osobné údaje prepustenej osoby, dôvod prepustenia (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie), podpis riaditeľa (alebo oprávnenej osoby) a podpis zamestnanca.

Súbory

Kto vydáva uznesenie o prepustení vo forme T-8

Spravidla vo väčšine podnikov pracuje s dizajnom formulára zamestnanec personálneho oddelenia, ktorý po vyplnení predloží tento dokument na podpis vedúcemu. Niekedy, ak je spoločnosť malá, môže riaditeľ organizácie sám vydať formulár T-8. Po zadaní všetkých potrebných údajov a podpisu vedúceho do formulára sa musí prepustený zamestnanec oboznámiť s objednávkou a tiež na ňu vložiť svoj podpis.

Na základe formulára T-8 sa robia zápisy do osobnej karty zamestnanca, do jeho pracovnej knihy a príslušné výpočty sa vykonávajú v účtovnom oddelení.

Hlavička dokumentu

Prvá vec, ktorú je potrebné zadať do objednávkového formulára T-8, je celé meno spoločnosti, v ktorej zamestnanec pracoval, s povinným uvedením organizačného a právneho stavu (IP, CJSC, LLC, OJSC).

Potom je tu uvedený počet príkazov na prepustenie (podľa toku interných dokumentov) a dátum jeho prípravy. Vydáva sa vždy posledný pracovný deň zamestnanca. V ten istý deň musí zamestnanec odovzdať všetky svoje doklady (pracovnú knihu, diplom atď.), Ako aj vyplatiť predpokladanú mzdu vrátane odstupného, \u200b\u200bnáhrady dovolenky a ďalších platieb splatných podľa zákona.

V riadku tesne pod pri ukončení pracovnej zmluvy musíte uviesť dátum uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Pozor: tento riadok by sa mal vyplniť, iba ak bola zmluva urgentná, inak by malo zostať nevyplnené a namiesto toho by sa mal urobiť záznam v poli „Zrušenie“ (dátum, mesiac a rok zrušenia).

Tu teda musíte zvoliť jednu z dvoch možností.

Údaje o zamestnancovi a dôvody prepustenia

Táto časť pojednáva o základných informáciách o zamestnancovi, ako aj o dôvodoch jeho prepustenia.

Najskôr sa zadá priezvisko, meno, priezvisko prepusteného zamestnanca (v genitívnom prípade bez akýchkoľvek skratiek). Vedľa je v príslušnej bunke uvedené osobné číslo pridelené zamestnancovi počas zamestnania.

Potom sa označí štruktúrna jednotka (alebo názov oddelenia), ku ktorej zamestnanec v tejto organizácii patril, zadá sa jeho pozícia.

Ďalej sa zadáva základ pre ukončenie pracovnej zmluvy (výpoveď). Tu musíte uviesť dôvod prepustenia striktne v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Najčastejšie sem (na vašu vlastnú žiadosť) zapadá odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podkladom pre objednávku je dokument, podľa ktorého sa končí pracovná zmluva alebo je zamestnanec prepustený (tu je potrebné uviesť druh dokladu a dátum, kedy bol vyhotovený). Spravidla ide o osobné vyhlásenie rezignujúcej osoby, môžu však existovať aj ďalšie dôkazy, napríklad lekárska správa, predvolanie na vojenský zaradovací úrad atď.

Podpisy strán

Po zadaní základných údajov musí byť objednávka predložená na schválenie riaditeľovi podniku, ktorý svojím podpisom dáva objednávke právoplatnosť.

A po podpísaní vedúcim organizácie je tiež potrebné oboznámiť zamestnanca s príkazom proti podpisu. Ak podpis zamestnanca v tomto dokumente chýba, potom môže zamestnanec ďalej namietať proti svojmu prepusteniu na súde.

Ak je v podniku odborový orgán, mali by ste tiež označiť tento formulár.

Po zaregistrovaní formulára T-8 zostáva prvá kópia objednávky v archíve organizácie, druhá sa odošle na účtovné oddelenie, kde sa so zamestnancom urobí konečné finančné vyrovnanie.

Ak bol zamestnanec finančne zodpovednou osobou, potom k tejto objednávke musí byť priložený doklad o tom, že na neho neexistujú materiálne nároky.

Okrem toho, ak si bývalý zamestnanec želá dostať kópie interných dokumentov týkajúcich sa jeho práce v podniku (objednávky na zamestnanie, presuny na iné pracovné miesta atď.), Musia byť vystavené do troch dní od dátumu napísania. Všetky kópie musia byť overené zodpovednými osobami.

Rozkaz na prepustenie - dokument vyhotovený pri ukončení pracovnej zmluvy alebo pri jej skončení. Formulár T-8 sa používa pre jedného zamestnanca a formulár T-8a sa používa pre skupinu zamestnancov.

Na základe zodpovedajúcej žiadosti zamestnanca sa vydáva príkaz na prepustenie. Posledný deň práce zamestnanca sa vyhotoví objednávka, vykoná sa potrebný zápis do pracovnej knihy a účtovné oddelenie vykoná výpočet mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Vyplnenie formulára T-8

Horný riadok obsahuje názov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa (napríklad LLC „Morkov“ alebo individuálny podnikateľ Sergeev P.P.). Ďalej zadáme číslo individuálneho dokladu a dátum jeho prípravy.

Riadok „Ukončiť pracovnú zmluvu od“. Uvádzame číslo a dátum uzavretia pracovnej zmluvy, ako aj dátum výpovede.

Z osobného preukazu zamestnanca sa vypisujú: celé meno, personálne číslo, pozícia zamestnanca a útvar, na ktorom pracoval.

Riadok „Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy.“ Je uvedený článok Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého sa robí prepustenie. Napríklad doložka 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca.

Riadok „Základ (doklad, číslo, dátum). Spravidla je uvedený výpis zamestnanca. Objednávku podpisuje vedúci organizácie, ako aj zamestnanec, ktorý si dokument predtým prečítal.