Domov » Pokuty » Dodatková dohoda k pracovnej zmluve (vzor). Dodatková dohoda k pracovnej zmluve Dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene pracovných podmienok

Dodatková dohoda k pracovnej zmluve (vzor). Dodatková dohoda k pracovnej zmluve Dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene pracovných podmienok

V akej forme a v akých prípadoch sa vyhotovuje dodatková dohoda k pracovnej zmluve? Čím sa líši od bežnej dohody? Aké pravidlá treba dodržiavať pri uzatváraní ďalšej dohody o preklade? Aké zmeny si nevyžadujú ďalšiu dohodu? V akom poradí sú zmeny? V akých prípadoch nemôže zamestnávateľ zamestnancovi odmietnuť uzatvorenie dodatočnej dohody?

Ako viete, pracovná zmluva sa uzatvára iba raz: pri prijímaní do zamestnania. V priebehu zamestnania sa však môže veľa zmeniť: meno zamestnanca, adresa zamestnávateľa, názov pozície, výška platu atď. K zmene a doplneniu pracovnej zmluvy sa poskytuje taký dokument, ako je dodatočná dohoda. Zamestnávatelia však často tieto dohody uzatvárajú a vykonávajú nesprávne, čo v budúcnosti môže spôsobiť medvediu službu. Kedy potrebujete uzavrieť ďalšie dohody? Aké sú požiadavky na dizajn, ktoré treba dodržiavať? Aké chyby robia zamestnávatelia? Poďme na to.

Formulár dodatočnej dohody.

Štandardná forma dodatkovej dohody (ďalej len dodatková dohoda) neexistuje, zamestnávateľ má právo ju ľubovoľne vyhotoviť. Stále však musia byť splnené určité požiadavky. Pretože dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, musí byť vyhotovená analogicky s formou tejto zmluvy. Dodatočná dohoda je vyhotovená písomne, v dvoch vyhotoveniach - jedno pre každú zo strán.

Povedzme pár slov k názvu takého dokumentu. Ako ukazuje prax, nazývajú to inak: „pracovná dohoda“, aj jednoducho „dohoda“ ... Správny názov je však „dodatková dohoda k pracovnej zmluve z ... nie ...“. Upozorňujeme, že existuje aj taká forma ako „dohoda“, tento dokument však nie je dodatkovou dohodou k pracovnej zmluve a nemení jej podmienky, ale predstavuje samostatnú dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, napríklad o vykonaní tejto druhej doplnkovej práce v súlade s čl. ... 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takáto práca je mimo rámca pracovnej zmluvy a nevzťahuje sa na práce vykonávané podľa nej.

Poznámka:

V dohode o vykonaní práce v poradí kombinovania povolaní alebo pozícií je uvedený objem vykonanej práce, doba jej dokončenia a výška doplatku za výkon ďalších povinností.

V „záhlaví“ dodatkovej dohody sa píše aj dátum a miesto jeho zadržania. Ďalej nasleduje preambula. Odzrkadľuje, kto sú zmluvné strany dohody, a označuje dokument, na základe ktorého koná oprávnená osoba zamestnávateľa.

Potom nasleduje samotný text dodatkovej dohody, ktorý obsahuje nové znenie doložky pracovnej zmluvy alebo jej dodatkov. Je tiež potrebné poznamenať, od ktorého dátumu tieto zmeny nadobúdajú účinnosť.

Dodatočná dohoda sa končí podpisom strán. A tu venujte osobitnú pozornosť skutočnosti, že oprávnená osoba zamestnávateľa musí podpísať dodatočnú dohodu. Okrem toho musí mať oprávnenie nielen na podpisovanie pracovných zmlúv a dohôd s nimi, ale aj na vykonávanie určitých úkonov. Napríklad na uzatvorenie dodatočnej dohody o predčasnom ukončení pracovnej zmluvy musí existovať právo na zamestnancov.

Pokiaľ ide o podrobnosti účastníkov konania, mnohí ich označujú. To samozrejme nie je chyba, ale domnievame sa, že ak sa podrobnosti nezmenili, nie je potrebné ich uvádzať v dodatkovej dohode, pretože už sú v pracovnej zmluve.

A nakoniec by dodatočná dohoda mala obsahovať riadok na podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje prijatie jeho kópie.

Kedy sa uzatvára ďalšia dohoda?

Primárne je potrebné uzavrieť ďalšiu dohodu, keď v zmysle čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri uzatváraní pracovnej zmluvy neobsahoval žiadnu z podmienok ustanovených v časti 2 tohto článku.

Poznámka:

Absencia testovacieho stavu v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez testu. V prípade, že je nováčik v skutočnosti prijatý do zamestnania bez vypracovania pracovnej zmluvy, je možné do zmluvy zahrnúť testovaciu podmienku, iba ak ju zmluvné strany vypracovali vo forme samostatnej dohody pred začatím práce (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ak pri uzavretí pracovnej zmluvy nebola zahrnutá podmienka testu, je nemožné ju preukázať uzavretím dodatočnej dohody po podpísaní zmluvy.

V budúcnosti sa budú uzatvárať ďalšie dohody, keď sa zmenia základné podmienky pracovnej zmluvy. Čo sa týka tohto:

presun na inú pozíciu;

rôzne mzdy;

premenovanie polohy alebo štruktúrnej jednotky;

nový spôsob práce a odpočinku;

ustanovenie záruk a náhrad;

zmena doby platnosti zmluvy na dobu určitú;

nové povinnosti, ak boli uvedené v pracovnej zmluve; a pod.

Dohoda sa navyše uzatvára, keď sa do dohody zavedú nové ďalšie podmienky, napríklad o pracovných podmienkach na pracovisku na základe výsledkov jeho certifikácie alebo osobitného posúdenia. Podmienky môžu, ale nemusia byť vylúčené. Najmä keď sa na základe výsledkov osobitného posúdenia zamestnanec, ktorému boli predtým poskytnuté záruky a náhrady v súvislosti so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, na tieto záruky už viac nespolieha, pretože pracovné podmienky na pracovisku sa stali normálnymi.

Jednou z najbežnejších je dohoda o dodatočnom preklade. V takom prípade sa okrem postavenia spravidla menia aj ďalšie podmienky pracovnej zmluvy. Ukážku takejto dohody dávame na str.

Ak je prevod dočasný, termín by mal byť uvedený v dohode. Ak nie je známy okamih dokončenia presunu, bude potrebné uzavrieť ďalšiu dohodu, ktorou sa zamestnancovi dáva predchádzajúce miesto výkonu práce.

DOPLŇUJÚCA DOHODA č. 2

krasnodar 23.08.2017

Stredná škola GBUZ č. 10 zastúpená riaditeľom M. Ye. Khloponinom, konajúcim na základe Charty, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a Irina Petrovna Ivanova, ďalej len „zamestnankyňa“, na druhej strane, uzavreli túto dohodu o nasledujúcich ...

Zamestnanca trvale prestaviť z pozície „referenta“ na pozíciu „personalista“. V tejto súvislosti urobte v pracovnej zmluve so zamestnancom tieto zmeny:

- v článku 1.1 pracovnej zmluvy nahradiť „referenta“ výrazom „HR špecialista“;

- Bod 1.2 pracovnej zmluvy sa bude uvádzať takto: „Zamestnanec má stanovený úradný plat vo výške 25 000 rubľov.“

2. Pracovné povinnosti zamestnanca sú ustanovené v popise práce, s ktorým je zamestnanec oboznámený s podpisom pred podpísaním tejto dohody.

3. Táto dohoda nadobúda platnosť dňa 08.24.2017.

4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach s rovnakou právnou silou pre každú zo strán.

Podpisy strán:

Zamestnávateľ Zamestnanec

Riaditeľ SOŠ GBUZ č. 10

Khloponin / M. E. Khloponin / Ivanova / I. P. Ivanova /

Dostal kópiu dodatkovej dohody. 23.8.2017, Ivanova

Mnoho inštitúcií v oblasti školstva, kultúry, zdravotníctva a ďalších sociálnych oblastí v poslednej dobe prechádza k účinnej zmluve. Tento prechod sa uskutočňuje aj uzavretím dodatočnej dohody. Malo by to znamenať:

dôvody, prečo sa menia podmienky pracovnej zmluvy (prechod na účinnú zmluvu);

pracovné povinnosti zamestnanca (ak neboli uvedené alebo uvedené v pracovnej zmluve);

ukazovatele výkonnosti zamestnanca a kritériá na jeho hodnotenie;

postup odmeňovania pracovnej sily vrátane náhrad a motivačných platieb;

ustanovenia o sociálnom poistení a ďalších podporných opatreniach atď.

Nová pracovná zmluva.

Je možná situácia, keď bola pracovná zmluva uzatvorená veľmi dávno a bolo treba uzavrieť veľa ďalších dohôd. Je to oveľa pohodlnejšie, keď sú všetky podmienky stanovené v jednom dokumente. Preto je v takýchto prípadoch lepšie uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Ale keďže postup pre opätovné dojednanie pracovnej zmluvy neustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, zostáva jedna možnosť: uzavrieť ďalšiu dohodu o predložení pracovnej zmluvy v novom vydaní. Tu je ukážka.

DOPLŇUJÚCA DOHODA č. 10

krasnodar 23.08.2017

Štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia „Stredná škola č. 10“ (stredná škola GBOU č. 10) zastúpená riaditeľom M. Ye. Khloponinom, konajúcim na základe Charty, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a Petrovou Máriou Ivanovnou, ďalej len „zamestnávateľ“ „Zamestnanec“ sa naopak dohodol na zmene pracovnej zmluvy z 19. januára 2008 č. 3, ktorou sa ustanovuje jej nové znenie:

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Na základe tejto pracovnej zmluvy je zamestnanec prijatý k zamestnávateľovi na pozíciu vedúceho farmy.

1.2. Táto pracovná zmluva upravuje pracovnoprávne vzťahy a vzťahy s nimi priamo súvisiace medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

1.3. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

1.4. Dátum začiatku - 19.01.2008.

8. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

8.1. Táto doplnková dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu pre každú zo strán. Nové vydanie pracovnej zmluvy nadobúda účinnosť 24. augusta 2017.

9. PODROBNOSTI A PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

GBOU SOSH № 10 Pas ...

Adresa:… Registračná adresa:…

Riaditeľ

Khloponin / M. E. Khloponin / Petrova / M. I. Petrova /

Dostal kópiu dodatkovej dohody. 23.8.2017, Petrova

Kedy sa nevyžaduje ďalšia dohoda?

Pracovná zmluva obsahuje informácie, ktoré si v prípade zmeny nevyžadujú ďalšie dohody.

Najmä podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o informácie, sú vykonané opravy priamo v texte dohody, bez toho, aby bola vypracovaná ďalšia dohoda. Informácie, ktoré má pracovná zmluva obsahovať, zahŕňajú:

priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a meno zamestnávateľa (priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa - fyzickej osoby);

informácie o dokladoch totožnosti zamestnanca a zamestnávateľa - fyzickej osoby;

DIČ (pre zamestnávateľov, s výnimkou zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi);

informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a základ, na základe ktorého je vybavený príslušnými právomocami;

miesto a dátum uzavretia pracovnej zmluvy.

Dodatočné dohody sa teda neuzatvárajú pri zmene adresy, priezviska a údajoch o pase zamestnanca, zmene údajov, sídla zamestnávateľa, zmene vedúceho. Medzi tieto prípady patrí aj reorganizácia zamestnávateľa, keď sa právnym nástupcom reorganizovanej inštitúcie stane automaticky zamestnávateľ. V praxi sa v takýchto prípadoch často uzatvárajú dohody, čo samozrejme nie je chyba, ale nie je to potrebné.

Postup pri zmene pracovnej zmluvy.

Pracovnú zmluvu je možné zmeniť:

na podnet zamestnanca;

dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom;

na podnet zamestnávateľa.

Ak je zamestnanec iniciátorom, žiada u zamestnávateľa vyhlásenie o zmene jednej alebo druhej podmienky pracovnej zmluvy. Napríklad pracovná doba. Zamestnávateľ zas s takýmto návrhom súhlasí alebo nie. Ak súhlasí, uzatvára sa dodatočná dohoda.

Poznámka:

Existujú situácie, keď zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnancovi zmeniť podmienky pracovnej zmluvy, najmä keď žiadosť s požiadavkou na ustanovenie pracovného dňa na čiastočný úväzok (zmeny) alebo pracovného týždňa na čiastočný úväzok podáva:

tehotná žena;

jeden z rodičov (poručník, kurátor) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj iná osoba, ktorá vychováva dieťa v uvedenom veku bez matky;

osoba starajúca sa o chorého člena rodiny na základe lekárskeho potvrdenia vydaného v súlade s postupom ustanoveným zákonom (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 odseku 13 rezolúcie Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie z 28. januára 2014 č. 1 „O uplatňovaní právnych predpisov, upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých “).

Ak je zamestnávateľom iniciátor zmeny, musí zamestnancovi najskôr zaslať oznámenie. Toto nie je potrebné, ak zmeny pracovných podmienok nesúvisia s organizačnými alebo technologickými zmenami v organizácii. Zamestnancovi môžete ústne ponúknuť zmenu podmienok pracovnej zmluvy a ak bude súhlasiť, uzavrieť ďalšiu dohodu podľa pravidiel čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak však od týchto zmien nemožno upustiť a sú spôsobené zmenami vo výrobnej technológii a technológii, štrukturálnou reorganizáciou výroby atď., Je oznámenie povinné. Zamestnávateľ je ďalej povinný zaslať ich dva mesiace pred týmito zmenami v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec so zmenami súhlasí, uzatvára sa s ním dodatočná dohoda. Ak po dvoch mesiacoch odmietne pracovať za nových podmienok, je prepustený. Zamestnávateľ musí súčasne pred prepustením ponúknuť zamestnancovi ďalšie voľné miesto. Vzor oznámenia poskytneme na str.

V dôsledku toho teda zamestnanec buď súhlasí s novými podmienkami a podpíše dodatočnú dohodu, alebo je preradený na novú pozíciu, ak existuje a on s tým súhlasí (čo je formalizované aj dohodou o pracovnej zmluve), alebo je prepustený podľa článku 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v súvislosti so zmenou zmluvných podmienok stanovených v pracovnej zmluve. V takom prípade sa zamestnancovi vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mestská rozpočtová inštitúcia kultúry "Mestské múzeum"

(MBUK „Mestské múzeum“)

Pre sprievodcu CK

Kiseleva M.N.

Oznámenie zo dňa 14.08.2017 č

o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami

Milá Marina Ivanovna!

Vedené časťou 2 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie vás informujeme, že na základe príkazu ministerstva kultúry z 10. 8. 2017 došlo k zmene majiteľa nehnuteľnosti a k \u200b\u200breorganizácii Štátneho rozpočtového ústavu miestneho múzea Lore na Mestské múzeum MBUK.

V tejto súvislosti vás upozorňujeme na zmenu podmienok pracovnej zmluvy zo dňa 15.01.2014 č. 8, určenú zmluvnými stranami, spôsobenú vyššie uvedenými organizačnými zmenami.

Navrhujeme, aby ste podpísali dodatočnú dohodu k uvedenej pracovnej zmluve a od 15.10.2017 pokračovali v práci na predchádzajúcej pozícii sprievodcu bez zmeny pracovnej funkcie v „Mestskom múzeu“ MBUK za nasledujúcich mzdových podmienok:

- oficiálny plat - 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov;

- bonus vypočítaný na základe súhrnných výsledkov pracovného plánu za posledný štvrťrok v súlade s predpismi o bonusoch.

V tomto oznámení pred 16.08.2017 musíte vyjadriť súhlas alebo nesúhlas s pokračovaním v práci na nových podmienkach. V súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade odmietnutia pokračovať v práci v nových podmienkach vám bude ponúknuté iné pracovné miesto, avšak s výhradou prítomnosti voľných miest v zozname zamestnancov.

V prípade absencie voľných pracovných miest alebo odmietnutia z navrhovaného zamestnania bude s vami ukončená pracovná zmluva v súlade s ustanovením 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami) po dvoch mesiacoch odo dňa oboznámenia sa s týmto oznámením, s výplatou odstupného vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku.

Riaditeľ Mamonov / D. A. Mamonov /

Prečítal som si zmeny a doplnenia podmienok pracovnej zmluvy, jedno vyhotovenie

prijaté oznámenia:

14.8.2017, M. N. Kiseleva

Súhlasím, že budem pokračovať v práci v nových podmienkach.

15.8.2017, Kiseleva M.N./Kiseleva M.N./

Na záver ešte raz upozorňujeme, že dodatočná dohoda k pracovnej zmluve je rovnako dôležitým dokumentom ako samotná zmluva. Musí byť preto správne vykonaný, najmä musí byť vyhotovený písomne, v dvoch vyhotoveniach a podpísaný oprávnenou osobou. V opačnom prípade bude dohoda neplatná.

Zdôrazňujeme: zamestnávateľ musí mať potvrdenie, že zamestnanec dostal druhé vyhotovenie dohody. A samozrejme, zmeny v pracovnej zmluve ustanovené dodatočnými dohodami by nemali byť v rozpore s normami pracovnoprávnych predpisov.

Ruská pracovná legislatíva nepočíta s možnosťou zmeny textu už uzatvorenej pracovnej zmluvy. Prípady vyžadujúce zmeny pracovných podmienok sú však bežné a tieto zmeny môžu odrážať záujmy zamestnávateľa aj zamestnanca a často obe strany vzťahu. V takejto situácii sa vypracuje dodatková dohoda k pracovnej zmluve a znalosti postupu pri príprave tohto dokumentu budú užitočné pre zamestnancov aj zamestnávateľov alebo personálnych špecialistov podniku.

Čo je dodatková dohoda k pracovnej zmluve a k jej právnej úprave

Možnosť výrobyzmeny pracovnej zmluvy podpisom príslušných dohôd medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravujú ustanovenia čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Legislatívna otázka formalizácie uvedenej dohody má zároveň pomerne slabú právnu úpravu, avšak Zákonník práce Ruskej federácie jasne stanovuje zásady jej prípravy. Povinný je najmä dobrovoľný dvojstranný postup pri uzatváraní dohody - to znamená, že ho možno podpísať iba za účasti oboch strán pracovnoprávneho vzťahu a za predpokladu ich vzájomného súhlasu. Žiadna zo strán nemá právo jednostranne meniť alebo dopĺňať ustanovenia súčasnej dohody.

Samotné zmeny v znení pracovnej zmluvy sú neprijateľné. Zamestnávateľ aj zamestnanec si ich ponecháva v pôvodnej podobe. Dodatočné dohody k nej však môžu zmeniť všetky aspekty práce, od postavenia a platu zamestnanca po špeciálne spôsoby práce a ďalšie aspekty práce, ak sú v súlade s normami súčasnej pracovnej legislatívy.

Súčasné pracovné normy neustanovujú ustanovenú formu dodatočnej dohody. Preto je uvedený dokument vo voľnej forme, pokiaľ interné pravidlá a predpisy samotnej organizácie neustanovujú inak. Podniky môžu najmä ustanoviť svoje vlastné formuláre a pravidlá na vytváranie, vykonávanie a uchovávanie dodatočných dohôd k pracovným zmluvám.

V akých prípadoch sa vyhotovuje dodatočná dohoda

Existuje veľa situácií, v ktorých môže byť potrebné vypracovať dodatočnú dohodu k pracovným zmluvám. Ak vezmeme do úvahy infláciu, kariérny rast zamestnancov, zmeny trhových podmienok a ďalšie okolnosti, revízia súčasných postupov spolupráce medzi zamestnávateľmi a zamestnancami môže byť kedykoľvek mimoriadne dôležitá. Najobľúbenejšie dôvody pre vypracovanie dodatkových dohôd k pracovným zmluvám sú však tieto:

Zmena polohy zamestnanca alebo jeho pracovných povinností. V prípade, že je zamestnanec povýšený na pozíciu, je nevyhnutné zmeniť poradie osídlení a popisy práce zamestnanca. Dohoda zároveň umožňuje čo najjednoduchší tento proces bez nutnosti opätovného uzatvárania pracovnej zmluvy. Uzavretie ďalších dohôd je relevantné aj v prípade jednoduchej zmeny pracovných povinností zamestnancov bez zmeny pozície.
Zmena pracovného času a času odpočinku. Zmena pracovného týždňa a postupu pri práci a odpočinku, pôvodne ustanovené v ustanoveniach pracovnej zmluvy, si vyžaduje jednoznačné vypracovanie vhodnej dohody o pracovnej činnosti, pretože aspekty tejto činnosti by sa mali pôvodne posudzovať v podmienkach pracovnej zmluvy.
Zmena miesta výkonu pracovných povinností. V prípade zmeny adresy podniku, jeho premiestnenia alebo presmerovania zamestnanca na iný štrukturálny celok je tiež potrebné vykonať zmeny v dokumentačnej časti pracovnoprávneho vzťahu, ktorá sa vykonáva podpísaním dohody.
Zmena miezd. Vo väčšine podnikov zamestnanci pravidelne pociťujú zvýšenie alebo zriedkavejšie zníženie miezd. Pretože plat je pôvodne stanovený v ustanoveniach pracovnej zmluvy, je pre jeho zmenu potrebné uzavrieť príslušnú dohodu.
Poskytovanie ďalších záruk. Niektorí zamestnávatelia sa snažia poskytnúť svojim zamestnancom väčšie množstvo sociálnych záruk, ktoré môžu byť poskytnuté priamo znením pracovnej zmluvy. V prípade zmeny postupu pri poskytovaní takýchto záruk, rozšírenia alebo zúženia ich rozsahu, musia byť obidvomi stranami vzťahu podpísané samostatné dokumenty.

Zamestnávateľ môže iniciovať proces zmeny poradia vzťahov v neobmedzenom počte, pokiaľ sú v rámci pracovnoprávnych predpisov. Môžu však vstúpiť do platnosti až uzavretím dohody so samotným zamestnancom.

Ako sa zostavuje dodatková dohoda k pracovnej zmluve

Pretože forma dodatkovej dohody nie je upravená zákonom, ako už bolo uvedené vyššie, je tento dokument vyhotovený svojvoľne podľa uváženia zamestnávateľa a v súlade s normami stanovenými v podniku. Určité informácie však musia byť v dohode nevyhnutne obsiahnuté. Podľa stanovených pravidiel toku dokumentov sa dodatková dohoda skladá z niekoľkých častí.

Úvodná časť - sú tu uvedené nasledujúce údaje:

Dátum a miesto vyhotovenia a doručenia dohody na preskúmanie
Dátum nadobudnutia účinnosti jeho ustanovení.
Normatívny akt, na základe ktorého sa vykonávajú zmeny - zákon alebo interná listina podniku.

Hlavná časť - tu sú uvedené čo najúplnejšie a najkompletnejšie všetky zmeny pracovnej zmluvy, na ktorých sa strany dohodli počas rokovaní. Zároveň je povinné uviesť všetky zmenené a doplnené doložky dohody a opis dôvodov ich uskutočnenia.

Záverečné ustanovenia, v ktorých je potrebné uviesť:

Údaje o nastavení zamestnávateľa a meno zodpovednej osoby.
Údaje o pracovnom pase.
Podpisy zamestnávateľa a zamestnanca.
Informácie o existencii duplikátu dohody.

Postup a znaky zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy

Pri písaní textuv dodatkovej dohode k pracovnej zmluve existuje niekoľko odtieňov.

Po prvé, pri rokovaniach o zmene pracovných podmienok medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné v dodatkovej dohode vykonať jednu alebo niekoľko zmien.
Po druhé, pri vykonávaní zmien alebo vypustení určitých ustanovení pracovnej zmluvy je nevyhnutné uviesť práve toto ustanovenie, ako aj citát zo zmenenej alebo vypustenej časti.
Po tretie, číslovanie sa mení rovnakým spôsobom - je potrebné presne označiť body, kde sa v dokumente nachádzajú, a nové zmenené údaje.

Odovzdanie dohody zamestnancovi sa vykonáva za prítomnosti ďalších dvoch pracovníkov podniku alebo iných svedkov, ktorí svedčia, o doručení alebo odmietnutí prijatia dohody sa vyhotoví vhodný úkon, ktorý sa zapíše do registra podnikového zákona. Zamestnanec má právo posúdiť navrhovanú dohodu do 60 dní odo dňa prijatia. Všetky dohody sú vyhotovené dvojmo - jedna z nich zostáva u každej zo strán vzťahu. Po podpísaní dokumentu je zaregistrovaný v podniku v registri dodatočných dohôd k pracovným zmluvám.

Pre jednotlivých podnikateľov a ich zamestnancov je čas na preskúmanie doručenej dohody zamestnancom obmedzený na dva týždne.

Môže zamestnanec odmietnuť podpísať dohodu

Pretože postup pri uzatváraní ďalších dohôd je čisto dobrovoľný, zamestnanec má plné právo na výslovné odmietnutie podpisu dohody. Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnancov, aby podpísali tieto dohody, a za takéto odmietnutia uložiť disciplinárne alebo iné sankcie, ako aj iné represívne alebo diskriminačné opatrenia. V mnohých prípadoch má však zamestnávateľ možnosť zamestnanca následne prepustiť z dôvodu odmietnutia podpísať dohodu. Medzi tieto situácie patrí:

Lekárske indikácie, ktoré si vyžadujú preradenie zamestnanca na inú pozíciu, ak jeho zdravotný stav nezodpovedá požiadavkám na prácu. Ak zamestnanec odmietne prestúpiť na alternatívne pozície, môže byť prepustený z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci.
Ak sa zmení výrobná technológia, organizačná politika podniku a ďalšie aspekty činnosti, zamestnávateľ môže vyžadovať, aby s nimi zamestnanec súhlasil. Ak zamestnanec odmietne prijať tieto zmeny, rovnako ako s nimi - odmietne alternatívne pozície, môže byť prepustený z dôvodu škrtov v zamestnancoch.
Ak zamestnanec pri sťahovaní podniku odmietne podpísať dohodu o zmene miesta podnikania, môže byť prepustený. Rovnako je prípustné prepustenie zamestnanca v spojení s ustanovením čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak odmietne alternatívne funkcie a nie je schopný plniť svoje povinnosti v hlavnej funkcii z dôvodu obmedzenia týchto práv. Napríklad ak bol vodičovi v podniku súdnym rozhodnutím odobratý vodičský preukaz.
Je potrebné poznamenať, že vo väčšine situácií dodatočné dohody nepoškodzujú práva zamestnancov. Okrem toho má zamestnávateľ bez podpísania tohto dokumentu obmedzené možnosti zlepšenia pracovných podmienok zamestnancov. Preto pri dôkladnom preštudovaní a náležitej príprave na podpísanie tohto dokumentu sa zamestnanci nemusia obávať svojich práv a príležitostí.

V moderných podmienkach musia zamestnávatelia pomerne často robiť zmeny v pracovnej zmluve. V niektorých prípadoch takúto dohodu vyžaduje Zákonník práce. Preto je dôležité zachádzať s prípravou dodatočnej dohody s plnou zodpovednosťou. Náš článok vám pomôže rozhodnúť sa o vykonaní dohody a znení potrebných zmien alebo doplnkov.

Iniciátorom dodatkov k pracovnej zmluve môže byť nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec. Z podnetu zamestnávateľa treba pamätať na to, že musí zamestnancom oznámiť zmenu podmienok pracovnej zmluvy najmenej dva mesiace pred nadchádzajúcimi zmenami (napríklad, keď sa menia mzdy, pracovný čas alebo povaha práce). Je však dôležité, aby zamestnávateľ nielen dodržiaval povinné postupy, ale aby ich aj správne vypracoval.
Vzor ďalších dohôd:

Doplnková dohoda k pracovnej zmluve o zmene pracovného času

Vypracovávame preambulu dohody

Prvým krokom je teda definovanie názvu dohody. Pretože nahradenie doložiek pracovnej zmluvy, slov, čísel a pridanie doložiek alebo doložiek do textu sú zmenami textu, domnievame sa, že je najlepšie pomenovať dohodu ako „Dohoda o zmene a doplnení podmienok pracovnej zmluvy“ alebo „Dohoda o zmene a doplnení pracovnej zmluvy. Ak sa však rozhodnete pomenovať dokument, napríklad „Doplnková dohoda k pracovnej zmluve“, nebude to chyba.
Ďalej musíte zostaviť preambulu. Optimálne, ak v dohode zopakuje preambulu pracovnej zmluvy. Zároveň je žiaduce, aby v ňom boli vznesené výhrady k skôr uzavretým zmluvám a dohodám.
Ak je preambula klasická, vyzerá to takto:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Bury Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe listiny s názvom Zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len zamestnankyňa, na druhej strane uzavreli túto dohodu o ...

Ak chcete v preambule uviesť súvislosť s pracovnou zmluvou, ktorá sa mení a dopĺňa, môžete uviesť iné znenie:

Zamestnávateľ chce niekedy určiť dôvod vykonávania zmien v pracovnej zmluve a niekedy je povinný tak urobiť. Napríklad v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť v dodatočnej dohode zohľadnené dôvody spojené so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny technológie a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby atď.). Tieto informácie sa môžu odraziť v preambule aj v texte samotnej dohody.
Tu je príklad preambuly:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Ivanom Petrovičom Burym, konajúcim na základe listiny s názvom Zamestnávateľ, na jednej strane a Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, ďalej len „zamestnankyňa“, na druhej strane uspokojila žiadosť zamestnanca uvedenú vo vyhlásení z 13. januára 2010, došlo k dohode o vykonaní nasledujúcich dodatkov k pracovnej zmluve z 12. marca 2008 N 36 ...

Ak napriek tomu nechcete preťažiť preambulu a v texte dohody uviesť dôvod na vykonanie zmien v pracovnej zmluve, môžete tak urobiť nasledovne:

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Kalinka“ zastúpená riaditeľom Bury Ivanom Petrovičom, konajúcim na základe charty, a spoločnosťou Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, na ktorú sa odkazuje v pracovnej zmluve z 12. marca 2008, N 36, zamestnávateľ a zamestnanec, uzavreli túto dohodu nasledovne:
1. V súvislosti so zmenami v organizačnej štruktúre spoločnosti Kalinka LLC a zrušením právneho oddelenia sa v pracovnej zmluve zo dňa 12. marca 2008 N 36 vykonávajú nasledujúce zmeny.

Vypracovávame text dohody k pracovnej zmluve

Text dohody je hlavnou náležitosťou dokumentu. Kvalita vypracovania a formátovania textu odráža úroveň odbornej prípravy zostavovateľa a kultúru riadenia v organizácii.
Aby boli zmeny jasné a zrozumiteľné, musíte sa riadiť nasledujúcimi pravidlami:
1. Postupne uveďte zmeny označujúce článok, odsek alebo pododsek, ku ktorým sa zavádzajú... To znamená, že nie je potrebné najskôr robiť zmeny v texte dohody, napríklad v ustanovení 7 pracovnej zmluvy, a potom v ustanovení 3. Správne je najskôr urobiť opravu zmeny v treťom a potom v siedmom ustanovení.

2. Nie je možné vykonať zmeny bez uvedenia štruktúrnych jednotiek (odsek, pododsek) pracovnej zmluvy... To znamená, že pri vykonávaní zmien v texte dohody je potrebné osobitne uviesť, kde sa tieto zmeny uskutočňujú. Je nemožné napísať: „Slová„ priemerný mesačný plat “by sa mali nahradiť slovami„ úradný plat “. Správne:„ V článku 3.2 by sa slová „priemerný mesačný plat“ mali nahradiť slovami „úradný plat“.

3. Pri zmene čísel v dohode používajte výraz „čísla“... Napríklad:

V ustanovení 3.5 sa číslice „9000“ nahrádzajú číslicami „11 000“.
V písmene d) odseku 2.6 sa číslice „5, 20“ nahrádzajú číslicami „10, 25“.

4. Pri zachovaní podmienok pracovnej zmluvy a ich doplnení o nové, odporúčame priniesť nové vydanie doplnených štruktúrnych jednotiek (odseky, pododseky, články). Ak to chcete urobiť, môžete použiť nasledujúce štruktúry:

Doplniť pracovnú zmluvu odsekom 3.6 nasledujúceho obsahu: „3.6 ....“.
Bod „c“ bodu 5.4 sa dopĺňa tretím odsekom takto: „...“.
Druhý odsek bodu 4.4 sa dopĺňa touto vetou: „...“.
Bod 3 sa dopĺňa bodom 3.5, ktorý znie: „3.5 ....“. Ustanovenie 3.5 sa považuje za ustanovenie 3.6.

Druhá možnosť je mimoriadne nežiaduca, aj keď v malých organizáciách je to celkom možné, pretože si pracovník personálu môže pamätať, aká podmienka bola za akých podmienok pôvodne v pracovnej zmluve.

Pridávanie a vypúšťanie fráz, fráz a slov

Keď sa text dohody doplní o nové ustanovenie, číslovanie klauzúl pokračuje. Napríklad ak je posledná klauzula v pracovnej zmluve 25, potom v dohode môžete napísať:

Doplniť pracovnú zmluvu doložkou 26 takto: „...“

Ak je pracovná zmluva štruktúrovaná do oddielov a každý odsek je zvýraznený, pri pridaní nového odseku bude pokračovať aj číslovanie v rámci oddielu.
Niekedy nemusíte pridávať nové vety, odseky alebo odseky, ale iba pár slov. V takom prípade je možné vykonať zmeny nasledovne:

Tretí odsek klauzuly 6.2 za slovami „pravidlá prepravy“ sa dopĺňa slovami „a osobná doprava“.
V tretej vete odseku 1.3 sa za slovo „príplatky“ vkladá slovo „príplatky“.

Keď sú doplnené slová na konci vety, odporúčame vám tieto konštrukty:

Veta 3 sa dopĺňa slovami „pred uplynutím 6 mesiacov“. V odseku 12 sa písmeno "b" dopĺňa takto: "a zaistenie bezpečnosti práce."

Ak je potrebné nahradiť slová alebo vety, navrhujeme nasledujúce formulácie:

V písmene a) odseku 2.2 sa slovo „plnenie“ v príslušnom prípade nahrádza slovom „plnenie“.
V ustanovení 7.2 sa slová „k finančnej zodpovednosti“ nahrádzajú slovami „k disciplinárnej zodpovednosti“.
V ustanovení 4.1 sa text za slovami „iných regulačných právnych aktov“ nahrádza textom „až do konca vety“ so slovami „miestne regulačné akty, podmienky kolektívnej zmluvy“.

Bod 3.1 sa mení a dopĺňa takto: „Z rodinných dôvodov a iných platných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno najviac na 40 dní v roku.“
Ustanovenie 3.1 sa mení a dopĺňa takto: „3.1 ....“.
Zmena a doplnenie bodu 3.1 s uvedením tohto znenia: „...“.

Niekedy majú pracovníci pri opätovnom vykonávaní zmien v pracovnej zmluve otázku: ako správne vypracovať dohodu o zmene prvej dohody alebo pracovnej zmluvy? Odpovedáme. V pracovnej zmluve sa vždy robia zmeny, takže nemá zmysel robiť zmeny v doplnkovej dohode.
Pamätajte, že ak ustanovíte doložku, článok alebo oddiel pracovnej zmluvy v novom vydaní, neznamená to automaticky zneplatnenie dočasných vydaní, pretože môžu byť čiastočne uvedené v novom vydaní a každé vydanie bude platné počas obdobia, na ktoré sa dohoda uplatnila. ...
Ak je potrebné vylúčiť slová, frázy alebo vety z textu pracovnej zmluvy, uveďte konkrétny odsek, pododsek alebo oddiel zmluvy, z ktorého sú vylúčené.

V článku 4.1 sa vypúšťajú slová „pravidlá cestovania a prepravy batožiny“. V druhej vete odseku 2.5 sa vypúšťa slovo „príspevkov“.

Ak sa plánuje vylúčenie odseku, podsekcie, odseku alebo celej časti z textu, musia byť jasne identifikované, súčasne musia byť vylúčené a nesmú byť uznané za neplatné.

Bod 3.2 sa vypúšťa.
Vylúčenie článku 2.4 z oddielu 2.

Ak odstránenie položky v sekcii spôsobilo zlyhanie číslovania, môžete situáciu napraviť nasledujúcou frázou v dohode.

Vylúčenie článku 3.2 z oddielu 3. Články 3.3 a 3.4 sa považujú za články 3.2 a 3.3.

Stáva sa, že pracovná zmluva nie je štruktúrovaná a je dosť problematické ju meniť a dopĺňať. Stále to však možno dosiahnuť pomocou nasledujúcich formulácií:

Odsek začínajúci sa slovami „...“ za slovami „...“ sa dopĺňa slovami „...“.
Vylúčiť z desiateho odseku dohody vetu začínajúcu slovami „...“.
Šiesty odsek sa dopĺňa touto vetou: „...“.

Pre lepšie pochopenie textu pracovnej zmluvy je niekedy potrebné zvýrazniť odsek alebo dokonca odsek. Túto revíziu je možné vyjadriť takto:

V samostatnom odseku vyberte vetu, ktorá sa začína slovami: „Zamestnanec má právo na získanie spoľahlivých informácií o pracovných podmienkach ...“.

Stáva sa, že zmeny sa dotknú veľmi veľkého počtu odsekov, pododsekov a častí, napríklad pri zmene z jednej pozície na druhú sa zmení názov pozície, názov oddelenia, práva a povinnosti zamestnanca z dôvodu novej pracovnej funkcie, podmienky odmeňovania a ďalšie podmienky. V takýchto prípadoch odporúčame, aby bola v prílohe dohody vypracovaná pracovná zmluva s dodatkami. Na tento účel dohody zvyčajne používajú toto znenie: „Aby sa uľahčilo pochopenie podmienok pracovnej zmluvy, je táto zmluva vytlačená ako samostatný dokument so zmenami zavedenými touto dohodou a je jej dodatkom.“ V takom prípade je potrebné urobiť si na kópiu starej pracovnej zmluvy poznámku: „Od 15. januára 2010 sa používa text pracovnej zmluvy v znení dodatku k 30. decembru 2009“.

Ako uzavrieť dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy?

Keďže dodatkovou dohodou meníme iba niektoré podmienky pracovnej zmluvy, ostatné zostávajú nezmenené, čo je potrebné poznamenať na konci dodatkovej dohody. Ďalej je potrebné stanoviť postup pre nadobudnutie platnosti tejto dohody a uviesť počet kópií - musí zodpovedať počtu kópií pracovnej zmluvy.

2. Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré nie sú touto dohodou dotknuté, zostávajú nezmenené.
3. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy z 12. marca 2008, N 36.
4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, jedno pre každú zo strán a nadobúda platnosť 13. januára 2010.

Tu je príklad dodatočnej dohody.

Dodatková dohoda k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (vzorka) (DOC 25,512 kB)
DOPLŇUJÚCA DOHODA K ZMLUVE O ZAMESTNANOSTI (DOC 24 512 kB)

Prečítajte si tiež

Pracovná zmluva so zamestnancom

Články v tejto časti

Čo si zamieňajú zamestnávatelia pri kombinovaní a kombinovaní?
Jedným z problémov, v ktorých sa HR niekedy mýlia, je kombinácia a kombinácia. Napriek zhode týchto výrazov majú vážne rozdiely a sú uvedené v čl. 60.1 a 60.2, ako aj v čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poďme analyzovať problém a venujme pozornosť dôležitým nuansám.
Čo potrebujete vedieť pri prijímaní zamestnancov so zdravotným postihnutím alebo ako definovať zdravotné postihnutie?
V súlade s časťou 1 článku 21 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ musia spoločnosti s počtom zamestnancov viac ako 100 vytvárať pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím. Pamätajte však na ...
Aké sú výhody práce na diaľku?
V posledných rokoch spoločnosti čoraz viac uzatvárajú so zamestnancami pracovné zmluvy na diaľku. To nie je prekvapujúce: dnes je veľa špecialít, napríklad lekárski a obchodní zástupcovia, obchodníci atď. - spojené s cestovaním. Článok je publikovaný v ...
Aké sú riziká pracovnej zmluvy na dobu určitú pre projekt?
Dizajnérske práce sú v posledných rokoch známym a populárnym pojmom. Obsahuje však aj veľa rizík pre zamestnávateľov. Nie je náhoda, že pracovná zmluva k projektu je jednou z najťažších tém pre podnikanie.
Ako ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú pri „materskej“?
Zatiaľ čo jedna zo zamestnankýň je na materskej dovolenke a potom na rodičovskej dovolenke, otvoríte sadzbu „materská“. Ale skôr alebo neskôr sa hlavný zamestnanec vráti a je čas sa rozlúčiť s dočasným.
Presun zamestnanca na iné oddelenie v rámci hraníc mesta
Zvážme, v ktorých prípadoch má spoločnosť právo jednostranne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy a presunúť zamestnanca z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, keď sa nachádza v rôznych častiach sídla.
Ako správne preradiť zamestnanca z čiastočného úväzku na hlavné miesto výkonu práce?
Bežná situácia: zamestnanec, ktorý pre vás pracoval na čiastočný úväzok, priniesol pracovný zošit, pretože opustil inú prácu. A teraz ste jeho hlavným zamestnávateľom. Zostáva jeden detail - opätovné vydanie. V praxi sa to deje pravidelne ...
Pracovná zmluva s riaditeľom: byť či nebyť?
Ministerstvo financií Ruska a Rostrud sú presvedčení, že nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom - jediným zakladateľom spoločnosti, pretože nejde o žiadny pracovnoprávny vzťah. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, nadácie a sudcovia však majú iný názor. Pracovná zmluva s vedúcim zamestnancom je spravidla ...
Kreatívny pracovník: vlastnosti pracovnoprávnych vzťahov
Kreatívni pracovníci sú subjektmi pracovného práva, preto sa na nich vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, pracovných a kolektívnych zmlúv, ako aj dohôd a iných regulačných právnych aktov. Zvážte reguláciu práce tvorivých pracovníkov. Zákonník práce neobsahuje jednoznačnú definíciu ...
Dohoda s regionálnym zástupcom
V závislosti od viacerých podmienok, ktoré budú v článku zohľadnené, možno s regionálnym zástupcom uzavrieť občianskoprávnu zmluvu (zmluva o poskytovaní služieb / pracovná zmluva, sprostredkovateľská zmluva) alebo pracovná zmluva. Článok je publikovaný v ...
Najatá práca a jej bezprostredný zákaz. Ako pracovať v nových podmienkach
Nie je žiadnym tajomstvom, že mnoho zamestnávateľov priťahuje pracovníkov „zvonku“. Od budúceho roka však budú agentúrne práce zakázané. Ako pracovať v nových podmienkach, prečítajte si článok. Článok je publikovaný v rámci spolupráce HRMaximum ...
Pracovná zmluva s manažérom
Pri zamestnávaní manažéra, ktorý je zároveň jediným účastníkom spoločnosti, sa často vynára otázka: je potrebné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu? Niektorí odborníci trvajú na tom, že pracovnú zmluvu nemožno uzavrieť sám so sebou. Ide však o mylné tvrdenie.
Prijatie manažéra na prácu
Registrácia prijatia vedúceho organizácie do práce sa uskutočňuje podľa všeobecných pravidiel ustanovených Zákonníkom práce, s niektorými zvláštnosťami. Mnohé z týchto nuáns súvisia s pomerne bežnou situáciou, keď je riaditeľ organizácie (generálny riaditeľ, riaditeľ) súčasne jej jediným akcionárom alebo účastníkom.
Pracovná zmluva na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú je z dôvodu svojej právnej povahy pre zamestnávateľa pohodlnejšou formou, a preto zamestnávatelia, často pri hľadaní výhod takejto dohody a túžby nebyť viazaní pracovnými vzťahmi so zamestnancom na dobu neurčitú, zabúdajú na nuansy uzatvárania a ukončovania tohto typu zmlúv.
Sezónny pracovník - ľudské zdroje
Pri prijímaní sezónneho pracovníka musíte venovať pozornosť nielen hlavným ustanoveniam, ktoré by mali byť uvedené v pracovnej zmluve s takýmto zamestnancom, ale aj postupu pri poskytovaní základnej a dodatočnej dovolenky, ako aj materskej dovolenky.
Porušenie pracovných zákonov pri uchádzaní sa o zamestnanie
Na voľných miestach mnohých organizácií sú stanovené určité požiadavky: vekové obmedzenia, reprezentatívny vzhľad a niekedy dokonca prítomnosť detí. Odmietnutie prijatia do zamestnania s týmito parametrami je porušením pracovných zákonov.
Ako sa uchádzať o študentskú stáž na leto
Prebdené noci a hory abstraktov teda zostali pozadu, výsledky nasledujúcej relácie boli zhrnuté, nastal čas na vytúžené prázdniny, nie však na všetkých študentov. Niektorí z nich sú odoslaní na praktické školenie. Ako formalizovať vzťah so stážistom? Musím uzavrieť pracovnú zmluvu? Má študent nárok na nejaké platby?
Formalizujeme pracovné vzťahy na sezónu
Pri prijímaní sezónnych pracovníkov je potrebné vziať do úvahy niekoľko vecí. Ak sa tak nestane, potom sa dohoda o pracovnej činnosti na sezónu dá kvalifikovať ako dohoda uzatvorená so zamestnancom na dobu neurčitú ... O tom, ako správne vypracovať dohodu o pracovnej činnosti so sezónnymi pracovníkmi, si prečítajte najskôr v článku
Pracovná zmluva so zamestnancom
Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovné normy ...
Kolektívna zmluva: Pravidlá uzatvárania
Reguláciu pracovných a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich je možné uskutočňovať prostredníctvom uzatvárania, zmien a dopĺňania kolektívnych zmlúv zamestnancami a zamestnávateľmi (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Niekedy sa to chápe ako príležitosť zahrnúť do kolektívnych zmlúv ustanovenia, ktoré nie sú v súlade s normami ustanovenými v Zákonníku práce Ruskej federácie a inými zákonmi. Čo je to kolektívna zmluva a aké sú pravidlá jej uzatvárania a zmeny, si popíšeme v tomto článku.
Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán
Odvolanie po dohode strán - zákonník v čl. 78 označuje dohodu strán za nezávislý základ pre ukončenie pracovnej zmluvy: takúto dohodu je možné kedykoľvek ukončiť dohodou jej strán. Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je možné iba v prípade dohodnutého prejavu vôle zamestnávateľa a zamestnanca, zameraného na rozviazanie pracovnej zmluvy.
Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú
Pracovná zmluva je hlavným dokumentom uzatvoreným medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri prijímaní do zamestnania. Podľa čl. 56 je pracovná zmluva dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ...
Práce pre „vzdialené krajiny“. Posielame špecialistu, aby vykonával práce v zariadení protistrany, formalizoval s ním vzťahy, platil mu a platil dane
Na dokončenie práce pre zmluvnú stranu musí organizácia niekedy dočasne zamestnať kvalifikovaného odborníka. Napríklad na pripojenie zariadenia predávaného protistrane je potrebný kompetentný elektrikár, ktorý však v organizácii nie je taký špecialista. V takom prípade je podľa podmienok zmluvy za pripojenie zariadenia zodpovedný predajca.
Pracovná zmluva s domácim pracovníkom
Uveďte príklad pracovnej zmluvy pre domáceho pracovníka. Aké sú črty jeho záveru?
Musím so študentským stážistom uzavrieť pracovnú zmluvu?
Študenti vzdelávacích inštitúcií sa niekedy obrátia na vedúceho inštitúcie so žiadosťou o absolvovanie priemyselnej alebo preddiplomovej praxe v tejto inštitúcii. Niektorí zamestnávatelia súhlasia s tým, že sa pozrú na potenciálnych kandidátov, zatiaľ čo iní odmietajú z dôvodu, že špeciality, ktoré absolventi dostanú, nie vždy zodpovedajú požiadavkám organizácií, ako aj z dôvodu nepochopenia postavenia študenta, ktorý vykonáva stáž v organizácii.
Ak zamestnanec odmietol podpísať pracovnú zmluvu
Ako sa chrániť a čo treba hľadať, aby ste sa vyhli problémom, hovorí tento materiál. Autor zdieľa svoje skúsenosti s problematikou formalizácie pracovných zmlúv z pohľadu regulačných orgánov so zameraním na prístup samotného zamestnávateľa, ktorý často vedie ku kontroverzným situáciám.

Pri prijímaní nového zamestnanca rozhodujú o možnosti jeho prijatia na základe občianskoprávnej zmluvy na právnom základe, aby sa znížili daňové výdavky organizácie a získali ďalšie výhody. O akých výhodách hovoríme?

Dohody o pracovnej spolupráci môžu byť nasledovné hlavný právny dokumentupravujúci vzťah medzi dvoma stranami procesu - zamestnancom a zamestnávateľom, a konať ďalšie usmernenie na predtým podpísanú a trvalú zmluvu.

Situačné zmeny v posudzovanom dokumente sú relatívne novou definíciou, ktorá nemá presný výklad v legislatívnom rámci Ruskej federácie. Dá sa nosiť ako cieľa subjektívne znak.

V prvom prípade ide o náhody, ktoré sú priamo nezávislé od strán, ktoré pracovnú dohodu uzavreli, v druhom prípade sú to osoby, ktoré pod ňu podpisujú, iniciátori, ktorí požadujú jej transformáciu vykonaním ďalších zmien.

Kedy budete možno potrebovať

Úprava hlavnej pracovnej zmluvy predstavuje zoznam zmien v existujúcich právnych a právnych vzťahoch strán. Možnosť takýchto manipulácií uvádza Zákonník práce štátu, najmä jeho kapitola 12, kde je zaznamenaný štyri hlavné dôvody uzavrieť ďalšiu dohodu.

Hlavný normatívny právny akt upravujúci zmluvné vzťahy, ktorý predpisuje, že v prípade predĺženia pracovnej zmluvy je vypracovaný ďalší dokument, ktorý slúži ako analogická verzia originálu a má rovnakú formu, je dodatočný schvaľovací dokument.

Môže byť podpísaný oboma stranami alebo notársky overený.

Malo by sa to odrážať nasledujúce body:

celé meno, sériové číslo a dátum prípravy hlavného dokumentu, ku ktorému sa táto príloha. dohoda bude následne prepojená;
mená súkromných osôb;
dôkladné vyhlásenie o novej reakcii na doložku o predĺžení súčasných podmienok alebo odkaz na uvedenie nového konkrétneho dátumu;
totožné s tými, ktoré boli poskytnuté skôr;
prítomnosť podpisov zodpovedných strán a pečiatky - ak je zamestnávateľ právnickou osobou.

Ak nastala situácia, v ktorej sa kvalitatívne zmenili technologické alebo organizačné pracovné podmienky zamestnanca, napríklad reorganizácia alebo modernizácia výroby, zmena rozsahu podniku, jeho prepracovanie, niekoľko dôležitých podmienokpredpísané v zmluve, už nemôže vykonávať žiadna zo strán.

Zmena je právne prípustná, ak má zamestnávateľ právo na jej začatie. Jedinou výnimkou sú významné zmeny vo funkčných povinnostiach zamestnanca.

O plánovaných inováciách, ktoré komplikujú ďalšie dodržiavanie hlavných podmienok súčasnej dohody, ako aj o faktoroch, ktoré zmeny spôsobili, vedúci zamestnanec je povinný zamestnanca vopred písomne \u200b\u200binformovať... Na to sú vyhradené právne predpisy 60 dní.

Ak zamestnávateľ nie je právnickou osobou, je toto obdobie v súlade s článkom 306 Zákonníka práce Ruskej federácie možno skrátiť na dva týždne.

Ak zamestnanec nesúhlasí s vykonávaním svojich funkcií, s prihliadnutím na zmeny, ktoré nastali, musí mu vedúci zamestnanec poskytnúť inú voľnú pozíciu, ktorá je plne v súlade s odborným výcvikom, kvalifikáciou, vzdelaním.

Je dôležité si uvedomiť, že prechod na inú prácu môže mať za následok stratu miezd alebo nižšiu platovú triedu. Toto je norma a nie je právne stíhaná.

Ak zamestnávateľ nie je schopný uvoľniť pracovné miesto alebo pokiaľ v tejto otázke nedošlo k vzájomnej zhode, je pracovná zmluva ukončená úplným vyplatením odstupného osobe v zákonom stanovenej lehote.

Niekedy sa stane, že sa v podniku objaví voľné miesto, a aby zamestnávateľ nezobral človeka zvonku, zamestnávateľ prejde na funkčnú kombináciu povinností jedného z zamestnancov na plný úväzok. V tejto situácii je vypracovanie dodatočnej dohody povinnou udalosťou.

Právny stav takýchto konaní obmedzuje schopnosť kombinovať iba v rámci jednej skupiny zamestnancov na dobu neurčitú.

V takom prípade dokument podrobne špecifikuje obdobie, na ktoré sa kombinácia vzťahuje, a tiež uvádza, ktoré pozície sa budú kombinovať, postup výpočtu so zamestnancom za vykonanú prácu.

Papier je podpísaný obidvomi stranami a nadobúda účinnosť okamihom jeho podpísania. Po ukončení dodatočnej dohody o tomto postupe, a interná výrobná zákazka, s ktorými sa písomne \u200b\u200boboznámia nielen dve strany, ale aj všetky osoby sú podľa povahy svojej činnosti spojené alebo ovplyvňujú organizáciu vykonávania dodatkov k zmluve.

Ukončenie zmluvy

Hlavnú zmluvu je možné ukončiť skôr, ako je v nej uvedené. Hlavný dôvod - vzájomný nesúhlas... Jedna zo strán zúčastňujúcich sa na zmluve prichádza s návrhom na jej predčasné ukončenie. Ak druhý proti tomu nevznesie námietky, vypracuje sa dodatočná dohoda, ktorá sa právne považuje za neoddeliteľnú súčasť hlavného dokumentu.

Ukazuje to, že rozhodnutie bolo vzájomné a výlučne na dobrovoľnom základe. V tomto prípade je papier pákou, ktorá implementuje hlavné princípy slobody zmluvných vzťahov, ktoré tvoria základ občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Odráža:

dátum ukončenia;
skutočnosť, že neexistujú vzájomné pohľadávky;
počet kópií;
podmienky, za ktorých sa dokument považuje za ukončený.

Ďalšie podmienky na strane zamestnávateľa

Ak sa z viacerých dôvodov zmenili hlavné podmienky, za ktorých sa pracovná činnosť zamestnancov vykonávala, úplné dodržiavanie povinností stanovených v pracovnej zmluve, nie vždy možné... Dokument preto vyžaduje revízie a príslušné zmeny a doplnenia jeho obsahu.

Zároveň by sa všetky kontroverzné body, ktorých sa zmeny dotkli, mali čo najviac doplniť alebo transformovať do nových. A tie dohody, ktorých objektívna potreba teraz kvôli iným podmienkam zanikla, sa rušia, čo tiež je by malo byť uvedené v súlade.

Iniciátor pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov sa často ujímajú nielen manažéri, ale aj zamestnanci, pretože v praxi vidia, že veľa ustanovení predchádzajúcej dohody, ako sa hovorí, „nefunguje“.

Úpravy po vzájomnej dohode

Ktorékoľvek z ustanovení hlavnej pracovnej zmluvy je možné meniť, dopĺňať, rušiť alebo transformovať na základe vzájomne dohodnutých podmienok povinná registrácia dodatočná dohoda.

Vzájomné zákonné právo zamestnávateľa a zamestnanca dobrovoľne odmietnuť dodržiavať ustanovenia tejto zmluvy je uvedené v článku 780 občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Forma papiera v tejto situácii štandard... Na začiatku dokumentu sa píše, že všetky zmeny sú vzájomné a dobrovoľné, potom je uvedená nová verzia doložiek, ktorá zohľadňuje zmeny a doplnenia vykonané v dohode.

Okrem toho by mali byť k dispozícii informácie o načasovaní - od okamihu, keď začiatočné body stratia právnu silu, od ktorého okamihu nadobudne platnosť nový dokument.

Ak jedna zo strán zašle druhej strane súhlas vo forme písomného návrhu, lehota na posúdenie by nemala presiahnuť jeden mesiac... Po uplynutí tejto doby sa projekt považuje za neplatný.

Nuance vypracovania

Správne vypracovaná dodatková pracovná dohoda by mala uspokojovať nielen spoločné záujmy riadiaceho pracovníka a zamestnanca, ale mala by mať aj právne kompetentný základ, ktorý by mal presne zodpovedať normatívnym regulačným dokumentom a aktom.

Nesprávne vypracovaný dokument znamená porušenie pracovnoprávnych predpisov a administratívnu zodpovednosť.

Verzia schválenia má štandardná forma, ktorá obsahuje nasledujúce povinné časti.

Preambula

Úvodná časť dokumentu odráža tieto nuansy:

názov príspevku (k opodstatnenosti emisie);
meno zamestnávateľa, s uvedením celého názvu organizácie a priezviska manažéra, ktorý potom koná ako osoba zodpovedná za dodržiavanie dohody;
priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca (celé);
informácie, ktoré vyššie uvedené osoby uzatvorili v nasledujúcich dohodách.

Dobre sformulovaná preambula by mala poskytnúť najucelenejšie informácie o osobách, ktoré sú účastníkmi pracovného procesu. Ďalej musia existovať povolenia, na základe ktorých podnik alebo organizácia funguje (listina, štatút, osvedčenie súkromného podnikateľa).

Text

Hlavná časť dohody odráža všetky body hlavného dokumentu, ktoré prešli zmenami alebo sú úplne zrušené. V takom prípade je najskôr napísaná pôvodná verzia dohody, potom dodatky, ktoré sa jej dotkli (nové vydanie).

Samostatný odsek označuje časové parametre - podmienky, od ktorých zmeny nadobúdajú platnosť a sú predmetom vzájomného dodržiavania.

Záverečné ustanovenia

Na záver je potrebné uviesť, že tento dokument sa považuje za neoddeliteľnú súčasť pôvodnej zmluvy od takého a takého dátumu, roku registrovaného pod číslom (uveďte evidenčné číslo pracovnej zmluvy), a predpokladá implementáciu zostávajúcich bodov, ktoré nie sú touto dohodou dotknuté, v rámci stanovenom pôvodnou zmluvou.

Je tiež potrebné poznamenať, že pri absencii hlavnej dohody sa dodatočná dohoda nepovažuje za platnú a nemá právny význam.

Na konci sú uvedené všetky podrobnosti o stranách, ktoré podpísali dokument, s popisom právnej formy, ak existuje, a skutočnej adresy registrácie strán. Všetko je certifikované originálne podpisy a pečať organizácie.

Číslovanie

Poslednou povinnou položkou je uvedenie počtu kópií, v ktorých je dokument vyhotovený, a počtu strán, ktoré sú súčasťou dohody. Ak sú dvaja, jeden si nechá hlava, druhý - o zamestnanec.

V prípade potreby môžu byť potrebné ďalšie kópie - v tomto odseku by malo byť uvedené aj miesto ich ďalšieho uloženia.

Technické pravidlá úpravy

V procese plnenia pracovnej zmluvy môžu byť zmeny v pôvodnom znení vykonané viackrát, preto každá dohoda musí mať svoje vlastné sériové číslo.

Doplnenie alebo vylúčenie slov alebo fráz

Všetky zmeny a doplnenia vykonané v hlavnom texte musia byť uvedené striktne postupne v súlade s poradím, v akom sú uvedené v hlavnej zmluve.

Opravy môžu obsahovať slová, celé vety, sémantické štruktúrne časti odsekov a môžu byť napísané aj ich vylúčením. Je potrebné jasne uviesť, ktorý konkrétny prvok sa edituje.

V takom prípade je fragment textu so zmenami uzavretý v úvodzovkách.

Opravy jednotlivých položiek sa musia vykonávať autonómne, je však prípustné nahradiť výrazy a slová, ktoré sa v celom texte dokumentu opakovane používajú v rôznych prípadoch, v deklaráciách, jednotnom alebo množnom čísle.

V situáciách, keď je schválenie vypracované iba na doplnenie nových ustanovení a ustanovení, je potrebné nová revízia konštrukčného prvku... Toto je relevantné, ak:

zoznam vykonaných dodatkov je najmenej 50% celého textu;
skôr boli urobené zmeny a doplnenia, ktoré sťažovali uplatňovanie starej verzie dohody.

Výmena čísel

Všetky počty doložiek, odsekov, kapitol zmluvy sú označené číslami, odkazy na ne v dodatkovej zmluve sú však písané slovne. Dodatky sa robia aj špecifikovaním starých a nových digitálnych parametrov, ktoré prešli korekciou.

Ak potrebujete digitálnu náhradu, bude správnejšie použiť slovo „čísla“, a nie napríklad „číslo“, „dátum“, „rok“.

Vyplnená vzorka

Na prípravu dohody, na jej vnútorný obsah nie sú kladené nijaké zložité požiadavky - formulár umožňuje jej ručné napísanie na hlavičkový papier spoločnosti alebo na obyčajný list A4. Hlavná vec je dostupnosť „živých“ víz.

Všetky položky sú zostavené na základe osobného zastúpenia s prihliadnutím na individuálne potreby a špecifiká fungovania spoločnosti.

Kde sa zaznamenáva dostupnosť stavu a skladovania

Dokument vypracovaný legálne spôsobilým spôsobom, vyplnený do konca a podpísaný dvoma stranami celkom určite musí podstúpiť internú registráciu v účtovnej knihe uzavretých zmlúv a dodatočné schválenia k nim.

Keď papier prejde všetkými fázami registrácie, z bezpečnostných dôvodov sa prenesie na personálne oddelenie organizácie, kde sa nachádza po celú dobu zamestnania zamestnanca.

Z tohto dôvodu osobný priečinok zamestnanca... Po jeho odvolaní sa dokument prenesie do archívu, kde sa musí uchovávať po dobu stanovenú v charte alebo predpisoch organizácie, podniku alebo spoločnosti v súlade s platnými právnymi predpismi.

Zodpovednosť

Pri príprave a písaní dokumentu by sa malo postupovať rovnako zodpovedne a vážne ako pri uzavretí hlavnej pracovnej zmluvy.

Dôsledky jeho nesprávneho zostavenia, ako aj porušenia či nedodržania jednotlivých bodov a požiadaviek na vedúceho aj zamestnanca, sú podobné.

Medzi nimi je správne stíhanie, pokuty, disciplinárne sankcie a trestná zodpovednosť (v obzvlášť závažných prípadoch porušenia).

Dokument prešiel legislatívnym právnym posúdením a je možné ho aj bez notárskeho overenia použiť na súdoch pri urovnávaní sporov a konaniach o žalobách.

Hlavným dokumentom upravujúcim vzťah medzi správou hospodárskeho subjektu a zamestnancom, ktorého si najímajú, je zmluva, ktorú medzi sebou uzatvárajú. sa vyskytuje spravidla na dlhú dobu, v dôsledku čoho sa musia zmeniť niektoré podmienky zmluvy s ním uzavretej. Na tieto účely môžete využiť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve.

Zahŕňa jednak podmienky, ktoré v ňom musia byť obsiahnuté, ako aj doložky s úpravou ďalších otázok vzťahu medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami.

Prvé menované sú ustanovené zákonom a bez nich možno zmluvu označiť za neplatnú. Zahŕňa to miesto výkonu práce, trvanie zmluvy, odmenu atď.

Posledné menované sú dobrovoľne zahrnuté do vypracovanej dohody. Môžu to byť položky v skúšobnej dobe, obchodné tajomstvá, ďalšie dovolenky, sociálne a životné podmienky zamestnanca.

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje, čo je dovolené tak za záväzných podmienok, ako aj za iných, ktoré sú uvedené v tomto dokumente.

V praxi sa problémy uvedené v pracovnej zmluve najčastejšie menia pre:

Trvanie pracovnej zmluvy.
Pracovné podmienky zamestnancov. Patrí sem aj presun na inú pozíciu, na vykonanie ktorej musíte pre prevod vydať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
Kombinované profesie.
Ukončenie zmluvy.

Pozor! Všetky zmeny je možné vykonať buď novou pracovnou zmluvou, alebo uzatvorením dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Hlavnou podmienkou pri vykonávaní zmien v zmluve so zamestnancom sú všetky, musia byť s ním dohodnuté a vykonané dobrovoľne s jeho súhlasom.

Postup vypracovania dodatočnej dohody

Najjednoduchší spôsob, ako zmeniť podmienky pracovnej zmluvy, je uzavrieť k nej dodatočnú dohodu.

Dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve môže iniciovať zamestnanec, správa podniku, alebo môže byť výsledkom vzájomného rozhodnutia strán pracovnej zmluvy.

Ak zamestnanec organizácie požiada o zmeny, musí napísať vedeniu spoločnosti vyhlásenie so žiadosťou o revíziu ním určených podmienok dohody o pracovnej činnosti.

Zmeny podmienok zmluvy so zamestnancom vykonané z podnetu správy sa uskutočňujú na základe úradného oznámenia alebo memoranda, v ktorom zodpovedná osoba informuje riaditeľa o takejto potrebe.

Okrem toho môžu byť potrebné zmeny zmluvy z dôvodu určitých udalostí, ku ktorým dôjde v podniku. Môže to zahŕňať zmenu vlastníka spoločnosti, adresu sídla spoločnosti atď.

Keď budú strany informované o revízii podmienok zmluvy, je potrebné prediskutovať a dosiahnuť dohodu o podmienkach zmluvy, ktorá bude revidovaná.

Prijaté rozhodnutia musia byť formalizované vo forme písomného dokumentu. Vyvíja ju hlavne personálne oddelenie podniku. V takom prípade môžu byť do projektu zapojení aj ďalší špecialisti firmy - právnici, ekonómovia atď.

Vypracovanú dohodu si musia prečítať obidve strany a v prípade súhlasu so zavedenými zmenami ich musia podpísať. V mene spoločnosti môže tento dokument podpísať iba vedúci spoločnosti.

Organizácia môže viesť denník na zaznamenanie ďalších vyhotovených dohôd.

Štruktúra doplnkovej dohody k pracovnej zmluve je veľmi podobná samotnej zmluve. Používa tiež preambulu a musia byť vyplnené všetky podrobnosti strán. Samotný dokument môže mať nezávislé číslo a musí byť pripojený jeho dátum. Je v ňom však nevyhnutne potrebné uviesť odkaz na hlavnú pracovnú zmluvu.

Dôležité! Dohoda je vyhotovená v najmenej dvoch vyhotoveniach pre každú stranu. V takom prípade musí dokument obsahovať potvrdenie od zamestnanca o prijatí jeho kópie.

Ako schváliť vedľajšiu dohodu

Pracovná legislatíva v ustanoveniach, ktoré upravujú vykonávanie ďalších dohôd, neobsahuje údaj o tom, že tento dokument musí byť schválený alebo uzákonený nejakým zvláštnym spôsobom.

Zamestnávateľ a zamestnanec dohodu schvaľujú tak, že na každú kópiu dokumentu pripevnia podpisy a pečate (ak existujú). Súhlasia teda s podmienkami v ňom uvedenými. Ak jedna zo strán odmietne dohodu podpísať, potom ju nemožno prijať jednostranne.

Okrem toho v niektorých organizáciách môže personálne oddelenie na pokyn vedúceho spoločnosti vydať príkaz na schválenie zmien, ktoré zavádzajú dodatočné dohody k uzavretým zmluvám. Zvyčajne sú potrebné na vydávanie pokynov na vykonávanie potrebných krokov po dokončení všetkých dohôd.

Pozor! Je však potrebné pochopiť, že dodatočná dohoda začína platiť od okamihu, keď ju zmluvné strany podpíšu, alebo od dátumu v nej uvedeného, \u200b\u200bbez ohľadu na zverejnenie akýchkoľvek interných dokumentov, ktoré ju schvaľujú.

Vzor dodatočnej dohody

Stiahnutie vo formáte Word.

Čo by mala dohoda obsahovať

Dodatkovú dohodu možno obvykle rozdeliť do troch častí: preambuly, textovej časti a záverečných ustanovení. V takom prípade môžete do textovej časti zahrnúť ľubovoľný počet podmienok ovplyvňujúcich konkrétnu dohodu, ku ktorej je dokument vypracovaný.

Preambula je úvodom k dohode. Obsahuje v sebe stručne a presne vyjadrené podmienky, za ktorých sa uzatvára. Práve tu sú konkrétne uvedené právne dôvody na zmenu podmienok hlavnej zmluvy.

Preambula musí obsahovať:

Miesto a dátum dohody;
Celé meno večierky;
Ich pozície.

V dohode musí byť nevyhnutne uvedené presne toľko strán, koľko je v dohode. To je veľmi dôležité, pretože inak bude platnosť dohody zrušená a vykonané zmeny sú jednoducho nezákonné.

V tej istej časti dokumentu je uvedený aj dátum, od ktorého dohoda začne platiť - spravidla ide o deň, keď bol dokument vydaný.

Nakoniec by mala preambula obsahovať:

Legislatívny akt, na základe ktorého sa vykonávajú zmeny;
Informácie o uzatvorenej základnej pracovnej zmluve.

Ďalšia časť dohody je hlavný text. Musí obsahovať všetky tieto ustanovenia a body, ktoré táto dohoda mení. Tieto podmienky sa musia dosiahnuť rokovaniami medzi stranami.

Všetky zmeny, ktoré je možné v pracovnej zmluve vykonať, sú rozdelené do dvoch skupín:

Zmena podmienok zmluvy;
Doplnenie podmienok zmluvy.

Týmto spôsobom je možné určiť ľubovoľný počet doložiek v dohode. Hlavná vec je, že vykonané zmeny sú opísané čo najpodrobnejšie.

V prípade, že je potrebné vylúčiť zo zmluvy ktorúkoľvek doložku alebo frázu, je potrebné čo najpresnejšie určiť:

Číslo doložky pôvodnej zmluvy, v ktorej sa vykonávajú zmeny;
Fráza, ktorú chcete vylúčiť, alebo na ktorú je potrebné daný text nahradiť.

Ak dôjde k nahradeniu ľubovoľného čísla - jedného za druhé, je tiež potrebné čo najúplnejšie uviesť, kde sú staré, uviesť ich aj nové hodnoty. Na ich vyjadrenie sa navyše používa iba arabské písmo.

Záverečná časť dohody musí obsahovať podrobnosti o každej zo strán:

Pre spoločnosť - celé meno, DIČ, kódy KPP, PSRN, adresa, bankové údaje;
Za zamestnanca - celé meno, informácie o doklade totožnosti, adresa bydliska.

Pozor! Okrem podpisov a pečiatok je nevyhnutnou prítomnosťou v tejto časti dokumentu prítomnosť odkazu na existenciu druhého vyhotovenia dohody a potvrdenia o jej prijatí zamestnancom v jeho rukách.