Pracovná zmluva na čiastočný úväzok je neobmedzená. Registrácia pracovnej zmluvy s externým pracovníkom na čiastočný úväzok

Interná dohoda na čiastočný úväzok - vzorka nebude mať vplyv na prípravu takého dokumentu. Hlavnou úlohou zmluvy je legálna registrácia pracovnoprávnych vzťahov na ďalšiu pozíciu so zamestnancom, ktorý už v podniku pracuje. Nami navrhovaný článok bude rozprávať o požiadavkách Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj o postupe a podmienkach pri uzatváraní takejto dohody.

Zákonník práce Ruskej federácie o zamestnaní na čiastočný úväzok

Ak má zamestnanec voľný čas, v rámci ktorého môže vykonávať ďalšie povinnosti, je možné s ním uzavrieť ďalšiu zmluvu - zabezpečenie práce na čiastočný úväzok. V súlade s čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa takáto kombinácia uznáva ako interná, ak obe pracovné funkcie vykonáva jeden zamestnávateľ.

Je potrebné venovať osobitnú pozornosť poslednému uvedenému, pretože je potrebné rozlišovať vnútornú kombináciu od kombinácie polôh, ktorých postup je stanovený v čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kombinácia pozícií zahŕňa buď zvýšenie zodpovednosti zamestnanca za jeho hlavné zamestnanie (napríklad pri rozšírení rozsahu činnosti organizácie), alebo dočasné zamestnanie v inom povolaní s cieľom nahradiť chýbajúceho zamestnanca. Pri brigádnickej činnosti je zamestnanec prihlásený na trvalý pracovný pomer na inú pozíciu.

Je tiež potrebné zdôrazniť, že pri kombinácii sa podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, na zvýšenie jeho povinností potrebujete iba dodatočný poplatok zamestnanca. V kombinácii so zamestnancom je potrebné uzavrieť samostatnú zmluvu vyhotovenú s prihliadnutím na požiadavky Ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vlastnosti prijímania pracovníkov na čiastočný úväzok

Výhodou prijatia interného pracovníka na kratší pracovný čas je zjednodušený postup formalizácie pracovných vzťahov s ním. Hovoríme o požiadavkách čl. 65, 66, 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takže napríklad v zmysle čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec nemusí znovu predkladať balík dokumentov potrebných na prijatie do zamestnania, pretože všetky údaje o zamestnancovi sú už v organizácii k dispozícii.

Podobný postup platí aj pre pracovnú knihu, ktorá je už tiež vo firme. Na základe bodu 3.1 pokynov na vypĺňanie pracovných kníh schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. 10. 2003 č. 69 sa zápis do pracovnej knihy o práci na čiastočný úväzok vykonáva iba na žiadosť zamestnanca. Skúšobná doba, podľa čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, interný pracovník na čiastočný úväzok je tiež často zbytočným opatrením, pretože vedenie podniku si musí byť vedomé obchodných a pracovných kvalít zamestnanca, ktorý už v organizácii pracuje.

Obmedzenia týkajúce sa brigád

• osoby mladšie ako 18 rokov (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• osoby zamestnané v nebezpečnom priemysle, ak sa hlavná práca vykonáva aj v nebezpečných podmienkach (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vodiči alebo zamestnanci, ktorých činnosť priamo súvisí s dopravou (článok 329 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nemalo by sa zabúdať ani na to, že niektorí zamestnanci majú z dôvodu špecifík svojich pracovných povinností zákaz vykonávať inú prácu. Napríklad taký zákaz je zavedený vo vzťahu k:

• sudcovia (na základe článku 3 ods. 3 zákona „O postavení ...“ z 26. júna 1992 č. 3123-I);
• právnici (na základe článku 2 ods. 1 zákona „O advokácii ...“ z 31. mája 2002 č. 63-FZ);
• vojenský personál (v súlade s ustanovením 7 článku 10 zákona „O postavení ...“ z 27. mája 1998 č. 76-FZ) a príslušníci zákona (v súlade s odsekom 4 článku 34 zákona „O službe ...“ zo dňa 30.11.2011 č. 342-FZ ).

Pracovná zmluva na interný úväzok (obsah, funkcie, vzorka)

Štruktúra a obsah zmluvy so zamestnancom na čiastočný úväzok sa určuje na základe požiadaviek čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj Ch. 44 TC. Pre lepšiu prehľadnosť vám odporúčame oboznámiť sa so vzorkou vypracovania tohto dokumentu, ktorá je k dispozícii na našej webovej stránke.

Tak ako každá pracovná zmluva, aj dohoda na čiastočný úväzok obsahuje nasledujúce časti:

1. Názov strán, podrobnosti.
2. Predmet dohody.
3. Vzájomné práva a povinnosti.
4. Ďalšie základné podmienky.
5. Postup pri zmene a ukončení dohody.

Názov strán, podrobnosti

Požiadavky na obsah tohto bloku ustanovuje časť 1 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého musí dohoda obsahovať:

• iniciály zamestnanca a názov organizácie, v ktorej brigádnik pracuje (ak je zamestnávateľom individuálny podnikateľ, sú uvedené jeho iniciály);
• dátum a miesto vykonania dohody;
• údaje o pase zamestnanca, ako aj jednotlivého podnikateľa, ak koná ako zamestnávateľ (pre organizácie je uvedené DIČ);
• informácie o osobe zastupujúcej organizáciu a jej právomociach.

Predmet dohody

Tento blok zvyčajne obsahuje informácie v súlade s požiadavkami časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• pozícia (pracovná funkcia) a miesto výkonu práce zamestnanca;
• deň, od ktorého musí zamestnanec nastúpiť do práce;
• údaj o prítomnosti kombinácie podľa požiadaviek čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• druh zmluvy (ak sa uzatvára na dobu určitú, musí sa to uviesť a uviesť aj dôvod uzavretia neodkladnej dohody);
• stav na charakter práce (na ceste, cestovaní, na základe rotácie atď.).

Vzájomné práva a povinnosti

Zahrnutie tohto bloku do dohody je voliteľné z dôvodu požiadavky časti 4 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, v praxi to však obvykle býva. Medzi najdôležitejšie zodpovednosti správy organizácie patria:

• poskytnúť zamestnancovi miesto výkonu práce, potrebné vybavenie, náradie, ochranné prostriedky;
• zabezpečenie včasnej platby;
• splnenie podmienok sociálneho poistenia;
• informovanie zamestnanca o pracovných podmienkach, oboznámenie sa s obsahom internej dokumentácie organizácie;
• dodržiavanie pracovnej legislatívy, výkon funkcie pracovného pomeru.

Medzi hlavné zodpovednosti zamestnancov patria:

• dodržiavanie pravidiel stanovených pracovnými zákonmi a internými dokumentmi organizácie;
• svedomitý výkon svojich funkčných povinností, dodržiavanie bezpečnostných opatrení;
• rešpektovanie zvereného majetku, dodržiavanie postupu pri použití a uchovávaní dokumentov organizácie, dôvernosť a pod.

Pokiaľ ide o vzájomné práva strán, tie priamo vyplývajú z povinností. Ich podrobnejší a podrobnejší zoznam je uvedený vo vyššie uvedenej vzorke.

Ďalšie základné podmienky

Táto časť zvyčajne obsahuje informácie o mzde a pracovnej dobe. Pri vypĺňaní bloku sa musia dodržať požiadavky čl. 284-286 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri určovaní času práce je potrebné pamätať na to, že pri kombinácii pracovných miest môže zamestnanec vykonávať svoje povinnosti najviac 4 hodiny denne. Zamestnanec môže byť zamestnaný na plný úväzok, iba ak je na tento čas oslobodený od hlavných pracovných povinností. Pracovný týždeň je v tomto prípade podľa čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie, by pri 5-dňovom pobyte nemalo byť viac ako 20 hodín.

Pri určení doby dovolenky sa použijú ustanovenia čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie, že dovolenka by sa mala poskytovať súčasne s hlavným zamestnaním. Pokiaľ ide o plat, potom pri brigádnickej práci sa vyžaduje požiadavka čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie o potrebe vykonať platby v pomere k odpracovaným hodinám.

Postup pri zmene a ukončení dohody

Záverečný blok by mal obsahovať informácie o postupe pri zmene zmluvy, ako aj o jej ukončení. Podľa čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť akékoľvek zmeny už vypracovanej dohody vykonané písomne.

Na tento účel je potrebné, aby strany pripravili a podpísali ďalšiu dohodu. Jeho podrobnosti sú podobné ako pri hlavnej zmluve a obsah ovplyvňuje iba tie položky, ktoré je potrebné zmeniť, alebo naznačuje ďalšie podmienky, ktoré predtým neboli vysvetlené.

Nepoznáš svoje práva?

Vyberte nadpis 1. Obchodné právo (239) 1.1. Pokyny na začatie podnikania (26) 1.2. Zistenie IP (29) 1.3. Zmeny v EGRIP (4) 1.4. IP uzáver (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Otvorenie LLC (27) 1.5.2. Zmeny v LLC (6) 1.5.3. Likvidácia LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencie na podnikanie (13) 1.8. Pokladničná disciplína a účtovníctvo (69) 1.8.1. Mzdy (3) 1.8.2. Materské platby (7) 1.8.3. Dočasný príspevok v invalidite (11) 1.8.4. Všeobecné otázky účtovníctva (8) 1.8.5. Zásoby (13) 1.8.6. Peňažná disciplína (13) 1.9. Obchodné šeky (19) 10. Online platby (15) 2. Podnikanie a dane (450) 2.1. Všeobecné otázky zdaňovania (29) 2.10. Daň z príjmu z povolania (26) 2.2. USN (50) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Koeficient K2 (2) 2.4. OSNO (37) 2.4.1. DPH (18) 2.4.2. Daň z príjmu fyzických osôb (8) 2.5. Patentový systém (26) 2.6. Poplatky za obchodovanie (8) 2.7. Poistné (69) 2.7.1. Mimorozpočtové fondy (9) 2.8. Podávanie správ (87) 2.9. Daňové stimuly (71) 3. Užitočné programy a služby (40) 3.1. Daňovník LE (9) 3.2. Daň zo služieb Ru (12) 3.3. Služby hlásenia dôchodkov (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Online kalkulačky (3) 3.6. Online inšpekcia (1) 4. Štátna podpora malého podnikania (6) 5. ZAMESTNANCI (105) 5.1. Prázdniny (7) 5.10 Odmena za prácu (6) 5.2. Materské dávky (2) 5.3. Nemocenské (7) 5.4. Prepustenie (11) 5.5. Všeobecne (23) 5.6. Miestne akty a personálne dokumenty (8) 5.7. Ochrana práce (9) 5.8. Prenájom (3) 5.9. Zahraničný personál (1) 6. Zmluvné vzťahy (34) 6.1. Banka dohôd (15) 6.2. Uzavretie zmluvy (9) 6.3. Dodatočné dohody k zmluve (2) 6.4. Ukončenie zmluvy (5) 6.5. Sťažnosti (3) 7. Legislatívny základ (37) 7.1. Vysvetlenia Ministerstva financií Ruska a Federálnej daňovej služby Ruska (15) 7.1.1. Druhy činnosti na UTII (1) 7.2. Zákony a nariadenia (12) 7.3. GOST a technické predpisy (10) 8. Formuláre dokumentov (82) 8.1. Primárne dokumenty (35) 8.2. Vyhlásenia (25) 8.3. Plné moc (5) 8.4. Formuláre žiadosti (12) 8.5. Rozhodnutia a protokoly (2) 8.6. Charterové spoločnosti LLC (3) 9. Rôzne (26) 9.1. SPRÁVY (5) 9.2. KRIMEA (5) 9.3. Úvery (2) 9.4. Súdne spory (5)

Pracovná zmluva na čiastočný úväzok na dobu určitú - dokument, ktorý má množstvo znakov, ktoré ho odlišujú od obvyklej dohody so zamestnancom. O nuansách dizajnu si povieme v článku nižšie.

Normy Zákonníka práce Ruskej federácie o pracovnej zmluve na dobu určitú

Podľa požiadaviek článku 58 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovnými dohodami:

• na dobu neurčitú - platí neobmedzene;
• urgentné - koná v jasne stanovenej lehote.

Zároveň sa v časti 58 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak dohoda nebude uvádzať dobu jej platnosti, bude sa považovať za neurčitú. Pre informáciu uvádzame, že podmienka trvania zmluvy podľa článku 57 Zákonníka práce nemusí byť obsiahnutá v texte dokumentu - to znamená, že takéto riešenie otázky nebude považované za porušenie zákona. Ak je potrebné so zamestnancom na kratší pracovný čas uzavrieť dohodu na dobu určitú, musí sa do nej bezpodmienečne zapísať termínová podmienka.

Nepoznáš svoje práva?

Pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú musíte tiež pamätať na to, že jej uzavretie je v súlade s časťou 2 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie možné iba z dôvodov uvedených v článku 59 Zákonníka práce. Práve v ňom hovoríme o hlavnom znaku dohôd tohto druhu: podľa jeho časti 2 už samotný fakt zamestnania na čiastočný úväzok umožňuje možnosť uzavretia dočasnej zmluvy, to znamená, že nie sú potrebné ďalšie dôvody na uzavretie takejto dohody.

Je však potrebné poznamenať, že zmluva o práci na čiastočný úväzok nemusí byť naliehavá, pretože zmluvné strany majú právo určiť si naliehavú podmienku sami po dosiahnutí primeranej dohody o tomto bode. Ďalej je potrebné pamätať na to, že maximálna doba platnosti dočasnej dohody podľa článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže presiahnuť 5 rokov.

Pripomienky k pracovnej zmluve na kratší pracovný čas na dobu určitú, vzor

Stiahnite si formulár pracovnej zmluvy

V praxi sa často vynára otázka: ako presne určiť obdobie platnosti dohody? Naj gramotnejšou možnosťou je uviesť dátum začatia a ukončenia dohody. Prvý dátum sa navyše musí zhodovať s dátumom začatia práce.

Pri špecifikácii dôvodu naliehavosti dočasnej dohody o brigádnickej práci je potrebné uviesť odkaz na odsek 10 časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje v tomto prípade uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak po uplynutí platnosti dohody o brigádnickej práci strany neprijali opatrenia na ukončenie pracovnoprávneho vzťahu, zmluva sa v súlade s časťou 4 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie automaticky stáva na dobu neurčitú so zostávajúcimi platnými podmienkami a pokračuje v činnosti až do prepustenia zamestnanca.

Ak to zhrnieme, všimneme si, že pracovná zmluva na dobu určitú s pracovným úväzkom obsahuje menšie rozdiely od bežnej pracovnej zmluvy. Ukážka pracovná zmluva na kratší pracovný čas na dobu určitú si môžete stiahnuť na našom webe. Dúfame, že vám to spolu s informáciami uvedenými v článku pomôže rýchlo pochopiť komplikovanosť vypracovania tohto dokumentu.

1.2. Zamestnanec je prijatý do správneho oddelenia organizácie zamestnávateľa.

1.3. Miesto práce zamestnanca - kancelária „Alpha“ č. 1, ktorá sa nachádza na adrese: Moskva, st. Michalkovská, 20.

1.4. Práca pre zamestnávateľa je práca pre zamestnanca na čiastočný úväzok.

1.5. Pracovné podmienky na pracovisku pracovníka sú bezpečné - neboli zistené žiadne škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky (v súlade so správou o osobitnom hodnotení pracovných podmienok z 11. februára 2016).

1.7. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť dňom prijatia zamestnanca do práce, ako je stanovené v ustanovení 1.8 zmluvy.

2.1. Zamestnanec má právo na:

2.1.1. Poskytnutie práce podľa požiadaviek tejto pracovnej zmluvy.

2.1.2. Zaistenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré zodpovedajú regulačným požiadavkám ochrany práce.

2.1.3. Včasné a úplné vyplatenie miezd v súlade s kvalifikáciou, zložitosťou, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

2.1.4. Kompletné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, v tejto pracovnej zmluve.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Plniť v dobrej viere svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, plniť stanovené pracovné normy.

2.2.2. Dodržiavajte pracovné predpisy platné pre zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený s podpisom.

2.2.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

2.2.4. S majetkom zamestnávateľa zaobchádzať opatrne vrátane majetku tretích strán nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak je za bezpečnosť tohto majetku zodpovedný zamestnávateľ, a ostatných zamestnancov.

2.2.5. Ihneď informujte zamestnávateľa alebo bezprostredného nadriadeného o situácii, ktorá predstavuje nebezpečenstvo pre život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku zamestnávateľa tretích strán, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku, majetku ostatných zamestnancov.

2.2.6. Organizujte rokovania riaditeľa, prijímajte a posielajte telefónne správy, odpovedajte na telefónne hovory.

2.2.7. Zabezpečiť prípravu stretnutí a stretnutí riaditeľa, viesť a vyhotovovať zápisnice.

2.2.8. Poskytnite riaditeľovi a zamestnancom kancelárske potreby.

2.2.9. Údržba kancelárskej práce, spracovanie prichádzajúcej a odchádzajúcej korešpondencie.

2.2.10. Zorganizujte príjem návštevníkov.

Zamestnanec je povinný vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3.1. Zamestnávateľ má právo:

3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si v dobrej viere plnil svoje povinnosti podľa tejto pracovnej zmluvy.

3.1.2. Prijímajte miestne akty priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosť práce.

3.1.3. Priniesť zamestnanca disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným v Zákonníku práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.

3.1.4. Podporujte zamestnanca v svedomitej a efektívnej práci.

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, v tejto pracovnej zmluve.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1 ... Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú v tejto pracovnej zmluve.

3.2.2. Zaistiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré zodpovedajú regulačným požiadavkám ochrany práce.

3.2.3. Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a ďalšie prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

3.2.4. V stanovenom časovom rámci zaplatiť zamestnancovi celú mzdu.

3.2.5. Spracovávať a chrániť osobné údaje zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.6. Zamestnanec podpisom oboznámte s prijatými miestnymi predpismi, ktoré sa priamo týkajú jeho pracovných činností.

3.2.7. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s výkonom jeho pracovných povinností.

3.2.8. Zaplatiť za školenie zamestnanca v prípade potreby výroby s cieľom zvýšiť jeho kvalifikáciu.

Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a ostatnými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených v tejto pracovnej zmluve je zamestnancovi stanovený úradný plat vo výške 15 000 (pätnásťtisíc) rubľov. za mesiac. Platy sa počítajú v pomere k odpracovaným hodinám.

4.2. Vyplácanie bonusov a odmien zamestnancovi sa vykonáva v súlade s postupom ustanoveným v kolektívnej zmluve z 01/11/2013 a v Pravidlách o bonusoch z 15.06.2011 č. 1, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto pracovnej zmluvy.

4.3. Vyplácanie miezd zamestnancovi sa vykonáva v súlade s podmienkami a spôsobom ustanoveným v kolektívnej zmluve, pracovnými predpismi a inými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.4. Mzdy zamestnancovi sa vyplácajú vydávaním hotovosti z pokladne zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený pracovnými predpismi.

4.5. Z platu zamestnanca je možné vykonať odpočet v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.6. Zamestnanec podlieha všetkým výhodám, zárukám a kompenzáciám ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa, s výnimkou výhod, záruk a náhrad poskytovaných osobám:

• spojenie práce s tréningom;

• pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach.

5.1. Zamestnancovi je pridelený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 20 (dvadsať) hodín: začiatok pracovného dňa je o 9.00 h, koniec o 13.00 h.

V dňoch, keď je zamestnanec bez pracovných povinností na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok. Dĺžka pracovného času v prípade práce na čiastočný úväzok nesmie do jedného mesiaca presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času ustanovenej pre príslušnú kategóriu pracovníkov.

Dni voľna sú sobota a nedeľa.

5.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročné základné platené voľno v trvaní 28 kalendárnych dní.

Ročná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje súčasne s hlavným pracovným voľnom. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov, potom sa dovolenka poskytuje vopred.

Ak je doba platenej dovolenky za rok na hlavnom pracovisku viac ako 28 kalendárnych dní, potom mu zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca poskytne neplatené voľno v zodpovedajúcej dĺžke.

5.3. Z rodinných a iných platných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno po dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a pracovnými predpismi.

6.1. Zamestnanec je v súvislosti s prácou predmetom povinného sociálneho poistenia. Druhy a podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súvislosti s prácou vykonáva zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.1. Zamestnanec sa zaväzuje, že počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na päť rokov nebude zverejňovať zákonom chránené obchodné tajomstvá, o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s výkonom svojich pracovných povinností.

So zoznamom informácií, ktoré tvoria obchodné tajomstvo, je chránený zákonom, musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom.

7.2. V prípade porušenia postupu pri použití a nezákonného zverejnenia informácií uvedených v bode 7.1 tejto pracovnej zmluvy je príslušná zavinená strana povinná nahradiť druhej strane spôsobenú škodu.

8.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sú zodpovední za neplnenie alebo nesprávne plnenie prevzatých povinností a povinností stanovených v tejto pracovnej zmluve, miestnymi predpismi zamestnávateľa, právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.2. Za spáchanie disciplinárneho priestupku, tj. Neplnenie alebo nesprávny výkon zamestnancom z dôvodu jeho pracovných povinností, ktoré mu boli zverené, môžu byť zamestnancovi uložené disciplinárne pokuty podľa článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

8.3. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu niesť zodpovednosť za materiálnu a inú právnu zodpovednosť v prípadoch a spôsobom stanoveným pracovnými právnymi predpismi a inými federálnymi zákonmi.

9.1. Každá zo strán tejto pracovnej zmluvy má právo s druhou stranou nastoliť otázku jej dodatku alebo iného dodatku k pracovnej zmluve, ktoré sú na základe dohody strán vyhotovené dodatkovou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

9.2. Zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy je možné vykonať na základe dohody zmluvných strán aj v nasledujúcich prípadoch:

a) pri zmene právnych predpisov Ruskej federácie v časti ovplyvňujúcej práva, povinnosti a záujmy strán, ako aj pri zmene miestnych predpisov zamestnávateľa;

b) v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

9.3. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (s výnimkou pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je povinný o tejto skutočnosti písomne \u200b\u200bupovedomiť zamestnanca najneskôr dva mesiace pred ich zmenou (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). ...

Zamestnávateľ je povinný upovedomiť zamestnanca osobne a podpísané najmenej dva mesiace pred prepustením o blížiacom sa prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo počtu zamestnancov zamestnancov organizácie.

9.4. Táto pracovná zmluva je ukončená iba z dôvodov stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

Pri prijímaní ďalšieho zamestnanca na pozíciu zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavným, má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnancovi najmenej dva týždne pred prepustením.

Po ukončení pracovnej zmluvy sú zamestnancovi poskytované záruky a náhrady stanovené v kapitole 27 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj ďalších noriem Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších federálnych zákonov.

10.1. Pracovné spory a nezhody medzi stranami týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou strán a v prípade nedosiahnutia dohody ich posudzuje komisia pre pracovné spory a (alebo) súd spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. V časti, ktorá nie je ustanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.3. Táto pracovná zmluva je uzatvorená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou. Jedno vyhotovenie si zamestnávateľ ponechá v osobnej zložke zamestnanca, druhé - zamestnancovi.

___________ A.V. Ľvov	___________ A.V. Dezhneva
	15.03.2016

r /\u003e

1 V časti „Všeobecné ustanovenia“ zadajte podmienky potrebné na uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancom na kratší pracovný čas:

• miesto výkonu práce;

• pracovná funkcia (práca podľa pozície, povolania, konkrétny druh práce);

• dátum začatia práce;

• druh práce (mobilná, cestujúca, na ceste);

• podmienky prijímania do zamestnania (prijímanie na základe interného zamestnania na čiastočný úväzok).

V prípade potreby zahrňte do časti ďalšie podmienky, napríklad testovací stav.

2 Uveďte pozíciu zamestnanca v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov (ak existuje). Ak má zamestnanec nárok na náhradu (požitky, obmedzenia) podľa miesta, potom názov miesta (v pracovnej zmluve aj v tabuľke zamestnancov) musí zodpovedať príručkám o kvalifikácii.

3 Zadajte názov organizácie (štruktúrnej jednotky) a jej miesto ako miesto výkonu práce zamestnanca. V takom prípade nie je potrebné písať presnú adresu, stačí uviesť administratívno-územný celok (mesto, kraj a pod.). Vyjasnenie adresy (označenie ulice, číslo domu) je ďalšou podmienkou pracovnej zmluvy, ktorú zamestnávateľ zavádza podľa vlastného uváženia.

4 Uveďte pracovné podmienky na pracovisku: nebezpečné, bezpečné, škodlivé, optimálne, prípustné - v súlade s výsledkami posúdenia pracovných podmienok alebo certifikácie (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

5 Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom na kratší pracovný čas uveďte nielen dobu jej platnosti, ale aj dôvod stanovenia doby (sezónna práca, dočasná neprítomnosť hlavného zamestnanca). Ak nie je v pracovnej zmluve uvedený začiatok práce, potom musí zamestnanec nastúpiť do práce nasledujúci deň po podpísaní zmluvy.

6 Ak v pracovnej zmluve nie je stanovený dátum začiatku práce, potom je zamestnanec povinný nastúpiť do práce nasledujúci deň po podpísaní zmluvy.

7 V časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ uveďte:

• práva a povinnosti ustanovené pracovnými právnymi predpismi, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov;

• pracovné práva a povinnosti poskytované v organizácii pre konkrétnu pozíciu. Ak organizácia vypracovala popis práce, potom nemožno duplikovať pracovné práva a povinnosti, ale je možné vytvoriť odkaz na zodpovedajúci pokyn.

8 Oddiel „Práva a povinnosti zamestnávateľa“ vypracovaný v súlade s článkom 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade potreby uveďte ďalšie práva a povinnosti zamestnávateľa, ktoré nie sú priamo ustanovené v právnych predpisoch. Napríklad povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi dobrovoľné zdravotné poistenie.

9 V časti „Odmeňovanie a sociálne záruky“ zahrňte povinnú podmienku platu zamestnanca na základe systému odmeňovania platného v organizácii. Uveďte konkrétnu mzdu alebo plat, spoluúčasť, príspevky a stimulačné platby.

10 V časti „Pracovný čas a čas odpočinku“ si zapíšte pracovný čas a čas odpočinku interného brigádnika. Okrem toho v tejto časti uveďte podmienku poskytnutia ročnej dovolenky zamestnancovi na čiastočný úväzok.

11 Všetky sociálne záruky sa vzťahujú na interného pracovníka na kratší pracovný čas, predpokladom pracovnej zmluvy je preto podmienka povinného dôchodkového (sociálneho, zdravotného) poistenia. Spravidla je pridelené v samostatnej časti, napríklad „Sociálne poistenie“.

12 V časti „Ostatné podmienky pracovnej zmluvy“ zahŕňajú všetky ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s normami ustanovenými zákonom. Môžu to byť napríklad tieto podmienky:

• nezverejnenie obchodných alebo úradných tajomstiev;

• povinnosť zamestnanca pracovaťzostať v organizácii určité obdobie po ukončení školenia, ktoré sa uskutočnilo na náklady zamestnávateľa;

• druhy a podmienky pripoistenia pre zamestnanca;

• zlepšenie sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov.

13 V časti „Zodpovednosť strán pracovnej zmluvy“ napíšte formy zodpovednosti zamestnanca na čiastočný úväzok a zamestnávateľa, napríklad:

• hmotná zodpovednosť zamestnávateľa;

• hmotná zodpovednosť zamestnanca;

• zodpovednosť zamestnanca za spáchanie disciplinárneho previnenia.

14 V časti „Zmena a skončenie pracovnej zmluvy“ uveďte postup pri zmene pracovnej zmluvy pri brigádnickej činnosti a postup pri jej skončení.

15 V časti „Záverečné ustanovenia“ uveďte postup riešenia možných pracovných sporov a nezhôd medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

16 V časti „Adresy, podrobnosti a podpisy strán“ nezabudnite uviesť nasledujúce informácie:

• údaje o dokladoch totožnosti zamestnanca (a zamestnávateľa, ak je fyzickou osobou);

• DIČ zamestnávateľa (s výnimkou fyzických osôb, ktoré nie sú podnikateľmi);

• informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu.

17 Pečiatka organizácie nie je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy. Stanovuje sa podľa uváženia zamestnávateľa.