Domov » Pokuty » Aké doklady musia byť vydané pri prepustení. Papiere pri prepustení Aké dokumenty musia byť odovzdané zamestnancovi pri prepustení

Aké doklady musia byť vydané pri prepustení. Papiere pri prepustení Aké dokumenty musia byť odovzdané zamestnancovi pri prepustení

Doklady o prepustení sú balíkom dokumentov týkajúcich sa aktivít v konkrétnej spoločnosti. Vydávajú sa zamestnancovi v posledný deň pracovnej zmluvy. Mnohí veria, že by sa im malo dostať iba do rúk práce a miezd, ale nie je to tak: legislatíva schválila oveľa rozsiahlejší zoznam.

Povinné a voliteľné formy dokumentácie

Na základe čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, v deň prepustenia uzavrú so zamestnancom konečné zúčtovanie a dajú mu tiež doklady odrážajúce informácie o aktivitách osoby v tejto spoločnosti. Vymenujme, aké dokumenty sú potrebné pri prepustení (je potrebné ich vydať):

História zamestnaní. Môžete vypracovať v predvečer dňa ukončenia zmluvy, musí byť zamestnancovi osobne vystavený podpisom v posledný deň práce. Ak to nie je možné, získajte súhlas s poštou alebo ho uložte v organizácii, kým sa neprihlási vlastník.
Lekárska kniha (ak je k dispozícii). Zamestnávateľ do nej nemôže robiť žiadne záznamy.
Výpočtový list. Uvádza sumy zarobené za odpracované dni v aktuálnom mesiaci, náhrady (napríklad za neoprávnené voľno), sumy zadržané na základe zákona, súdnych rozhodnutí, exekučných titulov a ďalších dôvodov.
Platový certifikát (formulár 182n) za aktuálny rok a 2 predchádzajúce. Vydáva osoba zodpovedná za účtovníctvo v organizácii o poskytovaní nového zamestnávateľovi alebo orgánom FSS na výpočet dávok pre dočasné zdravotné postihnutie, a to aj v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.
Oddiel 3 výpočtu poistného vyplnený osobnými údajmi zamestnanca. Vypracované od začiatku štvrťroka do dňa skončenia pracovnej zmluvy.
Výňatok z formulára SZV-STAGE. Stĺpec 14 je potrebné vyplniť, iba ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy 31. decembra. V opačnom prípade tento stĺpec zostane prázdny. Oddiely 4 a 5 formulára sa nevypĺňajú, ak ukončenie zmluvy nesúvisí s odchodom do dôchodku.
Výpis z formulára SZV-M, vystavený pre odchádzajúceho zamestnanca, za aktuálny mesiac.

Na žiadosť rezignujúcej osoby musí zamestnávateľ poskytnúť:

formulár 2-NDFL, ktorý označuje informácie o príjmoch od začiatku roka do dátumu jeho prepustenia;
osvedčenie o priemernom zárobku, ak osoba plánuje v blízkej budúcnosti požiadať o podporu v nezamestnanosti;
kópiu formulára SPV-2 (informácie o poistenej dĺžke služby pri zriadení dôchodku), ak zamestnanec odchádza do dôchodku pre starobu, invaliditu alebo z iných dôvodov. Originál sa zašle na FIU do 10 dní od prijatia žiadosti o odchod do dôchodku;
kópie príkazov na prijatie, prepustenie, preloženie, priemyselné nehody, iné príkazy a činy súvisiace s činnosťou zamestnanca.

Poznámka: dokumenty po prepustení na základe dohody strán alebo z iných dôvodov sa vydávajú všeobecne. Aby sa zabránilo konfliktom a sporom, všetky dokumenty musia byť podpísané vedením a ak je na nich plomba, musia byť opečiatkované. Ak sa vydávajú kópie, musia byť overené v súlade so všeobecne prijatými postupmi.

Často sa stáva, že zamestnanec stratí dokumenty a potom obviní zamestnávateľa, že ich nedostal. Aby ste sa vyhli takýmto situáciám, odporúčame vám vypracovať akýsi potvrdzovací list, v ktorom pri prepustení poskytnete zoznam dokumentov: uveďte všetky formuláre a kópie dokladov odovzdaných zamestnancovi. Takúto improvizovanú správu musí podpísať zamestnanec s uvedením dátumu zoznámenia a prijatia dokumentov. Okrem toho nezabudnite požiadať zamestnanca, aby sa podpísal na prevzatie pracovných a zdravotných kníh do svojich registračných denníkov a pokiaľ ide o formulár SZV-M, zákon vás zaväzuje, aby ste od zamestnanca dostali potvrdenie o prijatí tohto dokumentu.

Ukončenie pracovnej zmluvy je vážny proces, ktorý si vyžaduje pozornosť zamestnávateľa a prísne dodržiavanie zákonov. Legislatíva upravujúca túto problematiku sa tento rok nijako nezmenila, stále je v platnosti Zákonník práce ... Určuje ho postup prepustenia vrátane objasnenia podrobností o povinnom vydávaní dokladov.

Tie obsahujú:

pracovná kniha je cenný dokument. Potvrdzuje celú pracovnú skúsenosť od okamihu jej začiatku až po súčasnosť;
doklad z účtovného oddelenia o príjmoch za tri mesiace. Je to nevyhnutné v prípade kontaktovania burzy práce;
certifikát 2-NDFL za rok. Je to povinné pre ľudí, ktorí chcú v budúcnosti získať odpočet dane;
o príspevkoch na dôchodok poistenca do dôchodkového fondu.

Tento dokument je tiež dôležitý, pretože organizácia zasiela dôchodkovému fondu mesačné informácie o zrážkach pre každého zamestnanca, ktoré tvoria sumu ich budúcich dôchodkov.

Keď občan odíde zo zamestnania, dostane hotovostné vyrovnanie. Vypláca sa mu mzda za proporcionálne odpracovaný čas v poslednom mesiaci práce, náhrada za dovolenku, ak ju tento rok nevyužil, ako aj príspevok v prípadoch stanovených zákonom.

Zamestnanec má tiež právo požadovať od personálneho orgánu ďalšie potvrdenia týkajúce sa jeho pracovnej činnosti. Môžu to byť fakty o odpracovaných rokoch, kópie príkazov na prijatie do zamestnania, preradenie na inú pozíciu, stimuly, ocenenia, prepustenie. Všetky kópie požadovaných dokumentov musia byť opečiatkované a podpísané zamestnancom, inak budú zneplatnené.

Dokumenty zamestnávateľa po prepustení v roku 2018

Legislatíva teda presne upravuje postup pri ukončení pracovnej zmluvy a zoznam dokladov, ktoré musí zamestnávateľ zamestnancovi vydať. Keď bežný zamestnanec odíde, personálny pracovník vydá všetky vyššie uvedené dokumenty. Pracovná kniha sa vydáva striktne povinne v deň ukončenia zmluvy, a to aj v prípade, že zamestnanec včas nezískal žiadne materiálne hodnoty a nepodpíše svoj obtokový list.

Pri vydávaní pracovnej knihy sa zamestnanec podpíše do knihy, do knihy pracovnej knihy a karty formulár č. T 2že som sa jej dostal do náručia. Zodpovednosť za predčasné vydanie pracovnej knihy nesie riaditeľ organizácie, pretože v prípade porušenia a omylov má občan právo obrátiť sa na súd s cieľom nahradiť mu škodu a ušlý zisk, čo sa týka konania ako prekážky zamestnania na novom mieste.

Ak bol zamestnanec v priebehu zamestnania požiadaný o lekárske potvrdenie, sanitárne knihy, iné lekárske doklady, potom sú predmetom vydania pri prepustení zamestnávateľom. Vyššie uvedené finančné doklady vydáva účtovník organizácie. Je potrebné starostlivo skontrolovať všetky informácie v nich obsiahnuté, skontrolovať podpisy a pečate. Musí byť prítomná úradná pečiatka inštitúcie; ak chýba, dokument je neplatný.

Pri prepustení z dôvodu redukcie počtu zamestnancov je zamestnanec upozornený 2 mesiace vopred, kde vloží svoj podpis. Takéto oznámenie je tiež spojené s procesom odchodu zamestnanca a musí byť vydané.

Aké dokumenty musia byť vydané pri prepustení z vlastnej vôle?

Po prepustení má občan právo podať žiadosť na Úrade práce. Na to potrebuje dokumenty na burzu práce po odchode zamestnanca na vlastnú žiadosť:

cestovný pas;
história zamestnaní;
dostupné vzdelávacie dokumenty;
potvrdenie o príjme na tri mesiace.

Maximálny počet miezd, ktoré môže občan dostať pri registrácii na burze práce a pri hľadaní zamestnania, je 3.

Aké osvedčenia by mal zamestnávateľ vydávať po prepustení v roku 2018?

Zamestnávateľ musí zamestnancovi po prepustení vydať nasledujúce doklady:

potvrdenie o plate za posledné tri mesiace;
osvedčenie o príspevkoch na dôchodok;
lekárske osvedčenia patriace zamestnancovi.

Okrem toho môžu byť zamestnancovi na základe písomnej žiadosti vydané ďalšie osvedčenia, napríklad doklad o odpracovaných rokoch. Akákoľvek žiadosť zamestnanca o vydanie akéhokoľvek dokladu musí byť manažérom zohľadnená.

Potvrdenie o práceneschopnosti pri prepustení 2018 - formulár

Niekedy existujú prípady, keď je zamestnanec na novom pracovisku chorý alebo žiada o materskú dovolenku. Pre kompletný výpočet práceneschopnosti v účtovníctve budete potrebovať informácie o príjmoch za posledné dva roky. Na tieto účely musíte po prepustení alebo po ňom požiadať bývalého zamestnávateľa o potvrdenie o práceneschopnosti. Takéto osvedčenie je pripravené do 3 dní a má formulár č. 182n .

Vydanie pri prepustení osvedčenia o 2 dani z príjmu fyzických osôb

Osvedčenie 2 o dani z príjmu fyzických osôb sa vydáva po prepustení účtovníkom organizácie. Obdobím odrazu informácií v takomto dokumente je aktuálny rok. Zobrazuje celý príjem zamestnanca za každý mesiac, všetky zrážky dane zamestnávateľom.

Osvedčenie o pripísanom a zaplatenom poistnom pri prepustení

Pri prepustení musí byť zamestnancovi vydané potvrdenie o zaplatenom poistnom. Dôchodkový fond vedie záznamy o každom pracovníkovi, aby mohol ďalej tvoriť súčasť dôchodku. Pracovná neschopnosť zamestnanca, rodičovská dovolenka, neplatené voľno - všetky tieto obdobia sú pre dôchodkový fond významné. Postup vydávania dokladov pri odchode zamestnanca si teda zaslúži pozornosť zamestnávateľa aj zamestnanca.

Väčšina odchádzajúcich zamestnancov je presvedčená, že zamestnávateľ by im mal vrátiť iba pracovný zošit so záznamami. To nie je pravda: zamestnávateľ je zodpovedný aj za vydanie ďalších dokladov. Môžu byť potrebné v rôznych situáciách, napríklad na získanie dávok. Na základe toho by sa mal zamestnanec vopred oboznámiť s informáciami o tom, aké osvedčenia je potrebné pri prepustení v roku 2020 získať.

Aké osvedčenia sa vydávajú pri prepustení

V článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že v deň prepustenia zamestnanca mu zamestnávateľ musí odovzdať pracovný list s písomným záznamom o dôvode prepustenia, ako aj všetky dokumenty, ktoré sa týkajú jeho práce v organizácii. Zoznam dokladov, ktoré zamestnávateľ nemôže odmietnuť vydať, je uvedený v čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vydávajú sa bývalému zamestnancovi v lehote 3 dní.

Najmä na žiadosť zamestnanca sa mu poskytuje osvedčenie o príspevkoch na dôchodkové poistenie (článok 14 zákona Ruskej federácie č. 27-FZ). Doklad sa môže vyžadovať v dôchodkovom fonde, pretože existujú prípady, že nemusí mať úplné informácie. V dôsledku toho sa môže nahromadiť menší dôchodok. Informácie by sa mali poskytovať vo forme:

RSV-1 PFR, ktorý bol schválený PP RF PF zo dňa 01.16.2014 č. 2p, - na obdobie po 01.01.2014;
SZV-6-1, SZV-6-4, schválený PP PF RF zo dňa 31. 7. 2006 č. 192p, - na obdobie do 31. decembra 2014.

Ak zamestnancovi neboli predtým poskytnuté informácie, potom sa tieto informácie poskytujú za celú dobu práce.

Potvrdenie o príjmoch a príspevkoch do povinného fondu sociálneho poistenia (článok 4.1 zákona Ruskej federácie č. 255-FZ) musí obsahovať informácie o zrážkach za posledné 2 roky alebo za skutočnú dobu zamestnania, ak je kratšia ako dva roky. Je lepšie vyžiadať si dokument v 2 kópiách. Prvý zostáva po ruke, druhý sa prevádza na účtovné oddelenie nového zamestnávateľa. Informácie uvedené v osvedčení sú potrebné na určenie výšky nemocenského. Ak zamestnanec samostatne neposkytne informácie o zrážkach na predchádzajúcom pracovisku, potom dostane minimálne výplaty.

Pozor! V osvedčení sa zaznamenávajú platby, za ktoré sa platilo poistné. Ak je sadzba príspevku nulová, je potrebné aj ich zobrazenie.

Ak hovoríme o tom, aké osvedčenia sa vydávajú automaticky pri prepustení zamestnanca, potom ide o osvedčenie o príspevkoch. Skutočnosť jej nevydania sa považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Zamestnávateľ musí tiež v súlade s článkom 230 daňového poriadku Ruskej federácie vydať osvedčenie 2-NDFL. Doklad sa bude vyžadovať, ak občan zostaví odpočet dane pri kúpe domu, zaplatení hypotéky, zaplatení školného. Aj keď sa v blízkej budúcnosti neplánuje formalizácia platieb, je lepšie si dokument zaobstarať vopred, pretože organizácia môže byť zatvorená. Nový zamestnávateľ bude navyše doklad potrebovať, ak má zamestnanec nárok na zníženie odpočtov dane.

Osvedčenie o priemernom plate (článok 3 č. 1032-1-FZ Ruskej federácie) sa bude vyžadovať, ak si zamestnanec na dôchodku nenájde prácu v krátkom čase a rozhodne sa zaregistrovať v Štátnej agentúre práce. Informácie uvedené v dokumente sú potrebné na výpočet dávok v nezamestnanosti.

Zamestnávateľ je tiež na požiadanie povinný predložiť potvrdenie o dobe práce v organizácii a výpis z pracovnej knihy.

Ďalšie doklady vydané zamestnávateľom

Dôležitá informácia

Ak zamestnávateľ odmietne vydať osvedčenia, potom on
môže ohroziť článok 5.27 zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie Porušenie pracovných právnych predpisov a ochrany práce. Zahŕňa to uloženie správnej pokuty úradníkom vo výške od 1 000 do 5 000 rubľov; pre osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od tisíc do päťtisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na deväťdesiat dní; pre právnické osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na deväťdesiat dní. Za nevydaný certifikát, ak je jeho vydanie vyžadované zákonom - potenciálna správna pokuta pre právnickú osobu je 50 000 rubľov.

V súlade s článkom 62 Zákonníka práce Ruskej federácie je zodpovednosťou zamestnávateľa vydávať kópie týchto dokladov na žiadosť zamestnanca:

poradie prijatia do štátu;
príkaz na prepustenie;
príkaz na povýšenie, preloženie na inú pozíciu, na iné oddelenie, štrukturálny celok atď .;
disciplinárny rozkaz;
objednávka na stimuly, mimoriadne bonusy atď.

Všetky dokumenty musia byť osvedčené takto: podpis hlavy, pečiatka „kópia je správna“ a pečiatka organizácie.

Rovnako v deň prepustenia musí byť zamestnancovi vrátená lekárska kniha, ak boli podľa špecifík práce vykonávané pravidelné lekárske prehliadky.

Aké osvedčenia je potrebné vziať pri prepustení z práce na čiastočný úväzok

Zamestnanec na čiastočný úväzok uzatvára pracovnú zmluvu. Záznam do zošita sa robí podľa ľubovôle, pretože je uložený v organizácii na hlavnom pracovisku. Pri prepustení z práce na čiastočný úväzok má zamestnanec právo vyžadovať osvedčenie, ktoré poskytne personálnemu oddeleniu na hlavnom pracovisku. Na základe tohto dokumentu sa robí záznam do prac.

Na žiadosť zamestnanca dostane aj všetky ďalšie osvedčenia a kópie dokladov.

Zamestnávateľ musí vydať doklady uvedené v článku, ak existuje žiadosť. Zároveň nie je dovolené zisťovať od zamestnanca dôvod potreby vydávania dokladov a vydávania dokladov len pri zodpovedaní otázky o cieľoch.

Postup získavania dokumentov

Všetky doklady vydáva personálne oddelenie. Výnimkou je certifikát 2-NDFL, ktorý je možné získať iba od účtovného oddelenia. Niektoré organizácie predvolene dávajú všetky dokumenty rezignovanému zamestnancovi. Vo väčšine prípadov sa vyžaduje od riaditeľa písomná žiadosť so zoznamom požadovaných dokumentov. Je lepšie vypracovať dokument v dvoch kópiách. Na vzorke uchádzača zástupca zamestnávateľa označí prijatie žiadosti.

Dokumenty je možné získať osobne a požiadať o ich odoslanie hodnotným listom so zoznamom príloh na adresu uvedenú v žiadosti.

Skutočnosť, že zamestnanec nevrátil organizácii majetok, ktorý mu bol vydaný, alebo nespracoval obchádzkový list, nie je dôvodom na odmietnutie vystavenia dokladov.

Všetky otázky, ktoré vás zaujímajú, môžete položiť v komentároch k článku

Za vydávanie dokladov pri prepúšťaní zamestnancov sú zodpovedné podniky. Zákon ustanovuje povinný zoznam cenných papierov poskytovaných prepusteným osobám. Zamestnanci majú právo objednať si zvyšok dokumentácie.

Aké dokumenty sú potrebné pri prepustení

Jediným dokladom, ktorý zamestnanec predloží zamestnávateľovi pri prepustení z vlastnej vôle, je písomná žiadosť. Predkladá sa organizácii najneskôr dva týždne pred dátumom vyrovnania.

Na základe žiadosti vydá oprávnená osoba podniku príkaz na prepustenie, účtuje všetky splatné sumy prepúšťajúcej osobe a pripravuje potrebné doklady.

V deň zúčtovania dostane zamestnanec pracovnú knihu a ďalšie povinné dokumenty. Okrem toho sú prepusteným osobám na základe písomnej žiadosti poskytnuté ďalšie doklady priamo súvisiace s ich zamestnaním.

Aké doklady musí zamestnávateľ vydať pri prepustení

Zamestnávatelia sú povinní vydať zamestnancom pri prepustení zoznam dokladov:

Podľa časti 4 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň prepustenia je zamestnancovi vydaná pracovná kniha vyplnená podľa všetkých pravidiel a predpisov zákona. Personalista v pracovnej knihe uvádza:
- číslo záznamu;
- dátum osídlenia;
- dôvod opustenia podniku s odkazom na zákon;
- číslo a dátum uznesenia o prepustení.
  Vstup je potvrdený pečaťou, ako aj vízami oprávneného zamestnanca a odstupujúcej osoby.
Podľa doložky 3 časti 2 čl. 4.1 Federálny zákon č. 255 „O povinnom poistení“ sa vydáva osvedčenie 182n. Pri výpočte dávok a práceneschopnosti sa musí predložiť novému zamestnávateľovi.
Čl. 11 a 15 federálneho zákona č. 27 z 01.04.1996 „O dôchodkovom poistení“ stanovujú povinnosť vydávať výpisy zo SZV-M a SZV-STAZH pri prepustení.
Čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá organizáciám povinnosť informovať zamestnancov o výške platov. Preto je zamestnancovi vystavená mzda.

Ak je zdravotná dokumentácia zamestnanca vedená v podniku, zamestnávateľ je povinný ju vrátiť spolu so zvyškom dokumentácie.

Uvedený zoznam dokladov sa vydáva pri prepustení zamestnanca bez osobitných výkazov.

Čo sa vydáva zamestnancovi pri prepustení na základe žiadosti

Zoznam dokumentov, ktoré sa poskytujú pri prepustení na základe osobnej žiadosti zamestnanca:

certifikát 2-NDFL. Nezáleží na tom, či zamestnanec odíde alebo v práci pokračuje, zamestnávateľ ho poskytne na základe žiadosti;
overené fotokópie objednávok: pri prijatí, prepustení, preložení;
akékoľvek dokumenty týkajúce sa zamestnania žiadateľa.

Po prijatí žiadosti zamestnanca o miestny dokument zamestnávateľ poskytne overený výpis, ktorý sa individuálne týka žiadateľa.

Aké dokumenty požadovať pri prepustení závisia od potreby obrátiť sa na akékoľvek orgány. Predpokladajme, že ak sa človek plánuje zaregistrovať na burze práce, musí vyžadovať špeciálne osvedčenie pre úrad práce.

Čl. 89 Zákonníka práce dáva zamestnancovi právo požadovať kópie všetkých záznamov obsahujúcich osobné údaje.

Sankcia za nevydanie dokladov pri prepustení

Ak zamestnávateľ nevydá v deň prepustenia zošit, môže byť zodpovedný za:

právnická osoba - od 30 000 do 50 000 rubľov;
manažér - od 1 000 do 5 000 rubľov.

Ak dôjde k opätovnej identifikácii porušení, sankcia sa zvyšuje: pre organizácie sa pohybuje od 50 do 70 tisíc rubľov, pre manažéra od 1 do 20 tisíc rubľov alebo diskvalifikácia do 3 rokov.

Ako vydávať doklady pri prepustení zamestnanca v prípade jeho neprítomnosti

Nie vždy rezignujúci občan prichádza k zamestnávateľovi v deň vyrovnania. Môže to mať rôzne dôvody. Poverený zamestnanec zamestnávateľa musí v každom prípade vypracovať osobitné oznámenie a zaslať ho na adresu registrácie prepusteného zamestnanca listom s oznámením. Tento dokument obsahuje písomné informovanie zamestnanca o potrebe osobne si vyzdvihnúť dokumenty alebo udeliť súhlas s ich zaslaním poštou. Ak zamestnanec vopred požiadal o ďalšie certifikáty, bude mu doručené identické oznámenie o nutnosti vyzdvihnúť si ich.

Ak zamestnanec písomne \u200b\u200bsúhlasí so zasielaním písomností poštou, vydáva sa doklady pri prepustení z vlastnej vôle alebo z iného dôvodu na prepustenie týmto spôsobom. Ak zamestnanec v reakcii na oznámenie mlčí, zošit zostane v organizácii uložený, kým o to nebude požiadaný. V takom prípade sa pokuta zamestnávateľovi neuplatňuje. Vydanie pracovnej knihy tretej osobe je nemožné, výnimkou je prítomnosť notársky overenej plnej moci.

Aké dokumenty je potrebné vziať pri prepustení z práce, závisí od potrieb rezignujúcej osoby. Existujú však povinné doklady vydané zamestnancovi v deň zúčtovania bez predloženia osobitnej žiadosti.

V prípade prepustenia zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu kompletný súbor potrebných dokladov. Okrem povinných dokladov však musí vedúci na písomnú žiadosť zamestnanca predložiť potvrdenia, platové listy a ďalšie doklady, ktoré priamo súviseli s prácou zamestnanca.

Zvážte, čo môže obsahovať balík dokumentov, ktoré sa vydávajú zamestnancovi v jeho posledný pracovný deň.

Aké doklady a v akom časovom období je potrebné vydať odstupujúcemu zamestnancovi

Povinný balík dokumentov, ktorý musí byť vydaný každému zamestnancovi, ktorý odchádza, bez ohľadu na dôvod jeho prepustenia, upravujú legislatívne akty Ruskej federácie. Vyžadujú sa tieto dokumenty:

história zamestnaní;
výpočtový list;
osvedčenie o príjmoch a zrážkových daniach vo forme 2-NDFL;
potvrdenie o plate za predchádzajúce 2 roky v tvare 182Н;
osvedčenia o poistnom vo formulároch SZV-M a SZV-STAZH;
ak sa od neho vyžadovalo, aby pracoval v podniku;
výpočet príspevkov do FSS.

História zamestnaní

Pracovný zošit so záznamom o prepustení musí byť zamestnancovi vydaný ku dňu skončenia pracovného pomeru.

Za účelom potvrdenia skutočnosti o vydaní dokladu sa zamestnanec zapíše do knihy pracovných záznamov a do svojho osobného preukazu.

V prípade, že nie je možné vydať doklad zamestnancovi osobne, je zamestnávateľ povinný zaslať na domácu adresu písomné oznámenie s návrhom na zaslanie pracovnej knihy poštou.

Prečítajte si tiež: Ako sa platí nekontrolované voľno pri prepustení

Mzda obsahuje nasledujúce informácie, ktoré musí manažér odovzdať zamestnancovi:

plat a jeho zložky za určité obdobie splatné zamestnancovi pri prepustení;
splatné bonusy a náhrady;
množstvo peňazí zadržaných zo mzdy a dôvody zadržania;
celková suma pripadajúca na zamestnanca v deň prepustenia.

Mzda je zamestnancovi vystavená v deň jeho prepustenia.

Osvedčenie vo forme 2-NDFL potvrdzuje príjem zamestnanca a výšku daní zrazených z jeho mzdy.

Takýto dokument sa bude hodiť na novom pracovisku, pre zamestnancov bánk pri podávaní žiadosti o pôžičku, pri vybavovaní odpočtov daní, náhradách za práceneschopnosť a v mnohých ďalších situáciách. Najlepšou možnosťou by bolo vyžiadať si od súčasného zamestnávateľa niekoľko kópií dokumentu naraz.

Potvrdenie o plate za predchádzajúce 2 roky

Takéto osvedčenie sa vypĺňa podľa formulára 182H. Potvrdzuje príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 roky.

Dni, kedy nebolo účtované poistné z príjmu, sa v certifikáte nezobrazia. Medzi tieto obdobia patria napríklad dni choroby alebo rodičovská dovolenka.

Vydáva sa zamestnancovi najneskôr do 3 dní od podania žiadosti o vydanie dokladu.

Informácie o tlačivách SZV-M a SZV-STAZH

Takéto výňatky označujú poistné skúsenosti od konkrétneho zamestnávateľa, ako aj výšku príspevkov do Ruského dôchodkového fondu.

Prečítajte si tiež: Môže výkonný riaditeľ z vlastnej vôle napísať rezignačný list

SZV-M. Pomoc na formulári SZV-M obsahuje údaje za posledný mesiac práce. Na písomnú žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť potvrdenie o ktoromkoľvek pracovnom období do roku 2016, pretože toto vyjadrenie predtým neexistovalo.

SZV-ETAPA. Takýto výpis existuje od roku 2017 a zobrazuje príspevky zamestnanca za aktuálny rok (označuje údaje od začiatku aktuálneho roka do dňa prepustenia) alebo odo dňa zamestnania do dňa skončenia pracovnej zmluvy. Predtým sa tieto osvedčenia vydávali vo forme RSV-1.