Ako správne vyhotoviť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve: pravidlá a postup pri uzatváraní

Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve je dokument, ktorý v prípade potreby podpísal zamestnávateľ a zamestnanec. Nič nestojí, ani keď ide o prácu. Objavujú sa a menia sa zodpovednosti, mení sa rozvrh, platy ... To všetko sú podmienky, za ktorých sa organizácia a zamestnanec dohodli na spolupráci. Pri zmene podmienok je dôležité nezabudnúť tieto zmeny zdokumentovať a urobiť správne.

Aké situácie si vyžadujú jeho záver

Hlavné podmienky prijímania do zamestnania - postavenie, výška platu, dátumy jeho vyplácania, miesto a rozvrh práce - sú nevyhnutne stanovené v znení pracovnej zmluvy. Ak sa tieto podmienky zmenia, zamestnávateľ a jeho zamestnanec podpíšu dodatočnú dohodu.

Existuje taký dodatok. dohoda o pracovnej zmluve z viacerých dôvodov týkajúcich sa základných, tj základných podmienok pracovnej zmluvy zamestnávateľa a zamestnanca:

• presun na iné miesto;
• iné množstvo miezd, platov;
• premenovanie pozície, oddelenia, podniku;
• nový pracovný rozvrh;
• predĺženie zmluvy, ak je to naliehavé;
• nová adresa miesta výkonu práce;
• nové zodpovednosti, ak sú stanovené v pôvodnej zmluve;
• zavedenie dodatočných podmienok do samotnej zmluvy;
• vylúčenie niektorých ustanovení zmluvy.

Vo všetkých prípadoch musí dôjsť k prijatiu nových ustanovení doplnkovej dohody podľa zákona so súhlasom samotného zamestnaného občana na základe art. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie: Samotná podstata podpísania dohody „dopa“ je vzájomný súhlas strán s cieľom zmeniť predchádzajúce dohody a preukáže sa to príkladom dodatočnej dohody k dohode.

Ak organizácia vedie evidenciu pracovných zmlúv a dodatkových dohôd k nim, je potrebné v nej uviesť poznámku o podpísaní novej „dodatočnej dohody“.

Na podnet zamestnávateľa zavádzame ďalšie podmienky

Ak sa zmeny pracovnej zmluvy uskutočnia rozhodnutím vedenia spoločnosti a týkajú sa všetkých zamestnancov alebo viacerých členov pracovného kolektívu, mali by sa o tom informovať všetky zainteresované strany najmenej 2 mesiace pred očakávaným dátumom zmien (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oznámenie sa uskutoční písomne \u200b\u200bna základe osobného podpisu s kópiou oznámenia doručeného do vašich rúk. V takom prípade sa nevyžaduje súhlas každého jednotlivého člena tímu.

Oznámenie je vyhotovené vo voľnej forme, príklad je nasledujúci:

LLC Luch upozorňuje Ivana Stepanoviča Petrova na nadchádzajúce zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy od 1. februára 2020.

Potom sa vkladajú doložky dokumentu v novom vydaní, ktoré sa potom začlenia do dohody. Ukončite oznámenie frázou:

v prípade nesúhlasu zamestnanca s novými podmienkami v súlade s art. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude mu ponúknuté voľné pracovné miesto, pričom sa vezme do úvahy zdravotný stav, av prípade odmietnutia voľných pracovných miest môže byť prepustený na základe článku 4 časti 4.

Voľné pracovné miesta by sa mali ponúkať písomne. Neexistuje žiadny iný spôsob, ako zmeniť pracovné podmienky bez získania súhlasu osoby. Zamestnávateľ je nútený konať v súlade so zákonom, inak má každý občan právo podať sťažnosť súdu a vyhrať ju. Existuje však výnimka, v ktorej organizácia presunie osobu na iné miesto bez jeho súhlasu - jednoduchá alebo likvidácia následkov spôsobených človekom alebo prírodná katastrofa. Takýto prevod je dočasný na obdobie do 1 mesiaca a uskutočňuje sa na základe príkazu.

Zmeny a doplnky robíme po vzájomnej dohode

Po dosiahnutí vzájomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom je forma doplnkovej zmluvy k zmluve ľubovoľná: je vypracovaná a podpísaná kedykoľvek. Vzorku nie je potrebné kopírovať. Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách, jeden pre každú stranu. Pozostáva z nasledujúcich častí:

• názov - dohoda o zmene a doplnení pracovnej zmluvy;
• preambula, ktorá označuje činné strany - zamestnávateľa a jednotlivca;
• predmet - zoznam položiek vyžadujúcich zmenu. Napríklad: „Doložka 3 pracovnej zmluvy č. 45 zo dňa 01.01.2018 znie takto ...“, po ktorej sa predpisuje nový typ ustanovenia 3;
• ak je to potrebné - nové doložky, napríklad: „Doplniť doložku 3.1“, vloží sa obsah novej doložky;
• podpisy a podrobnosti o stranách.

Zvyčajne sa uzatvára dodatočná dohoda, ktorou sa predlžuje doba trvania zmluvy vzájomnou dohodou, a v skutočnosti ide o objasnenie podmienok pracovnej zmluvy. Dokument vyzerá takto:

Dohoda o zmene platu

Existujú situácie, keď personálne oddelenie musí pripraviť prílohu k dodatkovej dohode k zmluve, napríklad ak dôjde k zmene formy dokumentácie zamestnanca a priloženiu nových formulárov.

Zamestnanec odmietol podpísať

Keďže nie je možné zmeniť pracovnú zmluvu bez súhlasu druhej strany, mala by sa dosiahnuť vzájomná dohoda. Často sa však vyskytujú prípady odmietnutia podpisu zamestnancom. dohoda - dokument, ktorý zlepšuje jeho pracovné podmienky. Čo robiť v tomto prípade? Existujú iba dve možnosti: buď sa pokúste vyjednávať so zamestnancom, alebo vydať rozkaz na nadchádzajúce inovácie a vykonať ich do dvoch mesiacov a písomne \u200b\u200bo tom informovať zamestnanca. Ak po uplynutí funkčného obdobia stále nesúhlasí s novými podmienkami, zamestnávateľ má právo urobiť toto:

• písomne \u200b\u200bponúknuť zamestnancovi ďalšie voľné pracovné miesta v organizácii;
• v prípade nesúhlasu s presunom na navrhované pracovné miesta prepustiť zamestnanca podľa bodu 4 časti 4 art. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tento postup sa používa pri každej zmene pracovnej zmluvy - systému odmeňovania, pracovnom rozvrhu, novej pozícii a podobne.

V ktorých prípadoch sa záver nevyžaduje

Existujú nové ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré nevyžadujú podpísanie osobitnej dohody. IN článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený vyčerpávajúci zoznam základných podmienok, ktorých dohoda si vyžaduje vypracovanie. Niekedy sa však menia aj iné parametre, ktoré si nevyžadujú osobitnú dohodu, konkrétne:

• právna adresa zamestnávateľa;
• údaje o zamestnávateľovi;
• adresa zamestnanca;
• zmena generálneho riaditeľa.

Nové priezvisko alebo meno občana nie je dôvodom na uzavretie dohody s ním, pretože v tomto prípade sa v organizácii vydáva osobitný príkaz. Je dôležité, aby v čase uzavretia pôvodnej verzie pracovnej zmluvy boli jej údaje aktuálne. Malo by sa pamätať na to, že pracovnoprávny vzťah je medzi organizáciou a jednotlivcom. Zmeny v údajoch o organizácii, ako sú adresa, bežný účet, meno generálneho riaditeľa, nemajú vplyv na jeho predmet, a preto nevyžadujú podpis nových dohôd.

Samostatným prípadom je plnenie pracovnej zmluvy s dodatočným. dohoda v čase prenájmu. Zvyčajne sa to stáva vtedy, keď je potrebné k štandardnému obsahu pracovnej zmluvy, ktorá platí takmer pre všetkých členov tímu, pridať ďalšie osobitné podmienky pre konkrétnu osobu alebo jej postavenie. Napríklad povinnosť nezverejniť majetkové informácie, finančnú zodpovednosť alebo dohodu o samostatnej platbe v prípade prepustenia.

Akákoľvek zmena pracovných podmienok dohodnutá vopred v pracovnej zmluve, vrátane zmeny postavenia, sa vypracuje rovnakým spôsobom, ako sa uzavrela pracovná zmluva: písomne \u200b\u200bs podpismi zamestnanca a zamestnávateľa. Názov dokumentu stanovujúceho zmenu podmienok nie je právne upravený: spravidla sa podpisuje zmena a doplnenie pracovnej zmluvy alebo dodatočná dohoda o pracovnej zmluve o zmene postavenia, ktorej vzor bude uvedený v prílohe k tomuto materiálu.

Čo je zmena zamestnania

Zmena pozície je presun na iné miesto, ktoré má za následok trvalú alebo dočasnú zmenu pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálnu jednotku, v ktorej zamestnanec pracuje, zatiaľ čo spoločnosť, v ktorej zamestnanec pracuje, sa nemení (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). ...

Existujú tri typy prevodov:

• trvalá alebo dočasná zmena vo funkčnosti zamestnanca (práca podľa pozície, povolania alebo špecializácie alebo špecificky pridelená práca);
• zmena štrukturálnej jednotky (ak bola uvedená v pracovnej zmluve zamestnanca, napríklad presun do pobočky alebo iného oddelenia);
• spolu so spoločnosťou presunúť do inej lokality (do inej lokality).

Ako vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve

Spoločnosť aj samotný zamestnanec môžu iniciovať zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy, pokiaľ ide o zmenu pracovnej pozície, a to ústne alebo písomne. Písomne \u200b\u200bsa spravidla vypracúvajú vyhlásenia, v ktorých sa uvádza uskutočnená zmena, dôvody (odôvodnenie), povaha zmeny a odhadovaný časový rámec. Napríklad zamestnanec môže vyhlásiť, že ho potrebuje presunúť na vyššiu pozíciu alebo na inú funkciu s inou funkčnosťou. Ak je žiadosť podaná, je vhodné ju zaregistrovať a prideliť číslo prichádzajúceho dokumentu.

Po rokovaniach a schválení zavedených podmienok je k pracovnej zmluve pripravená dodatočná dohoda. Ak sa zamestnávateľ na podmienke nedohodol a zamestnanec predložil písomnú žiadosť, odporúča sa tiež odpoveď zodpovedať písomne. Môže to byť uznesenie o žiadosti alebo samostatný list s odpoveďou.
Obdobie na vykonanie zmeny zmluvy nie je obmedzené - je to možné počas celej doby trvania pracovnej zmluvy.

Ak sa uzatvorí dodatková dohoda k pracovnej zmluve, stáva sa neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, ktorú zmenila a doplnila. Zmena podmienok tohto dokumentu bude možná rovnakým spôsobom - podpísaním novej doplnkovej dohody.

Aké dokumenty je potrebné vypracovať okrem dodatočnej dohody o zmene postavenia

Skutočnosť, že dôjde k zmene postavenia zamestnanca, sa zaznamenáva prostredníctvom vhodného prevodného príkazu. Môžete použiť jednotný formulár č. T-5 (schválený výnosom Výboru pre štátnu štatistiku Ruskej federácie z 05.01.2004) alebo si vytvoriť vlastný formulár, ktorý bude fungovať v rámci organizácie.

Okrem toho budete musieť vykonať potrebné zmeny v pracovnej knihe zamestnanca (na základe vydanej objednávky) a jeho osobnej karty. Je nevyhnutné oboznámiť zamestnanca so záznamom o prevode proti podpisu na jeho osobnej karte.

Vzor dodatočnej dohody o pracovnej zmluve o zmene postavenia

Ak po uplynutí funkčného obdobia zamestnávateľ stále nesúhlasí s novými podmienkami, má zamestnávateľ právo urobiť toto:

• písomne \u200b\u200bponúknuť zamestnancovi ďalšie voľné pracovné miesta v organizácii;
• v prípade nesúhlasu s presunom na navrhované pracovné miesta prepustí zamestnanca podľa ods. 7 časti 4 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tento postup je možné uplatniť pri akejkoľvek zmene v zmluve - mzdovom systéme, pracovnom rozvrhu, novej pozícii a podobne. V ktorých prípadoch je záver doplnku. dohody Existujú nové ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré nevyžadujú podpísanie osobitnej dohody. V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza vyčerpávajúci zoznam základných podmienok, na základe ktorých sa vyžaduje vypracovanie príslušného dokumentu.

Prečo a ako sa uzatvára dodatková zmluva k pracovnej zmluve?

Je tiež potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu o dočasnom alebo trvalom prevode zamestnanca. Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu iniciovať zmenu pracovnej zmluvy.

Zmluva sa považuje za uzavretú až po podpísaní každou stranou v pracovnom pomere. Poznámka: Ak zmena pracovnej zmluvy vyplýva z požiadaviek pracovnoprávnych predpisov, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi uzatvoriť dodatočnú dohodu, v ktorej sú uvedené zmeny.

Existujú situácie, keď sa so zamestnancom opakovane uzavreli ďalšie dohody. V takom prípade je vhodnejšie uzavrieť dodatočnú dohodu, ktorá stanovuje nové vydanie pracovnej zmluvy (aby nedošlo k zámene).
Forma dohody Podľa súčasných právnych predpisov nie je stanovená žiadna osobitná forma dodatočnej dohody o pracovnej zmluve.

Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve: pravidlá a postup pri uzatváraní

Je známych niekoľko dôvodov, pre ktoré je potrebné revidovať niektoré aspekty predtým uzavretej dohody:

• zmeny existujúcich pracovných podmienok;
• zmena postavenia zamestnanca;
• možná zmena miezd;
• presun (trvalý alebo dočasný) na iné miesto (pozíciu);
• reorganizácia podniku;
• zmena doby platnosti hlavnej zmluvy a ďalšie.

V každom z uvedených prípadov strany uzavrú dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve určitého typu. Tento dokument je pripojený k pôvodnej verzii dohody a nadobúda účinnosť od jej podpísania.

Iniciátorom zmien je najčastejšie „zamestnávateľ“. Je povinný o tom vopred informovať zamestnanca v lehote stanovenej zákonom.
Malo by sa tiež poznamenať, že tento dokument nemožno vyhotoviť jednostranne.

Hlavnou vecou je dodržiavanie postupu predbežného oznámenia, prítomnosť dohodnutej vôle strán a súlad obsahu s pracovnou legislatívou. Ustanovenia, ktoré obmedzujú práva pracovníka na práva ustanovené zákonom, nie sú platné, aj keď pracovná zmluva bola podpísaná.

V takom prípade možno dokument uznať za neuzavretý a zamestnávateľovi bude uložená primeraná administratívna sankcia. Obsah dokumentu Pri registrácii príslušného dokumentu je potrebné dodržiavať niekoľko pravidiel týkajúcich sa noriem úradnej práce vo všeobecnosti a pracovného práva. Tento dokument by mal pozostávať z:

• Preambula.

Online časopis pre účtovníka

Nič nestojí, ani keď ide o prácu. Objavujú sa a menia sa zodpovednosti, mení sa rozvrh, platy ... To všetko sú podmienky, za ktorých sa organizácia a zamestnanec dohodli na spolupráci.

pozor

Pri zmene podmienok je dôležité nezabudnúť tieto zmeny zdokumentovať a urobiť správne. Ako postupovať v tomto alebo tom prípade, keď je to potrebné a kedy nie, vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve - odpovede sú uvedené v materiáli PPT.ru.

Info

Hlavné podmienky prijímania do zamestnania - postavenie, výška platu, dátumy jeho vyplácania, miesto a rozvrh práce - sú nevyhnutne predpísané v texte pracovnej zmluvy. Ak sa tieto podmienky zmenia, zamestnávateľ a jeho zamestnanec podpíšu dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Čo je doplnková dohoda k pracovnej zmluve

V súlade s požiadavkami Zákonníka práce sa pri prijatí zamestnanca s ním uzatvára pracovná zmluva. V priebehu práce sa však často mení priezvisko zamestnanca, platobné podmienky, pracovné miesto atď.

Tieto zmeny sa musia zaznamenať pomocou dodatočnej dohody o pracovnej zmluve. Preskúmajme podrobnejšie postup uzatvárania dodatočných dohôd.

Všeobecné informácie Potreba uzavrieť dodatočnú dohodu vzniká, ak dôjde k významnej zmene podmienok, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve. Patria sem vznik nových pracovných povinností pre zamestnanca, zmena názvu funkcie alebo povolania, zmena postupu výpočtu miezd, zmena pracovného režimu (režim práce a odpočinku), zmeny pracovných podmienok v dôsledku osobitného hodnotenia na pracoviskách atď.

Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve

Aké situácie si vyžadujú uzavretie osobitnej prílohy Uzatvorenie dodatočnej dohody si vyžaduje zmeny a doplnenia týkajúce sa základných, tj hlavných podmienok pracovnej zmluvy zamestnávateľa a zamestnanca:

• presun na iné miesto;
• rôzne mzdy;
• premenovanie funkcie, oddelenia, organizácie;
• nový pracovný rozvrh;
• predĺženie doby platnosti zmluvy, ak je to naliehavé;
• nová adresa miesta výkonu práce;
• nové zodpovednosti, ak sú stanovené v pôvodnej zmluve;
• zavedenie dodatočných podmienok do samotnej zmluvy;
• vylúčenie niektorých ustanovení zmluvy

Vo všetkých prípadoch sa schválenie nových vecí musí uskutočniť so súhlasom samotného zamestnaného občana na základe čl.

Dodatková dohoda

Môžu sa však zmeniť aj ďalšie parametre, ktoré si nevyžadujú samostatné uzavretie dodatočnej zmluvy k pracovnej zmluve:

• právna adresa zamestnávateľa;
• údaje o zamestnávateľovi;
• adresa zamestnanca;
• zmena generálneho riaditeľa

Nové priezvisko alebo meno občana nie je dôvodom na uzavretie ďalšieho s ním. dohoda, pretože v tomto prípade je v organizácii vydaná špeciálna objednávka. Je dôležité, aby v čase uzavretia pôvodnej verzie zmluvy boli jej údaje aktuálne.

Malo by sa pamätať na to, že pracovnoprávny vzťah je medzi organizáciou a jednotlivcom. Zmeny v údajoch organizácie, ako sú adresa, bežný účet, meno generálneho riaditeľa, nemajú vplyv na jeho predmet, a preto nevyžadujú dodatočnú dohodu.

Samostatným prípadom je uzavretie pracovnej zmluvy s dodatočnou dohodou v čase prenájmu.

V ktorých prípadoch sa uzatvára dodatočná dohoda o pracovnej zmluve

Kedy je to potrebné? Zákonník práce hovorí, že je potrebné stanoviť dodatočnou dohodou nie všetky podmienky týkajúce sa práce, bez výnimky, ale iba tie základné, ktoré boli uvedené v pôvodnej zmluve a v jej dodatkoch. V takom prípade môže zmena jednej podmienky viesť k zavedeniu zmien vo viacerých ustanoveniach zmluvy.

Napríklad prevod (na iné miesto alebo miesto) môže spôsobiť zmenu v odmeňovaní, pracovnom rozvrhu a ďalšie. Vyžaduje sa písomná oprava zmien:

• Pri prevode zamestnanca.
• V prípade zmeny pracovných podmienok stanovených v zmluve.
• Pri reorganizácii / zmene vlastníka organizácie.

Pri prevode v rámci spoločnosti bude základom vyhlásenie zamestnanca podpísané manažérom.
Preklad môže byť dočasný alebo trvalý.

V ktorých prípadoch sa uzatvára dodatočná dohoda o pracovnej zmluve

Preto ho určuje zamestnávateľ nezávisle na základe nuancií každej konkrétnej situácie. Keďže však táto dohoda zavádza zmeny v pracovnej zmluve a je jej neoddeliteľnou súčasťou, je potrebné pri jej príprave zohľadniť aj požiadavky na pracovnú zmluvu. Dodatočná dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách. Po podpísaní pracovného pomeru medzi stranami sa jedna zo kópií vydá zamestnancovi proti podpisu. Dodatočná dohoda musí obsahovať meno zamestnanca a zamestnávateľa (vedúceho organizácie), dátum a miesto dohody. V ktorých situáciách je uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve voliteľné? Požiadavky na obsah pracovnej zmluvy sú uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zmeníte akékoľvek informácie alebo podmienky, ktoré nie sú uvedené v tomto článku, uzatvorenie dodatočnej dohody sa nevyžaduje.

Zákonníka práce Ruskej federácie a podstatou dodatočnej dohody je vzájomná dohoda strán o zmene predchádzajúcich dohôd. Na podnet zamestnávateľa zavádzame ďalšie podmienky. Ak sa majú zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy vykonať rozhodnutím vedenia organizácie a majú vplyv na všetkých zamestnancov alebo časť tímu, mali by byť o tom všetky zainteresované strany informované najmenej 2 mesiace pred očakávaným dátumom zmien (čl.

74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oznámenie sa uskutoční písomne \u200b\u200bna základe osobného podpisu s kópiou oznámenia doručeného do vašich rúk. V takom prípade sa nevyžaduje súhlas každého jednotlivého člena tímu. Oznámenie je vypracované vo voľnej forme, približný text môže byť nasledujúci: „LLC„ Luch “upozorňuje Petrova Ivana Štěpanoviča na nadchádzajúce zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy od 1. februára 2018“

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je dodatočná dohoda o pracovnej zmluve dokumentom, ktorý mení pôvodnú zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pridať. dohoda umožňuje zmeniť, vymazať alebo doplniť časť pôvodných podmienok a vyhnúť sa uzavretiu úplne novej dohody.

Nižšie nájdete informácie o tom, kedy je vypracovaná dodatočná dohoda, ao postupe jej vypracovania. Pripravili sme aj aktuálne vzorky a formulár.

Ak potrebujete ďalšie súhlas s pracovnou zmluvou?

Dodatočná dohoda stanovuje zmeny a doplnenia jedného alebo viacerých ustanovení pracovnej zmluvy. Zmeny, ktoré si vyžadujú vykonanie tohto dokumentu, zahŕňajú:

• zmena pracovných funkcií alebo typu práce pridelenej zamestnancovi;
• vytvorenie nového pracovného harmonogramu;
• zmena výšky platu a podmienky vyplácania miezd;
• zmena názvu pozície zamestnanca, premenovanie oddelenia;
• zmena povahy práce (mobilná, cestovateľská atď.);
• presun zamestnanca na iné miesto;
• zmena doby trvania pracovnej zmluvy;
• zavedenie dodatočných kompenzácií týkajúcich sa škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok atď.

V prípadoch, keď je potrebné čiastočne zmeniť podmienky pracovnej zmluvy, nie je potrebné uzavrieť novú - stačí dodatočná. dohody

dôležité:dodať. Zmluva sa nemusí uzatvárať pri zmene adresy sídla a iných podrobností o organizácii, pasových údajoch zamestnanca a zmene generálneho riaditeľa spoločnosti.

Postup vypracovania dodatočnej dohody

Zmeny podmienok pracovnej zmluvy stanovené dodatočnou dohodou sú možné:

• Na podnet zamestnávateľa.Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca o nastávajúcich zmenách 2 mesiace vopred (písomne \u200b\u200ba podpisom). Zamestnanec sa môže dohodnúť na nových podmienkach a strany potom uzavrú dodatočnú zmluvu. dohode. Inak po 2 mesiacoch bude zamestnanec požiadaný, aby sa presťahoval na iné miesto v organizácii. Ak zamestnanec odstúpi z ponúkaných pracovných miest predložených písomne, zamestnávateľ bude mať právo ho vyhodiť. Tento postup je ustanovený v článku 74 Zákonníka práce.
• Na podnet zamestnanca.Zamestnanec predloží zamestnávateľovi žiadosť o zmenu jednej alebo viacerých podmienok pracovnej zmluvy. V prípade kladnej odpovede zamestnávateľa sa uzavrie dodatočná dohoda. Zamestnávateľ si tiež vyhradzuje právo zamestnanca odmietnuť. Zároveň nie je možné odmietnuť zmenu pracovného harmonogramu, ak žiadateľ:
  • je rodičom dieťaťa mladšieho ako 14 rokov (alebo 18 rokov, ak má dieťa stupeň zdravotného postihnutia);
  • tehotná žena;
  • starostlivosť o chorého príbuzného.
• Vzájomnou dohodou.Ak sa strany dohodnú na určitých zmenách pracovných podmienok, v akejkoľvek podobe sa vyhotoví dodatočná dohoda o pracovnej zmluve.

Forma dodatočnej dohody o pracovnej zmluve

Dodatočná dohoda je vypracovaná vo voľnej forme, preto sa neposkytuje jednotná forma na jej uzavretie. Ako príklad môžete použiť vyššie uvedený súbor, ktorý spĺňa požiadavky poradia registrácie ďalších. dohode. V nej môžete opraviť zmenu jedného alebo viacerých ustanovení pracovnej zmluvy.

dôležité: Kópia dokumentu musí byť prijatá a podpísaná zamestnancom aj zamestnávateľom, inak dohoda nebude mať právnu účinnosť.

Pri navrhovaní osobného hlavičkového papiera dodržiavajte nasledujúce pravidlá:

• v texte dokumentu jasne uviesť podmienky, ktoré sa môžu zmeniť alebo doplniť;
• uveďte dátum, od ktorého zmeny a doplnky nadobúdajú účinnosť;
• pripojiť add. dohoda o pôvodnej pracovnej zmluve po podpise.

Dodatková dohoda o pracovnej zmluve - vzorka

Jednotná vzorka dodatočnej dohody nie je zákonom schválená. Každý dokument je zostavený pre konkrétny prípad a jeho obsah sa líši v závislosti od navrhovaných zmien v pracovnej zmluve. Stiahnite si súbor, ktorý vám vyhovuje, zmeňte svoje osobné údaje, dátum, ďalšie podrobnosti o dohode a vytlačte dokument v 2 kópiách na ďalšie podpísanie.

Je možné vytvoriť ďalšie. dohoda bez súhlasu zamestnanca?

Dodatková dohoda musí byť podpísaná oboma stranami pracovnej zmluvy. To znamená, že bez súhlasu zamestnávateľa nemôže zamestnávateľ vydať ďalšie. dohoda - dokument nebude mať právnu silu.

Ak chce zamestnávateľ jednostranne zmeniť a doplniť pracovnú zmluvu, musí byť zamestnanec písomne \u200b\u200binformovaný o zmene podmienok 2 mesiace vopred. V takom prípade bude mať zamestnanec tri možnosti:

1. prijať nové podmienky;
2. presunúť sa na iné voľné miesto v spoločnosti;
3. byť vyhodený.

Zhrnutie

Pridať. dohoda umožňuje zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy. Dokument je vypracovaný v akejkoľvek podobe, pričom na jeho uzavretie sa vzťahuje niekoľko požiadaviek. Zmluva sa považuje za platnú, ak je podpísaná zamestnávateľom aj zamestnancom. Platnosť dokladu sa končí v čase ukončenia pracovnej zmluvy.

Bola vypracovaná účinná zmluva na zlepšenie odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore. V rámci vykonávania programu schváleného v roku 2012, keď sa uchádza o prácu, napríklad v zdravotníckom zariadení, sa so zdravotnou sestrou podpíše účinná zmluva. Pre tých, ktorí už pracujú, sa vypracujú vhodné dodatky k existujúcim zmluvným vzťahom. To znamená, že pre prechod na účinnú zmluvu bude vypracovaná dodatočná dohoda o pracovnej zmluve.

Začatý projekt by sa mal v plnej miere zrealizovať do konca roku 2018, potom celý rozpočtový sektor bude fungovať podľa podmienok platných zmlúv.

Samotný názov - „účinná zmluva“ sa prvýkrát premietol do rozpočtovej adresy hlavy ruského štátu pred Federálnym zhromaždením. Jedným z hlavných cieľov bolo opätovné zaregistrovanie zamestnancov pre efektívnosť. Dokument musí jasne odrážať platobné podmienky, ako aj systém stimulov pre objem a kvalitu vykonanej práce. Tento pojem bol uvedený v úvodzovkách, čo naznačuje jeho určitý dohovor.

Pokiaľ ide o pojem efektívnej zmluvy, vychádza z ekonomickej teórie. V legislatívnych aktoch sa tento pojem nepoužíva, tu sa prejavuje ako pracovná zmluva alebo zmluva o službách, v závislosti od rozsahu pôsobnosti inštitúcie.

Ekonomickým zmyslom účinnej zmluvy je vymedzenie vzájomne výhodného vzťahu medzi zamestnávateľom a konkrétnym zamestnancom.

Právne prostredníctvom dokumentu:

• práca je regulovaná a prideľovaná;
• prostredníctvom stimulov sa zvyšuje kvalita vykonanej práce alebo služby;
• je možné zvýšiť príjem zamestnanca;
• poskytuje sa sociálna podpora.

Základom účinnej dohody je pracovná zmluva, v tejto podobe však konkrétne popisuje a objasňuje pracovné povinnosti zamestnanca a stanovuje aj výšku prémií pre osobné aj skupinové ukazovatele.

Nová vzorová zmluva sa podrobnejšie odráža:

• pracovné povinnosti zamestnanca;
• priame podmienky bonusov a platieb;
• ukazovatele a stupeň hodnotenia produktivity práce pri výpočte stimulačných platieb, tieto budú mať priamu závislosť od efektívnosti a kvality práce;
• stupeň sociálnej podpory.

Tento dokument je úplne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruska a predstavuje určitú formu pracovnej zmluvy, avšak so širším a úplnejším opisom niekoľkých bodov.

Hlavné rozdiely oproti pracovnej zmluve

Zamestnanec sa v prvom rade priamo zaujíma o otázku, ako sa účinná zmluva líši od pracovnej zmluvy.

Prvý Hlavným rozdielom medzi novo zavedenou formou a predchádzajúcou verziou pracovnej zmluvy je to, že v prvej sa pre každú, bez výnimky, podrobnejšie opisuje:

• pracovná náplň;
• plat a ďalšie platby.

druhý rozdiel je údajom o bonusových platbách s maximálnym stupňom podrobností.

tretina Rozdiel je nová doložka dohody, ktorá odráža ukazovatele výkonnosti každého zamestnanca.

Dôležité! Priama zmena ukazovateľov na hodnotenie produktivity práce odborníka nebude zmena pracovných podmienok, pretože v tomto prípade zostanú všetky pracovné funkcie zamestnanca rovnaké.

Účinná dohoda vo svojom texte uvádza:

• podmienky platby za prácu;
• podmienky bonusov a ukazovateľov, ktoré sa majú dosiahnuť;
• sociálny balík.

Tieto body v riadnej pracovnej zmluve sa vo všeobecnosti uvádzajú buď s odkazom na iné dokumenty, ako je tabuľka zamestnancov, alebo sa o nich vôbec nezmieňuje, napríklad miera hodnotenia ziskovosti práce odborníka a jeho bonusy.

Normatívny základ

Postup vykonávania účinnej zmluvy je stanovený v niekoľkých nasledujúcich regulačných aktoch:

1. Plán postupného zlepšovania podmienok odmeňovania za prácu v štátnych a obecných formáciách v rokoch 2012 - 2018.
2. Vyhláška prezidenta Ruska č. 597 „O opatreniach na implementáciu sociálnej politiky štátu“.
3. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie č. 167-n "Vykonávanie odporúčaní na formalizáciu vzťahov so zamestnancami štátnych a obecných inštitúcií na základe účinnej zmluvy."

Okrem vyššie uvedeného má každá rozpočtová oblasť samostatné nariadenia. Označujú ukazovatele efektívnosti práce, ktoré boli predtým vyvinuté a schválené na miestnej úrovni. V každom regióne sa ukazovatele pre rovnaké rozpočtové oblasti môžu líšiť.

funkcie

Hlavnou funkciou účinnej zmluvy by mala byť motivácia pracovníkov. Čím lepšie osoba pracuje podľa podmienok zmluvy, tým vyšší je jej plat. Štruktúra platov je nasledovná:

• motivačné platby - budú tvoriť väčšinu;
• plat - bude to menšia časť.

Inými slovami, čím horšia je kvalita práce zamestnanca, tým menej peňazí zamestnávateľ zaplatí. Táto metóda je optimálna pre odmeňovanie zodpovedných odborníkov.

Pokiaľ ide o hlavné funkcie zvažovanej dohody, mali by vo všeobecnosti zahŕňať:

1. Odhalenie vzťahu medzi kvalitou práce a výškou mzdy.
2. Nábor výkonných zamestnancov.
3. Zvyšovanie postavenia najnáročnejších odborníkov.
4. Znížené mzdové náklady pre nedbalých zamestnancov.

Účinná zmluva je výhodná pre svedomitého zamestnanca aj pre zamestnávateľa.

Laboratórna funkcia

V texte je tiež potrebné vypracovať a opísať systém požiadaviek na zamestnanca.

Výsledky práce by mali byť zreteľne označené, pretože v budúcnosti budú slúžiť ako hlavný ukazovateľ zvýšenia stimulov.

Ukazovatele sa musia dôkladne vypočítať a otestovať v pracovnom postupe.

Pokiaľ ide o opis pracovných povinností, nemali by ísť nad rámec dokumentov schválených zákonom. Pre každú pozíciu musí existovať úplný súlad s profesionálnymi normami.

Účinnú pracovnú dohodu je možné vypracovať samostatne alebo pomocou dodatočného dokumentu k hlavnému.

Dodatočná dohoda o pracovnej zmluve po prechode na účinnú zmluvu odráža:

• vyčerpávajúci zoznam povinností špecialistov;
• kľúčové ukazovatele produktivity jeho práce;
• platobný systém založený na výsledkoch;
• časový rámec dokumentu.

Dôležité! Ustanovenia novej formy dokumentu nemôžu byť v rozpore s miestnymi aktmi podniku.

plat

• stimulácia;
• kompenzačné.

V novo zavedenej dohode je povinné zaznamenávať platby a podmienky ich prírastku pre každého zamestnanca individuálne.

Maximálna pozornosť sa venuje motivačným príspevkom. Sú to tí, ktorí stimulujú zamestnanca, aby vykonával svoje povinnosti kvalitne a v dôsledku toho zvyšoval mzdy.

Dostupnosť platby vo väčšine prípadov závisí od dosiahnutého výsledku. Inými slovami, či zamestnanec pre neho splnil ustanovenú normu alebo nie. Preto by sa mali uviesť kritériá produktivity práce a systém výpočtu prémií.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že plat konkrétneho odborníka bude závisieť od:

• kvalifikácia samotného zamestnanca;
• pracovná náročnosť pracovného procesu;
• množstvo vykonanej práce;
• kvalitatívne charakteristiky výsledku.

Zároveň môže byť kvalita buď vyššia alebo nižšia ako indikovaný indikátor.

Ministerstvo práce vypracovalo podrobné odporúčania týkajúce sa spôsobu odmeňovania.

Kľúčovými pojmami sú ukazovatele výkonnosti. Po dosiahnutí určitého ukazovateľa by mal byť zamestnanec finančne odmenený.

Táto skutočnosť zlepší kvalitu práce a poskytovaných služieb a zvýši mzdy štátnych zamestnancov.

Definičné ukazovatele by mali byť tvorené informáciami, ktoré je možné merať. Napríklad:

• percento spokojnosti s kvalitou služieb;
• číselný ukazovateľ poskytovaných služieb.

Každá časť rozpočtovej sféry musí identifikovať a určiť svoje jednotlivé vymedzujúce ukazovatele. Takže pre lekárov budú jedno a pre ostatných učiteľov.

Pokiaľ ide o obchodnú sféru, potom pre váš podnik budete musieť tiež samostatne vybudovať systém kľúčových ukazovateľov.

Po určení ukazovateľov by sa mal definovať a identifikovať stimulačný systém a prepojiť s nimi.

Inými slovami, tu sa určí výška bonusu, ktorý zamestnanec môže získať za dosiahnutie ukazovateľa.

Veľkosť propagácie by mala byť stredná.

S nadpriemernými stimulmi:

• vyplácanie bonusov môže „zasiahnuť“ rozpočet podniku;
• orientácia zamestnanca je zameraná výlučne na zvyšovanie zárobkov;
• spolupráca, komunikácia atď. pôjde na pozadí.

Ak je „bonus“ podcenený, zamestnanec sa nebude aktívne usilovať dosiahnuť kľúčové ukazovatele.

Ak chcete vytvoriť platobný systém, musíte opraviť nasledujúce položky:

1. Názov platby.
2. Napríklad podmienka jej prijatia, napríklad 100%, dosiahne hodnotu kľúčového ukazovateľa.
3. Zoznam samotných bonusových ukazovateľov.
4. Frekvencia propagácie:
   - pravidelné;
   - raz.

   Dôležité! Paušálna platba bude mať na dlhodobý stimul menej významný účinok ako pravidelný.

5. Čiastka na úhradu.

Prostredníctvom vyššie uvedených bodov sa zmení plat v pracovnej zmluve.

Vyššie uvedené úpravy vyžadujú súhlas oboch strán.

Sociálna podpora

Pokiaľ ide o sociálnu podporu, efektívny kontakt neposkytuje zásadne nové zmeny.

Uvádzajú sa len konkrétne typy sociálnej pomoci, ktorá sa má poskytnúť zamestnancovi. Maximálny zoznam a podrobný popis sociálneho balíka vyvolá u zamestnanca pri vypracúvaní alebo obnovení zmluvy pozitívne emócie.

Dizajnové prvky

Opätovné vydávanie zamestnancov na platnú zmluvu je významnou zmenou v ich pracovných podmienkach, pretože doložka o platbách za prácu je jej neoddeliteľnou súčasťou.

Zamestnávateľ v skutočnosti jednostranne upravuje pracovné podmienky, preto je nevyhnutné prísne dodržiavať požiadavky ruských právnych predpisov v oblasti práce.

Podmienky predtým podpísanej pracovnej zmluvy môžete zmeniť takto:

1. Najneskôr dva mesiace informujte zamestnanca písomne \u200b\u200bo pripravovaných zmenách. Ak nemá námietky - vydajte ďalšie. dohoda o pracovnej zmluve na prechod na účinnú zmluvu podľa zákona.
2. Podpísať spoločnou dohodou strán dodatočne vypracovanú dohodu o zmenách a doplneniach v súvislosti s prechodom na účinný zmluvný vzťah. V tejto situácii neexistujú žiadne obmedzené časové obdobia.

Na začiatku článku si môžete stiahnuť dodatočnú dohodu o prechode na účinnú pracovnú zmluvu alebo vybrať požadovanú vzorku nižšie.

V prípade nezhody zamestnávateľ písomne \u200b\u200bponúkne zamestnancovi verejného sektora inú pozíciu, ktorú je možné zaplatiť za nižšie sadzby, ako je súčasná.

Ak organizácia ako celok prechádza na novú formu zmluvného vzťahu, zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu s nesúhlasnými zamestnancami.

S novoprijatými zamestnancami zamestnávateľ uzavrie účinnú zmluvu, ktorá už v podniku platí.

S odborníkmi, ktorí boli najatí skôr, zamestnávateľ uzavrie dodatočnú dohodu k existujúcej zmluve.

Oba dokumenty by mali byť vyhotovené písomne \u200b\u200bv množstve 2 kópií. Jeden sa odovzdáva zamestnancovi proti podpisu, druhý zostáva u zamestnávateľa.

Pozor! V prípade dodatočnej registrácie Na základe dohody musí byť zamestnanec upozornený 2 mesiace vopred, aby sa podmienky zmluvy zmenili. Varovanie sa podáva písomne.

Zdôrazňujú sa tieto hlavné fázy prechodu na prácu na základe účinnej zmluvy:

1. Prípravné.

Je potrebné upraviť niekoľko miestnych aktov podniku:

• o mzdách a prémiách pre zamestnancov;
• kolektívna zmluva;
• vnútorné pracovné predpisy.

Opravy by sa mali zvážiť na stretnutí podnikového kolektívu. Pre prechod na efektívnu zmluvu vytvorte špeciálnu províziu zloženú z odborníkov spoločnosti.

Okrem iného je potrebné vyvinúť merateľné ukazovatele na hodnotenie produktivity pracovných činností, ako aj vypracovanie pracovných zmlúv každého zamestnanca, aby sa stanovil súlad s účinnou zmluvou.

2. Implementácia.

Vzťahy sa formalizujú priamo prostredníctvom účinných dohôd. Tu sa podpíše nová forma dohody alebo sa vypracuje dodatočný dokument.

Štruktúra zmluvy alebo, inými slovami, forma pracovnej zmluvy účinnej zmluvy, musí mať túto štruktúru:

• všeobecné ustanovenia;
• predmet dohody;
• práva a povinnosti oboch strán;
• plat;
• režim práce a odpočinku;
• sociálny balík;
• zodpovednosť strán;
• obdobie konania.

Príklad formy pracovnej zmluvy pre efektívnu zmluvu tu.

3. Analytické.

Úroveň platu sa sleduje.

Testuje sa tu celý zabudovaný systém.

S prechodom na nový systém dostanú zamestnanec a zamestnávateľ tieto pozitívne aspekty:

• zlepšenie kvality odmeňovania práce;
• vytvorenie individuálneho mzdového fondu pre spoločnosť;
• zamestnávateľ má možnosť samostatne tvoriť zamestnancov s prihliadnutím na výšku získaných finančných prostriedkov;
• ukazovateľ kvality vykonanej práce a služieb sa zvyšuje prostredníctvom stimulačného faktora;
• zamestnanec plne rozumie svojej pracovnej funkcii.

Táto výhoda má však okrem výhod aj značné nevýhody:

• chybné vymedzenie kľúčových ukazovateľov a opatrení na ich hodnotenie môže spôsobiť, že celý systém ako celok bude neúčinný;
• v dôsledku prvého bodu je na opravu nepresností potrebný ďalší čas;
• môže dôjsť k nedostatku finančných prostriedkov vo výplatnej listine z dôvodu výskytu predtým nezapočítaných prémiových platieb.

Vzorové konvencie pre rôzne situácie

Nižšie si môžete stiahnuť ukážky ďalších dohôd k pracovným dohodám v závislosti od situácie a vzťahu so zamestnávateľom alebo zamestnancom.

Zmena platu

Príklad dohody pri zvyšovaní platu zamestnanca spoločnosti.

Zmena pracovných podmienok

Ukončenie vzťahu. V prípade skrátenia doby spolupráce alebo s ďalšími dôvodmi na ukončenie právnych vzťahov.

Ak je zamestnanec presunutý na iné voľné pracovné miesto dohodou strán, napríklad zo zdravotných dôvodov.

Pri reorganizácii spoločnosti je často potrebné uzavrieť so zamestnancami dodatočné dohody.

Ak dôjde k zmene osobných údajov zamestnanca, napríklad po manželstve.

V prípade kombinovania dvoch pozícií na určité obdobie.

Zvyšovanie platu zamestnanca.