Za výučbové prvky by sa mali považovať všetky typy výučby. Pri výučbe by sa mala venovať osobitná pozornosť pracovníkom s ročnou praxou, ako aj skúseným pracovníkom s dlhoročnou praxou. Tieto kategórie pracovníkov sú najviac zraniteľné. V prvom prípade - z dôvodu neskúsenosti, v druhom - z dôvodu nadmerného sebavedomia. Analýza nehôd, vypracovanie objednávok je tiež zvláštna forma výcviku. Podľa charakteru a načasovania brífingov sa delia na:

1) úvodné;

2) primárne na pracovisku;

3) opakované;

4) neplánované;

5) cieľ.

Úvodné brífingy a primárne na pracovisku sa vykonávajú podľa schválených programov,

Zaškolenie bezpečnosť pri práci vykonáva technik bezpečnosti práce alebo osoba poverená týmito povinnosťami, so všetkými novoprijatými osobami bez ohľadu na ich vzdelanie, pracovnú prax v danom povolaní alebo pozícii, s dočasnými pracovníkmi, obchodnými cestujúcimi, žiakmi a študentmi, ktorí prišli do výroby odbornej prípravy alebo praxe, ako aj študentov vo vzdelávacích inštitúciách. O úvodnom brífingu sa zapisuje do úvodného brífingového registra s povinným podpisom poučenej a poučenej osoby, ako aj do pracovného dokumentu alebo kontrolného zoznamu. Uskutočňovanie úvodných brífingov so študentmi sa zaznamenáva do denníka vzdelávacej práce.

Úvodné brífingy o ochrane práce na pracovisku pred začiatkom výrobnej činnosti vykonáva priamy dozor nad prácou podľa pokynov na ochranu práce vypracovaných pre určité povolania alebo druhy práce:

so všetkými zamestnancami novoprijatými do organizácie a preloženými z jedného oddelenia do druhého;

S pracovníkmi, ktorí pre nich vykonávajú novú prácu, obchodných cestujúcich, dočasných pracovníkov;

So staviteľmi vykonávajúcimi konštrukciu a montáž
pracovať na území prevádzkovej organizácie;

So študentmi a žiakmi, ktorí prišli na priemyselné školenie alebo prax pred vykonaním nových druhov práce, ako aj pred štúdiom každej novej témy počas praktických cvičení vo vzdelávacích laboratóriách, triedach, seminároch, pracoviskách.

Osoby, ktoré nie sú spojené s údržbou, testovaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním nástrojov, skladovaním a používaním surovín a materiálov, nepodliehajú úvodným inštrukciám.

Zoznam povolaní a úradníkov oslobodených od základnej výučby na pracovisku schvaľuje vedúci organizácie po dohode s odborovým výborom a bezpečnostnou službou. Všetci zamestnanci, vrátane absolventov odborných škôl, musia byť po počiatočnej výučbe na pracovisku počas prvých 2 - 14 zmien (v závislosti od charakteru práce, kvalifikácie zamestnanca) absolvovaní stáže v bezpečných metódach a technikách práce na pracovisku pod vedením osôb určených na objednávku (na objednávku) pre podnik (rozdelenie, obchod, miesto atď.). Žiaci a praktikanti sú počas praxe pridelení kvalifikovaným odborníkom.

Re-inštrukcie všetci pracovníci prechádzajú, s výnimkou tých, ktorí sú oslobodení od základnej výučby na pracovisku, bez ohľadu na ich kvalifikáciu, vzdelanie a pracovné skúsenosti najmenej po 6 mesiacoch. Vykonáva sa s cieľom otestovať znalosti pravidiel a pokynov o ochrane práce, ako aj zvýšiť vedomosti jednotlivo alebo so skupinou pracovníkov toho istého povolania, tímov v rámci výučbového programu na pracovisku. Na základe dohody s príslušnými orgánmi štátneho dozoru sa pre niektoré kategórie pracovníkov môže ustanoviť dlhšia (do 1 roka) doba na rekvalifikáciu.

Opakovaná výučba sa vykonáva podľa programov základnej výučby na pracovisku.

Neplánovaný pokyn rozhodol takto:

So zavedením nových alebo revidovaných noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien;

Pri zmene technologického postupu, výmene alebo modernizácii vybavenia, príslušenstva a náradia, originál
suroviny, materiály a ďalšie faktory ovplyvňujúce bezpečnosť
pôrod;

V prípade, že pracovníci a študenti porušia požiadavky bezpečnosti práce, ktoré môžu viesť alebo mohli viesť k zraneniu, nehode, výbuchu alebo požiaru, otrave;

Na žiadosť dozorných orgánov;

počas prestávok v práci - pre prácu, na ktorú sa ukladajú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce, viac ako 30 kalendárnych dní, a pre inú prácu - viac ako dva mesiace.

Neplánovaná výučba sa vykonáva individuálne alebo so skupinou pracovníkov toho istého povolania. Rozsah a obsah briefingu sa určuje v každom konkrétnom prípade v závislosti od dôvodov alebo okolností, ktoré spôsobili jeho potrebu. Neplánované brífingy sa zaznamenávajú do denníka brífingov na pracovisku s uvedením dôvodov.

Neplánované brífingy vedie priamo vedúci práce (učiteľ, majster).

Cielené briefingy rozhodol takto:

Pri jednorazovej práci nesúvisiacej s priamymi povinnosťami zamestnanca v špecialite (nakladanie, vykladanie, čistenie)
územia, jednorazová práca mimo podniku, dielňa atď.);

Pri odstraňovaní následkov nehody prírodné katastrofy,
výroba diel, na ktoré sa pracovné povolenie vydáva, krát
rozhodnutie a iné dokumenty.

Cielené briefingy vykonáva priamo vedúci práce a zaznamenávajú sa do denníka briefingu av prípade potreby do prijímacieho poriadku.

Orientačný zoznam základných otázok úvodného výcviku

1. Všeobecné informácie o podniku, organizácii, charakteristických črtách výroby.

2. Hlavné ustanovenia právnych predpisov o ochrane práce.

2.1. Pracovná zmluva, pracovný čas a čas odpočinku, ochrana práce
ženy a osoby mladšie ako 18 rokov. Výhody a kompenzácia.

2.2. Vnútorné pracovné predpisy organizácie, zodpovednosť za porušenie pravidiel.

2.3. Organizácia práce v oblasti ochrany práce v organizácii. Oddelenie, štátny dozor a verejná kontrola nad stavom ochrany práce.

3. Všeobecné pravidlá správania pracovníkov na území podniku, vo výrobných a pomocných priestoroch. Umiestnenie hlavných obchodov, služieb, pomocných priestorov.

4. Hlavné nebezpečné a škodlivé výrobné faktory typické pre túto výrobu. Metódy a prostriedky predchádzania úrazom a chorobám z povolania: prostriedky kolektívnej ochrany, plagáty, bezpečnostné značky, poplachy. Základné požiadavky na prevenciu úrazov elektrickým prúdom.

5. Základné požiadavky na priemyselnú hygienu a osobnú hygienu.

6. Osobné ochranné prostriedky (OOP). Poradie a normy
dávať OOP, podmienky nosenia.

7. Okolnosti a príčiny určitých typických nehôd, nehôd, požiarov, ktoré sa vyskytli v podniku a iných podobných odvetviach v dôsledku porušenia bezpečnostných požiadaviek.

8. Poradie vyšetrovania a registrácie pracovných úrazov a chorôb z povolania.

9. Požiarna bezpečnosť. Metódy a prostriedky prevencie
požiare, výbuchy, nehody. Personálne akcie, keď k nim dôjde.

10. Prvá pomoc obetiam. Činnosti pracovníkov v prípade nehody na mieste, v obchode.

Orientačný zoznam kľúčových otázok v počiatočnej odbornej príprave na pracovisku

1.Všeobecné informácie o technologickom postupe a zariadeniach
táto pracovná, výrobná oblasť, v obchode. Hlavné nebezpečenstvo
a škodlivé výrobné faktory vyplývajúce z tohto technologického procesu.

2. Bezpečná organizácia a údržba pracoviska.

3. Nebezpečné oblasti stroja, mechanizmu, zariadenia. Bezpečnostné vybavenie zariadenia: bezpečnostné, brzdové zariadenia a ploty, blokovacie a signalizačné systémy, bezpečnostné značky.

4. Postup prípravy na prácu (kontrola použiteľnosti zariadení, štartovacích zariadení, nástrojov a zariadení, blokovania,
uzemnenie a iné prostriedky ochrany).

5. Bezpečné techniky a metódy práce. Opatrenia v prípade nebezpečnej situácie.

6. Osobné ochranné prostriedky na tomto pracovisku a
spôsoby ich použitia.

7. Schéma bezpečného pohybu pracovníkov na území
miesto, dielňa.

8. Intrashop, dopravné a zdvíhacie zariadenia a mechanizmy.

9. Typické príčiny nehôd, výbuchov, požiarov, pracovných úrazov.

10. Opatrenia na zabránenie nehodám, výbuchom, požiarom. Povinnosť a
činnosti v prípade nehody, výbuchu, požiaru. Dostupné aplikačné metódy
v oblasti hasiacich zariadení, núdzovej ochrany a poplašných systémov, ich umiestnenie.

1.6. Vypracovanie a schválenie pokynov na ochranu práce v organizácii

Pokyny na ochranu práce pre pracovníkov sa vypracovávajú pre jednotlivé povolania (operátori rýpadiel, obsluha strojov, zámočníci, elektrikári, čističe, laboratórni asistenti, dojičky atď.) A pre určité druhy práce (výškové práce, montáž, uvedenie do prevádzky, opravy, skúšky, skúšky). a pod.). Pokyny pre pracovníkov vypracúvajú vedúci dielní, sekcie na základe štandardných pokynov, bezpečnostných požiadaviek stanovených v prevádzkovej a inej dokumentácii a schvaľujú ich po dohode s oprávnenými odborníkmi alebo inými verejnými organizáciami vedúci organizácie.

Bezpečnostné pokyny pre zamestnancov by mali obsahovať rovnaké oddiely ako štandardné pokyny.

Inštrukcia je hlavným dokumentom, ktorý zohľadňuje špecifiká miestnych podmienok a špecifické typy práce, ktoré by sa mali riadiť pracovníkmi a ostatnými zamestnancami organizácie. Pokyny by sa mali uchovávať na pracovisku alebo v priečinku s majstrom alebo majstrom, mali by byť stručné a obsah by nemal byť nejednoznačný a mal by pokrývať najdôležitejšie bezpečnostné požiadavky. Pokyny by mali obsahovať iba tie požiadavky, ktoré môže splniť osoba, ktorej sú určené. V pokynoch by sa mala používať terminológia prijatá v príslušných GOST, zverejňovať dôvody zákazov, neodporúča sa uvádzať zrejmé a informačné požiadavky, používať zosilňujúce slová ako „prísne“, „povinné“, pretože všetky požiadavky musia byť splnené rovnako.

Požiadavky pokynov sú často uvedené napríklad v tomto vyhlásení: „Pri používaní epoxidových zlúčenín je zakázané pracovať bez ochranných prostriedkov.“ “ Nie sú tu zverejnené dva dôležité body: prečo je zakázané a aké prostriedky by sa mali používať. Nasledujúca verzia tohto odseku bude zrozumiteľnejšia a presvedčivejšia: „Pri používaní epoxyzlúčenín by ste mali pracovať s rukavicami a okuliarmi, aby ste sa vyhli ich priamym účinkom a kožným chorobám (ekzém). Po ukončení práce si dôkladne umyte ruky a exponované časti tela.“

Pokyny by sa mali prehodnotiť najmenej každých 5 rokov.

Služba na ochranu práce (špecialista na ochranu práce) organizácie monitoruje včasný vývoj, overovanie, revíziu a schvaľovanie pokynov na ochranu práce pre zamestnancov, poskytuje metodickú pomoc vývojárom.

Pre nové a rekonštruované výrobné zariadenia, ktoré sa uvádzajú do prevádzky, je dovolené vypracovať dočasné pokyny na ochranu zamestnancov.

Vedúci stavebnej jednotky organizácie musí v jednotke udržiavať súbor platných pokynov.

Inštrukcie na ochranu práce pre pracovníkov sa im môžu dať (na základe potvrdenia na karte s osobnými inštrukciami) na účely štúdia počas počiatočného briefingu, a to buď na pracoviskách alebo v oblastiach, alebo musia byť uložené na inom mieste prístupnom pracovníkom.

1.7. Poskytovanie individuálnych prostriedkov zamestnancom

a kolektívna ochrana

Pri prácach so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri prácach vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo v súvislosti so znečistením, sa zamestnancom vydávajú certifikované osobné ochranné prostriedky, umývacie a neutralizačné prostriedky v súlade s normami schválenými spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Nadobúdanie, skladovanie, umývanie, čistenie, opravy, dezinfekcia, neutralizácia osobných ochranných prostriedkov zamestnancov sa vykonáva na náklady zamestnávateľa.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť skladovanie, pranie, sušenie, dezinfekciu, dekontamináciu a opravu špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov vydaných zamestnancom v súlade so stanovenými normami.

Postup vydávania osobných ochranných prostriedkov:

1. OOP vydané zamestnancom musia zodpovedať ich pohlaviu, výške a veľkosti, povahe a podmienkam vykonanej práce a zaistiť bezpečnosť pri práci. V súlade s článkom 16 federálneho zákona „o základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ musia OOP pracovníkov vrátane pracovníkov zahraničnej výroby spĺňať požiadavky na ochranu práce stanovené Ruskou federáciou a musia mať osvedčenia o zhode.

2. Zamestnávateľ je povinný vymeniť alebo opraviť kombinézy a bezpečnostnú obuv, ktoré sa stali nepoužiteľnými pred uplynutím doby nosenia z dôvodov mimo kontroly zamestnanca. V prípade straty alebo poškodenia OOP je zamestnávateľ povinný vydať iný OOP.

3. OOP by sa mali vydávať pracovníkom iba na dobu trvania práce, na ktorú sa poskytujú, alebo ich možno prideliť na určité pracoviská (napríklad ovčie kožušiny - na vonkajších miestach, dielektrické rukavice - počas elektrických inštalácií atď.) A prenášať ich z jeden posun k druhému.

4. Zamestnávateľ je povinný včas zabezpečiť riadne vedenie účtovníctva a kontrolu vydávania osobných ochranných prostriedkov zamestnancom. Vydanie a dodanie OOP zamestnancom sa musí zaznamenať na osobnej karte zamestnanca.

Postup pri používaní osobných ochranných prostriedkov

1. Pracovníkom by nemalo byť dovolené pracovať bez osobných ochranných prostriedkov stanovených v modelových priemyselných normách, v chybných, neopravených, kontaminovaných špeciálnych odevoch a špeciálnej obuvi, ako aj s chybnými OOP.

2. Zamestnanci sa musia riadne starať o OOP vydané na ich použitie, bezodkladne informovať o potrebe chemického čistenia, umývania, sušenia, opravy, odplynenia, dezinfekcie, dekontaminácie, dekontaminácie špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov.

3. Podmienky používania OOP sa počítajú od dátumu ich skutočného vydania zamestnancom. Zároveň čas na nosenie teplého špeciálneho oblečenia a teplých špeciálnych topánok zahŕňa aj čas uskladnenia v teplej sezóne.

4. Zamestnávateľ musí pri vydávaní takýchto osobných ochranných prostriedkov pracovníkom, ako sú respirátory, plynové masky, záchranári, bezpečnostné pásy, siete proti komárom, prilby a niektorí iní, zabezpečiť, aby pracovníci boli poučení o pravidlách používania a o najjednoduchších spôsoboch kontroly použiteľnosti týchto prostriedkov, ako aj o školení o ich používaní. ...

5. Zamestnávateľ vykonáva pravidelné skúšky a kontroly OOP (respirátory, plynové masky, záchranári, bezpečnostné pásy, siete proti komárom atď.) V súlade so stanovenými podmienkami GOST, ako aj včasnú výmenu filtrov, pohárov a iných častí OOP so zníženými ochrannými vlastnosťami. Po skontrolovaní použiteľnosti OOP by sa malo načasovať následnú skúšku značkou (pečiatka, pečiatka).

6. Na uskladnenie OOP vydaných zamestnancom zamestnávateľ poskytuje osobitne vybavené priestory (šatne) v súlade s požiadavkami stavebných predpisov a predpisov.

7. Na konci práce si zamestnanci musia vziať osobné ochranné prostriedky mimo organizácie je zakázané.

8. V súlade s článkom 9 federálneho zákona „O základných zásadách ochrany práce Ruskej federácie“ v prípade, že zamestnanec nemá OOP (v súlade s normami), zamestnávateľ nemá právo požadovať, aby zamestnanec vykonával svoje pracovné povinnosti, a je povinný zaplatiť za prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

9. Zamestnávateľ organizuje riadnu starostlivosť o osobné ochranné prostriedky a ich skladovanie, včas vykonáva suché čistenie, umývanie, opravy, odplyňovanie, dekontamináciu, zneškodňovanie bezpečnostnej obuvi a iných OOP.

V prípadoch, keď to vyžadujú výrobné podmienky, by sa v organizácii mali usporiadať sušičky na špeciálne odevy a zariadenia na odplyňovanie a neutralizáciu osobných ochranných prostriedkov (v dielňach, na pracoviskách).

1.8. Kolektívna dohoda

Podľa art. 40 TC RFkolektívna zmluva je právny akt, ktorý upravuje sociálne a pracovné vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Postup pri vypracovaní a uzavretí kolektívnej zmluvy upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a federálny zákon"O kolektívne zmluvy a dohody “(v znení neskorších predpisov od 01,05,99 Č. 93-FZ) (dodatok 4).

Kolektívne zmluvy sa uzatvárajú na obdobie 1 až 3 rokov.

Kolektívna zmluva sa môže uzatvárať v organizácii ako celku, v jej pobočkách, zastupiteľských úradoch a iných samostatných štrukturálnych divíziách.

Pri uzatváraní kolektívnej zmluvy v pobočke, zastupiteľskom úrade alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotke organizácie je zástupca zamestnávateľa vedúci príslušnej jednotky, ktorú zamestnávateľ poveril (článok 40).

Kolektívna zmluva môže zahŕňať vzájomné povinnosti zamestnancov a zamestnávateľa vrátane stanovenia výšky miezd, požitkov a náhrad; pracovný čas a čas odpočinku, ďalšie dovolenky; zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti a iných vzájomných záväzkov. Širší zoznam opatrení (s vysvetleniami), ktoré môžu byť obsiahnuté v kolektívnej zmluve, je uvedený v Odporúčaniach o približnom obsahu oddielu „Pracovné podmienky a bezpečnosť“ v kolektívnej zmluve (príloha č. 2 k listu odboru ochrany práce Ministerstva práce Ruska z 01.23.1996 č. 38 -eleven).

Kolektívna zmluva môže so zreteľom na finančnú a hospodársku situáciu zamestnávateľa ustanoviť výhody a výhody pre zamestnancov, pracovné podmienky, ktoré sú priaznivejšie ako podmienky ustanovené zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, dohodami (článok 41).

Postup vypracovania projektukolektívnu zmluvu a jej uzavretie určujú strany v súlade so zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi.

Pri reorganizácii alebo zmene formy vlastníctvav rámci organizácie má ktorákoľvek zo strán právo zaslať druhej strane návrhy na uzavretie novej kolektívnej zmluvy alebo na predĺženie predchádzajúcej dohody až na tri roky (článok 43).

dohoda- právny akt, ktorým sa ustanovujú všeobecné zásady upravujúce sociálne a pracovné vzťahy a súvisiace hospodárske vzťahy, uzavretý medzi oprávnenými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľov na federálnej, regionálnej, odvetvovej (medzisektorovej) a územnej úrovni v rámci ich pôsobnosti.

Dohoda môže obsahovaťvzájomné povinnosti strán v týchto otázkach:

- plat;

- podmienky a ochrana práce;

- režim práce a odpočinku;

- rozvoj sociálneho partnerstva;

- ďalšie otázky určené stranami.

V závislosti od rozsahu regulovaných sociálnych a pracovných vzťahov to môže byť dohody:všeobecné, regionálne, sektorové (medzisektorové), územné a iné.

Návrh dohody sa vypracúva prostredníctvom kolektívneho vyjednávania.

Zástupca zamestnávateľa (zamestnávateľov) zašle zástupcovi zamestnávateľa (zamestnávateľom) kolektívnu zmluvu, dohodu do siedmich dní odo dňa podpisu, za účelom oznámenia oznámenia príslušnému orgánu práce.

Nadobudnutie platnosti kolektívnej zmluvy alebo dohody nezávisí od skutočnosti, že boli zaregistrované (článok 50).

Podmienky kolektívnej zmluvy, dohody, ktoré zhoršujú situáciu zamestnancov, sú neplatné a nemôžu sa uplatňovať.

Kontrolu vykonávania kolektívnej zmluvy, dohody vykonávajú strany sociálneho partnerstva, ich zástupcovia a príslušné orgány práce.

1.9. Zodpovednosť za porušenie právnych predpisov Ruskej federácie o práci a ochrane práce

Porušenie pracovných právnych predpisov, pravidiel a predpisov na ochranu haldy môže viesť k pracovným úrazom, dočasnému alebo trvalému zdravotnému postihnutiu alebo k smrti osoby.

Porušenie právnych predpisov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce a práce úradníkom organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva má za následok uloženie administratívnej zodpovednosti v súlade s Kódex Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Takže podľa art. 5.27. položka 1porušenie právnych predpisov v oblasti ochrany práce a práce - znamená uloženie administratívnej pokuty úradníkom vo výške päť až päťdesiatnásobku minimálnej mzdy.

položka 2. Porušenie právnych predpisov v oblasti práce a ochrany práce osobou, ktorá bola predtým potrestaná za podobný správny trestný čin - znamená diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov.

Osoby, ktoré sú vinné z porušenia požiadaviek ochrany práce, nesplnenia povinností ochrany práce stanovených v kolektívnych zmluvách a dohodách, pracovných zmluvách alebo bránenia činnosti predstaviteľov štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním požiadaviek ochrany práce, ako aj orgánov verejnej kontroly sú zodpovedné v súlade s Federálne zákony základy ... “, článok 24a Zákonník práce, čl. 5,28-5,44.

Zodpovednosť za porušenie pravidiel ochrany práce sa ukladá a Trestný zákon Ruskej federácie (KZ),art. 143:

1. Porušenie pravidiel ochrany práce, ktorých sa dopustila osoba, ktorá bola zodpovedná za dodržiavanie týchto pravidiel, ak to spôsobilo z nedbalosti závažné alebo mierne poškodenie zdravia ľudí, sa potrestá pokutou vo výške dvesto až päťstopäťnásobku minimálnej mzdy alebo vo výške mzdy, alebo akýkoľvek iný príjem odsúdenej osoby na obdobie dvoch až piatich mesiacov, alebo nápravná práca na obdobie do dvoch rokov, alebo uväznenie na dobu až dvoch rokov.

2. Ten istý čin, ktorý z nedbanlivosti zapríčinil smrť osoby, sa trestá odňatím slobody až na päť rokov s odňatím alebo bez obmedzenia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na obdobie troch rokov.

Pozastavenie činnosti organizácií alebo ich štrukturálnych oddelení z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce.V súlade s federálnym zákonom „O základoch ...“,§ 25 v prípadoch, keď sa činnosť organizácií alebo ich štrukturálnych jednotiek, prevádzka zariadení vykonáva s porušením požiadaviek na ochranu práce, ktoré sú nebezpečné pre život a zdravie pracovníkov, možno tieto činnosti a činnosť pozastaviť v súlade s pokynmi vedúcich štátnych inšpektorátov práce a štátnych inšpektorov práce, pokiaľ odstránenie určených porušení.

Proti rozhodnutiam vedúcich štátnych inšpektorátov práce a štátnych inšpektorov práce sa možno odvolať administratívne alebo na súde. Odvolanie nepozastavuje výkon príkazu až do prijatia správneho alebo súdneho rozhodnutia.

Rozhodnutie o likvidácii organizácie alebo ukončení jej činnostijeho štrukturálnu jednotku prijíma súd na žiadosť vedúceho výkonného orgánu zodpovedného za ochranu práce alebo vedúcich federálneho inšpektorátu práce a jeho územných orgánov za účasti orgánu štátnej skúšky pracovných podmienok (§ 26). „O základoch ...“).

Organizácie, ktoré vyrábajú a dodávajú výrobky, ktoré nespĺňajú požiadavky na ochranu práce, nahrádzajú spotrebiteľom škodu spôsobenú v súlade s občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie (článok 23 „Základné informácie ...).

1.10. Kontrola tela

Účelom predbežných lekárskych prehliadok pri prijatí do práce je určiť zhodu zdravotného stavu pracovníkov (vyšetrených) s prácou, ktorá im bola pridelená.

Účelom pravidelných lekárskych prehliadok je dynamické monitorovanie zdravotného stavu pracovníkov v podmienkach vystavenia pracovným rizikám, prevencia a včasná identifikácia počiatočných príznakov chorôb z povolania; identifikácia bežných chorôb, ktoré bránia pokračovaniu v práci so škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobnými faktormi, ako aj predchádzanie úrazom.

Predbežné a pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov vykonávajú lekárske a preventívne organizácie (inštitúcie) všetkých organizačných a právnych foriem, ktoré majú príslušnú licenciu a osvedčenie, v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 90 zo 14. marca 1996.

Vyšetrenie psychiatrom sa vykonáva v psychoneurologickom lekárni (oddelenie, kancelária) v mieste trvalej registrácie subjektu.

Platba za predbežné a pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov sa vykonáva spôsobom predpísaným v právnych predpisoch Ruskej federácie.

Na žiadosť a na náklady zamestnávateľa sa môžu vykonať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky podľa rozšíreného programu na základe dohody s lekárskou a preventívnou organizáciou (inštitúciou).

Kontingenty, ktoré podliehajú predbežným a pravidelným lekárskym vyšetreniam, určujú strediská štátneho sanitárneho a epidemiologického dohľadu nad zakladajúcimi subjektmi Ruskej federácie, spolu so zamestnávateľom a príslušným voleným odborovým orgánom organizácie, podniku, inštitúcie (dielňami, profesiami, nebezpečnými, škodlivými látkami a výrobnými faktormi) najneskôr 1. decembra predchádzajúceho roka. Načasovanie inšpekcií by malo zodpovedať stanovenej frekvencii.

Zamestnávateľ vydá zamestnancovi žiadosť o lekárske vyšetrenie, zoznam škodlivých, nebezpečných látok a výrobných faktorov, ktoré ovplyvňujú zamestnanca (vyšetrovaný), aby ošetrujúcemu lekárovi poskytol lekársku a preventívnu organizáciu (inštitúciu) vykonávajúcu lekárske vyšetrenie.

Zamestnancom, ktorí prešli predbežnou alebo pravidelnou lekárskou prehliadkou a ktorí sú uznaní za spôsobilých na prácu so škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobnými faktormi, sa vydáva zodpovedajúci záver podpísaný ošetrujúcim lekárom a zapečatený lekárskou a preventívnou organizáciou. V prípade individuálneho prijatia obsahuje uvedený záver údaje o povinnom použití protézy, načúvacích prístrojov, okuliarov atď.

Zamestnanci (vyšetrení), ktorí sú kontraindikovaní pri práci so škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobnými faktormi, dostanú záver Klinickej expertnej komisie (KEC) a kópia sa zašle do troch dní zamestnávateľovi, ktorý žiadosť vydal.

Predbežné a pravidelné lekárske prehliadky pracovníkov pracujúcich na rotačnom základe vykonávajú ošetrovacie a profylaktické organizácie (inštitúcie) v mieste stálej lekárskej služby alebo v mieste nasadenia hliadok, keď o ich financovaní rozhodne správa rotačných organizácií.

1.11. Prvá pomoc obetiam

1.2. Práva a záruky práv pracovníkov na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce

1.3. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce

1.4. Povinnosti zamestnancov organizácií v oblasti ochrany práce

1.5. Funkcie ochrany práce pre ženy a mládež

1.6. Odškodnenie za tvrdú prácu a prácu za škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok, postup pri ich poskytovaní

1.7. Sociálne partnerstvo v oblasti ochrany práce. Kolektívne dohody a dohody o ochrane práce

1.8. Štátna kontrola dodržiavania právnych predpisov o ochrane práce

1.9. Verejná kontrola dodržiavania právnych predpisov o ochrane práce

1.10. Systém manažérstva bezpečnosti práce v organizácii. Oddelenie ochrany práce a jeho úlohy

1.11. Druhy, postup a vykonávanie brífingov

1.12. Plánovanie a financovanie opatrení na ochranu práce

1.13. Certifikácia pracovísk pre pracovné podmienky a certifikácia práce na ochrane práce

1.14. Analýza pracovných úrazov a chorobnosti z povolania ako záväzného prvku systému riadenia BOZP v podniku

Klasifikácia zranení

Príčiny úrazov a chorobnosti z povolania

Metódy skúmania zranení

1.15. Vyšetrovanie a registrácia priemyselných nehôd

1.16. Vyšetrovanie a registrácia chorôb z povolania

2. Základy priemyselnej hygieny

2.1. Toxicita. Klasifikácia priemyselných jedov podľa povahy fyziologického účinku na ľudské telo

2.2. Klasifikácia priemyselného prachu a opatrenia na zabezpečenie čistoty vzduchu v priemyselných priestoroch

2.3. Maximálna povolená koncentrácia škodlivých látok. Metódy stanovenia koncentrácie. Klasifikácia škodlivých látok v závislosti od účinku na ľudské telo

2.4. Hygienické skupiny výrobných procesov. Zloženie priestorov domácnosti

2.5. Vplyv priemyselných mikroklimatických parametrov na ľudský organizmus a ich regulácia

2.6. Klasifikácia vetracích systémov

2.7. Vplyv svetla na ľudské telo. Základné svetelné charakteristiky. Klasifikácia priemyselného osvetlenia

Základné svetelné charakteristiky

2.8. Normalizácia umelého a prirodzeného osvetlenia

2.9. Vplyv hluku na ľudské telo, regulačné a ochranné opatrenia

Opatrenia na ochranu proti hluku:

2.10. Vplyv vibrácií na ľudské telo, spôsoby ich regulácie a ochrany

Opatrenia na ochranu pred vibráciami

3. Základy elektrickej bezpečnosti

3.1. Vplyv elektrického prúdu na ľudské telo. Faktory, ktoré určujú výsledok úrazu elektrickým prúdom osoby

3.2. Klasifikácia priestorov podľa nebezpečenstva úrazu elektrickým prúdom

3.3. Príčiny úrazu elektrickým prúdom a základné ochranné opatrenia

3.4. Organizácia bezpečnej prevádzky elektrických inštalácií

4. Základy požiarnej bezpečnosti a ochrany ľudí v núdzových situáciách

4.1. Všeobecné pojmy požiarnej a výbuchovej bezpečnosti technologických procesov a budov

4.2. Hlavné ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie v oblasti požiarnej bezpečnosti

4.3. Metódy a prostriedky hasenia požiaru Metódy hasenia požiaru

4.4. Organizačné opatrenia na zabezpečenie požiarnej bezpečnosti

4.5. Organizačné opatrenia na zaistenie bezpečnosti ľudí v núdzových situáciách

5. Sociálno-ekonomické otázky ochrany práce

5.1. Sociálno-ekonomické aspekty zlepšovania organizácie ochrany práce v podniku

Bibliografický zoznam

1.11. Druhy, postup a vykonávanie brífingov

Brífing o ochrane práce je udalosťou pre krátkodobé vzdelávanie pracovníkov v oblasti požiadaviek bezpečnosti práce.

V súlade s legislatívou je zamestnávateľ povinný poskytovať všetkým zamestnancom organizácie, vrátane jej vedúceho, školenie o bezpečných metódach a technikách na vykonávanie ochrany práce, prvú pomoc v prípade pracovných úrazov, poučenie o ochrane práce, školenie na pracovisku a testovanie znalostí. Zamestnávateľ je okrem toho povinný zabrániť predpísaným spôsobom predchádzať osobám, ktoré sa nezúčastnili odbornej prípravy a odbornej prípravy v oblasti ochrany práce, odbornej prípravy a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce.

Podľa charakteru a načasovania brífingu sa rozdeľuje na úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené (špeciálne).

Úvodné brífingy sa uskutočňujú so všetkými prijatými osobami, ako aj so zamestnancami a zamestnancami organizácií tretích strán vyslanými do organizácie, ktorí vykonávajú prácu v pridelenej oblasti, a inými osobami zúčastňujúcimi sa na výrobných činnostiach organizácie. Vykonáva ju odborník na ochranu práce alebo zamestnanec, ktorému sú tieto povinnosti pridelené na príkaz zamestnávateľa (alebo jeho oprávnenej osoby). Inštruktážny program je vypracovaný na základe legislatívnych normatívnych právnych aktov Ruskej federácie, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie, a je schválený predpísaným spôsobom zamestnávateľom (alebo ním poverenou osobou).

Úvodné brífingy na pracovisku, opakované, neplánované a cielené brífingy vykonáva bezprostredný vedúci práce (predák, majster, vedúci oddelenia, atď.), Ktorý prešiel školením a testovaním znalostí o ochrane práce v súlade so zavedeným postupom. Inštruktáž zahŕňa oboznámenie zamestnancov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokynov na ochranu práce, technickej, prevádzkovej dokumentácie, ako aj používanie bezpečných metód a techník na vykonávanie práce.

Počiatočná výučba na pracovisku sa vykonáva pred začiatkom samostatnej práce s týmito osobami:

- so všetkými novoprijatými zamestnancami vrátane zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe pracovnej zmluvy uzavretej na obdobie až dvoch mesiacov alebo na sezónne práce, vo voľnom čase z hlavného zamestnania (pracovníci na čiastočný úväzok), ako aj doma (domáci pracovníci) s používanie materiálov, nástrojov a mechanizmov poskytovaných zamestnávateľom alebo zakúpených na ich vlastné náklady;

- so zamestnancami organizácie prevedenými v súlade so zavedeným postupom z inej štrukturálnej jednotky alebo so zamestnancami, ktorí sú pre nich poverení vykonávaním nových prác;

s vyslanými pracovníkmi organizácií tretích strán, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách príslušnej úrovne a ktorí sa zúčastňujú priemyselnej praxe (praktická príprava), a inými osobami zúčastňujúcimi sa na produkčných činnostiach organizácie.

Manažér môže schváliť zoznam povolaní a pozícií pracovníkov vyňatých z brífingov na pracovisku v prípade, že títo pracovníci nie sú zapojení do údržby, testovania, úpravy vybavenia a používania nástrojov.

Všetky typy brífingov sa zaznamenávajú do príslušných protokolov z brífingov (v stanovených prípadoch v pracovnom povolení), v ktorých sa uvádza druh brífingov, dátum, pokyny na vedenie, celé meno a podpis inštruktora a inštruktora.

Všetci zamestnanci, s výnimkou tých, ktorí sú oslobodení od úvodného brífingu, absolvujú rekvalifikáciu najmenej raz za šesť mesiacov podľa programov vypracovaných na vykonávanie počiatočného výcviku na pracovisku.

Neplánované brífingy sa vykonávajú v týchto prípadoch:

- pri zmene právnych predpisov, ako aj pokynov na ochranu práce;

- pri zmene technologických procesov, výmene alebo modernizácii zariadení, príslušenstva, nástrojov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce;

- v prípade, že zamestnanci porušia požiadavky na ochranu práce, čo spôsobilo skutočnú hrozbu priemyselnej nehody, nehody atď .;

- na žiadosť úradníkov orgánov štátneho dozoru a kontroly;

- počas prestávok v práci (pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými podmienkami - viac ako 30 kalendárnych dní a pri inej práci - viac ako dva mesiace);

- rozhodnutím zamestnávateľa (alebo jeho oprávnenej osoby).

Cielené (špeciálne) briefingy sa vykonávajú pri výkone jednorazovej práce, ktorá nesúvisí s priamymi zodpovednosťami špecialistov (nakladanie, vykladanie, čistenie územia atď.), Pri organizovaní hromadných udalostí v organizácii, pri odstraňovaní následkov nehôd, prírodných katastrof a prác, na ktorým sa vydáva pracovné povolenie, povolenie alebo iné osobitné dokumenty.

Brífing sa končí verbálnym overením vedomostí a zručností, ktoré zamestnanec získal v oblasti bezpečných pracovných postupov osobou, ktorá poučila.

Osobitný postup, podmienky a frekvencia všetkých druhov pokynov na ochranu práce zamestnancov určitých odvetví a organizácií sú upravené príslušnými odvetvovými a medziodvetvovými regulačnými právnymi predpismi o ochrane práce.

"

Inventár podlieha všetkým druhom majetku a finančných záväzkov.

Inventarizácia majetku sa vykonáva pre každé zo svojich mien av kontexte finančne zodpovedných osôb.

Všetky práce na inventári sú pridelené audítorskej komisii, pracovným alebo trvalým komisiám.

Zloženie inventarizačnej komisie schvaľuje vedúci podniku so zapojením zástupcov administratívy, účtovníctva a iných odborníkov (technológov, ekonómov) a môžu sa doň zapojiť aj zamestnanci útvaru vnútorného auditu.

Podstatou práce inventarizačnej komisie je porovnanie skutočnej dostupnosti vecných vecí s účtovnými údajmi. Výsledky súpisu sa odrážajú vo vyhlásení o zoradení a odrážajú aj postup pri regulácii rozdielov v zásobách.

Hlavný (vyšší) účtovník je zodpovedný za správnu dokumentáciu o súpise. Pred začatím inventarizácie je preto potrebné vykonať dôkladné prípravné práce.

Komisia pre inventarizáciu vypracúva kalendárny plán inventarizácie a rozdeľuje prácu medzi jednotlivé sprostredkujúce skupiny (brigády) komisie.

Každá sprostredkovateľská skupina (tím), v závislosti od predmetu overovania, vypracuje podrobný program pre inventár konkrétnych objektov a rozdelí prácu medzi členov skupiny. V každej skupine je vymenovaný (zvolený) nadriadený (brigádny generál) a pre inventarizačnú komisiu ako celok je spomedzi jej členov zvolený predseda komisie.

Vedúci organizácie a hlavný (hlavný) účtovník inštruujú členov komisie o cieľoch, cieľoch a postupe vykonania súpisu.

Účtovné oddelenie organizácie pripravuje pre inventarizáciu všetky potrebné formy dokladov (zoznamy zásob, výkazy zúčtovania, sprostredkovacie akty atď.).

Na začiatku súpisu musia byť starostlivo zladené všetky záznamy a zostatky na účtoch v analytických a syntetických účtovných registroch a všetky údaje dokladov zaznamenané v registroch.

Kontrola materiálových a výrobných hodnôt, hotovosti a dlhodobého majetku sa vykonáva v mieste ich uskladnenia, nevyhnutne v prítomnosti osôb, ktoré sú zodpovedné za kontrolované hodnoty.

Všeobecný postup na vykonanie inventúry a registráciu jej výsledkov je stanovený v Metodických pokynoch pre inventarizáciu a výnosmi Goskomstatu z Ruska z 18. augusta 1998 č. 88 a z 27. marca 2000 č. 26 boli schválené jednotné formuláre na zaznamenávanie výsledkov inventúry.

Postup vykonania inventarizácie v organizácii je vypracovaný vo forme prílohy k nariadeniu o účtovných zásadách, ktorá obsahuje:

• - harmonogram plánovaných a neplánovaných súpisov v roku, za ktorý sa správa podáva;
• - dátumy plánovaných súpisov;
• - zoznam majetku a záväzkov skontrolovaných pri každej inventúre.

Inventárne objekty sú:

• * dlhodobý majetok;
• * nehmotný majetok;
• * finančné investície;
• * produktívne rezervy;
• * hotové výrobky;
• * Produkty;
• * iné zásoby;
• * hotovosť;
• * iné finančné aktíva;
• * splatné účty;
• * bankové úvery;
• * pôžičky;
• * rezervy.

Každá organizácia je povinná vytvoriť stálu províziu za inventár. Zahŕňa predstaviteľov správy, účtovníkov a ostatných odborníkov (inžinierov, ekonómov, technikov).

Komisia môže tiež zahŕňať zástupcov útvaru vnútorného auditu organizácie alebo nezávislých audítorských organizácií.

Medzi organizačné a kontrolné funkcie stálej komisie patrí vykonávanie plánovaných, ako aj selektívnych súpisov a kontrolných kontrol počas obdobia medzi zásobami.

Na vykonanie inventára v organizácii sa môžu vytvoriť aj pracovné a jednorazové provízie.

Pracovné provízie priamo vykonávať plánované zásoby hmotného majetku a hotovosti v mieste ich uskladnenia. Zvyčajne sa vytvárajú s veľkým množstvom pracovných alebo územných rozdielov v majetku na súbežnú inventarizáciu majetkových a finančných záväzkov.

Jednorazové provízie (v každom konkrétnom prípade zloženie komisie schvaľuje vedúci organizácie, keď vykonáva inventarizáciu podľa potreby), vykonávajú kontroly súpisov vzoriek.

Zásadné pravidlo pre všetky zásoby: ak počas inventúry nie je aspoň jeden člen komisie, slúži to ako základ na uznanie výsledkov inventára za neplatné.

Pred vykonaním inventúry je dôležité sa ubezpečiť, že organizácia má dobre organizovaný systém kontroly skladu a prístupu. Za týmto účelom sa odporúča, aby komisia pre inventarizáciu skontrolovala nasledujúce skutočnosti:

• - či je strážené územie organizácie, či sú priestory vybavené požiarnym a bezpečnostným poplachom;
• - či boli skutočne uzatvorené dohody o úplnej individuálnej alebo brigádnej materiálnej zodpovednosti a či boli správne vykonané so zamestnancami, na ktoré boli prevedené hodnoty na zachovanie a použitie;
• - či pozície finančne zodpovedných osôb zodpovedajú schválenému zoznamu pozícií a pracovných miest nahradených a vykonávaných zamestnancami, s ktorými organizácia môže uzavrieť písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti;
• - či finančne zodpovedné osoby vytvorili podmienky na zaistenie bezpečnosti materiálových hodnôt, existujú uzamykateľné skladovacie zariadenia, skrinky, trezory, kontajnery na uchovávanie cenností;
• - sú skladovacie priestory vybavené potrebnými meracími prístrojmi;
• - existuje kontrola postupu pri vývoze cenných predmetov z organizácie a vydávaní splnomocnení na ich prijatie;
• - či sú položky inventára patriace tretím stranám skladované osobitne;
• - či bol príkazom hlavy poverený stálou komisiou na kontrolu bezpečnosti materiálových hodnôt.

Pred začatím kontroly skutočnej dostupnosti majetku musí komisia pre inventarizáciu obdržať všetky prichádzajúce a odchádzajúce dokumenty alebo výpisy o peňažných tokoch a materiálnych hodnotách. Finančne zodpovedné osoby odovzdajú doklady o príjmoch a nákladoch účtovnému oddeleniu pri ich prijatí a potom sa dokumenty prevedú na inventarizačnú províziu.

Pred vykonaním inventarizácie vydá riaditeľ pokyn na jej vykonanie (formulár č. INV-22). Je zaznamenaná v denníku kontroly vykonávania objednávok na inventár (formulár č. INV-23).

Táto objednávka je spravidla pripravená najmenej 10 dní pred dátumom splatnosti inventáru. Objednávka určuje, čo presne sa bude brať do úvahy pri inventarizácii, v akom poradí by sa malo vykonať, v akom časovom rámci a kto je zahrnutý v inventarizačnej komisii.

Po skontrolovaní skutočnej dostupnosti materiálnych aktív sa vypracujú inventarizačné akty a inventárne zoznamy.

Hlavnou formou primárnej dokumentácie na zaznamenávanie výsledkov fyzickej inventarizácie je inventarizačný zoznam a na zaznamenávanie dokumentárnej inventarizácie - zákon o inventarizácii.

Formy zoznamov zásob a osvedčení o súpise boli schválené vyhláškou Výboru pre štátnu štatistiku Ruska z 18. augusta 1998 č. 88.

Zásoby je možné vyplniť ručne aj pomocou počítača. V každom prípade však musia byť vyplnené jasne a zreteľne, bez škvŕn a vymazaní. Chyby, ktoré sa vyskytnú pri vypĺňaní inventárnych záznamov, sa opravia vo všetkých kópiách nasledovne: nesprávne záznamy sa preškrtnú jedným riadkom a správne záznamy sa vložia nad ne.

Opravy sa dohodnú so všetkými členmi komisie pre inventarizáciu a finančne zodpovednými osobami a podpíšu sa nimi.

Je neprijateľné ponechať v zoznamoch inventárov a aktoch o inventári prázdne riadky, preto je potrebné prečiarknuť všetky zostávajúce prázdne riadky inventára alebo aktu.

Zoznamy zásob sa prenášajú do účtovného oddelenia, kde sa porovnávajú účtovné údaje a údaje o zásobách. Na konci inventarizácie je možné vykonať kontrolu správnosti inventúry. Mali by sa vykonávať za účasti členov komisií pre inventarizáciu a finančne zodpovedných osôb pred otvorením skladu, skladu, sekcie atď., Kde sa inventarizácia vykonala.

Výsledky súpisu, ako aj kontrolné kontroly, sú uvedené v týchto dokumentoch:

• - porovnávací výkaz o výsledkoch súpisu dlhodobého majetku (formulár č. INV-18);
• - porovnávanie výkazu o výsledkoch zásob položiek (formulár č. INV-19);
• - konať pri kontrole správnosti súpisu hodnôt;
• - denník kontrolných kontrol správnosti súpisu;
• - výpis záznamov o výsledkoch identifikovaných v súpise.

Pri zostavovaní výkazov zoradenia je potrebné zohľadniť nesprávne triedenie položiek zásob (nesprávne účtovanie tovaru jednej triedy v zložení inej triedy), súčtové rozdiely vyplývajúce z nesprávneho triedenia. Je tiež potrebné odpísať straty v rámci limitov prirodzených strát.

Hlavné dokumenty použité pri kontrole zásob:

• · Zoznam zásob dlhodobého majetku (formulár č. INV-1) sa používa na vypracovanie údajov o súpise dlhodobého majetku (budovy, stavby, prenosové zariadenia strojov a zariadení, vozidiel, náradia, počítačov atď.).
• · Zoznam zásob nehmotného majetku (formulár č. INV-1a) sa používa na zostavenie inventárnych údajov nehmotného majetku prijatého na použitie organizáciou.
• · Etiketa zásob (formulár č. INV-2) sa používa na zaznamenávanie skutočnej dostupnosti surovín, hotových výrobkov, tovaru a iného hmotného majetku v skladoch počas obdobia inventarizácie v prípadoch, keď podľa podmienok organizácie činností (výroba) nie je inventarizačná komisia schopná do jedného dňa urobte počet významných hodnôt a zaznamenajte ich do zoznamu inventárov.
• · Zoznam skladových položiek (formulár č. INV-3) sa používa na vyjadrenie údajov o skutočnej dostupnosti skladových položiek na skladovacích miestach a vo všetkých fázach ich pohybu v organizácii.
• · Zoznam zásob inventárnych položiek akceptovaných na úschovu (formulár č. INV-5) sa používa na inventarizáciu inventárnych položiek prijatých na úschovu.
• · Akt inventarizácie inventúrnych položiek v tranzite (formulár č. INV-6) sa používa na identifikáciu množstva a hodnoty inventárnych položiek, ktoré sú v čase inventúry v tranzite.
• · Akty zo zoznamu drahých kovov, drahých kameňov, prírodných diamantov a výrobkov z nich vyrobených (f. Č. INV-8, INV-9) sa používajú na inventarizáciu drahých kovov, drahých kameňov, prírodných diamantov a výrobkov z nich vyrobených vo všetkých skladovacích priestoroch a priamo vo výrobe. ...
• · Zákon o inventarizácii hotovosti (formulár č. INV-15) sa používa na vyjadrenie výsledkov inventarizácie skutočnej dostupnosti finančných prostriedkov, rôznych hodnôt a dokladov (hotovosť, pečiatky, šeky (šekové knižky) a iné), ktoré sa nachádzajú v pokladni organizácie.
• · Zákon o inventarizácii vyrovnaní s kupujúcimi, dodávateľmi a inými dlžníkmi a veriteľmi (formulár č. INV-17) sa používa na zaznamenávanie výsledkov inventarizácie vyrovnaní s kupujúcimi, dodávateľmi a inými dlžníkmi a veriteľmi.
• · Výkazy zúčtovania (formulár č. INV-18, INV-19) sa používajú na vyjadrenie výsledkov zásob dlhodobého majetku, nehmotného majetku, zásob, hotových výrobkov a iného hmotného majetku, pre ktoré boli zistené odchýlky od účtovných údajov.
• · Príkaz (vyhláška, príkaz) o súpise (č. INV-22), Záznam o kontrole vykonávania príkazov (uznesenia, príkazy) o súpise (č. INV-23), zákon o kontrole kontroly správnosti súpisu hodnôt (f. č. INV-24), register kontrolných kontrol správnosti súpisu (f. č. INV-25) a register výsledkov odhalených súpisom (f. č. INV-26) sa používajú na registráciu súpisu a kontrolných kontrol správnosti súpisu. ...

Úvodné brífingy na pracovisku pred začatím výrobných činností:

- so všetkými novoprijatými do podniku, organizácie, vzdelávacej inštitúcie, inštitúcie, ako aj tých, ktorí boli presunutí z jedného oddelenia na druhé;

- u pracovníkov, ktorí pre nich vykonávajú novú prácu, obchodných cestujúcich, dočasných pracovníkov;

- so staviteľmi vykonávajúcimi stavebné a inštalačné práce na území prevádzkujúceho podniku, organizácie, vzdelávacej inštitúcie, inštitúcie;

- so študentmi a žiakmi, ktorí prišli na priemyselné vzdelávanie alebo prax pred vykonaním nových druhov práce, ako aj pred študovaním každej novej témy počas praktických cvičení vo vzdelávacích laboratóriách, triedach, seminároch, pracoviskách.

Osoby, ktoré nie sú spojené s údržbou, testovaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním nástrojov, skladovaním a používaním surovín a materiálov, sa na pracovisku nepodrobujú počiatočnej výučbe. V autoškole sa po dohode s odborovým výborom a technikom bezpečnosti práce vytvára a schvaľuje vedúci profesijného zoznamu a povolaní pracovníkov, ktorí sa nepodrobia základnej výučbe na pracovisku.

Počiatočná výučba na pracovisku sa vykonáva podľa programov vypracovaných a schválených vedúcimi výrobných a štrukturálnych odborov podniku pre jednotlivé povolania alebo typy práce, berúc do úvahy požiadavky noriem SSBT, príslušné pravidlá, normy a pokyny o ochrane práce, výrobné pokyny a inú technickú dokumentáciu. Programy sú koordinované s inžinierom. o ochrane práce a odborovom výbore podniku (ak existuje).

Počiatočná výučba na pracovisku sa vykonáva u každého zamestnanca alebo študenta individuálne s praktickou ukážkou bezpečných pracovných postupov a metód. Počiatočný briefing je možný so skupinou osôb obsluhujúcich rovnaký typ vybavenia a na spoločnom pracovisku.

Všetci pracovníci, vrátane absolventov stredných odborných škôl, učňovských a výrobných (kurzových) tovární, musia byť po úvodnom briefingu na pracovisku počas prvých 2 - 14 zmien (v závislosti od charakteru práce, kvalifikácie zamestnancov) absolvovaní stáže pod vedením osôb menovaných podľa poradia vedúceho školy. ...

Vedúci odboru môže po dohode s technikom ochrany práce a odborovým výborom vyňať zo stáže zamestnanca s najmenej 3 ročnou praxou v odbore, ktorý sa presúva z jedného oddelenia do druhého, ak povaha jeho práce a typ vybavenia, na ktorých predtým pracoval , sa nemení.

Pracovníci majú povolené pracovať nezávisle po odbornej stáži, skontrolovať teoretické vedomosti a nadobudnuté zručnosti bezpečnými spôsobmi práce.

Pri vykonávaní úvodného brífingu na pracovisku, stáže a prijímania do zamestnania zamestnanec, ktorý brífing brífing urobil, zapíše do registra brífingov na pracovisku povinný podpis podpísaného a poučeného pokynu.

Plánovanie práce na ochrane práce v podniku.

Plánovanie ochrany práce je proces riadenia, ktorý umožňuje koordináciu práce na ochranu práce na základe efektívneho využívania finančných a materiálnych zdrojov. Vypracovanie plánov ochrany práce je vypracovanie osobitných opatrení na určité obdobie, v ktorých sú uvedení výkonní umelci a finančné prostriedky potrebné na vykonávanie opatrení. Pri vypracúvaní plánov by sa malo riadiť vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 27. februára 1995 č. 11, ktorá schválila Odporúčania pre plánovacie opatrenia na ochranu práce.

Za výučbové prvky by sa mali považovať všetky typy výučby. Pri výučbe by sa mala venovať osobitná pozornosť pracovníkom s ročnou praxou, ako aj skúseným pracovníkom s dlhoročnou praxou. Tieto kategórie pracovníkov sú najviac zraniteľné. V prvom prípade - z dôvodu neskúsenosti, v druhom - z dôvodu nadmerného sebavedomia. Analýza nehôd, vypracovanie objednávok je tiež zvláštna forma výcviku. Podľa charakteru a načasovania brífingov sa delia na:

• 1) úvodné;
• 2) primárne na pracovisku;
• 3) opakované;
• 4) neplánované;
• 5) cieľ.

Úvodné brífingy a primárne na pracovisku sa vykonávajú podľa schválených programov.

Zaškolenie

Úvodné brífing o bezpečnosti pri práci vykonáva technik bezpečnosti práce alebo osoba poverená týmito povinnosťami, so všetkými novými zamestnancami, bez ohľadu na ich vzdelanie, pracovnú prax v danom povolaní alebo pozícii, s dočasnými pracovníkmi, obchodnými cestujúcimi, študentmi a študentmi, ktorí prišli pre priemyselné vzdelávanie alebo prax, ako aj pre študentov vzdelávacích inštitúcií. O úvodnom briefingu sa urobí zápis do registra indukčných briefingu s povinným podpisom inštruktora a inštruktora, ako aj do nájomného dokladu alebo kontrolného zoznamu. Uskutočňovanie úvodných brífingov so študentmi sa zaznamenáva do denníka vzdelávacej práce.

Po absolvovaní úvodného brífingu sa zamestnanec podrobí protipožiarnemu brífingu. Text brífingu je schválený hlavným inžinierom podniku.

V denníku sa zaznamenáva priebeh briefingu s povinnými podpismi inštruktora a inštruktora.

Údaje o absolvovaní úvodného hasičského briefingu sa zadávajú do objednávky.

Úvodné brífingy

Primárne vzdelávanie o ochrane práce na pracovisku pred začatím výrobných činností vykonáva priamy dozor nad prácou podľa pokynov na ochranu práce vypracovaných pre určité povolania alebo typy práce:

• - so všetkými zamestnancami novoprijatými do organizácie a preloženými z jedného oddelenia do druhého;
• - u pracovníkov, ktorí pre nich vykonávajú novú prácu, obchodných cestujúcich, dočasných pracovníkov;
• - so staviteľmi vykonávajúcimi stavebné a inštalačné práce na území existujúcej organizácie;
• - so študentmi a žiakmi, ktorí prišli na priemyselné školenie alebo prax pred vykonaním nových druhov práce, ako aj pred štúdiom každej novej témy počas praktických cvičení vo vzdelávacích laboratóriách, triedach, seminároch, pracoviskách.

Osoby, ktoré nie sú spojené s údržbou, testovaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním nástrojov, skladovaním a používaním surovín a materiálov, nepodliehajú úvodným inštrukciám.

Zoznam povolaní a úradníkov oslobodených od základnej výučby na pracovisku schvaľuje vedúci organizácie po dohode s odborovým výborom a službou ochrany práce. Všetci zamestnanci, vrátane absolventov odborných škôl, musia byť po počiatočnej výučbe na pracovisku počas prvých 2 - 14 zmien (v závislosti od charakteru práce, kvalifikácie zamestnanca) absolvovaní stáže v bezpečných metódach a technikách práce na pracovisku pod vedením osôb určených na objednávku. (na objednávku) pre podnik (rozdelenie, obchod, miesto atď.). Žiaci a praktikanti sú počas praxe pridelení kvalifikovaným odborníkom.

Re-inštrukcie

Všetci pracovníci sú opätovne poučení, s výnimkou osôb oslobodených od základnej výučby na pracovisku, bez ohľadu na ich kvalifikáciu, vzdelanie a pracovnú prax najmenej o 6 mesiacov neskôr. Vykonáva sa s cieľom otestovať znalosti pravidiel a pokynov o ochrane práce, ako aj zvýšiť vedomosti jednotlivo alebo so skupinou pracovníkov toho istého povolania, tímom podľa inštruktážneho programu na pracovisku. Na základe dohody s príslušnými orgánmi štátneho dohľadu sa pre niektoré kategórie pracovníkov môže ustanoviť dlhšia (až 1 rok) doba na rekvalifikáciu.

Opakovaná výučba sa vykonáva podľa programov základnej výučby na pracovisku.

Neplánovaný pokyn

Neplánovaná výučba sa vykonáva:

• * zavedením nových alebo revidovaných noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien;
• * pri zmene technologického postupu, výmene alebo modernizácii zariadení, prístrojov a nástrojov, surovín, materiálov a iných faktorov, ktoré ovplyvňujú bezpečnosť práce;
• * v prípade, že pracovníci a študenti porušia požiadavky bezpečnosti práce, ktoré môžu viesť alebo mohli viesť k zraneniu, nehode, výbuchu alebo požiaru, otrave;
• * na žiadosť dozorných orgánov;
• * počas prestávok v práci - pri prácach, na ktoré sa ukladajú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce, viac ako 30 kalendárnych dní, a pri iných prácach - viac ako dva mesiace.

Neplánovaná výučba sa vykonáva individuálne alebo so skupinou pracovníkov toho istého povolania. Rozsah a obsah briefingu sa určuje v každom konkrétnom prípade v závislosti od dôvodov alebo okolností, ktoré spôsobili jeho potrebu. Neplánované brífingy sa zaznamenávajú do denníka brífingov na pracovisku s uvedením dôvodov.

Neplánované brífingy vedie priamo vedúci práce (učiteľ, majster).

Cielené briefingy

Cieľová výučba sa vykonáva:

• * pri vykonávaní jednorazovej práce nesúvisiacej s priamymi povinnosťami zamestnanca v odbore (nakladanie, vykladanie, čistenie územia, jednorazová práca mimo podniku, dielňa atď.);
• * počas odstraňovania následkov nehody, prírodných katastrof, vykonávania prác, na ktoré sa vydáva pracovné povolenie, povolenie a iné dokumenty.

Cielené brífingy vykonáva priamo vedúci práce a zaznamenáva sa do protokolu brífingov av prípade potreby do pracovného povolenia.

Cielené brífingy s pracovníkmi vykonávajúcimi pracovné povolenie, povolenie atď. Sa zaznamenávajú v pracovnom povolení alebo v inej dokumentácii, ktorá umožňuje výkon práce.

Pred prijatím na samostatnú prácu musí zamestnanec dostať opis práce proti jeho podpisu, oboznámiť sa s jeho obsahom a splniť všetky v ňom stanovené požiadavky.

Okrem toho pre vykonávanie každého druhu práce, každého technologického procesu v podniku existujú pokyny na ochranu práce a bezpečný výkon práce. Tieto pokyny sú koordinované s odborovým výborom, ktorý schvaľuje hlavný inžinier, vypracováva vedúci oddelenia a odsúhlasuje odbor ochrany práce. Pri zmene technologických procesov, výmene zariadení atď. Sa tieto pokyny revidujú a opätovne schvaľujú.

Pokyny platia 5 rokov.

• - úvodná časť (všeobecná časť);
• - bezpečnostné požiadavky pred začatím práce;
• - bezpečnostné požiadavky pri práci;
• - bezpečnostné požiadavky v prípade núdze;
• - bezpečnostné požiadavky po dokončení práce.

Porušenie požiadaviek na opis práce z hľadiska ochrany práce a bezpečnosti pri práci znamená disciplinárnu, administratívnu a trestnoprávnu zodpovednosť.