Návrh na súd o výplatu dávok. Vyhlásenie o vymáhaní zákonom požadovaných platieb

5/5 (3)

Vzory pohľadávok na vymáhanie odstupného

POZOR! Zobraziť vyplnený formulár žiadosti o odstupné pri znížení:

STIAHNUŤ vzorky právnych nárokov na vymáhanie odstupného pomocou nasledujúcich odkazov:

Ako správne vypracovať dokument

Žaloba je primárnym dokumentom iniciátora procesu. Závisí od toho, ako kompetentne sa vypracuje, či bude prípad prijatý na posúdenie alebo bude žiadosť zamietnutá.

Článok 131 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie dáva voľnosť fantázii žiadateľa, ale jasne upravuje niekoľko atribútov, ktoré by plnohodnotný žalobný návrh mal mať:

• v záhlaví žaloby na pravej strane je uvedený stav súdu, ktorému je vec zaslaná na posúdenie a jeho adresa;
• nižšie sú uvedené podrobné osobné údaje iniciátora procesu: jeho priezvisko, meno, priezvisko, adresa, telefón;
• potom je potrebné podrobne opísať podrobnosti opačnej strany: celý názov organizácie (s rozpisom všetkých skratiek), jej právnu a skutočnú adresu;
• názov dokumentu, v tomto prípade - vyhlásenie o vymáhaní odstupného;
• hlavná časť popisuje históriu pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom v akejkoľvek podobe: okolnosti prijatia, prepustenia, charakteristika zamestnávateľa z hľadiska dôsledného dodržiavania zmluvných povinností. Tu je potrebné podrobne opísať udalosti, ktoré nastali v čase prepustenia: boli dodržané zákonné lehoty na vydanie príkazu, oboznámenie zamestnanca s príkazom proti podpisu, odovzdanie pracovnej knihy, či boli splnené znenie dôvodov pre prepustenie v objednávke a zápis do pracovnej knihy vyjadreniu v objednávke. Žalobca tiež musí uviesť okolnosti a dôvody, pre ktoré mu nebolo vyplatené odstupné, a uviesť prípadné pokusy o urovnanie sporu v predsúdnom konaní. Potom žalobca s poukazom na doložky normatívnych právnych dokumentov, ktoré sú základom ochrany pracovných práv, predpisuje požiadavku na vymáhanie výšky odstupného od žalovaného;
• na záver je potrebné zaevidovať zoznam listín, ktoré sú potvrdením porušenia práv, ako aj dôkazy o argumentoch uvedených v žalobe.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a nepretržite pomôžu s akýmkoľvek problémom.

Povinnosti zamestnávateľa

Legislatíva jasne stanovila niekoľko dôvodov prepustenia zamestnanca, podľa ktorých by sa malo vyplatiť odstupné:

• ak je organizácia zrušená;
• ak existuje postup na znižovanie počtu zamestnancov podniku;
• ak zamestnanec odíde v súvislosti s odvodom na vojenskú službu;
• ak zamestnanec odíde z dôvodu opätovného zaradenia bývalého zamestnanca na svoju pozíciu rozhodnutím súdu;
• ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov už nemôže zastávať určitú pozíciu a v podniku pre neho nie sú vhodné iné;
• ak je zamestnanec nútený skončiť z dôvodu nemožnosti presťahovania sa do iného miesta bydliska, čo znamená pokračovanie v práci v podniku;
• ak bola pracovná zmluva uzatvorená s chybami na strane zamestnávateľa;
• ak je riaditeľ podniku odvolaný uznesením zakladateľov.

V prípade zníženia počtu zamestnancov alebo zrušenia podniku je zamestnancovi pridelený príspevok vo výške priemerného mesačného zárobku. Rovnaké pravidlo platí aj v prípade pracovnej zmluvy s chybami zavinenými zamestnávateľom.

Je dôležité, že ak bola pracovná zmluva vypracovaná nesprávne, je vylúčené pokračovanie práce u tohto zamestnávateľa alebo prechod na inú pozíciu.

Vo všetkých ostatných prípadoch je odstupné dvojtýždňovou mzdou.

Pozri si video. Odstupné pri prepustení:

Keď dávky nie sú splatné

V otázke výplaty odstupného pri prepustení zohráva rozhodujúcu úlohu dôvod a podklad pre prepustenie zamestnanca.

Odstupné sa nevypláca:

• ak je zamestnanec prepustený za porušenie pracovných predpisov;
• ak zamestnanec spĺňa podmienky na prepúšťanie, ale je prepustený na konci skúšobnej doby;
• ak zamestnanec odchádza na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán;
• ak bola pracovná zmluva do 2 mesiacov.

Ak zamestnanec odíde z niektorého z vyššie uvedených dôvodov, v deň prepustenia mu zamestnávateľ vyplatí kalkuláciu, ktorá obsahuje mzdy za celé neplatené obdobie práce vrátane posledného pracovného dňa, odmeny, odmeny a ďalšie odmeny, ktoré mu prináležia, ako aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku. ...

Aké dokumenty budú potrebné

K žalobe musia byť priložené dokumenty, ktoré budú slúžiť ako dôkaz pracovných vzťahov a vzájomných záväzkov žalobcu a žalovaného.

Toto je pracovná zmluva, v ktorej sú podrobne uvedené povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o mzdy a platby inej povahy, výplatné pásky, potvrdenie o priemernom zárobku, kópia pracovnej knihy, kópie príkazov na prijatie, prepustenie a preloženie, ďalšie miestne predpisy upravujúce výplatu odstupného. pri prepustení.

Pamätajte! Chýbajúce doklady je potrebné vyžiadať od zamestnávateľa. Za týmto účelom sa podáva písomné odvolanie, v ktorom sú predpísané názvy dokumentov potrebných pre konanie pred súdom. Bývalý zamestnávateľ je povinný ich poskytnúť do 3 pracovných dní od registrácie žiadosti.

Ak sa tomu vyhne, môžete požiadať súd, aby požadoval doklady. V takom prípade bude užitočné potvrdiť pokusy o získanie vlastných kópií predložením doporučenej žiadosti súdu.

Najčastejšie bez osobitných vedomostí je ťažké samostatne vypočítať výšku odstupného. Ak to chcete urobiť, musíte najskôr vypočítať priemerný mesačný zárobok, tento mechanizmus je uvedený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je dôležité, aby pre niektoré kategórie pracovníkov, napríklad pre štátnych zamestnancov, bola stanovená iná metóda výpočtu. Preto by bolo správnejšie obrátiť sa na účtovníka alebo právnika so špecializáciou na tieto záležitosti, budú schopní presne vypočítať výšku odstupného.

Jurisdikcia

Ak zamestnávateľ pri prepustení nevyplatil zamestnancovi odstupné vôbec alebo ho nevyplatil v plnej výške, potom má zamestnanec plné právo uplatniť nárok na súde.

Odstupné sa počíta ako mzda, preto takéto prípady podliehajú právomoci okresného súdu. Reklamáciu je možné podať v mieste registrácie zamestnávateľa aj v mieste bydliska žalobcu.

Štátna povinnosť

Špecifikom pracovných sporov je, že zamestnanci sú oslobodení od platenia štátnych povinností a iných právnych nákladov. Pri rozhodovaní vo veci v prospech žalobcu bude všetky trovy znášať žalovaný.

Priznanie nároku na vymáhanie odstupného vychádza z § 178 Zákonníka práce. Odstupné vyplatené zamestnancovi v deň prepustenia alebo v posledný deň práce. Pamätám si, že som mal problémy s prepustením, respektíve s výplatou peňazí. Pravda, nemal som odstupné, ale platové oneskorenie. A ako vieme, odstupné sa vypláca v prípade zrušenia podniku alebo bankrotu. V takom prípade je zamestnancovi vyplatené odstupné za niekoľko mesiacov, suma sa počíta z bieleho platu. Ak je teda váš plat 50/50, môžete na druhých 50% platu zabudnúť.

Chcete bojovať, pomôcť vám články: Ako vyberať mzdu čiernej cestou súdu, podrobné pokyny, Vyhlásenie o vymáhaní miezd, Stali ste sa obeťou vyplácania čiernej mzdy.

Je lepšie dostať odstupné pri prepustení okamžite spolu s pracovnou knihou, inak vás behanie omrzí. A ak to nevyšlo, tak napíš žalobu na vymáhanie odstupného a choď rovno na súd, aby si hájil svoje práva. Nižšie si môžete stiahnuť vzor vyhlásenia o nároku na vymáhanie odstupného a tiež si prečítať. Pamätajte, že ľubovoľnú vzorku je možné veľmi ľahko prispôsobiť tak, aby vyhovovala vašim potrebám.

Ak orgán, ktorý zvažuje individuálny pracovný spor, uzná peňažné nároky zamestnanca ako oprávnené, sú spokojní v plnom rozsahu.

Vzor Vyhlásenia o nároku na vymáhanie odstupného

AT_________________________________
(názov súdu)
medzimestský (okres)
súd ___________________________
Žalobca: ____________________________
(CELÉ MENO.)

Žalovaný: _________________________
(názov podniku, organizácie, inštitúcie)
Adresa: ____________________________

Nárok na vymáhanie bezpečnostného dňa
alebo
Vyhlásenie o vymáhaní peňazí pri prepustení

Ja, _____ (celé meno) _________________, som pracoval (a) v podniku ____ (názov podniku, od akej doby) ______ na pozícii ______________________. Uznesením N. ___ zo dňa „___“ _________ 20__, prepustený z funkcie podľa čl. ____ Zákonník práce Ruskej federácie, po prepustení mi administratíva nevyplatila odstupné vo výške ______________________ rubľov.

Správa a komisia pre pracovné spory odmietli uspokojiť moje požiadavky.
__________ (uveďte doklady potvrdzujúce skutočnosť o odmietnutí) _______________.

Domnievam sa, že konanie správy je protiprávne, čo je odôvodnené nasledujúcimi _______ (uveďte dôvody, prečo žalobca považuje svoje tvrdenia za legitímne, a dôkazy podporujúce jeho tvrdenia: vysvetlenia svedkov, písomné dôkazy alebo iné) ______.

V súlade s čl. 391, 392, 395 Zákonníka práce Ruskej federácie,

1. Vyberať od žalovaného odstupné vo výške _________ RUB.
2. Na podporu žaloby predvolajte a vypočujte _________ (meno a adresa) ______ ako svedkovia, požadujte dokumenty _____ (ktoré, od koho, odkiaľ) _____.

Prihláška:
1. Kópia žalobného návrhu na vymáhanie odstupného odporcovi.
2. Ostatné dokumenty (výpis z uznesenia o prepustení žalobcu z
práca; vyhlásenie o plate žalobcu za posledné dva kalendárne mesiace) prikladá žalobca a v prípade ich neprítomnosti alebo v prípade, že ich správa odmietne poskytnúť, požaduje ich súd.
3. Kópia rozhodnutia výboru pre pracovné spory (ak je podnikom k dispozícii).

„___“ ___________ 20__ ______________________
(podpis)

Poznámka. Pri podaní žiadosti o náhradu škody z pracovnoprávnych vzťahov (vyhlásenie o nároku na vymáhanie odstupného) sú zamestnanci oslobodení od platenia daní a súdnych nákladov (článok 393 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Veľa šťastia!

Vzor vyhlásenia o pohľadávke voči existujúcemu zamestnávateľovi

• Podľa časti 4 čl. 13 spolkového zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ poistencom v prípade ukončenia činnosti poistencom v deň, keď poistenec požiada o dávky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, mesačný príspevok na starostlivosť dieťaťa, ustanovenie a výplatu týchto dávok vykonáva územný orgán poisťovne. Ak teda zistíte, že váš zamestnávateľ oficiálne ukončil činnosť, t.j. zlikvidovaný a takýto záznam sa nachádza v Jednotnom štátnom registri právnických osôb, potom máte právo obrátiť sa na územný orgán Fondu sociálneho poistenia so žiadosťou o určenie a výplatu dávok. Postup podania takejto žiadosti je stanovený v vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 5. decembra 2011 N 1472n „Po schválení správnych predpisov pre poskytovanie štátnych služieb Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie pre vymenovanie a výplatu materských dávok v prípade ukončenia činnosti poistencom v deň, keď poistenec požiada o dávky pre tehotenstvo a pôrod alebo v prípade nemožnosti jeho výplaty zo strany poistenca z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov na jeho účte v úverovej inštitúcii a použitia postupnosti odpísania finančných prostriedkov z účtu ustanoveného v Občianskom zákonníku Ruskej federácie „a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 21. februára 2012 N 145n“ Správne predpisy pre poskytovanie štátnych služieb z Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie pre vymenovanie a výplatu mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa v prípade ukončenia činnosti poisteným v deň podania žiadosti je poistený osobe za mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa alebo ak je nemožné ho vyplatiť poistencovi pre nedostatok finančných prostriedkov na jeho účte v úverovej inštitúcii a použitie postupnosti odpísania finančných prostriedkov z účtu ustanoveného v Občianskom zákonníku Ruskej federácie. ““

Viac informácií o procedurálnych vlastnostiach konania pred súdom

• Podľa časti 4 čl. 13 spolkového zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ poistencom v prípade, že poistenec nemôže vyplácať dávky z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov na jeho účtoch v úverových inštitúciách a použitia prednosti odpísanie finančných prostriedkov z účtu ustanoveného v občianskom zákonníku Ruskej federácie, prevod a vyplácanie dávok v materstve a dávok na starostlivosť o dieťa vykonáva územný orgán poisťovne. Ak teda FSS odmietne splniť svoju povinnosť, môžete sa obrátiť na súd.

Ak ste dostali informácie o dostupnosti finančných prostriedkov na účte zamestnávateľa, môžete sa obrátiť na súd priamo k fondu. Je však nepravdepodobné, že vám banka poskytne tieto informácie, alebo si fond od banky bude vyžadovať nezávislé informácie. Preto poznáte bankové účty zamestnávateľa, môžete sa kvôli úspore času obrátiť na územný úrad, je potrebné podať žalobu ako proti regionálnej pobočke FSS Ruskej federácie, tak voči zamestnávateľovi - to znamená, uviesť ich v žalobe ako spoluobžalovaných. Je tiež potrebné podať na súde žiadosť, aby sa od registrujúceho orgánu (FTS) vyžiadali informácie o existujúcich účtoch zamestnávateľa v úverových inštitúciách a informácie od banky o stave účtov zamestnávateľa. Ak je účet v omeškaní, budete mať listinné dôkazy o tom, že ste mohli získať výhody priamo z fondu, a súd bude musieť uspokojiť vaše pohľadávky voči fondu.

• Podľa časti 4 čl. 13 spolkového zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ poistencom pri absencii možnosti zistiť miesto poistenca a jeho majetok, ktorý je možné vyberať, za prítomnosti uzatvorených právnu silu rozhodnutia súdu o zistení skutočnosti nevyplácania dávok takýmto poistencom poistencovi, ustanovenie a vyplácanie dávok vykonáva územný orgán poisťovateľa.

Preto sa musíte obrátiť na súd s vyhlásením o nároku na výplatu dávok voči zamestnávateľovi (pozri „Vyhlásenie o nároku na zamestnávateľa“). Potom získate rozhodnutie o nemožnosti výkonu rozhodnutia od súdnych exekútorov. Na základe nesplneného rozhodnutia a príkazu na ukončenie exekučného konania je nadácia povinná vyplatiť vám príspevok. Ak to nadácia odmietne, bude potrebné žalovať nadáciu.

Viac informácií o procedurálnych vlastnostiach konania pred súdom

Článok pojednáva o vlastnostiach vypracovania výkazu o vymáhaní odstupného, \u200b\u200buvádza zoznam potrebných dokladov, poskytuje štruktúru dokumentu. Je uvedené, ktorú inštitúciu musíte kontaktovať, čas čakania na výsledok.

Regulačná regulácia

Zamestnanec má po prepustení nárok na náhradu škody v prípade, že z toho nebudú vyplývať kroky proti etike práce. Výška platieb v hotovosti po prepustení je na minimum ustanovené zákonníkom práce (články 178-181 Zákonníka práce Ruskej federácie). Líši sa v závislosti od dôvodov prepustenia a času, kedy k nemu došlo, charakteristík zamestnanca (zdravotné postihnutie atď.).

Individuálna pracovná zmluva môže obsahovať:

• iné, väčšie odstupné.

Kedy a kto môže podať reklamáciu

Ak po prepustení zamestnanca súhlasí so skutočnosťou skončenia pracovnej zmluvy, ale je presvedčený, že existujú okolnosti, za ktorých mu zamestnávateľ musí vyplatiť dlžnú peňažnú odmenu, je podaná žiadosť o vymáhanie dávok. Vypracovanie a predloženie žiadosti je krajným opatrením za predpokladu, že sa možnosti mierového urovnania konfliktu vyčerpali a nie je možné dokázať svoju nevinu inak ako súdnou cestou.

To znamená, že ak sa zamestnanec nepovažuje za vinného z prepustenia, má nárok na náhradu škody od bývalého zamestnávateľa za hľadanie nového zamestnania. Na získanie tejto náhrady právnou cestou sa vyhotovuje vyhlásenie o žalobe.

Vyplatenie dávok je splatné tiež:

Ako zostaviť vyhlásenie o vymáhaní odstupného

Vypracovanie žiadosti o náhradu za prepustenie sa prakticky nelíši od iných súdnych dokumentov, ako príloha musíte mať kópie pracovných dokumentov.

Inteligencia

Na vypracovanie a predloženie reklamačného dokladu je potrebné zhromaždiť dokumenty potvrdzujúce skutočnosť o zamestnaní v konkrétnom zariadení a nuansy pracovnej činnosti:

• skutočnosť nevyplácania dávok a pod.

Zamestnávateľ je povinný vydať doklady alebo ich kópie do 3 dní od prijatia žiadosti. Odporúča sa žiadosť zaslať tajomníkovi vedúceho proti podpisu alebo zaslať doporučene s potvrdením o prijatí (môže sa vyžadovať pred súdom).

Vyžadujú sa tieto dokumenty:

• Kópia pracovnej knihy
• Potvrdenia o odpočtoch dane v mene zamestnanca
• Kópia uznesenia o prepustení
• Kópia pracovnej zmluvy
• Potvrdenia o mzde
• Osvedčenie s výpočtami hotovostných platieb počas celého obdobia zamestnania a výslednými výpočtami náhrad za prepustenie.

Všetky dokumenty v žiadosti sa označujú ako „pracovné dokumenty“. Po prijatí žiadosti zamestnávateľ vykoná registráciu a vydanie všetkých dokumentov, ktoré sú k dispozícii v archíve organizácie týkajúcej sa žalobcu.

Ak v súčasnosti existujú potvrdenia úradu práce o absencii práce, priložia sa k žiadosti.

Zásady

Pri písaní vyhlásenia je dôležitá jasnosť. Osoba, ktorá rozhoduje o otázke, musí čo najrýchlejšie pochopiť:

• okolnosti prípadu;
• dôvody, ktoré žalobcu viedli k začatiu konania;
• výsledok požadovaný žalobcom.

Štruktúra

• Záhlavie obsahuje podrobnosti o súde ustanovenom na rozhodnutie vo veci, údaje o žalobcovi (meno, adresa) a žalovanom (meno,).
• Vo viacerých odsekoch je potrebné uviesť dôvody výpovede, kroky alebo nečinnosť zamestnávateľa pri vyplácaní dávok, kroky žalobcu týkajúce sa hľadania nového zamestnania (ak je táto skutočnosť relevantná), zhrnutie celého prípadu a žiadosť žalobcu o poberanie dávok v určitej výške peňazí. Všetky odporúčania žalobcu súdu musia byť právne podporené.
• V žiadosti je potrebné uviesť čísla článkov Zákonníka práce, ktoré prípad jednoznačne interpretujú v prospech zamestnanca.

Ukážka

Na Oktyabrského okresný súd v Omsku

644021 Omsk, st. 9. riadok, d. 232

Žalobca: Ivanitskiy I.I.

Adresa: Omsk, ulica Krasnoarmeytsev, 3 blok 81

Žalovaný: LLP „Intercable“

Adresa: Omsk, ulica Černyševského, 11

VYHLÁSENIE O NÁROKU

o vymáhaní odstupného

Ja, Ivanitskiy Innokenty Iosifovich, som bol zamestnaný v podniku LLP "Intercable" od 11.01.2016 ako senior adjuster. Kópia objednávky č. 45 z 11. januára 2016 o prijatí do zamestnania je v prílohe.

Rozkazom č.4 zo dňa 25.9.2018 prestal pracovať z podnetu zamestnávateľa podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie bolo vedenie povinné zaplatiť kompenzačné prostriedky vo výške 18 000 rubľov, ale táto suma mi na účet neprišla.

Moje odvolanie voči vedeniu týkajúce sa platieb, ktoré mi pripadajú, bolo ignorované. V reakcii na opakované vyhlásenie hlavného účtovníka mi bolo ústne povedané, že organizácia nemá dostatok finančných prostriedkov na platby (svedkami rozhovoru boli Petrov Y.A. (pokladník) a Sidorova E.V. (technický špecialista).

V súlade s čl. 178 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie,

Inkaso od žalovaného v prospech Ivanova AND.AND. odstupné vo výške 18 000 rubľov.

Na potvrdenie údajov uvedených v žiadosti vypočujte Y. Petrova. (Omsk, Tuchačevskij ave. 14) a Sidorov E.V. (Omsk, Kalinin str. 21, apt. 12).

Aplikácie:

• Príspevky vydané na predchádzajúcom pracovisku (budú uvedené v zozname)

„___“ ___________ ____ ______________________

Môžete si stiahnuť vzorový dokument.

Vyhlásenie o vymáhaní odstupného (príklad)

Kde a ako slúžiť

Zamestnanec sa môže obrátiť na súd, kde sa momentálne nachádza alebo kde sa nachádza spoločnosť, v ktorej pracoval. Žiadosť sa podáva najneskôr 90 dní po prepustení. Žiadosť o výplatu dlžnej dávky nadobúda účinnosť dňom, keď nadobúda účinnosť príkaz na výpoveď. Lehota, v ktorej je súd povinný posúdiť žiadosť podľa zákona, nepresahuje 60 dní.

Pre kompetentné vedenie súdneho prípadu sa musíte obrátiť na právnika, ktorý vám poskytne informácie o vypracovaní prípadu, pomôže so zhromaždením potrebných dokumentov a ich prechodom cez právne prípady. Ak zamestnanec predtým podal sťažnosť na inšpektoráte práce, môže začať prípad na základe výsledkov kontroly - v mene a v mene žalobcu.

Ak zistíte, že sa váš šéf správa nesprávne v súlade so zákonom, nevypláca vám mzdy ani výživné na deti, potom by ste sa nemali báť obrátiť na zastupiteľské orgány s cieľom bojovať proti porušovaniu správnych práv občanov. Máte plné právo podať žalobu voči zamestnávateľovi, ak máte platné dôkazy o tom, že koná nezákonne proti svojim zamestnancom.

Teraz je len málo ľudí, ktorí sa chcú obrátiť na súd alebo orgány činné v trestnom konaní, a to aj v prípade, že došlo k zjavnému porušeniu, a spor bude na vašej strane. Počas súčasnej krízy začali zamestnávatelia často klamať svojich oprávnených zamestnancov, ktorí svojho času podávajú žaloby na súdy niekoľkokrát ročne.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych otázok, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť váš problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKÁCIE A HOVORY SÚ AKCEPTOVANÉ 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Každý rozumný občan Ruskej federácie musí vedieť, aké dôvody sú potrebné na podanie žiadosti, vzor žiadosti, dávky a čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne platiť povinnú výživu predtým 1,5 roka.

Nadácie

Existuje niekoľko dôvodov, prečo musíte urgentne podať žalobu proti neserióznemu zamestnávateľovi:

• omeškanie alebo nevyplatenie mzdy;
• nevrátenie pracovnej knihy po prepustení;
• nezákonná alebo nesprávna oprava v pracovnej knihe;
• porušenie pravidiel bezpečnosti práce na určitom pracovisku;
• prepúšťanie mimo článkov zákonníka práce;
• iné dôvody.

Každý z vyššie uvedených dôvodov je jasným porušením zo strany zamestnávateľa.

Ak chcete získať späť svoje úspory, mali by ste vedieť, či banka neplní svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy v zlej viere.

Aký je postup pri podaní žiadosti o práceneschopnosť na súde sa dozviete z článku na.

Ukážka

Žaloba proti šéfovi na súde je dokument, ktorý je potrebné brať vážne, aby počas procesu nedošlo k nezhodám. Výsledok zasadania súdu bude vo veľkej miere závisieť od správnosti dokumentu. Zvážte veľa vecí, na ktoré môžu prísť iba právnici. Najlepšie je zveriť prípravu žiadosti odborníkovi: právnikovi, advokátovi alebo dokonca prokurátorovi.

Ak sa občan z nejakého dôvodu rozhodol vypracovať žalobu na samotného zamestnávateľa, potom je potrebné dodržať jednu z možností vzorového návrhu na súd a každá situácia by mala byť oznámená v dokumente a treba na ňu myslieť čo najprofesionálnejšie

Tu je formulár samotného reklamačného dokladu:

Na okresný súd Gagarinsky

moskvy

Petrov Petr Petrovič

Adresa:_____________________

___________________________

Tel .: ______________________

Žalovaný:

LLC "Raduga"

Právna adresa: ____________________

Aktuálna adresa: _____________________

Tel.: _____________________

Výška nároku: _________ rubľov.

Štátna povinnosť ________ rub.

Vyhlásenie o pohľadávke

o vymáhaní miezd a náhradách morálnej škody

Ja, Petrov Petr Petrovič, som od 13. apríla 2020 do 19. septembra 2020 pracoval v LLC „Raduga“.

Bol som prijatý na mzdu XXXXXX rubľov / mesiac po tom, čo som prešiel skúšobnou dobou.

Toto množstvo peňazí mi povedal počas rozhovoru majiteľ spoločnosti LLC „Raduga“ Puškin Aleksey Alekseevich.

Na pohovore som nebol oboznámený s nariadením o prijatí do podniku za prácou.

Taktiež som nedostal pracovnú zmluvu na preskúmanie a podpísanie.

Obžalovaný ma informoval o úspešnom ukončení skúšobnej doby po jej absolvovaní.

Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo „na včasné a úplné vyplácanie miezd“ a v súlade s článkom 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný „vyplácať zamestnancovi celú mzdu“.

Môj poctivo zarobený plat sa oneskoril a nebol vyplatený v plnej výške. Od 15.07.2016 som od žalovaného požadoval dôvod, aby mi nevyplácal mzdy, ale vypočul som si rôzne príbehy, že podnikom došli peniaze a že ich čoskoro dostanem.

5. septembra 2020 Povedal som Aleksey Alekseevich, že nebudem chodiť do práce, pretože nemám dostatok finančných prostriedkov ani na to, aby som cestoval MHD z domu do práce. Respondent odpovedal takto: „Rozumiem všetkému a je mi to skutočne ľúto, ale zatiaľ vám s ničím nemôžem pomôcť!“. Riaditeľ ma každý deň „kŕmil“ raňajkami, ale platba mi nikdy neprišla ani v hotovosti, ani na môj bankový účet.

Vďaka tejto mimoriadnej situácii som nemohol vyplatiť inžinierske siete a banku, preto mi prerušili dodávku vody, plynu a elektriny do bytu a tiež mi odňali časť nehnuteľnosti z dôvodu nesplácania úveru. Volal riaditeľ a povedal mi, aby som prišiel do kancelárie a napísal list o rezignácii z vlastnej vôle, ak nechcem ísť do práce. Stalo sa to práve vtedy, keď som dostal list od podniku Ingot s pozvánkou na pohovor, ale pod podmienkou, že budem mať pracovnú knihu.

Na druhý deň som napriek tomu dorazil do ústredia podniku Raduga a stretol som sa s Aleksey Alekseevich. Nešpecifikoval načasovanie mojej výplaty mzdy, ale opäť sľúbil, že ju vyplatí. Znova som oznámil, že do práce nepôjdem, kým nedostanem svoje peniaze. Po dlhých diskusiách som napísal rezignáciu a dostal som svoju pracovnú knihu.

Môj prvý pracovný deň sa začal ráno 13. apríla 2020. Potom som v deň začatia práce predložil svoju pracovnú knihu na účtovné oddelenie LLC „Raduga“ s preklepom - namiesto 13. 4. 2016 som tam našiel 13. 8. 2016.

Na základe mojich výpočtov dňa 19.9.2016 mi odporca dlhuje XXXXX rubľov pozadu za moju mzdu a XXXXX rubľov. na nevyčerpanú dovolenku za rok.

Výpočet sankcií za oneskorené mzdy v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1/300 refinančnej sadzby \u003d 11% / 300 \u003d 0,037.

V dôsledku toho boli všetky moje žiadosti o vyplatenie platu neúspešné. Od obžalovaného som dostal množstvo sľubov, ale nikdy som nedostal peniaze, kvôli ktorým mi obžalovaný priniesol obrovské finančné a morálne straty.

Pred odvolaním sa do súdnej siene som sa obrátil na generálnu prokuratúru a na Štátny inšpektorát práce Ruskej federácie, ale nedostal som pozitívny výsledok a odpoveď.

Ako svedkovia v súdnej sieni vás žiadam, aby ste bývalým zamestnancom spoločnosti LLC zavolali „Raduga“ - MM Jakimenko a AA Efimov.

Na základe vyššie uvedeného a vedených článkami 22, 383, 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, 151, 1099 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a 131, 132 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie sa pýtam:

1. Ak chcete získať späť od Alexeja Aleksejeviča Puškina XXXXXX rubľov oneskorenej mzdy.
2. Zaplatiť spoločnosti „Raduga“ všetky moje neplatené dovolenky vo výške ZZZZZ rubľov.
3. Zotaviť sa z Alexeja Alekseevicha Puškina YYYYYY rubľov v morálnej kompenzácii.
4. Aby som dostal od Alexeja Alekseevicha Puškina pokutu, ktorú som vypočítal podľa sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za oneskorené mzdy vo výške EEEEEEE rubľov.
5. Aby som od odporcu získal späť sumu OOOOOO rubľov, ktorú som minul za služby právnikov a právnikov.
6. Aby som sa dostal z obžalovaného IIIIIIIII rubľov štátnej povinnosti, ktorú som musel zaplatiť.
7. Vykonajte opravy v účtovnom oddelení spoločnosti LLC „Raduga“ preklepom k dátumu začatia práce v spoločnosti LLC „Raduga“ od 13. augusta 2020 do 13. apríla 2020.

Priložené doklady:

1. Kópia pracovnej knihy.
2. Kópia listu spoločnosti LLC „Ingot“ s pozvánkou na pohovor.
3. Kópia výpisu z bankového účtu.
4. Účtovné doklady o platbách.
5. Výpis o výške úveru od Alfa-Bank.
6. Doklad o zaplatení štátnej povinnosti.
7. Doklad o zaplatení platby za prípravu tohto nároku.

Petrov Petr Petrovič.

Za nevyplatenie mzdy

V modernom svete, aby ste dosiahli želanú spravodlivosť, musíte vyhľadať pomoc na súde, pretože iba tam môže byť všetko rozhodnuté vo váš prospech. Výnimkou nie je ani neochota zamestnávateľa vyplatiť sľúbený plat. Dôvodom nároku sú tiež časté oneskorenia platieb alebo neúplné vyrovnanie. Je potrebné nielen podať žiadosť, ale aj vyhrať súdny spor. Ako všeobecne podať žalobu na zamestnávateľa a má to zmysel?

V súlade s § 392 Zákonníka práce má zamestnanec právo obrátiť sa na súd v prípade porušenia zákonníka zamestnávateľom do troch mesiacov. Ak sa odvolanie stalo neskôr, súd to zohľadní. Nejde o neznalosť zákona, ale o zdravotné postihnutie.

Je potrebné venovať pozornosť dôležitému bodu, že ak pracujete u svojho nadriadeného a všimnete si nevyplatenie mzdy, máte plné právo obrátiť sa na súd aj po uplynutí lehoty stanovenej v článku 392.

Ak došlo k prepusteniu a od tohto dňa uplynuli 4 mesiace alebo dokonca šesť mesiacov, potom máte podľa článku 145 trestného zákonníka Ruskej federácie právo podať žalobu do 2 rokov, avšak za predpokladu, že vám nebolo vyplatené čiastočne alebo vôbec viac ako 50% platu za 2 resp. 3 mesiace odo dňa prepustenia.

Pamätajte, že všetky prípady sú jedinečné a nemusíte kopírovať všetko zo šablóny. Musíte kontaktovať vysoko kvalifikovaného odborníka so skúsenosťami v právnych veciach, ktorý v tomto prípade pomôže s vypracovaním návrhu na uplatnenie nároku. Uveďte všetko čo najviac!

Musíte priložiť kópiu pasu, knihu pracovných záznamov a ďalšie pracovné a platové listy, ktoré boli uvedené v texte žiadosti, a tiež potrebujete osvedčenie, že ste skutočne boli oficiálne uvedení ako zamestnanec podniku, inak sa dokumenty vrátia s poznámkou „Nedostatok informácií“

Výhody oproti administratívnemu procesu

Ak boli zistené priestupky na strane vedúceho, potom okrem súdu možno podať sťažnosť na prokuratúre alebo na Štátnom inšpektoráte práce, ktoré majú rovnaké právomoci ako súd.

Súd má napriek tomu v pracovných veciach množstvo výhod oproti iným vyššie uvedeným orgánom:

• Ako rozhodol súd, malo by to tak byť. Rozhodnutie súdu je ťažko napadnuteľné ako rozhodnutie prokuratúry alebo inšpektorátu práce, pretože ich rozhodnutia je možné napadnúť aj formálne.
• Na súde môže poškodený nahradiť morálne odškodné a všetky výdavky za služby právnikov a advokátov.
• Podnik musí dodržiavať pokyny súdu. V opačnom prípade sa podá odvolanie na súdny exekútor, ktorý napriek tomu prinúti zamestnávateľa, aby dodržal pokyny súdneho orgánu.
• Ak správne orgány skúmajú iba formálnu časť, potom súd prihliada na formálnu a faktickú časť (výpovede svedkov, dôkazy atď.).

Za neplatenie po prepustení

V prvom rade sa musíte riadiť iba Zákonníkom práce Ruskej federácie, Občianskym zákonníkom Ruskej federácie a Občianskym súdnym poriadkom Ruskej federácie, konkrétne článkami 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Zákonníka práce:

A tiež 151, 1099 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a 131, 132 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie:

Pamätajte, že zákon a autorita sú vždy na vašej strane.

Pred podaním žiadosti musíte uviesť kontaktné údaje vás a respondenta (zamestnávateľa). Na začiatku žiadosti uveďte začiatok práce a celý pracovný proces od začiatku do konca vašej činnosti v spoločnosti (meno je potrebné). Uveďte svoj mesačný plat.

Podľa článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ jednoducho povinný vydávať mesačný plat, ktorý je uvedený v zmluve medzi podnikom a zamestnávateľom a ktorý je uvedený vo vašej pracovnej knihe.

Ak zamestnanec dá výpoveď, potom je podľa článku 127 zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi všetky nevyčerpané dovolenky a tiež vydať potvrdenie o výške náhrady.

V žiadosti musí byť uvedená aj suma, v ktorej zamestnanec hodnotil svoju morálnu ujmu na základe povinných výdavkov a platieb (úver alebo dlhy za energie). V dôsledku toho je potrebné uviesť vyššie uvedené počty článkov, ku ktorým došlo k odvolaniu, a podľa bodov všetky sankcie, ktoré by mali byť žalovanému odstránené. Vyjadrenie sa pripúšťa k listinám-dôkazom, ktoré žalobca označil v texte žalobného návrhu.

Neplatenie výživného na deti

Čo ak šéf nechce platiť rodičovský príspevok za dieťa mladšie ako 1,5 roka? Potom je potrebné obrátiť sa na súd, aby ste zhromaždili tieto prostriedky od odporcu. Ak zamestnávateľ nie je zlikvidovaný a má aktívne bankové účty (majú peniaze) a poznáte jeho skutočné skutočné a legálne miesto, bude vystupovať ako žalovaný.

Ak nie, musíte sa obrátiť na Fond sociálneho poistenia. Je to tento územný orgán, ktorý vám môže vyplácať dávky v materstve v súlade s štvrtou časťou článku 13 spolkového zákona „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“. Ak fond odmietol vyplatiť príspevok, je potrebné proti nemu podať žalobu.

Ak zamestnávateľ nemá na svojom účte finančné prostriedky na vyplácanie dávok, musí túto záležitosť vykonať územný orgán poisťovateľa (riaditeľ podniku). V opačnom prípade ste povinný spísať súdny návrh. Napríklad máte informácie o dostupnosti finančných prostriedkov na účtoch vedúceho. Potom máte právo prihlásiť sa na FSS a poberať dávky. Ale určite tieto informácie získate jednoduchými spôsobmi.

Potom kontaktujte miestny úrad s bankovými účtami, podajte sťažnosť na FSS Ruskej federácie a zamestnávateľovi a vo vyhlásení o žalobe ich označte ako spoluobžalovaných. Informácie o činnosti účtov zamestnávateľa môžete nájsť aj u registračného orgánu Federálnej daňovej služby Ruskej federácie, čo môže mať vplyv aj na právny proces, ak má zamestnávateľ dlh.