Programi usposabljanja za zaposlene v organizacijah. Avtomatizacija varovanja dela

Program usposabljanja za varstvo pri delu za osebje je dokument, ustvarjen v izobraževalnem sistemu, ki določa predmet in število ur za prenos praktičnih spretnosti, sposobnosti in trajnostnega poznavanja regulativnih in pravnih dokumentov.

Izobraževalni center "PERSPEKTIVA +" ne ponuja pilotnega projekta, ampak dobro delujoč obetaven program za usposabljanje delavcev na področju varstva dela, kompetentno razporejen po temah, sklopih in obdobjih usposabljanja.

Naš izobraževalni center ponuja usposabljanje po razumni ceni v skladu s programi usposabljanja:

• preizkušanje znanja o varstvu dela;
• napredno usposabljanje;
• strokovna prekvalifikacija specialista za varstvo dela.

Izobraževanje na področju varstva dela za delavce, vodje in strokovnjake izvajajo visoko usposobljeni učitelji.

Kdo bi moral biti usposobljen

Seznam oseb za opravljanje periodičnega programa usposabljanja za varstvo pri delu po poklicu je urejen z odlokom Ministrstva za delo z dne 13. januarja 2003 št. 1/29.

Glavni programi

1. Usposabljanje delavcev z modrimi ovratniki. Program usposabljanja za varstvo dela za zaposlene v organizacijah različnih oblik lastništva mora biti končan v roku enega meseca po zaposlitvi delavca ali po prekinitvi poklica (vrste dela) za več kot 1 leto. Pogostost - letno.
2. Usposabljanje managerjev in specialistov. Usposabljanje na podlagi programa usposabljanja za varstvo dela zaposlenih v organizacijah upravljavskih aparatov se izvaja v naslednjih primerih, vendar vsaj enkrat na tri leta:
   • ko se prijavite za službo v prvem mesecu;
   • ko se pojavi potreba;
   • z odločbo delodajalca.
3. Strokovno prekvalificiranje. Izvaja se za strokovnjake brez ustreznega specializiranega izobraževanja iz dela, preden začnejo opravljati svoje uradne dolžnosti.

Kakšen je značilen program usposabljanja za varnost in zdravje pri delu

To je dokument, ki ga je Ministrstvo za delo Ruske federacije objavilo 17. 5. 2004, "približen program usposabljanja na področju varstva dela zaposlenih v organizacijah." Predlagani dokument ni regulativne narave, vendar ga priporočajo za uporabo vodjem podjetij in strokovnjakom za varnost in zdravje pri načrtovanju in izvedbi usposabljanja za varnost in zdravje pri delu v organizaciji.

Karakteristike tega dokumenta temeljijo na naslednjih predpisih:

• Kodeks dela Ruske federacije;
• GOST 12.0.004-90;
• sklep Ministrstva za delo Ruske federacije in Ministrstva za šolstvo Ruske federacije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29.

Tipičen program usposabljanja Ministrstva za delo Ruske federacije

Vsi programi usposabljanja o varnosti in zdravju pri delu po poklicu nujno temeljijo na standardnem programu usposabljanja Ministrstva za delo, ki je sestavljen iz več oddelkov.

1. O osnovah varstva dela:
   • delovna dejavnost sodobnega človeka;
   • ključna načela zagotavljanja varstva dela;
   • ključne določbe delovnega prava in regulativnih pravnih aktov na področju varstva dela;
   • vidiki državne ureditve varstva dela;
   • obveznosti zaposlenih glede izpolnjevanja standardov varstva dela, vzpostavljenih mehanizmov odgovornosti zaposlenih v podjetjih za neskladnost z ustreznimi standardi.
2. Osnove upravljanja z varnostjo in zdravjem:
   • obveznosti podjetja, ki zaposluje, da ustvari varno delovno okolje;
   • upravljanje motivacije zaposlenih, povezane z željo po delu v varnem okolju;
   • zagotavljanje delovanja sistema vodenja varstva dela;
   • vidiki socialnega partnerstva podjetja in njegovih zaposlenih na področju varstva dela;
   • posebna ocena delovnih mest;
   • priprava navodil za varstvo pri delu;
   • izvajanje usposabljanja o varnosti dela in preizkušanje znanja, ki ga pridobijo zaposleni;
   • plačilo nadomestila za škodljive delovne pogoje;
   • zagotavljanje zaposlenim v podjetju sredstev za zaščito pred izpostavljenostjo škodljivim dejavnikom;
   • preprečevanje poklicnih bolezni;
   • vidike delovnega toka in poročanja na področju varnosti dela.
3. O posebnih vprašanjih varstva dela:
   • preprečevanje poškodb pri delu;
   • infrastrukturna podpora za varnost stavb, opreme, proizvodnih procesov blaga;
   • uporaba kolektivnih zaščitnih sredstev pred škodljivimi dejavniki;
   • vidiki industrijske in industrijske varnosti, električna varnost, požarna varnost;
   • zaščita zaposlenih v izrednih razmerah.
4. O socialni zaščiti delavcev, poškodovanih pri delu:
   • pravni mehanizmi za nadomestilo škode pri delu;
   • socialno zavarovanje zaposlenih;
   • postopek preiskovanja nezgod pri delu;
   • postopek zdravljenja in obračunavanje poklicnih bolezni;
   • postopek zagotavljanja pomoči žrtvam s strani žrtev.

Trajanje usposabljanja za varstvo pri delu

1. Usposabljanje delavcev z modrimi ovratniki. Obdobje veljavnosti usposabljanja za varstvo pri delu za običajne delavce se določi po presoji delodajalca ali pooblaščene osebe, vendar ne sme biti daljše od enega leta.
2. Usposabljanje managerjev in specialistov. Usposabljanje za varstvo pri delu za to kategorijo osebja v organizacijah vseh oblik lastništva je 3 leta.

Kje se usposabljati

Standardni program usposabljanja za varstvo pri delu za delovno osebje, ki so ga pripravili strokovnjaki iz centra za usposabljanje PERSPECTIVE + v Moskvi, omogoča vzpostavljanje stabilnih znanj in spretnosti v določenem časovnem okviru ter utrjevanje potrebnih informacij iz normativnih in pravnih dokumentov pripravnikov. Bolj praktično je pravočasno potrditi ali izboljšati usposobljenost vašega osebja z nami, kot da bi nastali resni stroški v obliki kazni, ki jih podjetju naložijo regulativni organi.

Ime programa / predmeta / poklica	Cena od (rub)
ZAPOSLOVNA VARNOST IN ZDRAVJE
Varovanje dela managerjev in specialistov	3 000
Varovanje dela upravljavcev in strokovnjakov služb za varstvo dela, članov komisij za preverjanje znanja	5 000
Preizkušanje znanja o varstvu dela v stanovanjskem sektorju	3 000
Ocenjevanje znanja o varstvu dela med nakladalno-razkladalnimi postopki in razdelitvijo tovora	3 000
Preverjanje znanja o varstvu dela pri izvajanju električnih in plinskih varilnih del	3 000
Preverjanje znanja o varstvu dela v gradbeništvu	3 000
Preverjanje znanja o varstvu dela med obratovanjem termoelektrarn	3 000
Varovanje dela pri delu na višini
Vadba po pravilih dela v višini 1. skupine	3 000
Vadba po pravilih dela v skupini Height 2nd	3 500
Vadba po pravilih dela v višini 3. skupine	4 000

Prenesite celoten cenik

Kot že veste, ni treba vseh zaposlenih v organizaciji poslati v izobraževalni center, da bi izpolnili zahteve delovne zakonodaje. S pomočjo lokalno ustanovljene in stalno delujoče komisije za preverjanje znanja o zahtevah iz varstva pri delu je mogoče z veliko nižjimi stroški (govorili smo o tem algoritmu za organizacijo usposabljanja v). Vendar morate še vedno sestaviti nekaj dodatnih dokumentov in - enega od njih. Danes bomo govorili o tem, kaj so programi usposabljanja za varnost in zdravje pri delu, kje jih začeti razvijati in koliko jih mora biti v organizaciji. Pripravljeni?

Program usposabljanja za varstvo pri delu. Kaj je to?

Kot vsak program usposabljanja (karkoli že) je tudi povzetek vsebine predavanj, delavnic, okroglih miz na temo varstva dela. Z drugimi besedami, to je izvleček iz celotnega izobraževalnega gradiva, strukturiran po oddelkih in vsebuje potrebne komentarje.

Glavni cilj programa usposabljanja za varnost in zdravje pri delu je čim bolj učinkovito usposabljanje zaposlenih. Seveda bo živahna zgodba z živopisnimi primeri industrijskih nesreč pomagala zaposlenim v organizaciji občutiti pomen opazovanja varnostnih ukrepov. Toda neskladne in kaotične spremembe teme bodo povzročile samo zmedo in materiala bo v glavi malo.

Program usposabljanja za varnost in zdravje pri delu je potreben predvsem za učinkovito in sistematično predstavitev gradiva pri izvajanju obveznega rednega usposabljanja za varnost in zdravje pri delu s pomočjo posebej ustvarjene komisije.

Ne smemo pa pozabiti tudi na to, da je za razpoložljivost programa usposabljanja za varstvo dela odgovoren vodja organizacije v skladu s čl. Delovni zakonik Ruske federacije: "Delodajalec mora zagotoviti ... razpoložljivost nabora regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve glede varstva dela v skladu s posebnostmi njihovih dejavnosti."

Ob upoštevanju zgornjih točk postane prilagojena specifičnostim določene organizacije. Za popolno "prilagoditev" programa ostane samo, da vsaki od točk ponudimo kratke, teze, ki bodo obravnavane v vsakem odseku programa.

Koliko programov usposabljanja za varnost in zdravje pri delu mora biti?

Kot ste že opazili, so našteti vzorni programi usposabljanja za varnost in zdravje pri delu odobreni za poklicno kategorijo in absolutno niso primerni za delavce v poklicnih delavcih. Zato se za to kategorijo razvijajo ločeni programi usposabljanja na področju varstva dela, ki upoštevajo posebnosti opravljenega dela, uporabo določene opreme in delovne pogoje.

Zdravo! V zadnjem članku sem govoril o začetnem programu obveščanja o zaščiti zdravja pri delu za delavce z modrimi ovratniki. Danes je opis delovnega programa o usposabljanju na področju zdravja / varnosti in delovnih praks. Upoštevajte, da uporabljam ta dva koncepta.

Danes se ne bomo spuščali v posebna varnostna pravila po panogah, kjer je vse največkrat jasno zapisano. Osredotočimo se na GOST 12.0.004-90 in ločljivost 1/29.

Prosimo, bodite pozorni tudi na to, da v tem članku povsod uporabljam izraza "delavec" in "delavec delovne stroke", saj so vsi DELAVCI ZAPOSLENI, ni pa vsak ZAPOSLEN DELAVEC.

Kaj nam pove GOST 12.0.004-90 o usposabljanju in preizkušanju znanja delavcev.

4.1. V nekaterih panogah, povezanih z delom, za katere so določene dodatne (povečane) zahteve glede varnosti pri delu, se ob upoštevanju teh zahtev izvaja dodatno posebno usposabljanje o varnosti dela.

4.2. Vodja podjetij v dogovoru s sindikalnim odborom določijo seznam delovnih mest in poklicev, za katere se izvaja usposabljanje, ter postopek, obliko, pogostost in trajanje usposabljanja, ki upoštevajo naravo poklica, vrsto dela, proizvodne posebnosti in delovne pogoje.

4.3. Usposabljanje poteka po programih, ki so bili razviti ob upoštevanju industrijskih standardnih programov in jih odobri vodja (glavni inženir) podjetja v dogovoru z oddelkom (birojem, inženirjem) za varstvo dela in sindikalnim odborom.

4.4. Po usposabljanju izpitna komisija preveri teoretično znanje in praktične spretnosti.

Kaj vse to pomeni? Na podlagi tega se usposabljanja in preverjanja znanja izvajajo le zaposleni v določenih panogah, katerih delo je podvrženo povečanim varnostnim zahtevam. To pomeni, da ni treba vseh učiti.

Nadaljnja točka 4.3. Recimo le, da niso vse panoge razvile standardnih programov usposabljanja za delavce z modrimi ovratniki. Kaj pa, če vaše podjetje deluje v panogi, ki ni razvila splošnega programa usposabljanja. Kako biti?

Glede tega vprašanja se GOST 12.0.004-90 izčrpa. In ne pozabite, da je še vedno le priporočljiv.

Glej statut 1/29.

2.2.1. Delodajalec (ali pooblaščena oseba) mora v roku enega meseca po najemu organizirati usposabljanje za varne metode in tehnike opravljanja dela za vse osebe, ki se zaposlijo, pa tudi osebe, premeščene na drugo delovno mesto.

Izobraževanje iz varstva pri delu se izvaja pri pripravi delavcev na poklice modrih ovratnikov, pri njihovem prekvalifikaciji in usposabljanju v drugih poklicih.

Osebno teh dveh odstavkov ne razumem čisto. Prvi odstavek govori o usposabljanju varnih metod in tehnik za opravljanje dela, v drugem pa o usposabljanju na področju varstva dela. To pomeni, da ta dokument ločuje ta dva koncepta.

Drugič, ta odstavek navaja pogoje, pod katerimi se izvajata ti dve vrsti usposabljanja: prva - za vse, druga samo za usposabljanje, prekvalifikacijo in poučevanje drugih poklicev.

Mislim, da se bodo mnogi strinjali, da je ta dokument precej protisloven in upam, da ga bo kmalu prijelo tudi ministrstvo za delo.

3.1. Preizkušanje teoretičnega znanja o zahtevah glede varstva dela in praktičnih veščin varnega dela delavcev v poklicnih modrih delavcih izvajajo neposredni nadzorniki dela v obsegu poznavanja zahtev pravil in navodil za varstvo dela, po potrebi pa tudi v količini znanja o dodatnih posebnih zahtevah za varnost in varovanje dela.

Ali si slišal to ?! Izkazalo se je, da ni treba ustvariti komisije za preverjanje znanja delavcev! Dovolj je, da bo preverjanje znanja opravil izključno neposredni nadzornik. In navajeni smo izločiti naročila na provizijah. No, v redu, še vedno ne moreš brez protokola in provizije. Nekako morate dokazati, da ste delavca usposobili in preizkusili. Ampak to je povsem druga zgodba.

Kako bo ta točka pomagala pri našem vprašanju. Jasno se glasi - PREVERITE ZNANJE V PODROČJU UPORABE PRAVIL IN NAVODIL ZA VARSTVO DELA! To pomeni, da mora program usposabljanja, tako kot program obveščanja, temeljiti na NAVODILA ZA OSH.

Mnogi bodo rekli, da ni treba ničesar izumiti, ker obstaja pismo Ministrstva za delo z dne 17.5.2004, ki potrjuje Vzorčni program usposabljanja delavcev organizacij za varstvo dela. Ampak, če preberete, se zahvali ministrstvu za delo, ker je samo ODOBRENO. Ne, zelo dobro se lahko uporablja za usposabljanje specialistov in zaposlenih, ampak je praktično se ne uporablja za delavce! Mogoče pa mora delavec vedeti za vodnik ILO-OSHMS 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002, ki je obravnavan v temi 2.3. tega programa ?! Ali ga bo morda zanimala tema 1.9 .: Upravna in kazenska odgovornost funkcionarjev za kršitev ali neupoštevanje zahtev delovne zakonodaje in varstva dela ?! Zakaj hudiča mi povejte, delavec vse to potrebuje! Spet sem vesel, da je veliko dokumentov ministrstva za delo zgledno in neobvezno.

No, zdaj bom ponudil svojo različico programa usposabljanja za varne metode in tehnike za opravljanje dela delavcev.

PROGRAM USPOSABLJANJA o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela ključavničarja

Ta program je sestavljen na podlagi GOST 12.0.004-90 in Resolucije Ministrstva za delo Ruske federacije, Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 13.01.2003 št. 1/29, ob upoštevanju pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 17.05.2004.

Osnova za usposabljanje in naknadno preverjanje znanja delavcev poklicnih delavcev so navodila o varstvu dela in požarni varnosti.

1. Pojma "varstvo dela" in "požarna varnost".
2. Dolžnost zaposlenega, da upošteva zahteve varstva dela, požarne varnosti in delovnih predpisov.
3. Glavni vzroki škode za ta poklic.
4. Osnovne varnostne zahteve za IOT monter instrumentacije in avtomatizacije 6. kategorije.
5. Varnostne zahteve za električno osebje za popravilo stikalnih naprav.
6. Varnostne zahteve za električno osebje za vzdrževanje električne opreme vodov za izdelavo armatur iz bazaltne plastike.
7. Varnostne zahteve za električno osebje pri delu na stopnicah in stopnicah.
8. Varnostne zahteve za električno osebje za vzdrževanje električne opreme vodov za nanašanje peščenih sidrišč na bazaltno-plastični armaturi.
9. Varnostne zahteve za električno osebje za vzdrževanje električne opreme za dvižne stroje.
10. Varnostne zahteve za delo na višini.
11. Varnostne zahteve za električno osebje pri delu z megohmetrom.
12. Varnostne zahteve pri delu z ročnimi ključavničarskimi orodji.
13. Varnostne zahteve pri gibanju peš skozi ozemlje in proizvodne zmogljivosti.
14. Varnostne zahteve za postopke nakladanja, razkladanja in skladiščenja.
15. Električne varnostne zahteve.
16. Osnove požarne varnosti.
17. Dejanja zaposlenih v primeru nesreče, požara in (ali) nesreče.
18. Zagotavljanje prve pomoči žrtvam.

No, kako ti je všeč takšen minimum znanja za delavca, kaj? Skoraj vse v njem je iz navodil o varstvu dela za zaposlenega tega poklica. Nič dodatnega!

To je različica programa, ki ga po navodilu lahko vodite po navodilih in ustvarite kateri koli program. Za program lahko naredite tudi povzetek, ampak, mislim

Ne vem za vas, toda če mi bo GIT pokazal nekaj za usposabljanje in preizkušanje znanja delavcev, mu bom dal ta članek, da prebere.

Bodite minimalistični, ne napihnite dokumentacije o varstvu dela do nerealnih razsežnosti, dajte zaposlenemu samo tisto, kar potrebuje. 🙂

Naslednjič se bomo podrobneje pogovarjali o preizkušanju znanja delavcev v poklicnih delavcih.

Hvala za vašo pozornost. Ne pozabite uskladiti vseh dokumentov o varovanju dela s seboj in sindikatom.

Prenesite vzorec programa usposabljanja za varne metode in tehnike za opravljanje dela delavcev v obliki WORD

P.S. Ne prezrite programov usposabljanja za posamezne panoge, če so za vašo panogo značilni za agencije.

Oglejte si najbolj popoln seznam programov usposabljanja za varnost in zdravje pri delu, objavljen na spletnem mestu TechDoc.ru. Spletno mesto vsebuje več kot 100 programov usposabljanja za varstvo pri delu in zdravju pri delu različnih poklicev. Če želite obiskati spletno mesto in se seznaniti s seznamom programov, kliknite spodnji gumb:

Kako uporabljati seznam programov?

Pojdite na spletno mesto in izberite program usposabljanja na področju varnosti in zdravja pri delu. Če želite poiskati želeni program, pritisnite Ctrl + F in vnesite ime poklica. Če niste našli želenega programa, si lahko vizualno ogledate seznam s pomikanjem po strani. Po izbiri programa za usposabljanje za varnost in zdravje pri delu ga lahko prenesete. Če želite to narediti, kliknite ime datoteke s pripono .zip, ki se nahaja desno od polja "Ime datoteke". Datoteka se bo začela nalagati.

Za kaj je značilen program usposabljanja za varnost in zdravje pri delu?

Vodja katere koli organizacije ne sme pozabiti, da je poleg svoje glavne naloge "zaslužiti denar" dolžan skrbeti tudi za svoje zaposlene v smislu zagotavljanja varnosti dela. Eden od pogojev za spoštovanje varnosti pri delu je občasno usposabljanje zaposlenih v organizaciji, ki so povezani s področjem varstva dela, pa tudi zaposlenih v podjetju kot celoti. V skladu z zakonodajo Ruske federacije je vodja organizacije odgovoren za usposabljanje svojih zaposlenih.

Splošni program usposabljanja za varnost in zdravje pri delu potrebujejo vodje obratov in strokovnjaki za varnost in zdravje pri izvajanju usposabljanja za varnost in zdravje pri delu v organizaciji.

Kdo bi se moral izučiti v programih za varnost in zdravje pri delu?

Natančen je seznam oseb, ki bi se morale izučiti.

1. Posamezni podjetniki, vodje organizacij in njihovi namestniki za varstvo dela, namestniki glavnih inženirjev za varstvo dela, vodje, specialisti, inženirji in tehniki, ki organizirajo, upravljajo in izvajajo delo na delovnih mestih ter nadzor in tehnični nadzor dela oz. pedagoški delavci izobraževalnih zavodov, ki poučujejo discipline o varstvu dela, vodje industrijske prakse študentov s področja varstva dela, strokovnjaki zveznih, izvršnih in lokalnih oblasti na področju varstva dela, člani komisij morajo opraviti preizkus znanja o varstvu dela.

Zgoraj omenjene osebe se ob najemu usposabljajo v specializiranih centrih za usposabljanje in nato enkrat na tri leta. Program usposabljanja za varnost in zdravje pri delu je zasnovan 40 ur, zato vadba poteka dovolj hitro v 1-2 dneh. Stroški takšnega usposabljanja so minimalni.

2 ... Vodje varnostne službe, strokovnjaki službe za varstvo dela, osebe, ki so jim zaupane naloge organiziranja dela na področju varovanja dela v podjetju.

Te osebe poleg usposabljanja iz odstavka 1 izboljšajo svojo usposobljenost enkrat na pet let v centrih za usposabljanje. Program OSH je običajno dolg 72 ur, stroški takšnega usposabljanja pa so 2-3 krat višji od usposabljanja v 40-urnem programu.

3. Strokovnjaki za varstvo dela brez ustreznega specializiranega izobraževanja o varstvu dela. Skozi trening enkrat. Zasnovan je za 250 - 600 ur in je popolno usposabljanje z diplomo iz varstva pri delu.

4. Delavci podjetja so usposobljeni znotraj organizacije. Usposabljanje iz varstva pri delu izvajajo osebe, ki jih je imenoval delodajalec, vključno s strokovnjakom za varstvo pri delu. Usposabljanje uporablja standardne programe usposabljanja o varstvu dela po poklicu.

Kje se usposabljati za programe varstva pri delu?

Najpomembnejša naloga vsakega delodajalca je varnost zaposlenih, ko opravljajo določeno področje dela. Za to zakonodaja določa številne izobraževalne in preventivne ukrepe, ki jih je treba uporabiti v proizvodnji. Delodajalec je odgovoren za usposabljanje in preverjanje znanja.

Vrstni red usposabljanja o varstvu dela

Ob sprejemu v podjetje se vsak izmed zaposlenih usposobi za osnove nadaljnjega dela. To se naredi za zmanjšanje tveganja za poškodbe in bolezni.

Delovni zakonik Ruske federacije v členu 225 predpisuje obvezen preizkus znanja za vse, ki nastopijo na funkciji, in posledično občasno za vse, ki delajo. Premikom znotraj organizacije morata biti priložena tudi usposabljanja in izpiti. Študija potrebnih temeljev, ki jih ureja zakonodajni okvir Ruske federacije.
Trenutno se za varnost delovnih pogojev uporablja znotrajorganizacijsko in učenje na daljavo.

Usposabljanje za varstvo pri delu za vodje in specialiste

Program usposabljanja za varnost zaposlenih bi moral razviti delodajalec. Razvoj mora temeljiti na ruskem regulativnem okviru.

Za vsako delovno kategorijo sestavi svoj program, ki upošteva zagotavljanje usposabljanja v potrebnem obsegu za to skupino specialistov. Preverjanje se opravi takoj ob sprejemu in naknadno - s pogostostjo, ki jo določa zakon.

Kako dolgo se usposabljanje na področju varstva dela izvaja po najemu

Kratke informacije ni mogoče pokriti s celotnim obsegom potrebnih informacij. Zaradi tega je bilo določeno naslednje zaporedje učenja potrebnih osnov:

• Pred začetkom dela se opravi začetni pouk. Zagotavlja pregled potrebnega vedenja in previdnostnih ukrepov;
• V prvem mesecu mora sprejeti specialist preučiti vse potrebne vidike in opraviti uvodni izpit z navodili;
• V ustaljenih vrsticah se izvajajo ponavljajoči preizkusi znanja;
• V primeru nenačrtovanih sprememb bodo zaposleni morali opraviti nenačrtovano usposabljanje;
• Obstajajo tudi ciljno usmerjena navodila za enkratno delo.

V prvih 30 dneh dela mora vsak najeti zaposleni preučiti želeni program in opraviti izpit.

Odredba o izvajanju usposabljanja o varstvu dela zaposlenih v organizaciji

Tako kot druga dejanja v organizaciji mora biti tudi vsaka sprejeta odločitev ali ukrep zavarovana z izdano odredbo. Za preučevanje potrebnih osnov varstva dela glava podpiše ustrezen vrstni red, ki mora vsebovati:

• Namene, za katere je študija usmerjena;
• Obdobje pouka;
• Komisija je odobrena;
• Določeni so roki za preverjanje pridobljenega znanja;
• Navodila so kadrom za pripravo seznamov pripravnikov;
• Dejstvo, da tisti, ki niso opravili preizkusa, ni registrirano.

Naročilo se sporoči vsem udeležencem poukov in ga potrdi vodja organizacije.

Preizkušanje znanja o varstvu dela

Izpiti potekajo ob obvezni prisotnosti komisije. Sestava je odobrena s predhodno izdanim ukazom. Najmanjše število je tri. Običajno so pri opravljanju izpitov vključeni inženirji, mehaniki in predstavniki drugih poklicev. Pogosto je v komisijo vključen predstavnik sindikalnega odbora. Vsak od članov mora imeti sprejem na izpitih in ustrezne kvalifikacije.

V skladu z zahtevami glede varstva dela preiskovalci odgovarjajo na vprašanja o izbrani vozovnici. Mnoga podjetja izvajajo elektronske teste.

Pogostost preverjanja znanja o varstvu dela

Interval opravljanja izpitov je odvisen od normativov, ki jih določata ministrstvo za šolstvo in uredba o podjetju. Delavci, ki opravljajo nevarno delo, se lahko zaposlijo za ponovni pregled vsakih šest mesecev. Delovne posebnosti se pregledajo vsakih šest mesecev. Toda AUP in ITR je treba preverjati v presledkih vsakih 36 mesecev.
Izredni preizkus znanja se izvede v primeru uvedbe novih regulativnih dokumentov, ki so neposredno povezani z varstvom dela. Zabeležene kršitve s strani zaposlenega pomenijo tudi potrebo po preverjanju razpoložljivosti znanja. Prekinitve dela so onemogočile delo na specialnosti brez izpita.

Protokol za preverjanje znanja na vzorcu varstva pri delu

Rezultat izpita je vedno sprejem ali nepriznavanje delovnih nalog. Izražena je v dobro oblikovanem protokolu.
Protokol mora vsebovati:

• Priimek preiskovancev;
• Določitev številke izžrebane vozovnice;
• Rezultat izpita;
• Podpisi članov komisije.

Tisti, ki niso sprejeti, so do naslednjega izpita oproščeni svojih nalog. Ob sprejemu se izda potrdilo s podpisom in pečatom

Kdo je dolžan opraviti usposabljanje in preverjanje poznavanja zahtev varstva dela

Po zakonu morajo vsi najeti zaposleni preučevati standarde varstva dela. Vsi registrirani zaposleni v podjetju so prav tako predmet večkratne periodične študije. Po GOST 2015 ni nobenega poklica, ki bi bil izključen s tega seznama.

Preizkušanje znanja pomaga zmanjšati število poškodb, pa tudi izvesti preventivne ukrepe za preprečevanje poklicnih bolezni.

Uvodni informativni dnevnik o varstvu dela

Kako se vodi prenosni računalnik za registracijo priročnika za seznanitev z OT, kdo ga ima in kako dolgo se ga hrani, ...

Varnost in zdravje pri delu v pisarni

Varnostna vprašanja ne veljajo samo za proizvodna podjetja, temveč tudi za vsako delovno mesto. To je posledica ...

Uredba o varstvu dela v organizaciji 2018

Seznam nalog delodajalcev vključuje zagotavljanje najbolj ugodnih pogojev za vse zaposlene. Prvič,…

Delovna varnostna preizkus znanja - protokol preverjanja znanja

V večini primerov so poškodbe in poklicne poškodbe delovnih državljanov med delovnim procesom povezane z ...

Nalog o ustanovitvi komisije za preverjanje znanja o varstvu dela

To naročilo je osnova za začetek preverjanja poznavanja trenutnega stanja glede standardov varstva dela. Njegovo…

Preizkus znanja o zahtevah za varstvo dela - obrazec potrdila

Upoštevanje predpisov o varstvu dela ne zahteva le celovitega usposabljanja zaposlenih o pravilih in zahtevah, ...