Delodajalec ne odstopi odstopnega pisma: kaj naj dela zaposleni. Kaj pa, če ne podpišete odstopnega pisma? Če zavrnejo odstopno pismo

Delovni zakonik Ruske federacije določa pravico vsake osebe do dela, pa tudi prepoved prisilnega dela. Če delodajalec ne odstopi odstopnega pisma, se to lahko šteje za poskus vključitve zaposlenega v prisilno delo.

Dejansko je delavec v pisni obliki odstopno izjavo že izrazil nepripravljenost za nadaljnje sodelovanje s podjetjem. Zato je zadrževanje takega zaposlenega nesmiselno in se nalaga s sankcijami. Nikogar in na noben način ne moremo prisiliti delati tam, kjer noče.

Splošne določbe o prostovoljnem odpuščanju

Kaj pa, če ne podpišete odstopnega pisma?Odnos med delodajalcem in delojemalcem se formalizira s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. V prihodnosti jih ureja Delovni zakonik Ruske federacije. Če vaš šef ne podpiše odstopa, morate poiskati pomoč pri višjih organizacijah - inšpektoratu za varstvo dela, tožilstvu in sodišču.

Razlogi za prekinitev delovnih razmerij so v 13. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni zakonik Ruske federacije vsem zaposlenim omogoča odpoved pogodbe o zaposlitvi s pisanjem vloge v ustaljeni obliki. Po splošnih pravilih boste morali delati 2 tedna, ki jih dodeli delodajalcu, da poišče novega zaposlenega.

Pozor! Pri odpovedi volji morate upoštevati naslednje zaporedje:

• pisanje izjave. Sestavljen je po vzorcu. Pomembno je, da ga napišete z roko zaposlenega. Če druga oseba napiše pritožbo v njegovem imenu, se tak dokument ne sprejme in ne upošteva;
• oddaja vloge. Po predstavitvi bo moral delavec delati 2 tedna. Izraz je določen na zakonodajni ravni;
• obravnava prošnje s strani vodje. Načelnik nima pravice zavrniti podpisa listine. Enostransko odpoved pogodbe o zaposlitvi je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije;
• izdaja plač in dokumentov. Poleg plače bo delavec dobil sredstva tudi za neizkoriščene počitnice. Izračun se opravi v treh dneh po koncu pogodbe o zaposlitvi. Če šefi zamujajo s plačilom, se lahko obrnete na inšpekcijo za varstvo in delo;
• prenehanje opravljanja delovnih nalog. Zaposlenemu se ne dovoli več ukvarjati z delovnimi dejavnostmi, ne po podpisu vloge s strani vodje, temveč po poteku dvotedenskega obdobja.

Kako pravilno napisati odstopno pismo

Ni idealne predloge, na podlagi katere se oblikuje vloga za prostovoljni odstop z delovnega mesta.

Ne pozabite! Tu je seznam posebnih meril, ki jih je treba upoštevati pri prijavi:

• dokumentacija mora biti v obliki pisne oblike, kopirana ali sestavljena ročno;
• delavec mora navesti svoj namen glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
• navesti je treba datum sestave vloge in osebni podpis prosilca;
• obrazec lahko oddate tako med osebnim obiskom kot s pošiljanjem po pošti;

Vloga se odda:

• neposredno delodajalcu;
• na višje vodstvo organizacije dela (izključno po pošti);
• v kadrovski oddelek;
• neposredno vodji ali direktorju ustrezne strukture;
• v pisarno ali do tajnika generalnega direktorja.

Po obravnavi vloge bo uprava podjetja pripravila akt, katerega vsebino določa trenutna ruska zakonodaja.

Dokument vsebuje:

• ime obrazca;
• osebni in uradni podatki posameznika, v imenu katerega se vloži vloga, ter kontaktni podatki o prijavljenem zaposlenem;
• vsebina dokumenta mora razkriti motive zaposlenega v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s sklicevanjem na ustrezne določbe delovnega zakonika Ruske federacije;
• na koncu je naveden datum, do katerega zaposlenemu ne bo več treba navajati vrstnikov delovnega kolektiva organizacije;
• datum vloge in osebni podpis osebe, ki odstopi.

POZOR! Oglejte si izpolnjen obrazec za razrešitev brez dela:

Pogoji odpovedi po lastni svobodni volji

Zaposlenega je zadolženo predhodno opozorilo višjega vodstva o odpovedi pogodbe o zaposlitvi vsaj 2 tedna pred tem. Dvotedenski delovni čas se začne naslednji dan, potem ko je vodja preučil odstopno pismo.

V okviru veljavne ruske zakonodaje so možni nekateri precedens. Zaposleni, ki je na preizkusni dobi, je dolžan opozoriti na prostovoljni odstop iz organizacije tri dni pred vložitvijo vloge, šef pa lahko zapusti svoj uradni položaj šele po preteku enega delovnega meseca od prenehanja pogodbe.

Pozor! V členu 80 zakonika o delu Ruske federacije se lahko seznanite z razlogi, po katerih delovna organizacija ne more preprečiti prostovoljnega odpuščanja zaposlenega:

• zaposleni v podjetju iz kakršnega koli razloga ne more nadaljevati dela (upokojitev zaradi starosti, sprejem v visokošolski zavod itd.);
• s strani organizacije dela je bila zabeležena kršitev pogodbene pogodbe ali drugega normativnega pravnega akta, ki določa delovni urnik zaposlenega;
• oseba je odstopila z delovnega mesta zaradi nastanka obveznosti skrbi za mladoletnega otroka, mlajšega od 14 let.

Ali je delodajalec zakon, da odstopnega pisma ne podpiše

Popolnoma nezakonito je, da delodajalec ne podpiše odstopnega pisma. V Rusiji je prisilno delo na zakonodajni ravni prepovedano. Z drugimi besedami, če zaposleni napiše odstopno pismo, ga mora delodajalec podpisati.

Pomembno! Vendar mora biti izpolnjenih več pogojev:

• delavec je izpolnil vse pogoje pogodbe. Na primer, pogosto je treba izročiti obrazec za delo, prevoz ipd. Poleg tega je v nekaterih primerih treba izpolniti obveznosti, ki jih določa pogodba o zaposlitvi;
• zaposleni ni kršil pogojev pogodbe o zaposlitvi;
• zaposleni ni povzročil škode na premoženju organizacije in škodoval zdravju ljudi.

V vsakem primeru pa delodajalec nima pravice izsiljevati dela. Če se ugotovijo pomanjkljivosti, se konflikt reši z uporabo ruske zakonodaje.

Prosimo, upoštevajte, da je po sprejemu vloge na njej nameščena registrska oznaka. Če takega ne obstaja, je skoraj nemogoče dokazati obdobje vložitve.

Obveznost vložitve odstopnega pisma se odraža v notranji dokumentaciji organizacije. Če ga zavrnete vtis, ga preberite. Če pa podjetje nima takšnih papirjev, vas lahko vodi 80. člen kodeksa dela Ruske federacije.

Če delodajalec ne sprejme oznake o sprejemu vloge za plačilo, je dolžan uslužbencu naročiti, da pripravi papirje, ki spremljajo odpoved zaposlitve.

Se pravi, če se noče ukvarjati z nepotrebnimi piskanjem in birokratskimi težavami, obstaja priložnost, da prekine odnos, ne da bi sestavil nepotrebne papirje.

Tako zaposleni ni več uslužbenec podjetja in ni dolžan opravljati delovnih dolžnosti. In poslovodja je dolžan izdati plače, delovno knjižico in druge papirje, ki pripadajo nekdanjemu zaposlenemu. Hkrati se pripravi priporočilo.

Zakaj delodajalec lahko zavrne podpis

Na zakonodajni ravni ni razlogov, zakaj ima delodajalec pravico, da zaposlenemu zavrne podpis odstopnega pisma.

Odstopnega pisma ne podpišejo zaradi:

• če zaposleni želi odstopiti in oditi na delo v konkurenčno podjetje;
• delodajalec trenutno ne želi iskati zamenjave;
• zaposleni je resničen profesionalec na svojem področju, poslovodja ga noče izgubiti;
• zaposleni ima veliko neporavnanih del, katerih izvajanje je predpisano v pogodbi o zaposlitvi ali v navodilih;
• delodajalca osebno zanima prisotnost zaposlenega na delovnem mestu.

Prosimo, upoštevajte! Vsa zgoraj navedena dejanja delodajalca so nezakonita. Po oddaji vloge imate pravico prenehati opravljati delovne naloge. Vendar ne uporabljajte zakonodaje, da prikrijete svoje pomanjkljivosti. Če je pogodba o zaposlitvi sestavljena s pogojem, da so vse obveznosti izpolnjene pravočasno, potem je njihovo izpolnjevanje obvezno.

Kaj storiti, če delodajalec vloge ne podpiše

Če delodajalec izjave zavrne v skladu s splošnim pravilom, je dovolj, da jo napiše in preda v kadrovski oddelek, da sestavi naročilo. Vendar se v praksi ta pristop izkaže za neučinkovit. Delodajalec lahko trdi, da je zaposleni prenehal z delom, ne da bi odstopil odstopno pismo.

Če se želite izogniti konfliktnim situacijam, upoštevajte naslednje zaporedje:

• napišite izjavo po vzorcu, ki ga odobri podjetje;
• predloži prošnjo vodji. Če ga zavrne, ga dokument izroči strokovnjakom urada ali kadrovskemu oddelku;
• izdelati dvotedensko obdobje, določeno na zakonodajni ravni;
• zaprositi za osebje za pridobitev delovne knjižice in odredbe o odpustu. Vzporedno je vredno naleteti na računovodski oddelek in dobiti izračun.

Delodajalec je dolžan izplačevati ne le plače, ampak tudi sredstva za neizkoriščene počitnice.

Če podjetje nima pisarne, računovodstva, oddelka za osebje, zaprosi za razrešitev po naslednjem vrstnem redu:

• pisanje vloge po ustaljenem vzorcu v podjetju ali v brezplačni obliki;
• zagotavljanje izjave vodji;
• če delodajalec noče podpisati dokumenta, ga pošlje s priporočeno pošto z obvestilom;
• potem morate delati dva tedna kot običajno;
• po opravljenih urah lahko prenehate opravljati delovne naloge in od upravnika zahtevate izdajo računa, delovne knjižice.

Če oblasti nočejo prekiniti razmerja z vami, je vredno priskočiti na pomoč strokovnjakom za inšpekcijo dela.

Vloga se pošlje izključno s priporočeno pošto z obvestilom. V nasprotnem primeru ne morete dokazati dejstva vložitve dokumenta. Ne bodite leni, da skušate spopad rešiti mirno.

Ne pozabite! Če delodajalec ne želi vzpostaviti stika, se lahko obrnete na:

• inšpekcija za varstvo dela in varstvo dela;
• tožilstvo;

Sodišče je zadnja instanca. Tam se uporabljajo, če so druge metode neučinkovite ali pa se od delodajalca zahteva pobiranje nekaterih zneskov.

Kaj storiti, če odstopnega pisma ne bo podpisano in grozi, da bo odpuščen po členu

Če vas delodajalec prestraši, da bo odpuščen po členu, se ne bojite. Organi imajo tri mesece za disciplinsko odgovornost za kršitev. Če po tem obdobju upravitelj ni uporabil nobenih vplivnih ukrepov, ne bo deloval v skladu s tem členom.

Druga stvar je, če vas prestrašijo z neutemeljeno odpovedjo iz člena. Nikoli niste zagrešili nobenega kršenja in delodajalec vas podobno poskuša obdržati. V tem primeru boste morali zbrati dokaze o kršitvi s strani glave. Pogovor lahko preprosto posnamete na diktafon ali preberete od drugih zaposlenih v podjetju.

Če delodajalec noče podpisati odstopnega pisma in grozi, da bo vpisal v delovno knjigo "odpuščen pod tem členom", morate ukrepati na naslednji način:

• oddajte vlogo delodajalcu ali kadrovskemu strokovnjaku;
• preverite, ali ima vaš nadzornik sklepe o disciplinskih ukrepih proti vam;
• se obrnite na svojega upravitelja z zahtevo, da vas odpusti po svoji volji, medtem ko pogovor snemate na diktafon;
• če prijava ni podpisana, jo ponovno pošljite po pošti, priporočeno pošto z obvestilom;
• oblikujte dvotedensko obdobje od datuma, ko je bilo pismo poslano;
• prenehati opravljati delovne naloge po poteku dvotedenskega obdobja;
• če vas delodajalec še vedno noče odpustiti, vam izda plače in delovno knjižico, ga obvestite, da imate dokaze o prisili k delu, in nameravate se obrniti na inšpektorat za varstvo dela;
• če vodja vztraja pri svojem mnenju, na primer, ker vam ne verjame, lahko napišete prijavo na inšpektorat za delo, tožilstvo, sodišče.

Pozor! Poskusite se sami pogajati z delodajalcem. Pravilo ni urejeno le na zakonodajni ravni, ampak se šteje tudi za dobro obliko. Pogosto je preprost pogovor na srce bolj učinkovit od groženj ali pritiska višjih organov.

Delodajalec ne podpiše prošnje za odpust zaposlenega na dopustu

Če je delavec na dopustu, se njegova odpoved ne razlikuje od prenehanja razmerja med zaposlenim in poslovodjo:

• specialist napiše odstopno pismo in ga posreduje glavi;
• delodajalec pregleda dokument in se odloči, ali ga bo podpisal ali ne;
• po pripravi odredbe se šteje, da je razmerje prekinjeno.

Glavna razlika med odpovedjo navadnega zaposlenega in zaposlenega na dopustu je, da mu ni treba delati dvotedenskega obdobja, če obdobje sovpada s časom dopusta. Na primer, če počitnice trajajo od 1. do 28. marca, vloga pa je napisana 10. marca, potem ni treba delati. Če pa je bil dokument sestavljen 20. marca, boste morali delati 6 dni.

Upoštevajte, da vloge ni treba vložiti osebno. Pošlje se lahko s priporočeno pošto. In plačilo prejmite na kartico, dokumente - s kurirjem.

Poglej si posnetek. Obrazec in prijava odstopnega pisma po lastni volji:

Ali je mogoče odstopiti brez privolitve

Zakonodaja Ruske federacije zavezuje zaposlenega, da od delodajalca pridobi dovoljenje za odpoved. To pravilo je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Če ste prepričani, da bo delodajalec zavrnil izpolnitev zahtev, upoštevajte navodila:

• napišite vlogo in jo oddajte preko pisarne, oddelka za osebje;
• napišite vlogo in jo pošljite s priporočeno pošto z obvestilom;
• delati predpisanih štirinajst dni;
• se obrnite na vodjo, vodjo oddelka za osebje z zahtevo po izdaji plač in delovne knjižice.

Nekateri uradniki morajo tri tedne delati namesto 14 dni.

Pomembno! Če delodajalec noče izplačati plače, pojdite neposredno na sodišče ali inšpektorat za varstvo in zdravje pri delu.

Prijava na inšpektorat za delo

Vloga na inšpektorat za delo je sestavljena v brezplačni obliki. Ni nobenega zakonsko odobrenega modela.

Vendar obstajajo informacije, ki jih je treba vključiti v dokument:

• ime organizacije, pri kateri se vloži pritožba;
• ime, priimek, mecena prijavitelja;
• kraj registracije, prebivališče prosilca;
• ime podjetja, v katerem je vlagatelj delal;
• bistvo pritožbe, ki je zaposlenega spodbudila k pisanju izjave;
• pravno utemeljeni razlogi za priznanje prosilca kot oškodovanca;
• seznam priloženih dokumentov;
• datum, podpis.

Upoštevajte, da morajo biti nekateri podatki natančno prikazani v glavnem delu aplikacije:

• priimek, ime, ime, vodja organizacije, položaj, ki ga opravlja;
• dejstva, ki neposredno pričajo o kršitvi pravic zaposlenega;
• kako bi po vašem mnenju voditelj moral ravnati v trenutnih razmerah;
• datum in podpis sta sestavni del vsakega dokumenta.

Prosimo, upoštevajte! Vloga za inšpektorat za varstvo in varstvo dela se predloži na več načinov:

• osebno preko urada organa;
• po pošti, priporočeno pošto;
• lahko na spletno stran pošljete pritožbo na uradni spletni strani inšpektorata za delo in zaščito.

Menijo, da je mogoče na inšpektorat vložiti pritožbo le v treh mesecih od trenutka, ko je bila kršitev delodajalca odkrita. Vendar pa podobno pravilo velja za napotitev na sodišče.

Po prejemu vloge inšpekcijski strokovnjaki sprožijo pregled delodajalca. Rezultati so zapisani v posebnem aktu.

Če je kršitev potrjena, se izda odredba:

• odpraviti obstoječo kršitev;
• odstrani zaposlenega, ki je kriv za kršitev;
• kršitelja spraviti v disciplinsko odgovornost;
• pripravi dokumentacijo za vložitev pri sodišču, tožilstvu.

Če delodajalec noče izpolniti zahtev inšpekcije, se lahko zoper njega začne upravni postopek.

Tožba do sodnega organa

Če spora ni bilo mogoče razrešiti sami, se lahko obrnete na tožilstvo ali sodišče. Tožba na sodišču je sestavljena v obliki, ki jo odobri teritorialni oddelek pravosodnega organa.

V zahtevku morajo biti podatki, ki jih je treba upoštevati:

• ime sodnega organa;
• ime, priimek, mecena tožnika, kraj prebivališča, registracija;
• ime organizacije, ki je kršila pravico zaposlenega;
• ime, priimek, mecena vodje podjetja;
• bistvo zahtevka, kaj je kršitev pravice zaposlenega;
• kar vlagatelj želi doseči, so zahteve navedene v seznamu z obvezno utemeljitvijo z zakonodajnega vidika;
• seznam dokumentacije, ki služi kot dokaz v zadevi in \u200b\u200bje priložen zahtevku;
• datum sestavljanja zahtevka in podpisa.

Upoštevajte, da je tožbeni zahtevek sestavljen po pravilih, opisanih v 131. členu Zakona o civilnem postopku Ruske federacije.

Ne pozabite! Tožba se vloži pri sodišču, okrožnem ali mestnem sodišču:

• na kraju registracije zaposlenega;
• na kraju registracije podjetja;
• na lokaciji podjetja.

Izbira primerka je odvisna od stroškov zahtevka. S ceno do 50 tisoč rubljev se vloži zahtevek na sodišče sodišča, več kot 50 tisoč rubljev - na mestno ali okrožno sodišče.

Državna dajatev v skladu s členom 333.36 Davčnega zakonika Ruske federacije ne zaračunava zaposlenim v sporih z delodajalcem.

Svetovno sodišče vlogo obravnava v enem mesecu od datuma registracije. Za to ima okrožno sodišče dva meseca. Po tem se vlagatelj obvesti o imenovanju sojenja. Prisotni so vsi zainteresirani.

Sodišče odloča samo na podlagi razpoložljivih dokazov. Zbere jih vlagatelj. Če se želi obdolženec braniti, ima pravico, da sodišču predloži kakršne koli papirje.

Poglej si posnetek. Odpustitev lastne svobode:

Vrstni red, izračun, prenos zadev

Nalog je izdan zadnji dan dela zaposlenega, isti dan bi moral prejeti izračun. O prenosu primerov odločajo pravila družbe ali drugi lokalni akti. Praviloma se to opravi na predvečer odhoda zaposlenega, dan pred odhodom ali zadnji delovni dan, v njegovi drugi polovici.

Zadeve in materialna sredstva se prenesejo na akt, v katerem so na seznamu dokumenti, revije, metodološka literatura, materialna sredstva - to so pisarniška oprema, pečati, žigovi, ključi, delovno orodje, oblačila in drugo premoženje delodajalca.

Pred odpustom se izda tudi obvozni list, v katerem vodje oddelkov in drugi uradniki dajo svoje podpise v potrditev, da odstopni zaposleni nima dolgov do poročil, materialnih vrednosti.

Pomembno! Če ste zaprosili za prostovoljni odstop s svojega sedanjega delovnega mesta, vendar delodajalec ne meni, da je treba prošnjo obravnavati, v nobenem primeru ne smete izvesti naslednjih dejanj:

• v nobenem primeru se ne prepustite paniki, ne padete v histeriko in ne pustite, da vaša čustva prevladajo nad razumom in zdravim razumom. To ne prispeva k vašemu dogodku, vendar ima uprava razlog, da naloži denarno kazen in razrešitev na podlagi disciplinskega člena;
• demonstrativna manifestacija pasivne agresije je tudi nezaželen ukrep: v nobenem primeru ne zanemarjajmo dvotedenskega dela;
• najboljša možnost bi bila, da sestavite pismo o prostovoljni odpovedi in oba izvoda prenesete na tajnika družbe. Zagotoviti je treba, da so bili vneseni ustrezni podatki, vključno s časom, datumom, mesecem in letom, osebnim podpisom sekretarja in prejemom dokumenta;
• naslednji korak je, da dobite eno od dveh dokončanih kopij in začnete delati v dodatnih dveh tednih;
• po tem obdobju ima delavec pravico brezplačno zapustiti prejšnji kraj dela. Hkrati ima pravico zahtevati vrnitev naslednje dokumentacije: delovne knjižice z ustrezno oznako, potrdila računovodskega oddelka o plačah za zadnje delovno leto (če je doba dela manjša, potem za določeno obdobje), delovna pogodba (če je potrebna);
• treba je tudi predstaviti pravico do prejemanja brezplačne plače za opravljeno obdobje.

Po trenutnih normativih delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec nima pravice prisiliti zaposlenega k izvajanju dejanj, ki jih ne želi izvesti. V skladu s 80. členom kodeksa dela Ruske federacije ima zaposleni pravico, da odstopi po svoji svobodni volji, ne da bi navedel razlog.

Kaj pa če delodajalec ne odstopi odstopnega pisma? Kako lahko zaposleni neha po svoji volji? Kaj obsega ta postopek in kako dolgo traja? Preberi članek.

Razrešitev po svoji volji: značilnosti postopka

V nekaterih organizacijah je potrebno odpoved odpovedati trideset dni vnaprej. Da bi se izognili neprijetnemu pogovoru z upravnikom, je bolje, da se vnaprej pozanimate o posebnostih prostovoljnega odpuščanja - vsaj mesec dni pred datumom nameravanega odhoda.

• Odstopno pismo predložite v ustaljeni obliki;

V spletu lahko naložite vzorčno pismo o odstopu po svoji lastni volji ali dobite obrazec za izpolnitev v kadrovski službi na svojem delovnem mestu.

Po izpolnitvi vloge jo morate predložiti delodajalcu v obravnavo. Če delodajalec privoli v odpust, mora podpisati izjavo, po kateri se bo začelo odštevanje dvotedenskih tako imenovanih "odpravljanj".

O tem, zakaj se delodajalec ne strinja z odpustom zaposlenega in kaj storiti, če delodajalec ne podpiše odpovednega pisma, preberite v naslednjem razdelku.

Zakaj lahko delodajalec zavrne podpis vloge?

Razlog za zavrnitev podpisa odstopnega pisma je lahko:

• Nejevoljnost iskanja drugega zaposlenega, saj je sedanji uslužbenec zadovoljen s kakovostjo svojih delovnih nalog;
• Zaposleni, ki želi odstopiti, si je nabral preveč delada se dokonča čim prej. Vendar dva tedna dela ne bo mogoče;
• Za iskanje novega zaposlenega lahko traja več kot dva tedna;
• Drugi osebni motivi delodajalca;

Delodajalec, ki ga vodi eden od zgornjih razlogov, se lahko loti vseh vrst trikov, da bi delavca pridržal na prejšnjem delovnem mestu: lahko mu grozi, da bo odpustil uslužbenko zaradi nekega člena, ki bo diskreditiral njegov ugled, na primer zaradi odsotnosti, neupoštevanja službenih dolžnosti, malomarnosti itd.

Preberite naslednji razdelek o tem, kaj storiti v takšnih primerih za zaposlenega.

Če delodajalec grozi

Če delodajalec grozi, da ga bo odpustil zaradi kakršnih koli kršitev (absenteizem, zamuda itd.), Potem je treba upoštevati, da ima delodajalec pravico odpustiti zaradi enega od teh razlogov najpozneje v 90 dneh od trenutka, ko je bila kršitev zabeležena.

Preberite si vse razloge za prenehanje zaposlitve.

Če delodajalec to stori, potem lahko to odločitev izpodbija z vložitvijo. Zaradi tega bo delodajalec prisiljen ne le popraviti vpis v delavčevo delovno knjigo o odpuščanju zaradi disciplinske kršitve, ampak tudi plačati materialno odškodnino za povzročitev moralne škode svojemu nekdanjemu zaposlenemu.

Ali je mogoče odstopiti brez privolitve delodajalca?

Veljavna zakonodaja ne določa, da mora ob odhodu zaposleni prejeti izjavo, ki jo podpiše delodajalec. Če se delodajalci bojijo naleteti na ovire, lahko nadaljujete na naslednji način:

• Odstopno izjavo sestavi v dveh izvodih;
• Oba izvoda za registracijo predložite tajniku podjetja / podjetja, v katerem delate;
• Eno registrirano kopijo pustite pri tajnici, drugo pri sebi;
• Izdelajte komplet 14-30 dni;
• Po tem lahko varno zapustite kraj dela in zahtevate, da najprej izdate vse potrebne dokumente in zapadla plačila (salde plač, bonuse itd.);

V naslednjem razdelku bomo podrobneje preučili postopek prenehanja.

Če delodajalec ne želi iti k vam, ne storite tega:

• Če slišite, da delodajalec ne želi podpisati odstopnega pisma, vam ni treba pasti v histerijo in izraziti šefu vse, kar mislite o njem. Tega v primeru ni mogoče storiti, lahko pa poslabša položaj in postane razlog za nalaganje kazni za nespoštovanje oblasti in naknadno razrešitev na podlagi nekega disciplinskega člena;
• Močno se odvrača od pasivne agresije: po zaslišanju zavrnitve podpisa izjave tiho zapustite kraj dela, ne da bi se delali;
• Namesto tega je vredno sestaviti odstopno pismo v dveh izvodih in oba izvoda predložiti v registracijo tajniku podjetja, v katerem delate. Prepričajte se, da imata obe vlogi čas, datum, mesec in leto prejema, podpis tajnika in obvestilo o sprejetju dokumenta v ustrezni reviji podjetja;
• Po tem si priskrbite en izvod z vsemi potrebnimi oznakami in nadaljujte z ustreznim delom (praviloma je to dva tedna);
• Po poteku dvotedenskega obdobja (štirinajst dni) lahko mirno spakirate svoje stvari in pustite delo z zahtevo, da se vam vrnejo: delo z znamko, potrdilo o dohodku za zadnje leto (če je doba dela manjša, potem za obdobje dela), pogodba o zaposlitvi / naročilo odpoved (po potrebi);
• Poleg tega je pomembno, da zahtevate plačilo, ki ste ga izdelovali;

Izplačilne liste bi morale biti opravljene zadnji delovni dan pred odpustom ali naslednji dan. Ne pozneje! Nadaljnje kazni bodo začele kapljati.

Upoštevajte, da je treba pri izračunu končnih plačil upoštevati naslednje:

• Plača za vse delovne dni v mesecu odpovedi;
• Material;
• Bonusi, ki jih zaposleni v podjetju plačujejo pri opravljanju določenih delovnih nalog;

Tudi če jih je običajno plačati pozneje (vendar so posledica uslužbencev vašega položaja), imate pravico do prejema bonusa tudi v primeru prostovoljne odpovedi.

• Socialne ugodnosti, določene s politiko podjetja in trenutnimi normami ruske zakonodaje;

Preberite več o plačilih za odpuščanje po volji.

Če se ne strinjate glede vsote končnih plačil (praviloma plačajo manj, kot bi morali), lahko poskusite težavo rešiti na predkazenski način (z glavnim računovodjo ali delodajalcem). Skrajni primer je sodišče.

Če tajnik zavrne prijavo

Možna je situacija, ko šef ne želi toliko pristati na odpuščanje zaposlenega, da v pričakovanju njegove pritožbe tajniku za registracijo prepoveduje, da bi sprejel dokumente od določenega zaposlenega.

Kaj naj delavec v tem primeru stori? V tem primeru je treba sprejeti naslednje ukrepe:

• Odstopno pismo sestavite v dveh izvodih;
• Enega pustite pri sebi, drugega pa pošljite po pošti na naslov vašega delovnega mesta;

Poslano pismo mora biti obvezno s funkcijo obveščanja, saj se bo odštevanje dvotedenskih del začelo šele, ko bo delodajalec domnevno seznanjen z njegovo vsebino.

• Ko prejmete obvestilo o prejemu pisma, začnite delati dva tedna, nato sledite shemi iz prejšnjega oddelka;

Če zaposleni na dopustu zapusti svojo prosto voljo

Ni redkost, da se zaposleni odloča. Številni delodajalci po prejemu odstopnega dopusta zaposlenega na počitnicah menijo, da je brezpredmetna drznost in ga nočejo podpisati.

Kaj naj delavec v tem primeru stori? Sledite shemi, opisani v prejšnjih razdelkih.

Kako zaprositi za dopust z naknadno odpovedjo, preberite.

Upoštevati pa je treba eno pomembno okoliščino: če od trenutka vložitve vloge (ali bolje seznanjeni z njo) do konca počitniškega obdobja ostaneta manj kot dva tedna, potem bo moral delavec iti na delo in izpopolniti število dni, ki jih ni bilo dovolj, da doseže štirinajst .

Primer: odločili ste se, da se odpovedujete 14 dni pred koncem dopusta, vendar, ko ste sestavili vlogo, dokler ne prispe in ne prejmete obvestila o njej, je do konca dopusta še 5 dni. V tem primeru boste morali po koncu dopusta iti v službo in delati preostalih 9 dni, da bodo dolžna dela štela.

V primeru, da ste vse vnaprej predvideli in oddali vlogo, na primer 20 dni pred koncem počitnic, potem pa se po njenem izteku morda ne bo treba ukvarjati, saj se bo samodejno štelo.

Preberite si o drugih načinih odpuščanja brez dela.

Zahteva delodajalca, da se po delovnem dopustu odpove, če traja več kot 14 dni od vložitve prošnje na dopust, se šteje za nezakonito. V tem primeru sledi bodisi sodišče.

V skladu s tretjim odstavkom 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je eden od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega.

Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi po svoji volji in delodajalca o tem pisno obvestiti najpozneje v dveh tednih, razen če zakon o delu Ruske federacije ali drug regulativni akt ne določa drugače (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vodja organizacije mora delodajalca obvestiti o bližajoči se odpovedi najpozneje en mesec vnaprej (člen 280 Kodeksa dela Ruske federacije).

Športnik, trener ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno željo in delodajalca pisno obvestiti najpozneje en mesec vnaprej, razen če je delovna pogodba sklenjena za krajše od štirih mesecev (člen 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je vaša prošnja za razrešitev zavrnjena, ko se neposredno obrnete na predstavnika delodajalca (neposredni vodja, vodja oddelka za človeške vire, direktor organizacije itd.), Nadaljujte na naslednji način.

Korak 1. Odstopno pismo pošljite prek oddelka, pristojnega za vhodne in odhodne dopise v organizaciji, pošto, telegram.

V skladu z zahtevami čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije je zaposleni dolžan pisno obvestiti delodajalca o svoji odpovedi najpozneje dva tedna vnaprej. Pridobitev kakršnega koli vizuma ali podpisa na vlogi, ki potrjuje soglasje delodajalca, ni obvezna.

Za pridobitev dokazov o opozorilu delodajalca v roku, ki ga določa zakon, priporočamo:

- prijavo prijavite v pisarno, tajništvo, drugo strukturno enoto ali pri osebi, odgovorni za vpisovanje dohodne in odhodne korespondence v organizacijo. Nato naredite kopijo vloge in prosite zaposlenega, ki sprejema dohodno dopisovanje, da navede datum in številko, dodeljeno temu dokumentu, ter priimek, ime, patronimiko, položaj tega zaposlenega in podpis;

- uporabljajo poštne storitve in pošljejo prijavo po pošti. Pismo (registrirano ali z deklarirano vrednostjo) bo registrirano, prejeli boste prejeto odpremo, naslovnik pa bo ob dostavi pisma dolžan podpisati za njegovo prejemanje (pododstavek "b" točke 12 Pravilnika o opravljanju poštnih storitev, potrjenega z Uredbo Vlade Ruske federacije 15. april 2005 N 221). Isti odstavek določa, da se poštne pošiljke lahko pošiljajo s popisom prilog in povratnico. Tako boste po sestavljanju seznama naložb imeli potrdilo o usmeritvi vloge, ob prejemu obvestila pa - potrditev prejema vloge s strani delodajalca. Priporočljivo je, da prijavo pošljete tako na pravni kot na dejanski naslov organizacije, če se ne ujemata.

Opomba. Način oddaje vloge po pošti je z vidika človeških odnosov in odsotnosti psihološkega pritiska manj drag (na primer ni treba nikogar prepričati, da prijavo potrdi), vendar ima določene pomanjkljivosti. Tako se obdobje opozorila delodajalca začne naslednji dan, ko delodajalec prejme vlogo. Posledično se ob pošiljanju vloge po pošti obvezni dvotedenski odpovedni rok podaljša za čas dostave pisma. Preden v prijavi navedete datum odpovedi, se na pošti pozanimajte o času dostave;

- poslati telegram z besedilom izjave. Priporočamo uporabo takšnih vrst telegramov, kot so "s prejemom po telegrafu", "z obvestilom o prejemu po telegrafu" nujno "," s dostavo pravočasno, ki jo določi pošiljatelj "(klavzula 25 Pravilnika o opravljanju telegrafskih storitev, potrjena z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 15.04.2005 N 222). Čas dostave - od štirih ur (nujno) do osem ur (navaden) (odstavek 67 Pravil za opravljanje telegrafskih storitev). Hkrati lahko kopijo pošljete z opombo uslužbenca pošte o smeri, ki ustreza datumu, in pečatom „Za telegrame“ ali prejmete obvestilo o dostavi.

Korak 2. Nadaljujte z delom kot do datuma razrešitve.

Od trenutka, ko vložite prošnjo za razrešitev do datuma razrešitve (potek opozorilnega roka delodajalca), če se o odpustu niste dogovorili pred iztekom obvestila o odpustu, morate v celoti izpolniti svoje delovne dolžnosti in se izogniti kršitvam delovne discipline.

Opomba!

Po prenehanju obvestila o odpuščanju imate pravico prenehati delati. Zadnji dan dela vam mora delodajalec na pisno zahtevo izdati delovno knjižico in druge dokumente, povezane z delom in opraviti končno plačilo z vami (h. 5 čl. 80 Kodeks dela Ruske federacije).

Šele po poteku roka za obvestilo delodajalca o odpuščanju, ki ga določajo zahteve kodeksa dela Ruske federacije, imate pravico, da ne hodite na delo in nehate opravljati svojih uradnih dolžnosti.

Korak 3. Pritožba zoper tožbe (nedelovanje) delodajalca, ki ne upošteva ustaljenega postopka odpuščanja.

V skladu z zahtevami čl. 352 zakonika o delu Ruske federacije lahko delavec po lastni presoji zaščiti svoje delovne pravice in svoboščine na vse načine, ki jih zakon ne prepoveduje.

Torej, imate pravico prijaviti:

- z izjavo sindikatu organizacije;

- z izjavo ali pritožbo zoper delodajalca na teritorialno enoto Zvezne službe za delo in zaposlovanje (Rostrud);

- s pritožbo na tožilstvo v kraju delodajalca;

- s tožbo proti delodajalcu na splošno pristojnem sodišču.

Zakonodaja Ruske federacije ne določa nobenih razlogov, na podlagi katerih bi lahko delodajalec zavrnil sprejem prošnje za razrešitev ali zavrnil izvedbo postopka odpuščanja na podlagi prošnje zaposlenega, v zvezi s katero delodajalec noče pustiti delavčeve prošnje za odpust in obravnavo oviranja pri odpustu zaposlenega se lahko privede do upravne odgovornosti ( h. 1 žlica. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije).

Opomba!

Če se je obvestilo o odpovedi izteklo in delovna knjižica ni bila izdana, imate pravico, da na sodišče izterjate povprečni zaslužek za vsak dan zamude pri izdaji delovne knjižice.

Zahtevate lahko tudi za odškodnino za moralno škodo in kritje vseh stroškov, ki so nastali zaradi dejstva, da odpuščanje ni bilo opravljeno v predpisanem roku.

Ne podpišite odstopnega pisma - kaj storiti v tem primeru zaposleni? V tem članku si bomo podrobneje ogledali to vprašanje.

Delodajalec (direktor) odstopnega pisma ne podpiše - ali je to zakonito?

Treba je opozoriti, da mora vlogo podpisati samo delavec, ne pa tudi nadrejenih. Vodstvo ali zaposleni v pooblaščenem oddelku organizacije podpišejo le, da prijavo sprejme samo oseba, ki želi odstopiti. Če je ne bodo postavili, naj vas ne skrbi - obstaja še en način vročanja aplikacije, o katerem bomo govorili kasneje.

Splošne določbe o prostovoljnem odpuščanju

Pogl. 13 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje razloge za prekinitev delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem. Zlasti čl. 80 zagotavlja zaposlenemu pravico, da odstopi na lastno pobudo, tako da napiše vlogo in jo predloži delodajalcu. Vendar mora biti vodja organizacije o prihajajoči odpovedi obveščen praviloma najpozneje 2 tedna pred predvidenim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Zdi se, da je vse preprosto: zaposleni napiše izjavo, jo preda vodji in odide, potem ko je zadnji dan službe prejel delovno knjižico in izračun. Vendar v praksi lahko pride do situacije, ko vodstvo ali kadrovski oddelek ne podpiše odstopa, torej ne da podpisa o svojem sprejetju od zaposlenega. Poleg tega vodja ne sme podati sklepa o razrešitvi, torej ne naročiti osebju službe, da pripravi nalog za odpust. Ugotovimo, ali je zakonito ali ne.

Ali je zakonito, da na vlogo za njegovo sprejetje ali resolucijo o potrebi po njenem izvajanju ne podpišemo podpisa?

Kljub temu, da je odpoved po njegovi volji pravica delavca, ustreza delodajalcu obveznost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če je državljan izpolnil vse pogoje, ki jih določa zakon. Z drugimi besedami, prisila za delo v Ruski federaciji je prepovedana.

POMEMBNO! Vodja ali druga služba v podjetju, ki izvaja registracijo dohodne pošte, je dolžna označiti sprejetje vloge.

Najpogosteje se taka dolžnost odraža v lokalnih aktih podjetja, vključno z opisi delovnih mest pooblaščenih delavcev, ki sprejemajo dohodno dopisovanje. Poleg tega to izhaja iz čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim ima delavec pravico do prenosa prošnje oziroma jo mora sprejeti druga stranka v pravnem razmerju.

Ne poznate svojih pravic?

Lahko se pojavi situacija, ko upravitelj vloge ne vloži v vlogo, v skladu s katero mora biti zaposleni odpuščen po poteku obvestila o odpustu in s tem kadrovski službi ne da ukaz za pripravo ustreznega naročila. Potem se po določbah 5. dela čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije, delavec nima pravice več delati, delodajalec pa je dolžan z njim prekiniti delovna razmerja in izdati delovno knjižico.

Tako vizum za upravljanje za izpolnitev odstopnega pisma nima pravne vrednosti, ne vpliva na možnost prenehanja delovnega razmerja zaposlenega. Vodja tega ni dolžan postavljati, to je njegova pravica.

Nadzornik ne podpiše odstopnega pisma - kaj storiti v tej situaciji razmislite še naprej.

Kaj storiti, če šef (poslovodja) ne podpiše odstopa

Prva možnost je, da vlogo napišete v 2 izvodih, od katerih mora biti en oddan vodji ali pooblaščeni enoti organizacije, drugi pa, da prejme podpis osebe, ki je prijavo sprejela, da je bila prenesena, od tega dne pa odšteje 14 dni.

Če prijava iz nekega razloga ni sprejeta, je druga možnost, da dokument pošljete s priporočeno pošto z obvestilom. Ne pozabite sestaviti tudi seznama priloge. Ne pozabite si na čas pošiljanja dopisovanja in v vlogo zapisati datum odpovedi, ob upoštevanju tega intervala.

POMEMBNO! Čas, potreben za obveščanje vodje, je treba šteti od trenutka, ko predstavnik delodajalca prejme pismo.

Ti dve metodi bosta v primeru spora lahko dokazali, da je delavec delodajalca obvestil o svoji želji, da bi odstopil, ker čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije ne določa obveznosti zaposlenega, da čaka na vizum poslovodje, da prekine delovno razmerje z organizacijo. Z drugimi besedami, po izteku roka za obveščanje uprave državljan ne sme iti na delo in to ne bo štelo za odsotnost, saj se delavec šteje za odpuščeno.

Kljub temu, da delovna zakonodaja ne vsebuje seznama načinov za obveščanje delodajalca o prihajajoči odpovedi, je glavna stvar, na katero je treba biti pozoren, reševanje vprašanja, kako je mogoče dokazati, da je bil delodajalec obveščen o odpuščanju.

Vsak človek lahko prosto izbira, kje želi delati. In če mora med zaposlitvijo njegovo izbiro potrditi delodajalec, ki soglaša s sodelovanjem s tem kandidatom, potem ob odpustu samo eno stran izrazi svoje mnenje. Če odpove pogodbo, potem je dolžan predložiti prepričljive dokaze o nesposobnosti delavca. Toda sam zaposleni lahko odstopi brez pojasnila.

Ustava Ruske federacije določa svobodo volje vsake osebe, zato delodajalec nima pravne možnosti, da bi posegal v izbiro zaposlenega.

Če delodajalec ne podpiše, gre za neposredno kršitev ustavnih človekovih pravic. Odstopna oseba mora ob odpovedi pogodbe jasno poznati svoje pravice in obveznosti, kar ji bo pomagalo pravilno krmariti v tej situaciji in v najkrajšem možnem času rešiti konflikt.

Morda, če:

1. delodajalec je izrazil pobudo;
2. zaposleni ima takšno željo;
3. med strankami je bil dosežen obojestranski dogovor.

Vsak primer ima svoje značilnosti. Glede razrešitve jo urejajo naslednje glavne točke:

1. Pravočasnost opozorila. Po zakonu o delu se določi določen čas za prenehanje delovnih razmerij.
2. Vložitev prošnje, napisane v imenu odpuščenih.

Upoštevajte, da je razlog, da se je oseba odločila za dopust, v večini primerov nepomemben. V resnici lahko oseba odide preprosto brez razloga, torej brez utemeljenega razloga. Običajno besedilo takšnih zaključkov je "po njihovem lastnem dogovoru".

Upokojenka mora zagotovo vedeti, da če delodajalec ne sprejme odstopnega pisma, potem očitno nima prav. Vodja organizacije nima možnosti, da bi zavrnil sprejem vloge. Poleg tega ne more pridržati osebe, ki je daljša od delovnega časa.

Obvestilo o prekinitvi

Najpomembnejši pogoj, ki ga mora zaposleni izpolniti pri prekinitvi razmerja, je rok za oddajo vloge.

Rok za oddajo mora biti dva tedna. To pomeni, da bo med vložitvijo vloge in dejanskim datumom poravnave minilo 14 koledarskih dni. Odštevanje se začne naslednji dan po prejetju dokumenta. Po dogovoru z delodajalcem se lahko čas poravnave iz člena 80 skrajša kadar koli.

V nekaterih primerih rudarjenje dva tedna ne bo veljalo za pravni ukrep. Na primer iskanje poenostavi prenehanje zaposlitve in skrajša čas opozorila na tri dni.

Odštevanje dvotedenske vadbe ali tri dni za poskusno obdobje se začne od trenutka registracije vloge. Če šef še ne podpiše obrazca, direktor ne more odpustiti delavca.

Kadar ne potrebujete vnaprejšnjega opozorila?

Če šef ne podpiše odstopa, kaj storiti? Prva stvar, ki jo morate vedeti, je, da je ni treba vedno nanašati predčasno. V nekaterih primerih jih lahko brez predhodnega opozorila opustite.

Ali naj zaposleni, če:

1. Obstaja dokument o njegovem sprejemu na redno izobraževanje.
2. Dosegel je upokojitveno starost in se upokojuje.
3. Izdano mu je bilo zdravniško spričevalo, ki navaja, da je nemogoče nadaljevati delo na tem delovnem mestu.
4. Dobil je potrdilo o invalidnosti.
5. Premestitev v drug kraj stalnega prebivališča zaradi odpošiljanja soprogovega zakonca ali iz drugih razlogov.

Člen 80 zakonika o delu Ruske federacije vam omogoča, da odidete brez predhodnega opozorila, če obstajajo dokazi, da je delodajalec kršil zakon.

V primeru ugotovljenih kršitev bi bilo treba zaposlenega odpustiti do datuma, ki ga navede odstopna oseba. V tem primeru sploh ni pomembno, da delodajalec noče vnaprej sprejeti obrazca, ker ga je dolžan odstopiti brez dela.

Kaj storiti, če vloga ne bo sprejeta?

Če ne podpišejo odstopnega pisma, če sploh, oseba dejansko ne more dokazati, da je poslovodstvo opozorila na svojo odločitev. V tem primeru se zdi, da se odštevanje ne začne in zato delodajalec osebe ne odpusti, trdijo, da še ni opravil zahtevanega obdobja.

Kaj storiti, če prošnje ne sprejmejo in ne zavrnejo po svoji volji? Očitno je, da je v tem primeru treba ukrepati le na zakonit način. Seveda je najbolj smiselno sporazumno sprejeti odločevalca. Če pa ta metoda ne pomaga in poslovodstvo noče podpisati in razrešiti zaposlenega po zakonu, bo treba uporabiti druge zakonite načine.

Najlažji način je, da prijavo pošljete po pošti. To je treba storiti v določenem vrstnem redu:

1. Za pisanje vloge. To je treba storiti v skladu z veljavnimi standardi.
2. Pošljite ga na pravni naslov organizacije s priporočeno pošto z obvestilom.

Ta metoda ima samo eno pomanjkljivost - poveča se rok dela na istem mestu. Dejstvo je, da se čas obdelave začne šele, ko je obrazec sprejet in registriran, dostava pošte pa traja nekaj časa. Toda to je edina pomembna pomanjkljivost, sicer je ta metoda zelo priročna. Dejstvo je, da delodajalec nima pravice prezreti takega dopisa, vsekakor ga bo sprejel in vpisal v dnevnik dohodne korespondence.

Kaj pa, če vas ne odpustijo? Zaključek: če vas delodajalec ne želi odpustiti in zadeve ne želite vložiti na sodišče, potem poštni urad lahko to vprašanje reši.

Sprejeta in registrirana vloga bo pomagala preprečiti težave pri odpustu.

Dejansko je na tak način delavec v celoti izpolnil svoje obveznosti, predpisane v delovni zakonodaji. Po registraciji obrazca lahko storite naslednje:

1. Opustite namero, da se odpusti. zavezuje delodajalca, ki ga je sprejel, da spremeni dogovorjene pogoje na izraženo željo zaposlenega. Pred iztekom obdobja obveznega usposabljanja ima delavec pravico, da se premisli. Ta trenutek lahko ovira samo dejstvo uradne zamenjave, ki je bila povabljena po predložitvi dokumenta.
2. Vadite predpisanih 14 koledarskih dni in ne odhajajte na delovno mesto 15 dni. Pomanjkanje izdanega naročila, pripravljenih dokumentov o obračunu in izplačilu obračunanega nadomestila je težava delodajalca, ne pa odstopanja. Če poslovodstvo organizacije noče pravno ukrepati, se zaposleni še vedno šteje za odpuščenega 15. dan po registraciji vloge.

Nerad delodajalca, da prostovoljno sodeluje pri odpovedi pogodbe, lahko odpuščeni osebi zagovarja svoje pravice v višjih primerih.

Kje se lahko pritožite nad delodajalcem?

Če vloga ni bila sprejeta ali sprejeta, vendar ni pravočasno izračunal in dokumentov ni dal, potem ima oseba pravico pritožiti druge višje organe.

Obstajajo trije primeri reševanja delovnih sporov:

1. Tožilstvo.

S katerim koli se lahko obrnete popolnoma brezplačno. Hierarhija v tem primeru ni pomembna. Lahko začnete z inšpektoratom za delo ali lahko takoj vložite zahtevek na sodišču.