Vzor žiadosti o prácu pre individuálneho podnikateľa. Jemnosti registrácie pri uchádzaní sa o zamestnanie pre jednotlivého podnikateľa: ako správne urobiť záznam do pracovnej knihy, napísať žiadosť a vystaviť objednávku

Otázky, ako správne zaregistrovať zamestnanca u jednotlivého podnikateľa, sa často vynárajú od začínajúcich podnikateľov. Toto by sa malo robiť v súlade s pravidlami, ktoré požadujú vyplnenie aspoň základných tlačív pre zamestnávanie pracovníkov. Toto sa musí urobiť z dvoch dôvodov.

Najskôr vzor žiadosti o zamestnanie pre individuálny podnikateľ (IP), vyplnený v súlade so všetkými pravidlami, vám pomôže vyhnúť sa pokutám od regulačných orgánov. Po druhé, s jeho pomocou môžete ľahko vyriešiť všetky konfliktné situácie, ktoré môžu vzniknúť medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Aké kroky je potrebné podniknúť pre formálne zamestnanie

Čo by sa teda malo urobiť pred podaním žiadosti o zamestnanie ako samostatný podnikateľ? Tu je podrobný sprievodca pre začínajúcich podnikateľov:

• Požiadajte osobu, ktorú sa chystáte zamestnať, aby ste priniesli požadované dokumenty... Hovoríme o pase (alebo inom dokumente, ktorý je vhodný na preukázanie totožnosti), vojenskom preukaze (pre mužov), pracovná kniha (iba pre tých, ktorí už oficiálne pracovali), SNILS (osvedčenie o dôchodkovom poistení), ako aj doklad o vzdelaní. Posledne uvedené by sa malo objasniť osobitne.

Existujú špeciality, ktoré si vyžadujú povinné špecializované vzdelanie a potvrdenie o kvalifikácii. Zároveň je možné zamestnať zamestnanca v samostatnom podnikateľovi, ktorého prijatie nevyžaduje špeciálne zručnosti, aj keď máte osvedčenie (je vhodné overiť si u špecialistov, ako tento postup formalizovať a na ktoré špecializácie môžu byť prijatí ľudia bez špecializovaného vzdelania)

• Ďalší krok je voliteľný, vyhýba sa však niektorým problémom. Hovoríme o napísaní žiadosti o zamestnanie pre jednotlivého podnikateľa, ktorého vzor pre rok 2015 nájdete na našom webe.
• Záver so zamestnancom pracovná zmluva je tiež požadované. Naznačuje to mzda, harmonogram, základné povinnosti. Okrem toho informácie o prítomnosti alebo neprítomnosti hmotná zodpovednosť. Vzor zmluvy o nájme pre podnikateľa je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach. Jeden s podpisom zamestnanca zostáva u zamestnávateľa a druhý sa odovzdáva zamestnancovi v jeho rukách. Je žiaduce, aby vzorka zostávajúca u zamestnávateľa bola opatrená poznámkou, že zamestnanec je s pracovnou zmluvou oboznámený a dostal ju do svojich rúk, s podpisom a číslom.

Čo ďalšie je potrebné urobiť pri uchádzaní sa o prácu?

Je dôležité poznať ďalšie nuansy, ktoré by sa mali brať do úvahy pri registrácii zamestnanca pre individuálneho podnikateľa. Hovoríme o povinnej príprave dokumentu, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec je oficiálne zamestnaný. Vyžaduje to článok 68 Zákonník práce... Objednávkový formulár na prijatie do zamestnania pre jednotlivého podnikateľa, ktorého vzor si môžete stiahnuť na našej webovej stránke, musí byť vyplnený zamestnávateľom, musí obsahovať aj podpis zamestnanca.

A zamestnanec musí dostať zdravotné poistenie a zápis do pracovnej knihy od zamestnávateľa. Ak osoba predtým nepracovala, zamestnávateľ tento doklad založí najneskôr do siedmich dní po prijatí do zamestnania.

Občania, ktorí sa zaoberajú podnikateľskou činnosťou, nemusia vypracovať štandardný pracovný postup pri presúvaní dokumentov, a to ani pri registrácii na prácu personálu. To znamená, že materiály od podnikateľa, ktoré sa týkajú účtovníctva a výpočtu miezd zamestnancom, nemusia byť k dispozícii a nebude sa to považovať za porušenie.

Takéto objasnenie týkajúce sa vedenia dokumentácie pre jednotlivých podnikateľov vydal Štátny štatistický výbor uznesením č. 1 prijatým v januári 2004.

Brigádnik je zamestnanec, ktorý vykonáva niekoľko druhov pracovná činnosť od jedného zamestnávateľa alebo samostatného podnikateľa (časť 1 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa na hlavnej pozícii a ako príplatok k zárobku si zarába peniaze na nejakom inom voľnom pracovnom mieste. Je potrebné rozlišovať medzi pojmom vnútorná kombinácia a dodatočným (externým) objemom práce (časť 3 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Táto koncepcia je zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorý zjednodušuje jeho implementáciu. Hlavným faktorom pri interných brigádach je však práca v jednej inštitúcii alebo u samostatného podnikateľa.

Vypracovanie dohody o brigádnickej práci má až na niektoré body takmer rovnaký postup ako pri uzatváraní bežnej pracovnej zmluvy. Pri uchádzaní sa o interný pracovný pomer na čiastočný úväzok nemusíte dokladovať, pretože zamestnávateľ ich už má pri prijatí hlavného voľného miesta. Je však lepšie pripraviť si kópie vopred na účely poistenia.

Ak si chcete zaregistrovať prácu na čiastočný úväzok, musíte sa pripraviť:

1. Fotokópia vášho pasu.
2. Podporné doklady o kvalifikačnom práve na prácu na navrhovanej pozícii (ak sa to samozrejme vyžaduje).
3. Žiadosť zamestnanca o jej súčasné prijatie.

Po predložení petície musíte predložiť pracovná zmluva s individuálnym podnikateľom, pri ktorom môže vyjednať podmienky kombinácie. Pri jeho registrácii je potrebné zobraziť štandardy pracovnej činnosti a príslušné bezpečnostné opatrenia - do 4 hodín denne pri práci na hlavnom poste. Ak má zamestnanec na čiastočný úväzok deň pracovného pokoja v hlavnom zamestnaní, môže v tento deň pracovať na čiastočný úväzok - 8 hodín.

(Video: „Prijatie individuálneho podnikateľa“)

Ako napísať

Napriek tomu, že individuálny podnikateľ pracuje hlavne „pre seba“, má právo najať personál alebo sa zamestnať ako najatý človek. V tejto súvislosti vyvstáva otázka - je možné najať občana a ako to dokumentovať?

Je potrebné poznamenať, že pri uchádzaní sa o zamestnanie u jednotlivého podnikateľa nemožno podať žiadosť. Podnikateľ o tom rozhoduje sám.

Zákon ustanovuje povinnosť podať návrh v dvoch verziách:

• Ak sa prijatie vykonáva vo verejnej inštitúcii.
• Pri uchádzaní sa o prácu v obecnom podniku.

V iných prípadoch nemožno podať žiadosť o prijatie. Závisí to od rozmaru IP. Nie je nevyhnutné predložiť žiadosť, pretože vzťah medzi stranami sa odráža v pracovnej zmluve.

Ak napriek tomu musí zamestnanec požiadať o zamestnanie u samostatného podnikateľa, môžete použiť príklad takýchto žiadostí o prijatie do akejkoľvek inštitúcie, pretože štruktúra vybavovania žiadostí je všade rovnaká.

Odvolanie je vyplnené ľubovoľným štýlom na hárku A4. (možno ich ručne zadať alebo vytlačiť na tlačiarni po zadaní v počítači). Ak inštitúcia prijala pravidlo na vyplnenie služobné listy na hlavičkovom papieri, potom musíte ísť k personalistovi a vziať si taký papier.

V žiadosti o prijatie do zamestnania sa vyžaduje uviesť:

1. Informácie o inštitúcii alebo samostatnom podnikateľovi, so zobrazením (pre zamestnávateľa - pozícia, názov inštitúcie, celé meno vedúceho; pre individuálneho podnikateľa - celé meno), v dátovom prípade.
2. Informácie o kandidátovi na voľné miesto, v genitívnom prípade.

Tieto údaje sú napísané na pravej strane, v hornej časti listu alebo hlavičkového papiera.

1. Ďalej v strede riadku a kúsok pod ním je napísané - „vyhlásenie“.
2. V hlavnej časti sa zobrazuje žiadosť uchádzača o zamestnanie so zobrazením dátumu, od ktorého chce uchádzač nastúpiť do funkcie, a voľného miesta, o ktoré sa uchádza.
3. Na záver je potrebné uviesť, že tento formulár je podpísaný žiadateľom a je stanovený dátum vyplnenia listu. Tieto údaje sa vypĺňajú v hlavnej časti odvolania.

Dokument po registrácii v hoteli alebo na recepcii inštitúcie potvrdí vedúci na ďalšie vykonanie postupu pri spracúvaní dokumentov pre zamestnanie.

Cudzinec je povinný vyhotoviť žiadosť v ruskom jazyku podľa rovnakého vzoru. Ak nevie po rusky, musíte použiť prekladač. Žiadateľ však musí žiadosť podpísať.

Pri zamestnaní u samostatného podnikateľa podáva žiadosť podnikateľ a ten po podpísaní stranami pracovnoprávneho kontaktu vydá príkaz na prijatie osoby.

Ako zariadiť

Registrácia zamestnania u samostatného podnikateľa sa prakticky nelíši od postupu pri zápise do niektorého legálneho podniku. Jediný rozdiel je v tom, že v inštitúciách má proces registrácie dlhší reťazec spracovania všetkých dokumentov v zariadení.

Jednotlivci, ktorí sa rozhodnú pre individuálne podnikanie, majú právo najímať osoby. Individuálny podnikateľ má právo zaregistrovať osobu na trvalú aj dočasnú prácu. Podnikateľ má tiež právo uchádzať sa o prácu, pričom poskytne zamestnancovi osobitný rozvrh (v zmenách, v skrátenom pracovnom dni, v rozvrhnutí času atď.).

Čl. 48 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje špecifiká registrácie pracovníkov, ktorých činnosť sa týka jednotlivých podnikateľov.

Po prvé, keď si podnikateľ najme občana, musí sa riadiť platnými normami Zákonníka práce Ruskej federácie. V takom prípade sa musí podnikateľ, ktorý si najme osobu prvýkrát, zaregistrovať na IFTS ako platiteľ sociálnych poplatkov a zaregistrovať sa na FSS ako zamestnávateľ.

Regulačné akty stanovujú, že každý zamestnávateľ je povinný oficiálne prijímať občanov. Vedúci inštitúcie a individuálny podnikateľ sú povinní do 3 dní po nástupe do zamestnania uzavrieť pracovnú zmluvu a zapísať informácie o prijatí do pracovnej knihy.

Ak podnikateľ poruší požiadavky zákona, môže byť potrestaný:

• Administratívne - pokuta až 50 000 rubľov alebo pozastavenie prevádzky až na 90 dní.
• Daňovými orgánmi - pokuta od kontrolných štruktúr v závislosti od zaťaženia priestupkom.
• Trestný čin - pokuta až 200 000 rubľov alebo trest odňatia slobody až na 2 roky.

Prijatie občana vyžaduje:

• Podpísať pracovnú alebo občiansku zmluvu.
• Vyplňte personálnu dokumentáciu (žiadosť, objednávka, pracovná kniha, osobná karta).
• Zaregistrujte sa vo fonde sociálneho poistenia (FSS).

Občianskoprávna zmluva poskytuje ľahší postup pri zamestnávaní jednotlivých podnikateľov. V takom prípade je zmluva vypracovaná na konkrétnu úlohu alebo službu. Tento názor zmluva nepotrebuje registráciu na FSS.

Okrem toho, bez ohľadu na typ pracovného kontaktu, sa musí vedúci spoločnosti alebo individuálny podnikateľ zaregistrovať na FIU do jedného mesiaca od dátumu registrácie do práce.

V každom prípade spoločnosti aj jednotlivému podnikateľovi sa však pri uchádzaní sa o prácu občana odporúča začať postup pri podávaní žiadosti. Už z takého odvolania možno pochopiť, aký je žiadateľ kompetentný, akú má kvalifikáciu a aká je všeobecne.

Postup pri zamestnávaní, ktorý chce pracovať pre samostatného podnikateľa, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie:

• V článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odrážajú črty kontaktu s maloletým tínedžerom.
• Článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje zoznam dokumentov potrebných na prijatie do zamestnania.
• Ostatné pravidlá zamestnanosti sú regulované Federálne zákony Č. 79 - ФЗ zo dňa 27.04.2004 a č. 25 zo dňa 03.02.2007.

Úradné zamestnanie u samostatného podnikateľa alebo právnickej osoby musí byť sprevádzané uzatvorením pracovnej zmluvy. Tento dokument je základným dokumentom odrážajúcim vzťah strán. V takom prípade pred registráciou kontaktu nasleduje:

• Podanie petície (dokument sa vyžaduje pre rozpočtové a mestské inštitúcie). Žiadosť o zamestnanie pre jednotlivých podnikateľov a pre právnická osoba sa nelíšia.
• Ďalší postup spočíva v podpísaní zmluvy stranami.

Potom:

• Zamestnaný dostane kópiu zmluvy.
• Príkaz na prenájom vydáva vedúci spoločnosti alebo samostatný podnikateľ.
• Pracovná kniha je vyplnená so záznamom o prijatí do zamestnania.

Pri registrácii sa budú vyžadovať nasledujúce dokumenty (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1. Pracovná kniha.
2. Certifikát TIN.
3. SNILS na vykonávanie platieb z poistenia.
4. Fotokópia diplomu alebo iného dokumentu o absolvovaní kurzov prof. príprava
5. Fotokópia pasu alebo občianskeho preukazu.
6. Vojenský registračný dokument.
7. V prípade niektorých voľných pracovných miest môžu vyžadovať potvrdenie od orgánov činných v trestnom konaní o absencii registra trestov.

Prítomnosť cudzieho štátneho občianstva nemá vplyv na vzťah pracovných zmlúv.

Forma samostatného podnikateľa nezakazuje prijímanie nových zamestnancov. Rovnako ako v prípade LLC, aj tu je potrebné vyplniť personálnu dokumentáciu. Ak sa chystáte spolupracovať so zamestnancami na základe pracovných zmlúv, potom sa budete musieť prvýkrát zaregistrovať ako zamestnávateľ na FSS. Existuje variant spolupráce podľa občianskoprávnej zmluvy.

Táto spolupráca má tieto vlastnosti:

• v pracovnej knihe nie je žiadny záznam;
• zamestnanec je prijatý do zamestnania iba na dobu stanoveného množstva práce;
• rozhodujúci je výsledok, nie postup;
• pre zamestnanca platia iba tie záruky, ktoré sú vysvetlené v dohode s jednotlivým podnikateľom.

Ďalším znakom je skutočnosť, že jediným dokumentom, ktorý formalizuje vzťah, je zmluva. Keď sa uzavrie tradičná pracovná zmluva, rozhodujúcimi dokumentmi budú objednávka a vyhlásenie. Lepšie zvoliť si pracovnú zmluvu. Ak oprávnené orgány ak existujú pochybnosti o tom, či je vzťah podľa GPA pracovnoprávny, budú mať právo uplatniť sankcie.

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu u jednotlivého podnikateľa?

Pri príprave dohody o prijatí musíte vychádzať z požiadaviek uvedených v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Spočiatku sa zaznamenáva, že dokument je podpísaný medzi zamestnancom (celé meno) a zamestnávateľom (celé meno s uvedením postavenia jednotlivého podnikateľa). V opačnom prípade zostáva obsah dohody štandardný. Je potrebné určiť práva a povinnosti a zodpovednosť oboch strán. Ďalej sa objasňujú také nuansy spolupráce, ako sú plat zamestnanca a postup jeho vyplácania, pracovný čas a čas odpočinku, stanovený poriadok prepúšťanie atď. Obe strany potvrdzujú svoj súhlas so všetkým napísaným pripevnením podpisov na koniec dokumentu. Z dvoch vyplnených kópií zostane jedna u zamestnávateľa (IP), druhá poputuje zamestnancovi.

Postup pri vybavovaní dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie u samostatného podnikateľa

Prvým krokom je získanie dokladov od samotného zamestnanca - počnúc pasom a pracovnou knihou, končiac dokladmi o vzdelaní a vojenskej registrácii, ak existujú. Zamestnanec tiež vypracuje žiadosť o prijatie. Po podaní žiadosti môžete vypracovať a podpísať kópie zmluvy. Pod osobným podpisom sa musí zamestnanec so všetkým oboznámiť miestne dokumenty... Ďalej sa vydá objednávka, vyhotoví sa osobný preukaz a zamestnávateľ vykoná zodpovedajúci zápis do pracovnej knihy. Rovnako je povinná registrovať všetku dokumentáciu pomocou denníkov, pomocou ktorých vedie účtovníctvo individuálny podnikateľ.

Ako napísať žiadosť o zamestnanie pre jednotlivého podnikateľa - vzor 2018

Vzor tohto vyhlásenia je uvedený nižšie. Konkrétne sa v ňom nezmieňuje skutočnosť, že zamestnávateľom je individuálny podnikateľ. Štruktúra žiadosti sa preto nelíši od všeobecne stanovenej formy. Do hlavičky stačí napísať meno zamestnávateľa, ktorý je adresátom, a meno zamestnanca, ktorý je uchádzačom. Hlavný text označuje žiadosť o zamestnanie na konkrétnu pozíciu, ktorá sa začína od uvedeného dátumu. Vyhlásenie je overené vlastným podpisom.

Poradie zamestnania pre jednotlivých podnikateľov -

Tento formulár T-1 je jednotný a používajú ho nielen podnikatelia, ale aj LLC. Tradične sa na začiatku dokumentu nachádzajú údaje o názve organizácie a podrobnostiach administratívny dokument... V jeho prvej časti je napísané, od akého dátumu sa uskutoční oficiálne prijatie zamestnanca (ak je zmluva urgentná, zaznamená sa aj konečný dátum).

Hlavná časť textu obsahuje celé meno zamestnanca, útvar, kde bude musieť pracovať, ako aj podmienky a charakter práce. Objednávka obsahuje stĺpec, v ktorom je uvedená tarifná sadzba. Ak je poskytnutý test, je indikované jeho trvanie. Na konci tohto dokumentu sa ako základ objednávky uvádza pracovná zmluva. Konateľ (v tomto prípade sám podnikateľ) pripojí svoj podpis a za ním podpis na známosti podpisuje sám zamestnanec.

Záznam o zamestnaní v zázname o práci - vzorka u jednotlivého podnikateľa

Skontrolujte vzorovú položku nižšie.

Samostatný podnikateľ v ňom uvádza svoje celé meno a pozíciu, na ktorú bol majiteľ knihy prijatý. Na ľavej strane je zaznamenaný dátum zamestnania a na pravej strane - číslo a dátum zverejnenia objednávky, ktoré slúžia ako podklad pre vykonanie záznamu.

Dobrý deň! Už som začal zverejňovať tému zamestnávania zamestnanca pre jednotlivého podnikateľa, zvažoval som, ako pripraviť pracovnú zmluvu so zamestnancom a ako urobiť zápis do pracovnej knihy zamestnanca. Je potrebné zverejniť ešte jednu tému - toto je „ Príkaz podnikateľa o zamestnaní zamestnanca".

Objednávka (objednávka) jednotlivého podnikateľa na prijatie zamestnanca

Ako viete, podnikateľ má právo prijímať zamestnancov.

Základom pre prijatie jednotlivého podnikateľa je objednávka vo forme T-1.

Aké údaje sú uvedené v objednávke:

1. CELÉ MENO
2. Pozícia
3. Plat
4. Probácia
5. Platnosť
6. Číslo pracovnej zmluvy

Objednávka musí obsahovať iba podpis podnikateľa, ako aj podpis zamestnanca, ktorý je s objednávkou oboznámený. Podkladom pre objednávku je väzeň so zamestnancom.

Do troch dní od podpísania objednávky musí byť kópia odovzdaná zamestnancovi proti prijatiu.

Na základe objednávky je zamestnanec vyhotovený. Je to poradie, na ktoré sa bude podnikateľ odvolávať pri vypĺňaní pracovnej sily.

Podnikateľ vyplní formulár T-1

Nevidím zmysel v opise, ako vyplniť formulár T-1 a napíšem len vysvetľujúce video, v ktorom sa všetko zreteľne prejaví. Pozeráme teda video, stiahneme si vzorovú objednávku a vyplníme ju krok za krokom, všetko je jednoduché a jednoduché.

V súčasnosti veľa podnikateľov používa toto internetové účtovníctvo na výpočet daní, odvodov a odosielanie správ online, vyskúšajte ho zadarmo. Táto služba mi pomohla ušetriť na službách účtovníka a ušetrila mi cestu z daňového úradu.

Článok sa ukázal ako dosť krátky, ale je to pochopiteľné, téma je jednoduchá. Ak ste sa ešte nepripojili k mojej skupine VK “

Individuálny podnikateľ nie je povinný udržiavať úplný tok personálnych dokumentov a používať formuláre vyhlášky Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. 1. 2004 N 1 „Po schválení jednotné formy primárna účtovná dokumentácia pre účtovníctvo práce a odmeňovanie “(ďalej - uznesenie č. 1).

Mnoho odborníkov však odporúča vyplniť aspoň minimálny súbor formulárov zamestnania zamestnancov. Pomôže to vyhnúť sa požiadavkám regulačných orgánov a bude to slúžiť ako ďalší argument v prípade možných pracovných sporov.

Ak sa chcete správne uchádzať o prácu, musíte vykonať nasledujúcu postupnosť akcií:

1. Získať od zamestnanca dokumenty potrebné na prijatie:

• cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
• pracovná kniha, s výnimkou prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo zamestnanec začne pracovať na čiastočný úväzok;
• osvedčenie o poistení o štátnom dôchodkovom poistení;
• vojenské registračné dokumenty - pre osoby zodpovedné za vojenskú službu a osoby podliehajúce brannej povinnosti vojenská služba;
• doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálne vedomosti - pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadujúce špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie.

Ak sa zamestnanec uchádza o prácu prvýkrát, potom bude mať podnikateľ ako jednotlivec ako zamestnávateľ povinnosť zaobstarať mu pracovnú knihu a osvedčenie o poistení.

2. Požiadajte zamestnanca, aby napísal žiadosť o zamestnanie (pozri. Vzor žiadosti o zamestnanie). V praxi zamestnanec píše výpis takmer vždy. Aj keď je to voliteľná požiadavka.

3. Podpísať so zamestnancom pracovnú zmluvu. Pracovná zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach. Jeden zostáva zamestnancovi, druhý podpísaný zamestnancom sa vráti zamestnávateľovi.

Pri koncipovaní pracovnej zmluvy by sa mal človek riadiť ustanoveniami čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V pracovnej zmluve musia byť nevyhnutne uvedené podmienky odmeňovania, sú uvedené povinnosti zamestnanca (môžete uviesť odkaz na popis práce, ak existujú).

Ak existujú interné nariadenia (popisy práce, pokyny na ochranu práce, ustanovenia o obchodnom tajomstve a pod.), potom sa s nimi zamestnanec musí oboznámiť a podpísať sa s nimi oboznámiť.

Rovnako je vhodné urobiť si na konci pracovnej zmluvy poznámku: „Kópia pracovnej zmluvy bola doručená __ / podpis, prepis /“.

4. Vydať príkaz na zamestnanie (v súlade s článkom 68 Zákonníka práce Ruskej federácie) vo forme schválenej rezolúciou č. 1 (pozri vyššie).

Dátum vystavenia objednávky by nemal byť pred dátumom uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Zamestnanec musí podpísať vstupný príkaz.

5. Vydajte osobný preukaz zamestnanca v tvare T-2. Ako už bolo uvedené vyššie, pre jednotlivých podnikateľov to v zásade nie je potrebné, je však lepšie vypracovať osobné preukazy a iné doklady o zamestnávaní zamestnancov.

Osobné karty sú najlepšie tlačené na ľahký kartón alebo ťažký papier.