Odvolanie z vlastnej vôle pred termínom. Spory týkajúce sa dátumov prepustenia

Tento článok hovorí o tom, či zamestnanec napísal rezignáciu a ochorel, kedy ho prepustiť, vysvetľuje ďalšie jemnosti legislatívy.

Celé spektrum pracovnoprávnych vzťahov upravuje Zákonník práce. Ak človek začal ochorieť a nastúpil na nemocenskú dovolenku, nemôže byť prepustený. Aj keď osoba pracovala zle a dopustila sa porušenia pracovnej disciplíny, ukončenie zmluvy je zakázané.

Nemocenské a súčasné prepustenie sú nezlučiteľné. Pravidlo ustanovuje čl. 81 Zákonníka práce.

Dôležité! Vypovedanie zmluvy počas obdobia práceneschopnosti je povolené, ak je spoločnosť zrušená alebo súkromný podnikateľ prestane pôsobiť.

Situácia ohľadom prepustenia je riešená úplne inak. na vlastnú päsť.

Ukončenie pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca

Stáva sa, že človek napíše rezignáciu a potom začne chorľavieť. Potom sa ukončenie zmluvy uskutoční podľa obvyklého postupu. Zmluva bola ukončená k dátumu uvedenému v žiadosti. Nebudú žiadne meškania.

Podobne je problém vyriešený, ak zamestnanec napísal výpoveď a ochorel. Kedy strieľať, ak je zmluva ukončená dohodou strán?

Šéf si bude musieť počkať na prepustenie z nemocnice, ak chce prepustiť podriadeného. Ukončenie zmluvy je možné, ale až po ukončení bulletinu.

Keď odborník uzavrie hlasovacie právo, zamestnanec personálna služba zapíše do nej všetky potrebné informácie. Potom sa vydá objednávka, urobí sa zápis do pracovnej knihy.

V deň prepustenia a nie o deň neskôr by malo byť s touto osobou urobené úplné vyrovnanie, nemali by zostať žiadne dlhy. Ak hotovosť nie sú uvedené v deň prepustenia, zamestnanec bude mať nárok na mzdu a penále za každý deň omeškania.

Zložité situácie

Stáva sa, že človek ochorie a požiada o rezignáciu. V takejto situácii majú manažéri často záujem o predĺženie funkčného obdobia. Administratíva však nemá právo nútiť človeka, aby pracoval dni navyše. Kým je človek chorý, môžu uplynúť dva týždne a nie je potrebné cvičiť čas navyše.

Zmluvu môžete pokojne ukončiť aj na dovolenke. Čas strávený v kancelárii sa nepredlžuje.

2 možné situácie pri prepustení:

1. Osoba napíše vyhlásenie a po jednom týždni požiada o nemocenskú dovolenku. Dátumy prepustenia sa neposúvajú, ak má osoba čas ísť do práce a uzavrieť hlasovacie lístky pred uplynutím pracovnej doby.
2. Osoba ochorela, doklad o zdravotnom postihnutí sa neuzatvára. Ukončenie zmluvy sa uskutoční k dátumu uvedenému v žiadosti. Dátumy zostávajú rovnaké. Zaplatené za čas, počas ktorého osoba nemohla pracovať.

Musíte dať pracovnú knihu a výpočty vykonať posledný pracovný deň. Zákon nerobí žiadne výnimky. Nezáleží na tom, za akých okolností bolo rozhodnuté o napísaní rezignačného listu. Ak osoba nie je prítomná v kancelárii, neznamená to, že nemôžete dať doklady. Zamestnanec je písomne \u200b\u200boboznámený s tým, že by mal prísť do kancelárie pre prevzatie dokumentov alebo dať súhlas na odoslanie dokumentu poštou. Pracovná kniha je cenným dokumentom. Môžete to iba poslať doporučeneak osoba nemôže dostať formulár.

Aj keď už nezostávajú žiadne otázky týkajúce sa papierovania, často sa vynára finančná otázka: ako sa platí nemocenské?

Postup vyplácania času práceneschopnosti

Niekedy nastane nasledujúca situácia: zamestnanec sa rozhodol skončiť a potom prešiel na nemocenskú dovolenku. Aký bude platobný postup v tomto prípade?

Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť za hlasovací lístok, ak zamestnanec pracoval pre spoločnosť pri jej otvorení. Platí sa navyše za celú dobu choroby. Platiť musia aj bývalí zamestnanci. Platba sa uskutoční, ak choroba začala do tridsiatich dní po prepustení.

Výplata nemocenského sa vypláca vo výške šesťdesiat percent mzdy.

3 príklady dizajnu:

Príklad 1. Kuznetsov N.A. pracoval ako manažér spoločnosti Cheap Windows. Končím. O pätnásť dní neskôr ochorel na boľavé hrdlo. Obrátil som sa na miestneho lekára, vydal doklad o práceneschopnosti. Zamestnávateľ bude musieť vykonať platbu. Peniaze sa prevádzajú na obdobie nepresahujúce tridsať dní. Ak choroba bude trvať dlhšie ako toto obdobie, nebude sa platiť.

Platobné nároky sú zákonné, ak ich zamestnanec uplatní najneskôr do šiestich mesiacov od dátumu ukončenia zmluvy.

Príklad 2. Ledentsova I.S. pracoval ako tajomník Moskvy okresný súd... Dievča dalo výpoveď. Dva týždne po ukončení zmluvy ochorela. Vypracoval hlasovací lístok. Dokument priniesla na personálne oddelenie iba štyri mesiace po prepustení.

Otázka: Musím zaplatiť za práceneschopnosť bývalého zamestnanca?

Odpoveď. Áno je to tak, napriek tomu, že pred prepustením nebolo personálne oddelenie čerpané z dôvodu práceneschopnosti. Rezignujúci špecialista má právo predložiť doklad o zaplatení najneskôr do šiestich mesiacov po odchode. V našom príklade sú termíny dodržané.
Otázky o tom, či je možné po prepustení z práce dostať výplatu choroby sú rozhodnuté v prospech zamestnanca. Najdôležitejšie je však dodržať podmienky žiadosti.

Príklad 3. Sergeev NS pracuje ako mechanik spoločnosti Tekhmontazh. Šéfovi sa nepáči, ako špecialista vykonáva svoje povinnosti, a rozhodol sa s nechceným zamestnancom rozlúčiť. Sergejev ochorel, lekár otvoril dokument o invalidite. Ukončenie zmluvy bude možné, ak bude práceneschopnosť ukončená. V takom prípade sa musí dodržať postup stanovený pracovnoprávnymi predpismi.

Sankcie za porušenie

Zodpovednosť za porušenia je ustanovená v kódexe správne delikty... Zamestnanec môže požiadať o ochranu svojich práv inšpektorov práce, prokuratúru a súd.

Ak súd potvrdí, že došlo k porušeniu, zamestnanec bude obnovený a spoločnosť nahradí ušlý zárobok.

Sociálne záruky poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie. Osoba môže využiť svoje právo na odpočinok a súčasne podať žiadosť o rezignáciu. Pravidlo platí aj pre prípady, keď žena užíva práceneschopnosť na starostlivosť o dieťa. K ukončeniu zmluvy každopádne dôjde v deň uvedený v žiadosti.

Sociálne záruky nezávisia od dôvodu vydania bulletinu. Osoba môže byť prepustená tak počas choroby, ako aj pri starostlivosti o chorého člena rodiny.

Zhrnutie

1. Ústava a Zákonník práce tento zákaz zaručujú nútená práca... Preto môže človek rezignovať na svoju funkciu kedykoľvek chce. Nie sú tam žiadne prekážky.
2. Môžete prestať s dovolenkou alebo počas choroby.
3. Ak vznikne práceneschopnosť, skončili sme všeobecne. Termíny sa neprenášajú.
4. Ak odídete z tejto funkcie, stále môžete získať peniaze. Platba sa uskutoční, ak sa podáte žiadosť najneskôr do šiestich mesiacov po prepustení.
5. Pri odchode z práce sa hlasovacie lístky vyplácajú najneskôr do tridsiatich dní odo dňa skončenia zmluvy.
6. Doklady sú vyhotovené tak, aby zamestnanec opustil miesto k dátumu uvedenému v žiadosti. Pracovný čas sa nepredĺži vydaním dokladu o pracovnej neschopnosti.

Rozhodol sa váš zamestnanec skončiť počas dovolenky? Potom musíte správne vypracovať dokumenty a dokončiť s ním všetky výpočty. Naši kolegovia z časopisu Zarplata vám povedia, ako na to.

Zákonník práce zakazuje prepúšťanie zamestnancov počas ich dovolenky, ak je zamestnávateľ iniciátorom ukončenia pracovnej zmluvy (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou je zrušenie organizácie alebo ukončenie činnosti jednotlivým podnikateľom.

Ak zamestnanec sám vyjadril želanie prestať počas dovolenky, pracovnoprávne predpisy nestanovujú nijaké obmedzenia. V takom prípade je dôležité, aby zamestnanec dodržal lehoty na podanie výpovede a zamestnávateľ dodržal postup pri ukončení.

Výpovedná lehota

Zamestnanec má právo na skončenie pracovného pomeru písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred. Tento postup je ustanovený v časti 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento čas je potrebný, aby zamestnávateľ našiel nového zamestnanca na otváracie voľné miesto.

V praxi často dochádza k substitúcii konceptu „varovať“ za „pracovať“. Aj keď v zákonníku práce neexistuje ani samotný koncept „odpracovania pred prepustením“. Hovoríme o konečnom termíne na podanie demisie - najneskôr do dvoch týždňov.

Výnimkou zo všeobecného pravidla sú prípady, keď nemožno pokračovať v ďalšej práci a zamestnanec musí v určitý deň skončiť. Môže to byť vstup do vzdelávacia inštitúcia, odchod do dôchodku a ďalšie prípady, keď je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer pracovná zmluva v časovom období uvedenom v žiadosti zamestnanca (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pokiaľ sa zamestnanec rozhodol z dobrého dôvodu opustiť spoločnosť skôr, je to možné len po dohode so zamestnávateľom.

§ 77 Zákonníka práce Ruská federácia sú uvedené dôvody ukončenia pracovnej zmluvy. Jednou z nich je iniciatíva zamestnanca. Ak sa rozhodnete ukončiť svoju prácu, musíte z vlastnej vôle napísať list s rezignáciou.

List o odstúpení je osobný dokument potrebný na ukončenie pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom z podnetu tohto zamestnanca.

Predpokladá sa, že iniciatíva pochádza od zamestnanca a jeho úmysel je úplne dobrovoľný. V praxi to tak nie je vždy.

Uplatňovanie článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je však spravidla obojstranne výhodné: zamestnávateľ má menšie problémy a zamestnanec má normálnu pracovnú bilanciu.

Ďalším plusom je, že môžete prestať fajčiť aj počas dočasnej neprítomnosti na pracovisku. Napríklad počas práceneschopnosti alebo dovolenky. Pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa je to neprijateľné (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké sú termíny na jeho predloženie

Máte právo ukončiť pracovnú zmluvu oznámením tejto skutočnosti zamestnávateľovi najneskôr do dva týždne... To znamená, že ďalších 14 dní bude musieť ísť do práce a vykonávať úradné povinnosti. Verí sa, že počas tejto doby bude zamestnanec schopný odovzdať prípady kolegom a zamestnávateľ bude môcť za neho nájsť náhradu.

Dvojtýždňová lehota sa začína dňom nasledujúcim po dni, keď zamestnávateľ dostane výpoveď. Napríklad, ak ste to podali 1. októbra, dva týždne sa začnú počítať od druhého dňa a prepustenie bude vydané 16. dňa.

Ak posledný pracovný deň zamestnanca pripadne na sviatok, za deň prepustenia sa považuje nasledujúci pracovný deň. Napríklad, ak ste napísali vyhlásenie 17. apríla, potom bude prepustenie vydané nie 2. mája, ale 4. mája.

to všeobecné pravidlo... Existujú však aj špeciálne prípady.

Stav	Výpovedná lehota
Zostať v skúšobnej dobe (časť 4 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie)	3 dni
Sezónna práca (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie)	3 dni
Ukončenie pracovnej zmluvy až na dva mesiace (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie)	3 dni
Ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom alebo športovcom (článok 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie)	1 mesiac
Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu vedúceho organizácie (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie)	1 mesiac

Ako napísať rezignačný list

Nie jednotná forma... Existujú však pravidlá pre vypracovanie rezignačného listu.

Zákon vyžaduje, aby bol napísaný: vlastnoručne alebo vytlačený na počítači. Osobný charakter prejavu vôle zdôrazňuje aj podpis zamestnanca. Bez toho je prihláška neplatná.

V záhlaví musíte uviesť adresáta („Ivan Ivanovič Ivanovič, generálny riaditeľ spoločnosti SharKo LLC“) a adresáta („od Petra Petra Petroviča, obchodného manažéra spoločnosti SharKo LLC“). Názov bude mať slovo „Statement“. Ďalej musíte sformulovať žiadosť o prepustenie.

Prosím, vylúčte ma z mojej funkcie z vlastnej vôle<дата>.

Prosím, prepustte ma z vlastnej vôle na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadam vás o prepustenie<дата>.

Upozorňujeme, že podľa objednávky Rostrud nie je zamestnanec povinný uvádzať konkrétne motívy. A pri uvádzaní dátumu je lepšie nepoužívať predložku „od“. Faktom je, že ak napíšete „Prosím, prepustte ma od 20. októbra 2016“, personalista s najväčšou pravdepodobnosťou vydá prepustenie 19.. Aby nedošlo k zámene v dátumoch, uveďte konkrétny deň, mesiac a rok prepustenia.

O rezignáciu môžete požiadať osobne alebo poštou zaslaním doporučenou poštou s oznámením.

Je potrebné vypracovať si dva týždne

Ale to je opäť všeobecné pravidlo. Podľa časti 80 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete odísť pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty na vzájomný súhlas večierkov. Ak to vedúcemu neprekáža, môže byť výpoveď vydaná aj v deň podania žiadosti.

Zákon tiež určuje prípady, keď je zamestnávateľ povinný vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti. Napríklad:

• Zápis zamestnanca do vzdelávacej inštitúcie.
• Odchod do dôchodku.
• Porušenie zo strany zamestnávateľa pracovná legislatíva (musí byť úradne zaznamenaný inšpekcia práce, súdna komisia alebo komisia pre pracovné spory).

Môžem byť prepustený za neprítomnosť, ak som napísal rezignačný list

Áno môžu.

Hodiť vyhlásenie na šéfov stôl, zabuchnúť dvere a nabúchať všetko je veľkolepé. Ale kontraproduktívne.

Odo dňa, keď požiadate o prepustenie, až do dňa, keď skončíte pracovnú zmluvu, ste stále zamestnancom spoločnosti a musíte dodržiavať pracovný poriadok.

Absencia na pracovisku bezdôvodne je absencia. Z tohto dôvodu sú prepustení (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnako ako za nevhodné správanie na pracovisku. Prihlásiť sa do práce opitý tiež nie je možnosťou.

Môžeš zmeniť názor?

Podľa časti 4 článku 80 Zákonníka práce máte právo vziať späť svoju žiadosť kedykoľvek pred uplynutím výpovednej lehoty. Autor: všeobecné pravidlo - do 24 hodín 14. deň.

Ak ste čerpali dovolenku, môžete svoju žiadosť stiahnuť pred začiatkom dovolenky.

Formulár žiadosti nebol zostavený. Môžete si to ale len vyzdvihnúť na personálnom oddelení, urobiť si poznámku do pôvodného dokumentu alebo vytvoriť nový.

Môj list o odstúpení z vlastnej vôle od<дата> považujte za neplatné.

Žiadosť si môžete vyzdvihnúť, aj keď už bola vypracovaná objednávka na prepustenie a bol vykonaný záznam do pracovnej knihy. Existuje však jedno „ale“.

Ak je k vám písomne \u200b\u200bpozvaný iný zamestnanec, ktorému nemožno odmietnuť pracovný pomer (napríklad prevodom), nebudete môcť odvolanie odvolať.

Čo robiť, ak žiadosť nie je podpísaná

Zákon neukladá zamestnávateľovi potvrdiť výpoveď. Ale v praxi sa spravidla registrujú v osobitnom denníku a manažér doloží svoj podpis.

Čo ak personálne oddelenie neprijme žiadosť alebo šéf odmietne podpísať autogram? Najprv sa radujte: ste hodnotný zamestnanec, nechcú sa s vami rozlúčiť!

Po druhé urob rytierov ťah. Skúste aplikáciu zaregistrovať v kancelárii organizácie ako došlú korešpondenciu. Nefungovalo to? Potom plán B: pošlite ho doporučene s oznámením adresovaným správcovi. Poštové oznámenie potvrdí, že zamestnávateľ dostal vašu správu a nie sú potrebné nijaké víza. Potom pracujte dva týždne a môžete byť úplne zadarmo.

Ďalšou vecou je, ak žiadosť nie je podpísaná, prepustenie nie je formalizované a nechcete odísť. Ak po 14 dňoch budete pokračovať v práci, akoby sa nič nestalo, pracovná zmluva bude pokračovať.

Aký je postup pri prepustení

Na konci výpovede zamestnávateľ vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy. Musíte byť s ním oboznámení pri prijatí (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Potom personálny pracovník urobí záznam do vašej pracovnej knihy: „Zamietnuté dobrovoľne, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ alebo „Pracovná zmluva bola ukončená z podnetu zamestnanca, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Uistite sa, že personalista nezamieňa paragraf, časť a článok Zákonníka práce. Za zápis nesprávnej alebo nevyhovujúcej formulácie dôvodu prepustenia do pracovnej knihy hmotná zodpovednosť (Článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po prijatí pracovnej knihy a ďalších požadované dokumenty, môžete požiadať o výpočet. Za odpracované dni v mesiaci prepustenia vám musí byť vyplatená mzda a náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ako aj odstupné, ak to ustanovuje pracovná zmluva.

To je všetko! Môžete zbierať veci, rozlúčiť sa s kolegami a vziať si obľúbený fikus domov.

Odvolanie z vlastnej vôle je najbežnejším dôvodom ukončenia pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Napriek zdanlivej jednoduchosti tohto postupu má mnoho občanov otázky, ktoré sa v tomto článku pokúsime zvážiť.

Prepúšťací list z vlastnej vôle

Začiatok postupu prepúšťania iniciuje zamestnanec podaním príslušnej žiadosti. To sa musí vyžadovať vyhotovené písomne, pretože to je požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie. Odporúčame vám, aby ste písali naraz v dvoch kópiách, aby sa značka zamestnávateľa umiestnila na druhom. Týmto opatrením sa chráňte pred neserióznymi zamestnávateľmi, ktorí po vypracovaní upozornia na absenciu žiadosti.

V žiadosti je uvedený dátum jej prípravy, aby tam bol odkaz na výpovedná doba o ukončení pracovnoprávnych vzťahov. Zákonodarca to ustanovil vo výške dvoch týždňov... Lehota začína plynúť nasledujúcim dňom po podaní žiadosti. Napríklad žiadosť bola podaná 1. 3. 2016, posledný pracovný deň bude 15. 3. 2016.

Ak máte ťažkosti s doručením žiadosti, môžete využiť poštové služby. Zoznam prílohy k listu nebude nadbytočný. V takom prípade začne pracovná doba plynúť odo dňa doručenia poštovej zásielky.

Vzor žiadosti o prepustenie z vlastnej vôle

Zákon neukladá žiadne osobitné požiadavky na žiadosti o prepustenie z vlastnej vôle. Mali by ste však uviesť podrobnosti o stranách, základ pre ukončenie pracovnej zmluvy, dátum a podpis zamestnanca.

Prepustenie z vlastnej vôle v skúšobnej dobe

spočiatku pracovná činnosť zamestnanec môže rozhodnúť o potrebe ukončiť vzťah podľa ľubovôle. A nie je neobvyklé, že pracovná zmluva obsahuje aj podmienku na absolvovanie skúšobnej doby.

Skúšobná doba zároveň umožňuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi navzájom sa pozerať a posúdiť potrebu ďalšej spolupráce.

Na tieto účely zákonodarca ustanovil zrýchlený proces ukončenia pracovnoprávnych vzťahov z podnetu zamestnanca. Uvádza sa to v časti 71 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie tri dni dostatočné na to, aby zamestnávateľ dostal písomné oznámenie o ukončení pracovného pomeru.

Prepustenie počas dovolenky z vlastnej vôle

Postup pri prepustení, keď je zamestnanec na dovolenke, sa riadi všeobecnými pravidlami Zákonníka práce Ruskej federácie o ukončení pracovnej zmluvy.

K podnetu na ukončenie pracovnej zmluvy zamestnancom z vlastnej vôle môže dôjsť tak pred začiatkom dovolenky, ako aj počas jej čerpania. Kľúčom je opäť dvojtýždňové písomné oznámenie (varovanie) zamestnávateľovi o vašom rozhodnutí. Zamestnávateľ zároveň nemá právo na odvolanie z dovolenky.

Ak pracovná doba zamestnanca na dva týždne pripadne na pracovné dni, musí ísť do práce. Inak to možno považovať za záškoláctvo. V prípade, že zamestnanec vyčerpal svoju dovolenku, bude posledným dňom práce posledný deň dovolenky.

Prepustenie z dôvodu choroby z vlastnej vôle

Prepustenie zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti na vlastnú žiadosť, zákon nezakazuje. Takýto zákaz je ustanovený iba pre výpoveď z podnetu zamestnávateľa.

Zamestnanec môže podať takúto žiadosť osobne aj prostredníctvom poštových služieb.

Sú chvíle, keď zamestnanec, ktorý sám podal demisiu, ochorie. Za takýchto okolností nie je prerušený pracovný čas a zamestnávateľ je povinný v prípade, že zamestnanec žiadosť nestiahne, povinný vydať príslušné nariadenie v zákonom stanovenej lehote. Zamestnávateľ je naďalej povinný platiť za dočasnú pracovnú neschopnosť.

AT posledný pracovný deň zamestnávateľ je povinný so zamestnancom urobiť konečné zúčtovanie. Takéto platby zahŕňajú nedoplatky dňa mzdy, berúc do úvahy dni skutočne odpracované v aktuálnom mesiaci; platby za nevyčerpanú dovolenku; iné platby ustanovené v pracovnej zmluve alebo miestne nariadenia... Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, potom zamestnávateľ musí zaplatiť nasledujúci deň po podaní žiadosti o zúčtovanie.

Ak medzi stranami dôjde k sporu ohľadom výšky vykonaných platieb, potom je zamestnávateľ povinný zaplatiť nesporná suma.

Oneskorenie, ustanovený zákonom platby, hrozí zamestnávateľovi nepríjemnými následkami v podobe žaloba o inkase mzdových nedoplatkov, peňažnej náhrade za oneskorené platby, morálna škoda, trovy konania... Môžu sa tiež začať inšpekcie regulačných orgánov.

Pracovné spory veľmi často sa vyskytujú v praxi právnikov nášho strediska. Takmer každý deň nás ľudia kontaktujú, pracovné práva ktoré sú porušené. Mnoho našich právnikov sa špecializuje na túto konkrétnu oblasť ochrany práv, preto majú veľmi pôsobivé skúsenosti ako zmierovacie konanie pred súdnym konaním. pracovné spory, tak úspešné vedenie prípadov tejto kategórie na súdoch všetkých stupňov.

Ak nás kontaktujete, získate profesionálnu pomoc, či už ide o právne poradenstvo alebo komplexnú právnu podporu.

Dôležitý je list o dobrovoľnej rezignácii personálny dokument... Mali by ste to napísať, keď ste sa rozhodli skončiť, ale nechcete dva týždne pracovať? Alebo naopak, už informovali vedenie o svojom rozhodnutí, ale zmenili názor na ukončenie? Ako napísať list o odstúpení z vlastnej vôle? Hovorme o komplikovanosti ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca.

Motivované k napísaniu článku ďalšia situácia: Nedávno jedna šéfka prinútila svojho zamestnanca, aby napísal list z vlastnej vôle na rezignáciu. Navyše v tejto situácii nebolo potrebné vypracovať dva týždne. Tento zamestnanec pod hrozbou prepustenia podľa článku napísal požadovaný príspevok, ale na zamyslenie sa rozhodol nevzdať sa tak ľahko. Pred stiahnutím výpovede sa rozhodla starostlivo preštudovať teóriu a prísť na to, ako správne napísať list o prepustení z vlastnej vôle a ako bojovať za svoje práva, ak v skutočnosti zamestnanec nemal iniciatívu na rozviazanie pracovného pomeru. Začnime teda pekne po poriadku a na konci článku si môžeme z vlastnej vôle stiahnuť vzorový rezignačný list.

Čo a ako napísať do aplikácie

To, ako napísať listinu o rezignácii z vlastnej vôle, mnohých znepokojuje. Tento dokument je dizajnovo veľmi jednoduchý - je napísaný vo voľnej forme, ale sú tam povinné podrobnosti:

• v pravom hornom rohu zadajte adresáta - zvyčajne to generálny riaditeľ organizácie;
• napíšte, kto je autorom odvolania (informujte nielen priezvisko, meno, priezvisko, ale aj funkciu);
• v strede - názov: list o odstúpení z vlastnej vôle;
• ďalej - základ, samotný text žiadosti (môžete určiť číslo článku Zákonník práce Ruskej federácie, zaobídete sa bez toho);
• v pravom dolnom rohu podpísať, prepis a dátum.

Hlavné znenie vyhlásenia, ktoré sa používa, je „Prosím, prepustte ma z vlastnej vôle“. Nižšie je uvedený formulár žiadosti o prepustenie:

Tento príklad listu o odstúpení z vlastnej vôle si môžete stiahnuť na konci článku a použiť ho uvedením svojich údajov.

Pre zjednodušenie papierovania môžete zamestnancom pripraviť ukážku, ako správne z vlastnej vôle napísať rezignačný list, alebo vytvoriť na podnikovom serveri priečinok obsahujúci súbor vzorových dokumentácií HR, ktorý bude obsahovať nielen takýto dokument, ale aj žiadosť o prepustenie dohodou strán. Zamestnanci potom nebudú musieť triafať mozog a skladať dokumenty sami.

Prepúšťací list v skúšobnej dobe

Pre nového zamestnanca je často stanovená skúšobná doba, aby mal možnosť posúdiť tak on, ako aj zamestnávateľ rozhodnutie a pochopiť, či sa navzájom hodia. Hovorí sa o tom, kto môže vykonať test a kto nie Čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie... V rámci nášho článku by som rád poznamenal iba jednu, ale dôležitú okolnosť: žiadosť o výpoveď v skúšobnej dobe (v prípade skončenia pracovnoprávnych vzťahov z podnetu zamestnanca) sa podáva nie dva týždne, ale iba tri dni pred skončením zmluvy.

Plynutie času začína plynúť nasledujúci deň po prijatí žiadosti alebo upozornení zamestnávateľom.

Musím pracovať dva týždne

Odpoveď na otázku, koľko dní pred prepustením musí byť napísaných vyhlásenie, je veľmi dôležitá. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí, že zamestnanec, ktorý sa rozhodne skončiť pracovnú zmluvu z vlastného podnetu, musí zamestnávateľovi oznámiť ukončenie pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 2 týždne vopred (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto lehota sa začína dňom nasledujúcim po dni, keď zamestnávateľ dostal od zamestnanca výpoveď.

Na otázku, či je potrebné dodržať varovnú lehotu alebo nie, čo znamená, že je potrebné odpracovať 2 týždne po prepustení, zodpovedá Zákonník práce Ruskej federácie:

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ukončiť pracovnú zmluvu aj pred uplynutím výpovednej doby.

To znamená, že na skrátenie výstražnej lehoty je potrebná dohoda medzi stranami. K tomu môžete napísať vyhlásenie s nasledujúcim obsahom:

Existujú situácie, keď sa takýto súhlas nevyžaduje a zamestnanec má právo na ukončenie pracovného pomeru pracovné vzťahy v lehote uvedenej v jeho žiadosti:

• zápis do vzdelávacej inštitúcie;
• odchod do dôchodku;
• zmena bydliska;
• starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu skupiny 1;
• porušenie pracovnej legislatívy zamestnávateľom.

Vo všetkých týchto situáciách je zamestnávateľ povinný ukončiť pracovnú zmluvu v lehote, ktorú zamestnanec uviedol v žiadosti. V takom prípade je napísaný list s rezignáciou bez odpracovania, ktorý obsahuje všetky platné dôvody.

Prepustenie a dovolenka

Zamestnanec má právo (nie skutočnosť, že toto právo bude uplatňovať zamestnávateľ) pred skončením čerpania dovolenky. AT článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí sa, že zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku na žiadosť zamestnanca pred jeho odchodom. Legislatíva túto otázku jasne neupravuje, takže zamestnanec môže napísať jedno alebo dve vyhlásenia (to znamená prepustenie a nadchádzajúca dovolenka).

Ako sa píše list o odstúpení s poskytnutím platenej dovolenky za rok? V takom prípade neexistujú jednoznačné odporúčania, riadte sa poradím toku dokumentov, ktoré je prijaté vo vašej organizácii. Text vyhlásenia môže znieť takto:

Bez ohľadu na počet žiadostí bude dňom ukončenia zmluvy, ak sa zamestnávateľ napriek tomu rozhodne vyhovieť tejto žiadosti o dovolenku, posledným dňom plateného odpočinku. Ak zamestnávateľ nechce zamestnanca pustiť na dovolenku, bude povinný platiť peňažná náhrada za všetky nevyužité dni dovolenky.

Ako napísať rezignáciu z vlastnej vôle a požadujúcu vyplatenie tejto náhrady? V zásade sa to nevyžaduje, pretože túto platbu, tak ako všetky ostatné, je zamestnávateľ povinný vykonať nezávisle, bez ďalších upomienok a vyhlásení. Ak to však chcete hrať na istotu, prečítajte si, ako na to, v našom článku.

Na dovolenke vás môže napadnúť ukončenie - v takom prípade môžete tiež napísať žiadosť a poslať ju poštou. Potom môžu byť dni dovolenky zahrnuté do dvojtýždňového pracovného obdobia. Odpočítavanie tohto obdobia však začne, keď zamestnávateľ dostane list (čo znamená, že je lepšie poslať list s oznámením, aby ste poznali tento termín a zabránili náhodnej absencii).

Ako prestať byť práceneschopný

To je možné urobiť rovnakým spôsobom ako v prípade popísanom vyššie (počas dovolenky) - stačí poslať žiadosť poštou. Vypovedanie zmluvy počas práceneschopnosti je možné len na žiadosť zamestnanca ( Čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Úplné zúčtovanie a vystavenie dokladov

Spoločnosť je povinná vyplatiť zamestnancovi všetky náhrady, náhrady za dovolenku a mzdy v posledný deň jeho práce. Ak v deň ukončenia zmluvy zamestnávateľ neurobil úplný výpočet, je povinný nahradiť odchádzajúcemu zamestnancovi jeho chybu v sume najmenej 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky platnej v tom čase zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po uplynutí ustanovenej doby platby a v deň skutočného výpočtu a vystavenia vyplnenej pracovnej knihy vrátane.

Ak pred vypovedaním zmluvy zamestnanec najskôr odíde na dovolenku, potom je potrebné pred dovolenkou vykonať výpočet a vystavenie všetkých dokladov.

Ak zamestnávateľ mešká s dokladmi

Ak vám zošit z nejakého dôvodu nie je vydaný, jedná sa o vážne porušenie zákona. Podľa pravidla uvedeného v článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade omeškania s vydaním pracovnej knihy v deň výpovede z dôvodu zavinenia zamestnávateľa musí zamestnancovi nahradiť škodu materiálna škoda v podobe nezaslúženého zárobku za celú dobu omeškania, ak absencia príručnej knihy práce bránila zamestnancovi v získaní nového zamestnania. V takom prípade sa navyše za deň ukončenia zmluvy nebude považovať deň uvedený v žiadosti, v pracovnej zmluve alebo v objednávke, ale v deň skutočného vydania knihy práce (bod 35) Uznesenia vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných knihách“).

Ako je uvedené v tomto prípade, Zákonník práce, ukončenie pracovnej zmluvy je v takejto situácii formalizované dodatočnou objednávkou a je vykonaný záznam do pracovnej knihy. Predtým vykonaný záznam v deň prepustenia je neplatný. Ak chcete dokončiť všetky tieto kroky, musíte kontaktovať bývalý zamestnávateľ s písomnou žiadosťou o vydanie oneskorenej pracovnej knihy, náhradu ušlého zárobku a zmenu zodpovedajúceho záznamu v nej ku dňu skutočného vystavenia dokladu.

Ak zamestnávateľ odmietne dobrovoľne splniť vaše požiadavky, musíte sa obrátiť na súd. Pamätajte však, že to možno urobiť iba do jedného mesiaca odo dňa, keď ste boli prepustení ( Čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak už mesiac uplynul, je lepšie, aby meškanie malo dobré dôvody. A hoci súd nemá právo odmietnuť prijať nárok na základe priepustky lehota nároku, ale ak to vyhlási žalovaný, teda zamestnávateľ, súd môže byť stratený (pokiaľ súd nerozhodne o obnovení premlčania). Sledujte teda čas alebo si urobte zásoby z dobrých dôvodov.

Zodpovednosť zamestnávateľa za vedenie knihy pracovných záznamov v práci bývalý zamestnanec je vylúčené, ak sú splnené dve podmienky:

1. Zamestnanec sa za ňu nedostavil v deň vyrovnania (posledný pracovný deň).
2. Zamestnávateľ zaslal zamestnancovi oznámenie o nutnosti dostaviť sa na pracovná kniha alebo súhlasíte so zasielaním poštou.

Je možné zmeniť názor a žiadosť stiahnuť

Do dvoch týždňov po odpracovaní môže byť rozhodnutie zamestnanca odísť na vlastnú žiadosť zrušené. Koniec koncov, má právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec predtým odíde na dovolenku, môže ho zrušiť pred dňom začiatku dovolenky. Vzorový list o odstúpení od rezignácie môže vyzerať takto:

A ak na toto miesto ešte nebol pozvaný iný zamestnanec, ktorému v zmysle zákona nemožno odmietnuť uzavretie zmluvy, nič nemôže zamestnancovi zabrániť v návrate.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že iného zamestnanca je potrebné pozvať písomne. To znamená, že tu nebude fungovať nepodložené vyhlásenie zamestnávateľa „Už som si vzal iného, \u200b\u200bpretože vás prepustili z vlastnej vôle“. Musia existovať písomné dôkazy.

Ak chcete odvolať prvé vyhlásenie, musíte napísať druhé. Ak vás zamestnávateľ odmietne, vyžiadajte si od neho písomné odmietnutie s uvedením dôvodov.

Ak ste boli donútení napísať „list o odstúpení z vlastnej vôle“ a nevstúpite do rokovaní, v tomto prípade je v ďalšom prípade potrebné podať návrh na súd. Ak nie ste jediní v organizácii s nútenou rezignáciou „na vlastnú päsť“, pozvite všetkých „urazených“ ako svedkov. Teraz sa súdy v takýchto sporoch medzi zamestnancami a zamestnávateľmi najčastejšie stavajú na stranu tých prvých. A ak súd vyhrá, porazený bude povinný vrátiť vás do práce a vyplácať mzdy po celú dobu riešenia tejto otázky.

Pokračujeme v práci

Ale povedzme, že uplynuli dva týždne, rozhodli ste sa zrušiť prepustenie z práce a vaši šéfovia sa s výpočtom a vrátením dokumentov neponáhľajú. Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje, že ak po dvoch týždňoch nebude pracovná zmluva ukončená a zamestnanec nebude trvať na tom, potom vyhlásenie „z vlastnej vôle“ stratí právna sila a zamestnanec sa nepovažuje za prepusteného.

Koniec príbehu

Ako sa skončil príbeh, ktorým sme článok začali? Zamestnanec podľa očakávania nesmel prevziať žiadosť a neposkytli dôkazy o pozvaní iného zamestnanca. Vedela, ako z vlastnej vôle napísať rezignačný list (ukážka na konci článku) a ako sa budú vyvíjať udalosti, zaznamenala celý rozhovor so šéfom na diktafón, kde fráza nakoniec dokazovala, že príspevok bol napísaný pod tlakom. Teraz tento zamestnanec podáva žalobu a už našiel svedkov, ktorí boli tiež pod tlakom nútení opustiť organizáciu. S takýmito dôkazmi má všetky šance na víťazstvo v tomto prípade.

Dúfame, že článok odpovedal na otázku, ako bezchybne napísať rezignačný list. Šablóna tohto dokumentu vám pomôže vyhnúť sa chybám pri písaní, ako aj pri postupnosti akcií.