Domov » Zdravotná starostlivosť » Zmluva pre policajtov. Zmluva o poskytovaní služieb v orgánoch vnútorných vecí Obsah zmluvy o poskytovaní služieb v interných záležitostiach

Zmluva pre policajtov. Zmluva o poskytovaní služieb v orgánoch vnútorných vecí Obsah zmluvy o poskytovaní služieb v interných záležitostiach

Zmluva o poskytovaní služieb ATS - ide o písomnú dohodu o vykonaní služby v ATS na dobu určitú alebo neurčitú.

V článku 11 služobného poriadku sa stanovuje, že zmluva o poskytovaní služieb sa uzatvára medzi občanom Ruskej federácie a ministerstvom vnútra Ruska zastúpeným vedúcim príslušného policajného oddelenia povereným ministrom vnútra Ruskej federácie.

Podstatná vlastnosť zmlúv o službách uzatváraných s občanmi na pozíciách financovaných z rozpočtov subjektov Ruskej federácie alebo orgánov, ktoré ich tvoria miestna vláda, je to, že príslušné výkonné orgány subjektov a samosprávy sa považujú za zamestnávateľov spolu s ruským ministerstvom vnútra, čo ustanovuje aj čl. 11 Podmienky služby. Predpisy obsiahnuté v tomto článku možno chápať ako normatívne vymedzenie zmluvy o službe v ATS.

V zmluve o poskytovaní služieb je veľmi dôležité uviesť celý názov nielen pozície, ale aj všetkých útvarov (podľa zvyšovania hierarchie), ku ktorým táto pozícia patrí. Ak je v zmluve o poskytovaní služieb uvedený celý názov štruktúrnej jednotky, správa ATS nemá právo bez súhlasu zamestnanca presunúť ho na pozíciu rovnakého mena do inej štruktúrnej jednotky. Ak to nie je uvedené v zmluve, ako je to v praxi často, je možné uskutočniť takýto prevod.

Podľa čl. 11 Služobného poriadku sa servisná zmluva s občanmi menovanými na pozície stredného, \u200b\u200bvyššieho a vyššieho riadiaceho personálu uzatvára na dobu určitú a na neurčitý čas. Ak je zmluva o poskytovaní služieb na určité obdobie uzatvorená s občanom, ktorý vstupuje do služby na policajnom útvare, potom je povinná aj doba platnosti zmluvy.

Zároveň by sa mala poskytnúť občanom, ktorí vstupujú do služby v ATS Ruskej federácie po prvýkrát, životnosť najmenej 3 roky. Servisné zmluvy s občanmi menovanými do funkcií súkromných a nižších riadiacich dôstojníkov sa uzatvárajú na konkrétne obdobie, najmenej však na 3 roky. Pre osoby vstupujúce do pozícií súkromných osôb a nižších riadiacich dôstojníkov je teda doba platnosti zmluvy samozrejme povinná.

Doba platnosti zmluvy môže byť stanovená aj menej ako 3 roky v prípade prijatia na pozíciu, ktorú obsadzuje zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke, až do veku troch rokov. Zmluva zároveň spolu s ďalšími podmienkami konkrétne stanovuje, že zmluva sa vypovedá, aj keď zamestnanec, ktorý má určené pracovné voľno, odchádza zo služby skôr, ako je naplánované. Minimálna životnosť sa zvyšuje osobám vstupujúcim do vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska, ostatných vzdelávacích inštitúcií so školným na náklady Ministerstva vnútra Ruska - po ukončení štúdia musia slúžiť v policajnom odbore najmenej 5 rokov. Príslušná zmluva sa uzatvára medzi občanom a ministerstvom vnútra, ktoré ho zasiela na prijatie do vzdelávacej inštitúcie. Služobné predpisy, ustanovujúce minimálne podmienky platnosť zmlúv uzavretých na určité obdobie súčasne neurčuje ich maximálne termíny... To umožňuje poskytnúť službe ATS väčšiu stabilitu.

Stav o pokus pri zadávaní služby do ATS v súvislosti so zmluvou o poskytovaní služieb môže byť nevyhnutné a voliteľné. Faktom je, že pri uzatváraní zmlúv s osobami vstupujúcimi do policajnej služby koná ako požadovaný stav v súlade s čl. 19 zákona Ruskej federácie „O polícii“. Pokiaľ ide o ďalšie kategórie zamestnancov systému Ministerstva vnútra Ruska, čl. 12 Služobného poriadku stanovuje iba možnosť stanovenia skúšobnej verzie, ktorá môže alebo nemusí byť implementovaná v zmluve o poskytovaní služieb.

Horná hranica skúšobnej doby pre osoby vstupujúce do služby v ATS je 6 mesiacov.

Skúšobná doba v súlade s čl. 12 Predpisy o službe nie sú ustanovené pre osoby menované do funkcií vyšších riadiacich dôstojníkov, absolventov vyšších a stredných odborných škôl vzdelávacie inštitúcie, vstupujú do služby na distribúciu, ako aj keď sú konkurenciou vymenovaní do funkcie. Ak výnimka ustanovená pre posledné dve kategórie občanov spadá do rámca všeobecných pracovná legislatíva, potom vyňatie z rozsahu pôsobnosti všeobecného pravidla o testovaní osôb vstupujúcich na miesta vyššieho veliaceho personálu je jednou zo znakov služby na policajnom útvare.

V rozpore so všeobecnými normami pracovné právo, ak sa zistí súdne konanie, je kandidát nominovaný učňovský na príslušnú pozíciu bez pridelenia osobitnej hodnosti. V skúšobnej dobe stážista plní svoje povinnosti a práva policajt v súlade s postavením a podmienkami zmluvy. Spolu s tým prechádza individuálne školenie na mieste služby pod vedením supervízora a mentora z radov skúsených zamestnancov. Stážista nesmie nosiť a skladovať služobnú strelnú zbraň a špeciálne prostriedky... Je zakázané využívať stážistu v prevádzkových činnostiach, ak môže dôjsť k ohrozeniu jeho života alebo ak jeho nezávislé konanie z dôvodu odbornej nepripravenosti môže viesť k porušeniu zákona. Najzaujímavejšie je, že počas skúšobnej doby účastník konania podlieha všeobecné právne predpisy o porode. Je to jedna z mála výnimiek, keď prechod služby na policajnom útvare neupravujú osobitné právne predpisy.

Tu sa však paralely s pracovným právom týkajúce sa súdnych otázok nekončia. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti a ďalšie obdobia, keď zamestnanec bol neprítomný v práci z platných dôvodov.

Ak zmluva neustanovuje skúšobnú dobu, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý bez skúšobnej doby. Skúšobná doba sa počíta do služby na policajnom útvare, ktorý dáva právo na vyplatenie percentuálneho príspevku za odpracovanú dobu a vymenovanie dôchodku prostredníctvom ruského ministerstva vnútra. Stážistom sa vypláca oficiálny poskytnutý plat personálny stôl, ako aj ďalšie platby stanovené pre zodpovedajúce kategórie zamestnancov, ktorí nemajú špeciálne hodnosti.

O vymenovaní do funkcie môže rozhodnúť vedúci odboru vnútra pred skončením skúšobnej doby, jej trvanie však v tomto prípade nemôže byť kratšie ako 3 mesiace. Na konci skúšobnej doby poskytne vedúci štruktúrnej jednotky, v ktorej stážista slúži, stanovisko k vhodnosti zastávanej pozície. Schvaľuje ho vedúci oddelenia vnútorných vecí a slúži ako podklad pre vydanie príkazu na vymenovanie stážistu, ktorý prešiel skúšobnou dobou do funkcie alebo je prepustený z funkcie, že neabsolvoval skúšku. Zmluva môže byť ukončená z podnetu ATS, ak sa zistí, že stážista nie je v súlade s požiadavkami, ako aj z podnetu stážistu, ak ATS porušuje povinnosti ustanovené v zmluve. Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale iba ak neuplynula skúšobná doba. Ak sa stanovené obdobie skončilo, považuje sa stážista za absolvovaného testu.

Štandardná forma zmluvy o poskytovaní služieb v ATS obsahuje časť „Dodatočné podmienky“, ktorá v prevažnej väčšine prípadov zostáva nevyplnená. Stáva sa to čiastočne preto, lebo podstatná časť problémov (vrátane problémov sociálnej povahy) sa rieši na základe osobitných právnych predpisov, čiastočne preto, že v skutočnosti neexistuje deklarovaná sloboda zmluvy o poskytovaní služieb. V praxi sú do zmluvy zahrnuté ďalšie podmienky v podobe dodatočných požiadaviek na zamestnanca (napríklad v zmluvách so zamestnancami vstupujúcimi do služby v OMON je podmienka stanovená na pravidelných cestách na pracovných cestách do horúcich miest) alebo na podmienky, ktoré sú zjavne neplatné (napríklad počas obdobia systematického meškania s výplatou platov bola v textoch zmlúv o poskytnutí služieb stanovená podmienka možnosti takéhoto meškania). Ďalšie podmienky, ktoré akýmkoľvek spôsobom zlepšujú pozíciu zamestnanca v porovnaní s platná legislatíva (napríklad poskytnutie obytných priestorov zamestnancovi do určitého času), sú zahrnuté iba v prípade osobitného záujmu ATS o zamestnanca s vysokou úrovňou profesionality v konkrétnej špecializácii.

Zmluva o poskytovaní služieb sa uzatvára po zaevidovaní osobného spisu občana vstupujúceho do služby alebo štúdia. Je vypracovaná písomne \u200b\u200bv dvoch vyhotoveniach a podpísaná občanom a príslušným vedúcim oddelenia vnútorných vecí, ktorému bolo udelené právo uzatvárať zmluvy, a pri prijímaní do zamestnania na miesta, ktoré sú financované z rozpočtov subjektov Ruskej federácie, z ktorých sa skladá, a miestne rozpočty, - označeným vedúcim a zodpovedajúcim autorizovaná osoba výkonný orgán. Jedno vyhotovenie zmluvy je pripojené k osobnému spisu zamestnanca a druhé sa odovzdáva jemu. Zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania, pokiaľ nie je ustanovené inak ďalšie podmienky... Podpísaná zmluva je podkladom pre vydanie príkazu na vymenovanie občana do funkcie.

Článok 23. Obsah zmluvy

1. V zmluve sa uvedie dátum a miesto jej uzavretia, názov federálneho výkonného orgánu, funkcia, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho federálneho výkonného orgánu pre oblasť vnútorných záležitostí alebo poverená osoba, priezvisko, meno, priezvisko občana, ktorý vstupuje do služieb interného orgánu. prípady alebo funkcia, osobitná hodnosť, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca orgánov vnútorných vecí, ktoré sú zmluvnými stranami, a ďalšie potrebné informácie o zmluvných stranách. Zmluva tiež špecifikuje práva a povinnosti zmluvných strán v súlade s časťou 21 a 3 článku 21 tohto spolkového zákona.

2. Zmluva stanovuje nasledujúce podmienky:

1) nesprístupnenie informácií predstavujúcich štátne a iné zákonom chránené tajomstvá zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí, dôverné informácie (úradné tajomstvá);

2) povinnosť občana alebo zamestnanca orgánov vnútorných vecí pôsobiť v orgánoch vnútorných vecí po ukončení odbornej prípravy v vzdelávacia organizácia vysoké školy alebo vedecká organizácia federálneho výkonného orgánu pre oblasť vnútorných záležitostí najmenej po dobu stanovenú v zmluve na dobu určitú s ňou uzavretej, ak sa odborná príprava uskutočňovala na úkor rozpočtových prostriedkov pridelených z federálneho rozpočtu;

3) ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca orgánov vnútorných vecí v porovnaní s ustanovením ustanoveným týmto Federálny zákon.

3. Zmluva uzavretá s občanom alebo zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí vstupujúcich do vzdelávacej alebo vedeckej organizácie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí pre denné štúdium alebo pre prípravu dizertačnej práce pre titul doktor vied ponúka:

1) údaj o povinnosti Ruská federácia zabezpečiť, aby občan alebo zamestnanec orgánov pre vnútorné záležitosti získal odborné vzdelanie v odbore, špecializácii alebo odbornej príprave potrebné na obsadenie príslušného miesta v orgánoch pre vnútorné veci;

2) označenie zákazu účasti kadeta, študenta vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, ktorý nedosiahol vek 18 rokov, na vykonávanie úloh týkajúcich sa ohrozenia ich života alebo zdravia;

3) povinnosť občana uzavrieť zmluvu o následnom výkone služby v orgánoch vnútorných vecí alebo povinnosť zamestnanca slúžiť v orgáne vnútorných vecí, ktorý ho vyslal na školenie, na obdobie:

a) najmenej päť rokov - po ukončení vysokoškolského vzdelávania alebo vedeckej organizácie federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí;

b) najmenej tri roky - po vylúčení zo vzdelávacej inštitúcie vyššieho vzdelávania federálneho výkonného orgánu pre oblasť vnútorných záležitostí, najskôr od tretieho roku z dôvodov, ktoré nezasahujú do postupu služby v orgánoch vnútorných záležitostí;

c) najmenej dva roky - po získaní vysokoškolského vzdelania v rámci programov odbornej prípravy vysoko kvalifikovaného personálu na plný úväzok v postgraduálnom štúdiu vo vzdelávacej alebo vedeckej organizácii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí;

d) najmenej päť rokov - pri prijatí na odbornú prípravu v rámci programu odbornej prípravy vedeckých a pedagogických zamestnancov na plný úväzok v doplnkovej činnosti vo vzdelávacej alebo vedeckej organizácii federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí v roku získania vysokoškolského vzdelania predchádzajúceho stupňa vo vzdelávacej organizácii vysokoškolského vzdelávania federálneho orgánu výkonná moc v oblasti vnútorných záležitostí;

4) forma vzdelávania;

5) podmienky pre stáže vo federálnom výkonnom orgáne v oblasti vnútorných záležitostí;

6) povinnosť zamestnanca v prípadoch stanovených týmto spolkovým zákonom nahradiť federálnemu výkonnému orgánu v oblasti vnútorných záležitostí náklady na jeho školenie.

4. Zmluva uzavretá so zamestnancom orgánov vnútorných vecí menovaným na miesto v orgánoch vnútorných vecí, podľa ktorej sa predpokladá rotácia, obsahuje ustanovenie o možnosti preloženia zamestnanca do stanovený poriadok na iné rovnocenné miesto, vrátane do inej lokality, a v prípade jeho odmietnutia - o možnosti prechodu predpísaným spôsobom na nižšie miesto alebo prepustenia zo služobného pomeru v orgánoch vnútorných záležitostí.

5. Podmienky zmluvy je možné meniť iba na základe písomnej dohody strán, s výnimkou prípadov uvedených v časti 1 článku 35 tohto spolkového zákona.

6. Ak sa uzatvára zmluva na dobu určitú, uvedie sa v nej doba jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzavretie zmluvy na dobu určitú v súlade s týmto federálnym zákonom a federálnym zákonom „O polícii“.

7. Zmluva ustanovuje zodpovednosť strán za neplnenie alebo nesprávne plnenie úradných povinností a povinností prevzatých v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Je zakázané vyžadovať od zamestnanca vnútorných vecí, aby plnil povinnosti, ktoré neustanovuje zmluva a pracovné predpisy ( popis práce), s výnimkou prípadov ustanovených týmto federálnym zákonom a federálnym zákonom „O polícii“.

8. Zmluva sa uzatvára písomne \u200b\u200bv dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie zmluvy sa odovzdáva zamestnancovi orgánov vnútorných vecí, druhé sa vedie v jeho osobnom spise. Vzorový formulár zmluva je zalozena federálny orgán výkonná moc v oblasti vnútorných záležitostí.

9. Dodatkami k zmluve môžu byť dokumenty súvisiace s prechodom služby v orgánoch vnútorných záležitostí, podpísané účastníkmi zmluvy.

2. Zmluvu je možné uzavrieť na dobu neurčitú alebo na konkrétne obdobie.

3. Zmluva uzavretá na neurčitý čas je platná dovtedy, kým zamestnanec nedosiahne vekovú hranicu pre službu v orgánoch vnútorných záležitostí, s výnimkou prípadov ustanovených týmto spolkovým zákonom.

4. S občanom, ktorý vstupuje do vzdelávacej organizácie vyššieho vzdelávania federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí pre denné vzdelávanie, do veku 18 rokov sa zmluva uzatvára s písomným súhlasom jeho zákonných zástupcov (rodičov, adoptívnych rodičov, poručníkov, poručiteľov).

5. Zmluva na dobu určitú (ďalej len zmluva na dobu určitú) sa uzatvára:

1) s občanom, ktorý prvýkrát nastúpil do služby vnútorných orgánov, aby obsadil miesto v orgánoch vnútorných záležitostí - na štyri roky, pokiaľ federálny zákon „O polícii“ neustanovuje inak;

2) s občanom vstupujúcim do služieb orgánov vnútorných záležitostí alebo so zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí na obsadenie pozície dočasne neprítomného zamestnanca, pre ktorého v súlade s týmto federálnym zákonom alebo inými federálnymi zákonmi zostáva postavenie v orgánoch vnútorných záležitostí, - po dobu neprítomnosti zamestnanca ;

3) s občanom vstupujúcim do vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí pre denné vzdelávanie - na dobu štúdia s povinnosťou uzavrieť zmluvu o následnom zamestnaní v orgánoch vnútorných záležitostí spôsobom ustanoveným v článku 23

(v znení federálneho zákona z 02.07.2013 N 185-FZ)