Pozícia programátora v personálnom stole. Aký by mal byť názov pracovných miest v zozname zamestnancov

Vo väčšine prípadov sa názov pozície vytvára na základe odbornej činnosti, ktorú nie je vždy možné formulovať jedným slovom.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach. právne otázkyale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť problém - kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VÝZVY SÚ PRIJATÉ 24 HODÍN A BEZ DNÍ.

Je rýchly a JE ZADARMO!

Z tohto dôvodu vznikajú dlhé pracovné tituly s cieľom určiť funkciu zamestnania alebo funkciu, ktorá pod prestížnym názvom zakrýva jednoduché povinnosti. A tvorba pracovných titulov je stanovená zákonom. Stanovujú sa v ňom požiadavky na názvy a možné možnosti.

Normatívny základ

Personálne obsadenie je jedným z miestnych aktov vytvorených s cieľom zefektívniť. organizačná štruktúra spoločnosti a stanovenie výšky odmien.

V dohodnutom dokumente sú predpísané:

• mená všetkých pracovných miest od vedúcich zamestnancov po bežných zamestnancov;
• počet zamestnancov na každé voľné pracovné miesto;
• výška mzdy z platu alebo hodinovej mzdovej sadzby po poistné v percentuálnom vyjadrení.

Spravidla nie sú problémy s určovaním platu, pretože pre tento druh odmeny za prácu sa zavádza jednotné pravidlo, ktoré je zakotvené v článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Celková suma by nemala byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá sa vytvára pri zohľadnení nákladov na potravinový kôš a ročnej miery inflácie a je stanovená na federálnej úrovni.

To znamená, že zamestnávateľ sa pri určovaní výšky odmeny riadi článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie a svojimi vlastnými finančnými možnosťami. Výber pracovného miesta je však zložitejší, pretože existuje veľa odvetví a titulov pracovných miest, nehovoriac o nich legislatívne normyzakotvené v ETKS a kapitole 31 Zákonníka práce Ruskej federácie upravujúce dodržiavanie profesionálnych noriem.

Čo hovorí zákon?

V súlade s uzneseniami Ministerstva práce Ruskej federácie bola vytvorená Jednotná príručka taríf a kvalifikácií. Zahŕňa veľa otázok schválených rovnakými rozhodnutiami Ministerstva práce Ruskej federácie s definíciou názvov pracovných miest v kontexte každého odvetvia, pričom sa uvádzajú kvalifikačné požiadavky na voľné pracovné miesta a hrubý zoznam pracovné povinnosti, potrebné vedomosti a charakteristiky práce.

V článku 195 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež uvádza, že názov pracovného miesta v zozname zamestnancov by sa mal tvoriť so zreteľom na ETKS v súvislosti s požiadavkami stanovenými v profesijných normách.

To znamená, že vedúci spoločnosti musí pri výbere pracovného miesta zohľadniť niekoľko faktorov, konkrétne:

• zhoda názvu s pripísanými povinnosťami;
• korelácia kvalifikačných požiadaviek s charakteristikami zamestnania.

Napríklad je možné zavolať tajomníka asistenta manažéra, pretože povinnosti sú rovnaké. Zámočník je však sotva komunikačným inšpektorom, pretože názov voľného miesta by sa mal vytvoriť s prihliadnutím na vykonávané povinnosti, a nie na prestížne meno.

Kedy sa vyžadujú príručky a odborné normy?

V článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že dodržiavanie profesionálnych noriem je povinné pre mnohých zamestnávateľov - tých, ktorí riadia spoločnosti štátna forma majetok alebo inštitúcie, v ktorých polovica základného imania patrí Ruskej federácii.

Napríklad v obciach, štátnej správe a iných vládnych agentúrach musí názov pozície zodpovedať ETKS a požiadavkám uvedeným v uvedenom dokumente, zatiaľ čo v iných spoločnostiach môže byť adresár použitý ako odporúčanie.

ETKS a profesijné normy by sa mali dodržiavať aj v prípadoch, keď sa pracovné podmienky pracovníkov odchyľujú od normy a poskytujú právo na určitý zoznam výhod.

Dávky sú zaručené federálnym zákonom, resp. V prípade ich poskytovania platia určité požiadavky. Napríklad rovnaký súlad pracovného miesta s profesionálnymi normami.

Takže môžete pracovať 20 rokov ako maliar a vdychovať výpary z farby, ale zároveň máte názov „stavebný robotník“. To nie je v súlade s ETKS a nezakladajú sa v ňom škodlivé podmienky zamestnania, a preto ani právo na.

To znamená, že v súlade s ustanoveniami zákona zoznam výhod priamo závisí od pracovného miesta, ktoré sa zamestnancovi poskytne, iba ak meno voľného miesta zodpovedá vykonaným povinnostiam.

Je potrebné zvážiť niekoľko dôležitejších faktorov:

• Ak má spoločnosť tarifný platobný systém, tj kategórie, triedy, v súlade s článkom 143 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mal názov voľného miesta určiť so zreteľom na normy príručky kvalifikácie. Je to spôsobené skutočnosťou, že zoznam zodpovedností za určité pracovné miesta sa uvádza pre každú kategóriu osobitne, keďže úroveň kvalifikácie a charakteristika práce sa líšia.
• V súlade s článkom 18 spolkového zákona č. 426 sa pri certifikácii pracovísk popri všeobecných údajoch uvádza profesijný poriadok aj v certifikačnom liste. To znamená, že názov zodpovedá príspevkom v kvalifikačnom adresári. Keďže certifikácia by sa mala vykonávať vo všetkých podnikoch najmenej raz za päť rokov, rozdiely medzi skutočným pracovným titulom a pracovným titulom v ETKS môžu viesť k porušeniu postupu hodnotenia.

V iných prípadoch je dodržiavanie odborných noriem svojou povahou poradné. To znamená použitie adresárov iba ako štandardná forma, ktoré môžu byť upravené s ohľadom na špecifiká spoločnosti a imputované povinnosti, avšak napriek tomu nie sú úplne ignorované.

Je možné prísť s vlastným menom?

Spravidla vládne agentúry personálny stôl zriadené vyššími orgánmi, takže nemajú problém s výberom mien, pretože ho pripravujú.

Avšak pre spoločnosti, ktoré sú obchodnými subjektmi, pri výbere mien vyvstáva veľa otázok, pretože zoznam povinností sa vždy nezhoduje s ETKS z dôvodu špecifík práce a môže byť oveľa širší ako stanovené normy.

V takom prípade môže vedenie spoločnosti prísť so svojím vlastným menom, pričom však zohľadní požiadavky na profesionálne štandardy a kapacitu jednotlivých pracovných miest. Ak v spoločnosti nie sú škodlivé podmienky alebo elegancia, názov voľného miesta môže byť svojvoľný, ale v primeraných medziach, keďže celková dĺžka služby v konkrétnom odvetví niekedy závisí od názvu pozície.

Predpokladajme, že v niektorých spoločnostiach je 1 právnická jednotka na plný úväzok a do tejto oblasti je zapojených niekoľko špecialistov, ktorých názov môže naznačovať napríklad odborníka na právna práca, Alebo ten istý strážca sa môže stať strážcom ekonomickej časti, pretože iba jeho domové územie je pod jeho jurisdikciou a to aj potom v noci.

Funkcie použitia názvov pracovných miest v tabuľke zamestnancov

Vzhľadom na to, že od roku 2019 legislatívna úroveň neexistujú jednotné pravidlá pre tvorbu pracovných titulov a normy profesijných noriem by sa mali dodržiavať iba vtedy, ak existujú určité pracovné podmienky a vládne agentúryah, v mnohých spoločnostiach sa pracovné pozície vyberajú na základe ich vlastných pravidiel.

Sú to tieto:

• prestížne meno s cieľom zvýšiť motiváciu;
• dlhé meno s cieľom určiť imputované povinnosti;
• ľubovoľné meno, ktoré poteší módne a západné trendy.

Napríklad v súčasnosti je pozícia manažéra pomerne bežná a prestížna. Pod ňou môžete zahaliť menej zvučné povolania, napríklad tá istá upratovačka, ktorá po tom, čo sa stala vedúcou upratovacej služby, neprestane umývať podlahy a oprášiť prach, ale bude mať ďalší dôvod na hrdosť na svoju pozíciu, čo znamená motiváciu k rozvoju.

Alebo z dôvodu malého počtu zamestnancov môže jeden zamestnanec zastávať dve funkcie. Môže to byť napríklad zástupca riaditeľa - vedúci oddelenia. Takto sú dve pracoviská kombinované a zodpovedajúcim spôsobom sú zodpovedné v jednej výučbe na plný úväzok, ale s väčšími právomocami.

Niektoré spoločnosti vykonávajú tento pracovný titul pomocou písmen cudzej abecedy. Napríklad sa použije nasledujúca možnosť - správca IT.

Základné princípy výberu

Dohodnuté pravidlá nie sú vždy pravdivé. Porušujú pravidlá. súčasná legislatíva, a pravidlá tvorby pracovných miest v súlade s podriadením.

Mal by sa riadiť týmito zásadami:

• Prvý - korešpondencia názvu kategórie hierarchie zamestnancov, ktorá môže byť vybraná svojvoľne, ale podriadená.
• Po druhé - súlad pracovného pomeru s vykonávanými povinnosťami.
• tretina - uplatňovanie zákona.

Vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 225 v bode 6 pokynov na plnenie pracovné knihy Hovorí sa, že kniha o práci je vyplnená iba v štátnom jazyku, ktorého ruština je územím Ruskej federácie.

Preto sú názvy príspevkov v angličtine a ďalších jazykoch zakázané. Pri umiestňovaní do zamestnania sa však vyžaduje meno voľného miesta, preto sa v prípade manažéra IT budú porušovať normy zákona.

Základné a odvodené opcie

Vzhľadom na to, že existuje veľa pracovných titulov, sú rozdelené do typov:

• základné;
• svojvoľný.

Základné názvy sú tie, ktoré sú uvedené v príručkách kvalifikácie. Mená však môžu byť ľubovoľne tvorené zo základných alebo vynájdené nezávisle.

Prirodzene, v prítomnosti základného názvu neexistujú žiadne problémy, pretože jeho základ je regulovaný ETKS. V súvislosti s používaním ľubovoľných mien však môžu vzniknúť otázky pri určovaní práva na dávky pri predčasnom odchode do dôchodku.

Vysvetlivka k tejto veci je v doložke 9 vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie č. 29. Podľa toho môžu byť odvodené tituly pracovných miest, ktoré obsahujú základné názvy, uznané ako základné a poskytujú zamestnancovi právo na poberanie dávok.

Napríklad povolanie muža žijúceho v batérii je v ETKS prítomní, ale neexistuje žiadny starší muž v oblasti batérií, zatiaľ čo povaha práce a kód nebezpečenstva zodpovedajú krstnému menu, ktoré automaticky poskytuje právo na dávky ustanovené zákonom.

Ak ľubovoľné meno neobsahuje základné meno, bude pre zamestnanca ťažké uplatniť si nejaké výhody. Preto sa pri výpočte dôchodku bude dĺžka služby v dohodnutej pozícii počítať ako všeobecná a už nebude platiť.

To znamená, že ak sa spoločnosť zaoberá všeobecnou oblasťou a nie sú v práci škodlivé podmienky, môžu sa použiť aj ľubovoľné názvy, ak je kód nebezpečnosti 3,1, názov povolania by mal mať aspoň základné meno.

Pravidlá používania jednotlivých slov

Príručka kvalifikácie obsahuje veľa pracovných titulov, z ktorých väčšina nie je jedno slovo, ale niekoľko.

Napríklad vodič nakladača alebo nabíjačka chladiacich jednotiek. To znamená, že zákon povoľuje názov povolania, ktorý pozostáva z niekoľkých slov obsahujúcich objasnenie určitého druhu činnosti.

Zákon tiež umožňuje použitie predložiek v voľných pracovných miestach, ktoré fungujú ako spojenie viacerých slov - napríklad laboratórny asistent v ultrazvukovej technológii alebo strážca zariadení a kovových výrobkov, čo opäť znamená veľmi širokú škálu rôznych fráz.

V názvoch pracovných miest nie je stanovený zákonný limit pre určitý počet slov, keďže niektoré odvetvia môžu mať pomerne dlhé mená, ktoré sa budú vyskytovať na voľných pracovných miestach.

V súčasnosti sú v oblasti štátnych štruktúr, kde sú prítomné nasledujúce miesta, pomerne rozsiahle názvy:

• ekonóm pre účtovníctva a obchodné analýzy;
• popredný špecialista na zmluvné a reklamačné práce.

To znamená, že neexistujú žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o počet slov a použitie predpokladov na tvorbu logických fráz v názvoch pracovných miest na legislatívnej úrovni, keďže stanovené aspekty sa vyskytujú v názvoch povolaní v ETKS.

Je potrebné poznamenať ďalší aspekt.

V súlade s Príručkou kvalifikácie sa na objasnenie autority a zodpovednosti používajú ďalšie slová k základným menám, ako napríklad riaditeľ alebo tajomník.

Napríklad, sekretárka sa môže zaoberať iba papierovaním, ale sekretár-pisár bude zaneprázdnený tvorbou administratívnej a inej dokumentácie.

V súlade s tým bude riaditeľ priamo zamestnaný vedením spoločnosti, ale výkonný riaditeľ bude mať oprávnenie iba v jednej z určitých oblastí.

Na čo si treba pamätať?

Pri výbere pracovného miesta treba pamätať na to, že správne meno povolania určuje právo na dávky stanovené zákonom.

Rovnaké právo na dávky alebo dávky pri predčasnom odchode do dôchodku, aké sa poskytujú pre Labor Veterans, ktoré na základe federálneho zákona č. 5 musia potvrdiť ich skúsenosti a druh činnosti v konkrétnom odvetví.

Malo by sa tiež pamätať na to, že prestížne meno nezmení referenčný rámec ani nedá majiteľovi tej istej pozície dodatočnú právomoc manažérovi upratovacích služieb v oblasti riadenia.

A treba mať na pamäti, že akýkoľvek základný názov v ETKS je vyvinutý pre konkrétne odvetvie s vlastnými špecifikami a zodpovednosťami. Preto nebude praktické používať ho v inom priemysle, pretože referenčný rámec bude úplne odlišný.

V každom podnikaní sa okrem rastu a zisku vyskytujú situácie, keď sa finančná situácia spoločnosti začína zhoršovať a je potrebné prijať opatrenia na prekonanie krízy. Jednou z nich je spravidla optimalizácia štruktúry najatého personálu, a teda zníženie jedného alebo viacerých.

Zníženie počtu zamestnancov

Nie je to dokument, ktorý sa raz prijme v organizácii a nemení sa až do konca činnosti. Keďže tento miestny regulačný akt by mal charakterizovať súčasnú štruktúru zamestnancov, pri finančných ťažkostiach sa reviduje pri rozširovaní podniku, zmene výrobnej alebo predajnej technológie.

Potrebu vylúčiť jedno alebo viac pracovných miest a niekedy aj celé oddelenia môže diktovať:

• diverzifikácia činností;
• krízové \u200b\u200bjavy;
• meniace sa trhy;
• aktualizácia technologického komponentu;
• aktualizácia tohto miestneho normatívneho aktu;
• iné dôvody.

Poradie akcií v tabuľke zamestnancov závisí od toho, či uvedie tento dokument do súladu so skutočnou štruktúrou zamestnancov alebo či vylúčenie jednej z funkcií povedie k skutočnému prepusteniu jedného alebo viacerých zamestnancov.

Zníženie počtu voľných pracovných miest v zozname zamestnancov

Pred prepustením pracujúcich zamestnancov je zamestnávateľ povinný skontrolovať existujúce pracovné miesta v ňom. Zbytočné jednotky sa dajú z dokumentu odstrániť aj pri plánovanej zmene.

Napríklad spoločnosť má voľné pracovné miesto “ “, V praxi je však tok dokumentov malý a ostatní zamestnanci sa nezávisle starajú o zodpovednosť za správu dokumentov. V takom prípade môžete zmeniť plán a odstrániť z neho túto jednotku.

Ak sa pozícia v zozname zamestnancov zníži bez skutočného prepustenia zamestnancov, postupuje sa takto:

• odôvodnenie zmien;
• zostavenie nového miestneho regulačného dokumentu;
• vydanie príkazu na zmenu (schválenie) aktualizovaného dokumentu.

Nie je však potrebné dodržať zákonné lehoty na zníženie počtu zamestnancov.

Zoznam zamestnancov môžete kedykoľvek odstrániť z voľných pracovných miest. Keďže neexistujú žiadni zamestnanci, ktorí ich skutočne zamestnávajú, a postup prepúšťania sa nebude vykonávať, môžete vykonať zmeny niekoľko dní pred začiatkom akcie. nové vydanie tento miestny regulačný dokument.

Zdôvodnite potrebu znížiť počet zamestnancov spoločnosti z dôvodu voľných pracovných miest finančné službyv rámci návrhov na prekonanie krízy personálne útvary alebo vedúci oddelení a správ, v ktorých sú takéto jednotky registrované. Z tohto dôvodu je potrebné vypracovať memorandum (úradné oznámenie) adresované vedúcemu spoločnosti alebo jeho vlastníkovi s dôvodom, prečo toto miesto nie je potrebné, alebo najatím ďalšieho zamestnanca.

Príklad odôvodnenia výnimky voľná pozícia

generálnemu riaditeľovi

Združenie vedy a výroby "Heliostomak"

Prostredníctvom S. S.

Vedúci administratívy

Chistyulkina E.K.

memorandum

67 z 10. 10. 2018

Od 1. septembra 2018 sa prevod čistiacich funkcií kancelárskych priestorov obsadených NPO Heliostomak vykonával na tejto adrese: Semipolatinsk, ul. 145 Vedeneeva, miestnosti 224 - 247, pod vedením správcu budovy spoločnosti Kvartal. V tomto ohľade boli u zamestnancov AHS neobsadené 4 pracovné miesta „kancelársky čistič“ (zamestnanci boli prepustení prevodom do Kvartal LLC).

Vzhľadom na to, že v súčasnosti nie je potrebné prijímať zamestnancov na tieto pracovné miesta, žiadam o plánované schválenie harmonogramu pracovných miest od 01.01.2019 na vylúčenie voľných miest „čistič kancelárií“ (4 n.) Zo štruktúry administratívnej služby.

10.10.2018 rok Chistyulkina E.K.

Vylúčenie voľného miesta zo zoznamu zamestnancov

Po preskúmaní odôvodnenia vedenie spoločnosti nariadi zmenu a doplnenie tohto miestneho regulačného aktu. Spravidla vo forme uznesenia o prijatom úradníkovi alebo memorande. Napríklad: „Súhlasím. Vykonávať zmeny vedúceho personálneho oddelenia. “

zamestnanci personálna službaPo prijatí takéhoto príkazu pripravia zmeny a príkaz na ich zavedenie.

Ak ide o zmenu veľkého rozsahu alebo o niekoľko miest súčasne požiadalo vylúčenie voľných pracovných miest, je potrebné namiesto prípravy nového vydania aktuálneho miestneho regulačného aktu pripraviť nový dokument a vykonať schvaľovací proces.

Príkaz na vylúčenie z miestneho regulačného aktu, voľné pracovné miesta, sa môže robiť takto:

Mimovládna organizácia Heliostomak

semipolatinsk

OBJEDNAŤ

Č. 245 zo dňa 10/20/2018

O vykonaní zmien v personálnom poriadku

Kvôli nedostatku výrobných potrieb

OBJEDNÁVAME

1. 8. zo 17. januára 2018 bol zo zoznamu zamestnancov č. 8 vylúčený poštový „kancelársky čistič“ (4 n.
2. Kontrola je pridelená vedúcemu personálneho oddelenia a hlavnému účtovníkovi.

Odôvodnenie: memorandum vedúceho administratívnej služby z 10. 10. 2016 č. 67.

aplikácia:

Memorandum vedúceho AHS z 10.10.2018 č. 67

Personálny plán č. 8 zo 17. januára 2018.

Generálny riaditeľ NPO Heliostomak Perekhvostov P. S.

Zníženie počtu voľných pracovných miest, na ktoré spoločnosť v súčasnosti nepotrebuje odborníkov, je najjednoduchším postupom na optimalizáciu personálnej štruktúry. Ak je potrebné z tohto dokumentu vylúčiť miesta obsadené skutočnými pracovníkmi, postup a časový rozvrh tohto postupu sú prísne upravené zákonom.

Prepustenie z funkcie v zozname zamestnancov s prepustením zamestnancov: postup

Uvoľnenie zamestnancov so súčasným vylúčením pracovných miest zo štruktúry štátu so sebou prináša ďalšie finančné a časové náklady. Okrem zvýšenia výšky platieb je v prípade revízie personálnej štruktúry potrebné včas informovať zamestnancov, ktorí spadajú pod tento postup, av prípade rozsiahleho obmedzenia činností informovať odborový výbor a agentúru zodpovednú za zamestnávanie obyvateľov.

So znížením počtu zamestnancov existuje priamy legislatívny zákaz prepustenia určitých pracovníkov z dôvodu ich sociálneho postavenia.

Nemôžete napríklad znížiť počet tehotných zamestnancov alebo osamelých rodičov.

Nedodržanie ich práv bude mať za následok pokutu pre zamestnávateľa av niektorých prípadoch trestnú zodpovednosť.

Spravidla je spojená s nepriaznivou finančnou situáciou v spoločnosti. Zároveň možno pred prijatím rozhodnutia o prepustení zamestnancov prijať niekoľko krokov na zníženie celkovej výšky platieb za prepustenie zamestnancov:

Ak je vylúčenie jednotiek z rozvrhu spojené s prepustením zamestnanca, ktorý ho zamestnáva, musia sa dodržať termíny na jeho oznámenie (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po zvážení všetkých možností na zníženie a rozhodnutie o znížení počtu pracovných miest je potrebné vopred vypracovať a schváliť nový miestny regulačný akt o štruktúre personálu alebo ho zmeniť. Toto musí byť vykonané najneskôr 2 mesiace pred vylúčením pracoviska z tohto dokumentu.

Príkaz na zníženie počtu pracovných miest a vylúčenie personálnych jednotiek sa môže zostaviť takto:

ODO "Tradecom"

nizhnemartovsk

OBJEDNAŤ

Č. 26 / k z 12. októbra 2018

O znížení počtu pracovných miest

Z dôvodu zhoršenia finančnej situácie spoločnosti a potreby zavedenia opatrení na zníženie nákladov

OBJEDNÁVAME:

1. Vylúčiť z personálneho obsadzovania pozíciu „obchodný špecialista“ (2 n. E.) v obchodnom a logistickom oddelení.
2. Vedúci oddelenia hR práca prijať všetky potrebné opatrenia na informovanie zamestnancov a formalizovať postup prepúšťania s cieľom znížiť počet zamestnancov.
3. Hlavnému účtovníkovi vypočítať a včas vyplatiť prepusteným zamestnancom všetky potrebné náhrady.
4. Kontrolu dodržiavania stanoveného postupu pri prepúšťaní a termínoch stretnutí udeľuje zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje Perevalova I. D.
5. Nové personálne obsadenie č. 4 zo dňa 01.01.2018 nadobúda účinnosť dňa 01.01.2019.

aplikácia:

Akčný plán pre finančné oživenie ODO Tradecom

Zamestnanci č. 4 z 1. februára 2018

Riaditeľ Pustokhvalov A.V.

Informovanie o pracovnom mieste

Keď vedenie vydá príkaz na vylúčenie pracovných miest z miestneho regulačného aktu, tento dokument predstavuje zamestnancov, ktorí sú prepustení. Okrem toho im musíte písomne \u200b\u200boznámiť nastávajúce ukončenie pracovné vzťahy, V prípadoch stanovených zákonom alebo kolektívnymi zmluvami musí byť odborový výbor a úrad práce informované o nastávajúcom prepustení pracovníkov.

Zmenšený zamestnanec musí byť upovedomený najneskôr dva mesiace pred dátumom prepustenia.

Tento dokument je vyhotovený v dvoch kópiách, z ktorých jeden sa odovzdáva zamestnancovi, ktorý osobne potvrdí jeho prijatie. V tomto dokumente môžu byť ponúkané aj voľné pracovné miesta.

Je potrebné ponúknuť všetky možné možnosti zamestnania bez ohľadu na veľkosť plat.

Zároveň sa zohľadňujú kvalifikačné požiadavky a zdravotný stav.

Napríklad zamestnanec so zákonom alebo ekonomické vzdelanie je celkom možné ponúknuť prácu ako špecialista v oblasti účtovníctva, marketingových služieb, finančnej jednotky alebo pracoviska, ktoré nesúvisia so špeciálnymi kvalifikačnými požiadavkami (nakladač, čistič, pomocný pracovník atď.). Nemali by ste však ponúkať voľné pracovné miesta pre inžiniera alebo technológa, ktorý vyžaduje špecializované vzdelanie.

Rovnaká situácia je s prepustenými zamestnancami, ktorí majú zdravotné problémy. Napríklad nemôžete ponúknuť prácu súvisiacu s ťažkou fyzickou námahou osobe, ktorá má problémy s pohybovým aparátom, alebo pracovať v spracovateľskej dielni pre zamestnanca, ktorý je alergický na prach.

Zákon okrem toho neobmedzuje zamestnávateľa v tom, že prepúšťa prepusteného zamestnanca na voľné pracovné miesta s nižšou úrovňou mzdy, ako získal v pozícii vylúčenej z miestneho regulačného aktu.

Príklad oznámenia o pracovnom mieste

Spoločnosť s ručením obmedzeným Tradecom

Mukhovozova E.S.

Obchodný špecialista

Predaj a logistika

OZNÁMENIE

O znížení počtu zamestnancov

29.10.2018 číslo 4

Vážený Ekaterina Sergeevna!

Vzhľadom na zložitú finančnú situáciu Tradecom ODO bolo prijaté rozhodnutie o znížení postavenia obchodného špecialistu (objednávka z 12.10.2018 č. 26 / k).

Informujeme vás o nadchádzajúcom prepustení z 01.01.2019 podľa odseku 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po ukončení zamestnania dostanete všetky kompenzačné platby podľa zákona, pracovnej zmluvy a kolektívnej zmluvy.

Upozorňujeme, že v súlade s odsekom 117 Kolektívnej zmluvy z 25. septembra 2017 č. 456 môžete na vyhľadanie práce použiť aj 2 pracovné dni mesačne (na požiadanie).

Navrhujeme tiež zvážiť možnosť obsadenia týchto voľných pracovných miest v ODO Tradecom:

Zmluvný špecialista (dočasný) pracovisko) v riadení dodávok so základným platom 32 000 rubľov.

Mzdový ekonóm v oblasti riadenia finančné zabezpečenie so základným platom 27 000 rubľov.

Žiadosť o prevod na navrhované voľné pracovné miesto môžete napísať v mene vedúceho personálneho oddelenia Menshinskaya O. G.

Riaditeľ ODO "Tradecom" O. Pustokhvalov

Oznámenie o prepustení dostal Mukhovozov 30. októbra 2018 E. S.

Prepustenie zamestnanca z dôvodu prepúšťania

Po prijatí všetkých potrebných opatrení a po zamietnutí navrhovaného zamestnania zamestnancom alebo v spoločnosti nie sú žiadne voľné pracovné miesta, je prepustený.

Na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť zamestnanec prepustený pred uplynutím dvojmesačnej lehoty.

Napríklad zamestnanec našiel ďalšie zamestnanie pár týždňov po prijatí oznámenia. Žiadosť o redukčné konanie môže napísať do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia. V takom prípade zamestnávateľ, ktorý súhlasí s prepustením zamestnanca pred uplynutím zákonnej lehoty, nebude zodpovedný za porušenie práv zamestnanca.

Končí sa proces vylúčenia pozície z miestneho regulačného aktu, ktorý charakterizuje štruktúru najatého personálu, zamestnanca a vyplácanie všetkých náležitých kompenzácií a zarobených peňazí.

Tento dokument sa môže skladať takto:

ODO "Tradecom"

nizhnemartovsk

OBJEDNAŤ

Č. 39 / k z 28. decembra 2018

O prepustení zamestnanca (ukončenie pracovného pomeru pracovná zmluva)

Z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

OBJEDNÁVAME:

Dôvody: príkaz z 12. októbra 2018 č. 26 / k „O znížení pozície v zozname zamestnancov“, oznámenie z 29. októbra 2018 č. 4 „O znížení počtu zamestnancov“, vyhlásenie E. Mukhovozovej s odmietnutím navrhovaných voľných pracovných miest 1. decembra 2018. roku.

K objednávke sú priložené kópie dokumentov uvedených v odôvodnení prepustenia.

Riaditeľ Pustokhvalov A.V.

Postup registrácie zníženia počtu pracovných miest v zozname zamestnancov závisí od toho, či v dôsledku týchto opatrení prestanú zamestnanci pracujúci v spoločnosti. Pri zosúlaďovaní tohto dokumentu so skutočnou štruktúrou najatého personálu a vylúčení z neho voľných pracovných miest stačí odôvodniť zmeny a vydať príkaz manažmentu alebo vlastníkovi na schválenie novej verzie tohto miestneho regulačného aktu.

V prípade prepustenia zamestnancov vo vylúčenom postavení je potrebné splniť všetky požiadavky právnych predpisov o postupe pri prepúšťaní zamestnancov a pokúsiť sa minimalizovať náklady zamestnávateľa ponukou iných pracovných miest alebo prepustením zamestnancov z iných dôvodov. V prípade porušenia práv prepustených pracovníkov môže zamestnávateľ nielen dostať pokutu, ale aj pokus o nezákonnosti prepustenia.

Na účely určenia pozícií, ktoré podľa pracovná činnosť Organizácie sa musia objaviť v štátnom rozvrhu, je potrebné vychádzať z povinnej povahy aktu: ak je podnik uvedený ako štátny, vyžaduje sa v tomto prípade prísna kontrola personálneho rozvrhu a uvedenie všetkých potenciálnych voľných pracovných miest v podniku, ako aj uvedenie celkového počtu pracovných miest obsadených pracovníkmi.

Personálne jednotky harmonogramu môžu zahŕňať pozíciu právnika, manažéra zmlúv, ochranky, elektrikára, majstra a mnoho ďalších špecialít.

Kategórie a typy podľa klasifikátora

Vráťme sa k spolkovému zákonu č. 79, ktorý zatrieďuje a upravuje kategórie a skupiny pracovných miest v roku 2007 štátna služba RF

Hlavné pracovné skupiny v tabuľke zamestnancov:

• vyššia
• hlavné;
• vedúci
• staršie;
• mladší.

• Executives - zastávajú najvyššie pozície v organizácii a vykonávajú činnosti na riadenie všetkých zdrojov podniku vrátane personálu. Táto kategória je rozdelená do 3 skupín: vedúci, hlavní a vedúci predstavitelia.
• asistenti - Títo zamestnanci sa označujú inak ako poradcovia. Sú zodpovední za podporu nadriadených osôb, inými slovami, vykonávajú svoje rozkazy a preberajú samy seba plná zodpovednosť, v prípade potreby zaujme pozíciu vedúceho.
• špecialisti - sú zasnúbení odborné činnosti ako súčasť špecifických úloh stanovených manažmentom. Táto kategória je rozdelená do 4 skupín: vyšší, hlavný, vedúci a vedúci odborníci.
• Poskytovanie špecialistov - ich zameranie na podporu podniku je rozsiahle a zahŕňa tieto položky: obchod, dokumentácia, organizácia, finančné, ekonomické a informácie.

Nasleduje ukážka personálu s personálom:

Profesné kódy - na čo sa používa?

Klasifikátor pracovných miest je adresár všetkých povolaní súvisiacich s činnosťou podniku, pre prehľadnosť to znamená kódy používané v personálnej tabuľke.

Kód a kategória sú štrukturálne označenia podriadenosti., Predpokladajme, že hlavné oddelenie má číslo 03, v takom prípade sa zamestnanci, ktorí sú mu podriadení, zobrazia ako 03.01, 03.02 atď. Kategorizácia tiež pridá príslušné číslice do spoločného kódu, ak dôjde k nasledujúcemu rozdeleniu.

Zapojené inštitúcie vládne aktivity a priori sú povinní mať tento adresár, ostatné organizácie nie sú s takýmito požiadavkami prezentované.

katalyzátor podobné akcie slúži na zvýšenie počtu zamestnancov v spoločnosti alebo optimalizácia existujúcich procesov.

Táto práca má právo prevziať náčelníkov, štáby a právna služba a účtovníctvo, nemali by ste zabúdať, že bežní zamestnanci môžu vykonávať podobnú prácu, ak existuje plnomocenstvo písomné.

1. Pred zavedením novej pozície sa najskôr uverejňuje a potvrdzuje podpisom vedúceho. Označuje:
   • dobu platnosti tabuľky zamestnancov;
   • dátum a miesto schválenia;
   • osoba, ktorá sa podieľa na vykonávaní príkazu;
   • a dôvody na vykonanie úprav, môže to byť spôsobené zlepšením štruktúry organizácie, reorganizáciou jednotky, optimalizáciou riadiacej práce atď.
2. A potom sa zmení obsah stĺpca zamestnancov a v súlade so všeobecným postupom sa zavedie nové miesto.

Postup zmeny: Zmenšenie a Premenovanie

Pri všetkých týchto postupoch, ako aj pri zavádzaní novej pozície, je potrebné vydať príslušnú objednávku, osvedčenú podpisom hlavnej osoby spoločnosti.

Ak je pozícia neobsadená, môžete urobiť iba vydanie príkazu a pokračovať v implementácii plánov.

Ak je však pracovná pozícia obsadená zamestnancom, malo by sa o tom informovať povinná, A už po získaní súhlasu od neho sa okrem pracovnej zmluvy vyhotoví aj písomná dohoda. Dôvodom je skutočnosť, že názov obsadeného voľného miesta sa zaznamenáva v zmluve aj v zošite.

Z tohto dôvodu postup na zníženie a premenovanie voľných pracovných miest zahŕňa vykonanie úprav všetkých súvisiacich dokumentov.

Vzorové oznámenie zamestnancovi o premenovaní príspevku:

vzorka dodatková dohoda k pracovnej zmluve:

Čo robiť, ak niektorá jednotka nie je v pláne - je možné prijať zamestnanca?

Za týchto okolností môžete zamestnanca najať v mimovládna organizácia , ak je však poradie všetkých vnútorných procesov regulované šéfmi, musíte pochopiť, že ak v zozname zamestnancov nie sú žiadne pracovné miesta, môže to udalosť skomplikovať, aby sa v budúcnosti znížil počet zamestnancov.

Okrem toho sa v určitých situáciách daňovými orgánmi považuje za porušenie článku 5.27 ods. 4 správneho poriadku Ruskej federácie. A v dôsledku tejto organizácie musíme začať súdny proces, ktorý bude namietať protiprávne konanie zamestnanci federálnej daňovej služby.

záver

Ak je podnik neštátny, potom manažment úmyselne rozhodne záležitosť s doplnením personálu k dokumentácii.

Avšak pre spoločnosť je takýto nástroj veľmi vhodný na obchodovanie s veľkým počtom ľudských zdrojov personálne zabezpečenie uľahčuje analýzu prebiehajúcich procesov; a okrem toho, s nevyhnutným auditom daňových orgánov, pomáha personálna tabuľka predchádzať nespravodlivým pripomienkam od nich.

1) Personálne obsadenie podniku sa zostavuje na základe adresára oddielu OKPDTR „Popisy úloh“. Príručka OKKDTR obsahuje klasifikáciu profesijného „softvérového inžiniera“ kód 22824. Spoločnosť zamestnáva zamestnancov v tejto profesii v rôznych kategóriách a tabuľka zamestnancov obsahuje kategórie 1, 2, 3 a vyššie. Otázka: Ide o porušenie? 2) plán, ktorým chceme predstaviť pozíciu „softvérového testera“. V adresári OKKDTR takáto pozícia chýba. V Príručke CJSD však existuje kvalifikačná charakteristika pre toto miesto Otázka: Aké dokumenty by sa mali dodržiavať, aby sa vytvoril personálny stôl? Mali by sa opisy pracovných miest vypracovať v súlade s profesijnými normami? Otázka: Nemohli pracovné miesta zodpovedať menám, ktoré uviedli OKDDTR a EKSD? Otázka: Aký klasifikátor riadi Dôchodkový fond určiť dĺžku služby pri vymenovaní dôchodku? Otázka: Môže spoločnosť nezávisle rozvíjať popisy pracovných miest bez toho, aby vychádzala z kvalifikačných charakteristík z príručky CJS?

1) Nie, nie je.

Názvy pracovných miest a povolaní určuje zamestnávateľ podľa vlastného uváženia. Podľa kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov má pozícia Software Engineer 3 kategórie: 1, 2 a 3 a špecialistu bez kategórie.

2) Zamestnávateľ spravidla určuje mená pracovných miest a profesií podľa vlastného uváženia. Pozície nemusia byť v súlade s OKDDTR a CEN.

Ak však pracovná legislatíva spája poskytovanie náhrad a dávok (predčasný odchod do dôchodku, extra dovolenka) alebo zavádza akékoľvek obmedzenia, názvy týchto pracovných miest a profesií musia byť v súlade s kvalifikačnými príručkami alebo príslušnými ustanoveniami profesionálne štandardy.

Pokiaľ ide o sprievodcov kvalifikáciou, v prvom rade je potrebné použiť tieto príručky:

Áno, môžete si vypracovať popis práce sami v súlade s praxou rozdelenia pracovných funkcií prevládajúcich v štrukturálnej jednotke. Pri kompilácii môžete použiť aj Príručku kvalifikácií, ktorá bola schválená.

Dôchodkový fond sa riadi Príručkami kvalifikácie a.

Nina Kovyazina

Ako zabezpečiť personálne zabezpečenie

Výpočet počtu zamestnancov

Otázka z praxe: ako určiť počet zamestnancov organizácie alebo jednotky

Počet zamestnancov organizácie alebo samostatnej jednotky je určený jej vedúcim v súlade so štruktúrou organizácie, jej funkciami a úrovňami riadenia.

podľa všeobecné pravidlo zamestnávatelia môžu slobodne určovať tak počet zamestnancov podľa povolania, ako aj počet zamestnancov vykonávajúcich určitú pracovnú funkciu. *

Názvy pracovných miest

Otázka z praxe: ako uviesť názvy pracovných miest a profesií pri príprave zamestnancov

Pri registrácii tabuľky zamestnancov môže zamestnávateľ použiť formulár č. T-3, schválený vyhláškou Výboru pre štátnu štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1, alebo samostatne vypracovaný formulár. V stĺpci 3 tohto formulára musíte uviesť názvy pracovných miest (špecializácie, profesie) pre personálne jednotky organizácie. Spravidla sa poskytujú pracovné miesta zamestnancom, ktorí sa zaoberajú predovšetkým duševnou prácou: manažment, zber, analýza, spracovanie informácií (napríklad zástupca vedúceho výrobného oddelenia, vedúci oddelenia). Pojem „povolanie“ sa zase vo väčšej miere týka zamestnancov zapojených do výrobného procesu, fyzickej práce (stavitelia, elektrikári, mechanici).

Názvy pracovných miest a povolaní určuje zamestnávateľ podľa vlastného uváženia. Napríklad pozícia vedúceho organizácie sa môže objaviť na personálnom stole ako riaditeľ, generálny riaditeľ, prezident spoločnosti atď.

Ak však pracovná legislatíva spája poskytovanie kompenzácií a dávok (predčasný odchod do dôchodku, dodatočná dovolenka) alebo stanovuje akékoľvek obmedzenia výkonu práce na určitých pozíciách alebo profesiách, názvy týchto pracovných miest a profesií musia zodpovedať kvalifikačným príručkám alebo príslušným ustanoveniam odborných noriem. * dodržiavanie by sa malo dodržiavať tak v pracovnej zmluve so zamestnancom, kde bude uvedená jeho pozícia (výkon povolania), ako aj v zozname zamestnancov organizácie. Vyplýva to z ustanovení článku 57 ods. 3 časti 2 Zákonník práce RF Nedodržanie tejto podmienky zbaví zamestnanca práva na poberanie dávok a náhrad.

Pokiaľ ide o kvalifikačné príručky, v prvom rade je potrebné použiť tieto príručky: *

• All-ruský klasifikátor povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a tarifných kategórií, schválený vyhláškou ruskej štátnej normy z 26. decembra 1994 č. 367;
• Kvalifikačný adresár pozícií vedúcich pracovníkov, odborníkov a ostatných zamestnancov, schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č. 37;
• All-ruský klasifikátor zamestnaní OK 010-2014 (ISKZ-08), schválený uznesením Rosstandart z 12. decembra 2014 č. 2020-st;
• zjednotené referenčné príručky práce a profesií pracovníkov podľa odvetví.

Okrem vyššie uvedených dokumentov by sa organizácie mali riadiť aj: *

• Zoznam odvetví, dielní, povolaní a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práce, v ktorých sa poskytuje právo na dodatočnú dovolenku a skrátenie pracovného času, schválené vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR, predsedníctva Ústrednej rady odborových zväzov celej únie z 25. októbra 1974 č. 298 / p-22;
• Zoznamy produkcií, diel, povolaní, pozícií a ukazovateľov oprávňujúcich na prednostné dôchodkové dávky, schválené uznesením Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10.

Z vyhlášky Ministerstva sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 8. 2. 1998 č. 37 „O schválení kvalifikačného zoznamu pracovných miest vedúcich pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov“

Softvérový inžinier (programátor)

Pracovná náplň* Na základe analýzy matematických modelov a algoritmov na riešenie ekonomických a iných problémov vyvíja programy, ktoré poskytujú schopnosť vykonávať algoritmus a podľa toho úlohu prostredníctvom prostriedkov počítačové inžinierstvo, vykonáva ich testovanie a ladenie. Vyvíja technológiu na riešenie problému vo všetkých fázach spracovania informácií. Vyberá programovací jazyk na opis algoritmov a dátových štruktúr. Určuje informácie, ktoré sa majú spracovať pomocou výpočtovej techniky, jej objemy, štruktúru, rozloženie a schémy vstupu, spracovania, ukladania a výstupu, metódy ich riadenia. Vykonáva prácu na príprave programov na ladenie a ladenie. Určuje objem a obsah týchto testovacích prípadov a poskytuje najúplnejšie overenie súladu programov s ich funkčným účelom. Vykonáva spustenie ladených programov a vkladanie počiatočných údajov, ktoré sú určené podmienkami úloh. Vykonáva úpravu vyvinutého programu na základe analýzy výstupných údajov. Vypracúva pokyny na prácu s programami, pripravuje potrebnú technickú dokumentáciu. Určuje možnosť použitia hotových softvérových produktov. Poskytuje podporu implementovaným programom a softvérovým nástrojom. Vyvíja a implementuje systémy pre automatické overovanie správnosti programu, štandardné a štandardné softvérové \u200b\u200bnástroje, vytvára technológiu spracovania informácií. Vykonáva práce na zjednotení a typizácii výpočtových procesov. Podieľa sa na tvorbe katalógov a kartoték štandardných programov, na vývoji foriem dokumentov, ktoré sú predmetom strojového spracovania, na navrhovaní programov na rozšírenie rozsahu výpočtovej techniky.
Musí vedieť: * vedenie a regulačné materiályriadiace metódy na vývoj algoritmov a programov a používanie počítačovej technológie pri spracovaní informácií; základné princípy štrukturálneho programovania; typy softvéru; technické a prevádzkové vlastnosti, konštrukčné prvky, účel a režimy prevádzky počítača, jeho pravidlá technická prevádzka; technológia na automatické spracovanie informácií; typy technických úložných médií; metódy klasifikácie a kódovania informácií; formalizované programovacie jazyky; súčasné normy, číselné systémy, šifry a kódy; postup registrácie technická dokumentácia; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s programovaním a používaním počítačových technológií základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a riadenia; základy pracovného práva; pravidlá a normy ochrany práce.
Požiadavky na kvalifikáciu. *
Softvérový inžinier kategórie I: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a prax v pozícii softvérového inžiniera kategórie II najmenej 3 roky.
Softvérový inžinier kategórie 2: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a pracovné skúsenosti ako softvérový inžinier kategórie III alebo iné inžinierske a technické pozície, nahradené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, po dobu najmenej 3 rokov.
Softvérový inžinier kategórie III: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a pracovné skúsenosti v špecialite získanej počas obdobia odbornej prípravy alebo pracovné skúsenosti v inžinierskych a technických pozíciách bez kvalifikačnej kategórie.
Softvérový inžinier: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez toho, aby predstavovali požiadavky na pracovné skúsenosti alebo stredné odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a pracovné skúsenosti ako technik kategórie I najmenej 3 roky alebo iné pozície nahradené odborníkmi s stredné odborné vzdelanie, najmenej 5 rokov.

Personál: osobné konzultácie

Je možné do personálneho obsadenia zaradiť pozíciu, ktorá nie je v ruskom klasifikátore?

Je možné do zoznamu zamestnancov zaradiť funkciu správcu katastra? Toto postavenie v klasifikátoroch povolaní chýba, zákon o štátnom katastri nehnuteľností však upravuje činnosť katastrálneho inžiniera.
Maria Pavlova, ekonómka práce (Sevastopoľ)

All-Russian klasifikátor povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a tarifné kategórie (OKKDTR) zahŕňa povolanie pracovníkov a pozície zamestnancov v súlade s jednotnými sprievodcami colnej kvalifikácie (ETKS) 1.

Mená povolaní a pozícií sa musia uvádzať v súlade s ETKS, na základe ktorého je OKKDTR vypracovaný, v dvoch prípadoch. Po prvé, ak výkon práce v určitých povolaniach a funkciách zahŕňa poskytnutie náhrady a výhod alebo existenciu obmedzení (článok 3 druhá časť ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po druhé, pokiaľ ide o štát a štát komunálne inštitúcie (Články 143, 144 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho sa pri vytváraní štátu používajú všetci ruskí klasifikátori informačné systémy a informačné zdroje, ako aj pri výmene informácií o interagenciách, v ostatných zistených prípadoch právne predpisy Ruskej federácie (Článok 6 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 10. novembra 2003 č. 677) Na základe vyššie uvedeného, obchodná organizácia môže zahrnúť katastrálneho inžiniera do tabuľky zamestnancov. *

Nina Kovyazina, Zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska

Ako zadať popis práce

Postup zostavenia opisu práce nie je upravený zákonom, a tak zamestnávateľ rozhoduje o tom, kto vypracuje pokyny a ako ich vypracuje. *

V praxi možno popis práce vykonať ako prílohu k pracovnej zmluve alebo ako samostatný dokument. Podobné vysvetlenia sú obsiahnuté v liste Rostruda z 31. októbra 2007 č. 4412-6.

A zvyčajne tí, ktorí sú zodpovední za personálne záznamy, vypracúvajú pokyny.

Sekcia „Povinnosti“

V časti „Povinnosti“ sú uvedené všetky povinnosti pridelené zamestnancovi v súlade s praxou rozdeľovania pracovných funkcií ustanovenou v štrukturálnej jednotke. Pri zostavovaní sekcie môžete použiť klasický klasifikátor tried OK 010-2014 (ISKZ-08) Formuláre na stiahnutie

Upozorňujeme na typický príklad popisu práce programátora, vzorka z roku 2019. Nezabudnite, že každá inštrukcia programátora sa vydáva po ruke proti prijatiu.

Uvádzajú sa typické informácie o vedomostiach, ktoré by mal mať programátor. O povinnostiach, právach a povinnostiach.

Tento materiál je súčasťou obrovskej knižnice našich stránok, ktorá sa každý deň aktualizuje.

1. Všeobecné ustanovenia

1. Programátor patrí do kategórie špecialistov.

(Programátor kategórie II: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a pracovné skúsenosti ako programátor kategórie III alebo iné inžinierske a technické pozície, nahradené odborníkmi s vyšším odborným vzdelaním, po dobu najmenej 3 rokov.

Programátor kategórie III: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a pracovné skúsenosti v špecialite získanej počas obdobia odbornej prípravy alebo pracovné skúsenosti v inžinierskych a technických pozíciách bez kvalifikačnej kategórie.

Programátor: vyššie odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie bez predloženia požiadaviek na pracovné skúsenosti alebo stredné odborné (technické alebo inžiniersko-ekonomické) vzdelanie a pracovné skúsenosti ako technik kategórie I najmenej na 3 roky alebo na iných pozíciách nahradených odborníkmi so stredným odborníkom vzdelanie, najmenej 5 rokov.)

3. Programátora prijíma a odvoláva riaditeľ organizácie.

4. Programátor musí vedieť:

- usmerňovacie a regulačné materiály, ktorými sa riadi vývoj algoritmov a programov a používanie výpočtovej techniky pri spracovaní informácií, základné zásady štrukturálneho programovania;

- druhy softvéru;

- technické a prevádzkové vlastnosti, konštrukčné znaky, účel a režimy prevádzky počítača, pravidlá jeho technickej prevádzky;

- technológia na automatické spracovanie informácií;

- druhy technických úložných médií;

- metódy klasifikácie a kódovania informácií;

- formalizované programovacie jazyky;

- súčasné normy, číselné systémy, šifry a kódy;

- postup na vyplnenie technickej dokumentácie;

- pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s programovaním a používaním výpočtovej techniky;

- základy ekonómie, organizácie výroby, práce a riadenia;

- základy pracovného práva;

- vnútorné pracovné predpisy;

- pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostné opatrenia, priemyselná hygiena a protipožiarna ochrana.

5. Vo svojich činnostiach sa programátor riadi:

- právne predpisy Ruskej federácie,

- charta organizácie,

- príkazy a príkazy zamestnancov, ktorým je v súlade s týmto pokynom podriadený,

- prítomný popis práce,

- Pravidlá vnútorného harmonogramu práce organizácie.

6. Programátor priamo zodpovedá __________ (uveďte pozíciu zamestnanca, ktorému podáva správu).

7. Počas neprítomnosti programátora (pracovná cesta, dovolenka, choroba atď.) Vykonáva svoje povinnosti osoba menovaná riaditeľom organizácie v zriadený poriadokktorý získava príslušné práva, povinnosti a je zodpovedný za výkon svojich povinností.

2. Pracovné povinnosti programátora

programátor:

1. Na základe analýzy matematických modelov a algoritmov na riešenie ekonomických a iných problémov vyvíja programy, ktoré poskytujú schopnosť vykonávať algoritmus a zodpovedajúcu úlohu pomocou výpočtovej techniky, vykonávajú ich testovanie a ladenie.

2. Vyvíja technológiu na riešenie problému vo všetkých fázach spracovania informácií.

3. Vykonáva výber programovacieho jazyka na opis algoritmov a dátových štruktúr.

4. Určuje informácie, ktoré sa majú spracovať pomocou počítačovej technológie, jej objemy, štruktúra, rozloženie a schémy vstupu, spracovania, ukladania a výstupu, metódy ich riadenia.

5. Vykonáva prácu na príprave programov na ladenie a ladenie.

6. Určuje objem a obsah týchto testovacích prípadov a poskytuje najúplnejšie overenie súladu programov s ich funkčným účelom.

7. Spúšťa ladené programy a zadáva vstupné údaje určené podmienkami úloh.

8. Vykonáva úpravu vyvinutého programu na základe analýzy výstupných údajov. Vypracúva pokyny na prácu s programami, pripravuje potrebnú technickú dokumentáciu.

9. Určuje možnosť použitia hotových softvérových produktov.

10. Poskytuje podporu implementovaným programom a softvérovým nástrojom.

11. Vyvíja a implementuje systémy na automatické overovanie správnosti programu, štandardné a štandardné softvérové \u200b\u200bnástroje, vytvára technológiu spracovania informácií.

12. Vykonáva práce na zjednotení a typizácii výpočtových procesov.

13. Podieľa sa na tvorbe katalógov a kartoték štandardných programov, na vývoji foriem dokumentov, ktoré podliehajú strojovému spracovaniu, na navrhovaní programov na rozšírenie rozsahu výpočtovej techniky.

14. Dodržiava interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy predpisy Organizácia.

15. Dodržiava interné pravidlá a predpisy týkajúce sa predaja, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a ochrany pred ohňom.

16. zabezpečuje dodržiavanie čistoty a poriadku na pracovisku,

17. Plní v rámci pracovnej zmluvy príkazy zamestnancov, ktorým je v súlade s týmto pokynom podriadený.

3. Práva programátora

Programátor má právo:

1. Predložte na posúdenie riaditeľom návrhov organizácie:

- zlepšiť prácu spojenú s ustanoveniami tohto nariadenia inštruktážne povinnosti,

- povzbudzovanie podriadených významných zamestnancov,

- o príťažlivosti k materiálu a - disciplinárna zodpovednosť podriadení pracovníci, ktorí porušili výrobnú a pracovnú disciplínu.

2. Požiadať štrukturálne jednotky a zamestnancov organizácie o informácie potrebné na plnenie jeho povinností.

3. Oboznámiť sa s dokumentmi, ktoré definujú jeho práva a povinnosti v jeho súčasnom postavení, kritéria pre hodnotenie kvality výkonu úradných povinností.

4. Oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie týkajúcich sa jej činnosti.

5. Vyžadujú od organizácie riadenie, aby poskytovalo pomoc vrátane poskytovania organizačných a technických podmienok a vykonávania stanovených dokumentov potrebných na plnenie úradných povinností.

6. Ostatné práva stanovené súčasným zákonom pracovné právo.

4. Zodpovednosť programátora

Programátor je zodpovedný v týchto prípadoch:

1. Pre nesprávne vykonanie alebo nesplnenie povinností ustanovených v tomto popise práce v medziach ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2. Za trestné činy spáchané v priebehu ich činnosti - v rozsahu stanovenom súčasnými správnymi, trestnými a správnymi orgánmi civilné právo Ruská federácia.

3. Za spôsobenie materiálne poškodenie organizácie - v medziach stanovených platnými pracovnoprávnymi a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

Opis úlohy programátora - ukážka roku 2019. Povinnosti programátora, práva programátora, zodpovednosť programátora.