Právne postavenie zamestnanca podľa súčasných právnych predpisov. Koncepcia a postavenie najatých pracovníkov v Ruskej federácii Najímaná pracovná sila a jej hlavné charakteristiky

V dôsledku štúdia tejto kapitoly musí študent:

vedieť

• podstatu a hlavné charakteristiky trhu práce;
• základné princípy fungovania organizácie;

byť schopný

• predvídať a plánovať potrebu personálu v súlade so strategickými plánmi organizácie a určiť účinné spôsoby ich určenia;
• analyzovať stav a vývojové trendy na trhu práce z hľadiska uspokojovania potrieb organizácie;

vlastný

Metódy plánovania počtu a profesionálneho zloženia zamestnancov v súlade so strategickými plánmi organizácie.

Mzdová práca a jej hlavné charakteristiky

akýkoľvek ekonomická aktivita za výnosné povolanie sa považuje osoba alebo rodina, ktorej výsledkom je príjem v peňažnej forme (obr. 3.1).

Obr. 3.1.

Ak prácu nepovažujeme za kategóriu inherentnú pre všetky atómové systémy, ale za kategóriu trhovej ekonomiky, potom je integrálnym miestom v systéme ekonomických vzťahov predovšetkým zamestnaná pracovná sila.

Postavenie najatého zamestnanca je pod dohľadom a ochranou zákona a samotnej organizácie (tabuľka 3.1). Je to organizácia, ktorá zamestnáva a prepúšťa pracovníkov a zaisťuje rast ich kariéry. Postavenie zamestnanca mu neumožňuje použiť ho ako pracovná sila nad rámec opatrenia ho nemožno prepustiť bez dostatočných dôvodov. Zamestnanec uzavrie zmluvu a je obdarený určité práva a zodpovednosti.

Tabuľka 3.1. Kto sa považuje za zamestnanca

Aspekt zváženia	Platený pracovník	sám zamestnanosť
zdanenie	Platí dane v súlade s daňovými a zákonníkmi práce Ruskej federácie	podľa Daňový kód RF pre samostatnú zárobkovú činnosť
Môže pracovať pre viac ako jednu firmu	Zvyčajne iba v jednej firme	Počet spoločností, pre ktoré môže slobodný pracovník pracovať, nie je zvyčajne obmedzený
Náradie, vybavenie a dopravné prostriedky	za predpokladu zamestnávateľ	Zvyčajne ich
Denná kontrola	Práca je zvyčajne stanovená v rámci stanovených hraníc a noriem	Zvyčajne organizuje prácu vo svojom vlastnom rámci
Môže odmietnuť pracovať	Veľmi vážne následky, ak odmietnete pracovať	Zvyčajne môže odmietnuť prácu bez väčších následkov

Zamestnanec dostáva za svoju prácu mzdu (plat), ktorá závisí od rôznych taríf, podmienok odmeňovania (prídelu) práce, zmlúv atď., Ktorých implementácia (porušenie) môže spôsobiť konfliktné vzťahy so zamestnávateľmi.

V podmienkach centralizovanej plánovanej ekonomiky bolo štátne najímanie pracovnej sily úplne dominantné, čo bolo absolútnej povahy, všetci pracovníci (až na pár výnimiek) záviseli od štátu ako hlavného zamestnávateľa.

Od roku 1992 sa absolventi vysokých škôl a iných vzdelávacích inštitúcií po prvýkrát nachádzajú na voľnom trhu práce.

V období pred reformou nebol pracovník úplne ekonomicky slobodný disponovať so svojou pracovnou silou; na všetkých úrovniach hospodárskej hierarchie existovalo mnoho rôznych opatrení na byrokratickú kontrolu a nátlak. Práca sa považovala za povinnosť, nie za právo. Preto vznikla možnosť nie vždy odôvodneného rozšírenia oblasti mzdovej práce.

Dobrovoľná nezamestnanosť sa považovala za správny alebo dokonca za trestný čin. V podstate neexistovala žiadna hlavná podmienka pre existenciu samotnej mzdovej práce - trh práce, ktorý predpokladá neobmedzený pohyb pracovnej sily a jej presun z jednej sféry ekonomiky do druhej, nehovoriac o tom, že cenu práce by mal určovať najmä trh práce. a nie centralizovaný systém taríf, ktorý je jednotný pre celú krajinu a množstvo vedľajších mimotrhových faktorov.

Mzdovú prácu možno považovať za službu práce, ktorú zamestnanec poskytuje svojmu zamestnávateľovi a nepriamo spoločnosti ako celku. Takáto „služba“ prináša zamestnancovi peniaze, je tiež základom pre získanie určitého postavenia a samoidentifikácie. Z tohto dôvodu sa ľudia držia všetkej svojej sily, merajú s ňou svoje úspechy a spájajú s tým všetky svoje očakávania vo vzťahu k sebe samému aj vo vzťahu k svojej krajine; bez premýšľania o svojej budúcnosti bez nej.

Služby práce sa nakupujú na trhu práce. Môžu sa poskytnúť, ale samotných pracovníkov nie je možné kúpiť, ale zároveň si na pracovnom trhu kúpa nie je schopná osoby pracovať, ale osoba ako taká, podnikateľ preberá povinnosť zaobchádzať s osobou ako s osobou. Prejavuje sa to nielen tým, že sa osobe poskytuje slušný zárobok a primeraná životná úroveň, hodná úrovne jej odbornej kvalifikácie (čo je samozrejmé), ale tiež v očakávaní zamestnávateľa, že priaznivejšie podmienky, ktoré zamestnancovi poskytuje, by sa mali vyjadrovať v dodatočných pracovných návratoch. zamestnanca. Proces získavania prechádza niekoľkými fázami: po prvé, je nadviazaný kontakt medzi kupujúcim a predajcom pracovných služieb; potom dochádza k výmene informácií o cene a kvalite; potom - po dosiahnutí dohody - nadobudne platnosť určitá pracovná dohoda o zárukách zamestnania, ktorá odráža otázky odmeňovania, stability navrhovaného zamestnania, dobu, na ktorú je určená, atď. na trhu je práca rozdelená medzi podniky, priemyselné odvetvia, profesie a regióny v súlade s prijatými dohodami, určenými pomerom pracovnej sily - kompenzácie, ale zamestnanec a zamestnávateľ pôsobia ako rovnocenní partneri (obr. 3.2).

Služby práce sú však neoddeliteľné od samotných zamestnancov, takže podmienky, za ktorých sa nákup služieb uskutočňuje, vždy významne ovplyvňujú transakciu a kúpnu cenu. Týmito podmienkami môžu byť: stav situácie na trhu, existujúce predstavy o „spravodlivosti“, pracovných podmienkach, obmedzeniach na strane dopytu atď. Tieto podmienky, za ktorých sa uskutočňujú transakcie, môžu zvýšiť alebo znížiť množstvo pracovnej sily, zvýšiť a znížiť ziskovosť transakcií a zodpovedajúcim spôsobom vytvárať viac alebo menej výnosné, rovnocenné alebo nekvivalentné výmeny medzi prácou a výsledkom. Výsledkom je vytvorenie sektorov výnosného a nerentabilného zamestnávania práce, ktoré majú formálne, zdrojové a časové obmedzenia pre tok práce.

V súčasnosti sa vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom neobmedzuje na jednoduchú zmluvu o predaji práce za odplatu.

Mzdová práca je nútená klesať, pretože rýchly technologický pokrok uvoľní viac práce, ako je potrebné. Ekonómovia a politici donedávna dúfali, že prepustení nájdu zamestnanie v sektore služieb. Medzitým sa tam začal aj proces automatizácie. Mnoho zahraničných ekonómov a politikov kladie nádej na nové pracovné miesta spojené s informáciami o počítači

Obr. 3.2.Partnerské vzťahy v systéme "zamestnanec - zamestnávateľ"

siete. Jednoznačne však nestačí na to, aby zamestnávali milióny pracovníkov a zamestnancov, ktorí sú vyradení (nahradení) novými technológiami. Vývoj nových technológií, predovšetkým informačných technológií, vedie nielen k priamemu odstraňovaniu pracovných miest. Vyčistením cesty globalizácie dochádza k preskupovaniu a prerozdeľovaniu tých, ktorí zostávajú.

Tradičné výrobné organizácie, ktoré už dlhú dobu zabezpečujú zamestnanie a dobre platia svojim pracovníkom, sa dnes nahrádzajú amorfnými a nejasnými podnikmi. Veľké podniky čoraz viac prenášajú výkon niektorých svojich funkcií na dodávateľa, presúvajú výrobné zariadenia do regiónov s lacnými výrobnými faktormi, uchýlia sa k uzatváraniu dočasných zmlúv s personálom, využívajú pracovníkov na

Obr. 3.3.

časť pracovného dňa, lízing personálu a iné formy prijímania pracovníkov. V prípade mzdovej práce to znamená, že dobre platené pracovné miesta vytvárajúce pracovné miesta už nie sú zaručené pre väčšinu pracovníkov. V budúcnosti budú zohrávať dôležitejšiu úlohu krátkodobé pracovné miesta, ktoré si od osoby budú vyžadovať flexibilitu, pragmatizmus a univerzálnosť. Dôsledkom takýchto zmien na trhu práce je zmena vo vzdelávacom systéme, ktorého súlad s požiadavkami rýchlo sa meniaceho sveta je najdôležitejším problémom našej doby.

Tak, v roku moderné podmienky proces vytvárania trhovej mzdy je dvojaký. Z pohľadu jednotlivých ľudí je to predovšetkým problém, ktorý sa rieši objavením nových zamestnancov alebo prechodom niektorých bývalých zamestnancov na kategóriu biednych alebo marginalizovaných ľudí s následnou stratou ich sociálneho, profesionálneho a materiálneho postavenia. V obidvoch prípadoch sa mení zloženie spoločnosti, ktorého transformácia na nový štát má svoj vlastný špecifický mechanizmus a podlieha všeobecným hospodárskym zákonom. Najmä takýmto mechanizmom je rozvinutý trh práce, prostredníctvom ktorého sa postupne vytvára armáda najatej pracovnej sily (obr. 3.3).

Napríklad pri príprave podnikateľského plánu podnikateľ skúma trh s tovarom, ktorý bude vyrábať, vyhľadáva zdroje surovín, určuje potrebný pracovný kapitál a výrobné oblasti a dokonca určuje potrebu pracovnej sily. Trh práce pre pracovníkov v príslušných profesiách však zostáva mimo jeho pozornosti. Nehodnotí sa obsah a povaha práce a ich súlad so vzdelanostnou a odbornou úrovňou pracovníkov. Podnikateľ sa potom stretáva s nevysvetliteľným fenoménom: dovážané zariadenia, suroviny a domáce výrobky.

• Pozri: Úvahy o budúcnosti práce // Problémy teórie riadenia a praxe. 2002. č. 2.P. 40.

Ako už bolo povedané „vyššie, v podmienkach vojny a následnej strate najschopnejšej populácie by nebolo možné vyrovnať sa s plánom poľnohospodárskej práce len počtom kolektívnych členov farmy.

Počas vojny bolo úplne nevyhnutné prilákať nové vrstvy obyvateľstva do poľnohospodárskej výroby. V podmienkach kolektivizácie krajiny sa však táto udalosť stretla so zásadou členstva v kolektívnej farme ako povinného znaku účasti na sociálnej kolektívnej farme.

Otázka práce osôb, ktoré neboli členmi kolektívnej farmy, by sa mala posudzovať nielen v súvislosti s organizáciou práce na kolektívnych farmách, ale aj z hľadiska riešenia hlavnej otázky práva kolektívneho poľnohospodárstva, otázky členstva.

Práca na kolektívnej farme sa spravidla vykonáva prácou jej členov. Vo výnimočných prípadoch môže byť sprevádzaná prácou dočasne zapojených osôb. Títo dočasní pracovníci, ako poľnohospodárski špecialisti, ktorí neustále pracujú na kolektívnej farme, sa podieľajú na poľnohospodárskej práci na kolektívnej farme nie ako zákonná povinnosť, ale na základe pracovnej zmluvy (článok 13 vzorových pravidiel poľnohospodárskeho artel).

Približná charta tak pozná dve právne formy uplatňovania práce na kolektívnom farme: hlavná, keď sa práca vykonáva na základe členstva, a dcérska spoločnosť, keď prácu vykonávajú pracovníci a zamestnanci kolektívnych fariem.

V podmienkach Vlastenecká vojna a presídlenie obyvateľstva, ktoré spôsobuje, ako aj potreba prilákať do poľnohospodárstva ďalšiu pracovnú silu, už nie je možné prenajať nový, úplne osobitný typ vzťahu medzi kolektívnym poľnohospodárstvom a nečlenmi kolektívneho poľnohospodárstva a B! zároveň nie podľa „zásad členstva: je to 1

o práci na kolektívnej farme 1) adolescenti - členovia rodín kolektívnych farmárov, 2) evakuovaní z dočasne obývaných a frontových oblastí a 3) mestské a vidiecke obyvateľstvo mobilizované na prácu v kolektívnych farmách.

Najprv je potrebné zdôrazniť, že uvedené kategórie nečlenov kolektívnych fariem pracovali v arteli na najrozmanitejších právny základ... Mali však jednu vec spoločnú - ich práca bola platená vo forme pracovných dní. Platba podľa pracovných dní za prácu ne kolektívnych členov farmy sa prvýkrát uplatnila na príkaz ľudového komisárskeho zboru ZSSR zo 4. júla 1941 „O príprave a uskutočňovaní ťažobných prác na hromadných farmách“, v ktorých sa uvádza, že „kolektívni členovia farmy, ktorí sú najatí na prácu, môžu byť platení v pracovných dňoch aj inak. na základe dohody s kolektívnou poľnohospodárskou radou. ““ Následne strana a vláda schválili a rozvinuli zásadu odmeny za prácu nečlenov kolektívnych fariem pracujúcich vo verejnej ekonomike artelu, a to presne vo forme pracovných dní.

Najťažšia je otázka právneho postavenia adolescentov - členov rodín kolektívnych farmárov, ktorých práca vo verejnej ekonomike bola známa už v predvojnových podmienkach. Odkedy sa členovia jedinej domácnosti, ktorá sa pripojila k kolektívnej farme, stotožnili s hlavným výrobným majetkom súdu, ktorý patril, podľa čl. 67 Kód krajiny RSFSR, celý súd ako celok vrátane maloletých, pokiaľ maloleté mali známe právo za účasť na verejných prácach na kolektívnych farmách, ktoré sa ešte pred vojnou rozšírili. To ovplyvnilo špecifickosť členstva v kolektívnych farmách, ktoré, ako prísne osobné, zároveň spôsobilo majetkové dôsledky pre celú roľnícku domácnosť ako celok.

Právo maloletého na prácu vo verejnej ekonomike a predtým čas vojny nebolo v žiadnom prípade založené na členstve, pretože teenager nemôže mať osobné členské práva, ale na základe veľmi osobitných právnych dôvodov. Viaceré črty však jasne rozlišujú právny režim práce adolescentov na kolektívnych farmách pred vlasteneckou vojnou a počas nej. To malo skôr charakter práce adolescentov vo forme skutočne prijatej dobrovoľnej pomoci na verejnom kolektívnom farme, ktorá sa považovala za pomoc kolektívnej farme, pretože práca adolescentov zvýšila celkový počet pracovných dní vypracovaných členmi.

nás lodenice ako celok. Povinné minimum pracovných dní stanovené pre kolektívnych členov farmy stanovené v roku 1939 „sa však nevzťahovalo na dospievajúcich. V súlade s touto povahou práce adolescentov na kolektívnej farme boli pracovné dni, ktoré vypracovali, zapísané do zošity jedného z rodičov alebo niektorého iného člena kolektívnej farmy.

V podmienkach vlasteneckej vojny sa podiel práce adolescentov nezmerateľne zvýšil vo všetkých odvetviach národného hospodárstva, najmä v kolektívnych farmách. Výsledkom je rezolúcia Rady ľudových komisárov ZSSR a Ústredného výboru. Komunistická strana All-Union of Bolsheviks z 13. apríla 1942 „O zvýšení povinných minimálnych pracovných dní pre kolektívnych poľnohospodárov“ ustanovila povinné minimum pracovných dní pre dospievajúcich - členov rodín kolektívnych farmárov vo veku od 12 do 16 rokov v množstve 50 ročne. Nezávislá povinnosť adolescentov pracovať na kolektívnej farme sa odzrkadlila v pravidle ustanovenom v tom istom dekréte, podľa ktorého sa adolescenti mali venovať oddelene. pracovné knihy a pracovné dni, ktoré vypracovali, sa brali osobitne do úvahy.

Základné zákonné právo a zákonná povinnosť členov kolektívnej farmy - pracovať vo verejnom hospodárstve - sa tak rozšírili na dospievajúcich. Uznesenie Rady ľudových komisárov ZSSR a Ústredného výboru Komunistickej strany Bolševikov All-Union o „zbere a obstarávaní poľnohospodárskych výrobkov v roku 1944“, pokračujúce v rovnakom vojnovom trende vo vzťahu k tínedžerom - rodinným príslušníkom kolektívnych farmárov, ich zaväzuje od 14 rokov chodiť na úrodu bez ohľadu na minimálne pracovné dni, ktoré vypracovali, „rovnako ako vo vzťahu k členom kolektívnej farmy.

Legislatíva nehovorí o žiadnych iných právach a povinnostiach adolescentov - členov rodín kolektívnych farmárov v kolektívnych farmách, ale niektoré z nich priamo vyplývajú z predchádzajúcich. Je teda samozrejmé, že práca adolescentov sa nielen počíta v pracovných dňoch, ale platí sa aj vo forme pracovných dní.

Spolu s právami a povinnosťami adolescentov, ktoré sa nelíšia od práv a povinností členov kolektívnej farmy, existuje niekoľko bodov, v ktorých je toto rozlíšenie veľmi výrazné. Keďže adolescenti nemajú právo pripojiť sa k kolektívnej farme, dospievajúci sa nemôžu zvoliť ani zvoliť. riadiacim orgánom kolektívnych fariem nemôže požadovať rozdelenie lodeníc a pred kolektívnym hospodárstvom vyzdvihnúť otázku poskytovania

použitie nezávislého osobného sprisahania pre ne.

V dôsledku toho je potrebné dospieť k záveru, že práva a povinnosti dospievajúcich vo vzťahu k kolektívnej farme sa výrazne líšia od práv na členstvo, a preto by sme si nemali myslieť, že za vojnových podmienok sa pôvodný vek vstupu do artel jednoducho znížil. Postoj adolescentov k kolektívnej farme však nemožno v žiadnom prípade porovnávať s pracovnou zmluvou ani s mobilizačnými prácami. Už od samotného pôvodu, do budúcnosti subjektov tohto práva - vo väčšine kolektívnych poľnohospodárov a napokon podľa svojho druhu vytvára táto nová inštitúcia vytvorená vojnou, ktorá nezastupuje členstvo, tak, ako bolo, predpoklady.

V právnom postavení mladistvých - členov rodín kolektívnych farmárov, vytvorených počas vojny, je teda možné spolu s opatreniami dočasného charakteru (napríklad povinnou účasťou na verejnom hospodárstve, počnúc od 12 rokov) chytiť aj ďalší rozvoj. ťažká otázka o práve dospievajúcich - rodinných príslušníkov kolektívnych farmárov pracovať na kolektívnej farme.

Z vonkajšieho hľadiska je právne postavenie adolescentov - členov rodín kolektívnych poľnohospodárov a osôb mobilizovaných na prácu v poľnohospodárstve v kolektívnych farmách od populácií miest a vidieckych oblastí, ktoré sú v dobrej viere - úplne odlišné.

Práca mobilizovaných osôb, podobne ako práca adolescentov - členov rodín kolektívnych poľnohospodárov, sa vypočítala a platila vo forme pracovných dní. Uznesenie Rady ľudových komisárov ZSSR a Ústredného výboru Komunistickej strany Bolševikov v celej Únii z 13. apríla 1942 „O postupe mobilizácie obyvateľstva v produktívnom veku v mestách a na vidieku pre poľnohospodársku prácu v kolektívnych farmách, štátnych farmách a MTS“ zdôraznilo jediné kritérium odmeňovania mobilizovaných pracovníkov a členov kolektívnych fariem. Pokrok v práci mobilizovaných sa však veľmi odlišoval od postupu v práci kolektívnych členov farmy a adolescentov. Podľa dekrétu z 13. apríla 1942 boli zálohy na mobilizované zálohy vyplatené až do výšky 50% nákladov na pracovné dni, ktoré sú stanovené podľa úrovní výroby v kolektívnej farme, zatiaľ čo vo vzťahu k členom kolektívnej farmy a ich rodinám, ako je známe, sa poskytuje úplne odlišný postup zálohovej platby. Rozhodnutím Rady ľudových komisárov ZSSR a Ústredného výboru V-KP (b) „O zbere a obstarávaní poľnohospodárskych výrobkov v roku 1944“, „mobilizoval sa, aby sa zrušil predchádzajúci, až do konečného výpočtu bol vydaný pevný preddavok jedného kilogramu zrna na pracovný deň. s nahradením 5 kg zemiakov alebo iných poľnohospodárskych výrobkov. Toto - ešte výraznejšie “odlíšilo zálohové platby mobilizovaných kolektívnych poľnohospodárov od všeobecného postupu pri vyplácaní záloh. ich rodinní príslušníci sú domorodými obyvateľmi oblasti, a preto sa pre nich poskytuje minimum pracovných dní určených na prácu počas celého roka, zatiaľ čo pre tých, ktorí boli mobilizovaní pred rokom 1944, sa minimálne pracovné dni vôbec nestanovili a v roku 1944 sa zaviedla iba pre vojenská kampaň.

Ďalší rozdiel v právnom postavení mobilizovaných osôb od právneho postavenia kolektívnych poľnohospodárov a adolescentov - členov ich rodín sa prejavil v tom, že títo rodinní príslušníci boli vyslaní na dlhodobú prácu, zatiaľ čo mobilizovaní dostali krátkodobú prácu, najčastejšie upratovanie.

Ak by sa ďalej podporovala práca adolescentov, napríklad práca kolektívnych členov farmy, s pomocou na pomocných pozemkoch, pre mobilizované sa nepredpokladali žiadne pomocné pozemky. A konečne, ak z pracovnej účasti adolescentov na živote kolektívneho poľnohospodárstva vyplynie celá séria ďalších vzťahov s kolektívnym poľnohospodárskym podnikom, vzťah mobilizovaný s kolektívnym poľnohospodárskym podnikom bol obmedzený iba na ich dočasnú pracovnú činnosť.

Stručne povedané, ak je teenager - člen rodiny kolektívneho farmára s celým svojím životom spojený s kolektívnym hospodárstvom ešte pred okamihom členstva, potom je mobilizovaný pracovník dočasným pracovníkom, ktorého práca nebola z dôvodu osobitných vojnových podmienok vyplatená vo forme zaručeného platu, ale vo forme pracovných dní s pridelením, a preto , pre neho účasť na produkčnom riziku kolkho "pre.

V medzipolohe medzi adolescentmi - členovia rodiny kolektívnych farmárov a mobilizovaní boli evakuovaní a umiestnení - do kolektívnych fariem vzadu. Ich umiestnenie na kolektívnych farmách sledovalo dvojaký cieľ: ich pracovné usporiadanie a doplnenie kolektívnej pracovnej sily na farme. Táto dvojitá úloha určila rozdiel medzi právnym postavením evakuovaných osôb a právnym postavením mobilizovaných osôb. Vláda a strana, ktorá venovala osobitnú pozornosť tejto skupine obyvateľstva a vyradila ich zvyčajné pracovné a životné podmienky, odporúčali, aby kolektívne farmy prijali evakuovaných osôb ako členov kolektívnych fariem. Tí evakuovaní, ktorí vyjadrili súhlas s pristúpením k kolektívnej farme a ktorí boli na valnom zhromaždení akceptovaní, získali v tejto súvislosti celý súbor práv a povinností, ktoré sú spojené s členmi kolektívnej farmy. Väčšina evakuovaných osôb umiestnených vo vidieckych oblastiach sa však týkala pracovný život kolektívne farmy bez registrácie členstva a zároveň neprenajaté. Vláda a strana odporučili, aby kolektívne farmy platili prácu evakuovaných osôb, ktoré neboli členmi kolektívnej farmy, rovnakým spôsobom ako práca mobilizovaných osôb, tj formou pracovných dní. To však vyčerpalo podobnosť právneho „postavenia mobilizovaných a evakuovaných.“ Podľa dekrétu Rady ľudových komisárov Sovietskeho zväzu a Ústredného výboru Komunistickej strany Bolševikov z celej únie zo 7. apríla 1942 „O prideľovaní pôdy pomocným farmám pre zeleninové záhrady pracovníkov a zamestnancov“ boli evakuovaní pracovníci, ktorí pracovali na kolektívnych farmách. pozemky o výmere 0,15 ha, ktoré spolu s prijímaním hlavného príjmu z verejnej „ekonomiky“ priblížili situáciu evakuovaných osôb situácii kolektívnych členov farmy. Je potrebné poznamenať, že v niekoľkých rezortných vyhláškach sa kolektívnym farmám odporúčalo „poskytnúť evakuovaným osobám pomoc v rámci kolektívneho farmy 2% - pomoc potrebným kolektívnym farmárom, ako aj priviesť deti evakuované do kolektívnych škôlok a kolektívnych fariem. Je samozrejmé, že toto opatrenie sa nevzťahuje na mobilizované.

Ako vidíte, evakuovaní, ktorí neboli členmi kolektívnych fariem, mali napriek tomu niekoľko právomocí, ktoré ich priblížili právam členov kolektívnych fariem. Preto musíme pripustiť, že táto skupina nečlenov kolektívnej farmy stála bližšie ku kolektívnej farme ako mobilizovaná.

Za vojnových podmienok tak vznikla určitá kategória právnych vzťahov medzi kolektívnymi farmami a jednotlivými skupinami ľudí, ktoré v nich pracujú, právne vzťahy založené nie na členstve a nie na prenájme.

obrat vo výpočte pracovných dní osôb, ktoré neboli členmi kolektívnych fariem. V každom možnom prípade treba zdôrazniť, že tieto právne vzťahy boli iba výnimkou, ktorá mala striktne obmedzený charakter. Preto boli prípady nahradenia pracovnej zmluvy odborníkom a najčastejšie účtovníkom, ktorí neboli evakuovaní, s platbou podľa pracovných dní, ktoré sa vyskytli v praxi, nezákonné a porušujú samotnú zásadu členstva v kolektívnej farme. Súdna rada podľa občianske veci Najvyššia rada ZSSR na základe žiadosti kováča Ogareva proti kolektívnej farme Krasny „Put“ o zaplatenie svojej práce v pracovných dňoch stanovila, že „uplatňovanie zásady platby za pracovné dni na osoby, ktoré nie sú členmi poľnohospodárskeho kartelu, je možné len v konkrétnych prípadoch. stanovené zákonom». .

Počas vojnových rokov teda zostala zásada členstva v kolektívnych farmách neotrasiteľná ako základ celého systému právnych vzťahov v rámci kolektívnej farmy.

Na rozdiel od nových foriem pracovných stimulov, ktoré v čase vojny obohatili pracovné vzťahy kolektívnych poľnohospodárov, práve analyzované normy predstavujú dočasný odklon od všeobecného pravidla. Takže teraz, po skončení vojny, keď sa väčšina predtým evakuovaného obyvateľstva vrátila do oslobodzovaných oblastí, môžeme hovoriť o normách, ktorými sa riadili právne vzťahy evakuovaných osôb s kolektívnymi farmami, už v minulom čase. Čisto dočasný charakter týchto noriem však samozrejme nezmenšuje historickú úlohu, ktorú zohrávali pri riešení jednej z hlavných otázok vojnového obdobia - organizácie práce na kolektívnych farmách v čase vojny.

Pracovné právo Ruskej federácie je charakterizované predovšetkým subjektmi priamo zapojenými do fungovania trhu práce, do aplikácie a organizácie pracovných procesov. Sú to zdatní občania (zamestnanci), organizácie (zamestnávatelia), kolektívy práce, odborové zväzy a iné orgány zastupujúce práva a záujmy zamestnancov. Všetky vymenované subjekty pracovného práva sú právne vybavené osobitným majetkom - právnym postavením, ktoré im dáva možnosť zúčastňovať sa na konkrétnych právnych vzťahoch týkajúcich sa sociálnych a pracovných činností.

Právne postavenie subjektov pracovného práva sa určuje z právneho hľadiska, kto je v sociálnych vzťahoch regulovaný pracovnou legislatívou. Obsah stavu obsahuje tieto hlavné prvky:

• pracovnoprávna spôsobilosť a právna spôsobilosť subjektu (právnická osoba);
• práva a povinnosti, ktoré mu boli pridelené zákonom;
• záruky týchto práv a povinností;
• zodpovednosť za nesprávne plnenie povinností, ktoré boli subjektu zverené.

Osobnosť práce ako osobitný majetok uznávaný právnymi predpismi pre subjekty pracovného práva znamená, že ak určité podmienky (dosiahnutie určitého veku pre občana; sebestačná alebo majetková a prevádzková izolácia - pre organizácie; organizačné predpoklady - pre pracovný kolektív), môžu byť predmetom špecifických právnych vzťahov vo svete práce, mať práva a povinnosti. Osobnosť práce vždy znamená schopnosť občana, organizácie (zamestnávateľa), kolektívu práce prostredníctvom ich konania získať subjektívne práva a povinnosti, ktoré tvoria obsah konkrétnych právnych vzťahov. Je to tiež nevyhnutný predpoklad na to, aby sa predmetu pracovného práva venovali také práva a povinnosti, ktoré priamo vyplývajú z vykonávania zákona a nie sú spojené so spáchaním akýchkoľvek konaní z jeho strany.

Subjektívne práva a povinnosti, ktoré priamo vyplývajú zo zákona, predstavujú jadro právneho postavenia subjektu pracovného práva. Zvyčajne sa zaznamenávajú v hlavných normatívnych aktoch pracovnej legislatívy Ruska (v ústave a Zákonníku práce Ruskej federácie). Na rozdiel od subjektívnych práv a povinností, ktoré tvoria obsah konkrétnych právnych vzťahov, sa tieto práva a povinnosti nazývajú zákonné. Zoznam základných zákonných práv a povinností subjektov pracovného práva je odlišný a je určený ich sociálnym účelom a povahou ich funkcií vo svete práce.

Kategória právneho postavenia pracovnoprávneho subjektu sa vyznačuje rôznymi kapacitami a špecifickým obsahom. To znamená, že každá zo skupín subjektov má svoj špecifický štatút. V rámci jednotlivých skupín by sa malo rozlišovať medzi subjektmi, ktoré majú osobitné črty a majú osobitné základné právne postavenie. Napríklad občanov, ktorí sú subjektmi pracovného práva, možno rozdeliť do osobitných skupín: zamestnanci a zamestnávatelia. Zamestnaní pracovníci sú zase rozdelení na robotníkov, administratívnych pracovníkov, mladých odborníkov, pracujúcich dôchodcov atď. Preto sa v závislosti od stupňa spoločnosti a povahy práv a povinností rozlišujú dva typy právnych štatútov: všeobecné, ktoré ustanovujú práva a povinnosti pre každý typ subjektov, a osobitné, čo je prejavom všeobecného právneho stavu vo vzťahu k vnútrodruhovým charakteristikám subjektov.

Občan (zamestnanec)

ako predmet pracovného práva

Právne postavenie občana ako subjektu pracovného práva sa líši od právneho postavenia zamestnanca, t. ak sa už občan stal zamestnancom konkrétnej výroby. Právne postavenie občana ako subjektu pracovného práva je jednotné a spoločné pre všetkých občanov.

Občania patria medzi najpočetnejšie a najrozšírenejšie predmety pracovného práva. A to je prirodzené, pretože si v oblasti práce uvedomujú svoju schopnosť podnikania a práce, svoju individualitu a prejavujú sa ako tvorivé osobnosti. Pracovné právo rozlišuje medzi tromi hlavnými kategóriami občanov ako subjektmi pracovného práva:

1. najatí pracovníci (zamestnanci);
2. podnikateľov (zamestnávateľov);
3. pracujúci vlastníci sú členmi asociácií, družstiev, akciových spoločností a spoločností.

Preto by sa vo svete práce mali rozlišovať tri typy štatútov občanov.

Všetci občania, ako subjekty pracovného práva, musia mať de facto schopnosť pracovať. Táto schopnosť závisí od všetkých fyzických a duševných schopností, ktoré má človek a ktoré preukazuje, keď sa venuje podnikaniu, prináša materiálne a duchovné výhody. Tieto príležitosti sa, samozrejme, objavujú nie od okamihu narodenia, ale neskôr, keď si človek rozvíja zručnosti cieľavedomej činnosti, keď je schopný vykonávať občianske práva, vytvárať si občianske povinnosti pre seba a plniť ich.

Legislatíva považuje občanov za pracovné právo nie od okamihu skutočnej pracovnej schopnosti, ale od vzniku schopnosti pracovať ako legálna kategória, t. pracovná osobnosť. Tento majetok je uznávaný pre občanov, keď sa stanú schopnými systematickej práce upravenej zákonnými normami.

Osobnosť práce je ustanovená súčasnou legislatívou (článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie) po dosiahnutí veku 16 rokov občanmi. Toto je minimálny vek pre osoby so zárobkovou činnosťou. Osobitné podmienky na prijímanie do zamestnania sú stanovené pre žiakov, študentov základných a stredných odborných škôl. So súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckeho a poručníckeho orgánu sa pracovná zmluva môže uzavrieť so študentom, ktorý dosiahol vek 14 rokov, s cieľom vykonávať ľahkú prácu vo voľnom čase, ktorá nepoškodzuje jeho zdravie a nenarúša proces učenia.

Právna povaha vekového kritéria pracovnoprávnej právnej subjektivity občanov spočíva v tom, že s týmto vekom sú právne spojené s dosiahnutím väčšiny pracovnej sily: v pracovnoprávnych vzťahoch sa rovnajú občianskej väčšine (t. J. Osobám, ktoré dosiahli vek 18 rokov) a v regióne. ochrana práce, pracovný čas a niektoré ďalšie pracovné podmienky majú určité výhody a výhody.

Pokiaľ ide o zamestnané osoby, právne normy, ktoré určujú vekové kritérium pracovnej právnickej osoby, vždy mali a sú nevyhnutné. Keďže ich porušenie je v rozpore so záujmami ochrany práce mladistvých, ktorí nedosiahli vyššie uvedený vek, vinníci z radov podnikateľov (zamestnávateľov) a administratívy sú postavení pred súd a musia byť ukončené pracovnoprávne vzťahy s mladistvými.

Popri kritériu veku sa pracovnoprávna právna subjektivita občanov vyznačuje aj silným kritériom, t. - stav dobrovoľnej schopnosti občanov pracovať a - obchodné aktivity... Občania, ktorých súd vyhlásil za právne nespôsobilých, nemôžu byť predmetom pracovného práva. Osoby uznané súdom ako osoby s obmedzenou spôsobilosťou na právne úkony nie sú prijaté do verejnej služby a bezpečnosti rezortov. Z dôvodu vážneho duševného poškodenia nemôžu títo občania primerane kontrolovať úradníkov, podnikateľov a pracovná činnosť, zmysluplne plniť svoje zákonné pracovné povinnosti. Aktuálny obsah pracovnoprávna právna subjektivita občanov závisí od ich konkrétnych schopností a schopností pracovať, vrátane ich zdravotného stavu.

Ruská ústava (článok 37) zabezpečila pre každého občana právo slobodne sa zbaviť svojich pracovných schopností, zvoliť si druh činnosti a povolanie. Obmedzenia osobnosti práce sú povolené iba v prípadoch priamo ustanovených zákonom. Napríklad v súlade s čl. 9 Trestného zákona Ruskej federácie, súd môže zbaviť občanov na určité obdobie (od jedného do piatich rokov), keď spáchajú trestný čin, právo zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti. Obmedzenia osobnosti práce môžu byť iba čiastočné a dočasné. Úplné a neobmedzené zbavenie občanov právnej subjektivity v zamestnaní nie je dovolené.

Právo na podnikateľskú činnosť sa udeľuje všetkým zdravotne spôsobilým občanom Ruskej federácie, ktorí nie sú vo svojej právnej spôsobilosti obmedzení v súlade s postupom ustanoveným zákonom. Občan má právo vykonávať podnikateľskú činnosť bez vytvorenia právnickej osoby od momentu registrácie štátu ako individuálny podnikateľ... Vedúci roľníckeho (poľnohospodárskeho) podniku, ktorý vykonáva činnosti bez vzdelania právnická osoba, sa od okamihu považuje za podnikateľa štátna registrácia táto ekonomika. Podnikanie bez štátnej registrácie je zakázané. Obchodné činnosti vykonávané bez vytvorenia právnickej osoby sú regulované v súlade s čl. 23 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie na rovnakom základe ako činnosť právnických osôb, ktoré sú obchodnými organizáciami. Po získaní postavenia podnikateľa získava občan postavenie zamestnávateľa ako predmet pracovného práva.

Podnikanie by sa malo chápať ako proaktívna nezávislá činnosť občanov vrátane organizácie najatej pracovnej sily a zameraná na dosiahnutie zisku. Túto činnosť vykonávajú občania na svoje vlastné riziko a na vlastnú zodpovednosť v medziach určených organizačnou a právnou formou podnikania.

Podnikanie sa môže vykonávať dvoma spôsobmi:

• vlastníkom nehnuteľnosti;
• subjekt, ktorý hospodári s majetkom vlastníka na základe práva hospodárskeho riadenia (so stanovením limitov takéhoto riadenia vlastníkom).

Vzťah podnikateľa s vlastníkom nehnuteľnosti je upravený dohodou, ktorá definuje vzájomné povinnosti strán, obmedzenia týkajúce sa používania majetku a vykonávania určitých druhov činností, postup a podmienky finančných vzťahov a zodpovednosti strán, dôvody a podmienky ukončenia zmluvy.

Majiteľ nemá po uzavretí dohody s vedúcim podnikateľom žiadne právo zasahovať do jeho činnosti, okrem prípadov, keď: stanovené v zmluve a ruské právne predpisy. To, čo už bolo povedané, plne súvisí s činnosťami podnikateľa pri výbere a umiestňovaní personálu, organizácii práce a platbách, zabezpečovaní správnej pracovnej disciplíny, t. osobnosti zamestnávateľa.

Treťou kategóriou občanov - subjektmi pracovného práva - sú jednotlivci, ktorí sa spoločne zaoberajú podnikaním a pracujúcimi vlastníkmi. Charakteristickým rysom pracovnej osobnosti takýchto osôb je, že je úzko spätá s občianskou právnou subjektivitou, pretože ich osobná práca sa zvyčajne vykonáva v rámci jedinej spolupráce vlastníkov - plného partnerstva, družstva. Preto v súlade s čl. 69-81 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa vzťahy vznikajúce na základe dohody o členstve v plnom partnerstve riadia občianskym právom. Otázka právnej subjektivity členov produkčných družstiev (umelcov) je zložitejšia. Ako vlastníci majetku družstva, ktorí sa podieľajú na jeho činnosti osobnou prácou, nesú členovia výrobného družstva subsidiárnu zodpovednosť za povinnosti družstva, čo nie je typické pre zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje pracovné právo (článok 107 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Pracovnú právnu subjektivitu pracujúcich vlastníkov v dôsledku toho upravujú dve právne oblasti - občianske a pracovné.

Regulácia pracovnej právnej subjektivity občanov (zamestnávateľov a zamestnancov)

Najdôležitejšie právna kategória (spolu s pracovnou osobnosťou), ktoré charakterizujú občanov ako pracovníkov - subjekty pracovného práva, sú ich zákonné práva a povinnosti. Patria sem: právo na prácu, ktoré sa realizuje uzatvorením pracovnej zmluvy na prácu v podniku, inštitúcii alebo organizácii; právo na minimálnu mzdu zaručenú štátom; právo na odpočinok v súlade so zákonmi o obmedzení pracovného dňa a pracovného týždňa a každoročne platených sviatkov; právo na bezpečné a zdravé pracovné podmienky; právo na bezplatné odborné vzdelávanie (preškoľovanie) a bezplatné ďalšie vzdelávanie; povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu; povinnosť chrániť zverený (opravený) majetok atď. Tieto práva a povinnosti sa vzťahujú na všetkých zamestnancov - subjekty pracovného práva. Ich obsah je vyjadrený v zákonnej spôsobilosti v rámci stanovených hraníc konať, požadovať, požadovať, využívať výhody a v povinnosti uspokojovať protichodné záujmy a potreby iných subjektov.

Doteraz existujúci zákonník práce Ruskej federácie neobsahoval normy upravujúce základné práva a povinnosti zamestnávateľa. V súčasnom zákonníku práce Ruskej federácie sú takéto normy zakotvené v čl. 22 a sú novinkou v pracovnom práve. Preto sa stanovuje, že zamestnávateľ má právo: uzatvárať a vypovedať pracovné zmluvy so zamestnancami; uzavrieť kolektívnu zmluvu a ďalšie dohody; v rámci svojich právomocí prijali miestne predpisy právne aktypovinné pre zamestnancov organizácie; odmeňovať zamestnancov za svedomitú vysokovýkonnú prácu; v prípade disciplinárny priestupok zamestnanec, ktorý ho priviedol k disciplinárnej zodpovednosti. Zamestnávateľ je zároveň povinný: dodržiavať zákonné a iné normatívne právne predpisy o práci, podmienky kolektívnej zmluvy, pracovné zmluvy so zamestnancami; zabezpečiť výrobné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj dodržiavanie pravidiel a predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v organizácii atď.

Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnancom spravidla vykonávajú vedúci pracovníci (riaditeľ, výkonný riaditeľ, prezident atď.), Konajúci v súlade so zákonom alebo inými zákonmi. predpisy a základné dokumenty, ako aj pracovná zmluva s nimi uzatvorená.

tiež základný prvokdefinovanie právne postavenie najatí pracovníci sú zárukou ich práv. Právne záruky by sa mali chápať ako organizačné a právne prostriedky stanovené v súčasných právnych predpisoch, pomocou ktorých je zabezpečený výkon subjektívnych práv. Právne záruky vyjadrené v právnych normách prispievajú buď k optimálnej slobode konania zamestnanca pri výkone jeho právomocí, alebo ovplyvňujú povinné osoby (prostredníctvom sankcií) v smere plnenia požiadaviek oprávnenej osoby.

Podľa obsahu a spôsobov vykonávania sa záruky pracovných práv zamestnancov rozdeľujú na vecné a procesné podľa účelu, na ktorý sú určené - na záruky na vykonávanie pracovných práv a záruky na ochranu týchto práv. Charakteristickou črtou právnych záruk za výkon pracovných práv pracovníkov je účasť v tejto veci kolektívnych pracovníkov a odborových zväzov - zákonných zástupcov práv a záujmov pracovníkov.

Posledným prvkom obsahu právneho postavenia občanov - subjektov pracovného práva je zodpovednosť za nesprávne plnenie ich povinností.

V praxi sa zodpovednosť subjektov pracovného práva za ich povinnosti prejavuje v dvoch jej variantoch: pozitívna a retrospektívna (negatívna). Pozitívna zodpovednosť je zodpovednosť za súčasné a budúce vysoko kvalitné plnenie predmetom svojich povinností. Negatívna zodpovednosť - zodpovednosť za už dokonalé nekvalitné výkony podľa predmetu svojich povinností.

Samotná konsolidácia povinností zamestnancov a zamestnávateľov - zamestnávateľov do právnych normatívnych aktov predpokladá pozitívnu zodpovednosť za ich plnenie, čo je zákonné, pretože to vyplýva z požiadaviek právnych noriem a určuje zodpovedné správanie subjektu v súčasnosti a do budúcnosti.

Negatívnou zodpovednosťou je, že subjekt pracovného práva - občan za porušenie svojich povinností je nútený znášať nepriaznivé následky pre seba, pod sankciami právne predpisy. Jeho hlavným účelom je však preventívne opatrenie, pretože samotná možnosť uplatnenia sankcií slúži ako prostriedok na motiváciu subjektu (občana) vykonávať kvalitatívne svoje povinnosti, t. zodpovednosť sa do istej miery zameriava na budúcnosť a vyznačuje sa negatívnymi a pozitívnymi črtami.

Zamestnávatelia (organizácie) ako subjekty pracovného práva

Zamestnávatelia sú organizácie akejkoľvek formy vlastníctva, t. štátna, obecná, kolektívna a samostatne (súkromná) -profesionálna, s pracovnoprávnou právnou subjektivitou a predovšetkým s právnou spôsobilosťou zamestnávateľa. Spočíva v schopnosti uzatvárať pracovné zmluvy s občanmi vrátane poskytovania práce členom kolektívnej výroby - vlastníkom.

Organizácie majú štatút subjektov pracovného práva v súvislosti s potrebou vykonávať pracovné a obchodné činnosti, poskytovať občanom prácu, ako aj organizovať, vyplácať a chrániť zamestnancov. Na vykonávanie tejto činnosti musia mať právnu subjektivitu, ktorej obsah je určený cieľmi a cieľmi stanovenými pri ich tvorbe a zakotvenými v ich štatútoch a predpisoch.

Zamestnávajúcou organizáciou sa rozumie nezávislá hospodárska jednotka vytvorená v súlade so zákonom ustanoveným postupom na prijímanie zamestnancov, výrobu výrobkov, vykonávanie práce a poskytovanie služieb s cieľom uspokojiť sociálne potreby a dosiahnuť zisk. V pracovnom práve sa pod pojmom „zamestnávateľ“ rozumie organizácia, ktorá pôsobí na trhu práce ako subjekt ponúkajúci prácu a organizujúci prácu zamestnancov. Ako predmet pracovného práva je zamestnávateľ spravidla právnickou osobou, ktorá uzavrela so zamestnancom pracovnú zmluvu. Právnická osoba je organizácia, v ktorej občania pracujú na základe pracovnej zmluvy. V súlade s čl. 50 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie môžu byť právnickými osobami obchodné a nekomerčné organizácie. Prvý z nich sleduje hlavný cieľ zisku, druhý - iné ciele.

Súčasná legislatíva spája vznik zamestnávateľskej organizácie ako subjektu pracovného práva s postupom jej oficiálneho zriadenia. Takáto prevádzka je možná po prvé rozhodnutím vlastníka nehnuteľnosti alebo jeho oprávneného orgánu; po druhé, rozhodnutím kolektívneho rozhodnutia štátu alebo obecného podniku; po tretie, na základe oddelenia jednej alebo viacerých z charty prevádzkovej organizácie štrukturálne jednotky (jednotky) so zachovaním práv právnickej osoby; po štvrté, v dôsledku povinného oddelenia v súlade s protimonopolnými právnymi predpismi Ruskej federácie. Zároveň sa spory týkajúce sa oddelenia a rozdelenia organizácií riešia na súde alebo v rozhodcovskom konaní.

Odo dňa registrácie štátu na justičných orgánoch sa organizácia považuje za zriadenú a nadobúda práva právnickej osoby. Proti zamietnutiu štátnej registrácie sa možno odvolať súdne konanie... Malo by sa predpokladať, že od okamihu štátnej registrácie získava aj pracovnú osobnosť ako zamestnávateľ. Túto právnu subjektivitu určujú dve kritériá.

Prevádzkové kritérium charakterizuje znaky obsahu činností organizácie ako predmet pracovného práva. Zmierňuje uznanie jej schopnosti vykonávať výber a umiestňovanie zamestnancov, organizovať prácu zamestnancov, vytvárať potrebné podmienky pre kvalitnú a vysoko produktívnu prácu.

Majetkové kritérium charakterizuje schopnosť organizácie platiť so zamestnancami za výsledky svojej práce, teda z hľadiska pracovnoprávnej osobnosti. právny význam má hlavne výplatnú listinu. Z tohto fondu vypláca so zamestnancami za svoju prácu, poskytuje bonusy vynikajúcim zamestnancom, vypláca ďalšie platby za záväzky vyplývajúce zo sociálnych vzťahov upravené pracovným právom.

Organizácia nezávisle určuje štruktúru riadiacich orgánov a náklady na ich údržbu. V tomto prípade je hlavným predmetom riadenia vlastník, ktorý vykonáva svoje právomoci priamo alebo prostredníctvom ním poverených orgánov. Vlastníkovi alebo ním poverenému orgánu sa naopak udeľuje právo preniesť (delegovať) svoje právomoci na najvyšší riadiaci orgán organizácie (rada, rada) ustanovený v jeho charte. Funkcie riadenia organizácie jednotlivca právne formy sa riadia príslušnými legislatívnymi aktmi Ruskej federácie.

Zamestnávacia organizácia má právo nezávisle určovať formy, systémy a výšku odmien svojich zamestnancov, ako aj iné druhy ich príjmov. Môže si sadnúť ďalšie dovolenky, znížená pracovná doba a ďalšie výhody a výhody na základe stavu ich hospodárskej situácie. Zároveň je organizácia (bez ohľadu na druh majetku a právne formy) povinná poskytnúť svojim zamestnancom zákonne zaručenú minimálnu mzdu, priaznivé pracovné podmienky a bezpečnosť, zdravé životné prostredie a priemyselné prostredie a opatrenia sociálnej ochrany. Je zodpovedná za škody na zdraví a pracovnej schopnosti zamestnancov spôsobené porušením bezpečnostných pravidiel výroby, hygienických a hygienických noriem.

Činnosti organizácie (zamestnávateľa) ako subjektu pracovného práva môžu byť ukončené z dôvodu jej likvidácie, ktorá sa vykonáva po prvé na základe rozhodnutia vlastníka organizácie alebo orgánu oprávneného vytvoriť takúto organizáciu a po druhé na základe súdneho rozhodnutia.

Organizácia je likvidovaná v týchto prípadoch: súd je vyhlásený za bankrot; rozhodnutie o zákaze svojich činností z dôvodu nedodržania podmienok stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, ak v lehote stanovenej v rozhodnutí nie je zabezpečené dodržiavanie týchto podmienok alebo nezmení druh činnosti; uznanie zakladateľských dokumentov súdom a rozhodnutie o založení organizácie za neplatné; z iných dôvodov ustanovených legislatívnymi aktmi Ruskej federácie a jej zakladajúcich subjektov.

Právny postup na ukončenie činnosti organizácie pri likvidácii vykonáva likvidačná komisia vytvorená zriaďovateľom právnickej osoby alebo orgánu, ktorý rozhodol o jej likvidácii po dohode s orgánom, ktorý vykonáva štátnu registráciu právnickej osoby.

Zamestnancom prepusteným v súvislosti s likvidáciou organizácie je zaručené dodržiavanie ich práv a záujmov ustanovených pracovnou legislatívou. Organizácia - právnická osoba sa považuje za likvidovanú od okamihu, keď je vylúčená z Jednotného štátneho registra právnych subjektov. Od tohto momentu sa stráca aj pracovnoprávna právnická osoba zamestnávateľskej organizácie.

Družstevné organizácie ako subjekty pracovného práva

Družstvo je dobrovoľné združenie občanov na základe členstva, ktoré sa organizuje za účelom spoločného vykonávania hospodárskych a iných činností. Táto činnosť sa vykonáva na základe majetku patriaceho do družstva a vyznačuje sa nezávislosťou, samosprávou a samofinancovaním, ako aj materiálnym záujmom členov družstva a najúplnejšou kombináciou ich záujmov so záujmami kolektívu a spoločnosti.

Ako subjekty pracovného práva fungujú družstvá v dvoch hlavných druhoch: priemyselné vyrábajú tovar, výrobky, práce, ako aj poskytujú platené služby podnikom, organizáciám, inštitúciám a občanom (článok 107 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), spotrebiteľské uspokojujú potreby svojich členov a ďalších občanov v obchode. a spotrebiteľské služby, ako aj členovia družstiev v bytoch, letných chatkách, záhradných pozemkoch, garážach a parkoviskách, v sociálnych, kultúrnych a iných službách. Spolu s týmito funkciami môžu spotrebiteľské družstvá rozvíjať aj rôzne výrobné činnosti, t. byť družstvami zmiešaného typu (článok 116 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Malo by sa vychádzať z toho, že pracovnoprávna osobnosť výrobného družstva vzniká okamihom schválenia jeho charty, čo znamená počiatočnú právnu registráciu založenia družstva. Listinu prijíma valné zhromaždenie členov družstva.

Počet členov družstva nesmie byť nižší ako päť osôb (článok 108 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Keďže výrobné družstvo je obchodnou organizáciou (právnická osoba), podlieha štátnej registrácii u justičných orgánov a od tohto okamihu sa stáva predmetom pracovného práva. Každý občan, ktorý dosiahol vek 16 rokov a je schopný podieľať sa na realizácii cieľov a cieľov družstva, má právo stať sa jeho členom. Občan môže byť súčasne členom výroby a spotrebiteľské družstvá... Má tiež nárok na zamestnanie v inom podniku alebo inej organizácii.

Ako predmet pracovného práva majú družstvá právnu spôsobilosť a právnu spôsobilosť zamestnávateľa. Vytvárajú sa a pôsobia v poľnohospodárstve (združenia poľnohospodárov, kolektívne farmy), priemysle, stavebníctve, doprave, obchode a verejnom stravovaní, v oblasti platených služieb a iných priemyselných odvetví a spoločensko-kultúrneho života, čím zabezpečujú realizáciu práva občanov na prácu. K právnemu postaveniu družstva ako subjektu pracovného práva dochádza v pracovnoprávnych a organizačných a riadiacich vzťahoch spojených s využívaním najatej pracovnej sily. Je dôležité mať na pamäti, že riadenie družstva sa vykonáva na základe samosprávy, aktívnej účasti jeho členov na riešení všetkých otázok činnosti družstva. Najvyššie telo Vedenie družstva je valné zhromaždenie jeho členov. Predseda je zvolený na riadenie aktuálnych záležitostí a vo veľkých družstvách je tiež zvolená rada. Občania pracujúci v družstve na základe pracovnej zmluvy sa zúčastňujú na valnom zhromaždení s poradným hlasom.

Dôležitou autoritou družstva je právo samostatne tvoriť kolektívny zväz práce a organizovať pracovnú spoluprácu, jeho ochrana a vyplácanie. Pre družstvo, ktoré je predmetom pracovného práva, je charakteristické, že jeho právomoc pri výbere personálu na úkor najatých pracovníkov je voliteľná. To znamená, že družstvá musia pri svojej práci primárne využívať prácu členov družstva. A iba ak to nie je možné (nedostatok potrebných špecialistov medzi členmi družstva, nedostatok pracovnej sily počas napätých období poľnohospodárskej činnosti), môžu vyzvať cudzincov, aby pracovali uzatvorením pracovných zmlúv s nimi.

Ukončenie družstva ako subjektu pracovného práva je spravidla spojené s jeho likvidáciou. Takáto likvidácia sa spravidla vykonáva rozhodnutím valného zhromaždenia členov družstva. Zároveň sa jednomyseľným rozhodnutím svojich členov môže výrobné družstvo zmeniť na obchodné partnerstvo alebo spoločnosť (článok 112 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Jednotný štátny a obecný podnik ako subjekt pracovného práva

Odborové zväzy sa považujú za osobitné subjekty právna činnosť... Právne predpisy stanovujú všeobecnú právnu spôsobilosť a právnu spôsobilosť odborov ako zastupiteľského orgánu, základné (zákonné) práva a povinnosti, ako aj záruky ich vykonávania.

Najlepší spôsob implementácie ochranná funkcia Ruské odbory sa stanú organizáciou legálnych sociálne partnerstvo - civilizovaná forma vzťahov medzi odborovými zväzmi, podnikateľmi (zamestnávateľmi) a vládnymi (štátnymi) štruktúrami. Rozsah partnerských aktivít odborových zväzov siaha od priamej sociálnej konfrontácie s ich partnermi až po konštruktívnu interakciu s nimi.

Právne postavenie odborov ako subjektov pracovného práva sa určuje vo vzťahu k ich orgánom a organizáciám. Tieto orgány sú uznávané ako zákonní zástupcovia práv a záujmov zamestnancov. V tých spoločenských vzťahoch, v ktorých odborová organizácia koná ako subjekt pracovného práva, predstavuje záujmy príslušného kolektívu najatých pracovníkov a zamestnancov. Uplatňuje svoje vlastné práva (napríklad pri výkone dohľadu nad ochranou práce) alebo koná v mene príslušného pracovného kolektívu (napríklad pri príprave a podpise kolektívnej zmluvy).

Článok 29 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečoval všeobecné právo odborových zväzov zastupovať záujmy pracovníkov a určoval oblasti jeho uplatňovania - výroba, práca, účasť na riadení organizácie, protihodnota pracovné spory pracovníci so zamestnávateľom. Stanovené oblasti verejný život sú teda predmetom preferenčného uplatňovania rôznych právomocí.

Subjekty pracovného práva Sú účastníci vzťahov s verejnosťou upravené pracovnou legislatívou, ktorí môžu mať určité práva a povinnosti a vykonávať ich.

Každý predmet pracovného práva je obdarený právne postavenie (právna subjektivita)) , ktorá je základom právneho postavenia subjektu osobitných právnych vzťahov.

Pracovná kapacita, t. schopnosť mať pracovné práva;

Pracovná kapacita - schopnosť vykonávať pracovné práva a povinnosti podľa zákona.

Predmety pracovného práva možno rozdeliť do hlavných skupín:

1. pracovníci

2. zamestnávatelia sú právnické osoby a fyzické osoby, ktorým bolo na základe zákona udelené právo na uzavretie a vypovedanie pracovnej zmluvy so zamestnancami;

3. orgány služieb zamestnanosti;

4. kolektívne pracovné sily

5. odborové výbory alebo iné povolené zamestnancami volené výrobné orgány;

6. sociálni partneri na republikovej, odvetvovej a miestnej úrovni, zastúpení príslušnými odborovými zväzmi (ich združeniami), zamestnávateľmi (ich združeniami) a orgánmi kontrolovaná vládou;

7. orgány činné v trestnom konaní - CCC, súdy, zmierovacie komisie, pracovné arbitráže, orgány dohľadu a kontroly nad ochranou práce a pracovnou legislatívou.

pracovníci - osoby, ktoré sú v pracovnom vzťahu so zamestnávateľom na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy, zamestnanec nie je každý pracovník akejkoľvek organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva, ale iba s kým je pracovná zmluva uzavretá. Občan ako subjekt pracovného práva musí mať pracovnú osobnosť, t. mať a svojim konaním nadobúdať subjektívne pracovné práva (spôsobilosť na právne úkony) a plniť povinnosti (spôsobilosť na právne úkony).

Pracovná osobnosť zamestnanca sa vyznačuje vekom a dobrovoľnými kritériami.

Kritérium veku pre právnu subjektivitu sa prejavuje v skutočnosti, že občan sa stáva predmetom pracovného práva nie od okamihu skutočnej pracovnej schopnosti, ale od okamihu, keď sa stáva schopný systematickej práce regulovanej zákonnými normami bez toho, aby bol dotknutý jeho duševný a fyzický vývoj. V prípade osôb najatých na prácu sú právne normy stanovujúce vekové kritérium osobnosti práce nevyhnutné, za ich porušenie je zodpovedná zamestnávateľ. V súlade s článkom 272 Zákonníka práce sa pracovná právna subjektivita vytvára vtedy, keď občania dosiahnu vek 16 rokov. Na základe písomného súhlasu jedného z rodičov (adoptívnych rodičov, poručníkov) možno uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou, ktorá dosiahla 14 rokov, vykonávať ľahkú prácu, ktorá nepoškodzuje jej zdravie a rozvoj a nepoškodzuje školu všeobecného vzdelávania.

Voliteľné kritérium právnej subjektivity zamestnancov berie do úvahy stav ich dobrovoľnej pracovnej schopnosti.

Občania nemajú právnu subjektivitu, aj keď majú skutočnú schopnosť pracovať, ak sú títo občania súdom z dôvodu duševných chorôb uznaní za nespôsobilých.

Štát zaručuje (článok 14 Zákonníka práce) všetkým občanom rovnakú právnu subjektivitu bez ohľadu na rasu, pohlavie, národnosť a iné prírodné a sociálne vlastnosti. Môže byť obmedzená iba čiastočne a iba v prípadoch ustanovených zákonom (články 424, 425, 426, 428, 430, 431, 432, 433 Trestného zákona Bieloruskej republiky - zastávanie určitých funkcií).

V pracovnoprávnych predpisoch sa zohľadňujú aj osobitné možnosti občana pre jeden alebo iný druh práce, nielen všeobecný, ale aj osobitný (v určitej špecialite, kvalifikácii), pracovnoprávna právna subjektivita, ako aj zdravotný stav (napríklad pri žiadosti o škodlivé a ťažké pracovné podmienky alebo príjem zdravotne postihnutej osoby). Posudzuje to nielen samotný občan, ale zamestnávateľ, berúc do úvahy právne predpisy.

Osobitná právna subjektivita, t.j. stupeň odborného vzdelávania, školenie pre špeciálna práca, treba odlíšiť od špeciálna schopnosť pracovať na niektoré druhy práce, ktoré sú určené zdravotným stavom, napríklad nakladač, pilot, vodič.

Základné zákonné práva občana sú zakotvené v článku 41 Ústavy Bieloruskej republiky.

Od chvíle, keď je najatý občan, t. pri uzatváraní pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnávateľom má právne postavenie zamestnanca.

Právne postavenie zamestnanca - toto je jeho právne postavenie v danej forme sociálnej organizácie práce, kde bol prijatý do zamestnania. Právne postavenie zamestnancov sa líši v závislosti od druhu ich pracovnej zmluvy, druhu ich pracovnoprávnych vzťahov. Právne postavenie občana ako subjektu pracovného práva pri jeho prijímaní do zamestnania sa mení na právne postavenie zamestnanca.

Základné zákonné práva a povinnosti zamestnanca sú zakotvené v súlade s čl. 11 a článok 53 Zákonníka práce Bieloruskej republiky.

Ustanovuje sa článok 11 Zákonníka práce práva zamestnancov : právo na prácu; chrániť hospodárske a sociálne práva a záujmy; účasť na stretnutiach; účasť na riadení organizácie; zaručený spravodlivý podiel na odmeňovaní za prácu; denný a týždenný odpočinok; sociálne poistenie; poskytnutie dôchodku a záruky v prípade choroba z povolania, pracovné úrazy, zdravotné postihnutie, strata zamestnania; súkromie a rešpektovanie osobnej dôstojnosti; súdna a iná ochrana pracovných práv.

Kruh je vymedzený v článku 53 zákonníka práce Bieloruskej republiky povinnosti zamestnancov : pracovať svedomito; riadiť sa PVTP, inými dokumentmi upravujúcimi otázky pracovnej disciplíny; dodržiavať písomné a ústne nariadenia zamestnávateľa, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi a miestnymi predpismi predpisy; neumožniť kroky, ktoré iným zamestnancom bránia vo výkone ich pracovných povinností; zabezpečiť súlad so stanovenými požiadavkami na kvalitu výrobkov, vykonanú prácu; spĺňajú požiadavky na ochranu práce stanovené regulačnými predpismi; starať sa o majetok nájomcu atď.

Zamestnávateľ Je právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má podľa zákona právo na uzavretie a vypovedanie pracovnej zmluvy so zamestnancom (článok 1 Zákonníka práce).

Ako zamestnávatelia môžu konať subjekty pracovného práva obchodné a nekomerčné organizácie v organizačnej a právnej formešpecifikované v čl. 46 Občianskeho zákonníka Bieloruskej republiky, niektoré štátne orgány, občania.

Organizácie, ktoré:

· Využívať právo zamestnávať a prepúšťať zamestnanca;

· Organizovať, riadiť pracovný proces;

· Mať finančné prostriedky na mzdy a prevádzkovú nezávislosť pri vynakladaní týchto prostriedkov.

Pobočky a zastupiteľské úrady organizácií (článok 51 Občianskeho zákonníka Bieloruskej republiky) môžu, ak je toto právo zakotvené v nariadeniach o pobočke, nezávisle: prijímať a prepúšťať zamestnancov; poskytovať dovolenky; uložiť disciplinárne konanie; platiť za prácu.

Navrhovatelia a odporcovia v pracovnoprávnom súde nie sú pobočkou (zastupiteľský úrad), ale samotným podnikom ako právnickou osobou, pretože pobočka a zastupiteľský úrad nemôžu byť predmetom pracovného sporu.

Neziskové organizácie, štátne a súkromné \u200b\u200bpodniky majú cieľovú právnu subjektivitu zodpovedajúcu ich štatutárnym úlohám, t. môže prijímať pracovníkov iba v tých profesiách a špecializáciách, ktoré sú potrebné na vykonávanie úloh, ktoré im boli pridelené.

Právomoci zamestnávateľa, ktoré sú predmetom pracovného práva, vykonávajú osobitné riadiace orgány (rady, riaditeľstvá, rady) a sú oprávnené úradníci (Najpodrobnejší zoznam týchto osôb je uvedený v článku 1 ods. 7 Zákonníka práce Bieloruskej republiky. Osoby konajúce v mene zamestnávateľa sú zvyčajne vedúci organizácií.

Občania Bieloruskej republiky, zahraniční občania a osoby bez štátnej príslušnosti môžu pôsobiť ako subjekty pracovného práva ako zamestnávatelia, jednotliví zamestnávatelia, ak poskytujú iným občanom prácu na základe pracovnej zmluvy. Môžu využiť prácu ostatných:

Vykonávať prácu v domácnosti;

Poskytovať technickú pomoc pri tvorivých činnostiach;

Pri vykonávaní podnikateľskej činnosti je povinná registrácia predpísaným spôsobom.

V zákonníku práce Bieloruskej republiky sa v článku 12 zakotvujú práva zamestnávateľov a články 54 a 55 - povinnosti zamestnávateľov pri prijímaní pracovníkov a pri organizovaní ich práce.

Odbory - dobrovoľná verejná organizácia, ktorá spája občanov spojených so spoločnými záujmami podľa druhu činnosti v produkčnej aj nevýrobnej sfére, aby bola sociálna ochrana práce - ekonomické práva a záujmy vyplývajúce zo všeobecne uznávaných zásad medzinárodného práva.

Predmetom pracovného práva nie je samotná organizácia, ale jej orgány na všetkých úrovniach - od primárneho (odborový výbor organizácie) po republikána (Rada FPB).

Činnosť odborových zväzov je v súčasnosti upravená zákonom Bieloruskej republiky o odborových zväzoch, ktorý bol prijatý Najvyššou radou Bieloruskej republiky 22.04.1992. (v znení zákona zo 14. januára 2001). Ustanovuje právny základ pre vytváranie odborov, ich práva a záruky činnosti, upravuje vzťahy odborov so štátnymi orgánmi, orgánmi miestna vláda, zamestnávatelia, ich združenia, iné verejné združenia, právnické osoby a občania.

Právna spôsobilosť odborového zväzu ako právnickej osoby vzniká okamihom jeho štátnej registrácie.

Všetky odbory majú rovnaké práva. Charakteristické kritériá pre právnu subjektivitu odborov sú: dobrovoľnosť; prítomnosť riadiaceho orgánu (odborových výborov).

Z účelu vytvorenia odborových zväzov vyplýva, že ich práva a povinnosti sú dvojaké, keďže povinnosť chrániť porušené práva pracovníkov je zakotvená v zákone.

Na hlavné práva odbory zahŕňajú:

Odborové práva na ochranu pracovných práv občanov;

Odborové práva na sociálnu ochranu občanov;

Účasť odborových zväzov na riešení problémov denacionalizácie a privatizácie majetku štátu;

- odborové práva v oblasti ochrany práce a prostredie;

Odborové práva na kolektívne vyjednávanie, uzavretie kolektívne zmluvy (Dohody);

Právomoci odborov v tejto oblasti sociálne zabezpečenie a sociálne poistenie;

Odborové právomoci v oblasti zdravia;

Odborové práva na výkon verejná kontrola nad dodržiavaním právnych predpisov Bieloruskej republiky o pracovných a odborových zväzoch;

Odborové právo na informácie;

Právo odborových zväzov zúčastňovať sa na odbornej príprave a odbornom rozvoji odborových zväzov a iných pracovníkov;

Právo odborov na štrajk.

Pracovné kolektívyorganizácie sú všetci občania, ktorí sa podieľajú na ich práci na svojich činnostiach na základe pracovnej zmluvy (zmluvy, dohody), ako aj iných foriem, ktoré upravujú pracovné vzťahy zamestnanca s podnikom.

Počas revolúcie 1789-1794. mnohé čisto stredoveké občianske právne inštitúcie boli zrušené a položili sa základy moderného práva. Až začiatkom 19. storočia, počas vlády Napoleona Bonaparta, sa však nakoniec vytvorili potrebné podmienky na prijatie jednotného a stabilného občianskeho zákonníka.

Na jeho vývoji sa podieľali takí významní francúzski právnici ako Portalis, Tronchet, Malville a ďalší, ktorí sa spoliehali na rímske právo, predrevolučný súdna prax a couture, ktoré prepracovali podľa potrieb novej spoločnosti. Prvý konzul sa osobne zúčastnil na diskusii o viacerých článkoch kódexu. Z návrhu odstránil niektoré ustanovenia, ktoré sa spájali s revolúciou, a teraz sa v období po revolúcii javil ako príliš radikálny.

Napriek niektorým konzervatívnym odchýlkam, francúzske občianske právo našlo svoj klasický výraz v napoleonskom zákonníku. Preto Kódex samotný mal pre svoju éru revolučný význam, hral sa výlučne dôležitá úloha pri vývoji a schvaľovaní mnohých zásad nového občianskeho práva.

Kódex sa vyznačoval harmóniou prezentácie, stručnými právnymi formuláciami a definíciami, jednoznačnosťou a jasnosťou výkladu základných pojmov a inštitúcií občianskeho práva. Napoleonský občiansky zákonník mal 2 281 článkov a pozostával z úvodného názvu a 3 kníh. Jeho štruktúra odrážala štruktúru inštitúcií rímskeho práva: osoby, veci, dedičstvo a povinnosti. Táto štruktúra kódexu dostala názov v občianskom práve inštitucionálne.

Prvá kniha („O tvárech“) previedla také všeobecné predstavy o svojej dobe, ako je rovnosť a sloboda, do osobitného jazyka občianskeho práva. Podľa čl. 8 Občianskeho zákonníka, „každý Francúz má občianske právo.“ Princíp rovnosti osôb v oblasti súkromného práva tak zákonodarca vykonával s najväčšou konzistentnosťou. V čl. 7 osobitne zdôraznil, že výkon občianskych práv nezávisí od „kvality občana“, ktorú je možné zmeniť ústavnou legislatívou. Občianske právo ustanovené v zákonníku sa nevzťahovalo iba na cudzincov.

Charakteristickou črtou napoleonského občianskeho zákonníka bolo to, že mu chýba pojem právnická osoba. Dôvodom bola skutočnosť, že na začiatku XIX. Storočia. kapitalizmus ešte neprekročil rámec individualistických ideí, a preto každý občan konal spravidla nezávisle od majetku (ako jednotlivec) v majetkovom obrate. Navyše zákonodarca sám pociťoval určitú nedôveru voči všetkým druhom združení, obávajúc sa, že by sa im pod zámienkou oživil cech a iné feudálne korporácie. Táto pozícia sa odzrkadlila v zákone Le Chapelier z roku 1791.

V porovnaní s revolučnou legislatívou sa v občianskom zákonníku obnovil „občianska smrť“ ako miera trestného postihu (v súlade s týmto trestom odsúdený stratil vlastníctvo všetkého majetku, „ako keby zomrel prirodzene“), zaviedol niekoľko obmedzení v občianske práva pre ženy (napríklad ženy nemohli byť svedkami pri príprave aktov občianskeho stavu).

Prvá kniha tiež stanovila základné princípy rodinné právo... V tejto oblasti sa kódex výrazne odlišoval od mnohých ustanovení revolučného obdobia, keď bola vyhlásená rovnosť osobných a majetkových práv žien a mužov, oslabená otcovská moc nad deťmi atď.

Aj keď jednotlivé články Občianskeho zákonníka v Napoleone zdôrazňovali rovnosť manželov a manželiek, napríklad: „Manželia sú povinní vzájomnú vernosť, pomoc, podporu“ (článok 212 a ďalšie), muž však v rodine mal dominantné postavenie. Podľa čl. 213, „manžel je povinný chrániť svoju manželku, manželka sa musí poslúchať na svojho manžela.“ Manžel mal právo určiť miesto pobytu rodiny, manželka bola povinná nasledovať svojho manžela.

Články kódexu týkajúce sa rozvodu kvôli nevere jedného z manželov sú veľmi charakteristické. Podľa čl. 229 Cudzoložstvo manželky stačilo na to, aby manžel požiadal o rozvod. V článku 230 sa inak vymedzilo právo manželky na rozvod v prípade nevernosti jej manžela: „Manželka môže požiadať o rozvod kvôli cudzoložstvu svojho manžela, ak nechal svojho partnera v spoločnom dome.“ Tento stav, ponižujúci pre ženu, bol zrušený až v roku 1884.

Nerovnosť ženy sa prejavila aj v jej majetkovom postavení v rodine. Spravidla sa ustanovil komunitný režim pre majetok manžela a manželky. V takomto režime bola správa rodinného majetku úplne ponechaná manželovi, ktorý mohol konať bez účasti a súhlasu svojej manželky. Kódex ustanovuje možnosť iných majetkové vzťahy manželia, najmä režim samostatného vlastníctva. Aj v tomto prípade však manželka, ktorá používa svoj majetok a príjmy z neho, nemôže odcudziť svoj majetok bez súhlasu manžela.

Občiansky zákonník stanovil vo vzťahu k deťom rozdielne práva manžela a manželky. Rodičovská autorita, o ktorej sa hovorilo v prvej knihe, sa v podstate obmedzila na otcovskú autoritu. Otec, ktorý mal „vážne dôvody na nespokojnosť so správaním dieťaťa mladšieho ako 16 rokov“, ho mohol uväzniť až na jeden mesiac.

Synovia do 25 rokov a dcéry do 21 rokov sa nemohli vydať bez súhlasu ich otca a matky, ale v prípade nezhody medzi rodičmi sa vzal do úvahy názor otca.

Kódex v zásade umožňoval uznanie otca jeho nelegitímnych detí ako otca, ale čl. 340 zakázalo sledovanie otcovstva. To skutočne zhoršilo situáciu detí narodených mimo manželstva, a to aj v porovnaní s predrevolučnou legislatívou.

Normy rodinného práva v Napoleonskom občianskom zákonníku však mali vo všeobecnosti progresívny význam. Kódex sekularizuje manželstvo, čím sa rozvíjajú ustanovenia ústavy z roku 1791, že manželstvo je občianskou zmluvou; potvrdil rozvod zavedený počas revolúcie, čo znamenalo porušenie požiadaviek kánonického zákona. Je pravda, že v roku 1816, po obnove Bourbonov, v podmienkach posilnenia vplyvu katolíckej cirkvi bolo občianske rozvody zrušené a obnovené až v roku 1884.

Druhá kniha („O vlastnostiach a rôznych úpravách majetku“) venovaný regulácii vlastníckych práv a tiež vychádzal z klasickej rímskej klasifikácie: vlastnícke právo, užívacie právo, usus atď.

V Kódexe bolo predrevolučné rozdelenie majetku na generický a nadobudnutý majetok odstránené a do popredia sa uvádzalo rozdelenie vecí na hnuteľný a nehnuteľný majetok.

Ústredné miesto v druhej knihe Občianskeho zákonníka obsadila majetková inštitúcia. Pri výklade vlastníckych práv, ako boli prijaté v kódexe, je možné vidieť odmietnutie feudálnych ideí o konvencii, rozdelení a všeobecnej povahe vlastníckych práv. Občiansky zákonník použil rímsky výklad pojmu vlastníctvo ako abstraktné a absolútne právo. Článok 544 znie: „Vlastníctvo je právo používať veci a disponovať s nimi absolútne absolútne, takže použitie nie je také, ktoré je zakázané zákonmi alebo inými právnymi predpismi.“ “

V tejto definícii zákonodarca zdôrazňuje univerzálnu individualistickú povahu vlastníckych práv. Rozvíjanie revolučných myšlienok o nedotknuteľnosti a „nedotknuteľnosti“ práva súkromný majetokKódex stanovoval, že vlastník „nemôže byť nútený vzdať sa svojho majetku, pokiaľ sa tak nestane z dôvodov verejného prospechu a pre spravodlivú a predchádzajúcu kompenzáciu.“ “

Individualistický prístup k vlastníckym právam v Napoleonovom občianskom zákonníku sa prejavil aj v širokom výklade právomocí vlastníka pôdy. V článku 522 sa uvádza: „Vlastníctvo pôdy zahŕňa vlastníctvo toho, čo je vyššie a čo je nižšie.“

V praxi to znamenalo, že vlastník pôdy sa stal úplným a absolútnym vlastníkom všetkých prírodných zdrojov nachádzajúcich sa na jeho lokalite. Ukázalo sa, že toto znenie článku je pre priemyselníkov nerealistické a vysoko nevýhodné. Nezohľadnili záujmy štátu ako celku. Už v roku 1810 bol revidovaný osobitným zákonom, ktorý stanovoval, že bane sa môžu prevádzkovať iba na základe koncesie udelenej štátom.

V treťom, najvýznamnejšie podľa zväzku Občianskeho zákonníka („O rôznych spôsoboch získania majetku“) uviedlo sa, že vlastníctvo majetku sa získava a prevádza dedičstvom, darom, vôľou alebo na základe záväzkov (článok 711).

Občiansky zákonník potvrdil zrušenie feudálnych princípov dedičstva, ktoré sa uskutočnilo počas revolúcie. Deti a iní potomkovia, ako aj vzostupní a postranní príbuzní do 12. stupňa príbuzenstva sa stali dedičmi zosnulého v určitom poradí stanovenom zákonom.

Dedičské práva nelegitímne deti podľa Kódexu boli v porovnaní so zákonom z obdobia revolúcie výrazne zúžené. Takéto deti mohli zdediť iba vtedy, ak boli legálne uznané, a to iba majetok otca a matky, ale nie iných príbuzných.

Kódex rozšíril slobodu vôle a darov, ktoré sa často používali na obchádzanie právneho poriadku dedičstva. Francúzsky zákonodarca však zaujal k tejto otázke kompromisné stanovisko a nenasledoval príklad anglického práva, ktoré uznáva úplnú slobodu vôle.

Dar alebo vôľa nemôže prekročiť polovicu majetku, ak po smrti osoby, ktorá urobila závetné dispozície, bolo jedno legitímne dieťa, 1/3 majetku - ak boli dve, 1/4 - tri alebo viac detí. V rámci tohto dedičského konania bola väčšina majetku vyhradená pre legitímne deti, ktoré sa medzi ne rovnomerne rozdelili bez ohľadu na vek a pohlavie. Články Občianskeho zákonníka o dedičstve tak prispeli k fragmentácii rodinného majetku.

Zákonodarca v tretej knihe pripisuje hlavné miesto záväzným, predovšetkým zmluvným vzťahom. V presných a jasných ustanoveniach zmluvného práva občianskeho zákonníka môžete vidieť veľa definícií, ktoré sa vracajú k známym rozsudkom rímskych právnikov. Na zmluvu sa preto pozeralo ako na dohodu, prostredníctvom ktorej sa jedna z niekoľkých osôb zaväzuje „niečo dať, niečo urobiť alebo niečo urobiť“.

Francúzsky zákonodarca si požičal od rímskeho práva a v kódexe rozvinul myšlienku rovnosti strán v zmluve, jej dobrovoľnosti a nemennosti. Súhlas strán bol predpokladom platnosti zmluvy. Podľa čl. 1109 „neexistuje platný súhlas, ak bol súhlas udelený iba kvôli klamstvu alebo ak bol vyhostený násilím alebo ak bol získaný klamstvom.“

Zákonodarca nestanovil žiadne podmienky týkajúce sa obsahu zmlúv, ich výhod alebo nevýhod. V tomto ohľade je charakteristická Čl. 1118, podľa ktorého spravidla neziskovosť dohody nemôže dohodu diskreditovať. „Dohody uzavreté legálne,“ uviedol článok 1134, „nahrádzajú právo tých, ktorí ich uzavreli.“

V prípade neplnenia zmluvy, ktorá ustanovuje povinnosť dlžníka poskytnúť vec veriteľovi, môže veriteľ prostredníctvom súdu požiadať, aby mu bola vec postúpená. Podľa čl. 1142 „Akákoľvek povinnosť urobiť alebo neurobiť bude mať za následok škodu v prípade omeškania dlžníka.“

Samotní podnikatelia, ktorí v tom čase považovali intenzívne vykorisťovanie najatej pracovnej sily za normu, považovali zásah vlády do pracovnej zmluvy za zjavne nežiaduci. Tieto jednotlivé ustanovenia, ktoré boli uvedené v kódexe, boli prijaté pracovné vzťahy, svedčil o otvorenej podpore záujmov vlastníkov. V čl. 1781 (v roku 1868 bolo podľa Napoleona III. Zrušené) bolo povedané: „Majiteľ verí, pokiaľ ide o jeho výroky: o výške platu, o výplate odmeny za minulý rok ao platbách za protiplnenie za bežný rok.“

Podľa všeobecných podmienok zmluvy uvedených v občianskom zákonníku bola každej osobe poskytnutá úplná sloboda činnosti, sloboda výberu dodávateľov a určenie obsahu zmlúv. Zákon tak zákonne zabezpečil slobodu jednotlivca a slobodu podnikania v obehu majetku.

Počas obdobia voľnej hospodárskej súťaže sa každý francúzsky podnikateľ snažil zachovať maximálnu slobodu v oblasti zmlúv, schopnosť konať podľa vlastného uváženia, bez drobných štátnych opatrovníctiev a regulácie. Zmluvná sloboda sa teda v tom čase prejavila nielen v slobode prejavu vôle strán, ale aj v autonómii jednotlivca, v nezasahovaní štátu do zmluvných vzťahov podľa zásady liberalizmu laissez faire, laissez passer.

Normy Napoleonského občianskeho zákonníka boli venované najviac všeobecné otázky obrat z majetku. Neregulovali niekoľko konkrétnych aspektov obchodných činností podnikateľov (obchodníkov). V roku 1807, po sérii skandálnych bankrotov, špeciálne Obchodný zákonník (TC), , ktorým sa dopĺňa Napoleonský občiansky zákonník o ustanovenia o súdnych konaniach obchodníkov. Tento zákonník bol zakotvený vo francúzskom právnom poriadku a potom v právnych predpisoch iných krajín kontinentálny systém dualizmus súkromného práva, t. jej rozdelenie na občianske a obchodné.

Pokiaľ ide o objem (648 článkov), a čo je najdôležitejšie, pokiaľ ide o právnu techniku, TC bol výrazne podradený Občianskeho zákonníka... Pozostávala zo 4 kníh, z ktorých prvá obsahovala všeobecné ustanoveniav súvislosti s obchodníkmi, obchodnými knihami, partnerstvami, rozdelením majetku, obchodnými burzami, výmennými agentmi a maklérmi, províznymi transakciami, zmenkami atď.

V čl. 1 obchodník bol definovaný ako „osoba, ktorá vykonáva obchodné činnosti v rámci vykonávania svojich obvyklých činností“. Ďalej sa uviedlo, že manželka nemôže byť podnikateľom bez súhlasu jej manžela. Zákonník práce ukladá obchodníkom, ako aj obchodným partnerstvám (plná, obmedzená) povinnosť „deň za dňom“ vykonávať obchodné hlásenia (článok 8).

Druhá kniha TC bola venovaná otázkam medzinárodného a námorného obchodu. Stanovil právny štatút námorného plavidla, obsahoval niekoľko pravidiel týkajúcich sa námornej dopravy a poistenia, námorných deliktov a nehôd. Tretia kniha upravovala konkurzný poriadok, štvrtá sa týkala obchodnej jurisdikcie so špeciálnymi obchodnými súdmi a procesmi.

Obchodný zákonník bol v mnohých ohľadoch menej úspešný ako občiansky zákonník. Veľmi sa spoliehal na normy predrevolučného práva, najmä na slávne nariadenia Colberta „On Trade“ („1673“) a „On Navigation“ (1681), ktoré obsahovali vnútorné rozpory a zjavné medzery. V TC bol iba jeden článok venovaný takej dôležitej obchodnej transakcii, ako je nákup a predaj a súdy sa pri posudzovaní sporov medzi obchodníkmi museli riadiť všeobecnými ustanoveniami občianskeho zákonníka o nákupe a predaji.

Všeobecné ustanovenia týkajúce sa bankových a poisťovacích operácií úplne chýbali v TC. Text TC sa začal revidovať doslovne od okamihu jeho prijatia a často ho jednoducho doplňovali nezávislé obchodné a priemyselné právne predpisy.