Aká je maximálna práceneschopnosť? Maximálna dĺžka pracovnej neschopnosti a minimálny počet dní je dĺžka pracovnej neschopnosti, maximálna dĺžka nemocenskej dovolenky za rok.

Keď pracujúci občan neočakávane predbehne chorobu, ide za lekárom, kde mu bola poskytnutá zdravotná dovolenka - potvrdenie jeho práceneschopnosti na niekoľko dní alebo týždňov v závislosti od choroby.

Maximálna a minimálna doba práceneschopnosti

Nemocenská dovolenka nie je len lekársky dokument... Tiež nesie právna sila, pretože jeho prítomnosť odôvodňuje neprítomnosť občana na pracovisku a potvrdzuje, že má objektívne dôvody, že v súčasnosti nie je možné vykonať exekúciu pracovná náplň.

V závislosti od dôvodu vydania osvedčenia o práceneschopnosti sa dĺžka obdobia, na ktoré sa vydáva, mení. Čím závažnejšia je choroba, tým dlhšie je jej obdobie oneskorené.

Dokument je napísaný ošetrujúcim lekárom, ktorý ako špecialista určuje načasovanie jeho registrácie a obnovenia, keď sa pacient zotaví. Minimálna práceneschopnosť trvá niekoľko dní, maximum - približne 6 mesiacov. Konkrétne minimum nie je uvedené v legislatívne aktylekári spočiatku podávajú liečbu od 3 dní. Po opakovanom prijatí lekár predĺži nemocenskú dovolenku alebo ju uzavrie.

Lekár má právo samostatne rozhodnúť. Zubní lekári dostali právo obnoviť ho až na 10 dní. Na konci tohto obdobia je pacient poslaný na lekársku komisiu, ak je potrebné ďalšie ošetrenie.

Celkovo by sa po predĺžení mala nemocenská dovolenka uzavrieť 10 mesiacov po otvorení. Podľa predpisyv prípade niektorých chorôb môže byť maximálna doba 12 mesiacov, napríklad pri zložitej zlomenine alebo so zranením. Dĺžku pracovnej neschopnosti pacienta upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 624n.

Ak po ukončení liečebného postupu nedôjde k zlepšeniu stavu pacienta a doba práceneschopnosti už nie je vyčerpaná, pošle sa lekárskej komisii, aby zistil príznaky zdravotného postihnutia. Uznanie pacienta ako osoby so zdravotným postihnutím znamená uzavretie nemocnice do dátumu, keď bol odoslaný na vyšetrenie.

Ak nie je dostatok ukazovateľov na priradenie skupiny osôb so zdravotným postihnutím, osvedčenie o práceneschopnosti sa opäť predlžuje až do zotavenia. Po uplynutí funkčného obdobia bude musieť znova navštíviť komisiu, aby zistil zdravotné postihnutie. V prípade odmietnutia konania je práceneschopnosť uzavretá.

Osvedčenie o práceneschopnosti sa vydáva pacientovi po jeho úplnom uzavretí, ale nedôjde k jeho porušeniu, ak ho lekár po prvej návšteve písomne \u200b\u200bposkytne pacientovi. Pri následných návštevách ho musí pacient predložiť lekárovi.

Trvanie práceneschopnosti v závislosti od choroby

Po prevádzke

Existuje niekoľko dôvodov, prečo je osobe pridelená operácia. Čas zotavenia sa bude líšiť v závislosti od závažnosti ochorenia a účinnosti liečby. Preto sa predĺži obdobie práceneschopnosť závisí od stavu osoby v pooperačnom období.

Niektoré údaje o načasovaní rozšírenia osvedčenia o práceneschopnosti po operáciách:

Dátumy sú približné. Na presnejšie určenie je niektorým pacientom pridelené pooperačné lekárske a sociálne vyšetrenie, ktoré podľa stavu pacienta určuje, koľko dní je potrebné predĺžiť rehabilitačné obdobie.

Špeciálny prípad predstavuje nemocenskú dovolenku počas tehotenstva a pôrodu. Ženy majú nárok na platené obdobie narodenia 140 dní. Platí to pre prípady, keď tehotenstvo nie je komplikované a narodí sa 1 dieťa. Ak je tehotenstvo viacnásobné, predlžuje sa doba práceneschopnosti na 194 dní, ďalších 16 dní sa pridá pri narodení dieťaťa s komplikáciami.

S onkológiou

Ak je u pacienta diagnostikovaná onkologická choroba, osvedčenie o práceneschopnosti sa vydáva okamžite na obdobie najviac 120 dní. Ďalšie kroky ošetrujúceho lekára závisia od toho, ako liečba pokračuje a aké sú jej výsledky. Vzhľadom na závažnosť ochorenia je pacientovi pridelená operácia. V takom prípade sa doba platnosti práceneschopnosti pred operáciou predlžuje o ďalších 120 dní bez prerušenia. Toto obdobie zahŕňa pobyt v nemocnici a rehabilitačné obdobie. Ak je stav pacienta neuspokojivý, platnosť dokladu sa predĺži až na 12 mesiacov.

S infarktom

Rovnako ako u iných závažných chorôb sa pacientovi so srdcovým infarktom vydáva nemocenská dovolenka, pretože toto ochorenie je klasifikované ako závažné. Okamžitý priebeh choroby môže zase prebehnúť s rôznymi stupňami závažnosti. Pacienti sú zvyčajne hospitalizovaní a dĺžka hospitalizácie je v priemere 2 mesiace.

Po prepustení pacienta by mal pokračovať v liečbe doma. Toto obdobie trvá od 2 týždňov do 1 mesiaca. Podľa štatistík je minimálna doba hospitalizácie pre infarkt myokardu 2 mesiace, maximum je 90 dní.

S otrasom mozgu

Otras mozgu vedie k dočasnému postihnutiu a po chvíli sa pacient vráti k svojmu predchádzajúcemu spôsobu života. Toto ochorenie je rozdelené do kategórií podľa závažnosti:

1. Mierne otrasy: Liečba trvá 10 až 20 dní.
2. Stredná: 1 - 2 mesiace.
3. Závažné: 2 až 4 mesiace alebo viac.

Po miernom a ťažkom otrase mozgu sa odporúča poslať pacienta na sanatórium, počas ktorého sa otvorí aj potvrdenie o práceneschopnosti.

Pokiaľ ide o najzávažnejšie štádium choroby, na predpísanie liečby nemusia stačiť 4 predpísané mesiace, preto sa predlžuje prostredníctvom lekárskej komisie.

Pre iné choroby

Len ošetrujúci lekár má právo napísať nemocenskú dovolenku po tom, čo zistí diagnózu pacienta a dohodne si s ním schôdzky. Dokiaľ pacient neposkytne výsledky testu, na základe ktorého bude možné s konečnou platnosťou určiť trvanie liečby, lekár predpíše minimálne trvanie liečby: 3 - 5 dní.

Liečba predpísaná ambulantne, tj bez hospitalizácie, je predpísaná na 10-14 dní. V závislosti od choroby sa toto obdobie môže na základe rozhodnutia predĺžiť lekárska komisia... Podľa uváženia ošetrujúceho lekára možno doklad o zdravotnom postihnutí predĺžiť až na 1 rok. Súkromní lekári majú tiež právo vydávať práceneschopnosť, ale nie viac ako 30 dní. Ak je potrebná ďalšia liečba, lekársky sprievod pacienta by mal ísť do mestského zdravotníckeho zariadenia.

Lehota na priznanie práceneschopnosti

Po zotavení pacienta ošetrujúci lekár dokument zdravotného postihnutia uzavrie. Musí sa odovzdať účtovnému oddeleniu podniku, v ktorom občan pracuje, kde je povinný pre dni núteného postihnutia z dôvodu choroby.

Termín, do ktorého musí byť list odovzdaný, je stanovený federálnym zákonom č. 255. Za túto dobu je zamestnancovi poskytnutých 6 mesiacov, občania ho však zvyčajne predkladajú okamžite po odchode do práce. Ak bol zoznam z nejakého dôvodu odovzdaný neskôr, ale pred uplynutím 6 mesiacov, zamestnávateľ nemá právo neakceptovať a neplatiť za dni nedobrovoľného postihnutia. vzťahuje sa na všetky druhy práceneschopnosti vrátane starostlivosti o choré dieťa, o chorého príbuzného atď.

Zamestnávateľ je potom povinný vypočítať výplatu nemocenskej dovolenky 10 dní odo dňa jej doručenia a táto výplata sa uskutoční v deň nasledujúcej výplaty mzdy. Nemocenská dovolenka sa vypláca z fondu sociálne poistenie, spoločnosť je povinná zaplatiť prvé 3 dni od osvedčenia o práceneschopnosti, preto je zamestnávateľ zodpovedný za včasný a správny výpočet platieb do Fondu sociálneho poistenia.

Neskorá účasť alebo opakované chýbajúce dni nasledujúceho stretnutia s lekárom sa považujú za porušenie liečebného režimu. Lekár zapíše informácie o porušení do dokumentu o zdravotnom postihnutí. Komentár ovplyvní výšku práceneschopnosti. Platba sa neuskutočňuje na základe zárobkov a dĺžky služby zamestnanca, ale na základe minimálnej mzdy stanovenej v regióne.

Čo určuje platnosť práceneschopnosti?

Pracovná neschopnosť nie je len právnym, ale aj finančným dokumentom, ktorého správne vykonanie závisí od toho, či bude zamestnancovi vyplatená za dni, keď bol ošetrený. Ak sú v dizajne nepresnosti, napríklad chyby v názve, priezvisku, mecenáši, v deň otvorenia alebo ukončenia obdobia choroby atď., Môžu sa vyskytnúť chyby v časovom rozlíšení prostriedkov. Platba za plachtu sa vypláca v závislosti od dĺžky pracovnej neschopnosti, dĺžky služby, od výšky mzdy zamestnanca. Dôležitým faktorom je tiež to, že počas liečby nedochádza k porušovaniu režimu.

Počas ambulantnej liečby musia občania pravidelne navštevovať lekára, aby sa ubezpečili, že liečba funguje a že sa pacient zotavuje. Je to potrebné, pretože lekári majú obmedzené možnosti na zabezpečenie dlhodobého liečenia, ak sa dá choroba rýchlo vyliečiť. V prípade, že sa vyskytnú príznaky vážnej choroby, a to sa potvrdí vyšetrením, potom sa v tomto prípade podmienky predĺžia na maximum, zriadený zákonom.

Lekár, ktorý priamo dohliada na pacienta, je oprávnený predĺžiť nemocenskú dovolenku až o 2 týždne, ak choroba nie je závažná. V prípade niektorých chorôb má pacient právo liečiť až 30 dní. Ďalej, rozhodnutie je v kompetencii lekárskej komisie, ktorej musia byť predložené dokumenty potvrdzujúce, že predpísaná liečba nepriniesla výsledky, a pacient potrebuje ďalšiu liečbu s predĺžením jeho podmienok.

Trvanie osvedčenia o práceneschopnosti (video)

Ak máte stále otázky týkajúce sa období, počas ktorých môže osoba dostať nemocenskú dovolenku, môžete si pozrieť toto video.

Všetky pravidlá týkajúce sa prepustenia z práceneschopnosti sú upravené v vyhláške ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Definuje podmienky, ktoré sa týkajú načasovania jeho vydania, v závislosti od rôznych faktorov. Bez ohľadu na ochorenie by dátum jeho otvorenia mal byť dňom návštevy lekára u lekára. Dátum uzávierky - úplné obnovenie.

Jeden z najviac aktuálne otázky, otázkou je účtovník aj zamestnanec podniku správny výpočet a platby na listoch dočasného postihnutia. Účtovník musí poznať a zohľadniť mnohé nuansy a zvláštnosti súvisiace s týmto typom účtovných transakcií.

Limitná hodnota základu pre výpočet pracovnej neschopnosti

Suma príjmu, z ktorej sa vypočíta b / plachta za každý rok, by nemala byť vyššia ako maximálna výška základu, z ktorého sa vypočítavajú poistné sumy v každom požadovanom roku:

• 2015 - 670 000 rubľov;
• 2016 - 718 000 rubľov;
• 2017 - 755 000 rubľov.

To znamená, že základom pre výpočet práceneschopnosti v roku 2018 je 1 473 000 rubľov. alebo RUB 2 071,81 za deň (1 473 000 rubľov / 730 dní \u003d 2 071,81)

Napríklad: Z / platba Makarov N.N. za rok 2016 predstavoval:

Celkom: 720 000

Suma, ktorá sa má účtovať za rok 2016, je 718 000 rubľov... Z / platba Makarov N.N. preto prekračuje základňu o 2 000 rubľov, na výpočet sa berie 718 000 rubľov.Teraz sa mnohým objasní, ako sa platí nemocenská dovolenka.

Ako vypočítať voľno z dôvodu práceneschopnosti - podmienky.

Výpočet sa vykonáva takto:

1. Príjem zamestnanca sa počíta za predchádzajúce 2 kalendárne roky
2. Príjem je rozdelený na 730 dní;
3. Výsledný súčet je priemerný denný zárobok;
4. Určujeme percento platby. Na tento účel musíte poznať pracovné skúsenosti zamestnanca: pracovná skúsenosť 8 a viac - 100%; 5-8 rokov praxe - 80%; pracovné skúsenosti 3-5 rokov - 60%.

Ak je skúsenosť kratšia ako šesť mesiacov. b / hárok sa počíta na základe minimálnej mzdy.

Napríklad: Makarov N.N. pracuje od 1. 2. 2011. Jeho pracovné skúsenosti boli viac ako 7 rokov, čo je v rozsahu 80% platby. Zoznam b / je otvorený od 25.03.2018 do 29.03.2018 (5 dní). Plat Makarov N.N. za roky 2016 a 2017 predstavoval 485 500 rubľov. Ako sa vypočíta voľno v práceneschopnosti, možno vidieť z tohto vzorca.

Kalkulácia:

(485 500/730) * 80% d. \u003d 532 ( priemerný zárobok za deň);

532 * 5 dní \u003d 2660

Výpočet za prvé tri dni non-sheet je na náklady zamestnávateľa, zvyšok obdobia pripadá na plecia FSS (pri predložení 4-FSS je uvedená suma, ktorá má byť vrátená)

E ak je použitý zoznam otvorený pre starostlivosť, potom je platba v plnom rozsahu zaplatená štátom.

Ak je pracovná prax zamestnanca kratšia ako 6 mesiacov, základ pre výpočet sa počíta na základe súčasnej minimálnej mzdy... Úplné splatenie dlhov na hárku nastane pri nasledujúcej mzde alebo preddavku.

Nárast práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa

Tu je dôležité vziať do úvahy: vek dieťaťa, spôsob liečby (ambulantná alebo ústavná), atď. Tieto vlastnosti sú uvedené v tabuľke:

Na internete daný pohľad b / hárok ovplyvňuje skúsenosti zamestnanca:

1. Ak je dieťa na nemocničnom oddelení, dovolenka v práceneschopnosti sa vypláca podľa dĺžky služby opatrovateľského rodiča, akoby bol chorý sám: 60%, 80% alebo 100%
2. Počiatočných 10 dní na ošetrenie doma sa vypláca na základe skúseností samotného zamestnanca (60%, 80% alebo 100%) a všetkých nasledujúcich dní choroby vo výške 50% priemerného zárobku.

Výpočet nemocenskej dovolenky sa navyše vykonáva v rovnakom poradí ako v prípade choroby samotného zamestnanca. Pri výpočte tejto kategórie práceneschopnosti je potrebné venovať pozornosť najmä správnemu určeniu počtu dní, ktoré sa majú zaplatiť ročne. Aké poplatky sú zahrnuté v práceneschopnosti, musí to účtovník spoločnosti podrobne oznámiť.

Kedy potrebujete osvedčenie na výpočet pracovnej neschopnosti?

Po prepustení sa zamestnancovi po prepustení vydá osvedčenie na výpočet pracovnej neschopnosti (182n) o výške mzdy zamestnanca, ostatných platoch a odmene za 2 kalendárne roky. Môžete tiež požiadať bývalý zamestnanec organizácie. Vyžaduje sa pre správny výpočet platieb na nezaradenom mieste na novom pracovisku.

Pri výpočte b / hárka zamestnanca prijatého posledne a rok pred posledným sa použije osvedčenie 182n. Ak je zamestnanec najatý v bežnom období, ale neexistuje osvedčenie od predchádzajúceho zamestnávateľa av súčasnom zúčtovacom období nemá príjem, potom sa časové rozlíšenie robí na základe minimálnej mzdy. Ak v vypočítanom období existujú časové rozlíšenie, vypočítajú sa z nich platby.

Správnosť výpočtu dočasného osvedčenia o zdravotnom postihnutí môžete skontrolovať kliknutím na odkaz: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.

Video „Výpočet pracovnej neschopnosti“

Užitočné články

Osvedčenie o dočasnej práceneschopnosti alebo práceneschopnosti sa musí starostlivo vyhotoviť, pretože ak pri jeho vyplňovaní dôjde k chybám, FSS môže odmietnuť vyplatiť chorému zamestnancovi. V tomto článku sa budeme venovať existujúcim podmienkam pracovnej neschopnosti, ktoré pôsobia pri rôznych chorobách, a ako sa určuje maximálna dĺžka pracovnej neschopnosti.

Minimálna doba práceneschopnosti

Súčasné právne predpisy, ktoré upravujú postup pri vydávaní práceneschopnosti, nestanovujú žiadne konkrétne podmienky týkajúce sa minimálnej doby jeho platnosti. Spolu s tým v rámci praxe, ktorá sa v skutočnosti vyvinula, najčastejšie podmienky poskytovania zdravotnej dovolenky zdravotníckym pracovníkom nie sú dlhšie ako tri dni. Ak sa však práceneschopnosť poskytuje na menšiu dovolenku, nepovažuje sa to za porušenie a možno ju vykonať v kontexte určitej situácie, v ktorej má pacient. Pre informáciu: konečný termín pre nemocenskú dovolenku je šesť mesiacov. Musíte venovať pozornosť: ak doba práceneschopnosti nie je dlhšia ako tri dni, platba za toto obdobie sa uskutoční na náklady zamestnávateľa. V tomto prípade pre zvyšok nemocenská dávka vyrobené z finančných zdrojov systému FSS. Mimochodom, toto: do 10 dní od dátumu predloženia zamestnávateľ pridelí platbu.

Ako dlho sa vydáva práceneschopnosť?

Ak pacient nebol schopný získať späť alebo vylúčiť iný dôvod, pre ktorý sa obrátil na špecialistu počas práceneschopnosti, ktorú vydal ošetrujúci lekár, potom by mal tento lekár začať organizovať posudzovanie tohto prípadu osobitne zostavenou lekárskou komisiou.

Jeho účelom je analyzovať okolnosti vzniku a povahu choroby, zranenia alebo inej patológie lekárskeho charakteru, ktorá bola základom pre získanie práceneschopnosti. Okrem toho komisia posúdi výsledky predtým uskutočneného liečebného postupu, vyvodí závery o miere jeho účinnosti a stanoví svoju vlastnú predpoveď vývoja situácie v budúcnosti. Vzhľadom na túto prognózu určí odborník konečnú dĺžku práceneschopnosti pacienta. Ovplyvní to, či je súčasná prognóza priaznivá z hľadiska možnosti obnovenia schopnosti človeka pracovať a aké konkrétne ochorenie spôsobilo, že stratil svoju schopnosť pracovať.

Pravidelnosť návštev zdravotníckeho zariadenia

Zároveň sa musí pacientovi počas celého obdobia práceneschopnosti, ustanoveného lekárskou komisiou, každých 15 dní preukázať ošetrujúcemu lekárovi. Je to potrebné na vykonanie vyšetrenia a vyhodnotenie účinnosti liečby av prípade potreby na nápravu. Je potrebné poznamenať, že neskorá návšteva špecialistu sa bude považovať za

Zároveň sa zníži príspevok vyplácaný za dočasné zdravotné postihnutie: vypočíta sa odo dňa, ktorý nasleduje po porušení, v závislosti od výšky minimálnej mzdy, ktorá je stanovená federálnym zákonom z 19. júna 2000 č. 82 „O minimálnej mzde“.

Maximálna práceneschopnosť v roku 2017

V roku 2017 je maximálna doba práceneschopnosti určená dvoma hlavnými faktormi. Toto je znak prognózy lekárskej komisie o vyhliadkach na liečenie úrazu alebo choroby, ako aj o ich povahe. Na základe všetkých týchto kritérií je možné stanoviť nasledujúce najdlhšie termíny na vydanie nemocenskej dovolenky v súvislosti s rôznymi patológiami: nepriaznivá prognóza v súvislosti s možnosťou návratu k plnohodnotnej práci, bez ohľadu na povahu a špecifiká choroby - najviac štyri mesiace. Po uplynutí tohto obdobia sa musí pacient v súlade s odsekom 27 nariadenia ministerstva zdravotníctva č. 624 podrobiť lekárskej a sociálnej prehliadke. Ak je prognóza návratu k plnohodnotnej pracovnej činnosti po drvivom počte zranení a chorôb priaznivá, môže nemocenská dovolenka trvať najviac desať mesiacov; ak je prognóza priaznivá po najzávažnejších patológiách, ako aj po tuberkulóze a restoratívnych operáciách, - nie viac ako dvanásť mesiacov.

Trvanie práceneschopnosti pre nastávajúce matky

Počas tehotenstva a pôrodu, ak je tehotenstvo jednorázové a nekomplikované, má zdravotná dovolenka trvanie sto štyridsať dní. Ak je tehotenstvo viacpočetné, jeho trvanie sa predĺži na sto deväťdesiatštyri dní. V prípade komplikovaného pôrodu sa maximálna povolená doba práceneschopnosti môže predĺžiť o ďalších šestnásť dní.

Onkológia a maximálna doba práceneschopnosti

Maximálna dĺžka práceneschopnosti pre onkológiu v roku 2017 je do značnej miery určená povahou prognózy využívania liečby pacientov v každom konkrétnom prípade. Napríklad v situácii, keď to lekárska komisia považuje za nepriaznivú, musí ísť o vyšetrenie po otvorení pracovnej neschopnosti najneskôr o štyri mesiace neskôr. Určuje možnosť priradenia zdravotne postihnutého stavu pacientovi. Preto bude nemocenská dovolenka uzavretá. Ak je prognóza priaznivá a komisia je presvedčená, že sa pacient vráti k plnohodnotnej činnosti, môže sa maximálna doba práceneschopnosti predĺžiť. V takom prípade sa uplatňujú ustanovenia nariadenia ministerstva zdravotníctva č. 624 ods. 13 o pracovnej neschopnosti počas desiatich mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je pacient prepustený z dôvodu návratu do zamestnania alebo je poslaný na vyšetrenie na zistenie zdravotného postihnutia.

Iné dôvody maximálnej pracovnej neschopnosti

V súlade s nariadením ministerstva zdravotníctva č. 624 sa predpokladá, že nemocenské môže byť zamestnancovi vydané len vtedy, ak mu bolo zapríčinené ochorenie alebo zranenie, ako aj z iných dôvodov. V tomto prípade je tiež upravená doba trvania práceneschopnosti. Existujú nasledujúce obdobia, počas ktorých sa budú vyplácať osobitné druhy práceneschopnosti v súlade so zavedeným postupom:

Pri starostlivosti o chorého člena rodiny - nie viac ako sedem dní na jednu nemocenskú dovolenku a nie viac ako tridsať ročne;

Ak hovoríme o starostlivosti o dieťa vo veku od siedmich do pätnástich rokov, tieto čísla sa zvýšia na pätnásť a štyridsaťpäť dní;

Pri starostlivosti o dieťa vo veku do siedmich rokov nemá jedna nemocenská dovolenka žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o jeho maximálne trvanie, ale celková dĺžka jedného roka by nemala byť viac ako šesťdesiat dní (pre určité choroby - deväťdesiat);

Následná starostlivosť po zranení alebo predchádzajúcej chorobe v sanatóriu - nie viac ako dvadsaťštyri dní;

Zamestnanec so zdravotným postihnutím môže byť práceneschopný najviac počas štyroch mesiacov (jedna práceneschopnosť) a spravidla päť mesiacov ročne.

Dôležité nuansy

Je potrebné poznamenať, že pri uzatváraní pracovná dohoda v prípade zamestnanca nepresahujúceho šesť mesiacov je maximálna nemocenská dovolenka, ktorú organizácia vypláca, sedemdesiatpäť dní. Je teda určená predovšetkým závažnosťou patológie a prognózou zotavenia pacienta. Okrem toho, aby sa informované rozhodnutie prijalo, súčasný zákonodarný zbor stanovil povinný postup na zapojenie lekárskej komisie. Ošetrujúci lekár vydá jednoduchú práceneschopnosť pre bežné zranenie alebo chorobu, ktorej dĺžka nie je dlhšia ako pätnásť dní, bez účasti jeho kolegov.

Každý bulletin má svoj vlastný dátum vypršania platnosti, alebo inými slovami obdobie, počas ktorej môže byť osoba legálne neprítomná v práci bez hrozby prepustenia a stíhania so zachovaním miezd.

Obdobie práceneschopnosti, ktoré sa počíta v kalendárnych dňoch vrátane víkendov a sviatkov, určuje lekár zdravotníckeho zariadenia v súlade s podmienkami, schválená vyhláškou ministerstva zdravotníctva „O postupe pri vydávaní práceneschopnosti“ N 624n (vyhláška).

Dĺžka pracovnej neschopnosti závisí od týchto faktorov:

• typ a typ choroby;
• prítomnosť komplikácií;
• špecializácia lekára;
• závažnosť stavu pacienta.

Ak lekár nevidí dôvod na to, že si v prípade ľahkej choroby alebo ľahkej choroby neplní svoje pracovné povinnosti, nemocenská dovolenka sa neotvorí.

Inak má akékoľvek ochorenie svoje vlastné rehabilitačné obdobie a okrem toho lekár vždy posudzuje priebeh ochorenia, ktorý môže byť iný a niekedy nepredvídateľný.

Minimálna doba

Minimálna doba práceneschopnosti nie je stanovená žiadnym regulačným dokumentom.

V takomto prípade môže lekár samostatne podať nemocenskú dovolenku, pričom určí dobu rehabilitácie chorého zamestnanca v závislosti od jeho zdravia.

Prijímajúcemu lekárovi nič nebráni v tom, aby napísal nemocenskú dovolenku na jeden deň, ale zriedka sa to stane v lekárskej kancelárii. v neoficiálnej praxi je minimálna doba práceneschopnosti približne 3 kalendárne dni bez ohľadu na podmienky rehabilitácie (ambulancia, denná nemocnica alebo nemocnica).

Ďalším problémom je maximálna dĺžka pracovnej neschopnosti, ktorá podľa nariadenia by nemala prekročiť 15 kalendárne dni ambulantnea inak predĺženie pracovnej neschopnosti vykonáva lekárska komisia.

Tieto požiadavky sú rovnaké pre všetky typy. zdravotnícke zariadenia a špecializácie lekárov, s výnimkou záchranárov a zubných lekárov, ktorí môžu otvoriť nemocenskú dovolenku najviac na 10 kalendárnych dní.

Ambulantné stavy znamenajú, že pacient sa podrobuje rehabilitácii doma mimo stien nemocnice a pravidelne ho monitoruje ošetrujúci lekár na klinike, ale situácie sú rôzne, napríklad choroby, takže pacient sa často lieči v nemocničnom prostredí. V tomto prípade sa situácia trochu zmení.

Ak je chorý zamestnanec prijatý do nemocnice, spravidla to znamená, že má závažné ochorenie, zranenie alebo stav, ktorý si vyžaduje nepretržité monitorovanie a liečbu.

Koľko dní môžem zostať na nemocenskej dovolenke v nemocnici, čo je maximum? Dĺžka práceneschopnosti v nemocnici nie je stanovená, pretože lekári nedokážu presne predpovedať priebeh liečby pacienta, jeho stav, pohodu, obdobie rehabilitácie. V takom prípade sa nemocenská dovolenka vydáva na celé obdobie pobytu chorého zamestnanca v nemocnici.

Okrem toho, ak bol potrebný chirurgický zákrok, potom môže byť samozrejme dĺžka pobytu v nemocnici nepredvídateľná.

Inými slovami, to, koľko si udržujú práceneschopnosť, závisí od typu choroby, závažnosti stavu, rozhodnutia lekára.

Po prepustení pacienta z nemocnice môže zdravotný pracovník potrebovať obdobie na zotavenie, ktoré môže absolvovať doma.

Denná starostlivosť neznamená, že pacient je neustále v nemocniciavšak napriek tomu sa musí chorý pracovník podrobiť pravidelným procedúram (kvapkadlá, injekcie atď.), preventívne opatrenia za účelom liečby určitej choroby, zranenia.

V takom prípade sa nemocenská dovolenka vydáva na obdobie, počas ktorého pacient prechádza potrebné postupy, aktivity vypočítané v kalendárnych dňoch. Ak musí chorý zamestnanec dostať asi 10 kvapkadiel, bude mu poskytnutá nemocenská dovolenka na celé obdobie konania, tj na 10 kalendárnych dní.

Rozhodnutie lekára však bude zásadné, pretože v právnych predpisoch sa nestanovuje ani maximálny počet dní práceneschopnosti v dennej nemocnici.

POZOR! Závažné diagnostické, preventívne gynekologické, urologické, proktologické a iné postupy vykonávané ambulantne zahŕňajú otvorenie pracovnej neschopnosti v určité dni od jej konania (tzv. Prerušovaná práceneschopnosť).

Tabuľka chorôb s pojmami

Trvanie práceneschopnosti sa u pacienta môže líšiť v závislosti od typu zranenia, choroby, chirurgického zákroku a v konečnom dôsledku od stavu.

Dátumy práceneschopnosti z dôvodu choroby sú uvedené v osobitnej tabuľke (tu je uvedená v zozname nižšie), na ktorej je uvedená choroba z dôvodu choroby, úrazu.

Okamžite treba poznamenať, že tieto čas strávený na práceneschopnosti (pri rôznych chorobách) sa uvádza iba približne, keďže konečné rozhodnutie a trvanie práceneschopnosti určuje iba ošetrujúci lekár v súlade s aktuálna objednávka, legislatíva.

Choroba, úraz a trvanie pracovnej neschopnosti:

1. Od 5 do 15 kalendárnych dní.
2. Angina 10-15 kalendárnych dní.
3. Trauma (od zlomeniny končatín po poranenie miechy po nehode) Celé obdobie rehabilitácie až do úplného obnovenia funkcií, ktoré závisí od typu zranenia, neprítomnosti alebo prítomnosti vytesnenia, komplikácií. Zlomenina končatín od 30 do 60 kalendárnych dní; poranenia miechy v závislosti od oddelenia zlomenín a prítomnosti ofsetu 60 - 240 alebo viac kalendárnych dní.
4. Otras mozgu 20 - 28 kalendárnych dní.
5. Onkologické ochorenie Závisí to od štádia ochorenia. Asi 4-6 mesiacov.
6. Tuberkulóza. Dĺžka trvania práceneschopnosti závisí od formy a typu tuberkulózy. Vo fáze infiltrácie s malými a strednými ložiskami - 4-6 mesiacov, v ostatných prípadoch 8-10 mesiacov.
7. ... 10 - 21 kalendárnych dní.
8. ... Závisí od typu zápalu slepého čreva (hnisavý, katarálny, hlienový) 16 - 21 kalendárnych dní.
9. Odstránenie maternice. Závisí od základnej choroby. Od 65 do 100 kalendárnych dní.
10. Odstránenie žlčníka - 48 - 55 kalendárnych dní alebo celé obdobie hospitalizácie a 10 dní rehabilitácie doma.
11. Odstránenie cysty - 20 - 28 kalendárnych dní.
12. Extrakcia zubov - 3 - 10 kalendárnych dní.
13. Extrakcia zubov pri celkovej anestézii - 3 - 10 kalendárnych dní.

Všetky tieto údaje sú uvedené v súlade s odhadovaným časom dočasného postihnutia pre najčastejšie choroby a zranenia, schválené ministerstvom zdravotníctva z 8. februára 2000 N 2510 / 9362-34.

Podľa súčasných právnych predpisov forma nemocenskej dovolenky otvorene neuvádza diagnózu a samotnú chorobu, ale namiesto tejto informácie musí mať osobitný digitálny kód zodpovedajúci diagnóze.

Napríklad kód 01 znamená, že zamestnanec nie je na pracovisku v dôsledku určitej choroby, zatiaľ čo kód 02 znamená úraz a 03 znamená karanténu atď. Okrem toho sa do formulára vloží ďalší diagnostický kód v súlade s Medzinárodná klasifikácia chorôb (ICD).

Maximálne trvanie

Ako dlho môžete sedieť na pracovnej neschopnosti? Koľko dní sa vydajú? Pri ambulantnej liečbe môže lekár otvoriť nemocenskú dovolenku v trvaní najviac 15 kalendárnych dní av prípade jeho predĺženia sa vytvorí osobitná lekárska komisia, ktorá rozhodne o budúcom osude zamestnanca.

Lekársku komisiu tvoria lekári, ktorí musia mať pri vykonávaní príslušné skúsenosti lekárske vyšetrenia... Koľko mesiacov môžeš byť na práceneschopnosti?

Obnovenie sa vykonáva iba podľa ich rozhodnutia a na obdobie nepresahujúce 10 mesiacovav niektorých prípadoch, pri vážnych ochoreniach alebo zraneniach, sa môže maximálny čas strávený na pracovnej neschopnosti predĺžiť do 12 mesiacov a nič viac.

Dlhodobo chorý zamestnanec však môže byť práceneschopný za predpokladu, že sa musí podrobiť vyšetreniu každých 15 kalendárnych dní, keď lekári lekárskej komisie vyhodnotia jeho schopnosť pracovať, rehabilitovať, liečiť a tiež rozhodnúť o predĺžení alebo uzavretí listu dočasného zdravotného postihnutia. Po zotavení sa mu udelí riadna práceneschopnosť, ktorá udáva čas jeho neprítomnosti v práci.

POZOR! Pri dlhotrvajúcom (viac ako 12 mesiacoch) alebo závažnom priebehu choroby, ako aj pri pretrvávajúcej strate funkcie orgánov, končatín, lekári lekárskej komisie pošlú osobu na lekárske a sociálne vyšetrenie, pri ktorom sa zvyčajne zistí postihnutie.

Ak osoba odmietne prejsť touto chorobou, práceneschopnosť sa uzavrie a pacient bude nútený ísť do práce.

Koľkokrát do roka?

Koľko dní choroby môžem stráviť ročne?

Ako často?

Súčasné právne predpisy nestanovujú žiadne kvantitatívne obmedzenia týkajúce sa otvorenia pracovnej neschopnosti, pretože zdravie zamestnanca je nezávislou okolnosťou.

Aký je maximálny počet dní choroby pre zamestnanca za rok?

Zamestnanec môže otvoriť práceneschopnosť podľa vlastného uváženia nepretržite, a to aj ihneď po zotavení a návrate do práce.

Ďalšou otázkou je, ako na to bude zamestnávateľ reagovať a či toleruje trvalé neprítomnosti, pretože nepretržitá neprítomnosť a nekonečné poskytovanie práceneschopnosti môže vážne narušiť vzťahy s úradmi.

Pokiaľ ide o platby prostredníctvom hlasovacích lístkov od ÚBP a zamestnávateľa vykonáva sa počas celého obdobia choroby zamestnanca pred začiatkom zdravotného postihnutia a nezáleží na tom, koľko je chorý a koľkokrát otvára nemocenskú dovolenku podľa Článok 6 federálneho zákona „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“.

Zákon nestanovuje maximálne lehoty na vyplácanie dočasných dávok v invalidite, ale spravidla to zamestnávateľ platí až do 1 roka, pretože v budúcnosti bude táto osoba odoslaná na lekárske a sociálne vyšetrenie, na ktorom bude zistené, že je zdravotne postihnutá.

Plná platba za práceneschopnosť sa však vypláca iba vtedy, ak je zamestnanec zranený alebo chorý, av ostatných prípadoch zamestnávateľ zohľadní všetky podrobnosti o dočasnej práceneschopnosti v súlade so zákonom. Postup výpočtu výšky nemocenskej dovolenky vykonáva účtovné oddelenie.

POZOR! Existuje jedna výhrada, ktorá môže znížiť platby za dočasné dávky v invalidite. To sa môže stať, ak ak je diagnostický kód 21 vo formulári nemocenskej dovolenky, čo znamená začiatok zdravotného postihnutia v dôsledku intoxikácie alkoholom alebo drogami.

Často sa vyskytnú situácie, keď zamestnanec ochorie a nekonzultuje sa s lekárom.

V tomto prípade zvyčajne odchádza od svojich nadriadených neformálne.

Koľko dní môžete byť chorí bez práceneschopnosti podľa zákona?

Legislatíva upravuje iba situácie, keď osoba oficiálne otvára práceneschopnosť, a v ostatných prípadoch všetko závisí od vôle a súhlasu zamestnávateľa, ktorý môže zamestnanca na neurčitý čas prepustiť z pracovných povinností, ale čo je najdôležitejšie, musí byť upozornený.

To znamená, dĺžka práceneschopnosti závisí od mnohých okolností, ktorý zohľadňuje súčasné právne predpisy. Zamestnanec pri oficiálnom otvorení bulletinu je chránený zákonom, preto úrady nemajú žiadne právo vyvíjať žiadny nátlak, manipuláciu, pretože rozhodujúcim faktorom bude iba rehabilitačné obdobie zamestnanca a rozhodnutie lekára. Preto je doba práceneschopnosti čisto individuálnym prípadom.

Dočasné postihnutie môže nastať z rôznych dôvodov: choroba, trauma, karanténa, potreba starostlivosti o chorého člena rodiny. V závislosti od toho sa obdobie, na ktoré sa vydáva nemocenská dovolenka a počas ktorého nie je zamestnanec na pracovisku, líši.

Nie všetci zamestnanci sú samozrejme pripravení ísť na kliniku a čerpať si práceneschopnosť, radšej súhlasia so šéfmi a nechodia do práce, aby sa uzdravili. Takéto situácie však zákon neustanovuje. Nebudeme sa preto hádať o to, ako dlho sa človek nemusí na pracovisku objaviť a ako často si môže človek vziať voľno z práce. Všetko záleží na rôznych okolnostiach.

Ak je však zamestnanec vážne chorý a rozhodol sa ísť na kliniku, aby požiadal o nemocenskú dovolenku, iba ošetrujúci lekár bude schopný určiť, ako dlho trvá, kým sa človek zotaví. Najčastejšie sa jedná o krátke obdobia - od niekoľkých dní do niekoľkých týždňov. Liečba však niekedy trvá dlhšie. Aby sa zistilo maximálne obdobie práceneschopnosti v roku 2020, mali by sa pracovníci dôstojníka oboznámiť s pravidlami vydávania.

Tento dokument hovorí:

• v prípade práceneschopnosti z dôvodu úrazu, otravy alebo zložitej choroby môže byť občan liečený najviac 10 mesiacov a individuálne prípady práceneschopnosť sa môže predĺžiť až na 12 mesiacov;
• ak je dôvodom nevoľnosti tehotenstvo a nastávajúci pôrod, nie je potrebné čakať na zamestnankyňu skôr ako 140 dní. V niektorých prípadoch sa dovolenka z dôvodu choroby z dôvodu tehotenstva a pôrodu predlžuje až na 156 alebo 194 dní;
• ženy, ktoré sa rozhodnú adoptovať dieťa niekoho iného, \u200b\u200bdostanú voľno z dôvodu choroby až na 70 kalendárnych dní, a ak si adoptujú dve alebo viac detí, do 110 dní;
• rodič, ktorý dostal nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa, môže požiadať o osvedčenie o dočasnom zdravotnom postihnutí na celé obdobie liečby pacienta;
• až do úplného zotavenia sa poskytuje nemocenská dovolenka aj na karanténu a protetiku.

Najčastejšie sa však nemocenská dovolenka otvára na obdobie až 15 dní. Predĺženie lehoty je možné len po dohode s lekárskou komisiou. Okrem toho štátne aj súkromné \u200b\u200bkliniky (za predpokladu, že takéto komerčné kliniky majú licenciu na vykonávanie lekárske činnosti) pracovať podľa rovnakých pravidiel, preto bez dobrého dôvodu nebude zamestnanec dlhší čas schopný pracovať.

Osobitne uvádzame, že zamestnanec nemá vždy možnosť okamžite informovať o dôvodoch svojej neprítomnosti a otvorení pracovnej neschopnosti. Preto je lepšie, aby dôstojníci personálu nepripevňovali okamžite list alebo digitálne kódy neprítomnosť z neúctivých dôvodov. Samozrejme, že áno art. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, z čoho vyplýva, že neprítomnosť na pracovisku viac ako 4 po sebe idúce hodiny možno považovať za neprítomnosť. Situácia je však iná, takže na vylúčenie opráv môžete použiť ceruzku „НН“ („30“), a keď zamestnanec vysvetlí dôvody svojej neprítomnosti, uveďte správny kód - neprítomnosť („PR“, „24“) alebo dočasné postihnutie („B“ „,„ devätnásť “).

Ešte pár slov o chorom zamestnancovi. Zákon mu zakazuje prepustenie, aj keď je práceneschopnosť dlhá a je veľmi práceneschopný. V prípade žien, ktoré sú v práceneschopnosti v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, sa dokonca predpokladá neoprávnené prepustenie. trestná zodpovednosť (Článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie). Jediná situácia, keď zamestnávateľ má možnosť ukončiť prácu chorého zamestnanca pracovná zmluva- likvidácia organizácie (ukončenie činnosti DV). Všetky ostatné prípady strácajú. Pretože v prípade nátlaku na prepustenie alebo prepustenie z podnetu vedenia sa osoba môže sťažovať súdu alebo inšpekcii práce.

Je vyplácaná celá doba práceneschopnosti

Napriek tomu, že úradníci aktívne podporujú vydávanie práceneschopnosti v elektronickom formáte, mnoho organizácií stále pracuje iba s papierovými listami zdravotného postihnutia. Po prijatí takéhoto dokumentu je dôležité skontrolovať, či je pravý. Je tiež dôležité, aby bolo správne vypracované, inak nebude možné kompenzovať náklady vzniknuté vo forme vyplatených dávok. Všetky tieto body sú podrobne opísané v.

Teraz hovorme o tom, či doba práceneschopnosti ovplyvňuje sumu vyplatenú zamestnancom. Ak hovoríme o chorobe alebo zranení samotného občana, bude mu za celé obdobie neprítomnosti vyplatený ušlý zárobok. Výnimkou sú osoby so zdravotným postihnutím. Pre nich obmedzenie článku 3 ods. 6: vyplácať buď 4 mesiace neprítomnosti v práci pre zlé zdravie, alebo 5 mesiacov ročne.

Ak bola vydaná nemocenská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o choré dieťa, je potrebné zvážiť určité pravidlá pri výpočte platieb. Od 10.04.2018 sa zaviedol najmä tento postup: možný termín práceneschopnosť je obmedzená iba obdobím liečby predpísaným lekárom, ale dávky sa vyplácajú v rámci:

• 120 dní v roku, ak sa rodič stará o chorú zdravotne postihnutú osobu mladšiu ako 18 rokov. Je dovolené, aby rodičia alebo iní príbuzní, ktorí majú právo starať sa o dieťa, požiadali striedavo o nemocenskú dovolenku a každý z nich poberá dávky po dobu stanovenú zákonom;
• 60 dní v roku, ak je nemocenská dovolenka a dávky splatné v súvislosti so starostlivosťou o predškoláka (do 7 rokov) a ak je choroba dieťaťa zložitá, vyplatí sa najviac 90 dní v roku;
• 45 dní v roku, ak sa rodič stará o chorého člena rodiny vo veku od 7 do 15 rokov;
• celá doba neprítomnosti sa vyplatí, ak je nemocenská dovolenka otvorená pre starostlivosť o dieťa s HIV alebo rakovinou.

Ak z nejakého dôvodu zamestnávateľ urobí chybu a počíta viac ako chorý zoznam, nebude nasledovať žiadna pokuta ani iný trest. Zo zákona sú však spoločnosti povinné vyplácať dávky svojim zamestnancom iba počas prvých troch dní choroby a náklady na zvyšnú časť choroby hradí Fond sociálneho poistenia, ktorý dostáva mesačné príspevky od zamestnávateľov. V prípade preplatku bude rozdiel znášať spoločnosť, ktorá nesprávne vypočítala výšku výhody. FSS ho odmietne kompenzovať (vrátiť), čo sa musí zohľadniť pri výpočte dávok v prípade práceneschopnosti.

Čo iné určuje maximálnu veľkosť práceneschopnosti v roku 2020

Prišiel na to, ako dlho platia. Maximálna výška práceneschopnosti v roku 2020 je však podľa zákona obmedzená a závisí nielen od počtu dní práceneschopnosti, ale aj od iných faktorov, a to od dĺžky služby zamestnanca a od maximálneho základu na výpočet príspevkov na sociálne poistenie v konkrétnych obdobiach.

Maximálna výplata z dôvodu práceneschopnosti v roku 2020 sa teda počíta na základe limitných hodnôt 2016 a 2017. - 718 000 a 755 000 rubľov. Maximálny denný zárobok, berúc do úvahy tieto ukazovatele, bude: (718 000 + 755 000) / 730 \u003d 2017,80 rubľov, pričom 730 je počet dní v predchádzajúcich dvoch rokoch.

2017.80 rubľov je maximálna suma za deň choroby, na ktorú sa môže zamestnanec s viac ako 8 rokmi skúseností spoľahnúť.

Pre zamestnanca so skúsenosťami od 5 do 8 rokov je horná hranica príspevku menšia - 2017.80 × 80% \u003d 1 614,24 rubľov.o deň , pretože táto kategória pracovníkov len 80% zárobkov.

Ak zamestnanec podľa pracovnej knihy pracoval menej ako 5 rokov, potom príspevokpráceneschopnosť má nárok na 60% denného zárobku. V tomto prípade je to najviac, čo môže na deň choroby získať 1210,68 rubľov (2017,80 × 60%).

Pokiaľ ide o minimálnu výšku dávky, určuje sa podľa výšky minimálnej mzdy v čase choroby. Tento ukazovateľ sa používa v prípadoch, keď má zamestnanec málo pracovných skúseností alebo ak je vypočítaná výška požitku na jeden deň malá. Najmä od 1. januára 1818 do roku 2010 federálna úroveň minimálna mzda bola stanovená vo výške 11 163 rubľov. Upozorňujeme, že podľa článku 11.1 nariadenia vlády Ruskej federácie č. 375 z 15. júna 2007 je pri výpočte zoznamu chorých potrebné použiť federálny ukazovateľ. Jedinou výnimkou sú výpočty v regiónoch, pre ktoré okresné ukazovatele na mzda... V týchto lokalitách sa musí príspevok vypočítať s prihliadnutím na tieto faktory.

Výška dávok v chorobe na základe minimálnej mzdy vo výške 11 163 rubľov za jeden deň je:

(11 163 × 24 mesiacov) / 730 dní \u003d 367 rubľov.

Ako viete, konečná suma bude závisieť od dĺžky služby konkrétneho zamestnanca, vypočítanej zo záznamov v pracovná knihaa trvanie choroby (v kalendárnych dňoch).

Čo robiť, ak pri výpočte existuje viac príspevkov

V niektorých prípadoch majú pracovníci priemerný denný príjem vyšší, a preto sa ukazuje, že musia mať viac nemocenských dávok. Zamestnávateľ to samozrejme môže zaplatiť, ale nebude pracovať na preplácaní peňazí z FSS. Fond bude môcť vrátiť iba tú časť, ktorá nepresahuje limit.

Ak je vaša organizácia registrovaná v regióne, kde pilotný projekt „Priame platby z FSS“ nie je potrebné vôbec vypočítať výhody. Na základe údajov o priemerná mzda, dĺžku služby a samotnú nemocnicu, nadácia vypočíta všetko sama. Zoznam subjektov, ktoré sa zúčastňujú na programe, je uvedený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 21.04.2011 č. 294. V súčasnosti je práceneschopnosť vypočítaná a vyplatená podľa nových pravidiel vo viac ako 30 regiónoch.