Základné ustanovenia a normy prezentácie pracovného práva. Prezentácia "Pracovné právo"

Kapitola 1 Pojem pracovný čas. Zákonník práce určil pracovný čas oddiel IV, ktorý pozostáva z dvoch hláv (15 a 16). Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje pracovný čas. Pracovný čas - čas, počas ktorého zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovná zmluva musí vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré sú v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi právne úkony odkazovať na pracovný čas. Na základe toho je v právach účastníkov pracovnoprávnych vzťahov určiť hranice pracovného času, určiť začiatok pracovného dňa, jeho koniec, čas prestávky na obed, ako aj režim pracovného času. , prostredníctvom ktorého sa vypracúvajú zavedené platná legislatíva normy pracovného času.

Snímka 4 z prezentácie "Pracovný čas" na hodiny ekonómie na tému "Organizácia práce"

Rozmery: 960 x 720 pixelov, formát: jpg. Na stiahnutie bezplatnej snímky na použitie na lekcia ekonomiky, kliknite pravým tlačidlom myši na obrázok a kliknite na „Uložiť obrázok ako...“. Celú prezentáciu "Working hours.pptx" si môžete stiahnuť v 1680 KB zip súbore.

Stiahnite si prezentáciu

Organizácia práce

"Pracovná doba" - čiastočný úväzok pracovný čas. Normálny pracovný čas. Druhy účtovania pracovného času. Druhy pracovného času. Ľudská práca. Skrátený pracovný čas pre pracovníkov so zníženou pracovnou schopnosťou. Pracovná doba nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Pracovný čas. Legislatíva Ruskej federácie. Poskytovanie voľného času.

„Certifikácia pracovísk“ - Namiesto pojmu „recertifikácia“ sa v Postupe používa pojem „neplánovaná certifikácia“. Termíny na certifikáciu. Minister T.A. Golikov. Na základe výsledkov certifikácie vypracuje certifikačná komisia správu, ktorej prílohou je: Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 175n z 22. marca 2010 Nová objednávka certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok.

"Posudzovanie pracovných podmienok" - Osobitné hodnotenie. Hodnotenie pracovných podmienok. Zodpovednosť organizácií a odborníkov. Postup špeciálne hodnotenie pracovné podmienky. Bezpečné podmienky pôrod. Povinnosti osôb. Využívanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Výmena dielu dodatková dovolenka. Diferencovaný prístup. Nástroj na hodnotenie pracovných podmienok.

"Pracovný čas a čas odpočinku" - Práca nadčas. Pracovné čas - čas počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti. Druhy pracovného času. Prestávky počas pracovného dňa; Denný odpočinok (medzi zmenami); Dni voľna (týždenný neprerušovaný odpočinok); Nepracujúci prázdniny; Prázdniny.

"Ratifikácia práce" - Výber pracovníkov. Základné články o regulácii práce. Vyhlásenie štandardné normy pôrod. Finančný stimul. Analyticko-výpočtová metóda. Načasovanie. Regulácia práce. Zabezpečenie normálnych pracovných podmienok. Predpisy o organizácii pracovného prídelu. Všeobecné ustanovenia. Postup pri tvorbe a schvaľovaní štandardných pracovných noriem.

Práca a právo (pracovné právo)

Zákony sú potrebné nielen pre

na zastrašovanie občanov, ale aj na

aby som im pomohol.

Voltaire

• Deklarácia práv a slobôd človeka a občana;
• Dohovor o právach dieťaťa
• Ústava Ruskej federácie;
• Zákonník práce Ruskej federácie;
• Samostatné pracovné právo;
• stanovy;
• podnikové predpisy;

Článok 37 Ústavy Ruskej federácie

Práca

dobrovoľný

zadarmo

bezpečné

správny

na odpočinok

my platíme

správny

o povolenie

spory

Strany pracovnoprávnych vzťahov

pracovník

zamestnávateľ

občanov ako subjekty pracovného práva

Pôrod

legálna kapacita

Pôrod

legálna kapacita

Pôrod

právnu subjektivitu

Osobnosť práce

plnú prácu

právnu subjektivitu

práca na čiastočný úväzok

právnu subjektivitu

od 15 rokov

od 14 rokov

• môžete sa zamestnať a niesť všetky povinnosti, ktoré z toho vyplývajú

• práca by mala byť klasifikovaná ako ľahká;
• práca by nemala spôsobiť poškodenie fyzického zdravia a morálky;
• práca by nemala zasahovať do štúdia;
• písomný súhlas jedného z rodičov

Všeobecné vlastnosti zamestnanca

pracovník

Obchodné vlastnosti:

• vedomosti
• zručnosti
• skúsenosti
• svedomitosť
• čestnosť
• iné

politické

presvedčenia

poschodie

závod,

národnosti

postoj

k náboženstvu

miesto

bydlisko

sociálna

pôvodu

nehnuteľnosť

pozíciu

Povinnosti strán

Občan

Zamestnávateľ

racionálne

využiť prácu

pracovať svedomito

vyhovieť práci

disciplína

dať si podmienky

pôrod

chrániť majetok

platiť za prácu

dodržiavať normy

pôrod

zvýšiť

kvalifikácie

Po ukončení školy sa najaktívnejší člen divadelného krúžku Natasha Mayorova, obľúbenec školy, pokúsil vstúpiť do divadelného ústavu, ale neúspešne. Bez toho, aby niekde pracovala, doma čítala knihy, počúvala hudbu a tancovala. Rodičia sa jej snažili získať prácu poštárky, penzistky v Sberbank. Zakaždým to však odmietla a odpovedala, že podľa ústavy je práca u nás bezplatná a dobrovoľná a každý má právo zvoliť si povolanie. Okrem toho v RF nútená práca zakázané.

Kto má v tejto situácii pravdu: Natasha alebo jej rodičia?

V dôsledku hospodárskej krízy a prudkého poklesu tržieb vedúci predajne vydal nový korporátny zákon „O poskytovaní dovoleniek pre zamestnancov predajne“, podľa ktorého boli zrušené všetky riadne platené sviatky a dovolenky si mohli zabezpečiť na vlastné náklady. .

Môže byť tento normatívny akt uznaný za zákonný?

Študentka právnickej fakulty Univerzity priateľstva národov, ktorá pricestovala do Ruska z Ugandy, sa obrátila na obchod s potravinami s otázkou prenájmu nakladača. Dosiahla sa predbežná dohoda. Na druhý deň, keď študent prišiel do práce, mu bolo povedané, že existujúce voľné miesto už obsadila iná osoba, Rus podľa národnosti, tiež študent jednej z moskovských univerzít.

Študent z Ugandy to považoval za diskrimináciu. Podľa jeho názoru mu bolo zamietnuté prijatie z dôvodu príslušnosti k inej rase. Vedieť ruské zákony išiel na súd.

Aké rozhodnutie by mal súd vydať? prečo?

Nina Bolotová, ktorá sa po škole nezapíše liečebný ústav, sa tam zamestnala ako laborantka na katedre anatómie. Pri uchádzaní sa o prácu jej povedali, že plat na tejto pozícii je

3 000 rubľov. Ústav má však veľmi málo peňazí (dokonca z čoho platiť elektrinu!), a preto môže správa Nine zaplatiť len polovicu, t.j. 1 500 rubľov.

Je rozhodnutie administratívy zákonné? prečo?

Knihovníčka závodnej knižnice Šumilova bola prepustená za sústavné porušovanie pracovných povinností, čo sa prejavilo tým, že sa v kolektíve správala nekorektne (o všetkých len zle hovorila, ohováranie) a hrubo sa správala aj k čitateľom, čo opakovane na ňu upozornila riaditeľka knižnice.

Je prepustenie legálne? prečo?

Pracovná zmluva

dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečovať pracovné podmienky a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou, dodržiavať súčasné pravidlá Pracovný rozvrh

Strany pracovnej zmluvy

zamestnávateľ

pracovník

Druhy pracovných zmlúv čl. 58, 61

večný

(platnosť neurčitá)

(uzatvára na obdobie

nie viac ako 5 rokov)

Ak v pracovnej zmluve nie je určená doba jej platnosti, potom sa zmluva uzatvára na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu

Ak v pracovnej zmluve nie je určený deň nástupu do práce, zamestnanec musí nastúpiť do práce nasledujúci deň po nadobudnutí účinnosti zmluvy.

Ak zamestnanec nenastúpi do práce v pevný čas bez vážneho dôvodu do týždňa, potom sa pracovná zmluva ruší

V pracovnej zmluve je uvedené:

• Celé meno zamestnanca a názov zamestnávateľa;
• miesto výkonu práce;
• dátum začatia práce;
• názov pozície, špecializácia, profesia;
• práva a povinnosti zamestnanca;
• práva a povinnosti zamestnávateľa;
• charakteristiky pracovných podmienok;
• režim práce a odpočinku;
• podmienky odmeňovania;
• druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace pracovná činnosť

Vek z ktorého je povolené uzatvorenie pracovnej zmluvy čl. 63

s písomným súhlasom

jeden z rodičov

získanie základného generála

vzdelanie alebo ukončenie školy

v súlade s federálnym zákonom

sám za seba

Dokumenty, ktoré je potrebné predložiť pri uzatváraní pracovnej zmluvy čl. 65

• cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
• história zamestnaní;
• potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
• vojenské registračné dokumenty (pre tých, ktorí sú zodpovední za vojenskú službu);
• doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych vedomostiach

Pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy

pracovná kniha a potvrdenie o poistení

štátny dôchodok

poistenie sa vydáva

zamestnávateľ

• Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami (čl. 67);
• Jedno vyhotovenie zmluvy sa prevedie na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ (článok 67);
• Zamestnanie sa formalizuje príkazom vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy (článok 68);
• Pre osoby mladšie ako 18 rokov pri prenájme nie je stanovená skúšobná doba (článok 70)

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

deň prepustenia zamestnanca

je posledný deň jeho práce

expirácia

pracovná zmluva

na podnet

pracovník

dohodou strán

na podnet

zamestnávateľ

presun zamestnancov

odmietnutie zamestnanca pracovať z dôvodu

so zmenou nevyhnutných podmienok

dohoda čl. 73

okolnosti,

nezávislé od strán

na podnet zamestnanca

varovať

v písaní

za 2 týždne

dohodou strán

môže byť ukončená

kým nevyprší platnosť reťazca

pred termínom

pracovník môže

stiahnuť svoju žiadosť

v posledný deň musí dať zamestnávateľ zamestnancovi

• pracovná kniha
• vykonať konečné zúčtovanie

Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa

• likvidácia organizácie;
• zníženie počtu zamestnancov organizácie;
• nedodržiavanie zastávanej pozície zamestnanca;
• zmena vlastníctva majetku organizácie;
• opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez dobrého dôvodu pracovných povinností;
• absencia (neprítomnosť bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny v rade);
• objaviť sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie

Ukončenie pracovnej zmluvy podľa okolností, nezávisle od vôle strán

• odvod zamestnanca na vojenskú službu;
• opätovné zaradenie do práce zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával rozhodnutím súdu;
• nezvolenie do funkcie;
• odsúdenie zamestnanca na trest v súlade s verdiktom súdu;
• uznanie zamestnanca za úplne invalidného;
• smrť pracovníka

IN motorová dopravná spoločnosťžiadal o prácu:

• Alexandrov - vodič autobusu;
• Shmeleva - účtovník;
• Polyakova - kuchárka jedálne;
• Reutovej, ktorá vyštudovala strednú školu – sekretárka

Aké doklady je potrebné týmto osobám predložiť?

Pracovný čas –

zákonná lehota, počas ktorej si zamestnanec musí plniť svoje pracovné povinnosti

skrátené

pracovný čas

normálne

pracovný čas

Druhy pracovnej doby

neúplné

pracovný čas

nadčas

pracovný čas

Bežná pracovná doba

1. pracovný deň:

• 7 hodín v 6-dňovom pracovnom týždni
• 8 hodín v 5-dňovom pracovnom týždni

2. pracovná zmena:

(čas, ktorý musí zamestnanec počas dňa odpracovať podľa rozvrhu; môže byť dlhší ako pracovný deň, je však potrebné, aby do mesiaca bola dodržaná zákonom ustanovená norma)

3. pracovný týždeň:

• by nemala presiahnuť 40 hodín

4. pracovný mesiac

5. pracovný rok

Znížený pracovný čas

Je stanovená pre určité kategórie pracovníkov:

1. neplnoletí:

• 16 až 18 rokov - 6 hodín denne (36 hodín týždenne)
• od 15 do 16 rokov, ako aj študenti od 14 do 16 rokov pracujúci počas prázdnin - 4 hodiny denne (24 hodín týždenne)
• študenti pracujúci mimo školy - polovica normatívu podľa ich veku (t.j. 18 alebo 12 hodín týždenne)

2. zamestnaní v práci so škodlivými pracovnými podmienkami:

v závislosti od škodlivosti - 36-hodinový alebo 24-hodinový pracovný týždeň

3. pracovníci, ktorých práca je spojená so zvýšeným duševným, emocionálnym a nervovým napätím:

36 hodín týždenne

4. Pracovníci – osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II:

36 hodín týždenne

práca na čiastočný úväzok

pracovný čas stanovený dohodou strán, ktorého trvanie je kratšie ako zvyčajný čas, s platbou v pomere k odpracovanému času

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť:

• tehotná žena;
• ženy s deťmi do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov;
• opatrovateľom chorého člena rodiny

skrátenie pracovného dňa

zníženie počtu pracovníkov

dní v týždni

Práca nadčas

práce vykonávané zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času, ako aj práce nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie

Práca nadčas nie je povolená:

• tehotná žena;
• pracovníkov mladších ako 18 rokov

nesmie presiahnuť 4 hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch

nesmie prekročiť

120 hodín ročne

vláme sa

počas pracovného dňa

denný odpočinok

Čas relax

víkend

prázdniny

dovolenka

PRACOVNÁ LEGISLATÍVA A MLADÝCH

Uchádzať sa o zamestnanie čl.266

• všetky osoby mladšie ako 21 rokov sa prijímajú až po povinné predbežné lekárske vyšetrenie ;
• pracovníci mladší ako 18 rokov podliehajú Výročný lekárska prehliadka

zákazy na určité typy Tvorba čl. 265, 268

• ťažká práca;
• škodlivá práca;
• nebezpečná práca;
• podzemné práce;
• nočná práca;
• práca nadčas;
• práca, ktorá škodí morálnemu vývoju;
• práca súvisiaca s plnou finančnou zodpovednosťou;
• práce vykonávané s dlhodobou neprítomnosťou v mieste trvalého bydliska

Obmedzenia nosenia hmotnosti čl. 265

• extrémne prípustná sadzba pri zdvíhaní závažia

10 kg

• mladiství do 18 rokov by za žiadnych okolností nemali byť prijímaní na prácu spočívajúcu výlučne v nosení ťažkých bremien

pracovné normy pre maloletých

čl. 92

a) pre zamestnancov do 16 rokov - 24 hodín týždenne

b) pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov - 36 hodín týždenne

čl. 94

Dĺžka dennej práce nesmie presiahnuť:

a) pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín, vo veku 16 až 18 rokov - 7 hodín

b) pre študentov vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 3,5 hodiny

Dovolenka udelená maloletým

čl. 122

• ročná platená dovolenka
• zamestnanci do 18 rokov - nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok možno poskytnúť pred uplynutím 6 mesiacov

čl. 267

• pre zamestnancov do 18 rokov je dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok stanovená na najmenej 31 kalendárnych dní a môže si ju vyčerpať kedykoľvek počas roka, ktoré im vyhovuje

Platba za prácu maloletých

Osobám mladším ako 18 rokov so skráteným pracovným časom sa mzda vypláca v plnej výške

Výnimka (článok 271)

práca študentov všeobecnovzdelávacích škôl, lýceí, pracujúcich vo svojom voľnom čase, je odmeňovaná úmerne odpracovanému času alebo v závislosti od normatívu výkonu

Po skončení školy odišiel vysoký a pekný chlap Kostya Albashev pracovať do reštaurácie ako kuchár. Vedenie reštaurácie si po dvojtýždňovej praxi všimlo jeho schopnosť vychádzať s ľuďmi a slušné správanie a s jeho súhlasom ho preradilo na pozíciu čašníka.

Bol prevod legálny? prečo?

Obchodný stan neďaleko domu, kde bývali tínedžeri, študenti odbornej školy Chalilov a Sharov, sa špecializoval na predaj zeleniny a ovocia. So súhlasom tínedžerov ich priviezli, aby vyložili vodné melóny zakaždým, keď si obyčajní robotníci nevedeli poradiť sami. Práca chalanov bola platená kusová. Okrem toho boli tínedžeri poverení nočnou ochranou vodných melónov, ktoré sa nachádzali v miestnosti pripojenej k stane. Okresný policajt nahlásil na inšpektorát práce, že mladiství sú využívaní na zákonom zakázané práce.

Môže inšpektorát práce uložiť majiteľovi stánku pokutu a na základe čoho? základ?

Sedemnásťročná Káťa Semenová sa po škole zamestnala na pošte ako doručovateľka telegramov. Po odpracovaní 3 mesiacov požiadala o dovolenku, pretože jej mama kúpila dva turistické balíčky a rada by s ňou išla na dovolenku. Šéf pošty jej žiadosť odmietol s tým, že dovolenku si treba ešte zaslúžiť.

Je odmietnutie legálne? prečo?

Petya Alekseev, študent 10. ročníka, sa rozhodol pracovať počas letných školských prázdnin. Od 1. júna sa zamestnal v MATERSKÁ ŠKOLAškolník. Od 1. júla do 1. augusta však deti spolu s pracovníčkami materskej školy odišli na letnú dovolenku (na vidiecku chatu) Riaditeľka materskej školy sa oprávnene domnievala, že materská škola bude potrebovať služby školníka mimo hl. mesto, dal Peťovi príkaz, aby si do určeného času pozbieral potrebné pracovné nástroje a osobné veci. Petya Alekseev odmietol.

Odmieta P. Alekseev legálne splniť príkaz riaditeľky MŠ? prečo?

Sedemnásťročný Valerij Tarasov si po skončení školy dlho hľadal prácu a bol veľmi rád, keď ho prijali na čerpaciu stanicu ako cisternu pre autá. Radosť však trvala krátko: majiteľ čerpacej stanice bol upozornený na porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Je odvolanie V. Tarasova zákonné? Ak áno, o aké porušenie môže ísť? pracovné právo?

NEZAMESTNANOSŤ

… Nie je nič neznesiteľnejšie ako nečinnosť.

Ch.Darwin

Nezamestnaný

• sú telesne zdatní;
• nemať príjem;
• registrovaný na úrade práce s cieľom nájsť si vhodnú prácu;
• hľadanie zamestnania;
• pripravený kedykoľvek začať

Povinnosťou štátu je zabezpečiť každému človeku zamestnanie, a ak to nie je možné, tak ho chrániť pred nezamestnanosťou.

pomoc občanom

hľadanie zamestnania

profesionálny tréning

a rekvalifikácia

vyplácanie dávok za

nezamestnanosť

dôchodcov

osoby mladšie ako 16 rokov

osoby, ktoré sa nedostavili počas

10 dní od registrácie

ponúknuť im prácu

osoby, ktoré odmietli v rámci

10 dní odo dňa ich registrácie

z dvoch možností

vhodné zamestnanie

Vhodné zamestnanie

• musí zodpovedať úrovni odborného vzdelávania občan;
• musí spĺňať podmienky posledného miesta výkonu práce;
• mal by sa brať do úvahy zdravotný stav;
• mala by sa zohľadniť dopravná dostupnosť;
• zárobok by nemal byť nižší ako priemerný zárobok na poslednom pracovisku, ak nepresiahol priemerný zárobok v danej oblasti

Môže byť ponúknutá akákoľvek práca:

• prvý uchádzači o zamestnanie bez profesie
• tí, ktorí sú veľmi dlho (viac ako 18 mesiacov) evidovaný v nezamestnanosti

Evidencia nezamestnaných

Dokumentácia

prebieha registrácia

do 10 dní od momentu kontaktovania Úradu práce v mieste bydliska

diplom o vzdelaní

história zamestnaní

výkaz ziskov a strát

za posledné tri mesiace

potvrdenie o pobyte

(pre nových uchádzačov o prácu)

Školenie a rekvalifikácia nezamestnaných

Služba zamestnanosti môže

poslať na preškolenie

Služba zamestnanosti môže

poslať na školenie

po dobu školenia (preškolenia)

vypláca sa štipendium

Služba zamestnanosti platí

do miesta štúdia a späť

Služba zamestnanosti (ak je to potrebné)

platí životné náklady

Podpora v nezamestnanosti

životného minima v predmete federácie

posledných 60% 45%

zárobky ako posledné

zárobok zárobok

minimálna mzda

3 mesiace 4 mesiace 4 mesiace

podpora v nezamestnanosti

vyplácané pred zamestnaním

ale nie viac ako 12 mesiacov

ak táto lehota uplynula a dielo sa nenašlo,

vyplácajú sa dávky v nezamestnanosti

pri minimálnej mzde

minimálne / P

Sedemnásťročný Vadim Spiridonov sa po skončení školy neúspešne pokúšal nájsť si prácu. Obrátil sa na Úrad práce so žiadosťou, aby mu našli miesto alebo ho zaevidovali ako nezamestnaného. Tam mu to zamietli s tým, že podľa zákona ( Rodinný kód RF) deti do 18 rokov musia podporovať rodičia a ak toto nechcú, tak nech si to priložia sami.

Kto má v tejto situácii pravdu?

Masha Bezuglova, ktorá po škole nevstúpila do ústavu a nechcela sedieť na krku svojich rodičov, sa obrátila na službu zamestnanosti svojho mesta. Na recepcii pracovníkom služieb povedala, že nastupuje na právnickú fakultu a nechce opustiť svoj sen stať sa právničkou. Masha veľmi žiadala, aby jej v súvislosti s tým našla vhodnú prácu. Dostala však ponuku pracovať ako zdravotná sestra v mestskej nemocnici. Masha považovala túto prácu za nevhodnú pre seba.

Pracovná zmluva
Pracovný čas a čas
rekreáciu
Pracovná disciplína
Plat
Pracovné spory
PRACOVNÉ PRÁVO

Pracovné právo -

Pracovné právo odvetvie práva,
ktorá vládne
poradie výskytu
akcie a
ukončenie pôrodu
vzťahy, definuje
spoločný režim
robotnícka práca,
nastavuje mieru
ochrana a poriadok práce
zohľadnenie práce
spory

História pracovného práva v Rusku

1918 - bol prijatý prvý zákonník práce,
schválil socialistické princípy verejnosti
organizácie práce
1922 - prijatie nového zákonníka práce,
dokončenie procesu tvorby pracovného práva
2001, 21. december - prijatie Štátnou dumou
súčasný Zákonníka práce Ruská federácia
2001, 26. decembra - Zákonník práce schválila rada
federácie
2001, 30. decembra - podpísal prezident Ruskej federácie
1. februára 2002 - vstúpil do platnosti moderný Zákonník práce
do akcie

Predmet pracovného práva -

Predmet pracovného práva PRACOVNÉ VZŤAHY:
medzi zamestnancom a
zamestnávateľ
medzi zväzom a
administratívy
redistribučných vzťahov
pracovná sila
pracovný pomer a
zamestnanosť
vzťahy spojené s
preplatenie materiálu
poškodenie
procesný vzťah,
vyplývajúce z povolenia
pracovné spory

Základ pracovnoprávnych vzťahov

"Práca je otcom radosti"
(Stendhal)
kolektívne
práca - systém
organizovaný
kĺb
správanie ľudí,
vznikajúce počas
verejnosti
použitie
prostriedky a nástroje
pôrod
„Práca nás zachráni pred tromi
veľké zlo: nuda, neresť a núdza“
(Voltaire)

Pramene pracovného práva

federálny
Ústava Ruskej federácie
Federálne zákony obsahujúce nariadenia
pracovné právo
Zákonník práce Ruskej federácie zo dňa
30. december 2001
regulačné dekréty prezidenta Ruskej federácie
dekréty vlády Ruskej federácie,
nariadenia ministerstiev, rezortov a
výborov Ruskej federácie
uznesenia pléna najvyšší súd RF
Autor: sporné otázky Pracovné vzťahy

Pramene pracovného práva

Miestne
regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie
zákonodarstvo miestnych orgánov
samospráva
vnútorný pracovný poriadok
plán nastavený na
podnik
kolektívne zmluvy a dohody
pracovné zmluvy
príkazy a príkazy vedúcich
podniky a inštitúcie

Zásady pracovného práva

princíp slobodného
príkazy občanov
s ich schopnosťou
pôrod
princíp rovnosti
odmena za rovných
práca bez akýchkoľvek
diskriminácia
princíp neprípustnosti
zhoršujúca sa situácia
zamestnancov pod úrovňou
predpokladané
prúd

Funkcie pracovného práva

Regulačné
Uľahčujúce
(pracovné právo nie je
priamo
robí to, a
spolu s ostatnými
sociálna
inštitúcie (právne
a nezákonné)

Základné práva zamestnanca

právo na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky
bezpečnosť a hygienu
právo (po dohode so zamestnávateľom)
nastaviť pracovný čas a
rozvrh pracovného dňa
právo na odmenu za prácu
od osobného pracovného príspevku a kvality práce
právo vstúpiť do odborov
nárok na platenú ročnú dovolenku
právo na náhradu spôsobenej škody
pracovný úraz
priamo do sociálne zabezpečenie podľa veku a
strata pracovnej schopnosti

Ochrana pracovných práv

Prieskum 2500 pracovníkov, 23. 3. - 5. 4. 2009 v rámci projektu
„Ruská robotnícka trieda: potenciál profesionality
a sociálne partnerstvo"
15% ruštiny
pracovníkov v roku 2009
tvárou v tvár
porušenie ich práv
zamestnávatelia.
Väčšina robotníkov
prehral hádku s
zamestnávateľ alebo nie
pokúsil vstúpiť
takýto spor. zdieľam
úspešné pokusy - 14%
od tých, ktorí povedali
že ich osobné práva
boli porušené alebo 2 %
od všetkých
opýtaných pracovníkov.
Pokúsili ste sa alebo nepokúsili brániť
vaše pracovné práva? Ak si to skúsil, tak ty
podarilo sa alebo nepodarilo?

Ochrana pracovných práv

prieskum verejnej mienky
"Ruská robotnícka trieda"
(rok 2009)
Kto je podľa vás prvý
musí brániť práva pracovníkov?

Pracovná zmluva -

Dohoda o pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom
a zamestnanca, v súlade
ktorým je zamestnávateľ povinný
dať zamestnancovi prácu
podľa funkcie podmienenej práce,
poskytnúť pracovné podmienky,
ustanovené Zákonníkom práce, zákonmi a iné
normatívne právne akty obsahujúce normy
pracovného práva, včas a v plnom rozsahu
zaplatiť zamestnanca mzdy,
a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať určité
túto dohodu pracovnej funkcie, dodržiavať
vnútorné pravidlá organizácie
pracovný poriadok (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 56)

Podmienky pracovnej zmluvy

Povinná časť:
Miesto výkonu práce
Dátum začiatku
Pracovná funkcia (názov pozície, špecializácia,
povolania s uvedením kvalifikácie v súlade s personálom
organizačný plán)
Trvanie zmluvy (obdobie)
Práva a povinnosti zamestnanca
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Charakteristika pracovných podmienok, odmeňovanie a benefity
zamestnancov na prácu v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach
Režim práce a odpočinku
Platobné podmienky
Druhy a podmienky sociálneho poistenia
Povaha práce (sťahovanie, cestovanie atď.) Dodatočná časť:
Objasnenie miesta výkonu práce
Probácia
Vyhlásenie o mlčanlivosti
zákonom chránené tajomstvo
(štát, služba,
komerčné a iné)
Pracovná podmienka zamestnanca
pracovať po tréningu min
termín stanovený zmluvou
Druhy a podmienky prídavných
poistenie

Probácia

Veľkosť:
3 mesiace
Nikdy viac
Nie viac ako 6 mesiacov (napr
vedúci tím)
Obnovený byť nie
Možno
Zamestnávateľ má právo
pred termínom
test ukončiť
pracovná zmluva s
zamestnanec, oznamujúci
mu o tom písomne
formulár najneskôr do 3
dní s dôvodmi
prepúšťania

Probácia

nie je nainštalované pre:
Osoby uchádzajúce sa o prácu
súťaž o náhradu
relevantná pozícia
tehotná žena
Pod 18
Osoby, ktoré ukončili odbornú
vzdelávacie inštitúcie a
uchádzači o prvé zamestnanie
získal špecialitu
Osoby zvolené do volieb
pozíciu pre platenú prácu
Osoby pozvané na prácu
prevodný príkaz od iného
zamestnávateľ podľa dohody medzi sebou
zamestnávatelia

Druhy pracovnej zmluvy

Kritériá - doba platnosti:
Na neurčito
termín
urgentný pôrod
zmluva (pre konkrétnu
obdobie, nie viac ako päť rokov)

Pracovná zmluva na dobu určitú

Prípady záverov:
Dočasne vymeniť
neprítomný zamestnanec,
ktorí si udržia prácu
Počas dočasného trvania (až
dva mesiace) a sezónne práce
V
organizácie so sídlom v
regióny Ďalekého severu a
oblasti im prirovnané
Pre urgentná práca Autor:
prevencia nehôd,
nehody, katastrofy, epidémie a pod.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Prípady záverov:
S ľuďmi, ktorí prichádzajú do práce
v organizácii - subjekty mal
podnikanie s
do 40 zamestnancov (v
maloobchodné organizácie a
spotrebiteľské služby - do 25
zamestnancov), ako aj
zamestnávatelia – fyzické osoby
S ľuďmi poslanými do práce
v zahraničí
Za prácu, ktorá ide
mimo bežných činností
organizácie (rekonštrukcia,
montáž, uvedenie do prevádzky a
iné práce)
S ľuďmi, ktorí prichádzajú do práce
v organizáciách založených na
vopred určené obdobie
čas

Pracovná zmluva na dobu určitú

Prípady záverov:
Očividne predvádzať
určitú prácu v prípadoch, keď
jeho vykonanie (dokončenie) nemôže
určí konkrétny dátum
Za prácu súvisiacu s praxou a
odborného vzdelávania
pracovník
So študentmi denného štúdia
učenie
S brigádnikmi
S dôchodcami podľa veku, aj s
osoby, ktoré v dôsledku toho
zdravotná práca povolená
výlučne dočasné

Pracovná zmluva na dobu určitú

Prípady záverov:
s tvorivými pracovníkmi a
profesionálnych športovcov
S vedeckými, pedagogickými a
ostatní pracovníci,
ktorí uzatvorili pracovné zmluvy
v dôsledku toho na určité obdobie
súťaž
Zvolený úrad za
platenú prácu
S lídrami, poslancami
vodcov a náčelníka
účtovníci organizácií
S osobami nasmerovanými na
dočasná práca úradov
verejné služby zamestnanosti

Doklady potrebné na uzatvorenie pracovnej zmluvy

Pas alebo iný doklad totožnosti
Pracovná kniha (okrem úvodného záveru
pracovná zmluva alebo práca na čiastočný úväzok)
Poistenie štátu
dôchodkové poistenie
Vojenské registračné dokumenty (napr
osoby zodpovedné za vojenskú službu a osoby podliehajúce brannej povinnosti
služba)
Doklad o vzdelaní, kvalifikácii
alebo špeciálne znalosti
Nemôžete si nárokovať:
Lekárske osvedčenie alebo hygienická knižka
(zamestnávateľ je povinný zorganizovať lekársku prehliadku na vlastné náklady)
Vlastnosti z predchádzajúceho pracoviska,
Potvrdenie o poskytnutí bývania a pod.

Prerušenie práce -

Dočasné pozastavenie práce
pozastavenie
právne vzťahy s
pozastavenie
platby
mzdy,
ale so zachovaním
pre zamestnanca
miesta výkonu práce

Podmienky prepustenia

Alkohol, drogy resp
toxická intoxikácia pracovníka
Neprejdenie v zavedenom
poradie školenia a testovania vedomostí a
zručnosti v oblasti ochrany práce
Nedostatok povinného
predbežné alebo periodické
lekárska prehliadka
Identifikácia podľa
lekársky posudok
kontraindikácie pre výkon
práca
Na žiadosť úradov a úradníkov
osoby splnomocnené federálnym orgánom
zákonov

Ukončenie pracovnej zmluvy

ukončenie
pôrod
právne vzťahy
(t.j. výpoveď) s
bodka
platby
mzdy

Všeobecné dôvody:
Dohoda zmluvných strán
Zánik pracovnej zmluvy
Odvod alebo vstup do vojenskej služby
Z iniciatívy pracovníka
Na podnet zamestnávateľa
Na žiadosť odborového orgánu
Prechod zamestnanca k inému zamestnávateľovi resp
prechod na voliteľnú prácu (pozícia)
Zmena vlastníctva majetku organizácie
Zmeny základných podmienok práce
dohody
Odmietnutie zamestnanca preložiť z dôvodu
premiestnenie zamestnávateľa na iné miesto

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Ďalšie dôvody:
Dopúšťanie sa nesprávneho konania zamestnanca
priamo obsluhujúci hotovosť resp
hodnoty komodít
Záväzky zamestnanca vykonávajúceho vzdelávanie
funkcie, nemorálny prehrešok
Adopcia nerozumné rozhodnutie vodca
organizácií
Jedno hrubé porušenie hlavy
organizovanie vašich pracovných povinností
Predloženie zo strany zamestnanca zamestnávateľovi nepravdivé
dokumenty alebo vedome nepravdivé informácie, kedy
uzatvorenie pracovnej zmluvy

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Ďalšie dôvody:
Opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu
pracovné povinnosti
Jediné hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom:
absencia (neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako
štyri po sebe nasledujúce hodiny počas pracovného dňa)
Vystupovanie v práci pod vplyvom alkoholu, drog resp
iná toxická intoxikácia
Odhalenie zákonom chránených tajomstiev
Krádež na pracovisku (vrátane drobných) cudzej osoby
majetku, sprenevery, úmyselného ničenia resp
škody zistené osobou, ktorá uzavrela právny účinok
verdikt súdu alebo rozhodnutie orgánu oprávneného na to
uplatňovanie správnych pokút
Porušenie požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnanca, ak toto
porušenie malo za následok vážne následky(nehoda
pri práci, nehode, katastrofe) alebo vedome vytvorené
reálnu hrozbu takýchto následkov

Inštitúcie pracovného práva

Pracovný čas -

čas, počas
ktorého pracovník
musí splniť
mu pridelené
zodpovednosti a iné
časové obdobia, ktoré
v súlade so zákonmi a inými
regulačné právne
akty sa vzťahujú na prac
čas (napríklad čas nečinnosti
vinou pracovníka
platené prestávky v
počas pracovného dňa (zmena) a
atď.)

Druhy pracovnej doby

Normálne
pracovný čas
čas (nie viac ako 40 hodín).
týždeň)
skrátené
pracovný čas
čas
16 - 18 rokov - nie viac ako 36 hodín
týždeň
14 - 15 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne
Pre pracovníkov zamestnaných v
pracovať so škodlivými podmienkami
práca - nie viac ako 36 hodín týždenne

Druhy pracovnej doby

Práca na čiastočný úväzok
čas (po dohode medzi
zamestnanec a zamestnávateľ)
Pre tehotné ženy
Pre ženy, ktoré majú
deti do 14 rokov
rokov, a ak dieťa
invalidný - do 16 rokov
Pre osoby
starať sa o
chorého člena rodiny

Čas relax

Prestávky počas pracovného dňa
Na odpočinok a jedlo (nie viac ako 2 hodiny denne)
Dodatočné prestávky
Týždenný odpočinok
(víkendy a sviatky
dní) - najmenej 42 hodín.
nepretržite týždenne
ročný pravidelný
prázdniny
Odísť bez výplaty
(podľa zamestnanca)

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii

1. a 2. januára - Nový rok
7. január – Vianoce
Kristove
23. február – deň
obranca vlasti;
8. marec -
Medzinárodný ženský
deň
1. a 2. máj – sviatok
jar a práca
9. máj - Deň víťazstva
12. jún - Deň Ruska
4. november – Deň súhlasu
a zmierenie

Pracovná disciplína -

Pracovná disciplína určitý poriadok
správanie zamestnancov v
proces produkcie
Implementačné formuláre:
Stimulačné opatrenia
Disciplinárne opatrenia
sankcie:
Komentujte
Pokarhanie
Tvrdé pokarhanie
Prepustenie

Typy stimulačných opatrení

Spôsobom ovplyvňovania
zamestnanci:
Morálny
Materiál
Na formátovanie a fixáciu
pri právnych úkonoch:
Právne
Nelegálne
Podľa rozsahu:
Všeobecné (platí pre všetky
zamestnanci)
Špeciálne

Mzdy a mzdy

Odmeňovanie práce - systém vzťahov,
ktoré súvisia s poskytovaním
zriadenie a implementácia
zamestnávateľom platieb zamestnancom za ich
práca v súlade so zákonmi, iné
normatívne právne akty,
kolektívne zmluvy,
dohody, miestne
predpisov a práce
zmluvy
Plat - odmena
na prácu v závislosti od kvalifikácie
zamestnanec, zložitosť, množstvo,
kvalitu a podmienky vykonávaného
prácu a platby
kompenzačné a stimulačné
charakter

Spôsoby regulácie miezd

Štát
(centralizované)
prídelový
mzdy
Kolektívna zmluva (miestne)
legálna metóda
regulácia
Individuálna zmluvná úprava
mzdy

Minimálna mzda v Ruskej federácii
Minimálna tarifná sadzba
(plat) zamestnancov rozpočtových organizácií
sfér v Ruskej federácii
Opatrenia na zvýšenie hladiny
reálny obsah miezd
Obmedzenie zoznamu základov a veľkostí
zrážky zo mzdy
zamestnávateľa, ako aj veľkosť
zdaňovanie príjmov zo mzdy

Štátne záruky na odmeňovanie zamestnancov

Obmedzenie naturálnych miezd
Zabezpečiť, aby zamestnanci dostávali mzdy
v prípade ukončenia činnosti zamestnávateľa a
platobná neschopnosť podľa federálneho
zákonov
Štátny dozor a kontrola nad úplným a
včasné vyplatenie miezd a
štátne záruky na mzdy
Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie požiadaviek,
ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonmi atď
normatívne právne akty, kolektívne
zmluvy, dohody
Podmienky a poradie vyplácania miezd

Prípady poskytovania záruk a náhrad

Pri vyslaní na služobné cesty
Pri presune za prácou do inej oblasti
Pri vykonávaní štátnej alebo verejnej
zodpovednosti
Spojenie práce so štúdiom
Pri nútenom ukončení
prácu bez zavinenia zamestnanca
Pri poskytovaní ročného
platená dovolenka
V niektorých prípadoch aj skončenie pracovnej zmluvy
Z dôvodu omeškania vinou zamestnávateľa vydáva
pracovnej knihy pri prepustení zamestnanca

Pracovné spory -

pracovné spory spory vyplývajúce z
aplikácia práce
legislatívy, zriaďovania resp
zmeny pracovných podmienok
Príčiny:
Nedostatok povedomia
zamestnávateľov a robotníkov v prac
legislatívy, čoho výsledkom je, že
aplikovaný nesprávne
Nedokonalosť
legislatíva sa rýchlo mení
vonkajšie okolnosti
Nezhody medzi pracovníkmi a
zamestnávateľa na otázky
založenie nového alebo zmenu
aktuálne pracovné podmienky, napr
zavádzanie nových výrobných noriem
Spory medzi zamestnávateľom a
odbory

Druhy pracovných sporov

Pracovné spory na všeobecných súdoch

Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ s rozhodnutím nesúhlasí
provízie
o pracovných sporoch (CTS)
Podľa prokurátora
ak rozhodnutie KKS odporuje
legislatívy
Ak v podniku KTS
nezbierané alebo nevytvorené
Podľa žiadosti zamestnanca o opätovné zaradenie do pracovného pomeru cca
zmena termínu a znenia výpovedného dôvodu, o
platba za čas nútenej neprítomnosti alebo výkonu
nízko platená práca
Na žiadosť zamestnávateľa o náhradu zo strany zamestnanca
materiálne škody spoločnosti

Kolektívne pracovné spory -

Kolektívne pracovné spory nevyriešené nezhody
medzi zamestnancami (ich
zástupcovia) a
zamestnávatelia (ich
zástupcovia) o
založenie a zmena
pracovné podmienky (vrátane
mzdy), závery,
zmeny a implementácia
kolektívne zmluvy,
dohody, ako aj
odmietnutie zamestnávateľa vziať do úvahy
názor vyvolených
zastupiteľský orgán
zamestnanci pri prijímaní zákonov,
obsahujúce pracovné normy
zákona, v organizáciách
(článok 398 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Základné pojmy

Zmierovacie konanie -
zváženie kolektívnej práce
spor s cieľom vyriešiť ho
zmierovacia komisia za účasti
sprostredkovateľa a (alebo) v pracovnej arbitráži
Moment začiatku kolektívu
pracovný spor - deň správ
rozhodnutia zamestnávateľa (jeho zástupcu)
zamietnutie všetkých nárokov alebo ich časti
zamestnancov (ich zástupcov) resp
nenahlásenie zo strany zamestnávateľa (jeho
zástupca) v súlade s čl
400 Zákonníka práce Ruskej federácie o svojom rozhodnutí, ako aj o dátume
vypracovanie protokolu o nezhodách počas
kolektívne vyjednávanie
Štrajk – dočasný dobrovoľný
štrajk študentov
v Nemecku
odmietnutie zamestnancov vykonávať prácu
povinnosti (úplne alebo čiastočne)
na účely povolenia kolektívnej práce
spor (článok 398 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Etapy riešenia kolektívneho pracovného sporu

Úvaha
kolektívne
pracovný spor
zmierlivý
provízia;
Úvaha
kolektívne
pracovný spor s
účasť sprostredkovateľa
a (alebo) pri pôrode
arbitráž
Štrajk učiteľov

Štrajkovať

Účasť na štrajku je dobrovoľná
Zástupcovia zamestnávateľa nemôžu
organizovať štrajk a prijať
jej účasť
Rozhodnutie vstúpiť do štrajku
prijaté valným zhromaždením
(konferencia) zamestnancov organizácie pre
návrh zastupiteľského orgánu
nimi predtým poverených zamestnancov
riešenie kolektívneho pracovného sporu
Porada (konferencia) zamestnancov
za oprávnené, ak je
tvoria aspoň dve tretiny z celkového počtu
Počet zamestnancov
Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak
aspoň polovica hlasovala
zamestnancov prítomných na stretnutí
(konferencie)

Štrajkovať

Ak to nie je možné vykonať
stretnutie (zvolanie konferencie)
zastupiteľský orgán zamestnancov
zamestnanci majú právo schváliť ich
rozhodnutie zbieraním podpisov nad
polovica pracovníkov na podpore
drží štrajk
Po 5 kalendárne dni práca
môže byť zmierovacia komisia
každú hodinu oznámené
varovný štrajk, oh
ktorým musí byť zamestnávateľ

neskôr ako tri pracovné dni
O nadchádzajúcom štrajku
zamestnávateľ musí byť
písomne ​​oznámené
neskôr ako 10 kalendárnych dní

Rozhodnutie vstúpiť do štrajku

Základné informácie:
Zoznam nezhôd strán, ktoré sa objavili
dôvody na vyhlásenie a uskutočnenie štrajku
Dátum a čas začiatku štrajku, jeho očakávaný
trvanie a očakávaný počet
účastníkov
Meno tela vedúceho štrajku,
zloženie zástupcov poverených zamestnancov
zúčastniť sa na zmierovacom konaní
Návrhy minimálnej požadovanej práce
(služby) vykonávané v organizácii počas obdobia
drží štrajk

Nezákonné štrajky

Deklarované bez zohľadnenia termínov, postupov a
požiadavky stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie
Ktorá sa koná
počas vojenských období
alebo stav núdze
V orgánoch a organizáciách
Ozbrojené sily Ruskej federácie,
iné vojenské, polovojenské
a ďalšie zodpovedné formácie
záležitosti obrany
štát, bezpečnosť štátu,
záchrana, pátranie a záchrana,
hasenie, prevencia alebo likvidácia
prírodné katastrofy a núdzové situácie

Nezákonné štrajky

V presadzovaní práva
Priamo v organizáciách
slúžiť najmä
nebezpečných priemyselných odvetví
alebo zariadení na staniciach
pohotovostná a pohotovostná zdravotná starostlivosť
Pomoc
V organizáciách združených
s podporou života
obyvateľstvo (zásobovanie energiou,
vykurovanie a zásobovanie teplom,
dodávka vody, plynu,
letecká, železničná a vodná doprava, spoje,
nemocnice), ak štrajky ohrozia
obrany krajiny a bezpečnosti štátu, života a zdravia ľudí
(článok 55 Ústavy Ruskej federácie)

Štrajkovať

V prípade tvorby
bezprostredné ohrozenie života
alebo zdravie ľudí, má právo súd
odložiť štrajk, ktorý sa ešte nezačal
na obdobie do 30 dní a pozastaviť začatý na rovnaké obdobie
V prípadoch so špeciálnymi
hodnotu zabezpečiť
životných záujmov Ruskej federácie
alebo jeho jednotlivé územia,
Vláda Ruskej federácie má právo
pozastaviť štrajk do
vhodné riešenie problému
súdu, najviac však 10
kalendárne dni
Právo na štrajk môže byť
obmedzené na federálne
zákona

Štrajkovať

Účasť zamestnanca na štrajku nie je
možno považovať za
porušenie pracovnej disciplíny a
dôvody na skončenie pracovného pomeru
zmluvy (článok 414 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Je zakázané uplatňovať na zamestnancov,
účasť na štrajku, opatrenia
disciplinárnej zodpovednosti
V čase štrajku pre účastníkov
v ňom si zamestnanci ponechajú miesto
prácu a pozíciu
Je zakázaná výluka - výpoveď
zamestnancov z iniciatívy
zamestnávateľa v súvislosti s ich účasťou na
kolektívne pracovný spor alebo
štrajk (článok 415 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Kolektívna zmluva -

Kolektívna zmluva je právny úkon,
regulácia
sociálne a pracovné
vzťahy v
organizácia resp
individuálne
podnikateľ
a uzavrel
zamestnancov a
zamestnávateľ v
ich tvár
zástupcovia

Kritérium - špecifickosť
zamestnávateľ:
Spor so zamestnávateľom
právnická osoba
Spor so zamestnávateľom
individuálne
Kritérium - špecifickosť
zamestnanec:
Hádka s osobou, ktorá
vyjadril túžbu uzavrieť
pracovná zmluva s
zamestnávateľ, ale bol
odmietnuté
Spor so zamestnancom o tom
zamestnávateľ
S osobou, ktorá bola predtým členom skupiny
pracovný pomer s
zamestnávateľ

Typy individuálnych pracovných sporov

Kritérium - metóda riešenia
individuálna práca
spory:
Spory vyriešené vo všeobecnosti

v komisii pre pracovne spory,
a potom na súde
Spory sa riešia na súde
objednávky, kedy provízia na
pracovné spory neplatia
potrebovať
Spory riešené v špeciáli
poriadku, keď sa spor vyrieši
v nadradenom poradí
podriadenosť orgánu resp
súd

Posudzovanie individuálnych pracovných sporov na súdoch

podľa vyjadrení:
zamestnanec - o zotavení
v práci bez ohľadu na to
z dôvodov výpovede
pracovnej zmluvy, o zmene termínu
a znenie dôvodu prepustenia,
o preradení na inú prácu, o výplate
počas nútenej neprítomnosti alebo o vyplatení rozdielu v mzde
výplatu za čas vykonávania slabšie platenej práce
zamestnávateľ - o náhrade spôsobenej škody zamestnancom
organizácie, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak
o odmietnutí zamestnania
osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľom -
jednotlivcov
ľudí, ktorí sa cítia byť diskriminovaní

"Základy právnej úpravy v oblasti pracovného práva" Triedna hodina v ročníku 9 Triedny učiteľ Zhukova L E

Porekadla o práci "Nečinnosť urýchľuje nástup staroby, práca predlžuje mladosť." (A.K. Tselvis.) "Práca zachraňuje človeka pred tromi hlavnými zlami: nudou, neresťou a núdzou." (Voltaire) "Človek musí tvrdo pracovať, tvrdo pracovať, bez ohľadu na to, kto je, a toto jediné je zmyslom a účelom jeho života, jeho šťastia, jeho nadšenia." (A.P. Čechov.)

nariadeniaÚstava Ruskej federácie z 12. decembra 1992 Zákonník práce Ruskej federácie z federálneho zákona

Toto musí vedieť každý. Všetky osoby mladšie ako 18 rokov sú prijímané do zamestnania až po predbežnej lekárskej prehliadke a následne, až do veku 18 rokov, podliehajú každoročnej povinnej lekárskej prehliadke. Kontrola sa vykonáva na náklady zamestnávateľa. 2. Ročná platená dovolenka v trvaní 31 dní sa poskytuje zamestnancom mladším ako 18 rokov v čase, ktorý im vyhovuje. 3. Zamestnancom starším ako 18 rokov sa poskytuje ročná platená dovolenka v rozsahu 28 dní v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným organizáciou. 4. Pre všetkých zamestnancov je pracovný čas stanovený na 40 hodín týždenne. 5. Pre zamestnancov do 18 rokov sa ustanovuje skrátený pracovný čas: vo veku 14 až 16 rokov - najviac 24 hodín týždenne; vo veku 16 až 18 rokov – najviac 35 hodín týždenne. 6. Pre osoby mladšie ako 18 rokov sa skúšobná doba na prijatie do zamestnania neustanovuje.

Dokumenty potrebné pre pracovný pas; pracovný zošit (ak ešte neexistuje, zamestnávateľ ho musí vydať zamestnancovi, ktorý u neho odpracoval viac ako päť dní); potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (ak potvrdenie ešte nebolo vydané, musí ho vydať zamestnávateľ); vojenské registračné dokumenty (od 18 rokov pre chlapcov); doklad o vzdelaní (alebo potvrdenie z miesta štúdia).

Pracovná zmluva Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať prácu, zabezpečovať priaznivé pracovné podmienky, vyplácať mzdu v plnej výške a zamestnanec svedomito vykonávať pridelenú funkciu.

Pracovná kniha Pracovná kniha je dokument o pracovnej činnosti a odpracovaných rokoch zamestnanca. IN jednotlivé prípady berúc do úvahy špecifiká práce, Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony, dekréty prezidenta Ruskej federácie a uznesenia vlády Ruskej federácie môžu ustanoviť potrebu predložiť pri uzatváraní pracovnej zmluvy dodatočné dokumenty. Je zakázané požadovať od osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, iné doklady, ako sú tie, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony, vyhlášky prezidenta Ruskej federácie a uznesenia vlády Ruskej federácie.

Pracovný pomer Pracovný pomer je formalizovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa, vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy. Obsah príkazu (pokynu) zamestnávateľa musí zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy. Príkaz (pokyn) zamestnávateľa na nástup do práce sa oznámi zamestnancovi proti podpisu do troch dní odo dňa skutočného nástupu do práce. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedený príkaz(objednávky). Pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca proti podpisu s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ďalšími miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca, kolektívna zmluva.

Každý zamestnanec má právo: na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny; na náhradu škody spôsobenej poškodením zdravia v súvislosti s prácou; na rovnakú odmenu za rovnakú prácu, bez diskriminácie akéhokoľvek druhu a nie nižšej, ako je ustanovené zákonom minimálna veľkosť; na sviatky, aj na platené ročná dovolenka; pridať sa odbory; do sociálneho zabezpečenia podľa veku, v prípade invalidity a v inom štatutárne prípady; na súdna ochrana ich pracovné práva.

Povinnosti zamestnancov svedomito plniť svoje pracovné povinnosti; dodržiavať požiadavky pracovnej disciplíny a ochrany práce; starať sa o majetok podniku, organizácie; splniť zavedené normy pôrod; pracovať poctivo a svedomito.

V Zákonníku práce Ruskej federácie sú uvedené nasledujúce dni pracovného pokoja: 1., 2., 3., 4. a 5. január - novoročné sviatky. 7. január – Vianoce. 23. február - Deň obrancov vlasti. 8. marec - Medzinárodný deň žien. 1. máj – jar a sviatok práce. 9. máj - Deň víťazstva. 12. jún - Deň Ruska. 4. november – Deň národnej jednoty.

Prípady, keď k prepusteniu zamestnanca môže dôjsť z podnetu zamestnávateľa: nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou; opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez dobrého dôvodu pracovných povinností; absencia (t. j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu, potvrdená dokladom, viac ako 4 hodiny za sebou); objavenie sa v práci v stave alkoholickej, narkotickej alebo toxickej intoxikácie; spáchanie krádeže na pracovisku vrátane drobných; zastupovanie zamestnancom pri pracovnom pomere po lehote splatnosti resp falošné doklady. Chcem upozorniť na to, že dôvod výpovede presne sedí v pracovnom zošite a nemôže byť iný, ako je uvedený v zákone.

Okolnosti prepustenia, ktoré nezávisia od vôle strán, sú: odvod zamestnanca na vojenskú službu; opätovné zaradenie do práce zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, rozhodnutím štátna inšpekcia práca alebo súd; odsúdenie zamestnanca na trest, ktorý bráni pokračovaniu v predchádzajúcej práci, v súlade s verdiktom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť; smrťou zamestnanca alebo zamestnávateľa – fyzickej osoby.

Kontrolné otázky 1. Vymenujte vek, od ktorého všeobecné pravidlo sa môže pripojiť Pracovné vzťahy? 2. Na čo slúži (v hodinách) pracovný týždeň dospelý občan? 3. Aká je dĺžka (v hodinách) pracovného týždňa u maloletého občana? 4. Povedzte mi, prosím, je možné pri prijímaní do zamestnania stanoviť pre maloletého skúšobnú dobu? 5. Kto a v akom období by mal vydať pracovnú knihu pre niekoho, kto je prvýkrát zamestnaný? 6. Čo odráža taký dokument ako pracovný zošit? 7.Čo sa stane, ak sa víkend a nepracovný sviatok zhodujú? 8. Môže zamestnávateľ napísať do zošita: "Prepustený z dôvodu nedodržiavania firemnej etiky?"

Odpovede 1,16 roka h 3. nie viac ako 35 h 4. Nie, nemôžete! 5. Zamestnávateľ vydá knihu do piatich dní. 6. Pozície, na ktorých daná osoba pracovala a jej odpracovaná doba. 7. Pridáva sa ešte jeden deň voľna. 8. Nie, takto sa písať nedá. Prepustiť a zapísať do zošita je možné iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétne tam nie je uvedený dôvod

Popis prezentácie na jednotlivých snímkach:

1 snímka

Popis snímky:

2 snímka

Popis snímky:

3 snímka

Popis snímky:

Zákonník práce, zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy sa nevzťahujú na tieto osoby (pokiaľ spôsobom ustanoveným týmto Zákonníkom nevystupujú súčasne ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia): vojenskí pracovníci pri výkone svojich úloh vojenská služba; členovia správnych rád (dozorných rád) organizácií (s výnimkou osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli pracovnú zmluvu); osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv; iné osoby, ak to ustanoví federálny zákon.

4 snímka

Popis snímky:

Štruktúra Zákonníka práce Ruskej federácie Časť I Oddiel I. Všeobecné ustanovenia Časť II Oddiel II. Sociálne partnerstvo vo svete práce Časť III Oddiel III. Pracovná zmluva oddiel IV. Pracovný čas Oddiel V. Čas odpočinku Oddiel VI. Platenie a regulácia práce Oddiel VII. Záruky a náhrady Oddiel VIII. Harmonogram práce. Pracovná disciplína Oddiel IX. kvalifikácia zamestnanca, profesionálny štandard, prípravné a doplnkové odborné vzdelanie pracovníkov

5 snímka

Popis snímky:

Oddiel X. Ochrana práce Oddiel XI. Hmotná zodpovednosť strany pracovnej zmluvy Časť IV Oddiel XII. Vlastnosti regulácie práce určité kategórie pracovníci Časť V Oddiel XIII. Ochrana pracovných práv a slobôd. Posudzovanie a riešenie pracovných sporov. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy VI. časť Časť XIV. Záverečné ustanovenia

6 snímka

Popis snímky:

Kodifikácia Zákonníka práce 2016 2017 Článok 152. Príplatok za prácu nadčas Nadčas sa za prvé dve hodiny práce vypláca najmenej jeden a pol násobok, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť miestna kolektívna zmluva normatívny akt alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas. Druhá časť už nie je platná. Článok 152. Plat za prácu nadčas Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobok, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas. Druhá časť už nie je platná. Na prácu vykonávanú nad rámec obvyklého pracovného času cez víkendy a sviatky a platenú vo zvýšenej miere alebo kompenzovanú poskytnutím iného dňa odpočinku podľa § 153 tohto zákonníka sa pri určovaní dĺžky trvania pracovného pomeru neprihliada. prácu nadčas splatnú vo zvýšenej výške podľa prvej časti tohto článku.

7 snímka

Popis snímky:

2016 - článok 93. Práca na čiastočný úväzok 2017 - článok 93. Práca na čiastočný úväzok Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné zaviesť prácu na kratší pracovný čas (zmeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas tak v čase zamestnania, ako aj následne. Zamestnávateľ je povinný zriadiť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný zriadiť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný pomerne podľa odpracovaného času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce. Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva. Na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pri prijatí do zamestnania aj následne pridelená práca na kratší pracovný čas (práca na kratší pracovný čas (zmena) a (alebo) pracovný týždeň na kratší pracovný čas vrátane rozdelenia Pracovný deň na časti). Práca na čiastočný úväzok môže byť ustanovená bez časového obmedzenia a na akúkoľvek dobu dohodnutú stranami pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný zriadiť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Zároveň je práca na kratší pracovný čas stanovená na obdobie vhodné pre zamestnanca, ale nie dlhšie ako na obdobie existencie okolností, ktoré slúžili ako základ pre povinné zriadenie práce na kratší pracovný čas, a spôsobu pracovný čas a čas odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), času začiatku a konca práce, času prestávok v práci, je stanovený podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na podmienky výroby (práce) u daného zamestnávateľa. (uvedená druhá časť federálny zákon zo dňa 18.06.2017 N 125-FZ) Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný pomerne podľa odpracovaného času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal. Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.