Kako pravilno sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi. Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi: pravila in postopek sklepanja

Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi je dokument, ki ga po potrebi podpišeta delodajalec in delavec. Nič ne miruje, tudi ko gre za delo. Odgovornosti se pojavljajo in spreminjajo, urnik, spremembe plač… Vse to so pogoji, pod katerimi sta se organizacija in zaposleni dogovorili za sodelovanje. Pri spreminjanju pogojev je pomembno, da teh sprememb ne pozabite dokumentirati in to storiti pravilno.

Katere situacije zahtevajo njegov zaključek

Glavni pogoji za najem - položaj, višina plače, datumi izplačila, kraj in urnik dela - so nujno predpisani v besedilu pogodbe o zaposlitvi. Če se ti pogoji spremenijo, delodajalec in njegov zaposleni podpišeta dodatni sporazum.

Obstaja tak dodatek. soglasje k pogodbi o zaposlitvi iz več razlogov, povezanih z bistvenimi, torej osnovnimi pogoji pogodbe o zaposlitvi delodajalca in zaposlenega:

• premestitev na drug položaj;
• drugi znesek plače, plače;
• preimenovanje delovnega mesta, oddelka, podjetja;
• nov urnik dela;
• podaljšanje pogodbe, če je to nujno;
• nov naslov delovnega mesta;
• nove odgovornosti, če so določene v prvotni pogodbi;
• uvedba dodatnih pogojev v samo pogodbo;
• izključitev določenih pogodbenih določb.

V vseh primerih mora sprejetje novih klavzul dopolnilnega sporazuma po zakonu potekati s soglasjem zaposlenega državljana na podlagi umetnost. 72 zakonika o delu Ruske federacije: Samo bistvo podpisa "dopa" je obojestransko soglasje strank, da spremenijo prejšnje sporazume, primer dodatnega dogovora k sporazumu pa bo to pokazal.

Če organizacija vodi register pogodb o zaposlitvi in \u200b\u200bdodatne sporazume z njimi, je treba v njej zabeležiti podpis novega "dodatnega sporazuma".

Na pobudo delodajalca uvajamo dodatne pogoje

Če so spremembe pogodbe o zaposlitvi sprejete s sklepom vodstva podjetja in zadevajo vse zaposlene ali več članov delovnega kolektiva, je treba o tem obvestiti vse zainteresirane stranke vsaj 2 meseca pred pričakovanim datumom sprememb (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije). Obvestilo poteka v pisni obliki pod osebnim podpisom s kopijo obvestila, ki je bilo dostavljeno v vaše roke. V tem primeru ni potrebno soglasje vsakega posameznega člana ekipe.

Obvestilo je sestavljeno v prosti obliki, primer besedila je:

LLC Luch obvesti Ivana Stepanoviča Petrov o prihajajočih spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi od 1. februarja 2020.

Nato se vnesejo klavzule dokumenta v novi izdaji, ki se nato vnesejo v sporazum. Obvestilo zaključite s stavkom:

v primeru nestrinjanja zaposlenega z novimi pogoji v skladu z umetnost. 74 zakonika o delu Ruske federacije, na voljo mu bodo razpoložljiva prosta delovna mesta ob upoštevanju zdravstvenega stanja, v primeru zavrnitve prostih delovnih mest pa bo lahko odpuščen po odstavku 7 dela 4

Prosta delovna mesta morajo biti ponujena v pisni obliki. Ni drugega načina, da spremenite delovne pogoje brez pridobitve soglasja osebe. Delodajalec je prisiljen ravnati v skladu z zakonom, sicer ima vsak državljan pravico vložiti pritožbo na sodišče in jo osvojiti. Obstaja pa izjema, ko organizacija brez njegovega soglasja premesti osebo na drugo delovno mesto - preprosta ali likvidacija posledic človeške ali naravne nesreče. Tak prenos je začasen, za obdobje do enega meseca in se opravi po naročilu.

Spremembe izvajamo sporazumno

Ko se med zaposlenim in delodajalcem doseže obojestranski dogovor, je oblika dopolnilnega sporazuma k pogodbi poljubna: sestavljena in podpisana je kadar koli. Vzorca ni treba kopirati. Dokument je sestavljen v dveh izvodih, po eden za vsako stranko. Sestavljen je iz naslednjih delov:

• naziv - sporazum o spremembah pogodbe o zaposlitvi;
• preambula, ki označuje delujoče stranke - delodajalca in posameznika;
• predmet - seznam elementov, ki zahtevajo spremembe. Na primer: "Klavzula 3 pogodbe o zaposlitvi št. 45 z dne 01.01.2018 se glasi, kot sledi ...", po kateri je predpisana nova vrsta klavzule 3;
• če je potrebno - nove določbe, na primer: "dodaj klavzulo 3.1", se vnese vsebina nove klavzule;
• podpisi in podrobnosti strank.

Običajno se sklene dodatna pogodba, s katero se pogodbeni rok podaljša sporazumno, pravzaprav gre za pojasnitev pogojev pogodbe o zaposlitvi. Dokument je videti tako:

Dogovor o spremembi plače

Obstajajo situacije, ko mora oddelek za osebje sestaviti aneks k dopolnilnemu sporazumu k pogodbi, na primer, če se obrazci dokumentacije za zaposlenega spremenijo in priložijo novi obrazci.

Zavrnitev zaposlenega od podpisa

Ker ni mogoče spremeniti pogodbe o zaposlitvi brez soglasja druge stranke, je treba doseči medsebojni dogovor. Toda pogosti so primeri, da zaposleni zavrnejo podpis dodatnih. sporazum - dokument, ki izboljšuje njegove delovne pogoje. Kaj storiti v tem primeru? Obstajata le dve možnosti: bodisi se poskusite pogajati z zaposlenim ali izdati ukaz o prihajajočih novostih in jih izvesti v dveh mesecih in o tem pisno obvestiti zaposlenega. Če se po poteku mandata še vedno ne strinja z novimi pogoji, ima delodajalec pravico storiti naslednje:

• naj zaposlenemu pisno ponudijo druga prosta delovna mesta v organizaciji;
• v primeru nestrinjanja s premestitvijo na predlagana delovna mesta zaposlenega odpusti v skladu s klavzulo 7 dela 4 umetnost. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Ta postopek se uporablja za vsako spremembo pogodbe o zaposlitvi - sistem prejemkov, urnik dela, novo delovno mesto in podobno.

V katerih primerih sklep ni potreben

Obstajajo nove klavzule pogodbe o zaposlitvi, ki ne zahtevajo podpisa posebnega sporazuma. IN člen 57 zakonika o delu Ruske federacije naveden je izčrpen seznam bistvenih pogojev, katerih dogovor zahteva pripravo. Včasih pa se spremenijo tudi drugi parametri, ki ne zahtevajo ločenega dogovora, in sicer:

• pravni naslov delodajalca;
• podrobnosti o delodajalcu;
• naslov zaposlenega;
• sprememba generalnega direktorja.

Nov priimek ali ime državljana ni razlog za sklenitev sporazuma z njim, saj se v tem primeru v organizaciji izda posebno naročilo. Pomembno je, da so ob sklenitvi prvotne različice pogodbe o zaposlitvi njegovi podatki aktualni. Ne pozabite, da je delovno razmerje med organizacijo in posameznikom. Spremembe v podatkih organizacije, kot so naslov, tekoči račun, ime generalnega direktorja, ne vplivajo na njegovo vsebino in zato ne zahtevajo podpisa novih sporazumov.

Ločen primer je izvršitev pogodbe o zaposlitvi z dodatnimi. dogovor v času najema. Običajno se to stori, ko je treba dodati posebne posebne pogoje za določeno osebo ali njen položaj k standardni vsebini pogodbe o zaposlitvi, ki velja za skoraj vse člane ekipe. Na primer obveznost, da se v primeru odpovedi ne razkrijejo lastniške informacije, finančna obveznost ali dogovor o ločenem plačilu.

Vsaka sprememba delovnih pogojev, dogovorjena vnaprej v pogodbi o zaposlitvi, vključno s spremembo položaja, je sestavljena na enak način, kot je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi: v pisni obliki s podpisi delavca in delodajalca. Ime dokumenta, ki določa spremembe pogojev, ni zakonsko urejeno: praviloma se podpiše bodisi sprememba pogodbe o zaposlitvi bodisi dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi o spremembi položaja, katerega vzorec bo predstavljen v prilogi k temu gradivu.

Kaj je sprememba zaposlitve

Sprememba položaja je premestitev na drugo delovno mesto, kar pomeni trajno ali začasno spremembo delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela, medtem ko se družba, v kateri delavec dela, ne spremeni (člen 72.1 Ruskega zakonika o delu) ...

Obstajajo tri vrste prenosov:

• trajna ali začasna sprememba funkcionalnosti zaposlenega (delo po položaju, poklicu ali posebnosti ali določeno dodeljeno delo);
• sprememba strukturne enote (če je bila določena v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega, na primer premestitev v podružnico ali drug oddelek);
• premestite skupaj s podjetjem na delo v drug kraj (v drug kraj).

Kako sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi

Tako podjetje, kot tudi sam zaposleni lahko sprožijo spremembe pogodbe o zaposlitvi v smislu spremembe položaja, ustno ali pisno. Praviloma so v pisni obliki zapisane izjave - z navedbo spremembe, razlogi (utemeljitvijo), naravo spremembe in predvidenim časovnim okvirom. Tako lahko na primer zaposleni izjavi, da ga je treba preusmeriti na višji položaj ali položaj z drugo funkcionalnostjo. Če je vloga vložena, je priporočljivo, da jo registrirate, dodelite številko dohodnega dokumenta.

Po pogajanjih in odobritvi uvedenih pogojev je k pogodbi o zaposlitvi pripravljen dodaten dogovor. Če se delodajalec s pogojem ni strinjal in je delavec predložil pisno vlogo, priporočamo, da odgovor tudi v pisni obliki. To je lahko resolucija o vlogi ali ločeno odzivno pismo.
Obdobje za spremembo pogodbe ni omejeno - to je možno ves čas trajanja pogodbe o zaposlitvi.

Ko je dopolnjen sporazum o zaposlitvi, je postal sestavni del pogodbe o zaposlitvi spremenjen. Spreminjanje pogojev tega dokumenta bo mogoče na enak način - s podpisom nove dodatne pogodbe.

Katere dokumente je treba pripraviti poleg dodatnega dogovora o spremembi položaja

Dejstvo spremembe položaja zaposlenega se evidentira z ustreznim nalogom za premestitev. Lahko uporabite enoten obrazec št. T-5 (odobren z Odlokom Odbora za državno statistiko Ruske federacije z dne 5. 1. 2004) ali pa razvijete svoj obrazec, ki bo deloval znotraj organizacije.

Poleg tega boste morali opraviti tudi potrebne spremembe delovne knjižice zaposlenega (na podlagi izdanega naročila) in njegove osebne izkaznice. Ključnega pomena je, da zaposlenega seznanite z zapisnikom o prenosu, in sicer podpisom na njegovi osebni izkaznici.

Vzorec dodatnega dogovora o pogodbi o zaposlitvi za spremembo položaja

Če se po poteku mandata še vedno ne strinja z novimi pogoji, ima delodajalec pravico storiti naslednje:

• naj zaposlenemu pisno ponudijo druga prosta delovna mesta v organizaciji;
• v primeru nesoglasja s premestitvijo na predlagana delovna mesta zaposlenega razrešiti po klavzuli 7 dela 4 člena 4. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Ta postopek je mogoče uporabiti za vsako spremembo pogodbe - plačni sistem, delovni načrt, novo delovno mesto in podobno. V katerih primerih zaključek doda. sporazumi Obstajajo nove klavzule pogodbe o delu, za katere ni treba podpisati posebnega sporazuma. V členu 57 zakonika o delu Ruske federacije je naveden izčrpen seznam bistvenih pogojev, za soglasje katerih je potrebna priprava ustreznega dokumenta.

Zakaj in kako je sestavljen dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi?

Prav tako je treba skleniti dodaten dogovor za začasni ali trajni premestitev zaposlenega. Spremembo pogodbe o zaposlitvi lahko sprožijo delodajalec in zaposleni.

Pogodba se šteje za sklenjeno šele po podpisu pogodbenic v delovnem razmerju. Opomba: Če je sprememba pogodbe o zaposlitvi posledica zahtev delovne zakonodaje, delodajalec nima pravice zaposlenega zavrniti sklenitve dodatnega sporazuma, ki te spremembe določa.

Obstajajo situacije, ko so z zaposlenim že večkrat sklenjeni dodatni dogovori. V tem primeru je bolj priročno skleniti dodaten dogovor, ki določa novo izdajo pogodbe o zaposlitvi (da se izognemo zmedi).
Oblika sporazuma V trenutni zakonodaji ni določene posebne oblike dodatnega dogovora o zaposlitvi.

Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi: pravila in postopek sklepanja

Znanih je več razlogov, zaradi katerih je treba pregledati nekatere vidike prej sklenjenega sporazuma:

• spremembe obstoječih delovnih pogojev;
• sprememba položaja zaposlenega;
• možna sprememba plač;
• premestitev (začasno ali začasno) na drugo delovno mesto (delovno mesto);
• reorganizacija podjetja;
• spreminjanje roka glavne pogodbe in drugo.

V vsakem od naštetih primerov stranki skleneta dodatni sporazum o pogodbi o zaposlitvi določene vrste. Ta dokument je priložen prvotni različici sporazuma in začne veljati s podpisom.

Najpogosteje je pobudnik sprememb "delodajalec". O tem je dolžan delavca vnaprej obvestiti v rokih, določenih z zakonom.
Prav tako je treba opozoriti, da tega dokumenta ni mogoče sestaviti enostransko.

Glavna stvar je skladnost s predhodnim postopkom obveščanja, prisotnost dogovorjene volje strank in skladnost vsebine z delovno zakonodajo. Določbe, ki zmanjšujejo delavčeve pravice nad tistimi, ki jih določa zakon, niso veljavne, tudi če je sporazum podpisal delavec.

V tem primeru se dokument lahko prizna kot nesklenjen in delodajalec naloži ustrezno upravno kazen. Vsebina dokumenta Pri registraciji zadevnega dela je treba upoštevati več pravil, ki se nanašajo tako na norme pisarniškega dela na splošno kot na delovno zakonodajo. Ta dokument mora vsebovati:

• Preambule.

Spletna revija za računovodjo

Nič ne miruje, tudi ko gre za delo. Odgovornosti se pojavljajo in spreminjajo, urnik, spremembe plač… Vse to so pogoji, pod katerimi sta se organizacija in zaposleni dogovorili za sodelovanje.

Pozor

Pri spreminjanju pogojev je pomembno, da teh sprememb ne pozabite dokumentirati in to storiti pravilno. Kako ravnati v tem ali onem primeru, ko je treba in kdaj ne, sestaviti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi - odgovori so v gradivu PPT.ru.

Informacije

Glavni pogoji za najem - položaj, višina plače, datumi izplačila, kraj in urnik dela - so nujno predpisani v besedilu pogodbe o zaposlitvi. Če se ti pogoji spremenijo, delodajalec in njegov zaposleni podpišeta pogodbo o zaposlitvi.

Kaj je dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi

V skladu z zahtevami delovnega zakonika se ob najemu delavca z njim sklene pogodba o zaposlitvi. V procesu dela pa se pogosto spremenijo priimek zaposlenega, plačilni pogoji, naziv delovnega mesta itd.

Te spremembe je treba zabeležiti z dodatnim sporazumom o pogodbi o zaposlitvi. Podrobneje razmislimo o postopku sklenitve dodatnih sporazumov.

Splošne informacije Potreba po sklenitvi dodatnega sporazuma se pojavi, ko se bistveno spremenijo pogoji, ki jih pogodba o zaposlitvi ne določa. Sem spadajo pojav novih delovnih nalog za zaposlenega, sprememba imena delovnega mesta ali poklica, sprememba postopka izračuna plač, sprememba delovnega režima (režim dela in počitka), spremembe delovnih razmer zaradi posebne ocene na delovnih mestih itd.

Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi

Kakšne situacije zahtevajo sklenitev ločene priloge Za sklenitev dodatnega sporazuma so potrebne spremembe, ki se nanašajo na bistvene, torej glavne pogoje pogodbe o zaposlitvi delodajalca in zaposlenega:

• premestitev na drug položaj;
• različne plače;
• preimenovanje delovnega mesta, oddelka, organizacije;
• nov urnik dela;
• podaljšanje pogodbe, če je to nujno;
• nov naslov delovnega mesta;
• nove odgovornosti, če so določene v prvotni pogodbi;
• uvedba dodatnih pogojev v samo pogodbo;
• izključitev določenih pogodbenih določb

V vseh primerih mora odobritev novih artiklov potekati s soglasjem zaposlenega državljana na podlagi čl.

Dopolnilni sporazum

Lahko pa se spremenijo tudi drugi parametri, ki ne zahtevajo ločenega sklenitve dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi:

• pravni naslov delodajalca;
• podrobnosti o delodajalcu;
• naslov zaposlenega;
• zamenjava izvršnega direktorja

Nov priimek ali ime državljana ni razlog za sklenitev dodatnega z njim. sporazum, saj se v tem primeru v organizaciji izda posebno naročilo. Pomembno je, da so bili v času sklenitve prvotne različice pogodbe njegovi podatki aktualni.

Ne pozabite, da je delovno razmerje med organizacijo in posameznikom. Spremembe takšnih podatkov organizacije, kot so naslov, tekoči račun, ime generalnega direktorja, ne vplivajo na njegovo vsebino in zato ne zahtevajo dodatnega dogovora.

Ločen primer je sklenitev pogodbe o zaposlitvi z dodatnim sporazumom ob najemu.

V katerih primerih je sklenjen dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi

Kdaj je to potrebno? Delovni zakonik pravi, da je treba z dodatnim sporazumom določiti vse pogoje, povezane z delom, brez izjeme, ampak le bistvene, ki so bili navedeni v prvotni pogodbi in v nadaljnjih dopolnitvah k njej. V tem primeru lahko sprememba enega pogoja povzroči spremembe v več klavzulah pogodbe.

Na primer, premestitev (v drug kraj ali na drugo delovno mesto) lahko povzroči spremembo plače, urnika dela in drugo. Potrebna je pisna določitev sprememb:

• Pri premestitvi zaposlenega.
• V primeru spremembe delovnih pogojev, določenih s pogodbo.
• Pri reorganizaciji / spremembi lastnika organizacije.

Pri prenosu znotraj podjetja bo osnova osnova izjave zaposlenega, ki jo podpiše poslovodja.
Prevod je lahko začasen ali trajen.

V katerih primerih je sklenjen dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi?

Zato ga delodajalec določi neodvisno na podlagi nians vsake posebne situacije. Ker pa ta pogodba uvaja spremembe pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bje njen sestavni del, je treba pri njeni sestavi upoštevati zahteve pogodbe o zaposlitvi. Dodaten dogovor je sestavljen v dveh izvodih. Ko stranke podpišejo delovno razmerje, se eden od izvodov zaposlenemu izda podpis. Dodatna pogodba mora vsebovati imena zaposlenega in delodajalca (vodja organizacije), datum in kraj dogovora. V kakšnih situacijah je sklenitev dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi neobvezna? Zahteve za vsebino pogodbe o zaposlitvi so navedene v čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije. Če spremenite kakršne koli podatke ali pogoje, ki niso navedeni v tem članku, sklenitev dodatnega sporazuma ni potrebna.

Zakonika o delu Ruske federacije in bistvo dodatnega sporazuma je vzajemno soglasje strank o spremembi prejšnjih sporazumov. Na pobudo delodajalca uvajamo dodatne pogoje. Če naj se spremembe pogodbe o zaposlitvi sprejmejo na podlagi odločitve vodstva organizacije in vplivajo na vse zaposlene ali kakšen del ekipe, je treba o tem obvestiti vse zainteresirane stranke vsaj 2 meseca pred pričakovanim datumom sprememb (čl.

74 zakonika o delu Ruske federacije). Obvestilo poteka v pisni obliki pod osebnim podpisom s kopijo obvestila, ki je bilo dostavljeno v vaše roke. V tem primeru ni potrebno soglasje vsakega posameznega člana ekipe. Obvestilo je sestavljeno v brezplačni obliki, približno besedilo je lahko naslednje: "LLC" Luch "obvesti Petrovega Stepanoviča o prihajajočih spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi od 1. februarja 2018."

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi dokument, ki spreminja prvotno pogodbo med zaposlenim in delodajalcem. Dodaj. sporazum omogoča spremembo, brisanje ali dopolnitev dela prvotnih pogojev, s čimer se prepreči sklenitev povsem novega sporazuma.

Spodaj najdete informacije o tem, kdaj je sestavljen dopolnilni sporazum in kako ga sestaviti. Pripravili smo tudi dejanske vzorce in obrazec.

Ko potrebujete dodatne soglasje k pogodbi o zaposlitvi?

Dodatni sporazum določa spremembe ene ali več določb pogodbe o delu. Spremembe, ki zahtevajo izvajanje tega dokumenta, vključujejo:

• sprememba delovnih funkcij ali vrste dela, ki je dodeljen zaposlenemu;
• vzpostavitev novega urnika dela;
• sprememba višine plače in pogojev za izplačilo plač;
• sprememba imena delovnega mesta zaposlenega, preimenovanje oddelka;
• sprememba narave dela (mobilno, potovanje itd.);
• premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto;
• sprememba roka pogodbe o zaposlitvi;
• uvedba dodatnih nadomestil v zvezi s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji itd.

V primerih, ko je treba delno spremeniti pogoje pogodbe o delu, ni treba skleniti novega - dovolj je dodatnega. sporazumi

Pomembno:dodaj. sporazuma ni treba skleniti pri spremembi pravnega naslova in drugih podrobnosti organizacije, potnih podatkov zaposlenega in menjavi generalnega direktorja podjetja.

Postopek za pripravo dodatnega sporazuma

Možne so spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, določene z dodatnim sporazumom:

• Na pobudo delodajalca.Delodajalec je dolžan delavca o prihajajočih spremembah obvestiti 2 meseca vnaprej (pisno in pod podpisom). Zaposleni se lahko strinjajo z novimi pogoji, nato pa stranke sklenejo dodatne. dogovor. V nasprotnem primeru se po dveh mesecih zaposleni prosi, da se preseli na drugo delovno mesto v organizaciji. Če zaposleni odstopi s pisno predstavljenih prostih mest, bo delodajalec imel pravico, da ga odpusti. Ta postopek je predviden v 74. členu delovnega zakonika.
• Na pobudo zaposlenega.Zaposleni predloži delodajalcu vlogo za spremembo enega ali več pogojev pogodbe o zaposlitvi. V primeru pozitivnega odgovora delodajalca se sklene dodaten dogovor. Prav tako si delodajalec pridržuje pravico, da zaposlenega zavrne. Hkrati zavrnitev spremembe urnika dela ni mogoča, če vlagatelj:
  • je starš otroka, mlajšega od 14 let (ali 18, če ima stopnjo invalidnosti);
  • nosečnica;
  • skrb za bolnega sorodnika.
• Po medsebojnem dogovoru.Če se stranke strinjajo z določenimi spremembami delovnih pogojev, se v kakršni koli obliki pripravi dodaten dogovor o pogodbi o zaposlitvi.

Oblika dopolnilnega sporazuma o zaposlitvi

Dodatni sporazum je sestavljen v brezplačni oblikizato ni enotnega obrazca za njegovo sklenitev. Kot primer lahko uporabite datoteko, ki se nahaja zgoraj, ki ustreza zahtevam vrstnega reda registracije dodatnih. dogovor. V njem lahko popravite spremembo ene ali več klavzul delovne pogodbe.

Pomembno: kopijo dokumenta mora prejeti in podpisati tako zaposleni kot delodajalec, sicer sporazum ne bo imel pravne veljave.

Pri oblikovanju osebnega pisma upoštevajte naslednja pravila:

• v besedilu dokumenta jasno navesti pogoje, ki jih je mogoče spremeniti ali dopolniti;
• navedite datum začetka veljavnosti sprememb;
• priloži dodaj. soglasje k prvotni pogodbi o zaposlitvi po podpisu.

Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi - vzorec

Od danes enoten vzorec dodatnega sporazuma ni bil odobren z zakonom. Vsak dokument je sestavljen za določen primer in se po vsebini razlikuje glede na predlagane spremembe pogodbe o zaposlitvi. Prenesite datoteko, ki vam ustreza, spremenite svoje osebne podatke, datum, druge podrobnosti sporazuma in natisnite dokument v dveh izvodih za nadaljnje podpisovanje.

Ali je mogoče oblikovati dodatne. dogovor brez soglasja zaposlenega?

Dopolnilni sporazum morata podpisati obe pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da delodajalec brez privolitve zaposlenega ne more izdati dodatka. sporazum - dokument ne bo imel pravne veljave.

Če želi delodajalec enostransko spremeniti pogodbo o zaposlitvi, mora delavca o spremembi pogojev pisno obvestiti 2 meseca vnaprej. V tem primeru bo imel zaposleni na voljo tri možnosti:

1. sprejeti nove pogoje;
2. premaknite se na drugo prosto delovno mesto v podjetju;
3. biti odpuščen.

Povzemanje

Dodaj. sporazum dopušča spremembe pogodbe o zaposlitvi. Dokument je sestavljen v kakršni koli obliki, v postopku njegovega sklepanja pa so naložene številne zahteve. Pogodba velja za veljavno, če jo podpišeta delodajalec in zaposleni. Dokument poteče ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Za izboljšanje prejemkov zaposlenih v javnem sektorju je bila razvita učinkovita pogodba. V okviru izvajanja programa, odobrenega leta 2012, bo ob prijavi na službo, recimo v zdravstveni ustanovi, podpisana učinkovita pogodba z medicinsko sestro. Za tiste, ki že delajo, bodo pripravljene ustrezne dopolnitve obstoječih pogodbenih razmerij. To pomeni, da bo za prehod na učinkovito pogodbo sestavljen dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi.

Začetek projekta naj bi bil v celoti izveden do konca leta 2018, potem bo celoten proračunski sektor deloval pod pogoji učinkovitih pogodb.

Samo ime - "učinkovita pogodba" se je najprej odrazilo v proračunskem nagovoru vodje ruske države zvezni skupščini. Tu je bil eden glavnih ciljev ponovna prijava zaposlenih za učinkovite. Dokument mora jasno odražati pogoje plačila, pa tudi sistem spodbud za obseg in kakovost opravljenega dela. Koncept je bil naveden v narekovajih, kar kaže na njegovo določeno konvencijo.

Kar zadeva koncept učinkovite pogodbe, je vzeto iz ekonomske teorije. V zakonodajnih aktih se ta izraz ne uporablja, tukaj se odraža kot pogodba o zaposlitvi ali pogodba o opravljanju storitev, odvisno od obsega ustanove.

Ekonomski smisel učinkovite pogodbe je opredeliti obojestransko koristen odnos med delodajalcem in določenim zaposlenim.

Pravno s pomočjo dokumenta:

• delovna sila je urejena in racionalizirana;
• s spodbudami se izboljša kakovost opravljenega dela ali storitve;
• postane mogoče povečati dohodek zaposlenega;
• zagotavlja se socialna podpora.

V osnovi je učinkovit sporazum o zaposlitvi, vendar v tej obliki natančneje opisuje in razjasni delovne obveznosti zaposlenega ter določa tudi višino bonusa, tako za osebne kot skupinske kazalnike.

Nova vzorčna pogodba podrobneje odraža:

• delovne odgovornosti zaposlenega;
• neposredni pogoji bonusov in izplačil;
• kazalniki in stopnja ocene produktivnosti dela za izračun spodbujevalnih izplačil, slednja bodo neposredno odvisna od učinkovitosti in kakovosti dela;
• stopnjo socialne podpore.

Dokument je v celoti skladen z delovno zakonodajo Rusije in je določena oblika pogodbe o zaposlitvi, vendar s širšim in popolnejšim opisom številnih točk.

Glavne razlike od pogodbe o zaposlitvi

Najprej zaposlenega neposredno zanima vprašanje, kako se učinkovita pogodba razlikuje od pogodbe o zaposlitvi.

Prvi glavna razlika med novo uvedeno obliko in prejšnjo različico pogodbe o zaposlitvi je, da je v prvi, za vsako, brez izjeme, bolj obsežno opisano:

• delovne odgovornosti;
• plačo in doplačila zanj.

Drugič razlika je navedba bonusov z najvišjo stopnjo podrobnosti.

Tretjič razlikovanje je nova klavzula sporazuma, ki odraža kazalnike uspešnosti za vsakega zaposlenega.

Pomembno! Neposredna sprememba kazalnikov za oceno produktivnosti dela specialista ne bo sprememba pogojev dela, saj v tem primeru vse delovne funkcije zaposlenega ostanejo enake.

V svojem besedilu je učinkovit sporazum določen:

• pogoji plačila za delo;
• pogoje bonusa in kazalnike, ki jih je treba doseči;
• socialni paket.

Te točke v redni pogodbi o zaposlitvi so bodisi na splošno označene s sklicevanjem na druge dokumente, na primer s tabelo o zaposlitvi, bodisi jih ni omenjeno, na primer stopnja ocene donosnosti dela specialista in njegovih dodatkov.

Normativna osnova

Postopek izvedbe učinkovite pogodbe določa več naslednjih regulativnih aktov:

1. Načrt za postopno izboljšanje pogojev plačila za delovno dejavnost v državnih in občinskih formacijah v letih 2012-2018.
2. Uredba predsednika Rusije št. 597 "O ukrepih za izvajanje socialne politike države."
3. Nalog Ministrstva za delo Ruske federacije št. 167-n "O izvajanju priporočil za formaliziranje odnosov z zaposlenimi v državnih in občinskih ustanovah na podlagi učinkovite pogodbe."

Poleg navedenega ima vsako proračunsko območje posebne predpise. Navajajo kazalnike delovne učinkovitosti, ki so bili predhodno razviti in odobreni na lokalni ravni. Poleg tega se lahko v vsaki regiji kazalniki za ista proračunska območja razlikujejo.

Funkcije

Glavna funkcija učinkovite pogodbe bi morala vključevati motivacijo delavcev. Bolje ko človek dela pod pogodbenimi pogoji, višja mu je plača. Struktura plač postane naslednja:

• spodbujevalna plačila - predstavljala bodo večino;
• plača - manjši bo del.

Z drugimi besedami, slabša je kakovost dela zaposlenega, manj denarja mu bo plačal delodajalec. Ta metoda je optimalna za nagrajevanje odgovornih strokovnjakov.

Kar zadeva glavne funkcije obravnavanega sporazuma na splošno, bi morale vključevati:

1. Razkrivanje razmerja med kakovostjo dela in višino plače.
2. Najem izvršnih uslužbencev.
3. Dvig statusa najbolj prizadevnih specialcev.
4. Zmanjšani stroški plač za neprevidne zaposlene.

Učinkovita pogodba koristi tako vestnemu zaposlenemu kot delodajalcu.

Delovna funkcija

Prav tako je nujen ukrep za razvoj in opisovanje sistema zahtev za zaposlenega v besedilu.

Rezultate dela je treba jasno označiti, saj bodo služili kot glavni kazalnik za zbiranje spodbud v prihodnosti.

Kazalnike je treba skrbno izračunati in preizkusiti v delovnem toku.

Kar zadeva opis delovnih nalog, ne smejo presegati dokumentov, ki jih odobri zakon. Za vsako delovno mesto mora biti v celoti skladno s strokovnimi standardi.

Učinkovito delovno pogodbo lahko sestavite ločeno ali z uporabo dodatnega dokumenta glavnemu.

Dodatni sporazum o zaposlitvi ob prehodu na učinkovito pogodbo odraža:

• izčrpen seznam obveznosti specialista;
• ključni kazalci produktivnosti njegovega dela;
• plačilni sistem na podlagi rezultatov;
• časovni okvir dokumenta.

Pomembno! Klavzule nove oblike dokumenta ne morejo nasprotovati lokalnim aktom podjetja.

Plača

• spodbudno;
• kompenzacijski.

V novo uvedeni pogodbi je obvezno evidentirati plačila in pogoje za njihovo obračunavanje za vsakega zaposlenega posebej.

Maksimalna pozornost je namenjena motivacijskim dodatkom. Prav oni spodbudijo zaposlenega k kakovostnemu opravljanju svojih nalog in posledično k dvigu plač.

Razpoložljivost plačila je v večini primerov odvisna od doseženega rezultata. Ali z drugimi besedami, ali je delavec izpolnil uveljavljeno normo zanj ali ne. Zato je treba navesti merila za produktivnost dela in sistem za izračun dodatkov.

Iz navedenega lahko sklepamo, da bo plača določenega specialista odvisna od:

• kvalifikacije samega zaposlenega;
• delovna intenzivnost delovnega procesa;
• količina opravljenega dela;
• kvalitativne lastnosti rezultata.

Hkrati je kakovost lahko višja ali nižja od navedenega kazalca.

Ministrstvo za delo je pripravilo podrobna priporočila o načinu plačila.

Ključni pojmi so kazalniki uspešnosti. Po doseganju določenega kazalca bi moral biti zaposleni finančno nagrajen.

To dejstvo bo izboljšalo kakovost opravljenega dela in storitev ter povečalo plače državnih uslužbencev.

Iz informacij, ki jih je mogoče izmeriti, je treba oblikovati opredelitvene kazalnike Na primer:

• odstotek zadovoljstva s kakovostjo storitev;
• numerični indikator opravljenih storitev.

Vsak odsek proračunske sfere mora določiti in določiti svoje posamezne kazalnike. Torej, za zdravnike bodo eni, za učitelje pa drugi.

Kar zadeva trgovinsko sfero, bo treba tudi za svoje podjetje samostojno sestaviti sistem ključnih kazalcev.

Ko so kazalniki opredeljeni, je treba določiti sistem spodbud in jih povezati s kazalniki.

Z drugimi besedami, tukaj bo določen znesek bonusa, ki ga lahko zaposleni prejme za dosego kazalnika.

Velikost promocije mora biti srednja.

Z nadpovprečnimi spodbudami:

• izplačilo dodatkov lahko "zadene" proračun podjetja;
• naravnanost zaposlenega je usmerjena izključno v povečanje zaslužka;
• sodelovanje, komunikacija in tako naprej bodo šli v ozadje.

Če je "bonus" podcenjen, si zaposleni ne bo aktivno prizadeval doseči ključnih kazalcev.

Če želite sestaviti plačilni sistem, morate popraviti naslednje:

1. Ime plačila.
2. Pogoj za prejem, na primer, 100% doseže vrednost ključnega indikatorja.
3. Seznam samih kazalnikov bonusov.
4. Pogostost napredovanja:
   - redna;
   - enkrat.

   Pomembno! Pavšalno plačilo bo imelo manj pomemben učinek na dolgoročno spodbudo kot redno.

5. Znesek plačila.

Skozi zgornje točke se bo plača v pogodbi o zaposlitvi spremenila.

Zgornje prilagoditve zahtevajo soglasje obeh strani.

Socialna podpora

Z vidika socialne podpore učinkovit stik ne prinaša bistveno novih sprememb.

Tu bodo le natančneje navedene vrste socialne pomoči zaposlenega. Največji seznam in podroben opis socialnega paketa bosta pri zaposleni vzbudila pozitivna čustva pri sestavljanju ali podaljšanju pogodbe.

Funkcije oblikovanja

Ponovno oddajanje delavcev učinkoviti pogodbi je bistvena sprememba njihovih delovnih pogojev, saj je klavzula o plači dela njen sestavni del.

Delodajalec dejansko prilagodi delovne pogoje enostransko, zato je treba dosledno upoštevati zahteve ruske delovne zakonodaje.

Pogoje predhodno podpisane pogodbe o zaposlitvi lahko spremenite na naslednji način:

1. Najpozneje v dveh mesecih zaposlenega pisno obvestite o prihajajočih spremembah. Če nima ugovorov - izdajte dodatne. dogovor o pogodbi o zaposlitvi za prehod na učinkovito pogodbo, kot določa zakon.
2. S skupnim dogovorom strank podpišete dodatno sestavljen sporazum o spremembah v zvezi s prehodom na učinkovito pogodbeno razmerje. V tej situaciji ni omejitvenih časovnih obdobij.

Dodatni dogovor o prehodu na učinkovito pogodbo o zaposlitvi lahko prenesete na samem začetku članka ali pa izberete želeni vzorec spodaj.

Če pride do nesoglasja, delodajalec pisno ponudi uslužbencu v javnem sektorju drugo delovno mesto, ki ga je mogoče plačati po nižjih stopnjah od sedanjega.

Ko organizacija kot celota preide na novo obliko pogodbenega razmerja, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo z zaposlenimi, ki odstopajo.

Z novo najetimi zaposlenimi delodajalec sklene učinkovito pogodbo, ki je že veljavna v podjetju.

Delodajalec s prej najetimi strokovnjaki sklene dodaten dogovor k obstoječi pogodbi.

Oba dokumenta je treba sestaviti v pisni obliki v 2 izvodih. Eno izročimo zaposlenemu proti podpisu, drugo ostane pri delodajalcu.

Pozor! V primeru dodatne registracije dogovor, je treba zaposlenega opozoriti 2 meseca vnaprej, da se bodo pogoji sporazuma spremenili. Opozorilo je pisno.

Izpostavljene so naslednje glavne faze prehoda na delo po učinkoviti pogodbi:

1. Pripravljalni del.

Prilagoditi je treba več lokalnih aktov podjetja:

• o plačah in dodatkih za zaposlene;
• kolektivna pogodba;
• notranji delovni predpisi.

Popravke je treba upoštevati na sestanku podjetniškega kolektiva. Za prehod na učinkovito pogodbo ustvarite posebno komisijo, ki jo sestavljajo strokovnjaki podjetja.

Med drugim bi morali razviti merljive kazalnike za oceno produktivnosti dela in sestaviti delovne pogodbe vsakega zaposlenega, da bi prepoznali skladnost z učinkovito pogodbo.

2. Izvajanje.

Odnosi se formalizirajo neposredno z učinkovitimi sporazumi. Tukaj je podpisana nova oblika sporazuma ali pripravljen dodaten dokument.

Struktura pogodbe ali, drugače povedano, oblika pogodbe o zaposlitvi učinkovite pogodbe mora imeti takšno zasnovo:

• splošne določbe;
• predmet sporazuma;
• pravice in obveznosti obeh strani;
• plača;
• režim dela in počitka;
• socialni paket;
• odgovornost strank;
• obdobje delovanja.

Zgledna oblika pogodbe o zaposlitvi za učinkovito pogodbo tukaj.

3. Analitični.

Raven plač se spremlja.

Tu je preizkušen celoten vgrajeni sistem.

Zaposleni in delodajalec s prehodom na nov sistem prejmejo naslednje pozitivne vidike:

• izboljšanje kakovosti prejemkov dela;
• oblikovanje posameznega plačnega sklada za podjetje;
• delodajalec dobi možnost samostojnega oblikovanja osebja ob upoštevanju višine prejetih sredstev;
• kazalnik kakovosti opravljenega dela in storitev narašča s spodbujevalnim faktorjem;
• zaposleni ima popolno razumevanje svoje delovne funkcije.

Vendar ima poleg prednosti ta inovacija tudi velike pomanjkljivosti:

• napačna opredelitev ključnih kazalnikov in ukrepov za njihovo oceno lahko celoten sistem kot celoto neučinkovita;
• kot rezultat prve točke je potreben dodaten čas za odpravo netočnosti;
• lahko na plačni listi primanjkuje sredstev zaradi pojava predhodno nerazvrščenih bonusov.

Vzorci konvencije za različne situacije

Spodaj lahko prenesete vzorce dodatnih pogodb k delovnim pogodbam, odvisno od situacije in odnosa z delodajalcem ali zaposlenim.

Sprememba plače

Primer dogovora pri povečanju plače zaposlenega v podjetju.

Spreminjanje delovnih pogojev

Prekinitev razmerja. V primeru zmanjšanja obdobja sodelovanja ali z dodatnimi razlogi za prekinitev pravnih razmerij.

Če se zaposleni po dogovoru strank premešča na drugo prosto delovno mesto, na primer iz zdravstvenih razlogov.

Pogosto je pri reorganizaciji podjetja potrebno sklepati dodatne dogovore z zaposlenimi.

Ko se osebni podatki zaposlenega spremenijo, na primer po poroki.

V primeru kombiniranja dveh pozicij za določeno obdobje.

Povečanje plače zaposlenega.