Kje vložiti tožbo o delovnih sporih. Izjava o zahtevku iz delovnih razmerij

Reševanje posameznih nesoglasij je v pristojnosti teritorialnega CZS - posebne komisije, ki obravnava pritožbe v zvezi z delovnimi spori. Obravnava prispelih pritožb poteka na poseben način, zato se morajo zaposleni vnaprej seznaniti, kako oddati tak dokument.

Enako velja za vse delodajalce, ki imajo tudi pravico, da se obrnejo na to organizacijo. Nadalje bo podrobno opisano postopek za vložitev pritožbe in postopek njegove obravnave.

Kako vložiti vlogo na komisijo za delovne spore - kako jo oddati?

Pomembno je vedeti, da je vložitev takšne pritožbe možna le z neposredno pritožbo. V tem primeru je vzorec sestavljen na posebnem obrazcu, ki se izda ob obisku. Pred oddajo vzorca ga je treba ustrezno izpolniti.

Po izpolnitvi dokumenta se preko urada teritorialnega CZ Ruske federacije prenese pooblaščenemu zaposlenemu. Dokument mora biti sestavljen iz dveh vzorcev, od katerih eden ostane v rokah vlagatelja.

Ob predložitvi državljanu se izda potrdilo o prevzemu sestavljenega vzorca. Če je pritožba kolektivna, se privzeto izda samo en potrdilo, vendar jo lahko vsi drugi podpisniki, če želijo, zahtevajo ločeno.

Primeri tožb na delovnem sodišču

Če se nesoglasje reši v zahtevku in je sodišče že zadnja instanca, potem boste najprej morali pripraviti tožbeni zahtevek. Vendar to ne bo vzorčna prošnja pri komisiji za delovne spore, temveč neodvisen dokument, ki ga bo obravnavalo zadevo s strani teritorialnega sodišča.

To sta popolnoma dva različna dokumenta za dva različna naslovnika. Za začetek zahtevka za obravnavo na ozemeljskem sodišču je treba sestaviti dokument po vzorcu, ki je naveden spodaj:

Tu še posebej govorimo o pobiranju posameznega predpisanega zneska plač. Poleg tega vsebuje prošnjo za izterjavo določenega zneska nadomestila za zamudo zapadle plače.

Odločitev sodišča bo pozitivna, če dodatek vsebuje čim več dokumentarnih informacij. Vendar strokovnjaki vseeno priporočajo, da se glede takšnih vprašanj obrnete kolektivno.

Vloga na komisijo za delovne spore o neizplačilu plač

Če želite to narediti, morate v opisnem delu navesti dejstvo zamude ali dejansko neizplačilo plač. Tu boste morali potrditi dejstvo o prejemu plače.

To se izvede tako, da se pripravi obračun plač, ki bo vseboval podatke o vseh nedavnih transakcijah in podatke teritorialnega davčnega organa, kar kaže na pomanjkanje poročanja.

Zahteva za posamezni delovni spor

Ne glede na razloge za nestrinjanje mora splošni postopek sestavljanja ustrezati navedenemu vzorcu. V tem primeru zaposleni želi svoje vprašanje rešiti neodvisno in brez zunanje pomoči, zato se ta postopek imenuje individualen.

Ta okoliščina ne bo vplivala na postopek vložitve in pogoje plačila. Toda skupna pritožba (če se na primer vprašanje nanaša na plače) bo imela boljše možnosti za pozitivno odločitev.

Vzorec o kolektivnem sporu

V zadnjem delu se morajo vsi prijavitelji pod njim podpisati. V tem primeru bo znesek obvezne državne dajatve, predpisane v davčnem zakoniku, plačan enotno (kot v primeru posameznega postopka).

Vlagatelji običajno delujejo tako, da je razdeljen na enake dele med vsemi. S strukturo priprave vloge za kolektivno vložitev se lahko seznanite na spodnji povezavi:

Zahteva za zamudo zastaranja v delovnem sporu

Pri tem je nujno izpostaviti vse možne objektivne razloge za tak prehod. Če jih sodišče dejansko šteje za objektivne, se bo formalno zastaranje podaljšalo za isto obdobje.

Če je podaljšanje zavrnjeno, se lahko uveljavlja tudi pravica do pritožbe. Toda po prejemu prve zavrnitve v praksi je neučinkovit. Oglejte si spodnjo vzorčno predlogo:

Roki za vložitev tožbe pri delovnem sodišču

Če se nanaša na posamezna vprašanja, povezana s pogodbo o zaposlitvi (razen plače), je obdobje omejeno na 3 mesece. Kadar se vprašanje nanaša neposredno na plačo, se je treba prijaviti najkasneje točno eno leto pozneje. Tu bo izhodišče natančen dan pričakovanega izplačila plač.

Na katero sodišče vložiti zahtevek v delovnih sporih?

Za vsa vprašanja v zvezi s samo pogodbo o delu in plačami v skupni višini do 50 tisoč rubljev se obrnite na sodišče sodišča. Tu se lahko omejite na pridobitev sodne odredbe. Zaradi vseh drugih razlogov, ki se pojavljajo z večjimi zneski - na okrožno sodišče. V tem primeru postopek ravnanja ostane vedno enak.

Kakšni so pogoji za obravnavo zahtevka na delovnem sodišču?

Standardni pogoji za sestanek ne smejo biti daljši od dveh mesecev. Tu pa se lahko vse zaplete zaradi posebnosti posameznega primera, pa tudi, če se delodajalec ne strinja z odločitvijo, ki ni v njegovo korist, in se odloči, da začne obravnavati zadevo že v pritožbi. Zato je izredno težko govoriti o natančnih datumih.

Sestava vloge na komisiji za delovne spore se zgodi v primerih, ko pride do spora med delodajalcem in podrejenim, ki ga ne morejo rešiti s preprostimi mirnimi pogajanji. Vloga je napisana v imenu zaposlenega, ki meni, da so mu bile kakorkoli kršene pravice.

Datoteke

Sestava komisije za delovne spore

Odbor za delovne spore je sestanek predstavnikov delodajalca in predstavnikov delavcev, ki je pooblaščen za reševanje zapletenih vprašanj, ki izhajajo iz odnosov med obema stranema delovnega razmerja.

Komisija se imenuje s posebnim ukazom direktorja, z obveznim soglasjem sindikalnega odbora (če je v organizaciji takšen).

V komisiji je več ljudi, ki delajo v različnih strukturnih oddelkih podjetja. Med njimi izstopajo predsednik, navadni člani in tajnik.

Podjetje ima lahko eno provizijo ali več - v vsaki ločeni strukturni enoti.

Obdobje, v katerem morate oddati vlogo

Vsak zaposleni ima možnost, da na komisijo zaprosi v roku, ki ne presega treh mesecev od datuma spora ali spora z delodajalcem.

Člani komisije so po drugi strani dolžni najpozneje v desetih delovnih dneh preučiti oddani prijavi in \u200b\u200bo njem sprejeti pošteno in razumno odločitev.

Če zaposleni iz kakršnega koli utemeljenega razloga zamudi rok za oddajo vloge, potem ima komisija pravico obravnavati zadevo utemeljeno (tj. Brez upoštevanja časovnega okvira). Pomemben pogoj: razlog za zamudo z izjavo mora biti resno resen in spoštljiv, podkrepljen z ustreznimi pojasnjevalnimi dokumenti.

Kako se prijava obravnava

Obravnava vloge mora nujno potekati v prisotnosti vsaj polovice članov izvoljene komisije, pa tudi samega zaposlenega ali njegovega zakonitega zastopnika (ki deluje na podlagi pravilno overjenega pooblastila).

Med srečanjem zaslišimo priče, specialiste in nezainteresirane strokovnjake, preučimo dokumente, ki so neposredno povezani s primerom. Zapisati je treba celoten postopek sestanka.

Kopija odločbe se delodajalcu in njegovemu podrejenemu pošlje v treh dneh po sestanku.

Ali se je mogoče pritožiti na odločitev komisije

Na odločitev komisije se je mogoče pritožiti. Za to zaposleni, ki se ne strinja z razsodbo? morate iti na sodišče. Pomembno je tudi, da ne zamudite roka - tožbeni zahtevek morate vložiti v dveh tednih od dneva prejema kopije odločbe komisije za delovne spore.

Značilnosti priprave vloge, splošne informacije

Če imate pred nalogo pisanja vloge pri komisiji za delovne spore in ne veste, kako to storiti pravilno, priporočamo, da natančno preberete spodnje nasvete. Preberite tudi vzorec dokumenta - na podlagi njega lahko preprosto sestavite svoj obrazec.

Do danes ni nobene enotne prijavnice na komisijo za delovne spore.

To pomeni, da imajo zaposleni v podjetjih in organizacijah priložnost, da ga pripravijo v brezplačni obliki ali, če komisija predloži predlogo dokumenta, glede na vrsto.

Ne glede na to, katera možnost je izbrana, morate pri pisanju vloge upoštevati več splošnih točk, ki so značilne za vse take papirje. Zlasti je treba paziti, da struktura in vsebina obrazca ustrezata nekaterim standardnim pisarniškim delom.

Z drugimi besedami, izjavo je treba pogojno razdeliti na tri dele:

• tako imenovano "glavo", kamor se vpišejo podatki o naslovniku in prosilcu;
• glavni blok - podroben opis problema, s katerim se oseba prijavi na komisijo za delovne spore;
• sklep je zahteva za rešitev situacije in podpis prosilca.

Aplikacijo je dovoljeno sestaviti na navadnem praznem listu poljubne oblike (po možnosti A4), ročno ali vtipkati na računalniku - ti parametri ne igrajo vloge pri določanju njegove legitimnosti. Pomembno je le, da je napisano brez napak in pik, in če se je sploh pojavilo, je bolje, da jih ne popravite, ampak sestavite nov obrazec.

Še ena točka, ki jo je treba upoštevati: v vlogi ne smete navajati netočnih ali nepreverjenih podatkov, saj lahko služijo kot razlog za sankcije s strani nadzornih struktur.

Vloga mora biti potrjena s podpisom vlagatelja v živo.

Izdela se izjava v dveh enakih izvodih, od katerih je treba enega prenesti komisiji, drugega pa po tem, ko je na njem postavljena oznaka o prevzemu izvoda. V prihodnosti se bo to pomagalo izogniti morebitnim težavam, če se nenadoma pojavi vprašanje o dejstvu ali datumu prenosa dokumenta na njegov cilj.

Vzorec vloge na odbor za delovne spore

Na začetku dokumenta je zapisano:

• naslovnik: ime komisije za delovne spore, ki ji je poslana vloga;
• podatki o prosilcu: polno ime, podatki iz potnega lista ali drugega dokumenta, ki dokazuje njegovo identiteto, naslov prebivališča in telefonska številka za komunikacijo.

Nato pride glavni blok, kjer je predstavljeno bistvo problema. Morate ga opisati čim podrobneje, pri tem pa upoštevati, da v takšnem primeru ne more biti nepomembnih podrobnosti.

Stališče vlagatelja mora biti nujno podkrepljeno s sklicevanjem na zakonodajo Ruske federacije in drugimi dokumenti, ki potrjujejo njegovo pravilnost.

Vlagatelj mora na koncu napisati zahtevo za preučitev težave in sprejeti kakršno koli odločitev. Vsi dodatni dokumenti, priloženi vlogi, morajo biti označeni z ločeno postavko.

11.11.2019

Zahtevki iz delovnih sporov (vzorci)

Da bi sodišče lahko zaščitilo interese zaposlenega, mora slednji napisati tožbo. Toda pred tem je treba zbrati dokumente, povezane z delovnimi razmerji.

To je včasih težko storiti, saj bo delodajalec, vedoč za nerešen zahtevek, na vse mogoče načine "upočasnil" zbiranje dokumentov. To lahko privede do dejstva, da bo tožnik, torej zaposleni, zamudil rok za sodno obravnavo.
Te dokumente je mogoče zahtevati z uradno izjavo.

Na podlagi čl. 62 zakonika o delu Ruske federacije, jih mora delodajalec izdati v roku 3 dni. Vendar se vsi delavci ne zavedajo svojih pravic.

Opomba

Zahtevo morate vložiti na okrožno ali mestno sodišče na kraju tožene stranke - torej delodajalca.

Če so bile v poslovalnici ali predstavništvu kršene pravice zaposlenega, je treba zahtevek vložiti na lokaciji podružnice ali predstavništva.

Zahteva za reševanje delovnih sporov mora biti sestavljena v skladu z veljavno zakonodajo. Nepravilno izvedeni zahtevek je osnova za zavrnitev obravnave.

Registracija zahtevka

V zgornjem desnem kotu morate navesti, na katerem sodišču je vloga napisana. Na primer: "Na mestno sodišče v Koroljevu, moskovska regija", nato "tožnik" - polno ime, položaj in naslov prebivališča v nominativnem primeru, nato "tožena stranka" - tudi polno ime delodajalca, njegov naslov. Če je tožena stranka SP.

Navesti morate njegovo polno ime. Potem je na sredini lista treba napisati "Zahtevek ... ..". Razlog za vložitev zahtevka je naveden tukaj. Na primer, "Zahtevek o ugotovitvi dejstev delovnih razmerij."

Nato je treba problem opisati v "suhem" pravnem jeziku, kako so bile kršene delovne pravice, v kakšnih okoliščinah, datum in čas (po možnosti) kršitve.

Težavo je treba opisati čim bolj podrobno, tako da sodišče nima nobenih vprašanj in se lahko takoj obrne na obravnavo primera. V zahtevku je zaželeno navesti norme delovne zakonodaje, ki jih je delodajalec kršil.

Po navedbi vseh informacij mora tožnik napisati svoje zahtevke. Na primer, "na podlagi zgoraj navedenega vas prosim, da prekličete disciplinsko sankcijo" ali "ponovno postavite na delovno mesto".
Zahtevi morajo biti priložene kopije pogodbe o zaposlitvi, delovne knjižice, pa tudi vsi dokazi o kršitvi delovnih pravic delavca, ki jih je slednji uspel zbrati.

Pogoji za vložitev zahtevka v delovnih sporih

Namesto tožbene zahteve je izjava inšpektoratu za delo. Za vzpostavitev stika s to organizacijo ni rokov.

Delavec ima pravico, da v roku 3 mesecev od dneva kršitve pri sodišču zaprosi za varstvo kršene delovne pravice. To je navedeno v čl. 392 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je predmet zahtevka vprašanja v zvezi z najemom, odpuščanjem z nje ali ponovno zaposlitvijo na delovnem mestu, se rok za sodišče skrajša na en mesec.

Razlika med inšpektoratom za delo in sodiščem je v tem, da pri vložitvi prijave na inšpektorat za delo inšpektorji zbirajo dokaze o zadevi med nenačrtovanimi inšpekcijskimi pregledi pri delodajalcu. Če bo ugotovljeno dejstvo kršitve delovnih pravic, bodo inšpektorji sami vložili zahtevek na sodišču.

Če se delavec na sodišču odpravi sam, potem mora vse dokaze v zadevi zbrati sam. To včasih traja veliko časa in tožnik zamudi rok za sodno obravnavo. Če je rok za sodišče zamuden iz pravega razloga in tožnik to lahko dokaže, lahko sodišče ta rok odloži in obnovi.

Na sodišče ne more iti samo zaposleni. Delodajalec ima med letom tudi pravico, da gre na sodišče.

Prenesite vzorce zahtevkov

Spodaj so primeri trditev z možnostjo prenosa in opis odtenkov za vsako možnost. Izberite najprimernejše predloge za zahtevke.

Vzorci zahtevkov iz delovnih sporov

VSEBNOSTI zahtevkov iz delovnih sporov lahko IZPOLNITE po spodnjih povezavah:

Kako pravilno sestaviti izjavo

Ruska zakonodaja določa enake zahteve za vložitev prošnje pri sodnem organu, katere predmet je delovni spor kot za druge postopkovne zahtevke.

Vredno je podrobneje razmisliti o pravilih za njihovo zasnovo:

• najprej navedite osebne podatke o osebi, ki vlaga vlogo;
• nato navedite pravne podatke delodajalca. V primeru, ko se v zvezi z zaposlenim vloži zahtevek, najprej navedejo podatke o podjetju in nato podatke o zaposlenem;
• naslednji odstavek vloge vsebuje podatke o sodnem odboru, kjer bo zahtevek obravnavan;
• nadalje navedite razloge, ki so sprožili pritožbo;
• nato opišite okoliščine, katerih pojav krši pravice in interese subjekta delovnih razmerij;
• dokument se konča z navedbo zahtev, ki jih vlagatelj namerava izpolniti v sodnem postopku.

Prosimo, upoštevajte! Zahtevi so priložena gradiva, ki potrjujejo dejstvo kršitve pravic. Sodni uslužbenec sprejme vlogo skupaj z dokazi.

Razlogi za vložitev zahtevka

Zaposleni bi morali podrobno preučiti razmere, v katerih morajo v delovnem sporu obvarovati svoje interese.

Pravica državljana do obrambe svojih interesov in svoboščin na sodišču zagotavlja Ustava Ruske federacije.

Po zakonu o delovnih razmerjih udeležencev v delovnih razmerjih ni obveznosti, da spor najprej rešijo, ne da bi prišli na sodišče.

Upoštevajoč zgornje pravne norme lahko delavec vloži zahtevek v primeru kršitve njegovih interesov.

Sem spadajo naslednje okoliščine:

• potrebo po izterjavi odpravnin;
• izplačilo zaostalih plač;
• ponovno vzpostavitev funkcije;
• odškodnino za materialno in moralno škodo, ki je nastala kot posledica poškodbe pri delu;
• spremembe delovne knjige glede besedila odpuščanja;
• vložitev disciplinske pritožbe;
• potrditev dejstva nastanka delovnih razmerij.

Pozor! Naši usposobljeni odvetniki vam bodo brezplačno in neprekinjeno pomagali pri kateri koli zadevi. Poiščite več tukaj.

Dokazi

Pred sojenjem mora tožnik zbrati gradivo, ki potrjuje okoliščine, navedene v vlogi. Ustna pojasnila v zvezi s predmetom delovnega spora morajo biti enaka vloženemu zahtevku. V nasprotnem primeru se pojavi nezaupanje. To velja tudi, kadar se neskladje pojavi zaradi zmede, ki jo povzroči razburjenje.

Kot dokazi se uporabljajo kakršni koli materiali, ki podpirajo položaj tožnika. Še posebej koristne bodo dokumentirane informacije, s pomočjo katerih bo sodišče lahko vzpostavilo popolno sliko nastale situacije.

Zbrati je treba vsa gradiva v zvezi s predmetom delovnega spora. V nekaterih primerih tožnik zaradi nepoznavanja pravnih zapletov noče posredovati nekoristnih informacij, ki bi po njegovem mnenju lahko potrdile njegov primer.

Dokazi se prenesejo v celoti, pravosodni organ bo sam določil pomen predloženih dokumentov. Včasih dajo informacije, ki prekrivajo razlog, naveden v izjavi druge stranke.

Delavske tožbe

Domov ›Zahtevki› Zahtevki za delo

Varstvo pravic zaposlenega in delodajalca na sodišču se izvaja z vložitvijo zahtevkov za delo.

Kljub temu, da se takšni zahtevki obravnavajo v skladu s pravili civilnega postopka, kar pomeni, da mora tožnik izpolnjevati zahteve za vložitev tožbe, ki vodijo sodni postopek, obstajajo tudi posebnosti. Osnova za vložitev delovnega zahtevka je kršitev norm zakonika o delu Ruske federacije in drugih aktov na področju delovnih razmerij.

Delovne tožbe kot način za zaščito pravic

Delovni spori, tj. spore med zaposlenim (osebo, ki se ukvarja z delovno dejavnostjo) in delodajalcem (osebo, ki je zagotovila kraj dela), ne sme obravnavati samo sodišče. Zaposleni ima pravico do pritožbe na sindikalne organizacije, inšpekcijo dela in tožilstvo. Včasih bo to dovolj za rešitev spora.

Pri prijavi na sodišče z delovnim zahtevkom, ki ga delodajalci ne marajo in se jih tako bojijo, je treba ugotoviti, kakšne so zahteve in ali namerava nadaljevati delovna razmerja s tem delodajalcem. Hkrati ne pozabite, da zakon določa skrajšani zastaralni rok za vložitev delovnih zahtevkov na sodišču - 1 mesec v primerih odpuščanja in 3 mesece v drugih sporih.

Razlogi za vložitev zahtevkov za delo

Delovna razmerja predpostavljajo, da stranke upoštevajo postopek za svojo registracijo - sklenitev pogodbe o zaposlitvi, izdajo naloga za zaposlitev itd., Ki ga delodajalec ne upošteva vedno. Pogosto se v sodni praksi pojavljajo zahtevki za delo, da se ugotovi dejstvo delovnih razmerij.

V primerih, ko je bil zaposleni uradno zaposlen, je treba pred sodiščem pisno zaprositi za delodajalca z zahtevo po predložitvi kopij delovnih listin (člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije). Te dokumente bo treba predložiti sodišču, skupaj z zahtevkom o delu kot dokaz v civilni zadevi.

Proti delodajalcu se lahko vložijo zahtevki za delo v primeru kršitve postopka izplačevanja plače, odpuščanja, disciplinskega postopka, odškodnine za moralno škodo itd.

Vendar lahko delodajalec kot stranka delovnega razmerja vloži delovnopravni zahtevek zoper zaposlenega in zahteva odškodnino za nastalo materialno škodo, izterjavo nastalega dolga itd.

Primeri delovnih zahtevkov za najpogostejše delovne spore, posebnosti njihovega sestavljanja in vložitve niso objavljeni na spletni strani. Za pripravo zahtevkov za delo praviloma ni potrebno posebno znanje. Če na spletnem mestu ni zahtevka, ki bi bil primeren za vašo situacijo, postavite vprašanje našem odvetniku.

Vzorčne delovne zahteve

Izjava o zahtevku za izterjavo dolga od zaposlenega

Zahtevek za pobiranje plač

Izjava o zahtevku za povrnitev materialne škode

Zahtevek za izterjavo odpravnin

Izjava o zahtevku za indeksacijo plač

Izjava o zahtevku za ponovno zaposlitev na delovnem mestu

Izjava o zahtevku za vzpostavitev delovnih razmerij

Zahteva za sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Izjava o zahtevku za denarno nadomestilo za zamude pri plačilih

Izjava o zahtevku za povrnitev moralne škode delodajalca

Zahteva za spremembo besedila razrešitve

Zahteva za spremembo vpisa v delovno knjižico

Izjava o zahtevku za disciplinsko tožbo

Delovni spori

V razdelku o delovnih sporih so predstavljene predloge zahtevkov za spore, ki nastanejo med delojemalcem in delodajalcem.

Preden gre pred sodišče, mora tožnik najprej sam določiti, kakšne posledice pričakuje od tega, kakšen rezultat želi dobiti, ali bo mogoče obnoviti prejšnja delovna razmerja.

Ob upoštevanju tega mora sodnik pri sprejetju tožbenega zahtevka ugotoviti, ali spor izhaja iz delovnih razmerij, tj. iz takih odnosov, ki temeljijo na dogovoru med delojemalcem in delodajalcem o osebni uspešnosti zaposlenega za plačilo delovne funkcije (delo v skladu s položajem v skladu s kadrovsko tabelo, poklic, posebnost, ki označuje kvalifikacije; posebna vrsta dela, ki je zaupano zaposlenemu), podrejanje delavca pravilom notranjega delovnega načrta kadar delodajalec zagotavlja delovne pogoje, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi, delovnimi pogodbami (kodeks dela Ruske federacije), pa tudi, ali za to zadevo sodi pristojno to sodišče.

Če nastane spor zaradi neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki so civilne narave (na primer o zagotavljanju bivalnih prostorov, o izplačilu zneska zaposlenemu za nakup stanovanjskega prostora), potem, kljub temu, da so ti pogoji vključeni v vsebino pogodbe o zaposlitvi , so po svoji naravi civilne obveznosti delodajalca in je zato pristojnost takšnega spora (okrožno sodišče ali sodišče) treba določiti na podlagi splošnih pravil za določitev pristojnosti primerov, določenih z Zakonikom o civilnem postopku Ruske federacije.

Zadeve o priznanju stavke kot nezakonite so v pristojnosti vrhovnih sodišč republik, deželnih in regionalnih sodišč, sodišč zveznih mest, sodišč avtonomne regije in avtonomnih okrožij (četrti del člena 413 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. Glede na to, da Ustava Ruske federacije vsem zagotavlja pravico do sodnega varstva in zakonik ne vsebuje določb o obveznosti predhodnega izvensodnega postopka za reševanje delovnega spora s strani komisije za delovne spore, oseba, ki meni, da so bile po lastni presoji kršene njegove pravice, izbere način reševanja posameznega delovnega spora. in ima pravico, da se sprva prijavi na komisijo za delovne spore (razen v primerih, ki jih sodišče obravnava neposredno), v primeru nesoglasja z njeno odločitvijo pa na sodišče v desetih dneh od dneva, ko mu je izročen prepis odločbe komisije, ali pa takoj odide na sodišče (drugi del Člen 390, kodeks dela Ruske federacije).

Če komisija za delovni spor ne obravnava posameznega delovnega spora v desetih dneh od dneva, ko delavec vloži vlogo, ima pravico, da jo preloži na sodišče (drugi del člena 387, prvi del člena 390 delovnega zakonika Ruske federacije).

3. Zahteva delavca za ponovno zaposlitev na delovnem mestu se predloži okrožnemu sodišču v roku enega meseca od dneva vročitve kopije sklepa o odpustu ali od datuma izdaje delovne knjižice ali od dne, ko je delavec zavrnil prejem odredbe o odpustu ali delovne knjižice, in ob dovoljenju drugače individualni delovni spor - v treh mesecih od dneva, ko je delavec izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice (prvi del člena 392 delovnega zakonika Ruske federacije, Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije).

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

4. V smislu prvega odstavka prvega odstavka 333.36 člena 333.36 drugega davčnega zakonika Ruske federacije in člena 393 delovnega zakonika Ruske federacije delavci, ki predložijo sodišče zahtevke za ponovno zaposlitev na delovnem mestu, pobiranje plače in druge zahteve, ki izhajajo iz delovnih razmerij, v tudi v primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja pogodb o zaposlitvi, ki so civilne narave, so oproščeni plačila sodnih stroškov.

5. Sodnik nima pravice zavrniti pritožbenega razloga zaradi opustitve brez utemeljenih razlogov za časovno obdobje za sodno obravnavo (prvi in \u200b\u200bdrugi člen 390 delovnega zakonika Ruske federacije), ker zakonik takšne možnosti ne predvideva. Odločitev komisije za delovne spore, da zavrne ugoditev zahtevka delavca zaradi manjkajočega roka za vložitev, ne ovira za začetek delovnega primera na sodišču.

Na podlagi vsebine prvega odstavka šestega odstavka 152. člena Zakona o pravdnem postopku Ruske federacije, pa tudi dela 1 člena 12 Zakonika o pravdnem postopku Ruske federacije, v skladu s katerim se pravosodje v civilnih zadevah izvaja na podlagi nepristranskosti in enakosti strank, se lahko postavi vprašanje, ali tožnik zamudi rok, ki ga mora na sodišče razrešiti to navaja tožena stranka.

Pri pripravi zadeve na sojenje je treba upoštevati, da lahko v skladu s 6. členom 152. člena Zakona o pravdnem postopku Ruske federacije ugovor tožene stranke zaradi opustitve roka tožnice za prijavo na sodišče za reševanje posameznega delovnega spora brez utemeljenih razlogov sodnik obravnava v predhodni sodni obravnavi. Potem ko je sodnik prepoznal razloge za zamudo veljavnosti, ima pravico obnoviti ta termin (tretji odstavek 390 člena in tretji del člena 392 delovnega zakonika Ruske federacije). Ko ugotovi, da je rok za sodišče zamujen brez pravega razloga, odloči, da zahtevek zavrne prav na tej podlagi, ne da bi preučil druge dejanske okoliščine v zadevi (odstavek 2 dela 6 člena 152 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije).

Če je tožena stranka podala izjavo, da je tožnik zamudil rok za sodno obravnavo (prvi in \u200b\u200bdrugi člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije) ali rok za pritožbo zoper odločbo komisije za delovni spor (drugi del člena 390 Zakona o delovnem zakonu Ruske federacije), potem ko je bila zadeva dodeljena sojenju (Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije), ga obravnava sodišče med sojenjem.

Okoliščine, ki so temu zaposlenemu preprečile pravočasno vložitev tožbe za razrešitev posameznega delovnega spora (na primer tožnikov bolezen, njegovo službeno potovanje, nemožnost iti na sodišče zaradi višje sile, potreba po skrbi hudo bolni družinski člani).

7. Opozoriti sodišča na potrebo po doslednem spoštovanju pogojev za obravnavanje delovnih primerov, določenih v členu 154 Zakona o civilnem postopku Ruske federacije. Hkrati je treba upoštevati, da mora primere o ponovni zaposlitvi na delovnem mestu obravnavati sodišče pred potekom enega meseca, primere o drugih delovnih sporih pa pred iztekom dveh mesecev od dneva, ko je sodišče prejelo vlogo. Navedeni časovni okvir med drugim vključuje čas, potreben za pripravo zadeve na sojenje (poglavje 14 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije).

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

Hkrati lahko sodnik na podlagi tretjega odstavka 152. člena Zakona o pravdnem postopku Ruske federacije o zapletenih zadevah ob upoštevanju mnenj strank določi rok za predhodno sodno sejo, ki presega zgornje roke.

8. Pri reševanju delovnih sporov morajo sodišča upoštevati, da se v skladu s členom 11 delovnega zakonika Ruske federacije norme tega zakonika uporabljajo za vse zaposlene, ki so v delovnem razmerju z delodajalcem, in jih zato obvezno uporabljajo vsi delodajalci (pravne ali fizične osebe), ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva.

Delovni zakonik Ruske federacije se ne uporablja za vojaško osebje pri opravljanju vojaških služb, člane upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenili pogodbo o zaposlitvi), osebe, ki delajo na podlagi civilnih pogodb, druge osebe, če to je določeno z zveznim zakonom, razen v primerih, ko navedene osebe v skladu s postopkom, določenim v zakoniku, istočasno ne nastopajo kot delodajalci ali njihovi zastopniki (osmi člen 11. zakona o delu Ruske federacije).

V razdelku o delovnih sporih so predstavljene predloge zahtevkov za spore, ki nastanejo med delojemalcem in delodajalcem.

Preden gre pred sodišče, mora tožnik najprej sam določiti, kakšne posledice pričakuje od tega, kakšen rezultat želi dobiti, ali bo mogoče obnoviti prejšnja delovna razmerja. Kot se morda zdi na prvi pogled, ta vprašanja niso pomembna, vendar že samo dejstvo vložitve zahtevka delavca na sodišče negativno vpliva na prihodnje vedenje delodajalca in nejevoljno uveljavlja odločitev sodišča.

Kot kaže sodna praksa o delovnih sporih, so težke glede pravilne vzpostavitve odnosov med strankami, kar je pogosto posledica napačnega načrtovanja odnosov s strani vodstva. Na primer, če delovno razmerje ni legalizirano s pravno pomembnimi dokumenti - pogodbo ali civilnopravnim sporazumom, potem mora odvetnik delovnega spora zahtevati ne le varstvo kršene pravice, ampak tudi dokazati sam obstoj takega razmerja.

Postopek za predložitev dokumentov

Zahtevki za delovne spore vključujejo zbiranje vseh potrebnih dokumentov, ki se nanašajo na delovna razmerja. Ni slabo, ko se zbere celoten sveženj dokumentov, preden pride do konfliktne situacije, sicer boste morali le upati na poštenost delodajalca ali iskati druge dokaze, ki bodo potrdili vaše trditve.

Dokumenti, ki jih hrani delodajalec, se lahko zahtevajo v postopku izpolnjevanja vloge v skladu s 62. členom kodeksa dela Ruske federacije. Delodajalec je dolžan v treh dneh izdati dokumente, ki morajo biti pravilno overjeni.

Postopek za reševanje delovnih sporov

Reševanje delovnih sporov na sodišču se zgodi, ko zaposleni izpodbija disciplinsko sankcijo, pobira plače in druga plačila ter želi, da se ponovno zaposli na delovnem mestu. Pristojnost za delovne spore je v pristojnosti okrožnih (mestnih) sodišč. Odvetnik ali delavec sam vloži tožbo na sodišče na kraju tožene stranke, vendar obstaja alternativna možnost, ko se lahko obrnete na sodišče na lokaciji podružnice tožene stranke ali na kraj zaposlitve.

Za vse delovne spore je krajše obdobje za sodno obravnavo.

V nekaterih primerih bo zaposlenemu bolj donosno, da se obrne na inšpektorat za delo s pritožbo, namesto da vloži zahtevek.

Če težko sami sestavite zahtevek, nas lahko kontaktirate z vprašanjem, ki vas zanima, in poiščite pristojno pomoč odvetnika.

spletna stran / trudovye-spory.html

12.7.2019 - Olesja Efimova

24. junija je dobil delovno poškodbo - zlom. Kako vložiti zahtevek za odškodnino za moralno škodo. za poškodbo pri delu. Direktor pravi, da bom moral odstopiti po bolniškem dopustu. Telefon ***

26.05.2019 - Georgy Borovikovsky

pozdravljeni! V organizaciji sem delal od leta 1981, leta 2018 sem službo prenehal z upokojitvijo, pred kratkim sem ugotovil, da mi niso bili zagotovljeni dodatni dopusti zaradi škodljivih delovnih pogojev od leta 1981 do leta 2009, le 110 dni, kako vložiti tožbo na sodišče za odškodnino za neprimerno dopust.

13.05.2019 - Galina Osipova

Vzgojil sem invalidnega otroka do 8. leta starosti, 10.10.1968 sem dopolnil 50 let in sem lahko zaprosil za pokojnino novembra 2018, za to sem izvedel šele zdaj in zaprosil za pokojnino. Ali lahko tožim pokojninski sklad in vrniti denar, ki bi ga lahko prejel šest mesecev od novembra 2018.

06.03.2019 - Diana Sukhanova

delovno vprašanje. delal kot varnostnik zasebnega varnostnega podjetja Rus od 1.12.2018 do 10.02.2019. ni zapisal v delovno knjigo. -Ne plačajte kopenzasije za počitnice. - Za uniformo zahtevajo denar.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

07.02.2019 - Diana Zajceva

Kako pravilno sestaviti prošnjo na sodišču, če je delodajalec ob prijavi starostne pokojnine uničil podatke o plačah?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

01.08.2018 - Galina Timofejeva

Vodstvo LLC preživi od dela. Ni razloga za odpust. Ne želim sam pisati. Odpuščanje zahtevajo sami. Nadaljevati je nemogoče, saj je bil dostop do vseh delovnih programov onemogočen.

30.05.2018 - Denis Skorokhod

Pozdravljeni! Kako lahko potrdite dejstvo, da je bila pogodba za določen čas sklenjena brez razloga, zaposleni pa jo je moral pod pritiskom podpisati?

23.04.2018 - Maxim Kaznacheev

Šef me je nezakonito prikrajšal za dodatek in ga ne bom vrnil, želim nadoknaditi svoje delo, prejeti odškodnino od njega, on pa mi je odvzel 1500 rubljev, koliko lahko od njega pridobim odškodnino in kakšni dokumenti, pogodba o delu in plačilni listi so potrebni, ampak kako poimenujte tožbeni zahtevek za odškodnino za izgubo premije ...

13.02.2018 - Stepan Denisov

Zdravo! Jaz, ki sem delal na gradbišču, za opravljena dela od oktobra 2017 nisem plačal. Kako je biti v tej situaciji?

08.02.2018 - Tatjana Sorokina

delal v proizvodni sezoni nehal plačati

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

18.01.2018 - Veronica Sukhanova

Kakšen je obrazec vloge za potrditev starostne pokojnine? : 15:00 - 17:00

29.12.2017 - Zoya Pavlova

pozdravljeni, za SP sem delal od konca avgusta 2017, obljubili so, da ga bodo uredili, vendar se je izkazalo, da ne bo šlo in zadnja dva tedna sploh nisem plačal

28.12.2017 - Boris Savchuk

Živim in delam v Irkutsku. Delodajalec v Moskvi. RK in dodatki se ne izplačujejo. Želim vrniti vse neplačano. Kam se obrniti? odstop januarja 2018.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

24.12.2017 - Elizaveta Kozlova

Pozdravljeni, pravilno morate sestaviti tožbo, da mi zakonito ne dovolijo dela,

12.16.2017 - Aleksej Malčenkov

zdravo, ker sem bil policist, me je kaznovalo zaradi niansiranja, izrečena mi je bila huda opomina, poskušal sem se pritožiti, včeraj mi je sodnik zavrnil mojo zahtevo, ali je mogoče vložiti pritožbo

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

01.12.2017 - Daria Krilova

Dober večer! Želim vložiti tožbo proti delodajalcu, ker na PF RF niso poslane informacije o delu v RKS

30.11.2017 - Lyubov Belova

kako tožiti delodajalca zaradi nezakonite odpovedi

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

20.11.2017 - Polina Solovajeva

Če menim, da je bil narejen napačen izračun pokojnine, kakšna so moja nadaljnja dejanja?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

16.11.2017 - Svetlana Kuznetsova

Zdravo! Bili smo podnajemniki občinske lastnine, oskrbovali gospodarske javne službe. 6. oktobra 2017 je uprava odpovedala najemno pogodbo za to nepremičnino z najemnikom, o čemer pa smo bili 24. oktobra pisno obveščeni. Da ne bi kršili zakona, smo 24. oktobra zaposlenim poslali obvestilo o odpuščanju (ker nimamo premoženja, torej ni dela), ljudje morajo delati do 24. decembra 2017, nato pa jim mora biti izplačano nadomestilo. Ali je mogoče na sodišču od uprave pobirati plače, izplačane zaposlenim v teh dveh mesecih, saj nas uprava ni vnaprej opozorila, smo zaposleni

13.11.2017 - Anatolij Malena

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

04.11.2017 - Stanislav Dmitrievsky

zakaj slabo izplačujemo plače za september oktober. ne izplačujemo plač. Kaj naj naredim. bo pomagalo .. hvala.

03.11.2017 - Anton Guzanin

ali je dovolj, pogodba o delu, da vložite zahtevek na sodišču za zaostale plače.

11.10.2017 - Anton Gusenkov

ni uradno zaposlen

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

05.10.2017 - Igor Barano

Nisem bil zakonito odpuščen iz službe, tj. prejel opozorilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi nezadovoljivega rezultata testa

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

10.09.2017 - Evgenij Nemčinov

v našem športnem objektu so vse uslužbence premestili na nižje plačana delovna mesta in znižali plačo in brez tega prejemali mesečno plačo, medtem ko uprava ni trpela za plačo

10.9.2017 - Karina Putina

premeščeni na nižje plačano delovno mesto in znižanje plač v športni šoli na predlog vodje uprave prejemali mesečno plačo

23.08.2017 - Antonina Nikitina

Zdravo! Takšna situacija: delodajalec mi eno leto ni izplačal plače, vodi delovno knjižico, v rokah imam pogodbo o zaposlitvi. Ko sem se odločil, da bom prenehal, mi je delodajalec ponudil, da dobim v roke delovno knjižico, podpišem odpustno pismo in naj bi prišel na pregled čez teden dni kasneje. Odklonil sem se takšnega posla, ker Popolnoma razumem, da to ni v skladu s pravili delovnega zakonika Ruske federacije. Kakšna bodo moja dejanja v tej situaciji učinkovita in pravilna? Kaj lahko zahtevam od delodajalca?

22.08.2017 - Ksenia Borisova

zdravo .... kako pravilno napisati tožbeni zahtevek glede pobiranja plač in odtegniti pogodbo o zaposlitvi od delodajalca

16.08.2017 - Zoya Timofeeva

Čakam na vaš klic

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

10.8.2017 - Veronika Fedorova

kako potrditi delovno dobo in plačo, če se obračunski podatki o obračunavanju ne prenesejo v arhiv, ker obrat ne gori, ne deluje. Izjava o plači je za nadaljnjo določitev pokojnine potrebna 5 let

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

02.02.2017 - Maxim Lupinos

Delali smo v kmetijski zadrugi 10 ljudi ZABAIKALZOLOTO, da naj bi z nami sklenili pogodbo. Jaz sem vodja spletnega mesta in še 10 ljudi pogodbe ni prineslo, delali smo od 01.02.2017 do 17.07.2017, odpuščali so nas brez plačila, vendar so dali predujme. Kako izpolniti prijavo in kje.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

28.07.2017 - Denis Vaskovič

potem telefon, ja ??

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

13.07.2017 - Anton Semigorelov

kateri dokumenti so potrebni za vložitev zahtevka za nezakonito odpustitev s policijske uprave?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

12.7.2017 - Georgy Bobynin

pozdravljeni, resnično potrebujem nasvet glede priprave tožbe proti delodajalcu

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

09.07.2017 - Inna Soboleva

Zdravo. Upokojil sem se, služil sem v mejnih četah, imam značko "Odlično" II stopnje, izgubil sem spričevalo, na vojaški izkaznici je žig, značka. Služba za socialno varnost noče dajati veterana dela, zahteva potrjevanje. Ali lahko vložim sodni postopek? : 11:00 - 13:00

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

19.06.2017 - Veronika Ščerbakova

Tema mojega vprašanja je: Trenutno delovni spori (varstvo pravic zaposlenih).

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

12.06.2017 - Svetlana Sukhanova

zdravo! Imam vprašanje: kako pobrati prejete plače od odpuščenega zaposlenega

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

05.05.2017 - Žana Mironova

Zdravo. Na mestu, kjer se tehnično osebje preobleče, kosi, počiva in počiva, je bila ilegalno postavljena video nadzorna kamera. Kako vložiti zahtevek in kam vložiti zahtevek?

05.05.2017 - Andreja Torgašina

odklonili so mi bolniško odsotnost, ker sem kršila. se ni pojavil na recepciji dne 05/29 in je bil prisiljen pisati prošnjo za dopust ali odsotnost za celotno trajanje bolnišnice, ko sem delal od 05/26; in bolniške odsotnosti od 22.05 do 29.05., saj jih zavarovalna pisava ne bo sprejela

01.06.2017 - Larisa Bobrova

Januarja je moj sin sodeloval s prijatelji pri enem od svojih lastnih gradbenih podjetij. Številne nadstropne dame so bile popravljene. Kako dolgo je minilo? Ta firma jim je izplačala plače. Dvakrat smo napisali izjavo tožilstvu. Ne bo delovalo. Kaj počnemo,

24.05.2017 - Nikolaj Pavljučikov

Star sem 58 let. Lahko bi šel na starostno pokojnino na 2. seznam, vendar pokojninski sklad ni štel 1,5 leta. Službi za stranke so svetovali, naj se odpravijo na sodišče. Pomagajte napisati tožbo

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

24.05.2017 - Daniil Pafomov

Za določitev pokojnine na 2. seznamu potrebujete vzorčni zahtevek, saj je pokojninski sklad zavrnil

22.05.2017 - Evgenija Dorofejeva

prenehal sem 29. decembra 2016, ko sem neuradno delal, potem ko so tožilstvo pregledali, so uradno postavili uradno osebo in plačali moralno škodo, odgovor tožilstva mi je prispel 15. maja, ali je smiselno tožiti?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

18.05.2017 - Boris Revin

ZDRAVO! POTREBUJEM NAVEDATI PROIZVODNJO, VKLJUČNO Z OBDELJEM OBDOBJA DELA V OBDOBJU ZAVAROVANJA. LAHKO POMAGATE?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

12.05.2017 - Nadežda Šestakova

Zdravo. Pokojnina moje mame se je znižala za 5.500 rubljev ... ko je šla v pokojninski sklad, da bi ugotovila, zakaj ji je pokojnino znižala za tako spodoben znesek, so ji rekli, da naj bi ji pokojnino namenili. opomba je bila 15300 str. postal 9500 p. : 13:00 - 15:00

05.05.2017 - Irina Nikolajeva

Potrebujem posvet

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

27.04.2017 - Artem Parnassky (2)

v delovno knjižico je bil odpuščen zaradi odsotnosti iz klavzule 6 člena 81 delovnega zakonika z dne 02.07.2012. ... 28. junija 2012 sem bil obsojen na 2 leti. 11 mesecev odvzem prostosti. delodajalec je vedel za odločitev sodišča. zapisa noče popraviti.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

24.04.2017 - Inna Aleksejeva

Dober večer. Prosim, povejte mi, prišlo je do prenosa z enega mesta na drugo, z nižjo plačo, brez predhodnega obvestila. Prevod pod psihološkim pritiskom. Plača ni bila jasno dogovorjena. Posledično so plače nižje, funkcije so še vedno enake. Kaj storiti? Pišite na inšpektorat za delo ali vložite tožbo za ponovno zaposlitev pod prejšnjo obremenitvijo? Delo v javni šoli. Hvala. : 21:00 - 23:00

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

20.04.2017 - Jurij Gamzulin

Zdravo! Plačilo potovanja v kraj počitka se izvede v skladu z odlokom vlade regije Arhangelsk z dne 1. decembra 2015 številka 484-pp. Plačilo sem porabil za obdobje od 15.06.2014 do 15.06.2016 v marcu 2016. Ko pride naslednje obdobje od 15.06.2016 do 15.06.2018, sem šel konec julija 2016 in v službi so mi zagotovili, da bodo plačali to vozovnico. Prispel sem, vnaprejšnje poročilo dne 04.04.2016, od mene so ga sprejeli. Toda dne 5. maja 2016 je prišlo pismo o novem regionalnem zakonu - o spremembi 6. člena regionalnega zakona o prejemkih državnih institucij arh. Regije ........ Podpisan je bil dne 01.07.2016, uradno objavljen 5.7.2016. Po katerem je leta 2016 prepovedano plačati potovanje dvakrat, ko nastopi novo obdobje za plačilo. In plačilo mi je bilo zavrnjeno. V našem računovodskem oddelku so poklicali ministrstvo, da bi ugotovili, ali mi je zdaj mogoče plačati te počitnice, a so rekli, da je to nemogoče, le prek sodišča. Ali bo sodišče ugodilo mojemu zahtevku?

17.04.2017 - Oksana Smirnova

Pozdravljeni, povejte mi, kateri zahtevek moram pobirati dolg po pogodbi

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

16.04.2017 - Grigorij Karponosov

dober dan, koliko stane sestava tožbe o osebnem sporu

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

15.04.2017 - Artur Gorlatov

če je SP podpisal pogodbo o zaposlitvi s prodajalcem, vendar ni opravil davkov in pokojninskih prispevkov, kaj storiti?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

05.05.2017 - Vitalij Varvarinski

rad bi izvedel tožbo na sodišču, da sem delal na skrajnem severu, vendar delodajalec ni prispeval prispevkov v pokojninski sklad, delal sem po pogodbi o zaposlitvi

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

02.02.2017 - Nikita Danjuševski

pozdravljeni, kot zasebnik sem opravil predplačilo za razvoj strani, rok dela je bil 3 mesece, denarja ne vrača, kaj naj storim?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

29.03.2017 - Egor Samoverov

Kaj je bolj donosno vložiti pritožbo na inšpektorat za delo, ne da bi vložili zahtevek?

29.03.2017 - Yakov Yukhin

Pozdravljeni, jaz sem delodajalec, ne glavni računovodja, ne računovodski oddelek. Blagajniški računovodja je bil odprt 27. decembra 2016 zaradi izgube zaupanja. še ni predložil finančnih dokumentov in denarja na podlagi ne predloženih dokumentov. Kaj storiti? Na podlagi katerih dokumentov? hvala

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

29.03.2017 - Anastasija Dmitrieva

Pozdravljeni, sem delodajalec, predsednik upravnega odbora garažne zadruge .... obstaja računovodja-blagajnik, brez glavnega računovodje. brez računovodstva Vprašanje, komu je treba predložiti računovodske in finančne dokumente (domači računovodja). Hvala, vi se spremenite, vendar ne odgovorite.

23.03.2017 - Oleg Vasilyuk

Delalo leto dni. 3 meseca mi niso vrnili TC-ja ali plače. Torej tudi vstop v nakupovalni center ni bil opravljen, odgovorili so nam iz te pisarne: 11:00 - 13:00

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

20.03.2017 - Ivan Pavlyuk

ali je pravilno sestavljeno kho Starooskolsky mestno sodišče regije Belgorod, Stary Oskol, st. Komsomolskaya, 48 "a" Tožnik: a na, registriran in prebiva na naslovu: Stary Oskol, mn Zvezdny, 9, apt. 20 tel. 8-904-084-86-09 Tožena stranka: IE ich, prebiva na naslovu: Stary Oskol, mn, 25, apt 126 tel. 8-910-736-72-88, hiša. 25-18-52 zadeva: 2-1200 / 2017 PRIJAVA za sprejem dokazov I (tožnik) v tej zadevi 2-1200 / 2017 vložil zahtevek zoper samostojnega podjetnika v podjetju Ichu za priznavanje pravnih razmerij kot dela, pobiranje plače, obresti za zamudo pri izplačilu plače pristojbine, nadomestilo za nepremoženjsko škodo in sodne stroške. Ena izmed okoliščin, na katero se jaz (tožnik) in N. V. sklicujeta v tožbeni tožbi, kot na podlagi mojih trditev, je sestanek uslužbencev kavarne FE "Rim", na katerem je v tem primeru tožena stranka z zaposlenimi razpravljala o spremembah glede nastanka (plače) in izplačilo plač, urnik dela zaposlenih, prijava po TC. To okoliščino lahko potrdite s poslušanjem kopije zvočnega posnetka (datoteka Voice 002.m4a). Zvočni posnetek je bil narejen med sestankom osebja 31.08.2016. Natalija Tyufanova. Jaz (tožnik) imam kopijo. Kopijo zvočnega posnetka sem (tožnik) prejel od uslužbenke NI Tyufanove, ki je takrat delala za IP kot kuharica. Kopija posnetka (datoteka Voice 002.m4a) je bila prejeta 13. marca 2017 s prenosom preko bluetooha s Samsungovega mobilnega telefona N. I. Tyufanova na mobilni telefon Samsung Wave 525 N. V. (tožnik) Posnetek zaposlene N. I. Tyufanove je bil narejen z namenom zaščite pravice po čl. 22.236 delovnega zakonika Ruske federacije. ker so imeli takrat skoraj vsi zaposleni zaostale plače. Na podlagi navedenega in v skladu s čl. 57.77 Zakon o pravdnem postopku Ruske federacije 1 VPRAŠITE SODIŠČE: 1. Poslušajte zvočni posnetek datoteke Voice 002.m4a 2. Zvočni posnetek datoteke Voice 002.m4a priložite kot dokaz kot dokaz. Tožnik: toda za datum

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

17.03.2017 - Ksenia Efimova

Zdravo. situacija je takšna. Moj mož je v podjetju delal 5 mesecev. 3 mesece ne izplačujejo plač in ne preživijo uradno. ne more oditi iz strahu, da sploh ne bi dobil svojega denarja. kaj storiti v tej situaciji?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

05.03.2017 - Ekaterina Maksimova

Ali mora ravnatelj pisno odgovoriti delovnemu učitelju na njegovo pisno prošnjo, kot jo je zapisal ravnatelj?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

16.02.2017 - Antonina Molchanova

Odpustili so me, ker sem bila noseča. NI NAROČILA O DELU. Z napravo uradno, vendar v skupnem seštevku ni nobenega uradno in ni dovoljeno za delo do odločbe. ZGODILA sem se na inšpekcijo dela, kjer sem jih moral oddati na sodišče. Toda IZJAVE SO BILE NAPOVEDNE. KAKO PRAVILNO OSNUTITE IZJAVE

07.02.2017 - Vera Makarova

zdravo! povejte mi, kako sestaviti tožbo proti delodajalcu.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

05.02.2017 - Mihail Lisajev

zamudo plače in pomanjkanje pogodb

02.02.2017 - Vladislav Bazykin

kako zaprositi na sodišču za neplačilo sredstev po pogodbi o delu (potrebujete pravilen prijavni obrazec)

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

01.02.2017 - Daria Vasilieva

Ali pritožba na sodišče zaradi nezakonitega odbitka plače določa naravo zahtevka?

24.01.2017 - Elizaveta Dorofejeva

Kolikokrat lahko neprimernega obdolženca izperemo v sodni obravnavi

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

24.01.2017 - Fedor Rzhevitin

rZD, dolžnosti starejšega cestnega delovodje in vodje odseka so obinakov.To so delovni pogoji enaki. Vendar pa je do nadomestil za predčasno upokojitev upravičen le višji vodja cest. Kaj je mogoče storiti, da upravljavec spletnega mesta izkoristi ugodnost predčasne upokojitve

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

19.01.2017 - Vyacheslav Lomako

Kako pravilno sestaviti prošnjo na sodišču za prejem 15 odstotkov rudnika

17.01.2017 - Victor Nedokuchaev

Nisem navedel časa klica od 16.00 do 17.00 Čas klica nazaj: 15:00 - 17:00

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

17.01.2017 - Aleksej Vologžanovinov

Pozdravljeni, moram vložiti tožbo na sodišču. Zaključek je, da so bili davki nepravilno odšteti pokojninski sklad in davek, en znesek je naveden v pogodbi, v dveh potrdilih o dohodnini - drugi - 3-krat manj

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

29.12.2016 - Julia Stepanova

kako preklicati vpis v pogodbo o zaposlitvi na delovnem mestu za prejšnjo za prenos.?

14.12.2016 - Stepan Svinkin

povej, da boš poklical?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

07.12.2016 - Igor Korobanov

Delodajalec ne izplačuje dajatev do 1,5 leta in bolniške odsotnosti ter ugodnosti za rojstvo 1 otroka zaradi izgube dokumentov, sam sem osebno obnovil vse trojne dokumente in ponovno zagotovil, 1 plačilo je prišlo. Ali lahko grem na sodišče, da plačam odškodnino za moralno škodo, saj sem na porodniškem dopustu in že 5 mesecev čakam na plačilo?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

18.11.2016 - Zhanna Kiseleva

Dober dan! 20. julija je bila vložena tožbena zahteva z zahtevo za izplačilo plače z zahtevo, da se od tožene stranke zahteva manjkajoče dokumente. V prilogi je izjava o obravnavi zahtevka brez moje udeležbe. Sojenje je bilo predvideno za 5. oktober, nato je bilo zaradi manjkajočih dokumentov (česar ne morem predložiti) prestavljeno na 7. november. Posledično je odločitev sodišča, da tožbo pusti brez obravnave zaradi odsotnosti strank. Kako popraviti situacijo? Prosim povej mi!

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

17.11.2016 - Artem Kuzmiščov

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

16.11.2016 - Viktor Khryastov

Dober dan, Daria. Moje ime je Olga. Iščem vse vrste namigov, da bi šel na sodišče. Ali je smisel obravnavati. Zastaranje je minilo. Skratka: v organizaciji je delala kot računovodja od konca leta 2014 do 29.04.2015. S plačilom 3 / pl. bilo je zelo slabo, zato je odšla, čeprav pametnejša odšla prej. Računovodja kot kapa

15.11.2016 - Fedor Koržukov

Zdravo. Ali je delodajalec dolžan plačevati študentski dopust. Hvala.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

27.10.2016 - Jurij Samušev

Dober večer, iščem vzorčni zahtevek za odškodnino za moralno škodo, povezano z neizplačilom plač

21.10.2016 - Nikita Dorin

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

21.10.2016 - Mikhail Naberezhnykh

Pozdravljeni, sklenil sem sporazum z zasebnim podjetjem "Albatross", podjetjem za zaposlovanje v pomorskih podjetjih. Odgovorna oseba ni izpolnila svojih obveznosti, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Navedeno plačilo za opravljanje storitev sem plačal ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Odgovor

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

12.10.2016 - Vadim Dubovsky

Prosim, povejte mi, da imam tako težavo. Dober dan. Imam tako težavo, delal sem v organizaciji Rostok LLC, službo sem dobil leta 2015 maja, ko sem izrazil željo, da bi službo službeno dobil, so mi rekli, da se bomo uredili šele čez 9 mesecev. Januarja oddam vlogo, vendar sem zadovoljen šele od februarja (bolje rečeno od 02.08.2016, glede na vpis v delovno knjižico). Čeprav sem vlogo vložil decembra 2015. Avgusta 2016, 23. avgusta, sem napisal izjavo o svoji svobodni volji, na katero je šef odreagiral negativno, prosili so me, da datumi zastavim, prisiljen sem delati 14 dni, kar sem zavrnil, nato pa sem bil prisiljen napisati izjavo, v kateri je navedeno, da tistih 14 dni na svoje stroške, ker sem imel 21 dni neplačanega dopusta. Izračun in knjigo sem dobil šele 18. in po dokumentih so izdali tiste 4 številke. Prav tako želim razjasniti dejstvo, da me je delodajalec prisilil k pisanju za nazaj, kar krši delovna razmerja in za katerega imam avdio posnetke. Kako jih kaznovati?

30.09.2016 - Boris Slavič

kako napisati tožbo na sodišču, ki jo je podjetje zaprlo, v arhivu ni dokumentov, kako napisati izjavo na sodišču in koliko stane obravnava primera

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

29.09.2016 - Ivan Beloslyud

zdravo. Moj mož je v službi v težavah: šef ga je odpustil po članku, od začetka dela (skoraj 3 mesece) mu ni plačal plače.

24.09.2016 - Victor Parmeniev

kakšno vlogo moram napisati, so me odpustili po likvidaciji podjetja, niti plača niti odškodnina ni bila izplačana.

22.09.2016 - Vasilij Lukovkin

Zdravo! Odvetnik, ki je zastopal moje interese na sodišču, se ni pojavil na pritožbenem sodišču. Tudi v mestu nisem bil, ker zagotovil mi je, da moja prisotnost ni obvezna. Zato odločba sodišča ni bila spremenjena ... Kakšen zahtevek lahko vložim do tega podjetja ali do tega odvetnika, ker nihče od

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

20.09.2016 - Vitaly Nevzorov

Zdravo. Želim tožiti odbitke plač. Kako lahko to najbolje storim?

09.09.2016 - Irina Ščerbakova

podjetje ni izpolnilo pogoja kolektivne pogodbe o materialni pomoči v zvezi z upokojitvijo, kamor se lahko obrnete na rešitev vprašanja. upokojen januarja letos. V telefonskih klicih je pisalo, da je težava rešena

05.09.2016 - Claudia Kiseleva

Zdravo. Delodajalec ni podpisal pogodbe o zaposlitvi z mano, obljubil je, da bom to storil pozneje. Po 8 mesecih dela sem končal v bolnišnici. Sledila je operacija, nato pa 5 tečajev kemoterapije. Delodajalec mi ni hotel izplačati dvomesečne plače in bolniške odsotnosti. Zamudil sem trimesečni rok za vložitev zahtevka

01.09.2016 - Vitaly Lukyanov

Zaradi reorganizacije zavoda z vključitvijo v drugo občinsko proračunsko izobraževalno ustanovo se je moj položaj metodologa zmanjšal. Premeščen sem bil na nižji položaj, ne da bi mi ponudili druga prosta delovna mesta, brez mojega soglasja. In zdaj zahtevajo, da pišejo

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

01.09.2016 - Gennady Priymak

Zdravo. Dokazati moram dejstvo svoje prisotnosti na delovnem mestu (vložil bom tožbo, delovni oddelek je bil prisiljen delati brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi), posnetkov ni, ni video kamer, pričevanje prič ni potrebno. Katere podatke o pričah poleg njihovega imena potrebujejo, da bi se sklicevali na priče v tožbi?

23.08.2016 - Maxim Potapov

Pozdravljeni, moje vprašanje je: ali zaposleni z 22-letnim invalidnim otrokom spada v kategorijo oseb, v družini katerih ni drugih zaposlenih z neodvisnim zaslužkom?

9.8.2016 - Vladimir Tverjakov

9.8.2016 - Mihail Nedačin

Koliko izvodov tožbenega zahtevka je napisanih na sodišču, ali jih lahko napišem ročno ali obstajajo predloge obrazcev

28.07.2016 - Daniil Khlopko

Želim iti na sodišče glede vrnitve zneska denarja, plačanega za podpisan sporazum z odvetniško družbo za zagotavljanje pomoči prebivalstvu, podpisan po brezpogojnem posvetovanju iste družbe. Hvala.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

26.07.2016 - Anton Bizyaev

Pozdravljeni, oseba je bila odpuščena brez pravega razloga. Prosim, povejte mi, kako pravilno sestaviti tožbo na sodišču?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

10.7.2016 - Anton Palašin

potrebujete tožbo o pobiranju plač po pogodbi o delu, nadomestilu za neizplačilo plače in odškodnino za moralno škodo

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

17.06.2016 - Elena Denisova

HELLO, zaradi nezakonite odpovedi morate na sodišče vložiti tožbo

17.06.2016 - Vasilij Kadnikov

11 let je delal kot električni varilec za ročno varjenje, zavrnili so mu predčasno pokojnino, ker ni preferencialnih spričeval

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

02.06.2016 - Natalia Novikova

Pozdravljeni, imam vprašanje, priimek sem z napako napisal v svojo delovno knjižico, zdaj moram dokazati, da je moje, kako naj to storim?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

26.05.2016 - Olesya Fedotova

Zdravo! Katero sodišče rešuje delovne spore? Na kraju registrirane pravne osebe ali na lokaciji tožnika (zaposlenega)

25.05.2016 - Yaroslav Čebotkov

Delodajalec mora na pobudo delodajalca odpovedati pogodbo o zaposlitvi s sklicevanjem na dejanje, ki ga je zaposleni v varnostnem podjetju sestavil zaradi kršitve varnostnih ukrepov (ne nosi varnostnega pasu, dela na višini).

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

16.05.2016 - Gennady Avdyshev

ki bo pomagal pripraviti prošnjo na sodišče v Adlerju o delovnih sporih

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

6.6.2016 - Maksim Slepčenko

odstopno pismo sem napisal zaradi spora z delodajalcem v trenutku, ko delodajalec ne vrne delovne knjige, kako napisati prošnjo na sodišču za vrnitev delovne knjižice

22.04.2016 - Zoya Popova

zdravo, kako napisati pritožbo, če oseba dela 3 mesece in jih na noben način ni formalizirala, ni registrirana nobena pogodba o zaposlitvi, plača / plača pa tudi zamujata

12.04.2016 - Karina Tarasova

prekinili izplačilo preferencialnih pokojnin, sem učitelj. v evidenci delovnega mesta vodje šole, vendar morate dokazati, da je učitelj

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

08.04.2016 - Veronika Bobrova

Dober dan, moje ime je. 18.02.2016.Zakončal sem pogodbo o zaposlitvi s podjetjem "BOR" kot prodavalec ploščic. 29.02.2016 sem delo končal. 31.03.2016 sem se obrnil k direktorju pri A.V., da mi plača plačilo za opravljeno delo. . da je moj trg nekdo zaprt in

03.03.2016 - Daniil Gostemilov

Zdravo. delodajalec ni plačeval nadur in dela med vikendi in prazniki. Zavrnil je preračun plač. Potrebujem vzorec prijave na inšpektorat za delo

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

02.02.2016 - Sergej Panfilov

tožbeni zahtevek za izdajo ponudbe za predčasno upokojitev pred upokojitvijo

01.04.2016 - Oksana Baranova

delovni list in izračun naj bi prejel 29.3.16 po koncu dvotedenskega dela. vendar so mi rekli, da dokler ne predaš primera, ne bomo pustili, kaj storiti?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

27.03.2016 - Olesya Antonova

imam diplomskega robota na temo "Obravnava posameznih sporov" Potrebujem vaše nasvete in informacije, video vadnico o tem

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

25.03.2016 - Anastasia Alekseeva

Deklica je dobila službo kot pek-pripravnik, delodajalec po enem tednu odkloni nadaljnjo zaposlitev in ne plača denarja za opravljeni teden. Kako nadaljevati?

24.03.2016 - Kristina Molchanova

za izplačilo zapadlih plač potrebujem vzorec zahtevka.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

12.03.2016 - Aleksej Vasjukov

Tožba zoper brezpravnost delodajalca zaradi kršitve pravic in obveznosti zaposlenega

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

03.03.2016 - Anatolij Khabibulin

Prosim, povejte mi, kakšen je rok za izpodbijanje odpovedi?

03.03.2016 - Vladislav Barano

mislim, da po svoji razrešitvi po svoji volji niso upoštevali postopka odpuščanja, rok za prijavo je bil do 25. januarja, odpuščen sem bil 29. januarja

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

01.03.2016 - Vladislav Vityutnev

delam, da je nočna izmena prišla na delo ob 20-00, namestnik direktorja je rekel, da sem bil odpuščen, a ukaz mi ni pokazal, kaj naj

22.02.2016 - Polina Mihajlova

Dober dan! Delodajalec odkloni izplačilo nadomestila za plačilo počitnic ob odpovedi po svoji volji. Katere ukrepe moram izvesti? Kateri dokumenti so potrebni pri prijavi na sodišče s tožbo?

16.02.2016 - Yakov Šustrov

Pogoji obravnave zahtevkov v delovnih sporih.

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

2.3.2016 - Vera Osipova

Ime mi je. Moški je delal neuradno: prišel je, ko je mogel. Zdaj prek sodišča prosi, da se razmerje prizna kot delovno in vpiše v tr-knjigo. Vloga je bila oddana 4 mesece po prenehanju razmerja. Ali je mogoče na sodišču izpodbijati njegove zahtevke

02.02.2016 - Elena Andreeva

Odpravim se v službo. Zato želim razumeti, kako najbolje postopati. Na splošno sem pripravljen oditi na podlagi sive plače. vendar me hočejo šteti na belo. Delam že 11 let.

01.02.2016 - Vladislav Tolstobrovy

moram vložiti zahtevek za pritožbo na okrožno sodišče po zavrnitvi dodelitve predčasne delovne pokojnine 25 let v šoli 9 let dela v osemletni šoli se ne štejejo

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

25.01.2016 - Egor Maklak

kako napisati dokazilo o delovnih izkušnjah

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

23.01.2016 - Ksenia Belova

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

23.01.2016 - Oleg Lobyntsev

Dober dan! Povejte mi, če med delom v organizaciji dobim del bele plače (10 tisoč) in del plače z dodatki. Organizacija me je obvestila, da se v skladu s 1. točko 81. člena pogodba z mano odpove, v resnici pa želi organizacija s samostojnim podjetnikom preiti na LLC brez prenosa zaposlenih, in sicer odpovedati pogodbo v enostranski klavzuli

19.01.2016 - Vjačeslav Korotič

18.12.2015 sodišče je izdalo odločbo o vrnitvi na delovno mesto, izterjavi plačila za čas prisilne odsotnosti, odškodnino za moralno škodo, ... in pobiranju sodnih stroškov ... Izvršni list je bil izročen 21. in 25. decembra. A odločitev sodišča ni bila. kakšna so naša dejanja

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

12.01.2016 - Zinaida Egorova

Zdravo! Ali lahko vložim zahtevek z več zahtevami, kot so vzpostavitev delovnega razmerja, obnovitev delovnega mesta in odpuščanje po lastni svobodni volji (vpis v delovno knjižico) in odškodnina za moralno škodo?

18.12.2015 - Nikolaj Lukšin

Ali lahko vložim tožbo, če mi ne bi zakonito odvzeli 0,5 stopnje ... pred 1,5 leti?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

18.12.2015 - Lyudmila kovaleva

Dober večer. Ali lahko vložim zahtevek na sodišču, če mi je pred letom in pol nezakonito odvzel 0,5 stopnje?

18.12.2015 - Yaroslav Skryplev

Vložil je tožbo, da po znižanju ne bo izplačal plače, vendar je zamujal, kaj storiti?

17.12.2015 - Vitaly Gnatov

Pozdravljeni, delal sem v organizaciji in od marca mi ni izplačana polna plača. Na inšpektorat za delo in na tožilstvo sem se prijavil, potem ko sta obe strukturi kršitev odkrili, prosim, povejte mi, kaj je mogoče storiti v tej situaciji?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

12.16.2015 - Anton Averkin

Po odpustu mi niso izplačali nadomestila za neizkoriščene počitnice

09.12.2015 - Lilia Guseva

Zdravo! Sem veteran dela zveznega pomena, star sem 49 let, služim v Državni mejni službi Zvezne mejne straže, ali lahko v primernem času (poletni čas) zahtevam še en plačljiv dopust?

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

08.12.2015 - Eduard Opletaev

zdravo. Imam vprašanje. proti delodajalcu želimo vložiti kolektivno tožbo glede plače v ovojnicah

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

28.11.2015 - Aleksej Avdonkin

kakšen je rok za vložitev tožbe, ko državni inšpektorat za varstvo dela sprejme primer, ni delo in ne zavarovanje

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.

19.11.2015 - Igor Abrašin

Pozdravljeni! Danes sem opravil certifikat za najvišjo kategorijo učitelja, vendar nisem imel dovolj točk. Nisem vložil pritožbe. Prišel sem pozno ponoči domov, ugotovil sem, da je bilo eno vprašanje napačno napisano in v odgovoru vsebuje napako. Želim ugotoviti, kaj lahko storim glede tega?

10.11.2015 - Maksim Kuprejanov

Zdravo! Sem na starševskem dopustu. Delam v podružnici podjetja v regiji Leningrad po pogodbi o zaposlitvi, stalno - glavni kraj dela. Osrednji urad podjetja je v Moskvi. 2. septembra 2015 je podružnica prenehala obstajati. To je moje stališče (

Odgovor na vprašanje je dal po telefonu.