Vzorčna prijava za delo pri samostojnem podjetniku. Posebnosti registracije pri prijavi na delovno mesto za samostojnega podjetnika: kako pravilno vpisati v delovno knjižico, napisati vlogo in izdati naročilo

Vprašanja o tem, kako pravilno registrirati zaposlenega pri samostojnem podjetniku, se pogosto porajajo pri novih podjetnikih. To je treba storiti v skladu s pravili, ki zahtevajo izpolnitev vsaj osnovnih obrazcev za zaposlitev delavcev. Razloga za to sta dva.

Najprej vam bo vzorčna prijava za zaposlitev pri posameznem podjetniku (IE), izpolnjena v skladu z vsemi pravili, pomagala preprečiti globe regulatornih organov. Drugič, z njegovo pomočjo lahko enostavno rešite vse konfliktne situacije, ki lahko nastanejo med zaposlenim in delodajalcem.

Katere ukrepe je treba sprejeti za formalno zaposlitev

Kaj je torej treba storiti, preden se prijavite za zaposlitev kot samostojni podjetnik? Tu je navodila po korakih za poslovneže, ki si prizadevajo:

• Prosite osebo, ki jo boste najeli, da prinese zahtevane papirje. Govorimo o potnem listu (ali drugem dokumentu, ki je primeren za identiteto), vojaški izkaznici (za moške), delovnem knjižici (samo za tiste, ki so že uradno delali), SNILS (potrdilo o zavarovalni pokojnini), pa tudi o dokumentu o šolanju. Slednje je treba razjasniti ločeno.

Obstajajo posebnosti, ki zahtevajo obvezno specializirano izobraževanje, pa tudi potrditev kvalifikacij. Hkrati je možno zaposliti zaposlenega pri samostojnem podjetniku, za sprejem katerega ne potrebujejo posebnih znanj, tudi če imate certifikat (priporočljivo je, da pri strokovnjakih preverite, kako formalizirati ta postopek in na katere posebnosti lahko sprejmejo osebe brez specializiranega izobraževanja).

• Naslednji korak je neobvezen, vendar se izogne \u200b\u200bnekaterim težavam. Govorimo o pisanju prošnje za zaposlitev samostojnemu podjetniku, katerega vzorec za leto 2015 lahko najdete na naši spletni strani.
• Obvezna je tudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. Navaja plače, urnik, glavne odgovornosti. Poleg tega so v njem predpisani podatki o prisotnosti ali odsotnosti materialne odgovornosti. Standardna pogodba o zaposlitvi za samostojnega podjetnika je sestavljena v dveh izvodih. Eno s podpisom zaposlenega ostane pri delodajalcu, drugo pa zaposlenemu. Zaželeno je, da na vzorcu, ki ga pustimo pri delodajalcu, ostane oznaka, da je delavec seznanjen s pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bjo je prejel v svoje roke, s podpisom in številko.

Kaj je še treba storiti pri prijavi na delovno mesto?

Pomembno je vedeti druge nianse, ki jih je treba upoštevati pri prijavi zaposlenega za samostojnega podjetnika. Govorimo o obvezni pripravi dokumenta, ki potrjuje, da je zaposleni zaposlen. To zahteva člen 68 delovnega zakonika. Obrazec odredbe o zaposlitvi samostojnemu podjetniku, katerega vzorec lahko prenesete na naši spletni strani, mora izpolniti delodajalec, na njem mora biti tudi podpis zaposlenega.

Prav tako mora delavec od delodajalca prejeti tudi zdravstveno zavarovanje in vpis v delovno knjižico. Če oseba prej ni delala, delodajalec vnese ta dokument najpozneje v sedmih dneh po zaposlitvi.

Državljani, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo, med premikanjem dokumentacije ne smejo sestaviti standardnega delovnega toka, tudi pri prijavi dela osebja. Se pravi, da gradiva podjetnika, ki se nanašajo na računovodstvo in obračun plač zaposlenim, morda ne bo na voljo in to ne bo štelo za kršitev.

To pojasnilo o vzdrževanju dokumentacije za samostojne podjetnike je izdal Državni odbor za statistiko z odredbo št. 1, sprejeto januarja 2004.

Delavec s krajšim delovnim časom je delavec, ki pri enem delodajalcu ali za samostojnega podjetnika opravlja več vrst delovnih dejavnosti (1. del člena 282 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da delavec dela pri delodajalcu na glavnem položaju, kot dodatek k zaslužku pa zasluži na nekaterih drugih prostih mestih. Treba je razlikovati med pojmom notranje kombinacije in dodatnim (zunanjim) obsegom delovne sile (del 3 člena 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ta koncept je zapisan v delovnem zakoniku Ruske federacije, ki poenostavlja njegovo izvajanje. Vendar je glavni dejavnik notranjih delovnih mest s krajšim delovnim časom delo v eni ustanovi ali pri samostojnem podjetniku.

Sestava sporazuma o zaposlitvi za krajši delovni čas ima skoraj enak postopek kot pri sklenitvi navadne pogodbe o zaposlitvi, razen nekaterih točk. Pri prijavi na interno zaposlitev za krajši delovni čas vam ni treba predložiti dokumentov, saj jih delodajalec že ima, ko je prejel glavno prosto delovno mesto. Vendar je bolje, da kopije vnaprej pripravite za zavarovalne namene.

Za prijavo zaposlitve za krajši delovni čas morate pripraviti:

1. Fotokopija potnega lista.
2. Dokazila o kvalifikacijski pravici za delo na predlaganem delovnem mestu (če je to seveda potrebno).
3. Vloga zaposlenega, da jo hkrati sprejema.

Po vložitvi peticije boste morali s samostojnim podjetnikom sestaviti pogodbo o zaposlitvi, s katero določite pogoje za zaposlitev za krajši delovni čas. Ob prijavi je treba med delom na glavnem delovnem mestu prikazati standarde delovne aktivnosti, ustrezne varnostne ukrepe - v roku 4 ur na dan. Če ima delavec s krajšim delovnim časom prost dan pri svoji glavni zaposlitvi, lahko tak dan dela s krajšim delovnim časom - 8 ur.

(Video: "Sprejem samostojnega podjetnika")

Kako napisati

Kljub temu, da samostojni podjetnik dela predvsem "zase", ima pravico najeti osebje ali dobiti zaposlitev kot najeta oseba. V zvezi s tem se postavlja vprašanje - ali je mogoče najeti državljana in kako ga dokumentirati?

Upoštevati je treba, da pri prijavi na delovno mesto samostojnemu podjetniku zahteve ni mogoče vložiti. Podjetnik se o tem odloči sam.

Zakon določa obveznost predložitve peticije v dveh različicah:

• Kadar sprejem poteka v javnem zavodu.
• Pri prijavi na delovno mesto v občinskem podjetju.

V drugih primerih zahteve za sprejem ni mogoče vložiti. Odvisno je od muhavosti IP-ja. Zahteve ni treba vložiti, saj se razmerje med strankami odraža v pogodbi o zaposlitvi.

Če se mora kljub temu zaposleni prijaviti na delo pri posameznem podjetniku, potem lahko uporabite primer takšnih prošenj za sprejem v katero koli institucijo, saj je struktura obdelave vlog povsod enaka.

Pritožba se v listu A4 izpolni v katerem koli slogu. (lahko ročno ali natisnjeno na tiskalniku, potem ko vtipkate računalnik). Če je institucija sprejela pravilo za izpolnjevanje službenih dopisov na pisemski pošti, morate iti do uslužbencev osebja in vzeti tak papir.

V vlogi za zaposlitev je treba prikazati:

1. Podatki o ustanovi ali samostojnem podjetniku z izpisom (za delodajalca - delovno mesto, ime ustanove, polno ime vodje; za samostojnega podjetnika - polno ime), v primeru dativ.
2. Podatki o kandidatu za prosto delovno mesto, v primeru genitiva.

Ti podatki so zapisani na desni strani, na vrhu lista ali pisma.

1. Dalje v središču vrstice in malo spodaj je napisano - "izjava".
2. V glavnem razdelku je prikazana prošnja prosilca za zaposlitev z datumom, od katerega želi kandidat začeti opravljati naloge in prosta delovna mesta, za katera se prijavlja.
3. Na koncu zaključi, da ta obrazec podpiše vlagatelj in določi datum izpolnjevanja pisma. Ti podatki so izpolnjeni v glavnem delu pritožbe.

Dokument po registraciji v hotelu osebja ali sprejemni pisarni zavoda potrdi vodja za nadaljnje izvajanje postopka obdelave dokumentov za zaposlitev.

Tujec je dolžan sestaviti vlogo v ruskem jeziku po istem vzorcu. Če ne zna rusko, potem morate uporabiti prevajalca. Vlagatelj pa mora vlogo podpisati.

Pri zaposlitvi pri samostojnem podjetniku vlogo vloži podjetnik in on po podpisu pogodbenic delovnega stika izda odredbo o zaposlitvi osebe.

Kako se dogovoriti

Prijava zaposlitve pri samostojnem podjetniku se praktično ne razlikuje od postopka vpisa v katero koli pravno podjetje. Edina razlika je v tem, da ima v institucijah postopek registracije daljšo verigo obdelave vseh dokumentov na napravi.

Posamezniki, ki se odločijo za samostojno podjetništvo, imajo pravico zaposliti osebe. Samostojni podjetnik ima pravico registrirati osebo tako za stalno kot začasno delo. Tudi podjetnik dobi pravico, da se prijavi na delo, in zaposlenemu zagotovi poseben urnik (v izmenah, na skrajšanem delovnem dnevu, na drsnem urniku itd.).

Vendar pa čl. 48 zakonika o delu Ruske federacije ureja značilnosti registracije osebja, katerega dejavnosti so povezane s posameznimi podjetniki.

Prvič, ko podjetnik najame državljana, ga morajo voditi trenutni normativi delovnega zakonika Ruske federacije, v tem primeru pa se mora podjetnik, ki prvič zaposli osebo, registrirati pri IFTS kot plačnik socialnih dajatev in se registrirati pri FSS kot delodajalec.

Regulativni akti določajo, da je vsak delodajalec dolžan uradno zaposliti državljane. V treh dneh, ko začne delati kot oseba, morata tako vodja zavoda kot samostojni podjetnik skleniti pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bv delovno knjižico zapisati podatke o zaposlitvi.

Če podjetnik krši zahteve zakona, je lahko kaznovan:

• Administrativna - denarna kazen do 50.000 rubljev ali prekinitev delovanja do 90 dni.
• Davčni organi - globa od nadzornih struktur, odvisno od bremena prekrška.
• Kazen - denarna kazen do 200.000 rubljev ali zapor do 2 leti.

Za najem državljana je potrebno:

• Podpišite pogodbo o zaposlitvi ali civilno pogodbo.
• Izpolnite kadrovsko dokumentacijo (zahtevo, naročilo, delovno knjižico, osebno izkaznico).
• Vpišite se pri Skladu za socialno zavarovanje (FSS).

Civilna pogodba omogoča lažji postopek zaposlovanja samostojnih podjetnikov. V tem primeru je pogodba sestavljena za določeno nalogo ali storitev. Ta vrsta pogodbe ne zahteva registracije pri FSS.

Poleg tega se mora vodja podjetja ali samostojni podjetnik, ne glede na vrsto zaposlitvenega stika, prijaviti pri FIU v enem mesecu od datuma prijave na delo.

Vsekakor pa se tako podjetju kot samostojnemu podjetniku, da bi se prijavili na delovno mesto kot državljan, priporoča začetek postopka prijave. Iz takšne pritožbe je mogoče razbrati, kako kompetenten je prosilec, katere kvalifikacije ima in na splošno kakšen je.

Postopek zaposlitve, ki želi delati za samostojnega podjetnika, ureja Delovni zakonik Ruske federacije:

• Člen 63 zakonika o delu Ruske federacije odraža značilnosti sklenitve stika z mladoletnim najstnikom.
• Člen 65 zakonika o delu Ruske federacije ureja seznam dokumentov, ki so potrebni za najem.
• Preostala pravila zaposlovanja urejajo zvezni zakoni št. 79 - FZ z dne 27. aprila 2004 in št. 25 z dne 2. marca 2007.

Uradno zaposlitev pri samostojnem podjetniku ali pravni osebi mora spremljati sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Ta dokument je temeljni dokument, ki odraža odnos med strankami. V tem primeru je pred registracijo stika naslednje:

• Oddaja vloge (dokument je potreben za proračunske in občinske institucije). Vloga za zaposlitev samostojnega podjetnika in za pravno osebo ni nič drugačna.
• Nadaljnji postopek je podpis pogodb s strani strank.

Nato:

• Zaposlena oseba prejme kopijo pogodbe.
• Naročilo izda vodja podjetja ali samostojni podjetnik ob najemu.
• Izpolnjena je delovna knjižica z vpisom evidence o zaposlitvi.

Ob registraciji bodo potrebni naslednji dokumenti (člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije):

1. Delovna knjiga.
2. TIN potrdilo.
3. SNILS za izvajanje zavarovalnih plačil.
4. Fotokopija diplome ali drugega dokumenta o zaključku tečajev prof. priprava
5. Fotokopija potnega lista ali osebne izkaznice.
6. Dokument o vojaški registraciji.
7. Za nekatere prosta delovna mesta lahko od organov pregona zahtevajo potrdilo o odsotnosti kazenske evidence.

Prisotnost tujega državljanstva ne vpliva na razmerje med pogodbami o zaposlitvi.

Oblika samostojnega podjetnika ne prepoveduje zaposlovanja novih zaposlenih. Kot v primeru LLC, je tudi tu treba izpolniti kadrovsko dokumentacijo. Če boste sodelovali z zaposlenimi po pogodbah o delu, se boste prvič morali prijaviti kot delodajalca na FSS. Obstaja različica sodelovanja na podlagi civilnopravne pogodbe.

Značilnosti takega sodelovanja so naslednje:

• v delovni knjigi ni vpisa;
• zaposleni je zaposlen le za čas določene količine dela;
• odločilni dejavnik je rezultat, ne postopek;
• za zaposlenega veljajo le tiste garancije, ki so zapisane v dogovoru s samostojnim podjetnikom.

Druga značilnost je dejstvo, da je edini dokument, ki razmerje formalizira, pogodba. Ko je tradicionalna pogodba o zaposlitvi sklenjena, bosta odločitev in izjava ključna dokumenta. Bolje se odločiti za pogodbo o zaposlitvi. Če bodo pooblaščeni organi dvomili, ali je razmerje v skladu z GPA delovno razmerje, bodo imeli pravico uporabiti sankcije.

Kako izdati pogodbo o zaposlitvi pri samostojnem podjetniku?

Če želite sestaviti pogodbo o sprejemu, morate za osnovo sprejeti zahteve, določene v členu 57 Kodeksa dela Ruske federacije. Na začetku je zabeleženo, da je dokument podpisan med zaposlenim (polno ime) in delodajalcem (polno ime z navedbo statusa samostojnega podjetnika). V nasprotnem primeru vsebina sporazuma ostaja standardna. Treba je določiti pravice z dolžnostmi in odgovornostmi za obe strani. Nadalje so opredeljene take nianse sodelovanja, kot so plača zaposlenega in postopek za njegovo izplačilo, delovni čas in čas počitka, ustaljeni postopek odpuščanja itd. Obe strani potrjujeta strinjanje z vsem, kar je napisano s pritrditvijo podpisov na koncu dokumenta. Od dveh izpolnjenih izvodov bo eden ostal pri delodajalcu (IP), drugi pa zaposlenemu.

Postopek papirologije pri prijavi na delovno mesto pri samostojnem podjetniku

Najprej je treba dokumente pridobiti od samega zaposlenega - začenši z potnim listom in delovno knjižico, končati z dokumenti o izobrazbi in vojaški registraciji, če obstajajo. Tudi sam zaposleni sestavi vlogo za sprejem. Po prijavi lahko sestavite in podpišete kopije pogodbe. Pod osebnim podpisom se mora zaposleni seznaniti z vsemi lokalnimi dokumenti. Nato se izda naročilo, sestavi osebna izkaznica in delodajalec vpiše ustrezen vpis v delovno knjižico. Obvezno je tudi vso dokumentacijo registrirati s pomočjo revij, s pomočjo katerih vodi računovodstvo posameznik podjetnik.

Kako napisati prošnjo za zaposlitev za samostojnega podjetnika - vzorec 2018

Vzorec te izjave je naveden spodaj. Ne omenja posebej dejstva, da je delodajalec samostojni podjetnik posameznik. Zato se struktura vloge ne razlikuje od splošno uveljavljene oblike. V glavo je dovolj, da zapišete ime delodajalca, ki je naslovnik, in ime zaposlenega, ki je vlagatelj. Glavno besedilo navaja prošnjo za zaposlitev za določeno delovno mesto, ki začne teči od navedenega datuma. Izjava je overjena z lastnim podpisom.

Naročilo za najem samostojnega podjetnika -

Ta obrazec T-1 je poenoten in ga uporabljajo ne le podjetniki, temveč tudi v LLC. Tradicionalno se na začetku dokumenta nahajajo podatki o imenu organizacije in podrobnostih upravnega dokumenta. V prvem delu je zabeleženo, od katerega datuma se bo uradno sprejel zaposleni (če je pogodba nujna, se zabeleži tudi končni datum).

Glavni del besedila vsebuje polno ime zaposlenega, oddelek, kjer bo moral delati, pa tudi pogoje in naravo dela. Naročilo ima stolpec za omembo tarifne stopnje. Če je zagotovljen preskus, se navede njegovo trajanje. Proti koncu dokumenta se sklicuje na pogodbo o zaposlitvi kot podlago za naročilo. Vodja (v tem primeru podjetnik sam) pritrdi svoj podpis, za njim pa podpis o seznanitvi postavi delavec sam.

Evidenca o zaposlitvi v evidenci dela - vzorec pri samostojnem podjetniku

Oglejte si spodnji vzorec.

V njem samostojni podjetnik navede svoje polno ime in tudi položaj, za katerega je bil sprejet lastnik knjige. Na levi strani se zapiše datum zaposlitve, na desni strani pa številka in datum objave naročila, ki sta podlaga za vpis.

Dober dan! Začela sem že razkrivati \u200b\u200btemo zaposlovanja zaposlenega za samostojnega podjetnika, razmišljala, kako pripraviti delovno pogodbo z zaposlenim in kako vpisati v delovno knjižico zaposlenega. Še eno temo je treba razkriti - to je " Podjetniški ukaz o zaposlitvi zaposlenega".

Nalog (odredba) samostojnega podjetnika o najemu zaposlenega

Kot veste, ima podjetnik pravico najeti zaposlene.

Osnova za najem samostojnega podjetnika je naročilo v obliki T-1.

Kateri podatki so navedeni v vrstnem redu:

1. POLNO IME
2. Položaj
3. Plača
4. Pogojno
5. Veljavnost
6. Številka pogodbe o zaposlitvi

Naročilo mora vsebovati samo podpis podjetnika, pa tudi podpis zaposlenega, da je z naročilom seznanjen. Osnova za ukaz je zapornik z zaposlenim.

V treh dneh po podpisu naročila je treba kopijo izročiti zaposlenemu proti prejemu.

Zaposleni je narejen na podlagi naročila. To je vrstni red, na katerega se bo podjetnik skliceval pri izpolnjevanju dela.

Podjetnik izpolni obrazec T-1

Ne vidim smisla, kako bi opisal, kako izpolniti obrazec T-1, in le napisal bom obrazložitveni video, v katerem bo vse jasno razvidno. Zato gledamo video, naložimo vzorčni vrstni red in ga izpolnjujemo korak za korakom, vse je enostavno in preprosto.

Trenutno mnogi podjetniki to internetno računovodstvo uporabljajo za izračun davkov, prispevkov in oddajo poročil prek spleta, preizkusite jih brezplačno. Služba mi je pomagala privarčevati pri storitvah računovodje in me rešila pri odhodu na davčni urad.

Članek se je izkazal za precej kratek, vendar je to razumljivo, tema je preprosta. Če se še niste pridružili moji skupini VK "

Samostojni podjetnik ni dolžan vzdrževati celotni pretok osebja dokumentov in uporabljajo obrazce uredbe Goskomstata Rusije z dne 05.01.2004 N 1 "O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in plače" (v nadaljevanju - Uredba št. 1).

Vendar mnogi strokovnjaki priporočajo izpolnjevanje vsaj minimalnega niza obrazcev za zaposlitev zaposlenih. Tako se bodo izognili zahtevkom regulatornih organov in bo dodatni argument v primeru možnih delovnih sporov.

Za pravilno prijavo na delo morate opraviti naslednje zaporedje dejanj:

1. Od zaposlenega pridobite dokumente, potrebne za sprejem:

• potni list ali drug osebni dokument;
• delovna knjižica, razen v primerih, ko je sklenjena pogodba o zaposlitvi prvič ali zaposleni zaposli zaposlitev za krajši delovni čas;
• potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja;
• listine o vojaški registraciji - za vojaško službo in osebe, ki so obvezno obvezne;
• dokument o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnem znanju - pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposabljanje.

Če se delavec prvič prijavi na delovno mesto, mu bo moral posamezni podjetnik kot delodajalec priskrbeti delovno knjižico in zavarovalno potrdilo.

2. Prosite zaposlenega, da napiše prošnjo za zaposlitev (glej. Vzorec prijave za službo). V praksi zaposleni skoraj vedno napišejo izjavo. Čeprav je to neobvezna zahteva.

3. Z zaposlenim podpišite pogodbo o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih. Eno ostane pri zaposlenem, drugo, ki ga podpiše zaposleni, vrne delodajalcu.

Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi bi se morali ravnati po določbah čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije.

V pogodbi o zaposlitvi morajo biti nujno navedeni pogoji plače, naloge zaposlenega so navedene (sklic na opis delovnega mesta, če obstaja).

Če obstajajo notranji predpisi (opisi delovnih mest, navodila za varstvo dela, določbe o poslovnih skrivnostih ipd.), Se mora zaposleni z njimi seznaniti in se podpisati za njihovo seznanitev.

Priporočljivo je tudi, da na koncu pogodbe o zaposlitvi zapišete: "Kopija pogodbe o zaposlitvi je prejela __ / podpis, prepis /".

4. Izdajte odredbo za zaposlitev (v skladu s členom 68 delovnega zakonika Ruske federacije) v obliki, odobreni z Resolucijo št. 1 (glejte zgoraj).

Datum izvršitve naročila ne sme biti prej kot datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Zaposleni mora podpisati ukaz o sprejemu.

5. Izdajte osebno izkaznico zaposlenega v obliki T-2. Kot že omenjeno, za posamezne podjetnike to načeloma ni potrebno, kljub temu pa je bolje sestaviti osebne izkaznice in druge dokumente o zaposlitvi zaposlenih.

Osebne kartice so najbolje natisnjene na tanki plošči ali težkem papirju.