Od 24. januarja g 33n. Navodila za izpolnjevanje obrazca za poročilo o posebni oceni delovnih pogojev

Posebna ocena delovnih pogojev (SAWC) je postopek, ki je nadomestil certificiranje delovnih mest. Vsi, ki so SOUT izvedli leta 2014, ga morajo v letu 2019 ponoviti. Poleg tega zakon določa primere, ko se revizija delovnih pogojev izvaja nenačrtovano. Tisti, ki zavrnejo ali pozabijo na ta obvezni postopek posebnega ocenjevanja, bodo kaznovani.

Postopek ocenjevanja

Metodologijo izvajanja SAWS s spremembami za leto 2019 ureja več osnovnih predpisov: Zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 o posebni oceni, Nalog št. 33 z dne 24. januarja 2014 "Metodologija za izvajanje posebne ocene delovnih razmer."

Po zakonu o SAUT (zvezni zakon 426, odredba 33 z dne 24. januarja 2014 s pripombami) postopek posebnega ocenjevanja začne delodajalec, samo preverjanje pa opravi organizacija, ki je do tega upravičena. Seznam podjetij, ki so prejela ustrezna dovoljenja, je na voljo na spletni strani ministrstva. Tam lahko dobite vse koordinate potencialnega izvajalca in izberete najboljšo možnost za določeno situacijo (v letu 2019 je v registru 507 takšnih organizacij).

Metodologija za izvedbo posebne ocene delovnih razmer v letu 2019, potrjena z ukazom 33 n, je sestavljena iz več glavnih faz. Korak za korakom razmislimo, kaj je treba storiti, da preverimo delovna mesta.

Korak 1. Poiščite cenilca

Na tej ravni delodajalec določi, katero organizacijo povabiti kot ocenjevalec. Pri izbiri izvajalca je pomembno razumeti, da bodo vsi stroški za vzdrževanje in prihod ocenjevalca postali dodatni stroški. Izberite organizacijo, ki je najbližje delovnemu mestu. Drugi dejavnik, ki ga je treba upoštevati, je lastni preskusni laboratorij podjetja. V nasprotnem primeru regulativni organi ne bodo sprejeli rezultatov posebne ocene.

Korak 2. Pripravite dokumente

Potem ko je izbrana organizacija, ki ponuja posebne storitve ocenjevanja, in z njo sklenjena pogodba, mora delodajalec:

1. Izdajte ukaz za SAUT.

2. Določite, kdo bo v komisiji za ocenjevanje delovnih mest.

3. Odločite se, na katerih delovnih mestih se bodo ovrednotili proizvodni dejavniki (naredite seznam delovnih mest, ki jih je treba oceniti, kot to zahteva metodologija 33 o posebni oceni delovnih razmer s spremembami).

4. Sestavite načrt za posebno oceno.

Zakonodaja omogoča, da se ocenjevanje ne izvaja na vseh delovnih mestih hkrati, ampak po vrsti. Za uradnike je glavno, da so do konca leta 2019 vsi prešli SAUT.

Korak 3. Ocenite spremembe, ki so se zgodile od leta 2014

Od leta 2014 bi lahko prišlo do pomembnih sprememb pri delu podjetja. Izvedite identifikacijo novih delovnih mest, odprtih v letu 2019. Kar zadeva delovna mesta, na katerih je bila pred 5 leti že opravljena posebna presoja, potrdite, da niso škodljiva (1. odstavek 17. člena in 4. odstavek 8. člena zakona 426-FZ, odredba 33n o posebni oceni delovnih pogojev s spremembami).

Korak 4. Analizirajte škodljive in nevarne dejavnike proizvodnje

Na tej stopnji delodajalec in predstavniki ekipe ne morejo ničesar storiti. Prisotni so le med meritvami in nato potrdijo rezultate raziskav in vrednotenja. Strokovnjaki povabljene organizacije morajo preveriti:

• fizikalni, kemični in biološki dejavniki;
• neionizirajoče in ionizirajoče sevanje;
• parametri mikroklime in svetlobnega okolja;
• kompleksnost delovnega procesa.

Če preskusi ali meritve ogrožajo življenje ali zdravje povabljenih ocenjevalcev, potem sestavi poročilo o preskusu. Na podlagi tega dokumenta so delovna mesta prepoznana kot nevarna, delodajalec pa je o njih dolžan v 10 dneh obvestiti državni inšpektorat.

Korak 5. Registrirajte rezultate posebne ocene

Za vsako delovno mesto se pripravi SOUT kartica delovnega mesta, ki je vključena v poročilo. Obrazec poročila o izvajanju posebne ocene in navodila za njegovo izpolnjevanje je bilo potrjeno s 33 n (metodologija za izvajanje SAUT) s spremembami (slednje je bilo uvedeno s sklepom z dne 14. novembra 2016 N 642n). Ocenjevalec sodeluje pri pripravi poročila.

Rezultate SOUT potrdijo podpisi vseh članov komisije, potrdi pa jih predsednik komisije za posebno presojo - vodja organizacije ali samostojni podjetnik posameznik. Če se nekdo ne strinja z informacijami iz poročila, napiše utemeljeno mnenje in ga priloži k poročilu.

Na podlagi rezultatov te faze je jasno, kateri razredi nevarnosti so dodeljeni določenim delovnim mestom, kaj strokovnjaki priporočajo za izboljšanje stanja in kako učinkovita je bila izdana osebna zaščitna oprema.

Delodajalec predloži izjave o skladnosti delovnih pogojev državnim zahtevam, če na delovnem mestu ni škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov. Če obstajajo, organizacija, ki je izvedla oceno, v 10 dneh pošlje ustrezne podatke Zveznemu državnemu informacijskemu sistemu za beleženje rezultatov posebne ocene.

Deklaracijo predloži delodajalec za delovna mesta 1. ali 2. razreda. V 2014–2015 je metodologija SOUT zapisala, da bi jo bilo treba predložiti samo za delovna mesta z razredom 2, leta 2016 pa je prišlo do sprememb, zdaj jo morate predložiti za 1. in 2. razred. tistih, ki so jih oddali prej, se bo samodejno podaljšal (klavzula 7 člena 11 zakona 426-FZ; dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 30.08.2019 N 15-1 / OOG-1968), toda tisti, ki tega niso predložili, bodo morali poskrbeti za to ... Spremembe zakona št. 136-FZ z dne 1. 1. 2016 so predvidevale uporabo njegovih določb od 1. 1. 2014.

Korak 6. Seznanite se z rezultati posebne ocene zaposlenih in regulativnih organov

Potem ko strokovnjaki SAWS končajo svoje delo, je delodajalec dolžan seznaniti podrejene z rezultati ocenjevanja. Naloga 33 daje 30 koledarskih dni za obveščanje zaposlenih od datuma registracije o rezultatih SAUT. Isto obdobje je predvideno za objavo rezultatov ocenjevanja na spletni strani družbe, če so na voljo.

Korak 7. Shranite dobljene rezultate

Ena od nalog delodajalca je, da rezultate SOUT vedno spremlja pri roki. Potrebni so v številnih primerih, od obiskov inšpektorjev do sporov glede zavarovanja. Po zakonu rezultati posebne ocene veljajo 5 let. Vendar obstaja seznam situacij, ko izgubijo svojo pomembnost. Ponovno je treba oceniti, če:

• začeli so se uporabljati nova delovna mesta;
• inšpektor zahteva inšpektor ali predstavnike delavcev;
• tehnološki proces ali oprema se je spremenila;
• posodobljena je bila sestava uporabljenih materialov in (ali) surovin;
• spremenili so se sredstva za individualno in kolektivno zaščito delavcev;
• na delovnem mestu je bila zabeležena nesreča ali poklicna bolezen zaradi izpostavljenosti škodljivim (nevarnim) proizvodnim dejavnikom.

Kadar se oceni, da je poseben postopek ocenjevanja končan

Ker veliko podjetij še ni opravilo posebne ocene, postane vprašanje relevantno - kdaj je ta obveznost izpolnjena. Pismo Ministrstva za delo z dne 13.03.2014 št. 17-3 / B-113 ima neposreden odgovor na vprašanje: datum zaključka ocene delovnih razmer je datum odobritve poročila, katerega oblika je prikazana zgoraj.

Ali moram ponovno preveriti, ali je pravna oseba spremenila svoj naslov

Da, če je delodajalec preselil delovna mesta iz enega urada v drugega, potem je potrebna neplanirana posebna ocena (Dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 23. 1. 2017 N 15-1 / OOG-169). In če bi prišlo do selitve v novo pisarno - preveč (Dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 02.11.2017 N 15-1 / OOG-2982).

Odgovornost delodajalca in cenilca

Načrtovana je bila posebna ocena, ki bi delavcem zagotovila dodatna jamstva in zaščito. Odgovornost za nespoštovanje zahtev v postopku ocenjevanja je določena za delodajalca in cenilca. Torej, v skladu s členom 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije je zaradi kršitve postopka za izvajanje SAUT, vključno zaradi neupoštevanja rokov za obveščanje podrejenih o rezultatih ocene, lahko uradniki in samostojni podjetniki z globo 5.000-10.000 rubljev, pravne osebe - 60.000- 80.000 rubljev.

Za cenilce so najvišje kazni za nepošteno opravljanje obveznosti višje:

• za uradnike - do 50.000 rubljev ali diskvalifikacija do 3 let;
• za organizacije - do 200.000 rubljev ali prekinitev dejavnosti do 90 dni ().

Registracija N 31689

V skladu s tretjim odstavkom 8. člena, 1. delom 10. člena, 3. delom 15. člena zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni presoji delovnih razmer" (Rossiyskaya Gazeta, 30. december 2013, N 6271) naročim:

Odobri:

Metodologija za izvedbo posebne ocene delovnih razmer v skladu s Prilogo št. 1;

Razvrstitve škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov v skladu z dodatkom N 2;

obrazec poročila o posebni oceni delovnih pogojev v skladu s Prilogo št. 3;

navodila za izpolnjevanje obrazca poročila o izvajanju posebne ocene delovnih razmer v skladu s Prilogo št. 4.

Ministra M. Topilina

Dodatek N 1

Metodologija posebne ocene delovnih razmer

I. Splošne določbe

1. Ta metodologija določa obvezne zahteve za postopke, ki se dosledno izvajajo kot del posebne ocene delovnih razmer:

1) prepoznavanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnje;

2) raziskave (testiranje) in meritve škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;

3) razvrstitev delovnih pogojev na delovnem mestu glede na stopnjo nevarnosti in (ali) ali nevarnosti glede na razred (podrazred) delovnih pogojev na podlagi rezultatov študij (preskusov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov;

4) prijava rezultatov posebne ocene delovnih razmer.

II. Identifikacija potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov

2. Identifikacija potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov (v nadaljevanju škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavniki, identifikacija) vključuje naslednje korake:

1) prepoznavanje in opis dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, virov škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, ki so na voljo na delovnem mestu;

2) primerjava in ugotovitev sovpadajočih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki obstajajo na delovnem mestu, z dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa klasifikator škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobrenih na način, določen z zveznim zakonom št. 426 z dne 28. decembra 2013 -FZ "O posebni presoji delovnih pogojev" (Rossiyskaya Gazeta, 30. december 2013, N 6271) (v nadaljevanju - klasifikator);

3) odločanje o raziskavah (testiranju) in meritvah škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov;

4) registracija rezultatov identifikacije.

3. Identifikacijo izvede strokovnjak organizacije, ki opravi posebno oceno delovnih pogojev (v nadaljevanju - strokovnjak). Rezultate identifikacije potrdi komisija za izvajanje posebne ocene delovnih razmer, oblikovana na način, ki ga določa Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni oceni delovnih razmer" (v nadaljevanju - komisija).

4. Prepoznavanje dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, virov škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov na delovnem mestu se izvede s preučevanjem naslednjih, ki jih je predstavil delodajalec:

tehnična (operativna) dokumentacija za proizvodno opremo (stroji, mehanizmi, orodja in naprave), ki jo zaposleni uporablja na delovnem mestu;

tehnološka dokumentacija, značilnosti tehnološkega procesa;

opis delovnega mesta in drugi dokumenti, ki urejajo dolžnosti zaposlenega;

gradbeni projekti in (ali) rekonstrukcija proizvodnih zmogljivosti (stavbe, konstrukcije, industrijski prostori);

značilnosti materialov in surovin, ki se uporabljajo v proizvodnji (vključno s tistimi, ugotovljenimi na podlagi rezultatov toksikoloških, sanitarno-higienskih in medicinsko-bioloških ocen);

izjave o skladnosti in (ali) potrdila o skladnosti proizvodne opreme, strojev, mehanizmov, orodij in naprav, tehnoloških postopkov, snovi, materialov, surovin z uveljavljenimi zahtevami;

rezultate študij (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, ki so bili predhodno opravljeni na tem delovnem mestu.

Dokumentacijo in materiale, določene v tej določbi, priskrbi delodajalec, če so na voljo.

Prepoznavanje dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, virov škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov na delovnem mestu se lahko izvede tudi s pregledom delovnega mesta s pregledom in seznanjanjem z delom, ki ga delavec dejansko opravlja pri rednem delu, pa tudi z anketiranjem zaposlenega in (ali) njegovi neposredni nadzorniki.

5. Primerjava in ugotovitev sovpadajočih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki so na voljo na delovnem mestu, z dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa klasifikator, se izvede s primerjanjem njihovih imen.

Primerjava in ugotovitev sovpada kemijskih dejavnikov, ki so na voljo na delovnem mestu, s kemičnimi dejavniki, ki jih zagotavlja klasifikator, se izvede s primerjanjem njihovih kemijskih imen glede na mednarodne klasifikacije, sinonimi, trgovska imena, identifikacijske številke in druge značilnosti, ki identificirajo kemikalijo.

6. Dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa, ki obstajajo na delovnem mestu, se prepoznajo kot prepoznani škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavniki, če njihova imena sovpadajo z imeni dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih določa klasifikator.

Vsi škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavniki, ki so identificirani na delovnem mestu, so predmet raziskav (testiranja) in meritev na način, kot je predpisano v poglavju III te metodologije.

7. Če se imena dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki so na voljo na delovnem mestu, ne ujemajo z imeni dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki jih predvideva klasifikator, strokovnjak v svojem sklepu zabeleži odsotnost škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov na delovnem mestu.

8. Če škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavniki na delovnem mestu niso identificirani, komisija delovne pogoje na tem delovnem mestu prepozna kot sprejemljive, raziskave (testiranje) in meritve škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov pa se ne izvajajo.

Delodajalec v zvezi z delovnim mestom, na katerem na podlagi rezultatov identifikacije ni bilo ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, predloži izjavo o skladnosti delovnih pogojev državnim regulativnim zahtevam varstva dela na način, ki ga določa Zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 " posebna ocena delovnih razmer ".

9. Seznam škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki so predmet raziskav (testiranja) in meritev, oblikuje komisija na podlagi državnih regulativnih zahtev za varstvo dela, značilnosti tehnološkega procesa in uporabljene proizvodne opreme, materialov in surovin, rezultatov predhodno izvedenih raziskav (preskusov) in meritve škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov ter na podlagi predlogov delavcev (2. del 12. člena zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev").

10. Rezultati identifikacije se vpišejo v razdelek »Seznam delovnih mest, kjer je bila opravljena posebna ocena delovnih razmer« poročila o posebni oceni delovnih razmer, katerega oblika je potrjena na način, ki ga določa Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "o posebnih ocena delovnih razmer "(v nadaljnjem besedilu: poročilo).

11. Identifikacija se ne opravi v zvezi z:

1) delovna mesta zaposlenih, poklice, delovna mesta, katerih posebnosti so vključene v sezname delovnih mest, panog, poklicev, delovnih mest, specialnosti in institucij (organizacij), pri čemer se upošteva predčasna dodelitev starostne delovne pokojnine;

2) delovna mesta v zvezi z delom, na katerem zaposlenim zagotavljajo jamstva in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji v skladu z zakonodajnimi in drugimi regulativnimi zakonskimi akti;

3) delovna mesta, kjer so bile ugotovljene škodljive in (ali) nevarne delovne razmere na podlagi rezultatov predhodnega potrjevanja delovnih mest za delovne pogoje ali posebne ocene delovnih razmer.

Seznam škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, ki so predmet raziskav (testiranja) in meritev na delovnih mestih iz tega odstavka, določi strokovnjak na podlagi seznama škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, določenih v 1. in 2. členu 13. člena zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni presoji delovnih pogojev".

III. Raziskave (testiranje) in merjenje škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov

12. Dejanske vrednosti škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, ki so opredeljene na način, predpisan v poglavju II te metodologije, so predmet raziskav (preskusov) in meritev.

13. Raziskave (testiranje) in meritve dejanskih vrednosti škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov izvajajo preskusni laboratorij (center), strokovnjaki in drugi zaposleni v organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev.

Kot izsledki študij (preskusov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov so rezultati študij (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, ki jih je izvajal preskusni laboratorij (center), akreditiran v skladu z zakonodajo Ruske federacije med izvajanjem organiziranega v skladu z ustaljenim postopkom na delovnem mestu proizvodnje nadzora nad delovnimi pogoji, vendar ne prej kot 6 mesecev pred posebno oceno delovnih pogojev. Odločitev o možnosti uporabe teh rezultatov pri izvedbi posebne ocene delovnih razmer sprejme komisija na priporočilo strokovnjaka.

14. Pri izvajanju raziskav (preskusov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, odobrenih in potrjenih na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije o zagotavljanju enakomernosti meritev, raziskovalnih (preskusnih) metod in merilnih tehnik (metod) ter njihovih ustreznih merilnih instrumentov preverili in vstopili v Zvezni informacijski sklad za zagotavljanje enotnosti meritev.

Merilni inštrumenti, ki se uporabljajo pri raziskavah (testiranju) in meritvah škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, morajo biti v skladu z obveznimi meroslovnimi zahtevami za meritve, povezane s področjem državnega urejanja, za zagotavljanje enakomernosti meritev in opravljenih pri opravljanju dela za zagotovitev varnih pogojev in varstva dela (v tudi glede merilne natančnosti).

15. Raziskave (testiranje) in meritve škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov se izvajajo med izvajanjem rednih proizvodnih (tehnoloških) procesov in (ali) rednih dejavnosti delodajalca, pri čemer se upoštevajo proizvodna oprema, ki jo uporablja zaposleni, materiali in surovine, ki so vir škodljivih in (ali) nevarni dejavniki.

16. Rezultati študij (preskusov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov so sestavljeni v protokolih za vsakega od teh škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, ki so bili podvrženi raziskavam (preskusom) in meritvam, kar kaže:

1) polno ime organizacije, ki izvaja posebno presojo delovnih pogojev, matično številko vpisa v register organizacij, ki izvajajo posebno oceno delovnih pogojev, ter podatke o akreditaciji v nacionalnem akreditacijskem sistemu (številka akreditacijskega potrdila (če obstaja);

2) enotno številko protokola (ki jo določi organizacija, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev), ki jo vsebuje vsaka stran protokola skupaj s številko strani protokola;

3) polno ime delodajalca;

4) kraj in kraj poslovanja delodajalca;

5) ime strukturne enote delodajalca (če obstaja);

6) individualno številko delovnega mesta, naziv delovnega mesta, poklica ali posebnosti zaposlenega (zaposlenega), zaposlenega (zaposlenega) na določenem delovnem mestu, v skladu z imenom teh delovnih mest, poklicev ali posebnosti, navedenimi v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih na predpisan način;

7) ime škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika, za katerega so bile izvedene študije (preskusi) in meritve v skladu s klasifikatorjem;

8) datumi študij (preskusov) in meritve škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika;

9) podatke o uporabljenih merilnih instrumentih (ime naprave, instrumenta, serijska številka, rok veljavnosti in številka potrdila o verifikaciji);

10) imena uporabljene raziskovalne metode (testi) in (ali) metode (tehnike) merjenja škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika, podrobnosti regulativnih pravnih aktov, ki so jih potrdili (vrsta regulativnega pravnega akta, ime organa, ki ga je izdal, ime, datum in številka);

11) podrobnosti o regulativnih pravnih aktih (vrsta regulativnega pravnega akta, ime organa izdaje, ime, datum in številka), ki urejajo najvišje dovoljene koncentracije (v nadaljnjem besedilu - MPC), najvišje dovoljene ravni (v nadaljnjem besedilu - MPL), pa tudi regulativne ravni preiskave (preizkušeno ) in izmerjeni škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni faktor;

12) kraj raziskovanja (testiranja) in meritev škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika s po potrebi pritrditvijo skice prostora, v katerem so bile izvedene, z navedbo lokacije opreme in na njej narisane točke (točk) raziskav (preskusov) in meritev škodljivega in ( ali) nevarni dejavnik (vzorčenje);

13) normativno in dejansko vrednost stopnje raziskanega (preizkušenega) in izmerjenega škodljivega in (ali) nevarnega faktorja, ki po potrebi navaja merilne enote in trajanje njegove izpostavljenosti na vseh mestih raziskovanja (testiranja) in meritev;

14) sklep o dejanski stopnji škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika na vseh mestih njegovega raziskovanja (testiranja) in meritev, ki navaja končni razred (podrazred) delovnih pogojev škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika;

15) priimki, imena, patronimiki (če obstajajo), delovna mesta specialistov organizacije, ki izvajajo posebno oceno delovnih pogojev, izvajajo raziskave (testiranje) in merijo škodljive in (ali) nevarne dejavnike.

V primeru, da se rezultati študij (preskusov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, ki jih opravi preskusni laboratorij (center), akreditiran v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije, uporabijo kot rezultati študij (testov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov. izvajanje nadzora proizvodnje nad delovnimi pogoji, organizirano v skladu z ustaljenim postopkom na delovnem mestu, potem je k protokolu priloženo strokovno mnenje o možnosti uporabe teh rezultatov.

17. Komisija ima pravico odločiti o nemožnosti izvajanja raziskav (preskusov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, če lahko izvajanje teh študij (testov) in meritev na delovnem mestu ogrozi življenje zaposlenega, strokovnjakov in (ali) drugih zaposleni v organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, pa tudi druge osebe. Delovni pogoji na takšnih delovnih mestih so brez ustreznih študij (preskusov) in meritev razvrščeni med nevarne delovne pogoje.

Odločitev o nemožnosti izvajanja raziskav (testov) in meritev na podlagi iz tega odstavka sestavi protokol komisije, ki vsebuje utemeljitev za to odločitev in je sestavni del poročila.

18. Delodajalec v roku desetih delovnih dni od dneva odločitve, določene v oddelku 17 te metodologije, pošlje kopijo protokola te komisije, ki vsebuje to odločbo, na teritorialni organ Zvezne službe za delo in zaposlovanje na kraju njegovega nastanka.

IV. Razvrstitev delovnih pogojev na delovnem mestu glede na stopnjo nevarnosti in (ali) nevarnosti za razred (podrazred) delovnih pogojev na podlagi rezultatov raziskav (preskusov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov

19. Strokovnjak na podlagi rezultatov študij (preskusov) in meritev škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov razvrsti delovne pogoje na delovnem mestu glede na stopnjo nevarnosti in (ali) nevarnosti v razred (podrazred) delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu: delovni pogoji v razredu ( podrazred) delovni pogoji).

Razporeditev delovnih pogojev v razred (podrazred) delovnih pogojev se izvede ob upoštevanju stopnje odstopanja dejanskih vrednosti škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, dobljenih iz rezultatov njihovih študij (preskusov) in meritev, na način, ki ga v poglavju III te metodologije določa standard (higienski standardi ) delovne pogoje in trajanje njihovega vpliva na zaposlenega med delovnim dnem (izmena).

Dodelitev delovnih pogojev razredu (podrazredu) delovnih pogojev, kadar so izpostavljeni kemičnemu faktorju

Dodatek N 4

Navodila za izpolnjevanje obrazca za poročilo o posebni oceni delovnih pogojev

1. Poročilo o posebni oceni delovnih pogojev, katerega oblika je potrjena na način, kot ga določa Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni presoji delovnih razmer" (Rossiyskaya Gazeta, 30. december 2013, N 6271) ( v nadaljevanju Poročilo) pripravi organizacija, ki je izvedla posebno oceno delovnih pogojev.

2. Pri izpolnjevanju naslovne strani Poročila se v naslovu navede polno ime delodajalca, kraj njegove lokacije in njegove dejavnosti, identifikacijska številka davčnega zavezanca (TIN) v skladu s potrdilom o registraciji delodajalca pri davčnem organu v kraju njegove lokacije, glavna državna registrska številka ( OGRN) v skladu s potrdilom o državni registraciji delodajalca in šifro glavne vrste gospodarske dejavnosti delodajalca v skladu z vseslovenskim klasifikatorjem vrst gospodarske dejavnosti (OKVED). Poleg tega so na naslovni strani navedeni priimki, imena, patronimiki predsednika, ki je odobril Poročilo, in članov komisije za posebno presojo delovnih pogojev, ki jih potrjujejo njihovi podpisi z datumom podpisa poročila. Član komisije za izvedbo posebne ocene delovnih razmer, ki se ne strinja z rezultati posebne ocene delovnih razmer, podpiše poročilo z oznako »nasprotnega mnenja«.

3. Ob izpolnjevanju oddelka I poročila:

1) 1. odstavek določa polno ime organizacije, ki je izvedla posebno presojo delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu - organizacija) v skladu s svojimi zakonskimi dokumenti;

2) v drugem odstavku so navedeni naslov lokacije in izvajanja dejavnosti organizacije, kontaktna telefonska številka, elektronski naslov;

3) oddelki 3 in 4 navajata število in datum vpisa organizacije v register organizacij, ki opravljajo posebno oceno delovnih pogojev; za organizacije, akreditirane v skladu s postopkom, ki je veljal pred začetkom veljavnosti zveznega zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 o posebni presoji delovnih pogojev, kot organizacije, ki opravljajo storitve certificiranja delovnih mest za delovne pogoje in so vključene v register organizacijam, ki opravljajo storitve na področju varstva dela, se pred vpisom v register organizacij, ki opravljajo posebno oceno delovnih pogojev, navedeta številka in datum vpisa v register organizacij, ki opravljajo storitve na področju varstva dela;

4) v oddelku 5 je navedena identifikacijska številka zavezanca za davčne zavezance (TIN) v skladu s Potrdilom o registraciji organizacije pri davčnem organu na kraju njegovega sedeža;

5) v oddelku 6 je navedena glavna državna registrska številka (OGRN) v skladu s potrdilom o državni registraciji organizacije;

6) tabela v oddelku 7 kaže:

v stolpcu 1 - registrska številka potrdila o akreditaciji organizacije;

v stolpcu 2 - datum izdaje (datum, mesec (z besedami), leto) potrdila o akreditaciji organizacije;

v stolpcu 3 - datum poteka (dan, mesec (z besedami), leto) potrdila o akreditaciji organizacije;

7) tabela v oddelku 8 kaže:

v stolpcu 1 - zaporedna številka strokovnjaka ali drugega uslužbenca organizacije, ki je sodeloval pri posebni oceni delovnih razmer (v nadaljevanju - strokovnjak (zaposleni));

v stolpcu 2 - datum meritev (v številkah, v obliki DD.MM.YYYY); Datum meritev se vpiše v vsako postavko vrstice tabele. Če je meritve neprekinjeno izvajal isti strokovnjak (zaposleni), je obdobje meritev s tem strokovnjakom (zaposlenim) navedeno v ustrezni vrstici - datum začetka in končni datum meritev;

v stolpcih 3, 4 - v celoti priimek, ime, patronim (če obstaja), položaj strokovnjaka (zaposlenega);

v stolpcih 5 - 7 - številka strokovnega potrdila za pravico do opravljanja dela na posebni oceni delovnih pogojev, datum izdaje (datum, mesec (z besedami), leto) in vpisna številka v register strokovnjakov organizacij, ki izvajajo posebno oceno delovnih pogojev. V prehodnem obdobju, ki ga določa zvezni zakon z dne 28. decembra 2013, št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih razmer", stolpcev 5 - 7 tabele ni mogoče izpolniti;

8) tabela v oddelku 9 kaže:

v stolpcu 1 - serijska številka merilnega instrumenta preskusnega laboratorija (centra), ki se uporablja pri posebni oceni delovnih pogojev;

v stolpcu 2 - datum meritev (v številkah, v obliki DD.MM.YYYY);

v stolpcu 3 - ime škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika delovnega okolja in delovnega procesa;

v stolpcu 4 - ime merilnega instrumenta v skladu s potnim listom zanj;

v stolpcu 5 - registrska številka merilnega instrumenta v Državnem registru merilnih instrumentov;

v stolpcu 6 - serijska številka merilnega instrumenta;

v stolpcu 7 - datum poteka obdobja preverjanja merilnega instrumenta.

Podatke podpiše vodja organizacije, pri čemer v celoti navedejo priimek, ime, merodaja (če obstaja) in datum podpisa (datum, mesec (z besedami), leto) in potrdi pečat organizacije.

4. Ko izpolnite oddelek II poročila:

1) tabela kaže:

v stolpcu 1 - individualna številka delovnega mesta (največ 8 znakov: od 1 do 99,999,999). Podobna delovna mesta so označena s številko, z dodano veliko začetnico "A".

Na primer: 365, 1245A;

v stolpcu 2 - ime delovnega mesta, ki v genitivnem primeru navede ime delovnega mesta, poklica ali posebnosti delavca, zaposlenega na tem delovnem mestu, v skladu s kadrovsko tabelo in referenčnimi knjižicami o kvalifikacijah, potrjenimi po ustaljenem postopku, pa tudi vire škodljivih in ( ali) nevarni dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa.

Na primer: "delovno mesto regulatorja azbestno-cementne opreme", "delovno mesto akumulatorja"; "galvanska kopel", "termična oprema";

v stolpcu 3 - v številkah število zaposlenih na tem delovnem mestu;

v stolpcu 4 - prisotnost podobnega delovnega mesta (delovnih mest) z navedbo njihove posamezne številke;

v stolpcih 5 - 19 - rezultate identifikacije potencialno škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa ter trajanje njihovega vpliva na zaposlenega med delovnim dnem (premika). Hkrati, če so na delovnem mestu prepoznani škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa, se na presečišču ustrezne vrstice in stolpca navede trajanje izpostavljenosti ustreznega faktorja (v urah), če škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavniki niso ugotovljeni na delovnem mestu delovnem okolju in delovnem procesu, na presečišču ustrezne vrstice in stolpca tabele se postavi znak "-";

2) Oddelek II Poročila podpišejo predsednik, člani komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev in strokovnjak (strokovnjaki) organizacije, pri čemer pripišejo priimke, imena, merodaje (če obstajajo) teh oseb, overjene s svojimi podpisi z navedbo datuma podpisa

5. Ko izpolnite oddelek III poročila:

1) v tabeli, ki vsebuje podatke o delodajalcu:

prva vrstica vsebuje polno ime delodajalca, naslov lokacije delodajalca, priimek, ime, patronimiko vodje, elektronski naslov;

druga vrstica označuje:

v prvem stolpcu - identifikacijska številka davčnega zavezanca (TIN) v skladu s potrdilom o registraciji delodajalca pri davčnem organu na kraju njegovega nastanka;

v drugem stolpcu - koda delodajalca v vseslovenski klasifikaciji podjetij in organizacij v skladu z informacijskim pismom Rosstata;

v stolpcu 3 - oznaka državnega organa v skladu z vse rusko klasifikacijo državnih organov in uprave (ob upoštevanju informacijskega pisma Rosstata o računovodstvu v statističnem registru);

v stolpcu 4 - oznaka vrste gospodarske dejavnosti delodajalca v skladu z vseslovenskim klasifikatorjem vrst gospodarske dejavnosti;

v stolpcu 5 - oznaka ozemlja, na katerem se nahaja delodajalec in / ali opravlja svoje dejavnosti, v skladu z vseslovensko razvrstitvijo objektov upravno-teritorialne delitve;

2) se v prvi vrstici obrazca posebne ocene delovnih razmer (v nadaljevanju Kartica) navede naziv delovnega mesta, poklica ali posebnosti zaposlenega v skladu s kadrovsko tabelo organizacije, ki jo je potrdil delodajalec, in ustrezno šifro delovnega mesta, poklica ali specialnosti v skladu s kvalifikacijskimi vodiči, odobrenimi na predpisan način ... Navedejo se lahko dodatne informacije, ki kažejo na to, da je pridobljen položaj, poklic ali posebnost. Če v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih po ustaljenem postopku, ni ustreznega koda delovnega mesta, poklica ali posebnosti, se vpiše: "Ni". Dovoljeno je, da se v oklepaje dodajo pojasnjevalne informacije imenu delovnega mesta, poklica ali posebnosti, da se olajša prepoznavanje delovnega mesta;

3) v vrstici "Ime strukturne enote" kartice se navede ime strukturne enote, ki se izpolni v skladu s sistemom imen delodajalca. Če delodajalec nima strukturnih oddelkov, se evidentira - "Odsoten";

4) v vrstici "Število in število podobnih delovnih mest" kartice se navede število in število podobnih delovnih mest, vključno z delovnim mestom, za katero je kartica izpolnjena. Število delovnih mest mora ustrezati številkam, navedenim na seznamu delovnih mest, kjer je bila opravljena posebna ocena delovnih razmer;

5) v vrstici 010 Zemljevida se sklicuje na izdajo Referenčnega zvezka o enotni tarifi in kvalifikacijah dela in poklicev delavcev (ETKS), odseka Enotne referenčne knjige kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in uslužbencev (TSA), ki vsebuje tarifno in kvalifikacijsko značilnost (poklicna značilnost) poklica ( položaj) zaposlenega na tem delovnem mestu, so navedeni normativni pravni akt, s katerim je bil odobren, datum in številka odobritve;

6) vrstica 020 Kartice označuje število zaposlenih na tem delovnem mestu (glede na kadrovsko tabelo ali dejansko) za mesec pred polnjenjem Kartice, pa tudi število zaposlenih, zaposlenih na podobnih delovnih mestih, vključno z ženskami, osebami, mlajšimi od 18 let. leta in invalidi, sprejeti na delo na tem delovnem mestu;

7) v vrstici 021 Kartice so navedeni podatki o SNILS zaposlenih;

8) vrstica 022 Kartice vsebuje seznam opreme, ki se uporablja (uporablja) na delovnem mestu, ter seznam uporabljenih materialov in surovin;

9) v tabeli vrstice 030 kart:

v stolpcu 2 - ime ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa v skladu s klasifikatorjem škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobrenih na način, določen z Zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ " posebna ocena delovnih razmer ";

v stolpcu 3 - razred (podrazred) delovnih pogojev za ustrezne identificirane škodljive in (ali) nevarne dejavnike delovnega okolja in delovnega procesa ter končni razred (podrazred) delovnih pogojev ob upoštevanju kumulativnega vpliva ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovni proces;

v stolpcu 4 - ocena učinkovitosti osebne zaščitne opreme (OZO), ki je bila izdana zaposlenemu za ustrezen identificiran škodljiv in (ali) nevaren dejavnik delovnega okolja in delovnega procesa, ki je označen z znakom "+", če se ta izvaja, in obstaja protokol za oceno učinkovitosti OZO na delovnem mestu, sestavljen v skladu z obrazcem IV ali znakom "-" - če se ne izvede;

v stolpcu 5 - razred (podrazred) delovnih pogojev za ustrezne ugotovljene škodljive in (ali) nevarne dejavnike delovnega okolja in delovnega procesa, ob upoštevanju kumulativnega vpliva ugotovljenih škodljivih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa ter rezultatov ocenjevanja učinkovitosti OZO, izdane zaposlenemu na tem delovnem mestu ;

10) v tabeli vrstice 040 kartice je navedeno naslednje:

v stolpcu 3 - garancije in nadomestila, ki jih je zaposleni dejansko predložil na dan izpolnjevanja kartice ("da" ali "ne");

v stolpcu 4 - potreba, da se zaposlenemu zagotovijo ustrezna jamstva in nadomestila ("da" ali "ne");

v stolpcu 5 - podlaga za zagotavljanje garancij in nadomestil zaposlenemu z navedbo ustreznega regulativnega pravnega akta s sklicevanjem na oddelke, poglavja, članke, odstavke, če ni, se vpiše "odsoten";

12) je datum priprave naveden na kartici. Izkaznico podpišeta predsednik in člani komisije za izvedbo posebne ocene delovnih razmer, strokovnjak (-i) organizacije. Kartico podpišejo tudi delavci, zaposleni na določenem delovnem mestu.

6. Ko izpolnite oddelek IV:

1) v prvem odstavku protokola za oceno učinkovitosti osebne varovalne opreme (v nadaljnjem besedilu - OZO) na delovnem mestu (v nadaljnjem besedilu - protokol) je naveden datum ocene;

2) v drugem odstavku protokola je navedena osnova za izdajo osebne zaščitne opreme;

3) v tabeli 3. točke protokola je navedeno:

v stolpcu 2 - seznam osebne zaščitne opreme, ki je potrebna za zaposlenega v skladu s trenutnimi zahtevami;

v stolpcu 3 - dejanska izdaja OZO zaposlenemu (da, ne);

v stolpcu 4 - ali ima OZO potrdilo ali izjavo o skladnosti (število in obdobje veljavnosti);

4) v oddelku 4 prisotnost osebne izkaznice OZO, izpolnjene po ustaljenem postopku;

5) tabela 5. točke protokola kaže:

v prvem stolpcu - ime škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika proizvodnje;

v drugem stolpcu - ime razpoložljive OZO, ki zagotavlja zaščito pred škodljivimi in (ali) nevarnimi dejavniki proizvodnje;

6) v oddelku 6 protokola so navedeni rezultati vrednotenja učinkovitosti OZO, izdane zaposlenemu (pozitivno ali negativno);

7) v oddelku 7 protokola so navedene končne ocene o zagotavljanju osebne zaščitne opreme za zaposlene, o zaščiti zaposlenih v OZO in o oceni učinkovitosti OZO, ki so bile izdane zaposlenemu;

8) protokol podpišeta predsednik in člani komisije za izvedbo posebne ocene delovnih razmer in strokovnjak (-i) organizacije.

7. Pri izpolnjevanju oddelka V:

1) v tabeli 1:

v stolpcu 2 je navedeno skupno število delovnih mest pri delodajalcu in število zaposlenih na teh delovnih mestih, vključno z ženskami, osebami, mlajšimi od 18 let, in invalidi;

stolpec 3 prikazuje število delovnih mest, na katerih je bila opravljena posebna ocena dela, ter število delavcev, zaposlenih na teh delovnih mestih, vključno z ženskami, osebami, mlajšimi od 18 let, in invalidi;

v stolpcih 4-10 je navedeno število delovnih mest, navedeno v stolpcu 3, razdeljeno po razredih (podrazredi) delovnih pogojev, pa tudi število ljudi, zaposlenih na teh delovnih mestih v delovnih pogojih, za katere so značilni razredi (podrazredi) delovnih pogojev, delavcev, določenih v stolpcu 3 vključno z ženskami, osebami, mlajšimi od 18 let, in invalidi;

2) v tabeli 2:

stolpec 1 prikazuje posamezno številko delovnega mesta;

stolpec 2 prikazuje položaj, poklic ali posebnost zaposlenega (-ov), zaposlenega (-e) na določenem delovnem mestu;

v stolpcih 3 - 16 razredov (podrazredov) delovnih pogojev na delovnem mestu je navedeno, ko so izpostavljeni škodljivim in (ali) nevarnim dejavnikom delovnega okolja in delovnega procesa;

stolpec 17 prikazuje končni razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu;

stolpec 18 prikazuje končni razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu ob upoštevanju učinkovite uporabe OZO;

stolpci 19-24 navajajo jamstva in nadomestila za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih (povišane plače, letni dodatni plačani dopust, zmanjšan delovni čas, mleko ali drugi enakovredni prehrambeni proizvodi, terapevtska in profilaktična prehrana, preferencialna pokojnina varnost).

8. Pri izpolnjevanju oddelka VI:

1) v stolpcu 1 je navedeno ime strukturne enote, delovnega mesta;

2) v stolpcu 2 je navedeno ime ukrepa za izboljšanje delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu - ukrep);

3) stolpec 3 prikazuje namen dogodka;

4) v stolpcu 4 je naveden termin izvedbe dogodka;

5) stolpec 5 prikazuje strukturne enote, ki sodelujejo pri izvedbi dogodka;

6) v stolpcu 6 je označena izvedba dogodka.

1 Sklep Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 1. aprila 2010 N 205n "O odobritvi seznama storitev na področju varstva dela, za izvajanje katerih je potrebna akreditacija, in Pravilnika o akreditaciji organizacij, ki zagotavljajo storitve na področju varstva dela" (registrirano na Ministrstvu za pravosodje Rusije 29. junija 2010 N 17648 ), kakor je bila spremenjena z odredbami Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 10. septembra 2010 N 794n (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Rusije 4. oktobra 2010 N 18605), 30. junija 2011 N 644n (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Rusije 22. julija 2011 N 21489) in z dne 22. novembra 2011 N 1379n (registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Rusije 20. decembra 2011, N 22690).

Ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije

"Po odobritvi Metodologije za posebno oceno delovnih pogojev, Razvrščevalca škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, obrazca poročila o posebni oceni delovnih pogojev in navodil za njegovo izpolnjevanje."

Razvrstitev škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov glede na;

oblika poročila o posebni oceni delovnih pogojev v skladu z;

navodila za izpolnjevanje obrazca poročila o izvajanju posebne ocene delovnih razmer v skladu z.

Minister
M.A.Topilin

Metodologija posebne ocene delovnih razmer

Dodatek k Metodologiji za izvedbo posebne ocene delovnih razmer

Klasifikator škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov

Poročilo o posebni oceni delovnih pogojev

Navodila za izpolnjevanje obrazca za poročilo o posebni oceni delovnih pogojev

1. Poročilo o posebni oceni delovnih pogojev, katerega oblika je odobrena v skladu s postopkom, določenim z zveznim zakonom št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni presoji delovnih razmer" (Rossiyskaya Gazeta,

2. Pri izpolnjevanju naslovne strani Poročila naslov navede polno ime delodajalca, kraj njegove lokacije in njegove dejavnosti, identifikacijsko številko davčnega zavezanca (TIN) v skladu s potrdilom o registraciji delodajalca pri davčnem organu v kraju njegove lokacije, glavno državno registracijsko številko ( OGRN) v skladu s potrdilom o državni registraciji delodajalca in šifro glavne vrste gospodarske dejavnosti delodajalca v skladu z vse ruskim klasifikatorjem vrst gospodarskih dejavnosti (OKVED). Poleg tega na naslovni strani so priimki, imena, patronimiki predsednika, ki je odobril Poročilo, in članov komisije za posebno presojo delovnih pogojev, ki jih potrjujejo njihovi podpisi z datumom podpisa poročila. Član komisije za izvedbo posebne ocene delovnih razmer, ki se ne strinja z rezultati posebne ocene delovnih pogojev, napiše poročilo z oznako »nasprotnega mnenja«.

3. Ob izpolnjevanju oddelka I poročila:

1) 1. točka določa polno ime organizacije, ki je izvedla posebno presojo delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu - organizacija) v skladu s svojimi zakonskimi dokumenti;

2) v drugem odstavku so navedeni naslov lokacije in izvajanja dejavnosti organizacije, kontaktna telefonska številka, elektronski naslov;

3) oddelki 3 in 4 navajata število in datum vpisa organizacije v register organizacij, ki opravljajo posebno oceno delovnih pogojev; za organizacije, akreditirane v skladu s postopkom1, ki velja do datuma začetka veljavnosti zveznega zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni presoji delovnih pogojev", kot organizacije, ki opravljajo storitve certificiranja delovnih mest za delovne pogoje in so vpisane v register organizacijam, ki opravljajo storitve na področju varstva dela, se pred vpisom v register organizacij, ki izvajajo posebno oceno delovnih pogojev, navedeta številka in datum vpisa v register organizacij, ki opravljajo storitve na področju varstva dela;

4) v oddelku 5 je navedena identifikacijska številka zavezanca za davčne zavezance (TIN) v skladu s Potrdilom o registraciji organizacije pri davčnem organu na kraju njegovega sedeža;

5) v oddelku 6 je navedena glavna državna registrska številka (OGRN) v skladu s potrdilom o državni registraciji organizacije;

6) tabela v oddelku 7 kaže:

v stolpcu 1 - registrska številka potrdila o akreditaciji organizacije;

v stolpcu 2 - datum izdaje (datum, mesec (z besedami), leto) potrdila o akreditaciji organizacije;

v stolpcu 3 - datum poteka (dan, mesec (z besedami), leto) potrdila o akreditaciji organizacije;

7) tabela v oddelku 8 kaže:

v stolpcu 1 - zaporedna številka strokovnjaka ali drugega uslužbenca organizacije, ki je sodeloval pri posebni oceni delovnih razmer (v nadaljevanju - strokovnjak (zaposleni));

v stolpcu 2 - datum meritev (v številkah, v obliki DD.MM.YYYY); Datum meritev se vpiše v vsako postavko vrstice tabele. Če je meritve neprekinjeno izvajal isti strokovnjak (zaposleni), je obdobje meritev tega strokovnjaka (zaposlenega) označeno v ustrezni vrstici - datum začetka in končni datum meritev;

v stolpcih 3, 4 - v celoti priimek, ime, patronim (če obstaja), položaj strokovnjaka (zaposlenega);

v stolpcih 5 - 7 - številka strokovnega potrdila za pravico do opravljanja dela na posebni oceni delovnih pogojev, datum izdaje (datum, mesec (z besedami), leto) in vpisna številka v register strokovnjakov organizacij, ki izvajajo posebno oceno delovnih pogojev. V prehodnem obdobju, ki ga določa zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih razmer", stolpcev 5 - 7 tabele ni mogoče izpolniti;

8) tabela v oddelku 9 kaže:

v stolpcu 1 - serijska številka merilnega instrumenta preskusnega laboratorija (centra), ki se uporablja pri posebni oceni delovnih pogojev;

v stolpcu 2 - datum meritev (v številkah, v obliki DD.MM.YYYY);

v stolpcu 3 - ime škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika delovnega okolja in delovnega procesa;

v stolpcu 4 - ime merilnega instrumenta v skladu s potnim listom zanj;

v stolpcu 5 - registrska številka merilnega instrumenta v Državnem registru merilnih instrumentov;

v stolpcu 6 - serijska številka merilnega instrumenta;

v stolpcu 7 - datum poteka obdobja preverjanja merilnega instrumenta.

Podatke podpiše vodja organizacije, pri čemer v celoti navedejo priimek, ime, merodaja (če obstaja) in datum podpisa (datum, mesec (z besedami), leto) in potrdi pečat organizacije.

4. Ko izpolnite oddelek II poročila:

1) tabela kaže:

v stolpcu 1 - individualna številka delovnega mesta (največ 8 znakov: od 1 do 99,999,999). Podobna delovna mesta so označena s številko, z dodano veliko začetnico "A".

Na primer: 365, 1245A;

v stolpcu 2 - ime delovnega mesta, ki v genitivnem primeru navede ime delovnega mesta, poklica ali posebnosti delavca, zaposlenega na tem delovnem mestu, v skladu s kadrovsko tabelo in referenčnimi knjižicami o kvalifikacijah, potrjenimi po ustaljenem postopku, pa tudi vire škodljivih in ( ali) nevarni dejavniki delovnega okolja in delovnega procesa.

Na primer: "delovno mesto regulatorja azbestno-cementne opreme", "delovno mesto akumulatorja"; "Galvanska kopel", "termična oprema";

v stolpcu 3 - v številkah število zaposlenih na tem delovnem mestu;

v stolpcu 4 - prisotnost podobnega delovnega mesta (delovnih mest) z navedbo njihove posamezne številke;

v stolpcih 5 - 19 - rezultate identifikacije potencialno škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa ter trajanje njihovega vpliva na zaposlenega med delovnim dnem (premika). Če hkrati na delovnem mestu prepoznamo škodljive in (ali) nevarne dejavnike delovnega okolja in delovnega procesa, se na presečišču ustrezne vrstice in stolpca navede trajanje izpostavljenosti ustreznemu faktorju (v urah), če na delovnem mestu niso ugotovljeni škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavniki delovnem okolju in delovnem procesu, nato se na presečišču ustrezne vrstice in stolpca tabele odloži znak "-";

2) Oddelek II Poročila podpišejo predsednik, člani komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev in strokovnjak (strokovnjaki) organizacije, pri čemer pripišejo priimke, imena, merodaje (če obstajajo) teh oseb, overjene s svojimi podpisi z navedbo datuma podpisa

5. Ko izpolnite oddelek III poročila:

1) v tabeli, ki vsebuje podatke o delodajalcu:

prva vrstica vsebuje polno ime delodajalca, naslov lokacije delodajalca, priimek, ime, patronimiko vodje, elektronski naslov;

druga vrstica označuje:

v prvem stolpcu - identifikacijska številka davčnega zavezanca (TIN) v skladu s potrdilom o registraciji delodajalca pri davčnem organu na kraju njegovega nastanka;

v drugem stolpcu - koda delodajalca v vseslovenski klasifikaciji podjetij in organizacij v skladu z informacijskim pismom Rosstata;

v stolpcu 3 - oznaka državnega organa v skladu z vse rusko klasifikacijo državnih organov in uprave (ob upoštevanju informacijskega pisma Rosstata o računovodstvu v statističnem registru);

v stolpcu 4 - oznaka vrste gospodarske dejavnosti delodajalca v skladu z vseslovenskim klasifikatorjem vrst gospodarske dejavnosti;

v stolpcu 5 - oznaka ozemlja, na katerem se nahaja delodajalec in / ali opravlja svoje dejavnosti, v skladu z vseslovensko razvrstitvijo objektov upravno-teritorialne delitve;

2) se v prvi vrstici obrazca posebne ocene delovnih razmer (v nadaljevanju Kartica) navede naziv delovnega mesta, poklica ali posebnosti zaposlenega v skladu s kadrovsko tabelo organizacije, ki jo je potrdil delodajalec, in ustrezno šifro delovnega mesta, poklica ali specialnosti v skladu s kvalifikacijskimi vodiči, odobrenimi na predpisan način ... Navedejo se lahko dodatne informacije, ki kažejo na to, da je pridobljen položaj, poklic ali posebnost. Če v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih po ustaljenem postopku, ni ustreznega koda delovnega mesta, poklica ali posebnosti, se vpiše: Dovoljeno je, da se v oklepaje dodajo pojasnjevalne informacije imenu delovnega mesta, poklica ali posebnosti, da se olajša prepoznavanje delovnega mesta;

3) v vrstici "Ime strukturne enote" kartice se navede ime strukturne enote, ki se izpolni v skladu s sistemom imen delodajalca. Če delodajalec nima strukturnih oddelkov, se evidentira - "Odsoten";

4) v vrstici "Število in število podobnih delovnih mest" kartice se navede število in število podobnih delovnih mest, vključno z delovnim mestom, za katero je kartica izpolnjena. Število delovnih mest mora ustrezati številkam, navedenim na seznamu delovnih mest, kjer je bila opravljena posebna ocena delovnih razmer;

5) v vrstici 010 Zemljevida se sklicuje na izdajo Referenčnega zvezka o enotni tarifi in kvalifikacijah dela in poklicev delavcev (ETKS), odseka Enotne referenčne knjige kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in uslužbencev (TSA), ki vsebuje tarifno in kvalifikacijsko značilnost (poklicna značilnost) poklica ( položaj) zaposlenega na tem delovnem mestu, so navedeni normativni pravni akt, s katerim je bil odobren, datum in številka odobritve;

6) vrstica 020 Kartice označuje število zaposlenih na tem delovnem mestu (glede na kadrovsko tabelo ali dejansko) za mesec pred polnjenjem Kartice, pa tudi število zaposlenih, zaposlenih na podobnih delovnih mestih, vključno z ženskami, osebami, mlajšimi od 18 let. leta in invalidi, sprejeti na delo na tem delovnem mestu;

7) v vrstici 021 Kartice so navedeni podatki o SNILS zaposlenih;

8) vrstica 022 Kartice vsebuje seznam opreme, ki se uporablja (uporablja) na delovnem mestu, ter seznam uporabljenih materialov in surovin;

9) v tabeli vrstice 030 kart:

v stolpcu 2 - ime ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa v skladu s klasifikatorjem škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, odobrenih na način, ki ga določa zvezni zakon

v stolpcu 3 - razred (podrazred) delovnih pogojev za ustrezne identificirane škodljive in (ali) nevarne dejavnike delovnega okolja in delovnega procesa ter končni razred (podrazred) delovnih pogojev ob upoštevanju kumulativnega vpliva ugotovljenih škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov delovnega okolja in delovni proces;

v stolpcu 4 - ocena učinkovitosti osebne zaščitne opreme (OZO), ki je bila izdana zaposlenemu za ustrezni identificirani škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavnik delovnega okolja in delovnega procesa, ki je označen z znakom "+", če se ta izvaja, in obstaja protokol za oceno učinkovitosti OZO na delovnem mestu, izvede v skladu z obrazcem IV ali znakom "-" - če se ne izvede;

v stolpcu 5 - razred (podrazred) delovnih pogojev za ustrezne identificirane škodljive in (ali) nevarne dejavnike delovnega okolja in delovnega procesa, ob upoštevanju kumulativnega vpliva ugotovljenih škodljivih dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa ter rezultatov ocenjevanja učinkovitosti OZO, izdane zaposlenemu na tem delovnem mestu ;

10) v tabeli vrstice 040 kartice je navedeno naslednje:

v stolpcu 3 - jamstva in nadomestila, ki jih je zaposleni dejansko predložil na dan izpolnjevanja kartice („da“ ali „ne“);

v stolpcu 4 - potreba, da se zaposlenemu zagotovijo ustrezna jamstva in nadomestila ("da" ali "ne");

v stolpcu 5 - podlaga za zagotavljanje garancij in nadomestil zaposlenemu z navedbo ustreznega regulativnega pravnega akta s sklicevanjem na oddelke, poglavja, člene, odstavke, če ni, se vpiše "odsoten";

12) je datum priprave naveden na kartici. Izkaznico podpišeta predsednik in člani komisije za izvedbo posebne ocene delovnih razmer, strokovnjak (-i) organizacije. Kartico podpišejo tudi delavci, zaposleni na določenem delovnem mestu.

6. Ko izpolnite oddelek IV:

1) v prvem odstavku protokola za oceno učinkovitosti osebne varovalne opreme (v nadaljnjem besedilu - OZO) na delovnem mestu (v nadaljnjem besedilu - protokol) je naveden datum ocene;

2) v drugem odstavku protokola je navedena osnova za izdajo osebne zaščitne opreme;

3) v tabeli 3. točke protokola je navedeno:

v stolpcu 2 - seznam osebne zaščitne opreme, ki je potrebna za zaposlenega v skladu s trenutnimi zahtevami;

v stolpcu 3 - dejanska izdaja OZO zaposlenemu (da, ne);

v stolpcu 4 - ali ima OZO potrdilo ali izjavo o skladnosti (število in obdobje veljavnosti);

4) v oddelku 4 prisotnost osebne izkaznice OZO, izpolnjene po ustaljenem postopku;

5) tabela 5. točke protokola kaže:

v prvem stolpcu - ime škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika proizvodnje;

v drugem stolpcu - ime razpoložljive OZO, ki zagotavlja zaščito pred škodljivimi in (ali) nevarnimi dejavniki proizvodnje;

6) v oddelku 6 protokola so navedeni rezultati vrednotenja učinkovitosti OZO, izdane zaposlenemu (pozitivno ali negativno);

7) v oddelku 7 protokola so navedene končne ocene o zagotavljanju osebne zaščitne opreme za zaposlene, o zaščiti zaposlenih v OZO in o oceni učinkovitosti OZO, ki so bile izdane zaposlenemu;

8) protokol podpišeta predsednik in člani komisije za izvedbo posebne ocene delovnih razmer in strokovnjak (-i) organizacije.

7. Pri izpolnjevanju oddelka V:

1) v tabeli 1:

v stolpcu 2 je navedeno skupno število delovnih mest pri delodajalcu in število zaposlenih na teh delovnih mestih, vključno z ženskami, osebami, mlajšimi od 18 let, in invalidi;

stolpec 3 prikazuje število delovnih mest, na katerih je bila opravljena posebna ocena dela, ter število delavcev, zaposlenih na teh delovnih mestih, vključno z ženskami, osebami, mlajšimi od 18 let, in invalidi;

v stolpcih 4-10 je navedeno število delovnih mest, navedeno v stolpcu 3, razdeljeno po razredih (podrazredi) delovnih pogojev, pa tudi število ljudi, zaposlenih na teh delovnih mestih v delovnih pogojih, za katere so značilni razredi (podklasi) delovnih pogojev, delavcev, določenih v stolpcu 3 vključno z ženskami, osebami, mlajšimi od 18 let, in invalidi;

2) v tabeli 2:

stolpec 1 prikazuje posamezno številko delovnega mesta;

stolpec 2 prikazuje položaj, poklic ali posebnost zaposlenega (-ov) zaposlenega (-ov) na tem delovnem mestu;

v stolpcih 3 - 16 razredov (podrazredov) delovnih pogojev na delovnem mestu je navedeno, ko so izpostavljeni škodljivim in (ali) nevarnim dejavnikom delovnega okolja in delovnega procesa;

stolpec 17 prikazuje končni razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu;

stolpec 18 prikazuje končni razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu ob upoštevanju učinkovite uporabe OZO;

stolpci 19-24 navajajo jamstva in nadomestila za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih (povišane plače, letni dodatni plačani dopust, zmanjšan delovni čas, mleko ali drugi enakovredni prehrambeni proizvodi, terapevtska in profilaktična prehrana, preferencialna pokojnina varnost).

8. Pri izpolnjevanju oddelka VI:

1) v stolpcu 1 je navedeno ime strukturne enote, delovnega mesta;

2) v stolpcu 2 je navedeno ime ukrepa za izboljšanje delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu - ukrep);

3) stolpec 3 prikazuje namen dogodka;

4) v stolpcu 4 je naveden termin izvedbe dogodka;

5) stolpec 5 prikazuje strukturne enote, ki sodelujejo pri izvedbi dogodka;

6) v stolpcu 6 je označena izvedba dogodka.

Metoda posebne ocene delovnih razmer št. 33n določa postopek prepoznavanja škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov, pa tudi določitev razreda in podrazreda UT na delovnem mestu. Ugotovite, kako to izvesti in se izogniti plačevanju glob.

Preberite v članku:

33n: metodologija za posebno oceno delovnih razmer

Z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 24. januarja 2014 št. 33n je bil potrjen instrument za izvajanje zakona Ruske federacije "O posebni presoji delovnih pogojev" v Dodatku 1 - metodologija za izvajanje SAWS. Zadnje spremembe so bile izvedene, registrirane na Ministrstvu za pravosodje 6. februarja 2017.

Priloge k dokumentu vsebujejo tabele za oceno delovnih pogojev škodljivih in nevarnih dejavnikov različne narave: kemičnih, bioloških, vibroakustičnih, klimatskih, svetlobnih itd.

Drugi potrebni dokumenti

Postopek za izvedbo posebne ocene delovnih razmer

Določene so bile naslednje stopnje posebne ocene:

1. (v nadaljevanju - VOPF).
2. Laboratorijski in instrumentalni nadzor VOPF.
3. Razvrstitev razreda (podrazreda) UT glede na stopnjo izpostavljenosti škodljivim in nevarnim proizvodnim dejavnikom.
4. Priprava poročila.

Kot vidite, metodologija določa funkcije organizacije, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev. Zagotavlja tehnični algoritem za delo strokovnjakov in pooblaščeni preskusni laboratorij, ki je skupen za vse panoge in panoge. Metodologija ne ureja pripravljalnih ukrepov - oblikovanje komisije, sestavljanje seznama delovnih mest, ki je predmet posebne ocene, izbira organizacije, ki vodi ta postopek, in sklenitev sporazuma z njo, priprava koledarskega razporeda, pa tudi postopek prenosa izjave in objavljanje informacij o rezultatih na uradnem portalu podjetja.

Kako imeti čas, da pravočasno opravite posebno oceno in ne preplačujete

Januarja bo GIT začel globati zaradi nespoštovanja SAUT-a. Uredništvo revije "Priročnik strokovnjaka za varstvo pri delu" je pripravilo 8 priporočil, po katerih boste prihranili pri postopku, izbrali boste zanesljivega izvajalca in se izognili globam. Če ste že opravili posebno presojo, preverite pri elektronski službi, če ste storili kršitve.

Pri izvedbi posebne ocene delovnih razmer strokovna organizacija uporablja kombinacijo analitičnih in instrumentalnih raziskav. Vsi sklepi strokovnjaka bi morali temeljiti na teoriji največjega tveganja izpostavljenosti HOPF.

Strokovnjak mora opraviti obsežno samostojno delo glede primerjave seznama delovnih mest z navedbo škodljivih dejavnikov, ki jih je sestavil delodajalec, in njihove razvrstitve v skladu z dodatkom 2 k sklepu Ministrstva za delo št. 33n. Za razliko od delodajalca in članov imajo strokovnjaki vso potrebno pristojnost za to. Pri tem je njihova odgovornost, da pojasnijo svoje ugotovitve.

Posebne ocene delovnih pogojev ni mogoče opraviti v zvezi z javnimi uslužbenci, komunalnimi uslužbenci, delavci na daljavo, domačimi delavci in osebami, ki so sklenile pogodbe o zaposlitvi s posamezniki, ki nimajo statusa samostojnega podjetnika.

Vse meritve in študije izvaja organizacija, s katero ima delodajalec dogovor. Delodajalec je sam prisoten le med meritvami in lahko zahteva utemeljitev nekaterih rezultatov ali pritožbo na rezultate v GIT. Da bodo strokovnjaki učinkovito delovali, jim morate zagotoviti vse potrebne informacije, brez katerih ni mogoče pravilno oceniti delovnih pogojev. Hkrati delodajalcu ni dovoljeno posegati v laboratorijsko-merilne kontrole - meritve in raziskave, tj. prepreči strokovnjakom, da opravljajo svoje delo. V aktu opravljenega dela strokovna organizacija navede skupno število izmerjenih dejavnikov pri izvajanju posebne ocene delovnih razmer.

Metodologija za SOUT

V skladu z metodologijo št. 33n se pri izvedbi identifikacije s strani strokovnjaka upoštevajo tehnične značilnosti opreme, rezultati predhodno izvedenih študij v okviru industrijskega sanitarno-higienskega nadzora, predhodno potrjevanje delovnih mest, poklicnih bolezni ali NS, predlogi zaposlenih ali njihovih predstavniških organov.

Seznam dejavnikov, ki jih je treba ugotoviti, je provizija delodajalca. Vir informacij so standardi zdravstvenega varstva pri delu za 8-urni delovni dan s 40-urnim delovnim tednom. Negativni vpliv WOPF ne sme biti v celotni delovni zgodovini zaposlenega.

Identifikacijo izvede strokovnjak in izvede na naslednji način: strokovnjak identificira in primerja imena identificiranih dejavnikov in dejavnikov, navedenih v dodatku 2 k Metodologiji št. 33n, za skladnost s klasifikatorjem.

Če strokovnjak ne identificira HOPF, te podatke vnese v Sklep, medtem ko se razred UT nanaša na optimalne ali sprejemljive, ob upoštevanju izjave o skladnosti z državnimi regulativnimi zahtevami. To pa je mogoče samo v zvezi s tistimi delovnimi mesti, za katera je bila za delavce določena predčasna dodelitev pokojnin, in sicer v tistih mehanizmih za upravljanje, kjer so bili prej na podlagi AWP ustanovljeni VOPF.

Če strokovnjak odkrije, da se dejavniki na seznamu po imenu ujemajo, jih prepozna kot škodljive ali nevarne in naroči preskusnemu laboratoriju, naj izvede stopnjo dejanske izpostavljenosti na vsakem delovnem mestu. Pomembno si je zapomniti, da mora imeti organizacija, ki izvaja posebno oceno, laboratorij s polnim delovnim časom. Toda to strokovni organizaciji ne prepoveduje sklepati sporazuma s pogodbenimi laboratoriji.

Rezultati študij nivojev HOPF morajo biti dokumentirani v protokolu, ki navaja posamezno številko RM, položaj ali poklic, ime po razvrščevalcu in klavzulo 16 Metodologije št. 33n. Delodajalec mora vnaprej pojasniti pravice zaposlenih med postopkom ocenjevanja UT na svojem delovnem mestu.

Za delavce lahko pristranost rezultatov SAWS privede do odvzema pravice do predčasne upokojitve, zmanjšanja ali ukinitve garancij in nadomestil, zagotovljenih za delo s škodljivimi delovnimi pogoji (povečane plače, zmanjšan delovni čas, dodatni dopust), pa tudi do odvzema pravice do prejemanja mleka oz. drugi izdelki, ki ga nadomeščajo.

Po tem protokolu jih mora strokovnjak razvrstiti med škodljive ali nevarne proizvodne dejavnike.

Razvrstitev je narejena na podlagi posebnih formul iz oddelka IV Metodologije in je razdeljena na štiri razrede delovnih pogojev:

• optimalna in sprejemljiva - 1 in 2 razred;
• škodljivo - 3,1-3,4;
• nevarno - razred 4.

Delodajalec lahko zahteva delovno mesto, na primer, če njegovi zaposleni uporabljajo osebno zaščitno opremo. V tem primeru strokovnjaki primerjajo skladnost izdane zaščitne opreme s standardnimi standardi, kontrolnimi spričevali in preskusnimi protokoli, popolnost, dajejo strokovno oceno izbirne učinkovitosti in učinkovitosti uporabe. Toda za zmanjšanje razredov ni mogoče uporabiti vseh delovnih mest.

Ne velja za OZO, za katero velja deklaracija (torej velja samo za certificirane), zaščitno opremo pred splošnim industrijskim onesnaževanjem (obleke, ročne rute, predpasnike in bombažne obleke itd.), Pa tudi za PM 1, 2 oz. 4 razredi (navsezadnje je znižanje možno le glede na stopnje škodljivih delovnih pogojev - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 podrazreda).

Metodologija ocenjevanja UT se nenehno izboljšuje. Na primer, določil je, da se glede na medicinska delovna mesta razvrstitev kot škodljivo UT, kadar je izpostavljena biološkemu dejavniku, izvaja brez merjenja in raziskovanja koncentracije patogenih mikroorganizmov. 3 leta pozneje - 30. junija 2017, s sklepom Ministrstva za delo Rusije so bile potrjene spremembe posebnosti izvajanja posebne ocene UT za medicinske organizacije:

1. Strokovna organizacija ne more opraviti posebne ocene v prisotnosti pacienta.

2. Laboratorijski in instrumentalni nadzor se izvaja le v prisotnosti osebja, ki servisira opremo. To je posledica dejstva, da lahko diagnostična oprema zdravstvenih ordinacij vpliva na delovanje kontrolnih in merilnih naprav.

3. Strokovnjak pri ocenjevanju nevarnosti poškodb proizvodnega procesa upošteva take lastnosti, kot so posebej nevarni in nevarni postopki.

4. Strokovnjak mora pri pregledu delovnih mest upoštevati prisotnost nalezljivih bolezni v zdravstveni anamnezi.

Posebna ocena delovnih razmer (SAUT) je razmeroma nov pojem v zakonodaji Ruske federacije, ki ga je leta 2013 uvedel zvezni zakon št. 426-FZ.

Kakšna je metodologija za izvajanje SOUT

SOUT je skupek ukrepov, sprejetih za ugotavljanje in merjenje škodljivih in nevarnih značilnosti delovnega procesa z namenom določitve razreda delovnega mesta. Za urejanje zahtev po teh postopkih je Ministrstvo za delo Ruske federacije izdalo ustrezno odredbo št. 33n z dne 24.01.2014.

Sprva so uvedli SOUT namesto tekočega certificiranja... Po seštevanju rezultatov raziskovalnega in merilnega dela ter dodelitvi določenega razreda nevarnosti delodajalec dobi možnost plačati odstotek prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije. Manj škodljivi so delovni pogoji, nižja je tarifa.

Po mnenju strokovnjakov je ta okoliščina bi moral spodbuditi upravljanje podjetij izboljšati značilnosti delovnega procesa na zaupanih delovnih mestih. Za razred in podrazred so zapisani ugodnosti zaposlenih - predčasna upokojitev, skrajšan delovni čas in dodatni dopust.

Preveriti je treba vsa delovna mesta, razen za oddaljene zaposlene. Pri preverjanju nekaterih vrst delovne dejavnosti postopek poteka ob upoštevanju posebnih pogojev, v katerih poteka. Treba je opozoriti, da metode zaenkrat še niso bile razvite za celoten seznam.

Zakonodajni okvir

Glavni dokumenti, ki urejajo izvajanje SOUT:

• Zvezni zakon N 426-FZ z dne 28. decembra 2013 je glavni zakonodajni akt o SOUT, določa ključne določbe, pravice in obveznosti strank, pa tudi zahteve za pravne osebe, ki so upravičene do raziskovanja, in za posameznike, ki sodelujejo v postopku kot strokovnjaki ;
• Oddelek 10 delovnega zakonika Ruske federacije "Varstvo dela" - vsebuje zahteve za organizacijo varstva dela v Ruski federaciji, ureja spoštovanje pravic delavcev;
• Sklep Ministrstva za delo Rusije z dne 24. januarja 2014 N 33n (kakor je bil spremenjen 14. novembra 2016) - informacije o testiranju, meritvah in dokumentiranju postopka;
• Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ - spreminja nekatere obstoječe zakone, da jih uskladi z zakonom o SOUT 426-FZ.

Obstaja več odredb ministrstva za delo in resolucije vlade Ruske federacije, ki urejajo ožja vprašanja: postopek obravnave sporov, značilnosti ocene posamezne panoge, zahteve za strokovnjake itd.

Metode raziskovanja izbere strokovna organizacija sam, vendar so nujno potrjene in certificirane v skladu z zakonodajo Ruske federacije, se preskusijo in vnesejo v Zvezni informacijski sklad za zagotavljanje enotnosti meritev.

Raziskave se izvajajo kot del postopka, pri čemer se upoštevajo lastnosti in značilnosti uporabljene opreme in materialov.

V metodologiji, odobreni z odredbo št. 33n, so določene določbe, v skladu s katerimi je rezultat določene meritve (količinski kazalnik) dodeljen določenemu razredu nevarnosti.

Postopek in postopek ocenjevanja

SOUT faze:

1. Postopek ocenjevanja začne delodajalec... Podjetje samostojno izbere organizacijo, ki izvaja inšpekcijski pregled. Pomembno je zagotoviti, da je izbrano podjetje vključeno v seznam organizacij, ki izpolnjujejo pogoje za SOUT. Pomembno je razjasniti razpoložljivost laboratorijev in njihovo akreditacijo. V nasprotnem primeru bo pregled nezakonit in rezultati neveljavni.
2. Izdaja odredbe in ustanovitev komisije, ki vključuje predstavnike delodajalca, strokovnjaka za varstvo pri delu, osebe, ki zastopajo interese delavcev, vodje sindikatov ali drugih poklicnih združenj, če obstajajo.
3. Odobritev seznama delovnih mest za načrtovano oceno... Ker je treba preveriti 20% vseh, je pomembno, da se identiteta določi na podlagi naslednjih meril: enotnost položajev, delovnega procesa, opreme, zaščitne opreme in značilnosti prostorov.
4. Identifikacija nevarnih in škodljivih dejavnikov delovnega procesa... Uporablja rezultate prejšnjih študij, analizo poškodb pri delu, ankete zaposlenih in upošteva tudi delovno okolje.
5. Merjenje in ocena ugotovljenih dejavnikov.
6. Uradna registracija rezultatov preverjanja - izpolniti v skladu s Prilogo št. 3 k odredbi 33n.
7. Odobritev poročila v državnih organih.
8. Zagotavljanje rezultatov zaposlenim za pregled pod podpisom.

Dokumentiranje rezultatov

Po opravljeni oceni je treba izpolniti poročilo v skladu z obrazcem, ki ga je potrdila Naloga št. 33n z dne 24.01.14, ki vključuje:

• podatki o delodajalcu;
• podatki podjetja, ki je izvedlo raziskavo;
• informacije o strokovnjakih;
• informacije o sredstvih, s katerimi so se izvajale raziskave in laboratoriji;
• seznam delovnih mest;
• posebne ocenjevalne kartice posebej za vsako delovno mesto;
• protokoli za merjenje učinkovitosti zaščitne opreme (če obstajajo);
• povzetek izjave;
• seznam možnih izboljšav delovnih pogojev.

Poročilo je podpisano vsi člani komisije... V primeru nestrinjanja udeleženec sestavi obrazloženo mnenje.

Zemljevid posebne ocene za leto 2018

Kartica SOUT je eden od delov poročila o njenem izvajanju, ki ga ureja Dodatek 3 k Nalogu št. 33n z dne 24.04.14. Vsaki kartici je dodeljena številka, vsak od obrazcev vsebuje podatkov:

• položaj ali poklic, ki se ocenjuje;
• pododdelek;
• informacije o številu zaposlenih, tudi na podobnih delovnih mestih; koliko je žensk, invalidov in delavcev, mlajših od 18 let;
• Število zaposlenih v SNILS;
• rabljena oprema in materiali;
• tabela z dodeljenim razredom (optimalno, dopustno, škodljivo in / ali nevarno) za vsak dejavnik;
• tabela, v kateri so navedene ugotovljene in trenutno razpoložljive ugodnosti;
• priporočila se nanašajo na izboljšanje delovnih pogojev;
• podpisi članov komisije in zaposlenih.

Primer izpolnjevanja posebne ocene kartice delovnih pogojev je spodaj.

Št. 33n

Dokument je v resnici navodila za postopek SOUT in predstavitev rezultatov... Naročilo vsebuje podatke:

• postopek prepoznavanja nevarnih in škodljivih dejavnikov delovnega procesa;
• urejanje raziskav o škodljivih in nevarnih lastnostih delovnega okolja;
• identiteta ravni kemijskih, fizikalnih, bioloških in drugih dejavnikov, pa tudi intenzivnost postopka in določeni razredi nevarnosti;
• sklic;
• navodila za izpolnjevanje poročila o rezultatu ocene.

Odgovornost delodajalca in cenilca

Odgovornosti delodajalca vključujejo:

• zagotavljanje popolnih informacij, ki označujejo delovno aktivnost;
• zagotavljanje pogojev in dostop strokovnjakov za izvajanje meritev;
• nedopustnost ukrepov, ki zožijo obseg parametrov, ki jih je treba oceniti;
• seznanjanje zaposlenih;
• zagotavljanje zahtevanih informacij v zvezi z SOUT.

Organizacija cenilca je odgovoren zadaj:

• zagotavljanje na zahtevo naročnika in predstavnikov zaposlenih vseh informacij v zvezi z utemeljitvijo rezultatov za pravico do izvajanja ustreznih raziskav;
• uporaba akreditiranih in odobrenih raziskovalnih metod;
• izvajanje postopka, ne da bi delodajalcu zagotovili vse pogoje za izvedbo pravilnih meritev;
• ohranjanje poslovnih skrivnosti.

Pogostnost pregledovanja

Rezultat preverjanja je posodobljen 5 let.

Nepredviden postopek je potreben v naslednjih primerih:

• pojav novih vrst delovnih mest;
• prejem pravnega naloga od regulativnih organov;
• spremembe delovnih razmer;
• upravičeni predlogi predstavnikov delavcev.

Kazen za nedelovanje

V primeru začetne kršitve bo globa od 5.000 do 10.000 rubljev. za samostojnega podjetnika ali uradno osebo in od 60.000 do 80.000 rubljev. za pravno osebo.

Za večkratno kršitev sledijo sankcije:

• za uradnika - globa od 30.000 do 40.000 rubljev. ali diskvalifikacija za 1 leto;
• za samostojne podjetnike - globa od 30.000 do 40.000 rubljev. ali prekinitev aktivnosti do 90 dni;
• za pravno osebo - globa od 100.000 do 200.000 rubljev. ali prekinitev aktivnosti do 90 dni.

Po pridobitvi rezultatov

Po odobritvi poročila z rezultati SOUT-a naročnik obvesti podjetje za ocenjevanje vrednosti in mu pošlje kopijo najpozneje v treh delovnih dneh od datuma prejema dokumenta.

Pravočasno najpozneje v 30 koledarskih dneh od datuma odobritve rezultatovje delodajalec dolžan objaviti na svojem uradnem spletnem mestu na internetu (če je na voljo) povzete podatke o dodeljenih razredih nevarnosti in podrazredov ter načrtovanih ukrepih za izboljšanje delovnih pogojev.

Metodologija izvajanja posebne ocene delovnih razmer je predstavljena v videoposnetku.