Če so odnosi, povezani z uporabo osebnega dela, nastali na podlagi civilnopravne pogodbe, pozneje pa na način, ki ga določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni priznani kot delovna razmerja, se za taka razmerja uporabljajo določbe delovne zakonodaje in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. ... Na ozemlju Ruske federacije veljajo pravila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, za delovna razmerja s sodelovanjem tujih državljanov, oseb brez državljanstva, organizacij, ki jih ustanovijo ali ustanovijo tuji državljani, osebe brez državljanstva ali z njihovim sodelovanjem, mednarodne organizacije in tuje pravne osebe, če ta zakonik ne določa drugače, drugi zvezni zakoni ali mednarodna pogodba Ruske federacije.

Delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, ne veljajo za naslednje osebe (razen če v skladu s postopkom, določenim s tem zakonikom, istočasno nastopajo kot delodajalci ali njihovi zastopniki): vojaški vojaki pri opravljanju vojaške službe; člani upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenile pogodbo o zaposlitvi); osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilne narave; druge osebe, če je to določeno z zveznim zakonom.

Prenos PDF Natisni to stran Predlagamo, da se seznanite s členom 11 Zakona o delu Ruske federacije, poglavje 1 "Učinkovitost delovne zakonodaje in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava".
Informacije so aktualne za leto 2016.

Delovno pravo

Nazaj k pravni normi Ruska zakonodaja na področju dela je kompleks normativnih pravnih aktov, ki tvorijo norme delovnih razmerij.

Takšne norme določajo pravice in obveznosti zaposlenih in delodajalcev, pogoje in naravo njihovega medsebojnega delovanja, možnosti poklicne samouresničitve vseh državljanov, brez izjem in diskriminacije iz kakršnih koli razlogov.

Delovno pravo so pravila delovnih razmerij, ki jih država določi ali sankcionira z zakonodajo.

Pozor

Pravila so zavezujoča in obvezna - njihova kršitev ni dovoljena z zakonom.

Pravila delovnega prava urejajo vsa razmerja, ki vključujejo uporabo osebne delovne sile.

Za koga ne velja delovno pravo

11. člen zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ) Na ozemlju Ruske federacije se za odnose z udeležbo tujih državljanov, oseb brez državljanstva, organizacij, ki jih ustanovijo ali ustanovijo tuji državljani, osebe, uporabljajo pravila, določena z zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo pravne norme. brez državljanstva ali z njihovo udeležbo, mednarodne organizacije in tuje pravne osebe, če ta zakonik ne določa drugače, drugi zvezni zakoni ali mednarodna pogodba Ruske federacije.

Za koga velja delovno pravo?

Značilnosti pravnega urejanja dela nekaterih kategorij zaposlenih (vodje organizacij, osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, ženske, osebe z družinskimi obveznostmi, mladi in drugi) so določene v skladu s tem zakonikom.
Za javne uslužbence in občinske uslužbence velja zakonodaja o delu in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava s posebnostmi, ki jih predvidevajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih organov Ruske federacije o javni in komunalni službi.

Informacije

Sklepi plenarnega zasedanja Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 N 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov") Delovno pravo ni za vojaško osebje.

Vendar zakon določa porodniški dopust, varstvo otrok. V skladu z osmim členom 11. zakona o delu Ruske federacije delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo delovno pravo, ne veljajo za vojaško osebje pri opravljanju vojaške službe.
Hkrati določba 13. člena 11. zveznega zakona št. 76-FZ z dne 27. maja 1998 "O statusu vojaških uslužbencev" določa zagotavljanje porodniškega dopusta vojakom in tudi starševski dopust v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti. Ruska federacija (str.

Za koga ne velja delovna zakonodaja

Delovni zakonik Ruske federacije) Vpliv delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava v vesolju. Zakon ne opredeljuje pojma prostora, vendar za delovanje virov delovnega prava lahko rečemo, da v tem primeru mislimo na določeno „ozemlje“. To je ozemlje države (Ruska federacija); ozemlje subjektov Ruske federacije; ozemlje, na katerem posluje določen delodajalec, tj. vsak normativni pravni akt, ki ga na ustrezni ravni sprejme pooblaščeni organ, velja le na ozemlju, na katero se v skladu z zakonom širi pristojnost tega organa. Na primer, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, praviloma delujejo na celotnem ozemlju Ruske federacije (1. del 13. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, urejajo delovna razmerja in druga razmerja, ki so z njimi neposredno povezana.

Delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, veljajo tudi za druga razmerja, povezana z uporabo osebnega dela, če to določa ta zakonik ali drug zvezni zakon.

Vsi delodajalci (posamezniki in pravne osebe, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva) v delovnih razmerjih in drugih neposredno povezanih odnosih z zaposlenimi so dolžni voditi določbe delovne zakonodaje in druge akte, ki vsebujejo delovno pravo.

Če so odnosi, povezani z uporabo osebne delovne sile, nastali na podlagi civilnopravne pogodbe, pozneje pa na način, ki ga določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni priznani kot delovna razmerja, se za taka razmerja uporabljajo določbe delovne zakonodaje in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. ...

Na ozemlju Ruske federacije veljajo pravila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, za delovna razmerja s sodelovanjem tujih državljanov, oseb brez državljanstva, organizacij, ki jih ustanovijo ali ustanovijo tuji državljani, osebe brez državljanstva ali z njihovim sodelovanjem, mednarodne organizacije in tuje pravne osebe, če ta zakonik ne določa drugače, drugi zvezni zakoni ali mednarodna pogodba Ruske federacije.

Značilnosti pravnega urejanja dela nekaterih kategorij zaposlenih (vodje organizacij, osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, ženske, osebe z družinskimi obveznostmi, mladi in drugi) so določene v skladu s tem zakonikom.

Za javne uslužbence in občinske uslužbence velja zakonodaja o delu in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava s posebnostmi, ki jih predvidevajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih organov Ruske federacije o javni in komunalni službi.

Delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, ne veljajo za naslednje osebe (razen če na način, ki ga določa ta zakonik, hkrati delujejo kot delodajalci ali njihovi zastopniki):

vojaško osebje pri opravljanju svojih vojaških služb;

člani upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenile pogodbo o zaposlitvi);

osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilne narave;

druge osebe, če je to določeno z zveznim zakonom.

Delovni zakonik, N 197-FZ | Umetnost. 11 Delovni zakonik Ruske federacije

Člen 11 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovanje delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava (trenutna izdaja)

Delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, urejajo delovna razmerja in druga razmerja, ki so z njimi neposredno povezana.

Delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, veljajo tudi za druga razmerja, povezana z uporabo osebnega dela, če to določa ta zakonik ali drug zvezni zakon.

Vsi delodajalci (posamezniki in pravne osebe, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva) v delovnih razmerjih in drugih neposredno povezanih odnosih z zaposlenimi so dolžni voditi določbe delovne zakonodaje in druge akte, ki vsebujejo delovno pravo.

Če so odnosi, povezani z uporabo osebne delovne sile, nastali na podlagi civilnopravne pogodbe, pozneje pa na način, ki ga določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni priznani kot delovna razmerja, se za taka razmerja uporabljajo določbe delovne zakonodaje in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. ...

Na ozemlju Ruske federacije veljajo pravila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, za delovna razmerja s sodelovanjem tujih državljanov, oseb brez državljanstva, organizacij, ki jih ustanovijo ali ustanovijo tuji državljani, osebe brez državljanstva ali z njihovim sodelovanjem, mednarodne organizacije in tuje pravne osebe, če ta zakonik ne določa drugače, drugi zvezni zakoni ali mednarodna pogodba Ruske federacije.

Značilnosti pravnega urejanja dela nekaterih kategorij zaposlenih (vodje organizacij, osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, ženske, osebe z družinskimi obveznostmi, mladi in drugi) so določene v skladu s tem zakonikom.

Za javne uslužbence in občinske uslužbence velja zakonodaja o delu in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava s posebnostmi, ki jih predvidevajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih organov Ruske federacije o javni in komunalni službi.

Delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, ne veljajo za naslednje osebe (razen če na način, ki ga določa ta zakonik, hkrati delujejo kot delodajalci ali njihovi zastopniki):

vojaško osebje pri opravljanju svojih vojaških služb;

člani upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenile pogodbo o zaposlitvi);

osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilne narave;

druge osebe, če je to določeno z zveznim zakonom.

• BB koda
• Besedilo

URL dokumenta [kopija]

Komentar k čl. 11 Delovni zakonik Ruske federacije

1. Člen 11 obravnava področje delovnega prava. Oblikuje pomembno določbo, ki velja za zaposlene in delodajalce: delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, veljajo za vse zaposlene in vse delodajalce (posameznike in pravne osebe, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike premoženje), če je bila med njima sklenjena pogodba o zaposlitvi.

To pomeni, da zakonik o delu in drugi normativni zakoni o delu urejajo delovna razmerja ne le zaposlenih, temveč tudi zaposlenih, ki so udeleženi v partnerskih odnosih, zaposlenih-delničarjev. Vrhovno sodišče Ruske federacije je široko področje delovnega prava potrdilo še pred sprejetjem komentiranega zakonika. V klavzuli 50-1 Resolucije Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 22. decembra 1992 N 16 "O nekaterih vprašanjih uporabe zakonodaje sodišč Ruske federacije pri reševanju delovnih sporov" je bilo navedeno, da norme delovnega zakonika urejajo delovna razmerja oseb, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi (pogodba ) v vseh podjetjih, institucijah, organizacijah, ne glede na obliko lastništva in organizacijsko-pravne oblike, vklj. delovna razmerja zaposlenih, ki so delničarji, udeleženci v poslovnih partnerstvih in podjetja, s katerimi so sklenili pogodbo o zaposlitvi (pogodbo), ob upoštevanju posebnosti pri urejanju dela takšnih oseb, ki jih določa zakon o teh partnerstvih in podjetjih. Podoben sklep vsebuje Resolucija plenuma oboroženih sil z dne 20.11.2003 N 17 "O nekaterih vprašanjih, ki so se pojavila v sodni praksi pri obravnavi primerov iz delovnih sporov s sodelovanjem delniških družb, drugih poslovnih partnerstev in družb." Zadeve o izpodbijanju direktorjev organizacij, članov kolegialnih izvršnih organov organizacij (generalni direktorji delniških družb, drugih poslovnih partnerstev in družb itd.) Ter članov upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij, ki so s temi organizacijami sklenili pogodbe o zaposlitvi, odločbe pooblaščenih organov organizacije ali lastniki organizacij ali osebe (organi), ki jih lastniki pooblastijo, da jih razrešijo svojih delovnih mest, kot je razložil plenum, so podrejeni sodiščem splošne pristojnosti in jih v postopku v postopku obravnavajo kot primere delovnih sporov o ponovni zaposlitvi na delovnem mestu. Norme materialnega prava v takih primerih so čl. Umetnost. 273 - 281 TC. Isto stališče je potrdilo vrhovno sodišče Ruske federacije, ko je obravnavalo poseben primer v zvezi z odnosi med udeleženci v partnerstvu, ki temelji na njihovem osebnem delu. Bistvo tega primera je naslednje.

Gladkikh, Kuznetsova in drugi so vložili tožbo proti partnerstvu "Ariadna" za izterjavo plač. Okrajno sodišče Kominternovsky iz Voroneža je zahtevek zavrnilo. To odločitev sta potrdila sodni svet okrožnega sodišča v Voronjezu in predsedstvo istega sodišča. Sodišča so, ker niso ugodila zahtevku, izhajala iz dejstva, da zakonodaja in statut družbe ne določata obvezne delovne udeležbe zaposlenih v partnerstvu pri njegovih dejavnostih, zato bi bilo treba sporna razmerja med njimi in partnerstvom urediti s civilnim pravom. Vrhovno sodišče Ruske federacije se s sklepi sodišč ni strinjalo. Po njegovem mnenju je zakon jasno ločeval med razmerjem, ki izhaja iz pogodbe o zaposlitvi, in razmerjem zaposlenega s poslovnim partnerstvom, ki izhaja iz članstva. V zadnjem primeru mislimo na odnose, povezane z ustvarjanjem zakonskih in drugih skladov, osebnimi vložki v lastnino družbe, delitvijo dobička, lastninsko odgovornostjo, ki jih ureja civilno pravo. V skladu z veljavno zakonodajo je udeleženec v partnerstvu hkrati tudi njegov zaposleni, če je odnos s partnerstvom povezan z osebnim delom in ni omejen le na njegov premoženjski prispevek in prejemanje dela dobička. Odnos, ki temelji na osebnem delu udeleženca v partnerstvu, je področje delovne zakonodaje (BVS RF, 1993. N 4).

Področje delovanja delovnega zakonika in drugih normativnih pravnih aktov o delu vključuje tudi odnose med zaposlenimi v delniških družbah. Ni pomembno, ali so takšni zaposleni delničarji teh podjetij. Zaposleni delničar, odpuščen iz delniške družbe, še naprej sodeluje na skupščini delničarjev s pravico glasovanja o vseh vprašanjih iz pristojnosti skupščine, prav tako ima pravico do dividend in v primeru likvidacije družbe pravico do prejema dela premoženja. Skupna resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije in Plenarnega sveta Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 01.07.1996 N 6/8 "V zvezi z nekaterimi vprašanji, povezanimi z uporabo prvega dela Civilnega zakonika Ruske federacije", določa, da prenehanje delovnih razmerij z delničarjem ne spremeni statusa te osebe kot delničar.

Vprašanja v zvezi z delovnimi razmerji ne bi smeli urejati civilno pravo.

Področje uporabe civilne zakonodaje - lastninska in z njo povezana premoženjska razmerja, ki temeljijo na enakosti, neodvisnosti volje in lastninski neodvisnosti udeležencev; področje delovne zakonodaje je delo in odnosi, ki so z njimi neposredno povezani.

Področje uporabe se nanaša na področje uporabe delovnega prava. Poleg tega je obseg njegovega delovanja veliko širši od teme. Če so vključeni delavci in odnosi, ki so tesno povezani z njimi, potem tudi odnosi glede dela nekaterih kategorij državljanov spadajo v področje delovne zakonodaje na podlagi neposrednih navodil v zakonu ali po analogiji.

Delovna zakonodaja velja za vse zaposlene - državljane Ruske federacije, tujce in osebe brez državljanstva, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi z vsemi delodajalci - posamezniki in pravne osebe.
Nepogrešljiv pogoj za uporabo delovnega prava je sklenitev pogodbe o zaposlitvi (11. člen delovnega zakonika). Vendar pa odsotnost pogodbe o zaposlitvi ni ovira za potrditev obstoja delovnega razmerja z drugimi dokazi (drugi del 67. člena delovnega zakonika). Delovno zakonodajo je na tej strani vedno mogoče.

Na podlagi neposredne navedbe zakona delovna zakonodaja velja za:

1. Delovni člani proizvodnih zadrug - glede varstva dela, ugodnosti, socialnega zavarovanja, sicer pa njihovo delo urejajo zvezni zakoni "O proizvodnih zadrugah", "o kmetijskem sodelovanju" (člen 40), zakoni konstitutivnih subjektov Ruske federacije in listine zadrug.
2. Za obsojence, ki prestajajo kazni v kazenskih zavodih - glede na delovni čas, plačo, varstvo dela in materialno odgovornost za škodo, povzročeno pri opravljanju delovnih nalog, sicer njihovo delo ureja PEC.
3. Za osebe, ki opravljajo vojaško službo in kazenski pregon (Ministrstvo za notranje zadeve, Ministrstvo za izredne razmere, FSB) - glede delovnega časa, varstva dela in ugodnosti, povezanih z materinstvom, očetovstvom; v nasprotnem primeru njihovo delo urejajo zvezni zakoni "O statusu vojaškega osebja" in predsedniški odloki.
4. O sodnikih, tožilcih, civilnih in občinskih uslužbencih, osebah, ki opravljajo nadomestno civilno službo, ob upoštevanju posebnosti, določenih z zveznimi zakoni "O statusu sodnikov", "O državni državni službi", "O občinski službi".

Norme delovnopravnega prava se lahko uporabljajo po analogiji, če norme ne urejajo ustreznih razmerij (4. del 1. člena Civilnega zakonika, 1. del 11. člena delovnega zakonika).

Zunaj področja delovnega prava obstajajo:

1) delo gospodinje;

2) samostojni podjetniki (IE);

3) osebe, ki se ukvarjajo z zasebno prakso (notarji, detektivi);

4) delo članov kreativnih sindikatov (pisateljev, skladateljev);

5) delo odvetnikov, ki svojo dejavnost opravljajo v različnih odvetniških formacijah (kolegija, biroji);

6) delo študentov izobraževalnih ustanov za razvoj znanja;

7) dejavnosti duhovnikov;

8) delo članov upravnih odborov, nadzornih svetov organizacije, če ni pogodbe o zaposlitvi s to organizacijo;

dela oseb, ki opravljajo delo po pogodbah civilnega prava, razen če na sodišču ni ugotovljeno, da te pogodbe urejajo delovna razmerja.

Nazadnje se številna vprašanja rešujejo na ravni delodajalca in jih urejajo ti lokalni predpisi (akti delodajalca - tako organizacije kot samostojnega podjetnika) (glej člen 6.8 Ruskega federacije o delu). Praviloma se v primeru nasprotij med dejanji nižje stopnje in dejanji višje stopnje uporabljajo akti višje ravni (člen 5 delovnega zakonika Ruske federacije). Zlasti lokalni predpisi, ki slabšajo položaj zaposlenih v primerjavi z zakonodajo, niso veljavni.

Člen 11 delovnega zakonika Ruske federacije

Kodeks Ruske federacije v trenutni (zadnji) izdaji Pripombe k 11. členu delovnega zakonika Ruske federacije, sodna praksa uporabe Pojasnila Vrhovnega sodišča Ruske federacije: Za koga se ne uporabljajo norme delovnega zakonika Ruske federacije? Sodišča morajo pri reševanju delovnih sporov upoštevati, da se v skladu s 11. členom delovnega zakonika Ruske federacije norme tega zakonika uporabljajo za vse zaposlene, ki so v delovnem razmerju z delodajalcem, in jih zato obvezno uporabljajo vsi delodajalci (pravne ali fizične osebe), ne glede na njihovo organizacijsko strukturo. - pravne oblike in oblike lastništva. Delovni zakonik Ruske federacije se ne uporablja za vojake, ki opravljajo vojaške službe, člane upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenili pogodbo o zaposlitvi), osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilnega prava, druge osebe, če to je določeno z zveznim zakonom, razen v primerih, ko zgoraj navedene osebe v skladu s postopkom, določenim s Kodeksom, istočasno ne nastopajo kot delodajalci ali njihovi zastopniki (osmi člen 11. zakona o delu Ruske federacije). Če sta stranki sklenili sporazum civilnopravne narave, pa bo med sojenjem ugotovljeno, da ta sporazum dejansko ureja razmerje med zaposlenim in delodajalcem, bi morala taka razmerja na podlagi četrtega dela 11. člena delovnega zakonika Ruske federacije uporabiti določbe zakonodaje in druge akte, ki vsebujejo norme delovno pravo. Cm.

Temeljna načela delovne zakonodaje

7. maja, 17. julija, 24. novembra, 10., 25. novembra 2009, 27. julija, 23. decembra, 29. decembra 2010, 17. junija, 1., 18., 19., 7. novembra, 21., 22., 28., 30., 7. decembra 2011 29. februar, 1. april, 23. april, 28. julij, 12. november, 3. december 29, 2012

5. april, 7. maj, 7. junij, 2., 23. julij, 25. november, 28. december 2013 2. april, 5. maj, 4. junij, 28. junij, 21. julij, 4. november, 24. december, 1., 22., 29., 31. 2014 6. april, 2. maj, 8. junij, 29. junij, 13. julij, 5. oktober, 29. december 2015

Delovno pravo

V zvezi s sprejetjem delovnega zakonika Ruske federacije lahko govorimo o širokem obsegu norm delovnega prava. 1. del čl. 11 zakonika o delu Ruske federacije določa, da zakonski predpisi veljajo za vse zaposlene, ki so sklenili sporazum z delodajalcem. Tak sporazum lahko sklene katera koli oseba, ki je pravna oseba, z organizacijo ali posameznikom, ki opravlja delo. Organizacijski, pravni in oblika lastništva organizacije nimajo pravnega pomena za razširitev norm pogodbe na zaposlene, ki so sklenili odnos z organizacijo. Nepogrešljiv pogoj za uporabo pravne države v čl.

Za katere od navedenih oseb velja delovna zakonodaja?

Učinek zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo pravne norme Ta zakonik, zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo pravne norme, veljajo za vse zaposlene, ki so z delodajalcem sklenili pogodbo o zaposlitvi. Ta zakonik, zakoni in drugi normativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, zavezujejo na celotnem ozemlju Ruske federacije za vse delodajalce (pravne osebe ali posameznike), ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva.

11. člen

Zvezni zakon z dne 28.12.2013 N 421-FZ) Na ozemlju Ruske federacije veljajo pravila, določena z zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo pravne norme, za odnose s sodelovanjem tujih državljanov, oseb brez državljanstva, organizacij, ki jih ustanovijo ali ustanovijo tuji državljani, osebe brez državljanstva ali z njihovo udeležbo mednarodne organizacije in tuje pravne osebe, če ta zakonik ne določa drugače, drugi zvezni zakoni ali mednarodna pogodba Ruske federacije. (kakor je bil spremenjen s