Kako dolgo se zaračuna bolniški dopust. Značilnosti izračuna nadomestil za bolniške odsotnosti, postopek in v kakšnem roku je treba plačati

Kako dolgo je treba izročiti bolniško odsotnost, da se dodelijo ugodnosti, kako dolgo mora biti plačana bolniška odsotnost, kaj storiti, če med počitnicami zbolite - vam bomo povedali v našem članku.

Vsa pravila za imenovanje in izplačilo zdravstvenih dajatev so določena v zveznem zakonu 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Tam so zapisani tudi pogoji njegovega imenovanja in plačila. Oglejmo si podrobneje, kako se zdaj plačuje bolniški dopust.

Pogoji prijave za plačilo potrdila o nezmožnosti za delo

Dodatek se izplača, če je potrdilo o nezmožnosti za delo predloženo najpozneje šest mesecev po prenehanju bolezni. Če je rok zamujen, lahko odločitev o plačilu sprejme teritorialni organ zavarovanca, če obstaja utemeljen razlog. Seznam utemeljenih razlogov za manjkajoče prošnje za nadomestilo za začasno invalidnost je določen z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 74 z dne 31. januarja 2007 in vključuje:

• višja sila (potres, poplava, požar, orkan itd.);
• dolgotrajna (več kot šest mesecev) bolezen;
• huda bolezen ali smrt bližnjega sorodnika;
• prisilna odsotnost z nezakonite odpovedi;
• preseliti se živeti v drug kraj;
• drugi razlogi, ki bodo na sodišču priznani kot veljavni.

Kako dolgo je plačana bolniška odsotnost?

Dajatve je treba dodeliti v roku 10 dni po tem, ko se zaposleni prijavi nanjo in izroči potrdilo o nezmožnosti za delo. Delodajalec ga mora izplačati na dan prenosa plače, ki bo najbližje po izplačilu.

Primer

Zaposleni v direktorju podjetja "Company" Semenov A.K. prestal bolniško odsotnost v računovodskem oddelku 16.4.2019. Organizacija ima rok za izplačilo plač 25. in 10.. Ugodnost naj bi bila dodeljena pred 26. aprilom, izplačana pa na dan po tem datumu, se plače prenašajo, torej najpozneje do 10. maja.

Kako dolgo je plačana bolniška odsotnost

V postopku izdaje listov za osebno bolezen ali skrbi za družinskega člana (odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 624n z dne 29. junija 2011) je bilo določeno najdaljše trajanje bolniške odsotnosti - 12 mesecev.

Vsi dnevi bolezni zaposlenega so plačani. Če je zaposleni skrbel za družinskega člana, se plačilo izvede v naslednjem vrstnem redu:

• za odraslo osebo ali če je otrok starejši od 15 let - največ 30 dni na leto in ne več kot 7 dni v enem primeru;
• za otroka od 7 do 15 let - največ 45 dni na leto in največ 15 dni v enem primeru;
• če je otrok mlajši od 7 let - največ 60 dni na leto (izjemoma - 90);
• za otroka invalida - največ 120 koledarskih dni na leto.

Bolniški dopust na dopustu: kako se plača

Zbolevanje med dopustom je zelo neprijetna izkušnja. Dejstvo, da je bolezen padla v počitniških dneh, ni ovira za pridobitev bolniške odsotnosti. Poleg tega, če zbolite po drugem dopustu, se bo njegovo trajanje povečalo za dneve bolezni, nadomestila za invalidnost pa bodo za obdobje bolezni izplačana kot običajno.

Obstajajo situacije, ko delodajalec prejme potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda med dopustom, potem ko zaposleni odide na delo. V tem primeru je treba počitniške dni, ki so sovpadali z dnevi bolezni, prestaviti. Od uslužbenca je treba zahtevati zahtevek za premestitev, pri čemer se v njem strinjate s pogoji, v katerih se bodo v prihodnje odpravili počitniški dnevi.

Primer

Vodja pisarne A. N. Kanareikina je na rednih počitnicah od 02.04 do 15.04.2019. Poročala je, da je zbolela 5. aprila in predložila potrdilo o nezmožnosti za delo do 9. aprila (za 5 koledarskih dni). Njen dopust bi bilo treba podaljšati za 5 dni (do 20. aprila) in plačati nadomestilo za primer bolezni.

Nadomestilo je odvisno od delovne dobe tega zaposlenega in od njegovega dohodka. Zato bo za različne predstavnike ekipe vrednost drugačna.

Izračun opravi računovodja. To stori v 10 dneh po tem, ko mu uslužbenec prinese pravilno izveden dokument. V prihodnjih dneh bo dobil finance.

Kako se izračuna bolniška odsotnost

Znesek je odvisen od povprečnega dohodka. Če želite najti kazalnik, morate zadnja 2 leti izkoristiti dobiček, začenši od trenutka bolezni. Se pravi, vse, za kar so zaračunali zavarovalne premije.

Tako je v letu 2018 vredno razmisliti o dobičku zaposlenega za leti 2017 in 2016. Na primer zbolel je 10. februarja 2018. Tukaj se upoštevajo pristojbine za leti 2017 in 2016. Vendar obstajajo najvišje in najnižje vrednosti, iz katerih prihajajo odbitki iz FSS. V letu 2016 in 2017 jih je bilo 718 tisoč oziroma 755 tisoč. Formula dnevnega kazalca je naslednja: Izplačila \u003d znesek v zadnjih 2 letih / 730 je število dni v 2 letih. Če je bilo eno od njih prestopno leto, morate vzeti številko še eno. Zato bo najvišji dohodek v letu 2018 (718.000 + 755.000) / 730 \u003d 2017.81.

Obstaja tudi minimalna plača na dan. Izračuna se na podlagi minimalne plače. To bo enako (9 489 * 24 (število mesecev v 2 letih)) / 730 \u003d 311,97.

Po izračunu dnevnega tečaja ga je treba pomnožiti s številom dni in z uporabljenim koeficientom.

Kolikšen odstotek je plačan

Izkušnje je treba šteti od datuma odprtja. Izračuna se v polnih mesecih. Upoštevati je treba, da 1 mesec traja 30 dni, 1 leto pa 12 mesecev. Ta postopek je določen za štetje "repov". Polnih let in mesecev ni treba spremeniti v dneve in nazaj.

Če ima podrejeni več kot 8 let zavarovalne premije, potem prejme 100% povprečja. Če je vrednost od 5 do 8 let, potem 80%, če do 5 let - 60%. Če je zbolel takoj po zaposlitvi, se vzame vrednost vseslovenske minimalne plače, ki je v letu 2018 9 489.

Obrazec je izdelan v celoti v skladu s postopkom izdaje, potrjenim z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 29. junija 2011 št. 624n. To je glavni pogoj za obračunavanje.

Primer: Državljan A. je bil na bolniškem dopustu od 15. do 23. januarja 2015 (8 dni). Skupni dobiček za leto 2013 - 376 tisoč, za leto 2014 - 489 tisoč. Delam že 6 let.
Povprečna dnevna stopnja \u003d (376.000 + 489.000) / 730 \u003d 1.184,93 rubljev
Za prejem \u003d (1 184, 93 * 8) * 80% \u003d 7 583, 56.
Državljan M. je bil zdravljen od 03. do 21. marca 2018 (18 dni). Zavarovalne izkušnje so 7 let, vendar niti v letu 2017 niti v letu 2016 ni delala.
Povprečni dohodek M. \u003d (9 489 * 24) / 730 \u003d 311,86
Prejeto \u003d (311,86 * 18) * 80% \u003d 4 490,9 rubljev.

Koliko dni je plačanih

Upravljavec začasno invalidnost financira iz naslednjih razlogov:

• zaposleni je sam bolan;
• prejel je poškodbe, zaradi katerih začasno ni mogel opravljati svojih funkcij. Hkrati se plača škoda, pridobljena tako v vsakdanjem življenju kot v podjetju, vendar je postopek določanja koristi nekoliko drugačen;
• potrebna rehabilitacija v sanatoriju ali penzionu, po opravljenih bolniških posegih;
• zahtevano protetiko, ki jo je opravljal v javni zdravstveni ustanovi;
• uvedba karantenskega režima;
• skrb za družinskega člana;
• nadzor nad otrokom, ki še ni dopolnil 7 let.

To so splošne norme, vendar zanje obstajajo izjeme:

• plačilo se ne uporablja, če gre za spremljanje družinskega člana, ki je že star 15 let in je v bolnišnici;
• za oskrbo kroničnih bolnikov v remisiji.

Obračunavanje je delno: prvi dnevi se plačujejo na račun FSS, naslednji dnevi pa na stroške pravne osebe. Kot kaže praksa, si najpogosteje vzamejo dopust, da bi bili z otroki. Delovne ženske so ogrožene. Manj pogosto so očetje in stari starši. Zdravnik ob registraciji ne zahteva potrdil, ki bi potrjevala odnos bolnega otroka z osebo, ki zaprosi za bolniško odsotnost. Zasnova izhaja iz besed odrasle osebe.

Najdaljša dolžina slabosti je lahko 60 koledarskih dni. Vendar je FSS odobril seznam tegob, za katere lahko vzamete do 90 dni. To pravilo velja za otroke, mlajše od 7 let. Če sin ali hči zboli v starosti od 7 do 15 let, se letno trajanje počitka zmanjša na 45 dni. Če so že stari 15 let, potem mati ne bo dobila počitka. Če obstaja invalidnost, se za oskrbo dodeli do 120 dni.

Koliko listov se plača na leto

Število možnih obrazcev ni omejeno. Omejeno je samo število dni, za katere se izračuna nadomestilo. Državljan sam si lahko privošči, da je bolan ne več kot 30 dni.

Če je okvir bolan dlje, potem ga lahko podaljša le posebna zdravniška komisija. Izraz - še 30 koledarskih dni. V primeru hudih invalidnosti se lahko podaljša do štiri mesece, potem pa se lahko že postavi vprašanje o dodelitvi invalidnosti. Zato lahko vzamete toliko vzorcev, kot želite. Lahko je 30-krat za 1 dan ali 2-krat za 15 dni.

Koliko časa traja plačilo

Zaposleni mora izpolnjen obrazec prinesti v računovodski oddelek. V 10 dneh po tem računovodja opravi ustrezne izračune. Tukaj ni treba pripravljati nobene vloge, saj je financiranje neposredna odgovornost podjetja. Vse je treba pripisati v prihodnjih dneh plačila ali predplačila znotraj organizacije.

Priporočljivo je, da papir predložite računovodstvu takoj po izterjavi. Če pa tega ni mogoče storiti, bo od datuma, ko je bil list zaprt, na zalogi še 6 mesecev.

Če je bilo to obdobje zamujeno, se bo moral obrniti na teritorialni organ zavarovalnice. Vlagatelj bo moral v tem primeru dokazati, da se ni mogel prijaviti prej, saj so bili za to veljavni dejavniki.

Noben od zakonov ne daje natančnega pojma "dober razlog", vendar po praksi to vključuje:

• višje sile in dogodki višje sile;
• dolgotrajno poslabšanje dobrega počutja;
• selitev v drugo mesto;
• nezakonito odpuščanje in prisilno odsotnost;
• poškodba ali smrt bližnjega sorodnika.

Dovoljeno je vključiti tukaj in druge incidente, ki so navedeni v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. januarja 2007 št. 74. Vsak posamezen primer bo obravnavan posebej.

Ne pozabite, da obstajajo nekatere okoliščine, v katerih so pogoji naklade nekoliko drugačni od splošno sprejetih:

1. Tudi skrajšani lahko zaprosi za denar. Vendar bosta potrebna dva pogoja:
   • 30 dni ni minilo od trenutka, ko je delovno razmerje uradno prenehalo;
   • zavarovalni primer zadeva njega osebno, torej ne bo več mogoče prejeti odškodnine, na primer v zvezi z oskrbo sorodnika.
2. Podjetje je dolžno nadomestiti odsotnost, tudi če osebje še ni okrevalo in je v drugi ustanovi. Na primer, slabo se je počutil in končal v bolnišnici. Podvrgel se je bolnišničnim postopkom, odstranil nekaj napadov in ga nato poslal na popolno zdravljenje v polikliniko na območju njegovega prebivališča. Tam so mu dali obrazec. Že na kliniki po okrevanju bo prejel še eno. Hkrati ima možnost, da predloži prvi obrazec, da mu nakaže ustrezna plačila.
3. Po smrti morajo dediči zaprositi za nakazilo ustreznih zneskov v roku 4 mesecev od datuma smrti.

Plačilo škode

Podrejeni lahko v službi prejme tako domače poškodbe kot škodo. Prva se pridobi zunaj delovnega časa in nikakor ni povezana z opravljanjem poklicnih nalog poškodovanca.

Nekatere težave zahtevajo dolgoročno rešitev, vključno z bivanjem v bolnišnici. Tukaj oblikovanje poteka v splošnem vrstnem redu, pri čemer se upoštevajo nekatere nianse:

• pod ambulantnim nadzorom ga izda zdravnik za obdobje do 15 dni. Če si državljan v tem času ne opomore, se lahko podaljša za nadaljnjih 15 dni. Najdaljši čas je 12 mesecev, vendar ga je treba obnavljati vsakih 15 dni;
• če je potrebno opazovanje v bolnišnici, ga izda zdravnik po odpustu za celotno obdobje bivanja v bolnišnici. Po potrebi se lahko zdravljenje podaljša za nadaljnjih 10 dni za zdravljenje v polikliniki.

Če je z žrtvijo sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, so vsi dnevi bolezni podvrženi registraciji, če je to nujno, pa le 75 dni. Poravnava se opravi po standardni shemi. Poklic pri delu je škoda, ki jo utrpi med opravljanjem funkcij osebe. Če je potrebno zdravljenje, je zavod dolžan te dni v celoti financirati na račun FSS.

Da bi FSS odobril dneve okrevanja zdravja, bosta pomembna dva dokaza:

• bolniški dopust;
• potrdilo, da je ta dogodek priznan kot proizvodnja. To bo ustanovila posebna komisija.

Denar se zaračuna v višini 100% plače. Če se ugotovi dejstvo poškodbe po njegovi krivdi, se velikost zmanjša na 75%.

Plačilo za vikend

Obdobje zdravljenja se potrdi v koledarskih dneh, ki vključujejo vikende, nedeljske dni, vklj. Zato se financiranje izvaja po splošnem načelu. Enaki pogoji veljajo za vikende, ki so neradni prazniki v skladu z odločbami vlade.

Te dni ne bomo financirali:

• če je nezmožnost za delo nastala kot posledica namerne škode za zdravje;
• zdravstveno stanje osebe se je poslabšalo med administrativnim dopustom;
• bolezen se je pojavila v priporu;
• bil aretiran;
• suspenzija je bila formalizirana.

Plačilo za nezmožnost za delo s krajšim delovnim časom

Specifična metoda za zaposlene s krajšim delovnim časom je odvisna od tega, kje je bil registriran v zadnjih 2 letih, ki so pred njegovo boleznijo. Lahko se izkaže, da je ostal:

• od istih delodajalcev kot v obdobju, ko se je njegovo zdravje poslabšalo. Potem plačilo izvedejo iste institucije. Ko član ekipe formalizira invalidnost, bo moral za vsako zaposlitev vzeti čim več izvodov listov. Hkrati je nemogoče izdati samo en papir in narediti kopije;
• od drugih direktorjev, ne tistih, s katerimi se je poravnal v letu, v katerem je počival. Potem se lahko obrne na katerega koli od teh načelnikov. V tem primeru se za tistega, od katerega načrtuje prejemanje ugodnosti, izpiše samo 1 list. Toda za to uporablja podatke o dobičku v zadnjih 24 mesecih, pri istih delodajalcih kot v letu, ko je šel na zdravljenje, vendar je imel druga delovna mesta. Nato pripravi dokument v imenu katerega koli direktorja, ki je trenutno zanj. Prav tako boste morali priložiti gradivo, ki potrjuje zneske.

Delo s krajšim delovnim časom je manj kot 8 ur. Za izračun se upoštevajo številne nianse:

• proizvesti ga je treba na podlagi zaslužka v zadnjih dveh letih, če je večji od najnižje ocene;
• izračuni so narejeni na podlagi minimalne plače, če je dobiček manjši od najnižjega zneska. V tem primeru se upošteva delež, določen sorazmerno z dejansko stopnjo delovnega časa po pogodbi.

Plačilo po prenehanju

Po končanem poklicnem odnosu ima oseba še vedno pravico do denarja. Vendar obstaja več odtenkov:

• obdobje začasne invalidnosti nastopi v 30 dneh po odpustu;
• nekdanji član organizacije se ne more zaposliti v novem kraju;
• nekdanji podrejeni nima statusa brezposelnega, torej ni imel časa, da bi prišel na vrsto na zavodu za zaposlovanje;
• upoštevalo se bo samo obdobje, ki je dano "zase", ne pa tudi za "nego" bolnega sorodnika;
• sodelavec papirje predstavi šest mesecev po odpustu. To obdobje se lahko spremeni, če obstajajo utemeljeni razlogi. Nato obračunavanje opravi teritorialni organ zavarovalnice.

Zdaj se postavlja vprašanje o časovnem razporedu sredstev. Če se plačila izvršijo na plačo, kaj pa odpuščeno? Osnove so popolnoma enake. Upravitelj prepušča nadomestilo odpuščenim hkrati, ko ostali prejemajo plačo ali predujem. Če odpuščena oseba v mesecu dni po predložitvi dokumentov ni prejela ničesar, potem je to razlog za sestavo pisnega zahtevka ali tožbe.

Če se je nekdanjemu sodelavcu uspelo prijaviti kot brezposelnega na delovnem centru, potem ima tudi pravico do denarja. To financira FSS.

Kdo plačuje bolniški dopust: FSS ali delodajalec? Večino dela na tem področju država opravi prek FSS. V primeru poškodbe doma ali pogoste bolezni je struktura plačil naslednja - delodajalec plačuje prve tri dni (to so dnevi bolniške odsotnosti na račun delodajalca), vsi naslednji dnevi invalidnosti se plačujejo iz sklada socialnega zavarovanja. V primeru industrijske škode od prvega dne plačila izvrši FSS in ne delodajalec.

Bolniški dopust se plačuje za vse dni - vikende in praznike. To pomeni, da za izračun dodatka vzamejo koledarske dni. Z domačo škodo ima delovno dobo zaposlenega veliko vlogo, minimalna delovna doba (5 let) daje pravico do prejema bolniške odsotnosti v višini 60% povprečnega zaslužka.

Če ima zaposleni več izkušenj (od 8 let), bo znesek plačil znašal 100% povprečnega zaslužka. To je posledica kopičenja zavarovalnih plačil, ki so bila izvršena v skladu. Bolj ko je človek delal, več je bilo plačil. Posledično lahko Sklad vrne več.

Če se je na delovnem mestu zgodila nesreča, je plačilo vedno 100% povprečnega zaslužka in ni odvisno od delovne dobe. Poškodbe pri delu so urejene na poseben način.

Povprečni zaslužek se izračuna na naslednji način:

• FDD \u003d BC / 730;
• kjer ВС - vsa plačila zaposlenemu, ki jih je upošteval FSS;
• 730 - število odgovarja za število dni v letu. Ker se izračuna dvoletje, je 365 + 365 \u003d 730.

Če se izkaže, da zaslužek pod minimalno plačo, potem je v izračune treba nadomestiti dejansko vrednost minimalne plače.

Povračilo plačil zavarovanja

Za delodajalca so trenutki, povezani s povračilom porabljenih sredstev, še posebej pomembni. Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj N951 je določen seznam dokumentov, potrebnih za povračilo bolniške odsotnosti s strani FSS.

Katere dokumente je torej treba predložiti FSS za povračilo bolniške odsotnosti? Da bi delodajalec (zavarovanec) prejel nadomestilo, je treba:

Včasih obstajajo časi, ko je plačilo bolniške odsotnosti povezano s postopkom odpuščanja.

Obstajata dve možnosti:

1. Zaposleni je bil odpuščen in po odpustu zboli.
2. Pred odpustom (načrtovano) zaposleni zboli, po odpustu predstavi bolniško odsotnost.

V prvem primeru, če zaposleni zboli v 30 dneh po odpustu, je treba bolniško odsotnost plačati v 60-odstotnem znesku. Razlogi za razrešitev niso pomembni.

V drugem primeru veljajo splošne rezervacije, davek se izračuna in izplača na običajen način.

Zdaj pa preidimo na enako pomembno temo o času vložitve bolniške odsotnosti na FSS. Pomembno vlogo igra oblika oddaje - papirnata ali elektronska.

Rok za papirne obrazce je 20. v prvem četrtletju v novem četrtletju. Rok za oddajo bolniške odsotnosti v elektronski verziji FSS je 25. dan ustreznega meseca. Ob praznikih ali vikendih se rok prestavi na naslednji delovni dan. Možno je tudi, da gostujoča komisija FSS sama pobere liste za nezmožnost za delo.

Obstajajo tudi zamudne vložitve kazni. Če paket dokumentov predložite z zamudo največ šest mesecev (180 dni), bo kazen znašala 5% zneska prispevkov za vse polne in nepopolne mesece zamude, vendar največ 30%.

V primeru, da je zamuda daljša od 180 dni, bo kazen 30% zneska prispevkov. Vsak mesec, od 180. dne, se kazen poveča za 10%. Najvišji znesek globe ni omejen.

Nato paket dokumentov predloži upravi na delovnem mestu.

Kako dolgo FSS prenaša ugodnost "bolnišnice"? Znesek ugodnosti se prišteje najbližji plači. To pomeni, da bo zaposleni ta denar prejel v času izplačila.

Kako dolgo pa FSS plača bolniško odsotnost, če je bil dokument predložen le nekaj dni pred prejemom plače? V tem primeru se lahko plačilni rok za bolniško odsotnost FSS preloži do naslednjega izračuna plače. Tem pravilom sledijo regije, ki ne sodelujejo v pilotnem projektu FSS.

Po koliko dneh FSS plačuje ali prenaša bolniške odsotnosti v regijah, kjer se začne pilotni projekt? V mejah projekta plačilo izvrši neposredno Sklad, obdobje pa se znatno skrajša - znaša 10 koledarskih dni.

Pilotni projekt

Pilotni projekt je obsežen eksperiment FSS, namenjen izboljšanju uspešnosti celotnega sistema socialnega zavarovanja. Začela se je leta 2011, prvi regiji sta bili regija Nižnji Novgorod in Karachay-Cherkess Republic. Njegova razlika je v mehanizmu izplačila dajatev.

Ponavadi delodajalec deluje kot posrednik med skladom in zaposlenim, ki opravlja zavarovalna plačila. Nato FSS izplača denar, ki ga porabi delodajalcu. Več elementov v sistemu, večji so stroški.

Da bi jih zmanjšali, se je FSS odločila za postopno uvedbo sistema neposrednih plačil. To pomeni izključiti delodajalca iz plačilne verige. Izplačilo bolniške odsotnosti na račun FSS preneseno neposredno iz sklada na zaposlenega.

Trenutno pilotni projekt pokriva 14 regij, poleti 2016 se bo poskusu pridružilo še šest. Zdaj sodelujejo v regiji Belgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara in nekatere druge.

Popoln seznam regij najdete na uradni spletni strani FSS. V projektu sodelujejo tudi Republika Krim in mesto Sevastopol.

Za ta obsežni poskus je veliko upanja. Koristi bi moral biti zavarovanim državljanom, delodajalcem, samim skladom in zdravstvenim ustanovam.

Rezultat bi moral biti za zaposlene zmanjšanje konfliktnih situacij z delodajalcem možnost, da sami izberete način prejema denarja (banka / pošta)... Težave s plačilnimi zamudami je treba odpraviti.

Za delodajalce bo posodobitev zmanjšala stroške, povezane z izračunom ugodnosti. FSS prevzame to funkcijo. Za FSS in zdravstvene ustanove se pričakuje znatno povečanje delovne učinkovitosti, pa tudi znižanje birokratskih stroškov.

Inovacije

Za zaposlene bo postopek pridobitve bolniške odsotnosti enak. Bolniška odsotnost se predloži upravi na delovnem mestu. Najpomembnejša razlika je sprememba plačilnega mehanizma. Denar FSS nakaže neposredno zaposlenemu.

Delodajalec je izključen iz verige, tako da delavec prejema bolniško odsotnost na račun FSS in ne na račun delodajalca. Dodatek lahko prejmete na bančni kartici ali na pošti. Sklad mora začeti izplačevati dajatve najpozneje v desetih koledarskih dneh (od oddaje vloge).

Za delodajalce (zavarovance) je projekt razvil novo obliko potrdila o nezmožnosti za delo. Druga novost je izračun plačil. Zdaj ga izdeluje oddelek FSS, oziroma birokratska obremenitev podjetja se zmanjša.

Delodajalec je dolžan v petih koledarskih dneh predložiti paket dokumentov oddelku Sklada ali internetnemu prehodu za pošiljanje bolniških odsotnosti na FSS. Ker je program namenjen povečanju učinkovitosti, se uvaja prehod na elektronske računovodske metode. Če ima podjetje zaposlenih več kot 25 ljudi, mora prijava potekati v elektronski obliki.

Register bolniških listov na FSS je še vedno v pripravi. Trenutno obstaja datoteka xls, ki jo je ustvarila fundacija. Najdemo ga na uradni spletni strani FSS.

Fotografija prikazuje vzorčni register bolniških odškodnin za nadomestilo v FSS:

Fundacija omogoča uporabo "domačih" in komercialnih rešitev. Glavna zahteva pri sestavljanju registra je njegova primernost za računalniško obdelavo. Nekatera podjetja ponujajo že pripravljene rešitve za sestavljanje registra, na primer program 1C.

Zaključek

Trenutno je delodajalec neposredno vključen v izplačilo ugodnosti. Oškodovanemu / bolnemu zaposlenemu izvrši izplačila, nato pa na FSS predloži dokumente za odškodnino. Sklad pa porabljena sredstva povrne delodajalcu. To metodo je težko imenovati učinkovito.

Da bi se izognili temu, se v mnogih regijah izvaja pilotni projekt FSS. V novem mehanizmu sklad izplačuje nadomestilo neposredno, vendar je treba bolniški dopust pravilno izpolniti prek FSS.

Za zaposlenega in delodajalca je to velik plus. Poleg tega Fundacija prevzame nalogo izračunavanja ugodnosti.

V klerikalnem smislu je bolezen zavarovan primer. Bolniški dopust - dokumentarna potrditev nastanka zavarovalnega dogodka. Kako dolgo FSS plačuje bolniško odsotnost, ureja zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom" (FZ-№255).

Kdo izdaja bolniške odsotnosti in kdo plačuje

Dopust za bolnike, je tudi potrdilo o nezmožnosti za delo (l / n), dokument strogega poročanja, ki daje pravico do prejemanja dajatev za začasno nezmožnost za delo. Bolniško izdajo zdravstveno ustanovo, pri kateri je bolnik zaprosil.

Opomba: če zdravstvena ustanova nima dovoljenja ustanovene oblike za opravljanje zdravstvenih storitev, se izdana bolniška odsotnost ne šteje za veljavno in ne bo plačana.

Bolniški dopust je neke vrste alibi za zaposlenega, ki se v službi ne prikaže pravočasno. Zaposlenega ne bo oddal, saj je odsotnost z delovnega mesta potrdil z bolnišnico. In to je dober razlog, da ne samo, da zaposlenega odpustijo, ampak mu tudi izplačajo povprečno dnevno plačo za vsak dan odsotnosti z delovnega mesta zaradi bolezni.

Postopek plačevanja bolniške odsotnosti je standarden: prve tri dni plača delodajalec, četrti in naslednji dan plača sklad za socialno zavarovanje.

Opomba: Trenutno se Ruska federacija še naprej pripravlja na prehod na izdajo elektronskih potrdil o bolniški odsotnosti in na tako imenovani način neposrednih izplačil dajatev za bolniški dopust s strani sklada socialnega zavarovanja.

Preizkušanje inovacije se izvaja v več pilotnih regijah. Plačujejo drugače. Del bolniške odsotnosti, ki ga plačuje FSS, se delodajalcu ne prenese, temveč se takoj plača na bančno kartico (če ne, po pošti) zavarovanca.

Obdobje za izračun bolniških dajatev

Po obnovitvi zdravstva mora oseba prejeti od zdravnika prinesti delodajalcu. Delodajalec mora od dneva oddaje bolniške odsotnosti v roku 10 koledarskih dni opraviti izračun plačila in ga, ko je izpolnil svoj del bolniške odsotnosti, nakazati na FSS (preberite o minimalni plači in izračunu bolniške odsotnosti v letu 2020). Nadomestilo se izplača na dan poleg izračuna zneska, na katerega se plače v podjetju običajno izplačujejo.

Rok za plačilo bolniške odsotnosti v letu 2020 se ni spremenil: 10 koledarskih dni od dneva, ko je bila bolniška odsota poslana delodajalcu, in 15 dni, če zavarovanec zaprosi za nadomestilo za bolniško odsotnost v pilotski regiji.

V regijah, kjer poteka testiranje, sta časovnica in postopek izplačevanja ugodnosti različna. Obstajata dve možnosti:

• zaposleni preda običajne bolniške odsotnosti;
• bolniški dopust se izda v elektronski obliki.

V prvem primeru zaposleni, ko je opravil tradicionalno nedejavnost, napiše izjavo delodajalcu o izračunu ugodnosti zanj za dneve bolezni. Na podlagi te vloge delodajalec izpolni vse podatke, potrebne za izračun dajatve na obrazcu za bolniško odsotnost, in jih v roku 5 dni pošlje regionalnemu uradu FSS. Navodila za izpolnjevanje bolniške odsotnosti s strani delodajalca najdete tukaj.

Tam se izračuna plačilo zavarovancem in se nakaže na bančno kartico (številka zavarovančeve kartice, navedena v prijavi prej) ali, če ni kartice, poštni nalogi v kraju stalnega prebivališča.

Rok za prenos sredstev je največ 10 dni. Kot kažejo izkušnje regij, v katerih se odpravljajo inovacije, je prenos običajno veliko hitrejši.

Če je zavarovanec izdan elektronski bolniški dopust, se z varne komunikacijske poti takoj odpravi iz zdravstvene ustanove na regijski oddelek FSS. Zaposleni, ko je odšel na delo, mu napiše izjavo o izplačilu invalidnine.

Poleg tega

Delodajalec ima pravico izplačati zaposlenemu znesek nadomestila za bolniško odsotnost zaradi njega v gotovini ali nakazati denar na njegovo bančno kartico. Vsekakor je to predhodno, saj so izplačila bolniške odsotnosti enak dohodku kot plače.

Delodajalec, ki ima dostop do baze, na portalu FSS najde bolniško odsotnost, v ustrezne stolpce vnese podatke, potrebne za izračun ugodnosti. To delo se opravi v 5 dneh od trenutka, ko zavarovanec vloži zahtevek za izplačilo dajatev. Nadaljnji koraki FSS so podobni: v 10 dneh od datuma prejema podatkov od delodajalca za izračun ugodnosti se izračuna in pošlje na bančno kartico ali poštno nakazilo.

V obeh primerih velja splošno pravilo: FSS izplačuje dajatve za vse dni bolezni, začenši s 4. dnem. Prve 3 dni nezmožnosti za delo delodajalec izplačuje ugodnost iz lastnih sredstev. Izjema od pravila je do 7 let. Potem FSS opravi plačilo za celotno obdobje nezmožnosti za delo.

Primer. Tako bo prišlo do izračuna in plačila, če bi bil zavarovanec od 3.04 na bolniškem dopustu. do 10.04. Na svojem delovnem mestu plačo dobijo dvakrat mesečno, 10. in 25. ure.

Prvi delovni dan, 11. aprila, zaposleni preda registrsko številko. Najpozneje do 20. aprila mora dodatek izračunati delodajalec, bolniško odsotnost pa mora poslati na FSS. 25. aprila, na dan naslednjega plačila, bo zaposleni prejel dodatek.

Če je zavarovanec na območju "pilota", mora delodajalec po prehodu na bolniško odsotnost 11. aprila najpozneje do 16. aprila (v 5 dneh) poslati podatke za izračun ugodnosti na FSS. Nadalje se v 10 dneh ugodnost nakaže na bančno kartico zavarovane osebe.

O "pilotskem" sistemu plačevanja bolniških odsotnosti (izračun in čas plačil) bomo razpravljali v naslednjem videoposnetku

Kadar se plačilo bolniške odsoti pozneje

V primeru, da bolniške odsotnosti ne izročite takoj po njenem poteku, se plačilni roki preložijo, vendar največ za 6 mesecev. Če se bolniški dopust izroči po tem roku, po zakonu zavarovanec izgubi pravico do ugodnosti (1. del 12. člena zveznega zakona št. 255).

Zakonodajalec je določil ne le, koliko časa se plačuje bolniška odsotnost, ampak tudi odgovornost za zamudo pri plačilu. Za vsak dan zamude pri plačilu dajatev za bolniški dopust je zavarovanec upravičen do nadomestila (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pripravljeni smo odgovoriti na vaša vprašanja - vprašajte jih v komentarjih

Pravica do plačane bolniške odsotnosti zaposlenih je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije in zveznem zakonu št. 255 „O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom“.

Zato lahko vsak zaposleni odide v zdravstveno ustanovo, da predpiše zdravljenje in prejme potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga bosta plačala delodajalec in sklad za socialno zavarovanje.

splošne informacije

V letu 2020 ni predvideno bistveno dopolniti regulativnih pravnih aktov, ki se nanašajo na plačilo in obračun bolniške odsotnosti.

Pravila za obračunavanje bodo ostala enaka kot v letu 2019.

Poleg tega se od leta 2020 prag delovnih izkušenj ne bo povečal za prejemanje dajatev za začasno izgubo delovne zmogljivosti v celoti. Odobreni obrazec za bolniško odsotnost bo ostal enak kot tudi pravila za njegovo izpolnjevanje. Obdobje plačila in formula izračuna se ne spreminjata.

Prenesite in natisnite brezplačno

Kdaj se plača

Plačilo bolniške odsotnosti se opravi le, ko delavec predloži kadrovskemu oddelku potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga je izpolnila zdravstvena ustanova (5. del 13. člena zakona št. 255-FZ).

Hkrati od trenutka odhoda na delo po začasni izgubi delovne sposobnosti ne sme preteči več kot 6 mesecev (1. del 12. člena zakona št. 255-FZ).

V skladu z ustaljenimi pravili ostane pravica do dajatev za začasno invalidnost iz naslednjih razlogov za stik z zdravstveno ustanovo:

• bolezen;
• poškodba;
• skrb za bolnega družinskega člana;
• karantena;
• zastrupitev;
• medicinske manipulacije;
• drugi razlogi.

Odpuščeni zaposleni lahko prejme tudi nadomestila za začasno invalidnost. Če je od trenutka odpovedi od prejšnjega delodajalca minilo manj kot 30 koledarskih dni in oseba še ni dobila službe na novem delovnem mestu, se jim plača na prejšnjem delovnem mestu.

Kdo in kdaj plačan

Plačila bolniških odsotnosti se izvajajo iz sredstev delodajalca in sklada socialnega zavarovanja ali samo iz skladov FSS, odvisno od primera dodelitve ugodnosti (1. del 3. člena zakona št. 255-FZ). Organizacija izplačuje zaposlenemu dodatek le prve tri koledarske dni, preostalo obdobje nezmožnosti za delo pa sponzorira FSS. V celoti plačana s sredstvi FSS: oskrba bolnega družinskega člana, karantena zaposlenega ali njegovega otroka, mlajšega od 7 let ali nesposobnega družinskega člana; protetika iz zdravstvenih razlogov; nadaljnja obravnava zaposlenega v zdravstveno-rekreativni organizaciji (3. člen, 5. člen zakona št. 255-FZ).

Ni pomembno, koliko časa je oseba preživela na bolniškem dopustu.

Delodajalec nima pravice do zamude s plačili zaposlenemu. Po uveljavljenih pravilih se davek izračuna na dan predplačila ali plače na podlagi tistega, kar pride najprej. Tudi če je oseba odstopila od organizacije, a ji je plačilo zagotovila nesposobnost za delo, ima pravico do prejemanja plačil v istem obdobju kot sedanji zaposleni.

Delodajalec je dolžan zaposlenemu pripisati obdobje nezmožnosti za delo v roku 10 delovnih dni od dneva izpolnjevanja obrazca za bolniško odsotnost, izplačilo bolniške odsotnosti pa na naslednji dan izplačila akontacije ali plače (1. del 15. člena zakona št. 255-FZ).

Hkrati je delodajalec dolžan dodeliti nadomestilo za začasno invalidnost v roku 10 koledarskih dni od datuma, ko delavec zagotavlja bolniško odsotnost.

Kako se plačuje

Potem ko delavec predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izpolni zdravstvena organizacija, delodajalec izpolni svoj del obrazca. Glavni računovodja izračuna obračunano nadomestilo. Izpolnjen obrazec se odda v sklad za socialno zavarovanje.

Potrdilo o nezmožnosti za delo se izplačuje od prvega dne pritožbe zaposlenega do zdravstvene organizacije do zadnjega. Zakon hkrati določa, da v primeru ambulantnega zdravljenja bolezni (poškodb), zastrupitve in drugih pogojev, povezanih z začasno izgubo delovne zmožnosti državljanov, samo obiskovalec izda državljanom potrdila o nezmožnosti za delo državljanom do vključno 15 koledarskih dni. Za obdobja začasne nezmožnosti za delo, ki presegajo 15 koledarskih dni, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda in podaljša s sklepom zdravniške komisije, ki jo imenuje vodja zdravstvene organizacije.

Skrb za bolnega otroka

Zakonodaja določa, da starost, ki ne presega 7 let, izda za celotno obdobje zdravljenja. otrok. Obenem oseba ni dolžna dokazati stopnje svojega odnosa v zdravstveni ustanovi, vpis v bolniško odsotnost se opravi samo iz njegovih besed.

Če zaposleni skrbi za bolnega otroka v starosti od 7 do 15 let, se bolniški dopust izda do 15 dni za vsak primer otrokove bolezni, razen če je s sklepom zdravniške komisije potrebno daljše obdobje. V tem primeru lahko potrdila o bolniški odsotnosti sledijo drug za drugim.

Trinajstletnega otroka je zdravil pediater, ki mu je izdal potrdilo o nezmožnosti za delo za nego bolnega otroka. Po 15 dneh je ta bolniški dopust zaključen.

Če otrok v tem obdobju ni okreval in potrebuje nego, potem ima starš pravico, da se obrne na specializiranega zdravnika. Na primer k otolaringologu.

Zdravnik staršu odpre novo potrdilo o bolniški odsotnosti. Oba potrdila o nezmožnosti za delo bosta plačana.

Če se otrok, starejši od 15 let, zdravi, potem lahko starš izda bolniško odsotnost zaradi nege otroka 3 koledarske dni za ambulantno zdravljenje (s sklepom zdravniške komisije - do 7 dni za vsak primer bolezni).

Poleg tega zakon ločeno določa izjemne primere, kot so bolezen invalida, otroka, okuženega z virusom človeške imunske pomanjkljivosti, otroka, katerega bolezen je povezana z zapletom po cepljenju, malignih novotvorb, mlajših od 18 let, v katerih je tudi eden od družinskih članov takega otroka ima pravico do prejema in plačila potrdila o nezmožnosti za delo za nego bolnega otroka v ugotovljeni višini.

Znesek plačila

Višina izplačila začasne invalidnosti je odvisna od več dejavnikov:

• splošne delovne izkušnje;
• povprečne dnevne plače;
• obdobje nezmožnosti za delo.

Pri čemer tudi tisti zaposleni, ki niso nikjer delali in nimajo delovnih izkušenj, lahko prejemajo plačila. Poleg tega zakon določa dodatek za tiste državljane, ki so uradno priznani kot brezposelni in so prijavljeni na centrih za zaposlovanje.

Z delovnimi izkušnjami več kot 8 let se za dodatek plača 100-odstotno plačilo. Če je skupna delovna doba od 5 do 8 let - 80%, manj kot 5 let - 60%. Manj kot šest mesecev - na podlagi minimalne plače (odstavek 20 člena 7 zakona št. 255-FZ, odstavek 20 Uredbe o izračunu dajatev za začasno invalidnost in v povezavi z materinstvom). Leta 2020 je ta znesek 12 130 rubljev.

Hkrati je treba upoštevati, da se dodatek za začasno invalidnost pri oskrbi bolnega otroka, ki se zdravi ambulantno, izplačuje v znesku, odvisno od delovne dobe zaposlenega - prvih 10 koledarskih dni, za naslednje dni - v višini 50 odstotkov povprečni zaslužek. Pri obravnavi otroka v stacionarnih pogojih - na splošno, odvisno od zavarovalnega kartona zaposlenega.

Primer izračuna

Izvaja se z izračunom povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega, ki se pomnoži s številom prostih dni in koeficientom dela.

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna po formuli: SD \u003d ГЗ / 730.

Kjer je GZ skupni dohodek zaposlenega v zadnjih 2 letih.

Primer izračuna:

Zaposleni je bil bolan 10 dni, njegove skupne delovne izkušnje so 3 leta.

V zadnjih 2 letih je zaslužil skupno 1.000.000 rubljev.

Povprečni dnevni zaslužek v tem primeru je: 1.000.000 / 730 \u003d 1.369 rubljev.

Dodatek, ki ga bo prejel: 1369 * 10 * 0,6 \u003d 8214 rubljev,

kjer je 0,6 razmerje delovne sile (60% plač).

Če delovno razmerje v eni organizaciji ne omogoča določitve skupnega dohodka za zadnji 2 leti, mora delavec predložiti potrdilo o plači na prejšnjem kraju službe.

Omejitve letnega zaslužka, vključene v izračun dajatev za začasno invalidnost, so določene z zakonom.

Torej, v letu 2014 je 624.000 rubljev na leto, v letu 2015 - 670.000 rubljev na leto. Če je oseba zaslužila več, je v osnovo za izračun vključena le najvišja omejitev. V letu 2018 je bila najvišja meja plače za bolniške dajatve 815.000 rubljev na leto, v letu 2019 - 865.000 rubljev

Izračun z minimalno plačo

Če ima zaposleni manj kot šest mesecev delovnih izkušenj, se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna od minimalne plače. V tem primeru je povprečni dnevni zaslužek: 11280 * 24: 730 \u003d 370,85 rubljev. Iz tega zneska se izračuna izračun.

Primer izračuna:

Zaposleni je na zdravljenju preživel 10 dni, skupne delovne izkušnje ne presegajo petih let.

V tem primeru bo znesek dodatka znašal: 370,85 * 10 * 0,6 \u003d 2225,10 rubljev.

V letu 2020 je treba v enakih primerih upoštevati novo minimalno plačo (12 130 rubljev): izkušnje zaposlenega so manj kot 6 mesecev, zaposleni je kršil režim zdravljenja. Najvišji dodatek zanj za 1 dan bolezni januarja 2020 - 391,29 rubljev.

Potrebna je tudi nova minimalna plača pri določanju povprečnega zaslužka za izračun dajatev... Če se odpade bolniška odsotnost leta 2020 in v obračunskem obdobju zaposleni ni zaslužil ničesar ali je njegov povprečni mesečni zaslužek manjši od 12 130 rubljev, povprečni dnevni zaslužek je enako 398,79 rubljev. (12 130 rubljev x 24/730).

Ugodnost za 1 dan bolezni v letu 2020 \u003d 398,79 rubljev. h% plačila bolniške odsotnosti, odvisno od delovne dobe.

Izračun za tiste, ki so bili na porodniškem dopustu

Če v obdobju zadnjih dveh let pred zavarovalnim dogodkom, potem ima pravico zamenjati ta leta z drugimiprejšnja koledarska leta (koledarsko leto)za izračun dodatkapod pogojem, da to poveča znesek ugodnosti. Za to mora zaposleni vložiti ustrezno vlogo (klavzula 11 Uredbe o izračunu dajatev za začasno invalidnost in v povezavi z materinstvom).

Na primer, če je bil zaposleni na zdravljenju v letu 2019, se za to obdobje upošteva skupni dohodek za obdobje 2017–2018. Če pa je bila leta 2017 ženska na porodniškem dopustu, lahko napiše izjavo, da bo letos nadomestila prejšnje leto 2016.

Izplačilo brezposelnim

Dajatve za brezposelne se izplačujejo na stroške Zavoda za zaposlovanje, kjer je državljan registriran (del 1.1 člena 14. zakona št. 255-FZ). Državljan lahko hkrati samostojno izbere, kaj bo prejel: invalidnine ali nadomestila za brezposelnost.

Višina bolniške odsotnosti ne sme presegati zneska nadomestil za brezposelnost.

Zmanjšano plačilo

Zakonodaja določa primere, ko se znesek nadomestila za bolezen lahko zmanjša po krivdi zaposlenega samega (1., 2., 8. člen Zakona št. 255-FZ).

Če minimalna plača v regiji pomeni prisotnost posebnega koeficienta (na primer za skrajni sever), znesek plačila za obdobje začasne neoperabilnosti ne more preseči minimalne plače + koeficienta, ko se zmanjša.