Člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije o zdravstvenih pregledih vzpostavi kot potrebne pogoje za delo določenih kategorij zaposlenih. Kakšne so vrste zdravniških pregledov, kako so plačani, kaj čaka zaposlenega in delodajalca, če ne opravijo pregleda, preberite v članku.

Kategorije delavcev, ki morajo opraviti zdravniške preglede v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Nekateri zaposleni morajo zaradi posebnosti svojih delovnih nalog opraviti zdravniške preglede. Med njimi so najprej tisti, navedeni v čl. 213 delovnega zakonika delavcev Ruske federacije.

Prvič, vključujejo osebe, ki delajo v škodljivih in / ali nevarnih razmerah, kar pomeni:

1. Pri delu obstajajo škodljivi ali nevarni dejavniki, ki so vključeni v poseben seznam, ki je v Dodatku št. 1 k odredbi Ministrstva za zdravje Ruske federacije "O odobritvi seznamov škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov ..." z dne 12.04.2011 št. 302n (v nadaljevanju - odredba št. 302n). To so lahko biološki, fizikalni, kemični dejavniki ali dejavniki delovnega procesa (na primer telesna aktivnost).
2. Delo je po naravi nevarno in je vključeno v ustrezen seznam (priloga št. 2 k odredbi št. 302n). Na primer, to vključuje delo na višini in delo na eksplozivnih območjih.

Drugič, osebe, ki delujejo na področju prevoza, so obvezne zdravniške preglede. Seznam takšnih zaposlenih je potrdila vlada Ruske federacije (Resolucija z dne 19. januarja 2008 št. 16). Sem sodijo osebe, ki neposredno upravljajo prevoz, in drugi delavci, katerih delo je povezano z gibanjem prevoza: dispečerji, operaterji, spremljevalci itd.

Tretjič, zaposleni morajo opraviti zdravniške preglede:

• podjetja, trgovina, gostinstvo, živilska industrija;
• otroške ustanove;
• medicinske organizacije;
• objekti za oskrbo z vodo.

Cilji opravljanja zdravniških pregledov v podjetju. Vrste zdravniških pregledov

1. Predhodno. Izvajajo se pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Glavni namen teh je ugotoviti, ali ima zaposleni kakršne koli bolezni, ki preprečujejo opravljanje tega ali onega dela, sekundarni cilj pa je zgodnje odkrivanje bolezni in tudi njihovo preprečevanje.
2. Periodično. Kot je razvidno iz njihovega imena, potekajo enkrat v katerem koli obdobju dela. Njihovi cilji so spremljanje zdravstvenega stanja zaposlenega, preprečevanje in pravočasno odkrivanje poklicnih bolezni in preprečevanje nesreč. Posebna obdobja njihovega prehoda so določena v prilogah št. 1 in 2 k odredbi št. 302n.

Poleg tega obstajajo še druge vrste zdravniških pregledov:

1. Izredni. Taki zdravniški pregledi delovnega zakonika Ruske federacije določa v primerih, ko obstajajo ustrezna zdravstvena priporočila, zabeležena v zdravniškem poročilu (odstavek 13 Dodatka 3 k odredbi št. 302n).
2. Predpogodba, predmestitev, popotovanje in menjava. Kot pove že ime, so ti zadržani pred letom / premikom ali po njem. Obveznost njihovega sprejemanja je določena v različnih zakonodajnih aktih. Torej, vozniki morajo opraviti pre- in popotniški pregled na podlagi 1. dela čl. 23 zakona "o varnosti v cestnem prometu" z dne 10.12.1995 št. 196-FZ.

Redne psihiatrične ocene nekaterih delavcev

7. del čl. 213 zakona o delu Ruske federacije so bile določene posebne zahteve za spremljanje zdravstvenega stanja delavcev, katerih dejavnosti so povezane s povečanimi nevarnostmi in / ali škodljivimi snovmi in slabimi proizvodnimi dejavniki. Takšno osebje mora redno pregledovati psihiater.

Vrste del, ki pomenijo opravljanje takšnih pregledov, so določene z odlokom vlade Ruske federacije "O izvajanju zakona" O psihiatrični oskrbi ... "z dne 28. aprila 1993 št. 377. Zlasti vključujejo dela, povezana z izpostavljenostjo škodljivim kemikalijam (na primer proizvodnjo in druge procesi, povezani s sproščanjem aminokislin) in fizikalni dejavniki (na primer delujejo v pogojih stalno visoke / nizke temperature zraka, fizične preobremenitve).

Namen takih dogodkov je ugotoviti primernost zaposlenih za opravljanje svojih nalog, ki zahtevajo treznost, pozornost in koncentracijo. Pregled se opravi pred začetkom dela (skupaj s predhodnim zdravniškim pregledom, ki je praviloma potreben tudi za take zaposlene), nato pa vsaj enkrat na 5 let.

Postopek za opravljanje zdravniških pregledov

• osebe, ki prihajajo na delo, povezane z gibanjem vlakov (glej "Pravilnik o postopku za izvajanje predhodnih zdravstvenih pregledov ...", potrjen s sklepom Ministrstva za železnice Ruske federacije z dne 29. marca 1999 št. 6T);
• državljani, ki izvajajo dela na uničevanju kemičnega orožja (glej "Postopek za izvajanje predhodnih in občasnih zdravstvenih pregledov ...", odobren s sklepom Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 21. 3. 2000 št. 101).

V zvezi z drugimi zaposlenimi, ki morajo opraviti zdravniške preglede, je treba voditi postopek izvajanja zdravniških pregledov iz Priloge št. 3 k Odredbi št. 302n (v nadaljnjem besedilu "Postopek opravljanja zdravstvenih pregledov").

Za izvedbo predhodnega zdravstvenega pregleda mora delodajalec prosilcu izdati napotnico za zdravniški pregled. Obrazec za to smer ni odobren. Delodajalec lahko uporabi obliko zdravstvene organizacije, s katero je sklenjen sporazum za izvajanje pregledov, ali samostojno oblikuje obrazec. Pomembno je le, da vsebuje vse potrebne podatke, določene v oddelku 8 postopka za opravljanje zdravniških pregledov.

Ne poznate svojih pravic?

Periodični pregledi se izvajajo tudi na podlagi napotnice, vendar mora delodajalec vnaprej sestaviti sezname zaposlenih, ki so predmet pregledov in se z medicinsko ustanovo dogovoriti o načrtu njihovega izvajanja.

Na podlagi rezultatov pregledov se izda zdravstveno spričevalo v 2 izvodih. En izvod ostane v medicinski kartici, drugi pa se izroči zaposlenemu ali prosilcu. Na podlagi tega sklepa je delodajalec dolžan sprejeti odločitev o sprejemu ali neobstoju na delo.

Pomembno! Zavrnitev zaposlitve na podlagi dejstva, da je zaposleni ugotovil medicinske kontraindikacije zanjo, je upravičen. Plenum oboroženih sil Ruske federacije je navedel, da se zdravstveno stanje nanaša na poslovne lastnosti zaposlenega (odstavki 5, 6, 10, resolucije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Zdravniški pregledi po čl. 213 delovnega zakonika Ruske federacije: kdo izvede plačilo

V skladu z 8. členom čl. 213 Delovni zakonik, zdravniški pregledi delavcev, kot tudi ankete, predvidene v tem členu, mora plačati delodajalec. Pogosto v te namene podjetja sklenejo pogodbe z medicinskimi ustanovami. Zdravniške preglede v takih primerih plača delodajalec neposredno v skladu s pogodbenimi pogoji. Če takšnega dogovora ni, potem je nezakonito zahtevati, da zaposleni (prosilci) opravijo preglede pri zdravnikih na svoje stroške.

Hkrati je v primeru prosilcev dopustno skleniti dogovor o opravljenih zdravstvenih pregledih na lastne stroške z naknadnim nadomestilom družbe.

POMEMBNO! Zakon ne določa, da plačilo delodajalca za zdravniški pregled ni odvisno od rezultatov tega dogodka. Tako lahko izpit razkrije neustreznost prosilca za delo, pogodba o zaposlitvi z njim pa ne bo sklenjena. A to delodajalca ne razbremeni obveznosti plačila izpita.

Za prejemanje denarja mora zaposleni v kakršni koli obliki napisati vlogo, naslovljeno na vodjo podjetja. Vlogi so priloženi dokumenti, ki potrjujejo plačilo za medicinske storitve. Zakon hkrati ne določa posebnega roka za izplačilo denarja na račun stroškov zdravniškega pregleda. Praviloma se izplačila izvedejo naslednji dan prenosa plače.

POMEMBNO! Stroške obveznih zdravstvenih pregledov zaposlenih, katerih delo vsebuje škodljive ali nevarne dejavnike, lahko delodajalci povrnejo z znižanjem zavarovalnih premij na FSS (glej "Pravila za finančno zavarovanje ...", potrjena z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10.12.2012 št. 580n).

Če podjetje noče izplačati denarja zaposlenega za zdravniški pregled, jih ima pravico zbirati na sodišču.

Kaj se zgodi, če zaposleni ne opravi zdravniškega pregleda

Če zaposleni, za katerega je potreben zdravniški pregled ali pregled, ga ni opravil, potem delodajalec nima pravice dovoliti mu dela. Takšnega zaposlenega je treba odstraniti z dela (člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije). Začasna prekinitev poteka, dokler se ne odpravi njen vzrok - to je, preden zaposleni opravi zdravniški pregled / pregled.

Hkrati se vprašanje plačila za čas odpovedi opravljanja delovnih nalog rešuje na naslednji način:

• če zdravstveni pregled ni opravljen brez krivde zaposlenega, mu je treba to obdobje plačati kot preprost (del 3 člena 76 zakonika o delu Ruske federacije);
• če je za neuspešnost zdravniškega pregleda kriv sam zaposleni, mu plača za ta čas ne izplačuje.

Če zaposleni zavrne ali se izogne \u200b\u200bzdravniškemu pregledu brez pravega razloga, se to lahko šteje za disciplinski prekršek.

Če delodajalec ne izpolnjuje zahtev iz odst. 11 h 2 žlici. 212 delovnega zakonika Ruske federacije

Delodajalec mora zagotoviti varnost in zdravje pri delu. To med drugim vključuje obveznost organizacije in plačila obveznih zdravstvenih pregledov in pregledov (odstavek 11, drugi del, člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delodajalec ne izpolni te obveznosti, ki se lahko izrazi tako v sprejemu osebe, ki ni opravila izpita ali izpita na delo, kot tudi v sprejemu osebe, ki ima kontraindikacije, lahko privede do globe po 3. členu čl. 5.27.1 Upravni zakonik Ruske federacije. Velikost globe je naslednja:

• za organizacije - od 100.000 do 130.000 rubljev;
• za uradnike in samostojne podjetnike - od 15.000 do 25.000 rubljev.

V primeru ponavljajoče se kršitve se odgovornost poveča - 5. del tega člena zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije vsebuje povečane globe, pa tudi strožje kazni, na primer v obliki upravnega prekinitve dejavnosti.

Za kršitev pravil o varstvu dela je bila določena tudi kazenska odgovornost. Torej je možno privesti osebo pred sodišče po čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije, če ga je na delo sprejela oseba, ki ni opravila zdravniškega pregleda ali ima kontraindikacije za delo, kar je povzročilo posledice v obliki resne škode za zdravje ali smrt.

Po navedbah Zdravniški pregledi delovnega zakonika mora biti vedno urejen in plačan s strani delodajalca. Pravna odgovornost je določena zaradi neizpolnjevanja te obveznosti. Toda zaposleni, ki zdravniškega pregleda ni opravil po lastni krivdi, bo doživel tudi negativne posledice: ne bo plačan za čas odpovedi dela.

ST 212 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odgovornosti za zagotavljanje varnih pogojev in varstva dela so dodeljene
delodajalec.

Delodajalec je dolžan zagotoviti:

• varnost delavcev med obratovanjem stavb, objektov, opreme, izvajanjem tehnoloških procesov, pa tudi orodja, surovin in materialov, ki se uporabljajo v proizvodnji;
• oblikovanje in delovanje sistema vodenja varstva dela;
• uporaba tistih, ki so opravili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem urejanju sredstev za individualno in kolektivno zaščito delavcev;
• delovne pogoje, ki ustrezajo zahtevam za varstvo dela na vsakem delovnem mestu;
• način dela in počitka zaposlenih v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava;
• nakup in izdaja posebnega oblačila, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, pralnih in nevtralizacijskih sredstev, ki so bili podvrženi obveznemu potrjevanju ali izjavi o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem predpisu, v skladu z uveljavljenimi normativi delavcem, zaposlenim pri delu z škodljive in (ali) nevarne delovne pogoje, pa tudi pri delu, ki se izvaja v posebnih temperaturnih pogojih ali je povezano z onesnaženjem;
• usposabljanje o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela in nudenje prve pomoči poškodovanim delavcem pri delu, vodenje navodil o varstvu dela, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah iz varstva dela;
• nedopust na delo oseb, ki na predpisani način niso opravile usposabljanja in inštrukcije iz dela, usposabljanja in preverjanja znanja o zahtevah za varstvo dela;
• organizacija nadzora nad stanjem delovnih pogojev na delovnih mestih, pa tudi nad pravilno uporabo osebne in kolektivne zaščitne opreme zaposlenih;
• izvajanje posebne ocene delovnih razmer v skladu z zakonodajo o posebni oceni delovnih pogojev;
• v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovno pravo, na lastne stroške organizirajo obvezne predhodne (ob sprejemu na delo) in redne (med zaposlitvijo) zdravstvene preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede zaposlenimi, izrednimi zdravniškimi pregledi, obveznimi psihiatričnimi pregledi zaposlenih na njihovo zahtevo v skladu z zdravniškimi priporočili, ob upoštevanju zadnjega delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka v času določenih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov;
• neprijavljenost zaposlenih za opravljanje delovnih nalog brez opravljenih obveznih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij;
• obveščanje zaposlenih o delovnih pogojih in varstvu dela na delovnih mestih, o nevarnosti škode za zdravje, o zagotovljenih jamstvih, o nadomestilih, do katerih so upravičeni, in osebni zaščitni opremi;
• o dodelitvi zveznim izvršnim organom, ki opravljajo naloge razvoja državne politike in normativne pravne ureditve na področju dela, zveznemu izvršnemu organu, pooblaščenemu za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugim zveznim organom izvršilno oblast, ki izvaja državni nadzor (nadzor) na ustaljenem območju dejavnosti, izvršne organe sestavnih subjektov Ruske federacije na področju varstva dela, organe sindikalnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, informacije in dokumente, potrebne za izvajanje pooblastila;
• sprejetje ukrepov za preprečevanje nesreč, ohranjanje življenja in zdravja delavcev v primeru takih razmer, vključno z zagotavljanjem prve pomoči žrtvam;
• preiskave in registracije nezgod pri delu in poklicnih bolezni v postopku, določenem s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
• sanitarne in gospodinjske storitve ter zdravstvena podpora delavcem v skladu z zahtevami varstva dela, pa tudi dostava delavcev, ki so zboleli na delovnem mestu, v zdravstveno organizacijo v primeru potrebe po nudenju nujne medicinske oskrbe;
• neoviran sprejem uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na ustaljenem območju dejavnosti, izvršnih organov sestavni organi Ruske federacije na področju varstva dela, organi Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, pa tudi predstavniki organov javnega nadzora za izvajanje inšpekcijskih pregledov delovnih razmer in varstva dela ter preiskovanja industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;
• izpolnjevanje ukazov uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem območju dejavnosti, in obravnava predlogov organi javnega nadzora v rokih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni;
• obvezno socialno zavarovanje zaposlenih pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi;
• seznanjanje zaposlenih z zahtevami varstva dela;
• razvoj in odobritev pravil in navodil o varstvu dela za zaposlene, pri čemer se upošteva mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega organa, ki ga zaposleni pooblastijo na način, ki ga za sprejetje lokalnih predpisov določa 372. člen tega zakonika;
• razpoložljivost niza normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve varstva dela v skladu s posebnostmi njihovih dejavnosti.

Komentar k čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije

Pravila in navodila o varstvu dela, ki so lokalni predpisi, bi bilo treba sprejeti ob upoštevanju pravil, določenih s Kodeksom dela Ruske federacije, za njihov razvoj in odobritev (glej člen. In druge zakonike o delu Ruske federacije). Razviti so na podlagi medsektorskih ali sektorskih standardnih navodil za varnost in zdravje pri delu. Pravila in navodila za varstvo dela morajo ustrezati nazivom poklicev in seznamom vrst dela, ki so na voljo delodajalcu.

Revizijo pravil in predpisov je treba izvesti vsaj enkrat na pet let. V primeru spremembe delovnih pogojev, določenih s pogodbo o delu (), ter s pravili in navodili o varstvu dela, je revizija slednje možna ob upoštevanju norm, tj. najprej pod pogojem, da zaposleni pisno obvestilo o tem najpozneje v dveh mesecih.

Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami in spremembami za obdobje 2019–2020.

Delodajalec je odgovoren za zagotavljanje varnih delovnih pogojev in varstva dela.

Delodajalec je dolžan zagotoviti:

• varnost delavcev med obratovanjem stavb, objektov, opreme, izvajanjem tehnoloških procesov, pa tudi orodja, surovin in materialov, ki se uporabljajo v proizvodnji;
• oblikovanje in delovanje sistema vodenja varstva dela;
• uporaba tistih, ki so opravili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem urejanju sredstev za individualno in kolektivno zaščito delavcev;
• delovne pogoje, ki ustrezajo zahtevam za varstvo dela na vsakem delovnem mestu;
• način dela in počitka zaposlenih v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava;
• nakup in izdaja posebnega oblačila, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, pralnih in nevtralizacijskih sredstev, ki so bili podvrženi obveznemu potrjevanju ali izjavi o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem predpisu, v skladu z uveljavljenimi normativi delavcem, zaposlenim pri delu z škodljive in (ali) nevarne delovne pogoje, pa tudi pri delu, ki se izvaja v posebnih temperaturnih pogojih ali je povezano z onesnaženjem;
• usposabljanje o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela in nudenje prve pomoči poškodovanim delavcem pri delu, vodenje navodil o varstvu dela, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah iz varstva dela;
• nedopust na delo oseb, ki na predpisani način niso opravile usposabljanja in inštrukcije iz dela, usposabljanja in preverjanja znanja o zahtevah za varstvo dela;
• organizacija nadzora nad stanjem delovnih pogojev na delovnih mestih, pa tudi nad pravilno uporabo osebne in kolektivne zaščitne opreme zaposlenih;
• izvajanje posebne ocene delovnih razmer v skladu z zakonodajo o posebni oceni delovnih pogojev;
• v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovno pravo, na lastne stroške organizirajo obvezne predhodne (ob sprejemu na delo) in redne (med zaposlitvijo) zdravstvene preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede zaposlenimi, izrednimi zdravniškimi pregledi, obveznimi psihiatričnimi pregledi zaposlenih na njihovo zahtevo v skladu z zdravniškimi priporočili, ob upoštevanju zadnjega delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka v času določenih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov;
• neprijavljenost zaposlenih za opravljanje delovnih nalog brez opravljenih obveznih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij;
• obveščanje zaposlenih o delovnih pogojih in varstvu dela na delovnih mestih, o nevarnosti škode za zdravje, o zagotovljenih jamstvih, o nadomestilih, do katerih so upravičeni, in osebni zaščitni opremi;
• o dodelitvi zveznim izvršnim organom, ki opravljajo naloge razvoja državne politike in normativne pravne ureditve na področju dela, zveznemu izvršnemu organu, pooblaščenemu za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugim zveznim organom izvršilno oblast, ki izvaja državni nadzor (nadzor) na ustaljenem območju dejavnosti, izvršne organe sestavnih subjektov Ruske federacije na področju varstva dela, organe sindikalnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, informacije in dokumente, potrebne za izvajanje pooblastila;
• sprejetje ukrepov za preprečevanje nesreč, ohranjanje življenja in zdravja delavcev v primeru takih razmer, vključno z zagotavljanjem prve pomoči žrtvam;
• preiskave in registracije nezgod pri delu in poklicnih bolezni v postopku, določenem s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
• sanitarne in gospodinjske storitve ter zdravstvena podpora delavcem v skladu z zahtevami varstva dela, pa tudi dostava delavcev, ki so zboleli na delovnem mestu, v zdravstveno organizacijo v primeru potrebe po nudenju nujne medicinske oskrbe;
• neoviran sprejem uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na ustaljenem območju dejavnosti, izvršnih organov sestavni organi Ruske federacije na področju varstva dela, organi Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, pa tudi predstavniki organov javnega nadzora za izvajanje inšpekcijskih pregledov delovnih razmer in varstva dela ter preiskovanja industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;
• izpolnjevanje ukazov uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem območju dejavnosti, in obravnava predlogov organi javnega nadzora v rokih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni;
• obvezno socialno zavarovanje zaposlenih pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi;
• seznanjanje zaposlenih z zahtevami varstva dela;
• razvoj in odobritev pravil in navodil o varstvu dela za zaposlene, pri čemer se upošteva mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega organa, ki ga zaposleni pooblastijo na način, ki ga za sprejetje lokalnih predpisov določa 372. člen tega zakonika;
• razpoložljivost niza normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve varstva dela v skladu s posebnostmi njihovih dejavnosti.

Komentar k členu 212 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. Glede na to, da so številne obveznosti delodajalca glede zagotavljanja varnih pogojev in varstva dela, zapisane v členu 212 delovnega zakonika Ruske federacije, določene v ločenih členih oddelka "Varstvo dela" in drugih razdelkih ter poudarjene v komentarjih k tem členom, tu ne bodo upoštevane (namesto (Sklici so na ustrezne članke).

2. Zagotavljanje varnosti delavcev med obratovanjem stavb, objektov, opreme, tehnoloških postopkov pomeni, da morajo biti ti postopki v skladu z državnimi predpisi o varstvu dela.

Za vladne predpise o varnosti in zdravju pri delu glej komentarje. do čl. 211.

Glede zagotavljanja varnosti opreme, ki se uporablja v proizvodnji, tehnoloških procesih, surovinah in materialih, glej komentar. do čl. 215.

3. Da bi preprečili ali zmanjšali vpliv škodljivih ali nevarnih proizvodnih dejavnikov na delavce ter zaščitili pred onesnaženjem, morajo delavci na račun delodajalca imeti osebno varovalno opremo (posebno oblačilo, posebno obutev in drugo osebno varovalno opremo) ter kolektivno zaščitno opremo (tehnična zaščitna oprema od vpliva na primer premikajočih se delov opreme, ki predstavljajo nevarnost, od vstopa v delovno območje nevarnih snovi in \u200b\u200bmaterialov ali orodij, ki se uporabljajo pri delu), ki so opravili obvezno potrjevanje ali izjavo o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem predpisu.

Vsebina konceptov certificiranja, določenih v 2. oddelku 3. člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije, kot oblika potrjevanja skladnosti predmetov z zahtevami tehničnih predpisov, določb standardov, sklopov pravil ali pogojev pogodb in izjave o skladnosti kot oblike potrjevanja skladnosti izdelkov z zahtevami tehničnih predpisov je razkrita v čl. 2 zakona o tehničnem predpisu.

Postopek za izdajo obveznega potrjevanja in izjave o skladnosti je naveden v poglavju št. 4 navedenega zakona.

Za zagotovitev osebne zaščitne opreme glej komentarje. do čl. 221.

Zagotavljanje zaposlenih s certificirano kolektivno zaščitno opremo delodajalec izvaja v skladu s gradbenimi predpisi in predpisi, sanitarnimi predpisi in predpisi, medsektorskimi in sektorskimi pravili o varstvu dela ter drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki določajo varnostne zahteve za določeno vrsto proizvodnje, proizvodni postopek, opremo, orodje in itd.

4. Zagotavljanje delodajalca skladnosti delovnih mest z zahtevami glede varstva dela pomeni, da morata biti njihova lokacija in organizacija ter oprema in orodje za delo, zračno okolje itd. Varna in ne ogrožajo življenja in zdravja delavcev. Kot je navedeno v komentarju k čl. 211 delovnega zakonika so državne regulativne zahteve za varstvo dela vsebovane v zveznih zakonih, zakonih konstitutivnih entitet Ruske federacije in podzakonskih aktih. Tako na primer organizacijam v Moskvi svetujejo, da pri opremljanju delovnih mest in vzdrževanju v varnem stanju upoštevajo naslednje zahteve varstva dela.

Delovna mesta morajo biti opremljena s potrebno tehnološko opremo, varnostnimi napravami, napravami in drugimi sredstvi za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev. Oprema, organizacijska oprema, pomožne naprave, rezalno, merilno in pomožno orodje, materiali, obdelovanci, sestavni deli in končni deli, izdelki in predmeti za nego delovnega mesta bi morali biti nameščeni na delovnem mestu, tako da so zagotovljeni pogoji za varno delo.

Delovna mesta morajo imeti mesta za odlaganje materialov in delov za obdobje njihove obdelave. Praznine in strojno obdelane dele je treba postaviti samo na mesto, ki je za to namenjeno, v posebnem zabojniku ali v stabilnih gomilah (zloženke, paketi), ki niso višji od 1 m za kovinske dele in 1,7 m za lesene dele.

Na opremi, mizah, mehanizmih itd. ne bi smeli biti predmetov, ki jih pogoji proizvodnje ne zahtevajo.

Električna varilna delovna mesta, ki se nahajajo na območju proizvodnje, morajo biti ograjena s trajnimi ali prenosnimi ščitniki, visokimi najmanj 1,8 m, večstopenjski transformatorji in generatorji pa morajo biti ograjeni z 2,5 m visokimi pregradami, razen dostopa nepooblaščenih oseb itd. (Oddelek 11 "Organizacija delovnega mesta" Smernic o varstvu dela za organizacije mesta Moskve, odobrenih z odredbo vlade Moskve z dne 1. julija 2003 N 1140-RP, s priloženim seznamom regulativnih pravnih aktov o varstvu dela, na katere se sklicuje besedilo smernic s spremembami in dodatki (Bilten župana in vlade Moskve. 2003. N 42).

Z racionalno uporabo proizvodnih zmogljivosti se zagotavljajo varni delovni pogoji in ustrezna tehnična oprema vseh delovnih mest; izboljšanje tehnoloških procesov in posodobitev tehnološke opreme; mehanizacija in avtomatizacija tehnoloških operacij, povezanih s prevozom in uporabo strupenih, vnetljivih in vnetljivih tekočin; uvedba sistemov za avtomatsko ali daljinsko upravljanje opreme nevarne in nevarne industrije ter na druge načine, ki ustrezajo zahtevam poenotenih medsektorskih in sektorskih pravil o varstvu dela, sanitarnih pravil in normativov, odobrenih na predpisan način.

Za določitev skladnosti delovnih pogojev na vsakem delovnem mestu z zahtevami varstva dela mora delodajalec organizirati učinkovit proizvodni nadzor nad stopnjo izpostavljenosti škodljivim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom za zdravje delavcev. V ta namen lahko velika in srednje velika podjetja ustanovijo lastne laboratorije, ki jih opremijo s potrebnimi instrumenti in usposobijo usposobljeni strokovnjaki. V manjših organizacijah se takšno delo lahko opravlja na podlagi pogodb z organizacijami, ki nudijo storitve na področju varstva dela.

Delodajalec vodjem strukturnih enot določi posebne dolžnosti varovanja dela in jih določi v opisih delovnih mest ali potrdi po odredbi organizacije, o prejemu ob zaposlitvi (imenovanje na novo delovno mesto) obvesti ustreznega uradnika.

Pred začetkom dela je njihov vodja (vodja proizvodnje, delovodja, delovodja itd.) Dolžan pregledati opremo, napeljave, organizacijsko opremo, prezračevanje, ozemljitev, zaganjanje, signalne naprave, kraje dela, in se prepričati, ali so v popolnosti uporabnosti in varnosti.

Postopek za izvajanje nekaterih vrst nadzora proizvodnje je zapisan v regulativnih pravnih aktih. Na primer, organizacijo in izvajanje industrijskega nadzora nad upoštevanjem sanitarnih pravil in izvajanjem sanitarnih in protiepidemičnih (preventivnih) ukrepov urejajo Sanitarna pravila SP 1.1.1058-01, uvedena s 1. januarjem 2002 z Resolucijo glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 13. julija 2001 N 18 (BNA RF 2001. N 45).

V skladu s čl. 11 zakona o industrijski varnosti nevarnih proizvodnih obratov z odredbo vlade Ruske federacije z dne 10. marca 1999 je bil sprejet Pravilnik o organizaciji in izvajanju industrijskega nadzora nad izpolnjevanjem zahtev industrijske varnosti v nevarnem proizvodnem obratu (SZ RF 1999. št. 11. čl. 1305).

Na podlagi teh pravil vsaka organizacija, ki upravlja z nevarnimi proizvodnimi obrati, pripravi uredbo o nadzoru proizvodnje, pri čemer upošteva profil proizvodnega obrata, ki ga potrdi vodja obratovalne organizacije z obveznim dogovorom s teritorialnim organom, ki izvaja državni nadzor na področju industrijske varnosti.

Odgovornost za organizacijo in izvajanje nadzora proizvodnje nosi vodja delujoče organizacije in osebe, ki so jim zaupane takšne naloge v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Če so na predmetu nadzora proizvodnje odkrite kršitve varnostnih zahtev in sanitarnih pravil, mora delodajalec sprejeti ukrepe za odpravo ugotovljenih kršitev in preprečevanje njihovega nastanka, vključno z: začasno ustaviti ali prenehati z delom ali delom posameznih delavnic, oddelkov, obratovanja stavb, objektov, opreme , opravljanje nekaterih vrst dela in opravljanje storitev; prenehati uporabljati surovine v proizvodnji, materiale, ki ne ustrezajo uveljavljenim zahtevam in ne zagotavljajo sproščanja izdelkov, ki so varni za ljudi itd.

Delodajalcu so naložene posebne zahteve zaradi potrebe po sevalni varnosti pri ravnanju z viri ionizirajočega sevanja. Delodajalec je zlasti dolžan redno obveščati zaposlene (osebje) o stopnjah ionizirajočega sevanja na njihovih delovnih mestih in o količini posameznih odmerkov, ki jih prejme; načrtujejo in izvajajo posebne dogodke; izvaja sistematičen proizvodni nadzor nad sevalno situacijo na delovnih mestih, v prostorih, na ozemlju organizacij, pa tudi nad izpuščanjem in izpuščanjem radioaktivnih snovi (14. člen zakona o sevalni varnosti prebivalstva).

Od leta 1998 je uvedeno letno sevalno-higiensko potrjevanje organizacij - sistematična ocena vpliva glavnih virov ionizirajočega sevanja (tehnogenega in naravnega), odvisno od stanja okolja in življenjskih razmer.

Standardni obrazci sevalno-higienskih potnih listov organizacij in ozemelj so bili odobreni 21. junija 1999 z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije N 240, Gosatomnadzor Rusije N 65, Državni odbor za ekologijo Rusije N 289 (BNA RF. 1999. N 30).

Delodajalec je dolžan izvesti tudi posebne ukrepe za preprečevanje rakotvornih nevarnosti, in sicer: sprejeti ukrepe za izključitev možnosti stika zaposlenih s rakotvornimi snovmi; rakotvorne snovi in \u200b\u200bdejavnike nadomestite z nekancerogenimi ali manj rakotvornimi snovmi in dejavniki; čim bolj omejiti število oseb, ki so izpostavljene rakotvornim dejavnikom; pri načrtovanju ali rekonstrukciji proizvodnih obratov dajte prednost stalnim, brez odpadkov tehnološkim procesom z največjo stopnjo avtomatizacije in mehanizacije, pa tudi zaprti opremi itd. (glej SanPin 1.2.2353-08 "Kancerogeni dejavniki in osnovne zahteve za preprečevanje kancerogenih nevarnosti", odobrene z Resolucijo Glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije // BNA RF. 2008. N 23).

Za prepoznavanje in evidentiranje podjetij, tehnoloških procesov, posameznih delavnic in proizvodnih površin, kjer so delavci izpostavljeni ali so lahko izpostavljeni rakotvornim dejavnikom, razviti ukrepe za preprečevanje malignih novotvorb, pravočasno sprejeti ukrepe za varovanje zdravja delavcev, izvaja se sanitarno in higiensko certificiranje kancerogene industrije v skladu z Metodološke smernice, odobrene na predpisan način in v roku, dogovorjenem z teritorialnimi organi Rospotrebnadzorja (MU 1.1.688-98 - Varstvo dela in socialno zavarovanje. 1999. N 8. S. 71).

5. Skladnost delovnih mest z zahtevami varstva dela, naprednimi tehničnimi, tehnološkimi, organizacijskimi rešitvami, pa tudi najboljšimi praksami, predpisi in standardi se določi med certificiranjem delovnih mest.

Certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje - ocena delovnih razmer na delovnih mestih, da se ugotovijo škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni proizvodni dejavniki in sprejmejo ukrepi za uskladitev delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.

To delo ureja odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. avgusta 2007 N 569 "O odobritvi postopka potrjevanja delovnih mest za delovne pogoje" (BNA RF. 2008. N 10) in določa postopek za izvajanje dejavnosti delodajalcev - pravnih oseb in delodajalcev - posameznikov, razen delodajalcev, ki so posamezniki, ki niso samostojni podjetniki, o potrjevanju delovnih mest za delovne pogoje, registraciji in uporabi rezultatov certificiranja ter določa tudi raziskovalne metode pri ocenjevanju delovnih pogojev.

Določenemu postopku bi morale slediti tudi organizacije, ki sodelujejo pri certificiranju delovnih mest za delovne pogoje - certifikacijske organizacije.

Pogoji certificiranja delovnih mest za delovne pogoje v organizaciji se določijo na podlagi, da mora biti vsako delovno mesto certificirano vsaj enkrat na pet let.

Obvezna ponovna overitev delovnih mest za delovne pogoje (ponovno certificiranje) so predmet delovnih mest:

• po zamenjavi proizvodne opreme;
• po spremembi tehnološkega procesa, sredstva za kolektivno zaščito itd .;
• kadar se odkrijejo kršitve ustaljenega postopka, na zahtevo uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, ter izvršnih organov sestavnih organov Ruske federacije, pooblaščenih za izvajanje državne strokovne usposobljenosti delovni pogoji.

Na novo organizirana delovna mesta so certificirana po zagonu.

Za izvedbo certificiranja delovnih mest za delovne pogoje v organizaciji se izda odredba, v skladu s katero se oblikuje certifikacijska komisija, njena sestava in po potrebi sestava certifikacijskih komisij v strukturnih oddelkih organizacij, potrdi predsednik certifikacijske komisije ter določi pogoje in urnike dela za potrjevanje delovnih mest za delovne pogoje.

Certifikacijsko komisijo oblikuje organizacija, v kateri se izvaja certificiranje delovnih mest za delovne pogoje, in certifikacijska organizacija na paritetni osnovi zaradi usklajevanja, metodoloških napotkov in nadzora nad delom na certificiranju delovnih mest.

Potrjevalno komisijo sestavljajo praviloma strokovnjaki, ki jih v zveznih izvršnih organih, pristojnih za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju varstva dela, usposobijo za splošna vprašanja atestiranja delovnih mest za delovne pogoje v organizacijah, ki so za to vrsto usposabljanja usposobljeni.

Priporočljivo je, da certifikacijska komisija organizacije vključuje vodje strukturnih oddelkov organizacije, pravnike, strokovnjake za varstvo dela, kadrovske strokovnjake, strokovnjake za delo in plače, predstavnike laboratorijskih oddelkov, glavne specialiste, zdravstvene delavce, predstavnike sindikalnih organizacij ali drugih predstavniških organov, ki jih pooblastijo zaposleni, predstavniki odborov (komisij) za varstvo dela, pooblaščene (zaupanja vredne) osebe za varstvo dela sindikatov ali delovnih kolektivov, predstavniki certifikacijske organizacije.

Potrjevanje delovnih mest za delovne pogoje vključuje higiensko oceno delovnih pogojev, oceno varnosti poškodb in zagotavljanje delavcev osebne zaščitne opreme.

Regulativni okvir za potrjevanje delovnih mest glede na delovne pogoje so: kodeks dela Ruske federacije, predpisi, ki vsebujejo državne regulativne zahteve za varstvo dela, in drugi dokumenti o varstvu dela.

Med certificiranjem je treba uporabiti Smernice za higiensko presojo dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa. Merila in klasifikacija delovnih pogojev R 2.2.2006-05, ki jih je odobril Rospotrebnadzor 29. julija 2005.

Na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje certifikacijska komisija pripravi načrt ukrepov za izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev v organizaciji, ki vključuje, vklj. dejavnosti, ki zahtevajo materialne stroške. Hkrati so navedeni viri financiranja ukrepov, čas njihovega izvajanja, izvajalci in odpravljeni škodljivi in \u200b\u200b(ali) nevarni dejavniki proizvodnje za določena delovna mesta. Načrt ukrepov za izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev v organizaciji podpiše predsednik certifikacijske komisije in po dogovoru z odborom za varstvo dela (komisijo), sindikatom ali drugim pooblaščenim delavcem in predstavniškim organom potrdi delodajalec in ga vključi v kolektivno pogodbo. Poleg tega komisija daje predloge o pripravljenosti za certificiranje organizacije dela na področju varstva dela.

V skladu s klavzulo 5.3 Splošnega sporazuma med vse ruskimi združenji sindikatov, vse ruskimi združenji delodajalcev in vlado Ruske federacije za obdobje 2008–2010 se postopek potrjevanja delovnih mest še naprej izboljšuje.

6. O zagotavljanju režima dela in počitka delavcev v skladu z zakonodajo Ruske federacije in sestavnih enot Ruske federacije glej komentar. k členom oddelkov delovnega zakonika "Delovni čas" in "Čas počitka" (odstavek 5 h 2 člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije).

7. Za usposabljanje delavcev varnih tehnik in delovnih metod glej komentar. do čl. 225.

8. Za organizacijo nadzora nad stanjem delovnih pogojev na delovnih mestih in pravilne uporabe osebne in kolektivne zaščitne opreme glej komentarje. do čl. 217.

9. Glede organizacije zdravniških pregledov glej komentarje. do čl. 213.

10. Delodajalec je dolžan zaposlene obvestiti o delovnih pogojih v krajih, kjer naj bi opravljali delo: o dejavnikih delovnega okolja in samem delovnem procesu, o nevarnosti poškodb zdravja ter o odškodnini in osebni zaščitni opremi zaradi njih. Takšne informacije je treba posredovati tako po zaposlitvi kot tudi pozneje.

Če je na primer zaposleni zaposlen za delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, ga je treba seznaniti, s kakšnimi neugodnimi proizvodnimi dejavniki se bo moral spoprijeti, kakšno tveganje je za njegovo zdravje (poškodba, poklicna bolezen), proti katerim se zaščitnim ukrepom izvajajo izpostavljenost neugodnim dejavnikom (vzpostavljeni so kolektivni zaščitni ukrepi, izdana je osebna zaščitna oprema), kakšna odškodnina nastane v povezavi z vplivom škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov (vzpostavljene so povišane plače, znižani delovni čas in dodatni dopust, brezplačno se zagotovi mleko ali zdravstvena in preventivna prehrana itd. .).

Delodajalec je dolžan zaposlene seznaniti s stanjem delovnih pogojev na delovnih mestih in v celotni organizaciji, predvsem pa jih seznaniti z rezultati potrjevanja delovnih mest za delovne pogoje. Neposredno obveščanje zaposlenih v imenu delodajalca o stanju delovnih pogojev na delovnem mestu, pa tudi o ukrepih, sprejetih za zaščito pred nevarnimi in škodljivimi proizvodnimi dejavniki, je vključeno v naloge vodje oddelka za varstvo dela (oddelek I Priročnika o kvalifikacijah o delovnih mestih vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 N 37. M .: Prior, 2000). Za izvajanje inšpekcijskih pregledov delovnih razmer in varstva dela na delovnih mestih ter obveščanje o njihovih rezultatih so tudi pristojni odbori (komisije) za varstvo dela, ustanovljeni v organizacijah (glej komentarje k členu 218).

V primeru, da zaposlenim ne posredujejo informacij o delovnih pogojih na njihovih delovnih mestih, imajo pravico zaprositi pri višjih organih po vrstnem redu podrejenosti (če obstajajo taki organi), organom državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem zahtev glede varstva dela (glej komentarje k 353. členu), kot tudi organom javnega nadzora (glej pripombe k členu 370). Za vrstni red obravnave pritožb glej komentar. klavzuli 9 čl. 219.

11. Delodajalec je dolžan preprečiti nesreče. To dolžnost uresničuje tako, da v navodilih za varstvo dela za zaposlene določi posebna poglavja o varnostnih zahtevah v izrednih razmerah, ki navajajo: seznam glavnih možnih izrednih razmer in razloge, ki jih povzročajo; dejanja zaposlenih v primeru nesreč in situacij, ki lahko privedejo do nezaželenih posledic; ukrepi za zagotavljanje prve pomoči žrtvam poškodb, zastrupitev in nenadnih bolezni itd. (oddelka IV in V Smernic za razvoj državnih regulativnih zahtev za varstvo dela, potrjenih z Uredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 17. decembra 2002 N 80 // Bilten Ministrstva za delo Rusije 2003. N 5). Poleg tega mora delodajalec razviti vrsto ukrepov za preprečevanje in odpravljanje posledic nesreč.

Tako so organizacije, ki upravljajo z nevarnimi proizvodnimi napravami, dolžne: izvajati usposabljanje in certificiranje delavcev na področju industrijske varnosti; organizirati in izvajati nadzor nad proizvodnjo nad skladnostjo z industrijskimi varnostnimi zahtevami; zagotoviti razpoložljivost in delovanje potrebnih instrumentov in nadzornih sistemov za proizvodne procese v skladu z uveljavljenimi zahtevami; zagotoviti pregled industrijske varnosti stavb ter v določenem roku opraviti diagnostiko, preskuse, pregled objektov in tehničnih naprav, ki se uporabljajo v nevarnem proizvodnem obratu; načrtujejo in izvajajo ukrepe za lokalizacijo in odpravo posledic nesreč v nevarnem proizvodnem obratu; sklene pogodbe o delu s poklicnimi reševalnimi službami ali poklicnimi reševalnimi ekipami in v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, med zaposlenimi ustvarijo lastne poklicne reševalne službe ali ekipe za reševanje, pa tudi osebje, ki niso osebje za reševanje; usposabljanje zaposlenih v dejanjih v primeru nesreče ali incidenta v nevarnem proizvodnem obratu; ustvarijo sisteme za spremljanje, opozarjanje, sporočanje in podporo ukrepom v primeru nesreče in ohranjajo te sisteme v uporabnem stanju (členi 9, 10 zakona o industrijski varnosti nevarnih proizvodnih obratov).

Organizacije, ki upravljajo jedrske naprave, sevalne vire ali skladišča jedrskih materialov, so dolžne zagotoviti: razvoj in izvajanje ukrepov za preprečevanje nesreč (v jedrski napravi, pri sevalnem viru in na skladišču) in za zmanjšanje njihovih negativnih posledic za delavce teh objektov, prebivalstvo in okoliške Sreda; razvoj in izvajanje ukrepov za zaščito delavcev in javnosti v primeru nesreče v okviru svojih pristojnosti; izbor, usposabljanje in vzdrževanje kvalifikacij zaposlenih v delujočih organizacijah, ki izvajajo dejavnosti na področju uporabe atomske energije, in drugih ukrepov (35. člen zakona o uporabi atomske energije).

Potreba po pripravi akcijskega načrta za preprečevanje pojava izrednih razmer in odpravljanje njihovih posledic je predvidena tudi v prostorih za skladiščenje in uničenje kemičnega orožja ter med njihovim prevozom (členi 14, 15 zakona o uničenju kemičnega orožja).

12. Za oceno kakovosti dejavnosti delodajalca za zagotavljanje varnih delovnih pogojev v organizacijah, dejavnosti službe za varstvo dela, dela na certificiranju delovnih mest, usposabljanja in poklicnega usposabljanja delavcev na področju varstva dela itd. Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije določa potrebo po potrjevanju varstva dela porod. V te namene je bil v skladu z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 24. aprila 2002 N 28 oblikovan Sistem potrjevanja varstva dela v organizacijah (SSOT), sprejeta pa je bila Uredba o sistemu potrjevanja varstva dela v organizacijah in pravilniku o potrjevanju varstva dela v organizacijah. (BNA RF. 2002. N 33).

Zveznim izvršnim organom, izvršnim organom sestavnih oseb Ruske federacije, ki so pristojni za vprašanja varstva dela, je bilo naloženo, da izvajajo pripravljalna dela za uvedbo certificiranja varstva dela v organizacijah.

Organizacijsko strukturo SSOT tvorijo:

• Ministrstvo za delo Rusije;
• Osrednji organ SSOT, ki ga je določilo Ministrstvo za delo Rusije;
• center za varstvo dela;
• osrednji organi sektorskih podsistemov SSOT;
• akreditirani certifikacijski organi;
• akreditirani preskusni laboratoriji (centri).

Certificiranje del na področju varstva dela poteka v skladu z vlogami organizacij, takoj ko so pripravljena preveriti in oceniti določena dela s strani certifikacijskih organov glede skladnosti s standardi in zahtevami varstva dela in pridobiti varnostno spričevalo.

Prisotnost varnostnega spričevala kaže, da je stanje dela na področju varstva dela v tej organizaciji skladno z uveljavljenimi državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, popust pa se lahko izračuna na stopnjo zavarovanja za obvezno socialno zavarovanje za industrijske nesreče in poklicne bolezni, ki jo je določil Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. za tekoče leto v skladu s Pravilnikom o določitvi popustov in premij na zavarovalne stopnje zavarovalnic za obvezno socialno zavarovanje za primere industrijskih nesreč in poklicnih bolezni. Resolucija vlade Ruske federacije z dne 6. septembra 2001 N 652 (SZ RF, 2001. N 37. čl. 3696).

13. Socialno zavarovanje zaposlenih pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi delodajalec (zavarovanec) na lastne stroške opravi tako, da na predpisan način nakaže obvezna plačila v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije (zavarovalnica) (člen 17 zakona o zavarovanju pred nesrečami in poklicnimi boleznimi) ...

Višina zavarovalnih premij se določi na podlagi zavarovalnih stopenj, določenih z zakonom.

V skladu z zveznim zakonom z dne 21. julija 2007 N 186-FZ "O stopnjah zavarovanja za obvezno socialno zavarovanje za industrijske nesreče in poklicne bolezni za leto 2008 in za načrtovalno obdobje 2009 in 2010" (SZ RF, 2007. N 30. Člen 3800) je bilo ugotovljeno, da se v letu 2008 in v načrtnem obdobju 2009 in 2010 zavarovalni prispevki za obvezno socialno zavarovanje za primere industrijskih nesreč in poklicnih bolezni plačujejo na način in po stopnjah, določenih z zveznim zakonom z dne 22. decembra 2005 N 179-FZ "O stopnjah zavarovanja za obvezno socialno zavarovanje pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi za leto 2006" (SZ RF. 2005. N 52 (del I). Člen 5592).

Velikost tarif je določena kot odstotek prejemka, ki ga delodajalec izračuna na podlagi vseh razlogov (dohodka) zavarovanca, v primernih primerih pa - na višino prejemka po civilnopravni pogodbi v skladu z vrstami gospodarske dejavnosti po vrstah poklicnega tveganja. Po zgoraj omenjenem zveznem zakonu obstaja 32 takšnih razredov poklicnega tveganja, kar pomeni, da bo za vrsto gospodarske dejavnosti, uvrščene v 4. razred poklicnega tveganja, znesek zavarovalnih premij 0,5% od obračunane plače po vseh razlogih (dohodkih) zavarovancev; po vrstah gospodarskih dejavnosti, uvrščenih v 22. razred poklicnega tveganja - 3,4%. Pravila za razvrščanje vrst gospodarske dejavnosti v razred poklicnih tveganj so bila potrjena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 1. decembra 2005 N 713 (SZ RF 2005. N 50. čl. 5300). Postopek izračuna, obračunavanja in porabe sredstev za obvezno socialno zavarovanje urejajo ustrezna pravila (Pravila za izračun, obračunavanje in porabo sredstev za obvezno socialno zavarovanje proti industrijskim nezgodam in poklicnim boleznim, ki jih je Vlada Ruske federacije odobrila 2. marca 2000 N 184 / / SZ RF, 2000. N 11. čl. 1181).

Postopek vplačila z velikimi črkami v sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije pri likvidaciji pravnih oseb - zavarovalnic za obvezno socialno zavarovanje za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni določi vlada Ruske federacije (Resolucija Vlade Ruske federacije z dne 17. novembra 2000 N 863 // SZ RF 2000. Št. 48. čl. 4693).

Kapitalizirana plačila opravi likvidacijska komisija (stečajni pooblaščenec) na kraju registracije zavarovancev tako, da jih na predpisan način nakaže na račun zavarovalnice.

Ta plačila so navedena v prednostnem vrstnem redu, ki ga določa civilno pravo. V skladu s čl. 64 civilnega zakonika zavarovalnici, jih je treba navesti prednostno.

Zavarovalne prispevke, ki jih je nabral Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, ta sklad uporablja za nadomestilo škode, povzročene življenju in zdravju zavarovancev pri opravljanju njihovih nalog po pogodbi o zaposlitvi, in v drugih primerih, določenih z Zakonom o zavarovanju pred nezgodami in poklicnimi boleznimi, tako da zavarovancem v celoti zagotovi vse potrebno vrste zavarovalnega kritja (glej komentarje k členu 184).

14. Člen 212 zakonika o delu Ruske federacije ne določa le obveznosti delodajalca za ustvarjanje varnih pogojev in varstva dela, temveč ga tudi obvezuje, da zagotovi neoviran sprejem uradnikov zveznih izvršnih organov, pooblaščenih za izvajanje državnega nadzora in nadzora, izvršnih organov sestavnih organov Ruske federacije na področju varstva dela. , organi Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, pa tudi predstavniki organov javnega nadzora, da bi izvajali inšpekcijske preglede delovnih razmer in varstva dela ter preiskovali industrijske nesreče in poklicne bolezni, upoštevali navodila uradnikov zveznih izvršnih organov, pooblaščenih za izvajanje državnega nadzora in nadzora, ter upoštevali predstavništva organov javnega nadzora v rokih, določenih z zakonikom o delu in drugimi zveznimi zakoni.

212. člen Obveznost delodajalca, da zagotavlja varne pogoje in varstvo dela

• preverjeno danes
• koda od 1. 1. 2020
• začeti veljati 01.02.2002

Ni novih revizij člena, ki niso začele veljati.

Primerjaj s revizijo članka od 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.05.2004 01.02.2002

Delodajalec je odgovoren za zagotavljanje varnih delovnih pogojev in varstva dela.

Delodajalec je dolžan zagotoviti:

• varnost delavcev med obratovanjem stavb, objektov, opreme, izvajanjem tehnoloških procesov, pa tudi orodja, surovin in materialov, ki se uporabljajo v proizvodnji;
• oblikovanje in delovanje sistema vodenja varstva dela;
• uporaba tistih, ki so opravili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem urejanju sredstev za individualno in kolektivno zaščito delavcev;
• delovne pogoje, ki ustrezajo zahtevam za varstvo dela na vsakem delovnem mestu;
• način dela in počitka zaposlenih v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava;
• nakup in izdaja posebnega oblačila, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, pralnih in nevtralizacijskih sredstev, ki so bili podvrženi obveznemu certificiranju ali izjavi o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem predpisu, v skladu z ustaljenimi normativi zaposlenim, ki opravljajo delo z škodljive in (ali) nevarne delovne pogoje, pa tudi pri delu, ki se izvaja v posebnih temperaturnih pogojih ali je povezano z onesnaženjem;
• usposabljanje o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela in nudenje prve pomoči poškodovanim delavcem pri delu, vodenje navodil o varstvu dela, usposabljanje na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah iz varstva dela;
• nedopust na delo oseb, ki na predpisani način niso opravile usposabljanja in inštrukcije iz dela, usposabljanja in preverjanja znanja o zahtevah za varstvo dela;
• organizacija nadzora nad stanjem delovnih pogojev na delovnih mestih, pa tudi nad pravilno uporabo osebne in kolektivne zaščitne opreme zaposlenih;
• izvajanje posebne ocene delovnih razmer v skladu z zakonodajo o posebni oceni delovnih pogojev;
• v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovno pravo, na lastne stroške organizirajo obvezne predhodne (ob sprejemu na delo) in redne (med zaposlitvijo) zdravstvene preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede zaposlenimi, izrednimi zdravniškimi pregledi, obveznimi psihiatričnimi pregledi zaposlenih na njihovo zahtevo v skladu z zdravniškimi priporočili, pri čemer obdržijo delovno mesto (položaj) in povprečni zaslužek v času določenih zdravstvenih pregledov, obvezne psihiatrične preglede;
• neprijavljenost zaposlenih za opravljanje delovnih nalog brez opravljenih obveznih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij;
• obveščanje zaposlenih o delovnih pogojih in varstvu dela na delovnih mestih, o nevarnosti škode za zdravje, o zagotovljenih jamstvih, o nadomestilih, do katerih so upravičeni, in osebni zaščitni opremi;
• o dodelitvi zveznim izvršnim organom, ki opravljajo naloge razvoja državne politike in normativne pravne ureditve na področju dela, zveznemu izvršnemu organu, pooblaščenemu za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugim zveznim organom izvršilno oblast, ki izvaja državni nadzor (nadzor) na ustaljenem območju dejavnosti, izvršne organe sestavnih subjektov Ruske federacije na področju varstva dela, organe sindikalnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, informacije in dokumente, potrebne za izvajanje pooblastila;
• sprejetje ukrepov za preprečevanje nesreč, ohranjanje življenja in zdravja delavcev v primeru takih razmer, vključno z zagotavljanjem prve pomoči žrtvam;
• preiskovanje in registracijo nezgod pri delu in poklicnih bolezni v skladu s postopkom, določenim s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
• sanitarne in gospodinjske storitve ter zdravstvena podpora delavcem v skladu z zahtevami varstva dela, pa tudi dostava delavcev, ki so zboleli na delovnem mestu, v zdravstveno organizacijo v primeru potrebe po nudenju nujne medicinske oskrbe;
• neoviran sprejem uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na ustaljenem območju dejavnosti, izvršnih organov sestavni organi Ruske federacije na področju varstva dela, organi Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, pa tudi predstavniki organov javnega nadzora za izvajanje inšpekcijskih pregledov delovnih razmer in varstva dela ter preiskovanja industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;
• izpolnjevanje ukazov uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem območju dejavnosti, in obravnava predlogov organi javnega nadzora v rokih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni;
• obvezno socialno zavarovanje zaposlenih pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi;
• seznanjanje zaposlenih z zahtevami varstva dela;
• priprava in odobritev pravil in navodil o varstvu dela za zaposlene ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega organa, ki ga zaposleni pooblastijo na način, ki ga za sprejetje lokalnih predpisov določa 372. člen tega zakonika;
• razpoložljivost niza normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve varstva dela v skladu s posebnostmi njihovih dejavnosti.

Komentarji odvetnikov

Drugi članki v razdelkih

Sodna praksa po čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije

Zadeva št. 47-KG15-15 z dne 4. aprila 2016
Zadeva št. 67-KG15-24 z dne 14. marca 2016	Sodni kolegij za civilne zadeve, Kasacija
Zadeva št. 29-AD16-4 z dne 9. marca 2016
Zadeva št. 36-AD16-1 z dne 29. februarja 2016	Sodni svet za upravne zadeve, nadzor
Zadeva št. 36-AD15-5 z dne 22. januarja 2016	Sodni svet za upravne zadeve, nadzor
Zadeva št. 302-AD15-439 z dne 21. maja 2015	Sodni svet za gospodarske spore, kasacija
Zadeva št. 29-AD15-1 z dne 20. februarja 2015	Sodni svet za upravne zadeve, nadzor
Primer št. AKPI13-426 z dne 5. junija 2013	Sodni kolegij za upravne zadeve, prva stopnja
Zadeva št. 19-B11-19 z dne 25. novembra 2011	Sodni svet za upravne zadeve, nadzor
Zadeva št. 83-G07-7 z dne 14. novembra 2007	Sodni svet za upravne zadeve, kasacija

Spremembe čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije

Sklicevanje na čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije v pravnih nasvetih

• posek nasadov, ki predstavljajo grožnjo pri padcu na gozd in na gozdni parceli
  

  09.11.2016 za gradnjo, rekonstrukcijo in obratovanje objektov iz 13., 14. in 21. člena tega zakonika. Glede padca dreves med sečnjo pa v Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije se pravi: Delodajalec je dolžan zagotoviti: varnost delavcev med obratovanjem stavb, objektov, opreme, izvajanjem tehnoloških procesov




06.10.2016 Dober večer, Belle. Vsaka vrsta dela, ki jo mora delavec opravljati na podlagi opisa delovnega mesta, mora biti vsaj varna, saj na podlagi Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec ima pravico zagotoviti varne delovne pogoje. Če bi bil zaposleni zadolžen za dodatne dolžnosti, ki niso značilne zanj




29.06.2016 potrdite, da je bila vloga oddana, na primer se obrnite na kadrovsko službo za potrdilo o vlogi. Za izdan obrazec vam ni treba plačati. Najprej glede na Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec vam mora na lastne stroške priskrbeti potrebna zaščitna oblačila. In drugič, obstaja tak dokument - "Tipične industrijske norme zastonj"




08.02.2016 V letu 2013 in prej so delodajalci opravili certificiranje delovnih mest. Ta dolžnost jim je bila dodeljena v člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije Od začetka leta 2014 je certificiranje nadomestilo s posebno oceno delovnih pogojev. Ustrezne spremembe so bile vnesene v zakonik o delu, kjer je sam pojem „potrdila

• Kršitev delovnih pogojev
  

  02.11.2015 nevarnost. Prosim, da me pisno obvestite o trenutku odprave navedene nevarnosti. Ker je delodajalec dolžan zagotoviti varne delovne pogoje ( umetnost. 212 delovnega zakonika Ruske federacije), Prosim, da plačate ves izpad zaradi moje zavrnitve dela v skladu s 1. členom čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije - v višini najmanj 2/3 mojega povprečnega zaslužka. Kopija akta

• O prenosu osebnih podatkov
  

  25.09.2015 , pristojnosti in odgovornosti; Delodajalec ima nekatere odgovornosti, zlasti organizacijo zdravniškega pregleda zaposlenih, kot je navedeno v Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije: Delodajalec je dolžan: v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, organizirati

• Izterjava škode od zaposlenega
  

  09.06.2015 Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije

• Izterjava škode od zaposlenega
  

  09.06.2015 je dolžan: zaposlenim zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njihovih delovnih nalog; In v Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije se pravi: Delodajalec je dolžan zagotoviti: - varnost delavcev med obratovanjem stavb, objektov, opreme, izvajanjem tehnoloških procesov

• Subbotniks - je to prostovoljno ali ne?
  

  28.04.2015 podpisati tako izraziti privolitev. Poleg tega se v skladu s členom 153 zakona o delu Ruske federacije vikend plače podvojijo. Rad bi se spomnil več norm umetnost. 212 delovnega zakonika Ruske federacije v skladu s katerim je delodajalec dolžan zagotoviti zaposlenim varne delovne pogoje. Zdaj si predstavljajte minuto. kaj je subbotnik

• Odpiralni čas
  

  27.04.2015 njegovo delo v skladu s členom 153 zakonika o delu Ruske federacije v dvakratnem znesku za opravljene ure in izpolnjevanju varnostnih obveznosti delodajalca v skladu z Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije... Če se zaposlenemu kaj zgodi. recimo poklicna poškodba med opravljanjem službenih dolžnosti. kdo bo odgovoril? Vsekakor ni delodajalec

  Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije
  

  06.10.2014 Samostojni podjetniki in pravne osebe so v skladu s svojimi dejavnostmi dolžni: izvajati higiensko usposabljanje zaposlenih. In v Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije se pravi: delodajalec je dolžan zagotoviti: usposabljanje o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela in nudenje prve pomoči žrtvam pri delu,

• mimo Sanminimum
  

  12.07.2014 v celoti napolnjena, šele po tem se lahko spremeni, tudi v primeru zastarele oblike. Kar zadeva predavanja in dejansko plačilo za pridobljeno znanje. Po navedbah Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije obveznost usposabljanja in plačila takšnega usposabljanja je na delodajalcu. Dodeljene so odgovornosti za zagotavljanje varnih pogojev in varstva dela

• ali so plačila zapadla za zavarovalni primer
  

  04.03.2014 Dober večer, Bella V primeru, ki ste ga opisali, ima delodajalec prav, saj je ta poškodba nesreča, vendar ni povezana s proizvodnjo ( umetnost. 108, 212, 227 delovnega zakonika Ruske federacije), zato bi vam morali plačati samo potrdilo o nezmožnosti za delo na splošno. Poškodba, ki ni povezana z delom, iz dveh razlogov: 1. delavec je padel zunaj

V tej publikaciji boste izvedeli, kakšne so obveznosti delodajalca na področju varstva dela, vključno z obveznostmi delodajalca v primeru industrijske nesreče, pa tudi, katere temeljne zakonodajne dokumente mora delodajalec upoštevati, da lahko zagotovi varno delovno okolje. V celoti smo objavili člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije z našimi komentarji za leto 2019. Članek bo koristen za vodjo organizacije in strokovnjaka za varstvo dela.

Varnost in zdravje pri delu Je sklop ukrepov za zaščito življenja in zdravja zaposlenih v organizaciji, ki omogoča reševanje problema ohranjanja stabilne produktivnosti dela. Kršitev pogojev za varstvo pri delu v katerem koli podjetju lahko povzroči povečanje poškodb in povečanje tveganja za poklicne bolezni.

V dejavnostih varovanja dela sodelujejo le država, lokalne oblasti, različne pooblaščene organizacije, pa tudi delodajalci in zaposleni, ki imajo svoje pravice in obveznosti in so prav tako odgovorni v skladu z zakonom.

Vse obveznosti delodajalca na področju varstva dela so določene v členu 212 zakonika o delu Ruske federacije. Oglejmo si podrobneje odgovornosti delodajalca, za kaj je odgovoren in kaj mora zagotoviti.

(Klavzule člena 1212 delovnega zakonika Ruske federacije so označene z rjavo, naši komentarji so pod njimi)

Člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami v letu 2019 "Obveznosti delodajalca po zagotavljanju varnih pogojev in varstva dela"

Delodajalec je odgovoren za zagotavljanje varnih delovnih pogojev in varstva dela.

V skladu s členom 212 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec odgovoren ne le za produktivnost dela in izplačilo plač zaposlenim, temveč tudi za varne delovne pogoje v samem podjetju. Te odgovornosti so opredeljene v celotnem 10. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec je dolžan zagotoviti varnost zaposlenih med obratovanjem stavb, objektov, opreme, izvajanjem tehnoloških procesov, pa tudi orodja, surovin in materialov, ki se uporabljajo pri proizvodnji.

Delovanje stavb, objektov in opreme mora biti v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, ki so določene v členu 211 delovnega zakonika Ruske federacije. Takšni predpisi določajo pravila, postopke, merila in standarde, namenjene ohranjanju življenja in zdravja zaposlenih v podjetju. To so sanitarni predpisi in predpisi, higienski standardi, standardi varnosti dela, pravila varstva dela, navodila za varstvo dela itd.

Projekti gradnje in obnove proizvodnih obratov morajo biti v skladu z varstvom dela. Proizvodna oprema, vozila, izdelki morajo imeti potrdila o skladnosti za varstvo dela.

Delodajalec je dolžan zagotoviti vzpostavitev in delovanje sistema upravljanja z varnostjo zdravja.

Za oblikovanje sistema varstva dela je treba uporabiti mednarodna načela za upravljanje varstva dela, sistem nacionalnih standardov varnosti dela, GOST itd.

Delodajalec je dolžan zagotoviti uporabo tistih, ki so opravili obvezno certificiranje ali izjavo o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem urejanju sredstev individualne in kolektivne zaščite delavcev.

Osebna zaščitna oprema (OZO) se uporablja v tistih podjetjih, kjer je treba zaščititi delavce pred izpostavljenostjo škodljivim in nevarnim proizvodnim dejavnikom in onesnaženju. To so kombinezoni, posebna obutev in druga osebna zaščitna oprema, ki se zaposlenim izdajajo brezplačno, tj. na stroške delodajalca. Podrobnejše informacije o osebni varovalni opremi so na voljo v členu 221 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zbirna zaščitna oprema vključuje tehnična sredstva za zaščito, na primer pred udarci gibljivih delov opreme, ki predstavljajo nevarnost, pred vstopa v delovno območje s škodljivimi snovmi itd.

Delodajalec je odgovoren za zagotavljanje, da delovni pogoji na vsakem delovnem mestu izpolnjujejo zahteve varstva dela.

Delodajalec katere koli organizacije je dolžan stalno zagotavljati varnost delavcev, ne glede na prisotnost nevarnih dejavnikov dela.

Za določitev skladnosti delovnih pogojev mora delodajalec organizirati nadzor nad stanjem delovnih pogojev na delovnem mestu. Pred začetkom del je na primer vodja delavnice, gradbišča itd. Dolžan pregledati opremo, napeljave, prezračevanje, ozemljitev, zagonske, signalne naprave. Prepričajte se, da ste popolnoma brez uporabnosti in varnosti.

Delodajalec je dolžan zagotoviti urnik dela in počitka zaposlenih v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava.

Koncept delovnega časa je opisan v oddelku 4 delovnega zakonika Ruske federacije, preostali čas pa je opisan v oddelku 5 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni čas - to je čas, v katerem mora delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne dolžnosti iz čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije.

Delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden. Delodajalec je dolžan spremljati delovni čas za vsakega zaposlenega.

Čas se sprostite Ali je obdobje, v katerem zaposleni ne opravlja svojih nalog. Zaposleni lahko ta čas izkoristi po lastni presoji. V skladu s čl. 107 zakonika o delu Ruske federacije, čas počitka vključuje oddih čez dan, dnevni in medmenski počitek, vikende, nedeljske počitnice in počitnice.

Delodajalec je dolžan zagotoviti nakup in izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, pralnih in nevtralizacijskih sredstev, ki so bili podvrženi obveznemu certificiranju ali izjavi o skladnosti v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije o tehničnem predpisu, v skladu z uveljavljenimi normativi delavcem, zaposlenim pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri delu, opravljenem v posebnih temperaturnih pogojih ali povezanih z onesnaženjem.

Za to mora delodajalec vnaprej pripraviti in odobriti ustrezen seznam poklicev in vrst dela, za katere je zagotovljena brezplačna izdaja teh sredstev. Delodajalec je dolžan zagotoviti skladiščenje, pranje, sušenje, dezinfekcijo in popravilo posebnih oblačil, obutve in drugih OZO, ki jih zaposleni izdajo v skladu z ustaljenimi normativi.

Odgovornosti delodajalca za zagotavljanje varnih delovnih pogojev vključujejo usposabljanje o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela ter nudenje prve pomoči žrtvam pri delu, poučevanje o varstvu dela, pripravništvo na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah za varstvo dela.

V skladu s to določbo člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije sistem usposabljanja vključuje:

- vodenje navodil o varstvu dela;
- pripravništvo na delovnem mestu;
- usposabljanje iz varstva dela (potrjeno z razpoložljivostjo);
- usposabljanje za nudenje prve pomoči poškodovanim delavcem.

Delodajalec je dolžan zagotoviti, da osebe, ki na predpisan način niso opravile usposabljanja in inštrukcij iz varstva dela, usposabljanja in preverjanja znanja o varstvu dela, ne smejo delati.

Zakonik o upravnih kršitvah določa najvišjo globo do 130 tisoč rubljev za kršitev tega odstavka, za ponavljajočo kršitev pa - do 200 tisoč rubljev za vsakega nepripravljenega zaposlenega. Preberite o usposabljanju strokovnjaka za varstvo pri delu na našem blogu.

Za preverjanje zahtev glede varstva dela zaposlenih v organizacijah se po naročilu delodajalca ustanovi komisija za preverjanje znanja vsaj treh ljudi, ki so bili ustrezno usposobljeni. Zaposleni, ki ni opravil preizkusa poznavanja zahtev varstva dela, mora opraviti drugi preizkus v roku najpozneje v enem mesecu.

Delodajalec je dolžan organizirati nadzor nad stanjem delovnih pogojev na delovnih mestih ter nad pravilno uporabo osebne in kolektivne zaščitne opreme s strani zaposlenih.

Za organizacijo nadzora na delovnih mestih, pa tudi za pravilno uporabo OZO, delodajalec organizira certificiranje delovnih mest za delovne pogoje s poznejšim potrjevanjem dela na področju varstva dela v organizaciji.

Certifikat omogoča zaposlenim določiti ugodnosti in nadomestila, določiti prednostne naloge na področju varnosti pri delu in ustvariti pogoje za preprečevanje industrijskih poškodb in poklicnih bolezni.

Vsa delovna mesta so, brez izjeme, predmet certificiranja, da se ugotovijo škodljivi in \u200b\u200bnevarni dejavniki in izvedejo dejavnosti za uskladitev delovnih mest v skladu s standardi varstva dela.

Na podlagi rezultatov certificiranja se izda sklep o skladnosti ali neskladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela.

Za pridobitev varnostnega spričevala se izvede certificiranje del na področju varstva dela v organizaciji. Prisotnost certifikata omogoča organizaciji popust na tarifo obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgod pri delu.

Delodajalec je dolžan zagotoviti, da se v skladu z zakonodajo o posebni oceni delovnih razmer izvaja posebna ocena delovnih razmer. (Ta klavzula je bila uvedena v členu 212 delovnega zakonika Ruske federacije v novi izdaji v skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ)

Delodajalec ne more samostojno opraviti posebne ocene delovnih razmer (SAWC). Zato bi moral predstavnik delodajalca zaprositi za specializirano organizacijo, ki ima ustrezno akreditacijo na področju SOUT. Ocenjevanje delovnih pogojev se izvaja izključno na stroške delodajalca.

Delodajalec je dolžan v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovno pravo, na svoje stroške organizirati obvezne predhodne (ob sprejemu na delo) in redne (med zaposlitvijo) zdravniške preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrični pregledi zaposlenih, izredni zdravstveni pregledi, obvezni psihiatrični pregledi zaposlenih na njihovo zahtevo v skladu z zdravniškimi priporočili, z ohranitvijo njihovega delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka med potekom teh zdravstvenih pregledov, obvezni psihiatrični pregledi.

V skladu s čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije, je delodajalec dolžan na lastne stroške napotiti zaposlene na predhodni preventivni zdravstveni pregled, da bi preprečil poklicne bolezni in nesreče pri delu.

Delodajalec je dolžan preprečiti zaposlenim opravljanje delovnih nalog brez obveznih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij.

Po tem odstavku člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan odstraniti z dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega, predhodnega ali občasnega pregleda. Prav tako je prepovedan dostop do zaposlenega, ki ima medicinske kontraindikacije. Delodajalec je dolžan s svojim soglasjem takšnega zaposlenega preusmeriti na drugo sprejemljivo delovno mesto.

Obveščanje zaposlenih o delovnih pogojih in varovanju dela na delovnih mestih, o nevarnosti škode za zdravje, zagotovljenih garancijah, nadomestilih, do katerih so upravičeni, in osebni varovalni opremi so neposredne odgovornosti delodajalca za zagotavljanje varnih delovnih pogojev pri delu.

Takšne informacije je treba posredovati tako po zaposlitvi kot tudi pozneje. Na primer, če je zaposleni zaposlen za delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, ga je treba seznaniti, s katerimi nevarnimi proizvodnimi dejavniki se bo moral spoprijeti, kakšno je tveganje za njegovo zdravje, poškodbe, poklicno bolezen, kakšni zaščitni ukrepi se izvajajo pred vplivi škodljivih dejavnikov. , ali so bili vzpostavljeni kolektivni zaščitni ukrepi, ali se izdaja osebna varovalna oprema, katera jamstva in nadomestila so potrebna v povezavi z vplivom nevarne proizvodnje, ali so ugotovljene povišane plače, ali je zaposleni upravičen do skrajšanega delovnega časa in dodatnih počitnic, ali je zagotovljeno mleko ali preventivna prehrana.

Delodajalec je dolžan obveščati zaposlene o stanju delovnih pogojev na delovnih mestih in v organizaciji kot celoti. Tako je delodajalec po členu 4.15 zakona o posebni presoji delovnih razmer dolžan delavca pisno seznaniti z rezultati posebne ocene delovnih razmer na svojem delovnem mestu.

Delodajalec je dolžan zagotoviti zvezne izvršilne organe, ki opravljajo naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju dela, zvezni izvršilni organ, pooblaščen za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, in drugo zvezni izvršni organi, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem območju dejavnosti, izvršni organi sestavnih subjektov Ruske federacije na področju varstva dela, organi sindikalnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, informacije in dokumente, potrebne za izvajanje njihove pristojnosti.

Po tem odstavku člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije mora zastopnik delodajalca ustreznim pooblaščenim organom pravočasno posredovati potrebne podatke o varstvu dela v podjetju.

Delodajalec je dolžan sprejeti ukrepe za preprečevanje nesreč, ohranjanje življenja in zdravja zaposlenih v primeru takih situacij, vključno z nudenjem prve pomoči žrtvam; preiskave in registracije v postopku industrijskih nesreč in poklicnih bolezni, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

Člen 212 delovnega zakonika TR določa obveznost delodajalca v primeru industrijske nesreče in izrednih razmer.

Nesreča Ali je dogodek, v katerem je delavec med opravljanjem dolžnosti po pogodbi o zaposlitvi na ozemlju organizacije in zunaj nje prejel telesno poškodbo ali drugo škodo za zdravje, ali med premikom na delo ali vrnitvijo z dela na prevozu organizacije.

Preiskava in računovodstvo sta predmet nezgod pri opravljanju svojih delovnih nalog v skladu s pogodbo.

Delodajalec je dolžan pravočasno analizirati rezultate preiskave in sprejeti ukrepe za odpravo vzrokov in preprečevanje nesreč. V primeru nezgode pri delu je delodajalec dolžan ravnati tako:

- takoj organizirati nudenje prve pomoči žrtvi;
- preprečiti razvoj izrednih razmer;
- obdržati stanje do preiskave;
- obvestiti sorodnike žrtve in ustrezne organe, organizacije.

Delodajalec je dolžan zagotoviti sanitarne in gospodinjske storitve in medicinsko podporo zaposlenim v skladu z zahtevami varstva dela, pa tudi dostavo zaposlenih, ki zbolijo na delovnem mestu, v zdravstveno organizacijo v primeru potrebe po nujni medicinski oskrbi.

V te namene delodajalec po ustaljenih standardih opremi sanitarije, prostore za prehrano, prostore za izvajanje zdravstvene oskrbe, prostore za počitek med delovnim časom, sanitarne postojanke s pripomočki za prvo pomoč itd.

Delodajalec je dolžan zagotoviti neoviran sprejem uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na ustaljenem območju dejavnosti, izvršne organe sestavnih subjektov Ruske federacije na področju varstva dela, organe Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, pa tudi predstavnike organov javnega nadzora za izvajanje inšpekcijskih pregledov delovnih razmer in varstva dela ter preiskovanje industrijskih nesreč in poklicnih bolezni.

Državni nadzor vse organizacije izvaja zvezni inšpektorat za delo. Notranji nadzor izvajajo zvezni, izvršni in lokalni organi.

Javni nadzorizvajajo sindikati, inšpektorji za delo, pooblaščeni za varstvo dela

Delodajalec je dolžan izpolnjevati ukaze uradnikov zveznega izvršilnega organa, pooblaščenih za izvajanje zveznega državnega nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo državni nadzor (nadzor) na uveljavljenem območju dejavnosti, in obravnava predlogov organov javnega nadzora v rokih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Neizpolnjevanje teh obveznosti Čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije lahko služi kot podlaga za pripravo predstavnikov delodajalca na ukrepe, ki jih določa zakon.

Delodajalec je dolžan zagotoviti obvezno socialno zavarovanje zaposlenih pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi.

Obvezno zavarovanje zaposlenih je sestavni del sistema državnega zavarovanja. Vsi zaposleni v organizaciji so zavarovani, ne glede na obliko lastništva.

Odgovornost delodajalca za zagotavljanje varnih delovnih pogojev vključuje seznanjanje zaposlenih z zahtevami varstva dela.

Pogodba o zaposlitvi mora biti v skladu z zahtevami varstva dela. Vsak zaposleni mora biti seznanjen z vsemi zahtevami varstva dela.

Delodajalec mora razviti in odobriti pravila in navodila za varstvo dela zaposlenih, pri čemer upošteva mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega organa, ki ga zaposleni pooblastijo na način, določen v 372. členu tega zakonika, za sprejem lokalnih predpisov.

Pouk o varstvu dela je eden glavnih lokalnih dokumentov. Prisotnost dobro napisanih navodil zagotavlja zmanjšanje industrijskih poškodb in poklicnih bolezni. Ta navodila ne bi smela biti v nasprotju z vladnimi predpisi o varstvu dela, vključno z medindustrijskimi smernicami.

Delodajalec mora zagotoviti razpoložljivost sklopa regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo zahteve varstva dela, v skladu s posebnostmi njihove dejavnosti.

Sistem normativnih aktov je sestavljen iz naslednjih dokumentov:

— ;
- industrijska pravila in standardna navodila za varstvo dela;
- gradbene in sanitarne norme in pravila;
- varnostna pravila in navodila;
- pravila za gradnjo in varno obratovanje;
- pravila za načrtovanje in gradnjo;