Pritožba delodajalca zoper delodajalca: kadar je primerno, kako predložiti, rok za obravnavo. Navodila po korakih za pripravo pritožbe na tožilstvo zoper delodajalca in njegov vzorec Zahteva zoper delodajalca na tožilstvo

V redkih primerih se lahko med zaposlenim in vodstvom podjetja v obdobju dela izognemo konfliktnim situacijam. Kršitve delavskih pravic državljanov ali norme delovnega zakonika Ruske federacije, neupravičeni pregon ali neustrezni pogoji za varstvo dela - vse to je lahko predmet pritožbe tožilstva zoper delodajalca. Kako pravilno vložiti pritožbo proti delodajalcu in kakšne posledice za vodstvo pomeni posredovanje tožilcev - bomo izvedeli odgovore v našem članku.

Pritožba tožilstva zoper delodajalca

Delovna zakonodaja zaposlenim zagotavlja različne načine za zaščito njihovih pravic, vključno s sodiščem ali drugimi pooblaščenimi institucijami. Tožilstvo je nadzorni organ, ki je pozvan, da spremlja spoštovanje zakonodaje, ščiti interese državljanov in pravnih oseb.

Vsako dejstvo kršitve delovnih pravic je lahko podlaga za pritožbo. Izpostavimo najpomembnejše razloge za vložitev pritožbe:

• kršitev pogojev in postopka za izplačilo denarnega nadomestila za delo. Rast zaostalih plač je prednostna naloga dela tožilstva;
• kršitev norm zakonika o delu Ruske federacije pri najemu ali odpuščanju zaposlenih, pa tudi pri njihovem premestitvi znotraj podjetja;
• nespoštovanje določb lokalnih delovnih aktov (na primer naročil za bonuse);
• nezakonite omejitve storitev (na primer nerazumna prepoved zaposlitve za krajši delovni čas).

Tožilci so ne glede na razloge za pritožbo dolžni preveriti vsa navedena dejstva. Če se med pregledom ugotovi, da je pritožba podrejena drugim službam in oddelkom, jo \u200b\u200bmora ta organ poslati na ustrezen naslov.

Na katero tožilstvo vloži pritožbo proti delodajalcu? V večini primerov se morate obrniti na teritorialno enoto organa v kraju stalnega prebivališča ali dela. Na določenih strokovnih področjih dela se lahko prijavite pri specializiranih vrstah tožilskih ustanov:

• vojaško tožilstvo - če je državljan v delovnih razmerjih s paravojaškimi oddelki (na primer civilno osebje oboroženih sil RF);
• prometno tožilstvo - obravnava pritožbe zaposlenih, ki se ukvarjajo s prevozom po železnici, zračnem in drugem prometu;
• tožilstvo za nadzor v sistemu FSIN - za pritožbe oseb, zaposlenih na delovnem mestu v krajih, kjer se prestajajo kazni.

Če je potrebna nadaljnja zaščita interesov zaposlenega na sodišču, lahko tožilstvo vloži zahtevek. To je mogoče, če državljan zaradi starosti ali drugih objektivnih razlogov ne more zastopati svojih interesov v pravosodnih institucijah.

Učinkovita možnost pritožbe bo tudi kolektivna pritožba zaposlenih v podjetju. To je priporočljivo, ko gre za sistematične in množične kršitve skupine državljanov. Pri potrditvi dejstev kršitev lahko pooblaščeni organ poda pripombe vodstvu organizacije. Ta dokument je obvezen za izvršitev, sicer pa se spopada z upravno odgovornostjo.

Pritožba vzorcu tožilstva zoper delodajalca

Zakon ne določa strogih zahtev glede vsebine pritožbe na tožilstvo, lahko je sestavljen v kakršni koli obliki. Njegova vsebina mora vsebovati naslednje točke:

• ime tožilstva, pri katerem prosilec zaprosi;
• podrobne informacije o njem in njegove kontaktne podatke;
• podatki o delovnih razmerjih z delodajalcem - datum in številka delovne pogodbe, podatki o delovnem mestu in naravi dela itd .;
• razlogi za pritožbo - seznam kršitev delovnih pravic, ki jih mora preveriti tožilstvo;
• dokazi, ki podpirajo trditve prosilca (na primer sklicevanje na izvršilne naloge za pregon);
• zahtevo, da se preveri uprava podjetja in obnovijo kršene pravice.

Pri vložitvi pritožbe na tožilstvo vam ni treba plačati državne takse. Če je treba na podlagi rezultatov tožilstva preveriti pritožbo na sodišču, zakon tudi v večini primerov ne zahteva plačila državne dajatve za obravnavanje delovnih sporov.

Da bi skrajšali čas odziva tožilca na maksimum, se je bolje obrniti na poklicnega odvetnika, da vloži pritožbo. V tem primeru je mogoče natančno opisati vse kršitve, ki jih ugotovi poslovodstvo, in jih utemeljiti s sklicevanjem na zakone.

Spletna pritožba tožilstva zoper delodajalca

Poleg standardnih možnosti za prijavo prek osebnega sestanka ali po pošti je mogoče na spletu zaprositi tudi na uradnih elektronskih virih ruskega tožilstva. Takšna pritožba tožilstva zoper delodajalca bo uradno registrirana, o čemer bo prosilec potrditev prejel po elektronski pošti ali SMS-ju.

Upoštevanje elektronskih vlog poteka v skladu z upravnimi predpisi tožilstva. Odgovor je treba poslati najpozneje v 30 dneh od datuma prijave, podaljševanje tega obdobja pa je dovoljeno le izjemoma. Posledice spletnih pritožb se ne razlikujejo od rezultatov pisne pritožbe, delodajalcu bo poslana pisna vloga.

Če se morate za kakršne koli kršitve delovnega prava obrniti na tožilstvo, uporabite pomoč naših odvetnikov. Na posvetovanje se lahko prijavite po telefonu ali prek spletnega klepeta na naši spletni strani. Pomagali vam bomo pravilno formalizirati pritožbo in doseči zaščito kršene pravice prek organov tožilstva.

​

Če delodajalec krši pravice svojih podrejenih, ki jih inšpektorat za delo ne more odpraviti, je edini izziv pritožba na višji organ pregona, in sicer na tožilstvo.

V tem članku bomo odgovorili na naslednja vprašanja: kaj je lahko podlaga za vložitev pritožbe zoper delodajalca pri tožilstvu? katere so značilnosti postopka priprave in oddaje vloge? kako izgleda vzorčna izjava? Beri naprej.

Razlogi za vložitev pritožbe

Osnova za vložitev pritožbe zoper delodajalca je lahko kršitev delovnih pravic njegovih podrejenih, predpisana v delovnem in civilnem zakoniku Ruske federacije.

Če zaposleni opazi, da delodajalec krši svoje pravice, ima pravico razrešiti situacijo tako, da se obrne na enega od naslednjih organov:

• Neposredno vodji zavoda, v katerem je zaposlen. Če v postopku prenosa pritožbe podrejeni objavi posebne člene delovnega zakonika Ruske federacije, ki potrjujejo dejstvo kršitve delovnega prava, se bo verjetnost reševanja razmer na tej stopnji večkrat povečala;
• Na inšpekcijo dela;
• Na tožilstvo;
• Na sodišče;

Zadnji trije primeri obravnavajo določen seznam delovnih kršitev.

Preberite si, če želite izvedeti, s katerimi delovnimi kršitvami se ukvarja tožilstvo.

Pristojnost tožilstva

Zaposleni ima pravico pritožiti delodajalca na tožilstvo v naslednjih primerih:

• Če delodajalec pogosto zamuja z izplačilom plače ali jih v celoti izpusti;
• Če delodajalec neupravičeno zniža znesek plače zaposlenega, ne da bi ga o tem pisno obvestil (z obrazložitvijo razloga);
• Če šef prisili podrejenega, da dela preko časa, določenega z delovnim urnikom, ne da bi zanj doplačal;
• Če delodajalec odvzame del plače svojemu podrejenemu kot denarno kazen za nekatera dejanja, ne da bi to pisno zabeležil;
• Če je znesek plače zaposlenega nižji od ugotovljene minimalne plače v določenem sestavnem delu Ruske federacije;
• Če delodajalec izkaže nezakonita dejanja v zvezi s svojimi podrejenimi, tj. dvigne glas, bije, izvaja psihični pritisk, ki zaposlenega vznemirja, ponižuje kot osebo in zaposlenega;
• Če je zaposleni premeščen na drugo delovno mesto brez njegove odobritve, premeščen na sedanji, neupravičeno razrešen;

Informacije

Če pride do ene od naštetih okoliščin, ima delavec pravico vložiti pritožbo na tožilstvo, pri čemer je vnaprej sestavil ustrezno izjavo.

Struktura in postopek vložitve

Pritožba delodajalca je strukturirana na naslednji način:

• "Glava" vsebuje podatke o tožilstvu, kamor bo zaposleni vložil vlogo (naslov, polno ime oddelka);
• Po tem so predpisani podatki samega vlagatelja (priimek, ime, prebivališče, kontaktna telefonska številka);
• V glavnem delu je predpisan razlog za vložitev pritožbe, ki temelji na posebnih členih delovnega zakonika Ruske federacije, ki potrjujejo dejstvo nezakonitih dejanj delodajalca;
• Naslednji del pritožbe je navedel posebne zahteve prosilca do tožilstva, in sicer, da je delodajalca privedla do upravne odgovornosti;
• Po tem je predpisan seznam dodatnih gradiv, priloženih pritožbi, ki potrjujejo dejstva, opisana v glavnem delu vloge;
• Na samem koncu se pritrdi datum sestavljanja dokumenta in osebni podpis prosilca;

Izpolnjeno pritožbo lahko vložite na enega od naslednjih načinov:

• Ročno sestavite pritožbo na listu A4 in jo osebno pošljete posebnemu oddelku organa za pregon;
• Sestavite izjave v računalniku, jih natisnite, pritrdite osebni podpis in jih predložite v obravnavo oddelku organa;

Vzorec

Odtenki sestavljanja

Da bi obravnavo pritožbe "kronali z uspehom", je vredno njeno pripravo obravnavati z vso odgovornostjo in skrbnostjo. Torej:

• Pri predpisovanju podatkov tožilstva v "glavi" je treba navesti ime oddelka organa za pregon, ki je geografsko lociran na območju podjetja, v katerem je zaposlen prosilec (uslužbenec);

Natančno ime oddelka tožilstva, na katero želite vložiti vlogo, lahko ugotovite tako na uradni spletni strani zavoda, kot tudi na samem oddelku.

• V delu, v katerem vlagatelj navede svoje podatke, je treba navesti naslednje podatke: njegov priimek, ime, celoten patronimik, naslov stalnega (dejanskega, če se razlikujejo) prebivališča, veljavno številko mobilnega telefona, elektronski naslov;
• Po sredini je napisano ime samega dokumenta, in sicer - "Prijava";
• Del obrazložitve vključuje opis stanja in seznam razlogov, zaradi katerih je vlagatelj vložil to vlogo. Pri naštevanju razlogov je treba slediti jasni kronologiji, začenši z opisom prvega primera kršitve delovnih pravic s strani delodajalca in zaključiti z zadnjim zabeleženim. Pri opisu vsakega primera je zelo pomembno navesti točen datum in čas, če je mogoče;

Pozor

Vsa našteta dejstva morajo biti podprta z ustreznimi členi delovnega zakonika. To bo bistveno pospešilo postopek obravnave prošnje s strani uslužbencev organov kazenskega pregona, saj je večina časa praviloma namenjena iskanju zakonodajne podpore za vložene obtožbe.

Celotno besedilo pritožbe mora biti v poslovnem slogu, dejstva so opisana jasno, brez napak. Vlagatelj pri opisovanju ne sme izražati subjektivnega stališča, uporabljati nespodobnih besed in izrazov. Z drugimi besedami, besedilo mora biti enostavno berljivo.

• Vlagatelj lahko v zvezi z zahtevami po lastni presoji navede kakršno koli ali se omeji na standardno besedilo - "Prosim, da odgovarjam";
• V delu, kjer je treba registrirati seznam gradiva, ki služi kot dokazna baza vloge, lahko določite take dokumente, kot so korespondenca, potrdila, čeki itd .;

Našteti je treba dokumente, ki so priloženi pritožbi zoper delodajalca, tako da jih lahko v primeru izgube enega od njih znova enostavno obnovite.

• Pri določitvi datuma morate navesti dan predložitve dokumenta tožilstvu in ne dneva, ko je bil sestavljen;

Informacije

Če želi delavec, ki se pritoži na svojega delodajalca na tožilstvu, ohraniti svoj anonimni status, mora to zahtevo napisati v ločenem odstavku na samem koncu dokumenta. Tožilci praviloma obravnavajo takšne zahteve z razumevanjem.

Zoper delodajalca se v primeru kršitev na področju delovne zakonodaje vloži pritožba na delo tožilstva. Bralec bo z branjem članka izvedel več o tem, kako napisati pritožbo na tožilstvo zoper delodajalca in jo vložiti, pa tudi o obliki in vsebini dokumenta.

Tožilstvo kot organ, ki nadzoruje spoštovanje zahtev zakona

Tožilstvo Ruske federacije je sistem organov, ki nadzirajo skladnost z zahtevami ustave Ruske federacije in veljavne zakonodaje.

Pravno podlago za delovanje tega organa ureja Ustava Ruske federacije, ki v čl. 129 določa, da pristojnosti, organizacijo dejavnosti, izvajanje pooblastil tožilcev določa zvezni zakon. Trenutno velja zakon "O tožilstvu ..." z dne 17. 1. 1992 št. 2202-I.

Naloge organa so opredeljene v 2. odstavku čl. 1 zakona št. 2202-I, po katerem je:

1. Nadzira skladnost z zahtevami zakona.
2. Nadzor nad spoštovanjem pravic in svoboščin državljanov.
3. Pregon oseb v kazenskih zadevah.
4. Usklajevanje dejavnosti z organi pregona na področju boja proti kriminalu.
5. Začne primere upravnih prekrškov.

Zakonske zahteve, ki urejajo možnost vložitve pritožbe zoper delodajalca pri tožilstvu

Da bi razumeli, ali imajo državljani možnost vložiti pritožbo na tožilstvo zoper delodajalca, je treba ugotoviti, ali je njegova obravnava v pristojnosti tega organa.

Na podlagi prvega odstavka čl. 10 zakona št. 2202-I tožilstvo obravnava pritožbe in pritožbe državljanov, ki vsebujejo podatke o kršitvah zakonov. Hkrati odločitev, sprejeta na podlagi rezultatov obravnave pritožb in pritožb, ni ovira za varstvo pravic državljana na drugačen način, na primer prek sodišča. Tako lahko sklepamo, da je tožilstvo pooblaščeni organ za obravnavanje pritožb zoper delodajalca glede kakršnih koli vprašanj, povezanih s kršitvami veljavne zakonodaje. Skladno s tem v pristojnost tožilstva spada tudi preverjanje poročil o neskladnosti dejanj delodajalcev z zakonom.

V skladu z drugim odstavkom 2. čl. 10 zakona št. 2202-I postopek in pogoje obravnave pritožbe ureja zakon, vendar v samem zakonu št. 2202-I ustrezni postopek in pogoji za reševanje pritožb niso urejeni. Vsi ti podatki so vsebovani v oddelčnem aktu - Navodu, ki ga je potrdilo z odredbo Generalnega državnega tožilstva Rusije z dne 30. januarja 2013 št. Nato bomo govorili o vrstah pritožb, odgovorili pa bomo tudi na vprašanje, kako se na tožilstvo pritožiti na delodajalca.

Razlike v predlogih, izjavah, pritožbah, peticijah

Navodila klice delijo na 4 vrste:

1. Stavek To je priporočilo prosilca za izboljšanje zakonodaje, izboljšanje sistema javne uprave.
2. Izjava. To je prošnja za pomoč pri uveljavljanju njegovih pravic in svoboščin ali prijava kršitve zakona.
3. Pritožba. To je zahteva za povrnitev in varstvo njegovih pravic in svoboščin.
4. Peticija. Zahteva za priznanje pravic, svoboščin in statusa državljana.

Na podlagi te klasifikacije je mogoče sklepati, da je za prijavo kršitev na področju delovne zakonodaje tožilstvu potrebno napisati pritožbo. Hkrati, če želi oseba izključno prijaviti kršitev zakona, ne pa zahtevati obnovitve kršenih pravic, lahko napiše izjavo.

Kako napisati pritožbo na tožilstvo

Postopek pisanja pritožbe, vključno s pritožbo tožilstva zoper delodajalca, je naveden v odstavkih. 2.8, 2.9 Navodila. Pritožba mora biti v pisni obliki in vsebovati naslednje podatke:

1. Specifično ime teritorialnega organa, pri katerem se vloži vloga. Treba je opozoriti, da je mogoče pritožbo vložiti na katerem koli tožilstvu, ne glede na kraj prijave vlagatelja. Primer imena: "Na tožilstvo moskovskega okrožja Pervomaisky." Če je pritožba vložena v imenu določenega tožilca, Navodila dopuščajo možnost, da se namesto imena organa navede njegovo polno ime. ali položaj. Na primer: "Tožilcu A. Sidorovu" ali "tožilcu industrijskega okrožja Sankt Peterburga".
2. Polno ime vlagatelja. Če se je pokroviteljstvo, priimek ali ime spremenilo, se zadnji od njih navede v potnem listu. Če priimek ni naveden, se pritožba šteje za anonimno in ni odgovora.
3. Naslov za odgovor ali obvestilo, da je bila pritožba poslana organu, pooblaščenemu za razrešitev vprašanja, na primer Državnemu inšpektoratu za delo. Če naslov ni naveden, na pritožbo ne bo odgovoren.
4. Bistvo pritožbe. Navodilo ne določa nobenih zahtev glede besedila pritožbe, zato lahko prosilec sam izbere zaporedje predstavitve okoliščin, vsebino informacij. Vendar je treba upoštevati, da se v skladu s klavzulo 2.9 Navod pritožbe, v katerem ni dovolj informacij za rešitev zastavljenega vprašanja, vrne, da jih razjasni. Poleg tega je treba opozoriti, da če je pritožba nečitljiva (na primer zaradi slabega pisanja vlagatelja), jo je treba vrniti. Podobno se vračajo pritožbe, brez logike in pomena. Če pritožba vsebuje nespodobni jezik, žaljiv jezik, tudi ne bo obravnavana.
5. Datum zdravljenja.
6. Podpis vlagatelja.

Kako vložiti pritožbo proti delodajalcu na tožilstvo

Na tožilstvo je možno vložiti pritožbo zoper delodajalca, odvisno od želja prosilca. Najenostavnejši in najpogostejši je osebni nastop na tožilstvu. V tem primeru se pritožba pošlje uradniku, odgovornemu za sprejemanje vlog. Prosimo, upoštevajte, da mora pooblaščeni delavec oznako sprejeti. Postavljena je bodisi na kopijo pritožbe bodisi na priloženo spremno pismo.

Taka znamka bo omogočila, prvič, da dokaže, da je pritožba potekala, in drugič, da jo je vlagatelj vložil na določen datum. Z dnem sprejetja se začne obračunsko obdobje izračunati.

Ne poznate svojih pravic?

Zato je treba vnaprej narediti kopijo pritožbe ali natisniti spremno pismo.

Spremno pismo navaja:

1. Ime teritorialnega organa ali polno ime uradnika, ki mu je vložena pritožba.
2. Podatki o prosilcu in naslov za pošiljanje odgovora.
3. Podatki o bistvu pritožbe. Na primer, lahko določite: "Zoper dejanja delodajalca LLC Lazurit se vloži pritožba v obliki neizpolnitve obveznosti za pravočasno izplačilo plač."
4. Seznam prijav. Prvič, to je pritožba sama, in drugič, dokazila, če obstajajo.
5. Datum.
6. Podpis vlagatelja.

Poleg tega lahko pošljete pritožbo s priporočeno pošto s potrdilom o prejemu in seznamom prilog. Ta metoda vam bo omogočila, da sledite trenutku prejema pritožbe. Datum začetka obravnave bo datum pošiljanja pisma. Rok plačila je 30 dni.

Vzorec pritožbe si lahko ogledate, če sledite povezavi.

Obstaja tudi tretja možnost za vložitev pritožbe - elektronska. O tem bomo podrobneje razpravljali v nadaljevanju.

Ali se je mogoče pritožiti prek spletne strani tožilstva, in sicer tako, da se obrnete na portal "Gosuslugi"

Odstavek 2.8 navodil vsebuje podatke, da je pritožbo mogoče vložiti v elektronski obliki, na delodajalca pa se je mogoče pritožiti prek spleta. Zahteve za tako pritožbo so podobne zgornjim, vendar morate namesto naslova prosilca navesti elektronski naslov, na katerega bo odgovor poslan. Poleg tega je na pritožbo dovoljeno pripeti dokumente v elektronski obliki, vključno z zvočnimi in video posnetki, povezavami do vsebine spletnih strani.

Spletna pritožba tožilstva proti delodajalcu se sprejema prek spletnih strani teritorialnih organov tožilstva. Analizirajmo postopek vložitve pritožbe na primeru spletnega mesta moskovskega tožilstva. Postopek za oddajo pritožbe preko tega spletnega mesta smo že omenili v drugem članku.

Najprej je treba izbrati točno določeno mestno tožilstvo, na katero se pritožba pošlje. Naprej - tema pritožbe. Ker ni posebne točke "Vložitev pritožbe zoper dejanja delodajalca", je treba izbrati postavko "Pritožba na tožilca".

Nato se pred statusom prosilca (fizična ali pravna oseba) vpiše kljukica, polno ime, elektronski naslov, telefonska številka, če posameznik odda vlogo. Če je prijavitelj organizacija, se navedeta njeno ime in TIN. Za katero koli kategorijo oseb je naveden naslov prebivališča ali lokacije.

Nato se vnese določeno besedilo sporočila in priložijo dodatne elektronske datoteke. Za priloge so sprejeti naslednji formati datotek: txt, doc, rtf, xls, pps, ppt, pdf, jpg, bmp, png, tif, gif, pcx, mp3, wma, avi, mp4, wmv, mov, odt, ods. Po dopolnitvi besedila pritožbe in priloge datotek se vpiše koda s slike (captcha). Končni korak je, da kliknete gumb "Pošlji".

Poleg tega je v nekaterih regijah, na primer Moskvi, možno poslati pritožbo prek portala "Gosuslugi" na povezavi https://www.gosuslugi.ru/325914/1. Postopek za pošiljanje je preprost: prijaviti se morate, izbrati organ, ki vas zanima, vnesti besedilo pritožbe in ga poslati.

Kako anonimno pritožiti delodajalca na tožilstvo

Mnogi se bojijo morebitne reakcije delodajalca na pritožbo in se zaradi strahu pred morebitnimi škodljivimi posledicami ne morejo pritožiti. Trenutno žal ni zagotovljena možnost pošiljanja anonimnih pritožb. Dejstvo je, da je pomanjkanje informacij o vlagatelju osnova za vrnitev pritožbe, zato je ne bomo upoštevali.

Edina izjema so prijave kaznivih dejanj. Če je delodajalec storil kaznivo dejanje in se je vlagatelj tega zavedal, ima pravico, da na tožilstvo napiše anonimno pritožbo, ta pa se posreduje organom pregona.

Tako pritožbe na delodajalce poleg državnih inšpektoratov za delo pregledujejo tudi tožilci. Imajo pravico sprožiti primere upravnih prekrškov, izdati odredbe za odpravo kršitev zakonov, ki so zavezujoči za vse delodajalce.

Vsaka oseba se lahko sooči s kršitvijo svojih pravic s strani vodstva trgovinske ali državne organizacije, v kateri dela. Če pride do take situacije, ima uslužbenec pravico braniti svoje interese do vložitev pritožbe zoper delodajalca pri tožilstvu.

Takšna pritožba bo preverjena brez napak, po potrditvi kršitev pa se bo vključilo vodstvo podjetja upravna odgovornost.

Kako pravilno sestaviti in postreči

Pri pripravi pritožbe na tožilstvo mora posameznik upoštevati zahteve zvezne zakonodaje glede pravil za obdelavo in predložitev dokumentov.

Zaposleni smejo vložiti pritožbo tako v pisni obliki kot tudi pri uporabi računalniške tehnologije za vložitev pritožbe.

Treba je opozoriti, da se je v zadnjih letih preusmerilo veliko poslovnih subjektov elektronsko upravljanje z dokumenti.

Posledično vladne agencije svojo korespondenco sprejmejo po elektronski pošti. Toda pri tej obliki pošiljanja je treba upoštevati osnovna zahteva - prisotnost elektronskega digitalnega podpisa na dokumentih.

Kdaj pisati

Zaposleni se lahko pritožijo nad poslovanjem komercialne ali vladne organizacije ali samostojnega podjetnika za vsako kršitev njihovih pravic:

1. Plače se ne izplačujejo, njihov izračun je napačen.
2. Delovni dan je bil nerazumno podaljšan.
3. Sredstva se za počitnice, vikende, nadure ne izplačujejo za delo.
4. Nezakonita odpustitev ali premestitev na drugo mesto.

Kaj morate vedeti o tožilstvu in državnem inšpektoratu za delo

Posamezniki se lahko nad dejanji svojih nadrejenih pritožujejo ne le na tožilstvo, temveč tudi na državni inšpektorat za delo. V tem primeru bodo morali vložiti tudi pritožbo, po kateri jim bo dodeljena pregled organizacije.

Če bodo strokovnjaki državnega inšpektorata v dejanjih vodstva našli elemente kaznivega dejanja, bodo na lastno pobudo podali pritožbo na tožilstvo. Postopek preverjanja lahko traja v roku 2 mesecev... Po tem bo oseba, ki je poslala pritožbo, obveščena o rezultatu preverjanja in o sprejeti odločitvi v zvezi s kršitelji.

Upoštevati je treba, da če rezultati inšpekcijskega pregleda, ki so ga opravili uslužbenci državnega inšpektorata ali lokalnega tožilstva, posameznika ne zadovoljijo, ima pravico vložiti pritožbo pri višjem organu... Za to mora imeti zaposlenega dober razlog... Na primer, uslužbenec državnega inšpektorata je namerno odložil čas inšpekcijskega pregleda.

Tudi zavrnitev uslužbenca lokalnega tožilstva, da poroča o rezultatih preverjanja pritožbe, lahko postane podlaga za pritožbo pri višjem organu.

Odtenki pristojnosti in formalnosti

Tožilstvo se lahko vloži anonimna pritožbače se zaposleni boji represalij s strani vodstva. Pripraviti bi moral standardni obrazec za prijavo, v katerem ne bodo manjkali njegovi osebni in kontaktni podatki. Po tem bi morali dokument osebno odnesti na oddelek ali ga poslati tja po pošti.

Pri čemer eno stvar je treba upoštevati... Anonimne pritožbe bodo obravnavane le, če nakažejo storjeno kaznivo dejanje. V tem primeru se lahko zaposleni, kateremu poslovodstvo ne izplača plač, anonimno obrne na oddelek, ki napoveduje, da ima neizplačilo plače vse znake kaznivega dejanja.

Če se posameznik odloči, da bo poslal pritožbo vodstvu na elektronski naslov tožilstva, ga morda ne bo sprejel za proizvodnjo, saj bo manjka digitalni podpis... Za izključitev tega scenarija morajo zaposleni poslati dokumente na tradicionalen in preizkušen način:

Pritožbo je treba vložiti v dvojniku... Če bo pritožba vložena osebno, mora na drugem obrazcu uslužbenec tožilstva postaviti žig sprejema. Če se dokumenti pošljejo po pošti, potem bo dokaz o prejemu pritožbe obvestilo, v katerem bo zaposleni na oddelku dal datum in podpis.

Omeniti velja, da če zaposleni ne zna pravilno sestaviti dokumenta, bi moral poiskati pomoč odvetnika.

Pred vložitvijo pritožbe mora posameznik ugotovite točen naslov tožilstvaki se nahaja na njegovem območju in ime njegovega vodje. Ti podatki bodo potrebni za registracijo glave dokumentov, v katerem boste morali navesti tudi svoje polno ime, TIN in naslov za registracijo. Vnesti morate tudi svoje telefonske številke, s katerimi se lahko zaposleni v oddelku obrnejo in razjasnijo zanimiva vprašanja.

IN glavni del pritožbe zaposleni mora bistvo problema navesti s svojimi besedami. Ne sme izražati preveč čustvene zamere zaradi napačnega ravnanja. Pravniki priporočajo zelo natančen opis dejstev, ki se dogajajo.

V primeru, da so oblasti storile več kršitev, jih je treba navesti vsako točko. Omeniti velja, da morajo biti vsa navedena dejstva kršitve dokumentirana, sicer bodo obravnavana kot neutemeljena obtožba. V pritožbi je treba navesti tudi želje glede vplivnih ukrepov, ki jih bo vodstvo sprejelo ob potrditvi kršitev.

IN konec pritožbe priložena dokumentacija mora biti navedena. Treba je opozoriti, da je treba kopije dokumentov in potrdil predložiti tožilstvu, vse izvirnike pa hraniti doma, v ločeni mapi. V prihodnosti bodo morda potrebni za pripravo tožbe na sodišču.

Zahtevani dokumenti

Posameznik naj zbira naslednja dokumentacija:

1. Pojasnjevalne opombe, ki so bile napisane na ime vodstva.
2. Informacije na obrazcu 2-NDFL.
3. Prijava za počitnice.
4. Izpoved prič.
5. Plače.
6. Delovni sporazumi itd.

Kaj je normativna konsolidacija

V dokumentu mora posameznik poleg kršitev, ki jih stori njegovo vodstvo, navesti predpisiurejanje teh vprašanj.

Odvzeti bi moral izvlečke iz ustreznih zakonov in jih prepisati v izjavo, pri tem pa upoštevati, da ga je treba pri določitvi člena ali zakonodajnega akta razvozlati.

Pogoji upoštevanja

Zvezna zakonodaja določa roke za pritožbo državljanov, katerih pravice so delodajalci kršili. Po kršitvi je treba pritožbo vložiti pri ustreznem državnem organu v roku 3 mesecev.

V nekaterih primerih, kot je nezakonito odpuščanje, se lahko zastaralni rok zmanjša do 1 meseca... Če se je delavec pritožil na tožilstvo v roku enega leta od datuma dvomesečne zaostale plače, se bo po sprejemu prošnje za delo sprožila kazenski postopek.

Posebne kategorije aplikacij

Glede na to, katero kršitev pravic uslužbenca je storil delodajalec, se bo pritožila na enega ali drugega državnega organa.

Prav tako lahko sodelavci organizacije sodelujejo in oddajo oddelek kolektivna izjava odgovoren za upravljanje, kar je treba upoštevati v zakonskem roku.

Kako pravilno napisati pritožbo? Odgovor na vprašanje je v tem videoposnetku.

Po zakonu FZ-2202-1 z dne 19. januarja 1992 pooblastila tožilstva vključujejo nadzor nad delodajalčevim spoštovanjem delovne zakonodaje. Tako lahko zaposleni v primeru kršitve delovnih pravic vloži pritožbo ne le na inšpektorat za delo, ampak tudi na tožilstvo. V članku bomo analizirali, v katerih primerih se na tožilstvo proti delodajalcu vloži kolektivna pritožba in kako jo pravilno vložiti.

Kdaj je mogoče na tožilstvo vložiti kolektivno pritožbo zoper delodajalca

Delovni zakonik, ki državljanom zagotavlja spoštovanje delovnih pravic, prav tako zagotavlja pravico delavcev do pritožbe na regulativne in sodne organe v primeru kršitve njihovih delovnih pravic.

Trenutno sta organa, ki nadzorujeta spoštovanje delovnih pravic državljanov, državni inšpektorat za delo (GIT) in tožilstvo. Poleg tega lahko sodišče v okviru običajnih sodnih postopkov sprejme tudi odločitev o ponovni vzpostavitvi delavskih pravic zaposlenega.

Pritožbo regulatornim organom s pritožbo zoper delodajalca je mogoče vložiti tako posamično kot skupaj.

Skupna pritožba pri organih, ki nadzorujejo spoštovanje delovne zakonodaje, se vloži v primerih, ko je delodajalec kršil delovne pravice:

• več zaposlenih iz različnih oddelkov;
• zaposleni v enem oddelku (delavnica, vodenje itd.);
• celotna delovna sila kot celota.

Pritožba lahko vsebuje eno splošno trditev več zaposlenih glede kršitve njihovih delovnih pravic ali odraža različne kršitve delodajalca v zvezi z različnimi zaposlenimi v istem podjetju.

Pritožbo lahko vložite na tožilstvo hkrati s pritožbo na Državni inšpektorat za informacijsko tehnologijo, ki pa se opravi najpozneje v 3 mesecih od trenutka, ko je uslužbenec (več zaposlenih) izvedel za kršitev lastnih pravic. Če se delavčeve delovne pravice kršijo zaradi nezakonitega odpuščanja, je treba pritožbo vložiti najpozneje v enem mesecu od datuma odpovedi.

Poleg tega se lahko zaposleni na tožilstvo s skupno pritožbo prijavijo kadar koli, ne glede na časovni okvir za vložitev pritožbe na inšpektorat za delo.

Kolektivna pritožba tožilstva zoper delodajalca: pravilno sestavimo in vložimo

Pritožba zaposlenega na tožilstvo glede dejanj delodajalca je sestavljena v brezplačni obliki. Hkrati morajo zaposleni upoštevati obvezen postopek za stik s tožilstvom, več o tem pa v nadaljevanju.

Korak 1. Priprava razlogov za pritožbo

Preden se obrnejo na tožilstvo, morajo zaposleni pripraviti dokumentarne razloge za pritožbo. Seznam dokumentov, ki potrjujejo utemeljenost zahtevkov delavcev do delodajalca, je odvisen od narave kršitev delovnih standardov:

P / p Št.	Razlogi za vložitev pritožbe na tožilstvo	Dokumentarni dokazi o upravičenosti zahtevkov do delodajalca
	Zamuda pri izplačilu plač, prisotnost zaostalih plačil	Nepravočasno in nepopolno izplačilo plač lahko potrdite z naslednjimi dokumenti: pogodba o zaposlitvi, ki navaja čas izplačila plač; bančne izpiske, ki potrjujejo dejansko kreditiranje sredstev v obliki plač; plačilne liste.
2	Brez doplačila za nadure, nočne izmene, delo med vikendi in prazniki	Dejstvo, da delavec opravlja svoje delovne naloge ob vikendih, praznikih, ponoči, potrjuje: urnik delovnega časa; zapisi v izmensko knjigo o prihodu na delo, odhodu z dela; informacije elektronskih bralcev o delovnem času (če podjetje uporablja elektronske izkaznice). Pomanjkanje plačila za vikende, počitnice, nadure je mogoče potrditi z bančnimi izpiski in plačilnimi listi.
3	Zaposlitev brez pogodbe o zaposlitvi	Obrazi. tisti, ki sodelujejo pri delu, ne da bi sklenili pogodbe o zaposlitvi, se lahko na tožilstvo prijavijo s pritožbo in potrdijo, da izpolnjujejo svoje delovne naloge: opis dela; urnik dela; delovna izkaznica; drugi dokumenti, ki potrjujejo, da je državljan vključen v plačano delo.
4	Nezakonita odpoved	Odpuščanje se šteje za nezakonito, če zaposleni ni obveščen o prihajajoči odpovedi vsaj 2 meseca vnaprej. Dokumentarni dokazi o nezakoniti odpustitvi so lahko: obvestilo o zmanjšanju brez podpisa zaposlenega; odredba o likvidaciji, reorganizaciji podjetja brez podpisa zaposlenega ob prijavi.

2. korak. Sestavljanje pritožbe

Skupna pritožba tožilstva zoper delodajalca je vložena v brezplačni obliki, vendar v skladu z normami, ki jih določa Civilni zakonik Ruske federacije.

Pritožba mora biti podana ob upoštevanju obveznih podrobnosti:

• polno ime tožilstva, na katero se vloži pritožba;
• ime, naslov organizacije, v kateri zaposleni delajo;
• datum priprave dokumenta;
• Polno ime, delovna mesta zaposlenih, ki se s pritožbo prijavijo na tožilstvo.

V besedilu dokumenta so zaposleni navedli razloge za zahtevke in jasno opisali dejstva kršitve s strani delodajalca veljavne zakonodaje. Podatke je treba dosledno predstavljati. Na primer, če se zaposleni na tožilstvo prijavijo v zvezi z zaostali plačo delodajalca, je treba v besedilu pritožbe navesti naslednje podatke:

• pogostost plač, določenih s pogodbami o delu ( 2-krat na mesec ___ dan in ___ dan);
• zneskov dajatev zaposlenim po pogodbah o zaposlitvi ( Petrov S.P. - ___ rubljev / mesec, Sidorov L.D. - __ rubljev / mesec itd.);
• dejanska plačila, ki jih je delodajalec opravil ( Petrov S.P. - ___ rub. naveden ___ g., Sidorov L.D. - _____ rub. naveden ___ itd.);
• izračun in znesek zapadlih plač za vsakega zaposlenega ob vložitvi pritožbe.

Po obveščanju tožilstva o kršitvah so zaposleni določili svoje zahteve, na primer:

• odplačilo zaostalih plač;
• izplačilo nadomestila za delo med vikendi, počitnicami;
• prijava delovnih pogodb na predpisan način.

Če ima zaposleni v času stika s tožilstvom odgovor državnega inšpektorata za informacijske tehnologije, na čigar organe so se predhodno obrnili, je treba k pritožbi priložiti tudi pisno obvestilo o dejanjih inšpektorata za delo kot odgovor na pritožbo.

Skupna pritožba tožilstva zoper delodajalca je sestavljena v več izvodih, ki so enaka številu zaposlenih, katerih polna imena so navedena v pritožbi, plus en izvod za tožilstvo.

Skupno pritožbo podpisujejo vsi zaposleni, katerih imena so navedena v pritožbi.

3. korak. Pritožba na tožilstvo

Priporočljivo je vložiti kolektivno pritožbo na tožilstvo glede nezakonitih dejanj delodajalca hkrati s pritožbo na Državni inšpektorat za informacijsko tehnologijo, torej v roku 3 mesecev od trenutka, ko so zaposleni izvedeli za kršitev lastnih delovnih pravic. Hkrati se lahko zaposleni obrnejo na tožilstvo, preden vložijo pritožbo na SIT, vendar obstaja možnost, da tožilstvo zadevo prenese v pristojnosti inšpektorata za delo.

Drugi razlog za stik s tožilstvom je lahko odziv državnega inšpektorata, ki je po mnenju zaposlenih nezadovoljiv (na primer inšpektorat za delo ni sprejel ukrepov za preverjanje delodajalca v zvezi s sestavljanjem pogodb o delu).

Zbirno pritožbo na tožilstvo lahko vloži osebno (eden od predstavnikov ekipe), prek ruske pošte (pismo z obvestilom in seznam naložb) ali z izpolnjevanjem elektronske vloge na spletni strani GP GP (https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem /).