Pracovné miesta v IT spoločnosti. Popis práce programátora

Názov pozície sa vo väčšine prípadov vytvára na základe profesionálna činnosť, čo nie je vždy možné formulovať jedným slovom.

Milí čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázkyale kazdy pripad je iny. Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKÁCIE A HOVORY SÚ AKCEPTOVANÉ 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Preto sa objavujú dlhé pracovné pozície, aby sa konkretizovala pracovná funkcia alebo mená, ktoré pod prestížnym menom maskujú jednoduché povinnosti. A formovanie pracovných pozícií určuje zákon. Stanovuje požiadavky na pomenovanie aj možné možnosti.

Normatívny základ

Personálna tabuľka je jedným z miestnych aktov vytvorených za účelom zjednodušenia organizačná štruktúra spoločnosti a stanovenie výšky odmeny.

V dohodnutom dokumente sa uvádza:

• názvy všetkých pozícií od vedenia po bežných zamestnancov;
• počet zamestnancov na každé voľné pracovné miesto;
• výška odmeny z platu alebo sadzba hodinovej mzdy na príspevky v percentách.

Spravidla pri určovaní platu nevznikajú problémy z toho dôvodu, že pre tento druh odmeny za prácu bolo ustanovené jediné pravidlo zakotvené v článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Celková suma by nemala byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá sa vytvára pri zohľadnení nákladov na košík s potravinami a ročnej miere inflácie a je stanovená na federálnej úrovni.

To znamená, že stačí, aby sa zamestnávateľ pri stanovení výšky odmeny riadil článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie a vlastnými finančnými možnosťami. Ale výber pracovných pozícií je ťažší, pretože existuje veľa priemyselných odvetví a pracovných titulov právnych predpisov, zakotvené v ETKS a kapitole 31 Zákonníka práce Ruskej federácie, upravujúce dodržiavanie profesionálnych štandardov.

Čo hovorí zákon?

V súlade s rezolúciami ministerstva práce v Ruskej federácii sa vytvoril Jednotný zoznam ciel a kvalifikácií. Zahŕňa mnoho otázok schválených rovnakými rezolúciami Ministerstva práce Ruskej federácie s definíciou pracovných pozícií v kontexte každého odvetvia s uvedením kvalifikačných požiadaviek na voľné pracovné miesta a orientačný zoznam pracovné povinnosti, potrebné vedomosti a charakteristiky práce.

V článku 195.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež uvádza, že názov pozície v personálnej tabuľke by sa mal formovať so zreteľom na ETKS v súvislosti s požiadavkami stanovenými pre profesionálne normy.

To znamená, že vedúci spoločnosti musí pri výbere názvu pozície brať do úvahy niekoľko faktorov, a to:

• súlad názvu s odvodenými povinnosťami;
• pomer požiadaviek na kvalifikáciu a charakteristiky práce.

Napríklad je dovolené nazývať sekretárku asistentom manažéra, pretože zodpovednosti sú rovnaké. Ale je ťažké nazvať zámočníka komunikačným inšpektorom, pretože meno voľného miesta by sa malo formovať s prihliadnutím na vykonávané povinnosti, a nie na prestížne meno.

Kedy sú potrebné referenčné knihy a profesionálne normy?

V článku 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že dodržiavanie profesionálnych štandardov je povinné pre mnohých zamestnávateľov - tých, ktorí riadia spoločnosti s štátna forma majetok alebo inštitúcie, v ktorých polovica základného imania patrí Ruskej federácii.

Napríklad v obciach, štátnych správach a iných štátnych štruktúrach musí názov pozície zodpovedať ETKS a požiadavkám uvedeným v uvedenom dokumente, v iných spoločnostiach možno adresár použiť ako odporúčanie.

ETKS a profesionálne normy sa tiež musia dodržiavať v prípadoch, keď sú na pracoviskách pracovné podmienky pracovníkov, ktoré sa odchyľujú od normy a poskytujú právo na určitý zoznam výhod.

Výhody sú garantované federálnym zákonom, respektíve ak sú poskytované, platia určité požiadavky. Napríklad rovnaký súlad názvu pracovnej pozície s Profesionálnymi štandardmi.

Môžete teda 20 rokov pracovať ako maliar a dýchať výpary z farieb, ale zároveň mať titul pozície „stavebný robotník“. To nezodpovedá ETKS a nezabezpečuje škodlivé podmienky zamestnania, a teda ani právo na.

To znamená, že v súlade s normami zákona zoznam výhod, ktoré sa zamestnancovi poskytnú, iba ak sa názov voľného miesta zhoduje s priamo vykonávanými povinnosťami, závisí od názvu miesta.

Je potrebné vziať do úvahy niekoľko ďalších dôležitých faktorov:

• Ak má spoločnosť systém platobných taríf, to znamená platové triedy, triedy, potom by sa v súlade s článkom 143 Zákonníka práce Ruskej federácie mal určiť názov voľného pracovného miesta s prihliadnutím na normy referenčných hodnôt pre kvalifikáciu. Je to tak kvôli skutočnosti, že zoznam zodpovedností za niektoré pozície je pridelený každej kategórii osobitne, pretože sa líši úroveň kvalifikácie a charakteristiky práce.
• V súlade s článkom 18 federálneho zákona č. 426 je počas certifikácie pracovísk okrem všeobecných údajov uvedený v certifikačnom liste aj kód profesie. To predpokladá, že názvy zodpovedajú pozíciám kvalifikačnej príručky. A keďže certifikácia musí byť vo všetkých podnikoch vykonaná najmenej raz za päť rokov, rozdiely medzi skutočným názvom pozície a menom neobsadeného miesta v ETKS môžu viesť k porušeniu postupu posudzovania.

V ostatných prípadoch má súlad s odbornými normami poradný charakter. To znamená použitie adresárov iba ako štandardná forma, ktoré je možné upraviť s prihliadnutím na špecifiká spoločnosti a imputované zodpovednosti, avšak nie úplne ignorovať.

Dokážete si prísť na meno sami?

Inštitúcie spojené so štátnymi štruktúrami spravidla personálny stôl je ustanovený vyššími orgánmi, preto im nerobia ťažkosti s výberom mien, pretože ich dostávajú v hotovej podobe.

Ale spoločnosti, ktoré sú obchodnými štruktúrami, majú pri výbere mien veľa otázok, pretože zoznam pracovné povinnosti sa nie vždy zhoduje s ETKS z dôvodu špecifík práce a môže byť oveľa širší ako stanovené normy.

V takejto situácii si vedenie spoločnosti môže prísť na meno samo, ale s prihliadnutím na požiadavky na profesionálne štandardy a na kapacitu jednotlivých pozícií. Ak v spoločnosti neexistujú škodlivé podmienky alebo trieda, môže byť názov voľného miesta ľubovoľný, ale v rozumných medziach, pretože všeobecná dĺžka služby v konkrétnom priemysle niekedy závisí od názvu pozície.

Povedzme, že niektoré spoločnosti majú 1 personálnu jednotku právnika a v tejto oblasti sa zaoberá niekoľko špecialistov, ktorých názov môže naznačovať napríklad špecialistu na legálna práca... Alebo sa ten istý strážca môže stať strážcom hospodárskej časti, pretože má na starosti iba miestnu oblasť spoločnosti, a to aj potom v noci.

Vlastnosti použitia názvov pracovných pozícií v tabuľke zamestnancov

Vzhľadom na to, že od roku 2019 o legislatívnej úrovni neboli vypracované jednotné pravidlá pre tvorbu pracovných pozícií a normy profesionálnych štandardov by sa mali dodržiavať iba za určitých pracovných podmienok a štátne štruktúryah, veľa spoločností si vyberá pracovné pozície na základe svojich vlastných pravidiel.

Sú to tieto:

• prestížny titul na zvýšenie motivácie;
• dlhý názov s cieľom určiť imputované clá;
• svojvoľný názov kvôli móde a západným trendom.

Napríklad v súčasnosti je pozícia manažéra dosť rozšírená a prestížna. V rámci neho môžete zamaskovať menej zvučné profesie, napríklad tú istú upratovačku, ktorá sa po tom, čo sa stala vedúcou upratovacej služby, neprestane umývať podlahy a utierať prach, ale dostane ďalší dôvod, aby bola na svoju pozíciu hrdá, a teda podnet na rozvoj.

Alebo kvôli malému počtu zamestnancov môže jeden zamestnanec zastávať dve pozície. Môže to byť napríklad zástupca riaditeľa - vedúci oddelenia. Kombinujú sa teda dve zamestnania a podľa toho aj zodpovednosti v rámci jedného pokynu o personálnom obsadení, ale s ambicióznejšími právomocami.

Niektoré spoločnosti precvičujú názvy pracovných pozícií pomocou cudzích písmen. Používa sa napríklad nasledujúca možnosť - IT - manažér.

Základné princípy výberu

Stanovené pravidlá nie sú vždy správne. Porušujú normy súčasnej legislatívy i pravidlá tvorby pracovných pozícií v súlade s podriadenosťou.

Mali by ste sa riadiť nasledujúcimi zásadami:

• Prvý - korešpondencia názvu kategórie s hierarchiou zamestnancov, ktorú je možné zvoliť ľubovoľne, avšak s prihliadnutím na podriadenosť.
• Druhý - súlad titulu s vykonanými povinnosťami.
• Po tretie - uplatňovanie zákona.

Takže vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 225 v odseku 6 pokynov na vyplnenie pracovných kníh sa hovorí, že kniha o práci sa plní iba v štátnom jazyku, ktorým je ruština na území Ruskej federácie.

Preto sú pracovné názvy v angličtine a ďalších jazykoch zakázané. Ale počas zamestnania musí byť uvedený názov voľného miesta, preto budú porušené normy zákona v prípade IT manažéra.

Základné a odvodené možnosti

Vzhľadom na to, že existuje veľa pracovných pozícií, sú rozdelené do typov:

• základné;
• svojvoľný.

Základné názvy sú názvy stanovené v odkazoch na kvalifikáciu. Názvy vytvorené od základných alebo vymyslené samostatne však môžu byť ľubovoľné.

Prirodzene, ak existuje základný názov, problémy nevznikajú, pretože jeho základ upravuje ETKS. Ale v súvislosti s používaním ľubovoľných mien môžu vzniknúť otázky týkajúce sa určenia práva na dávky pri predčasnom dôchodku.

V tejto veci je vysvetlenie uvedené v článku 9 rezolúcie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 29. Podľa neho možno odvodené pracovné názvy, ktoré zahŕňajú základné tituly, rozpoznať ako základné a dávajú zamestnancovi právo na poberanie výhod.

Napríklad povolanie operátora batérie je v ETKS, ale starší operátor batérie nie je, zatiaľ čo povaha práce a kód nebezpečenstva zodpovedajú krstnému menu, ktoré automaticky dáva právo na výhody ustanovené zákonom.

Ak ľubovoľné meno neobsahuje základné meno, potom bude pre zamestnanca ťažké požiadať o akékoľvek výhody. Preto sa pri výpočte dôchodku bude doba služby na dohodnutej pozícii počítať ako celková a nie viac.

To znamená, že ak sa spoločnosť venuje všeobecnej oblasti a na pracoviskách nie sú žiadne škodlivé podmienky, môžete použiť ľubovoľné názvy, ale ak je kód nebezpečnosti 3,1, názov povolania musí mať aspoň základný názov.

Pravidlá používania jednotlivých slov

Príručka o kvalifikácii obsahuje veľa názvov pracovných pozícií, z ktorých väčšina pozostáva nie z jedného slova, ale z niekoľkých.

Napríklad vodič vysokozdvižného vozíka alebo chladiaca nabíjačka. To znamená, že zákon povoľuje názov povolania, ktorý sa skladá z niekoľkých slov, obsahujúcich objasnenie určitého druhu činnosti.

Zákon tiež umožňuje použitie predložiek v názvoch voľných pracovných miest, ktoré slúžia ako spojenie viacerých slov - napríklad ultrazvukový technik alebo konzervárnik zariadení a kovových výrobkov, čo opäť zahŕňa veľmi širokú škálu rôznych fráz.

Nie je stanovený žiadny zákonný limit na určitý počet slov v názvoch pracovných pozícií, pretože niektoré odvetvia môžu mať dosť dlhý názov, ktorý sa bude nachádzať aj na voľných pracovných miestach.

V oblasti vládnych agentúr sú v súčasnosti bežné pomerne široké názvy, ktoré obsahujú tieto pozície:

• ekonóm na účtovníctvo a analýza ekonomických aktivít;
• popredný špecialista na prácu v oblasti zmlúv a nárokov.

To znamená, že neexistujú nijaké obmedzenia týkajúce sa počtu slov a použitia predložiek na tvorenie logických fráz v názvoch pracovných pozícií na legislatívnej úrovni, keďže uvedené aspekty sú v názvoch profesií v ETKS obsiahnuté.

Je potrebné poznamenať ešte jeden aspekt.

Podľa Príručky o kvalifikácii sa na objasnenie právomocí a zodpovednosti používajú ďalšie slová k základným titulom, ako napríklad riaditeľ alebo tajomník.

Napríklad tajomník sa môže zaoberať iba kancelárskymi prácami, ale sekretárka-písačka bude zaneprázdnená tvorbou administratívnej a inej dokumentácie.

Podľa toho bude riaditeľ priamo zapojený do riadenia spoločnosti, ale výkonný riaditeľ bude mať právomoci iba v jednej z konkrétnych oblastí.

Čo si treba pamätať?

Pri výbere názvu pozície nezabudnite, že správny názov profesie predurčuje právo na dávky ustanovené zákonom.

Rovnaké právo na predčasný starobný dôchodok alebo na dávky poskytované pracovným veteránom, ktorí musia na základe noriem federálneho zákona č. 5 potvrdiť svoju odpracovanú dobu a druh činnosti v konkrétnom priemysle.

Malo by sa tiež pamätať na to, že prestížny titul nezmení rozsah zodpovedností, ani neposkytne vlastníkovi rovnakého postavenia ako manažér upratovacej služby ďalšie oprávnenie v oblasti vedenia.

A treba mať na pamäti, že akýkoľvek základný názov v ETKS je vyvinutý pre konkrétne odvetvie s jeho vlastnými špecifikami a zodpovednosťami. Preto bude nevhodné používať ho v inom priemysle, pretože rozsah zodpovednosti bude úplne odlišný.

V každom podnikaní sa okrem rastu a zisku vyskytujú situácie, keď sa finančná situácia spoločnosti začne zhoršovať a je potrebné prijať opatrenia na prekonanie krízy. Jedným z nich je spravidla optimalizácia štruktúry prijímaného personálu a podľa toho redukcia jedného alebo viacerých.

Redukcia počtu zamestnancov prijatých zamestnancov

Nejde o dokument, ktorý sa v organizácii prijme jednorazovo a nezmení sa do konca aktivity. Pretože tento miestny normatívny akt by mal charakterizovať súčasnú personálnu štruktúru, reviduje sa pri rozširovaní podniku, zmenách vo výrobnej technológii alebo predaji počas finančných ťažkostí.

Potrebu vylúčiť jednu alebo viac pozícií a niekedy aj celé oddelenia môže diktovať:

• diverzifikácia činností;
• krízové \u200b\u200bjavy;
• zmeny na trhoch predaja;
• aktualizácia technologickej zložky;
• aktualizácia tohto miestneho normatívny akt;
• iné dôvody.

Poradie krokov v personálnej tabuľke závisí od toho, či sa tým tento dokument zosúladí so skutočnou štruktúrou zamestnancov, alebo vylúčenie jednej z pozícií povedie k skutočnému prepusteniu jedného alebo viacerých zamestnancov.

Zníženie počtu voľných pracovných miest v tabuľke zamestnancov

Pred prepustením pracujúcich zamestnancov je zamestnávateľ povinný skontrolovať súčasného z hľadiska prítomnosti voľných pracovných miest. Nepotrebné jednotky je možné z dokumentu odstrániť aj pri plánovanej zmene.

Spoločnosť má napríklad voľné pracovné miesto „ », Ale v praxi je tok dokumentov malý a ostatní zamestnanci sa nezávisle vyrovnávajú s povinnosťami správy dokumentov. V takejto situácii môžete zmeniť rozvrh a odstrániť z neho túto jednotku.

Ak sa pozícia v tabuľke zamestnancov zníži bez skutočného prepúšťania zamestnancov, potom sa postupuje takto:

• odôvodnenie zmien;
• vypracovanie nového miestneho regulačného dokumentu;
• vystavenie príkazu na zmenu (schválenie) aktualizovaného dokumentu.

Zároveň nie je potrebné dodržiavať zákonom stanovené podmienky týkajúce sa znižovania počtu pracovníkov.

Tabuľku obsadených pracovných miest môžete kedykoľvek vyčistiť. Pretože v skutočnosti nie sú žiadni zamestnanci, ktorí by ich zamestnávali, a konanie o prepustení sa nebude vykonávať, zmeny je možné vykonať niekoľko dní pred začiatkom akcie nové vydanie tohto miestneho predpisu.

Odôvodnenie potreby znížiť počet zamestnancov spoločnosti z dôvodu voľných pracovných miest môže finančné služby, v rámci návrhov na prekonanie krízy personálne útvary alebo vedúci odborov a útvarov, kde sú tieto útvary uvedené. Aby ste to dosiahli, musíte vypracovať poznámku (služobný) pre vedúceho spoločnosti alebo jej majiteľa, ktorá bude motivovať absenciu potreby tejto pozície alebo prijať ďalšieho zamestnanca.

Príklad odôvodnenia vylúčenia voľný post

generálnemu riaditeľovi

Združenie pre výskum a výrobu „Heliostomak“

Prozekhvostov P.S.

Vedúci administratívnej služby

Chistyulkina E.K.

Memorandum

Číslo 67 zo dňa 10.10.2018

Od 01.09.2018 boli funkcie čistenia kancelárskych priestorov, ktoré využíva NPO Heliostomak, presunuté na adresu: Semipolatinsk, st. Vedeneeva, 145, izby 224 - 247, spravovaná správcom budovy, Kvartal. V tejto súvislosti boli v pracovných pozíciách ACS voľné 4 miesta „kancelárskeho upratovača“ (zamestnanci boli prepustení prevodom do LLC „Kvartal“).

Pretože v súčasnosti nie je potrebné prijímať pracovníkov na tieto pracovné miesta, žiadam vás, aby ste po schválení personálneho stola od 01.01.2019 vylúčili voľné pracovné miesta „upratovač kancelárií“ (4 min.) Zo štruktúry administratívnej služby.

10.10.2018 Chistyulkina E.K.

Vylúčenie voľného miesta z personálneho stola

Po preskúmaní odôvodnenia vedenie spoločnosti nariaďuje zmeniť a doplniť toto miestne nariadenie. Spravidla vo forme uznesenia o prijatej službe alebo memorande. Napríklad: „Súhlasím. Vedúci personálneho oddelenia vykonávať zmeny. ““

Zamestnanci personálna službapo prijatí takejto objednávky pripravujú zmeny a objednávku na ich zavedenie.

Ak ide o zmenu veľkého rozsahu alebo o vylúčenie voľných pracovných miest súčasne požiadaných niekoľko odborov, je potrebné namiesto prípravy novej verzie súčasného miestneho regulačného zákona pripraviť nový dokument a vykoná postup jeho schválenia.

Príkaz na vylúčenie voľných pracovných miest z miestneho regulačného aktu možno zostaviť takto:

NPO "Heliostomak"

semipolatinsk

OBJEDNAŤ

Č. 245 zo dňa 20.10.2018

Pri vykonávaní zmien v tabuľke zamestnancov

Z dôvodu nedostatku potreby výroby

OBJEDNÁVAM

1. Vylúčiť z tabuľky stavu zamestnancov č. 8 zo dňa 17.01.2018 pozíciu „upratovačka kancelárií“ (4 min.) Od 01.01.2019.
2. Kontrolou je poverený vedúci personálneho oddelenia a hlavný účtovník.

Odôvodnenie: Memorandum vedúceho administratívnej a hospodárskej služby z 10. 10. 2018 č. 67.

Aplikácie:

Memorandum vedúceho ACS zo dňa 10.10.2018 č. 67

Personálne obsadenie číslo 8 zo dňa 17.01.2018.

Generálny riaditeľ neziskovej organizácie „Heliostomak“ P. S. Zerostov

Redukcia voľných pracovných miest, ktoré spoločnosť v súčasnosti nepotrebuje na najímanie špecialistov, je najjednoduchší postup optimalizácie personálnej štruktúry. Ak je potrebné z tohto dokumentu vylúčiť pozície obsadené skutočnými pracovníkmi, postup a načasovanie tohto postupu sú prísne upravené zákonom.

Zníženie pozície v tabuľke zamestnancov s prepúšťaním zamestnancov: postup

Uvoľnenie zamestnancov so súčasným vylúčením pracovných miest zo štruktúry štátu je spojené s ďalšími finančnými a časovými nákladmi pre spoločnosť. Okrem zvýšenej výšky platieb je v prípade revízie personálnej štruktúry potrebné bezodkladne upovedomiť zamestnancov spadajúcich pod tento postup a v prípade rozsiahleho obmedzenia činnosti informovať odborový výbor a útvar zodpovedný za zamestnanosť.

S redukciou počtu zamestnancov existuje priamy legislatívny zákaz prepúšťania niektorých pracovníkov z dôvodu ich sociálneho postavenia.

Napríklad nemôžete vystrihnúť tehotnú zamestnankyňu alebo osamelého rodiča.

Nedodržanie ich práv bude mať za následok pokutu pre zamestnávateľa av niektorých prípadoch aj trestnú zodpovednosť.

Spravidla sa spája s nepriaznivou finančnou situáciou v spoločnosti. Zároveň je možné pred rozhodnutím o prepustení zamestnancov podniknúť niekoľko krokov k zníženiu celkovej výšky platieb pri prepúšťaní zamestnancov:

Ak je vylúčenie jednotiek z harmonogramu spojené s prepustením zamestnanca, ktorý ho zamestnáva, je potrebné dodržiavať podmienky oznámenia zamestnanca (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po zvážení všetkých možností zníženia počtu pracovných miest a rozhodovaní o nich je potrebné vopred vypracovať a schváliť nový miestny regulačný zákon o štruktúre zamestnancov, prípadne ho zmeniť a doplniť. Toto sa musí urobiť najneskôr 2 mesiace pred vylúčením pracoviska z tohto dokumentu.

Príkaz na zníženie počtu pracovných miest a vylúčenie pozícií zamestnancov možno zostaviť takto:

ODO "Tradecom"

nižnemartovsk

OBJEDNAŤ

Č.26 / k zo \u200b\u200bdňa 12.10.2018

O redukcii pracovných miest

Z dôvodu zhoršenej finančnej situácie spoločnosti a potreby implementácie opatrení na zníženie nákladov

OBJEDNÁVAM:

1. Vylúčiť z tabuľky personálneho obsadenia pozíciu „obchodného špecialistu“ (2. jednotka) na oddelení predaja a logistiky.
2. Vedúci oddelenia personálna práca prijať všetky potrebné opatrenia na informovanie zamestnancov a formalizovať postup prepúšťania s cieľom obmedziť počet zamestnancov.
3. Hlavný účtovník by mal prepusteným zamestnancom vypočítať a včas vyplatiť všetky potrebné náhrady.
4. Kontrolou nad dodržiavaním stanoveného postupu pri prepúšťaní a dodržiavaním termínov je poverený zástupca riaditeľa pre HR Perevalov I.D.
5. Nové vydanie tabuľky zamestnancov č. 4 z 2. 1. 2018 nadobúda účinnosť 1. 1. 2019.

Aplikácie:

Akčný plán finančného ozdravenia Tradecom ODO

Zoznam zamestnancov č. 4 zo dňa 02.01.2018

Riaditeľ Pustokhvalov A.V.

Informovanie o zrušení pracovných miest

Po vydaní nariadenia o vylúčení pracovísk z miestneho regulačného zákona vedením sa s týmto dokumentom zoznámia zamestnanci, ktorí sú prepustení. Ďalej im musíte dať písomné oznámenie o blížiacom sa ukončení pracovné vzťahy... V prípadoch stanovených právnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami je potrebné o najbližšom prepustení pracovníkov informovať odborový výbor a službu zamestnanosti.

Prepustený zamestnanec musí dostať výpoveď najneskôr dva mesiace pred dňom prepustenia.

Tento dokument je vyhotovený v dvoch kópiách, z ktorých jedno je odovzdané zamestnancovi, ktorý osobne potvrdí jeho prijatie. Tento dokument môže tiež ponúkať voľné pracovné miesta.

Je potrebné ponúknuť všetky možné možnosti zamestnania bez ohľadu na veľkosť mzdy.

Toto zohľadňuje kvalifikáciu a zdravotné podmienky.

Napríklad zamestnanec s legálnym alebo ekonomické vzdelávanie je celkom možné ponúknuť prácu ako špecialista na účtovníctvo, marketingové služby, finančné oddelenie alebo miesto výkonu práce, ktoré nesúvisia so špeciálnymi požiadavkami na kvalifikáciu (nakladač, upratovač, pomocný pracovník atď.). Nemali by ste však ponúkať voľné miesta inžiniera alebo technológa, ktoré si vyžadujú špecializované vzdelanie.

Rovnaká situácia sa vyvíja aj s prepustenými zamestnancami, ktorí majú zdravotné problémy. Napríklad nemôžete ponúknuť prácu súvisiacu s ťažkou fyzickou aktivitou osobe s problémami pohybového aparátu alebo prácu v spracovateľskej dielni zamestnancovi alergickému na prach.

Legislatíva navyše neobmedzuje zamestnávateľa pri preradení prepusteného zamestnanca na voľné pracovné miesta s nižšou mzdou, ako akú dostával v pozícii vylúčenej z miestneho regulačného zákona.

Príklad oznámenia o zrušení úlohy

Spoločnosť s ďalšou zodpovednosťou "Tradecom"

Mukhovozova E.S.

Obchodný špecialista

Obchodné a logistické oddelenia

OZNÁMENIE

O redukcii zamestnancov

29. októbra 2018 č. 4

Vážená Ekaterina Sergeevna!

Z dôvodu zložitej finančnej situácie spoločnosti ALC Tradecom bolo rozhodnuté o znížení pozície obchodného špecialistu (objednávka č. 26 / k z 12.10.2018).

Oznamujeme vám nadchádzajúce prepustenie od 1. 1. 2019 podľa článku 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po prepustení dostanete všetky náhrady požadované zákonom, pracovnou zmluvou a kolektívnou zmluvou.

Oznamujeme vám, že v súlade s bodom 117 Kolektívnej zmluvy z 25. septembra 2017 č. 456 môžete na vyhľadanie zamestnania (na základe žiadosti) využiť aj 2 pracovné dni v mesiaci.

Navrhujeme tiež, aby ste zvážili možnosť obsadenia nasledujúcich voľných pracovných miest v Tradecom ALC:

Špecialista na prácu na dohodu (dočasne pracovisku) v oddelení zásobovania so základným platom 32 000 rubľov.

Mzdový ekonóm v manažmente finančné zabezpečenie so základným platom 27 000 rubľov.

Žiadosť o presun na navrhované voľné pracovné miesta môžete napísať na meno vedúceho personálneho oddelenia Menshinskaya O. G.

Riaditeľ spoločnosti ALC "Tradecom" Pustokhvalov O. V.

Oznámenie o prepustení prijaté 30. októbra 2018 Mukhovozovom E. S.

Prepustenie zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Po vykonaní všetkých potrebných opatrení a v prípade, že zamestnanec ponúkanú prácu odmietol alebo v spoločnosti nie sú voľné pracovné miesta, je prepustený.

Na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť zamestnanec prepustený aj pred uplynutím dvojmesačnej lehoty.

Zamestnanec si napríklad našiel inú prácu pár týždňov po prijatí oznámenia. Môže napísať žiadosť o postup redukcie pred uplynutím dvoch mesiacov odo dňa oznámenia. V takom prípade zamestnávateľ, ktorý súhlasil s prepustením zamestnanca, skôr ustanovený zákonom nenesie zodpovednosť za porušenie práv zamestnanca.

Končí sa postup vylúčenia pozície z miestneho normatívneho aktu, ktorý charakterizuje štruktúru najatého personálu, zamestnanca a vyplácanie všetkých splatných a zarobených peňazí mu.

Tento dokument môžete vytvoriť v tejto podobe:

ODO "Tradecom"

nižnemartovsk

OBJEDNAŤ

Č. 39 / k zo \u200b\u200bdňa 28.12.2018

Prepustenie zamestnanca (skončenie pracovnej zmluvy)

Z dôvodu redukcie personálu

OBJEDNÁVAM:

Dôvody: nariadenie z 10. 12. 2018 č. 26 / k „O znížení počtu pracovných miest v personálnom stole“, oznámenie z 29. 10. 2018 č. 4 „O znížení počtu zamestnancov“, žiadosť E. S. Mukhovozovej s odmietnutím navrhovaných voľných pracovných miest zo dňa 01.01.2018 roku.

Kópie dokumentov uvedených v odôvodnení zamietnutia sú pripojené k uzneseniu.

Riaditeľ Pustokhvalov A.V.

Postup formalizácie redukcie pozícií v personálnom stole závisí od toho, či budú zamestnanci pracujúci v spoločnosti v dôsledku týchto udalostí prepustení. Keď uvedieme tento dokument do súladu so skutočnou štruktúrou najímaných pracovníkov a vylúčime z neho voľné pracovné miesta, stačí zmeny zdôvodniť a vydať príkaz od vedenia alebo vlastníka na schválenie nového vydania tohto miestneho normatívneho aktu.

V prípade prepúšťania zamestnancov zastávajúcich vylúčené miesto je potrebné dodržať všetky náležitosti legislatívy týkajúcej sa postupu pri prepúšťaní zamestnancov a pokúsiť sa minimalizovať náklady zamestnávateľa ponúkaním iných pracovných miest alebo prepúšťaním zamestnancov z iných dôvodov. V prípade porušenia práv prepusteného personálu môže zamestnávateľ dostať nielen pokutu, ale aj súd o nezákonnosti výpovede.

Je možné zaradiť pozíciu stážistu do programovacieho stola, zatiaľ čo uzatvorenie riadnej pracovnej zmluvy nie je urgentné, bez ohľadu na program stáže. alebo v takom prípade potrebujete vytvoriť program stáží? dakujem elena

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Zamestnávateľ určuje názvy pozícií a povolaní spravidla podľa vlastného uváženia.

Ak však s výkonom práce na určitých pozíciách alebo povolaniach pracovná legislatíva spája poskytovanie kompenzácií a výhod (predčasný dôchodok, dodatočné voľno) alebo ustanovuje akékoľvek obmedzenia, potom názvy týchto pozícií a profesií musia zodpovedať príručkám o kvalifikácii. Tento súlad je potrebné dodržiavať v pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorá bude označovať jeho pozíciu (výkon práce podľa povolania), ako aj v personálnej tabuľke organizácie. Vyplýva to z ustanovení článku 57 ods. 3 časti 2 Zákonník práce RF. Nedodržanie tejto podmienky zbavuje zamestnanca práva na dávky a náhradu.

Zoznam príručiek o kvalifikácii nájdete v prílohe. materiálov.

Referenčná kniha kvalifikácií pozícií vedúcich pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č. 37 poskytuje pozícia „softvérový inžinier (programátor)“ .

Nina Kovyazina,

zástupca riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva RuskaHotový plán hlavných vecí personalistu na prvý štvrťrok 2019
Prečítajte si v článku: Prečo personalista kontroluje účtovné oddelenie, musím v januári predkladať nové výkazy a aký kód schváliť pre časový rozvrh v roku 2019

Redaktori časopisu „Personálny biznis“ zistili, ktoré návyky personalistov zaberajú veľa času, ale sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok pre inšpektora GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám povedali, ktoré dokumenty by sa od žiadnych nováčikov v žiadnom prípade nemali vyžadovať, ak sú zamestnaní. Určite máte nejaké dokumenty z tohto zoznamu. Urobili sme úplný zoznam a vybral bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku za deň o deň neskôr, spoločnosť bude pokutovaná sumou 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú dobu najmenej o jeden deň - súd vráti zamestnanca späť do práce. Študovali sme súdna prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

Tabuľka s personálnymi potrebami je nevyhnutná pre najproduktívnejšie využitie ľudských zdrojov. Umožňuje vám kompetentne organizovať prácu spoločnosti. Čím kvalitnejší bude harmonogram, tým vyššia bude efektívnosť personálu. Plán vám umožňuje kontrolovať všetky pracovné procesy a určovať pracovné zaťaženie zamestnancov. Pomôže vám rýchlo získať informácie o celkovom počte zamestnancov, množstve práce. Toto je oficiálny dokument, o ktorý môžu požiadať regulačné orgány. Preto musí byť vypracovaný v súlade so zákonmi a zaužívanou praxou. Je potrebné najmä správne vstupovať na pozície zamestnancov.

Aký je harmonogram?

Pracovný stôl má tieto vlastnosti:

• Presné a rýchle ustanovenie organizačnej štruktúry spoločnosti.
• Stanovenie počtu divízií a počtu personálnych jednotiek pre každú z pozícií.
• Pohodlné zriadenie platobného systému pre zamestnancov útvarov.
• Stanovenie objemu príspevkov za prácu.

Je možné prijať zamestnanca, ak jeho pozícia nie je podľa harmonogramu?

Čo ak pozícia uchádzača nie je na personálnom stole? Odporúča sa zaviesť novú pozíciu čo najskôr. V opačnom prípade vznikajú tieto riziká:

• Ťažkosti so znižovaním počtu zamestnancov.
• Riziko, že podobné akcie bude uznané ako porušenie odseku 4 článku 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie.

Ďalšie informácie

Pri zavádzaní pozícií musíte brať do úvahy tieto body:

• Ak je platobný systém tarifný, existujú kategórie, názov voľného miesta na základe článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanoví v súlade s referenčnými dokumentmi o kvalifikácii.
• Ak sa v certifikačnom liste vykonáva certifikácia, musí byť uvedený kód profesie. Zodpovedajúce ustanovenie je obsiahnuté v článku 18 federálneho zákona č. 426 z 28. decembra 2013.

Za všetkých ostatných okolností použite profesionálne štandardy je voliteľné.

Aké polohy nie je možné uviesť v tabuľke zamestnancov

Rozvrh by nemal obsahovať pozície, ktoré neodrážajú charakter práce špecialistu. Ako zistiť, či názov odráža špecifiká činnosti? Mali by ste využiť praktiky a tradície konkrétneho odvetvia.

Zákon ustanovuje požiadavky na názvy pozícií v zozname zamestnancov. Zistite, ktorý zamestnávateľ by ich mal dodržiavať a pre koho nie sú tieto požiadavky povinné.

Prečítajte si v našom článku:

Ako pomenovať pozíciu v tabuľke zamestnancov

Zamestnávateľ by si mal v prvom rade pamätať, že pri zamestnávaní zamestnancov musí pracovná pozícia zodpovedať personálnej tabuľke (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto sa úvodná zmienka o názve pozície odráža v „štábe“. A personálny stôl by mal byť vo všetkých spoločnostiach.

Stojí za zmienku, že názvy špecialít by mali byť rovnaké pre všetkých pracovníkov vykonávajúcich rovnaké zamestnanie. Preto sú mzdy stanovené rovnako. Ak sa vyžaduje diferenciácia, je možné rozdelenie do kategórií. Potom sú povolené rozdiely v platbách.

Prečítajte si tiež:

Keď sú potrebné príručky a profesionálne normy

Pred zavedením profesionálnych štandardov na samom konci roku 2012 sa používali Jednotné sadzobné a kvalifikačné referencie (ETKS). Takže robotnícke špeciality a špecialisti boli pomenovaní na základe týchto referenčných kníh.

Je možné prísť s pracovnou pozíciou sami

Pre obchodné spoločnosti nie je zhoda titulov taká dôležitá. Spravidla pre nich nie sú poskytované žiadne výhody, a teda ani nijaká právna úprava mien.

V tejto práci stojí za to, aby ste sa riadili zásadou racionality a pomenovania pozícií tak, aby pracovná funkcia bola zrejmá z ich názvu. V súčasnosti je názov „manažér“ veľmi rozšírený. V takom prípade možno vedúceho oddelenia aj upratovača s miernym rozdielom v názve nazvať manažérom.

Zamestnávateľ často prichádza s krásnymi prestížnymi pozíciami, aby na miesto nalákal najlepšieho špecialistu. Vrátane použití cudzích mien (HR-manažér). Takéto kroky sú v platná legislatíva (bod 6 Pravidiel pre údržbu a ukladanie pracovných kníh, vytváranie formulárov pracovná kniha a poskytuje im zamestnávateľov), pretože to môže zavádzať uchádzačov o voľné pracovné miesta.

Zmena polohy v tabuľke zamestnancov: postup

V pomerne veľkom počte prípadov môže byť potrebná zmena tabuľky zamestnancov. Jednou z nich je zmena polohy. Tento postup nie je bežný a vyžaduje dodržiavanie určitého počtu stanovené pravidlá... Postup je oveľa jednoduchší, ak sú všetky pozície na zmenenej pozícii voľné. Zatiaľ čo rušné jednotky vytvárajú veľa prekážok a výrazne zvyšujú pracovný tok.

Prečítajte si tiež:

Pri voľných pozíciách zamestnancov stačí iba vydať príkaz na zmenu tabuľky zamestnancov. A postupnosť akcií pri obsadenej frekvencii sa bude brať do úvahy ďalej.

Krok 1. Rozhodnutie a vydanie príkazu na zmenu tabuľky zamestnancov

Po prijatí príslušného rozhodnutia zamestnávateľ vydá príkaz na zmenu „personálu“. Príkaz na vykonanie zmien je vyhotovený k aktuálnemu dátumu, dokument je podpísaný vedúcim spoločnosti. Dátum úpravy by sa mal posunúť najmenej o 2 mesiace.

Krok 2. Oznámenie zamestnancom o zmene pozície

Keďže zmena názvu je podstatná podmienka pracovná zmluva, zamestnanci musia byť informovaní 2 mesiace pred navrhovanými zmenami. Zamestnancom je zaslané písomné oznámenie, že sa musia podpísať.

Krok 3. Nadobudnutie účinnosti zmien

Po uplynutí stanoveného obdobia sa zmeny prejavia. Pre zamestnancov, ktorí so zmenami súhlasia, je potrebné sa pripraviť dodatočné dohody k pracovným zmluvám. A tiež urobte príslušné záznamy o pôrode.