Vladimír Putin podpísal federálny zákon „O zmene a doplnení článkov 45 a 46 Federálny zákon „Na štát štátna služba Ruská federácia„Z hľadiska racionalizácie dĺžky dovoleniek v štátnej službe.“

Federálny zákon prijatý Štátna duma 20. mája 2016 a schválené Radou federácie 25. mája 2016.

Vyhlásenie štátneho právneho oddelenia

Federálnym zákonom sa zavádzajú zmeny a doplnenia článkov 45 a 46 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“.

Federálny zákon ustanovuje skrátenie trvania hlavnej ročnej platenej dovolenky štátnych zamestnancov, ktorí obsadzujú miesta štátnej štátnej služby v najvyšších a hlavných skupinách, z 35 na 30 kalendárne dni.

Postup výpočtu dĺžky ročnej dodatočnej platenej dovolenky za odpracované roky pre všetkých štátnych zamestnancov sa mení. Federálny zákon zavádza namiesto výpočtu tejto časti dovolenky vo výške jedného kalendárneho dňa za každý rok štátnej štátnej služby nová objednávka postupné zvyšovanie tejto dovolenky v závislosti na dĺžke služby. Navyše uvedená dovolenka maximálna doba trvania 10 kalendárnych dní sa poskytuje s 15 alebo viac rokmi praxe v štátnej službe.

Mení sa tiež úroveň regulácie otázky dĺžky ročnej dodatočnej platenej dovolenky poskytovanej štátnym zamestnancom za nepravidelné pracovné dni. V súlade s federálnym zákonom nie je dĺžka tejto dovolenky určená kolektívnou zmluvou alebo úradnými predpismi štátneho orgánu, ale priamo federálnym zákonom „O štátnej službe Ruskej federácie“, čo je tri kalendárne dni.

MOSKVA 2. júna - RAPSI. Ruský prezident Vladimir Putin podľa tlačovej služby hlavy štátu podpísal zákon na skrátenie doby dovolenky pre štátnych zamestnancov.

Bol podpísaný federálny zákon „O zmenách a doplneniach článkov 45 a 46 federálneho zákona„ O štátnej štátnej službe Ruskej federácie “z hľadiska zjednodušenia dĺžky dovoleniek v štátnej službe“. Federálny zákon bol prijatý Štátnou dumou 20. mája a schválený Radou federácie 25. mája.

Zákon zavádza zmeny a doplnenia článkov 45 a 46 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“. Federálny zákon ustanovuje skrátenie trvania hlavnej ročnej platenej dovolenky štátnych zamestnancov, ktorí obsadzujú miesta štátnej štátnej služby v najvyšších a hlavných skupinách, z 35 na 30 kalendárnych dní, uvádza sa v správe.

Postup výpočtu doby trvania ďalšej ročnej platenej dovolenky za odpracované roky sa u všetkých štátnych zamestnancov mení. Federálny zákon zavádza namiesto výpočtu tejto časti dovolenky v sadzbe jedného kalendárneho dňa za každý rok štátnej štátnej služby nový postup postupného zvyšovania tejto dovolenky v závislosti na dĺžke služby. Zároveň sa na určené voľno s maximálnou dĺžkou 10 kalendárnych dní poskytuje prax v štátnej službe od 15 rokov, informovala tlačová služba.

Mení sa tiež úroveň regulácie otázky dĺžky ročnej dodatočnej platenej dovolenky poskytovanej štátnym zamestnancom za nepravidelné pracovné dni. V súlade s federálnym zákonom nie je dĺžka tejto dovolenky určená kolektívnou zmluvou alebo úradnými predpismi štátneho orgánu, ale priamo federálnym zákonom „O štátnej službe Ruskej federácie“, čo je tri kalendárne dni.

Odchod štátnych zamestnancov v roku 2018

AT ruskej legislatívy konkrétna koncepcia štátnej služby neexistuje. V niektorých dielach publikovaných známymi právnikmi sa pod verejnou službou rozumejú spoločensky užitočné činnosti spojené s profesionálnou realizáciou na základe vládnych nariadení. Otázky štátnej služby upravujú zvláštne predpisov, ako aj normy ústavné, bytové, pracovné, poisťovacie, finančné, dôchodkové a ďalšie právne odvetvia. Veľký komplex regulačných právnych aktov samostatné aspekty tohto čísla, nadobudlo účinnosť v roku 2018.

Počet štátnych zamestnancov sa zvyčajne označuje ako ruskí občania, ktorí zastávajú funkcie v štátnej službe, a vďaka tomu majú súbor osobitných práv a povinností. Štátni zamestnanci za úhradu plnia funkcie rôznych štátnych orgánov. Podľa princípu deľby moci sú pridelení štátni zamestnanci, ktorí zastávajú funkcie v zastupiteľských, výkonných, obecných, súdnych a pod. orgánmi.

Právne novinky týkajúce sa dovolenky tejto kategórie občanov vstúpili do platnosti v roku 2016. Ich kľúčovým rozdielom je zníženie času stráveného odpočinkom.

Cieľom reformy bolo zabezpečiť sociálnu rovnosť medzi štátnymi zamestnancami a ostatnými. ruských občanov, ako aj zjednotenie postupov pri udeľovaní dovolenky a zjednodušenie toku sprievodných dokladov v orgánoch.

Ponechať právne predpisy pre štátnych zamestnancov

Ako vyplýva z obsahu zmien a doplnení textu federálneho zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004, boli objasnené ustanovenia týkajúce sa postupu pri poskytovaní platenej ročnej dovolenky (hlavnej, ako aj dodatočnej) štátnym zamestnancom. Na základe článku 5 článku 5 federálneho zákona č. 25-FZ z 3. 2. 2007 boli vyvážené kľúčové platobné podmienky. pracovná činnosť a sociálne záruky pre obecných a štátnych zamestnancov.

Podľa predstaveného právne predpisy, v roku 2018 sa štátnym zamestnancom okrem hlavnej riadnej dovolenky poskytuje ďalšia dovolenka z dôvodu:

dĺžka služby (článok 5 ods. 5 zákona č. 79-FZ z 27.07.2004);

prítomnosť nepravidelného pracovného času (časť 4 článku 45 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004);

práca v škodlivých a nebezpečných podmienkach (článok 7 ods. 7 zákona č. 79-FZ z 27.07.2004);

práce v zóne Ďalekého severu / ekvivalentných oblastí (článok 7 zákona č. 79-FZ z 27.07.2004, článok 7).

Prepočet celkovej dĺžky dovolenky každého zo zamestnancov by sa mal robiť každý rok, pretože počet dní dovolenky sa môže meniť (najmä z dôvodu zmien v dĺžke služby v štátnej službe).

Trvanie

V súlade s realizovaným verejná politika v oblasti poskytovania dovoleniek štátnym zamestnancom môžu špecialisti s praxou kratšou ako 1 rok využiť platenú dovolenku, ktorá trvá najmenej 30 dní. Pre väčšinu štátnych zamestnancov je však zaručená dovolenka 31 - 40 dní.

Dĺžka hlavnej dovolenky je stanovená v článku 46 zákona č. 79-FZ z 27.07.2004. Najmä časť 3 tohto článku je spôsobená skutočnosťou, že štátni zamestnanci majú nárok na dlhšiu (30 dní) ročnú dovolenku ako zamestnanci obchodné štruktúry (ich štandardná dovolenka je 28 dní).

V roku 2018 bola odstránená nerovnováha pri určovaní dĺžky odpočinku pre vysoko postavené kategórie štátnych zamestnancov a bežných zamestnancov. Ak sa predchádzajúcim vedúcim pracovníkom zaručila dovolenka, ktorej trvanie bolo o 5 dní dlhšie ako trvanie ostatných špecialistov, teraz sa pre všetky skupiny štátnych zamestnancov určila jediná doba hlavnej dovolenky - 30 dní.

Prázdniny pre štátnych zamestnancov sa poskytujú v súlade s vopred schváleným harmonogramom (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Medzi výnimkami v tomto prípade patria situácie, keď štátny zamestnanec prejaví vôľu využiť ďalšia dovolenka počas pobytu jeho manželky na materskej dovolenke. Za takýchto okolností musia zamestnávatelia zohľadniť želania zamestnancov a zabezpečiť, aby sa zodpovedajúcim spôsobom upravil plán dovoleniek organizácie.

Je stanovený minimálny počet dní - 28, ktoré musí zamestnanec v aktuálnom roku využiť (zvyšok dní dovolenky, na žiadosť zamestnanca, je možné nahradiť finančnou kompenzáciou). Zákon zároveň umožňuje rozdelenie dovolenky na časti, a to na základe toho, že jedna z častí nemôže byť kratšia ako 14 dní.

Výpočet a platba za dovolenku štátnym zamestnancom

Platby za dovolenku pre zamestnancov v štátnej službe sa počítajú na základe nariadenia vlády Ruskej federácie č. 562 zo dňa 06.09.2007, ako aj článku 50 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004. Pri platených dovolenkách sa výpočet mzdy vykonáva s prihliadnutím na:

mesačný plat vypočítaný v súlade s pozíciou, ktorá sa má obsadiť;

plat stanovený na základe triedy služby;

dodatočné platby.

Na druhej strane sa tvorba ďalších platieb vykonáva s prihliadnutím na požadované príspevky:

za dĺžku služby;

pre zvláštne podmienky na pracovisku;

za prácu s dokumentáciou vrátane štátnych tajomstiev;

ako bonus za predchádzajúci mesiac;

ako bonus za plnenie náročných úloh v aktuálnom mesiaci;

ako materiálna pomoc zo mzdy;

ako paušálna suma vypočítaná za obdobie ročnej dovolenky.

Podľa článku 50 zákona č. 79 - ФЗ z 27. júla 2004 sa platby všetkých akumulovaných finančných prostriedkov uskutočňujú v jednej sume ( peňažná odmena). Na základe článku 46 ods. 10 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004 sa platba za dovolenku splatná štátnym zamestnancom vypláca najmenej 10 dní pred odchodom zamestnanca na dovolenku. Ak sa na základe výsledkov auditu zistia skutočnosti o porušení tejto požiadavky inšpekcia práce, môže byť zamestnávateľská organizácia zapojená do administratívna zodpovednosť na základe článku 5.27 zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie.

Podmienky vyplácania náhrad za dovolenku zamestnancom, ktorí sú urgentne vyslaní na dovolenku (mimo schváleného harmonogramu), zároveň nie sú právne určené. Aby sa v takom prípade vylúčilo porušenie, takému špecialistovi sa často ponúka čerpanie dovolenky bez platu na 10 dní, potom všeobecný poriadok sa vykonáva registrácia riadnej dovolenky.

Dodatočné záruky pre štátnych zamestnancov

Činnosti spojené s verejnou službou majú určité náklady, ktoré sú predmetom kompenzácie. Náklady zároveň znamenajú súbor zákazov a požiadaviek, ktoré ukladajú významné obmedzenia v živote štátnych zamestnancov. V Rusku je táto kompenzácia zaručená na štátnej úrovni: zamestnancom vládnych orgánov sa poskytujú špeciálne výhody a preferencie.

Kapitola II zákona č. 79-FZ z 27.07.2004 obsahuje zoznam náhrad. Legislatíva ich považuje za štátne záruky s cieľom zabezpečiť:

zvýšenie motivácie štátnych zamestnancov;

sociálna a právna ochrana špecialistov;

posilnenie personálu;

minimalizácia korupcie.

Je zvykom vyčleniť hlavnú a ďalšiu skupinu štátnych záruk. Hlavná skupina je určená pre všetky kategórie štátnych zamestnancov, ďalšia skupina pre špecialistov z určitých regiónov alebo štátnych orgánov. Medzi záruky patria:

optimalizácia objednávky služby;

stanovenie vedecky podložených pracovných noriem;

zabezpečenie ochrany práce;

optimalizácia pracovných a oddychových režimov.

Optimalizácia režimu odpočinku a práce sa dosahuje vďaka:

stanovenie časových lehôt pre prácu (40-hodinový pracovný týždeň);

prideľovanie sviatkov a dní pracovného pokoja;

poskytovanie ročných listov vrátane ďalších.

Dodatočné voľno pre štátnych zamestnancov

Najdôležitejšou nuansou spojenou s poskytnutím ďalších dní dovolenky je možnosť ich čerpania, iba ak má zamestnanec v aktuálnom roku právo na ďalšiu dovolenku.

Ruskí štátni zamestnanci majú sociálnu záruku vo forme plateného aj neplateného dodatočného voľna. V takom prípade sa dovolenky, ktoré nie sú splatné, vydávajú na základe žiadostí zamestnancov v prípade oprávneného dôvodu. Prítomnosť takýchto dôvodov je určená zamestnávateľmi, ale tradične medzi ne patria:

kúpeľná liečba;

plnenie verejných povinností;

rodinné okolnosti;

existencia dôvodov stanovených v článku 128 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem ročnej základnej platenej dovolenky majú štátni zamestnanci právo na platenú ďalšiu dovolenku. Na základe článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje povinnosť poskytnúť ďalšie platené voľno nasledujúcim kategóriám zamestnancov:

• zamestnaní na pracovných pozíciách charakterizovaných škodlivými pracovnými podmienkami;
• majú osobitnú povahu práce;
• pracujúci v zóne Ďalekého severu a oblastiach, ktoré sa mu rovnali.

Konkrétne článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, že zamestnancom pracujúcim na Ďalekom severe sa navyše poskytuje platené voľno. Ich trvanie je: 24 dní (pre Ďaleký sever), 16 dní (pre regióny rovnocenné s Ďalekým severom). Zároveň článok 14 zákona č. 4520-1 z 19. februára 1993 stanovuje, že pre odborníkov pracujúcich v iných regiónoch severu sú ustanovené ďalšie platené dovolenky v trvaní 8 dní. Článok 2 toho istého zákona definuje zoznam regiónov Ďalekého severu a oblastí s nimi súvisiacich, ktoré by sa mali použiť pri implementácii mechanizmu kompenzácie a záruk.

Ďalšie dni pre odpracované roky

Seniorom sa rozumie nepretržitá pracovná skúsenosť, ktorá umožňuje využívať špeciálne výhody, záruky a zvyšovanie z dôvodu počtu odpracovaných rokov. Čo sa týka dodatočnej dovolenky, ktorej poskytnutie je podmienené odpracovaným rokom, je upravené normami Zákonník práce (Článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie) a vysoko špecializovaná rezortná legislatíva.

V súčasnosti funguje nasledujúci algoritmus na udeľovanie týchto listov, ktorý zohľadňuje dĺžku služby v štátnej službe:

• 1-5 rokov - 1 deň;
• 5-10 rokov - 5 dní;
• 10-15 rokov - 7 dní;
• nad 15 rokov - 10 dní.

Postup výpočtu počtu ďalších dní dovolenky platných v roku 2018 predpokladá využitie dĺžky služby zamestnanca vo verejnej službe. Roky práce v iných priemyselných odvetviach sa neprijímajú za kredity.

Extra dni pri nepravidelnom pracovnom čase

Značný počet štátnych zamestnancov má nárok na ďalšie pracovné voľno v podmienkach nepravidelného pracovného času. Na základe článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nepravidelný pracovný deň chápe ako osobitný režim pracovnej činnosti, v rámci ktorého môžu byť zamestnanci na základe príkazu zamestnávateľa príležitostne zapojení do výkonu svojej práce. pracovné povinnosti mimo úradne ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií, pre ktoré je charakteristický nepravidelný deň, je stanovený miestnymi predpismi resp kolektívne zmluvy.

Zvláštnosť takého pracovného režimu spočíva v podriadení zamestnancov všeobecnej rutine, ktorá je ustanovená v inštitúcii. Ak je to však potrebné, môžu títo pracovníci buď začať svoj pracovný deň pred úradne stanoveným okamihom jeho začiatku, alebo s oneskorením po jeho ukončení.

Takýto nepravidelný režim je zárukou poskytnutia dodatočnej dovolenky štátnemu zamestnancovi v trvaní 3 dní.

trudinspection.ru

Putin schválil nový postup poskytovania dovoleniek štátnym zamestnancom

V prípade nepravidelného pracovného času sa poskytujú ďalšie tri dni odpočinku

MOSKVA 2. júna. / ÚLOHY /. Ruský prezident Vladimir Putin podpísal zákon, ktorý zredukuje základnú dovolenku štátnych zamestnancov na 30 dní. Zároveň sa pre nepravidelný pracovný deň poskytujú ďalšie tri dni odpočinku.

Zákon ustanovuje dĺžku hlavnej platenej dovolenky za kalendárny rok 30 kalendárnych dní pre všetky kategórie štátnych zamestnancov, zatiaľ čo tí, ktorí predtým zastávali najvyššie a hlavné funkcie štátnej služby, odpočívali ročne po dobu 35 kalendárnych dní.

Účelom zákona je optimalizácia rozpočtové výdavky... Úspora štátneho rozpočtu znížením platieb za dovolenku bude predstavovať viac ako 3 miliardy rubľov ročne.

Zákon súčasne navrhuje spresniť postup pri udeľovaní dodatočných platených dní pracovného voľna štátnym zamestnancom v trvaní 3 kalendárne dni za nepravidelný pracovný deň. Predtým existovalo pravidlo, podľa ktorého bola táto otázka určená kolektívnou zmluvou alebo úradným postupom štátneho orgánu.

Pokiaľ ide o odpracované roky, zákon ustanovuje dĺžku dodatočnej platenej dovolenky za rok, v závislosti od dĺžky služby štátneho zamestnanca. S praxou v štátnej službe od 1 do 5 rokov - 1 kalendárny deň, so skúsenosťou od 5 do 10 rokov - 5 kalendárnych dní, od 10 do 15 rokov - 7 kalendárnych dní a so skúsenosťou nad 15 rokov - 10 kalendárnych dní.

Zákon nadobúda účinnosť 60 dní po jeho dni úradné uverejnenie, nové pravidlá poskytovania dovoleniek pre každého štátneho zamestnanca však budú účinné od nového služobného roku. V roku 2016 bude mať teda väčšina štátnych zamestnancov možnosť „kráčať“ po nahromadených dovolenkách v plnom rozsahu alebo získať kompenzáciu za nevyužité dni.

Nový postup poskytovania dovoleniek pre štátnych zamestnancov

Postup poskytovania dovoleniek štátnym zamestnancom bol upravený v ustanovení federálneho zákona č. 79 prijatého v júli 2004. Toto legislatívny dokument prešiel dvoma revíziami, z ktorých jedna prebehla v decembri 2015 a druhá v máji 2016.

Zmeny federálneho zákona schválené Radou federácie súvisia so skrátením dĺžky obdobia dovolenky. Je pozoruhodné, že tieto zmeny sa dotkli nielen radových zamestnancov, ale aj vyšších úradníkov.

Dovolenka pre štátnych zamestnancov v roku 2017

V roku 2017 je dĺžka ročnej dovolenky štátnych zamestnancov stále 30 dní (podľa zmien v roku 2016). Ďalej sa očakáva zvýšenie dĺžky pracovného dňa a schválenie ďalších dní voľna v prípade nepravidelného pracovného času (najviac 3 dni) a odpracovaných rokov. Orgány teda dúfajú, že ušetria peniaze a štandardizujú dĺžku trvania zvyšku štátnych zamestnancov.

Počet ďalších dní dovolenky bude mať teraz tiež výrazný vplyv na odpracované roky (tzv. Odpracované dni). Príspevky na základnú dovolenku budú teda takéto:

Podstata zmien v roku 2016

Novely sa dotkli 45. a 46. článku spomínaného federálneho zákona. Konkrétne bol v decembri 2015 vydaný samostatný federálny zákon pod číslom 418 a federálny zákon pod číslom 176 začiatkom júna 2016.

Podľa posledných zmien a doplnkov bola doba dovoleniek pre všetky kategórie zamestnancov bez výnimky revidovaná.

Dodatočné obdobie dovolenky poskytnuté na odpracované roky sa teraz počíta novým spôsobom. Pri navrhovaní sa do roku 2016 zohľadňovali tri hlavné parametre, ktorých trvanie záviselo:

• z úradnej alebo zamestnaneckej (súčasnej) pozície;
• z celkového počtu rokov venovaných verejnej službe (z dĺžky služby);
• z prítomnosti nepravidelného pracovného času (napríklad nutnosť byť prítomný na pracovisku cez sviatky a víkendy).

Ročná (hlavná) doba dovolenky s výplatou znížená na 30 dní... Predtým sa platilo 35 - 45 dní odpočinku pre vedúcich zamestnancov a 28 - 30 dní pre bežných zamestnancov. Zavedené zmeny umožnili zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie so štátom voči všetkým osobám zapojeným do verejnej služby.

Ďalšie dni plateného odpočinku sa teraz zakladajú na dĺžke služby alebo dĺžke služby a počítajú sa takto:

práca pre štát jeden až päť rokov vám umožňuje získať ďalší deň odpočinku;

pracovná prax od piatich do desiatich rokov je základom pre výpočet ďalších piatich dní;

pracovať desať až pätnásť rokov „odhadovaných“ štátom za ďalších sedem dní odpočinku;

so solídnymi skúsenosťami viac ako pätnásť rokov môže zamestnanec očakávať, že dostane ďalších desať dní.

Pokiaľ ide o dni dovolenky na prácu v nepravidelných hodinách, štát nestanovuje maximálny počet pre rôzne kategórie zamestnancov. Minimálna suma je ale 3 dni.

Podľa výsledkov zmien a doplnení federálnej legislatívy je celková doba dovolenky zamestnancov do jedného roka od 30 do 43 dní (zohľadňujú sa kalendárne dni, nie pracovné dni).

Prednostné pripočítanie ďalších dní dovolenky je vyhradené pre osoby pracujúce v pracovných činnostiach v obzvlášť ťažkých alebo nezdravých podmienkach. Napríklad podľa zákona 4520-1 pre zamestnancov pracujúcich v pracovných podmienkach v zvláštnych klimatických podmienkach sa ďalšie obdobie dovolenky počíta takto:

pracovníci Ďalekého severu môžu počítať s ďalšími 24 dňami odpočinku;

osoby vykonávajúce pracovnú činnosť v oblastiach blízkych klimatické podmienky na sever dostať ďalších 16 dní odpočinku;

osoby pracujúce v severné regióny so stanoveným prírastkom platu (regionálnym koeficientom) môžu okrem hlavného obdobia dovolenky vydať ešte ďalších osem dní.

Vlastnosti platieb

Platby za dovolenku pre túto kategóriu občanov sa počítajú v súlade s nariadením vlády č. 562, vydaným v septembri 2007.

Tento legislatívny dokument odkazuje aj na zákon č. 79 (jeho 50. článok), ktorý určuje postup pri výpočte súm za dovolenku pre štátnych zamestnancov.

z mesačného platu nazhromaždeného podľa pozície, ktorú osoba zastáva;

z jedného prideleného platu v závislosti od triedy služby;

z doplatkov.

Dodatočné platby sa tvoria z niekoľkých zložiek v závislosti od pracovnej činnosti zamestnanca.

Spravidla pozostávajú z:

z dôchodku;

z príspevku nazhromaždeného za osobitné podmienky na pracovisku (možno im pripísať napríklad prácu na severe);

z príspevku na prácu s dokumentmi obsahujúcimi štátne tajomstvá (platba sa počíta ako percento z oficiálneho platu);

z peňažných stimulov, ak boli zamestnancovi pridelené v priebehu nasledujúceho pracovného mesiaca;

z bonusových príplatkov (obvykle nahromadených pre zložité alebo špeciálne úlohy od vedenia), ak sa nahromadili v aktuálnom mesiaci;

z materiálnej pomoci nazbieranej z mzdového fondu pre štátnych zamestnancov;

z paušálnej sumy poskytnutej za ročné obdobie platenej dovolenky.

Zároveň sa v 50. článku (tretej časti) zákona č. 79 uvádza, že všetky akumulované prostriedky sa vyplácajú v jednej výške (jediná peňažná odmena). A podľa 46. článku toho istého zákona sa akumulácia a platba všetkých vyššie uvedených peňažných súm uskutočňuje najneskôr desať dní pred začiatkom obdobia ročnej dovolenky (zohľadňujú sa kalendárne dni!).

Postup poskytovania dovolenkových období sa vykonáva podľa všeobecné pravidlá, v tomto federálne a pracovné právne predpisy zostali nezmenené. Poradie obdobia hlavnej dovolenky sa určuje podľa harmonogramu dovoleniek vypracovaného v inštitúcii (§ 123 Zákonníka práce).

Na vylúčenie z všeobecné pravidlo sú situácie, ktoré si manžel želá vziať ročná dovolenkav období, keď bola jeho manželka na materskej dovolenke. Zamestnávateľ je povinný zohľadniť želania zamestnanca a vykonať príslušné zmeny a doplnenia rozvrhu dovoleniek inštitúcie.

Dodatočné voľno bez náhrady sa poskytuje na žiadosť zamestnanca a ak má na to oprávnené dôvody. Mieru ich rešpektu určuje ich priamy nadriadený.

Materské platby v roku 2017 - zistite úplné informácie.

Prečítajte si o odpočte dane z dieťaťa v tomto článku.

Čo spôsobilo zmeny v ich následkoch?

Hlavným cieľom štátu bolo vylúčiť nespravodlivé rozlišovanie počtu dní dovolenky pre štátnych zamestnancov. Pred zmenami dostali vyšší riadiaci pracovníci 45 dní platenej ročnej dovolenky. A pre bežných zamestnancov v jednotlivé prípady doba dovolenky s výplatou nepresiahla 28 dní.

V dôsledku toho sa očakáva výrazná zmena pracovných podmienok štátnych zamestnancov. Podľa prijatých zmien a doplnení patrí medzi povinnosti zamestnávateľa (zamestnávateľa) včasné informovanie všetkých zamestnancov pracujúcich zamestnancov inštitúcie o nových zásadách poskytovania prázdninových období a podľa toho aj o znižovaní sumy časovo rozlíšených finančných prostriedkov na dovolenku.

Prepustenie v tomto prípade je možné formalizovať z podnetu vedúceho inštitúcie.

Prázdniny pre štátnych zamestnancov. Čo je nové?

Od januára 2016 už vstúpili do platnosti zmeny, ktoré objasňujú postup pri udeľovaní dovolenky štátnym zamestnancom. A od 2. augusta začnú fungovať ďalšie inovácie, ktoré sa týkajú trvania všetkých druhov plateného voľna pre štátnych zamestnancov (hlavná ročná dovolenka, seniorské voľno, ako aj voľno na nepravidelný pracovný čas). Bude odstránená právna medzera v stanovení maximálnej dĺžky posledného typu dovolenky (absencia takejto normy predtým viedla k výraznej diferenciácii podmienok štátnej služby v rôznych štátnych orgánoch) V článku vám povieme, v akom poradí sú poskytované a poskytované budú, s prihliadnutím na zmeny dovolenky štátnych zamestnancov.

Druhy a trvanie dovoleniek v súčasnosti

Podľa čl. 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ (ďalej len zákon č. 79-FZ) sa zamestnancovi poskytuje riadna dovolenka so zachovaním miesta štátnozamestnaneckého pomeru a s platmi. Takáto dovolenka pozostáva zo základnej platenej a dodatočnej platenej dovolenky.

Teraz trvanie hlavnej platenej dovolenky za rok v súlade s odsekmi 3 a 4 čl. Podľa 46 zákona č. 79-FZ:

• pre zamestnancov zastávajúcich najvyššie a hlavné funkcie štátnej služby - 35 kalendárnych dní;
• pre štátnych zamestnancov v iných skupinách - 30 kalendárnych dní.

Ďalšie prázdniny predstavíme vo forme diagramu.

Výpočet celkovej doby dovolenky

Keď už hovoríme o postupe pri poskytovaní ročnej dovolenky, upozorňujeme, že podľa čl. 73 zákona č. 79-FZ neupravené týmto zákonom, sú upravené zákonom pracovná legislatíva a ďalšie akty obsahujúce normy pracovného práva.

V tejto súvislosti sa obráťme ihneď na čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sčítajú ďalšie platené dovolenky s ročnou hlavnou platenou dovolenkou.

Dovolenka pre štátnych zamestnancov sa tiež počíta v súčasnej verzii čl. 46 zákona č. 79-FZ sú ustanovené niektoré obmedzenia, najmä pri súčte hlavnej dovolenky s dovolenkou na odpracované roky.

Podľa časti 6 čl. 46 sa pri výpočte celkového trvania platenej dovolenky za rok počíta hlavná dovolenka s ďalšou za odpracované roky. Zároveň však pre osoby, ktoré zastávajú najvyššie a hlavné funkcie štátnej služby, nemôže presiahnuť 45 kalendárnych dní a pre ostatné skupiny zastávajúce funkcie - 40 kalendárnych dní.

Zvyšok ďalších dovoleniek za nepravidelné pracovné dni, za sťažených, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienok služby sa poskytuje nad rámec stanoveného voľna, to znamená nad 40 a 45 kalendárnych dní.

Poznámka

Úplná alebo čiastočná kombinácia ročnej platenej dovolenky osôb pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach je povolená najviac na 2 roky. V takom prípade by celková doba poskytnutej dovolenky nemala presiahnuť 6 mesiacov vrátane času dovolenky bez zadržania mzdypotrebné na cestu do miesta dovolenky a späť. Nevyčerpaná časť platenej dovolenky za rok presahujúca 6 mesiacov sa pripočíta k nasledujúcej platenej dovolenke za rok na nasledujúci rok (článok 322 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie dovolenky novým spôsobom

Takže v súlade s federálnym zákonom z 02.06.2016 č. 176-FZ „O zmene a doplnení článkov 45 a 46 federálneho zákona„ O štátnej štátnej službe Ruskej federácie “(ďalej len„ zákon č. 176-FZ “) od 02.08.2016 všetkým štátnym zamestnancom (bez ohľadu na zastanú pozíciu) sa ročná základná platená dovolenka poskytuje na jedno obdobie - 30 kalendárnych dní.

Dovolenka na odpracované roky sa bude počítať inak.

Teraz teda časť 6 čl. 46 zákona č. 79-FZ obsahuje obmedzenie celkovej doby ročnej dovolenky najviac na 45 alebo 40 kalendárnych dní a podľa nové vydanie tejto časti sa pri výpočte celkového trvania platenej dovolenky za rok jednoducho zhrnie hlavná dovolenka s ďalšou za odpracované roky. Okrem hlavnej dovolenky sa poskytujú, ako doteraz, ďalšie dovolenky za nepravidelný pracovný čas, za sťažených, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienok štátnej služby.

Ďalšia významná zmena sa týka nepravidelných dní voľna. A ak teraz, v súlade s časťou 4 čl. 45 zákona č. 79-FZ, doba ročného dodatočného plateného voľna za nepravidelný pracovný deň je stanovená kolektívnou zmluvou alebo úradnou rutinou štátneho orgánu a nemôže byť kratšia ako 3 kalendárne dni (obdobne ako je tomu v norme čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie), potom v novom vydaní čl. 6.1 čl. 46 zákona č. 79-FZ, ďalšie ročné platené voľno za nepravidelný pracovný deň je 3 kalendárne dni.

Poznámka

Vzhľadom na to, že časť 5 čl. 45 zákona č. 79-FZ zo dňa 02.08.2016 stratí platnosť a tiež prestanú platiť Pravidlá pre udeľovanie dodatočnej platenej dovolenky federálnym štátnym zamestnancom s nepravidelným pracovným časom schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 31. 12. 2008 č.

Okrem toho teraz časť 4 čl. 45 zákona č. 79-FZ sa zistilo, že ak sa takáto dovolenka neposkytne, s písomným súhlasom štátneho zamestnanca sa výkon jeho služobných povinností mimo riadneho času úradného času vypláca ako nadčas. Podľa nových pravidiel už zamestnanci také právo mať nebudú.

Poznámka

V súlade s novými pravidlami bude potrebné vypočítať dobu platených dovoleniek pre zamestnávateľa po nadobudnutí účinnosti zákona č. 176-FZ, teda od 02.08.2016 a počnúc novým služobným rokom zamestnancov. Prázdniny, ktoré sa nevyčerpali v čase nadobudnutia účinnosti tohto zákona, ich časti alebo právo na náhradu škody za ne by si mali zamestnanci ponechať.

Postup poskytovania ročnej dovolenky

Teraz sa zamyslime nad tým, aký postup udeľovania ročnej dovolenky je už pre zamestnancov účinný od 1. 10. 2016.

Federálny zákon č. 418-FZ z 30. decembra 2015 najskôr vylúčil časť 8 čl. 46 zákona č. 79-FZ, podľa ktorého sa na žiadosť štátneho zamestnanca mohlo poskytnúť ročné platené voľno po častiach (s trvaním jednej časti dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní). Po dohode so zástupcom zamestnávateľa by štátnemu zamestnancovi mohla byť poskytnutá časť dovolenky v inom trvaní.

Okrem toho čl. 46 zákona č. 79-FZ bol doplnený o časti 9.1, 9.2 a 9.3, ktoré objasňujú postup pri poskytovaní ročnej dovolenky zamestnancom a vyplácaní náhrad za nevyčerpanú ročnú platenú dovolenku (ich časti).

Ministerstvo práce listom z 21. marca 2016 č. 18-4 / 10 / B-1771 v súvislosti so zavedenými zmenami a na základe otázok zamestnávateľov spresnilo informácie o poskytovaní platenej dovolenky zamestnancom za rok.

Podľa článku 9.1 zákona č. 79-FZ teda nemôže byť minimálna doba platenej dovolenky za rok, ktorú vyčerpá štátny zamestnanec v služobnom roku, za ktorý sa táto dovolenka poskytuje, kratšia ako 28 kalendárnych dní. Aspoň jedna časť dovolenky musí byť navyše najmenej 14 kalendárnych dní.

Poznámka

Na základe časti 2 čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnancovi vzniká nárok na čerpanie platenej dovolenky za prvý služobný rok po 6 mesiacoch jeho nepretržitého výkonu povolania služby o miesto štátnej štátnej služby v tomto štátnom orgáne. Na základe dohody medzi zástupcom zamestnávateľa a zamestnancom mu môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím 6 mesiacov. Kategórie osôb, ktorým musí byť na ich žiadosť poskytnuté platené voľno pred uplynutím stanovenej doby, určuje čl. 3 časť 3. 122.

Dovolenka sa zamestnancovi poskytuje na základe rozvrhu dovolenky. Podľa časti 2 čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je schválený rozvrh dovolenky na nasledujúci kalendárny rok povinný pre zástupcu zamestnávateľa aj pre štátneho zamestnanca.

Zástupca zamestnávateľa je najneskôr 2 týždne pred začiatkom dovolenky povinný oznámiť zamestnancovi čas začiatku dovolenky proti podpisu (časť 3 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie a zákon č. 79-FZ upravujú prípady, keď sa ročná platená dovolenka musí alebo môže odložiť na iné obdobie, ako je schválené v rozvrhu dovoleniek. Prázdniny je možné odložiť z iniciatívy zástupcu zamestnávateľa, štátneho zamestnanca, ako aj vtedy, keď nastanú okolnosti (v prípadoch stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie), ktoré nezávisia od vôle strán.

Na základe noriem čl. 124 a 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevyčerpané dni ročnej platenej dovolenky môžu na žiadosť štátneho zamestnanca odložiť na iné obdobie, ako je stanovené v rozvrhu dovoleniek, a to aj na nasledujúci rok.

Z podnetu zástupcu zamestnávateľa je dovolené prevádzať iba tú časť ročnej platenej dovolenky, ktorá presahuje minimálnu dĺžku tejto dovolenky (28 kalendárnych dní) ustanovenú v časti 9.1 čl. 46 zákona č. 79-FZ, a to iba v prípadoch a spôsobom uvedeným v časti 9.2 tohto článku.

V súlade s časťou 9.2 vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky štátnemu zamestnancovi v aktuálnom služobnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť vykonávanie úloh a funkcií štátneho orgánu alebo právomoci osoby nahrádzajúcej verejná kancelária, rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa (ním oprávnenej osoby) a s písomným súhlasom zamestnanca je možné previesť časť ročnej platenej dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní do nasledujúceho služobného roka.

Takéto rozhodnutie zástupcu zamestnávateľa sa prijíma písomne. Preložená časť dovolenky sa však musí vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení služobného roka, za ktorý sa táto časť dovolenky poskytuje. Prevedená časť musí byť zahrnutá v rozpise dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok s prihliadnutím na to, že bude vyčerpaná najneskôr v stanovenom období.

Finančná kompenzácia

Na základe časti 9.3 čl. 46 zákona č. 79-FZ na základe písomnej žiadosti štátneho zamestnanca možno nahradiť časť ročnej platenej dovolenky presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní od tejto časti peňažná náhrada.

Majte na pamäti, že podľa časti 2 čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri súčte ročnej platenej dovolenky alebo prenose ročnej platenej dovolenky do nasledujúceho pracovného roka možno časť každej ročnej platenej dovolenky presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní od tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.

Podľa normy toho istého čl. 126, nie je dovolené nahradiť peňažnú náhradu ročnej základnej platenej dovolenky a dodatočných platených ročných dovoleniek pre tehotné ženy, ako aj dodatočnej ročnej platenej dovolenky pre pracovníkov v škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach. Bude možné nahradiť časť presahujúcu 7 kalendárnych dní dovolenky za prácu v škodlivých podmienkach, ak takáto príležitosť, postup a výška náhrady sú stanovené v odvetvových dohodách, kolektívnych zmluvách (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka

Služobným rokom sa rozumie časový interval rovný kalendárnemu roku, ktorý sa počíta odo dňa prijatia (vymenovania) na štátnozamestnanecké miesto v zodpovedajúcom vládna agentúra... Ak sú k dispozícii akékoľvek časové obdobia v súlade s časťou 2 čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú zahrnuté do dĺžky služby na dovolenku, potom sa koniec služobného roka posúva o počet dní vylúčených z dĺžky služby na dovolenku.

V súlade s časťou 13 čl. 46 zákona č. 79-FZ pri ukončení služobnej zmluvy, prepustení z funkcie a prepustení zo štátnej služby sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada za všetky dni nevyčerpanej dovolenky, ak nebola vyplatená počas doby služby, vrátane dní dovolenky, pre ktoré je povinné minimum trvanie jeho používania (časť 9.1 článku 46).

Čerpanie dovolenky kratšej ako 28 kalendárnych dní v aktuálnom služobnom roku teda neznamená pre štátneho zamestnanca stratu nevyčerpanej dovolenky - v každom prípade mu musia byť tieto dni poskytnuté v budúcnosti, alebo Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu možno poskytnúť nevyčerpanú dovolenku s následným výpoveď (s výnimkou prípadov nahradenia výpovede zo štátnej služby a výpovede z nej pre previnenie).

Na záver ešte raz upozorňujeme na to, čo je nové v postupe udeľovania platených dovoleniek štátnym zamestnancom od začiatku roku 2016.

Po prvé, zamestnanci už nebudú môcť kumulovať sviatky a musia vyčerpať najmenej 28 kalendárnych dní v aktuálnom služobnom roku.

Po druhé, dovolenku z podnetu zamestnávateľa možno odložiť na ďalší rok iba z platných dôvodov a odložená časť dovolenky sa musí vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení služobného roka, za ktorý sa poskytuje.

Po tretie, časť dovolenky presahujúcu 28 kalendárnych dní možno nahradiť peňažnou náhradou.

A od 02.08.2016:

• všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich pozíciu bude poskytnuté 30 kalendárnych dní;
• všetkým zamestnancom pracujúcim v režime nepravidelného pracovného času je pridelené ďalšie pevne stanovené pracovné voľno v trvaní 3 kalendárne dni;
• zmení sa postup výpočtu dodatočnej dovolenky k odpracovaným rokom.

Zástupca zamestnávateľa musí zároveň vziať do úvahy, že čerpanie dovolenky zamestnancom v súčasnom roku s kratšou dobou trvania ako 28 dní ho nezbavuje práva na ich ďalšie čerpanie alebo na náhradu pri prepustení. Ako pre posledné zmenyak majú zamestnanci v čase nadobudnutia účinnosti nevyčerpanú dovolenku, právo na ich čerpanie alebo na náhradu škody im zostáva.

„O zmene a doplnení článku 46 federálneho zákona„ O štátnej štátnej službe Ruskej federácie “.

„O smerovaní aktualizovaných informácií o poskytovaní platenej dovolenky štátnym zamestnancom v súvislosti s prijatím federálneho zákona č. 418-FZ z 30. decembra 2015„ O zmene a doplnení článku 46 federálneho zákona „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“.

2. júna 2016 podpísal prezident Ruskej federácie Federálny zákon č. 176-FZ „O zmene a doplnení článkov 45 a 46 spolkového zákona„ O štátnej štátnej službe Ruskej federácie “ z hľadiska zefektívnenia dĺžky dovoleniek v štátnej službe “.Podľa prijatého zákona:

Stanovuje sa jednotné trvanie hlavnej dovolenky bez ohľadu na skupinu pozícií - 30 kalendárnych dní;

Mení sa doba trvania ďalšej dovolenky na odpracované roky, ktorá bude: so skúsenosťou od 1 do 5 rokov - 1 kalendárny deň, od 5 do 10 rokov - 5 kalendárnych dní, od 10 do 15 rokov - 7 kalendárnych dní, viac ako 15 rokov - 10 kalendárnych dní ...

Dovolenka na nepravidelný pracovný deň je stanovená na 3 kalendárne dni.

Zmeny nadobúdajú platnosť dňa 02.08.2016. Všetky nevyčerpané dovolenky (časti dovoleniek) k 02.08.2016 zostávajú zachované.

DÔLEŽITÉ: výpočet trvania dovolenky podľa nových pravidiel sa uskutoční osobne u každého štátneho zamestnanca od jeho nasledujúceho služobného roku počnúc 2. 8. 2016.

V súvislosti s prijatím zákona zamestnanci personálne služby je potrebné vykonať tieto práce:

1) na dovolenkových kartách urobte pre každého zamestnanca výpočet dovolenky podľa nových pravidiel;

2) vykonávať zmeny v zmluvách o poskytovaní služieb z hľadiska stanovenia hlavnej a dodatočnej dovolenky. AT dodatočná dohoda môžete použiť formuláciu: „Zmeny nadobúdajú platnosť od nasledujúceho služobného roku, najskôr však od 02.08.2016“ alebo môžu predpísať začiatok ďalšej služby vo vzťahu ku konkrétnemu zamestnancovi. V prípade, že nie sú potrebné žiadne zmeny v zmluve o poskytovaní služieb, odporúča sa, aby boli zamestnanci informovaní o zmenách v dĺžke dovolenky.

3) vykonávať zmeny v úradných predpisoch a ďalších právne úkony, v ktorom je ustanovená doba dovolenky v prípade nepravidelného pracovného dňa, pričom sa stanovuje jednotná doba 3 kalendárnych dní.

PRÍKLADYvýpočet doby dovolenky.

1. Zamestnanec A. nastúpil do štátnej služby dňa 01.07.2010. Najvyššia skupina príspevkov. Prax v štátnej službe k 1. 6. 2016 - 7 rokov. Dovolenka na nepravidelný pracovný deň - 5 kalendárnych dní.

Odchod zo služby 01.07.2016 do 30.06.2017 \u003d 35 c.d. (hlavný) + 7 c.d. (ďalšie za odpracované roky) + 5 c.d. (príplatok za nepravidelný pracovný deň) \u003d 47 cd

Odchod zo služby 01.07.2017 do 30.06.2018 \u003d 30 c.d. (hlavný) + 5 c.d. (ďalšie za odpracované roky) + 3 c.d. (príplatok za nepravidelný pracovný deň) \u003d 38 k.d.

2. Policajt B. nastúpil do štátnej služby dňa 08.08.2011.

Prax štátnej služby k 01.01.2016 - 13 rokov. Vedúca skupina príspevkov. Nebol stanovený žiadny nepravidelný deň.

Odchod zo služby 08.08.2015 do 07.08.2016 \u003d 30 cd (hlavný) +10 cd (príplatok za dĺžku služby) \u003d 40 k.d.

Odchod zo služby 08.08.2016 do 07.08.2017 \u003d 30 c.d. (hlavný) + 7 c.d. (príplatok za odpracované roky) \u003d 37 k.d

3. Policajt V. nastúpil do štátnej služby dňa 09.01.2011. Hlavná skupina príspevkov. Prax v štátnej službe k 01.01.2016 - 14 rokov 4 mesiace. (od 01.02.2017 - 15 rokov). Dovolenka na nepravidelný pracovný deň - 4 kalendárne dni.

Odchod zo služby 09.01.2016 do 08.01.2017 \u003d 35 c.d. (hlavný) + 10 c.d. (príplatok za dĺžku služby) + 4 c.d. (príplatok za nepravidelný pracovný deň) \u003d 49 cd

Odchod zo služby 09.01.2017 do 08.01.2018 \u003d 30 c.d. (hlavný) + 7 c.d. (ďalšie za odpracované roky) + 3 c.d. (za nepravidelný pracovný deň) \u003d 40 c.d.

Odchod zo služby 09.01.2018 do 08.01.2019 \u003d 30 c.d. (hlavný) + 10 c.d. (ďalšie za odpracované roky) + 3 c.d. (za nepravidelný pracovný deň) \u003d 43 cd

23.08.2019

Štátni zamestnanci v Ruskej federácii majú právo uchádzať sa o dlhodobejšie žiadosti ako iné osoby, ktoré nepracujú vo vládnych agentúrach.

• 24 - pri práci priamo v DCS;
• 18 - pri práci v oblastiach podobných DCS;
• 8 - ak je miesto výkonu práce v severnej oblasti, kde je nainštalované okresný koeficient a príplatok k mzde pre severné podmienky.

Dni nad 28 rokov je možné nahradiť platbou v hotovosti, každý by mal ísť minimálne. V niektorých prípadoch je to povolené.

Za dobu služby

Článok 46 zákona 79-FZ taktiež stanovuje možnosť získať dodatočnú dovolenku za kalendárny rok za odpracované roky. Koľko dní môže štátny zamestnanec v tomto prípade dostať, závisí od dĺžky služby.

V závislosti na dĺžke služby obecnej štátnej služby môže byť dĺžka zvyšku:

Uvedený počet ďalších dní je dodatkom k hlavnej časti ročnej doby dovolenky 30 dní.

závery

Štátni zamestnanci môžu odpočívať dlhšie ako bežní pracovníci, ktorí nie sú zamestnaní vo vládnych agentúrach. Ich dovolenka sa skladá z hlavnej a ďalšej časti z dôvodu odpracovania. Celková dĺžka trvania je 30 dní plus dĺžka služby vo verejnej službe.

Ak je rozvrh práce štátneho zamestnanca nepravidelný, potom sa mu poskytnú ďalšie 3 dni. Ak v rovnakom čase stále existujú nebezpečné a škodlivé faktory, potom môžete počítať navyše so 7 dňami odpočinku.

Okrem predĺženej platenej dovolenky môžu štátni zamestnanci požiadať aj bez náhrady. Maximálny počet takýchto dní v roku môže byť 14. Vedenie je povinné poskytnúť požadovaný čas a nemá právo odmietnuť.

Prázdniny pre štátnych zamestnancov - zložitá téma... Štandardná ročná dovolenka pre túto kategóriu pracovníkov je dlhšia ako pre tých, ktorí pracujú v obchodných podnikoch. A štátni zamestnanci majú nárok na ďalšiu dovolenku. Získajte viac informácií o pravidlách registrácie každého z sviatkov, stiahnite si vzorový výpočet

Prečítajte si v našom článku:

Prázdniny štátneho zamestnanca v roku 2018: koľko dní

• dĺžka služby;
• nepravidelný pracovný čas;
• škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

Trvanie všetkých týchto druhov dovolenky je opísané v čl. 46 FZ č. 79-FZ. Najskôr odsek 3 predmetného článku stanovuje, že riadna dovolenka štátnych zamestnancov je o 2 kalendárne dni dlhšia ako dovolenka zamestnancov obchodných spoločností a je 30 dní.

Prečítajte si tiež:

Predtým, do augusta 2016, sa doba odpočinku gradovala v závislosti od zastávanej pozície. Vysokí funkcionári tak mali odpočinok o 5 dní dlhší ako bežný personál. V súčasnosti bola táto nerovnováha odstránená a pre všetky kategórie štátnych zamestnancov je ročná dovolenka 30 dní.

Okrem ročných sú povinné určité kategórie zamestnancov rôzne druhy ďalšie dovolenky. Nepravidelný deň zvýši čas odpočinku zamestnanca o 3 cd. Keďže pre škodlivé (nebezpečné) pracovné podmienky a pre prácu na Ďalekom severe dochádza k nárastu počtu dní v súlade s pracovnými právnymi predpismi (články 117, 321 Zákonníka práce Ruskej federácie; článok 14 zákona Ruskej federácie z 19. 2. 1993 č. 4520-1).

Prázdniny vo verejnej službe sú poskytované jasne podľa harmonogramu dovoleniek. Stanovuje tiež minimálny počet dní, ktoré musí zamestnanec v aktuálnom roku prejsť. Je to 28 kalendárnych dní. Zvyšok možno rozdeliť na časti, z ktorých jedna nesmie byť kratšia ako 14 dní.

Zamestnanec môže nahradiť súčet kalendárnych dní nad 28 peňažnou náhradou. Takýto úkon je možné vykonať iba na žiadosť samotného štátneho zamestnanca, v žiadnom prípade však nie jeho šéfa.

Prečítajte si tiež:

Výraznou črtou štátnej služby je tiež to, že títo pracovníci dostávajú platy za dovolenku nie 3 dni pred začiatkom prázdnin, ale 10 dní.

Seniorské voľno

Okrem vyššie opísaných druhov dovolenky existuje pre štátnu službu ešte jeden špecifický - seniorské voľno. V roku 2018 majú štátni zamestnanci nárok na jeden až desať ďalších dní, v závislosti od dĺžky zamestnania (článok 5 článku 46 spolkového zákona č. 79-ФЗ).

Predtým sa predpokladalo 1 c.d. na jeden rok služby. V roku 2018 sa rozlišujú tieto skupiny dôchodkov:

• od 1 do 5 rokov - 1 kreditná karta;
• od 5 do 10 rokov - 5 k.d .;
• od 10 do 15 rokov - 7 k.d .;
• viac ako 15 rokov - 10 k.d.

Je potrebné poznamenať, že pri výpočte dĺžky služby sa zohľadňuje iba dĺžka služby v štátnej službe. Práca v iných odvetviach hospodárstva sa neberie do úvahy.

Prečítajte si tiež:

Výpočet dovolenky štátneho zamestnanca

V roku 2018 musíte predtým, ako začnete počítať náhradu za dovolenku, vykonať celý postup poskytovania dovolenky zamestnancovi. Najskôr stojí za to skontrolovať prítomnosť mena zamestnanca v rozvrhu dovoleniek a dodržať v ňom uvedené dátumy. Zamestnanec je písomne \u200b\u200bupozornený 2 týždne pred začiatkom dovolenky.

Ďalej personálne oddelenie pripravuje objednávku na poskytnutie dovolenky. Objednávku podpisuje vedúci štátnej inštitúcie a dovolenkár. Potom sa prevedie na výpočet do účtovného oddelenia. Prevod finančných prostriedkov na účet zamestnanca (alebo platba v pokladni) sa vykonáva 10 dní pred jeho začiatkom.

Ak teda prvý deň odpočinku zamestnanca pripadne na 1. januára 2018, potom je potrebné vyplatiť náhradu mzdy za dovolenku najneskôr do 21. januára 2018. A za každý deň omeškania bude musieť zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi náhradu škody. Zatiaľ čo platená dovolenka vopred nebude porušením.

Výpočet platieb za dovolenku pre štátnych zamestnancov sa vykonáva na základe článku 6 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. septembra 2007 č. 562 „O schválení Pravidiel pre výpočet platov štátnych zamestnancov federálnych štátov“.

Prečítajte si tiež:

Výška náhrady za dovolenku sa počíta z ročnej mzdy zamestnanca. Upozorňujeme, že táto suma zahŕňa bonusy za kritické a zložité úlohy a materiálna pomoc vo výške 1/12 každej zo skutočne vzniknutých platieb.

Ročný príjem zamestnanca sa teda vydelí 12 mesiacmi a 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Výsledné číslo je priemerný denný príjem, vynásobí sa počtom dní dovolenky a v dôsledku toho dostanem sumu výplaty za dovolenku.

Príklad výpočtu

V.P.Krininskij odchádza na ďalšiu dovolenku od 2.1.2018 na 30 kalendárnych dní. Prázdniny musia byť uvedené na adresu zamestnanca do 21.01, ale keďže 21.01 pripadne na nedeľu, musí účtovníctvo uviesť zoznam hotovosť do 19.01.

Peňažný príspevok V. P. Krinitského pozostáva z:

• oficiálny plat - 10 500 rubľov;
• prémia za hodnosť triedy - 1 600 rubľov;
• mesačný finančný stimul - 5 600 rubľov;
• poistné za posledných 12 mesiacov - 18 450 rubľov;
• finančná pomoc za posledných 12 mesiacov - 9 300 rubľov.

O bonusoch a hmotnej pomoci sa účtuje sadzbou 1/12. Preto sa zohľadňuje suma - (18 450 + 9 300) / 12 \u003d 2 312,5 rubľov.

Mesačný peňažný príspevok bude - 10500 + 1600 + 5600 + 2312,5 \u003d 20012,5 rubľov.

Téma čísla

Prečítajte si tiež o tom, kedy súd nepovolí výpoveď pre neprítomnosť, ako zadržať zamestnanca, ktorý chce dať výpoveď, a ako vrátiť peniaze vynaložené na byt.

Ako sa platí jednorazová platba za dovolenku štátnym zamestnancom

Jednorazová platba za dovolenku zamestnancom samosprávy sa vypláca raz ročne striktne pri odchode zamestnanca na dovolenku. Okrem toho musí byť dovolenka najmenej 14 k.d. Pre každý ustanovujúci subjekt Ruskej federácie sa môže výška takejto platby a pravidlá jej poskytovania líšiť. A riadi sa miestnymi zákonmi.